Празници с шестдневна работна седмица. Причини за официалното разработване и законодателно одобрение на този документ

Стандартното работно време се определя от фактори като продължителността на работната седмица, продължителността работен денили смени, разпределение на почивните дни и др. Следователно работодателите трябва самостоятелно да го изчислят в съответствие със спецификата на работата в конкретно предприятие (например с шестдневен работна седмица).

Концепцията за шестдневна работна седмица, законодателна рамка

В глава 16 Кодекс на трудаРуската федерация предвижда установяване на работно време. Точно определение тази концепцияняма законодателство, но член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че режимът на работното време трябва да отчита следните нюанси:

продължителност на работната седмица (петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден или);
За отделни категорииработници;
време на пристигане и напускане на работа, включително почивките;
промяна на работните и почивните дни в съответствие с трудовото законодателство и договора.

Независимо от режима на работа, работната седмица не трябва да надвишава общо 40 часа.Има обаче изключение, когато се извършва - спазва се нормираното работно време за определен период (месец, тримесечие, година).

Тази опция се използва при невъзможност за спазване на определеното дневно или месечно работно време. Може да кандидатства организация единичен режимработа (петдневна работна седмица) или използване на няколко режима едновременно (например една група работи петдневна седмица с ротационни почивни дни, друга група работи шестдневна седмица с един почивен ден).

Характеристики на шестдневна работна седмица в сравнение с петдневен график

Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при петдневна работна седмица има два почивни дни, а при шестдневна - един. Вторият почивен ден по време на петдневна седмица се установява в колективния трудов договор или в съответствие с правилата вътрешни правила, а неделя се счита за общ почивен ден.

Според правилата продължителността на работния ден преди празник се намалява с един час. Съгласно член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация при шестдневна работна седмица продължителността на работа в такива дни не може да надвишава пет часа.

Струва си да се отбележи, че ако уикенд и неработен празник съвпадат, първият се прехвърля на следващия работен ден след празника. Изключения от това правило са новогодишните празници и Коледа (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай два почивни дни, които съвпадат с тези празници, се прехвърлят в други дни през следващата календарна година.

Това правило за прехвърляне на почивен ден, който съвпада с празника, на следващия работен ден важи и за регионалните празници (протокол № 1 от 02.06.2014 г.)

Струва си да се спомене продължителността на типичния работен ден. При петдневна работна седмица е осем часа, при шестдневна работна седмица броят на часовете на ден не е ясно установен, но на практика често се определят пет дни от седем часа, а шестият е пет.

Нюансите на работа по шестдневен график при различни условия на труд

Ненормираният работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по нареждане на работодателя отделни служители могат да бъдат привлечени към изпълнение на трудовите си задължения извън установеното работно време. Този режим обаче може да се прилага само за тези служители, чийто колективен трудов договор или споразумение съдържа списък длъжностни характеристики, взети предвид представителен органработници.

Съгласието на служителя за използването на такъв режим не се изисква.

Гъвкавият работен график, съгласно част 1 на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация, е организация на работното време, когато началото, краят или продължителността на работното време се определят по споразумение на страните трудов договор. В този режим не може да се спазва дневно или месечно работно време, затова се използва сумиран запис на работното време.

Работодател, в в такъв случай, трябва да гарантира, че служителят произвежда общия брой работни часове през определен отчетен период.

Задайте кога продължителност производствен процеснад допустимата норма. Този режим се използва за повече рационално използванеоборудване, както и увеличаване обема на предоставяните продукти или услуги. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация всяка група работници трябва да изпълнява своите служебни задълженияпрез времето, посочено в графика на смените.

В някои видове производства с различна интензивност на работа през целия работен ден, съгласно член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, работният ден може да бъде разделен на части. Трудовото законодателство не регламентира тяхната продължителност и количество. Единственото условие остава спазването на границите на общото работно време и предписаната продължителност на ежедневната работа.

