శిక్షణ సెషన్‌లో ఉండటం వల్ల. స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

సంస్థల్లోని చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికే అధికారికంగా ఉద్యోగం చేస్తూనే విద్యను పొందుతున్నారు. ఈ విషయంలో, ఒక సంస్థ యొక్క HR నిపుణులు తరచుగా విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగికి అదనపు సెలవులకు హక్కు ఉందా అనే ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటారు. అలా అయితే, అది చెల్లించాలి మరియు ఏ పరిస్థితులలో అందించబడుతుంది? స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

ఈ విషయంలో నిజంగా చాలా సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ప్రతి పరిస్థితికి వ్యక్తిగత విధానం అవసరం. భారీ సంఖ్యలో అంశాలకు శ్రద్ధ చూపడం అవసరం, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క శిక్షణ రూపం మరియు అతని పనితీరు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కూడా తలెత్తే అన్ని ప్రశ్నలకు ఖచ్చితమైన సమాధానాలను అందించదు.

సదుపాయం కోసం తప్పనిసరి పరిస్థితులు

చెల్లించిన స్టడీ లీవ్ కోసం విద్యార్థి యొక్క హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా రక్షించబడుతుంది, కాబట్టి అతనికి మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించడం చట్టవిరుద్ధం. అయితే, విద్యార్థి తన చదువుల అవసరాలు కూడా కఠినంగా ఉంటాయని అర్థం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, లేబర్ కోడ్ ఒక విద్యార్థి విద్యావిషయక విజయాన్ని ప్రదర్శించాలని నిర్దేశిస్తుంది, లేకపోతే అతనిని తిరస్కరించే హక్కు సంస్థకు ఉంది. ఈ పాయింట్ అత్యంత వివాదాస్పదమైనది - మొత్తం పాయింట్ ఏమిటంటే, ఏ ప్రమాణాల ద్వారా అధ్యయనం విజయవంతంగా పరిగణించబడుతుందో కోడ్ వివరించలేదు, తద్వారా సంస్థ యొక్క చర్యలకు గదిని వదిలివేస్తుంది. "తోకలు" లేకుండా ఆమోదించబడిన సెషన్ విజయవంతమైన అధ్యయనానికి సంకేతం అని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది.

ఉద్యోగి చదువుతున్న విద్యా సంస్థకు కూడా అవసరాలు వర్తిస్తాయి. సంస్థ తప్పనిసరిగా రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ కలిగి ఉండాలి, ఇది TC ప్రకారం, కాదనలేని అధిక నాణ్యత బోధనకు చిహ్నంగా పరిగణించబడుతుంది. ఒక విద్యార్థి సర్టిఫికేట్‌తో రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉనికిని నిర్ధారించే కాగితాన్ని అదనంగా అభ్యర్థించవచ్చు - ఒక సవాలు, అయితే, చాలా సందర్భాలలో ఇది అనవసరం - అటువంటి సమాచారం సర్టిఫికేట్‌లోనే చేర్చబడుతుంది.

ఉద్యోగులు, ప్రభుత్వేతర సంస్థలలో విద్యను పొందడం, కంపెనీకి వెళ్ళనివ్వకుండా ఉండటానికి ప్రతి హక్కు ఉందిసెషన్లలో మరియు విద్యను పొందటానికి సంబంధించిన ఇతర ఈవెంట్లలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం యొక్క నిబంధన ద్వారా ఉద్యోగికి ఈ అవకాశాన్ని కేటాయించినప్పుడు మినహా.

అందువల్ల, ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి ముందు స్టడీ లీవ్‌ను అందించడం గురించి బహుశా చర్చించాలి - ఇది భవిష్యత్తులో అనేక సమస్యలను నివారిస్తుంది.

చివరగా, మరొక షరతు ఉంది - ఉద్యోగి తన మొదటి విద్యను పొందినట్లయితే మాత్రమే అతనికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడుతుంది.మీరు ఈ విషయంలో చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి - ఏ విద్యను రెండవదిగా పరిగణించవచ్చో మరియు ఏది కాదు అని గుర్తించడం చాలా సమస్యాత్మకమైనది, ముఖ్యంగా విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్రస్తుత విద్యా విధానం గురించి తెలియని వారికి.

]సెకండరీ విద్యతో ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉన్నట్లు కనిపిస్తున్నప్పటికీ, ఇక్కడ ఒక ఆసక్తికరమైన అంశం కూడా ఉంది - ఒక ఉద్యోగికి మాధ్యమిక విద్యలో అర్హత డిప్లొమా ఉన్నప్పటికీ, అతను మధ్య స్థాయి నిపుణుల కోసం శిక్షణా కోర్సులలో చదువుతూనే ఉన్నాడు, అతను సెలవు ఇవ్వాలి.

ఉన్నత విద్యకు సంబంధించి, రెండవది శిక్షణగా పరిగణించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, బ్యాచిలర్ డిగ్రీతో అండర్గ్రాడ్యుయేట్ ప్రోగ్రామ్‌లలో. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడానికి కంపెనీకి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు మరియు అలాంటి సంబంధాలను నియంత్రించే సమాచారాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించడానికి ఒప్పందంలోని నిబంధనలను మళ్లీ సమీక్షించడం అవసరం.

బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ఉన్న ఉద్యోగి మాస్టర్స్ డిగ్రీలో తన అధ్యయనాలను కొనసాగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది రెండవ విద్యగా పరిగణించబడదు - ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ అతనికి అందించే హక్కులను పూర్తిగా ఆస్వాదించవచ్చు.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

యూనివర్శిటీ విద్యార్థులు పార్ట్‌టైమ్ లేదా పార్ట్‌టైమ్‌గా ఉన్న సందర్భాల్లో మాత్రమే వారికి సెలవు చెల్లించాలి. పూర్తి సమయం విద్యార్థుల కోసం
స్టడీ లీవ్‌లు చెల్లించబడవు, అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పొందుపరచబడిన వేతనం లేకుండా వెళ్ళే హక్కు కూడా వారికి ఉంది.దురదృష్టవశాత్తు, వారిలో చాలామందికి ఈ అవకాశం గురించి తెలియదు మరియు వారి అజ్ఞానం ఫలితంగా, రాజీలను కనుగొనవలసి వస్తుంది, ఉదాహరణకు, రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయడం.

పూర్తి సమయం విద్యార్థులు తమ చివరి అర్హత పనిలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన సందర్భంలో మరియు రాష్ట్ర సర్టిఫికేషన్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి మరో నెలలో నాలుగు (!) నెలలపాటు చెల్లించని సెలవులకు హక్కు ఉందని, ముందుగా తెలుసుకోవడం వారికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఒక నియమం వలె, విద్యా అర్హతలు మరియు రాష్ట్ర సర్టిఫికేషన్ నిబంధనల పరంగా చాలా చెల్లాచెదురుగా లేవని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ రెండు చెల్లించని సెలవులను ఒకటిగా కలపవచ్చు. అదనంగా, బ్యాచిలర్ డిగ్రీ తర్వాత మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశానికి సంబంధించిన పరీక్షలతో సహా ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణులైన ఉద్యోగులకు రెండు వారాలు హామీ ఇవ్వబడుతుంది.

ఉద్యోగులకు సంబంధించి - సెకండరీ విద్యను పొందుతున్న విద్యార్థులు, అదే విధానాలు వర్తిస్తాయి, అయితే, సెలవు కాలాలు తగ్గించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, రాష్ట్ర తుది ధృవీకరణలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి నాలుగు నెలలకు బదులుగా రెండు నెలలు మాత్రమే కేటాయించబడతాయి మరియు ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి 10 రోజులు మాత్రమే ఇవ్వబడతాయి.

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా? అటువంటి విద్యార్థులకు సంస్థ తప్పనిసరిగా వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించాలిప్రతి సెషన్‌కు (కోర్సు 1 మరియు 2 - 40 రోజులు, అన్ని తదుపరివి - 50 రోజులు). అదనంగా, తుది అర్హత పనిని వ్రాయడానికి, ఒక కరస్పాండెన్స్ విద్యార్థికి వెంటనే 4 నెలల చెల్లింపు సెలవుకు హక్కు ఉంది.

స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా చెల్లించాలో వీడియో వివరిస్తుంది.

పని గంటలు తగ్గించాలా?

ఉద్యోగికి విద్యా సెలవును అందించడం అనేది విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగికి మాత్రమే హామీ ఇవ్వబడదు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అతని పని వారాన్ని తగ్గించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది. పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులు మళ్లీ మెరుగైన స్థితిలో ఉన్నారు, ఎందుకంటే పరీక్షకు ముందు 10 నెలలలో 7 గంటలు తగ్గిన పని వారానికి వారికి హక్కు ఉంటుందితుది అర్హత పని మరియు రాష్ట్ర సర్టిఫికేషన్.

అంతేకాకుండా, ఈ 7 గంటలు కూడా సంస్థచే చెల్లించబడాలి, కానీ పూర్తిగా కాదు, కానీ గంటకు టారిఫ్ రేటులో 50% మొత్తంలో మాత్రమే (అలాగే, చెల్లింపు కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు). ఉద్యోగికి అదనంగా 7 గంటల విశ్రాంతి ఎలా అందించబడుతుందో లేబర్ కోడ్ వివరించలేదు, అంటే ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారులతో ఈ సమస్యపై ఏకాభిప్రాయానికి రావాలని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.

పని దినాన్ని తగ్గించడం లేదా అదనపు రోజు సెలవును అందించడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఈ సమస్యను నియంత్రించే యజమానితో అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం లేదా ఇప్పటికే ఉన్న పత్రంలో సంబంధిత నిబంధనను చేర్చడం ఉత్తమం.

