Не е тајна дека некои работодавци, наместо вообичаените пет работни дена, воспоставуваат шестдневна работна недела за тимот. Поради оваа причина, многумина се заинтересирани за голем број прашања:
- Кои се стандардните часови неделно со шест работни дена;
- Како се плаќа обработката?
- Кое треба да биде времетраењето на одмор со таков распоред за работа;
- Како се пресметуваат годишните одмори за шестдневен работен распоред?
- Како да се пресмета работното време;
- Како да поставите шестдневен работен распоред во организација.
Најчестите опции за распоред се или 5-дневна работна недела или работа во смени (на секои три дена). Во двата случаи, треба да се водите според општо прифатениот стандард на работно време неделно - не повеќе од 40 часа. Истото важи и за оние кои работат на „шестдневна“ основа, а сите часови што работникот ги работел над нормата мора да се платат со зголемена стапка, дури и ако таквите карактеристики на распоредот биле однапред наведени во договорот за вработување.
Подолу ја разгледуваме ситуацијата кога работодавачот е должен да изврши дополнителни плаќања за прекувремена работа:
Никанорова С.И. работи во организација каде што распоредот за работа е 6 дена во неделата, слободен ден е недела. Нејзиниот работен ден трае од 09:00 часот. 00 мин. до 17 часот. 00 мин. Во сабота работи од 10 часот. 00 мин. до 14 часот. 00 мин. Така, таа ги завршува своите неделни часови (40 часа) во петок. Нејзиното работно време во сабота се смета за прекувремена работа, и покрај фактот што локалните документи на организацијата укажуваат на работното време.
Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, треба да и се исплаќаат месечни дополнителни плаќања за работа над нормата, но менаџерот не го прави тоа. Никанорова С.И. апелирал до Синдикатот со претставка за недостиг на доплати, а по увид органот утврдил дека постапувањето на управителката Никанорова С.И. се нелегални.
Така, сите часови што ја надминуваат неделната норма (40 часа) се прекувремена работа и се предмет на задолжителен надоместок по повисока стапка од планираното работно време во работните денови.
Кои регулаторни документи и закони треба да ги водат вработените кои работат во шестдневна недела и работодавачите кои планираат да воспостават таков распоред:
- „Календар на производство за 2017 година“;
- чл. 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација за работно време;
- чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација за нормално работно време;
- чл. 111 од Законот за работни односи на Руската Федерација за слободни денови;
- чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација за прекувремена работа.
Дали е можно да се воспостави шестдневна работна недела со еден слободен ден и како да се направи тоа?
Законодавството не прави никакви забрани во врска со формирањето распоред за работа во организациите: менаџерите можат да воспостават распоред за работа со пет дена или во смени, како и нередовни распореди за работа. Сепак, треба да се запомни дека, без оглед на распоредот, има само едно стандардно работно време неделно - 40 часа. Остатокот од работното време за време на викендите се плаќа со двојно поголема стапка.
За да се спречат грешките во пресметките, секоја компанија мора да води временски лист, во кој ќе бидат наведени сите вработени и деновите во кои работеле или одморале. На крајот на извештајниот период, овој документ се доставува до одделот за сметководство, и врз основа на него се пресметуваат платите за секој вработен.
Ако претпријатието е организирано неодамна, тогаш работното време мора да се одрази во внатрешните документи:
- Колективен договор;
- Договори за вработување (кога се склучуваат со вработени);
- Внатрешни прописи за труд.
Ако една организација планира да се префрли од пет на шестдневен работен распоред, ќе мора или повторно да потпише договори за вработување или да подготви дополнителни договори за нив. Во секој случај, сите документи мора да бидат правилно извршени и да ги содржат потребните информации, во спротивно тоа ќе се смета за прекршување на законите за работни односи.
