Програмите за високо и средно образование предвидуваат потреба од консолидирање на теоретското знаење за време на работата во претпријатието. Оваа одредба е пропишана со закон со наредба на Министерството за образование на Руската Федерација. За жал, регулативите не покриваат многу аспекти, чие решавање е оставено на универзитетот или компанијата што ги зема младите специјалисти под своја закрила. Традиционално се поставуваат многу прашања за договорот за практикантска работа на студенти, чиј примерок не е вклучен во важечките закони.

Според законските норми, студентите се испраќаат на пракса во претпријатие врз основа на договори склучени помеѓу образовната институција и компанијата. Ако некоја компанија сака да привлече млади специјалисти, треба да се јави на универзитетот и да потпише договор. Свеж персонал ќе биде испратен до засегнатите одделенија како дел од дистрибуцијата.

Можна е и спротивна ситуација: студентот наоѓа организација каде што сака да направи пракса и контактира со универзитетот за да го документира својот избор. Во овој случај, институтот треба да контактира со компанијата за да го потпише договорот.

Како по правило, универзитетите имаат свој примерок договор за практична обука. Ако не е таму или институтот е подготвен да ја потпише верзијата изготвена од организацијата, можете сами да склучите договор.

Неопходно е да се наведат следниве точки:

• Целосно име на студентот, неговиот универзитет, курс, факултет;
• име на организацијата домаќин, податоци за контакт, правна адреса;
• временскиот период за студентите да завршат пракса;
• распоред за работа (работни часови, зафатени денови и слободни денови);
• износот на надоместокот (ако се подразбира второто);
• документи кои ќе ги одразуваат постигнатите резултати на крајот од циклусот (дневник за вежбање, извештај, профил на ученик и сл.).

Договорот за студентска пракса нема да биде правилно склопен доколку во него не е наведено кој ги извршува функциите на претпоставен. По правило, оваа улога се доделува на претставник на високо или средно стручно образовна институција. Доколку има потреба да се назначи куратор од страна на компанијата домаќин, на вработениот мора да му се исплатат дополнителни функции. Тоа се рефлектира во дополнителниот договор за неговиот договор за вработување и описот на работното место.

Договорот со универзитетот е потпишан од двете страни и запечатен, по што добива правна сила.

Законот не обврзува компанија да потпише договор за практикантска работа со универзитетот каде што студира одредено лице. Компанијата има право да потпише договор со самиот студент. Во овој случај, адвокатите препорачуваат да се игра на сигурно и да се побара од студентот потврда од универзитетот дека тој навистина е запишан на него и дека ќе помине практична обука на одредени датуми.

Кога треба да склучите договор со практикант?

За повеќето работодавци кои ги земаат студентите под своја закрила, останува нејасно прашањето дали е неопходно да се потпише договор за вработување директно со студентот. Одговорот зависи од постигнатите договори со универзитетот и од природата на циклусот на обука.

Најчесто, доволно е да се склучи договор со образовната институција за студентска пракса, чиј примерок ќе обезбеди универзитетот. Некои институции нудат трипартитни договори кои ги потпишуваат фирмата што вработува, студентот и образовната институција.

Постојат шест случаи во кои е пожелно или задолжително да се потпише договор за вработување директно со приправникот:

1. Договорот со универзитетот содржи клаузула со која се обврзува работодавачот да потпише договор со студентот

На пример, во документот се наведува дека суптилностите на односите меѓу страните, меѓусебните права и обврски се регулирани со посебен договор потпишан од страна на приправникот и компанијата што го обезбедува работното место.

2. Договорот за студентска пракса, чиј примерок е обезбеден од универзитетот, не содржи никакви прашања кои се значајни за компанијата.

Во документот не е наведено дека приправникот е должен да ги почитува внатрешните правила на организацијата, не е наведено на кој распоред работи или кои должности ги извршува. За да ги регулирате овие значајни точки, треба да подготвите посебен документ.

3. Немаше договор со универзитетот

Можно е образовната институција да одбие да потпише договор со компанијата, наведувајќи го фактот дека за неа е доволен извештај од ученикот. За да се разјасни распоредот за работа, правата и обврските на страните, организацијата треба да потпише договор директно со студентот.