డెకర్

అన్నింటిలో మొదటిది, HR నిపుణుడు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను అంగీకరించాలి, వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

1. సహాయం – విశ్వవిద్యాలయం లేదా కళాశాల నుండి కాల్.
2. స్టడీ లీవ్ కోసం ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తు (నమూనా లేదు; దరఖాస్తును ఉచిత రూపంలో, చేతితో వ్రాయవచ్చు).
3. విద్యా సంస్థ యొక్క రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ యొక్క సర్టిఫికేట్ (అధికారుల అభ్యర్థన మేరకు).

ప్రకటన కాకుండా, సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం - కాల్ రష్యా విద్యా మంత్రిత్వ శాఖచే ఆమోదించబడింది; ఈ పత్రం తప్పుగా అమలు చేయబడితే చెల్లదు. ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌ని ఎందుకు మంజూరు చేయాలి మరియు చెల్లుబాటు వ్యవధిని పేపర్‌లో తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి.

సహాయం - కాల్ 2 భాగాలను కలిగి ఉంటుంది: మొదటిది సెషన్ ప్రారంభానికి ముందు నింపబడుతుంది మరియు రెండవది - దాని ముగింపు తర్వాత. సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగం ఉద్యోగి తన అధ్యయనాలలో సాధించిన విజయాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి - దీని ఆధారంగా, సంస్థ మొత్తం ఉద్యోగి శిక్షణ యొక్క మొత్తం విజయం గురించి మరియు భవిష్యత్తులో అతనికి అధ్యయన సెలవు మంజూరు చేయడం గురించి ఒక తీర్మానం చేయవచ్చు.

మంజూరైన స్టడీ లీవ్‌కు సంబంధించిన డేటా తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డ్‌లో నమోదు చేయబడాలి, లేకుంటే, సాధారణ వార్షిక సెలవుల మాదిరిగానే స్టడీ లీవ్ ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది.

సాధారణ అర్థంలో, వార్షిక సెలవుల మాదిరిగానే అధ్యయన సెలవులకు కూడా అదే నియమాలు వర్తిస్తాయి. దీని ఆధారంగా, విద్యా సెలవులతో సహా ఏదైనా సెలవుల చెల్లింపు దానిలో చేర్చబడిన సెలవుల సంఖ్యపై ఏ విధంగానూ ఆధారపడి ఉండదని నిర్ధారించబడింది. ఈ పరిస్థితిలో, సెలవులు సాధారణ క్యాలెండర్ రోజులుగా పరిగణించబడతాయి.

HR నిపుణుడికి ఇబ్బందులు కలిగించే అనేక ఇతర ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తే మరియు ప్రధాన పని ప్రదేశం కూడా ఉంటే ఏమి చేయాలి. స్టడీ లీవ్ చెల్లించాలా? ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ యొక్క సూచనలు అదనపు పని ప్రదేశానికి వర్తించవు, అందువల్ల, ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారులతో ఒప్పందం ద్వారా అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు లేదా అందించబడకపోవచ్చు - అటువంటి పరిస్థితిలో, లేబర్ కోడ్ పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశానికి మాత్రమే నిర్దేశిస్తుంది.

అదనంగా, ఉద్యోగికి విద్యాపరమైన సెలవులు ఎప్పుడు చెల్లించాలనే విషయంలో భిన్నాభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. ప్రామాణిక సందర్భాలలో సంబంధితంగా ఉండే సెలవుల ప్రారంభానికి 3 రోజుల ముందు కాలం ఇక్కడ చెల్లుబాటు కాదని స్పష్టం చేయాలి. లేబర్ కోడ్ ఖచ్చితమైన సమాధానం ఇవ్వదు - ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ సందర్భంలో సెలవు చెల్లింపు సెలవు ప్రారంభానికి ముందు చెల్లించాలి.

నేను స్టడీ లీవ్ కోసం పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థికి చెల్లించాలా? మేము వీడియోను చూడటానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానిస్తున్నాము.

ప్రతి వ్యక్తికి ఉన్నత లేదా మాధ్యమిక ప్రత్యేక విద్యను పొందడం ద్వారా వారి జ్ఞాన స్థాయిని మెరుగుపరచుకునే హక్కు ఉంది. కార్మిక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్నవారికి కూడా ఈ హక్కు ఇవ్వబడుతుంది. స్టడీ లీవ్ పొందే ప్రక్రియ ప్రతి ఉద్యోగి పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన దాని స్వంత సూక్ష్మబేధాలు మరియు సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుందనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి మేము క్రింద ప్రతిపాదించాము.

పని మరియు అధ్యయనం కలిపినప్పుడు, ఉద్యోగికి యజమాని ద్వారా స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేసే హక్కు ఉంది

లేబర్ కోడ్ ఏమి చెబుతుంది

"స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ పొందుతున్న ఉద్యోగులకు అందించిన కాలంగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ సెలవును యజమాని చెల్లించవచ్చని గమనించడం ముఖ్యం, అయితే దీని కోసం అనేక కఠినమైన ప్రమాణాలను కలిగి ఉండటం అవసరం, మేము క్రింద చర్చిస్తాము.

నేడు రెండు ప్రధాన రకాల అధ్యయన సెలవులు ఉన్నాయి:

1. ప్రామాణిక సెలవు- ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి యజమాని యొక్క భూభాగం నుండి హాజరుకాలేదు (అటువంటి సెలవులకు ఆధారం చట్టపరమైన చర్యలు మరియు విద్యార్థి డాక్యుమెంటేషన్).
2. సగం సెలవు- విద్యా ప్రక్రియలో, యజమాని తన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి షెడ్యూల్‌ను నియంత్రిస్తాడు (పని దినాన్ని చాలా గంటలు లేదా పని వారాన్ని 4 రోజుల వరకు తగ్గించడం సాధ్యమవుతుంది).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 173-176 స్టడీ లీవ్ మంజూరు ప్రక్రియను నియంత్రిస్తుంది.అటువంటి ఆకులు పూర్తి సమయం విద్యను ఉపయోగించే ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా, "కరస్పాండెన్స్" విద్యార్థులకు, అలాగే సాయంత్రం పాఠశాల విద్యార్థులకు కూడా అందించబడతాయని గమనించడం ముఖ్యం.

స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, సాధారణ విద్య సాయంత్రం పాఠశాల, ఉన్నత విద్యాసంస్థలు మరియు మాధ్యమిక ప్రత్యేక విద్యను అందించే విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ పొందుతున్న ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

దరఖాస్తును రూపొందించడానికి నియమాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడం అనేక దశలుగా విభజించబడింది. మొదటి దశలో, విద్యార్థి సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ పొందాలి. ఈ ఫారమ్ విద్యా సంస్థచే జారీ చేయబడుతుంది. ఈ పత్రం రెండు భాగాలుగా విభజించబడిందని దయచేసి గమనించండి.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత, విద్యార్థి సెలవు మంజూరు చేయడానికి లేదా పని వారాన్ని తగ్గించడానికి అభ్యర్థనతో సంస్థ యొక్క అధిపతికి ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి. ఈ అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా ముందుగా స్వీకరించిన సర్టిఫికేట్‌తో పాటు ఉండాలి అని గమనించడం ముఖ్యం. ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తుపై సంతకం చేసిన తర్వాత, యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ని జారీ చేయాలి.

పైన చెప్పినట్లుగా, కాల్ సహాయం రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది. శిక్షణ ప్రక్రియ ముగింపులో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఈ సర్టిఫికేట్‌తో యజమానిని అందించాలి, ఇక్కడ ఫారమ్ యొక్క రెండవ భాగంలో శిక్షణ ప్రక్రియ పూర్తయినట్లు సూచించే గుర్తు ఉంటుంది.

స్టడీ లీవ్ అదనపు సెలవు

స్టడీ లీవ్ వ్యవధి గణన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు కార్మిక బాధ్యతల నెరవేర్పు నుండి మినహాయింపు వ్యవధిని నియంత్రిస్తుంది. స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, సంస్థ యొక్క అధిపతి రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించేటప్పుడు సాయంత్రం పాఠశాలలో మాధ్యమిక విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగులకు సెలవు అందించడానికి పూనుకుంటారు. తొమ్మిదవ తరగతి విద్యార్థులకు తొమ్మిది రోజులు మరియు పదకొండవ తరగతిలో ఇరవై రెండు క్యాలెండర్ రోజులు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

సెకండరీ ప్రత్యేక విద్యను అందించే విద్యా సంస్థకు ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం వల్ల ఉద్యోగి తన కార్యాలయానికి దూరంగా ఉండగల కాలాన్ని కూడా లేబర్ కోడ్ ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ కాలం పది రోజులు. యూనివర్సిటీల్లోకి వచ్చే ఉద్యోగులకు పదిహేను రోజుల సెలవు మంజూరు చేస్తారు. ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో సన్నాహక కోర్సులు పూర్తి చేసిన తర్వాత తుది ధృవీకరణ పొందుతున్న ఉద్యోగులకు పదిహేను రోజుల సెలవు అందించబడుతుందని కూడా గమనించాలి.

కరస్పాండెన్స్ ఎడ్యుకేషన్ సిస్టమ్‌ని ఉపయోగించే ఉద్యోగులు సెషన్‌లో పరీక్షలు రాయడానికి నలభై రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి. అటువంటి సెలవులు మొదటి మరియు రెండవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు ప్రత్యేకంగా అందించబడతాయని గమనించాలి. ఇంకా, సెలవుల వ్యవధి పది క్యాలెండర్ రోజులు పెరుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి మాధ్యమిక వృత్తి విద్యను అందించే విద్యా సంస్థలో చదువుతున్న సందర్భంలో, మొదటి మరియు రెండవ సంవత్సరం విద్యార్థులకు అదనపు సెలవుల వ్యవధి ముప్పై రోజులు. శిక్షణ యొక్క తదుపరి దశలలో, పని నుండి గైర్హాజరు వ్యవధి పది రోజులు పెరుగుతుంది.

ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, ఉన్నత విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు, పదిహేను రోజుల పాటు అదనపు సమయం అనుమతించబడుతుంది. సెకండరీ వృత్తి విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు పది క్యాలెండర్ రోజులు సెలవులు అందించబడతాయి. డిప్లొమా సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి నాలుగు నెలలు పని నుండి విడుదల చేయబడతాడు. ఈ నియమం అన్ని రకాల శిక్షణలకు వర్తిస్తుందని దయచేసి గమనించండి. ద్వితీయ ప్రత్యేక సంస్థలో రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు, పై కాలం రెండు నెలలకు తగ్గించబడుతుంది.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, వివిధ సంస్థల నిర్వహణ తప్పనిసరిగా సాయంత్రం పాఠశాల విద్యార్థులకు పని దినం యొక్క పొడవును తగ్గించాలి అనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం ముఖ్యం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఈ విద్యార్థుల కోసం పని వారం యొక్క వ్యవధిని పని దినం యొక్క పొడవును తగ్గించడం ద్వారా ఏడు గంటలకు తగ్గించాలి. సెకండరీ వృత్తి విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు మరియు ఉన్నత విద్యాసంస్థలలో చదువుతున్న కార్మికులు తమ పనిదినం తగ్గింపును ఆశించే హక్కును కలిగి ఉన్నారు.

ఉద్యోగి యొక్క "పని యొక్క ప్రధాన ప్రదేశం" అయిన సంస్థ మాత్రమే అధ్యయన సెలవును అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

శిక్షణ సమయంలో ఉద్యోగులకు అందించిన ప్రయోజనాలు

వివిధ విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన అనేక ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. అటువంటి ప్రయోజనాలలో విద్యను స్వీకరించే కాలంలో వేతనాలు నిర్వహించడం మరియు శిక్షణా షెడ్యూల్ ద్వారా అందించబడిన కాలానికి కార్మిక బాధ్యతలను నెరవేర్చడం నుండి మినహాయింపు ఉన్నాయి. అదనంగా, ఈ వర్గం వ్యక్తులకు విద్యా సంస్థకు ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం పరిహారం పొందే హక్కు ఉందని గమనించాలి. అదనంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులకు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ అందించబడుతుంది. . దయచేసి ఈ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు పూర్తిగా అందించబడకపోవచ్చని గమనించండి.

ఒక నిర్దిష్ట విభాగంలో మొదటి విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగులకు చెల్లింపు అధ్యయన సెలవు అందించబడుతుంది. అదనపు సెకండరీ ప్రత్యేక విద్య మరియు రెండవ ఉన్నత విద్యను స్వీకరించే విషయంలో, సెలవు మంజూరు చేసే నిర్ణయం యజమానితో ఉంటుంది. దీని అర్థం కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగికి అదనపు రోజుల సెలవులను అందించడానికి నిరాకరించడానికి యజమానికి ప్రతి హక్కు ఉంది. రెండవ విద్యను పొందేందుకు ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఖర్చులతో సెలవు తీసుకునే హక్కు కూడా ఇవ్వబడ్డారు.

పైన పేర్కొన్న ప్రయోజనాలు వారి ప్రధాన పని స్థలాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు అందించబడతాయని గమనించడం ముఖ్యం. దీనర్థం సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులు లేదా బహుళ స్థానాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు స్టడీ లీవ్‌ను ఉపయోగించలేరు. యజమాని కోరుకుంటే మాత్రమే ఇటువంటి ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి.

విద్యా కార్యక్రమంపై అప్పులు లేని ఉద్యోగులకు వేతనంతో కూడిన స్టడీ లీవ్ అందించబడుతుందని కూడా చెప్పాలి. ఈ సమాచారం కాల్ సహాయంలో ఉంది. అదనంగా, శిక్షణ కోసం ఉద్యోగులకు అదనపు సమయాన్ని కేటాయించడం విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర లైసెన్స్ ఉన్నట్లయితే మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది. ఇతర పరిస్థితులలో, సమయం మంజూరు చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించే హక్కు సంస్థ అధిపతికి ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో పార్ట్‌టైమ్ పని చేస్తే, వారు బాహ్య లేదా అంతర్గత అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అతనికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.

చెల్లింపు నియమాలు

రెండవ ఉన్నత విద్య కోసం యజమాని చెల్లింపు సమయాన్ని అందించాల్సిన అవసరం ఉందా అనే ప్రశ్నపై చాలా మంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, తన స్పెషాలిటీలో రెండవ విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు అర్హులు కాదు. అంటే శిక్షణ పొందాలంటే ఉద్యోగి తన సొంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది. సమయం మరియు అదనపు చెల్లింపులను అందించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉన్నప్పుడు మీరు పరిస్థితులను కూడా జాబితా చేయాలి:

1. రాష్ట్రం నుండి ప్రత్యేక లైసెన్స్ లేకుండా ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో శిక్షణ పొందుతున్నాడు.
2. ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పనిని నిర్వహిస్తాడు.
3. బహిష్కరించబడే విద్యార్థుల జాబితాలో ఉద్యోగి ఉన్నాడు.

స్టడీ లీవ్ కోసం యజమాని చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందా అనే ప్రశ్నను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మేము అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలపై వివరంగా నివసించాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, ప్రవేశ పరీక్షలకు సిద్ధం కావడానికి కేటాయించిన సమయం చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదని చెప్పాలి. అలాగే, పరీక్షా పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించే ఉద్దేశ్యంతో సమయం చెల్లించబడదు. చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాల ప్రకారం, మధ్యంతర అంచనాలు మరియు కోర్సు ప్రాజెక్ట్‌లలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి అవసరమైన పని సమయంలో ఆర్థిక వనరులను చెల్లించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు వారితో అదనపు ఒప్పందాలను కుదుర్చుకోవడం ద్వారా వారి స్వంత ఉద్యోగుల శిక్షణ కోసం చెల్లిస్తారు.

యజమాని సమయం మరియు అదనపు చెల్లింపులను అందించనప్పుడు వివిధ పరిస్థితుల యొక్క పైన పేర్కొన్న జాబితా ఉన్నప్పటికీ, అనేక మంది ఉద్యోగులకు చెల్లింపు అధ్యయన సెలవుపై లెక్కించే హక్కు ఉందని గమనించాలి. సమయ వ్యవధిని లెక్కించడానికి, యజమాని ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, పరీక్షా పరీక్షల సమయంలో మాత్రమే సాయంత్రం పాఠశాలల్లో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు అదనపు చెల్లింపులు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. పని గంటలు తగ్గిన సందర్భంలో, అదనపు చెల్లింపుల మొత్తం ఉద్యోగి మొత్తం సంపాదనలో యాభై శాతం ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించేటప్పుడు, సాధారణ సెలవుల కోసం అదే స్కీమ్ ఉపయోగించబడుతుందని గమనించడం ముఖ్యం. దీని అర్థం శిక్షణ ప్రారంభానికి చాలా రోజుల ముందు నిధులు జారీ చేయబడతాయి.

తరువాత, దూరవిద్య కోసం స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా అనే ప్రశ్నకు వెళ్లాలని మేము ప్రతిపాదిస్తున్నాము? విద్యా సంస్థలలో శిక్షణ పొందుతున్న ఉద్యోగులకు సగటు జీతాలు చెల్లించే విధానాన్ని ప్రస్తుత చట్టం నియంత్రిస్తుంది. నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క విజయవంతమైన శిక్షణపై మాత్రమే నగదు చెల్లింపులు చేయబడతాయి.సెషన్ ఉత్తీర్ణత, రాష్ట్ర పరీక్షలు మరియు థీసిస్ యొక్క రక్షణ కోసం చెల్లింపు సమయం అందించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు విద్యా సంస్థలలో చదువుకుంటే, వాటిలో ఒకదానిలో శిక్షణకు సంబంధించి మాత్రమే హామీలు మరియు పరిహారం అందించబడతాయి.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ లేకపోవడం వలన చెల్లించిన నిధులను తిరిగి ఇవ్వడానికి యజమాని యొక్క డిమాండ్లకు దారితీయవచ్చని గమనించాలి. అందువల్ల, విద్యా సంస్థలో శిక్షణ పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని అందించాలి. మీరు పని నుండి దూరంగా ఉన్నప్పుడు మీరు అనారోగ్య సెలవును జారీ చేసినప్పుడు, అనారోగ్య వేతనం అందించబడదని కూడా పేర్కొనాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు అనేక నిర్దిష్ట లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఇతర ప్రాంతాలలో చదువుతున్న విద్యార్థులకు, యజమాని ప్రయాణ ఖర్చును తిరిగి చెల్లించాలి. ఈ చెల్లింపు సంవత్సరానికి ఒకసారి చేయబడుతుందని దయచేసి గమనించండి. చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు శిక్షణ ఇచ్చే ఖర్చులలో వంద శాతం భర్తీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సెకండరీ ప్రత్యేక విద్యా సంస్థల విద్యార్థుల విషయంలో, ఈ మొత్తం ఖర్చులలో యాభై శాతం. పైన పేర్కొన్న అన్ని అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, రాష్ట్రం తన పౌరుల విద్య స్థాయిని పెంచే లక్ష్యంతో ఉందని మేము నిర్ధారించగలము.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు యొక్క లక్షణాలు

ప్రాథమిక మరియు అధ్యయన సెలవులను మంజూరు చేసే పద్ధతుల్లో అధిక సారూప్యత ఉన్నప్పటికీ, తరువాతి దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంది. విద్యార్థి అనారోగ్యం విషయంలో, సెలవు దినాల సంఖ్య పెరగదు అనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం అవసరం. అలాగే, లెక్కల సమయంలో, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, విద్యా సెలవులు ప్రధాన సెలవుల్లో భాగంగా ఉండకూడదు. ప్రధాన సెలవుదినం అధ్యయన షెడ్యూల్‌తో సమానంగా ఉన్న సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవుల షెడ్యూల్‌ను పునఃపంపిణీ చేయాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి పొందిన ప్రత్యేకత ప్రస్తుత వృత్తికి భిన్నంగా ఉండవచ్చని గమనించాలి. ఉద్యోగానికి ముందు విద్యా సంస్థలో ప్రవేశించినప్పటికీ, యజమాని తన ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా సమయాన్ని కేటాయించాలి.