Така, кога одлучувате да се префрлите на шестдневна работна недела, треба да земете во предвид неколку нијанси:
- Промените мора да се направат само со писмена согласност од сите вработени (член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Единствени исклучоци се случаите кога е невозможно да се одржи претходниот распоред за работа поради технички или организациски причини: тогаш е доволна само еднострана одлука на менаџерот (член 74 од ЗРО на Руската Федерација);
- Работодавачот е должен да ги извести своите подредени најдоцна 2 месеци пред префрлањето во нов работен режим, обезбедувајќи им известување за потпишување;
- Се склучуваат дополнителни договори со вработените кои се согласуваат со новиот распоред. На оние кои не се согласуваат мора да им бидат понудени соодветни слободни работни места, а во нивно отсуство или одбивање, вработените се предмет на отпуштање според клаузула 7, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и тие ќе треба да платат отпремнина еднаква на просечната заработка за две недели.
Важно! Времетраењето на континуиран неделен одмор не треба да биде помало од 42 часа со шестдневен работен распоред. Ајде да погледнеме правилен пример за креирање дневна рутина:
Давидова О.М. работи како сметководител во фирма. Нејзините работни денови од понеделник до петок траат од 08:00 часот. 00 мин. до 16 часот 00 мин. Во сабота работи од 08:00 часот. 00 мин. до 12 часот 00 мин. Така, до понеделник и остануваат 44 часа за одмор, а работодавачот не го прекршува законот.
Што ако организацијата има распоред од пет дена, но вработените периодично треба да одат на работа во слободните денови? Во овој случај, не е неопходно да се состави дополнителен договор за договорот за вработување, бидејќи ова не е постојан начин на работа, но во секој случај мора да се плати прекувремена работа. По желба, вработените можат да користат друга опција - да побараат од нивниот менаџер да обезбеди слободно време, кое се пресметува на двојно повеќе од прекувремените часови.
Како да се пресмета стандардното работно време за шестдневна работна недела со еден слободен ден: правила
Не треба да има некои посебни потешкотии при пресметувањето овде - само запомнете дека секое време кое надминува 40 часа неделно мора соодветно да се плати. За пресметка треба да користите лист за работно време, а максималното времетраење на прекувремената работа во еден ден не може да биде повеќе од 5 часа, дури и со доплата. Што може да биде исклучок:
- Вработениот останува да работи во организацијата на слободен ден повеќе од 5 часа самоиницијативно;
- Надминувањето на нормата за прекувремена работа од 5 часа во еден слободен ден е предизвикано од производствена неопходност, но тоа мора да се документира во случај на инспекција.
Ако организацијата официјално воспоставила петдневен работен ден, но работникот морал да оди на слободен ден, може да се компензира со слободно време врз основа на неговата апликација, која мора да ги содржи следните информации:
- Име на претпријатието, полно име директори;
- Во крајна линија: ве молиме наведете уште еден ден за одмор со означување на конкретен датум за одење на работа на слободен ден (датумот е исто така наведен);
- Датум на составување и потпис на работникот кој бара одмор.
Во некои организации постои практика според која, доколку систематски се дозволува прекувремена работа, на вработените им се дава слободно време без нивни апликации. Ова е дозволено со закон, но таквата состојба мора да се одрази во колективен или работен договор или во внатрешните прописи на претпријатието.
Што се однесува до годишните одмори, овде се користи општата процедура за пресметка, без оглед на тоа каква дневна рутина е воспоставена во компанијата. Нивното времетраење не зависи од бројот на одработени часови и мора да биде најмалку 28 календарски дена. Исклучок е категоријата на вработени на кои им се доделува дополнително отсуство: во овој случај, времетраењето на одмор може да биде поголемо од нормата регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација.
Најважната нијанса при воспоставување на шестдневна работна недела е правилното извршување на сите документи што го одразуваат работниот распоред. Доколку работникот првично бил вработен на петдневен работен ден, а по одредено време морал да премине на шестдневен работен ден, а прекувремената работа не му се исплати, има право да се жали до Синдикатот или до Државната заштита на трудот. Инспекторат, но најефикасни се колективните претставки.
