5 បានជ្រើសរើស
ការមិនទទួលខុសត្រូវមិនមែនជាគុណភាពដ៏រីករាយបំផុតនោះទេ។ វារំខានដល់ការកសាងអាជីព ធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរបស់យើងជាមួយមនុស្ស ហើយនៅទីបំផុតរារាំងយើងពីភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គល។ ចាំមើល តើការមិនទទួលខុសត្រូវជារៀងរហូត ឬតើយើងអាចព្យាយាមក្លាយជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាងនេះ?
កាលនៅក្មេង ខ្ញុំពិតជាចង់បានសត្វចិញ្ចឹម៖ កូនឆ្មា កូនឆ្កែ ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏កណ្ដុរពណ៌សនៅក្នុងទ្រុង។ ប៉ុន្តែឪពុកម្តាយរបស់ខ្ញុំមិនបានចែករំលែកនូវបំណងប្រាថ្នារបស់ខ្ញុំទេ ហើយតែងតែនិយាយដដែលៗថា៖ "អ្នកគ្មានទំនួលខុសត្រូវ អ្នកមិនឆ្លើយដោយខ្លួនឯង តើអ្នកនឹងឆ្លើយយ៉ាងណាចំពោះសត្វចិញ្ចឹម?"ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំបានជឿវា។ ច្រើនឆ្នាំមកហើយដែលខ្ញុំមិនហ៊ានមានសត្វចិញ្ចឹមរហូតដល់គេឲ្យវាមួយក្បាល។ បន្ទាប់មក ខ្ញុំបានដឹងរឿងពីរ៖
- មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ អ្នកគួរតែនិយាយបែបនោះទៅកាន់កុមារ។
- ខ្ញុំអាចទទួលខុសត្រូវមិនត្រឹមតែសម្រាប់សត្វចិញ្ចឹមប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងពេញមួយជីវិតរបស់ខ្ញុំផងដែរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមាន វ័យជំទង់ខ្ញុំបានដឹងថាកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវគឺមិនថេរទេ វាត្រូវបានកំណត់ដោយបរិយាកាសរបស់យើង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ឪពុកម្តាយការពារ ឬបុរសដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្លាំងពេក ក្មេងស្រីតែងតែចាប់ផ្តើមមានអាកប្បកិរិយាដូចកូនក្មេង។ ពួកគេមិនចាំបាច់ទទួលខុសត្រូវក្នុងស្ថានភាពនេះទេ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងធ្វើវាសម្រាប់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលនារីវ័យក្មេងដូចគ្នារកឃើញថាខ្លួននាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់សត្វដែលមិនទទួលខុសត្រូវជាងនេះ ឧទាហរណ៍ ប្អូនស្រីម្នាក់នោះ ស្រាប់តែនាងទទួលតួនាទីជា "ឪពុកម្តាយ" ដ៏ឆ្លាតវៃ និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ 
ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដើម្បីកុំឱ្យស៊ាំនឹងការមិនទទួលខុសត្រូវ អ្នកត្រូវតែព្យាយាមជៀសវាងការការពារហួសហេតុ និងទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដទៃ
ការក្លាយជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកដទៃមានន័យថាការបំពេញកាតព្វកិច្ច និងការសន្យារបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាស្តាប់ទៅសាមញ្ញ ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាពិបាកធ្វើជាង។
ដើម្បីក្លាយជាមនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ជាដំបូងអ្នកត្រូវឈប់រកលេសចំពោះការមិនទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សដែលយឺតយ៉ាវឥតឈប់ឈរនិយាយការពារខ្លួន៖ "មែនហើយ អ្នកស្គាល់ខ្ញុំ!"ប៉ុន្តែនេះជាលេសដ៏អាក្រក់បំផុតដែលអ្នកអាចចេញមកជាមួយ។ មានន័យថាមនុស្សម្នាក់យកចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនមកពិចារណា ហើយមិនកែប្រែអ្វីឡើយ។
ដើម្បីរក្សាការសន្យារបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែធ្វើវាដោយមនសិការ។ ជាញឹកញាប់មនុស្សដែល វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាទេធ្វើការសន្យាមួយចំនួនធំ ដែលពួកគេមិនអាចបំពេញតាមគោលការណ៍។ ពួកគេបញ្ចប់ដោយការធ្វើឱ្យអ្នកដទៃខកចិត្ត ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមនុស្សគ្មានការទទួលខុសត្រូវបំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។ សេចក្តីសប្បុរសបែបនេះ ធ្វើបាបច្រើនជាងល្អ។ ដូច្នេះត្រូវហ្វឹកហាត់ខ្លួនឯងកុំឲ្យសន្យាដែលខ្លួនឯងមិនប្រាកដ។
