క్యాలెండర్ 6 రోజుల పని వారం. ఆరు రోజుల పని వారంతో ఒక రోజు సెలవు: ప్రామాణిక పని గంటలు మరియు అదనపు చెల్లింపులు

అవసరమైతే, ఒక మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్ తన వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ఒక యజమాని (సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు) తన ఉద్యోగుల కోసం అనేక పని వారం షెడ్యూల్‌లను ఏర్పాటు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది:
✔ 5-రోజుల పని వారంలో రెండు రోజుల సెలవు (సాధారణంగా శనివారం మరియు ఆదివారం) 40 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండదు;

✔ 6-రోజుల పని వారంలో ఒక రోజు సెలవు (సాధారణంగా ఆదివారం) 40 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండదు;

✔ రోజులు తిరిగే షెడ్యూల్‌తో పని వారం;

✔ పార్ట్ టైమ్ పని.

6-రోజుల పని వారాన్ని స్థాపించడానికి ఆధారం

ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం చట్టబద్ధంగా సాధ్యమవుతుంది.

ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త యొక్క ఉద్యోగులందరికీ, అలాగే నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి అవసరానికి సంబంధించి కొన్ని వర్గాలు లేదా ఉద్యోగుల స్థానాలకు 6-రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. పని వారం యొక్క పొడవుతో సహా ఉద్యోగుల పని మరియు విశ్రాంతి పాలన యొక్క లక్షణాలు యజమాని యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో సూచించబడతాయి.

మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోసం, ప్రతి ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాలలో 6 రోజుల పని వారం సూచించబడుతుంది.

వారానికి 6 రోజుల పని అవసరం.

ఆరు రోజుల పని వారం చాలా తరచుగా దుకాణాలు, పబ్లిక్ క్యాటరింగ్ అవుట్‌లెట్‌లు, వైద్య సంస్థలు మరియు విద్యాసంస్థలు మొదలైన వాటిలో ఏర్పాటు చేయబడింది, అనగా. జనాభా ప్రధానంగా సేవలు అందించే ప్రదేశాలలో.

నియమం ప్రకారం, సేవా సంస్థలు ప్రతిరోజూ 10-12 గంటలు పనిచేస్తాయి, అనగా. ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పని గంటలు దాటి, ఎందుకంటే ప్రస్తుత చట్టం 8 గంటల పని దినాన్ని ఒక వ్యక్తి యొక్క గరిష్ట పని సమయంగా నిర్ధారిస్తుంది.

మరియు ఓవర్‌టైమ్ పనిలో ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడం సాధ్యమే అయినప్పటికీ, అటువంటి ప్రమేయం ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం మొదటి రెండు గంటల ఓవర్‌టైమ్ రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు ఎక్కువ చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది. పని చేసి ఆ తర్వాత రెట్టింపు రేటు. అదే సమయంలో, ఓవర్ టైం పని యొక్క వ్యవధి వరుసగా రెండు రోజులు 4 గంటలు మరియు మొత్తం సంవత్సరానికి 120 గంటలు మించకూడదు.

ప్రశ్న ఏమిటంటే, ఈ సందర్భంలో, ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క రోజువారీ ఆపరేషన్‌ను 12 గంటలు ఎలా నిర్ధారించగలము?

ఈ పరిస్థితిలో సరైన పరిష్కారం 6 రోజుల పని వారంలో రోజుకు 6-7 గంటలు కార్మికులకు షిఫ్ట్ పనిని నిర్వహించడం.

6-రోజుల పని వారంతో, పని వారం యొక్క పొడవు 40 గంటలు ఉంటుంది, అనగా.

2018 ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ (6-రోజుల పని వారం)

సాధారణ వ్యవధి (5 రోజులకు 7 గంటలు, ఒక రోజు సెలవు ముందు రోజు - 5 గంటలు), మరియు కుదించిన వ్యవధి (35-గంటలు లేదా 24-గంటల పని వారం).

6-రోజుల పని వారం యొక్క లక్షణాలు

ఆరు రోజుల పని వారంలో, వారాంతం సందర్భంగా, ఉద్యోగి పని గంటలు 5 గంటలకు మించకూడదని దయచేసి గమనించండి.

కొన్ని కారణాల వల్ల ఆదివారం సెలవుదినం అందించలేకపోతే, విశ్రాంతి కోసం పని వారంలో మరేదైనా రోజును ఎంచుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. నిరంతర వారపు విశ్రాంతి వ్యవధి 42 గంటల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

ఐదు రోజుల పని వారంలో అంతర్గతంగా ఉన్న కొన్ని నియమాలు ఆరు రోజుల పని వారానికి కూడా వర్తిస్తాయి.

ఉదాహరణకు, ఆరు రోజుల వ్యవధితో ఉద్యోగుల కోసం సెలవులకు సంబంధించి, ఈ సందర్భంలో అది ఐదు రోజుల వ్యవధిలో అదే విధంగా లెక్కించబడుతుంది. అన్నింటికంటే, సెలవు దినాల సంఖ్య పని గంటల సంఖ్యకు సంబంధించినది కాదు మరియు ఏటా 28 రోజులు ఉండాలి (ఉద్యోగులు పొడిగించిన సెలవులతో ఉద్యోగుల వర్గానికి చెందినవారు తప్ప).

2016 ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ పని ప్రక్రియ, పేరోల్, సెలవులను మెరుగుపరచడానికి అవసరం మరియు సంస్థల పని సమయాన్ని నిర్వహించడానికి ఇతర ప్రాంతాలలో కూడా ఉపయోగించబడుతుంది.

క్యాలెండర్‌లో 2016కి సంబంధించిన పని దినాలు మరియు వారాంతాలు, త్రైమాసిక మరియు నెలవారీ పని గంటలు ఉన్నాయి.

పని కోసం ప్రామాణిక సమయం నలభై గంటల వారానికి 1974 గంటలు.
సగటు పని గంటలు 164.5 గంటలు.
2016లో 249 పని దినాలు, 1989 గంటలు మరియు 117 వారాంతాలు మాత్రమే ఉన్నాయి.

మొదటి త్రైమాసికం

మొదటి త్రైమాసికంలో క్యాలెండర్‌లో 91 రోజులు ఉన్నాయి. వీటిలో 57 రోజులు పనిదినాలు, 34 రోజులు సెలవు దినాలు.

సెలవులు:

1వ రోజు (ఇది నూతన సంవత్సరం),
7వ తేదీ (ఇది క్రిస్మస్).

1వ తేదీ నుంచి 10వ తేదీ వరకు నూతన సంవత్సర సెలవులు ప్రారంభమవుతాయి.

సెలవులు వాయిదా వేయబడ్డాయి:

2 నుండి 6 వరకు.
3 నుండి 8 వరకు.

మొత్తం 31 రోజులు, అందులో 15 పనిదినాలు, 16 రోజులు సెలవు.

ఫిబ్రవరిలో, సెలవులు 23వ తేదీన (ఇది డిఫెండర్స్ డే). లాంగ్ వీకెండ్ - ఫిబ్రవరి 20-23. 27వ తేదీ నుంచి 22వ తేదీ వరకు బదిలీలు జరగనున్నాయి. పని సమయ ప్రమాణాలు: మొత్తం 29 క్యాలెండర్ రోజులు, వీటిలో 20 పని దినాలు మరియు 9 వారాంతాల్లో ఉన్నాయి.

