ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సెలవు బదిలీ. సెలవును మరొక కాలానికి పొడిగించడానికి లేదా బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్, ఉదాహరణకు అనారోగ్య సెలవుకు సంబంధించి

18.04.2017, 13:04

అనారోగ్య సెలవు కారణంగా సెలవు తేదీని మార్చడానికి ఒక ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తు స్వీకరించబడింది. ఇప్పుడు మీరు సెలవును వాయిదా వేయడానికి ఆర్డర్ సిద్ధం చేయాలి. పర్సనల్ ఆఫీసర్‌కు నమూనా అవసరం. HR నిపుణులకు సమయాన్ని ఆదా చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

వెకేషన్ రీషెడ్యూల్ కావచ్చు

దీనికి వివిధ కారణాలు కూడా ఉండవచ్చు: కుటుంబ పరిస్థితులు, సెలవుల్లో అనారోగ్య సెలవు మొదలైనవి.

యజమాని పట్టించుకోకపోతే, లేదా చట్టం ఉద్యోగి వైపు ఉంటే, అప్పుడు సెలవు షెడ్యూల్‌లో అందించిన సెలవును తప్పనిసరిగా రీషెడ్యూల్ చేయాలి.

డైరెక్టర్ లేకుండా సంస్థలో ఒక్క నిర్ణయం తీసుకోనందున, సెలవును వాయిదా వేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం.

ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేస్తోంది

సెలవులను మరొక తేదీకి బదిలీ చేసే ఆర్డర్ ఏ రూపంలోనైనా డ్రా చేయవచ్చని వెంటనే చెప్పండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే సెలవు మరియు తేదీని వాయిదా వేయడానికి కారణాన్ని సూచించడం మర్చిపోకూడదు.

ఆర్డర్ ప్రాథమిక పత్రం అని గుర్తుంచుకోవడం కూడా అవసరం, అంటే అది తప్పనిసరిగా అన్ని వివరాలను కలిగి ఉండాలి (మరిన్ని వివరాల కోసం, చూడండి "

ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సెలవులను బదిలీ చేయడం అసాధారణం కాదు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో తప్పనిసరి, కానీ కొన్నిసార్లు ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదు. సెలవులను వాయిదా వేయడం యొక్క ప్రధాన అంశాలను పరిశీలిద్దాం.

దరఖాస్తుదారు అభ్యర్థనను సంతృప్తి పరచాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సెలవును వాయిదా వేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. ఈ పత్రం యొక్క ప్రధాన భాగం ఉద్యోగి ప్రకటన యొక్క కంటెంట్‌ను నకిలీ చేస్తుంది, అతని అభ్యర్థనను ధృవీకరించే పద్ధతిలో ప్రదర్శిస్తుంది.

సెలవుల షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో మార్పులు చేయడానికి ఆర్డర్ ఆధారం అవుతుంది.

ఫలితాలు

తరువాతి సంవత్సరం ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు, ప్రతి యజమాని సెలవు షెడ్యూల్‌ను ఆమోదిస్తారు, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలు కట్టుబడి ఉండాలి. అయితే, షెడ్యూల్ మారవచ్చు. యజమాని రూపొందించిన ఆర్డర్ ఆధారంగా సవరణలు చేయబడతాయి.

బదిలీ అనేది యజమానికి తప్పనిసరి కావచ్చు (చట్టం ద్వారా అందించబడిన పరిస్థితుల్లో) లేదా అతని నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మొదటి సందర్భంలో బదిలీ యొక్క నిర్దిష్ట తేదీలు ఉద్యోగి యొక్క కోరికలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు రెండవది వారు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్న ఫలితం. బదిలీకి సంబంధించి వారి కోరికలను తెలియజేయడానికి, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన రాయాలి.

సెలవులను మరొక సమయానికి రీషెడ్యూల్ చేయడం సాధ్యమవుతుంది, కానీ ఉద్యోగులందరికీ కాదు. బదిలీని ప్రారంభించిన వ్యక్తి యజమాని లేదా ఉద్యోగి కావచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఏ మార్పులు సంభవించాయో, ఎప్పుడు మరియు ఎవరికి సెలవును బదిలీ చేయవచ్చో మేము మీకు తెలియజేస్తాము మరియు బదిలీని నిర్ధారించడానికి మరియు దానిని సరిగ్గా ఎలా అధికారికీకరించాలో కూడా మేము నిర్ణయిస్తాము.