స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లిన ఉద్యోగి వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు హక్కును కోల్పోలేరు.

ప్రస్తుత చట్టానికి ధన్యవాదాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరులు అభ్యాస ప్రక్రియను పనితో కలపడం ద్వారా విద్యను పొందే అవకాశం ఉంది. ఈ హక్కును వినియోగించుకోవడానికి, కంపెనీ ఉద్యోగి యజమానికి పంపిన దరఖాస్తును మాత్రమే సరిగ్గా పూరించాలి.

జీతంతో కూడిన స్టడీ లీవ్ కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది:

"డైరెక్టర్‌కి

IP "ఒయాసిస్"

ఫిలాటోవ్ M.K.

మేనేజర్ నుండి

Ovsyannikova S.V.

ప్రకటన

వోల్గోగ్రాడ్ హ్యుమానిటేరియన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో చదువుకోవడానికి సగటు జీతం కొనసాగించే అవకాశంతో నాకు స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

ఈ అప్లికేషన్ విద్యా సంస్థ నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌తో పాటుగా ఉంటుంది,

Ovsyannikov S.V. ఓవ్స్యానికోవ్ 15.05.2016.

ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌ను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, అయితే ఇది అన్ని సందర్భాల్లోనూ చెల్లించబడుతుందని దీని అర్థం కాదు.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

స్టడీ లీవ్

లేబర్ కోడ్ (స్టడీ లీవ్) యొక్క ఆర్టికల్ 173, ఇచ్చిన స్థాయిలో శిక్షణ పూర్తి చేయడానికి తగిన డిప్లొమా పొందేందుకు అవసరమైన తప్పనిసరి శిక్షణా కార్యకలాపాలకు లోబడి ఉన్న కాలానికి పని నుండి విడుదలయ్యే హక్కును ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. అదే సమయంలో, శిక్షణ పొందుతున్న ప్రతి ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ పొందలేరు: దీని కోసం, అతని పరిస్థితి ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన అనేక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండటం అవసరం.

వాటిలో ముఖ్యమైనవి ఈ క్రిందివి:

ఉద్యోగి మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను పొందుతాడు. దీని అర్థం ఇతర సందర్భాల్లో అతను స్టడీ లీవ్ పొందే హక్కును కలిగి లేడు - ఉదాహరణకు, అతను రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే ఈ నియమం వర్తిస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బంది సేవ కార్మికులు ప్రధాన సెలవు సమయాన్ని పరీక్షలు మరియు పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత కోసం లేదా రిజిస్ట్రేషన్ గురించి యజమానితో చర్చలు జరపాలని సిఫార్సు చేస్తారు. జీతం లేని సెలవు;

అతను చదువుతున్న విద్యా సంస్థకు చెల్లుబాటు అయ్యే రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉంది;

ఉద్యోగి విద్యా కార్యక్రమాన్ని విజయవంతంగా నిర్వహిస్తాడు (విజయ ప్రమాణాలు సాధారణంగా విద్యా సంస్థచే స్థాపించబడతాయి);

అదనంగా, ఒక వ్యక్తి లేదా సామూహిక ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యతలను నియంత్రించే ఇతర నియంత్రణ పత్రం శిక్షణ కోసం సెలవును అందించడానికి ఇతర అవకాశాలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, ప్రస్తుత చట్టంతో పోల్చితే ఈ పత్రాలు ఉద్యోగి స్థానాన్ని మరింత దిగజార్చలేవని గుర్తుంచుకోవాలి. తనిఖీ చేయండి ఈ పదార్థంఇది ఆచరణలో ఎలా అమలు చేయబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి.

అంశంపై పత్రాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

గమనిక! కళ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 287, ఉద్యోగికి తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో మాత్రమే స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించే హక్కు ఉంది. పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో అవసరమైన విశ్రాంతి రోజులను ఏర్పాటు చేసుకోవాలి.

లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 173) ప్రకారం స్టడీ లీవ్ అందించడం అనేది ఒక బాధ్యత, యజమాని యొక్క హక్కు కాదు. దీని అర్థం ఈ సందర్భంలో అతను ఉద్యోగికి అలాంటి సెలవును మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించే అవకాశం లేదు. అదనంగా, ఈ పరిస్థితిలో ఇచ్చిన యజమానితో ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు పట్టింపు లేదని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అతను ఈ సంస్థలో ఆరు నెలల పాటు పని చేసిన తర్వాత కూడా అతను స్టడీ లీవ్ పొందవచ్చు. మా చదవడం ద్వారా మీ స్టడీ లీవ్ పేరెంటల్ లీవ్ వంటి ఇతర రకాల సెలవులతో సమానంగా ఉంటే ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి .

ఉన్నత విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడం వివిధ కాలాల కోసం సాధ్యమవుతుంది. ప్రత్యేకించి, విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థులకు సెలవులు కళ యొక్క నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. గరిష్ట సెలవు సమయం విద్య రకం, విద్యా కార్యక్రమం రకం మరియు కొన్ని ఇతర సూక్ష్మ నైపుణ్యాలతో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, కొన్ని రకాల సెలవులు నిలుపుదలతో మంజూరు చేయబడతాయి సగటు ఆదాయాలుపనిలో లేనప్పుడు:

రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి మరియు థీసిస్‌ను రక్షించడానికి, ఉద్యోగికి 4 నెలల వరకు సెలవు పొందే హక్కు ఉంది.

గమనిక! ఈ రకమైన సెలవులు ఉద్యోగంలో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందించబడతాయి, అంటే పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్.

అదనంగా, అనేక శిక్షణా కార్యక్రమాల కోసం, యజమాని విశ్వవిద్యాలయంలో శిక్షణ పొందుతున్న ఉద్యోగికి జీతం లేకుండా సెలవుతో అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు:

పూర్తి సమయం విద్యార్థుల కోసం - సాధారణ సెషన్‌ల కోసం 15 క్యాలెండర్ రోజులు, రాష్ట్ర పరీక్షలకు ఒక నెల, రాష్ట్ర పరీక్షలు మరియు డిప్లొమా రక్షణ కోసం నాలుగు నెలలు.

సెలవుతో పాటు, ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ కూడా అదనపు హామీలను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు పరిహారం, సహా:

విశ్వవిద్యాలయం యొక్క స్థానానికి మరియు వెనుకకు ప్రయాణించడానికి యజమాని ద్వారా చెల్లింపు (పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు, సంవత్సరానికి ఒకసారి);

చివరి సంవత్సరం విద్యార్థులకు - కుదించబడిన పని వారం, దీని వ్యవధి ప్రమాణం కంటే 7 గంటలు తక్కువగా ఉంటుంది. ప్రామాణిక పని దినాన్ని తగ్గించడం ద్వారా లేదా వారానికి ఒక పూర్తి ఉచిత పని దినాన్ని (పార్ట్‌టైమ్ మరియు పార్ట్‌టైమ్ విద్యార్థులకు, తుది ధృవీకరణకు 10 నెలల్లోపు) అందించడం ద్వారా దాని వ్యవధిని నిర్వహించడం ద్వారా తగ్గింపు చేయవచ్చు. అదే సమయంలో, శిక్షణ కోసం పని నుండి విముక్తి పొందిన సమయం ప్రత్యేక క్రమంలో చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది: ఇది ఎంత ఖచ్చితంగా చెల్లించాలి, మాలో చదవండి పదార్థం.

గమనిక! ఉద్యోగికి మంజూరైన స్టడీ లీవ్ వ్యవధి క్యాలెండర్ రోజులలో కొలుస్తారు.

సెకండరీ ప్రత్యేక విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు విద్యా సెలవుల వ్యవధి

యూనివర్శిటీ విద్యార్థులతో సారూప్యత ద్వారా, లేబర్ కోడ్ ఎవరికి ఆర్టికల్ 173 ప్రకారం స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేస్తుంది, ఆర్ట్ కింద స్టడీ లీవ్ పొందే హక్కు. సెకండరీ ప్రత్యేక విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు కూడా 174 మంది ఉన్నారు. చెల్లింపు సెలవుపార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు అందించబడింది:

రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి మరియు థీసిస్‌ను రక్షించడానికి, ఉద్యోగికి 2 నెలల వరకు సెలవు పొందే హక్కు ఉంది.

ఈ సందర్భంలో, రెండు విద్యా సంస్థలలో ఏకకాలంలో చదువుతున్న ఉద్యోగికి సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఉంది, వాటిలో ఒకదానిలో విద్యను స్వీకరించడానికి సంబంధించి మాత్రమే - ఉద్యోగి యొక్క స్వంత ఎంపికపై.

గమనిక! వివరించిన సందర్భంలో, వాటిలో ఒకటి మాత్రమే రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగి సంస్థల మధ్య ఎంచుకునే హక్కును కోల్పోవచ్చు: అప్పుడు ఈ ప్రత్యేక సంస్థలో శిక్షణ కోసం సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

సహాయం-కాల్

ఈ విధంగా, స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసే విధానం HR ఉద్యోగి రెండు అవసరమైన పత్రాల రసీదు కోసం ఏర్పాటు చేయాలి. వాటిలో మొదటిది సంబంధిత సేవలను అందించే విద్యా సంస్థ ద్వారా శిక్షణ పొందుతున్న ఉద్యోగికి పంపిన సమన్ల సర్టిఫికేట్. ఈ పత్రం విద్యా సంస్థచే తయారు చేయబడుతుంది మరియు పని ప్రదేశంలో ప్రదర్శన కోసం విద్యార్థికి అందజేయబడుతుంది.