సెలవులు - 8వ తేదీ (ఇది మహిళా దినోత్సవం). లాంగ్ వీకెండ్ - మార్చి 6, 7, 8.. బదిలీ - 5వ తేదీ నుండి 7వ తేదీ వరకు.. 22 పని దినాలు మరియు 9 రోజుల సెలవుతో సహా మొత్తం 31 రోజులు.

2016 రెండవ త్రైమాసికం

మొత్తం రోజులు - 91 రోజులు.

USSR మరియు రష్యాలో పని దినం మరియు పని వారం. పత్రం

వీటిలో 62 రోజులు పనిదినాలు, 29 రోజులు వారాంతపు రోజులు.

ఏప్రిల్‌లో సెలవులు లేదా బహుళ-రోజుల వారాంతాలు లేవు మరియు బదిలీలు లేవు. మొత్తం 30 రోజులు, 21 పని దినాలు, 9 రోజులు సెలవు.

మేలో ప్రభుత్వ సెలవులు:

1వది స్ప్రింగ్ అండ్ లేబర్ ఫెస్టివల్
9వ తేదీ విక్టరీ డే

దీర్ఘ వారాంతం:

ఏప్రిల్ 30, మే 1, 2 మే సెలవులు.
7, 8, 9 తదుపరి మే సెలవులు.

మేలో 31 రోజులు, 20 పని దినాలు మరియు 11 వారాంతాల్లో ఉన్నాయి.

జూన్లో సెలవులు ఉన్నాయి: 12వ తేదీ రష్యా దినోత్సవం. లాంగ్ వీకెండ్: 11, 12, 13 - జూన్ సెలవులు.. బదిలీ: 12 నుండి 13 జూన్ వరకు. క్యాలెండర్‌లో 30 రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి, వాటిలో 21 పని దినాలు, 9 వారాంతాల్లో ఉన్నాయి.

మూడవ త్రైమాసికం

92 రోజులు మాత్రమే. వాటిలో 66 పనిదినాలు మరియు 26 రోజులు సెలవులు ఉన్నాయి.

జూన్‌లో సెలవులు, బహుళ-రోజుల వారాంతాలు లేదా బదిలీలు లేవు

మొత్తం 31 రోజులు, వాటిలో 21 రోజులు పని దినాలు మరియు 10 రోజులు సెలవు.
40 గంటల పని వారంతో, కట్టుబాటు 168 గంటలు.
36-గంటల పని వారంతో, ప్రామాణిక గంటలు 151.
24 గంటల పని వారంతో, కట్టుబాటు 100 గంటలు.

ఆగస్టులో సెలవులు, బహుళ-రోజుల వారాంతాలు లేదా బదిలీలు లేవు. క్యాలెండర్‌లో 31 రోజులు, 23 పని దినాలు మరియు 8 వారాంతాల్లో ఉన్నాయి.

సెప్టెంబర్

సెప్టెంబర్‌లో సెలవులు, బహుళ-రోజుల వారాంతాలు లేదా బదిలీలు లేవు.
మొత్తం 30 రోజులు ఉన్నాయి, వీటిలో 22 పని దినాలు మరియు 8 వారాంతాల్లో ఉన్నాయి.

నాల్గవ త్రైమాసికం

92 రోజులు మాత్రమే. 64 పని దినాలు మరియు 28 రోజులు సెలవులు ఉన్నాయి.

40-గంటల వారానికి 511 గంటల ప్రమాణం ఉంటుంది
36 గంటల పని వారం 459 గంటలు.
24 గంటల పని వారం 306 గంటలు.

అక్టోబర్‌లో సెలవులు, బహుళ-రోజుల వారాంతాలు లేదా బదిలీలు లేవు

31 రోజులు మాత్రమే.

వీరిలో 21 మంది కార్మికులు
10 రోజులు సెలవు.

సెలవులు ఉన్నాయి: 4వ తేదీ జాతీయ ఐక్యత దినోత్సవం.

లాంగ్ వీకెండ్ - 4వ, 5వ, 6వ. ఈ నెలలో బదిలీలు లేవు. మొత్తం 30 రోజులు, 21 పని దినాలు, 9 రోజులు సెలవు.

డిసెంబర్‌లో సెలవులు లేవు.

సుదీర్ఘ వారాంతం డిసెంబర్ 31, 2016 నుండి తదుపరి సంవత్సరం జనవరి 9 వరకు ప్రారంభమవుతుంది - ఇది నూతన సంవత్సర సెలవులు 2017. బదిలీలు లేవు. మొత్తం 31 రోజులు ఉన్నాయి, వాటిలో 22 పని దినాలు, 9 రోజులు సెలవు.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ 2015

40-గంటల వారంలో, కట్టుబాటు 1,971 గంటలు.
పని కోసం సగటు గంటల సంఖ్య 164.25 గంటలు.
ఐదు రోజుల పని వారంతో 2015లో పని దినాల సంఖ్య 247 పని దినాలు, 118 రోజులు సెలవు.

ఇలాంటి

ప్రశ్న 46. పని సమయం యొక్క ప్రాథమిక ప్రమాణాలు

ప్రధాన పని సమయ ప్రమాణాలు పని వారం మరియు రోజువారీ పని (షిఫ్ట్).
పని వారం అనేది క్యాలెండర్ వారంలో చట్టం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన పని గంటల సంఖ్య.
పని వారం యొక్క సాధారణ పొడవు 40 గంటలు మించకూడదు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91). ఈ విధంగా, ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగులందరికీ వారానికి 40 గంటలు గరిష్ట పని సమయంగా గుర్తించబడింది.
పని వారంలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి - 5-రోజులు రెండు రోజుల సెలవు మరియు 6-రోజులు ఒక రోజు సెలవు, ఇది స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల కారణంగా, ఐదు రోజుల పనిని ప్రవేశపెట్టిన సంస్థల్లో భద్రపరచబడుతుంది. వారం అసాధ్యం లేదా ఆచరణ సాధ్యం కాదు.