កុំទុកអ្វីៗដល់នាទីចុងក្រោយ។ មនុស្សដែលគ្មានទំនួលខុសត្រូវច្រើនតែបន្ទោសបញ្ហារបស់ខ្លួនលើអ្វីមួយ។ កម្លាំងខាងក្រៅនិងកាលៈទេសៈ៖ ការកកស្ទះចរាចរណ៍ ការដាច់អ៊ីនធឺណិត ឬសូម្បីតែការឃុបឃិតពីជនទុច្ចរិត។ រៀនទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក និងផ្តល់សម្រាប់គ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់
ហើយជាទូទៅ ទំនួលខុសត្រូវសន្មត់ថាសមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់កំហុសរបស់មនុស្សម្នាក់។ វិភាគសកម្មភាពរបស់អ្នក ហើយសារភាពដោយស្មោះត្រង់ចំពោះខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាក្នុងករណីមួយ ឬករណីផ្សេងទៀតដែលអ្នកប្រព្រឹត្តដោយមិនទទួលខុសត្រូវ កន្លែងដែលអ្នកបានធ្វើខុស និងរបៀបដែលអ្នកអាចជៀសវាងស្ថានភាពបែបនេះនាពេលអនាគត។
អនុវត្តការរក្សាការសន្យារបស់អ្នក។ អ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯង - ផ្តល់ឱ្យខ្លួនអ្នកនូវការសន្យាចំនួនបីជារៀងរាល់ព្រឹកហើយព្យាយាមបំពេញវាទោះបីជាមានបញ្ហាអ្វីក៏ដោយហើយសរសេរលទ្ធផល។
ការបង្កើនទំនួលខុសត្រូវគឺការបណ្តុះបណ្តាលវិន័យខ្លួនឯង ដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនអ្នក
មានកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវមួយទៀត ដែលស្មុគស្មាញជាងនេះ ដែលមនុស្សតិចតួចជាម្ចាស់។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ជីវិតរបស់ខ្លួនឯង សមត្ថភាពមិនទៅតាមលំហូរទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើជាស្ថាបត្យករនៃជោគវាសនារបស់ខ្លួន។ វាសាមញ្ញណាស់ក្នុងការយល់ថាតើមនុស្សម្នាក់មានគុណភាពបែបនេះឬអត់ - គ្រាន់តែសួរគាត់ថាតើគាត់សម្រេចបានអ្វីខ្លះក្នុងជីវិតខ្លួនឯង និងអ្វី "វាទើបតែកើតឡើងដោយខ្លួនឯង" ។ប្រសិនបើ ភាគច្រើន "វាបានដំណើរការដូចម្ដេច"- នេះមានន័យថាគាត់បានទៅជាមួយលំហូរហើយមិនបានគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់គាត់។
ការអភិវឌ្ឍកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវបែបនេះមិនងាយស្រួលទេ សៀវភៅ ការបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាជាច្រើនត្រូវបានឧទ្ទិសដល់រឿងនេះ។ ប៉ុន្តែល្បែងគឺមានតម្លៃទៀនព្រោះប្រសិនបើជោគជ័យមនុស្សនោះនឹងគ្រប់គ្រងជីវិតរបស់គាត់ដោយខ្លួនឯងហើយនាំវាទៅរកលទ្ធផលប្រសើរជាង។
លោក Stephen Coveyនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់។ "ទម្លាប់ប្រាំពីរ" មនុស្សដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។" អញ្ជើញអ្នកអានឱ្យកំណត់រង្វង់នៃឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេ ហើយកុំខ្ជះខ្ជាយថាមពលលើអ្វីដែលកើតឡើងនៅខាងក្រៅរង្វង់នេះ ប៉ុន្តែធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធានាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងរង្វង់កើតឡើងដូចដែលអ្នកចង់បាន។
ដំបូងអ្នកត្រូវឈប់ ហើយគិតថាតើអ្វីៗទាំងអស់ក្នុងជីវិតសមនឹងអ្នកឬអត់ តើការងារ ទំនាក់ទំនង ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក អ្វីដែលអ្នកកំពុងព្យាយាម ឬគ្រាន់តែជាអ្វីមួយដែលចូលមកក្នុងជីវិតរបស់អ្នក? ប្រសិនបើជម្រើសទីពីរ សរសេរបំណងប្រាថ្នា និងគោលដៅពិតប្រាកដរបស់អ្នក ហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាព តើជំហានអ្វីខ្លះនឹងនាំអ្នកទៅរកលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។
វិធីមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះជីវិតគឺ ការបណ្តុះបណ្តាលដោយស្វ័យប្រវត្តិឬការបញ្ជាក់. ពាក្យដដែលៗឥតឈប់ឈរ៖ "មានតែខ្ញុំទេដែលទទួលខុសត្រូវជីវិត"នឹងជួយអភិវឌ្ឍអាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្តសមស្រប។
