కొంతమంది యజమానులు, సాధారణ ఐదు పని దినాలకు బదులుగా, జట్టు కోసం ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం రహస్యం కాదు. ఈ కారణంగా, చాలామంది అనేక ప్రశ్నలపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు:
- ఆరు పని దినాలతో వారానికి ప్రామాణిక గంటలు ఏమిటి;
- ప్రాసెసింగ్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది?
- అటువంటి పని షెడ్యూల్తో విశ్రాంతి వ్యవధి ఎంత ఉండాలి;
- ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్ కోసం సెలవులు ఎలా లెక్కించబడతాయి?
- పని గంటలను ఎలా లెక్కించాలి;
- సంస్థలో ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్‌ను ఎలా సెట్ చేయాలి.
అత్యంత సాధారణ షెడ్యూల్ ఎంపికలు 5-రోజుల పని వారం లేదా షిఫ్ట్ పని (ప్రతి మూడు రోజులకు). రెండు సందర్భాల్లో, మీరు వారానికి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పని గంటల ప్రమాణం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి - 40 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు. "ఆరు-రోజుల షిఫ్ట్" పని చేసే వారికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అటువంటి షెడ్యూల్ లక్షణాలు ముందుగానే పేర్కొన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా పనిచేసిన అన్ని గంటలు తప్పనిసరిగా పెరిగిన రేటుతో చెల్లించాలి.
ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం యజమాని అదనపు చెల్లింపులు చేయాల్సిన పరిస్థితిని మేము క్రింద పరిశీలిస్తాము:
నికనోరోవా S.I. పని షెడ్యూల్ వారానికి 6 రోజులు ఉన్న సంస్థలో పని చేస్తుంది, ఆదివారం సెలవుదినం. ఆమె పని దినం 09:00 నుండి ఉంటుంది. 00 నిమి. సాయంత్రం 5 గంటల వరకు 00 నిమి. శనివారం ఆమె 10 గంటల నుండి పని చేస్తుంది. 00 నిమి. మధ్యాహ్నం 2 గంటల వరకు 00 నిమి. ఆ విధంగా, ఆమె తన వారపు గంటలను (40 గంటలు) శుక్రవారంతో పూర్తి చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క స్థానిక పత్రాలు పని గంటలను సూచిస్తున్నప్పటికీ, శనివారం ఆమె పని గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడతాయి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా, ఆమె కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ పని కోసం నెలవారీ అదనపు చెల్లింపులను చెల్లించాలి, కానీ మేనేజర్ దీన్ని చేయడు. నికనోరోవా S.I. అదనపు చెల్లింపులు లేకపోవడం గురించి ఫిర్యాదుతో ట్రేడ్ యూనియన్‌కు విజ్ఞప్తి చేసింది మరియు ఒక తనిఖీ తర్వాత, మేనేజర్ నికనోరోవా S.I యొక్క చర్యలను శరీరం నిర్ణయించింది. చట్టవిరుద్ధమైనవి.
ఈ విధంగా, వారంవారీ ప్రమాణాన్ని (40 గంటలు) మించిన అన్ని గంటలు ఓవర్‌టైమ్ మరియు వారం రోజులలో షెడ్యూల్ చేసిన పని సమయం కంటే ఎక్కువ రేటుతో తప్పనిసరి పరిహారానికి లోబడి ఉంటాయి.
ఆరు రోజుల వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు మరియు అటువంటి షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రణాళిక వేసే యజమానులు ఏ నియంత్రణ పత్రాలు మరియు చట్టాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి:
- "2017 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్";
- కళ. పని గంటలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 100;
- కళ. సాధారణ పని గంటలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91;
- కళ. సెలవు రోజుల్లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 111;
- కళ. ఓవర్ టైం పనిపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 152.
ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యమేనా మరియు దీన్ని ఎలా చేయాలి?
సంస్థలలో పని షెడ్యూల్‌ల ఏర్పాటుకు సంబంధించి చట్టం ఎటువంటి నిషేధాన్ని విధించదు: నిర్వాహకులు ఐదు రోజుల లేదా షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్‌లను, అలాగే క్రమరహిత పని షెడ్యూల్‌లను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అయితే, షెడ్యూల్తో సంబంధం లేకుండా, వారానికి ఒక ప్రామాణిక పని గంటలు మాత్రమే ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవాలి - 40 గంటలు. వారాంతాల్లో పనిచేసిన మిగిలిన సమయానికి రెట్టింపు రేటుతో చెల్లిస్తారు.
గణనలలో లోపాలను నివారించడానికి, ప్రతి కంపెనీ తప్పనిసరిగా టైమ్ షీట్‌ను ఉంచాలి, ఇది అన్ని ఉద్యోగులను మరియు వారు పనిచేసిన లేదా విశ్రాంతి తీసుకున్న రోజులను సూచిస్తుంది. రిపోర్టింగ్ వ్యవధి ముగింపులో, ఈ పత్రం అకౌంటింగ్ విభాగానికి సమర్పించబడుతుంది మరియు దాని ఆధారంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి వేతనాలు లెక్కించబడతాయి.
ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఇటీవలే నిర్వహించబడితే, పని గంటలు తప్పనిసరిగా అంతర్గత పత్రాలలో ప్రతిబింబించాలి:
- సమిష్టి ఒప్పందం;
- ఉపాధి ఒప్పందాలు (ఉద్యోగులతో ముగించినప్పుడు);
- అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు.
ఒక సంస్థ ఐదు నుండి ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్ నుండి మారాలని ప్లాన్ చేస్తే, అది ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై మళ్లీ సంతకం చేయాలి లేదా వాటికి అదనపు ఒప్పందాలను రూపొందించాలి. ఏదైనా సందర్భంలో, అన్ని పత్రాలు సరిగ్గా అమలు చేయబడాలి మరియు అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, లేకుంటే అది కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.
అందువల్ల, ఆరు రోజుల పని వారానికి మారాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, మీరు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణించాలి:
- అన్ని ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే మార్పులు చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72). సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత కారణాల వల్ల మునుపటి పని షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించడం అసాధ్యం అయినప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపులు: అప్పుడు మేనేజర్ యొక్క ఏకపక్ష నిర్ణయం మాత్రమే సరిపోతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74);
- యజమాని తన సబార్డినేట్‌లకు కొత్త వర్క్ మోడ్‌కు బదిలీ చేయడానికి 2 నెలల ముందు తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, సంతకం చేయడానికి వారికి నోటీసును అందిస్తాడు;
- కొత్త షెడ్యూల్‌కు అంగీకరించే ఉద్యోగులతో అదనపు ఒప్పందాలు ముగిశాయి. అంగీకరించని వారికి తగిన అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలను అందించాలి మరియు వారి లేకపోవడం లేదా తిరస్కరణలో, ఉద్యోగులు క్లాజ్ 7, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం తొలగింపుకు లోబడి ఉంటారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, మరియు వారు రెండు వారాల సగటు ఆదాయానికి సమానమైన వేతనం చెల్లించాలి.
ముఖ్యమైనది! ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్తో నిరంతర వారపు విశ్రాంతి వ్యవధి 42 గంటల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. రోజువారీ దినచర్యను రూపొందించడానికి సరైన ఉదాహరణను చూద్దాం:
డేవిడోవా O.M. ఒక కంపెనీలో అకౌంటెంట్‌గా పనిచేస్తున్నాడు. సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఆమె పని దినాలు 08:00 నుండి కొనసాగుతాయి. 00 నిమి. 16 గంటల వరకు 00 నిమి. శనివారం ఆమె 08:00 నుండి పని చేస్తుంది. 00 నిమి. 12 గంటల వరకు 00 నిమి. అందువలన, ఆమె సోమవారం వరకు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి 44 గంటలు మిగిలి ఉంది మరియు యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడు.
సంస్థ ఐదు రోజుల షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటే, కానీ ఉద్యోగులు క్రమానుగతంగా వారి సెలవు రోజుల్లో పనికి వెళ్లవలసి వస్తే? ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఇది పని యొక్క శాశ్వత మోడ్ కాదు, అయితే ఓవర్ టైం ఏ సందర్భంలోనైనా చెల్లించాలి. కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగులు మరొక ఎంపికను ఉపయోగించవచ్చు - ఓవర్‌టైమ్ గంటల సంఖ్య కంటే రెట్టింపుగా లెక్కించబడే సమయాన్ని అందించమని వారి మేనేజర్‌ని అడగండి.
ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక పని సమయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి: నియమాలు
ఇక్కడ గణించడంలో ప్రత్యేక ఇబ్బందులు ఉండకూడదు - వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని గుర్తుంచుకోండి. గణన కోసం, మీరు పని సమయ షీట్‌ను ఉపయోగించాలి మరియు అదనపు చెల్లింపుతో కూడా ఒక రోజులో ఓవర్‌టైమ్ గరిష్ట వ్యవధి 5 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. మినహాయింపు ఏది కావచ్చు:
- ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో 5 గంటలకు పైగా తన సెలవు రోజున సంస్థలో పని చేస్తాడు;
- ఒక రోజు సెలవులో 5 గంటల ఓవర్‌టైమ్ కట్టుబాటును అధిగమించడం అనేది ఉత్పత్తి ఆవశ్యకత కారణంగా సంభవిస్తుంది, అయితే ఇది తనిఖీ విషయంలో తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.
సంస్థ అధికారికంగా ఐదు రోజుల పనిదినాన్ని ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన సెలవు రోజున వెళ్లవలసి వస్తే, అతను తన దరఖాస్తు ఆధారంగా సమయానికి భర్తీ చేయవచ్చు, ఇందులో కింది సమాచారం ఉండాలి:
- సంస్థ పేరు, పూర్తి పేరు దర్శకులు;
- బాటమ్ లైన్: దయచేసి సెలవు రోజున (తేదీ కూడా సూచించబడుతుంది) పనికి వెళ్లడానికి నిర్దిష్ట తేదీని సూచిస్తూ మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించండి;
- సంకలన తేదీ మరియు ఉద్యోగి సెలవు కోరుతూ సంతకం చేసిన తేదీ.