ఉద్యోగి లేదా యాజమాన్యం చొరవతో సెలవును వాయిదా వేయడానికి అన్ని కారణాలు - వారి సెలవులను ఎవరు వాయిదా వేయరు?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 ప్రకారం, సెలవు వ్యవధిని వాయిదా వేయడానికి క్రింది కారణాలు అందించబడ్డాయి:

1. పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ లభ్యత. ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా దాని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి సెలవు సమయాన్ని మరొక సమయానికి బదిలీ చేయవచ్చు లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు మిగిలిన కాలాన్ని బదిలీ చేయవచ్చు.
2. సంస్థ యొక్క పని మరియు అననుకూల ఉత్పత్తి పరిస్థితులకు అత్యవసర కాల్.సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి అసాధారణమైన సందర్భాలలో పని చేయడానికి మరియు అతని అధికారిక విధులను నిర్వర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అతనిని భర్తీ చేయడానికి ఎవరూ లేకుంటే లేదా పన్ను లేదా ఆడిట్ ఆశించినట్లయితే ఇది జరగవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి సెలవు సమయంలో కొంత భాగాన్ని బదిలీ చేయమని యజమానిని అభ్యర్థించవచ్చు.
3. వ్యాపార పర్యటనపై.నిపుణుడిని భర్తీ చేయడానికి ఎవరూ లేనట్లయితే, యజమాని అతనిని పని చేయడానికి కాల్ చేయడానికి మరియు వ్యాపార పర్యటనకు పంపే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. వాస్తవానికి, సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని మరొక సమయానికి రీషెడ్యూల్ చేయడానికి ట్రిప్ తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంటేషన్ ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడాలి.
4. నోటిఫికేషన్ గడువులను పాటించడంలో వైఫల్యం.ఉద్యోగిని సెలవులో పంపే ముందు, అతనికి దీని గురించి తెలియజేయాలి - 2 వారాల తర్వాత కాదు. అతనికి దీని గురించి ముందుగా తెలియజేసినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఒక వారం ముందుగానే, అతను తన సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయమని అడగవచ్చు.
5. ప్రభుత్వ విధులను నెరవేర్చడం.సెలవులో ఉన్న మరియు ఆ సమయంలో పని చేసే పౌర సేవకులు తమ సెలవు సమయాన్ని మరొక కాలానికి బదిలీ చేయవచ్చు.
6. పరిహారం చెల్లింపు ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘన. ఒక ఉద్యోగి సమయానికి అవసరమైన సెలవుల కోసం పరిహారం అందుకోకపోతే, అతను దాని బదిలీకి ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు మరియు పరిహారం తిరస్కరించవచ్చు.
7. సంస్థకు కోలుకోలేని హాని కలిగించే ఇతర పరిస్థితులు. ఒక ఉద్యోగిని పని చేయడానికి పిలవవచ్చు, కానీ అతని సమ్మతితో మాత్రమే.

బలవంతపు కారణాలు లేనట్లయితే, రీషెడ్యూల్ చేయడానికి లేదా అత్యవసరంగా పనికి తిరిగి రావడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది.

ఏ సెలవు బదిలీ చేయవచ్చు?

రష్యన్ చట్టం సెలవుల బదిలీని అనుమతిస్తుంది మరియు అనేక రకాలను ఆమోదించింది.

ఏ సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయవచ్చో పరిశీలిద్దాం:

1. వార్షిక. ఇది ప్రాథమిక లేదా అదనపు కావచ్చు. ఎవరైనా బదిలీ చేయవచ్చు.
2. శిక్షణ.
3. ప్రసూతి సెలవు.
4. పిల్లల సంరక్షణ కోసం.

సెలవును బదిలీ చేయగల వ్యక్తుల యొక్క నిర్దిష్ట వర్గాలకు చట్టం అందిస్తుంది. యజమాని వారికి ఈ హక్కును నిరాకరించలేరు.