ពាក្យ "អ្នកទទួលខុសត្រូវ" បានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ វាថែមទាំងអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារដូចជា តម្រូវការចាំបាច់ដល់បេក្ខជន។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ពាក្យ "ទំនួលខុសត្រូវ" មិនអាចត្រូវបានរកឃើញសូម្បីតែក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំក៏ដោយ។ វចនានុក្រមពន្យល់. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សជាច្រើនមានមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងអត្ថន័យរបស់វា។ ចរិតលក្ខណៈនៃអ្នកទទួលខុសត្រូវ គឺជាគោលគំនិតដ៏ខ្លាំងមួយ។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការទទួលខុសត្រូវគឺជាអ្វី។
ទំនួលខុសត្រូវគឺជាសមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការវិនិយោគពេលវេលា ប្រាក់ ឬផ្នែកនៃសេរីភាពរបស់គាត់ដើម្បីសម្រេចបាន។ គោលបំណងជាក់លាក់. ក្នុងករណីខ្លះ ពាក្យនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលលទ្ធភាពទទួលទោសចំពោះទង្វើរបស់ខ្លួនផងដែរ។ IN ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាទំនួលខុសត្រូវបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវជាក់លាក់របស់បុគ្គលក្នុងរបៀបដែលគាត់ប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនគាត់។ មនុស្សម្នាក់យល់ស្របថាសកម្មភាពរបស់គាត់សមនឹងទទួលការស្តីបន្ទោសខ្លះហើយត្រៀមខ្លួនទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។
ពាក្យនេះមានលក្ខណៈបុរាណណាស់ វាត្រូវបានគេរកឃើញជាច្រើនភាសា។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការប្រតិកម្មឬឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីមួយហើយក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់ផងដែរ។ ដំបូងឡើយ ការដាក់ទណ្ឌកម្មគឺជាគំនិតជាក់ស្តែង។ ជាឧទាហរណ៍ ឃាតកម្មត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយសំណងខ្លះសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈ។
ថ្ងៃនេះ អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវកាន់តែជាប់ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពកាន់របស់មនុស្សម្នាក់ ពាក្យដែលបានផ្តល់ឱ្យក៏ដូចជាធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលបុគ្គលធ្វើសកម្មភាពមិនត្រឹមតែនៅក្នុង ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន. គំនិតនៃការទទួលខុសត្រូវគឺទូលំទូលាយជាងពាក្យ "កាតព្វកិច្ច" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទីពីរគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃទីមួយ។
ទំនួលខុសត្រូវកើតឡើងតែនៅពេលដែលមានទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ពោលគឺការទទួលខុសត្រូវមិនមានក្រៅសង្គមទេ។ បន្ទាប់មកនៅពេលដែលវាមកដល់ការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់មានទំនួលខុសត្រូវធ្វើអ្វីមួយជាពិសេសសម្រាប់ខ្លួនគាត់វានៅតែមានន័យ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនបង្កើតឡើងនៅក្នុងសង្គម។ មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ច្បាស់លាស់រវាងភាពស្និទ្ធស្នាលនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត និងលទ្ធភាពដែលមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ដើម្បីអភិវឌ្ឍគុណភាពនេះ អ្នកត្រូវការបទពិសោធន៍ក្នុងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងអភិវឌ្ឍ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាព. ដោយសារតែ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះ។អាចរកបានតែនៅក្នុងមនុស្សដែលសកម្មពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។