4. Студентот зазеде празно место

Доколку компанијата има слободно работно место за кое се бара вработен, а практикантот во целост ги извршува функциите кои се бараат за време на практикантската работа, мора да се склучи договор за вработување. Одбивањето на работодавачот да ги потпише документите е прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

5. Студентот поминува практична обука

Доколку студентот дојде во претпријатие и не само што го набљудува напредокот на процесите, туку извршува должности во рамките на одредена позиција и учествува во производствени активности, тој се смета дека навистина му е дозволено да работи. Одбивањето да се потпише договор за вработување во овој случај ќе биде прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

6. Компанијата сака да склучи договор за вработување

Доколку од свои причини на една компанија и е попогодно да го регулира својот однос со практикант преку договор, таа има право да го официјализира без разлика на ставот на универзитетот по ова прашање.

Пополнет примерок од договор за студентска пракса може да се најде на веб-страниците на информатичките и правните системи. Договорот обично се издава за одреден период. Во иднина, доколку организацијата одлучи да продолжи соработката, може да се потпише траен договор.

Единствената особеност на договорот е што во текстот стои дека работникот е примен на практична обука. Инаку, извршувањето на договорот и подготовката на придружните документи е слично на случајот со ангажирање на обичен специјалист кој завршил факултет.

Преземи

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter.

ДОГОВОР бр. _____

да спроведе практична обука за студентите

Санкт Петербург „___“ _____________ 201__

Сојузна државна буџетска образовна институција за високо професионално образование „Државен универзитет за архитектура и градежништво во Санкт Петербург“ (СПбГАСУ), во понатамошниот текст Универзитет, претставена од проректорот за академски работи Ирина Робертовна Луговскаја, постапувајќи врз основа на полномошно бр.___ од _________. од една страна, и ________________________________________________________________________________,

(име на претпријатие, организација)

во понатамошниот текст „ПРЕТПРИЈАТИЕ“, претставено од ________________________________________________________________________________, постапувајќи врз основа на _________________________________, од друга страна, го склучија овој договор како што следува:

1. Предмет на Договорот

1.1. ПРЕТПРИЈАТИЕТО обезбедува места за студенти од УНИВЕРЗИТЕТ за да поминат секаков вид на практикантска работа, во согласност со наставните програми за области и специјалности и во временските рокови утврдени со распоредот на образовниот процес.

2. Одговорности на страните

2.1. ПРЕТПРИЈАТИЕТО се обврзува:

2.1.1.Обезбедете на УНИВЕРЗИТЕТОТ места во износ од _________________ за практична обука на студенти кои студираат од областа на подготвителен (специјалитет)______________________________ предмет ______.

2.1.2 Обезбедете им на студентите безбедни услови за работа на секое работно место. Спроведување на задолжителни брифинзи за заштита на трудот: воведни и на работното место со извршување на утврдената документација; каде што е потребно, обучете ги студентите-приправници за безбедни методи на работа.

2.1.3 Назначете квалификувани специјалисти за управување со производствените практики во одделенијата на ПРЕТПРИЈАТИЕТО.

2.1.4. Обезбедете им можност на студентите-приправници да користат лаборатории, канцеларии, работилници, библиотека, цртежи, техничка и друга документација во одделенијата на ПРЕТПРИЈАТИЕТО.

2.1.5. На крајот од практичната обука, дајте опис на работата на секој студент приправник и квалитетот на извештајот што тој го подготвил.

2.1.6 Истражете и земете ги предвид несреќите доколку им се случат на студенти за време на нивната пракса во ПРЕТПРИЈАТИЕ, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

2.2. УНИВЕРЗИТЕТОТ презема:

2.2.1 Еден месец пред почетокот на практичната обука, дајте му на ПРЕТПРИЈАТИЕТА програма за преддипломска практична обука за студентите за одобрување.

2.2.2 Изберете ги најквалификуваните наставници за раководители на пракса.

2.2.3 Дајте му на ПРЕТПРИЈАТИЕ списокот на студенти испратени на пракса најдоцна една недела пред почетокот на праксата.

2.2.4 Осигурајте се дека студентите се усогласени со работната дисциплина и внатрешните прописи на ПРЕТПРИЈАТИЕТО.