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

ఆరు రోజుల పని వారం అనేక విద్యా సంస్థలలో ఉంచబడింది, ఇక్కడ విద్యార్థుల విద్యా పనిభారానికి గరిష్టంగా అనుమతించదగిన శారీరక ప్రమాణాల ఉనికి కారణంగా 5-రోజుల పని వారానికి మారడం అసాధ్యం. కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలు, సేవా సంస్థలు మొదలైనవి 6 రోజుల పని వారంలో పనిచేస్తాయి.
రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్) వారంవారీ పని గంటల ఆధారంగా యజమానిచే సెట్ చేయబడుతుంది. సాధారణ పని వారంలో (40 గంటలు), ఇది సాధారణంగా: 5-రోజుల పని వారానికి - 8 గంటలు, 6-రోజుల పని వారానికి - 7 గంటలు, ఒక రోజు సెలవు ముందు రోజు - 5 గంటలు.
పని చేయని సెలవుకు ముందు పని చేసే రోజు లేదా షిఫ్ట్ యొక్క పొడవు 1 గంట తగ్గింది. నిరంతరంగా పనిచేసే సంస్థలలో మరియు కొన్ని రకాల పనిలో, ప్రీ-హాలిడే రోజున పని గంటలను (షిఫ్ట్) తగ్గించడం అసాధ్యం, ఉద్యోగికి అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా లేదా ఉద్యోగి సమ్మతితో ఓవర్ టైం భర్తీ చేయబడుతుంది. , ఓవర్ టైం పని కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రమాణాల ప్రకారం చెల్లింపు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95).
షిఫ్ట్‌లలో (2,3 లేదా 4 షిఫ్ట్‌లు) పని చేస్తున్నప్పుడు, షిఫ్ట్ వ్యవధి భిన్నంగా ఉంటుంది - షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా 10, 12, 14, 24 గంటలు, ఇది యజమాని యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని స్థాపించబడింది. పని యొక్క పరిస్థితులు మరియు స్వభావాన్ని బట్టి ఎన్నుకోబడిన ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ.
ప్రత్యేక సామాజిక రక్షణ అవసరమయ్యే కార్మికులకు, అలాగే హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులలో పనిచేసే వారికి, చట్టం రోజువారీ పని (షిఫ్ట్) గరిష్ట వ్యవధిని పరిమితం చేస్తుంది - కళ. 94 TK. ఇది మించకూడదు:
- 15 నుండి 16 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులకు - 5 గంటలు; 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు - 7 గంటలు;
- సాధారణ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులకు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్య యొక్క విద్యా సంస్థలు, విద్యా సంవత్సరంలో పనితో అధ్యయనం కలపడం, 14 నుండి 16 సంవత్సరాల వరకు - 2.5 గంటలు, 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు - 4 గంటలు;
- వికలాంగులకు - వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా;
- హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమైన కార్మికులకు, ఇక్కడ పని గంటలు తగ్గించబడ్డాయి:
- 36 గంటల పని వారంతో - 8 గంటలు;
- 30-గంటల పని వారం లేదా అంతకంటే తక్కువ - 6 గంటలు.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం
స్పష్టత
ఆగస్ట్ 27, 2014 N 860 తేదీ

2015లో వారాంతాలను వాయిదా వేయడం గురించి, ఉద్యోగులు వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవులను హేతుబద్ధంగా ఉపయోగించడం కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం
డిక్రీలు: 2015లో ఈ క్రింది రోజుల సెలవులను తరలించడానికి: జనవరి 3 శనివారం నుండి శుక్రవారం, జనవరి 9 వరకు;
జనవరి 4 ఆదివారం నుండి మే 4 సోమవారం వరకు.

ఆరు రోజుల పని వారం - 2018లో ప్రామాణిక గంటలు

ప్రభుత్వ చైర్మన్
రష్యన్ ఫెడరేషన్
డి.మెద్వెదేవ్

సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు:

జనవరి 1, 2, 3, 4, 5, 6 మరియు 8- నూతన సంవత్సర సెలవులు;
జనవరి 7- నేటివిటీ;
ఫిబ్రవరి 23- ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్;
మార్చి 8- అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
మే 1వ తేదీ- కార్మిక దినం;
మే 9- విక్టరీ డే;
12 జూన్- రష్యా దినోత్సవం;
నవంబర్ 4- జాతీయ ఐక్యత దినం.

! లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 ఆధారంగా, ఒక రోజు సెలవు పని చేయని సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, సెలవు దినం సెలవు తర్వాత తదుపరి పని దినానికి బదిలీ చేయబడుతుంది. మినహాయింపు వారాంతాల్లో జనవరిలో పని చేయని సెలవులతో సమానంగా ఉంటుంది.

పని చేయని సెలవుకు ముందు పని చేసే రోజు లేదా షిఫ్ట్ యొక్క పొడవు ఒక గంట తగ్గింది.

2013 నుండిరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వానికి రెండు రోజుల సెలవు దినాలు పని చేయని జనవరి సెలవులతో సమానంగా ఉన్న రోజుల నుండి తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఇతర రోజులకు బదిలీ చేయడానికి హక్కు ఉంది.

2015లో పని గంటల ప్రమాణాలు

నెల / క్వార్టర్ / సంవత్సరం	రోజుల మొత్తం			పని సమయం (గంట)
నెల / క్వార్టర్ / సంవత్సరం	క్యాలెండర్	కార్మికులు	వారాంతాల్లో	40 గంటలు/వారం	36 గంటలు/వారం	24 గంటలు/వారం
జనవరి	31	16	15	120	108	72
ఫిబ్రవరి	28	19	9	152	136.8	91.2
మార్చి	31	21	10	168	151.2	100.8
ఏప్రిల్	30	22	8	175	157.4	104.6
మే	31	19	12	151	135.8	90.2
జూన్	30	21	9	167	150.2	99.8
జూలై	31	23	8	184	165.6	110.4
ఆగస్టు	31	21	10	168	151.2	100.8
సెప్టెంబర్	30	22	8	176	158.4	105.6
అక్టోబర్	31	22	9	176	158.4	105.6
నవంబర్	30	20	10	159	143	95
డిసెంబర్	31	23	8	183	164.6	109.4
1వ త్రైమాసికం	90	55	35	440	396	264
2వ త్రైమాసికం	91	61	30	485	436.2	289.8
3వ త్రైమాసికం	92	66	26	528	475.2	316.8
4వ త్రైమాసికం	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్):
- 40-గంటల పని వారంతో - 8 గంటలు
- 36-గంటల పని వారంతో - 7.2 గంటలు
- 24-గంటల పని వారంతో - 4.8 గంటలు

విద్యార్థులకు పని సమయ ప్రమాణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 94 కింది వ్యక్తుల కోసం రోజువారీ పని (షిఫ్ట్) యొక్క గరిష్ట వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తుంది:

15 నుండి 16 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు - ఐదు గంటలు;
16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు - ఏడు గంటలు;
విద్యార్థులు అధ్యయనం మరియు పనిని కలపడం:

14 నుండి 16 సంవత్సరాల వయస్సు - రెండున్నర గంటలు;
16 నుండి 18 సంవత్సరాల వరకు - నాలుగు గంటలు.

చట్టం ప్రకారం పని దినం ఎంతకాలం ఉండాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: ఆర్టికల్ 91, పార్ట్ 2, మరియు ఆర్టికల్ 108, పార్ట్ 1 స్పష్టంగా పని దినం 8 గంటలు అని సూచిస్తుంది, అందువలన, వారంలో 40 పని గంటలు సేకరించబడతాయి.

చట్టం ప్రకారం పని దినం ఎంతకాలం ఉండాలి?

మేము ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, మన దేశం యొక్క లేబర్ కోడ్ పని దినం కనీసం 8 గంటలు అని నిర్ణయిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భోజన విరామం కోసం సమయం అవసరమని కూడా చెప్పాలి:

విరామం 30 నిమిషాల నుండి రెండు గంటల వరకు ఉంటుంది;
భోజన విరామం పని గంటలలో చేర్చబడలేదు;
భోజన విరామం చెల్లించబడదు;
పని దినాన్ని తగ్గించడానికి అనుకూలంగా భోజన విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం.