అదృష్ట మినహాయింపుల జాబితాలో ఎవరు చేర్చబడ్డారో జాబితా చేద్దాం:

1. పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తులు.ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి సెలవు పార్ట్ టైమ్ పని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 286) తో సెలవు పరంగా సమానంగా ఉంటే మాత్రమే.
2. మైనర్లు.మీరు రీషెడ్యూల్ చేయడమే కాకుండా, మీ సెలవులను 31 రోజులు పొడిగించవచ్చు.
3. ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్తున్న మహిళలులేదా ప్రసూతి సెలవుపై.
4. జీవిత భాగస్వాములు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న పురుషులు(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123).
5. పిల్లలను అదుపులోకి తీసుకున్న కార్మికులు 3 నెలల వయస్సులోపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122).
6. సైనిక జీవిత భాగస్వాములు.సర్వీస్‌మెన్ సెలవులో ఉన్న సమయంలో వారు సెలవుపై వెళ్లవచ్చు.
7. వికలాంగులు మరియు యుద్ధ అనుభవజ్ఞులు.
8. చెర్నోబిల్ బాధితులు.
9. హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో సంస్థలలో పనిచేసే వ్యక్తులు.

ఇతర ఉద్యోగులకు బదిలీని బదిలీ చేయడానికి యజమాని నిరాకరించవచ్చు.

సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయడానికి తేదీలు మరియు గడువులు - ఉద్యోగి యొక్క సెలవులను సంవత్సరానికి ఎన్ని సార్లు రీషెడ్యూల్ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది?

సెలవు బదిలీల తేదీలు మరియు సమయానికి సంబంధించి అనేక ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను గమనించండి.

1. బదిలీల సంఖ్య

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంవత్సరానికి ఎన్ని సార్లు ఉద్యోగి లేదా యజమాని సెలవులను వాయిదా వేయవచ్చో స్థాపించలేదు. అందువలన, సెలవును ఒక సంవత్సరానికి బదిలీ చేయవచ్చని తేలింది పదేపదే.

ఉదాహరణ:

రోమాష్కా కంపెనీలో, పౌరుడు పోర్ట్నోవా తప్పనిసరిగా మార్చి 1 నుండి మార్చి 28 వరకు సెలవులో వెళ్లాలి. మార్చి 9 వరకు ఆమె అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లు తేలింది. మార్చి 10న పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, ఆమె ఒక వ్యక్తిగత ప్రకటన వ్రాసి, తన సెలవులను మరొక సమయానికి రీషెడ్యూల్ చేయమని కోరింది. ఆమె కాలపరిమితిని సూచించలేదు.

జూన్ 1 నుండి జూన్ 28 వరకు పోర్ట్నోవా సెలవుపై వెళ్లాలని అకౌంటెంట్ సూచించారు. ఈ కాలం ఆమెకు సరిపోయింది. జూన్ 11న ఆమె యజమాని ఆమెను అత్యవసర వ్యాపార పర్యటనకు పంపినప్పుడు ఆమె సెలవులో ఉంది. పోర్ట్నోవా అంగీకరించింది, కానీ మిగిలిన సెలవులో కొంత భాగాన్ని వాయిదా వేయడానికి ఒక అప్లికేషన్ రాసింది.

2. బదిలీ కాలం

మనం మరో స్వల్పభేదాన్ని గమనించండి. సెలవు వచ్చే ఏడాదికి బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు. ఇది తప్పనిసరిగా 12 నెలల్లో ఉపయోగించాలి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఏప్రిల్ 2018 నుండి సెలవుపై వెళ్లినట్లయితే, అతను తప్పనిసరిగా ఏప్రిల్ 2018 నుండి ఏప్రిల్ 2019 వరకు విశ్రాంతి వ్యవధిని తీసుకోవాలి.

3. బదిలీ సమయం

సెలవు నిరవధిక కాలానికి వాయిదా వేయవచ్చు - కానీ 2 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఒక ఉద్యోగికి సెలవులో వెళ్లాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఎంచుకునే హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగి చొరవతో సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి - ప్రక్రియ యొక్క దశలు

ఉద్యోగి చొరవతో బదిలీని నమోదు చేసే విధానం అనేక దశలుగా విభజించబడింది.

సెలవులు ఎలా ఏర్పాటు చేయబడతాయో చూద్దాం:

దశ 1. వ్యక్తిగత ప్రకటనను పూర్తి చేయడం

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సెక్రటరీకి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను సమర్పించాలి - లేదా నేరుగా యజమానికి. పత్రం బదిలీకి కారణాన్ని మరియు సమయాన్ని సూచించాలి.

బదిలీ వ్యవధిని మీ ఉన్నతాధికారులతో ముందుగానే చర్చించి, దానిపై అంగీకరించి, ఆపై దరఖాస్తులో చేర్చడం మంచిది.