ទំនួលខុសត្រូវដូចជា ការរិះគន់ខ្លួនឯងដែលជាគុណភាពដ៏សំខាន់ដែលគួរតែមាននៅក្នុងអ្នកដឹកនាំណាមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងសម័យរបស់យើងអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមត្រូវចំពោះគំនិតនៃអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅគ្រប់ទីកន្លែង និងគ្រប់ទីកន្លែង គំនិតនេះកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយថា មនុស្សគ្រប់រូបគួរតែខិតខំនៅចំពោះមុខ ឬជាប្រធានក្រុមមនុស្សមួយចំនួន។ ជាអកុសល ការឃោសនាបែបនេះគឺជាអន្ទាក់សម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលខ្វះជំនាញ និងទំនោរនៃការគ្រប់គ្រង។ ដោយសារតែហេតុនេះហើយទើបពួកគេត្រូវរងទុក្ខនិងបាត់បង់សុខភាព ដោយធ្វើអ្វីដែលតាមពិតទៅមិនមែនជាផ្លូវរបស់គេទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់បុរសវ័យក្មេងដែលមាន អាយុដំបូងបង្កើតជំងឺមួយចំនួន ខណៈពេលដែលមានភាពតានតឹងធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវគឺ គំនិតសង្គមហើយវាត្រូវបានគាំទ្រដោយសកម្មភាពមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលម្នាក់ៗជាពិសេសសម្រាប់ខ្លួនគាត់ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពរបស់គាត់។
របៀបក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ
ទំនួលខុសត្រូវគឺជាជំនាញមួយដែលអាចទទួលបានដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះ។ ដើម្បីយល់ពីរបៀបក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន អ្នកត្រូវពិចារណា កម្រិតដែលមានស្រាប់ការវាយតម្លៃ នៃគុណភាពនេះ។. សួរនរណាម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់ដើម្បីវិភាគអ្នកតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោម។ ជាញឹកញាប់បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃបែបនេះសំណួរជាច្រើនកើតឡើង ចម្លើយដែលនឹងមានប្រយោជន៍។ ដោយសារវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទទួលខុសត្រូវភ្លាមៗ ទិដ្ឋភាពឯករាជ្យខាងក្រៅនឹងមានតម្លៃខ្លាំងណាស់ យើងនឹងនិយាយខាងក្រោម។
កម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន
- ទំនួលខុសត្រូវសូន្យមានន័យថាអ្នកដើរតួជាអ្នកពឹងផ្អែក។ អ្នកដកខ្លួនចេញពីទំនួលខុសត្រូវណាមួយទាំងស្រុង ពីព្រោះអ្នកជឿថាការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកដ៏ទៃគឺជាទំនួលខុសត្រូវដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯង។ មនុស្សបែបនេះមិនគិតពីរបៀបដើម្បីក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតទេព្រោះគាត់មានផាសុកភាពក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។
- កម្រិតទីមួយដាក់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នកសំដែង។ មនុស្សបែបនេះអនុវត្តគោលការណ៍ "ការងារមិនមែនជាចចកទេ" ។ ជាធម្មតា មនុស្សបែបនេះមិនធ្វើអ្វីទាល់តែសោះ ទាល់តែគេប្រាប់ឱ្យធ្វើអ្វីមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្តែងមិនត្រូវបានរុញច្រានឱ្យធ្វើសកម្មភាពខ្លះទេនោះគាត់នឹងនៅតែស្ថិតនៅចំណុចចាប់ផ្តើម។
- កម្រិតទីពីរនៃទំនួលខុសត្រូវមានន័យថាមនុស្សម្នាក់យកមុខតំណែងអ្នកឯកទេស។ មនុស្សបែបនេះធ្វើការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែកុំដាក់ព្រលឹងរបស់ពួកគេទៅក្នុងនោះ។ ពួកគេចាត់ទុកមុខរបររបស់ពួកគេថាជាមធ្យោបាយរកប្រាក់ ហើយមិនមានអ្វីទៀតទេ។ អ្នកមិនគួររំពឹងពីគំនិតផ្តួចផ្តើមណាមួយពីមនុស្សបែបនេះទេ។ មនុស្សបែបនេះមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជួយ ឬផ្តល់យោបល់អ្វីនោះទេ។ អ្នកត្រូវយល់ថាអ្នកឯកទេសអាចចាកចេញពីអ្នកនៅពេលណាក៏បានប្រសិនបើគាត់រកឃើញមុខរបរដែលរកប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងនេះ។ មនុស្សបែបនេះច្រើនតែប្រើឃ្លាថា "ខ្ញុំមិនបានទទួលការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការនេះ" ដោយហេតុនេះកំណត់ខ្លួនឯងពីការធ្វើអ្វីដែលមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃអំណាចរបស់ពួកគេ។