అనేక కంపెనీలలో విరామం సమయంలో పని ప్రాంగణాన్ని వదిలివేయడం నిషేధించబడిందని దయచేసి గమనించండి. ఈ సందర్భంలో, భోజన విరామం తప్పనిసరిగా పని గంటలలో చేర్చబడాలి మరియు ఖచ్చితంగా చెల్లించాలి. భోజన విరామం యొక్క అన్ని లక్షణాలు తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడాలి.

అందువలన, చట్టం పని రోజు యొక్క అన్ని లక్షణాలను నిర్ణయిస్తుంది. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉద్యోగులకు భోజన విరామం అందించాల్సిన అవసరం నిర్ణయించబడుతుంది.

ఆరు రోజుల పని వారం గురించి

పని గంటలు ఎక్కువగా ఉంటే, తగిన పరిహారం ఉండాలి. లేబర్ కోడ్ రోజువారీ పనితో సహా వివిధ షెడ్యూల్‌ల ప్రకారం పని యొక్క ప్రత్యేకతలను నిర్వచించిందని వెంటనే చెప్పాలి.

మైనర్ల పనిపై చట్టం

18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు తగ్గిన పని గంటల ప్రయోజనాలను పొందుతారని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 ప్రకారం పని వారం మొత్తం పొడవు 40 గంటలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 92 ప్రకారం ఉద్యోగి 16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, అతని పని సమయం 24 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఉద్యోగి 16 మరియు 18 సంవత్సరాల మధ్య ఉంటే, అతని పని వారం 36 గంటలు. 16 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా కొన్ని విద్యా సంస్థలకు హాజరవుతుంటే, వారికి 18 గంటల కంటే ఎక్కువ పని వారం ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 94 రోజువారీ షిఫ్ట్ ప్రమాణాలు చిన్న కార్మికులకు ఏర్పాటు చేయబడిందని పేర్కొంది. కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగి పదహారేళ్లకు చేరుకోకపోతే, అతని పని దినం ఐదు గంటలకు మించకూడదు; 16 నుండి 18 సంవత్సరాల వరకు పగటిపూట ఏడు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు.

సాధారణంగా, మీరు చూడగలిగినట్లుగా, మెజారిటీ వయస్సును చేరుకోని ఉద్యోగులకు చట్టం చాలా శ్రద్ధగల మరియు సున్నితంగా ఉంటుంది. అదే సమయంలో, అటువంటి ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందం కూడా సంతకం చేయబడిందని నిర్ణయించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, సంరక్షకులు లేదా తల్లిదండ్రుల నుండి అనుమతి పొందడం తప్పనిసరి. ఉద్యోగులకు భోజన విరామం కూడా తప్పనిసరి. మరియు వేతనాలు వయస్సు మీద ఆధారపడి ఉండకూడదు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తులు క్రమం తప్పకుండా ఉల్లంఘించినట్లయితే, అతను లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో ఒక దరఖాస్తును దాఖలు చేయవచ్చు, అలాగే అతని చట్టపరమైన హక్కులను రక్షించడానికి కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు.

ప్రామాణిక పని సమయం పని వారం యొక్క పొడవు, పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క పొడవు, రోజుల పంపిణీ మొదలైన అంశాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అందువల్ల, యజమానులు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో పని యొక్క ప్రత్యేకతలకు అనుగుణంగా స్వతంత్రంగా లెక్కించాలి (ఉదాహరణకు, ఆరు రోజుల పని వారంతో).

ఆరు రోజుల పని వారం, శాసన ఫ్రేమ్‌వర్క్ భావన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 16వ అధ్యాయం పని గంటల స్థాపనకు అందిస్తుంది. చట్టంలో ఈ భావనకు ఖచ్చితమైన నిర్వచనం లేదు, అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100 ప్రకారం పని సమయ పాలన క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

పని వారం యొక్క పొడవు (రెండు రోజుల సెలవుతో ఐదు రోజుల పని వారం, ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారం లేదా);
కొన్ని వర్గాల కార్మికుల కోసం;
విరామాలతో సహా పని నుండి రాక మరియు బయలుదేరే సమయం;
కార్మిక చట్టం మరియు ఒప్పందానికి అనుగుణంగా పని రోజులు మరియు సెలవు దినాలను మార్చడం.

పని విధానంతో సంబంధం లేకుండా, పని వారం మొత్తం 40 గంటలకు మించకూడదు.అయినప్పటికీ, ఇది నిర్వహించినప్పుడు మినహాయింపు ఉంది - నిర్దిష్ట కాలానికి (నెల, త్రైమాసికం, సంవత్సరం) ప్రామాణిక పని గంటలు గమనించబడతాయి.

నిర్దేశించిన రోజువారీ లేదా నెలవారీ పని గంటలను పాటించడం అసాధ్యం అయితే ఈ ఎంపిక ఉపయోగించబడుతుంది. ఒక సంస్థ ఒకే ఆపరేటింగ్ మోడ్‌ను (ఐదు రోజుల పని వారం) ఉపయోగించవచ్చు లేదా ఏకకాలంలో అనేక మోడ్‌లను ఉపయోగించవచ్చు (ఉదాహరణకు, ఒక సమూహం ఐదు రోజుల వారంలో స్లైడింగ్ రోజులతో పని చేస్తుంది, మరొక సమూహం ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల వారంలో పని చేస్తుంది. )

ఐదు రోజుల షెడ్యూల్‌తో పోలిస్తే ఆరు రోజుల పని వారం యొక్క లక్షణాలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111 ప్రకారం ఐదు రోజుల పని వారంతో రెండు రోజులు సెలవులు ఉన్నాయి మరియు ఆరు రోజుల వారంతో - ఒకటి. ఐదు రోజుల వారంలో రెండవ రోజు సెలవు సమిష్టి ఒప్పందంలో లేదా అంతర్గత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది మరియు ఆదివారం సాధారణ రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.

నిబంధనల ప్రకారం, సెలవుదినం ముందు పని దినం యొక్క పొడవు ఒక గంట తగ్గుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 ప్రకారం, ఆరు రోజుల పని వారంతో, అటువంటి రోజులలో పని వ్యవధి ఐదు గంటలు మించకూడదు.

వారాంతం మరియు పని చేయని సెలవుదినం ఏకకాలంలో ఉంటే, మొదటిది సెలవు తర్వాత తదుపరి పని రోజుకు బదిలీ చేయబడుతుందని గమనించాలి. ఈ నియమానికి మినహాయింపులు నూతన సంవత్సర సెలవులు మరియు క్రిస్మస్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 యొక్క పార్ట్ 2). ఈ సందర్భంలో, ఈ సెలవులతో సమానంగా ఉన్న రెండు రోజుల సెలవు తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఇతర రోజులకు బదిలీ చేయబడుతుంది.