అప్పీలు చేసుకోవచ్చు ఏ రూపంలోనైనా. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే అభ్యర్థన మరియు బదిలీకి కారణాలు సూచించబడ్డాయి.

ఉదాహరణ:

స్టేజ్ 2. ఆర్డర్ ఆమోదం

మొత్తం సెలవులు వాయిదా వేయబడినట్లయితే ఉదాహరణ:

ఉదాహరణకు, సెలవులో కొంత భాగం వాయిదా వేయబడినట్లయితే:

ఆర్డర్‌పై కంపెనీ అధిపతి మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ సంతకం చేయాలి.

స్టేజ్ 3. పర్సనల్ పేపర్లలో మార్పులు చేయడం

HR స్పెషలిస్ట్, అకౌంటెంట్ లేదా కంపెనీ మేనేజర్ తప్పనిసరిగా పర్సనల్ డాక్యుమెంటేషన్‌లో మార్పులు చేయాలి.

T-7 ఫారమ్‌లో వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ఆవిష్కరణలు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి. బదిలీకి ఆధారం తప్పనిసరిగా వ్రాయబడాలి - ఇది ఆర్డర్, దాని సంఖ్య మరియు సంతకం తేదీ, అలాగే భవిష్యత్ సెలవు తేదీ.

టైమ్‌షీట్ కూడా మారుతుంది.

చేసిన మార్పులకు ఉదాహరణ:

స్టేజ్ 4. ఆర్డర్‌తో పరిచయం

బదిలీ గురించి యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి రసీదుకు వ్యతిరేకంగా.

ఆర్డర్‌లోనే, చివరలో, ఉద్యోగి పత్రాన్ని చదివాడని మరియు అతని సంతకం ఉందని వ్రాయడం మంచిది.

సెలవు తేదీని అనధికారికంగా వాయిదా వేసినందుకు బాధ్యత, ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగికి పరిచయం/ప్రకటన ప్రక్రియ

మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, బదిలీ ఆర్డర్‌తో పరిచయం తప్పనిసరిగా. ఒప్పందం లేనట్లయితే, సెలవుల బదిలీ అసాధ్యం అవుతుంది - అంటే, కొత్త సెలవు చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు పాత కాలం పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి బాధ్యత వహించవచ్చు కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన.

ఉదాహరణకు, కార్యాలయంలో చాలా కాలం గైర్హాజరు కోసం, 4 గంటల కంటే ఎక్కువ.

అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు:

1. ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా సెలవుపై వెళ్లాడు.
2. పౌరుడు అనారోగ్య సెలవు తర్వాత పనికి తిరిగి రాలేదు మరియు పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ను అందించలేదు.
3. ఉద్యోగి ఏకపక్షంగా తన సెలవులను భాగాలుగా విభజించాడు మరియు అతని విశ్రాంతి రోజులను మరొక సమయానికి వాయిదా వేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు.

ఉద్యోగి హాజరుకాని సమయం పరిగణించబడుతుంది తృప్తి. దీని కోసం, ఒక నిపుణుడిని తొలగించవచ్చు లేదా మందలించడం లేదా మందలించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) ఇవ్వబడుతుంది.

కానీ ఒక పౌరుడు సెలవులో పనికి వెళితే, అతను తన పనికి చెల్లించబడడు. అయితే, అతను మేనేజ్‌మెంట్‌తో ఈ విషయంలో అంగీకరించకపోతే. సాధారణంగా, ఉద్యోగికి తిరిగి పని చేయడానికి నోటీసు ఇవ్వబడుతుంది.

సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు ఉద్యోగి హక్కులు ఉల్లంఘించబడితే ఏమి చేయాలి?

చాలా మంది కార్మికులకు ఈ ప్రశ్న ఉంది. సెలవులను బదిలీ చేసే హక్కులు ఉల్లంఘించబడి, యజమాని నిరాకరించినట్లయితే ఏమి చేయాలో మేము సమాధానం ఇస్తాము:

దశ 1. నిర్వహణతో చర్చలు

మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి మరియు మీరు మీ సెలవులను ఎందుకు రీషెడ్యూల్ చేయలేకపోతున్నారో తెలుసుకోండి.

నిజమైన కారణాలు ఉంటే, వాటిని తొలగించమని వారిని అడగండి.

