ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక-మానసిక పునాదులు: కట్టుబాటు మరియు పాథాలజీ. భిన్నమైన ప్రవర్తన: ప్రమాణం నుండి విచలనం

సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన

అధికారిక మరియు అనధికారిక సంబంధాల వ్యవస్థలు, పాత్ర ప్రిస్క్రిప్షన్లు మొదలైన వాటి ద్వారా రూపొందించబడిన సమూహ నిబంధనల యొక్క వైవిధ్యం యొక్క విశ్లేషణ. అనేక మంది రచయితలచే నిర్వహించబడింది, ఒక చిన్న సమూహంలో నిబంధనల పనితీరు యొక్క క్రింది సాధారణ లక్షణాలను ఇవ్వడానికి మాకు అనుమతిస్తుంది.

మొదట, నిబంధనలు ఒక చిన్న సమూహం యొక్క జీవితంలో ఉత్పన్నమయ్యే సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఉత్పత్తులు, అలాగే పెద్ద సామాజిక సంఘం (ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ) ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడినవి.

రెండవది, సమూహం ప్రతి సాధ్యమైన పరిస్థితికి నిబంధనలను సెట్ చేయదు; సమూహానికి కొంత ప్రాముఖ్యత ఉన్న చర్యలు మరియు పరిస్థితులకు సంబంధించి మాత్రమే నిబంధనలు ఏర్పడతాయి.

మూడవదిగా, వ్యక్తిగత సమూహ సభ్యులు దానిలో పాల్గొనే మరియు వారు పోషించే పాత్రలతో సంబంధం లేకుండా మొత్తం పరిస్థితికి నిబంధనలు వర్తింపజేయవచ్చు లేదా వారు వివిధ పరిస్థితులలో నిర్దిష్ట పాత్ర యొక్క అమలును నియంత్రించవచ్చు, అనగా. ప్రవర్తన యొక్క పూర్తిగా పాత్ర ప్రమాణాలుగా పనిచేస్తాయి.

నాల్గవది, ఒక సమూహం వాటిని అంగీకరించే స్థాయిలో నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి: కొన్ని నిబంధనలు దాదాపు అన్ని సమూహ సభ్యులచే ఆమోదించబడతాయి, మరికొన్ని కేవలం చిన్న మైనారిటీలచే మాత్రమే మద్దతిస్తాయి మరియు మరికొన్ని ఆమోదించబడవు.

ఐదవది, నిబంధనలు వారు అనుమతించే విచలనం యొక్క డిగ్రీ మరియు వెడల్పు మరియు సంబంధిత ఆంక్షల పరిధిలో కూడా విభిన్నంగా ఉంటాయి.

అనేక దశాబ్దాలుగా కొనసాగుతున్న ఒక చిన్న సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం, ఇక్కడ అందుబాటులో ఉన్న వివిధ పరిశోధనా విధానాల గురించి మరియు వాటిపై పునర్నిర్మించిన చాలా వైవిధ్యమైన దృగ్విషయం గురించి ఒక ఆలోచనను అందించే అపారమైన అనుభావిక విషయాలను సేకరించడానికి మాకు అనుమతి ఇచ్చింది. ఆధారంగా.

ప్రామాణిక ప్రవర్తన యొక్క గత మరియు సమకాలీన పరిణామాలను వర్గీకరించడంలో సంక్లిష్టత ఉన్నప్పటికీ (అందుబాటులో ఉన్న డేటా యొక్క విపరీతమైన వైవిధ్యత కారణంగా), మేము పూర్తిగా నేపథ్య స్వభావం యొక్క పరిశీలనల ఆధారంగా, వాటిని మూడు పెద్ద బ్లాక్‌లుగా కలపడానికి ప్రయత్నించాము:

1) సమూహంలోని మెజారిటీ సభ్యులచే భాగస్వామ్యం చేయబడిన నిబంధనల ప్రభావాన్ని పరిశీలించే అధ్యయనాలు;

2) మైనారిటీ గ్రూప్ సభ్యులచే భాగస్వామ్యం చేయబడిన నిబంధనల ప్రభావాన్ని పరిశీలించే అధ్యయనాలు;

3) సమూహ నిబంధనల నుండి వైదొలగిన వ్యక్తుల యొక్క పరిణామాలను పరిశీలించే అధ్యయనాలు.

సమూహం మెజారిటీ యొక్క సూత్రప్రాయ ప్రభావం యొక్క అధ్యయనాలు. ఈ రకమైన పరిశోధన ఎక్కువగా S. Asch యొక్క ఇప్పుడు క్లాసిక్ రచనల ద్వారా ప్రేరేపించబడింది, ఇది తప్పనిసరిగా కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయం యొక్క ప్రయోగాత్మక అధ్యయనానికి పునాది వేసింది, ఇది సమూహం మెజారిటీ అభిప్రాయంతో ఒక వ్యక్తి యొక్క ఒప్పందం యొక్క వాస్తవాన్ని నమోదు చేసింది - a ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణం.

ప్రయోగశాల ప్రయోగంలో గుర్తించబడిన అనుగుణ్యత ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని వ్యక్తిగత-వ్యక్తిగత, సమూహం మరియు కార్యాచరణ కారకాలపై కనీసం క్లుప్తంగా నివసించడం సముచితంగా అనిపిస్తుంది.

వాటిలో మొదటిది, మేము సమూహ సభ్యుల వ్యక్తిగత మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల గురించి మాట్లాడుతాము, అవి అనుకూల ప్రవర్తన యొక్క దాడులకు దారితీస్తాయి. సమూహ సభ్యుల ప్రవర్తనకు అనుగుణంగా ఉండే ధోరణి మరియు తెలివితేటలు, నాయకత్వ సామర్థ్యం, ​​ఒత్తిడి సహనం, సామాజిక కార్యకలాపాలు మరియు బాధ్యత వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాల మధ్య ప్రతికూల సంబంధాన్ని సూచించే డేటాను సాహిత్యం అందిస్తుంది. మగవారి కంటే ఆడవారు ఎక్కువ అనుగుణ్యత కలిగి ఉన్నారని కూడా తేలింది. అదనంగా, అనుగుణ్యత ప్రవర్తనలో వయస్సు-సంబంధిత వైవిధ్యాలు అధ్యయనం చేయబడ్డాయి. M. షా మరియు F. కోస్టాంజో ప్రకారం, వయస్సు మరియు అనుగుణ్యత మధ్య వక్రరేఖీయ సంబంధం ఉంది, 12-13 సంవత్సరాల వయస్సులో అనుగుణ్యత గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటుంది, తరువాత క్రమంగా తగ్గుతుంది (నాలుగు వయస్సు సమూహాల సబ్జెక్టులు తీసుకోబడ్డాయి: 7-9, 11 –13, 15–17 సంవత్సరాలు, 19–21 సంవత్సరాలు). A.P. సోపికోవ్ (అతను 7-18 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తులతో పనిచేశాడు) ద్వారా కొంత భిన్నమైన డేటాను పొందారు: అతని ప్రయోగాలలో, వయస్సుతో అనుగుణంగా స్థాయి తగ్గింది మరియు 15-16 సంవత్సరాలలో దాని చిన్న వ్యక్తీకరణలు సంభవించాయి, ఆ తర్వాత క్షీణతలో గుర్తించదగిన మార్పులు లేవు. అనుగుణంగా గమనించబడ్డాయి. ఈ వ్యత్యాసాలు ఉపయోగించిన ప్రయోగాత్మక విధానాల ప్రత్యేకతలు మరియు సబ్జెక్ట్‌ల (సోవియట్ మరియు అమెరికన్) సామాజిక సాంస్కృతిక లక్షణాల ద్వారా స్పష్టంగా వివరించబడ్డాయి. పైన పేర్కొన్న అనుగుణ్యత యొక్క వయస్సు-సంబంధిత సూచికలు పీర్ గ్రూపులలో పొందాయని మేము నొక్కిచెబుతున్నాము.

సాహిత్యం ద్వారా నిర్ణయించడం, పరిశోధకులు అధ్యయనం చేసిన అనుగుణ్యత ప్రవర్తన యొక్క సమూహ కారకాలు సమూహం యొక్క పరిమాణం, కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌ల నిర్మాణం, సమూహ సమన్వయ స్థాయి మరియు సమూహ కూర్పు యొక్క లక్షణాలు. ఈ విధంగా, వారి సమాధానాలలో (S. Asch ప్రతిపాదించిన ప్రయోగాత్మక పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకుని), ఒక నియమం వలె, 3-4 మంది వరకు ఏకగ్రీవంగా సమూహం మెజారిటీ పెరుగుదలతో అనుగుణ్యత పెరుగుతుందని చూపబడింది. ఏదేమైనా, ఈ మెజారిటీలో ఒక వ్యక్తి కూడా అసమ్మతిని చూపించిన వెంటనే (ఇది మిగిలిన మెజారిటీ అభిప్రాయంతో అతని సమాధానం యొక్క వైరుధ్యంలో వ్యక్తీకరించబడింది), కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రతిచర్యల శాతం వెంటనే బాగా పడిపోయింది (ప్రకారం 33 నుండి 5.5% వరకు, M. షాకు). ఒకవైపు కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌ల వికేంద్రీకరణ మరియు సమూహ సమన్వయం మరియు మరోవైపు అనుగుణమైన ప్రవర్తనలో పెరుగుదల మధ్య సానుకూల సంబంధాలు కూడా గుర్తించబడ్డాయి. ఇది సజాతీయమైనది అని స్థాపించబడింది, అనగా. ఏదో ఒక విధంగా సజాతీయంగా ఉండే సమూహాలు వైవిధ్య సమూహాల కంటే ఎక్కువ అనుగుణమైనవి. అంతేకాకుండా, పెరుగుతున్న అనుగుణ్యతపై సజాతీయత కారకం యొక్క ప్రభావం సమూహం యొక్క సజాతీయతకు అంతర్లీనంగా ఉన్న లక్షణం రెండోదానికి ఎంత సందర్భోచితంగా ఉంటుంది. కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రవర్తనకు ఒక ముఖ్యమైన షరతు ఏమిటంటే, అదనంగా, తన స్వంత సామర్థ్యం మరియు సమూహం యొక్క మెజారిటీ యొక్క యోగ్యత రెండింటినీ, సమూహ మైనారిటీని వ్యక్తీకరించే, అమాయక (S. ఆష్ యొక్క పరిభాషలో) సబ్జెక్ట్ ద్వారా అంచనా వేయడం. ప్రత్యేకించి, అమాయక విషయం తన స్వంత సామర్థ్యంపై ఉన్న అధిక స్థాయి విశ్వాసం సమూహం యొక్క మెజారిటీ అభిప్రాయంపై అతని ఆధారపడటాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు అమాయక విషయం ద్వారా ఎక్కువగా అంచనా వేయబడుతుంది.

మా అభిప్రాయం ప్రకారం, సబ్జెక్టుల కార్యకలాపాల యొక్క నిర్దిష్ట లక్షణాలపై కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రత యొక్క ఆధారపడటాన్ని వివరించే డేటా కూడా ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది. A.P. సోపికోవ్ టీనేజ్ ఆర్కెస్ట్రా సభ్యులలో (సగటున ఆర్కెస్ట్రాలకు ఇది 67.5%) అధిక స్థాయి అనుగుణ్యతను గుర్తించినట్లు మేము ఇప్పటికే పేర్కొన్నాము, ఇది అదే వయస్సులో ఆడని అబ్బాయిల అనుగుణ్యత కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ. ఆర్కెస్ట్రా. అదే సమయంలో, ఫిజిక్స్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్ ఒలింపియాడ్స్ విజేతలు తక్కువ అనుగుణ్యత రేట్లు (కేవలం 23%) కలిగి ఉన్నారు. బోధనా మరియు సాంకేతిక విశ్వవిద్యాలయాల విద్యార్థులతో నిర్వహించిన A.V. బరనోవ్ యొక్క ప్రయోగాలలో, భవిష్యత్ ఉపాధ్యాయులు భవిష్యత్ ఇంజనీర్ల కంటే ప్రయోగాత్మక పరిస్థితులలో మరింత అనుకూలంగా ప్రవర్తించారని తేలింది.

కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయం యొక్క నిపుణుల పరిశీలన దాని అంచనాకు సంబంధించిన సమస్యను అనివార్యంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. నిజానికి, ఈ రకమైన ప్రవర్తనను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి: దాని సారాంశంలో పూర్తిగా ప్రతికూల దృగ్విషయంగా, అంటే ఆలోచనారహితంగా, ఇతరులు ఏర్పాటు చేసిన ప్రవర్తనా నమూనాలకు బానిసలుగా కట్టుబడి ఉండటం లేదా సామాజిక సమూహంలోని వ్యక్తి యొక్క అవకాశవాదం? అనుగుణ్యత యొక్క అటువంటి వివరణ, ఇది చాలా అరుదు కాదు, అంగీకరించాలి. M. షా సరిగ్గానే గుర్తించినట్లుగా, "సామాజిక మనస్తత్వవేత్తలలో కూడా ఒప్పందం కొరకు మెజారిటీతో ఒప్పందంగా అనుగుణ్యత అనే విస్తృత దృక్పథం ఉంది." అయితే, అదృష్టవశాత్తూ, ప్రకృతిలో చాలా సంక్లిష్టమైన సామాజిక-మానసిక దృగ్విషయం యొక్క సారాంశం యొక్క అటువంటి ఉపరితల అవగాహన మాత్రమే కాదు. సాహిత్యంలో, దానిని మరింత లోతుగా విశ్లేషించే ప్రయత్నాలు కనుగొనబడ్డాయి, ప్రత్యేకించి, ఒక వ్యక్తి యొక్క బాహ్య ఒప్పందాన్ని సమూహ నిబంధనలతో (పబ్లిక్ కన్ఫర్మిటీ) వారి అంతర్గత (వ్యక్తిగత) ఆమోదానికి సరిపోయే ప్రక్రియలపై దృష్టి సారిస్తుంది, అనగా. నిజానికి, కన్ఫార్మల్ బిహేవియర్ రకాలు కోసం అన్వేషణలో.

రెండు రకాల కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తనలు ఉన్నాయి: సమూహంలో వ్యక్తి యొక్క బాహ్య మరియు అంతర్గత అధీనం. బాహ్య సమర్పణ రెండు రూపాల్లో వ్యక్తమవుతుంది: మొదటిది, సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో, తీవ్రమైన అంతర్గత సంఘర్షణతో పాటు, మరియు రెండవది, ఎటువంటి ఉచ్చారణ అంతర్గత సంఘర్షణ లేకుండా సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో. అంతర్గత సబార్డినేషన్ అనేది కొంతమంది వ్యక్తులు సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని వారి స్వంత అభిప్రాయాన్ని గ్రహిస్తారు మరియు ఇచ్చిన పరిస్థితిలో మాత్రమే కాకుండా, దానికి మించి కూడా కట్టుబడి ఉంటారు. రచయిత ఈ క్రింది రకాల అంతర్గత అధీనతను గుర్తించారు:

ఎ) "మెజారిటీ ఎల్లప్పుడూ సరైనదే" అనే కారణంతో సమూహం యొక్క తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని బుద్ధిహీనంగా అంగీకరించడం, మరియు

బి) ఎంచుకున్న ఎంపికను వివరించడానికి ఒకరి స్వంత తర్కాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం.

అయినప్పటికీ, కొన్ని పరిస్థితులలో సమూహ నిబంధనలకు అనుగుణంగా సానుకూలంగా మరియు ఇతర పరిస్థితులలో సమూహం యొక్క పనితీరులో ప్రతికూల కారకంగా ఉండే దృక్కోణం చట్టబద్ధమైనదిగా గుర్తించబడాలి. నిజమే, ప్రభావవంతమైన సమూహ చర్యల అమలుకు, ప్రత్యేకించి, విపరీతమైన పరిస్థితులలో, ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట స్థిర ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం ముఖ్యం, మరియు కొన్నిసార్లు కేవలం అవసరం. అదనంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, అనుగుణ్యత అనేది వ్యక్తి యొక్క నైతిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే పరోపకార ప్రవర్తన లేదా ప్రవర్తనకు దారితీస్తుందని అనేక అధ్యయనాలు చూపించాయి.

సమూహం యొక్క నిబంధనలతో ఒప్పందం వ్యక్తిగత లాభాన్ని వెలికితీసే లక్షణాన్ని పొందినప్పుడు మరియు వాస్తవానికి అవకాశవాదంగా అర్హత పొందడం ప్రారంభించినప్పుడు ఇది మరొక విషయం. ఇది తరచుగా ఈ దృగ్విషయానికి ఆపాదించబడిన వివిధ ప్రతికూల అంశాలను అనుగుణ్యత కలిగిస్తుంది. కానీ తీసుకున్న నిర్ణయం విషయం యొక్క వాస్తవ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబించినప్పటికీ, కొన్ని సమస్యలపై అభిప్రాయాల ఏకరూపత కోసం కోరిక, చాలా సన్నిహిత సమూహాలలో చాలా విలక్షణమైనది, తరచుగా వారి సమర్థవంతమైన పనితీరుకు, ముఖ్యంగా ఆ రకమైన ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో తీవ్రమైన అడ్డంకిగా మారుతుంది. అక్కడ సృజనాత్మకత వాటా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మైనారిటీ సమూహాల సాధారణ ప్రభావంపై పరిశోధన. రెండు దశాబ్దాల క్రితం నాటిది, నార్మాటివ్ ప్రవర్తన యొక్క ఈ అధ్యయనం S. మోస్కోవిసి మరియు అతని సహచరుల అధ్యయనాలలో ఉద్భవించింది, ఇది పూర్తిగా నిస్సందేహంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, ఈ దిశను అనుసరించేవారి కోణం నుండి, సాంప్రదాయ అభివృద్ధికి ప్రత్యామ్నాయం. మెజారిటీ యొక్క అంతర్-సమూహ ప్రభావం యొక్క సమస్యలు, సాధారణంగా అనుగుణ్యత యొక్క దృగ్విషయంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. S. Moscovici ప్రకారం, సాంప్రదాయిక విధానం సమస్య యొక్క మూడు అంశాల పరిశీలనపై దృష్టి పెడుతుంది: వ్యక్తుల ప్రవర్తనపై సామాజిక నియంత్రణ, వాటి మధ్య వ్యత్యాసాల అదృశ్యం మరియు సమూహ ప్రవర్తన యొక్క ఏకరూపత అభివృద్ధి. సాధారణ (ఇప్పటికే కన్ఫార్మల్) ప్రవర్తన యొక్క ఈ అవగాహన సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క నిర్దిష్ట ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు ఆధారం, దీని ప్రకారం సమూహంలోని ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన పరిసర సామాజిక వాతావరణంతో సమతుల్యం చేయడానికి రూపొందించబడిన అనుకూల ప్రక్రియ. ఈ అనుసరణకు దోహదపడటం, వారి మధ్య ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి దాని సభ్యులకు సమర్పించబడిన సామాజిక వ్యవస్థ (సమూహం) యొక్క నిర్దిష్ట అవసరంగా వాస్తవానికి అనుగుణ్యత పనిచేస్తుంది, ఇది వ్యవస్థలో సమతుల్యతను నెలకొల్పడానికి దోహదపడుతుంది. కాబట్టి, సమూహ నిబంధనలను అనుసరించే వ్యక్తులు, మోడల్ యొక్క తర్కంలో, ఒక క్రియాత్మక మరియు అనుకూల పద్ధతిలో వ్యవహరించినట్లు చూడాలి, అయితే ఆమోదించబడిన నిబంధనల నుండి వైదొలగిన వారు పనిచేయని మరియు దుర్వినియోగ పద్ధతిలో ప్రవర్తిస్తున్నట్లు భావించాలి.

S. Moscovici ప్రకారం, సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్ క్రింది ఆరు ప్రాథమిక నిబంధనలను కలిగి ఉంది.

1. సమూహంలో ప్రభావం అసమానంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది మరియు ఏకపక్షంగా అమలు చేయబడుతుంది. మెజారిటీ అభిప్రాయం గౌరవించబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది సరైనది మరియు "సాధారణం"గా పరిగణించబడుతుంది, అయితే మెజారిటీ అభిప్రాయం నుండి విభేదించే ఏదైనా మైనారిటీ అభిప్రాయం తప్పు మరియు వైకల్యం. ఒక వైపు (మెజారిటీ) యాక్టివ్‌గా మరియు మార్చడానికి ఓపెన్‌గా కనిపిస్తుంది, మరొకటి (మైనారిటీ) నిష్క్రియంగా మరియు మార్పుకు నిరోధకతగా కనిపిస్తుంది.

2. సామాజిక ప్రభావం యొక్క విధి సామాజిక నియంత్రణను నిర్వహించడం మరియు బలోపేతం చేయడం. ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్ ప్రకారం, సామాజిక నియంత్రణను అమలు చేయడానికి సమూహంలోని సభ్యులందరూ ఒకే విధమైన విలువలు, నిబంధనలు మరియు మూల్యాంకన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం అవసరం. వారికి ప్రతిఘటన లేదా వాటి నుండి వైదొలగడం సమూహం యొక్క పనితీరును బెదిరిస్తుంది, కాబట్టి సమూహం యొక్క ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ప్రభావం ప్రధానంగా "సరిదిద్దే" సాధనంగా ఉంటుంది.

3. ఆధారపడటం యొక్క సంబంధాలు సమూహంలో అమలు చేయబడిన సామాజిక ప్రభావం యొక్క దిశ మరియు పరిమాణాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. ప్రభావ ప్రక్రియ యొక్క అధ్యయనంలో, ఆధారపడటం అనేది ఒక ప్రాథమిక నిర్ణయాత్మక అంశంగా పరిగణించబడుతుంది. సమూహంలోని మిగిలిన వారి ఆమోదం పొందేందుకు ప్రతి వ్యక్తి ప్రభావాన్ని అంగీకరిస్తాడు మరియు సమ్మతిని చూపుతాడు. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సమాచారాన్ని పొందడం కోసం ఇతరులపై ఆధారపడి ఉంటారు, ఎందుకంటే వ్యక్తులందరూ తమ అంచనాలను చెల్లుబాటు అయ్యేలా చేసే ప్రపంచం యొక్క సరైన మరియు స్థిరమైన చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

4. ప్రభావ ప్రక్రియ కనిపించే రూపాలు విషయం అనుభవించిన అనిశ్చితి స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు ఈ అనిశ్చితిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రత్యేకించి, ప్రస్తుత పరిస్థితిని అంచనా వేయడంలో అనిశ్చితి, ఒకరి స్వంత అభిప్రాయం మొదలైనవి పెరిగినప్పుడు మరియు అటువంటి అంచనా కోసం లక్ష్య ప్రమాణాలు అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత అనిశ్చితి యొక్క స్థితి తీవ్రమవుతుంది, ఇది ఇతరుల ప్రభావానికి మరింత అవకాశం కలిగిస్తుంది.

5. పరస్పర ప్రభావ మార్పిడి ద్వారా సాధించబడిన సమ్మతి లక్ష్యం కట్టుబాటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ ఇది జరగనప్పుడు, ప్రజలు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అభిప్రాయానికి మారడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు, ఇది ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాన్ని భర్తీ చేస్తుంది.

6. ప్రభావం యొక్క అన్ని ప్రక్రియలు అనుగుణ్యత యొక్క అభివ్యక్తిగా అర్థం చేసుకోవాలి. అయితే, S. Asch యొక్క ప్రయోగాలలో జరిగినట్లుగా, పరిశోధకుడిచే నిర్వహించబడిన విశ్లేషణ నుండి లక్ష్యం వాస్తవికత తొలగించబడినప్పుడు దాని అవగాహన తీవ్ర రూపాలను తీసుకోవచ్చు. S. Moscovici ఈ సైద్ధాంతిక నిర్మాణకర్త యొక్క చెల్లుబాటు గురించి సందేహాలను వ్యక్తం చేశాడు, రాజకీయాలు మరియు విజ్ఞాన రంగం నుండి చారిత్రక ఉదాహరణల సూచనలతో తన అభ్యంతరాలను వాదించాడు మరియు పెద్ద సామాజిక వ్యవస్థల పనితీరుకు సంబంధించి పూర్తిగా తార్కిక వాదనలను ఉదహరించాడు. ఉదాహరణకు, ఆవిష్కరణ మరియు సామాజిక మార్పు తరచుగా సమాజం యొక్క అంచున ఉత్పన్నమవుతుందని వాదించబడింది, మరియు అధిక సామాజిక శక్తితో కూడిన దాని నాయకుల చొరవపై కాదు మరియు ఈ ప్రక్రియల అభివృద్ధిలో నిర్ణయాత్మక పాత్ర చేయగలదు. వారి అభిప్రాయాల ప్రకారం, ముందుకు వచ్చిన సమస్యలు మరియు వారి ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలు పబ్లిక్ మైనారిటీగా ఉన్న వ్యక్తులచే ఆడబడతాయి.

కాబట్టి, S. Moscovici ఖచ్చితంగా ఏమి అందిస్తుంది? అతను అభివృద్ధి చేసిన మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క వివరణాత్మక నమూనా, ఇది పైన పేర్కొన్న ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు ఎక్కువగా ప్రత్యామ్నాయం, విశ్లేషణ యొక్క క్రింది “బ్లాక్‌లు” ఉన్నాయి.

1. మోడల్ ఉనికికి అనుకూలంగా వాదనలు. సామాజిక సమూహాల పనితీరు కొన్ని ప్రాథమిక జీవిత సూత్రాలకు సంబంధించి వారి సభ్యుల ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుందని వాదించారు. మైనారిటీల ప్రయత్నాలు ఈ ఒప్పందాన్ని కదిలించే లక్ష్యంతో ఉండాలి. వాస్తవానికి, గతంలో ఉన్న వీక్షణల ఏకరూపతను పునరుద్ధరించడానికి సమూహం మైనారిటీపై ఒత్తిడి తెచ్చేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఫిరాయింపుదారులకు వ్యతిరేకంగా ఏదైనా కఠినమైన ఆంక్షలు (ఉదాహరణకు, వారి బహిష్కరణ రూపంలో) చాలా సమూహాలలో చాలా తరచుగా ఉండవు, కాబట్టి సమూహంలోని మెజారిటీ సభ్యులు తమ అభిప్రాయాన్ని కొనసాగించే మైనారిటీతో సంబంధాలతో కొంతకాలం సంతృప్తి చెందాలి, మెజారిటీ నుండి మైనారిటీకి దారితీసే మార్గంలో మాత్రమే కాకుండా, ముఖ్యంగా వ్యతిరేక దిశలో కూడా ప్రభావం అభివృద్ధికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారుతుంది. అదనంగా, అసాధారణమైన ప్రవర్తనా రకాలు (అంచనా, విచలనం మొదలైనవి) ఇతరులకు చాలా ఆకర్షణీయమైన శక్తిని కలిగి ఉంటాయి మరియు ఆశ్చర్యం మరియు వాస్తవికతను కలిగి ఉన్న అంశాలు, చివరికి ఇతర సమూహ సభ్యుల ఆమోదాన్ని పొందగలవు.