కొన్ని సంస్థలలో, ఒక అభ్యాసం ఉంది, దీని ప్రకారం ఓవర్ టైం క్రమపద్ధతిలో అనుమతించబడితే, ఉద్యోగులకు వారి దరఖాస్తులు లేకుండా సమయం ఇవ్వబడుతుంది. ఇది చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది, అయితే అటువంటి పరిస్థితి తప్పనిసరిగా సమిష్టి లేదా కార్మిక ఒప్పందంలో లేదా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలలో ప్రతిబింబించాలి.
సెలవుల విషయానికొస్తే, కంపెనీలో ఏ రోజువారీ దినచర్యను ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ, సాధారణ గణన విధానం ఇక్కడ ఉపయోగించబడుతుంది. వారి వ్యవధి పని గంటల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉండదు మరియు కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి. మినహాయింపు అనేది అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడిన ఉద్యోగుల వర్గం: ఈ సందర్భంలో, విశ్రాంతి వ్యవధి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడే కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.
ఆరు రోజుల పని వారాన్ని స్థాపించేటప్పుడు చాలా ముఖ్యమైన స్వల్పభేదం పని షెడ్యూల్‌ను ప్రతిబింబించే అన్ని పత్రాల సరైన అమలు. ఒక ఉద్యోగి మొదట్లో ఐదు రోజుల పనిదినానికి పని చేసి, కొంత సమయం తర్వాత అతను ఆరు రోజుల పనిదినానికి మారవలసి వస్తే, మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించకపోతే, అతను ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా స్టేట్ లేబర్ సేఫ్టీకి ఫిర్యాదు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇన్స్పెక్టరేట్, కానీ సామూహిక ఫిర్యాదులు అత్యంత ప్రభావవంతమైనవి.
2019 కోసం ఆరు రోజుల పని వారం కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ అకౌంటెంట్లు మరియు HR నిపుణుల కోసం ఒక ముఖ్యమైన పత్రం. వేతనాలు, అనారోగ్య సెలవులు మరియు సెలవులను లెక్కించేటప్పుడు పొరపాట్లను నివారించడానికి క్యాలెండర్ మీకు సహాయం చేస్తుంది, అలాగే మీ వెకేషన్ షెడ్యూల్ మరియు ఆర్థిక నివేదికలను సమర్పించే షెడ్యూల్‌ను సరిగ్గా ప్లాన్ చేస్తుంది. అన్నింటికంటే, 2019 లో చాలా బదిలీలు ఉన్నాయి.
2019కి ఆరు రోజుల పని వారంతో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్
కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని సెట్ చేస్తాయి - ఆదివారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100 వాటిని దీన్ని అనుమతిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఆరు రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక పని దినం, అలాగే ఐదు రోజుల పని వారానికి వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91).
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో పని చేయని సెలవులు:
- జనవరి 1, 2, 3, 4, 5, 6 మరియు 8 - నూతన సంవత్సర సెలవులు;
- జనవరి 7 - క్రిస్మస్;
- ఫిబ్రవరి 23 - ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్;
- మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
- మే 1 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే;
- మే 9 - విక్టరీ డే;
- జూన్ 12 - రష్యా దినోత్సవం;
- నవంబర్ 4 జాతీయ ఐక్యతా దినోత్సవం.
ముఖ్యమైనది! ఉద్యోగుల సెలవు తీసుకున్నందుకు కంపెనీకి జరిమానా విధించవచ్చు
ఇప్పుడు ఉద్యోగికి మరియు సంస్థకు అనుకూలమైన రీతిలో సెలవులను ప్లాన్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. ఒక కొత్త కేసు బయటపడింది, దీనిలో యజమాని తప్పుగా సెలవు దినాలకు 50 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది.
6-రోజుల పని వారంతో వర్కింగ్ క్యాలెండర్: 2019కి ప్రామాణిక పని సమయాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలి
ఆరు-రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక పని సమయం రోజువారీ పని షిఫ్ట్ వ్యవధి ఆధారంగా రెండు రోజుల సెలవులతో (శనివారం మరియు ఆదివారం) ఐదు రోజుల పని వారంలో లెక్కించిన షెడ్యూల్‌కు సమానంగా లెక్కించబడుతుంది.
ప్రీ-హాలిడే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి తప్పనిసరిగా ఒక గంటకు తగ్గించబడాలని దయచేసి గమనించండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క పార్ట్ 1). వారాంతంలో ఆరు రోజుల పని వారంతో, పని వ్యవధి 5 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క పార్ట్ 3).