డిసెంబర్ 19, 2013 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఆమోదించబడింది. సూచించిన ఫారమ్‌లో ఉద్యోగి నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను స్వీకరించినప్పుడు, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేసే హక్కు ఉందో లేదో నిర్ణయించే అనేక ముఖ్యమైన అంశాలను తనిఖీ చేయాలి - ముఖ్యంగా:

1. విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉంది;
2. చెల్లింపు సెలవును స్వీకరించే హక్కు;
3. శిక్షణకు సంబంధించి ఉద్యోగికి ఎన్ని రోజులు అర్హత ఉంది.

వర్కింగ్ టైమ్ షీట్‌లో స్టడీ లీవ్‌ను రికార్డ్ చేయడం

లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 173) ప్రకారం, పని స్థలం నుండి గైర్హాజరైన కాలానికి వేతనాలు చెల్లించే హక్కును నిలుపుకోవడంతో విద్యార్థి సెలవును ఉన్నత లేదా ద్వితీయ వృత్తిపరమైన స్థాయిలో విద్యను పొందడంతో పాటు పని కార్యకలాపాలను మిళితం చేసే ఉద్యోగులు పొందవచ్చు. అయితే, అదే సమయంలో, అటువంటి హక్కు యొక్క ఆవిర్భావానికి ఒక ముందస్తు అవసరం అటువంటి విద్యను పొందడం యొక్క ప్రత్యేక రూపం - పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్, అంటే పని నుండి అంతరాయం లేకుండా. మా తనిఖీ పదార్థంఉద్యోగులకు అటువంటి చెల్లింపు సెలవుల యొక్క ఏర్పాటు వ్యవధి ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి.

విద్యా సంస్థ నుండి సమర్పించిన పత్రాల ఆధారంగా, యజమాని అటువంటి ఉద్యోగులకు కళకు అనుగుణంగా శిక్షణా కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్‌ను అందించాలి. స్టడీ లీవ్‌లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173-177. టైమ్ షీట్ రూపంలో వేతనంతో కూడిన స్టడీ లీవ్‌ను ప్రతిబింబించడానికి, U లేదా 11 కోడ్‌ని ఉపయోగించాలి.

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

చదువు సెలవు

ఉద్యోగి గ్రాడ్యుయేషన్ అంటే యజమాని కోసం అతను నాలుగు నెలల పాటు ఉద్యోగి లేకుండా చేయాల్సి ఉంటుంది. కానీ అలాంటి సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో సమన్ల సర్టిఫికేట్ను అందించాలి. అతను మొదటి సారి ఉన్నత విద్యను పొందుతున్నట్లయితే మాత్రమే అతను యజమాని ఖర్చుతో స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్తాడు. రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందటానికి, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవాలి.

ఇప్పటికే విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రెండవ లేదా మూడవ సంవత్సరం నుండి, విద్యార్థులు, వారి స్వంత చొరవతో, సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానంతో పాటు ఆచరణాత్మక అనుభవాన్ని పొందేందుకు అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి, పార్ట్-టైమ్ లేదా పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలను తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత నిర్వాహకులు దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. దాని పొడవు లేదా భర్తీ లేకపోవడం వల్ల స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించడం అసాధ్యం, కానీ రెండవ స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందటానికి సంబంధించి, ఇది సాధ్యమే. ఇక్కడ ఒక పాయింట్ ముఖ్యం. మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగి ఈ రకమైన హామీకి అర్హులు. అంటే, ఒక ఆర్థికవేత్త కావడానికి చదువుతున్న మరియు ధృవీకరించబడిన న్యాయవాది అయిన ఉద్యోగి యజమాని యొక్క వ్యయంతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవుపై అంగీకరించాలి. కానీ సంస్థాగత ఆర్డర్ లేకుండా, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకపోవడం అతనికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలతో హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

కొంతమంది యజమానులు తీవ్రమైన ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి విద్యార్థి కార్మికులను నియమించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. పని మరియు అధ్యయనాన్ని కలపడం పార్టీల మధ్య విభేదాలకు కారణమవుతుంది, ఎందుకంటే కంపెనీకి అనుచితమైన సమయంలో, ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్ తీసుకుని సెషన్‌కు బయలుదేరవచ్చు. అందువల్ల, నియామకం సమయంలో కూడా, యజమాని యొక్క పరిపాలన సంస్థలో పని యొక్క లయ పరీక్షలు లేదా పరీక్షల కారణంగా గైర్హాజరు కావడానికి అనుమతించదని యువ దరఖాస్తుదారులను హెచ్చరిస్తుంది. వారు తమ స్వంతంగా మరియు పని నుండి ఖాళీ సమయంలో స్టడీ లీవ్‌తో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అందించబడతారు.

మరియు ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ను సంప్రదించినప్పుడు, చదువు కోసం అదనపు సెలవులకు బదులుగా, వారు తమ సొంత ఖర్చుతో లేదా వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సెలవు తీసుకోవాలని కొన్నిసార్లు పట్టుదలతో సలహా ఇస్తారు.

కార్మికులు అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ కోర్టుకు వెళ్లి, ద్రవ్య పరిహారం తిరిగి పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. యజమానికి దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ బదిలీ మరియు అతని ప్రతిస్పందన లేకపోవటం లేదా స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ప్రత్యక్షంగా నిరాకరించడం వంటి ఆధారాల ద్వారా వారు వేతనం లేకుండా సెలవు యొక్క నిర్బంధ స్వభావాన్ని రుజువు చేస్తారు.

అటువంటి సాక్ష్యం లేనట్లయితే, ఉద్యోగి దావాలో విజయం సాధించలేరు.

కాబట్టి, చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్ళే హక్కు ఉంది మరియు దానిని మంజూరు చేయడానికి తప్పనిసరి పరిస్థితుల ఉనికిని తనిఖీ చేయడం యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉంది. అనేక పాయింట్లను ట్రాక్ చేయడం ముఖ్యం

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి షరతులు.

1. శిక్షణ తప్పనిసరిగా కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ద్వారా నిర్వహించబడాలి.
పూర్తి సమయం లేదా పూర్తి-సమయం విద్య అని పిలవబడే కోసం, కళకు హామీ ఇస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 వర్తించదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పని వెలుపల అధ్యయనం జరిగితే మరియు ఉపన్యాసాలు, సెమినార్‌లు మరియు అభ్యాసాలకు తప్పనిసరి హాజరు ఉంటే, స్టడీ లీవ్‌లు (వేతనంతో లేదా లేకుండా) అనుమతించబడవు. ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో ఫుల్‌టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోకి ప్రవేశించి, పనిని కొనసాగించే ఉద్యోగి తనంతట తానుగా బయటకు రావాల్సి ఉంటుంది.

2. విద్యా కార్యక్రమం యొక్క రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ అవసరం.
ఇంతకుముందు, ఒక విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఇప్పుడు విద్యా కార్యక్రమానికి అలాంటి గుర్తింపు ఉండటం ముఖ్యం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 1). విద్యా సంస్థలు తమ వెబ్‌సైట్లలో ఇలాంటి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేస్తాయి.

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ గురించి ఈ సమాచారం ప్రత్యేక లైన్‌లోని సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించబడుతుంది.

ఒక యజమాని విద్యా కార్యక్రమం యొక్క అక్రిడిటేషన్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకుంటే, ఈ సమాచారాన్ని ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేదా నిర్దిష్ట విద్యా సంస్థను సంప్రదించడం ద్వారా కనుగొనవచ్చు.

3. ఈ స్థాయిలో విద్యను మొదటి సారి పూర్తి చేయాలి.
మొదటి సారి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 1) తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి అర్హులు. చట్టం నం. 273-FZ మీకు విద్య స్థాయిలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఏది మొదటిది మరియు ఏది తదుపరిది అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క రెండు స్థాయిల గురించి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం: బ్యాచిలర్ డిగ్రీ - మొదటి స్థాయి మరియు ప్రత్యేకత, మాస్టర్స్ డిగ్రీ - రెండవ స్థాయి. ఒక ఉద్యోగి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, కానీ అతను మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించినట్లయితే, అప్పుడు ఆర్ట్ కింద హామీలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 అతనికి కారణం, ఎందుకంటే విద్య స్థాయిలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు అంతేకాకుండా, రెండవది హోదాలో ఎక్కువగా ఉంటుంది (లా నంబర్ 273-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 10 యొక్క పార్ట్ 5).

విద్య రెండవది (తరువాతి)గా పరిగణించబడిన సందర్భాలు, అంటే ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 8 లో జాబితా చేయబడింది. చట్టం సంఖ్య 273-FZ యొక్క 69. విద్యార్థి కార్మికులకు అందించిన హామీలు చదువుతున్న వారికి అందవు:

బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా స్పెషాలిటీ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - బ్యాచిలర్ డిగ్రీ, స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా;
b/ మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ (డిప్లొమా) న్యాయశాస్త్రంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలో ప్రవేశించిన వారు చెల్లింపు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హత పొందలేరు; ఇది అదే స్థాయి విద్య. జర్నలిస్టు కావడానికి తన ఫీల్డ్‌ని మార్చుకుని చదువుకోవడానికి వెళ్లాలనుకునే మాస్టర్ ఆఫ్ లాకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. అతను తన మొదటి న్యాయ విద్యను పొందుతున్నప్పుడు లక్ష్య సెలవుల పరిమితిని ఇప్పటికే ముగించాడు.