2.2.5 Истражете и земете ги предвид несреќите доколку им се случат на студентите за време на нивната пракса, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

3. Одговорност на странките

3.1. Односите на Страните кои не се регулирани со овој Договор се предмет на нормите на Кодексот за работни односи на Руската Федерација и Правилникот за практиката на студентите на SPbGASU.

4. Други услови

4.1. Сите спорови кои произлегуваат меѓу страните според овој Договор се решаваат во согласност со утврдената процедура, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

4.2. Договорот стапува во сила по неговото потпишување од Страните и важи од ___________________ 20_________________ 20 ___.

5. Правни адреси и потписи на странките

ДОГОВОР бр.______

да спроведе практична обука за студентите

федерален граддржавната буџетска образовна институција за високо образованиеОбразование „Московски државен универзитет за технологија и менаџмент

именувана по К.Г. Разумовски (Прв козачки универзитет)“

во учебната 20__ / 20___ година

Москва "____"__________20____

Сојузна државна буџетска образовна институција за високо образование „Московски државен универзитет за технологија и менаџмент именуван по К.Г. Разумовски (Прв козачки универзитет)“ (ФСБЕИ ХЕ „МСУТУ именуван по К.Г. Разумовски (ПКУ)“), во понатамошниот текст „Универзитет“, претставен од ректорот В.Н. Иванова, постапувајќи врз основа на Повелбата, од една страна , и _____________________________________, во понатамошниот текст „Организација“, претставена од ________________________________________________________________ постапувајќи врз основа на ________________________, од друга страна, во натамошниот текст колективно наречени „Странки“, го склучија овој договор како што следува:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ

   Предмет на овој договор се заедничките активности на Страните при организирање и спроведување на практична обука за студенти од Универзитетот во 20___/20____ академска година.

   Место на пракса: _________________________________________________

(име на организацијата, адреса на пракса)

Времетраењето на практикантската работа и листата на студенти на Универзитетот е наведено во Прилог бр. 1 на овој Договор.

2. ОРГАНИЗАЦИЈАТА Е ОБВРШЕНА

2.1. Обезбедување на Универзитетот со работни места во Организацијата за спроведување практична обука за студенти.

2.2. Да им се обезбедат безбедни услови за работа на студентите на секое работно место.

2.3. Спроведе задолжителна обука за заштита на трудот: воведна и на работното место со извршување на утврдената документација. Доколку е потребно, обезбедете обука за студентите практиканти за безбедни работни методи.

2.4. Назначете квалификувани специјалисти за управување со производствените практики во одделенијата (продавници, одделенија, лаборатории итн.) на Организацијата.

2.5. Обезбедете им можност на студентите практиканти и универзитетските наставници - менаџери за пракса - да користат лаборатории, канцеларии, работилници, библиотека, цртежи и материјали за цртање, техничка и друга документација во одделенијата на Организацијата неопходни за студентите успешно да ја совладаат програмата за практикантска работа и да ги завршат индивидуалните задачи. .

2.6. Опишете ја работата на секој студентски практикант и квалитетот на извештајот подготвен од него на крајот од неговата практична обука.

2.7. Не дозволувајте или вклучувајте студент на Универзитетот во работа што не е поврзана со специјалноста што ја студира.

УНИВЕРЗИТЕТОТ се обврзува:

3.1. Испратете до студентските организации во временските рокови предвидени со календарскиот распоред на образовниот процес на спроведување на практичната обука, наведен во клаузула 2.1. вистински договор.

3.2. Изберете ги најквалификуваните професори, вонредни професори и наставници за менаџери на пракса.

3.3. Пред да испратите на практична обука, осигурајте се дека студентите подлежат на лекарски преглед (доколку е потребно, во договор со Организацијата при склучување на договорот).

3.4. Обезбедете верификација и контрола на квалитетот на брифинзите за безбедност на трудот.

3.5. Осигурајте се дека студентите се усогласени со работната дисциплина и внатрешните прописи за труд кои се задолжителни за вработените во Организацијата.

3.6. Обезбедете им на вработените во Организацијата - раководители на практична обука на студентите, методолошка помош при организирање и спроведување на практична обука.

ВРЕМЕ НА ДОГОВОРОТ:

4.1. Договорот стапува на сила по неговото потпишување од страните.

4.2. Овој договор важи за периодот од “___”_______ 20__ до “____”_______ 20__ година.

