సైకోఫిజియోలాజికల్ పరీక్ష యొక్క కంప్యూటర్ పరీక్షలు. మానసిక పరీక్ష కోసం కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌ల సమితి

సైకోఫిజియోలాజికల్ టెస్టింగ్ బోస్లాబ్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రత్యేక ట్యాబ్‌గా ప్రదర్శించబడుతుంది మరియు ఒత్తిడి పరీక్షల సమయంలో శారీరక పారామితులను మరియు వాటి డైనమిక్‌లను అంచనా వేయడానికి రూపొందించిన సెషన్‌లను కలిగి ఉంటుంది, అనగా. అభిజ్ఞా, భావోద్వేగ లేదా ఇంద్రియ భారాన్ని కలిగి ఉన్న పనులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు.

ఈ సమూహం యొక్క సెషన్లలో క్రింది సంకేతాల సెట్ నిల్వ చేయబడుతుంది:

· కార్డియోఇంటర్వల్స్ (CI)

· శ్వాస 1, శ్వాస వ్యవధి 1, ఉచ్ఛ్వాస వ్యవధి 1

· స్కిన్ కండక్టెన్స్ (SC), స్కిన్ కండక్టెన్స్ (లాగరిథమ్) ( Ln PrK)

· ఫోటోప్లెథిస్మోగ్రామ్ (PPG)

· సిస్టోలిక్ వేవ్ యాంప్లిట్యూడ్ (SWA)

· పల్స్ వేవ్ ప్రచారం సమయం (PWT)

ఒత్తిడి పరీక్ష - కాగ్నిటివ్ టాస్క్

అభిజ్ఞా పని సమయంలో శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడం. అంకగణిత గణన, సారూప్యత/భేదం (పర్యాయపదాలు, వ్యతిరేక పదాలు) యొక్క అర్థ ప్రమాణం ప్రకారం పదాల ఎంపిక మొదలైనవి అభిజ్ఞా భారంగా ఉపయోగించబడతాయి. చికిత్సకుడు ఆలోచన, జ్ఞాపకశక్తి మరియు శ్రద్ధ యొక్క విధులను చురుకుగా నిమగ్నం చేసే ఏదైనా పనిని ఎంచుకోవచ్చు.

సెషన్‌లో రెండు పేషెంట్ స్క్రీన్‌లు ఉన్నాయి: నిర్వహించడానికి తటస్థ చిత్రం (ల్యాండ్‌స్కేప్). నోటి పనులుమరియు ఉద్దీపన పదార్థం - గోర్బోవ్ యొక్క ఎరుపు-నలుపు పట్టిక.

ఒత్తిడి పరీక్ష - పరిస్థితి

ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని గుర్తుంచుకోవడానికి మరియు వివరించడానికి రోగిని కోరతారు. పరీక్షించిన వ్యక్తికి పరిస్థితి ముఖ్యమైనదిగా ఉండాలి, అదే సమయంలో మానసికంగా బాధాకరమైనది కాదు. పరిస్థితిని బిగ్గరగా వివరించాలని సిఫార్సు చేయబడింది, ఎందుకంటే "అక్కడ మరియు ఆపై" అనుభవించిన అనుభవాలను వాస్తవికంగా మార్చడానికి శబ్దీకరణ సహాయపడుతుంది. చాలా మందికి, మాట్లాడుతున్నారు ఇదే పరిస్థితిఒత్తిడికి లక్షణమైన సైకోఫిజియోలాజికల్ ప్రతిచర్యలు కనిపించడానికి బిగ్గరగా మాట్లాడటం ఇప్పటికే సరిపోతుంది. సాధారణంగా కనిపించే సంకేతాలు ఉన్నాయి: శ్వాస వేగవంతం అవుతుంది, వాయిస్ మారుతుంది, భంగిమ మరింత ఉద్రిక్తంగా మారుతుంది, మొదలైనవి. పరీక్ష వ్యవధి 3-5 నిమిషాలు ఉండాలి. తటస్థ చిత్రాన్ని కలిగి ఉన్న రోగి "ఫోటో సేవర్" స్క్రీన్ ఉపయోగించబడుతుంది.

పేషెంట్ స్క్రీన్ “కథలు” SLIDESHOW సాధనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది, ఇది పరీక్షా గ్రహీతకు ఉద్దీపన మెటీరియల్ (ఫోటోలు) అందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వృత్తిపరమైన సమూహాలను పరీక్షించేటప్పుడు ఈ రకమైన పని సిఫార్సు చేయబడింది మరియు వృత్తిపరమైన అంశాలపై ఉద్దీపన చిత్రాలను ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఒత్తిడి పరీక్ష - వీడియో

ఒత్తిడితో కూడిన స్వభావం ఉన్న నేపథ్య వీడియో మెటీరియల్‌ని చూస్తున్నప్పుడు పారామితులను పర్యవేక్షించడం. స్క్రీన్ ఎడిటర్‌ని ఉపయోగించి, వినియోగదారు ఇచ్చిన సెషన్‌లో ప్రదర్శించాల్సిన వివిధ వీడియో క్లిప్‌లను పేర్కొనవచ్చు.