మైనారిటీ ప్రభావానికి సంబంధించిన మొదటి కఠినమైన అనుభావిక సాక్ష్యం S. మోస్కోవిసి మరియు అతని సహచరుల యొక్క ఇప్పుడు క్లాసిక్ ప్రయోగాలు, ఇందులో ఆరుగురు వ్యక్తుల సమూహాలు (ఇద్దరు ప్రయోగాత్మక "సహచరులు" మరియు నాలుగు "అమాయక" విషయాలు) పాల్గొన్నారు. సబ్జెక్ట్‌లకు వారి గ్రహణ సామర్థ్యాన్ని స్థాపించే లక్ష్యంతో రంగు అవగాహన పరీక్ష ఇవ్వబడింది. ఉద్దీపన పదార్థం నీలం స్లైడ్‌లు, కానీ ప్రయోగాత్మక "సహచరులు" నిరంతరం ప్రతి ప్రదర్శనలో ఆకుపచ్చ రంగు అని పేరు పెట్టారు, తద్వారా మెజారిటీని ప్రభావితం చేస్తుంది. పొందిన ఫలితాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి. మొదట, "సహచరులు", అనగా. మైనారిటీ వాస్తవానికి "అమాయక" విషయాల ప్రతిస్పందనలను ప్రభావితం చేసింది (ప్రయోగాత్మక సమూహంలో 8.42% ఎంపికలు ఆకుపచ్చగా ఉన్నాయి, అయితే నియంత్రణ సమూహంలో ఇటువంటి ఎంపికలు 0.25% మాత్రమే). రెండవది, వర్ణ వివక్ష త్రెషోల్డ్ మార్చబడింది. స్వచ్ఛమైన నీలం మరియు స్వచ్ఛమైన ఆకుపచ్చ మధ్య వరుస షేడ్స్‌తో సబ్జెక్ట్‌లను ప్రదర్శించినప్పుడు, ప్రయోగాత్మక సమూహంలో ఆకుపచ్చని గుర్తించడం నియంత్రణ సమూహంలో కంటే మునుపటి దశలో జరిగింది. అందువలన, మైనారిటీ యొక్క ప్రభావం క్షణిక స్థిరమైన వాస్తవంగా మాత్రమే కనిపించింది, కానీ ఒక నిర్దిష్ట స్థిరత్వం ద్వారా కూడా వర్గీకరించబడింది.

2. మైనారిటీ ప్రవర్తనా శైలి. మైనారిటీ ప్రదర్శించే ప్రవర్తనా శైలి దాని ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా నిర్ణయించగలదని పరిశోధనలో తేలింది. ఈ కోణంలో, శైలి యొక్క స్థిరత్వం, అతని స్థానం యొక్క ఖచ్చితత్వంపై వ్యక్తి యొక్క విశ్వాసం మరియు సంబంధిత వాదనల ప్రదర్శన మరియు నిర్మాణం వంటి లక్షణాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ప్రత్యేకించి, మేము ఇప్పటికే పేర్కొన్న “రంగు” ప్రయోగానికి తిరిగి వస్తే, సిరీస్‌లో ఒకదానిలో, “సహచరులు”, “ఆకుపచ్చ” అనే స్థిరమైన సమాధానానికి బదులుగా, కొన్ని సందర్భాల్లో “ఆకుపచ్చ” అని చెప్పాలి మరియు ఇతరులు - "నీలం", దీని ఫలితంగా ప్రయోగాత్మక సమూహంలో (1.25%) సూచిక మైనారిటీ ప్రభావం నియంత్రణ సమూహంలోని దాని నుండి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

3. సామాజిక మార్పు. S. Moscovici మరియు J. పెచెలెట్ ప్రకారం, సామాజిక నియంత్రణ వంటి సామాజిక మార్పు మరియు ఆవిష్కరణలు ప్రభావం యొక్క వ్యక్తీకరణలు. మార్పు మరియు ఆవిష్కరణ నాయకుడి పని మాత్రమే అనే అభిప్రాయాన్ని సవాలు చేస్తూ, ఈ ప్రక్రియలను ప్రారంభించే మైనారిటీ హక్కును కూడా వారు సమర్థిస్తారు. మెజారిటీ యొక్క బాగా స్థిరపడిన చట్టాలను రూపొందించే సమూహ నిబంధనలలో మార్పుతో ఒక ఉదాహరణ. అయితే, కొన్ని షరతులలో, ఒక మైనారిటీ తన కట్టుబాటును "ముందుంచగలదు" మరియు సాంప్రదాయిక మెజారిటీపై ప్రబలంగా ఉంటుంది.

పరిశోధకుల తార్కికం అనేక ప్రయోగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వాటిలో ఒకదానిలో, సి. నెమెత్ మరియు జి. వాచ్ట్లర్ ప్రదర్శించారు, ఇటాలియన్ మరియు జర్మన్ పెయింటింగ్‌ల నమూనాలను వర్ణించే స్లయిడ్‌లతో సబ్జెక్టులు యాదృచ్ఛికంగా ప్రదర్శించబడ్డాయి. నియంత్రణ సమూహాలలోని సబ్జెక్టులు "ఇటాలియన్" పెయింటింగ్ యొక్క ఉదాహరణలకు ప్రధాన ప్రాధాన్యతను చూపించాయి, ప్రయోగాత్మకులు ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణంగా అర్హత సాధించారు. ప్రయోగాత్మక సమూహాలలో ప్రవేశపెట్టబడిన ప్రయోగాత్మకుల "సహచరులు" వారి మిగిలిన సభ్యులకు ఇటాలియన్ లేదా జర్మన్ మూలానికి చెందిన వ్యక్తులుగా పరిచయం చేయబడ్డారు. ఈ "సహచరులు" బహిరంగంగా "తమ స్వదేశీయుల" పనులపై తమ ప్రధాన ఆసక్తిని ప్రకటించారు. ఫలితంగా, ప్రయోగంలో "జర్మన్ సహచరుడు" లేదా "ఇటాలియన్ సహచరుడు" భాగస్వామ్యంతో సంబంధం లేకుండా, ప్రయోగాత్మక సమూహాల సబ్జెక్టులు నియంత్రణ సమూహాల కంటే ఎక్కువ ప్రాధాన్యతతో "జర్మన్" మాస్టర్స్ యొక్క చిత్రాలను పరిగణించాయి. సమూహం మైనారిటీ యొక్క అసాధారణ స్థానం యొక్క గణనీయమైన ప్రభావం యొక్క పర్యవసానంగా ఇదే విధమైన వాస్తవాన్ని S. మోస్కోవిసి మరియు J. పెచెలెట్‌లు అర్థం చేసుకున్నారు.

అదే రీసెర్చ్ లైన్ J. పెచెలెట్ చేసిన ప్రయోగాల శ్రేణిలో కొనసాగింది, ఇది సారూప్య డేటాను పొందడం సాధ్యం చేసింది. సమూహ చర్చ పరిస్థితిలో, మైనారిటీ సాధారణ మార్పు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయగలదని చూపబడింది మరియు అదే సమయంలో ఇది జరగాల్సిన పరిస్థితులు నిర్ణయించబడ్డాయి. సమూహ సభ్యుల వైఖరులపై (మేము మహిళల సమానత్వానికి సంబంధించిన వైఖరి గురించి మాట్లాడుతున్నాము) ఒక తీవ్రమైన మరియు దృఢమైన విషయం (ప్రయోగకర్త యొక్క “సహచరుడు”) చూపే ప్రభావాన్ని అధ్యయనం చేయడం అధ్యయనం యొక్క సారాంశం, దాని ఫలితంగా వారు మారారు. ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో. ప్రయోగం ప్రారంభంలో, సబ్జెక్టులు చాలా మితమైన స్త్రీవాద వైఖరిని ప్రదర్శించాయి, ఇది తదుపరి చర్చలో స్త్రీవాదం యొక్క దిశలో మరియు వ్యతిరేక దిశలో మరింత స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించబడింది. ఈ సమయంలో, ప్రయోగాత్మకుడి యొక్క “సహచరుడు” సమూహంలోకి ప్రవేశపెట్టబడ్డాడు - స్త్రీవాది (చర్చించబడుతున్న విధానం యొక్క తర్కంలో - ఆవిష్కర్త) లేదా స్త్రీ వ్యతిరేకత (చర్చించబడుతున్న విధానం యొక్క తర్కంలో) బలంగా వ్యక్తీకరించబడిన వ్యక్తి - ఒక సంప్రదాయవాద) భావాలు. "స్త్రీవాద సమాఖ్య" సమూహ సభ్యుల వైఖరిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది, వారి స్త్రీవాద సూత్రాలను బలోపేతం చేస్తుంది, "స్త్రీ వ్యతిరేక సమాఖ్య" యొక్క ప్రకటనలు సమూహంలో అభిప్రాయాల ధ్రువణానికి కారణమయ్యాయి. అదే సమయంలో, స్త్రీవాద-మనస్సు గల సబ్జెక్ట్‌లు వారి నమ్మకాలలో మరింత బలపడ్డాయి మరియు తటస్థులు మరియు స్త్రీ వ్యతిరేకవాదులు "సహచరుడు" యొక్క స్త్రీ వ్యతిరేక అభిప్రాయాల యొక్క బలమైన ప్రభావంలోకి వచ్చారు. ఈ విషయంలో, S. Moscovici మరియు J. పెచెలెట్ మైనారిటీ ప్రభావం సానుకూలంగా లేదా ప్రగతిశీల దిశలో మాత్రమే పనిచేస్తుందని భావించడం అమాయకత్వం అని గమనించండి.

4. సంఘర్షణ. ప్రభావ ప్రక్రియలు, S. Moscovici నమ్మకం, వ్యక్తి యొక్క ప్రస్తుత అభిప్రాయం మరియు ఇతరులు అతనిపై అందించే (లేదా విధించే) మధ్య తలెత్తే సంఘర్షణను అధిగమించడానికి అనివార్యంగా సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని ఎవరు ప్రతిపాదించారు (లేదా విధించారు) అనేదానిపై ఆధారపడి వివాదం భిన్నంగా పరిష్కరించబడుతుంది: మెజారిటీ లేదా మైనారిటీ. మెజారిటీ ద్వారా ప్రభావితమైనప్పుడు, వ్యక్తి తరచుగా తన స్థానాన్ని మెజారిటీ అభిప్రాయంతో మాత్రమే పోలుస్తాడు మరియు తరువాతి వారితో ఒప్పందం యొక్క ప్రదర్శన ఆమోదం కోసం అన్వేషణ మరియు ఒకరి అసమ్మతిని చూపించడానికి ఇష్టపడకపోవడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. మైనారిటీ ప్రభావం విషయంలో, ఒక వ్యక్తి కొత్త వాదనల కోసం శోధించడానికి, అతని స్థానాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు సాధ్యమయ్యే అభిప్రాయాలను పెద్ద సంఖ్యలో పరిగణించమని ప్రోత్సహించబడతాడు. ఒక రకమైన అభిజ్ఞా వైరుధ్యం ఏర్పడినప్పటికీ, మెజారిటీ యొక్క స్థానం వైపు వ్యక్తిగత దృక్కోణంలో మార్పు అనేది నిర్ణయం తీసుకునే ప్రారంభ దశలలో లేదా చర్చ యొక్క మొదటి నిమిషాల్లో ఒక మార్పు సమయంలో సంభవిస్తుందని కూడా గుర్తించబడింది. మైనారిటీ అభిప్రాయం చాలా తరువాత ఏర్పడుతుంది, ఇతరుల నుండి బలమైన ప్రతికూల వైఖరిని "ఛేదించడం". అంతేకాకుండా, మైనారిటీతో ఒప్పందం, ఒక నియమం వలె, మెజారిటీతో ఒప్పందం కంటే పరోక్షంగా మరియు గుప్త స్వభావం కలిగి ఉంటుంది.

సమూహ నిబంధనల నుండి విచలనం యొక్క పరిణామాలు. మునుపటి ప్రెజెంటేషన్ సమయంలో, మేము సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ఈ అంశాన్ని ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి తాకాము, ప్రత్యేకించి మేము సమూహం మైనారిటీ యొక్క ప్రవర్తనకు సంబంధించిన పరిశోధనా విషయాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటే. అయినప్పటికీ, సమస్య యొక్క ఈ అంశం స్వతంత్ర పరిశీలనకు అర్హమైనది, అయినప్పటికీ, దీనికి సంబంధించిన అధ్యయనాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయని మేము గమనించాము. పారిశ్రామిక సంస్థలలో నిర్వహించిన అనేక వాటిలో, దానిలో స్థాపించబడిన ప్రవర్తనా ప్రమాణాల నుండి సమూహ సభ్యుల విచలనం, అపహాస్యం, బెదిరింపులు మొదలైన వాటి రూపంలో కొన్ని ఆంక్షలను వర్తింపజేయడంతో పాటుగా కనుగొనబడింది.

వికృత ప్రవర్తన యొక్క పరిస్థితులను అనుకరించే ప్రయోగశాల అధ్యయనాలలో ఇలాంటి డేటా పొందబడింది. ఇక్కడ క్లాసిక్‌లలో S. Schechter యొక్క పాత ప్రయోగాలు ఉన్నాయి, ఇవి చాలా అసలైన పద్దతి అమలుతో మరియు కనీసం సంక్షిప్త వివరణకు అర్హమైనవి. నాలుగు రకాల విద్యార్థి సమూహాలు సృష్టించబడ్డాయి (రచయిత వాటిని "క్లబ్‌లు" అని పిలుస్తారు), ఇది వారికి ఆసక్తి ఉన్న సమస్యలను చర్చించడానికి క్రమానుగతంగా సమావేశమవుతుంది (ఒక గ్రూపులోని సభ్యులు న్యాయశాస్త్రంలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు, మరొకటి ఎడిటింగ్‌లో, మూడవది థియేటర్ మరియు సినిమాలలో, a సాంకేతిక సమస్యలలో నాల్గవది) మరియు ప్రయోగంలో చర్చించడానికి ఉద్దేశించిన అంశం యొక్క ప్రతి సభ్యులకు సమన్వయ స్థాయి మరియు ప్రాముఖ్యత స్థాయి ద్వారా ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉంటాయి (ఇది కోర్టు కేసు చరిత్రకు సంబంధించినది చిన్న నేరస్థుడు). సమూహాలలో 5-7 మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరూ ఈ నేరస్థుడి చరిత్రతో పరిచయం పొందారు మరియు 7-పాయింట్ స్కేల్‌ను ఉపయోగించి అతనితో ఏమి చేయాలో నిర్ణయించారు. అనంతరం వారి అభిప్రాయాలను బృందానికి చదివి వినిపించారు. అదే సమయంలో, ప్రయోగంలో ప్రవేశపెట్టిన ముగ్గురు అదనపు భాగస్వాములు-ప్రయోగకర్త యొక్క "సహచరులు" - పేర్కొన్న సమస్యపై వారి తీర్పులను వ్యక్తం చేశారు. వారిలో ఒకరు సమూహం యొక్క నిర్దిష్ట సగటు అభిప్రాయంతో (ఒక రకమైన "కట్టుబాటు") వెంటనే అంగీకరించారు మరియు తదుపరి చర్చలో దానికి మద్దతు ఇచ్చారు, మిగిలిన ఇద్దరు వ్యతిరేక స్థానాన్ని తీసుకున్నారు. ఏదేమైనా, చర్చ సమయంలో, "సహచరులలో" ఒకరు సమూహం యొక్క ప్రభావాన్ని అంగీకరించారు మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని మార్చుకున్నారు, మరొకరు చర్చ ముగిసే వరకు తన నిర్ణయంలో కొనసాగారు. తత్ఫలితంగా, సమూహంలోని అన్ని సందేశాలు వారి అసలు దృక్కోణాన్ని విడిచిపెట్టడానికి వారిని ప్రేరేపించే లక్ష్యంతో మొదట్లో అన్ని సందేశాలు దారితప్పిన వారి వైపు మళ్లించబడినట్లు స్పష్టంగా నిర్ధారించబడింది. వారిలో ఒకరు సమూహంతో ఏకీభవించిన తర్వాత, అతనిని ఉద్దేశించిన కమ్యూనికేషన్ ప్రవాహాలు బలహీనపడ్డాయి. మెజారిటీతో ఏకీభవించని “సహచరుడి” విషయానికొస్తే, సమూహం నుండి అతనిపై బలమైన ఒత్తిడి వచ్చిన తరువాత, అతనితో కమ్యూనికేషన్ ఆగిపోయింది: సమూహం అతనిని తిరస్కరించినట్లు అనిపించింది (ఇది విషయాల యొక్క ప్రయోగాత్మక సర్వే యొక్క డేటా ద్వారా కూడా రుజువు చేయబడింది. ) అంతేకాకుండా, సమూహం యొక్క సమన్వయ స్థాయి మరియు చర్చలో ఉన్న అంశం యొక్క ఔచిత్యాన్ని బట్టి ప్రయోగంలో గుర్తించబడిన పోకడలు (ఒత్తిడి మరియు తిరస్కరణ) పెరిగాయి.

పావు శతాబ్దం తరువాత, S. షెచ్టర్ యొక్క ప్రయోగాలు సమూహ మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క సమస్యలపై పరిశోధకులచే ఆశ్రయించబడ్డాయి. ప్రత్యేకించి, G. Mugny మెజారిటీ దృష్టికోణంలో మెజారిటీ దృక్కోణానికి మైనారిటీ స్థానాన్ని వ్యతిరేకించడం కోసం అటువంటి ముఖ్యమైన వేరియబుల్‌ను సంధాన శైలిగా గుర్తించారు, ఇది మృదువైన, సౌకర్యవంతమైన శైలి, రాజీ పరిష్కారాల అభివృద్ధికి దోహదపడుతుంది, ఇది మైనారిటీని అనుమతిస్తుంది. మెజారిటీ నుండి ఎటువంటి దూకుడు ప్రతిచర్యలు లేకుండా తన అభిప్రాయాన్ని సమర్థించడం లేదా దానిని కొద్దిగా సవరించడం, అయితే కఠినమైన, దృఢమైన శైలి మైనారిటీ యొక్క స్థితిని గమనించదగ్గ విధంగా మరింత దిగజార్చుతుంది, ఇది మెజారిటీ నిబంధనల యొక్క పదునైన ఆధిపత్యానికి దారి తీస్తుంది.

సమూహాలు తమ ఫిరాయింపు సభ్యులపై ఒత్తిడి తెచ్చే వాస్తవం, సాధారణంగా, సాహిత్యం మరియు జీవితం నుండి బాగా తెలిసిన వాస్తవం. ఈ విషయంలో, మొదటగా, అటువంటి ఒత్తిడి యొక్క విధుల గురించి ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. పరిశోధకులు క్రింది ప్రధాన విధులను సూచిస్తారు: 1) సమూహం దాని లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడండి; 2) సమూహాన్ని మొత్తంగా కాపాడుకోవడానికి సహాయం చేయండి; 3) సమూహ సభ్యులు తమ అభిప్రాయాలను తెలియజేయడానికి "వాస్తవికత"ని అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడండి; 4) సమూహ సభ్యులకు సామాజిక వాతావరణం పట్ల వారి వైఖరిని నిర్ణయించడంలో సహాయపడండి.

మొదటి రెండు ఫంక్షన్‌ల విషయానికొస్తే, వారికి ప్రత్యేక వ్యాఖ్య అవసరం లేదు. వాటిలో మూడవదానికి సంబంధించి, మేము ఒక రకమైన రిఫరెన్స్ పాయింట్‌ను అభివృద్ధి చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము, దానితో ఒక వ్యక్తి తన అభిప్రాయాలను మరియు తీర్పులను వారి ప్రామాణికతను స్పష్టం చేయడానికి పరస్పరం అనుసంధానించవచ్చు. ఈ ప్రారంభ స్థానం "రియాలిటీ" (లేదా "సోషల్ రియాలిటీ") అని పిలవబడుతుంది, ఇది కొన్ని జీవిత దృగ్విషయాలు, పరిస్థితులు మొదలైన వాటికి సంబంధించి ఒక రకమైన సమూహ ఒప్పందం (ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణం). అలాంటి "వాస్తవికత" వ్యక్తి ఆమె తీసుకునే నిర్ణయాల అంచనా మరియు ఆమె పరిస్థితి యొక్క వివరణకు సంబంధించి అనిశ్చితిని నివారించడానికి అనుమతిస్తుంది. చివరగా, ఈ ఫంక్షన్లలో చివరిది సామాజిక వాతావరణంతో (ఇతర సమూహాలు, సంస్థ మొదలైనవి) వారి సమూహం యొక్క సంబంధానికి సంబంధించి ఒప్పందం యొక్క సమూహ సభ్యులచే సాధించబడటంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, ఇది పరిశోధకులు విశ్వసిస్తున్నట్లుగా, సమాజంలో దాని సాధ్యత మరియు అనుసరణను నిర్ధారిస్తుంది. , సమూహ చర్యల యొక్క స్థిరత్వం.

సమూహ సభ్యుల యొక్క మదింపులు, నిర్ణయాలు మరియు ప్రవర్తనా నమూనాలలో ఏకరూపత అభివృద్ధి చెందడం వల్ల పైన పేర్కొన్న విధుల అమలు ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఇది ఇంట్రాగ్రూప్ ప్రెజర్ ప్రక్రియల వల్ల సంభవిస్తుంది మరియు స్పష్టంగా, అనేక సందర్భాల్లో ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది. సమూహం యొక్క ప్రభావంలో అటువంటి ఏకరూపత ఒక ముఖ్యమైన అంశం. కానీ ఇక్కడ మరొక ప్రశ్న తలెత్తుతుంది, అవి: ఏకరూపత ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరంగా ఉందా? ఇది సమూహంలో సృజనాత్మకత యొక్క ఆవిర్భావానికి దోహదం చేస్తుందా, సమూహ ప్రక్రియల డైనమిక్స్‌ను ప్రేరేపిస్తుందా (అన్నింటికంటే, ఏకరూపత వైరుధ్యాల విరోధి, అభివృద్ధి యొక్క ఈ “ఇంధనం”), ఇది ఆవిష్కరణ యొక్క అంశాలను జీవితంలోకి ప్రవేశపెడుతుందా? సమూహం? ఏదైనా స్పష్టమైన సమాధానం ఇక్కడ సరైనది కాదని చాలా స్పష్టంగా ఉంది. బదులుగా, పైన అడిగిన ప్రశ్నను మాండలిక స్థానం నుండి సంప్రదించాలి. దాని సాధారణ పనితీరుకు ముప్పుతో సంబంధం ఉన్న తీవ్రమైన పరిస్థితులలో ఉన్న ఒక సమూహం యొక్క సంరక్షణ మరియు మనుగడకు ఒక షరతుగా ఏకరూపత ఉపయోగపడుతుందని విశ్వసించడం సాధ్యమవుతుంది, కనీసం ఊహాత్మకంగా, ఇది సాక్ష్యం. అనేక అనుభావిక డేటా, కానీ స్తబ్దత మరియు తిరోగమనానికి కారకంగా ఉంటుంది, ఇది సమూహ పనితీరు యొక్క సాపేక్షంగా ప్రశాంతమైన ("సాధారణ") పరిస్థితులలో విధ్వంసక ప్రక్రియల అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది. ఈ పరిస్థితులలో సృజనాత్మకత మరియు వివిధ రకాల ఆవిష్కరణలు, సమూహ ప్రమాణాల పునర్విమర్శకు దారితీస్తాయి, ఇది సమయ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండదు, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, సమూహ జీవితంలోని విలక్షణమైన లక్షణాలు.

తదుపరి దశలలో లేదా ఉత్పత్తి యొక్క వినియోగం సమయంలో అంతరాయాలు, ఉత్పత్తి వైఫల్యాలకు దారితీసే హానికరమైన నిర్ణయాలు. పట్టిక 1. కార్మిక ప్రవర్తన యొక్క రకాల లక్షణాలు సంకేతం కార్మిక ప్రవర్తన రూపాంతర సృజనాత్మక ఆలోచనాత్మక అనుకూల విధ్వంసక రకాలు 1. వ్యక్తిగత శ్రమ సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడం పూర్తిగా గ్రహించబడింది ఎక్కువగా గ్రహించబడింది...

మేము హైలైట్ చేసే స్థాపించబడిన చిన్న సమూహం యొక్క జీవితంలో మరొక ముఖ్యమైన లక్షణం దానిలోని సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ప్రక్రియల పనితీరు, అనగా. సమూహ నిబంధనల అమలుతో సంబంధం ఉన్న ప్రవర్తన. ఈ సమస్యను పరిగణించడం ప్రారంభించడం ద్వారా, మేము కొంత వరకు, సమూహ నిర్మాణం గురించి సంభాషణను కూడా కొనసాగిస్తున్నాము. వాస్తవం ఏమిటంటే ఒక సమూహం (లేదా సామాజిక) కట్టుబాటు అనేది ఒక నిర్దిష్ట నియమం, ఒక చిన్న సమూహంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణం [చూడండి. 289: 310: 333], దానిలో ముగుస్తున్న సంబంధాల నియంత్రకంగా [చూడండి. 29] తరచుగా నిపుణులచే పరిగణించబడుతుంది [చూడండి. 23!; 289; 310] సమూహ నిర్మాణం యొక్క మూలకాలకు, దాని ఇతర అంశాలతో అనుబంధించబడింది - స్థితి, పాత్ర. ఈ అవగాహన మేము ఇంతకు ముందు పరిశీలించిన ప్రమాణం మరియు స్థితి మధ్య సంబంధంలో కొంతవరకు ప్రతిబింబిస్తుంది. అదే సమయంలో, సమూహంలో సామాజిక ప్రభావం యొక్క ఇతర వ్యక్తీకరణల మధ్య నార్మేటివ్ రెగ్యులేషన్ యొక్క గణనీయమైన వాటాను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సమూహ మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క స్వతంత్ర విభాగంగా సూత్రప్రాయ ప్రవర్తనను పరిగణించడానికి కారణం ఉంది.

అనేక మంది రచయితలు (29: 195; 310) నిర్వహించిన అధికారిక మరియు అనధికారిక సంబంధాలు, పాత్ర ప్రిస్క్రిప్షన్లు మొదలైన వాటి ద్వారా రూపొందించబడిన సమూహ నిబంధనల యొక్క వైవిధ్యం యొక్క విశ్లేషణ నిబంధనల పనితీరు యొక్క క్రింది సాధారణ లక్షణాలను ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది. ఒక చిన్న సమూహంలో.

మొదట, నిబంధనలు అనేది ఒక సమూహం యొక్క జీవితంలో ఉత్పన్నమయ్యే సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఉత్పత్తులు, అలాగే పెద్ద సామాజిక సంఘం (ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ) ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడినవి.

రెండవది, సమూహం ప్రతి సాధ్యమైన పరిస్థితికి నిబంధనలను సెట్ చేయదు; సమూహానికి కొంత ప్రాముఖ్యత ఉన్న చర్యలు మరియు పరిస్థితులకు సంబంధించి మాత్రమే నిబంధనలు ఏర్పడతాయి.

మూడవదిగా, వ్యక్తిగత సమూహ సభ్యులు అందులో పాల్గొనే వ్యక్తులు మరియు వారు పోషించే పాత్రలతో సంబంధం లేకుండా మొత్తం పరిస్థితికి నిబంధనలు వర్తింపజేయవచ్చు లేదా వారు వివిధ పరిస్థితులలో ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర యొక్క అమలును నియంత్రించవచ్చు, అంటే పూర్తిగా పాత్ర- ప్రవర్తన యొక్క ఆధారిత ప్రమాణాలు.

నాల్గవది, ఒక సమూహం వాటిని అంగీకరించే స్థాయిలో నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి: కొన్ని నిబంధనలు దాదాపు అన్ని సమూహ సభ్యులచే ఆమోదించబడ్డాయి, మరికొన్ని కేవలం చిన్న మైనారిటీలచే మద్దతు ఇవ్వబడతాయి మరియు మరికొన్ని ఆమోదించబడవు.

ఐదవది, నిబంధనలు వారు అనుమతించే విచలనం యొక్క డిగ్రీ మరియు వెడల్పు మరియు సంబంధిత ఆంక్షల పరిధిలో కూడా విభిన్నంగా ఉంటాయి.

అనేక దశాబ్దాలుగా కొనసాగుతున్న ఒక చిన్న సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం, ఇక్కడ అందుబాటులో ఉన్న వివిధ పరిశోధనా విధానాల గురించి మరియు వాటిపై పునర్నిర్మించిన చాలా వైవిధ్యమైన దృగ్విషయం గురించి ఒక ఆలోచనను అందించే అపారమైన అనుభావిక విషయాలను సేకరించడానికి మాకు అనుమతి ఇచ్చింది. ఆధారంగా. సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క గత మరియు ఆధునిక పరిణామాల వర్గీకరణ యొక్క సంక్లిష్టత ఉన్నప్పటికీ (అందుబాటులో ఉన్న డేటా యొక్క విపరీతమైన వైవిధ్యత కారణంగా), మేము, అయినప్పటికీ, పూర్తిగా నేపథ్య స్వభావం యొక్క పరిశీలనల ఆధారంగా, వాటిని మూడు పెద్ద బ్లాక్‌లుగా కలపడానికి ప్రయత్నించాము: 1) సమూహంలోని మెజారిటీ సభ్యులు పంచుకున్న నిబంధనల ప్రభావాన్ని అధ్యయనం చేసే అధ్యయనాలు; 2) మైనారిటీ గ్రూప్ సభ్యులచే భాగస్వామ్యం చేయబడిన నిబంధనల ప్రభావాన్ని పరిశీలించే అధ్యయనాలు; 3) సమూహ నిబంధనల నుండి వైదొలగిన వ్యక్తుల యొక్క పరిణామాలను పరిశీలించే అధ్యయనాలు.