Производниот календар за шестдневна работна недела за 2019 година е важен документ за сметководителите и специјалистите за човечки ресурси. Календарот ќе ви помогне да избегнете грешки при пресметувањето на платите, боледувањето и годишните одмори, како и правилно да го испланирате распоредот за одмор и распоредот за поднесување финансиски извештаи. Впрочем, во 2019 година има многу трансфери.
Производствен календар со шестдневна работна недела за 2019 година
Некои компании на своите вработени им поставуваат шестдневна работна недела со еден слободен ден - недела. Членот 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација им дозволува да го сторат тоа. Во исто време, стандардниот работен ден за шестдневна работна недела, како и за петдневна работна недела, не може да надмине 40 часа неделно (член 91 од ЗРО на Руската Федерација).
Според член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неработните празници во Руската Федерација:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари – новогодишни празници;
- 7 јануари – Божиќ;
- 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
- 8 март – Меѓународен ден на жената;
- 1 мај – Денот на пролетта и трудот;
- 9 мај - Ден на победата;
- 12 јуни - Ден на Русија;
- 4 ноември е Ден на националното единство.
Важно! Компанијата може да биде казнета поради земање на одмор на вработените
Сега не е секогаш можно да се планираат одмори на начин кој е погоден за вработениот и за компанијата. Се појави нов случај во кој работодавачот ќе биде казнет со 50 илјади рубли за неточни денови за одмор.
Работен календар со 6-дневна работна недела: како да се одреди стандардното работно време за 2019 година
Стандардното работно време за шестдневна работна недела се пресметува слично како и пресметаниот распоред за петдневна работна недела со два слободни дена (сабота и недела), врз основа на времетраењето на дневната работна смена.
Имајте предвид дека времетраењето на предпразничниот работен ден или смена мора да се намали за еден час (Дел 1 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Со шестдневна работна недела во пресрет на викендот, времетраењето на работата не може да надмине 5 часа (Дел 3 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Скратени денови во производствениот календар со 6-дневна работна недела за 2019 година - 6 дена: 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 31 декември.
Бројот на календарски денови, викенди и празници во производниот календар во шестдневен период за 2019 година
| 2019 година | Количина на денови | ||
| Календар | Работници | Викенди и празници | |
| јануари | 31 | 20 | 11 |
| февруари | 28 | 23 | 5 |
| март | 31 | 25 | 6 |
| Вкупно 1 четвртина | 90 | 68 | 22 |
| април | 30 | 26 | 4 |
| мај | 31 | 24 | 7 |
| јуни | 30 | 24 | 6 |
| Вкупно 2 четвртина | 91 | 74 | 17 |
| јули | 31 | 27 | 4 |
| август | 31 | 27 | 4 |
| септември | 30 | 25 | 5 |
| Вкупно 3 четвртина | 92 | 79 | 13 |
| октомври | 31 | 27 | 4 |
| ноември | 30 | 25 | 5 |
| декември | 31 | 26 | 5 |
| Вкупно 4-та четвртина | 92 | 78 | 14 |
| ВКУПНО 2019 г | 365 | 299 | 66 |
Реформата на образовниот систем влијае на речиси сите аспекти од животот на наставниците и учениците, од форматот на полагање на Единствениот државен испит до распоредот според кој функционираат одредени образовни институции. Не е тајна дека во Русија. Како и во многу други земји, има училишта кои работат на 5-дневен распоред и училишта кои бараат посетување 6 дена во неделата.
Да се биде или не шестдневен период? Психолозите, наставниците и научниците работат на ова прашање долги години, но оваа тема уште поактивно се дискутира во родителските кругови. Да се разбереме, не на сите родители им се допаѓа можноста да станат рано на нивниот законски слободен ден за да го подготват своето дете за училиште, па дури и потребата да ги приспособат своите лични планови земајќи ја предвид работата на образовната институција.
Значи, што не очекува во однос на петдневната учебна 2018-2019 година? Ајде да го сфатиме.
Ќе се укине ли шестдневната недела во блиска иднина?
Познато е дека има неколку петиции кои собраа голем број потписи со кои се бара ревидирање на 6-дневниот училишен распоред. Но, и во учебната 2019 година распоредот за работа на секое поединечно училиште, дали ќе биде петдневно или шестдневно, ќе одлучува директно од раководството на образовната институција.