విశ్రాంతి

విశ్రాంతి సమయంలో మానిటరింగ్ పారామితులు. ఇవి రికవరీ సామర్ధ్యాలను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే ఒక-నిమిషం సెషన్‌లు. పరీక్ష రాసే వ్యక్తికి కేవలం నిష్క్రియంగా కూర్చోవడమే కాకుండా, కోలుకోవడానికి మరియు తదుపరి పనికి సిద్ధం కావడానికి రాబోయే నిమిషంలో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి టాస్క్ ఇవ్వబడుతుంది.

శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడం - దృశ్య ఉద్దీపన

దృశ్య ఉద్దీపన యొక్క ప్రదర్శన నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడానికి సెషన్ ఉపయోగించబడుతుంది. బోస్లాబ్ ప్రోగ్రామ్‌లోని ఉద్దీపన ప్రదర్శన స్లైడ్ షో స్క్రీన్ మరియు లేబుల్ సిస్టమ్‌ని ఉపయోగించి అమలు చేయబడుతుంది. సెషన్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు, రోగి యొక్క స్క్రీన్‌పై నేపథ్య చిత్రం కనిపిస్తుంది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో దృశ్య ఉద్దీపనతో భర్తీ చేయబడుతుంది, దాని తర్వాత నేపథ్యం మళ్లీ ప్రదర్శించబడుతుంది.

ఫిజియోలాజికల్ పారామీటర్స్ మానిటరింగ్ - సౌండ్ స్టిమ్యులస్

ఆడియో ఉద్దీపన యొక్క ప్రదర్శన నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడానికి సెషన్ ఉపయోగించబడుతుంది. సెషన్ ప్రారంభమైనప్పుడు, రోగి స్క్రీన్‌పై తటస్థ చిత్రం ప్రదర్శించబడుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ప్రోగ్రామ్ బీప్ అవుతుంది. సౌండ్ ఉద్దీపన యొక్క ప్రదర్శన యొక్క సమయం మరియు వ్యవధిని వినియోగదారు స్వతంత్రంగా సర్దుబాటు చేయవచ్చు, అలాగే ధ్వని ప్రభావాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.

శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడం - ఏకపక్ష ఉద్దీపన

ఏకపక్ష ఉద్దీపన యొక్క ప్రదర్శన నేపథ్యానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక పారామితులను పర్యవేక్షించడానికి సెషన్ ఉపయోగించబడుతుంది. ఏకపక్షంగా అంటే బాహ్య (సాఫ్ట్‌వేర్ వాతావరణానికి సంబంధించి) ఉద్దీపనలు, ఉదాహరణకు, స్పర్శ లేదా చల్లని ఉద్దీపన.

ఈ సెషన్ బోస్లాబ్ ప్రోగ్రామ్‌లో విలీనం చేయబడిన లేబులింగ్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగిస్తుంది. సిగ్నల్‌లను రికార్డ్ చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్దీపన ప్రదర్శించబడిన సమయంలో వినియోగదారు "ఒక గుర్తును ఉంచుతాడు". రికార్డింగ్‌ను వీక్షిస్తున్నప్పుడు ఈ లేబుల్ గ్రాఫ్‌లో ప్రదర్శించబడుతుంది.

పరీక్ష ఫలితాల మూల్యాంకనం

పొందిన డేటా మూడు ప్రమాణాల ప్రకారం అంచనా వేయబడుతుంది: 1) పరామితి యొక్క ప్రారంభ విలువలు, 2) ఒత్తిడి పరీక్ష సమయంలో దాని మార్పుల యొక్క డైనమిక్స్ (ఒత్తిడికి ప్రతిచర్య) మరియు 3) విశ్రాంతి సమయంలో సూచిక యొక్క రికవరీ నాణ్యత.

మొదట, సైకోఫిజియోలాజికల్ సూచికలు విశ్రాంతి సమయంలో అంచనా వేయబడతాయి, ఈ ప్రయోజనం కోసం ఒత్తిడి పరీక్ష సమయంలో వాటి డైనమిక్స్ విశ్లేషించబడతాయి, ప్రతి సెషన్‌కు సగటు విలువల ఆధారంగా సూచికలో మార్పుల గ్రాఫ్ రూపొందించబడింది. IN ఆదర్శవంతంగాగ్రాఫ్ ఇలా ఉంటుంది:

అంటే, పరీక్షించిన ఏదైనా సూచిక తప్పక: మొదట, ఒత్తిడికి ప్రతిస్పందించండి మరియు రెండవది, విశ్రాంతి సమయంలో అసలు స్థాయికి తిరిగి రావాలి. రియాక్టివిటీ మరియు రికవరీ యొక్క అంచనా పరామితి యొక్క నేపథ్య విలువలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. దయచేసి ఈ క్రింది అంశాలకు శ్రద్ధ వహించండి:

· నేపథ్య స్థాయి ఎక్కువ/తక్కువ అంచనా వేయబడిందా?

