Eysencka Smischeka
Kruk Zwierzę
Lusher Leary
Maslowa UNP,
Drzewo TSI
USK Luscher
Orłow KOS
NPN Maslowa.
Zautomatyzowany system testów psychologicznych LUB 10- pobierać
Ośmiokolorowy test Luschera Dobre samopoczucie
Aktywny nastrój
Technika G. Eysencka (temperament) Technika Spielbergera
Metodologia T. Leary Mały (71 pytań) Test MMPI
Duży (377 pytań) test MMPI Poziom kontroli subiektywnej
Metodologia A. Lichko dla młodzieży Motywacja do spożywania alkoholu
1 Centrum Psychologiczne MŚP Katharsis- pobierać
Kwestionariusz 16PF autorstwa R. Cattella Šmishka Kwestionariusz
Metodologia kwestionariusza Eysencka UNP
Przetestuj kwestionariusz SAN USK
Kwestionariusz PD Kwestionariusz CBS
Test Thomasa MMIL (MMPI w piekle. Berezina F.B.)
2 Centrum Psychologiczne MŚP Katharsis- pobierać
Test Strelyaua Próg aktywności
Krótki próba orientacji Test szkolny rozwój mentalny
Test motywacji i akceptacji Test postaw rodzicielskich
Test Bassa-Darkeya Test skłonności do ryzyka
Test intensywności emocjonalnej Test Jenkinsa
3 Centrum Psychologiczne MŚP Katharsis - pobierać
Ankieta dla studentów Test „Potrzeba komunikacji”
A. Metoda Mehrabyana (empatia) Kwestionariusz postawy wobec siebie
Test „Cechy charakteru i temperament
DIAGN - podstawowy pakiet oprogramowania do badań psychodiagnostycznych - pobierać
Skrócony wieloczynnikowy kwestionariusz osobowości (SMPI)
Metodologia badania wielostronne osobowość (MMIL)
Standardowa wieloczynnikowa metoda badania osobowości (SMIL), wersja pełna
Standardowa metoda wieloczynnikowego badania osobowości (SMIL), wersja skrócona
16-czynnikowy inwentarz osobowości Cattella (16PF), formularz A;
Interpersonalny test diagnostyczny T. Leary’ego
Test różnicowej samooceny stanu funkcjonalnego (SAN);
Test Spielbergera zaadaptowany przez Khanina Yu.L.
Pakiet programów do diagnozowania stanu psychofizjologicznego człowieka - pobierać
BIO.COM - obliczanie biorytmów;
EYZENK.COM - test medyczny Eysencka;
CONNECT.COM - test kompatybilności;
ECONOMY.COM - ekonomiczne sprzątanie;
HEART.COM - badanie układu sercowo-naczyniowego;
NEIRO.COM - badanie układu nerwowego;
SELFTEST.COM - obiektywność Twojej samooceny;
STRESS.COM - definicja stanu stresującego.