На многумина им се чини дека министерството едноставно тврдоглаво одбива да ги задоволи барањата на родителите кои излегоа да се борат за дополнителен слободен ден за учениците.
Но, дали е тоа? Дали е навистина возможно да се преземе една нарачка и да се откажат работните саботи за децата и наставниците засекогаш? За да се разбере сложеноста на овој проблем, упорните родители би било добро подобро да ги проучат законодавството и наставната програма.
Зошто постои шестдневниот период?
Потребата да се користи сабота во повеќето случаи е диктирана од фактот дека дури и со голема желба е невозможно да се распределат образовните предмети за учениците од 6-11 одделение во текот на 5 училишни денови, ако се земат предвид сите постоечки коефициенти и санитарни барања за предметите.
Без да навлегувам во сложеноста на изготвувањето распоред за голема образовна институција, ќе ги дадам следниве стандарди како пример:
- математика, физика, јазици и некои други дисциплини не треба да се доделуваат на првата и последната лекција;
- предметите на кои е особено важна упорноста на детето не треба да се ставаат по физичко образование;
- Учениците не можат да бидат преоптоварени на еден ден (постојат одредени коефициенти, чија табела ја користат раководителите при изготвување распоред);
- Предметните наставници не треба да читаат повеќе од 3 лекции по ред (оваа норма, се разбира, често се прекршува кај нас);
- предметите што се изучуваат повеќе од еднаш неделно треба да се поставуваат во одреден интервал.
Ова е само мал дел од постојните ограничувања. Додадете ја на ова поделбата на класи во 2 (а понекогаш и 3-4) подгрупи и ќе добиете нерешлив проблем. И ова не е претерување. Повеќето автоматизирани услуги за распоред навистина ќе пропаднат и ќе прашаат кои од „важните министерски правила“ може да се игнорираат.
Добрите страни на шестдневната училишна недела
- правилно распореден наставен товар;
- помалку часови на ден;
- помалку домашни задачи, од ден на ден;
- повеќе можности за децата да посетуваат клубови и секции;
- можност за започнување на работниот ден нешто подоцна од 5-дневните училишта.
Недостатоци на шестдневната недела
- постојан негативен став кон учењето во сабота;
- отсуство од часови без добра причина и често со знаење на родителите;
- конфликт со верувањата на некои религии, каде што работата, па дури и студирањето во сабота се смета за неприфатливо;
- Празниците кои паѓаат во сабота не се одложуваат, како за организациите со петдневна работна недела.
Митови за шестдневниот период
Толку ли е страшен 6-тиот работен ден за ученик?
Всушност, не е сè толку тажно. Огромното мнозинство образовни институции се придржуваат до следниве правила:
Право на избор
Овој проблем не е типичен за сите училишта. По правило, не се вклопува во петдневниот распоред во гимназиите, ликејите и специјализираните училишта со длабинско изучување на одредени предмети.
Како резултат на тоа, родителите треба да изберат помеѓу следниве опции:
- Редовно сеопфатно училиште, во кое детето ќе учи 5 дена, но ќе ги учи сите предмети на „стандардно“ ниво;
- Специјализирано училиште или гимназија со период од 5 дена, каде што детето ќе треба да седи преку 8 лекции секој ден (и соодветно да подготви домашна задача);
- Образовна институција со продлабочено изучување на одредени предмети, во која детето ќе има 6-7 часови дневно, но 6 дена во неделата.
Можете и треба да дознаете каков распоред го чека вашето дете во иднина во фазата на избор на училиште. Ако е приоритет висококвалитетното натпреварувачко образование, тогаш проблемот со работната сабота не е толку итен како квалитетот на наставниот кадар и условите во кои детето ќе учи.
Секако, се поставува ново прашање - дали е можно, со додавање часови за специјализирани предмети во специјализираните училишта, да се намалат часовите за дисциплини кои дефинитивно нема да им требаат на децата кои се одлучиле за профил? Но, ова е сосема друга тема која бара ревизија на списокот на предмети во променливите и непроменливите компоненти на домашното образование.