· నేపథ్య స్థాయిలలో ఈ మార్పు ప్రక్రియకు ప్రతిస్పందనగా ఉందా లేదా ఇది దీర్ఘకాలిక రుగ్మతగా ఉందా?

· ప్రభావంతో సూచిక ఎలా ఉచ్ఛరించింది?

· ఏ ఉద్దీపనలు గొప్ప ప్రతిస్పందనకు కారణమయ్యాయి?

· రెస్ట్ సెషన్‌లో సూచిక కోలుకుందా?

· రికవరీ పూర్తయింది (బేస్‌లైన్‌కి లేదా కు సాధారణ విలువలు, నేపథ్యం మార్చబడితే)?

· ఆలస్యమైన ప్రతిచర్యలు ఉన్నాయా, ఒత్తిడి దశలో "స్టక్‌నెస్" (ఒత్తిడి పరీక్ష సమయంలో ప్రతిచర్య కనిపించని పరిస్థితులు, కానీ తదుపరి విశ్రాంతి సమయంలో)?

· పరీక్ష సమయంలో సూచిక ఎలా ప్రవర్తించింది, పరీక్ష ప్రారంభానికి సంబంధించి చివరి సెషన్‌లో ఇది ఎలా మారిపోయింది (పేలవమైన రికవరీతో రియాక్టివ్ మార్పులలో ప్రగతిశీల పెరుగుదల లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, అనుసరణ, సమర్థవంతమైన పునరుద్ధరణ)?

మీ పాత్ర, మీ మనస్సు, మీ తీర్పులు, మీ అభిరుచులను తెలుసుకోండి. మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకోనంత వరకు, మిమ్మల్ని మీరు పాలించలేరు. ముఖానికి అద్దం ఉంది, కానీ ఆత్మ కోసం కాదు; మీరు మీ బాహ్య రూపాన్ని మరచిపోవచ్చు, కానీ దానిని మెరుగుపరచడానికి మరియు పరిపూర్ణం చేయడానికి మీ అంతర్గత రూపాన్ని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి. మీరు వివేకంలో ఎంత దృఢంగా ఉన్నారో, మీరు కార్యాచరణలో ఎంత సామర్థ్యం కలిగి ఉన్నారో తనిఖీ చేయండి, మీ ఉత్సాహాన్ని పరీక్షించుకోండి, మీ ఆత్మ యొక్క లోతును కొలవండి, మీ సామర్థ్యాలను తూకం వేయండి. (బాల్టాసర్ గ్రేసియన్ వై మోరేల్స్)

అనేక మతపరమైన, క్షుద్ర బోధనలలో, ఆధారం జ్ఞానం మరియు తనను తాను మెరుగుపరచుకోవడంపై నిర్మించబడింది, ఒకరి "నేను". లావో ట్జుచెప్పారు: "ప్రజలను తెలిసినవాడు వివేకవంతుడు. తనను తాను తెలుసుకున్నవాడు జ్ఞానోదయం పొందాడు. ప్రజలను జయించేవాడు బలవంతుడు. తనను తాను జయించినవాడు శక్తివంతుడు."

ఇది తెలుసుకోవడానికి కూడా పరిగణించబడుతుంది ప్రపంచంమిమ్మల్ని మీరు గుర్తించకుండా అసాధ్యం.

తనలో మనిషిని అధ్యయనం చేయనివాడు ఎప్పుడూ లేడు
చేరదు లోతైన జ్ఞానంప్రజల.
(చెర్నిషెవ్స్కీ N. G.)

మానసిక పరీక్షలు మీకు మా గురించి చాలా ఆసక్తికరమైన విషయాలను తెలియజేస్తాయి మరియు వ్యక్తులను బాగా తెలుసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

పరీక్ష- (ఇంగ్లీష్ పరీక్ష నుండి - నమూనా, పరీక్ష, పరిశోధన) మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు బోధనలో, ప్రామాణిక పనులు, దీని ఫలితం సైకోఫిజియోలాజికల్ మరియు కొలవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది వ్యక్తిగత లక్షణాలు, అలాగే విషయం యొక్క జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు. (గ్రేట్ సోవియట్ ఎన్సైక్లోపీడియా)

మీరు కొన్ని పరీక్షలను చూసి నవ్వవచ్చు, ఇతరుల గురించి ఆలోచించడం బాధించదు, కొన్ని పరీక్షలు మీ మానసిక శ్రేయస్సును తనిఖీ చేయడంలో సహాయపడతాయి, ఇతరులు తలెత్తే సమస్యలకు కారణాలను తెలియజేస్తారు.
మానసిక పరీక్షలు మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకోవడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి మానసిక సారాంశం, మీ సానుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను కనుగొనండి.
బాగా, ప్రతిదీ పాటు, పరీక్షలు ఒక ఆసక్తికరమైన మరియు ఉపయోగకరమైన కాలక్షేపంగా ఉంటాయి.

నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, పరీక్ష ఫలితాలు ఒక వ్యక్తికి ఊహించనివి మరియు విభిన్న భావోద్వేగాలను కలిగిస్తాయి - ఆశ్చర్యం నుండి పదునైన తిరస్కరణ వరకు ( మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకోండి, మిమ్మల్ని మీరు తెలుసుకున్న తర్వాత, భయపడకండి ).

విభాగంలో సైకలాజికల్ ఉంటుంది ఆన్‌లైన్ పరీక్షలు SMS లేకుండా మరియు రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా ఉచితంగా పూర్తి చేయగల సమాధానాలతో.

ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, మీరు నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వాలి మరియు వాస్తవికతకు వీలైనంత దగ్గరగా ఫలితాన్ని తీసుకురావడానికి, ఎక్కువగా ఆలోచించకూడదు.

ఆన్‌లైన్‌లో ఉచిత మానసిక పరీక్షలు

1. బహిర్ముఖుడా లేదా అంతర్ముఖుడా? ప్రశ్నాపత్రం - K. జంగ్ ద్వారా పరీక్ష.

3. మీరు ఇతర వ్యక్తులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారు? కమ్యూనికేషన్ పరీక్ష.

5. నేను విమర్శకులను ఇష్టపడుతున్నాను, కానీ విమర్శించడం గురించి ఏమిటి? పరీక్ష - మీరు విమర్శలను ఎలా ఎదుర్కొంటారు?

6. ఇతరుల జీవనశైలి, ఆచారాలు, అభిప్రాయాల గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? సహన పరీక్ష, సహనం.

7. జనాభాలో 60 - 90% మంది కమ్యూనికేషన్ ఇబ్బందులతో బాధపడుతున్నారు.

కార్యక్రమం "కాంప్లెక్స్ "సైకలాజికల్ టెస్ట్" నిర్వహించడానికి రూపొందించబడింది మానసిక పరీక్షమరియు పరీక్ష ఫలితాల విశ్లేషణ (వివరణ), అలాగే పరీక్ష ఫలితాలు మరియు క్లయింట్ సమాచారాన్ని వాటి తదుపరి ఉపయోగం కోసం డేటాబేస్‌లో సేవ్ చేయడం.
ప్రోగ్రామ్ క్రింది లక్షణాలను అందిస్తుంది:
· డేటాబేస్లో డేటా ఆదాతో క్లయింట్ నమోదు;
· ఎంచుకున్న పరీక్ష ప్రకారం మానసిక పరీక్ష నిర్వహించడం
ఫారమ్ నుండి డేటా నమోదు (వ్రాత పరీక్ష సమయంలో)
· పరీక్ష ఫలితాల వివరణలను వీక్షించడం మరియు ముద్రించడం
· తదుపరి వీక్షణ కోసం ప్రతి క్లయింట్ యొక్క పరీక్ష ఫలితాలను డేటాబేస్‌లో సేవ్ చేయడం.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఈ ఉత్పత్తిని ఉపయోగించడం యొక్క ఉదాహరణ రిక్రూట్‌మెంట్ సేవలను అందించే సంస్థ. ఎంపిక ప్రమాణాలలో ఒకటి ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి క్లయింట్ యొక్క వృత్తిపరమైన అనుకూలత. క్లయింట్ యొక్క వృత్తిపరమైన అనుకూలతను నిర్ణయించడం అనేది మానసిక పరీక్ష మరియు మనస్తత్వవేత్తతో సంభాషణ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, మానసిక పరీక్ష వ్రాతపూర్వకంగా నిర్వహించబడుతుంది, ఫలితాలు స్ప్రెడ్‌షీట్ ప్రాసెసర్‌లను ఉపయోగించి ప్రాసెస్ చేయబడతాయి మరియు సాహిత్యాన్ని ఉపయోగించి మానవీయంగా వ్యాఖ్యానం నిర్వహించబడుతుంది. ఇటువంటి పరీక్ష, మరియు ముఖ్యంగా ఫలితాల విశ్లేషణ, చాలా సమయం పడుతుంది మరియు అందువల్ల అదనపు సిబ్బంది ప్రమేయం అవసరం. పరీక్ష మరియు ఫలితాల విశ్లేషణను ఆటోమేట్ చేయడానికి కంప్యూటర్ టెక్నాలజీని ఉపయోగించడం వలన సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు సాధారణ పని నుండి ఉచిత సిబ్బందిని పెంచవచ్చు.

2. ప్రోగ్రామ్‌లో అమలు చేయబడిన పరీక్షలు
ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రస్తుత సంస్కరణలో మానసిక పరీక్షలు చేర్చబడ్డాయి:

పేరు: K. లియోన్‌హార్డ్ ప్రకారం లక్షణ ప్రశ్నాపత్రం - G. స్మిషేక్.
ప్రశ్నలు: 88; సమాధాన ఎంపికలు: 4;
వివరణ: కింది అక్షర ఉచ్ఛారణలను వెల్లడిస్తుంది: హైపర్ థైమిక్, ప్రొజెక్టివ్, ఎమోసెంట్రిక్, డైస్థైమిక్, న్యూరోటిక్, ఇంట్రోజెక్టివ్, సైక్లోథైమిక్, స్టక్, పెడాంటిక్, డెమోన్‌స్ట్రేటివ్.