SMIL (wariant MMPI)
MCV (wariant ośmiobarwnego testu Luschera)
Test YAMPOLSKY (pełny)
Test YAMPOLSKY'EGO (prosty)
Test LIRI (pełny)
Test LIRI (prosty)
Test LUSCHERA (pełny)
Test LUSCHERA (prosty
BADANIE WŁAŚCIWOŚCI I JAKOŚCI OSOBISTCH
Test Yampolskiego PDT (MMP - 16FP) - pobierać
TESTY PROJEKTU
BADANIE MOTYWACJI
Motywacyjna struktura osobowości - pobierać
BADANIE PSYCHOTYPÓW I TEMPERAMENTU OSOBOWOŚCI
Typ temperamentu – kwestionariusz G. Eysencka - pobierać
Test psychotypów społecznych - pobierać
TESTOWANIE ORIENTACJI WARTOŚCI
Test wartości końcowe(Ojciec) - pobierać
BADANIE SAMOOCENY OSOBOWOŚCI
Ankieta testowa postawy wobec siebie V. V. Stolina - pobierać
BADANIE RELACJI INTERPERSONALNYCH
Diagnostyka Relacje interpersonalne T. Leary'ego - pobierać
TESTOWANIE ZDOLNOŚCI KOMUNIKACYJNYCH I ORGANIZACYJNYCH
Poznaj swój charakter, swój umysł, swoje osądy i swoje pasje. Dopóki nie poznasz siebie, nie możesz nad sobą panować. Jest lustro dla twarzy, ale nie dla ducha; niech lustrem będzie trzeźwa refleksja o sobie. Możesz zapomnieć o swoim wyglądzie zewnętrznym, ale zawsze pamiętaj o swoim wyglądzie wewnętrznym, aby go doskonalić i doskonalić. Sprawdź, jak mocny jesteś w roztropności, jak zdolny jesteś do działania, sprawdź swój zapał, zmierz głębokość swojego ducha, zważ swoje możliwości. (Baltasar Gracian i Morales)
W wielu religijnych, okultystycznych naukach podstawą jest wiedza i doskonalenie siebie, swojego „ja”. Lao Tzu powiedział: „Ten, kto zna ludzi, jest rozważny. Kto zna siebie, jest oświecony. Kto zwycięża ludzi, jest silny. Kto zwycięża siebie, jest potężny”.
Uważa się również, że aby się tego dowiedzieć świat niemożliwe bez poznania siebie.
Kto nie studiował człowieka w sobie, nigdy tego nie studiował
nie dotrze głęboka wiedza ludzi.
(Chernyshevsky N. G.)
Testy psychologiczne powiedzą Ci wiele ciekawych rzeczy o nas i pomogą Ci lepiej poznać ludzi.
Test- (z testu z języka angielskiego - próbka, test, badania) z psychologii i pedagogiki, standaryzowane zadania, których wynik pozwala zmierzyć psychofizjologiczne i cechy osobiste, a także wiedzę, umiejętności i zdolności z przedmiotu. (Wielka Encyklopedia Radziecka)
Z niektórych testów możesz się pośmiać, o innych nie zaszkodzi pomyśleć, niektóre testy pomogą sprawdzić Twoje samopoczucie psychiczne, inne wskażą Ci przyczyny pojawiających się problemów.
Testy psychologiczne dają możliwość zrozumienia siebie istota psychologiczna, poznaj swoje pozytywne i negatywne cechy.
Cóż, poza wszystkim testy są ciekawą i pożyteczną rozrywką.
Zdaniem ekspertów wyniki testów są dla danej osoby nieoczekiwane i mogą wywoływać różne emocje - od zaskoczenia po ostre odrzucenie ( poznaj siebie, kiedy już siebie poznasz, nie bój się ).
Sekcja będzie zawierała psychologię testy internetowe z odpowiedziami, które można wypełnić bezpłatnie, bez SMS-ów i bez rejestracji.
Odpowiadając na pytania, należy odpowiadać szczerze i nie myśleć za dużo, aby wynik był jak najbardziej zbliżony do rzeczywistości.
Bezpłatne testy psychologiczne online
1. Ekstrawertyk czy introwertyk? Kwestionariusz - test K. Junga.
3. Jak komunikujesz się z innymi ludźmi? Próba komunikacji.
5. Lubię krytyków, ale co z krytykowaniem? Test – jak radzić sobie z krytyką?
6. Co sądzisz o stylu życia, zwyczajach i opiniach innych ludzi? Test tolerancji, tolerancja.
7. 60 - 90% populacji cierpi na trudności w komunikacji.
Program „Kompleksowy” Test psychologiczny» przeznaczony jest do wykonania testy psychologiczne i analizę (interpretację) wyników badań, a także zapisanie wyników badań i informacji o kliencie w bazie danych w celu ich dalszego wykorzystania.