సెలవుదినంతో పాటు వచ్చే పని దినానికి వచ్చే సెలవు దినాన్ని బదిలీ చేసే ఈ నియమం ప్రాంతీయ సెలవులకు కూడా వర్తిస్తుంది (06/02/2014 యొక్క నిమిషాల సంఖ్య 1)

ఇది సాధారణ పని దినం యొక్క పొడవును పేర్కొనడం విలువ. ఐదు రోజుల పని వారంతో, ఇది ఎనిమిది గంటలు; ఆరు రోజుల పని వారంతో, రోజుకు గంటల సంఖ్య స్పష్టంగా స్థాపించబడలేదు, అయితే, ఆచరణలో, ఏడు గంటల ఐదు రోజులు తరచుగా సెట్ చేయబడతాయి మరియు ఆరవది ఐదు

వివిధ పని పరిస్థితులలో ఆరు రోజుల షెడ్యూల్‌లో పని యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

సక్రమంగా పని గంటలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే వారి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడంలో పాల్గొనవచ్చు. ఏదేమైనప్పటికీ, సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందం లేదా ఒప్పందంలో ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్య సంస్థను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉద్యోగ వివరణల జాబితాను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఇటువంటి పాలన వర్తించబడుతుంది.

అటువంటి పాలనను ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 102 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం అనువైన పని షెడ్యూల్, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పని సమయం ప్రారంభం, ముగింపు లేదా వ్యవధి స్థాపించబడినప్పుడు పని సమయం యొక్క సంస్థ. ఈ మోడ్‌లో, రోజువారీ లేదా నెలవారీ పని గంటలను తీర్చడం సాధ్యం కాదు, కాబట్టి సంగ్రహించిన పని సమయ రికార్డింగ్ ఉపయోగించబడుతుంది.

యజమాని, ఈ సందర్భంలో, ఒక నిర్దిష్ట అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి మొత్తం పని గంటల సంఖ్యను నిర్ధారించాలి.

ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి అనుమతించదగిన ప్రమాణం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు సెట్ చేయండి. ఈ మోడ్ పరికరాల యొక్క మరింత హేతుబద్ధమైన ఉపయోగం కోసం ఉపయోగించబడుతుంది, అలాగే అందించిన ఉత్పత్తులు లేదా సేవల పరిమాణాన్ని పెంచుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 103 ప్రకారం, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్లో ఏర్పాటు చేయబడిన సమయంలో కార్మికుల ప్రతి సమూహం వారి కార్మిక విధులను నిర్వహించాలి.

పని దినం అంతటా పని యొక్క అసమాన తీవ్రతతో కొన్ని రకాల ఉత్పత్తిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 105 ప్రకారం, పని దినాన్ని భాగాలుగా విభజించవచ్చు. కార్మిక చట్టం వారి వ్యవధి మరియు పరిమాణాన్ని నియంత్రించదు. మొత్తం పని సమయం మరియు రోజువారీ పని యొక్క నిర్దేశిత వ్యవధి యొక్క పరిమితులకు అనుగుణంగా మాత్రమే షరతు ఉంది.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు పార్టీల నియామకం, తొలగింపు, హక్కులు, విధులు మరియు బాధ్యతలు, పని మరియు విశ్రాంతి గంటలు, ఉద్యోగికి వర్తించే ప్రోత్సాహకాలు మరియు జరిమానాల రకాలు, అలాగే కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర సమస్యలను నియంత్రించే స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (ఆర్టికల్ 189 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) .

ఆరు రోజుల పని వారం కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ గురించి సాధారణ సమాచారం

2018లో కేవలం 365 రోజులు మాత్రమే ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, వాటిలో ఎక్కువ భాగం సెలవులు, వారాంతాల్లో కూడా జోడించబడతాయి (ఆరు రోజుల పని వారంలో, ఇది ఒక రోజు సెలవు - ఆదివారం).

పని సమయం యొక్క ప్రమాణాన్ని సరిగ్గా పంపిణీ చేయడానికి, వారు ఆరు రోజుల పని వారంతో ఒక సంవత్సరాన్ని తయారు చేస్తారు.

పని చేయని సెలవులు క్రింది నిబంధనల ద్వారా నిర్వచించబడ్డాయి:

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 112)
అక్టోబర్ 14, 2017 నం. 1250 నాటి "2018లో సెలవు దినాల బదిలీపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 పని చేయని సెలవుల జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఇది సంవత్సరానికి మారదు:

ఆరు రోజుల పని వారంతో సెలవులను బదిలీ చేయడం

పౌరులు మంచి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి పరిస్థితులను సృష్టించడానికి, అలాగే పని సమయం యొక్క హేతుబద్ధమైన పంపిణీకి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 క్రింది రోజుల బదిలీని అందిస్తుంది:

జనవరి 6 (శనివారం) నుండి మార్చి 9 (శుక్రవారం);
జనవరి 7 (ఆదివారం) నుండి మే 2 (బుధవారం);
ఏప్రిల్ 28 (శనివారం) ఏప్రిల్ 30 (సోమవారం) నుండి;
జూన్ 9 (శనివారం) జూన్ 11 (సోమవారం) నుండి;
డిసెంబర్ 29 (శనివారం) డిసెంబర్ 31 నుండి (సోమవారం).

6-రోజుల పని వారంతో, శనివారం సెలవు దినంగా పరిగణించబడదు, అందుకే అటువంటి బదిలీ అందించబడదు. అంటే, ఆరు రోజుల పని వారంతో, మార్చి 9, ఏప్రిల్ 30, జూన్ 11 మరియు డిసెంబర్ 31, 2018 పని రోజులుగా మిగిలిపోయింది. "న్యూ ఇయర్ సెలవులు" జనవరి 1 నుండి జనవరి 8 వరకు కొనసాగుతాయి.

ఫిబ్రవరి 22, మార్చి 7, ఏప్రిల్ 30, మే 8, జూన్ 11, నవంబర్ 3, డిసెంబర్ 31 తేదీలలో ఆరు రోజుల పని వారం ఉన్న ఉద్యోగులకు పని దినాలు ఒక గంట కుదించబడ్డాయి.

ఆరు రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక గంటలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100 ప్రకారం, ఆరు రోజుల పని వారంతో సంస్థలు మరియు సంస్థలకు ఒక రోజు సెలవు ఏర్పాటు చేయబడింది. సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111).

ఆరు రోజుల పని వారం యొక్క సాధారణ వ్యవధి, ఐదు రోజుల వంటిది, 40 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91).

ఆరు రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక పని సమయం ఐదు రోజుల పని వారం యొక్క అంచనా షెడ్యూల్ ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. అందువలన, రెండు సందర్భాలలో ప్రామాణిక పని గంటలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి.

పని షిఫ్ట్ వ్యవధిని బట్టి 2018లో పని సమయ ప్రమాణాల గణన జరుగుతుంది:

40-గంటల పని వారంతో - 8 గంటలు;
పని వారం 40 గంటల కంటే తక్కువగా ఉంటే - స్థాపించబడిన పని వారాన్ని ఐదుతో విభజించడం ద్వారా పొందిన గంటల సంఖ్య.

సెలవుల కారణంగా వారాంతాల వాయిదా లేకపోవడం సమయ ప్రమాణాలను లెక్కించే విధానాన్ని ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయదు, ఎందుకంటే అవి ఐదు రోజుల వారం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి.