సమూహ మెజారిటీల సూత్రప్రాయ ప్రభావంపై పరిశోధన. ఈ రకమైన పరిశోధనలు S. ఆష్ (189; 190) యొక్క ఇప్పుడు క్లాసిక్ రచనల ద్వారా ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడ్డాయి, ఇది తప్పనిసరిగా కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయం యొక్క ప్రయోగాత్మక అధ్యయనానికి పునాది వేసింది, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయంతో ఒప్పందం యొక్క వాస్తవాన్ని నమోదు చేసింది. సమూహం మెజారిటీ-ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణం. మేము ఈ రచనలపై నివసించము, ఎందుకంటే వాటి కంటెంట్, దాని పద్దతిలో మరియు పొందిన ఫలితాల పరంగా, దేశీయ సాహిత్యంలో పదేపదే మరియు కొన్నిసార్లు చాలా క్లిష్టమైన పద్ధతిలో చర్చించబడింది (9: 17: 73; 140 ; 165: 16).

S. ఆష్ ప్రతిపాదించిన పరిశోధన నమూనా విమర్శకుల ప్రధాన వాదనలు మరియు వాటిలో అతని విదేశీ సహచరులు (211; 279); సబ్జెక్టుల కోసం ప్రయోగాత్మక పరిస్థితి యొక్క ప్రాముఖ్యత, సబ్జెక్టుల ఎంపిక యొక్క యాదృచ్ఛికత మరియు వాటి సహజ సామాజిక వాతావరణం నుండి వేరుచేయడం, ఉమ్మడి కార్యకలాపాల సూచన లేకపోవడం మరియు సామాజిక సమూహం యొక్క మూలాధార సంకేతాలను కూడా నొక్కి చెప్పడం. వాస్తవానికి, ఇటువంటి వాదనలు చాలావరకు న్యాయమైనవి, అయినప్పటికీ మనం వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉంటే, A.P. సోపికోవ్ చేసిన అధ్యయనంలో, 550 మంది వ్యక్తుల నమూనాపై అసలు ఆషెవో విధానం మరియు దాని యొక్క అనేకం రెండింటినీ ఉపయోగించి నిర్వహించినట్లు గుర్తుచేసుకోవడం విలువైనదే. మా దేశంలోని వివిధ నగరాల్లోని ప్యాలెస్ ఆఫ్ పయనీర్స్ యొక్క ఆర్కెస్ట్రాలు (17) వంటి చాలా స్థిరపడిన సామాజిక సమూహాల సభ్యుల ప్రవర్తనలో మార్పులు, కన్ఫార్మల్ ప్రతిచర్యలు కూడా చాలా స్పష్టంగా వెల్లడయ్యాయి. కానీ టీనేజ్ పాఠశాల పిల్లల అనుగుణమైన ప్రవర్తనపై అతని సహచరులు చేసిన దీర్ఘకాలిక ప్రయోగాత్మక అధ్యయనానికి సంబంధించి V. E. చుడ్నోవ్స్కీ వ్యక్తం చేసిన ఆలోచనలను ఉదహరించడం ఈ చర్చ సందర్భంలో ప్రత్యేకంగా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. "మెజారిటీ విషయాలకు," అతను వ్రాసాడు, ప్రయోగాత్మక పరిస్థితి నైతికంగా ముఖ్యమైనది మరియు తరచుగా తీవ్రమైన అంతర్గత సంఘర్షణతో ముడిపడి ఉంది. ప్రయోగాత్మక పరిస్థితులలో ఒక నిర్దిష్ట అంచనాను సమర్థించడం, ఇతరులు భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, నైతిక స్వభావాన్ని పొందుతారని ఈ విషయంలో గమనించాలి. ఈ పరిస్థితులలో, ఒక నిర్దిష్ట నిజమైన అభిప్రాయం యొక్క రక్షణ నైతిక ప్రాముఖ్యతను కలిగి లేనప్పటికీ, నైతిక స్వభావాన్ని కూడా పొందుతుంది (166: 129). సబ్జెక్టులలో చాలా మంది పాఠశాల పిల్లలు ఉన్నారని, వీరికి డమ్మీ గ్రూప్ రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అని మరియు దానితో విభేదాలు చాలా తీవ్రమైన భావాలను కలిగించాయని కూడా అతను పేర్కొన్నాడు. మేము చూస్తున్నట్లుగా, ఖచ్చితంగా శాస్త్రీయ డేటా తక్కువ వర్గీకరణ మరియు భావోద్వేగ అవసరాన్ని సూచిస్తుంది, కానీ అదే సమయంలో మరింత సమతుల్యతతో మరియు పరిశీలనలో ఉన్న పరిశోధన నమూనా యొక్క సరైన అంచనాను మేము జోడిస్తాము.

ఏది ఏమైనప్పటికీ, కాన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయం యొక్క ఉనికి యొక్క వాస్తవాన్ని S. ఆష్ (9) ఉపయోగించే విధానం యొక్క అత్యంత తీవ్రమైన విమర్శకులచే తిరస్కరించబడలేదు. ఈ పరిస్థితి మనకు ముఖ్యమైనదిగా అనిపిస్తుంది మరియు ఈ క్రింది ప్రతిబింబానికి దారి తీస్తుంది: ఒక నిర్దిష్ట దృగ్విషయం (ప్రత్యేకంగా క్రమబద్ధమైన ప్రవర్తన) నిజంగా ఉనికిలో ఉంటే, దాని అభివృద్ధికి దోహదపడే కొన్ని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆసక్తి లేకుండా ఉండదు. అంతేకాకుండా, తరువాతి వారు ప్రయోగశాలలో వేరుచేయబడ్డారు మరియు నిజమైన సమాజంలో కాదు, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, వాటిని విస్మరించడానికి ఒక ఆధారం కాదు. అవి సహజమైన చిన్న సమూహంలో జరిగే దృగ్విషయాల యొక్క ప్రత్యక్ష సారూప్యాలుగా పరిగణించబడవు, కానీ వాస్తవానికి ఏమి జరుగుతుందో సూచించడానికి, అంటే, సహజ సమూహ ప్రక్రియలో, మీరు ప్రారంభించేటప్పుడు మీరు ఏమి శ్రద్ధ వహించాలి అది అధ్యయనం. ఈ విషయాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ప్రయోగశాల ప్రయోగంలో గుర్తించబడిన అనుగుణ్యత ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని వ్యక్తిగత, వ్యక్తిగత, సమూహం మరియు కార్యాచరణ కారకాలపై కనీసం క్లుప్తంగా నివసించడం సముచితంగా అనిపిస్తుంది.

వాటిలో మొదటిదాని విషయానికొస్తే, సమూహ సభ్యుల వ్యక్తిగత మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల గురించి మేము మాట్లాడుతాము, అది వారిని అనుగుణమైన ప్రవర్తనకు దారి తీస్తుంది. సాహిత్యం (73; 310) సమూహ సభ్యుల ప్రవర్తనకు అనుగుణంగా ఉండే ధోరణి మరియు తెలివితేటలు, నాయకత్వ సామర్థ్యం, ​​ఒత్తిడి సహనం, సామాజిక కార్యకలాపాలు మరియు బాధ్యత వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాల మధ్య ప్రతికూల సంబంధానికి రుజువుని అందిస్తుంది. ఇది కూడా చూపబడింది (17; 166; 310) మగవారి కంటే ఆడవారు ఎక్కువ అనుగుణంగా ఉంటారు. అదనంగా, అనుగుణ్యత ప్రవర్తనలో వయస్సు-సంబంధిత వైవిధ్యాలు అధ్యయనం చేయబడ్డాయి. M. షా మరియు F. కోస్టాంజో (310) ప్రకారం, వయస్సు మరియు అనుగుణ్యత మధ్య వక్రరేఖీయ సంబంధం ఉంది, 12-13 సంవత్సరాల వయస్సులో అనుగుణ్యత గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటుంది, తరువాత క్రమంగా తగ్గుతుంది (నాలుగు వయస్సు సమూహాల సబ్జెక్టులు తీసుకోబడ్డాయి: 7- 9, II- 13, 15-17 సంవత్సరాలు, 19-21 సంవత్సరాలు). A.P. సోపికోవ్ (అతను వయస్సు గల సబ్జెక్టులతో పని చేసారా? - 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తులతో) కొంత భిన్నమైన డేటాను పొందారు: అతని ప్రయోగాలలో, వయస్సుతో అనుగుణ్యత స్థాయి తగ్గింది మరియు 15-16 సంవత్సరాల వయస్సులో దాని చిన్న వ్యక్తీకరణలు సంభవించాయి, ఆ తర్వాత గుర్తించదగిన మార్పులు లేవు. అనుగుణ్యతలో క్షీణత గమనించబడింది (17). ఈ వ్యత్యాసాలు ఉపయోగించిన ప్రయోగాత్మక విధానాల ప్రత్యేకతలు మరియు సబ్జెక్ట్‌ల (సోవియట్ మరియు అమెరికన్) సామాజిక సాంస్కృతిక లక్షణాల ద్వారా స్పష్టంగా వివరించబడ్డాయి. పైన పేర్కొన్న అనుగుణ్యత యొక్క వయస్సు-సంబంధిత సూచికలు పీర్ గ్రూపులలో పొందాయని మేము నొక్కిచెబుతున్నాము.

సాహిత్య మూలాల ద్వారా నిర్ణయించడం (165: 166; 182; 310), పరిశోధకులు అధ్యయనం చేసిన అనుగుణ్యత ప్రవర్తన యొక్క సమూహ కారకాలలో సమూహం యొక్క పరిమాణం, కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌ల నిర్మాణం, సమూహ సమన్వయ స్థాయి మరియు సమూహ కూర్పు యొక్క లక్షణాలు ఉన్నాయి. ఈ విధంగా, "అనుగుణత దాని సమాధానాలలో ఏకగ్రీవంగా సమూహంలో పెరుగుదలతో పెరుగుతుంది (S. ఆష్ ప్రతిపాదించిన ప్రయోగాత్మక పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకుని), ఒక నియమం వలె, 3-4 మంది వరకు ఈ మెజారిటీలో కనీసం ఒక వ్యక్తి అసమ్మతిని చూపించాడు (ఇది మిగిలిన మెజారిటీ అభిప్రాయంతో అతని సమాధానం యొక్క వైరుధ్యంలో వ్యక్తీకరించబడింది), ఎందుకంటే కన్ఫార్మల్ ప్రతిచర్యల శాతం వెంటనే బాగా పడిపోయింది (33 నుండి 5.5% వరకు, M ప్రకారం. షా (310) ఒకవైపు కమ్యూనికేషన్ నెట్‌వర్క్‌ల వికేంద్రీకరణ మరియు సమూహ సమన్వయాల మధ్య సానుకూల సంబంధాలు వెల్లడి చేయబడ్డాయి, మరోవైపు (182; 310) ఇది సజాతీయమైనదిగా నిర్ధారించబడింది. కొన్ని లక్షణాల ద్వారా సజాతీయత, సమూహాలు వైవిధ్యమైన సమూహాల కంటే ఎక్కువ అనుగుణ్యతతో విభిన్నంగా ఉంటాయి (182), సజాతీయత కారకం యొక్క ప్రభావం, సమూహం యొక్క సజాతీయతకు అంతర్లీనంగా ఉన్న లక్షణానికి సంబంధించినది ప్రవర్తన యొక్క అనుగుణ్యత కోసం ముఖ్యమైన షరతు, అదనంగా, అమాయక (S. ఆష్ యొక్క పరిభాషలో) సబ్జెక్ట్ అని పిలవబడే మూల్యాంకనం, ఒక సమూహ మైనారిటీని అతని స్వంత సామర్థ్యంగా వ్యక్తీకరించడం మరియు సమూహం యొక్క మెజారిటీ యొక్క యోగ్యత (310). ప్రత్యేకించి, తన స్వంత సామర్థ్యంలో అమాయక విషయం యొక్క అధిక స్థాయి విశ్వాసం సమూహం మెజారిటీ అభిప్రాయంపై అతని ఆధారపడటాన్ని తగ్గిస్తుంది. అయితే, సమూహ మెజారిటీ సామర్థ్యాన్ని అమాయక విషయం ద్వారా ఎక్కువగా అంచనా వేస్తే ఈ ఆధారపడటం పెరుగుతుంది.

మా అభిప్రాయం ప్రకారం, సబ్జెక్టుల కార్యాచరణ యొక్క నిర్దిష్ట లక్షణాలపై కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రత యొక్క ఆధారపడటాన్ని వివరించే డేటా కూడా ఆసక్తిని కలిగి ఉంది (17). A.P. సోపికోవ్ టీనేజ్ ఆర్కెస్ట్రా సభ్యులలో (సగటున ఆర్కెస్ట్రాలకు ఇది 67.5%) అధిక స్థాయి అనుగుణ్యతను గుర్తించినట్లు మేము ఇప్పటికే పేర్కొన్నాము, ఇది అదే వయస్సులో ఆడని అబ్బాయిల అనుగుణ్యత కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ. ఆర్కెస్ట్రా. అదే సమయంలో, ఫిజిక్స్ మరియు మ్యాథమెటిక్స్ ఒలింపియాడ్స్ విజేతలు తక్కువ అనుగుణ్యత రేట్లు (కేవలం 23%) కలిగి ఉన్నారు. బోధనా మరియు సాంకేతిక విశ్వవిద్యాలయాల విద్యార్థులతో నిర్వహించిన A.V. బరనోవ్ యొక్క ప్రయోగాలలో, భవిష్యత్ ఉపాధ్యాయులు భవిష్యత్ ఇంజనీర్ల కంటే ప్రయోగాత్మక పరిస్థితులలో మరింత అనుకూలంగా ప్రవర్తించారని తేలింది.

పైన అందించిన అనుభావిక వాస్తవాలు ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ప్రయోగశాల పరిస్థితులలో పొందబడినప్పటికీ, సహజ సమూహంలో సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన యొక్క అనేక అంశాలను అధ్యయనం చేయడానికి పరిశోధకుడికి కొంతవరకు దిశానిర్దేశం చేసే కోణంలో వాటి ప్రాముఖ్యతను మేము మరోసారి నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నాము. పరిస్థితులు, అనగా సంబంధిత ప్రయోగశాల డేటాను తనిఖీ చేయడానికి. వాస్తవానికి, సహజ మైక్రోసోషియంలో సేకరించిన పదార్థాలతో ప్రయోగశాల ప్రయోగాల ఫలితాలను పరస్పరం అనుసంధానించడం మాత్రమే అనుకూల ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని కారకాల చర్యకు సంబంధించి తుది తీర్పును చేయడం సాధ్యపడుతుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, తరువాతి ఉనికి అనేది ఇంగితజ్ఞానం మరియు రోజువారీ పరిశీలనల ద్వారా సూచించబడిన వాస్తవం మరియు ప్రయోగశాల ప్రయోగాలలో ఈ విషయంలో హైలైట్ చేయబడిన వాస్తవం మాత్రమే కాదు, సామాజిక (310) మరియు పారిశ్రామిక (310) యొక్క కొన్ని క్షేత్ర అధ్యయనాలలో నమోదు చేయబడిన వాస్తవికత కూడా అని మేము గమనించాము. మనస్తత్వవేత్తలు, క్లోజ్డ్ ఆవాస వ్యవస్థలు అని పిలవబడే సమూహాల పనితీరును అధ్యయనం చేసే పనిలో ఉన్నారు (114).

కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయం యొక్క నిపుణుల పరిశీలన దాని అంచనాకు సంబంధించిన సమస్యను అనివార్యంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. నిజానికి, ఈ రకమైన ప్రవర్తనను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి: దాని సారాంశంలో పూర్తిగా ప్రతికూల దృగ్విషయంగా, అంటే ఆలోచనారహితంగా, ఇతరులు ఏర్పాటు చేసిన ప్రవర్తనా నమూనాలకు బానిసలుగా కట్టుబడి ఉండటం లేదా సామాజిక సమూహంలోని వ్యక్తి యొక్క అవకాశవాదం? అనుగుణ్యత యొక్క అటువంటి వివరణ, ఇది చాలా అరుదు కాదు, అంగీకరించాలి. M. షా సరిగ్గా పేర్కొన్నట్లుగా, "సామాజిక మనస్తత్వవేత్తలలో కూడా ఒప్పందం కొరకు మాత్రమే మెజారిటీతో ఒప్పందం అనే విస్తారమైన అభిప్రాయం ఉంది (310: 248). అయితే, అదృష్టవశాత్తూ, ప్రకృతిలో చాలా సంక్లిష్టమైన సామాజిక-మానసిక దృగ్విషయం యొక్క సారాంశం యొక్క అటువంటి ఉపరితల అవగాహన మాత్రమే కాదు. సాహిత్యంలో, దానిని మరింత లోతుగా విశ్లేషించే ప్రయత్నాలు కనుగొనబడ్డాయి, ప్రత్యేకించి, ఒక వ్యక్తి యొక్క బాహ్య ఒప్పందాన్ని సమూహ నిబంధనలతో (పబ్లిక్ కన్ఫర్మిటీ) వారి అంతర్గత (వ్యక్తిగత) ఆమోదంతో సరిపోలే ప్రక్రియలపై దృష్టి పెడుతుంది, అంటే, నిజానికి శోధనపై సౌకర్యవంతమైన ప్రవర్తన యొక్క రకాలు కోసం.

50వ దశకం ప్రారంభంలో, L. ఫెస్టింగర్ (216) సబ్జెక్ట్ సమూహంలో ఉండాలనుకుంటే మాత్రమే నిబంధనలకు వ్యక్తిగత ఆమోదంతో పాటు పబ్లిక్ కన్ఫర్మిటీని సూచించాడు. అంతేకాకుండా, శిక్ష యొక్క ముప్పు అనేది వీక్షణలలో నిజమైన మార్పును ప్రభావితం చేయకుండా, సమూహంతో బాహ్య ఒప్పందాన్ని మాత్రమే కలిగిస్తుంది. కొంత సమయం తరువాత, M. Deutsch మరియు G. గెరార్డ్ (211) సమూహంలో రెండు రకాల సామాజిక ప్రభావాన్ని ఎత్తి చూపారు: కట్టుబాటుమరియు సమాచార. మొదటి సందర్భంలో, సమూహ సూచనలకు అనుగుణంగా పని చేయాలనే వ్యక్తి యొక్క కోరిక కారణంగా అనుగుణ్యత ఏర్పడుతుంది, మెజారిటీ యొక్క ప్రవర్తన వ్యక్తికి అతని కోసం అత్యంత సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి సహాయపడే సమాచార వనరుగా ఉపయోగించబడుతుంది; పరిస్థితి. ఈ రచయితలు పబ్లిక్ ఒప్పందం మరియు అంతర్గత ఆమోదం సమస్యకు సంబంధించి వివిధ రకాలైన ప్రభావాల పాత్రను చర్చించనప్పటికీ, సాహిత్యం (182) అయినప్పటికీ సమాచార ప్రభావం ప్రజల అనుగుణ్యత మరియు సాధారణ అభిప్రాయాల కంటే వ్యక్తిగత మార్పులకు దారితీసే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది. పలుకుబడి. .

చర్చలో ఉన్న సమస్య V. E. చుడ్నోవ్స్కీ (166) యొక్క ఇప్పటికే పేర్కొన్న పనిలో మరింత అభివృద్ధిని పొందింది, అతను రెండు రకాల కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తనను వేరు చేస్తాడు: సమూహంలోని వ్యక్తి యొక్క బాహ్య మరియు అంతర్గత అధీనం. బాహ్య సమర్పణ రెండు రూపాల్లో వ్యక్తమవుతుంది: మొదటిది, సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో, తీవ్రమైన అంతర్గత సంఘర్షణతో పాటు, మరియు రెండవది, ఎటువంటి ఉచ్చారణ అంతర్గత సంఘర్షణ లేకుండా సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో. అంతర్గత సబార్డినేషన్ అనేది కొంతమంది వ్యక్తులు సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని వారి స్వంత అభిప్రాయాన్ని గ్రహిస్తారు మరియు ఇచ్చిన పరిస్థితిలో మాత్రమే కాకుండా, దానికి మించి కూడా కట్టుబడి ఉంటారు. రచయిత కింది రకాల అంతర్గత అధీనతను గుర్తించాడు: ఎ) "మెజారిటీ ఎల్లప్పుడూ సరైనది" అనే కారణంతో సమూహం యొక్క తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని ఆలోచనా రహితంగా అంగీకరించడం మరియు 6) ఎంపికను వివరించడానికి ఒకరి స్వంత తర్కాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం చేసింది. రచయిత ప్రకారం, అటువంటి తర్కం రెండు విరుద్ధ ధోరణులను పునరుద్దరించే పనిని నిర్వహిస్తుంది: సమూహంతో ఒప్పందంలో ఉండాలనే వ్యక్తి యొక్క కోరిక మరియు అదే సమయంలో, తనతో ఒప్పందంలో ఉంటుంది.

అందువల్ల, పైన ఇప్పటికే ఇచ్చిన కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క చిన్న నమూనాలు దాని సంక్లిష్ట స్వభావాన్ని సూచిస్తాయి. అయితే, అతని ముందు తలెత్తే ఎంపిక యొక్క పరిస్థితిలో నిర్ణయం తీసుకోవడంలో వ్యక్తి యొక్క కార్యాచరణను నిర్ణయించే కారకాలపై మనం మరింత శ్రద్ధ వహిస్తే, దృగ్విషయం యొక్క విశ్లేషణ మరింత లోతుగా మారవచ్చు. ఈ కోణంలో, G. కెల్మాన్ ప్రతిపాదించిన ఒక చిన్న సమూహంలో సామాజిక ప్రభావం యొక్క నమూనా సూచికగా ఉంది. రచయిత మూడు గుణాత్మకంగా భిన్నమైన ప్రవర్తనా స్థాయిలను వివరించాడు: సమర్పణ, గుర్తింపు మరియు అంతర్గతీకరణ. సమర్పణ విషయంలో, మరొక వ్యక్తి లేదా సమూహం యొక్క ప్రభావాన్ని అంగీకరించడం పూర్తిగా బాహ్యమైనది, ఆచరణాత్మక స్వభావం, మరియు అటువంటి ప్రవర్తన యొక్క వ్యవధి ప్రభావం యొక్క మూలం ఉండటం ద్వారా పరిమితం చేయబడింది.

మరొక వ్యక్తి లేదా సమూహం యొక్క ప్రభావాన్ని అంగీకరించే తదుపరి స్థాయి గుర్తింపు. దాని రకాల్లో రెండు పరిగణించబడతాయి: పరస్పర-పాత్ర సంబంధం రూపంలో శాస్త్రీయ గుర్తింపు మరియు గుర్తింపు. మొదటి సందర్భంలో, గుర్తింపు అంశం పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా ప్రభావం యొక్క ఏజెంట్‌గా మారడానికి ప్రయత్నిస్తుంది (సమూహంలోని వ్యక్తిగత సభ్యులు, దాని మెజారిటీ లేదా సమూహం మొత్తం) అతని పట్ల ఉన్న సానుభూతి మరియు కావాల్సిన ఉనికి కారణంగా. అతనికి సమ్మిళితం కావడానికి లక్షణాలు. రెండవ సందర్భంలో, ప్రభావం యొక్క అంగీకారం పరస్పర పాత్ర సంబంధం రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది: పరస్పర చర్యలో ప్రతి పాల్గొనేవారు మరొకరి నుండి నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను ఆశిస్తారు మరియు భాగస్వామి (లేదా భాగస్వాములు) అంచనాలను అందుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అంతేకాకుండా, ఇప్పటికే ఉన్న సంబంధం ఒక వ్యక్తిని సంతృప్తిపరిచినట్లయితే, అతను తన భాగస్వామి తనను చూస్తున్నాడా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఈ విధంగా ప్రవర్తిస్తాడు, ఎందుకంటే అతని ఆత్మగౌరవం కోసం మరొకరి అంచనాలను అందుకోవడం చాలా అవసరం. ఒక వ్యక్తి విధించిన ప్రవర్తనను అంగీకరించడం అతనికి సంతృప్తిని కలిగించని పక్షంలో గుర్తింపు పాక్షికంగా సమర్పణను పోలి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, గుర్తింపు అనేది సమర్పణ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఈ సందర్భంలో, రచయిత ప్రకారం, విషయం ఎక్కువగా అతనిపై విధించిన అభిప్రాయాలు మరియు ప్రవర్తన యొక్క రూపాలను నమ్ముతుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, G. ​​కెల్మాన్ అభిప్రాయపడ్డారు, గుర్తింపు ద్వారా స్వీకరించబడిన అభిప్రాయాలు వ్యక్తి యొక్క విలువ వ్యవస్థతో ఏకీకృతం చేయబడవు, కానీ దాని నుండి వేరుచేయబడతాయి.

ఇటువంటి ఏకీకరణ సామాజిక ప్రభావం యొక్క మూడవ స్థాయి అంగీకారం యొక్క లక్షణం - అంతర్గతీకరణ. ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహం ఆ నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క విలువ వ్యవస్థతో వ్యక్తీకరించిన అభిప్రాయాల యాదృచ్చికం (పాక్షిక లేదా పూర్తి) రెండోది యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం. వాస్తవానికి, ఈ సందర్భంలో, ప్రభావం యొక్క అంశాలు విషయం యొక్క వ్యక్తిగత వ్యవస్థలో భాగమవుతాయి, రచయిత సామాజిక పాత్ర అంచనాల వ్యవస్థ నుండి వేరు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. అంతర్గతీకరణ ప్రక్రియకు ధన్యవాదాలు, సమూహ సభ్యుని ప్రవర్తన బాహ్య పరిస్థితుల నుండి సాపేక్షంగా స్వతంత్రంగా మారుతుంది: ప్రభావ ఏజెంట్ యొక్క ఉనికి, సంబంధిత సామాజిక పాత్ర యొక్క ప్రోత్సాహక ప్రభావాలు. నిజమే, G. కెల్మెన్ నొక్కిచెప్పినట్లుగా, ఈ విషయం సిట్యువేషనల్ వేరియబుల్స్ ప్రభావం నుండి పూర్తిగా విముక్తి పొందదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, అనేక సందర్భోచిత డిమాండ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అతను తప్పనిసరిగా 13 సెట్ల పోటీ విలువల మధ్య ఎంచుకోవాలి.

మనం చూడగలిగినట్లుగా, పైన వివరించిన మోడల్ ఒక చిన్న సమూహంలో సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన యొక్క వ్యక్తీకరణల విశ్లేషణకు చాలా భిన్నమైన విధానాన్ని అనుమతిస్తుంది, అటువంటి శక్తివంతమైన డైనమైజింగ్‌ను ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటుంది మరియు అదే సమయంలో వ్యక్తి యొక్క కార్యాచరణ యొక్క స్వభావాన్ని ఎంపిక చేస్తుంది. దాని స్వాభావిక విలువలుగా. అదే సమయంలో, ఈ నమూనా, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, కనీసం ఒక స్థాయి కట్టుబాటు ప్రవర్తనను దానిలో చేర్చడం ద్వారా అనుబంధించబడుతుంది, ఇది వ్యక్తిగత ప్రవర్తన యొక్క విలువ అంశాన్ని కూడా కలిగి ఉంటుంది, కానీ వాస్తవ సమూహ లక్ష్యాలు మరియు విలువలకు సంబంధించి ఉమ్మడి సమూహ కార్యాచరణ ద్వారా రూపొందించబడింది. A.V. పెట్రోవ్స్కీ మరియు అతని సహచరుల (131; 132; 140) రచనలలో పదేపదే వివరించబడిన సామూహిక స్వీయ-నిర్ణయం యొక్క దృగ్విషయంతో పరిచయం ద్వారా ఈ విశ్లేషణ తర్కం మాకు సూచించబడింది.