Program udostępnia następujące funkcje:
· rejestracja klienta z zapisem danych w bazie;
· przeprowadzenie badań psychologicznych według wybranego testu
· wprowadzanie danych z formularza (w trakcie egzaminu pisemnego)
· przeglądanie i drukowanie interpretacji wyników badań
· zapisywanie wyników testów każdego klienta w bazie danych w celu dalszego przeglądania.
Przykładem zastosowania tego produktu w przedsiębiorstwie jest przedsiębiorstwo świadczące usługi rekrutacyjne. Jednym z kryteriów selekcji jest przydatność zawodowa klienta na wolne stanowisko. Określenie przydatności zawodowej klienta odbywa się poprzez badania psychologiczne i rozmowę z psychologiem. Ponadto badania psychologiczne przeprowadza się w formie pisemnej, wyniki opracowuje się za pomocą edytorów arkuszy kalkulacyjnych, a interpretacji dokonuje się ręcznie, korzystając z literatury. Takie badanie, a zwłaszcza analiza wyników, zajmuje dużo czasu i dlatego wymaga zaangażowania dodatkowego personelu. Zastosowanie technologii komputerowej do automatyzacji testów i analizy wyników mogłoby zwiększyć efektywność przedsiębiorstwa i uwolnić personel od rutynowej pracy.
2. Testy realizowane w programie
Testy psychologiczne zawarte w aktualnej wersji programu:
Nazwa: Kwestionariusz charakterystyczny wg K. Leonharda – G. Smishka.
Pytania: 88; opcje odpowiedzi: 4;
Opis: Ujawnia następujące akcenty charakteru: hipertymiczne, projekcyjne, emocentryczne, dystymiczne, neurotyczne, introjekcyjne, cyklotymiczne, utknięte, pedantyczne, demonstracyjne.
Nazwa: METODA „16-FLO-105”
Pytania: 105; opcje odpowiedzi: 4;
Opis: „Kula w ścianach”. W układzie współrzędnych „czynniki – ściany” budowany jest „profil” jednostki. Ocenia się także związek profilu z jednym z 4 typów aktywności osobowości, wyjaśniając w ten sposób przeprowadzone wcześniej badanie adekwatności samorealizacji danej osoby.
Nazwa: Diagnostyka typ socjologiczny osobowość. Identyfikator socjotypu nr 1.
Pytania: 24; opcje odpowiedzi: 2;
Nazwa: Diagnoza socjologicznego typu osobowości. Identyfikator socjotypu nr 2.
Pytania: 72; opcje odpowiedzi: 2;
Opis: Konieczne jest określenie charakteru osoby, a także jej skłonności. Nawiasem mówiąc, właśnie tym zajmuje się socjonika. Młoda nauka rozwiązuje problemy, zwracając jednakową uwagę zarówno na jednostkę, jak i na jej otoczenie. W przestrzeń komunikacyjna osobowość osoby jest umieszczona w interakcji z innymi osobowościami na wszystkich poziomach komunikacyjnych.
3. Podstawowe moduły
Program podzielony jest na główne moduły:
„Rejestracja” – rejestracja nowego klienta, wybór klienta z listy.
„Testowanie” – wybranie testu i rozpoczęcie testowania.
„Wpisz z formularza” – wprowadź wyniki testu z formularza.
„Wyniki” – przeglądaj listę wyników testów dla wybranego klienta.
„Interpretacja” – wyświetla interpretację wyników badań, drukuje dokument.
W module „Rejestracja” dokonuje się rejestracji klienta poprzez wybranie z listy już dodanego klienta lub dodanie nowego. Dodając nowego klienta należy podać jego imię i nazwisko, rok urodzenia, wybrać wykształcenie oraz płeć.
Moduł „Testowanie” składa się z dwóch części: wyboru testu oraz samego testowania wybraną metodą. Po zakończeniu badania wyniki badania zostają zapisane i otwiera się okno Interpretacja.
Moduł „Interpretacja” to grupa modułów, z których każdy reprezentuje technikę testowania. Moduł ten wyprowadza interpretację wyników testu, a także drukuje dokument z interpretacją wyników testu, informacjami o kliencie i atrybutach firmy.