2019 కోసం 6 రోజుల పని వారంతో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌లో కుదించబడిన రోజులు - 6 రోజులు: ఫిబ్రవరి 22, మార్చి 7, ఏప్రిల్ 30, మే 8, జూన్ 11, డిసెంబర్ 31.
2019కి ఆరు రోజుల వ్యవధిలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌లోని క్యాలెండర్ రోజులు, వారాంతాలు మరియు సెలవుల సంఖ్య
| 2019 | రోజుల మొత్తం | ||
| క్యాలెండర్ | కార్మికులు | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | |
| జనవరి | 31 | 20 | 11 |
| ఫిబ్రవరి | 28 | 23 | 5 |
| మార్చి | 31 | 25 | 6 |
| మొత్తం 1వ త్రైమాసికం | 90 | 68 | 22 |
| ఏప్రిల్ | 30 | 26 | 4 |
| మే | 31 | 24 | 7 |
| జూన్ | 30 | 24 | 6 |
| మొత్తం 2వ త్రైమాసికం | 91 | 74 | 17 |
| జూలై | 31 | 27 | 4 |
| ఆగస్టు | 31 | 27 | 4 |
| సెప్టెంబర్ | 30 | 25 | 5 |
| మొత్తం 3వ త్రైమాసికం | 92 | 79 | 13 |
| అక్టోబర్ | 31 | 27 | 4 |
| నవంబర్ | 30 | 25 | 5 |
| డిసెంబర్ | 31 | 26 | 5 |
| మొత్తం 4వ త్రైమాసికం | 92 | 78 | 14 |
| మొత్తం 2019 | 365 | 299 | 66 |
విద్యా వ్యవస్థను సంస్కరించడం ఉపాధ్యాయులు మరియు విద్యార్థుల జీవితంలోని దాదాపు అన్ని అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది, యూనిఫైడ్ స్టేట్ ఎగ్జామ్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించే ఫార్మాట్ నుండి కొన్ని విద్యా సంస్థలు పనిచేసే షెడ్యూల్ వరకు. రష్యాలో ఇది రహస్యం కాదు. అనేక ఇతర దేశాలలో వలె, 5-రోజుల షెడ్యూల్‌లో పనిచేసే పాఠశాలలు మరియు వారానికి 6 రోజులు హాజరు అవసరమయ్యే పాఠశాలలు ఉన్నాయి.
ఆరు రోజుల వ్యవధిలో ఉండాలా వద్దా? మనస్తత్వవేత్తలు, ఉపాధ్యాయులు మరియు శాస్త్రవేత్తలు చాలా సంవత్సరాలుగా ఈ సమస్యపై పని చేస్తున్నారు, అయితే ఈ అంశం మాతృ వర్గాలలో మరింత చురుకుగా చర్చించబడింది. దీనిని ఎదుర్కొందాం, తమ పిల్లలను పాఠశాలకు సిద్ధం చేయడానికి చట్టబద్ధమైన రోజున త్వరగా లేవడం మరియు విద్యా సంస్థ యొక్క పనిని పరిగణనలోకి తీసుకొని వారి వ్యక్తిగత ప్రణాళికలను సర్దుబాటు చేయడం కూడా తల్లిదండ్రులందరికీ ఇష్టం లేదు.
ఐదు రోజుల విద్యాసంవత్సరం 2018-2019కి సంబంధించి మనకు ఏమి వేచి ఉంది? దాన్ని గుర్తించండి.
సమీప భవిష్యత్తులో ఆరు రోజుల వారం రద్దు చేయబడుతుందా?
6 రోజుల పాఠశాలల షెడ్యూల్‌ను సవరించాలని కోరుతూ పెద్దఎత్తున సంతకాలు సేకరించిన పలు పిటిషన్‌లు ఉన్న సంగతి తెలిసిందే. కానీ 2019 విద్యా సంవత్సరంలో కూడా, ప్రతి ఒక్క పాఠశాల యొక్క పని షెడ్యూల్, అది ఐదు రోజులు లేదా ఆరు రోజులు, విద్యా సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ద్వారా నేరుగా నిర్ణయించబడుతుంది.
పాఠశాల పిల్లలకు అదనపు రోజు సెలవు కోసం పోరాడటానికి వచ్చిన తల్లిదండ్రుల డిమాండ్లను సంతృప్తి పరచడానికి మంత్రిత్వ శాఖ మొండిగా నిరాకరిస్తున్నట్లు చాలా మందికి అనిపిస్తుంది.
కానీ అది? పిల్లలు మరియు ఉపాధ్యాయుల కోసం ఒక ఆర్డర్ తీసుకొని పని చేసే శనివారాలను శాశ్వతంగా రద్దు చేయడం నిజంగా సాధ్యమేనా? ఈ సమస్య యొక్క సంక్లిష్టతను అర్థం చేసుకోవడానికి, స్థిరమైన తల్లిదండ్రులు చట్టాన్ని మరియు పాఠ్యాంశాలను మెరుగ్గా అధ్యయనం చేయడం మంచిది.