పేరు: పద్ధతి "16-FLO-105"
ప్రశ్నలు: 105; సమాధాన ఎంపికలు: 4;
వివరణ: "గోడలలో బంతి." వ్యక్తి యొక్క “ప్రొఫైల్” “కారకాలు - గోడలు” కోఆర్డినేట్ సిస్టమ్‌లో నిర్మించబడింది. వ్యక్తిత్వ కార్యకలాపాల యొక్క 4 రకాలలో ఒకదానికి ప్రొఫైల్ యొక్క సంబంధం కూడా అంచనా వేయబడుతుంది, తద్వారా వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-వాస్తవికత యొక్క సమర్ధత గురించి గతంలో నిర్వహించిన అధ్యయనాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది.

పేరు: సామాజిక వ్యక్తిత్వ రకం నిర్ధారణ. సోషియోటైప్ ఐడెంటిఫైయర్ నం. 1.
ప్రశ్నలు: 24; సమాధాన ఎంపికలు: 2;

పేరు: సామాజిక వ్యక్తిత్వ రకం నిర్ధారణ. సోషియోటైప్ ఐడెంటిఫైయర్ నం. 2.
ప్రశ్నలు: 72; సమాధాన ఎంపికలు: 2;
వివరణ: ఒక వ్యక్తి యొక్క పాత్రను, అలాగే అతని వంపులను గుర్తించడం అవసరం. సోషియోనిక్స్ సరిగ్గా ఇదే చేస్తుంది. యంగ్ సైన్స్ సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, వ్యక్తి మరియు అతని పర్యావరణం రెండింటికీ సమాన శ్రద్ధ చూపుతుంది. IN కమ్యూనికేషన్ స్పేస్ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం ఉంచబడుతుంది, అన్ని కమ్యూనికేటివ్ స్థాయిలలో ఇతర వ్యక్తులతో సంభాషిస్తుంది.

3. ప్రాథమిక మాడ్యూల్స్
ప్రోగ్రామ్ ప్రధాన మాడ్యూల్స్‌గా విభజించబడింది:
"రిజిస్ట్రేషన్" - కొత్త క్లయింట్‌ను నమోదు చేయడం, జాబితా నుండి క్లయింట్‌ను ఎంచుకోవడం.
"పరీక్ష" - పరీక్షను ఎంచుకోవడం మరియు పరీక్షను ప్రారంభించడం.
"ఫారమ్ నుండి నమోదు చేయండి" - ఫారమ్ నుండి పరీక్ష ఫలితాలను నమోదు చేయండి.
"ఫలితాలు" - ఎంచుకున్న క్లయింట్ కోసం పరీక్ష ఫలితాల జాబితాను వీక్షించండి.
"ఇంటర్ప్రెటేషన్" - పరీక్ష ఫలితాల వివరణను ప్రదర్శిస్తుంది, పత్రాన్ని ముద్రిస్తుంది.
"రిజిస్ట్రేషన్" మాడ్యూల్‌లో, క్లయింట్ నమోదు చేయబడింది: జాబితా నుండి ఇప్పటికే జోడించిన క్లయింట్‌ను ఎంచుకోవడం లేదా కొత్తదాన్ని జోడించడం. కొత్త క్లయింట్‌ని జోడించేటప్పుడు, వినియోగదారు తప్పనిసరిగా అతని పూర్తి పేరు, పుట్టిన సంవత్సరం, ఎంపిక విద్య మరియు లింగాన్ని నమోదు చేయాలి.
"టెస్టింగ్" మాడ్యూల్ రెండు భాగాలను కలిగి ఉంటుంది: పరీక్ష ఎంపిక మరియు ఎంచుకున్న పద్ధతిని ఉపయోగించి స్వయంగా పరీక్షించడం. పరీక్ష పూర్తయిన తర్వాత, పరీక్ష ఫలితాలు సేవ్ చేయబడతాయి మరియు ఇంటర్‌ప్రెటేషన్ విండో తెరవబడుతుంది.
"ఇంటర్‌ప్రెటేషన్" మాడ్యూల్ అనేది మాడ్యూల్‌ల సమూహం, ఇక్కడ ప్రతి మాడ్యూల్ టెస్టింగ్ టెక్నిక్‌ను సూచిస్తుంది. ఈ మాడ్యూల్ పరీక్ష ఫలితాల వివరణను అవుట్‌పుట్ చేస్తుంది, అలాగే పరీక్ష ఫలితాల వివరణ, క్లయింట్ మరియు కంపెనీ లక్షణాల గురించిన సమాచారంతో పత్రాన్ని ముద్రిస్తుంది.
"ఫలితాలు" మాడ్యూల్ ఎంచుకున్న క్లయింట్ కోసం గతంలో సేవ్ చేసిన పరీక్ష ఫలితాలను వీక్షించే సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది; ఆశించిన ఫలితాలు. ఫలితాల జాబితా ప్రతి ఫలితం కోసం పరీక్ష పేరు మరియు పరీక్ష తేదీని ప్రదర్శిస్తుంది.
ఫారమ్ నుండి పరీక్ష ఫలితాలను నమోదు చేయడానికి "ఫారమ్ నుండి ఇన్‌పుట్" మాడ్యూల్ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, అనగా. వద్ద వ్రాత పరీక్ష. డేటా సరిగ్గా నమోదు చేయబడితే, ఫలితాలు సేవ్ చేయబడతాయి మరియు "ఇంటర్ప్రెటేషన్" విండో తెరవబడుతుంది.