09.09.2019
Обемот на активност на голем број претпријатија (организации) бара воспоставување на шестдневна работна недела.
Презентираниот распоред за работа се должи на потребата да се обезбедат услуги што ги обезбедуваат компаниите надвор од стандардниот петдневен работен распоред.
Вклучувањето на работниците во извршувањето на производните задачи 6 дена во неделата се врши во согласност со нормите и ограничувањата презентирани од законодавецот.
6-дневната недела се применува по дискреција на раководството на организацијата, кое исто така ги одредува работните стандарди во соодветниот режим на работа.
Што е ова според Законот за работни односи на Руската Федерација?
Земајќи ги предвид спецификите на производството во правните лица од сите форми на сопственост, може да се утврдат следните начини на работа:
- шестдневна недела;
- работа во смени.
Работното законодавство воспоставува општ стандарден распоред за работа, кој е 40 часа неделно со 5 работни дена и 2 слободни дена.
Во овој случај, слободните денови може да бидат:
- комбинирано (недела + сабота или понеделник);
- лебдечки (недела + кој било ден во неделата).
Важно! Недела, без оглед на работното време, се смета за слободен ден.
Шестдневната недела е работна шема во која работниците имаат еден слободен ден неделно, што е предмет на максимум 40 работни часа.
Точниот концепт на презентираниот термин не е фиксиран во Законот за работни односи, меѓутоа, законодавецот ги поставува основните барања што мора да бидат присутни во секое работно време:
- должина на работната недела;
- привремени индикации за пристигнување на работа, крај на работниот ден и паузи;
- викенд.
Дали е легално да се инсталира?
Со петдневен распоред, дневното работно време е обично 8 часа.
За работниците вклучени во производството за шест работни дена, утврдено е дополнително правило дека е невозможно да се утврди работно време во пресрет на празници и викенди кои надминуваат 5 часа.
Имајќи ја предвид горенаведената забрана, работодавачите најчесто го користат следниот шестдневен работен распоред:
- од понеделник до петок времетраењето на работата е 7 часа дневно;
- Сабота – 5 часот.
Важно! Законодавецот не воспоставува ограничувања за користење на други шеми за распоред, чија употреба ги зема предвид ограничувањата од Законот за работни односи.
Како се чуваат временските листови?
Погоре беше наведено дека при користење на шестдневна работна недела во претпријатие (организација), треба да се води вкупна евиденција за работното време.
Оние. сите правни лица со стандардна, петдневна недела, при пресметување на работните часови и пресметување на платите, ги користат формулите претставени со Регулативата бр. Саботи во секој месец.
Раководството на друштвото назначува одговорно лице кое е должно да спроведе.
За прецизно пресметување на платите, сметководствениот документ се пополнува на комбиниран начин - со користење на ознаки на букви, како и означување на дневниот број на работни часови од вработените.
По правило, со шестдневен период се воспоставува неделен пресметковен период, т.е. на крајот од секоја работна недела, овластениот работник го сумира бројот на одработени часови на работниците и добиениот износ го внесува во назначените ќелии.
На крајот на месецот се сумираат сите неделни показатели кои директно влијаат на платниот список.
Постапката за воспоставување на 6-дневна недела и преминот од петдневна недела
Работното време кое вклучува шестдневен или петдневен распоред е суштински услов за работа со кој секој вработен мора да биде запознаен пред да потпише договор за вработување.
Наведената рутина е нужно фиксирана во локалните акти на претпријатието - колективниот договор за труд и внатрешните прописи за трудот.
Поради промени во производството, можеби ќе треба да се промени распоредот за работа од петдневна на шестдневна работна недела.
Доставените измени се официјализираат со издавање наредба од раководителот на организацијата согласно регулираната постапка.
Наредбата, како и новиот распоред и внатрешните прописи за трудот, мора да бидат изработени најдоцна 2 месеци пред да стапи во сила иновацијата.