Правилата за вътрешния трудов ред са местни нормативен акт, който урежда наемането, уволнението, правата, задълженията и отговорностите на страните, времето за работа и почивка, видовете стимули и наказания, прилагани към служителя, както и други нормативни въпроси работни отношения(Член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обща информация за производствения календар за шестдневна работна седмица

През 2018 г. има само 365 дни. Въпреки това, повечето отот тях са празници, към които се добавят и почивните дни (при шестдневна работна седмица това е един почивен ден - неделя).

За да разпределят правилно нормата на работното време, те съставят година с шестдневна работна седмица.

Неработните празници се определят от следните разпоредби:

Кодекс на труда на Руската федерация (член 112)
Постановление на правителството на Руската федерация „За отлагането на почивните дни през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на неработещите почивни дни, което не се променя от година на година:

Прехвърляне на празници с шестдневна работна седмица

Да създава условия добра почивкаграждани, както и за рационалното разпределение на работното време, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното прехвърляне на почивни дни:

6 януари (събота) до 9 март (петък);
7 януари (неделя) до 2 май (сряда);
28 април (събота) от 30 април (понеделник);
9 юни (събота) от 11 юни (понеделник);
29 декември (събота) от 31 декември (понеделник).

При 6-дневна работна седмица събота не се счита за почивен ден, поради което такова прехвърляне не е предвидено. Тоест при шестдневна работна седмица работни дни остават 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. „Новогодишните празници“ ще продължат от 1 до 8 януари.

Съкратените с един час работни дни за служителите с шестдневна работна седмица са 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Нормативно време при шестдневна работна седмица

Съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява един почивен ден за предприятия и организации с шестдневна работна седмица. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалната продължителност на шестдневна работна седмица, подобно на петдневна, не може да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартното работно време за шестдневна работна седмица се изчислява според изчисления график на петдневна работна седмица. Така стандартното работно време и в двата случая е еднакво.

Изчисляването на стандартите за работно време през 2018 г. се извършва в зависимост от продължителността на работната смяна:

при 40-часова работна седмица – 8 часа;
ако работната седмица е по-малка от 40 часа - броят часове, който се получава, като установената работна седмица се раздели на пет.

Липсата на отлагане на почивните дни поради празници по никакъв начин не засяга процедурата за изчисляване на стандартите за време, тъй като те се изчисляват въз основа на петдневна седмица.

Следователно стандартите за работно време за шестдневна работна седмица са:

при 40 часа – 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
на 36 часа – 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
на 24 часа – 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа).

Примери за изчисления на доходите на служителите за шестдневна работна седмица през 2018 г

Пример 1

ПАО Весна е с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Продължителността на смяната от понеделник до петък е седем часа, в събота – пет часа. Заплата на А.Н. Платонов се заплаща в зависимост от действително отработеното време. Почасовата тарифна ставка е 280 рубли. През септември 2017 г. А.Н. Платонов е работил 21 дни, в т.ч. 5 съботи Каква е месечната му заплата?

Решение:

Действителен брой отработени часове = 137 (7 часа х 16 работни дни + 5 часа х 5 работни дни).

Заплатата на Платонов за септември = 38 360 рубли (280 рубли х 137 часа)

Пример 2

В JSC Snegir има шестдневна работна седмица с един почивен ден. Една от служителките, Карпова М. Р., има дете с увреждания, за което се грижи. Тя има право на 4 допълнителни почивни дни всеки месец. През октомври 2017 г. служителката получава почивни дни за гледане на детето си 10, 14 (събота), 19 и 24. Каква е оценката на приходите й за допълнителните четири почивни дни?

Решение:

В периода на фактуриране (от 1 октомври 2016 г. до 30 септември 2017 г.) М.Р. Карпова получи 345 000 рубли, броят на отработените дни беше 235. Средна дневна печалба = 1468 рубли (345 000 рубли / 235 дни). Средно аритметично Допълнителен доходза 4 допълнителни почивни дни = 5872 рубли (1468 рубли х 4 дни).