ఆరు రోజుల వ్యవధి ఎందుకు ఉంది?
మేము ఇప్పటికే ఉన్న అన్ని గుణకాలు మరియు సానిటరీ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 5 పాఠశాల రోజులలో 6-11 తరగతుల విద్యార్థులకు విద్యా విషయాలను పంపిణీ చేయడం గొప్ప కోరికతో కూడా అసాధ్యం అనే వాస్తవం చాలా సందర్భాలలో శనివారం ఉపయోగించాల్సిన అవసరం నిర్దేశించబడుతుంది. సబ్జెక్టుల కోసం.
పెద్ద విద్యా సంస్థ కోసం షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడంలో చిక్కులను పరిశోధించకుండా, నేను ఈ క్రింది ప్రమాణాలను ఉదాహరణగా ఇస్తాను:
- గణితం, భౌతిక శాస్త్రం, భాషలు మరియు కొన్ని ఇతర విభాగాలను మొదటి మరియు చివరి పాఠాలకు కేటాయించకూడదు;
- పిల్లల పట్టుదల ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన వస్తువులను శారీరక విద్య తర్వాత ఉంచకూడదు;
- పాఠశాల పిల్లలను ఒక రోజులో ఓవర్‌లోడ్ చేయలేరు (కొన్ని గుణకాలు ఉన్నాయి, షెడ్యూల్‌లను రూపొందించేటప్పుడు ప్రధాన ఉపాధ్యాయులు ఉపయోగించే పట్టిక);
- సబ్జెక్ట్ ఉపాధ్యాయులు వరుసగా 3 కంటే ఎక్కువ పాఠాలు చదవకూడదు (ఈ కట్టుబాటు, మన దేశంలో తరచుగా ఉల్లంఘించబడుతుంది);
- వారానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు చదివిన సబ్జెక్టులను నిర్దిష్ట విరామంలో ఉంచాలి.
ఇది ఇప్పటికే ఉన్న పరిమితులలో ఒక చిన్న భాగం మాత్రమే. దీనికి తరగతుల విభజనను 2 (మరియు కొన్నిసార్లు 3-4) ఉప సమూహాలుగా చేర్చండి మరియు మీరు పరిష్కరించలేని సమస్యను పొందుతారు. మరియు ఇది అతిశయోక్తి కాదు. చాలా ఆటోమేటెడ్ షెడ్యూలింగ్ సేవలు నిజంగా విఫలమవుతాయి మరియు "ముఖ్యమైన మంత్రిత్వ నియమాలలో" ఏది విస్మరించబడుతుందని అడుగుతుంది.
ఆరు రోజుల పాఠశాల వారం యొక్క ప్రోస్
- సరిగ్గా పంపిణీ చేయబడిన బోధన లోడ్;
- రోజుకు తక్కువ పాఠాలు;
- తక్కువ హోంవర్క్, రోజు తర్వాత రోజు;
- క్లబ్‌లు మరియు విభాగాలకు హాజరు కావడానికి పిల్లలకు మరిన్ని అవకాశాలు;
- 5-రోజుల పాఠశాలల కంటే పని దినాన్ని కొంచెం ఆలస్యంగా ప్రారంభించే అవకాశం.
ఆరు రోజుల వారం యొక్క ప్రతికూలతలు
- సబ్బాత్ నాడు నేర్చుకోవడం పట్ల నిరంతర ప్రతికూల వైఖరి;
- మంచి కారణం లేకుండా మరియు తరచుగా తల్లిదండ్రుల జ్ఞానంతో తరగతులకు హాజరుకావడం;
- కొన్ని మతాల విశ్వాసాలతో వైరుధ్యం, ఇక్కడ సబ్బాత్‌లో పని చేయడం మరియు అధ్యయనం చేయడం కూడా ఆమోదయోగ్యం కాదు;
- ఐదు రోజుల పని వారం ఉన్న సంస్థలకు, శనివారం వచ్చే సెలవులు వాయిదా వేయబడవు.
ఆరు రోజుల వ్యవధి గురించి అపోహలు
పాఠశాల విద్యార్థికి 6వ పని దినం అంత భయంకరంగా ఉందా?
నిజానికి, ప్రతిదీ చాలా విచారంగా లేదు. మెజారిటీ విద్యా సంస్థలు ఈ క్రింది నియమాలకు కట్టుబడి ఉన్నాయి:
ఎంచుకునే హక్కు
ఈ సమస్య అన్ని పాఠశాలలకు సాధారణమైనది కాదు. నియమం ప్రకారం, వ్యాయామశాలలు, లైసియంలు మరియు కొన్ని విషయాల యొక్క లోతైన అధ్యయనంతో ప్రత్యేక పాఠశాలల్లో ఐదు రోజుల షెడ్యూల్‌కు ఇది సరిపోదు.