ఉద్యోగి బదిలీని తిరస్కరించినట్లయితే, షెడ్యూల్ ప్రకారం సెలవుపై వెళ్లడానికి మరియు తగిన పరిహారం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని దయచేసి గమనించండి.

దశ 2. నిర్వహణ నుండి వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను స్వీకరించండి

మీరు మీ దరఖాస్తును వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించినట్లయితే మీరు తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను అందుకోవాలి.

దశ 3. రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదును సమర్పించడం

రష్యాలోని దాదాపు ప్రతి నగరంలో ఒక శాఖ ఉంది.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఎక్కడ ఉందో కనుగొని, వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదు రాయండి. మీ సూపర్‌వైజర్ నుండి స్వీకరించిన తిరస్కరణ కాపీతో పాటు దానిని సమర్పించండి.

దశ 4. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి ఫిర్యాదును సమర్పించడం

దయచేసి మీ దరఖాస్తుకు మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను కూడా జత చేయండి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ ప్రశ్నతో ఆలస్యం చేస్తే, మీరు సమాధానం కోసం వేచి ఉండకుండా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి ఫిర్యాదును పంపవచ్చు.

వెకేషన్ లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని రీషెడ్యూల్ చేసేటప్పుడు వెకేషన్ పేని లెక్కించడం మరియు చెల్లించడం యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా వెకేషన్ పే లెక్కించబడుతుంది.

పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు మరియు చెల్లించేటప్పుడు, ఈ క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి:

1. ఉద్యోగి మొదట్లో నష్టపరిహారం పొంది, ఆపై సెలవుపై వెళ్లవచ్చు.
2. ఒక ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్లడానికి 3 రోజుల ముందు తప్పనిసరిగా పరిహారం పొందాలి.
3. నిపుణుడు డబ్బును స్వచ్ఛందంగా తిరిగి ఇవ్వవచ్చు.
4. వాపసును ఆర్డర్‌లో నమోదు చేయవచ్చు.
5. సంవత్సరానికి సగటు ఆదాయాలు "తీసుకున్నవి".
6. ఆదాయాలు లేనట్లయితే, మునుపటి వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ఉద్యోగి 3 సంవత్సరాల వరకు ప్రసూతి సెలవులో ఉంటే ఇది కావచ్చు.
7. ఒక పౌరుడు సెలవులో పనికి వెళ్లవచ్చు, పనిచేసిన రోజుల బదిలీని అడగవచ్చు, కానీ పరిహారం తిరిగి ఇవ్వదు. అది అతని హక్కు.

మా వ్యాసం మీకు సహాయం చేసిందా? సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో భాగస్వామ్యం చేయండి!

సెలవు కాలానికి మార్పులు మరియు వారి తేదీలను షెడ్యూల్‌కు భిన్నంగా మరొక కాలానికి బదిలీ చేయడం తగిన క్రమంలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

సర్దుబాట్లు సాధ్యమయ్యే సందర్భాలు కార్మిక చట్టం ద్వారా ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడతాయి. యజమాని ఎప్పుడు సెలవును వాయిదా వేయాలి మరియు సంబంధిత ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి?

షెడ్యూల్ అమలుకు సంబంధించిన ఉల్లంఘనలు స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా తనిఖీల సమయంలో అత్యంత సాధారణమైనవి మరియు "ఖరీదైనవి". ఉద్యోగి యొక్క విశ్రాంతి హక్కు రాజ్యాంగం మరియు లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడింది, కాబట్టి ఇన్స్పెక్టర్ షెడ్యూల్ మరియు వాస్తవ తేదీల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని అతని హక్కుల స్థూల ఉల్లంఘనగా అంచనా వేస్తాడు.

ప్రతి సంస్థలో దాని సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయాల్సిన పరిస్థితులు ఏర్పడతాయి. ఈ రోజు వరకు వెకేషన్ ప్లాన్ చేసుకోవడం కష్టంగా ఉండటమే దీనికి కారణం. బదిలీ కేవలం యజమాని యొక్క బాధ్యత అయినప్పుడు శాసనసభ్యుడు నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పేర్కొన్నాడు. ఉదాహరణకు, వెకేషన్ పే యొక్క అకాల చెల్లింపు, సెలవు ప్రారంభం గురించి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ లేకపోవడం లేదా అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉండటం.

సెలవుల నుండి ముందస్తు రీకాల్‌తో బదిలీ అనుబంధించబడి ఉండవచ్చు - ఇ.