అందువల్ల, ఆరు రోజుల పని వారానికి పని సమయ ప్రమాణాలు:

40 గంటల వద్ద - 1970 గంటలు (40 గంటలు: 5 రోజులు × 247 రోజులు - 6 గంటలు);
36 గంటలకు - 1772.4 గంటలు (36 గంటలు: 5 రోజులు × 247 రోజులు - 6 గంటలు);
24 గంటలలో - 1179.6 గంటలు (24 గంటలు: 5 రోజులు × 247 రోజులు - 6 గంటలు).

2018లో ఆరు రోజుల పని వారానికి ఉద్యోగి ఆదాయాల లెక్కల ఉదాహరణలు

ఉదాహరణ 1

PJSC వెస్నాలో ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారం ఉంది. సోమవారం మరియు శుక్రవారం మధ్య షిఫ్ట్ వ్యవధి ఏడు గంటలు, శనివారం - ఐదు గంటలు. A.N జీతం వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయాన్ని బట్టి ప్లాటోనోవ్ చెల్లించబడుతుంది. గంటకు టారిఫ్ రేటు 280 రూబిళ్లు. సెప్టెంబర్ 2017లో, A.N. ప్లాటోనోవ్ 21 రోజులు పనిచేశారు. 5 శనివారాలు అతని నెల జీతం ఎంత?

పరిష్కారం:

పని చేసిన అసలు గంటల సంఖ్య = 137 (7 గంటలు x 16 పని రోజులు + 5 గంటలు x 5 పని రోజులు).

సెప్టెంబర్ నెలలో ప్లాటోనోవ్ జీతం = 38,360 రూబిళ్లు (280 రూబిళ్లు x 137 గంటలు)

ఉదాహరణ 2

JSC Snegir వద్ద ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారం ఉంది. ఉద్యోగిలో ఒకరైన కర్పోవా M.R. ఆమె సంరక్షణలో ఒక వికలాంగ బిడ్డ ఉంది. ప్రతి నెలా ఆమెకు 4 అదనపు రోజులు సెలవు ఇవ్వడానికి అర్హులు. అక్టోబరు 2017లో, ఉద్యోగికి 10, 14 (శనివారం), 19 మరియు 24 తేదీల్లో తన బిడ్డ సంరక్షణ కోసం రోజుల సెలవు ఇవ్వబడింది. అదనపు నాలుగు రోజుల సెలవుల కోసం ఆమె సంపాదన అంచనా ఎంత?

పరిష్కారం:

బిల్లింగ్ వ్యవధిలో (అక్టోబర్ 1, 2016 నుండి సెప్టెంబర్ 30, 2017 వరకు) M.R. కర్పోవాకు 345,000 రూబిళ్లు లభించాయి, పనిచేసిన రోజుల సంఖ్య 235. సగటు రోజువారీ సంపాదన = 1,468 రూబిళ్లు (345,000 రూబిళ్లు / 235 రోజులు). 4 అదనపు రోజుల ఆఫ్‌కి సగటు అదనపు ఆదాయాలు = 5872 రూబిళ్లు (1468 రూబిళ్లు x 4 రోజులు).

కొంతమంది యజమానులు, సాధారణ ఐదు పని దినాలకు బదులుగా, జట్టు కోసం ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం రహస్యం కాదు. ఈ కారణంగా, చాలామంది అనేక ప్రశ్నలపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు:

ఆరు పని దినాలతో వారానికి ప్రామాణిక గంటలు ఏమిటి;
ప్రాసెసింగ్ ఎలా చెల్లించబడుతుంది?
అటువంటి పని షెడ్యూల్తో విశ్రాంతి వ్యవధి ఎంత ఉండాలి;
ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్ కోసం సెలవులు ఎలా లెక్కించబడతాయి?
పని గంటలను ఎలా లెక్కించాలి;
సంస్థలో ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్‌ను ఎలా సెట్ చేయాలి.

అత్యంత సాధారణ షెడ్యూల్ ఎంపికలు 5-రోజుల పని వారం లేదా షిఫ్ట్ పని (ప్రతి మూడు రోజులకు). రెండు సందర్భాల్లో, మీరు వారానికి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పని గంటల ప్రమాణం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి - 40 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు. "ఆరు-రోజుల" ప్రాతిపదికన పనిచేసే వారికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా పనిచేసిన అన్ని గంటలు తప్పనిసరిగా పెరిగిన రేటుతో చెల్లించాలి, అటువంటి షెడ్యూల్ లక్షణాలు ఉపాధి ఒప్పందంలో ముందుగానే పేర్కొన్నప్పటికీ.

ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం యజమాని అదనపు చెల్లింపులు చేయాల్సిన పరిస్థితిని మేము క్రింద పరిశీలిస్తాము:

నికనోరోవా S.I. పని షెడ్యూల్ వారానికి 6 రోజులు ఉన్న సంస్థలో పని చేస్తుంది, ఆదివారం సెలవుదినం. ఆమె పని దినం 09:00 నుండి ఉంటుంది. 00 నిమి. సాయంత్రం 5 గంటల వరకు 00 నిమి. శనివారం ఆమె 10 గంటల నుండి పని చేస్తుంది. 00 నిమి. మధ్యాహ్నం 2 గంటల వరకు 00 నిమి. ఆ విధంగా, ఆమె తన వారపు గంటలను (40 గంటలు) శుక్రవారంతో పూర్తి చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క స్థానిక పత్రాలు పని గంటలను సూచిస్తున్నప్పటికీ, శనివారం ఆమె పని గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా, ఆమె కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ పని కోసం నెలవారీ అదనపు చెల్లింపులను చెల్లించాలి, కానీ మేనేజర్ దీన్ని చేయడు. నికనోరోవా S.I. అదనపు చెల్లింపులు లేకపోవడం గురించి ఫిర్యాదుతో ట్రేడ్ యూనియన్‌కు విజ్ఞప్తి చేసింది మరియు ఒక తనిఖీ తర్వాత, మేనేజర్ నికనోరోవా S.I యొక్క చర్యలను శరీరం నిర్ణయించింది. చట్టవిరుద్ధమైనవి.

ఈ విధంగా, వారంవారీ ప్రమాణాన్ని (40 గంటలు) మించిన అన్ని గంటలు ఓవర్‌టైమ్ మరియు వారం రోజులలో షెడ్యూల్ చేసిన పని సమయం కంటే ఎక్కువ రేటుతో తప్పనిసరి పరిహారానికి లోబడి ఉంటాయి.

ఆరు రోజుల వారంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు మరియు అటువంటి షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రణాళిక వేసే యజమానులు ఏ నియంత్రణ పత్రాలు మరియు చట్టాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి:

"2017 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్";
కళ. పని గంటలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 100;
కళ. సాధారణ పని గంటలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91;
కళ. సెలవు రోజుల్లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 111;
కళ. ఓవర్ టైం పనిపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 152.

ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యమేనా మరియు దీన్ని ఎలా చేయాలి?

సంస్థలలో పని షెడ్యూల్‌ల ఏర్పాటుకు సంబంధించి చట్టం ఎటువంటి నిషేధాన్ని విధించదు: నిర్వాహకులు ఐదు రోజుల లేదా షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్‌లను, అలాగే క్రమరహిత పని షెడ్యూల్‌లను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అయితే, షెడ్యూల్‌తో సంబంధం లేకుండా, వారానికి ఒక ప్రామాణిక పని గంటలు మాత్రమే ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవాలి - 40 గంటలు. వారాంతాల్లో పనిచేసిన మిగిలిన సమయానికి రెట్టింపు రేటుతో చెల్లిస్తారు.