По издавањето на наредбата, треба да се запознае со него со потпис на секој вработен кој дава писмена согласност да работи под ажурираниот режим или одбива да премине на шестдневен режим со понатамошно раскинување на договорот за вработување.
Поради фактот што измените може да повлечат масовни отпуштања, службата за вработување е известена за преминување на шестдневен распоред.
Дополнителен договор на договорот за вработување се потпишува со вработени кои даваат писмена согласност за работа според новиот распоред.
Нарачка на примерок
Наредбата за преминување на шестдневна работна недела се издава согласно основните барања за канцелариско работење.
Во поднесениот документ мора да се наведе причината поради која производството е принудено да го зголеми бројот на работни денови, а исто така да го наведе дневниот број на работни денови, слободните денови и времето на пауза.
Наведениот административен документ го потпишува раководителот, како и службеници кои се директно засегнати од налогот (за запознавање на вработените, за склучување дополнителни договори, за нови пресметки за плати итн.).
Преземете примерок нарачка за премин во шестдневна недела од петдневна недела -.
заклучоци
Законодавецот дозволува воспоставување на шестдневна работна недела во претпријатијата (организациите), чии специфики не дозволуваат производните задачи да се завршат за само пет работни дена.
Во презентираните компании е забележано ограничување во однос на максималниот број на работни часови неделно, а платите се пресметуваат согласно вкупното евидентирање на работното време.
Преминот од 5 работни дена на 6 се врши со издавање на соодветна наредба, известување на вработените и склучување дополнителни договори со вторите.
Неработните празници во Русија се (член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација):
Со уредба на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250, следните слободни денови беа одложени во 2018 година:
- Сабота 6 јануари до петок 9 март (за период од шест дена овој трансфер не е важен - 9 март ќе биде редовен работен ден);
- Недела 7 јануари до среда 2 мај.
Владата го помести и викендот од сабота 28 април, 9 јуни и 29 декември во понеделник 30 април, 11 јуни и 31 декември. Но, со шестдневна работна недела, саботите не се слободни денови, што значи дека овие трансфери не се предвидени за шестдневна работна недела.
Производствен календар за 2018 година: шест дена
Земајќи ги предвид сите трансфери, производствениот календар за шестдневна работна недела ќе изгледа вака (претпразничните денови, кога работниот ден се намалува за 1 час, се означени со ѕвездичка*):
I квартал 2018 година
| јануари | февруари | март | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Календарски денови | 31 | Календарски денови | 28 | Календарски денови | 31 | ||||||||||||||||||
| Работни денови | 20 | Работни денови | 23 | Работни денови | 26 | ||||||||||||||||||
| Викенди и празници | 11 | Викенди и празници | 5 | Викенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
II квартал 2018 година
| април | мај | јуни | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Календарски денови | 30 | Календарски денови | 31 | Календарски денови | 30 | ||||||||||||||||||
| Работни денови | 25 | Работни денови | 24 | Работни денови | 25 | ||||||||||||||||||
| Викенди и празници | 5 | Викенди и празници | 7 | Викенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
III квартал 2018 година
| јули | август | септември | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Календарски денови | 31 | Календарски денови | 31 | Календарски денови | 30 | ||||||||||||||||||
| Работни денови | 26 | Работни денови | 27 | Работни денови | 25 | ||||||||||||||||||
| Викенди и празници | 5 | Викенди и празници | 4 | Викенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
IV квартал 2018 година
| октомври | ноември | декември | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | Пон | ВТ | СР | чет | PT | СБ | Сонцето | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Календарски денови | 31 | Календарски денови | 30 | Календарски денови | 31 | ||||||||||||||||||
| Работни денови | 27 | Работни денови | 25 | Работни денови | 26 | ||||||||||||||||||
| Викенди и празници | 4 | Викенди и празници | 5 | Викенди и празници | 5 | ||||||||||||||||||
Број на денови во 2018 година за шестдневна работна недела (квартално)
Го прикажуваме тримесечно бројот на денови во 2018 година за шестдневна работна недела.