4.3. Овој Договор може да биде раскинат на иницијатива на една од страните со задолжително известување на другата страна најмалку еден месец пред очекуваниот датум на раскинување на овој договор.

ПОСЕБНИ УСЛОВИ:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ДРУГИ УСЛОВИ:

6.1. Промените и дополнувањата на овој договор се вршат со договор на страните и се формализираат во посебни дополнителни договори на договорот.

6.2. Сите спорови што произлегуваат меѓу страните според овој договор се решаваат со договор на страните или во согласност со постапката утврдена со законодавството на Руската Федерација.

6.3. За неисполнување и/или неправилно исполнување на обврските од овој Договор, Страните се одговорни во согласност со важечкото законодавство на Руската Федерација.

6.4. Во сè друго што не е предвидено во овој Договор, страните се раководат од законодавството на Руската Федерација.

6.5. Овој договор е составен во два примерока со еднаква правна сила, едниот се чува на Универзитетот, а другиот во Организацијата.

1. ПРАВНИ ОБРАЌАЊА И ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

УНИВЕРЗИТЕТ: ОРГАНИЗАЦИЈА:

Сојузна државна буџетска образовна институција за високо образование „Московски државен технички универзитет именуван по. КИЛОГРАМ. Разумовски (ПКУ)“ Адреса: Москва, ул. Землијаној Вал, 73 ИНН 7709125605 Менувач 770901001 UFC во Москва (FSBEI HE "MSTU" нив. КИЛОГРАМ. Разумовски (ПКУ)“ l/s 20736Х72650) сметка 40501810600002000079 во Одделот 1 во Москва BIC 044583001 ОКПО 02068812 OKTMO 45381000 (45381000000) _________________ В.Н. Иванова

Додаток бр.1

на договор бр. ____

од "___"_________ 20___ год.

СПИСОК НА СТУДЕНТИ

И ВРЕМЕТРАЕЊЕ НА ПРАКТИКАТА

УНИВЕРЗИТЕТ: ОРГАНИЗАЦИЈА:

Предуслов за стекнување диплома за завршена обука е стекнување практично знаење. Ова може да се направи преку стажирање. Во оваа статија ќе ви кажеме за корисни информации во врска со тоа што е потребно за да се изготви посебен договор преку кој организацијата ќе земе студент на стажирање.

Кога треба да склучите договор за практикантска работа?

Во повеќето ситуации, работодавачите кои вработуваат студенти се прашуваат дали Дали е неопходно да се склучи формален договор?. Одговорот на ова ќе зависи од тоа какви договори има со универзитетот, како и од тоа што вклучува циклусот на обука за млади специјалисти.

Најчеста практика е да се склучи формален договор со универзитет, чиј примерок ќе обезбеди универзитетот. Во некои случаи, се обезбедува опција за потпишување на трипартитен договор. Во таква ситуација страни не се само фирмата и образовната институција, туку и самиот студент.

Во пракса, постојат најмалку шест причини зошто треба да потпишете договор.

Чекор-по-чекор инструкции за регистрација

Самата процедура се состои од три чекори. Нивните карактеристики се опишани подолу.

Чекор 1. Договор со образовната институција

Првично, треба да се земе предвид фактот дека односот што произлегува како резултат на практичната обука се формира помеѓу претпријатието кое прифаќа студенти и образовното тело кое спроведува теоретска обука. За да се поедностави пребарувањето за компании кои се подготвени да ги преземат студентите, обично се подготвува посебен договор за соработка однапред.

Да се ​​создадат целосни услови предвидени од страните во склучениот договор, работодавачот треба да развие соодветни услови за да овозможи безбедно практикување, како и однапред да ги обезбедите сите потребни места. Во случај на образовна институција, нејзините претставници се обврзуваат да обезбедат целосна гаранција за усогласеноста на студентите со работната дисциплина и барањата пропишани во внатрешните прописи.

Чекор 2. Со приправник

Според барањата на образовниот стандард, предвидени се два вида практикантска работа - индустриска или образовна. Бидејќи во вториот случај студентот не е ангажиран во директни работни активности, нема задолжителна потреба да се состави договор за вработување. Според тоа, исто така нема потреба од платен список. Доколку работата што му се нуди на специјалист целосно ги исполнува правилата за полагање на практичната програма и карактеристиките на квалификациите презентирани за специјализацијата, тој е прифатен во персоналот доколку има соодветно слободно место на персоналот.