В производствения календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица са отбелязани празници, почивни дни, пренасрочени почивни дни и съкратени работни дни през 2018 г. Посочен е броят на календарните, работните и почивните дни за шестдневна работна седмица през 2018 г. Нормираното работно време е дадено при 40, 36 и 24-часови работни седмици за всеки месец, тримесечие, полугодие и цялата 2018 г. Защо ви е необходим производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица? Колко са работните дни през 2018 г. с шестдневна седмица? Какво е нормираното работно време при този режим на работа през 2018 г.? Можете да видите производствения календар в тази статия.

Празници и неработни дни за 2018 г. за Русия

Неработните празници в Русия са (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
7 януари – Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май – Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Норми за работно време за 2018 г. при шестдневна седмица

В съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация редица организации и предприятия установяват шестдневна работна седмица с един почивен ден за своите служители. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормалното работно време за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). За шестдневна работна седмица в съответствие с утвърдената процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n стандартното работно време също се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна). В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. При 6-дневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (член 95, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислено в в посочения редНормираното работно време се прилага за всички режими на труд и почивка.

Производствен календар 2018 шестдневна работна седмица

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че прехвърлянето на почивни дни се извършва с цел рационално планиранеработно време в организации и отчитане на интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаване на условия за пълноценна почивка. За тези цели Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следната смяна на почивните дни: По този начин следните почивни дни са отложени през 2018 г.: събота, 6 януари до петък, 9 март; Неделя 7 януари до сряда 2 май. Също така, за да се оптимизира времето за почивка, уикендите са заменени с работни дни (съботата ще бъде работен ден, а понеделник ще бъде почивен ден): събота, 28 април, с понеделник, 30 април; събота 9 юни до понеделник 11 юни; Събота 29 декември до понеделник 31 декември. Един празник - 9 май 2018 г., в чест на Деня на победата, ще почиваме през седмицата. За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от съботите, съвпадащи с неработни празници, а за „шестдневката” събота не е почивен ден. „Новогодишните празници“ за работещите на „шестдневна седмица“ ще продължат от 1 до 8 януари 2018 г. Заради изместването на 7 януари за 2 май работещите при шестдневна работна седмица през 2018 г. ще почиват два последователни дни за майските празници - 1 - 2 май. Съкратен работен ден с намалено работно време с един час през 2018 г. за шестдневниците ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Отлагане на празниците през 2018г

7 януари до 2 май;
4 ноември до 5 ноември.

Изработка на календар за 2018г

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя неработните празници и Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на празници през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Производствен календар за 2018 г. шест дни

С постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 през 2018 г. бяха отложени следните почивни дни:

събота 6 януари до петък 9 март (за шестдневен период този трансфер няма значение - 9 март ще бъде обикновен работен ден);
Неделя 7 януари до сряда 2 май.

Правителството също така премести уикенда от събота 28 април, 9 юни и 29 декември съответно до понеделник 30 април, 11 юни и 31 декември. При шестдневна работна седмица обаче съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не се предвиждат при шестдневна работна седмица.

Обща информация за производствения календар

Общо през 2018 г. 365 бр календарни дни. В Русия обаче има доста празници. Те включват и почивните дни (при шестдневна работна седмица - неделя). Как да не се объркате и правилно да разпределите нормите на работното време по време на „шестдневната работна седмица“? Освен това, ако ние говорим заотносно счетоводството, тогава работните дни, празниците и почивните дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на заплащане за отпуск, надбавки за пътуване и при изготвяне на отчети. За целта се формира производственият календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица.

Съкратен работен ден през 2018 г

22 февруари
7 март
30 април
8 май
11 юни
3-ти ноември
31 декември

Производствен календар 2018 шестдневна седмица изтегляне

Защо ви е необходим производствен календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица? Колко са работните дни през 2018 г. с шестдневна седмица? Какво е нормираното работно време при този режим на работа през 2018 г.? Можете да видите производствения календар в тази статия.