ఫలితంగా, తల్లిదండ్రులు ఈ క్రింది ఎంపికల మధ్య ఎంచుకోవలసి ఉంటుంది:
- ఒక సాధారణ సమగ్ర పాఠశాల, దీనిలో చైల్డ్ 5 రోజులు చదువుతుంది, కానీ "ప్రామాణిక" స్థాయిలో అన్ని విషయాలను అధ్యయనం చేస్తుంది;
- 5-రోజుల వ్యవధి కలిగిన ప్రత్యేక పాఠశాల లేదా వ్యాయామశాల, ఇక్కడ పిల్లవాడు ప్రతిరోజూ 8 పాఠాలు చదవవలసి ఉంటుంది (మరియు తదనుగుణంగా హోంవర్క్‌ను సిద్ధం చేయండి);
- కొన్ని విషయాలపై లోతైన అధ్యయనంతో కూడిన విద్యాసంస్థ, దీనిలో పిల్లలకి రోజుకు 6-7 పాఠాలు ఉంటాయి, కానీ వారానికి 6 రోజులు.
పాఠశాలను ఎంచుకునే దశలో భవిష్యత్తులో మీ పిల్లల కోసం ఏ షెడ్యూల్ వేచి ఉండాలో మీరు కనుగొనవచ్చు మరియు తెలుసుకోవాలి. అధిక-నాణ్యత పోటీ విద్యకు ప్రాధాన్యత ఉంటే, శనివారం పని చేసే సమస్య బోధనా సిబ్బంది యొక్క నాణ్యత మరియు పిల్లల అధ్యయనం చేసే పరిస్థితుల వలె ఒత్తిడి కాదు.
వాస్తవానికి, ఒక కొత్త ప్రశ్న తలెత్తుతుంది - ప్రత్యేక పాఠశాలల్లోని ప్రత్యేక విషయాల కోసం గంటలను జోడించడం ద్వారా, ప్రొఫైల్‌పై నిర్ణయం తీసుకున్న పిల్లలకు ఖచ్చితంగా అవసరం లేని విభాగాల కోసం గంటలను తగ్గించడం సాధ్యమేనా? కానీ ఇది పూర్తిగా భిన్నమైన అంశం, ఇది దేశీయ విద్య యొక్క వేరియబుల్ మరియు మార్పులేని భాగాలలోని విషయాల జాబితాను సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
09.09.2019
అనేక సంస్థల (సంస్థలు) కార్యకలాపాల పరిధికి ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అవసరం.
ప్రామాణిక ఐదు రోజుల పని షెడ్యూల్‌కు వెలుపల కంపెనీలు అందించే సేవలను అందించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున సమర్పించబడిన పని షెడ్యూల్.
వారానికి 6 రోజులు ఉత్పత్తి పనుల అమలులో కార్మికుల ప్రమేయం శాసనసభ్యులు సమర్పించిన నిబంధనలు మరియు పరిమితులకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది.
సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క అభీష్టానుసారం 6-రోజుల వారం అమలులోకి వస్తుంది, ఇది తగిన ఆపరేటింగ్ మోడ్‌లో కార్మిక ప్రమాణాలను కూడా నిర్ణయిస్తుంది.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఇది ఏమిటి?
అన్ని రకాల యాజమాన్యం యొక్క చట్టపరమైన సంస్థలలో ఉత్పత్తి యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, కింది ఆపరేటింగ్ మోడ్‌లను ఏర్పాటు చేయవచ్చు:
- ఆరు రోజుల వారం;
- షిఫ్ట్ పని.
లేబర్ చట్టం సాధారణ ప్రామాణిక పని షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఇది వారానికి 40 గంటలు 5 పని దినాలు మరియు 2 రోజుల సెలవు.
ఈ సందర్భంలో, సెలవు రోజులు కావచ్చు:
- కలిపి (ఆదివారం + శనివారం లేదా సోమవారం);
- తేలియాడే (ఆదివారం + వారంలోని ఏదైనా రోజు).
ముఖ్యమైనది! ఆదివారం, పని గంటలతో సంబంధం లేకుండా, సెలవు దినంగా పరిగణించబడుతుంది.
ఆరు రోజుల వారంలో ఉద్యోగులకు వారానికి ఒక రోజు సెలవు ఉంటుంది, గరిష్టంగా 40 పని గంటలు ఉంటుంది.
సమర్పించిన పదం యొక్క ఖచ్చితమైన భావన లేబర్ కోడ్‌లో పరిష్కరించబడలేదు, అయినప్పటికీ, శాసనసభ్యుడు ఏదైనా పని గంటలలో తప్పనిసరిగా ఉండవలసిన ప్రాథమిక అవసరాలను ముందుకు తెస్తాడు:
- పని వారం యొక్క పొడవు;
- పని వద్ద రాక తాత్కాలిక సూచనలు, పని రోజు ముగింపు మరియు విరామాలు;
- వారాంతం.
ఇన్‌స్టాల్ చేయడం చట్టబద్ధమైనదేనా?
ఐదు రోజుల షెడ్యూల్తో, రోజువారీ పని గంటలు సాధారణంగా 8 గంటలు.