4. కూర్పు
PsyTest.exe - ఎక్జిక్యూటబుల్ ప్రోగ్రామ్ ఫైల్;
PsyTest.ini - ప్రోగ్రామ్ సెట్టింగ్‌ల ఫైల్
Results.dat - పరీక్ష ఫలితాల రికార్డుల ఫైల్
Clients.dat - క్లయింట్ రికార్డుల ఫైల్;
PsyTest.hlp - ప్రోగ్రామ్‌తో పని చేస్తున్నప్పుడు సహాయ ఫైల్
PsyTest.cnt - ఫైల్ స్ట్రక్చర్ ఫైల్‌కి సహాయం (కంటెంట్స్)
ఈ ఫైల్‌లను తొలగించడం వలన డేటా నష్టం మరియు ప్రోగ్రామ్ పనిచేయకపోవడం జరుగుతుంది.
అలాగే \Test డైరెక్టరీలో ప్రశ్నలు, సమాధానాలు మరియు వివరణలు మరియు పరీక్షల కోసం ఇతర సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఫైల్‌లు ఉన్నాయి.
ఫైల్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని బట్టి నిర్మాణం, పంక్తుల సంఖ్య మరియు ఇతర నియమాలను నిర్వహించేటప్పుడు ఈ ఫైల్‌ల కంటెంట్‌లను మార్చడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ డైరెక్టరీ నుండి ఏదైనా ఫైల్‌ను తొలగించడం (లేదా తప్పుగా మార్చడం) ఒకటి లేదా మరొక పరీక్ష యొక్క అసమర్థతకు దారి తీస్తుంది.
ప్రోగ్రామ్ నడుస్తున్నప్పుడు, కింది ఫైల్‌లు సృష్టించబడతాయి:
Clients.bak - Clients.dat ఫైల్ యొక్క బ్యాకప్ కాపీ, అది మార్చబడినప్పుడు సృష్టించబడుతుంది.
PsyTest.log అనేది ప్రోగ్రామ్ ఆపరేషన్ హిస్టరీ ఫైల్, ఇది ప్రోగ్రామ్‌లో ఎదురయ్యే ఏవైనా లోపాలను స్థానికీకరించడానికి డెవలపర్‌కు అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ఈ ఫైల్‌లను తొలగించడం ప్రోగ్రామ్ యొక్క కార్యాచరణను ప్రభావితం చేయదు

5. సిస్టమ్ అవసరాలు
సరైన హార్డ్‌వేర్ అవసరాలు
2. కనీసం 166 MHz ఫ్రీక్వెన్సీతో ఇంటెల్ పెంటియమ్ ప్రాసెసర్
3. RAMకనీసం 64Mb
4. ఖాళి స్థలండిస్క్ స్థలం కనీసం 5 Mb
కనీస హార్డ్‌వేర్ అవసరాలు
1. IBM - అనుకూలమైనది వ్యక్తిగత కంప్యూటర్, వ్యక్తిగత గణన యంత్రం
2. కనీసం 75 MHz ఫ్రీక్వెన్సీతో ఇంటెల్ పెంటియమ్ ప్రాసెసర్
3. RAM కనీసం 32 Mb
4. కనీసం 2Mb ఖాళీ డిస్క్ స్పేస్
అవసరాలు సాఫ్ట్వేర్కంప్యూటర్
1. ఇన్‌స్టాల్ చేయబడిన OS MS Windows 95/98/NT/2000.

6. ప్రోగ్రామ్ యొక్క సంస్థాపన
ప్రోగ్రామ్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడానికి, మీరు ప్రోగ్రామ్ ఇన్‌స్టాలేషన్ ఫైల్‌ను అమలు చేయాలి. ఇది PT-Setup.exe ఫైల్.
ఇన్‌స్టాలేషన్ ప్రక్రియలో, మీరు ప్రోగ్రామ్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడానికి మార్గాన్ని పేర్కొనాలి లేదా డిఫాల్ట్‌ను నిర్ధారించాలి.
ఇన్‌స్టాలేషన్ ప్రక్రియలో, ఫైల్ ప్రోగ్రామ్ ఫైల్‌లు, హెల్ప్ ఫైల్‌లు మరియు డేటా ఫైల్‌లుగా విస్తరించబడుతుంది.
ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించడానికి మీరు తప్పక: టాస్క్‌బార్‌లోని ప్రారంభ బటన్‌ను క్లిక్ చేయండి; ప్రోగ్రామ్‌ల మెనులో, "టెస్టింగ్" విభాగాన్ని ఎంచుకోండి; కనిపించే జాబితాలో, "సైకలాజికల్ టెస్ట్ కాంప్లెక్స్" అనే అంశంపై క్లిక్ చేయండి.