Обща информация за производствения календар

През 2018 г. има 365 календарни дни. В Русия обаче има доста празници. Те включват и почивните дни (при шестдневна работна седмица - неделя). Как да не се объркате и правилно да разпределите нормите на работното време по време на „шестдневната работна седмица“? Освен това, ако говорим за счетоводство, тогава работните дни, празниците и почивните дни трябва да се вземат предвид при изчисляване на отпуск, надбавки за пътуване и при изготвяне на отчети. За целта се формира производственият календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица.

Изработка на календар за 2018г

Какво казва Кодексът на труда на Руската федерация за неработните дни?

Неработни празници в Руска федерацияса:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – Нова година;
7 януари – Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май – Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Този списък с неработни празници е фиксиран и не се променя от година на година. Той е залегнал в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви трансфери за 2018 г. не се отнасят за шестдневния период?

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че прехвърлянето на почивни дни се извършва с цел рационално планиране на работното време в организациите и като се вземат предвид интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаването на условия за правилна почивка. За тези цели постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следната смяна на почивните дни:

Така следващите уикенди са преместени за 2018 г.:

събота 6 януари до петък 9 март;
Неделя 7 януари до сряда 2 май.
Също така, за да се оптимизира времето за почивка, уикендите са заменени с работни дни (съботата ще бъде работен ден, а понеделник ще бъде почивен ден):
събота 28 април до понеделник 30 април;
събота 9 юни до понеделник 11 юни;
Събота 29 декември до понеделник 31 декември.

При шестдневна работна седмица съботите не са почивни дни, което означава, че тези трансфери не са предвидени за шестдневна работна седмица.

За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за „шестдневката” събота не е почивен ден.

Заради изместването на 7 януари за 2 май работещите при шестдневна работна седмица през 2018 г. ще почиват два последователни дни за майските празници - 1 - 2 май.

Съкратен работен ден с намалено работно време с един час през 2018 г. за шестдневниците ще бъдат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Производствен календар за 2018 г. с шестдневна седмица

Ето и производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица:

По-долу представяме тримесечен производствен календар за шестдневна работна седмица (с почивни дни и празници). Като се вземат предвид всички трансфери, производственият календар за шестдневна работна седмица ще изглежда така (предпразничните дни, когато работният ден е намален с 1 час, са отбелязани със звездичка*):

Стандартно работно време при шестдневна седмица

Нормалното работно време за шестдневна работна седмица, както и за петдневна, не може да надвишава 40 часа седмично (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За шестдневна работна седмица в съответствие с утвърдената процедура. Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n стандартното работно време също се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна).

В съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. При 6-дневна работна седмица в навечерието на почивните дни продължителността на работата не може да надвишава 5 часа (член 95, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормираното работно време, изчислено по посочения ред, се прилага за всички режими на труд и почивка.

Брой дни през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие)

В заключение представяме броя на дните през 2018 г. за шестдневна работна седмица (на тримесечие):

Традиционно по въпросите на трудовите процеси, по-специално наемането и заплащането на персонала трудова дейностВ предприятието се обръща голямо внимание на изчисляването на официалната времева рамка, в която работниците участват в изпълнението на ежедневните задачи. Понякога решаването на „проблеми“ в контекста на правилното изчисляване на заплатите на служителите и изплащането на техните листове изисква много усилия от счетоводния отдел на предприятието, както и от отдела за човешки ресурси. Ориентирът при определяне на основните почасови ставки, броя на законовите почивни и работни дни е. Този официален източник е основен за изготвянето и изпълнението на работния график на компанията (както за публичния, така и за частния сектор) за следващата година.