తెలిసినట్లుగా, ఈ దృగ్విషయం బృందం యొక్క అంచనాలు మరియు పనులతో వ్యక్తి యొక్క సంఘీభావం ఫలితంగా ప్రవర్తన యొక్క సాపేక్ష ఏకరూపత యొక్క అభివ్యక్తి ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది (140). సామూహిక స్వీయ-నిర్ణయం విషయంలో, ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు, లక్ష్యాలు మొదలైన వాటి అమలులో వివరించిన సమూహంలో ఆమోదించబడిన సామాజికంగా ముఖ్యమైన విలువలను వ్యక్తి స్పృహతో సమర్థిస్తాడని భావించబడుతుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, సమూహం మరియు వ్యక్తిగత విలువలు సంబంధిత సమూహ విలువలతో ఒక వ్యక్తి యొక్క ఒప్పందాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయా లేదా సమూహం లేదా ప్రణాళికాబద్ధమైన లక్ష్యాల ద్వారా తీసుకున్న కొన్ని నిర్ణయాలను గుర్తించడాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయా అనేది పూర్తిగా స్పష్టంగా తెలియదు. ఇప్పటి వరకు, మనకు తెలిసినంతవరకు, సాహిత్యంలో ఈ రకమైన ప్రశ్న ఏ సందర్భంలోనూ ముందుకు రాలేదు, ఈ సూత్రీకరణలో G. కెల్మాన్ లేదా స్ట్రాటోమెట్రిక్ కాన్సెప్ట్ యొక్క చట్రంలో పనిచేస్తున్న పరిశోధకులు దీనిని ఎదుర్కొనలేదు; . ఇంతలో, దాని పరిష్కారం యొక్క అన్ని పద్దతి సంక్లిష్టతతో దాని వైపు తిరగడం మా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఒక సమూహంతో ఒక వ్యక్తి యొక్క ఒప్పందం లేదా అసమ్మతి యొక్క సన్నిహిత విధానాల గురించి ఇప్పటివరకు ఉన్న దానికంటే చాలా అర్ధవంతమైన సమాచారాన్ని పొందటానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు విస్తృత కోణంలో, సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క మెకానిజమ్స్ విస్తరణ గురించి.

పైన, అనుగుణ్యత యొక్క దృగ్విషయం యొక్క సాధ్యమైన వివరణ గురించి ఒక ప్రశ్న అడుగుతూ, మేము దాని గురించి నిస్సందేహంగా ప్రతికూల అంచనా కోసం కొంతమంది రచయితల కోరిక యొక్క చట్టవిరుద్ధతను చూపించడానికి ప్రయత్నించాము, ఒక సమూహంలోని సాధారణ (ఇప్పటికే అనుకూలమైన) ప్రవర్తన యొక్క వ్యక్తిగత నమూనాలను ఉదహరిస్తూ, తరువాతి సంక్లిష్ట స్వభావం. చర్చలో ఉన్న దృగ్విషయం యొక్క ఏదైనా నిస్సందేహమైన అవగాహన యొక్క సరళీకృతం యొక్క మరొక రుజువు, నిర్దిష్ట మైక్రోమోడల్స్ యొక్క పరిధిని దాటి చాలా విస్తృతమైన సైద్ధాంతిక నిర్మాణాల సందర్భంలో దాని వివరణను చేర్చడానికి అనేక మంది రచయితలు చేసిన ఆసక్తికరమైన ప్రయత్నాలు.

ఈ విధంగా, ఒక సమూహంలో సంబంధిత సమాచారం కోసం అతని శోధన ప్రక్రియతో ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుగుణ్యత ప్రవర్తన యొక్క పరిశీలనను అనుసంధానించడానికి గెరార్డ్ యొక్క ప్రారంభ ప్రయత్నం (Deutsch, Gerard; 1955) తరువాత పరిశోధకుడిని అనుగుణ్యత యొక్క సమాచార సిద్ధాంతాన్ని రూపొందించడానికి దారితీసింది (గెరార్డ్; 1972 ) ఇతర సమూహ సభ్యుల ప్రవర్తనతో ఒకరి స్వంత ప్రవర్తనను పోల్చడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడం వంటి సందర్భాల్లో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని కోరడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను సూచించే మరింత సాధారణ సిద్ధాంతంలో భాగంగా అనుగుణ్యతను పరిగణించాలని ఇది వాదిస్తుంది. ఈ రకమైన సామాజిక పోలికలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: తులనాత్మక మరియు ప్రతిబింబించే అంచనా. గెరార్డ్ యొక్క (1972) సైద్ధాంతిక నిర్మాణంలో, ఇతరులపై ఆధారపడే రెండు సాధారణ రకాలు సమాచార ఆధారపడటం మరియు ప్రభావం ఆధారపడటం, అనగా. సమాచారం యొక్క మూలంగా ఇతరుల ఉనికి కారణంగా లేదా ఒక విషయంపై మరొక విషయం యొక్క శక్తి కారణంగా ఆధారపడటం. రెండు రకాల వ్యసనాలు వ్యక్తిని సామాజిక ప్రభావాలకు అతి సున్నితత్వాన్ని కలిగిస్తాయి. రిఫ్లెక్టివ్ అసెస్‌మెంట్, గెరార్డ్ ప్రకారం, రెండు రకాల డిపెండెన్స్‌లపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే తులనాత్మక అంచనాలో ప్రధానంగా సమాచార ఆధారపడటం ఉంటుంది. అందువల్ల, సమాచార విధానం సాంఘిక పోలిక ప్రక్రియల అంశంలో అనుగుణ్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది పోలిక ధోరణి యొక్క వ్యక్తీకరణలలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రయోగాత్మక పరీక్ష అటువంటి దృక్కోణం యొక్క వాస్తవికతను సూచిస్తుందని గమనించండి (1972).

సాంఘిక మనస్తత్వశాస్త్రంలో తెలిసిన మానసిక మార్పిడి యొక్క సిద్ధాంతాల చట్రంలో కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయాన్ని వివరించడానికి అనేక ప్రయత్నాలు కనుగొనబడ్డాయి. అందువల్ల, సమూహ ప్రవర్తన యొక్క దృగ్విషయానికి మార్పిడిపై తన అవగాహనను విస్తరింపజేస్తూ, హోమన్స్ (1961) ఒక వ్యక్తి సమూహ నియమానికి అనుగుణంగా కాకుండా ఇతర సమూహ సభ్యుల ఆమోదం పొందేందుకు అనుగుణంగా ప్రవర్తిస్తాడని వాదించాడు. మరియు, వ్యక్తిత్వ అంచనా ప్రకారం, అనుగుణ్యత ఇతరుల నుండి ఆశించిన ఆమోదాన్ని తీసుకురాకపోతే, అనుగుణంగా ప్రవర్తన జరగదు. ఎందుకంటే, ఈ పరిశోధకుడు సూచించినట్లుగా, వ్యక్తులు ఇతరులకు మరియు సంబంధిత సమూహ నిబంధనలకు వారి స్వంత అనుగుణ్యత ప్రయోజనకరంగా ఉన్నట్లు కనుగొంటారు, వారు తగిన మానసిక ఆమోదంతో దానికి ప్రతిఫలమిస్తారు. ఇదే విధమైన దృక్కోణాన్ని హోలాండర్ మరియు విల్లీస్ (1967) వ్యక్తం చేశారు, వారు ఇతర సమూహ సభ్యులకు నిర్దిష్ట బహుమతిగా అనుగుణ్యత యొక్క వాయిద్య పనితీరును నొక్కిచెప్పారు, పరస్పర చర్య ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తారు మరియు రివార్డ్‌ల తదుపరి మార్పిడిని సులభతరం చేస్తారు. చర్చలో ఉన్న విధానం యొక్క అనుచరులు (నార్డ్; 1969) అనుగుణమైన ప్రవర్తన యొక్క సమస్యను అధ్యయనం చేయడానికి ఇది ఉపయోగకరమైన సైద్ధాంతిక సాధనంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ప్రభావం యొక్క మూలం మరియు పరస్పర సంబంధం మరియు డైనమిక్స్‌లో ప్రభావితం చేయబడిన విషయం రెండింటినీ పరిగణించటానికి అనుమతిస్తుంది.

మానసిక మార్పిడి యొక్క సిద్ధాంతాల దృక్కోణం నుండి కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తన యొక్క వివరణ నిస్సందేహమైన వ్యావహారికసత్తావాదం ద్వారా వేరు చేయబడిందని గమనించడం అసాధ్యం. అయినప్పటికీ, మేము ఈ వాస్తవాన్ని నిస్సందేహంగా ప్రతికూలంగా అంచనా వేయము. ప్రశ్న మొదటి చూపులో కనిపించే దానికంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా, ఇది ఎలా అనే ప్రశ్న, మరియు సాధారణంగా అనుగుణ్యతను ఎలా అర్థం చేసుకోవాలో మనం ఇంతకుముందు తాకినాము: దాని స్వభావం మరియు పనితీరులో పూర్తిగా ప్రతికూల దృగ్విషయంగా లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనంతో వర్గీకరించబడిన దృగ్విషయంగా మరియు అందువల్ల, అనేక సందర్భాల్లో, ఉపయోగకరమైన భారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అయినప్పటికీ, కొన్ని పరిస్థితులలో సమూహ నిబంధనలకు అనుగుణంగా అనుకూలమైన దృక్కోణాన్ని చట్టబద్ధమైనదిగా గుర్తించాలి మరియు ఇతర పరిస్థితులలో సమూహం యొక్క పనితీరులో ప్రతికూల అంశం (షా, 1971). నిజానికి, ప్రభావవంతమైన సమూహ చర్యకు, ముఖ్యంగా తీవ్రమైన పరిస్థితుల్లో (హారిసన్, 1984) ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట స్థిర ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం ముఖ్యం, మరియు కొన్నిసార్లు అవసరం కూడా. అదనంగా, కొన్ని సందర్భాల్లో, అనుగుణ్యత అనేది వ్యక్తి యొక్క నైతిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే పరోపకార ప్రవర్తన లేదా ప్రవర్తనకు దారితీస్తుందని అనేక అధ్యయనాలు చూపించాయి (షా, 1971). మీరు అంగీకరించినప్పుడు ఇది మరొక విషయం. సమూహ నిబంధనలు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాన్ని పొందే లక్షణాన్ని తీసుకుంటాయి మరియు వాస్తవానికి అవకాశవాదంగా అర్హత పొందడం ప్రారంభిస్తాయి. ఇది తరచుగా ఈ దృగ్విషయానికి ఆపాదించబడిన వివిధ ప్రతికూల అంశాలను అనుగుణ్యత కలిగిస్తుంది. కానీ తీసుకున్న నిర్ణయం విషయం యొక్క వాస్తవ అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబించినప్పటికీ, కొన్ని సమస్యలపై అభిప్రాయాల ఏకరూపత కోసం కోరిక, చాలా సన్నిహిత సమూహాలలో చాలా విలక్షణమైనది, తరచుగా వారి సమర్థవంతమైన పనితీరుకు, ముఖ్యంగా ఆ రకమైన ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో తీవ్రమైన అడ్డంకిగా మారుతుంది. అక్కడ సృజనాత్మకత వాటా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

వాస్తవానికి, అనేక సందర్భోచిత, సమూహ మరియు వ్యక్తిగత-వ్యక్తిగత కారకాల “పని”ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు సమూహ కార్యకలాపాల యొక్క సహజ పరిస్థితులలో అవి కలిగించే ప్రభావాలను మోడల్ లక్షణాల ఫలితాలతో పరస్పరం అనుసంధానించడం ద్వారా మాత్రమే ప్రవర్తనకు అనుగుణంగా నిజమైన అవగాహన మరియు వివరణ సాధ్యమవుతుంది. ప్రయోగశాల ప్రయోగ పరిస్థితులలో పొందిన దృగ్విషయం. కానీ సమస్యను అధ్యయనం చేసే ఈ మార్గం సమీప భవిష్యత్తుకు సంబంధించినది. ఏదేమైనా, ఈ రోజు ఇప్పటికే అందుబాటులో ఉన్న డేటా, వాటిలో కొన్ని పైన ఉదహరించబడ్డాయి, దాని యొక్క సరళీకృత వివరణకు వ్యతిరేకంగా మమ్మల్ని హెచ్చరిస్తుంది, మరోసారి వివరించిన దృగ్విషయం యొక్క సంక్లిష్టమైన, కొన్నిసార్లు విరుద్ధమైన స్వభావానికి దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది. మరియు ఈ కోణంలో, పైన పేర్కొన్నదాని నుండి భిన్నమైన దృక్కోణం నుండి సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తనను పరిగణించడానికి ప్రయత్నించడం ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది.

గ్రూప్ మైనారిటీల యొక్క సాధారణ ప్రభావంపై పరిశోధన. రెండు దశాబ్దాల నాటిది, మాస్కోవిసి మరియు అతని సహచరుల (మాస్, సియార్క్, 1984; మోస్కోవిసి, ఫౌచెక్స్, 1972; మోస్కోవిసి, పాయుచెలర్, 1983; నెమెత్, 1986) యొక్క అధ్యయనాలలో ఈ నియమావళి ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం ఉద్భవించింది. పూర్తిగా నిస్సందేహంగా, p. ఈ దిశ యొక్క అనుచరుల దృక్కోణం, మెజారిటీ యొక్క అంతర్గత-సమూహ ప్రభావం యొక్క సాంప్రదాయిక అభివృద్ధికి ప్రత్యామ్నాయం, సాధారణంగా అనుగుణ్యత యొక్క దృగ్విషయంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. Moscovici (1983) ప్రకారం, సాంప్రదాయిక విధానం సమస్య యొక్క మూడు అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది: వ్యక్తుల ప్రవర్తనపై సామాజిక నియంత్రణ, వాటి మధ్య వ్యత్యాసాల అదృశ్యం, సమూహ ప్రవర్తన యొక్క ఏకరూపత అభివృద్ధి; సాధారణ (ఇప్పటికే-అనుకూలమైన) ప్రవర్తన యొక్క ఈ అవగాహన సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క నిర్దిష్ట ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు ఆధారం, దీని ప్రకారం సమూహంలోని ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన పరిసర సామాజిక వాతావరణంతో సమతుల్యం చేయడానికి రూపొందించబడిన అనుకూల ప్రక్రియ. ఈ అనుసరణకు దోహదపడుతుంది, వాస్తవానికి అనుగుణ్యత అనేది ఒక సామాజిక వ్యవస్థ (సమూహం) యొక్క నిర్దిష్ట అవసరంగా పనిచేస్తుంది, వారి మధ్య ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి దాని సభ్యులకు అందించబడుతుంది, వ్యవస్థలో సమతుల్యతను నెలకొల్పడానికి దోహదపడుతుంది. కాబట్టి, సమూహ నిబంధనలను అనుసరించే వ్యక్తులు, మోడల్ యొక్క తర్కంలో, ఒక క్రియాత్మక మరియు అనుకూల పద్ధతిలో వ్యవహరించినట్లు చూడాలి, అయితే ఆమోదించబడిన నిబంధనల నుండి వైదొలగిన వారు పనిచేయని మరియు దుర్వినియోగ పద్ధతిలో ప్రవర్తిస్తున్నట్లు భావించాలి.

Moscovici (1983) ప్రకారం, సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్ క్రింది ఆరు ప్రాథమిక అంచనాలను కలిగి ఉంది.

సమూహంలో ప్రభావం అసమానంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది మరియు ఏకపక్షంగా అమలు చేయబడుతుంది. మెజారిటీ యొక్క అభిప్రాయం గౌరవించబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది సరైనది మరియు "సాధారణమైనది"గా పరిగణించబడుతుంది, అయితే మెజారిటీ అభిప్రాయాల నుండి విభేదించే ఏ మైనారిటీ యొక్క అభిప్రాయం తప్పు మరియు విపరీతమైనది. ఒక వైపు (మెజారిటీ) యాక్టివ్‌గా మరియు మార్చడానికి ఓపెన్‌గా కనిపిస్తుంది, మరొకటి (మైనారిటీ) నిష్క్రియంగా మరియు మార్పుకు నిరోధకతగా కనిపిస్తుంది.

సామాజిక ప్రభావం యొక్క విధి సామాజిక నియంత్రణను నిర్వహించడం మరియు బలోపేతం చేయడం. ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్ ప్రకారం, సామాజిక నియంత్రణను అమలు చేయడానికి సమూహంలోని సభ్యులందరూ ఒకే విధమైన విలువలు, నిబంధనలు మరియు మూల్యాంకన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం అవసరం. వారికి ప్రతిఘటన లేదా వాటి నుండి విచలనం సమూహం యొక్క పనితీరును బెదిరిస్తుంది, కాబట్టి ఇది తరువాతి ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, అన్నింటిలో మొదటిది, "సరిదిద్దే" సాధనం.

డిపెండెన్సీ సంబంధాలు సమూహంలో సామాజిక ప్రభావం యొక్క దిశ మరియు పరిమాణాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. ప్రభావ ప్రక్రియ యొక్క అధ్యయనంలో, ఆధారపడటం అనేది ఒక ప్రాథమిక నిర్ణయాత్మక అంశంగా పరిగణించబడుతుంది. సమూహంలోని మిగిలిన వారి ఆమోదం పొందేందుకు ప్రతి వ్యక్తి ప్రభావాన్ని అంగీకరిస్తాడు మరియు సమ్మతిని చూపుతాడు. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ సమాచారాన్ని పొందడం కోసం ఇతరులపై ఆధారపడి ఉంటారు, ఎందుకంటే వ్యక్తులందరూ తమ అంచనాలను చెల్లుబాటు అయ్యేలా చేసే ప్రపంచం యొక్క సరైన మరియు స్థిరమైన చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

ప్రభావ ప్రక్రియ కనిపించే రూపాలు విషయం అనుభవించిన అనిశ్చితి స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు ఈ అనిశ్చితిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రత్యేకించి, ప్రస్తుత పరిస్థితిని అంచనా వేయడంలో అనిశ్చితి, ఒకరి స్వంత అభిప్రాయం మొదలైనవి పెరిగినప్పుడు మరియు అటువంటి అంచనా కోసం లక్ష్య ప్రమాణాలు అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత అనిశ్చితి యొక్క స్థితి తీవ్రమవుతుంది, ఇది ఇతరుల ప్రభావానికి మరింత అవకాశం కలిగిస్తుంది.

పరస్పర ప్రభావ మార్పిడి ద్వారా సాధించబడిన సమ్మతి లక్ష్యం ప్రమాణం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కానీ ఇది జరగనప్పుడు, ప్రజలు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అభిప్రాయానికి మారడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు, ఇది ఆబ్జెక్టివ్ ప్రమాణాన్ని భర్తీ చేస్తుంది.

ప్రభావం యొక్క అన్ని ప్రక్రియలు అనుగుణ్యత యొక్క వ్యక్తీకరణలుగా అర్థం చేసుకోవాలి. అయితే, పరిశోధకుడు నిర్వహించే విశ్లేషణ నుండి ఆబ్జెక్టివ్ రియాలిటీ తొలగించబడినప్పుడు దాని అవగాహన తీవ్ర రూపాలను తీసుకోవచ్చు.

Moscovici ప్రకారం, ఇన్నోవేషన్ ప్రక్రియలు అనుగుణ్యత గురించి ఇప్పటికే ఉన్న ఆలోచనల చట్రంలో పొందుతాయి, ప్రత్యేకించి హోలాండర్ (1964) పైన వివరించిన "ఇడియోసింక్రాటిక్ క్రెడిట్" నమూనాలో వాటి వివరణతో ఇలాంటిదే జరుగుతుంది. ఈ విషయంలో, అతని అనేక రచనలలో (1972; 1983) మోస్కోవికీ ఈ సైద్ధాంతిక నిర్మాణం యొక్క ప్రామాణికతపై సందేహాలను వ్యక్తం చేశాడు, రాజకీయాలు మరియు విజ్ఞాన రంగం నుండి చారిత్రక ఉదాహరణల సూచనలతో మరియు వాదనలను ఉదహరిస్తూ తన అభ్యంతరాలను సమర్థించాడు. పెద్ద సామాజిక వ్యవస్థల పనితీరుకు సంబంధించి పూర్తిగా తార్కిక స్వభావం. ఉదాహరణకు, ఆవిష్కరణ మరియు సామాజిక మార్పు తరచుగా సమాజం యొక్క అంచున ఉత్పన్నమవుతుందని వాదించబడింది, మరియు అధిక సామాజిక శక్తితో కూడిన దాని నాయకుల చొరవపై కాదు మరియు ఈ ప్రక్రియల అభివృద్ధిలో నిర్ణయాత్మక పాత్ర చేయగలదు. వారి అభిప్రాయాల ప్రకారం, ముందుకు వచ్చిన సమస్యలు మరియు వారి ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలు పబ్లిక్ మైనారిటీగా ఉన్న వ్యక్తులచే ఆడబడతాయి. అయితే, ఈ మనస్తత్వవేత్తల పరిశోధనా ఆచరణలో ఉన్నందున, పెద్ద సామాజిక వ్యవస్థల జీవితం నుండి ఉదాహరణలకు మోస్కోవిచి మరియు అతని సహచరుల విజ్ఞప్తి యొక్క చట్టబద్ధత చాలా చర్చనీయాంశంగా ఉందని మాకు గమనించండి. అధ్యయన వస్తువులుగా పెద్ద సామాజిక సమూహాలు లేవు మరియు వారి ద్వారా పొందిన అన్ని వాస్తవిక అంశాలు వాస్తవానికి, ప్రయోగశాల ప్రయోగం యొక్క ఉత్పత్తి, మేము క్రింద చూస్తాము, ఆష్ మరియు అతని సంప్రదాయాలలో ఒక పథకం ప్రకారం అనుచరులు. ఒక చిన్న సమూహంలో కూడా, హోలాండర్ యొక్క నమూనా నుండి ఈ క్రింది విధంగా నాయకులు మాత్రమే కాకుండా, కొన్ని ఆవిష్కరణలను ప్రవేశపెట్టవచ్చు (లేదా కనీసం ప్రతిపాదించవచ్చు) అని ఊహించడం (కనీసం ఇంగితజ్ఞానం యొక్క తర్కాన్ని అనుసరించడం) చాలా సహేతుకమైనది. ఉన్నత హోదా లేని సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల ద్వారా కూడా. కానీ అలాంటి ఊహ కోసం రోబెస్పియర్, లూథర్ లేదా గెలీలియో యొక్క అనుభవాన్ని ఆశ్రయించాల్సిన అవసరం లేదు, ఉదాహరణకు, మోస్కోవిచి మరియు ఫాచెక్స్ (1972).

కాబట్టి Moscovici ఖచ్చితంగా ఏమి అందిస్తుంది? అతను అభివృద్ధి చేసిన మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క వివరణాత్మక నమూనా (1983), ఇది పైన వివరించిన ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు ఎక్కువగా ప్రత్యామ్నాయం, ఈ క్రింది "బ్లాక్స్" విశ్లేషణను కలిగి ఉంటుంది.

1. మోడల్ ఉనికి కోసం వాదనలు. అని పేర్కొన్నారు. సామాజిక సమూహాల పనితీరు కొన్ని ప్రాథమిక జీవిత సూత్రాలకు సంబంధించి వారి సభ్యుల ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మైనారిటీల ప్రయత్నాలు ఈ ఒప్పందాన్ని కదిలించే లక్ష్యంతో ఉండాలి. వాస్తవానికి, గతంలో ఉన్న వీక్షణల ఏకరూపతను పునరుద్ధరించడానికి సమూహం మైనారిటీపై ఒత్తిడి తెచ్చేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఫిరాయింపుదారులకు వ్యతిరేకంగా ఏదైనా కఠినమైన ఆంక్షలు (ఉదాహరణకు, వారి బహిష్కరణ రూపంలో) చాలా సమూహాలలో చాలా తరచుగా ఉండవు, కాబట్టి సమూహంలోని మెజారిటీ సభ్యులు కొంత కాలం పాటు వారి అభిప్రాయంలో కొనసాగే మైనారిటీతో సంబంధాలతో సంతృప్తి చెందాలి, మెజారిటీ నుండి మైనారిటీకి దారితీసే మార్గంలో మాత్రమే కాకుండా, ముఖ్యంగా వ్యతిరేక దిశలో కూడా ప్రభావం అభివృద్ధికి ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా మారుతుంది. అదనంగా, అసాధారణమైన ప్రవర్తనా రకాలు (అంచనా, విచలనం మొదలైనవి) ఇతరులకు చాలా ఆకర్షణీయమైన శక్తిని కలిగి ఉంటాయి మరియు ఆశ్చర్యం మరియు వాస్తవికతను కలిగి ఉన్న అంశాలు, చివరికి ఇతర సమూహ సభ్యుల ఆమోదాన్ని పొందగలవు.

మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క మొదటి కఠినమైన అనుభావిక సాక్ష్యం మోస్కోవిసి మరియు ఇతరుల (1972; 1983) యొక్క ఇప్పుడు క్లాసిక్ ప్రయోగాల నుండి వచ్చింది, ఇందులో ఆరు సబ్జెక్టుల సమూహాలు ఉన్నాయి (ఇద్దరు "ప్రయోగాత్మకంగా" మరియు నాలుగు "అమాయక" విషయాలు). సబ్జెక్ట్‌లకు వారి గ్రహణ సామర్థ్యాన్ని స్థాపించే లక్ష్యంతో రంగు అవగాహన పరీక్ష ఇవ్వబడింది. ఉద్దీపన పదార్థం నీలం స్లైడ్‌లు, కానీ ప్రయోగాత్మక "సహచరులు" నిరంతరం ప్రతి ప్రదర్శనలో ఆకుపచ్చ రంగు అని పేరు పెట్టారు, తద్వారా మెజారిటీని ప్రభావితం చేస్తుంది. పొందిన ఫలితాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి. ముందుగా, "సహచరులు", అంటే మైనారిటీ, "అమాయక" విషయాల ప్రతిస్పందనలను ప్రభావితం చేశాయి (ప్రయోగాత్మక సమూహంలో 8.42% ఎంపికలు ఆకుపచ్చగా ఉన్నాయి, అయితే నియంత్రణ సమూహంలో 0.25% ఎంపికలు మాత్రమే ఉన్నాయి ). రెండవది, వర్ణ వివక్ష త్రెషోల్డ్ మార్చబడింది. స్వచ్ఛమైన నీలం మరియు స్వచ్ఛమైన ఆకుపచ్చ మధ్య వరుస షేడ్స్‌తో సబ్జెక్ట్‌లను ప్రదర్శించినప్పుడు, ప్రయోగాత్మక సమూహంలో ఆకుపచ్చని గుర్తించడం నియంత్రణ సమూహంలో కంటే మునుపటి దశలో జరిగింది. అందువలన, మైనారిటీ యొక్క ప్రభావం క్షణిక స్థిరమైన వాస్తవంగా మాత్రమే కనిపించింది, కానీ ఒక నిర్దిష్ట స్థిరత్వం ద్వారా కూడా వర్గీకరించబడింది.