- កម្រិតទីបីត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវ។ ទោះបីជាមនុស្សបែបនេះក៏ដោយ។ បច្ចុប្បន្នមិនដំណើរការមុខងាររបស់វាបានល្អគ្រប់គ្រាន់ទេ វាខិតខំអភិវឌ្ឍ និង ទទួលបានជំនាញចាំបាច់. ដូច្នេះនៅពេលអនាគត បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវប្រាកដជានឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ លទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់មានសារៈសំខាន់ចំពោះគាត់ គាត់មានភាពសកម្ម និងបើកចំហក្នុងការចែករំលែកបទពិសោធន៍។ មនុស្សបែបនេះចាត់ទុកការកាន់កាប់របស់គាត់ដោយចំណាប់អារម្មណ៍។ គាត់ចាត់ទុកអាជីវកម្មរបស់និយោជករបស់គាត់ជារបស់គាត់ផ្ទាល់។ និយោជិតគ្រប់រូបដែលធ្វើការដោយស្មើរនឹងគាត់ត្រូវបានយល់ឃើញដោយគាត់ថាជាសមាជិកនៃគ្រួសារ។ បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវមិនដែលនិយាយថា "ខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់រឿងនេះទេ" ។ នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកិច្ចការមួយចំនួន គាត់បានបញ្ចប់វា ហើយបន្ទាប់មកនិយាយជាមួយថ្នាក់លើរបស់គាត់អំពីការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ និងសហការីរបស់គាត់សម្រាប់ការងារនេះ។
- កម្រិតទីបួននៃការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ មនុស្សបែបនេះគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរៀបចំការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ បុគ្គលនេះទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ។ គាត់មិនខ្លាចក្នុងការចេញបញ្ជា និងធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ លើភាពត្រឹមត្រូវដែលជោគវាសនារបស់មនុស្សភាគច្រើនអាស្រ័យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ចូលចិត្តការងារតិចជាងមុន ពីព្រោះគាត់ត្រូវផ្ទេរវាទៅវួដរបស់គាត់ អ្នកណាធ្វើអាក្រក់ជាងគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការប្រគល់វាទៅឱ្យនិយោជិត ជាជាងធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ អ្នកគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរៀបចំដំណើរការការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។
- កម្រិតទីប្រាំគឺសម្រាប់នាយកដែលគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើច្រើនជាង កំរិតទាប. បុគ្គលនេះទទួលខុសត្រូវលើអាជីវកម្មទាំងមូល ខណៈពេលដែលដាក់ការសម្រេចចិត្តបែបយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងដៃនៃវួដរបស់គាត់។ វានៅសល់សម្រាប់គាត់ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ។ បុគ្គលនៃកម្រិតនេះអាចបើកទិសដៅថ្មី ឬបិទផ្លូវដែលមានស្រាប់។ គាត់គឺជាអ្នកជំនាញដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់ខែដែលគាត់ទទួលបាន និងមុខតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពប៉ុណ្ណោះ។