అందువలన, ఉద్యోగి ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ జారీ చేయాలి. లేకపోతే, యజమాని నష్టపోయే అధిక ప్రమాదంతో దావాను ఎదుర్కొంటాడు. ఉద్యోగి అదనపు సెలవుల కోసం డబ్బును, చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు వడ్డీని, నైతిక నష్టానికి పరిహారం మరియు చదివే ప్రదేశానికి మరియు వెళ్ళే ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి పొందుతారు. ఇది న్యాయ అభ్యాసం ద్వారా ధృవీకరించబడింది.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే ఇలాంటి పరిణామాలు కంపెనీకి ఎదురుచూడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పార్టీల మధ్య విద్యార్థి ఒప్పందం కుదిరిందో లేదో కోర్టు కనుగొంటుంది. అతను ఇప్పటికే మరొక రంగంలో నిపుణుడు అనే వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా యజమాని శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని పంపినట్లు తేలితే, అప్పుడు కళ యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా కోర్టు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, ఉద్యోగి వైపు తీసుకోవచ్చు. ఫలితంగా, అతను స్టడీ లీవ్, వడ్డీ మరియు నైతిక నష్టాలకు చెల్లింపును అందుకుంటాడు.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు కోసం పత్రాలు

ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో విజయవంతమైన శిక్షణ సమన్ల సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది. డీన్ లేదా ఇతర విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగి సంతకం చేసిన ఉద్యోగి నుండి అదనపు పత్రాన్ని అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇటువంటి చర్యలు చట్టం ద్వారా అందించబడవు.

కొంతమంది యజమానులు, ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, పాఠ్యాంశాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించే మరొక పత్రాన్ని ఉద్యోగులు అందించవలసి ఉంటుంది. అలా చేయడం ద్వారా, వారు కళ యొక్క పార్ట్ 1ని సూచిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173, ఇందులో స్టడీ లీవ్ సదుపాయం కోసం ఈ అవసరం తప్పనిసరి, అయితే కళ యొక్క 4 వ భాగం కారణంగా అటువంటి దావా నిరాధారమైనది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, సమన్ల సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అన్ని హామీలు మరియు పరిహారం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఇది శిక్షణ యొక్క విజయాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ ముగింపు న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం సాధ్యం కాదు. ఆచరణలో, స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లడానికి, ఉద్యోగులు రెండు పత్రాలను సమర్పించారు: దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్. మీరు మొదటిది లేకుండా చేయవచ్చు, కానీ సమన్ల సర్టిఫికేట్ అవసరం, లేకపోతే ఉద్యోగి అదనపు సెలవు లేకుండా వదిలివేయబడతారు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ అనేది ఆర్ట్ కింద సెలవు అధ్యయనం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారించే ప్రధాన పత్రం. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది పేర్కొన్న హామీకి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అంటే శిక్షణ రూపం, అక్రిడిటేషన్ లభ్యత గురించి సమాచారం, సెషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ఉద్యోగి లేకపోవడం.

ఇప్పుడు సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఏకరీతిగా ఉంది (డిసెంబర్ 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై ఆర్డర్ నంబర్ 1368 గా సూచిస్తారు). గతంలో, రెండు రూపాలు ఉపయోగించబడ్డాయి: మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత విద్యాసంస్థల కోసం. సాధారణ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు అధికారిక కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ లేకుండా చేశారు.

సర్టిఫికేట్ అందుకున్నప్పుడు, మీరు దాని పూర్తి యొక్క సంపూర్ణతను తనిఖీ చేయాలి: సెషన్ లేదా ప్రవేశ పరీక్షల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, గైర్హాజరు కారణం (మధ్యంతర, తుది ధృవీకరణ, తుది అర్హత థీసిస్ యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ) మొదలైనవి. అదనంగా, సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా విశ్వవిద్యాలయ ముద్రను కలిగి ఉండాలి. ఖర్చుల చెల్లుబాటును జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేసే పన్ను అధికారులతో సమస్యలను నివారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ మంజూరుపై ఆదేశం

విద్యా సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్ ఒక నియమం వలె, ఇది ఫారమ్ నంబర్ T-6లో రూపొందించబడింది, అయినప్పటికీ మీరు మీ స్వంత ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆమోదించవచ్చు (డిసెంబర్ 6, 2011 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 9 యొక్క భాగం 4 No. 402-FZ).

కానీ సర్టిఫికేట్ ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పూరించబడదు, ఉదాహరణకు, పొందిన స్పెషాలిటీ యొక్క కోడ్ విస్మరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు అసలు పత్రానికి బదులుగా దాని కాపీని అందజేస్తారు, అసలైనదాన్ని తర్వాత తీసుకువస్తానని హామీ ఇచ్చారు. ఈ సమస్యలు ఈ విధంగా పరిష్కరించబడతాయి.

తగినంత సమాచారం లేనప్పుడు లేదా పత్రం యొక్క ప్రామాణికత గురించి సందేహాలు ఉన్నప్పుడు, విద్యా సంస్థకు అభ్యర్థనను పంపడం అర్ధమే. "మూట్" వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కోర్టులు అటువంటి నిర్ధారణలకు చేరుకుంటాయి.

విశ్వవిద్యాలయం నుండి అధికారిక నిర్ధారణ విస్మరించబడదు, ఎందుకంటే ఈ సమాచారం ఉద్యోగి కోర్టులో యజమాని యొక్క నేరాన్ని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అసలు సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ లేకపోవడంతో పరిస్థితి అంత స్పష్టంగా లేదు. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కును దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు, యజమాని యొక్క డిమాండ్లను విస్మరించినప్పుడు మరియు అసలు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించడంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆలస్యం చేస్తే, కోర్టు యజమాని పక్షాన ఉండవచ్చు. కానీ ఉద్యోగి ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల కోసం తరువాత సర్టిఫికేట్ సమర్పించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయంలో ఆలస్యం కారణంగా, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ కోసం జారీ చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి నిరాకరించడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేవు. ఉద్యోగి చదువుకున్నాడని కోర్టు నిర్ధారించినప్పుడు, అతను చట్టం ప్రకారం అవసరమైన మొత్తాలను తిరిగి పొందుతాడు.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం

మరో వివాదాస్పద అంశం స్టడీ లీవ్ తగ్గింపుకు సంబంధించినది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు, వారి స్వంత చొరవతో లేదా నిర్వాహకుల అభ్యర్థన మేరకు, ఒక సెషన్‌కు ఆలస్యంగా బయలుదేరాలని లేదా కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న సమయం కంటే ముందుగా పనికి తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు.

రోస్ట్రుడ్, సెప్టెంబర్ 12, 2013 నాటి లెటర్ నం. 697-6-1 యొక్క పేరా 1లో, దీనికి ప్రతికూలంగా స్పందించారు, స్టడీ లీవ్ యొక్క ఉద్దేశించిన ఉద్దేశ్యంతో దీనిని సమర్థించారు. పరిస్థితులు, ఉద్యోగుల అభ్యర్థనలు మరియు ఇతర షరతులతో సంబంధం లేకుండా సెలవుల వ్యవధి ఒకే విధంగా ఉండాలని అధికారులు భావిస్తున్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఆహ్వాన ధృవీకరణ పత్రంలో పేర్కొన్న వ్యవధిని మార్చడానికి పార్టీలకు హక్కు లేదు.

అందువల్ల, స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, విద్యార్థి ఉద్యోగులతో పౌర ఒప్పందాలను రూపొందించాలి.

కానీ ఉద్యోగికి "తోకలు" పాస్ చేయడానికి తగినంత సెలవు లేకపోతే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో యజమానిని సెలవు కోసం అడగాలి.

లక్ష్య సెలవులు

చెల్లించిన విద్యా సెలవులకు అదనంగా, ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఖర్చుతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు.

విద్యార్థి కార్మికులకు పరీక్ష లేదా డిప్లొమాలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి చెల్లింపు సెలవు మాత్రమే కాకుండా, జీతం లేకుండా వదిలివేయడానికి కూడా హక్కు ఉంది. రెండోది కూడా కాల్ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అందించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాన్ని పొందే సెలవు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కేవలం విద్యార్థిగా మారాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశ పరీక్షలను తీసుకుంటాడు. ఈ సంఘటనలకు 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పేరా 2, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 173) కానీ ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో ప్రవేశానికి, మూడవ వంతు తక్కువ సమయం కేటాయించబడుతుంది - 10 క్యాలెండర్ రోజులు (పేరాగ్రాఫ్). 2, పార్ట్ 2, లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 174 ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి పేర్కొన్న రోజులకు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి (ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 4). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).
స్టడీ లీవ్ ప్రారంభం కావడానికి ముందే పూర్తిగా చెల్లించాలి.

పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేసే ఉద్యోగికి సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ అదనపు సెలవులను లెక్కించే హక్కు ఉంటుంది. ఈ నియమాన్ని విస్మరించడం వివాదంలో ముగుస్తుంది, అది కోర్టులో పరిష్కరించబడుతుంది.

వసూలు చేయని మొత్తాన్ని రికవరీ చేయాలనే డిమాండ్‌తో కోర్టుకు వెళ్లడానికి ఉద్యోగి గడువును కోల్పోకపోతే, నిర్ణయం అతనికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు, కోర్సు యొక్క, దాని నిబంధన కోసం అన్ని షరతులకు లోబడి, యజమాని యొక్క బాధ్యత.