ఆరు పని దినాల కోసం ఉత్పత్తిలో పాల్గొన్న కార్మికులకు, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో 5 గంటల కంటే ఎక్కువ పని గంటలు ఏర్పాటు చేయడం అసాధ్యం అని అదనపు నియమం స్థాపించబడింది.
పై నిషేధాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, యజమానులు చాలా తరచుగా క్రింది ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగిస్తారు:
- సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు పని వ్యవధి రోజుకు 7 గంటలు;
- శనివారం - 5 గంటలు.
ముఖ్యమైనది! శాసనసభ్యుడు ఇతర షెడ్యూల్ పథకాల ఉపయోగంపై పరిమితులను ఏర్పాటు చేయడు, దీని ఉపయోగం లేబర్ కోడ్ యొక్క పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
టైమ్‌షీట్‌లు ఎలా ఉంచబడతాయి?
ఎంటర్‌ప్రైజ్ (సంస్థ)లో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, పని సమయం యొక్క మొత్తం రికార్డులను ఉంచాలని పైన సూచించబడింది.
ఆ. ప్రామాణికమైన, ఐదు-రోజుల వారంలో ఉన్న అన్ని చట్టపరమైన సంస్థలు, పని గంటలను లెక్కించేటప్పుడు మరియు వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు, రెగ్యులేషన్ నంబర్ 588 n అందించిన సూత్రాలను ఉపయోగించండి, అయితే, అసమాన సంఖ్య కారణంగా 6 పని దినాలు ఉన్న కంపెనీలకు ఇలాంటి లెక్కలు సరిపోవు. ప్రతి నెలలో శనివారాలు.
సంస్థ యొక్క నిర్వహణ బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తిని నియమిస్తుంది, అతను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
వేతనాలను ఖచ్చితంగా లెక్కించడానికి, అకౌంటింగ్ పత్రం మిశ్రమ మార్గంలో పూరించబడుతుంది - లేఖ హోదాలను ఉపయోగించి, అలాగే ఉద్యోగులు పని చేసే రోజువారీ గంటల సంఖ్యను సూచిస్తుంది.
నియమం ప్రకారం, ఆరు రోజుల వ్యవధితో, వారపు అకౌంటింగ్ వ్యవధి స్థాపించబడింది, అనగా. ప్రతి పని వారం చివరిలో, అధీకృత ఉద్యోగి కార్మికులు పనిచేసిన గంటల సంఖ్యను సంక్షిప్తీకరిస్తారు మరియు ఫలిత మొత్తాన్ని నియమించబడిన సెల్‌లలో నమోదు చేస్తారు.
నెలాఖరులో, పేరోల్‌ను నేరుగా ప్రభావితం చేసే అన్ని వారపు సూచికలు సంగ్రహించబడతాయి.
6-రోజుల వారాన్ని స్థాపించే విధానం మరియు ఐదు రోజుల వారం నుండి మార్పు
ఆరు రోజుల లేదా ఐదు రోజుల షెడ్యూల్తో కూడిన పని గంటలు, ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన పని పరిస్థితి.
పేర్కొన్న రొటీన్ తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలలో స్థిరంగా ఉంటుంది - సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు.
ఉత్పత్తిలో మార్పుల కారణంగా, పని షెడ్యూల్‌ను ఐదు రోజుల నుండి ఆరు రోజుల పని వారానికి మార్చడం అవసరం కావచ్చు.
సమర్పించిన మార్పులు నియంత్రిత విధానానికి అనుగుణంగా సంస్థ యొక్క అధిపతిచే ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.
ఆర్డర్, అలాగే కొత్త షెడ్యూల్ మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, ఆవిష్కరణ అమల్లోకి రావడానికి 2 నెలల కంటే ముందే అభివృద్ధి చేయబడాలి.
ఆర్డర్ జారీ చేసిన తర్వాత, నవీకరించబడిన పాలనలో పనిచేయడానికి వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇచ్చే ప్రతి ఉద్యోగి సంతకంపై దానితో పరిచయం కలిగి ఉండాలి లేదా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మరింత రద్దు చేయడంతో ఆరు రోజుల పాలనకు మారడానికి నిరాకరించాలి.
సవరణలు భారీ తొలగింపులకు దారితీయవచ్చు అనే వాస్తవం కారణంగా, ఉపాధి సేవకు ఆరు రోజుల షెడ్యూల్‌కు మార్పు గురించి తెలియజేయబడుతుంది.
కొత్త షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేయడానికి వ్రాతపూర్వక అనుమతి ఇచ్చే ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం సంతకం చేయబడింది.
నమూనా ఆర్డర్
ఆరు రోజుల పని వారానికి మారడానికి ఆర్డర్ కార్యాలయ పని యొక్క ప్రాథమిక అవసరాలకు అనుగుణంగా జారీ చేయబడుతుంది.