- ទំនួលខុសត្រូវកម្រិតទីប្រាំមួយគឺមានតែមួយគត់សម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។ វាគឺជាមនុស្សម្នាក់នេះដែលរៀបចំអាជីវកម្មដែលគាត់វិនិយោគប្រាក់ពេលវេលានិងព្រលឹងរបស់គាត់។ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់មិនត្រឹមតែជាមួយហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជីវិតរបស់គាត់ទៀតផង។ ម្ចាស់កំពុងពិចារណា អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដូចកូនរបស់គាត់ ដែលគាត់បានចិញ្ចឹមជាច្រើនឆ្នាំ។ គាត់ជ្រើសរើសនាយកដែលអាចគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មរបស់គាត់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែនៅពេលណាមួយគាត់អាចជំនួសគាត់ដោយមួយផ្សេងទៀត។ អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ម្ចាស់ ក្រុមហ៊ុនធំកម្របង្ហាញជាសាធារណៈ។ គាត់ជាប្រភេទក អគ្គនាយកដែលដឹកនាំក្រោយក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មមិនសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរថា "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ?" គាត់ទទួលខុសត្រូវតាមនិយមន័យ ដោយសារសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកទាំងមូល និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់គាត់អាស្រ័យទៅលើគាត់។
កម្រិតខាងលើមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមុខតំណែងឡើយ។ ពួកគេតំណាងឱ្យកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលកាន់តំណែងជានាយកនៃសហគ្រាសធំមួយ អាចជាអ្នកឯកទេសធម្មតា ឬជានាយកប្រតិបត្តិតាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លេខារបស់គាត់ ចិត្តសាស្ត្រអាចក្លាយជាម្ចាស់។ ជារឿយៗមានបុរសដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពហើយផ្ទះក្លាយជាអ្នកអាស្រ័យ ឬអ្នកប្រតិបត្តិ។ ជារឿយៗមានករណីជាច្រើននៅពេលដែលស្ត្រីមេផ្ទះទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងលើខ្លួនឯង ដោយជ្រើសរើសតួនាទីជាម្ចាស់ផ្ទះគ្រួសារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេលើកប្តីជាមេគ្រួសារ។
ការបណ្តុះអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវមានន័យថាការបង្រៀនខ្លួនឯងឱ្យមើលឃើញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក៏ដូចជាអាចបំពេញវានិងចំណាយសម្រាប់ផលវិបាក។ លើសពីនេះទៅទៀត តម្លៃអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងពេលវេលា ឬប្រាក់។ អ្នកត្រូវតែអាចចំណាយសម្រាប់ កំហុសផ្ទាល់ខ្លួនទោះបីជាគ្មានបំណងចង់ធ្វើក៏ដោយ។
ដោយសារការអភិវឌ្ឍន៍ទំនួលខុសត្រូវភ្លាមៗអាចជាការពិបាក អ្នកអាចធ្វើបាន កិច្ចការបន្ទាប់ដើម្បីទទួលបានគុណភាពនេះ៖
- ជាដំបូង អ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើតម្លៃមួយរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវដឹងថាគុណភាពនេះគឺជាជំនាញសង្គមដ៏សំខាន់បំផុតដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អជីវិតរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ការអភិវឌ្ឍន៍ការទទួលខុសត្រូវបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាដំណើរការដែលទាមទារតែបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ អ្នកគួរតែមានបំណងចង់បណ្តុះគុណភាពនេះនៅក្នុងខ្លួនអ្នក។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះរបស់អ្នក។ ជីវិតគ្រួសារ. បន្ទាប់មក អ្នកនឹងអាចដឹងជាឧទាហរណ៍ថា អ្នកនិពន្ធនៃការអាក់អន់ចិត្តណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងគឺមានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះ។
- អ្នកអាចអនុវត្តការអភិវឌ្ឍន៍ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនដោយសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានឥឡូវនេះ និងឱកាសអ្វីដែលអ្នកមាន។ វាមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងការជំនួសការទាមទារដូចជា "ខ្ញុំចង់បាន" ជាមួយនឹងសំណួរអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន។
- អ្នកអាចអភិវឌ្ឍទំនួលខុសត្រូវដោយសួរខ្លួនឯងឱ្យបានញឹកញាប់៖ "តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វីដើម្បីទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្ញុំ?"