2. మైనారిటీ ప్రవర్తనా శైలి. అధ్యయనాలు (1984; 1972; 1983) చూపినట్లుగా, మైనారిటీ ప్రదర్శించిన ప్రవర్తనా శైలి దాని ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా నిర్ణయిస్తుంది. ఈ కోణంలో, దాని స్థిరత్వం వంటి శైలి యొక్క లక్షణాలు, అతని స్థానం యొక్క ఖచ్చితత్వంపై వ్యక్తి యొక్క విశ్వాసం ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనవి; సంబంధిత వాదనల ప్రదర్శన మరియు నిర్మాణం. ప్రత్యేకించి, మేము ఇప్పటికే పేర్కొన్న “రంగు” ప్రయోగానికి తిరిగి వస్తే, సిరీస్‌లో ఒకదానిలో, “సమాఖ్యలు”, స్థిరమైన సమాధానం “ఆకుపచ్చ” బదులుగా, కొన్ని సందర్భాల్లో “ఆకుపచ్చ” అని చెప్పాలి, మరియు ఇతరులు "నీలం", దీని ఫలితంగా ప్రయోగాత్మక సమూహంలో సూచిక మైనారిటీ ప్రభావం (1.25%) నియంత్రణ సమూహంలోని దాని నుండి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

3. సామాజిక మార్పు. Moscovici మరియు Paicheler (1983) ప్రకారం, సామాజిక నియంత్రణ వంటి సామాజిక మార్పు మరియు ఆవిష్కరణ ప్రభావం యొక్క వ్యక్తీకరణలు. మార్పు మరియు ఆవిష్కరణ నాయకుడి పని మాత్రమే అనే అభిప్రాయాన్ని సవాలు చేస్తూ, ఈ ప్రక్రియలను ప్రారంభించే మైనారిటీ హక్కును కూడా వారు సమర్థిస్తారు. మెజారిటీ యొక్క బాగా స్థిరపడిన చట్టాలను రూపొందించే సమూహ నిబంధనలలో మార్పుతో ఒక ఉదాహరణ. అయితే, కొన్ని షరతులలో, ఒక మైనారిటీ తన కట్టుబాటును "ముందుంచగలదు" మరియు సాంప్రదాయిక మెజారిటీపై ప్రబలంగా ఉంటుంది.

పరిశోధకుల తార్కికం అనేక ప్రయోగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వాటిలో ఒకదానిలో, నెమెత్ మరియు వాచ్ట్లర్ (1983) చే నిర్వహించబడింది, ఇటాలియన్ మరియు జర్మన్ పెయింటింగ్‌ల నమూనాలను వర్ణించే స్లయిడ్‌లతో విషయాలను యాదృచ్ఛిక క్రమంలో ప్రదర్శించారు. నియంత్రణ సమూహాలలోని సబ్జెక్టులు "ఇటాలియన్" పెయింటింగ్ యొక్క ఉదాహరణలకు ప్రధాన ప్రాధాన్యతను చూపించాయి, ప్రయోగాత్మకులు ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణంగా అర్హత సాధించారు. ప్రయోగాత్మక బృందాల్లోకి ప్రవేశపెట్టబడిన ప్రయోగాత్మకుల "సహచరులు" వారి మిగిలిన సభ్యులకు ఇటాలియన్ లేదా జర్మన్ మూలానికి చెందిన వ్యక్తులుగా సమర్పించబడ్డారు. ఈ "సహచరులు" బహిరంగంగా "తమ స్వదేశీయుల" పనులపై తమ ప్రధాన ఆసక్తిని ప్రకటించారు. ఫలితంగా, ప్రయోగంలో "జర్మన్ సహచరుడు" లేదా "ఇటాలియన్ సహచరుడు" భాగస్వామ్యంతో సంబంధం లేకుండా, ప్రయోగాత్మక సమూహాల సబ్జెక్టులు నియంత్రణ సమూహాల కంటే ఎక్కువ ప్రాధాన్యతతో "జర్మన్" మాస్టర్స్ యొక్క చిత్రాలను పరిగణించాయి. అసాధారణమైన మైనారిటీ సమూహం స్థానం యొక్క గణనీయమైన ప్రభావం యొక్క పర్యవసానంగా ఈ వాస్తవాన్ని మోస్కోవిసి మరియు పైచెలర్ (1983) అర్థం చేసుకున్నారు. పైచెలర్ (ibid.) ద్వారా ప్రయోగాల శ్రేణిలో అదే పరిశోధనా శ్రేణిని కొనసాగించారు, ఇది సారూప్య డేటాను పొందడం సాధ్యం చేసింది. సమూహ చర్చ పరిస్థితిలో, మైనారిటీ సాధారణ మార్పు ప్రక్రియను వేగవంతం చేయగలదని చూపబడింది మరియు అదే సమయంలో ఇది సంభవించే పరిస్థితులు నిర్ణయించబడ్డాయి. సమూహ సభ్యుల (మహిళల సమానత్వానికి సంబంధించిన వైఖరుల గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము) వైఖరులపై తీవ్ర మరియు దృఢమైన విషయం (ప్రయోగకర్త యొక్క సహచరుడు) ద్వారా ఏర్పడిన కలయికను అధ్యయనం చేయడం అధ్యయనం యొక్క సారాంశం, దాని ఫలితంగా వారు మారారు నిర్దిష్ట మార్గంలో. ప్రయోగం ప్రారంభంలో, సబ్జెక్టులు చాలా మితమైన స్త్రీవాద వైఖరిని ప్రదర్శించాయి, ఇది తదుపరి చర్చలో స్త్రీవాదం యొక్క దిశలో మరియు వ్యతిరేక దిశలో మరింత స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించబడింది. ఈ సమయంలో, ప్రయోగకర్త యొక్క “సహచరుడు” సమూహంలోకి ప్రవేశపెట్టబడ్డాడు - స్త్రీవాది (చర్చించిన విధానం యొక్క తర్కంలో - ఆవిష్కర్త) లేదా స్త్రీ వ్యతిరేకత (చర్చించిన విధానం యొక్క తర్కంలో - a సంప్రదాయవాద) భావాలు. "స్త్రీవాద సమాఖ్య" సమూహ సభ్యుల వైఖరులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండగా, బలోపేతం చేస్తుంది

పైచెలర్ తన సమకాలీన సమాజంలోని (ఈ సందర్భంలో, ఫ్రెంచ్) జీవితంలోని పోకడల యొక్క సామాజిక మరియు చారిత్రక విశ్లేషణ ఆధారంగా, వారి స్త్రీవాద ప్రారంభంలో ఒక రకమైన సామాజిక ప్రమాణంగా మరింత ఉచ్ఛరించే స్త్రీవాద ఓవర్‌టోన్‌లతో కూడిన వైఖరులను పరిగణించారని గమనించాలి. , "స్త్రీ వ్యతిరేక సహచరుడు" యొక్క ప్రకటనలు అభిప్రాయాల సమూహ ధ్రువణానికి కారణమయ్యాయి. అదే సమయంలో, స్త్రీవాద-మనస్సు గల వ్యక్తులు వారి విశ్వాసాలలో మరింత బలపడ్డారు మరియు తటస్థులు మరియు స్త్రీ-వ్యతిరేకవాదులు సహచరుడి యొక్క స్త్రీ-వ్యతిరేక అభిప్రాయాల యొక్క బలమైన ప్రభావంలోకి వచ్చారు. ఈ విషయంలో, మాస్కోవిసి మరియు పైచెలర్ మైనారిటీ ప్రభావాన్ని సానుకూల లేదా ప్రగతిశీల దిశలో మాత్రమే పనిచేస్తున్నట్లు చూడటం అమాయకత్వం అని గమనించారు.

4. సంఘర్షణ. ప్రభావ ప్రక్రియలు, వ్యక్తి యొక్క ప్రస్తుత అభిప్రాయం మరియు ఇతరులు అతనిపై అందించే (లేదా విధించే) మధ్య తలెత్తే సంఘర్షణను అధిగమించడానికి అనివార్యంగా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయని మోస్కోవిసి అభిప్రాయపడ్డారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని ఎవరు ప్రతిపాదించారు (లేదా విధించారు) అనేదానిపై ఆధారపడి వివాదం భిన్నంగా పరిష్కరించబడుతుంది: మెజారిటీ లేదా మైనారిటీ. మెజారిటీ ద్వారా ప్రభావితమైనప్పుడు, వ్యక్తి తరచుగా తన స్థానాన్ని మెజారిటీ అభిప్రాయంతో మాత్రమే పోలుస్తాడు మరియు తరువాతి వారితో ఒప్పందం యొక్క ప్రదర్శన ఆమోదం కోసం అన్వేషణ మరియు ఒకరి అసమ్మతిని చూపించడానికి ఇష్టపడకపోవడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. మైనారిటీ ప్రభావం విషయంలో, ఒక వ్యక్తి కొత్త వాదనల కోసం శోధించడానికి, అతని స్థానాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు సాధ్యమయ్యే అభిప్రాయాలను పెద్ద సంఖ్యలో పరిగణించమని ప్రోత్సహించబడతాడు. ఇది కూడా గుర్తించబడింది (నెమెత్, 1986), ఒక రకమైన అభిజ్ఞా వైరుధ్యం ఏర్పడినప్పటికీ, మెజారిటీ యొక్క స్థానం వైపు వ్యక్తిగత దృక్కోణంలో మార్పు అనేది నిర్ణయం తీసుకునే ప్రారంభ దశలలో లేదా మొదటి నిమిషాల్లో సంభవిస్తుంది. చర్చలో, మైనారిటీ అభిప్రాయం వైపు మళ్లడం చాలా తరువాత జరుగుతుంది , ఇతరుల బలమైన ప్రతికూల వైఖరిని "ఛేదించడం". అంతేకాకుండా, మైనారిటీతో ఒప్పందం, ఒక నియమం వలె, మెజారిటీతో ఒప్పందం కంటే పరోక్షంగా మరియు గుప్త స్వభావం కలిగి ఉంటుంది.

5. "హలో ప్రభావం""హాలో ఎఫెక్ట్" వంటి సామాజిక-మానసిక సమస్యల కోసం సాంప్రదాయ దృగ్విషయాన్ని సూచించేటప్పుడు ఇంట్రాగ్రూప్ ప్రక్రియలలో మైనారిటీ ప్రభావం కూడా నమోదు చేయబడింది. అంతేకాకుండా, సెమాంటిక్ మరియు టెంపోరల్ "హాలో ఎఫెక్ట్", ఆఫ్టర్ ఎఫెక్ట్ మొదలైన వాటికి సంబంధించి పరిశోధకులు ప్రభావం యొక్క వ్యక్తీకరణలను పరిగణించారు.

కాబట్టి, మోస్కోవిచి మరియు అతని సహచరులు రూపొందించిన సైద్ధాంతిక స్థానాలు మరియు వాటిని వివరించే అనుభావిక వాస్తవాలు సాధారణంగా మైనారిటీ యొక్క సూత్రప్రాయ ప్రభావం యొక్క ఆలోచనకు బాగా మద్దతు ఇస్తాయి, అయినప్పటికీ పైన అందించిన నమూనా (కొన్నిసార్లు సాహిత్యంలో దీనిని ఇంటరాక్షనిస్ట్ అంటారు. ఇది మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ యొక్క పరస్పర ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది) అన్ని పరిశోధకులచే భాగస్వామ్యం చేయబడదు , ప్రత్యేకించి, దాని శాస్త్రీయ నిర్లక్ష్యత కారణంగా. ఈ ఆరోపణలు అమెరికన్ ప్రయోగాత్మక మానసిక సంప్రదాయం యొక్క అనుచరుల నుండి వచ్చాయి. నేను ఇప్పటికే పైన చర్చించిన మెథడాలాజికల్ పునాదుల సంయోగం యొక్క సమస్య కారణంగా ఇది విమర్శనాత్మకంగా తీసుకోవాలి. కనీసం నేడు, మోస్కోవికి యొక్క పని తరచుగా యూరోపియన్ లైన్ ఆఫ్ సోషల్ సైకాలజీతో ముడిపడి ఉంది, ఇది ఎక్కువ లోతు మరియు సృజనాత్మకతతో వర్గీకరించబడుతుంది.

మాస్కోవిసి మరియు అతని సహకారులు నార్మేటివ్ మైనారిటీ ప్రభావం పరిశోధకులకు ప్రధాన వెన్నెముకగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ శాస్త్రీయ సమూహం యొక్క ప్రతినిధుల ప్రయత్నాలు ప్రత్యేక విశ్లేషణ చూపినట్లుగా (మాస్, క్లార్క్, 1984), చర్చించబడిన ప్రాంతాన్ని అధ్యయనం చేసే ఏకైక ప్రయత్నానికి దూరంగా ఉన్నాయి. సమూహ ప్రవర్తన, మరియు, అంతేకాకుండా, వారు సమస్యను ప్రకాశవంతం చేయడానికి అన్ని మార్గాలను పూర్తి చేయరు. ప్రత్యేకించి, నెమెత్ (1986) విశ్వసించినట్లుగా, మేము ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణ యొక్క ప్రాంతాన్ని విస్తరించడం గురించి మాట్లాడవచ్చు, సమూహం లేదా దాని వ్యక్తిగత సభ్యుల ఒత్తిడితో మాత్రమే కాకుండా, శ్రద్ధ, ఆలోచన ప్రక్రియల పరిశీలనతో కూడా కలుపుతాము. , సమూహంలో చోటు చేసుకున్న ప్రామాణిక మరియు ప్రామాణికం కాని నిర్ణయాలు మరియు తీర్పులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. ఈ పరిశోధకుడు అభివృద్ధి చేసిన ఆలోచనలు సమూహం యొక్క మెజారిటీ మరియు సమూహం మైనారిటీ యొక్క నిర్దిష్ట ప్రభావంలో వ్యత్యాసాల యొక్క స్పష్టీకరణకు సంబంధించినవి, మరియు తప్పనిసరిగా కింది వాటికి మరుగుతాయి.

ప్రాథమిక ప్రయోగాల ఫలితాల ఆధారంగా, మైనారిటీ మరియు మెజారిటీ ప్రభావం బలం మరియు నిష్కాపట్యత (ఒప్పందాన్ని ప్రదర్శించే కోణంలో) మాత్రమే కాకుండా, సమూహ సభ్యులలో ఉద్భవించే ఏకాగ్రత యొక్క స్వభావంలో కూడా భిన్నంగా ఉంటుందని నెమెత్ నిర్ధారణకు వచ్చారు. మరియు నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకత. మెజారిటీ ద్వారా ప్రభావితమైనప్పుడు, సమూహంలోని మిగిలిన సభ్యుల దృష్టి వారికి ప్రతిపాదించిన స్థానంపై ఖచ్చితంగా కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది. మైనారిటీ ప్రభావం విషయంలో, ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడుతుంది, తరచుగా మైనారిటీ మరియు మిగిలిన సమూహం యొక్క స్థానం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. పర్యవసానంగా, మైనారిటీ అభిప్రాయాన్ని ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులు మెజారిటీ ప్రభావం ఉన్న పరిస్థితిలో కంటే అభిజ్ఞా కార్యకలాపాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఎక్కువ ప్రయత్నాలు చేస్తారని మేము చెప్పగలం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ స్థానాలతో విభేదాలు తలెత్తినప్పుడు సమూహ సభ్యుని ఆలోచనా స్వభావంలో కొన్ని తేడాలు కనిపిస్తాయి.

మైనారిటీ యొక్క అభిప్రాయాలు మరియు సమూహంలోని ఒకరు లేదా మరొక సభ్యుని దృక్కోణం మధ్య వ్యత్యాసం ఉన్న సందర్భంలో, రెండోది సాధ్యమయ్యే పరిష్కారాలకు గణనీయమైన సంఖ్యలో ప్రత్యామ్నాయాలను తనిఖీ చేస్తుంది మరియు ఆలోచన ప్రక్రియ అనేక దిశలలో విప్పుతుంది. కొత్త ఊహించని పరిష్కారాలను కనుగొనే సంభావ్యత పెరుగుతుంది, ఇది మునుపటి వాటి కంటే చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, మైనారిటీ ప్రభావం ఉన్న పరిస్థితిలో, పరిష్కార ఎంపికల వైవిధ్యం వైపు ధోరణి ప్రబలంగా ఉంటుంది. మెజారిటీ ప్రభావం విషయంలో, మెజారిటీ స్థానం యొక్క దిశలో నిర్ణయాల కలయిక వైపు ధోరణి ప్రబలంగా ఉంటుంది. మెజారిటీ అభిప్రాయానికి దగ్గరగా ఉన్న పని యొక్క అంశాలపై మాత్రమే వ్యక్తి దృష్టి కేంద్రీకరించబడుతుంది. ఇతర సాధ్యమైన పరిష్కారాలు విషయం యొక్క దృష్టి క్షేత్రానికి వెలుపల ఉన్నాయి. పైన వివరించిన తేడాలను ఏది వివరిస్తుంది? నెమెత్ వారి కారణాన్ని ప్రధానంగా నిర్ణయం తీసుకునే పరిస్థితి యొక్క ఒత్తిడి స్థాయిని చూస్తాడు. ఈ విషయంలో, ఆష్ (!951; 1955) ఒక వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం మెజారిటీ యొక్క స్థానంతో ఏకీభవించదు అనే వాస్తవం యొక్క ఒత్తిడితో కూడిన పరిణామాలకు దృష్టిని ఆకర్షించిందని మేము గమనించాము. అదే సమయంలో, అందుబాటులో ఉన్న డేటా (మాస్, క్లార్క్, 1984) మైనారిటీ ప్రభావం ఒత్తిడికి మూలం కాదని సూచిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మైనారిటీ యొక్క అభిప్రాయం తరచుగా సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల నుండి ఎగతాళి మరియు వ్యంగ్యాన్ని కలిగిస్తుంది. అదనంగా, అదే పరిస్థితులలో మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ ప్రభావం చూపే తులనాత్మక అధ్యయనం ప్రకారం, మైనారిటీ కంటే మెజారిటీ నుండి భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు సబ్జెక్టులు గణనీయంగా ఎక్కువ ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నాయని కనుగొన్నారు (నెమెత్ & వాచ్ట్లర్, 1983).

అదే సమయంలో, సాధారణ మానసిక పరిశోధన (నెమెత్, 1986) నుండి, బలమైన భావోద్వేగ ఉద్రేకం కేంద్ర పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు పరిధీయ సమస్యలపై దాని దృష్టిని తగ్గించడానికి కారణమవుతుంది. అందువల్ల, నెమెత్ విశ్వసించినట్లుగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయం మెజారిటీ యొక్క స్థానంతో ఏకీభవించనప్పుడు ఒత్తిడి పెరుగుదల మెజారిటీ ప్రతిపాదించిన ఒక పరిష్కార ఎంపికపై దృష్టిని కేంద్రీకరించడానికి దారితీస్తుంది మరియు సాధారణంగా పరిష్కారం యొక్క నాణ్యత సూచికలను మరింత దిగజార్చుతుంది. మైనారిటీకి గురైనప్పుడు, పరిస్థితి యొక్క ఒత్తిడి తక్కువగా ఉంటుంది మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి పరిస్థితులు సరైనదానికి దగ్గరగా ఉంటాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మెజారిటీ ప్రభావం ఉన్న పరిస్థితిలో, ఒక వ్యక్తి వాస్తవానికి ఒక రకమైన బైనరీ ఎంపికను ఎదుర్కొంటాడు: అతని స్వంత స్థానం లేదా మెజారిటీ అభిప్రాయం. మరియు అతని దృష్టి తరచుగా (మెజారిటీ ఎల్లప్పుడూ సరైనదే అనే ఆవరణ వల్ల లేదా మెజారిటీ యొక్క అసమ్మతి భయంతో) చివరి ప్రత్యామ్నాయం వైపు మళ్లుతుంది. మరో విషయం ఏమిటంటే మైనారిటీ ప్రభావం పరిస్థితి. ఒక సమస్యను పరిగణనలోకి తీసుకునే ప్రారంభ దశలో ఒక వ్యక్తి తన అభిప్రాయాన్ని తిరస్కరించగలిగితే, ముందుకు వచ్చిన దృక్కోణంలోని మైనారిటీ ద్వారా నమ్మకంగా మరియు స్థిరమైన రక్షణతో, దానిని క్రమంగా సభ్యులు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ప్రారంభించాలి. సమూహం, ఇది మొత్తం పరిస్థితిని తిరిగి అంచనా వేయడానికి దారి తీస్తుంది, దీనిలో ఒకటిగా. అందుబాటులో ఉన్న ప్రత్యామ్నాయాలు మైనారిటీ యొక్క స్థానం. అదనంగా, మైనారిటీ యొక్క స్థిరమైన మరియు దీర్ఘకాలిక స్థానం, సమూహంలోని వ్యక్తిగత సభ్యుడి అభిప్రాయం మరియు దాని మెజారిటీ రెండింటి నుండి వేరుచేయడం, దాని పాల్గొనేవారి అభిజ్ఞా కార్యకలాపాలను పెంచడానికి దారితీసే ఒక రకమైన సంఘర్షణ పరిస్థితులకు దారితీస్తుంది (గుర్తుంచుకోండి, పైన , Moscovici నమూనాను వివరించేటప్పుడు, మెజారిటీ అభిప్రాయంతో వ్యత్యాసం ఉన్నట్లయితే, చర్చ యొక్క ప్రారంభ దశలో వివాదం పరిష్కరించబడుతుంది మరియు ఇకపై నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియను ప్రభావితం చేయదు).

ఈ అంచనాలను పరీక్షించడానికి, నెమెత్ మరియు అతని సహకారులు మూడు అధ్యయనాలు నిర్వహించారు. వీటిలో మొదటిదానిలో, ఆరు సమూహాలలో సమావేశమైన సబ్జెక్ట్‌లు, ఆరు బొమ్మలను వర్ణించే స్లయిడ్‌ల సెట్‌లు మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి గుర్తించాల్సిన నమూనాతో ప్రదర్శించబడ్డాయి (ఇది ఈ బొమ్మలతో నైపుణ్యంగా విడదీయబడింది). సమూహం మెజారిటీ మరియు మైనారిటీలు ప్రయోగాత్మక "సహచరులు" నుండి ఏర్పడ్డాయి మరియు వరుసగా నలుగురు మరియు ఇద్దరు వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నారు. రెండవ అధ్యయనంలో, సబ్జెక్ట్‌లు స్లైడ్‌లలో వారికి చూపబడిన అక్షరాల సెట్‌లను ఉపయోగించి మూడు-అక్షరాల పదాలను రూపొందించాయి మరియు మూడవ అధ్యయనంలో, వారు వారికి అందించిన రంగుల స్లయిడ్‌లకు పదాల అనుబంధాలను రూపొందించారు. ప్రతి అధ్యయనంలో, సమాఖ్యలు ప్రయోగాత్మక సమస్యల పరిష్కారానికి సంబంధించి వారి తీర్పులతో విషయాలను ప్రభావితం చేశారు.

ప్రయోగాత్మక ఫలితాలు మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క ప్రక్రియలు ప్రధానంగా వాటి వ్యక్తీకరణ రూపంలో విభిన్నంగా ఉన్నాయని సూచిస్తున్నాయి. ఈ విధంగా, మెజారిటీ వారిపై విధించిన స్థానం యొక్క వ్యక్తుల ("అమాయక విషయాలు", S. ఆష్ యొక్క పరిభాషలో) అంగీకారం రూపంలో సమూహంలో దాని వ్యాప్తి యొక్క అర్థంలో చాలా బలమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. అదే సమయంలో, వారు పరిశీలనలో ఉన్న ఎంపికల ఎంపికను పరిమితం చేస్తారు, మెజారిటీ వారికి అందించే వాటికి మాత్రమే తమను తాము పరిమితం చేసుకుంటారు, ప్రత్యామ్నాయాల కోసం శోధించడానికి ప్రయత్నించరు మరియు సరైన వాటితో సహా ఇతర పరిష్కారాలను గమనించరు. మైనారిటీ ప్రభావం విషయానికొస్తే, ఇది చాలా తక్కువ శక్తితో వ్యక్తమవుతున్నప్పటికీ, ఇది సమూహ సభ్యుల యొక్క మరింత భిన్నమైన ఆలోచనా వ్యూహాలను ప్రేరేపిస్తుంది, వాస్తవికత మరియు పరిష్కారాల వైవిధ్యం మరియు చాలా ముఖ్యమైనది, వాటి ప్రభావం పెరుగుదలకు దోహదం చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, అంతర్లీన అభిప్రాయం తప్పుగా ఉన్నప్పటికీ, మైనారిటీ ప్రభావం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది (అసలు పరిష్కారాలను రూపొందించే వ్యక్తుల పరంగా).

అందువల్ల, నెమెత్ పొందిన నిర్దిష్ట అనుభావిక డేటా దాని సైద్ధాంతిక నిర్మాణాల తర్కానికి చాలా స్పష్టంగా మద్దతు ఇస్తుంది. సాధారణంగా, సూత్రప్రాయ ప్రవర్తనపై ఆమె అభివృద్ధి చేసే పరిశోధన రేఖ మైనారిటీ ప్రభావ ప్రక్రియపై మన అవగాహనను మరింత లోతుగా చేయడమే కాకుండా, సమూహ సృజనాత్మకత మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడం వంటి సాంప్రదాయ సమస్యలను చేరుకోవడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది, దృగ్విషయం యొక్క సన్నిహిత పరస్పర సంబంధాన్ని మరోసారి నొక్కి చెబుతుంది. నిజమైన దైహిక నిర్మాణంగా ఒక చిన్న సమూహం.

సమూహం మైనారిటీల యొక్క సూత్రప్రాయ ప్రభావం యొక్క అధ్యయనాన్ని ఎలా అంచనా వేయాలి, ఇది మొదట్లో మోస్కోవికిచే నిర్వహించబడింది మరియు తరువాత ఇతర పరిశోధకుల ఆసక్తిని ఆకర్షించింది? "వాస్తవానికి, మైనారిటీ యొక్క చర్యలతో సంబంధం ఉన్న ప్రభావం యొక్క అంశాన్ని సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క విశ్లేషణలో చేర్చడానికి ప్రయత్నించడం అనేది ఒక ఉత్పాదక దశగా కనిపిస్తుంది, ఇది సమస్యను పరిగణలోకి తీసుకునే సంప్రదాయ ఫ్రేమ్‌వర్క్ యొక్క విస్తరణకు దోహదపడుతుంది సమూహ మెజారిటీ నుండి ఒత్తిడి యొక్క ఏకదిశాత్మక ప్రక్రియగా దీర్ఘకాలంగా వ్యాఖ్యానించబడింది, అయితే ఒక సామాజిక సమూహంలోని నిజమైన పరస్పర చర్యల మూలకం వలె పరస్పరం నిర్దేశించబడిన ప్రక్రియగా వర్ణించబడింది, అయితే, సమూహం మైనారిటీ, మోస్కోవిసి యొక్క ప్రభావం యొక్క సమస్యకు మారుతుంది పరిశోధకుడి ప్రకారం, స్థూల సమాజం నుండి ఈ నిర్దిష్ట సమూహానికి కొత్తదనం, సృజనాత్మకత, మార్పు మొదలైన వాటితో పాటుగా తీసుకువచ్చే ఒక మైనారిటీ ప్రతినిధి దీనిని విస్తృత సామాజిక సంఘం ద్వారా చూపే ప్రభావంగా కూడా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. దృగ్విషయం యొక్క ఈ అవగాహనతో, సమూహం యొక్క విశ్లేషణ యొక్క సరిహద్దులు తెరుచుకుంటాయి మరియు సాంఘిక జీవితం యొక్క శ్వాస దానిపై దాడి చేస్తుంది చర్చలో ఉన్న సమస్య యొక్క డెవలపర్లు, ప్రయోగాత్మక నమూనా అటువంటి "శ్వాస"ని రికార్డ్ చేయడానికి అనుమతించదు మరియు వాస్తవానికి ఇది సంబంధిత నమూనా రచయిత యొక్క "మనస్సులో" మాత్రమే "మిగిలింది".