Забелешка! Доколку работодавачот одвреме-навреме презема голем број студенти кои се на пракса, логично решение би било да се создадат соодветни слободни работни места специјално за нив.

Како што покажува практиката, најдоброто решение за една компанија е потпишување на договор за вработување на определено време со студент, врз основа на барањата согласно член 59 од ЗРО. Потпишувањето на овој тип на документ може да се оправда со повикување на потребата да се прифати иден специјалист за да се подложи на практични активности за обука. Доколку до овој момент студентот не бил на друга позиција (а тоа речиси секогаш се случува), од него се бара да има работна книшка и да издаде потврда за осигурување за пензиско осигурување од државата.

Од моментот на склучување на договорот за вработување, студентот добива целосни работнички права. Тоа значи дека тој има право на плата за својата работа и целосно социјално осигурување. Доколку дојде до привремена неспособност, компанијата е должна да плаќа паричен надоместок. На оваа листа се додава и пресметката на годишниот одмор што го бара законот итн.

Од друга страна, студент кој одлучува да се приклучи на компанија во моментот на неговата пракса прво мора да се запознаете со правилата на компанијатакои се однесуваат на распоредот што го составил работодавачот. Предуслов за успешно завршување на праксата е почитување на одредбите од внатрешните прописи и усогласеност со барањата за безбедност.

Чекор 3. Вработување без да бидете ангажирани

Исто така, се случува да има празно место кое целосно ги исполнува условите од програмата за практикантска работа. Има ситуации кога образовните институции однапред инсистираат дека не постои можност за завршување на пракса со паралелно вработување. Во вакви случаи не е предвидена можност за потпишување договор за вработување.

Во организацијата се составува и се потврдува нарачка или соодветна наредба, според која студентите ангажирани на практиканти можат да вршат производна работа на територијата на компанијата. Секогаш во текстот се посочуваат роковите и периодот на завршување на воспоставената практика. Предуслов е назначување на одговорно лице. Ова е обично заменик раководител или раководител на организациската единица на чија територија се спроведува практиката.

Имајте предвид дека можноста за вработување малолетни студенти е достапна само предмет на претходен лекарски преглед во специјализирана установа. Ова барање е наведено во членовите 266 и 69 од ЗРО. Бидејќи поединците сè уште не наполниле полнолетство, тие не можат да работат со полно работно време. Потребен е скратен распоред.

Имајте предвид дека во ситуацијата што се разгледува, приправникот не може да добие одредена работна функција. Тој само добива можност да се запознае со спецификите на организирање на производството на територијата на претпријатието. Иако тој може да биде доделен да заврши задача, тие можат да имаат само намалена тежина. Сепак, во согласност со барањата на трудовото законодавство, таквиот вработен е целосно предмет на внатрешните прописи и правилата за безбедност на трудот развиени од раководството на компанијата.

Примерок на договор. Како да се пополни?

Подолу ве покануваме да се запознаете со типичен примерок од договор за студентска пракса.

Според регулаторните барања на руското законодавство, испратете студенти на стажирање можно преку склучен договор помеѓу образовната установа и компанијата домаќин. Ако вториот сака да регрутира перспективен персонал, ќе мора да контактира со претставници на универзитетот и да склучи формален договор.

Се предвидува и сосема спротивна ситуација, кога студентот сака да направи пракса и се обраќа кај својот претпоставен на универзитетот за да помогна да се документира направениот избор. Институтот контактира со претставници на организацијата за да го потпише соодветниот договор.

Високообразовните установи по правило поднесуваат сопствен примерок на проверка, според кој се составува договор за практикантска работа. Доколку поради една или друга причина документот не е достапен или претставниците на универзитетот се подготвени да потпишат независно составена верзија на документот, тој може да се развие самостојно.

Како што можете да видите од примерот даден погоре, во процесот на изготвување договор мора да се запишат следните податоци:

• презиме, име и патроним на студентот, место на студирање, тековен предмет и полно име на факултетот;
• името на организацијата што е домаќин на приправникот, нејзината правна адреса и информации за контакт;
• временскиот период во кој студентот мора да заврши работна пракса;
• распоред за работа утврден од организацијата;
• висината на платите, доколку е предвидено со утврденото законодавство;
• документација според која се посочени резултатите постигнати како резултат на работата. Ова е обично извештај, дневник за стажирање, лична референца од менаџер или одговорно лице или други документи.