ఉద్యోగి చొరవతో సంభవించినప్పటికీ లేదా ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య ఒప్పందం జరిగినప్పుడు వారి పీరియడ్‌లు కేవలం స్థలాలను మార్చుకున్నప్పుడు ఆర్డర్ ఉపయోగించి బదిలీని డాక్యుమెంట్ చేయడాన్ని మీరు నిర్లక్ష్యం చేయకూడదు.

సెలవు దినాలను బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్‌ను సరిగ్గా ఎలా రూపొందించాలి?

పర్సనల్ ఆఫీసర్ల "మతిమరుపు" పాక్షికంగా అటువంటి ఆర్డర్ కోసం ఆమోదించబడిన ఫారమ్ లేదు అనే వాస్తవం యొక్క పరిణామం. ఇది స్వతంత్రంగా తయారు చేయబడుతుంది, కింది అవసరాలను తీరుస్తుంది:

• పత్రం యొక్క "హెడర్", ఇది సంస్థ యొక్క పూర్తి చట్టపరమైన పేరు, దాని వివరాలు, నగరం మరియు తేదీని సూచిస్తుంది. బదిలీ ఆర్డర్‌ను వీలైనంత త్వరగా జారీ చేయాలి, కానీ షెడ్యూల్ ప్రకారం ప్రారంభమయ్యే 3 రోజుల కంటే ముందు కాదు.

గర్భిణీ ఉద్యోగికి సెలవు దినాలను బదిలీ చేయడం మినహాయింపు, ప్రసూతి సెలవు కోసం అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లే ముందు సెలవు రుణాన్ని "0"కి తగ్గించాలి.

• ఆర్డర్ యొక్క ఉపోద్ఘాతం తప్పనిసరిగా బదిలీకి కారణాన్ని ప్రతిబింబించాలి: "కుటుంబ పరిస్థితుల కారణంగా, ఉత్పత్తి అవసరాలు, ఆధారంగా."
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ భాగం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉంటుంది: అతని చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు, స్థానం మరియు విభాగం. సెలవు సమయాన్ని నిరవధికంగా వాయిదా వేయడం నిషేధించబడినందున, సెలవుల కోసం కొత్త ప్రారంభ తేదీని తప్పనిసరిగా సెట్ చేయాలి.

"కార్గో ఏరియా అధిపతి ఇవాన్ సెర్జీవిచ్ స్వెర్చ్కోవ్ యొక్క వార్షిక చెల్లింపు సెలవు ప్రారంభ తేదీని 11/10/2016 నుండి 11/20/2016 వరకు వాయిదా వేయడానికి."

సరైన డాక్యుమెంట్ ప్రవాహాన్ని నిర్వహించడానికి, T-7 షెడ్యూల్‌కు మార్పులు చేయవలసిన అవసరం గురించి HR డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగికి ఆర్డర్‌ను టెక్స్ట్‌లో చేర్చడం చాలా ముఖ్యం.

• సంతకం చేసిన తర్వాత, ఆర్డర్ సిబ్బంది కోసం అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పేపర్లలో, సిబ్బంది విభాగం యొక్క నామకరణం యొక్క తగిన ఫోల్డర్లో నిల్వ చేయబడుతుంది. ఆర్కైవింగ్ చట్టం అటువంటి ఆర్డర్‌ల నిల్వ వ్యవధిని ఐదు సంవత్సరాలుగా నిర్వచిస్తుంది.

సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయలేని ఉద్యోగుల వర్గం ఉంది. వారి కోరిక, ఆవశ్యకత, ఉత్పత్తి ఆవశ్యకత లేదా ఇతర పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, అనారోగ్య సెలవు కాలంతో సమానంగా వారి సెలవుల ఎంపికను మినహాయించి. వీరిలో మైనర్లు, ప్రమాదకర మరియు ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో కార్మికులు ఉన్నారు.

బదిలీపై నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి వారి మధ్య రెండు సంవత్సరాల విరామాన్ని నివారించడానికి సెలవు పరిమితిని నియంత్రించడం కూడా చాలా ముఖ్యం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 లో ఇంత కాలం పాటు ఉద్యోగికి విశ్రాంతి అందించడంలో వైఫల్యం నిషేధించబడింది.

నమూనా రూపకల్పన

వ్యాసంలో మీ ప్రశ్నకు సమాధానం కనుగొనలేదా?