మునుపటి ప్రదర్శన నుండి చూడగలిగినట్లుగా, మోస్కోవిసి మరియు అతని మద్దతుదారులు అనుగుణ్యత పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉంటారు, వారు మెజారిటీ అభిప్రాయంతో పూర్తిగా బాహ్య ఒప్పందంగా మాత్రమే అర్థం చేసుకుంటారు, అయినప్పటికీ పేరా యొక్క మొదటి భాగంలో ఉదహరించిన పదార్థాలు సూచిస్తున్నాయి. దృగ్విషయం యొక్క చాలా క్లిష్టమైన స్వభావం. నిజమే, ఉదాహరణకు, అంతర్గతీకరణ యొక్క యంత్రాంగం అందుకున్న ప్రభావానికి ఆధారమైతే ఏమి చేయాలి? వాస్తవానికి, స్థూల సమాజానికి విజ్ఞప్తి అనేది సమూహ సభ్యుని విలువ వ్యవస్థపై దాని పరోక్ష ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు ప్రతిగా, మేము తార్కిక గొలుసును కొనసాగిస్తే, వ్యక్తిగత నిర్ణయాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో తరువాతి పాత్ర ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, గ్రూప్ మైనారిటీల ప్రభావంపై పరిశోధకులచే ఈ సమస్య ఇంకా నిర్దిష్ట అధ్యయనాన్ని పొందలేదు. మరియు సమస్య యొక్క వారి అధ్యయనం మనం చూసినట్లుగా, వేరొక (బదులుగా వ్యక్తిగత) దిశలో కదలికలను కలిగి ఉంది.

వాస్తవానికి, చర్చలో ఉన్న విధానానికి ఏ విధమైన అస్థిరతను ఆపాదించాలనే ఆలోచనకు మేము దూరంగా ఉన్నాము. దీనికి విరుద్ధంగా, దాని ప్రతినిధులు కనుగొన్న వాస్తవాలు మరియు వారి వివరణలు ఒక చిన్న సమూహంలో సంభవించే ప్రక్రియల యొక్క తీవ్ర సంక్లిష్టతను మరోసారి సూచిస్తాయి, అనేక వేరియబుల్స్‌పై ఆధారపడటం, తరచుగా ఇప్పటికీ చాలా పేలవంగా గుర్తించబడింది మరియు అధ్యయనం చేయబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఈ విధానం యొక్క నాయకుల యొక్క కొన్ని సైద్ధాంతిక "క్లెయిమ్‌లు", సరైన పద్ధతిలో మద్దతు ఇవ్వబడటం లేదు, సమస్య యొక్క ఉత్పాదక పరిశీలనకు దోహదపడే అవకాశం లేని ప్రకటనల కంటే ఎక్కువ ఏమీ లేదు. ఇంతలో, సమూహ మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క దృగ్విషయాన్ని పరిశోధనా విశ్లేషణ యొక్క దృష్టిలో చేర్చడం అనేది నిస్సందేహంగా శ్రద్ధ వహించాల్సిన సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన యొక్క డెవలపర్‌లకు చాలా నిర్దిష్టమైన ప్రశ్నలను వేస్తుంది: ఎలా, సమూహ నిబంధనలను అభివృద్ధి చేసే ప్రక్రియలో, సమూహం యొక్క మెజారిటీ యొక్క ఏకకాల పరస్పర ప్రభావం మరియు మైనారిటీ నిర్వహించబడుతుంది, ఇది పార్టీలలో ఒకదాని యొక్క ప్రాబల్యాన్ని నిర్ధారిస్తుంది, ఈ సందర్భంలో వారు ఎలా సహజీవనం చేస్తారు, అభిప్రాయాల కలయిక మరియు విభేదాల వైపు ధోరణి ఉంది మరియు ప్రయోగశాలలో డేటా మరియు సైద్ధాంతిక సూత్రాలు ఎంత వరకు పొందబడ్డాయి సహజ సమూహాలలోని వ్యక్తుల ప్రవర్తనకు బదిలీ చేయగల వారితో సంబంధం ఉందా? వీటికి సమాధానాలు (మరియు, స్పష్టంగా, చర్చలో ఉన్న సమస్య అభివృద్ధి ద్వారా ప్రేరేపించబడిన అనేకమంది) ప్రశ్నలకు పూర్తిగా అభిజ్ఞా ఆసక్తి మాత్రమే కాదు; అవి సామాజిక అభ్యాసం యొక్క వివిధ రంగాలకు కూడా ఉపయోగపడతాయి: కొన్ని సందర్భాల్లో, నెమెత్ (1986) యొక్క అనుభవం ద్వారా రుజువు చేయబడినట్లుగా, సృజనాత్మక సమస్యలను పరిష్కరించడంపై దృష్టి సారించిన సామాజిక సమూహాలకు సంబంధించి, మాస్ క్లార్క్ (1984) సూచించినట్లుగా, లో నిజమైన మైనారిటీ సమూహాలకు సంబంధించి - జాతి, జాతి, కొన్ని ఆరోగ్య సమస్యలు ఉన్న వ్యక్తులచే ఏర్పడినవి మొదలైనవి.

సమూహ నిబంధనల నుండి విచలనం యొక్క పరిణామాలు. మునుపటి ప్రెజెంటేషన్ సమయంలో, మేము సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ఈ అంశాన్ని ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి తాకాము, ప్రత్యేకించి మేము సమూహం మైనారిటీ యొక్క ప్రవర్తనకు సంబంధించిన పరిశోధనా విషయాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటే. అయినప్పటికీ, సమస్య యొక్క ఈ అంశం స్వతంత్ర పరిశీలనకు అర్హమైనది, అయినప్పటికీ, దీనికి సంబంధించిన అధ్యయనాలు చాలా తక్కువగా ఉన్నాయని మేము గమనించాము. పారిశ్రామిక సంస్థలలో నిర్వహించిన అనేక వాటిలో, దానిలో స్థాపించబడిన ప్రవర్తనా ప్రమాణాల నుండి సమూహ సభ్యుల విచలనం, అపహాస్యం, బెదిరింపులు మొదలైన వాటి రూపంలో కొన్ని ఆంక్షలను వర్తింపజేయడంతో పాటుగా కనుగొనబడింది. (హోమన్స్, 1961).

వికృత ప్రవర్తన యొక్క పరిస్థితులను అనుకరించే ప్రయోగశాల అధ్యయనాలలో ఇలాంటి డేటా పొందబడింది. ఇక్కడ ఉన్న క్లాసిక్‌లలో స్కాచ్టర్ (1951) యొక్క దీర్ఘకాల ప్రయోగాలు ఉన్నాయి, ఇవి చాలా అసలైన పద్దతి అమలుతో మరియు కనీసం సంక్షిప్త వివరణకు అర్హమైనవి. నాలుగు రకాల విద్యార్థి సమూహాలు సృష్టించబడ్డాయి (రచయిత వాటిని “క్లబ్‌లు” అని పిలుస్తారు), ఇది వారికి ఆసక్తి ఉన్న సమస్యలను చర్చించడానికి క్రమానుగతంగా సమావేశమైంది (ఒక సమూహంలోని సభ్యులు న్యాయశాస్త్రంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు, మరొకటి ఎడిటింగ్‌లో, మూడవది థియేటర్ మరియు సినిమాల్లో, a సాంకేతిక సమస్యలలో నాల్గవది) మరియు ప్రయోగంలో చర్చించడానికి ఉద్దేశించిన అంశం యొక్క ప్రతి సభ్యులకు సమన్వయ స్థాయి మరియు ప్రాముఖ్యత స్థాయి ద్వారా ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉంటాయి (ఇది కోర్టు కేసు చరిత్రకు సంబంధించినది చిన్న నేరస్థుడు). సమూహాలలో 5-7 మంది వ్యక్తులు ఉన్నారు, వీరిలో ప్రతి ఒక్కరూ ఈ నేరస్థుడి చరిత్రతో పరిచయం పొందారు మరియు 7-పాయింట్ స్కేల్ ఉపయోగించి అతనితో ఏమి చేయాలో నిర్ణయించారు. అనంతరం వారి అభిప్రాయాలను బృందానికి చదివి వినిపించారు. అదే సమయంలో, ముగ్గురు అదనపు పాల్గొనేవారు, ప్రయోగంలో అదనంగా ప్రవేశపెట్టబడిన ప్రయోగాత్మక "సహచరులు", పేర్కొన్న సమస్యపై వారి తీర్పులను వ్యక్తం చేశారు. వారిలో ఒకరు సమూహం యొక్క నిర్దిష్ట సగటు అభిప్రాయంతో (ఒక రకమైన "కట్టుబాటు") వెంటనే అంగీకరించారు మరియు తదుపరి ప్రవేశంలో దానికి మద్దతు ఇచ్చారు. చర్చలు, మరియు ఇతర రెండు వ్యతిరేక స్థానం తీసుకున్నారు. ఏదేమైనా, చర్చ సమయంలో, "సహచరులలో" ఒకరు సమూహం యొక్క ప్రభావాన్ని అంగీకరించారు మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని మార్చుకున్నారు, మరొకరు చర్చ ముగిసే వరకు తన నిర్ణయంలో కొనసాగారు. తత్ఫలితంగా, సమూహంలోని అన్ని సందేశాలు వారి అసలు దృక్కోణాన్ని విడిచిపెట్టడానికి వారిని ప్రేరేపించే లక్ష్యంతో మొదట్లో అన్ని సందేశాలు దారితప్పిన వారి వైపు మళ్లించబడినట్లు స్పష్టంగా నిర్ధారించబడింది. వారిలో ఒకరు సమూహంతో ఏకీభవించిన తర్వాత, అతనిని ఉద్దేశించిన కమ్యూనికేషన్ ప్రవాహాలు బలహీనపడ్డాయి. మెజారిటీతో ఏకీభవించని “సహచరుడి” విషయానికొస్తే, సమూహం నుండి అతనిపై బలమైన ఒత్తిడి వచ్చిన తరువాత, అతనితో కమ్యూనికేషన్ ఆగిపోయింది: సమూహం అతనిని తిరస్కరించినట్లు అనిపించింది (ఇది విషయాల యొక్క ప్రయోగాత్మక సర్వే యొక్క డేటా ద్వారా కూడా రుజువు చేయబడింది. ) అంతేకాకుండా, సమూహం యొక్క సమన్వయ స్థాయి మరియు చర్చించబడే అంశం యొక్క ఔచిత్యంపై ఆధారపడి ప్రయోగంలో గుర్తించబడిన పోకడలు (ఒత్తిడి మరియు తిరస్కరణ) పెరిగాయి.

పావు శతాబ్దం తరువాత, S. షెచ్టర్ యొక్క ప్రయోగాలు సమూహ మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క సమస్యలపై పరిశోధకులచే ఆశ్రయించబడ్డాయి [చూడండి. 269; 282]. ప్రత్యేకించి, ముగ్నీ (1975) మెజారిటీ దృక్కోణానికి మైనారిటీ స్థానాన్ని వ్యతిరేకించడం కోసం అటువంటి ముఖ్యమైన వేరియబుల్‌ను సంధాన శైలిగా గుర్తించింది, ఇది మృదువైన, సౌకర్యవంతమైన శైలి, రాజీ పరిష్కారాల అభివృద్ధిని సులభతరం చేయడం ద్వారా మైనారిటీని రక్షించడానికి అనుమతిస్తుంది. దాని అభిప్రాయం లేదా మెజారిటీ నుండి ఎటువంటి దూకుడు ప్రతిచర్యలు లేకుండా దానిని కొద్దిగా సవరించండి, అయితే కఠినమైన, దృఢమైన శైలి మైనారిటీ యొక్క స్థితిని గమనించదగ్గ విధంగా మరింత దిగజార్చుతుంది, ఇది మెజారిటీ నిబంధనల యొక్క పదునైన ఆధిపత్యానికి దారి తీస్తుంది.

సమూహాలు తమ ఫిరాయింపు సభ్యులపై ఒత్తిడి తెచ్చే వాస్తవం, సాధారణంగా, సాహిత్యం మరియు జీవితం నుండి బాగా తెలిసిన వాస్తవం. ఈ విషయంలో, మొదటగా, అటువంటి ఒత్తిడి యొక్క విధుల గురించి ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. పరిశోధకులు [చూడండి 231] దాని కింది ప్రధాన విధులను సూచించండి: 1) సమూహం దాని లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయపడండి: 2) సమూహం మొత్తంగా తనను తాను కాపాడుకోవడంలో సహాయం చేస్తుంది; 3) సమూహ సభ్యులు తమ అభిప్రాయాలను తెలియజేయడానికి "వాస్తవికత"ని అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడండి; 4) సమూహ సభ్యులకు సామాజిక వాతావరణం పట్ల వారి వైఖరిని నిర్ణయించడంలో సహాయపడండి.

మొదటి రెండు ఫంక్షన్‌ల విషయానికొస్తే, వారికి ప్రత్యేక వ్యాఖ్య అవసరం లేదు. వాటిలో మూడవదానికి సంబంధించి, మేము ఒక రకమైన రిఫరెన్స్ పాయింట్‌ను అభివృద్ధి చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము, దానితో ఒక వ్యక్తి తన అభిప్రాయాలను మరియు తీర్పులను వాటి చెల్లుబాటును స్పష్టం చేసే ఉద్దేశ్యంతో పరస్పరం అనుసంధానించవచ్చు. ఈ ప్రారంభ స్థానం "వాస్తవికత" (లేదా "సోషల్ రియాలిటీ") అని పిలవబడుతుంది, ఇది కొన్ని జీవిత దృగ్విషయాలు, పరిస్థితులు మొదలైన వాటికి సంబంధించి ఒక రకమైన సమూహ ఒప్పందం (ఒక రకమైన సమూహ ప్రమాణం) (కార్ట్‌రైట్, జన్నా, 1968). అలాంటి "వాస్తవికత" వ్యక్తి తాను తీసుకునే నిర్ణయాల అంచనాకు సంబంధించి (ఫెస్టింగర్, 1954) మరియు అతని రాష్ట్ర వివరణకు సంబంధించి అనిశ్చితిని నివారించడానికి అనుమతిస్తుంది (షాచర్, 1959). చివరగా, ఈ విధుల్లో చివరిది, పరిశోధకులు విశ్వసిస్తున్నట్లుగా (కార్ట్‌రైట్, జన్నా, 1968) సామాజిక వాతావరణంతో (ఇతర సమూహాలు, సంస్థ, మొదలైనవి) వారి సమూహం యొక్క సంబంధానికి సంబంధించి సమూహ సభ్యులు ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడంతో ముడిపడి ఉంది. సమాజంలో దాని సాధ్యత మరియు అనుసరణ, సమూహ చర్యల స్థిరత్వం నిర్ధారిస్తుంది.

సమూహ సభ్యుల యొక్క మదింపులు, నిర్ణయాలు మరియు ప్రవర్తనా నమూనాలలో ఏకరూపత అభివృద్ధి చెందడం వల్ల పైన పేర్కొన్న విధుల అమలు ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఇది ఇంట్రాగ్రూప్ ప్రెజర్ ప్రక్రియల వల్ల సంభవిస్తుంది మరియు స్పష్టంగా, అనేక సందర్భాల్లో ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది. సమూహం యొక్క ప్రభావంలో అటువంటి ఏకరూపత ఒక ముఖ్యమైన అంశం. కానీ ఇక్కడ మరొక ప్రశ్న తలెత్తుతుంది, అవి: ఏకరూపత ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగకరంగా ఉందా? ఇది సమూహంలో సృజనాత్మకత యొక్క ఆవిర్భావానికి దోహదం చేస్తుందా, సమూహ ప్రక్రియల డైనమిక్స్‌ను ప్రేరేపిస్తుందా (అన్నింటికంటే, ఏకరూపత వైరుధ్యాల విరోధి, అభివృద్ధి యొక్క ఈ “ఇంధనం”), ఇది ఆవిష్కరణ యొక్క అంశాలను జీవితంలోకి ప్రవేశపెడుతుందా? సమూహం? ఏదైనా స్పష్టమైన సమాధానం ఇక్కడ సరైనది కాదని చాలా స్పష్టంగా ఉంది. బదులుగా, పైన అడిగిన ప్రశ్నను మాండలిక స్థానం నుండి సంప్రదించాలి. అప్పుడు కనీసం ఊహాత్మకంగానైనా, ఏకరూపత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని విశ్వసించడం సాధ్యమవుతుంది. దాని సాధారణ జీవిత కార్యకలాపాలకు ముప్పుతో సంబంధం ఉన్న తీవ్రమైన పరిస్థితులలో ఉన్న సమూహం యొక్క సంరక్షణ మరియు మనుగడ కోసం ఒక షరతు, ఇది అనేక అనుభావిక డేటా ద్వారా రుజువు చేయబడింది [చూడండి. 95; 236], కానీ స్తబ్దత మరియు తిరోగమనానికి కారకంగా ఉంటుంది, ఇది సమూహ పనితీరు యొక్క సాపేక్షంగా ప్రశాంతమైన ("సాధారణ") పరిస్థితులలో విధ్వంసక ప్రక్రియల అభివృద్ధికి దారి తీస్తుంది. ఈ పరిస్థితులలో సృజనాత్మకత మరియు వివిధ రకాల ఆవిష్కరణలు, సమూహ ప్రమాణాల పునర్విమర్శకు దారితీస్తాయి, ఇది సమయ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండదు, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, సమూహ జీవితంలోని విలక్షణమైన లక్షణాలు.

వికృత ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలను క్లుప్తంగా పరిశీలించి, సమూహంలో సాధారణ ప్రభావం యొక్క సమస్యల గురించి మేము మా చర్చను ముగించాము. మనకు ఆసక్తి కలిగించే స్థాపించబడిన చిన్న సమూహం యొక్క చివరి లక్షణం దాని సమన్వయం.

పుట 1

సాధారణ ప్రవర్తన అనేది లక్ష్యం-ఆధారిత, క్రమబద్ధమైన కార్యాచరణ, ఇది సుపరిచితమైన పని పరిస్థితిలో సాధారణ చర్యల క్రమాన్ని రూపొందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. నియమం సాధారణంగా మునుపటి అనుభవం నుండి రూపొందించబడింది మరియు పర్యావరణం యొక్క ప్రవర్తనను నిరోధించే కార్యాచరణ లక్షణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

సాధారణ ప్రవర్తన అనేది గుంపు సభ్యునికి పాత్ర రూపంలో సూచించబడవచ్చు (ఉదాహరణకు, నాయకుడు), లేదా సమూహ సభ్యులకు సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క పాత్ర ప్రమాణంగా పని చేస్తుంది.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క బృందం దానిలోని ప్రతి సభ్యుల యొక్క నియమబద్ధమైన ప్రవర్తనను నొక్కి చెబుతుంది, ఎందుకంటే ఇది కొంతవరకు ఈ ప్రవర్తనపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సమూహ పరస్పర చర్యలు సాధారణ ప్రవర్తన ద్వారా (సాధారణంగా) మధ్యవర్తిత్వం వహించబడతాయి, కొన్నిసార్లు దీనిని నమూనా అని పిలుస్తారు. ఇది సమూహం యొక్క లక్ష్యాల అమలుతో అనుబంధించబడింది మరియు సమూహం యొక్క అన్ని ప్రతినిధులచే ఒక డిగ్రీ లేదా మరొకటి గుర్తించబడుతుంది.

పోస్పెలోవ్ మరియు షస్టర్, 1990] పోస్పెలోవ్ D. A., షస్టర్ V. A. ప్రజలు మరియు యంత్రాల ప్రపంచంలో సాధారణ ప్రవర్తన.

సిట్యుయేషనల్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క తత్వశాస్త్రంగా పరిస్థితిలో మార్పుకు ప్రతిస్పందించడం అనేది సమర్థవంతమైన ఉత్పత్తి మరియు వాణిజ్య కార్యకలాపాల పథాన్ని సూచించే సంస్థ యొక్క సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట చిత్రం యొక్క ఉనికిని ఊహిస్తుంది.

తత్ఫలితంగా, గేమ్ Gని దాని లక్షణమైన ఫంక్షన్ igతో భర్తీ చేయడం, ఆటగాళ్ళ యొక్క సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ప్రశ్నను తీసివేయడం, అయితే, వారికి ఎటువంటి సమర్థనీయమైన వ్యక్తిగత విజయాలను ఆపాదించదు. అదనపు ఆప్టిమైజేషన్ పరిగణనలను పరిచయం చేయడం ద్వారా మాత్రమే రెండోది సాధించవచ్చు. ఈ విషయంలో, నాన్-కోఆపరేటివ్ గేమ్‌ల లక్షణ విధుల అధ్యయనం మొత్తం సిద్ధాంతాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, దీనిని సహకారేతర ఆటల సహకార సిద్ధాంతం అంటారు.

ఈ ప్రక్రియలో, సంస్థ సభ్యులు సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క నిబంధనలకు అలవాటుపడతారు, నియమబద్ధ ప్రవర్తన యొక్క విధానాలను (అంటే, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి యొక్క నిబంధనలను ఎలా అనుసరించాలి) మరియు ఈ సంస్థ యొక్క సామాజిక సంబంధాల వ్యవస్థలో చేర్చబడ్డారు. , ప్రాథమికంగా అధికారం మరియు అధీనం యొక్క సంబంధాలు, సహోద్యోగులతో సంబంధాలు. తరువాత, సంస్థ సభ్యులు మొదట్లో వారి పాత్ర అవసరాలను నేర్చుకుంటారు మరియు వాటిని అలవాటు చేసుకుంటారు. ఏదేమైనా, అనుసరణ ప్రక్రియలో, ఉద్యోగి పాత్ర యొక్క అంతర్గతీకరణ మరియు పని ద్వారా అతనిపై విధించిన నియమావళి అవసరాలు, అలాగే జట్టుతో వ్యక్తిని ఏకీకృతం చేయడం వంటివి జరగవు, ఎందుకంటే అతను ఇప్పుడిప్పుడే ప్రమేయం యొక్క భావాన్ని ఏర్పరుచుకోవడం ప్రారంభించాడు. ఒక సామాజిక సమూహంగా సంస్థ.

అందువల్ల, చాలా తరచుగా అదే కట్టుబాటు వివిధ విలువల ద్వారా సమర్థించబడవచ్చు మరియు శిక్ష యొక్క భయం అనేది నియమావళి ప్రవర్తన యొక్క అతి ముఖ్యమైన నియంత్రకాలలో ఒకటి.

పరిశోధన యొక్క నాల్గవ ప్రాంతం నిజమైన వాతావరణంలో రోబోట్‌ల కదలిక, దృశ్య సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడం, రోబోట్‌ల యొక్క సాధారణ ప్రవర్తన మరియు మరిన్నింటికి సంబంధించిన సంక్లిష్ట సమస్యలను స్వయంప్రతిపత్తితో పరిష్కరించగల తెలివైన రోబోట్‌ల సృష్టికి సంబంధించినది.

పరాయీకరణ ఫలితంగా ఒక వ్యక్తిలో ఉత్పన్నమయ్యే నిస్సహాయత మరియు ఆధారపడటం అనే భావన తరచుగా అనోమీ మరియు వైకల్య ప్రవర్తనకు దారి తీస్తుంది, దీనిని మనం సాధారణ రూపంలో పైన చర్చించాము (అధ్యాయం చూడండి. పని చేయడానికి ప్రేరణ బలహీనపడటమే కాకుండా, నియమావళిని అంగీకరించడం కూడా. ప్రవర్తన: జీవితానికి యజమానిగా భావించని వ్యక్తి యొక్క దృక్కోణం నుండి వారిద్దరికీ తక్కువ సమర్థన ఉంది.

సంస్థాగత అంచనాలకు వీలైనంత దగ్గరగా రావడం ద్వారా కన్ఫార్మిస్ట్ తన పాత్రను నెరవేరుస్తాడు. కట్టుబాటు నుండి వైదొలిగే వ్యక్తి, సాధారణ ప్రవర్తనను నివారించడం ద్వారా తన పాత్రను నెరవేర్చే వ్యక్తి, ఆంక్షలను అంగీకరించవచ్చు లేదా వాటిని వదిలించుకోవడానికి మార్గాలను వెతకవచ్చు. చివరగా, అతను హైపర్ కన్ఫార్మిస్ట్ కావచ్చు. ప్రతి దేశంలో, ప్రతి సామాజిక సర్కిల్‌లో, కాథలిక్ ప్రవర్తన నియమాల ఆధారంగా మంచి కాథలిక్ పాత్ర నిర్వచించబడుతుంది.

తత్ఫలితంగా, సంస్థ యొక్క సామాజిక నిబంధనలు మరియు నియమాలు సంస్థలోని ప్రతి వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత నిర్మాణంలో భాగమవుతాయి మరియు నియమబద్ధమైన ప్రవర్తన తెలియకుండానే, స్వయంచాలకంగా నిర్వహించబడటం ప్రారంభమవుతుంది, అంతర్గత ప్రమాణాలు నమ్మకంగా మరియు ఖచ్చితంగా నిర్వహించబడతాయి. ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఫలితం సంస్థ యొక్క నిబంధనలు మరియు నియమాలలో సరైన ప్రవర్తనపై అంతర్గత వ్యక్తిగత నియంత్రణ. తరచుగా, ఒక సంస్థలోని సభ్యులు స్పృహతో లేదా తెలియకుండానే, ఆమోదించబడిన మరియు అంతర్గతీకరించిన నియమాలు మరియు నియమాలను వారి సహోద్యోగులకు మరియు వారి సమూహం యొక్క సరిహద్దులకు మించి వ్యాప్తి చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. క్రమంగా, అంతర్గతీకరణ సమయంలో, సంస్థ యొక్క సభ్యుడు తన స్వంత విలువలు మరియు నిబంధనలను పెంచుకోవాలనే కోరికను అభివృద్ధి చేస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత విలువలు మరియు సూత్రప్రాయ ధోరణుల యొక్క స్థిరమైన వ్యవస్థ సృష్టించబడుతుంది. అంతిమంగా, వ్యక్తి పాత్ర సంబంధాలు, అంచనాలు మరియు పాత్ర అవసరాల వ్యవస్థను పూర్తిగా సమీకరించుకుంటాడు, అతనికి కేటాయించిన పాత్రలను అంగీకరిస్తాడు మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా తన స్వంత లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకుంటాడు. ఈ సందర్భంలో, కొత్త పాత్రలను ప్రావీణ్యం చేయడానికి సంస్థ సభ్యుల ధోరణి ఒక ముఖ్యమైన విషయం.

అదే సమయంలో, ఆధునిక సమాజానికి నిబంధనలు లేవని డర్కీమ్ అస్సలు విశ్వసించలేదు, దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక వ్యక్తికి నావిగేట్ చేయడం కష్టతరమైన అనేక నిబంధనలను కలిగి ఉంది. అనోమీ, కాబట్టి, డర్క్‌హీమ్ ప్రకారం, ఒక వ్యక్తికి చెందిన వ్యక్తి యొక్క బలమైన భావం లేని స్థితి, నియమబద్ధమైన ప్రవర్తన యొక్క రేఖను ఎంచుకోవడంలో విశ్వసనీయత మరియు స్థిరత్వం లేదు.

కంట్రోల్ టాస్క్

"సోషల్ సైకాలజీ" విభాగంలో

స్పెషాలిటీ: మార్కెటింగ్ కరికులం విభాగం: సోషల్ సైకాలజీ టీచర్-కన్సల్టెంట్: కోవెలెంకో ఎ.బి.

పరీక్ష అంశం:

సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన

1. సమూహ నిబంధనలు మరియు సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన.
2. సమూహం మెజారిటీ యొక్క సాధారణ ప్రభావం. సమూహం ఒత్తిడి.
కన్ఫర్మిజం మరియు కన్ఫర్మిటీ.
3. సమూహంపై మైనారిటీ ప్రభావం.
4. వ్యక్తిత్వ సూచన సమూహాల భావన.

"ఒక వ్యక్తి మరొక వ్యక్తితో అతని సంబంధం ద్వారా మాత్రమే ఒక వ్యక్తిగా ఉనికిలో ఉంటాడు"

(S. రూబిన్‌స్టెయిన్)

సమూహం (సామాజిక) నిబంధనలు ఒక చిన్న సమూహంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణం, దానిలో అభివృద్ధి చెందుతున్న సంబంధాల నియంత్రకం. సమూహం యొక్క జీవిత ప్రక్రియలో, కొన్ని సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువలు ఉత్పన్నమవుతాయి మరియు అభివృద్ధి చెందుతాయి, ఇది పాల్గొనే వారందరూ ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి పంచుకోవాలి.