అందువల్ల, యజమాని సెలవు చెల్లింపును సకాలంలో చెల్లించేలా చూడాలి. స్టడీ లీవ్ ఎలా లెక్కించబడుతుందో చదవండి

కానీ సరిగ్గా మొత్తం నిర్ణయించడం ప్రతిదీ కాదు; అది సకాలంలో జారీ చేయబడాలి. స్టడీ లీవ్ కోసం, మూడు రోజుల నియమం వర్తిస్తుంది. సెలవుల చెల్లింపు ప్రారంభానికి 3 రోజుల ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క 9 వ భాగం)

అయితే, ఈ కట్టుబాటు 3 రోజులను క్యాలెండర్‌లో లేదా పని దినాలలో లెక్కించాలా అని చెప్పలేదు. రోస్ట్రుడ్ ప్రకారం, మేము క్యాలెండర్ రోజుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. సెలవు చెల్లింపు యొక్క జారీ వారాంతం లేదా సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, అది తప్పనిసరిగా మునుపటి తేదీకి వాయిదా వేయబడాలి మరియు అది ముందు రోజు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

కొన్ని కంపెనీలలో, కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయగల భాగాన్ని పొందిన తర్వాత స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించడం ఆచారం. మీరు పరీక్షలలో విఫలమైతే డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడం అసాధ్యం అనే వాస్తవం ఈ విధానం సమర్థించబడుతోంది. ఉద్యోగి ఫిర్యాదు లేదా షెడ్యూల్ చేసిన GIT తనిఖీ తర్వాత, సిస్టమ్‌ను మార్చవలసి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లక్ష్య సెలవు కోసం సగటు ఆదాయాలను చెల్లించడానికి ప్రత్యేక విధానాన్ని కలిగి లేనందున, మీరు కళ యొక్క పార్ట్ 9 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 136 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "అధ్యయనం" సెలవు చెల్లింపును జారీ చేయడానికి యజమానికి 3 రోజులు ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి డబ్బును సమయానికి పూర్తిగా అందుకున్నాడని అనుకుందాం, కానీ అతని చదువు సమయంలో అనారోగ్యం పాలయ్యాడు. ఈ సందర్భంలో, స్టడీ లీవ్‌ను వాయిదా వేయడం, సెలవు చెల్లింపును తిరిగి లెక్కించడం మరియు తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడం అవసరమా అనేది స్పష్టంగా లేదు.

సెలవును పొడిగించడం లేదా బదిలీ చేయడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ అవకాశం వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు మాత్రమే అందించబడుతుంది. అదనంగా, సెలవు కాలం విశ్వవిద్యాలయంచే సెట్ చేయబడుతుంది మరియు యజమాని మరియు విద్యార్థి మాత్రమే దానికి అనుగుణంగా ఉంటారు. ఉద్యోగి సంస్థ నుండి మరొక సమన్ సర్టిఫికేట్ పొందడమే ఏకైక మార్గం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి అదే కాలానికి డబుల్ చెల్లింపు కోసం ఆశించకూడదు. అతను స్టడీ లీవ్‌తో సమానమైన అనారోగ్య సెలవుల కోసం డబ్బును స్వీకరించడు. ఇది పేరా నుండి అనుసరిస్తుంది. 1 tsp. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా 9 మరియు సబ్. నిబంధనలలోని “a” నిబంధన 17, ఆమోదించబడింది. జూన్ 15, 2007 నం. 375 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

తన శిక్షణ కోసం చెల్లించిన ఉద్యోగికి పన్ను మినహాయింపు హక్కు ఉంది. తప్పనిసరి పరిస్థితులు ఏమిటంటే, విద్యా సంస్థకు లైసెన్స్ ఉంది మరియు వాస్తవ ఖర్చులపై పత్రాలను అందిస్తుంది (ఉపపారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, పేరా 3, సబ్‌పారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 219). పన్ను కార్యాలయానికి సంబంధించిన పత్రాల జాబితా నవంబర్ 22, 2012 నెంబరు ED-4-3/19630@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖలో ఇవ్వబడింది.

కాబట్టి, మీరు మీ స్టడీ లీవ్‌ను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించినట్లయితే ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవు. చెల్లింపులను ఆలస్యం చేయడం లేదా వాటిని స్వీకరించడానికి అదనపు (చట్టం దాటి) షరతులను ఏర్పాటు చేయడం ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘనను నిరూపించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి నుండి చెల్లించిన విద్యా సెలవు మొత్తాలను నిలిపివేయడం

ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం నిష్కపటమైన ఉద్యోగి నుండి డబ్బును నిలిపివేయవచ్చు.

అధ్యయన సెలవు కాలం విద్యా సంస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది. కాల్ సర్టిఫికేట్ సెలవుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఈ కాలం క్రమంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ముందుగానే పరీక్షలు రాస్తారు. యజమానులు ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ యొక్క కన్ఫర్మేషన్ సర్టిఫికేట్ అని పిలవబడే టియర్-ఆఫ్ భాగం నుండి దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. ఇది విద్యార్థి పూర్తి పేరు, విశ్వవిద్యాలయం పేరు మరియు అధ్యయనం యొక్క వాస్తవ వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు సెషన్ తర్వాత ధృవీకరణను తీసుకువస్తారు మరియు కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన వాటి నుండి చివరి తేదీలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

కొంతమంది యజమానులు అటువంటి వ్యత్యాసాన్ని ఉద్యోగి నుండి తన స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి ముందు అందుకున్న మొత్తాలను తీసివేయడానికి ఒక ప్రాతిపదికగా భావిస్తారు. అయితే యాజమాన్యం చేసిన అలాంటి చర్యలను కార్మికులు వ్యతిరేకిస్తున్నారు. ఆర్ట్ నుండి కోర్టులు నిలుపుదల కోసం ఎటువంటి కారణం చూడలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 137 స్టడీ లీవ్ ముగిసేలోపు పూర్తి అధ్యయన కోర్సును పూర్తి చేయడం వంటి కారణం లేదు.

మరొక పరిస్థితి ఉంది: ఒక ఉద్యోగి సెషన్‌లో "విఫలమయ్యాడు", పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు మరియు పేలవమైన విద్యా పనితీరు కోసం విశ్వవిద్యాలయం నుండి బహిష్కరించబడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడం కూడా అసాధ్యం, ఎందుకంటే కళలో జాబితా చేయబడిన విత్‌హోల్డింగ్ కోసం సంతృప్తికరమైన శిక్షణ ఫలితాలు వర్తించవు. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదే కారణంతో, సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లోని టియర్-ఆఫ్ భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వకపోయినా, స్టడీ లీవ్ కోసం అందుకున్న మొత్తాలను ఉద్యోగి తిరిగి ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి, యజమాని ఖర్చుతో తన చదువును పూర్తి చేసిన తర్వాత, విద్యార్థి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన వ్యవధి ముగిసేలోపు నిష్క్రమించడం చాలా కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగులు సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడాన్ని సవాలు చేయడంలో విఫలమయ్యారు మరియు న్యాయస్థానాలు యజమానుల పక్షాన్ని తీసుకుంటాయి.

కానీ ప్రతి ఒక్కరూ ఈ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోరు. స్టడీ లీవ్ సమయంలో చెల్లించిన సగటు ఆదాయాన్ని తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అంగీకరించిన తేదీకి ముందే ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 249) ఉద్యోగి శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను ఆశించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఇటువంటి ఖర్చులు అంటే శిక్షణ ఖర్చు, వినియోగ వస్తువులు, అదనపు తరగతులు మొదలైనవి. అయినప్పటికీ, విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు అనేది కళలో అందించబడిన హామీ. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. స్థానిక లేదా కాంట్రాక్టు స్థాయిలో కాకుండా రాష్ట్రంలో స్థాపించబడినందున, దానిని ఏకపక్షంగా రద్దు చేసే అధికారం యజమానికి లేదు.

అతను చట్టవిరుద్ధంగా సెలవు నిరాకరించబడ్డాడని నమ్మే ఒక ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లడానికి 3 నెలల సమయం ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392 యొక్క పార్ట్ 1). అతను సరైన కారణం లేకుండా ఈ గడువును కోల్పోతే, అతను కేసును కోల్పోతాడు. అందువల్ల, ఇలాంటి పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన చర్యలకు సిద్ధం కావడం మరియు స్టడీ లీవ్ కోసం సగటు ఆదాయాలు విద్యార్థి ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన సంస్థ ఖర్చులలో చేర్చబడిందని కోర్టును ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించడం విలువ. కానీ యజమాని నిష్కపటమైన విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి డబ్బు పొందే అవకాశం ఉంది.

ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: స్టడీ లీవ్ సమయంలో సెలవు పడితే దాని వ్యవధి మారుతుందా?

సమన్ల సర్టిఫికెట్‌లో సూచించిన విధంగా స్టడీ లీవ్ వ్యవధి అలాగే ఉంటుంది. అటువంటి సెలవుల కాలంలో పడే అన్ని రోజులకు (సాధారణ, సెలవులు) మీరు చెల్లించాలి.
సెలవుదినం వచ్చే వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112), ఒక ప్రత్యేక నియమం అందించబడింది: సెలవుదినం క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు (కార్మిక ఆర్టికల్ 120 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). వాస్తవానికి, ఇది ఉద్యోగికి ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, కొంతమంది యజమానులు ఈ నియమాన్ని సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి మరియు ప్రత్యేకమైన రీతిలో వర్తింపజేస్తారు. అటువంటి సెలవుల కాలం నుండి వారు సెలవులను మినహాయించారు, దాని మొత్తం వ్యవధిని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగి కోర్టులో సవాలు చేయగల దురదృష్టకర నిర్ణయం ఇది. కళ ద్వారా స్థాపించబడిన నియమం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 120 అధ్యయన సెలవులకు వర్తించదు, ఎందుకంటే అవి వార్షిక సెలవులకు సంబంధించినవి కావు, కానీ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట కాలానికి అందించబడతాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి పని చేయని సెలవులతో సహా స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయానికి అర్హులు.