Moduł „Wyniki” umożliwia przeglądanie zapisanych wcześniej wyników badań dla wybranego klienta; usunięcie nie jest już możliwe pożądane wyniki. Lista wyników wyświetla nazwę testu i datę przeprowadzenia każdego wyniku.
Moduł „Wprowadzenie z formularza” pozwala na wprowadzenie wyników badań z formularza, tj. Na testy pisemne. Jeżeli dane zostaną wprowadzone prawidłowo, wyniki zostaną zapisane i otworzy się okno „Interpretacja”.
4. Skład
PsyTest.exe - plik programu wykonywalnego;
PsyTest.ini - plik ustawień programu
Results.dat - plik z zapisami wyników testów
Clients.dat - plik z danymi klientów;
PsyTest.hlp - plik pomocy podczas pracy z programem
PsyTest.cnt - plik struktury pliku pomocy (zawartość)
Usunięcie tych plików spowoduje utratę danych i niemożność działania programu.
Również w katalogu \Test znajdują się pliki zawierające pytania, odpowiedzi i interpretacje oraz inne informacje dotyczące testów.
Istnieje możliwość zmiany zawartości tych plików przy zachowaniu struktury, liczby wierszy i innych zasad, w zależności od przeznaczenia pliku. Usunięcie (lub nieprawidłowa zmiana) dowolnego pliku z tego katalogu spowoduje jedynie niesprawność tego czy innego testu.
Podczas działania programu można utworzyć następujące pliki:
Clients.bak - kopia zapasowa pliku Clients.dat, tworzona w przypadku jego zmiany.
PsyTest.log to plik historii działania programu, który zawiera informacje niezbędne programiście do zlokalizowania błędów napotkanych w programie.
Usunięcie tych plików nie będzie miało wpływu na funkcjonalność programu
5. Wymagania systemowe
Optymalne wymagania sprzętowe
2. Procesor Intel Pentium o częstotliwości co najmniej 166 MHz
3. Baran co najmniej 64 MB
4. Wolna przestrzeń miejsce na dysku co najmniej 5 Mb
Minimalne wymagania sprzętowe
1. IBM - kompatybilny Komputer osobisty
2. Procesor Intel Pentium o częstotliwości co najmniej 75 MHz
3. RAM co najmniej 32 Mb
4. Wolne miejsce na dysku co najmniej 2Mb
Wymagania do oprogramowanie komputer
1. Zainstalowany system operacyjny MS Windows 95/98/NT/2000.
6. Instalacja programu
Aby zainstalować program, należy uruchomić plik instalacyjny programu. To jest plik PT-Setup.exe.
Podczas procesu instalacji konieczne będzie określenie ścieżki instalacji programu lub potwierdzenie ścieżki domyślnej.
Podczas procesu instalacji plik zostanie rozszerzony na pliki programów, pliki pomocy i pliki danych.
Aby uruchomić program należy: Kliknij przycisk Start na pasku zadań; W menu Programy wybierz sekcję „Testowanie”; Na wyświetlonej liście kliknij pozycję „Kompleks testów psychologicznych”
7. Możliwe problemy
Podczas korzystania z programu mogą pojawić się pytania związane z testowaniem. Jeżeli te pytania są związane z funkcjonowaniem programu lub wystąpi jakikolwiek błąd systemu, zaleca się skontaktowanie z programistą. Jeśli pytania dotyczą metodologii testowania, zaleca się przede wszystkim uważną lekturę materiał teoretyczny. Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, zaleca się skontaktowanie ze specjalistą ten przypadek. Jeśli nie można dostosować procesu testowania ze względu na niewystarczającą funkcjonalność programu, skontaktuj się z programistą. Należy pamiętać, że wszystkie techniki dostępne w programie zostały zaczerpnięte z odpowiednich źródeł literaturowych.
8. Jak się ze mną skontaktować
Wszelkie pytania, uwagi i sugestie prosimy przesyłać e-mailem