В тази статия ще анализираме основните моменти: как се регулират календарните характеристики на официалния работен график в предприятията? Кой определя нормираното работно време и според какви разпоредби? През кои месеци руснаците могат да разчитат на дълги уикенди през 2018 г.?

Какво се регламентира от производствения календар?

Производствен календар- това е специален годишен график на всички работни дни и почивни дни, който е основен източникофициални стандарти за работно време за следващите 12 месеца. За правилното и навременно планиране на работния процес, формирането на работните графици за целия персонал в държавните и частните предприятия, както и за качественото му изпълнение, се изготвя и утвърждава проект на производствения календар през предходната година.

Официалните директиви стават регулаторна основа за одобряване на производствения календар руското правителство, разработен, като се вземат предвид конкретни предложения и коментари на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация. Така, например, календарната база за тази целза 2018 г. излезе проектът на постановление на правителството на Руската федерация „За отлагането на почивните дни през 2018 г.“, публикуван през март 2017 г.

Функционално, производственият календар се използва не само за създаване на годишни графици наемане на работа, но и за месечното изчисляване на почасовата заетост на всеки щатен специалист. С негова помощ счетоводният отдел изчислява заплати, ваканционни плащания, финансови плащания за периода на служебна неработоспособност поради болест и др. За самите служители този графикдава основна представа за официалните празници в следващата година, както и възможност за произволен избор на дати за периода на годишната ваканция.

Производствен календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица

Производствен календар за 2018 г. при петдневна работна седмица

От кого и как се определя работното време?

Нормата на времето, предназначено за наемане на работа, е параметър, който е установен на законодателно ниво и също така се прилага за всички режими на труд на гражданите (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 588n от 13 август 2009 г.) .

Графикът на работния ден е фиксиран въз основа на официалното стандартно работно време - първите 5 дни от седмицата с 2 почивни дни събота и неделя, както и продължителността на самата смяна на служителя.

В общоприетия формат (40-часова работна седмица) 8 работни часа е стандартната продължителност на един ден. Съкратените варианти - 36- и 24-часова работна седмица, предполагат работен ден съответно от 7,2 и 4,8 часа на ден.

Също така е важно да се отбележи, че директивите на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация показват намаляване на работния ден с 1 час в навечерието на официален празник.

Норми на работното време през 2018г

Кога руснаците ще почиват: работни дни и празници през 2018 г. в Русия

Независимо от годишния производствен календар, както и определен дентази седмица, официално неработни дни(Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация) признат следващите празниции техните дати:

Уточнено официални празницивинаги са официално неработни дни за гражданите на Руската федерация, а пропуснатите работни часове, съгласно трудовото законодателство на Руската федерация, не подлежат на отработване. Освен това, ако официалният празник се пада на един от двата почивни дни в седмицата (събота или неделя), руснаците по правило имат още един допълнителен почивен ден, който ще бъде прехвърлен към работния ден, следващ официалния празник.

внимание!Изключение от това законово правило са дългите новогодишни и коледни празници от 1 до 8 януари. Традиционно при 8-дневна ваканция могат да се прехвърлят само 2 почивни дни, които се падат събота и неделя.

Кои дати, освен горните, ще се считат за неработни (празнични) и съкратени работни (предпразнични) дни през 2018 г.? По-долу са дадени конкретни дати за „удължени ваканции“ за руснаци, които ще бъдат въведени поради календарното съвпадение на празник и почивен ден (събота или неделя):

За да се оптимизира използването на празничните неработни дни, правителството на Руската федерация в своя официален проект на решение предлага отлагане на почивните дни в следните варианти:

Освен горепосочените почивни дни, официално с по 1 час от работния ден ще бъдат съкратени предпразничните дни през 2018 г. - 2 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни и 29 декември.

Всеки служител по персонала е длъжен да използва утвърдения производствен календар за 2018 г. с празници и почивни дни. В края на краищата, въз основа на този календар се определя стандартното работно време за следващата година. Също така руският производствен календар за 2018 г. с почивни и празнични дни ще ви позволи да разпределите работните дни и да поддържате графики. В тази статия можете да видите и изтеглите производствения календар за 2018 г. за петдневна и шестдневна работна седмица.