గణనలలో లోపాలను నివారించడానికి, ప్రతి కంపెనీ తప్పనిసరిగా టైమ్ షీట్‌ను ఉంచాలి, ఇది అన్ని ఉద్యోగులను మరియు వారు పనిచేసిన లేదా విశ్రాంతి తీసుకున్న రోజులను సూచిస్తుంది. రిపోర్టింగ్ వ్యవధి ముగింపులో, ఈ పత్రం అకౌంటింగ్ విభాగానికి సమర్పించబడుతుంది మరియు దాని ఆధారంగా, ప్రతి ఉద్యోగికి వేతనాలు లెక్కించబడతాయి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఇటీవలే నిర్వహించబడితే, పని గంటలు తప్పనిసరిగా అంతర్గత పత్రాలలో ప్రతిబింబించాలి:

సమిష్టి ఒప్పందం;
ఉపాధి ఒప్పందాలు (ఉద్యోగులతో ముగించినప్పుడు);
అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు.

ఒక సంస్థ ఐదు నుండి ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్ నుండి మారాలని ప్లాన్ చేస్తే, అది ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై మళ్లీ సంతకం చేయాలి లేదా వాటికి అదనపు ఒప్పందాలను రూపొందించాలి. ఏదైనా సందర్భంలో, అన్ని పత్రాలు సరిగ్గా అమలు చేయబడాలి మరియు అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి, లేకుంటే అది కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.

అందువల్ల, ఆరు రోజుల పని వారానికి మారాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, మీరు అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణించాలి:

అన్ని ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే మార్పులు చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72). సాంకేతిక లేదా సంస్థాగత కారణాల వల్ల మునుపటి పని షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించడం అసాధ్యం అయినప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపులు: అప్పుడు మేనేజర్ యొక్క ఏకపక్ష నిర్ణయం మాత్రమే సరిపోతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74);
యజమాని తన సబార్డినేట్‌లకు కొత్త వర్క్ మోడ్‌కు బదిలీ చేయడానికి 2 నెలల ముందు తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, సంతకం చేయడానికి వారికి నోటీసును అందిస్తాడు;
కొత్త షెడ్యూల్‌కు అంగీకరించే ఉద్యోగులతో అదనపు ఒప్పందాలు ముగిశాయి. అంగీకరించని వారికి తగిన అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీలను అందించాలి మరియు వారి లేకపోవడం లేదా తిరస్కరణలో, ఉద్యోగులు క్లాజ్ 7, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం తొలగింపుకు లోబడి ఉంటారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, మరియు వారు రెండు వారాల సగటు ఆదాయానికి సమానమైన వేతనం చెల్లించాలి.

ముఖ్యమైనది! ఆరు రోజుల పని షెడ్యూల్‌తో నిరంతర వారపు విశ్రాంతి వ్యవధి 42 గంటల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. రోజువారీ దినచర్యను రూపొందించడానికి సరైన ఉదాహరణను చూద్దాం:

డేవిడోవా O.M. ఒక కంపెనీలో అకౌంటెంట్‌గా పనిచేస్తున్నాడు. సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఆమె పని దినాలు 08:00 నుండి కొనసాగుతాయి. 00 నిమి. 16 గంటల వరకు 00 నిమి. శనివారం ఆమె 08:00 నుండి పని చేస్తుంది. 00 నిమి. 12 గంటల వరకు 00 నిమి. అందువలన, ఆమె సోమవారం వరకు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి 44 గంటలు మిగిలి ఉంది మరియు యజమాని చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడు.

సంస్థ ఐదు రోజుల షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటే, కానీ ఉద్యోగులు క్రమానుగతంగా వారి సెలవు రోజుల్లో పనికి వెళ్లవలసి వస్తే? ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఇది పని యొక్క శాశ్వత మోడ్ కాదు, అయితే ఓవర్ టైం ఏ సందర్భంలోనైనా చెల్లించాలి. కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగులు మరొక ఎంపికను ఉపయోగించవచ్చు - ఓవర్‌టైమ్ గంటల సంఖ్య కంటే రెట్టింపుగా లెక్కించబడే సమయాన్ని అందించమని వారి మేనేజర్‌ని అడగండి.

ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారానికి ప్రామాణిక పని సమయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి: నియమాలు

ఇక్కడ గణించడంలో ప్రత్యేక ఇబ్బందులు ఉండకూడదు - వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం తప్పనిసరిగా చెల్లించాలని గుర్తుంచుకోండి. గణన కోసం, మీరు పని సమయ షీట్‌ను ఉపయోగించాలి మరియు అదనపు చెల్లింపుతో కూడా ఒక రోజులో ఓవర్‌టైమ్ గరిష్ట వ్యవధి 5 గంటల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. మినహాయింపు ఏది కావచ్చు:

ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో 5 గంటలకు పైగా తన సెలవు రోజున సంస్థలో పని చేస్తాడు;
ఒక రోజు సెలవులో 5 గంటల ఓవర్‌టైమ్ కట్టుబాటును అధిగమించడం అనేది ఉత్పత్తి ఆవశ్యకత కారణంగా సంభవిస్తుంది, అయితే ఇది తనిఖీ విషయంలో తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

సంస్థ అధికారికంగా ఐదు రోజుల పనిదినాన్ని ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన సెలవు రోజున వెళ్లవలసి వస్తే, అతను తన దరఖాస్తు ఆధారంగా సమయానికి భర్తీ చేయవచ్చు, ఇందులో కింది సమాచారం ఉండాలి:

సంస్థ పేరు, పూర్తి పేరు దర్శకులు;
బాటమ్ లైన్: దయచేసి సెలవు రోజున (తేదీ కూడా సూచించబడుతుంది) పనికి వెళ్లడానికి నిర్దిష్ట తేదీని సూచిస్తూ మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించండి;
సంకలన తేదీ మరియు ఉద్యోగి సెలవు కోరుతూ సంతకం చేసిన తేదీ.

కొన్ని సంస్థలలో, ఒక అభ్యాసం ఉంది, దీని ప్రకారం ఓవర్ టైం క్రమపద్ధతిలో అనుమతించబడితే, ఉద్యోగులకు వారి దరఖాస్తులు లేకుండా సమయం ఇవ్వబడుతుంది. ఇది చట్టం ద్వారా అనుమతించబడుతుంది, అయితే అటువంటి పరిస్థితి తప్పనిసరిగా సమిష్టి లేదా కార్మిక ఒప్పందంలో లేదా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలలో ప్రతిబింబించాలి.

సెలవుల విషయానికొస్తే, కంపెనీలో ఏ రోజువారీ దినచర్యను ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ, సాధారణ గణన విధానం ఇక్కడ ఉపయోగించబడుతుంది. వారి వ్యవధి పని గంటల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉండదు మరియు కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి. మినహాయింపు అనేది అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడిన ఉద్యోగుల వర్గం: ఈ సందర్భంలో, విశ్రాంతి వ్యవధి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడే కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.