7. సాధ్యమయ్యే సమస్యలు
ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, పరీక్షకు సంబంధించిన ప్రశ్నలు తలెత్తవచ్చు. ఈ ప్రశ్నలు ప్రోగ్రామ్ యొక్క పనితీరుకు సంబంధించినవి అయితే, లేదా ఏదైనా సిస్టమ్ లోపం సంభవించినట్లయితే, డెవలపర్‌ని సంప్రదించమని సిఫార్సు చేయబడింది. ప్రశ్నలు టెస్టింగ్ మెథడాలజీకి సంబంధించినవి అయితే, ముందుగా, జాగ్రత్తగా చదవమని సిఫార్సు చేయబడింది సైద్ధాంతిక పదార్థం. సమస్య పరిష్కరించబడకపోతే, నిపుణుడిని సంప్రదించమని సిఫార్సు చేయబడింది ఈ సమస్య. ప్రోగ్రామ్ యొక్క తగినంత కార్యాచరణ కారణంగా పరీక్ష ప్రక్రియను సర్దుబాటు చేయడం అసాధ్యం అయితే, డెవలపర్‌ని సంప్రదించండి. ప్రోగ్రామ్‌లో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని పద్ధతులు సంబంధిత సాహిత్య మూలాల నుండి పొందబడ్డాయని గుర్తుంచుకోవాలి.

8. నన్ను ఎలా సంప్రదించాలి
దయచేసి అన్ని ప్రశ్నలు, వ్యాఖ్యలు మరియు సూచనలను ఇమెయిల్ ద్వారా పంపండి

ఆధునిక పని పరిస్థితులు, ఉత్పాదకత మరియు ప్రదర్శించిన పని నాణ్యత ఎక్కువగా దరఖాస్తుదారులు తగిన పనితీరు, వ్యక్తిగత, మానసిక మరియు వ్యాపార లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, అనేక తీవ్రమైన సంస్థలు ప్రత్యేకంగా FSB, అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ, రష్యన్ రైల్వేలు..., బ్యాంకులు, స్బేర్‌బ్యాంక్‌తో సహా..., అలాగే పెద్ద సంస్థల వంటి విభాగాలలో నియామకం చేసేటప్పుడు పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయి.

అకౌంటెంట్‌లు మరియు మేనేజర్‌లకు, పోలీసు అధికారులు మరియు అగ్నిమాపక సిబ్బందికి, పైలట్‌లు మరియు మెషినిస్ట్‌ల కోసం, లాయర్‌ల కోసం మరియు సేల్స్ కన్సల్టెంట్‌ల కోసం కూడా ఉపాధి పరీక్షలు నిర్వహిస్తారు...

మానసిక విశ్లేషణ వెబ్‌సైట్ యొక్క ఈ పేజీలో వెబ్సైట్మీరు ఆన్‌లైన్‌లో మరియు ఉచితంగా వెళ్లవచ్చు మానసిక పరీక్షలు, వివిధ విభాగాలు మరియు సంస్థలలో ఉద్యోగాల కోసం ఆన్‌లైన్‌లో మరియు ఉచితంగా దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఉపయోగించబడుతుంది.

అయితే, ఇవి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఉపయోగించే పరీక్షల ఉదాహరణలు అని గుర్తుంచుకోండి, ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత, మానసిక, భావోద్వేగ, నైతిక మరియు వ్యాపార లక్షణాలపై ఆధారపడి ప్రతి యజమాని దాని స్వంత పరీక్షను ఉపయోగించవచ్చు నిర్దిష్ట స్థానంలేదా వృత్తి, నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా సంస్థలో.
(పెద్ద సంస్థలు SHL, టాలెంట్ Q, Ontardent, Exect పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయి)

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారులు ఎలాంటి మానసిక పరీక్షలు చేయించుకుంటారు?