Производствен календар: за какво е?

Понятието „производствен календар“ е неразривно свързано с работното време. В края на краищата производственият календар отбелязва всички работни и неработни дни (почивни и празнични дни). Въз основа на производствения календар работодателите (организации и индивидуални предприемачи) могат да организират работно времена своите служители през 2018 г.

Производственият календар съдържа както обща тримесечна информация за броя на работните и почивните дни, така и информация за всеки месец. Тази информация ви позволява да изчислите заплати, плати отпуск по болест, изчислете ваканция или съставете работен график. Служителите от своя страна могат да изберат най-благоприятния период за почивка. С други думи, производственият календар за 2018 г. е универсален документ, който може да се превърне в основа за рационално разпределение на работното време и за поддържане на график през следващата година.

Такова понятие като „производствен календар“ не се разкрива в законодателството на Руската федерация. Следователно „популярно“ се нарича по различен начин. Така например има такива вариации:

календар на работните дни;
календар на времето;
трудов календар;
работен календар;
календар на работното време;
календар на работното време;
годишен календар на работното време;

Изготвяне на производствен календар за 2018г

как официален документПроизводственият календар за 2018 г. не е утвърден. Няма федерален закон, нито правителствено постановление, в приложение към което да бъде производствен календар за следващата година, достъпен за гледане и изтегляне. Въпреки това член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя неработните празници и Указът на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на празниците през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Неработни празници през 2018г

Неработни празници в Русия са:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – Нова година;
7 януари – Коледа;
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
8 март – Международен ден на жената;
1 май – Ден на пролетта и труда;
9 май – Ден на победата;
12 юни - Ден на Русия;
4 ноември е Ден на народното единство.

Регионалното законодателство може да установи допълнителни неработни празници в допълнение към общоруските (част 1 на член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, резолюция на Президиума върховен съд RF от 21 декември 2011 г. № 20-ПВ11).

Всички тези дати са включени в производствения календар за 2018 г. с празнични и почивни дни. Освен това, съгласно правилата на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, празник, който съвпада с уикенда, се „измества“ към работния ден, непосредствено след празника. През 2018 г. такъв ден е неделя, 4 ноември, което означава, че понеделник, 5 ноември, ще бъде неработен ден.

Има изключение за новогодишните „ваканции“: дните от 1 януари до 8 януари, съвпадащи с почивните дни, могат да бъдат прехвърлени не на следващия ден, а на други дни от годината. Обикновено те се добавят към други празници, като по този начин ги „удължават“ и променят календара на работните дни.

Как се пренасрочват празниците през 2018 г

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че прехвърлянето на почивни дни се извършва с цел рационално планиране на работното време в организациите и като се вземат предвид интересите на различни категории граждани на Руската федерация при създаването на условия за правилна почивка. За тези цели постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“ предвижда следната смяна на почивните дни:

Както можете да видите, почивните дни на 6 и 7 януари (събота и неделя) 2018 г., съвпадащи с неработни празници, са преместени съответно на 9 март и 2 май. Почивните дни от събота 28 април, събота 9 юни и събота 29 декември са преместени съответно на понеделник 30 април, понеделник 11 юни и понеделник 31 декември. Като се вземат предвид такива трансфери, календарът за 2018 г. включва шест дълги уикенда и празници:

от 30 декември 2017 г. до 08 януари 2018 г. включително (10 дни от новогодишните празници);
от 23 до 25 февруари (3 дни в Деня на защитника на Отечеството);
от 8 до 11 март (4 дни - Международен ден на жената);
от 29 април до 2 май (4 дни – Празник на пролетта и труда);
от 10 до 12 юни (3 дни – Ден на Русия);
от 3 до 5 ноември (3 дни - Ден на народното единство).