- ចាប់តាំងពីការអភិវឌ្ឍន៍អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវតែម្នាក់ឯងមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ អ្នកអាចធ្វើបាន ជ្រើសរើសអ្នកណែនាំ(ដៃគូ) ដែលនឹងផ្តល់រង្វាន់ និងពិន័យអ្នកតាមការចាំបាច់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សម្នាក់ដែលអាចវាយតម្លៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ និងតាមដានសកម្មភាពជីវិតរបស់អ្នក។ ដៃគូនឹងជំរុញអ្នកឱ្យធ្វើតាមវិន័យការងារជាក់លាក់មួយ ដោយមិនពន្យារពេលកិច្ចការណាមួយនៅពេលក្រោយ។
- វានឹងមិនជាការនាំអោយក្នុងការផ្ញើរបាយការណ៍ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកទៅដៃគូរបស់អ្នកពីចម្ងាយនៅប្រេកង់ជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើបែបនេះ 2 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកអាចទទួលបានការផាកពិន័យចំពោះការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់វិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ។ ដោយធ្វើបែបនេះរយៈពេលម្ភៃមួយថ្ងៃ អ្នកនឹងអាចបង្កើតទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អដល់កម្រិតខ្លះ។
ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីអត្ថន័យនៃការក្លាយជាមនុស្សទទួលខុសត្រូវ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកឆាប់ៗនេះ។ ការអភិវឌ្ឍទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនយោងទៅតាមសេណារីយ៉ូខាងលើនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញលទ្ធផលល្អនាពេលអនាគតដ៏ខ្លី។
ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.
ចូរយើងស្រមៃមើលស្ថានភាពខាងក្រោម៖ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយ ចៅហ្វាយបានកំណត់កិច្ចការមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវបំពេញ។ ការងារជាក្រុម. នៅដំណាច់ត្រីមាស អ្វីៗទាំងអស់គួរតែត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតម្នាក់ៗបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែក។ ប៉ុន្តែពេលនោះដល់ពេលហើយ ហើយរទេះក៏នៅតែមានដែរ។ តើកម្មករភ្លេចការងាររបស់ពួកគេទេ? មិនមែនទាល់តែសោះ។ វាគ្រាន់តែថាគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់នោះទេ។ តើអ្នកស្គាល់ករណីបែបនេះទេ?
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ មិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីក្លាយជានោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវមានអារម្មណ៍ថា ការទទួលខុសត្រូវផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលនេះ។ វាកើតចេញពីខាងក្នុង ព្រោះវាមិនអាចបង្កើតដោយមេ។ អ្នកត្រូវតែយល់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះរាល់សកម្មភាព និងទង្វើរបស់អ្នក។
ខាងក្រោមនេះយើងនឹងមើលទៅគឺទម្លាប់ ៨ យ៉ាងរបស់មនុស្សប្រភេទនេះ។
1. ការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវ។
បុគ្គលដែលសមរម្យ មានទំនួលខុសត្រូវមិនខ្លាចទទួលខុសត្រូវទេ គាត់មិនរត់គេចពីវា ឬព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរវាទៅអ្នកដទៃ។ គាត់រីករាយក្នុងការចាប់ផ្តើមបំពេញកិច្ចការចាំបាច់ ហើយធ្វើវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ព្រួយបារម្ភ ឬធ្វើវាឡើងវិញ។2. អ្នកទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវការលេសទេ។
គាត់មិនស្វែងរកអ្នកដែលត្រូវស្តីបន្ទោស និងមិនអស់សង្ឃឹមក្នុងករណីបរាជ័យ។ អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធនឹងការស្វែងរកវិធីដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកដែលកំពុងកើតឡើង ពីព្រោះ ស្ថានភាពអស់សង្ឃឹមជាក់ស្តែងមិនមាន។ មនុស្សបែបនេះមិនដែលព្យាយាមលាងជម្រះខ្លួនឯង និង "ផ្លាស់ប្តូរ" ការស្តីបន្ទោសចំពោះការបរាជ័យរបស់ពួកគេទៅលើអ្នកដ៏ទៃឡើយ។ ពួកគេស៊ូទ្រាំនឹងកំហុសរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន វិភាគពួកគេ ហើយព្យាយាមកែតម្រូវ និងចៀសវាងវានៅពេលអនាគត។3. អ្នកទទួលខុសត្រូវបំពេញតាមកាលកំណត់។