FSB, అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ..., బ్యాంకులు (Sberbank), వాణిజ్యం..., స్థానం కోసం పరీక్ష వంటి వివిధ విభాగాలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో నియామకం చేసేటప్పుడు ఉపయోగించే ప్రాథమిక మానసిక పరీక్షల ఉదాహరణలు మేనేజర్, చీఫ్ అకౌంటెంట్, పోలీస్, ఫైర్ ఫైటర్, రెస్క్యూ, సేల్స్ వర్కర్ (సేల్స్ కన్సల్టెంట్), లాయర్...మొదలైనవి. (కెరీర్ ఎంపిక పరీక్ష)

మానసిక పరీక్షలు

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు సాధారణ మానసిక పరీక్షలు నిర్దిష్ట వృత్తుల కోసం ప్రత్యేకమైనవిగా ఉపయోగించబడవు.
అయితే, ఫ్లో రేట్ పరీక్షల ఫలితాలు నాడీ ప్రక్రియలు(స్వభావం), పాత్ర ఉచ్ఛారణ, జ్ఞాపకశక్తి, శ్రద్ధ మరియు శ్రద్ద కొంతమంది యజమానులకు ఆసక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు.

• అక్షర పరీక్ష - (సాఫ్ట్‌వేర్ వెర్షన్)
• స్వభావ పరీక్ష - (సాఫ్ట్‌వేర్ వెర్షన్)
• శ్రద్ధ పరీక్ష (శ్రద్ధను మార్చడం)

మౌఖిక పరీక్షలు

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మౌఖిక పరీక్ష అనేది దరఖాస్తుదారు యొక్క మౌఖిక (ప్రసంగం) సామర్థ్యాలు అవసరమయ్యే స్థానం మరియు వృత్తి కోసం దరఖాస్తుదారుతో ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా ఉంటుంది.

గణిత పరీక్షలు

కొన్ని సంస్థలు గుర్తించడానికి నియామకం చేసేటప్పుడు గణిత పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయి విశ్లేషణ నైపుణ్యాలుదరఖాస్తుదారు.

• గణిత పరీక్ష (సమాధానాలతో)

సంఖ్యా పరీక్షలు

అకౌంటెంట్ వంటి కొన్ని స్థానాలకు, యజమానులు ఉపయోగిస్తారు సంఖ్యా పరీక్షలుఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు.

• SHL పరీక్ష

లాజిక్ పరీక్షలు

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు లాజికల్ పరీక్షలు దరఖాస్తుదారుని కనుగొనే సామర్థ్యం గురించి యజమానికి సమాచారాన్ని అందిస్తాయి సరైన నిర్ణయాలుతెలియని పరిస్థితుల్లో.
తార్కిక ఆలోచన పరీక్ష

భావోద్వేగ పరీక్షలు

భావోద్వేగ స్థిరత్వం, ఒత్తిడి నిరోధకత - ధృవీకరణ యొక్క అవసరమైన సూచికలు - ఉపాధి కోసం పరీక్షలు మరియు తదుపరి పునః ధృవీకరణ - దరఖాస్తుదారులు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మీరు వ్యక్తులతో, ప్రమాదకరమైన, అత్యవసర మరియు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులలో (ఉదాహరణకు, పోలీసు, మంత్రిత్వ శాఖ అత్యవసర పరిస్థితులు, వాణిజ్యం...)

వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు

ప్రధాన, ఎక్కువగా వాడె వ్యక్తిత్వ పరీక్షఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, SMIL పరీక్ష (స్టాండర్డైజ్డ్ మల్టీఫ్యాక్టోరియల్ మెథడ్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ రీసెర్చ్) ఉపయోగించబడుతుంది - దీనిని మిన్నెసోటా మల్టీడైమెన్షనల్ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ (MMPI) అని కూడా పిలుస్తారు మరియు దాని సంక్షిప్త వెర్షన్ MMPI మినీ-కార్టూన్

మేధస్సు పరీక్షలు

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారు యొక్క స్థాయి, ఇంటెలిజెన్స్ కోషియంట్ (IQ) తరచుగా అత్యంత ముఖ్యమైన పరీక్ష సూచికగా ఉంటుంది మేధో సామర్థ్యాలుభవిష్యత్ ఉద్యోగి.

• ఆన్‌లైన్‌లో CAT పరీక్ష (జనరల్‌ని నిర్ణయించడానికి ఒక చిన్న సూచిక ప్రశ్నాపత్రం మానసిక సామర్ధ్యాలు- కొన్నిసార్లు అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క సెంట్రల్ ఆపరేషన్స్ సెంటర్‌లో ఉపయోగించబడుతుంది)

(ఫలితాల సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రాసెసింగ్‌తో)


• జీనియస్ టెస్ట్ ("రెడ్ స్క్వేర్" రియాక్షన్ టెస్ట్ అని కూడా పిలుస్తారు - కొన్నిసార్లు అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క సెంట్రల్ ఆపరేషన్స్ సెంటర్‌లో ఉపయోగించబడుతుంది)

సృజనాత్మక పరీక్షలు

అనేక లో ఆధునిక సంస్థలుసృజనాత్మకత అవసరం సృజనాత్మక వ్యక్తులు, వారు కొన్నిసార్లు సంస్థాగత మరియు వ్యవస్థాపక సామర్థ్యాలను కలిగి ఉండాలి, కాబట్టి నియామకం చేసేటప్పుడు సృజనాత్మక పరీక్షలు కూడా ఉపయోగించబడతాయి.