Петдневни и шестдневни работни седмици: работно време през 2018г

През 2018 г. всички включени в „петдневката” ще работят в посочения по-горе ритъм. За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от събота, която съвпада с неработни празници, и за „шестдневката” събота не е почивен ден. Следователно броят на работните дни, почивните дни и празниците за тези режими на работа през 2018 г. ще варира.

Производствените календари с петдневен и шестдневен работен график също ще имат свои собствени характеристики.

Производствен календар за 2018 г. през „петдневната седмица“

Ето и производствения календар за 2018 г. при петдневна работна седмица.

Можете да видите това всяка седмица, общо правило, 5 работни дни и 2 почивни дни (събота и неделя). От линковете по-долу можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. с петдневна работна седмица в удобен за вас формат. Моля, обърнете внимание, че горните файлове също съдържат подробна разбивка на стандартите за работно време за „петдневна седмица“ по месеци и часове.

Производствен календар за 2018 г. с шестдневна седмица

Сега нека да разгледаме производствения календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица с почивни дни и празници. Производственият календар показва стандартното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни за шестдневна работна седмица с един почивен ден.

От линковете можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица в удобен за вас формат. Показва стандартното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни за шестдневна работна седмица с един почивен ден.

Норми на работното време през 2018г

Стандартното работно време за определени периоди от време се изчислява в съответствие с прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):

при 40-часова работна седмица – 8 часа;

В навечерието на неработни празници работното време се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така например през януари 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни има 17 работни дни и 14 почивни дни. Следователно работното време през януари 2018 г. в Гоа е:

при 40-часова работна седмица – 136 часа (40 часа: 5 дни × 17 дни);
при 36-часова работна седмица – 122,4 часа (36 часа: 5 дни × 17 дни);
при 24-часова работна седмица – 81,6 часа (24 часа: 5 дни × 17 дни).

През 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни:

247 работни дни, включително шест предпразнични - 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни и 29 декември;
118 почивни дни, включително пет допълнителни днипочивни дни - 9 март, 2 май, 30 април, 11 юни, 31 декември поради отлагане в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 - 6, 7 януари, 28 април, 9 юни , 29 декември.

Нормираното работно време през 2018 г., като се вземе предвид горното, е:

при 24-часова работна седмица – 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа).

Стандартно работно време при шестдневна работна седмица

Стандартното работно време за определени периоди от време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя. Тоест стандартните часове за отчетния период за шестдневна работна седмица съвпадат със стандартите за петдневна работна седмица. Различна процедура за изчисляване и различни стандарти на работа в зависимост от графика биха довели до дискриминация сред служителите.

Общата процедура за изчисляване на стандартите през 2018 г. се основава на следната продължителност на ежедневната работа или смяна:

при 40-часова работна седмица – осем часа;
ако работната седмица е по-малка от 40 часа, броят на часовете, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

За стандартна шестдневна работна седмица не се прилагат трансфери от 6 януари до 9 март, от 28 април до 30 април, от 9 юни до 11 юни, от 29 декември до 31 декември, тъй като съботите са работни дни за такъв график . Това означава, че празник и почивен ден не съвпадат, следователно няма прехвърляне на почивния ден. Тоест 9 март, 30 април, 11 юни, 31 декември 2018 г. при стандартен шестдневен работен график са работни дни.

Моля, имайте предвид, че липсата на трансфери през уикенда няма да повлияе на процедурата за определяне на стандартите за време за шестдневна работна седмица, тъй като стандартите се изчисляват според графика на петдневна работна седмица. А стандартното работно време, изчислено по горния ред, важи за всички режими на труд и почивка. Следователно стандартното работно време през 2018 г. при шестдневна работна седмица също е (както при „петдневна седмица“):

при 40-часова работна седмица – 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
при 36-часова работна седмица – 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа);
при 24-часова работна седмица – 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни – 6 часа.