సమర్పించిన పత్రం తప్పనిసరిగా పని దినాల సంఖ్యను పెంచడానికి ఉత్పత్తిని బలవంతం చేయడానికి కారణాన్ని పేర్కొనాలి మరియు రోజువారీ పని రోజులు, సెలవు రోజులు మరియు విరామ సమయాన్ని కూడా పేర్కొనాలి.
పేర్కొన్న అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పత్రం మేనేజర్, అలాగే ఆర్డర్ ద్వారా నేరుగా ప్రభావితమైన అధికారులచే సంతకం చేయబడింది (ఉద్యోగుల పరిచయంపై, అదనపు ఒప్పందాలను ముగించడంపై, కొత్త పేరోల్ లెక్కలు మొదలైనవి).
ఐదు రోజుల వారం నుండి ఆరు రోజుల వారానికి మారడానికి నమూనా ఆర్డర్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి -.
ముగింపులు
ఎంటర్ప్రైజెస్ (సంస్థలు) లో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని స్థాపించడానికి శాసనసభ్యుడు అనుమతిస్తాడు, వీటిలో ప్రత్యేకతలు ఐదు పని దినాలలో మాత్రమే ఉత్పత్తి పనులను పూర్తి చేయడానికి అనుమతించవు.
సమర్పించిన కంపెనీలలో, వారానికి గరిష్టంగా పని గంటల సంఖ్యకు సంబంధించి పరిమితి గమనించబడుతుంది మరియు పని గంటల మొత్తం రికార్డింగ్‌కు అనుగుణంగా వేతనాలు లెక్కించబడతాయి.
5 పని దినాల నుండి 6కి మార్పు సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేయడం, ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం మరియు తరువాతి వారితో అదనపు ఒప్పందాలను ముగించడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
రష్యాలో పని చేయని సెలవులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112):
అక్టోబర్ 14, 2017 నం. 1250 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా, 2018లో క్రింది రోజులు వాయిదా వేయబడ్డాయి:
- శనివారం జనవరి 6 నుండి శుక్రవారం మార్చి 9 వరకు (ఆరు రోజుల వ్యవధిలో ఈ బదిలీ పట్టింపు లేదు - మార్చి 9 సాధారణ పని దినంగా ఉంటుంది);
- జనవరి 7 ఆదివారం నుండి మే 2 బుధవారం వరకు.
ప్రభుత్వం వారాంతాన్ని కూడా ఏప్రిల్ 28, జూన్ 9 మరియు డిసెంబర్ 29 శనివారాల నుండి వరుసగా ఏప్రిల్ 30, జూన్ 11 మరియు డిసెంబర్ 31 సోమవారాలకు మార్చింది. అయితే, వారానికి ఆరు రోజుల పని ఉన్నందున, శనివారాలు సెలవు దినాలు కాదు, అంటే ఆరు రోజుల పని వారానికి ఈ బదిలీలు అందించబడవు.
2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్: ఆరు రోజులు
అన్ని బదిలీలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఆరు రోజుల పని వారంలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇలా కనిపిస్తుంది (పూర్వ సెలవు రోజులు, పని దినాన్ని 1 గంట తగ్గించినప్పుడు, నక్షత్రం గుర్తుతో గుర్తించబడతాయి*):
I త్రైమాసికం 2018
| జనవరి | ఫిబ్రవరి | మార్చి | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | క్యాలెండర్ రోజులు | 28 | క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | ||||||||||||||||||
| పని రోజులు | 20 | పని రోజులు | 23 | పని రోజులు | 26 | ||||||||||||||||||
| వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 11 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | ||||||||||||||||||
II త్రైమాసికం 2018
| ఏప్రిల్ | మే | జూన్ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| క్యాలెండర్ రోజులు | 30 | క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | క్యాలెండర్ రోజులు | 30 | ||||||||||||||||||
| పని రోజులు | 25 | పని రోజులు | 24 | పని రోజులు | 25 | ||||||||||||||||||
| వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 7 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | ||||||||||||||||||
III త్రైమాసికం 2018
| జూలై | ఆగస్టు | సెప్టెంబర్ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | క్యాలెండర్ రోజులు | 30 | ||||||||||||||||||
| పని రోజులు | 26 | పని రోజులు | 27 | పని రోజులు | 25 | ||||||||||||||||||
| వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 4 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | ||||||||||||||||||
IV త్రైమాసికం 2018
| అక్టోబర్ | నవంబర్ | డిసెంబర్ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | సోమ | VT | SR | గురు | PT | SB | సూర్యుడు | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | క్యాలెండర్ రోజులు | 30 | క్యాలెండర్ రోజులు | 31 | ||||||||||||||||||
| పని రోజులు | 27 | పని రోజులు | 25 | పని రోజులు | 26 | ||||||||||||||||||
| వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 4 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు | 5 | ||||||||||||||||||
ఆరు రోజుల పనివారానికి (త్రైమాసికానికి) 2018లో రోజుల సంఖ్య
మేము ఆరు రోజుల పని వారం కోసం 2018లో త్రైమాసిక రోజుల సంఖ్యను ప్రదర్శిస్తాము.