មិនមែនឥតប្រយោជន៍ទេ។ ប្រាជ្ញាប្រជាប្រិយនិយាយថា៖ «ស្លាបព្រាដ៏ល្អសម្រាប់អាហារពេលល្ងាច»។ អ្នកទទួលខុសត្រូវសមរម្យដឹងថាតម្លៃនៃកិច្ចការនីមួយៗអាស្រ័យលើរបៀបដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គាត់ដឹងពីក្តីសង្ឃឹម និងភាពជឿជាក់ដែលដាក់ក្នុងគាត់ ដែលជាហេតុធ្វើអោយការទាន់ពេលវេលា និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមពេលវេលាកំណត់ គឺជាសញ្ញាផ្សេងទៀតនៃអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
4. សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់នៃជីវិតរបស់អ្នក។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរស់នៅនិងធ្វើអ្វីដោយមិនជួបប្រទះបញ្ហា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍គឺអាចរក្សាទំនុកចិត្តជានិច្ចលើសមត្ថភាពរបស់គាត់ និង អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានជំនះឧបសគ្គណាមួយដោយជំនួយរបស់ពួកគេ។ មនុស្សបែបនេះមិនរង់ចាំការត្រួតពិនិត្យ និងការណែនាំទេ ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជួយសហការីដោយពាក្យសម្ដី និងទង្វើ។5. សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាអារម្មណ៍របស់អ្នកឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង។
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវបង្កប់ន័យរារាំងអារម្មណ៍ណាមួយដែលអាចក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬវិធីផ្សេងទៀតរំខានដល់ការបញ្ចប់កិច្ចការដែលបានកំណត់។ តាមរបៀបនេះមនុស្សអាចគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរំខានខ្លួនឯងពីស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេទទួលយកបញ្ហាយ៉ាងក្លាហាន និងស្វែងរកដំណោះស្រាយ ខណៈពេលដែលរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។6. មនុស្សបែបនេះមានផែនការ និងគ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។
គាត់ដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើ និងនៅពេលណា គិតគ្រប់យ៉ាង និងធ្វើតាមផែនការ។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាកើតឡើង អ្នកដែលមានអារម្មណ៍ថាមានទំនួលខុសត្រូវគិតតាមរយៈដំណោះស្រាយទាំងអស់ ជ្រើសរើសជម្រើសដែលសមស្របបំផុត និងជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្នា។ មនុស្សចាប់អារម្មណ៍ថាបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយអ្នកអាចឆ្ពោះទៅមុខតាមផែនការ។7. អន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។
បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវអាចបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន គាត់ទាក់ទាញធនធានដែលមានទាំងអស់យ៉ាងប៉ិនប្រសប់ និងដឹងពីរបៀបធ្វើការជាមួយមនុស្ស។ ដោយការចោទប្រកាន់ពួកគេជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ គាត់ជំរុញពួកគេឱ្យធ្វើ ការងារសកម្មការជួយសហការី និងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេធ្វើការរួមចំណែកដ៏មានអត្ថន័យចំពោះបុព្វហេតុរួម។8. ធ្វើការមិនមែនដើម្បីការសរសើរ។
រង្វាន់ចម្បងដែលរង់ចាំមនុស្សបែបនេះគឺ ការងារគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព បានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ ភាពរីករាយនៃលទ្ធផលដែលទទួលបានគឺហួសពីការសរសើរ ហើយការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗពីអាជ្ញាធរគ្រាន់តែជាការបន្ថែមដ៏រីករាយប៉ុណ្ណោះ។យើងសង្ឃឹមថាដោយការសិក្សា សញ្ញានៃអ្នកទទួលខុសត្រូវអ្នកអាចកែប្រែខ្លួនឯងនិងបង្កើតទម្លាប់ទាំង ៨ នេះជារបស់អ្នកបាន។ ឥរិយាបថជីវិត. ក្នុងករណីនេះ ការគោរពនិងទំនុកចិត្តពីសហសេវិក និងថ្នាក់លើប្រាកដជាមិនចំណាយពេលយូរដើម្បីមកដល់!