స్టడీ లీవ్ - ఆచరణలో తలెత్తే ప్రధాన సమస్యలు

లేబర్ కోడ్ పనితో శిక్షణను మిళితం చేసే ఉద్యోగులకు హామీలను ఏర్పాటు చేసే ఐదు కథనాలను కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, చట్టం వారి నిబంధనకు సంబంధించిన విధానాన్ని పేర్కొనలేదు, ఇది ఆచరణలో సమస్యలకు దారితీస్తుంది.

తరచుగా, ఒక యజమాని విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి విజయవంతమైన శిక్షణకు రుజువు అవసరం, వారు వారి గ్రేడ్ పుస్తకం యొక్క కాపీని లేదా గ్రేడ్ షీట్ నుండి ఒక సారం కోసం ఉద్యోగులను అడుగుతారు. అలాంటి డిమాండ్లు చట్టవిరుద్ధం. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసి, విద్యా సంస్థ నుండి ఆహ్వానం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించినట్లయితే, యజమాని అతనికి స్టడీ లీవ్ జారీ చేయవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సెలవును స్వీకరించడానికి అతని అధ్యయనాల విజయాన్ని ఏదో ఒకవిధంగా నిర్ధారించాల్సిన అవసరం లేదు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాలి మరియు దానికి ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌ను జతచేయాలి, ఇది ఉద్యోగి విజయవంతంగా చదువుతున్నాడని మరియు పరీక్షలలో ప్రవేశించినట్లు యజమానికి రుజువుగా ఉపయోగపడుతుంది.

మెయిన్ లీవ్‌తో స్టడీ లీవ్ కలిసినప్పుడు ఎంప్లాయర్‌లకు తరచుగా ఏమి చేయాలో తెలియదు. అటువంటి సందర్భాలలో, యజమాని అతను ఎంత సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నాడో ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా అడగాలి. ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించలేరు. అతను తన స్వంత చొరవతో వార్షిక సెలవులను ఇతర తేదీలకు బదిలీ చేయలేడు. అతను ఏ సెలవు తీసుకోవాలో ఉద్యోగి నిర్ణయించుకోవాలి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ తీసుకోవడం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో, సెలవులతో సహా, అతను తన సగటు ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు ఇప్పటికీ వార్షిక సెలవు హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయమని అడిగితే, యజమాని వార్షిక సెలవును మరొక సమయానికి వాయిదా వేయడానికి మరియు స్టడీ లీవ్ రోజులకు పొడిగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఒక ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు సమయంలో సెషన్ తీసుకోవాలనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవాలి మరియు యజమాని సాధారణ నియమంగా ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవును జారీ చేయాలి.
వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, ఉద్యోగిని సెషన్‌కు పిలిచే సమయానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లో అటువంటి ఉద్యోగిని చేర్చకూడదని యజమానికి అర్ధమే.
తరచుగా, యజమానులు అతను ఇప్పటికే బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పొంది, మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించిన కారణంగా ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయడానికి నిరాకరిస్తారు. అలాంటి తిరస్కరణ కూడా చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి వేరే స్థాయిలో విద్యను పొందుతున్నాడు మరియు అందువల్ల, చట్టం ప్రకారం, సెలవును అధ్యయనం చేసే హక్కు ఉంది (పార్ట్ 5, డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 10 No. 273-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై”).
ఆచరణలో, యజమానులకు ఒక ప్రశ్న ఉంది: స్టడీ లీవ్ కోసం ఎప్పుడు చెల్లించాలి, కాల్ సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగాన్ని స్వీకరించడానికి ముందు లేదా తర్వాత? స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి మూడు రోజుల కంటే ముందే దాని కోసం యజమాని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా చెల్లించాలో చట్టం పేర్కొననందున, సెలవు చెల్లించడానికి సాధారణ నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు గడువును ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని సమయానికి చెల్లించని మొత్తాలలో బ్యాంక్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క కీ రేటు 1/150 మొత్తంలో ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాలి.
అదనంగా, యజమాని 50 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం, మరియు ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237 ప్రకారం కోర్టులో నైతిక నష్టానికి పరిహారం పొందవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేసి, స్టడీ లీవ్ సమయంలో అతని పదవీకాలం ముగిసిపోయినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు ఇప్పటికీ పూర్తిగా చెల్లించబడాలి, ఎందుకంటే స్టడీ లీవ్‌ను భాగాలుగా మంజూరు చేయడానికి చట్టం అనుమతించదు మరియు అందువల్ల అది భాగాలుగా చెల్లించబడదు. . కాంట్రాక్టు గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగికి సెలవు అధ్యయనం హక్కు ఏర్పడినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగికి పూర్తి హామీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

చాలా మంది విద్యార్థులు లేదా ప్రత్యేక సంస్థల విద్యార్థులు తమ డిప్లొమా పొందే ముందు ఉపాధిని పొందుతారు. లేదా యజమాని తన ఉద్యోగిని అధునాతన శిక్షణ లేదా అదనపు విద్యా కోర్సులకు పంపవచ్చు. స్టడీ లీవ్ కోసం సరిగ్గా నమోదు చేసుకోవడం మరియు చెల్లించడం ఎలా? మీ ఉద్యోగి కోసం సెషన్‌ను ఏర్పాటు చేయడంలోని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిశీలిద్దాం.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు యొక్క లక్షణాలు

యజమాని ఆమోదించినట్లయితే, విద్యార్థి సెలవుకు మరొకటి జోడించబడవచ్చు. తదుపరి సమయంలో స్టడీ లీవ్ పడిపోయిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ పరిస్థితి నుండి ఎలా బయటపడాలనే దాని గురించి చట్టం ఖచ్చితమైన వివరణను అందించదు, కానీ ఆచరణలో ఒకటి మరియు మరొకటి ప్రారంభమైతే, వార్షిక సెలవు మరొక తేదీకి బదిలీ చేయబడుతుందని చూపిస్తుంది. ఇప్పటికే ప్రారంభమైన సాధారణ సెలవుల సమయంలో విద్యా సంస్థ నుండి సమన్లు ​​వస్తే, మేనేజర్ సమ్మతితో మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125 ఆధారంగా, అది అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి తీసుకోవచ్చు అతను అనుకున్న మిగిలిన సెలవులు తరువాత.

అనేక మంది యజమానుల వద్ద ఒకేసారి పనిచేసే పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి లేదా ఉద్యోగి యొక్క ఎంపిక ప్రకారం ఒక పని ప్రదేశంలో మాత్రమే అతని డిప్లొమాను రక్షించుకోవడానికి సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. అదే సమయంలో, అతను తన రెండవ ఉద్యోగంలో పనిని కొనసాగించవచ్చు. విద్యార్థి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, సెలవు పొడిగించబడదు మరియు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడదు (క్లాజ్ 1, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 9).

ఒక ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, అప్పుడు, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 79, స్థాపించబడిన కాలం ముగిసిన రోజున ఇది అంతరాయం కలిగిస్తుంది. స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లే తాత్కాలిక ఉద్యోగికి లేబర్ కోడ్ కింద ఎలాంటి హామీలు అందించబడవు.

స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లే తాత్కాలిక ఉద్యోగికి లేబర్ కోడ్ కింద ఎలాంటి హామీలు అందించబడవు.

ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో లేకపోవడానికి విద్యార్థి సెలవు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం మరియు విద్యా సంస్థ నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో రోజుల సంఖ్య ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఇప్పుడే ఉద్యోగం పొంది, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉంటే, ఆర్ట్ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 70, చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన అన్ని హక్కులు అతనికి వర్తిస్తాయి, కాబట్టి అతను స్టడీ లీవ్ కూడా తీసుకోవచ్చు.

కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి యొక్క విద్యార్థి సెలవు సమయంలో అతనికి కొన్ని ఉత్పత్తి విషయాలను అప్పగించడానికి ప్రయత్నిస్తారు, అయితే వ్యాపార పర్యటనలు లేదా అలాంటి సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయడం చట్టం ద్వారా అందించబడదు. అలాగే, సెలవు కాలంలో, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం వదిలివేయకపోతే తప్ప, తొలగించబడదు లేదా తొలగించబడదు ().

సెలవు తిరస్కరణకు బాధ్యత

యజమానులు తమ ఉద్యోగులను సెషన్‌కు విడుదల చేయకపోతే, ఉద్యోగి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ నిర్వహణ బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు 1000 నుండి 5000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానా పొందవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగికి విద్యార్థి సెలవును నిరాకరించినట్లయితే, మీరు 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానాను ఎదుర్కొంటారు.

ఉద్యోగి మేనేజర్‌కు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను అందించకపోతే, అతను సెషన్‌ను కోల్పోయినా లేదా బహిష్కరించబడినా, స్టడీ లీవ్ కోసం ఆర్డర్ రద్దు చేయబడవచ్చు మరియు కోర్టుల ద్వారా సెలవు చెల్లింపులను తిరిగి పొందవచ్చు. ఆర్డర్‌ను రద్దు చేయడానికి, మీకు సాక్షుల ముందు ఏకపక్షంగా రూపొందించిన చట్టం అవసరం, దీనిలో ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోవడానికి నిరాకరించడం మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ అందించడంలో అతని అసమర్థతకు కారణాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు వెకేషన్ ఆర్డర్‌ను రద్దు చేసే ఉదాహరణను చూడవచ్చు.

మీరు మార్గంలో విద్యను అభ్యసిస్తున్న ఉద్యోగిని నియమించుకున్నప్పుడు, మీరు అందించవలసి ఉంటుంది మరియు చాలా సందర్భాలలో అదనపు సెలవు కోసం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. సెలవుకు ఆధారం సమన్ల సర్టిఫికేట్. అది లేకపోతే, మీరు సెలవు తిరస్కరించవచ్చు.