సమూహం యొక్క జీవిత కార్యాచరణ యొక్క లక్షణం సమూహ నిబంధనల అమలుతో అనుబంధించబడిన సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ప్రక్రియల పనితీరు.

ఒక కట్టుబాటు అనేది సమూహ సభ్యులచే అవలంబించిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రామాణిక నిబంధనలను సూచిస్తుంది; సమూహ నిబంధనల పనితీరు నేరుగా సామాజిక నియంత్రణ మరియు వ్యక్తిగత ప్రవర్తనకు సంబంధించినది. ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తగిన ఆంక్షల ద్వారా నిర్ధారిస్తారు.

సమూహ నిబంధనలు సమూహంచే అభివృద్ధి చేయబడిన కొన్ని నియమాలు, దాని మెజారిటీ ఆమోదించిన మరియు సమూహ సభ్యుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించడం. సమూహంలోని సభ్యులందరూ ఈ నిబంధనలను పాటించేలా నిర్ధారించడానికి, ఆంక్షల వ్యవస్థ కూడా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఆంక్షలు ప్రోత్సాహక లేదా నిషేధ స్వభావం కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రోత్సాహక స్వభావంతో, సమూహం యొక్క అవసరాలను తీర్చే సభ్యులకు సమూహం రివార్డ్ చేస్తుంది - వారి స్థితి పెరుగుతుంది, వారి భావోద్వేగ అంగీకార స్థాయి పెరుగుతుంది మరియు ఇతర మానసిక రివార్డ్ చర్యలు ఉపయోగించబడతాయి. నిషేధిత స్వభావంతో, వారి ప్రవర్తన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని సభ్యులను శిక్షించడానికి సమూహం ఎక్కువగా మొగ్గు చూపుతుంది. ఇవి మానసిక ప్రభావ పద్ధతులు కావచ్చు, "దోషి"తో కమ్యూనికేషన్‌ను తగ్గించడం, సమూహ కనెక్షన్‌లలో వారి స్థితిని తగ్గించడం.

ఒక చిన్న సమూహంలో నిబంధనల పనితీరు యొక్క లక్షణాలు క్రింది లక్షణాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి:
1) సమూహ నిబంధనలు వ్యక్తుల మధ్య సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఉత్పత్తి మరియు సమూహం యొక్క జీవిత ప్రక్రియలో ఉత్పన్నమవుతాయి, అలాగే పెద్ద సామాజిక సంఘం (సంస్థ) ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడినవి;
1) సమూహానికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రాముఖ్యత కలిగిన చర్యలు మరియు పరిస్థితులకు సంబంధించి మాత్రమే సమూహం ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయదు
1) సమూహంలోని వ్యక్తిగత సభ్యులకు మరియు వారికి కేటాయించిన పాత్రకు సంబంధించి కాకుండా మొత్తం పరిస్థితికి నిబంధనలు వర్తించవచ్చు, కానీ కొన్ని సామాజిక పాత్రలను నిర్వహించే వ్యక్తిగత వ్యక్తుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను కూడా నియంత్రించవచ్చు;
2) నియమాలు సమూహంచే ఆమోదించబడిన స్థాయికి మారుతూ ఉంటాయి: కొన్ని నిబంధనలు దాదాపు అన్ని సమూహ సభ్యులచే ఆమోదించబడతాయి, మరికొన్ని కేవలం చిన్న మైనారిటీచే మద్దతు ఇవ్వబడతాయి లేదా ఆమోదించబడవు;
3) నిబంధనలు వర్తించే ఆంక్షల పరిధిలో కూడా భిన్నంగా ఉంటాయి (ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యను ఆమోదించకపోవడం నుండి అతనిని సమూహం నుండి మినహాయించడం వరకు).

ఒక సమూహంలో సామాజిక-మానసిక దృగ్విషయం యొక్క సంకేతం ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణం. సామాజిక నిబంధనలు ప్రవర్తనను మార్గనిర్దేశం చేయడం, దానిని అంచనా వేయడం మరియు నియంత్రించడం వంటి విధులను నిర్వహిస్తాయి.

ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక నిబంధనలు సమూహ సభ్యుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యేక ఏకీకరణను అందిస్తాయి మరియు సమూహం మధ్యలో తేడాలను కూడా నియంత్రిస్తాయి, దాని ఉనికి యొక్క స్థిరత్వాన్ని నిర్వహిస్తాయి. ఒక వ్యక్తి నిర్దేశించిన లక్ష్యం సమూహ నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. వ్యక్తిపై సమూహం యొక్క ప్రభావం సమూహంలో ఆమోదించబడిన నిబంధనలతో అతని చర్యలను సమన్వయం చేయాలనే అతని కోరికలో ఉంటుంది మరియు వాటి నుండి విచలనం వలె పరిగణించబడే చర్యలను నివారించవచ్చు.

సాధారణ ప్రభావం అనేది మరింత సాధారణ సమస్య యొక్క వివరణ - ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనపై సమూహం యొక్క ప్రభావం, దీనిని నాలుగు సాపేక్షంగా స్వతంత్ర సమస్యల అధ్యయనంగా విభజించవచ్చు: సమూహం మెజారిటీ యొక్క కట్టుబాటు యొక్క ప్రభావం, సూత్రప్రాయ ప్రభావం సమూహం మైనారిటీ, సమూహ నిబంధనల నుండి వ్యక్తి యొక్క విచలనం యొక్క పరిణామాలు, సూచన సమూహం లక్షణాలు.

కొత్త సమూహ సభ్యుని కోసం సమూహ నిబంధనల వ్యవస్థను అవలంబించే సమస్య ముఖ్యంగా తీవ్రమైనది. సమూహ సభ్యులు వారి ప్రవర్తనలో ఏ నియమాలను అనుసరిస్తారు, వారు ఏ విలువలకు విలువ ఇస్తారు మరియు వారు ఏ సంబంధాలను పేర్కొంటారు అని తెలుసుకోవడం, సమూహంలోని కొత్త సభ్యుడు ఈ నియమాలు మరియు విలువలను అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం వంటి సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఈ సమస్యపై అతని వైఖరికి క్రింది ఎంపికలు సాధ్యమే:
1) సమూహం యొక్క నిబంధనలు మరియు విలువలను స్పృహతో, స్వేచ్ఛగా అంగీకరించడం;
2) సమూహ ఆంక్షల బెదిరింపుతో బలవంతంగా అంగీకరించడం;
3) సమూహం పట్ల వ్యతిరేకత యొక్క ప్రదర్శన ("నల్ల గొర్రెలు" సూత్రం ప్రకారం);
4) స్పృహతో, సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువలను ఉచితంగా తిరస్కరించడం, సాధ్యమయ్యే పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం (సమూహం నుండి నిష్క్రమించడం వరకు మరియు సహా).

ఈ అన్ని ఎంపికలు ఒక వ్యక్తి "చట్టాన్ని గౌరవించే" లేదా "స్థానిక తిరుగుబాటుదారుల" ర్యాంక్‌లో "సమూహంలో అతని స్థానాన్ని కనుగొనడానికి, నిర్ణయించుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తాయని గుర్తుంచుకోండి.

ఒక సమూహం పట్ల రెండవ రకమైన మానవ ప్రవర్తన చాలా సాధారణమని పరిశోధనలో తేలింది. ఈ సమూహాన్ని లేదా దానిలో అతని స్థానాన్ని కోల్పోయే ముప్పుతో సమూహం యొక్క ప్రమాణాలు మరియు విలువలను ఒక వ్యక్తి బలవంతంగా అంగీకరించడాన్ని కన్ఫార్మిజం అంటారు. ఈ దృగ్విషయాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి ప్రయోగాలు అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త S. యాష్చే ప్రారంభించబడ్డాయి.

సాధారణంగా కన్ఫార్మిజం అనేది ప్రవర్తనలో సమూహ ప్రమాణాల యొక్క నిష్క్రియాత్మక, అవకాశవాద అంగీకారం, స్థాపించబడిన ఆదేశాలు, నిబంధనలు మరియు నియమాల బేషరతు గుర్తింపు, అధికారుల బేషరతు గుర్తింపుగా నిర్వచించబడింది. ఈ నిర్వచనంలో, కన్ఫార్మిజం అంటే మూడు విభిన్న దృగ్విషయాలు:
1) ఒక వ్యక్తి తన స్వంత అభిప్రాయాలు, నమ్మకాలు, బలహీనమైన పాత్ర, అనుకూలత లేకపోవడం యొక్క వ్యక్తీకరణ;
2) ప్రవర్తనలో సమానత్వం యొక్క అభివ్యక్తి, మెజారిటీ ఇతరుల దృక్కోణం, నిబంధనలు మరియు విలువ ధోరణులతో ఒప్పందం;
3) వ్యక్తిపై సమూహ నిబంధనల ఒత్తిడి ఫలితంగా, అతను సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల వలె ఆలోచించడం మరియు వ్యవహరించడం ప్రారంభిస్తాడు.

పనిలో, ఆసక్తి సమూహాలలో, కుటుంబంలో చిన్న సమూహాలలో ప్రతిరోజు అనుగుణ్యత ఉంటుంది మరియు వ్యక్తిగత జీవిత వైఖరులు మరియు ప్రవర్తన మార్పులను ప్రభావితం చేస్తుంది.

నిర్దిష్ట సమూహ ఒత్తిడి పరిస్థితులలో ఒక వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితుల ప్రవర్తనను కన్ఫార్మల్ బిహేవియర్ అంటారు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుగుణ్యత యొక్క డిగ్రీ నిర్ణయించబడుతుంది మరియు మొదట, వ్యక్తీకరించబడిన అభిప్రాయం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది - ఇది అతనికి మరింత ముఖ్యమైనది, అనుగుణ్యత స్థాయి తక్కువగా ఉంటుంది.
రెండవది, సమూహంలో కొన్ని అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేసే వారి అధికారంపై
- సమూహానికి వారి హోదా మరియు అధికారం ఎంత ఎక్కువగా ఉంటే, ఈ గుంపులోని సభ్యుల అనుగుణ్యత అంత ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మూడవదిగా, అనుగుణ్యత వారి ఏకాభిప్రాయంపై ఒకటి లేదా మరొక స్థానాన్ని వ్యక్తీకరించే వ్యక్తుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నాల్గవది, అనుగుణ్యత స్థాయి వ్యక్తి యొక్క వయస్సు మరియు లింగం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది - మహిళలు సాధారణంగా పురుషుల కంటే, మరియు పిల్లలు - పెద్దల కంటే ఎక్కువ అనుగుణంగా ఉంటారు.

సౌలభ్యం అనేది ఒక వివాదాస్పద దృగ్విషయం అని పరిశోధనలో తేలింది, ఎందుకంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క సమ్మతి ఎల్లప్పుడూ అతని అవగాహనలో వాస్తవ మార్పులను సూచించదు. వ్యక్తిగత ప్రవర్తనకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: - హేతువాదం, ఏదైనా వ్యక్తి యొక్క విశ్వాసం ఫలితంగా అభిప్రాయం మారినప్పుడు; ప్రేరణ - అతను మార్పును ప్రదర్శిస్తే.

ఒక వ్యక్తి యొక్క క్రమబద్ధమైన ప్రవర్తన దాని సారాంశంలో ప్రతికూలంగా పరిగణించబడుతుంది, అంటే బానిసత్వం, గుంపు ఒత్తిడికి ఆలోచనా రహితంగా కట్టుబడి ఉండటం మరియు సామాజిక సమూహానికి వ్యక్తి యొక్క స్పృహతో కూడిన అవకాశవాదం.
విదేశీ పరిశోధకులు L. ఫెస్టింగర్, M. డ్యూచ్, మరియు G. గెరార్డ్ రెండు రకాల కన్ఫార్మల్ ప్రవర్తనను వేరు చేస్తారు: బాహ్య సమర్పణ, సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో వ్యక్తమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సు కోసం రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే: 1) సమర్పణ తీవ్రమైన అంతర్గత సంఘర్షణతో కూడి ఉంటుంది; 2) ఏ విధమైన అంతర్గత సంఘర్షణ లేకుండా అనుసరణ జరుగుతుంది; అంతర్గత అధీనం, కొంతమంది వ్యక్తులు సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని వారి స్వంత అభిప్రాయాన్ని గ్రహించి దాని వెలుపల దానికి కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు. అంతర్గత సమర్పణలో క్రింది రకాలు ఉన్నాయి: 1) "మెజారిటీ ఎల్లప్పుడూ సరైనది" అనే సూత్రం ప్రకారం సమూహం యొక్క తప్పు అభిప్రాయాన్ని ఆలోచనా రహితంగా అంగీకరించడం; 2) ఎంపికను వివరించడానికి ఒకరి స్వంత తర్కాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం.
అందువల్ల, సమూహ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటం అనేది కొన్ని సందర్భాల్లో సానుకూల అంశం మరియు ఇతరులలో ప్రతికూల అంశం. సమర్థవంతమైన సమూహ చర్య కోసం ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట స్థిర ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం ముఖ్యం మరియు కొన్నిసార్లు అవసరం. సమూహం యొక్క నిబంధనలతో ఒప్పందం వ్యక్తిగత లాభం పొందడం మరియు అవకాశవాదంగా మారడం మరొక విషయం.

సమూహం యొక్క అంతర్గత సజాతీయత మరియు సమగ్రతను నిర్వహించడానికి అనుగుణ్యత అనేది చాలా ముఖ్యమైన మానసిక విధానం. సమూహం యొక్క మార్పు మరియు అభివృద్ధి పరిస్థితులలో సమూహ స్థిరత్వాన్ని నిర్వహించడానికి ఈ దృగ్విషయం ఉపయోగపడుతుందని ఇది వివరించబడింది. అదే సమయంలో, ఇది వ్యక్తులు మరియు సామాజిక సమూహాల అభివృద్ధికి అడ్డంకిగా ఉంటుంది.

మైనారిటీ అభిప్రాయం సమూహాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి, అనేక ప్రయోగాలు నిర్వహించబడ్డాయి. కొంత కాలంగా ప్రబలంగా ఉన్న అభిప్రాయం ఏమిటంటే, వ్యక్తి తప్పనిసరిగా సమూహ ఒత్తిడికి అనుకూలంగా ఉంటాడు. కానీ కొన్ని ప్రయోగాలు ఉన్నత హోదా కలిగిన సబ్జెక్టులు వారి అభిప్రాయాన్ని కొద్దిగా మార్చుకుంటాయని మరియు సమూహ ప్రమాణం వారి దిశలో వైదొలగుతుందని చూపించాయి. సంఘర్షణ పరిస్థితులలో అధ్యయనం చేసిన వారికి సామాజిక మద్దతు లభిస్తే, వారి ఆలోచనలను సమర్థించడంలో వారి పట్టుదల మరియు విశ్వాసం పెరుగుతుంది. ఒక వ్యక్తి, తన దృక్కోణాన్ని సమర్థిస్తూ, అతను ఒంటరిగా లేడని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

సమూహ ప్రభావం యొక్క ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు విరుద్ధంగా, ఒక సమూహంలో, బాహ్య సామాజిక మార్పుల ప్రభావంతో, శక్తి సమతుల్యత నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది మరియు మైనారిటీ వీటికి కండక్టర్‌గా పనిచేస్తుందనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఇంటరాక్షనిస్ట్ మోడల్ నిర్మించబడింది. సమూహంలో బాహ్య సామాజిక ప్రభావాలు. ఈ విషయంలో, సంబంధాల అసమానత సమం చేయబడింది
"మైనారిటీ - మెజారిటీ".

పరిశోధనలో మైనారిటీ అనే పదాన్ని దాని సాహిత్యపరమైన అర్థంలో ఉపయోగిస్తారు. ఇది తక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న సమూహంలోని భాగం. కానీ సంఖ్యాపరమైన మైనారిటీ తన అభిప్రాయాన్ని సమూహంలోని ఇతర సభ్యులపై విధించినట్లయితే, అది మెజారిటీ కావచ్చు. సమూహాన్ని ప్రభావితం చేయడానికి, మైనారిటీ క్రింది పరిస్థితుల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి: స్థిరత్వం, ప్రవర్తన యొక్క నిలకడ, ఒక నిర్దిష్ట క్షణంలో మైనారిటీ సభ్యుల ఐక్యత మరియు సంరక్షణ, కాలక్రమేణా స్థానం పునరావృతం. మైనారిటీ ప్రవర్తనలో స్థిరత్వం గుర్తించదగిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వ్యతిరేకత యొక్క పట్టుదల సమూహంలోని ఒప్పందాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. మైనారిటీ, మొదటిగా, మెజారిటీ కట్టుబాటుకు వ్యతిరేకమైన కట్టుబాటును అందిస్తుంది; రెండవది, సమూహ అభిప్రాయం సంపూర్ణమైనది కాదని ఇది స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.

మైనారిటీ ఏ వ్యూహాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు దాని ప్రభావాన్ని కొనసాగించాలి అనే ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి, G. ముగ్నీ ఒక ప్రయోగాన్ని నిర్వహించాడు, దాని యొక్క సాధారణ ఆలోచన క్రింది విధంగా ఉంది: విలువ ధోరణికి వచ్చినప్పుడు, సమూహం పెద్ద సంఖ్యలో విభజించబడింది. వారి స్వంత విభిన్న స్థానాలతో ఉప సమూహాలు. ఉప సమూహాలలో పాల్గొనేవారు ఈ సమూహంపై మాత్రమే కాకుండా, వారు (సామాజిక, వృత్తిపరమైన) చెందిన ఇతర సమూహాలపై కూడా దృష్టి పెడతారు.

సమూహంలో రాజీని సాధించడానికి, దాని సభ్యుల ప్రవర్తన శైలి, దృఢమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన శైలిగా విభజించబడింది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. రెజిడ్నీ రాజీపడని మరియు వర్గీకరణ, స్కీమాటిక్ మరియు స్టేట్‌మెంట్‌లలో కఠినమైనది. ఈ శైలి అధ్వాన్నమైన మైనారిటీ స్థితికి దారి తీస్తుంది.
అనువైనది - పదాలలో మృదువైనది, ఇది ఇతరుల అభిప్రాయాలకు గౌరవం, రాజీకి సుముఖత మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఒక శైలిని ఎంచుకున్నప్పుడు, నిర్దిష్ట పరిస్థితిని మరియు పరిష్కరించాల్సిన సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ఈ విధంగా, ఒక మైనారిటీ, వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగించి, సమూహంలో తన పాత్రను గణనీయంగా పెంచుకోవచ్చు మరియు దాని లక్ష్యానికి దగ్గరగా ఉంటుంది.

మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క ప్రక్రియలు వాటి అభివ్యక్తి రూపంలో విభిన్నంగా ఉంటాయి. మెజారిటీ వ్యక్తి యొక్క నిర్ణయం తీసుకోవడంపై బలమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, అయితే అతనికి సాధ్యమయ్యే ప్రత్యామ్నాయాల పరిధి మెజారిటీ ప్రతిపాదించిన వాటికి పరిమితం చేయబడింది. ఈ పరిస్థితిలో, వ్యక్తి ఇతర పరిష్కారాల కోసం చూడడు, బహుశా మరింత సరైన వాటిని. మైనారిటీ ప్రభావం తక్కువ బలంగా ఉంది, కానీ అదే సమయంలో ఇది విభిన్న దృక్కోణాల కోసం అన్వేషణను ప్రేరేపిస్తుంది, ఇది వివిధ రకాల అసలు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు వాటి ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది. మైనారిటీ ప్రభావం సమూహ సభ్యులలో ఎక్కువ ఏకాగ్రత మరియు అభిజ్ఞా కార్యకలాపాలకు కారణమవుతుంది. భిన్నాభిప్రాయాల సమయంలో మైనారిటీ ప్రభావంతో, సరైన పరిష్కారం కోసం అన్వేషణ ద్వారా ఫలితంగా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి చక్కబడుతుంది.

మైనారిటీ యొక్క ప్రభావానికి ఒక ముఖ్యమైన షరతు దాని ప్రవర్తన యొక్క స్థిరత్వం, దాని స్థానం యొక్క ఖచ్చితత్వంపై విశ్వాసం మరియు తార్కిక వాదన. మైనారిటీ దృక్కోణాన్ని గ్రహించడం మరియు అంగీకరించడం మెజారిటీ కంటే చాలా నెమ్మదిగా మరియు చాలా కష్టం. మన కాలంలో, మెజారిటీ నుండి మైనారిటీకి మరియు వైస్ వెర్సాకు పరివర్తన చాలా త్వరగా జరుగుతుంది, కాబట్టి మైనారిటీ మరియు మెజారిటీ ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణ సమూహ చైతన్యం యొక్క లక్షణాలను మరింత పూర్తిగా వెల్లడిస్తుంది.

సమూహంలో ఆమోదించబడిన నియమాలు మరియు నియమాల యొక్క వ్యక్తి యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి, సూచన సమూహాలు మరియు సభ్యత్వ సమూహాలు వేరు చేయబడతాయి. ప్రతి వ్యక్తికి, సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువల పట్ల అతని లేదా ఆమె ధోరణి పరంగా సమూహం వీక్షించవచ్చు. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది ఒక వ్యక్తికి ఉద్దేశించిన సమూహం, దీని విలువలు, ఆదర్శాలు మరియు ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలను అతను పంచుకుంటాడు.
కొన్నిసార్లు రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది ఒక వ్యక్తి సభ్యత్వం కావాలని లేదా కొనసాగించాలని కోరుకునే సమూహంగా నిర్వచించబడుతుంది. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ వ్యక్తి యొక్క నిర్మాణం మరియు సమూహంలో ఆమె ప్రవర్తనపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. సమూహంలో స్వీకరించబడిన ప్రవర్తన, వైఖరులు మరియు విలువల ప్రమాణాలు వ్యక్తి తన నిర్ణయాలు మరియు అంచనాలపై ఆధారపడే నిర్దిష్ట నమూనాలుగా పనిచేస్తాయని ఇది వివరించబడింది. ఒక వ్యక్తికి రిఫరెన్స్ గ్రూప్ ఒకరిని దానిలోకి అంగీకరించమని ప్రోత్సహిస్తే లేదా కనీసం సమూహంలో సభ్యునిగా పరిగణించబడాలని ప్రోత్సహిస్తే అది సానుకూలంగా ఉంటుంది. ప్రతికూల సూచన సమూహం అనేది ఒక వ్యక్తి దానిని వ్యతిరేకించేలా చేసే సమూహం, లేదా అతను సమూహంలో సభ్యునిగా సంబంధం కలిగి ఉండకూడదనుకుంటున్నాడు. నార్మేటివ్ రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది వ్యక్తికి ప్రవర్తనా నియమాలు మరియు విలువ ధోరణులకు మూలం. ఒక వ్యక్తి అతను అధ్యయనం చేసే మరియు ఒక సాధారణ సమూహంగా పనిచేసే నిజమైన సమూహాన్ని ఎంచుకునే సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి, కానీ అతనికి సూచన సమూహంగా మారే ఊహాత్మక సమూహం. ఈ పరిస్థితిని నిర్ణయించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి:
1. ఒక సమూహం దాని సభ్యులకు తగినంత అధికారాన్ని అందించకపోతే, వారు తమ స్వంతదాని కంటే ఎక్కువ అధికారం ఉన్న అవుట్‌గ్రూప్‌ను ఎంచుకుంటారు.
2. ఒక వ్యక్తి తన సమూహంలో ఎంత ఎక్కువ ఒంటరిగా ఉంటే, అతని స్థితి తక్కువగా ఉంటుంది, అతను సాపేక్షంగా ఉన్నత స్థాయిని కలిగి ఉండాలని ఆశించే చోట అతను సూచన సమూహంగా ఎంపిక చేయబడతాడు.
3. ఒక వ్యక్తి తన సామాజిక స్థితి మరియు సమూహ అనుబంధాన్ని మార్చుకోవడానికి ఎంత ఎక్కువ అవకాశం ఉంటే, ఉన్నత హోదా కలిగిన సమూహాన్ని ఎంచుకునే అవకాశం అంత ఎక్కువ.

సూచన సమూహాలను అధ్యయనం చేయవలసిన అవసరం క్రింది కారకాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:
రిఫరెన్స్ గ్రూపులు ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి యొక్క ఎంపిక మరియు అతని చర్యలు మరియు ఇతర వ్యక్తులు లేదా సంఘటనల ప్రవర్తన యొక్క మూల్యాంకనం కోసం ప్రమాణాల వ్యవస్థ.
ఒక సమూహం దాని విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు నిబంధనలకు దగ్గరగా ఉంటే మరియు దాని అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తే ఒక సమూహం సూచన సమూహంగా మారుతుంది.
రిఫరెన్స్ గ్రూపుల సహాయంతో, ఒక వ్యక్తి సామాజిక నిబంధనలను అర్థం చేసుకుంటాడు, తనకు తానుగా ఆమోదయోగ్యమైన, కావాల్సిన లేదా ఆమోదయోగ్యం కాని సరిహద్దులను ఏర్పరుచుకుంటాడు.
ఒక వ్యక్తికి, రిఫరెన్స్ గ్రూప్ సభ్యుల నిరీక్షణ అనేది అతని చర్యలను అంచనా వేయడానికి ఒక ప్రమాణం మరియు అతనిని స్వీయ-ధృవీకరణ మరియు స్వీయ-విద్యకు ప్రోత్సహిస్తుంది.
రిఫరెన్స్ గ్రూపులు సామాజిక వాతావరణంతో ఒక వ్యక్తి యొక్క సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, కావలసిన సామాజిక వృత్తం యొక్క ఎంపికను ప్రేరేపిస్తాయి.
రిఫరెన్స్ గ్రూపుల సహాయంతో, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వ్యక్తిగత ప్రవర్తన ఏర్పడుతుంది, అతని ప్రవర్తనపై సామాజిక నియంత్రణ ఉంటుంది, కాబట్టి, సాధారణంగా, రిఫరెన్స్ గ్రూపులు వ్యక్తి యొక్క సాంఘికీకరణలో అవసరమైన అంశం.

"సమూహంలోని వ్యక్తి తాను కాదు: అతను శరీర కణాలలో ఒకడు, అతని నుండి మీ శరీరం యొక్క కణం మీకు భిన్నంగా ఉంటుంది" (డి. స్టెయిన్‌బెక్, అమెరికన్ రచయిత)

సాహిత్యం:
N.M.Anufrieva, T.N.Zelinskaya, N.E.Zelinsky సోషల్ సైకాలజీ -K.:
MAUP, 1997
M.N.కోర్నేవ్, A.B.కోవాలెంకో. సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం - K. 1995
A.A. మలిషేవ్. వ్యక్తిత్వం మరియు చిన్న సమూహం యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం. -ఉజ్గోరోడ్, ఇన్‌ప్రోఫ్, 1997.

కంట్రోల్ టాస్క్

"సోషల్ సైకాలజీ" విభాగంలో

ప్రత్యేకత: మార్కెటింగ్

పాఠ్యాంశాల విభాగం ద్వారా: సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం

టీచర్-కన్సల్టెంట్: కోవెలెంకో A.B.

పరీక్ష అంశం:

సమూహంలో సాధారణ ప్రవర్తన

1. సమూహ నిబంధనలు మరియు సూత్రప్రాయ ప్రవర్తన.

2. సమూహం మెజారిటీ యొక్క సాధారణ ప్రభావం. సమూహం ఒత్తిడి. కన్ఫర్మిజం మరియు కన్ఫర్మిటీ.

3. సమూహంపై మైనారిటీ ప్రభావం.

4. వ్యక్తిత్వ సూచన సమూహాల భావన.

"ఒక వ్యక్తి మరొక వ్యక్తితో అతని సంబంధం ద్వారా మాత్రమే ఒక వ్యక్తిగా ఉనికిలో ఉంటాడు"

(S. రూబిన్‌స్టెయిన్)

సమూహం (సామాజిక) నిబంధనలు ఒక చిన్న సమూహంలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణం, దానిలో అభివృద్ధి చెందుతున్న సంబంధాల నియంత్రకం. సమూహం యొక్క జీవిత ప్రక్రియలో, కొన్ని సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువలు ఉత్పన్నమవుతాయి మరియు అభివృద్ధి చెందుతాయి, ఇది పాల్గొనే వారందరూ ఒక డిగ్రీ లేదా మరొక స్థాయికి పంచుకోవాలి.