Без оглед на тоа каде точно студентот избира да оди на пракса, неопходно е да се наведе целото име на лицето кое дејствува како надзорник. Во спротивно, договорот нема да добие правна сила. Во повеќето случаи, оваа улога им е доделена на претставници на средно стручно или високообразовна институција. Исто така, се случува актуелен специјалист кој работи на територијата на претпријатието да дејствува како куратор. Предуслов во овој случај е потребата од дополнително плаќање за извршување на нови функции. Ова барање е изготвено во форма на дополнителен договор на договорот за вработување.

Откако ќе склопите договор со универзитетот, треба да го обезбедите со печатите на страните. Нормално, законската регулатива нема јасни ограничувања во однос на страните кои можат да учествуваат во потпишувањето на договорот. Тоа значи дека доколку универзитетот одбие да склучи договор, тоа може да се направи со самиот студент. Но, за да бидете безбедни од можни неволји, ќе треба да побарате официјален сертификат, со кој се потврдува дека лицето е всушност во персоналот и дека во одреден период треба да помине стажирање во претпријатието.

СТАНДАРДЕН ДОГОВОР

да спроведе практична обука за студенти на градежниот колеџ Березники во претпријатија (организации).

од „_ 5 __ »___ април __2010 Г.

Ние, долупотпишаните, од една страна, сме Градежниот колеџ Березники, во натамошниот текст „Образовната институција“, претставена од директорот

Постапувајќи врз основа на Повелбата и ____ "БССУ" ______

____________________________________________________________________________

во понатамошниот текст „Претпријатие“, ___________ Поаѓање____

___Игор Борисович _________, постапувајќи врз основа____ повелба __________

го склучија овој договор како што следува:

Предмет на договорот.

„Образовна установа“ согласно Правилникот за индустриска (професионална) пракса на студенти и лиценца за воспитно-образовна дејност (серија А

000 регистар. бр.87 од 01.01.01) испраќа, а „Претпријатието“ прифаќа, во договор со раководителите на сектори, за индустриска практика (технолошка , преддипломски) студентска група ______ СМ-41 _______, (Подвлечете што е применливо)

______________________________ ______________,

(Целосно име)

___________________________________________04.01.1991 ___________година на раѓање,

во согласност со распоредот за вежбање, во специјалитетот:

030503 „Јуриспруденција“ (од 2009 г.)

- 190605 „Техничко работење на подигање и транспорт, градежништво, патни машини и опрема (по индустрија)“

190604 „Одржување и поправка на моторни возила“

270103.11 „Техничко работење на згради и објекти“

270103.12 „Проценета документација, стандардизација и цени на градежни работи и градежни производи“

(Подвлечете што е применливо)

(Задолжително, не е задолжително)

студент за време на преддипломска пракса.

4. Одговорност на странките.

4.1. „Образовната институција“ не е одговорна за усогласеноста на студентот со правилата и прописите за безбедност на трудот и внатрешните прописи за труд во „Претпријатието“.

4.2. Страните се одговорни за прекршување на договорот во согласност со постојното законодавство.

4.3. Сите спорови кои произлегуваат меѓу страните според овој договор се решаваат на начин пропишан со закон.

5. Општи одредби.

5.1. Договорот стапува на сила откако ќе биде потпишан од двете страни. Времетраење на договорот со __ 5 април 2010 година __ Од ____ 29 мај 2010 година ___.

5.2. Овој договор е составен во два примерока, од кои едниот се чува во „Претпријатието“, вториот - во „Образовната установа“.

6. Правни адреси:

Образовна институција Претпријатие(адреса, контакт телефон)

618416 Березники „БССУ“ 618400

ул. Свердлова 126 рецепција), Пермски регион, Березники,

заменик директор за управување и контрола, транс. Локомотивни, 8

ќелија -570 – рецепција; Факс

Агенција за јавна администрација

институции од регионот Перм

ГОУ СПО БСТ л/с,

готовинска сметка ГРКТс ГУ Банка

Русија во регионот Перм, Перм

Менаџер // Менаџер //