సమూహం యొక్క జీవిత కార్యాచరణ యొక్క లక్షణం సమూహ నిబంధనల అమలుతో అనుబంధించబడిన సాధారణ ప్రవర్తన యొక్క ప్రక్రియల పనితీరు.

కింద కట్టుబాటుసమూహ సభ్యులచే స్వీకరించబడిన ప్రవర్తనా ప్రమాణాలను సూచిస్తుంది; సమూహ నిబంధనల పనితీరు నేరుగా సామాజిక నియంత్రణ మరియు వ్యక్తిగత ప్రవర్తనకు సంబంధించినది. ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తగిన ఆంక్షల ద్వారా నిర్ధారిస్తారు.

సమూహ నిబంధనలు -ఇవి సమూహంచే అభివృద్ధి చేయబడిన కొన్ని నియమాలు, దాని మెజారిటీ ఆమోదించిన మరియు సమూహ సభ్యుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రిస్తాయి. సమూహంలోని సభ్యులందరూ ఈ నిబంధనలను పాటించేలా నిర్ధారించడానికి, ఆంక్షల వ్యవస్థ కూడా అభివృద్ధి చేయబడింది. ఆంక్షలు ప్రోత్సాహక లేదా నిషేధ స్వభావం కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రోత్సాహక స్వభావంతో, సమూహం యొక్క అవసరాలను తీర్చే సభ్యులకు సమూహం రివార్డ్ చేస్తుంది - వారి స్థితి పెరుగుతుంది, వారి భావోద్వేగ అంగీకార స్థాయి పెరుగుతుంది మరియు ఇతర మానసిక రివార్డ్ చర్యలు ఉపయోగించబడతాయి. నిషేధిత స్వభావంతో, వారి ప్రవర్తన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని సభ్యులను శిక్షించడానికి సమూహం ఎక్కువగా మొగ్గు చూపుతుంది. ఇవి మానసిక ప్రభావ పద్ధతులు కావచ్చు, "దోషి"తో కమ్యూనికేషన్‌ను తగ్గించడం, సమూహ కనెక్షన్‌లలో వారి స్థితిని తగ్గించడం.

ఒక చిన్న సమూహంలో నిబంధనల పనితీరు యొక్క లక్షణాలు క్రింది లక్షణాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి:

1) సమూహ నిబంధనలు వ్యక్తుల మధ్య సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఉత్పత్తి మరియు సమూహం యొక్క జీవిత ప్రక్రియలో ఉత్పన్నమవుతాయి, అలాగే పెద్ద సామాజిక సంఘం (సంస్థ) ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడినవి;

2) సమూహం ప్రతి సాధ్యమైన పరిస్థితికి ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయదు;

3) సమూహంలోని వ్యక్తిగత సభ్యులకు మరియు వారికి కేటాయించిన పాత్రకు సంబంధించి కాకుండా మొత్తం పరిస్థితికి నిబంధనలు వర్తించవచ్చు, కానీ కొన్ని సామాజిక పాత్రలను నిర్వహించే వ్యక్తిగత వ్యక్తుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను కూడా నియంత్రించవచ్చు;

4) నియమాలు సమూహంచే ఆమోదించబడిన స్థాయికి మారుతూ ఉంటాయి: కొన్ని నిబంధనలు దాదాపు అన్ని సమూహ సభ్యులచే ఆమోదించబడతాయి, మరికొన్ని కేవలం చిన్న మైనారిటీచే మద్దతు ఇవ్వబడతాయి లేదా ఆమోదించబడవు;

5) నిబంధనలు వర్తించే ఆంక్షల పరిధిలో కూడా భిన్నంగా ఉంటాయి (ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యను ఆమోదించకపోవడం నుండి అతనిని సమూహం నుండి మినహాయించడం వరకు).

ఒక సమూహంలో సామాజిక-మానసిక దృగ్విషయం యొక్క సంకేతం ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణం. సామాజిక నిబంధనలు ప్రవర్తనను మార్గనిర్దేశం చేయడం, దానిని అంచనా వేయడం మరియు నియంత్రించడం వంటి విధులను నిర్వహిస్తాయి.

ప్రవర్తన యొక్క సామాజిక నిబంధనలు సమూహ సభ్యుల ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యేక ఏకీకరణను అందిస్తాయి మరియు సమూహం మధ్యలో తేడాలను కూడా నియంత్రిస్తాయి, దాని ఉనికి యొక్క స్థిరత్వాన్ని నిర్వహిస్తాయి. ఒక వ్యక్తి నిర్దేశించిన లక్ష్యం సమూహ నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. వ్యక్తిపై సమూహం యొక్క ప్రభావం సమూహంలో ఆమోదించబడిన నిబంధనలతో అతని చర్యలను సమన్వయం చేయాలనే అతని కోరికలో ఉంటుంది మరియు వాటి నుండి విచలనం వలె పరిగణించబడే చర్యలను నివారించవచ్చు.

సాధారణ ప్రభావం అనేది మరింత సాధారణ సమస్య యొక్క వివరణ - ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనపై సమూహం యొక్క ప్రభావం, దీనిని నాలుగు సాపేక్షంగా స్వతంత్ర ప్రశ్నల అధ్యయనంగా విభజించవచ్చు:

సమూహం మెజారిటీ నిబంధనల ప్రభావం,

మైనారిటీ సమూహం యొక్క సాధారణ ప్రభావం,

సమూహ నిబంధనల నుండి వ్యక్తి యొక్క విచలనం యొక్క పరిణామాలు,

· సూచన సమూహాల లక్షణాలు.

కొత్త సమూహ సభ్యుని కోసం సమూహ నిబంధనల వ్యవస్థను అవలంబించే సమస్య ముఖ్యంగా తీవ్రమైనది. సమూహ సభ్యులు వారి ప్రవర్తనలో ఏ నియమాలను అనుసరిస్తారు, వారు ఏ విలువలకు విలువ ఇస్తారు మరియు వారు ఏ సంబంధాలను పేర్కొంటారు అని తెలుసుకోవడం, సమూహంలోని కొత్త సభ్యుడు ఈ నియమాలు మరియు విలువలను అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం వంటి సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. ఈ సందర్భంలో, ఈ సమస్యపై అతని వైఖరికి క్రింది ఎంపికలు సాధ్యమే:

1) సమూహం యొక్క నిబంధనలు మరియు విలువలను స్పృహతో, స్వేచ్ఛగా అంగీకరించడం;

2) సమూహ ఆంక్షల బెదిరింపుతో బలవంతంగా అంగీకరించడం;

3) సమూహం పట్ల వ్యతిరేకత యొక్క ప్రదర్శన ("నల్ల గొర్రెలు" సూత్రం ప్రకారం);

4) స్పృహతో, సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువలను ఉచితంగా తిరస్కరించడం, సాధ్యమయ్యే పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం (సమూహం నుండి నిష్క్రమించడం వరకు మరియు సహా).

ఈ అన్ని ఎంపికలు ఒక వ్యక్తి "చట్టాన్ని గౌరవించే" లేదా "స్థానిక తిరుగుబాటుదారుల" ర్యాంక్‌లో "సమూహంలో అతని స్థానాన్ని కనుగొనడానికి, నిర్ణయించుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తాయని గుర్తుంచుకోండి.

ఒక సమూహం పట్ల రెండవ రకమైన మానవ ప్రవర్తన చాలా సాధారణమని పరిశోధనలో తేలింది. ఈ సమూహాన్ని లేదా దానిలో అతని స్థానాన్ని కోల్పోయే ముప్పుతో సమూహం యొక్క ప్రమాణాలు మరియు విలువలను ఒక వ్యక్తి బలవంతంగా అంగీకరించడాన్ని కన్ఫార్మిజం అంటారు. ఈ దృగ్విషయాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి ప్రయోగాలు అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త S. యాష్చే ప్రారంభించబడ్డాయి.

కన్ఫార్మిజం -ఇది అతని స్వంత అభిప్రాయం మరియు సమూహం యొక్క అభిప్రాయాల మధ్య వైరుధ్యం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే సమూహ ఒత్తిడికి ఒక వ్యక్తి యొక్క తీర్పు లేదా చర్య యొక్క అధీనం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక వ్యక్తి తన స్వంత అభిప్రాయానికి హాని కలిగించేలా సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఇష్టపడే పరిస్థితిలో అనుగుణమైన ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తాడు.

కన్ఫార్మిజంసాధారణ పరంగా ఇది ప్రవర్తనలో సమూహ ప్రమాణాల యొక్క నిష్క్రియ, అవకాశవాద అంగీకారం, స్థాపించబడిన ఆదేశాలు, నిబంధనలు మరియు నియమాల బేషరతు గుర్తింపు, అధికారుల బేషరతు గుర్తింపుగా నిర్వచించబడింది. ఈ నిర్వచనంలో, కన్ఫార్మిజం అంటే మూడు విభిన్న దృగ్విషయాలు:

1) ఒక వ్యక్తి తన స్వంత అభిప్రాయాలు, నమ్మకాలు, బలహీనమైన పాత్ర, అనుకూలత లేకపోవడం యొక్క వ్యక్తీకరణ;

2) ప్రవర్తనలో సమానత్వం యొక్క అభివ్యక్తి, మెజారిటీ ఇతరుల దృక్కోణం, నిబంధనలు మరియు విలువ ధోరణులతో ఒప్పందం;

3) వ్యక్తిపై సమూహ నిబంధనల ఒత్తిడి ఫలితంగా, అతను సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల వలె ఆలోచించడం మరియు వ్యవహరించడం ప్రారంభిస్తాడు.

పనిలో, ఆసక్తి సమూహాలలో, కుటుంబంలో చిన్న సమూహాలలో ప్రతిరోజు అనుగుణ్యత ఉంటుంది మరియు వ్యక్తిగత జీవిత వైఖరులు మరియు ప్రవర్తన మార్పులను ప్రభావితం చేస్తుంది.

నిర్దిష్ట సమూహ ఒత్తిడి పరిస్థితులలో ఒక వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితుల ప్రవర్తనను కన్ఫార్మల్ బిహేవియర్ అంటారు.

మానవ అనుగుణ్యత యొక్క డిగ్రీ నిర్ణయించబడుతుంది మరియు ఆధారపడి ఉంటుంది

మొదట, వ్యక్తీకరించబడిన అభిప్రాయం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై - అతనికి మరింత ముఖ్యమైనది, అనుగుణ్యత స్థాయి తక్కువగా ఉంటుంది.

మూడవదిగా, అనుగుణ్యత వారి ఏకాభిప్రాయంపై ఒకటి లేదా మరొక స్థానాన్ని వ్యక్తీకరించే వ్యక్తుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

నాల్గవది, అనుగుణ్యత స్థాయి వ్యక్తి యొక్క వయస్సు మరియు లింగం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది - మహిళలు సాధారణంగా పురుషుల కంటే, మరియు పిల్లలు - పెద్దల కంటే ఎక్కువ అనుగుణంగా ఉంటారు.

సౌలభ్యం అనేది ఒక వివాదాస్పద దృగ్విషయం అని పరిశోధనలో తేలింది, ఎందుకంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క సమ్మతి ఎల్లప్పుడూ అతని అవగాహనలో వాస్తవ మార్పులను సూచించదు. వ్యక్తిగత ప్రవర్తనకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: - హేతువాదం, ఏదైనా వ్యక్తి యొక్క విశ్వాసం ఫలితంగా అభిప్రాయం మారినప్పుడు; ప్రేరణ - అతను మార్పును ప్రదర్శిస్తే.

ఒక వ్యక్తి యొక్క క్రమబద్ధమైన ప్రవర్తన దాని సారాంశంలో ప్రతికూలంగా పరిగణించబడుతుంది, అంటే బానిసత్వం, గుంపు ఒత్తిడికి ఆలోచనా రహితంగా కట్టుబడి ఉండటం మరియు సామాజిక సమూహానికి వ్యక్తి యొక్క స్పృహతో కూడిన అవకాశవాదం. విదేశీ పరిశోధకులు L. ఫెస్టింగర్, M. డ్యూచ్, మరియు G. గెరార్డ్ రెండు రకాల కాన్ఫార్మల్ ప్రవర్తనను వేరు చేశారు:

· బాహ్య సమర్పణ, సమూహం యొక్క అభిప్రాయానికి చేతన అనుసరణలో వ్యక్తమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సు కోసం రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే: 1) సమర్పణ తీవ్రమైన అంతర్గత సంఘర్షణతో కూడి ఉంటుంది; 2) ఏ విధమైన అంతర్గత సంఘర్షణ లేకుండా అనుసరణ జరుగుతుంది;

· అంతర్గత అధీనం, కొంతమంది వ్యక్తులు సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని వారి స్వంత అభిప్రాయాన్ని గ్రహించి దాని వెలుపల దానికి కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు. అంతర్గత సమర్పణలో క్రింది రకాలు ఉన్నాయి: 1) "మెజారిటీ ఎల్లప్పుడూ సరైనది" అనే సూత్రం ప్రకారం సమూహం యొక్క తప్పు అభిప్రాయాన్ని ఆలోచనా రహితంగా అంగీకరించడం; 2) ఎంపికను వివరించడానికి ఒకరి స్వంత తర్కాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం.

అందువల్ల, సమూహ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటం అనేది కొన్ని సందర్భాల్లో సానుకూల అంశం మరియు ఇతరులలో ప్రతికూల అంశం. సమర్థవంతమైన సమూహ చర్య కోసం ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట స్థిర ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండటం ముఖ్యం మరియు కొన్నిసార్లు అవసరం. సమూహం యొక్క నిబంధనలతో ఒప్పందం వ్యక్తిగత లాభం పొందడం మరియు అవకాశవాదంగా మారడం మరొక విషయం.

సమూహం యొక్క అంతర్గత సజాతీయత మరియు సమగ్రతను నిర్వహించడానికి అనుగుణ్యత అనేది చాలా ముఖ్యమైన మానసిక విధానం. సమూహం యొక్క మార్పు మరియు అభివృద్ధి పరిస్థితులలో సమూహ స్థిరత్వాన్ని నిర్వహించడానికి ఈ దృగ్విషయం ఉపయోగపడుతుందని ఇది వివరించబడింది. అదే సమయంలో, ఇది వ్యక్తులు మరియు సామాజిక సమూహాల అభివృద్ధికి అడ్డంకిగా ఉంటుంది.

మైనారిటీ అభిప్రాయం సమూహాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి, అనేక ప్రయోగాలు నిర్వహించబడ్డాయి. కొంత కాలంగా ప్రబలంగా ఉన్న అభిప్రాయం ఏమిటంటే, వ్యక్తి తప్పనిసరిగా సమూహ ఒత్తిడికి అనుకూలంగా ఉంటాడు. కానీ కొన్ని ప్రయోగాలు ఉన్నత హోదా కలిగిన సబ్జెక్టులు వారి అభిప్రాయాన్ని కొద్దిగా మార్చుకుంటాయని మరియు సమూహ ప్రమాణం వారి దిశలో వైదొలగుతుందని చూపించాయి. సంఘర్షణ పరిస్థితులలో అధ్యయనం చేసిన వారికి సామాజిక మద్దతు లభిస్తే, వారి ఆలోచనలను సమర్థించడంలో వారి పట్టుదల మరియు విశ్వాసం పెరుగుతుంది. ఒక వ్యక్తి, తన దృక్కోణాన్ని సమర్థిస్తూ, అతను ఒంటరిగా లేడని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.

సమూహ ప్రభావం యొక్క ఫంక్షనలిస్ట్ మోడల్‌కు విరుద్ధంగా, ఒక సమూహంలో, బాహ్య సామాజిక మార్పుల ప్రభావంతో, శక్తి సమతుల్యత నిరంతరం మారుతూ ఉంటుంది మరియు మైనారిటీ వీటికి కండక్టర్‌గా పనిచేస్తుందనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఇంటరాక్షనిస్ట్ మోడల్ నిర్మించబడింది. సమూహంలో బాహ్య సామాజిక ప్రభావాలు. ఈ విషయంలో, "మైనారిటీ-మెజారిటీ" సంబంధం యొక్క అసమానత సమం చేయబడింది.

పదం మైనారిటీపరిశోధనలో ఇది దాని సాహిత్యపరమైన అర్థంలో ఉపయోగించబడుతుంది. ఇది తక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్న సమూహంలోని భాగం. కానీ సంఖ్యాపరమైన మైనారిటీ తన అభిప్రాయాన్ని సమూహంలోని ఇతర సభ్యులపై విధించినట్లయితే, అది మెజారిటీ కావచ్చు. సమూహాన్ని ప్రభావితం చేయడానికి, మైనారిటీ క్రింది పరిస్థితుల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి: స్థిరత్వం, ప్రవర్తన యొక్క నిలకడ, ఒక నిర్దిష్ట క్షణంలో మైనారిటీ సభ్యుల ఐక్యత మరియు సంరక్షణ, కాలక్రమేణా స్థానం పునరావృతం. మైనారిటీ ప్రవర్తనలో స్థిరత్వం గుర్తించదగిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వ్యతిరేకత యొక్క పట్టుదల సమూహంలోని ఒప్పందాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. మైనారిటీ, మొదటిగా, మెజారిటీ కట్టుబాటుకు వ్యతిరేకమైన కట్టుబాటును అందిస్తుంది; రెండవది, సమూహ అభిప్రాయం సంపూర్ణమైనది కాదని ఇది స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.

మైనారిటీ ఏ వ్యూహాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు దాని ప్రభావాన్ని కొనసాగించాలి అనే ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి, G. ముగ్నీ ఒక ప్రయోగాన్ని నిర్వహించాడు, దాని యొక్క సాధారణ ఆలోచన క్రింది విధంగా ఉంది: విలువ ధోరణికి వచ్చినప్పుడు, సమూహం పెద్ద సంఖ్యలో విభజించబడింది. వారి స్వంత విభిన్న స్థానాలతో ఉప సమూహాలు. ఉప సమూహాలలో పాల్గొనేవారు ఈ సమూహంపై మాత్రమే కాకుండా, వారు (సామాజిక, వృత్తిపరమైన) చెందిన ఇతర సమూహాలపై కూడా దృష్టి పెడతారు.

సమూహంలో రాజీని సాధించడానికి, దాని సభ్యుల ప్రవర్తన శైలి, దృఢమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన శైలిగా విభజించబడింది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. రెజిడ్నీ రాజీపడని మరియు వర్గీకరణ, స్కీమాటిక్ మరియు స్టేట్‌మెంట్‌లలో కఠినమైనది. ఈ శైలి అధ్వాన్నమైన మైనారిటీ స్థితికి దారి తీస్తుంది. అనువైనది - పదాలలో మృదువైనది, ఇది ఇతరుల అభిప్రాయాలకు గౌరవం, రాజీకి సుముఖత మరియు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఒక శైలిని ఎంచుకున్నప్పుడు, నిర్దిష్ట పరిస్థితిని మరియు పరిష్కరించాల్సిన సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ఈ విధంగా, ఒక మైనారిటీ, వివిధ పద్ధతులను ఉపయోగించి, సమూహంలో తన పాత్రను గణనీయంగా పెంచుకోవచ్చు మరియు దాని లక్ష్యానికి దగ్గరగా ఉంటుంది.

మెజారిటీ మరియు మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క ప్రక్రియలు వాటి అభివ్యక్తి రూపంలో విభిన్నంగా ఉంటాయి. మెజారిటీ వ్యక్తి యొక్క నిర్ణయం తీసుకోవడంపై బలమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, అయితే అతనికి సాధ్యమయ్యే ప్రత్యామ్నాయాల పరిధి మెజారిటీ ప్రతిపాదించిన వాటికి పరిమితం చేయబడింది. ఈ పరిస్థితిలో, వ్యక్తి ఇతర పరిష్కారాల కోసం చూడడు, బహుశా మరింత సరైన వాటిని. మైనారిటీ ప్రభావం తక్కువ బలంగా ఉంది, కానీ అదే సమయంలో ఇది విభిన్న దృక్కోణాల కోసం అన్వేషణను ప్రేరేపిస్తుంది, ఇది వివిధ రకాల అసలు పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు వాటి ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది. మైనారిటీ ప్రభావం సమూహ సభ్యులలో ఎక్కువ ఏకాగ్రత మరియు అభిజ్ఞా కార్యకలాపాలకు కారణమవుతుంది. భిన్నాభిప్రాయాల సమయంలో మైనారిటీ ప్రభావంతో, సరైన పరిష్కారం కోసం అన్వేషణ ద్వారా ఫలితంగా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి చక్కబడుతుంది.

మైనారిటీ యొక్క ప్రభావానికి ఒక ముఖ్యమైన షరతు దాని ప్రవర్తన యొక్క స్థిరత్వం, దాని స్థానం యొక్క ఖచ్చితత్వంపై విశ్వాసం మరియు తార్కిక వాదన. మైనారిటీ దృక్కోణాన్ని గ్రహించడం మరియు అంగీకరించడం మెజారిటీ కంటే చాలా నెమ్మదిగా మరియు చాలా కష్టం. మన కాలంలో, మెజారిటీ నుండి మైనారిటీకి మరియు వైస్ వెర్సాకు పరివర్తన చాలా త్వరగా జరుగుతుంది, కాబట్టి మైనారిటీ మరియు మెజారిటీ ప్రభావం యొక్క విశ్లేషణ సమూహ చైతన్యం యొక్క లక్షణాలను మరింత పూర్తిగా వెల్లడిస్తుంది.

సమూహంలో ఆమోదించబడిన నియమాలు మరియు నియమాల యొక్క వ్యక్తి యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి, సూచన సమూహాలు మరియు సభ్యత్వ సమూహాలు వేరు చేయబడతాయి. ప్రతి వ్యక్తికి, సమూహ నిబంధనలు మరియు విలువల పట్ల అతని లేదా ఆమె ధోరణి పరంగా సమూహం వీక్షించవచ్చు. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది ఒక వ్యక్తికి ఉద్దేశించిన సమూహం, దీని విలువలు, ఆదర్శాలు మరియు ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలను అతను పంచుకుంటాడు. కొన్నిసార్లు రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది ఒక వ్యక్తి సభ్యత్వం కావాలని లేదా కొనసాగించాలని కోరుకునే సమూహంగా నిర్వచించబడుతుంది. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ వ్యక్తి యొక్క నిర్మాణం మరియు సమూహంలో ఆమె ప్రవర్తనపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. సమూహంలో స్వీకరించబడిన ప్రవర్తన, వైఖరులు మరియు విలువల ప్రమాణాలు వ్యక్తి తన నిర్ణయాలు మరియు అంచనాలపై ఆధారపడే నిర్దిష్ట నమూనాలుగా పనిచేస్తాయని ఇది వివరించబడింది. ఒక వ్యక్తికి రిఫరెన్స్ గ్రూప్ ఒకరిని దానిలోకి అంగీకరించమని ప్రోత్సహిస్తే లేదా కనీసం సమూహంలో సభ్యునిగా పరిగణించబడాలని ప్రోత్సహిస్తే అది సానుకూలంగా ఉంటుంది. ప్రతికూల సూచన సమూహం అనేది ఒక వ్యక్తి దానిని వ్యతిరేకించేలా చేసే సమూహం, లేదా అతను సమూహంలో సభ్యునిగా సంబంధం కలిగి ఉండకూడదనుకుంటున్నాడు. నార్మేటివ్ రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది వ్యక్తికి ప్రవర్తనా నియమాలు మరియు విలువ ధోరణులకు మూలం. ఒక వ్యక్తి అతను అధ్యయనం చేసే మరియు నియమబద్ధంగా పనిచేసే నిజమైన సమూహాన్ని ఎంచుకునే సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి, కానీ అతనికి సూచన సమూహంగా మారే ఊహాత్మక సమూహం. ఈ పరిస్థితిని నిర్ణయించే అనేక అంశాలు ఉన్నాయి:

1. ఒక సమూహం దాని సభ్యులకు తగినంత అధికారాన్ని అందించకపోతే, వారు తమ స్వంతదాని కంటే ఎక్కువ అధికారం ఉన్న అవుట్‌గ్రూప్‌ను ఎంచుకుంటారు.

2. ఒక వ్యక్తి తన సమూహంలో ఎంత ఎక్కువ ఒంటరిగా ఉంటే, అతని స్థితి తక్కువగా ఉంటుంది, అతను సాపేక్షంగా ఉన్నత స్థాయిని కలిగి ఉండాలని ఆశించే చోట అతను సూచన సమూహంగా ఎంపిక చేయబడతాడు.

3. ఒక వ్యక్తి తన సామాజిక స్థితి మరియు సమూహ అనుబంధాన్ని మార్చుకోవడానికి ఎంత ఎక్కువ అవకాశం ఉంటే, ఉన్నత హోదా కలిగిన సమూహాన్ని ఎంచుకునే అవకాశం అంత ఎక్కువ.

సూచన సమూహాలను అధ్యయనం చేయవలసిన అవసరం క్రింది కారకాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

· రిఫరెన్స్ సమూహాలు ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి యొక్క ఎంపిక మరియు అతని చర్యలు మరియు ఇతర వ్యక్తులు లేదా సంఘటనల ప్రవర్తన యొక్క మూల్యాంకనం కోసం ప్రమాణాల వ్యవస్థ.

· వ్యక్తి తన విలువలు, లక్ష్యాలు, నిబంధనలకు దగ్గరగా ఉంటే మరియు దాని అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తే ఒక సమూహం సూచన సమూహంగా మారుతుంది.

· రిఫరెన్స్ గ్రూపుల సహాయంతో, ఒక వ్యక్తి సామాజిక నిబంధనలను అర్థం చేసుకుంటాడు, తనకు తానుగా ఆమోదయోగ్యమైన, కావాల్సిన లేదా ఆమోదయోగ్యం కాని సరిహద్దులను సెట్ చేసుకుంటాడు.

· ఒక వ్యక్తి కోసం రిఫరెన్స్ గ్రూప్ సభ్యుల నిరీక్షణ అతని చర్యలను అంచనా వేయడానికి ఒక ప్రమాణం, అతనిని స్వీయ-ధృవీకరణ మరియు స్వీయ-విద్యకు ప్రోత్సహిస్తుంది.

· రిఫరెన్స్ సమూహాలు సామాజిక వాతావరణంతో ఒక వ్యక్తి యొక్క సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, కావలసిన సామాజిక సర్కిల్ యొక్క ఎంపికను ప్రేరేపిస్తాయి.

· రిఫరెన్స్ గ్రూపుల సహాయంతో, ఒక నిర్దిష్ట రకం వ్యక్తిగత ప్రవర్తన ఏర్పడుతుంది, అతని ప్రవర్తనపై సామాజిక నియంత్రణ ఉంటుంది, కాబట్టి, సాధారణంగా, రిఫరెన్స్ గ్రూపులు వ్యక్తి యొక్క సాంఘికీకరణలో అవసరమైన అంశం.

« ఒక సమూహంలోని వ్యక్తి తాను కాదు: అతను శరీరంలోని కణాలలో ఒకడు, మీ శరీరంలోని కణం మీ కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది.(డి. స్టెయిన్‌బెక్, అమెరికన్ రచయిత)

సాహిత్యం:

N.M.Anufrieva, T.N.Zelinskaya, N.E.Zelinsky సోషల్ సైకాలజీ -K.: MAUP, 1997

M.N.కోర్నేవ్, A.B.కోవాలెంకో. సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం - K. 1995

A.A. మలిషేవ్. వ్యక్తిత్వం మరియు చిన్న సమూహం యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం. -ఉజ్గోరోడ్, ఇన్‌ప్రోఫ్, 1997.

ప్రత్యేకతలో “సోషల్ సైకాలజీ” విభాగంలో కంట్రోల్ టాస్క్: పాఠ్యాంశాల విభాగానికి మార్కెటింగ్: సోషల్ సైకాలజీ టీచర్ - కాన్సుల్