ఆరు రోజుల పని వారాన్ని స్థాపించేటప్పుడు చాలా ముఖ్యమైన స్వల్పభేదం పని షెడ్యూల్‌ను ప్రతిబింబించే అన్ని పత్రాల సరైన అమలు. ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభంలో ఐదు రోజుల పనిదినానికి పని చేసి, కొంత సమయం తర్వాత అతను ఆరు రోజుల పనిదినానికి మారవలసి వస్తే, మరియు ఓవర్ టైం చెల్లించకపోతే, అతను ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా స్టేట్ లేబర్ సేఫ్టీకి ఫిర్యాదు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇన్స్పెక్టరేట్, కానీ సామూహిక ఫిర్యాదులు అత్యంత ప్రభావవంతమైనవి.

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018కి ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ మీకు ఎందుకు అవసరం? ఆరు రోజుల వారంతో 2018లో ఎన్ని పని దినాలు ఉన్నాయి? 2018లో ఈ మోడ్ ఆఫ్ ఆపరేషన్‌లో ప్రామాణిక పని సమయం ఎంత? మీరు ఈ కథనంలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను చూడవచ్చు.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ గురించి సాధారణ సమాచారం

2018లో 365 క్యాలెండర్ రోజులు ఉన్నాయి. అయితే, రష్యాలో చాలా కొన్ని సెలవులు ఉన్నాయి. వాటిలో వారాంతాలు కూడా ఉన్నాయి (ఆరు రోజుల పని వారంతో - ఆదివారం). "ఆరు-రోజుల పని వారం" సమయంలో గందరగోళానికి గురికాకుండా మరియు పని సమయ నిబంధనలను సరిగ్గా పంపిణీ చేయడం ఎలా? అంతేకాకుండా, మేము అకౌంటింగ్ గురించి మాట్లాడినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు, ప్రయాణ భత్యాలు మరియు నివేదికలను సిద్ధం చేసేటప్పుడు పని దినాలు, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, 2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఆరు రోజుల పని వారంతో రూపొందించబడింది.

2018 కోసం క్యాలెండర్ తయారు చేస్తోంది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 పని చేయని సెలవులను నిర్వచిస్తుంది మరియు అక్టోబర్ 14, 2017 నంబర్ 1250 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "2018 లో సెలవుల బదిలీపై". ఈ నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో 2018 కోసం ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఏర్పడటానికి ఆధారం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పని చేయని రోజుల గురించి ఏమి చెబుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో పని చేయని సెలవులు:

జనవరి 1, 2, 3, 4, 5, 6 మరియు 8 - నూతన సంవత్సరం;
జనవరి 7 - క్రిస్మస్;
ఫిబ్రవరి 23 - ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్;
మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం;
మే 1 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే;
మే 9 - విక్టరీ డే;
జూన్ 12 - రష్యా దినోత్సవం;
నవంబర్ 4 జాతీయ ఐక్యతా దినోత్సవం.

పని చేయని సెలవుల జాబితా స్థిరంగా ఉంది మరియు సంవత్సరానికి మారదు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 లో పొందుపరచబడింది.

2018కి ఏ బదిలీలు ఆరు రోజుల వ్యవధికి వర్తించవు?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112, సంస్థలలో పని సమయాన్ని హేతుబద్ధంగా ప్రణాళిక చేయడానికి మరియు పరిస్థితులను సృష్టించడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క వివిధ వర్గాల పౌరుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉద్దేశ్యంతో రోజుల బదిలీని నిర్వహిస్తారు. సరైన విశ్రాంతి. ఈ ప్రయోజనాల కోసం, అక్టోబర్ 14, 2017 నంబర్ 1250 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "2018లో వారాంతాల్లో బదిలీపై" కింది వారాంతపు షిఫ్ట్ కోసం అందిస్తుంది:

ఆ విధంగా, కింది వారాంతాలు 2018కి మార్చబడ్డాయి:

శనివారం 6 జనవరి నుండి శుక్రవారం 9 మార్చి వరకు;
జనవరి 7 ఆదివారం నుండి మే 2 బుధవారం వరకు.
అలాగే, విశ్రాంతి సమయాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, వారాంతాలను పని దినాలతో మార్చుకున్నారు (శనివారాలు పని దినాలు మరియు సోమవారాలు సెలవు దినాలుగా ఉంటాయి):
ఏప్రిల్ 28 శనివారం నుండి సోమవారం 30 ఏప్రిల్ వరకు;
శనివారం 9 జూన్ నుండి సోమవారం 11 జూన్ వరకు;
డిసెంబర్ 29 శనివారం నుండి డిసెంబర్ 31 సోమవారం వరకు.

ఆరు రోజుల పని వారంలో, శనివారాలు సెలవు దినాలు కాదు, అంటే ఆరు రోజుల పని వారానికి ఈ బదిలీలు అందించబడవు.

ఆరు రోజుల వారంలో పని చేసే వారికి, మార్చి 9, ఏప్రిల్ 30, జూన్ 11 మరియు డిసెంబర్ 31, 2018 పని దినాలుగానే ఉంటాయి, ఎందుకంటే ఈ తేదీలకు సెలవు దినాలను బదిలీ చేయడం శనివారం నుండి పని చేయని సెలవులతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు "ఆరు రోజుల వారం" కోసం శనివారం ఒక రోజు సెలవు కాదు.

జనవరి 7 నుండి మే 2 వరకు వాయిదా వేయడం వలన, 2018లో ఆరు రోజుల పని వారం ఉన్న కార్మికులకు మే సెలవులు - మే 1 - 2 వరకు వరుసగా రెండు రోజులు సెలవులు ఉంటాయి.

ఆరు రోజుల కార్మికులకు 2018లో పని గంటలలో ఒక గంట తగ్గింపుతో పని దినాలు ఫిబ్రవరి 22, మార్చి 7, ఏప్రిల్ 30, మే 8, జూన్ 11, నవంబర్ 3, డిసెంబర్ 31గా ఉంటాయి.

ఆరు రోజుల వారంతో 2018కి ఉత్పత్తి క్యాలెండర్

ఆరు రోజుల పని వారంతో 2018 ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇక్కడ ఉంది:

క్రింద మేము ఆరు రోజుల పని వారానికి (వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో) త్రైమాసిక ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌ను అందిస్తున్నాము. అన్ని బదిలీలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఆరు రోజుల పని వారంలో ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇలా కనిపిస్తుంది (పూర్వ సెలవు రోజులు, పని దినాన్ని 1 గంట తగ్గించినప్పుడు, నక్షత్రం గుర్తుతో గుర్తించబడతాయి*):

ఆరు రోజుల వారానికి ప్రామాణిక పని గంటలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 100 ప్రకారం, అనేక సంస్థలు మరియు సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు ఒక రోజు సెలవుతో ఆరు రోజుల పని వారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాయి. సాధారణ సెలవుదినం ఆదివారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 111).

ఆరు రోజుల పని వారానికి సాధారణ పని గంటలు, అలాగే ఐదు రోజుల పని గంటలు వారానికి 40 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91).

విధానానికి అనుగుణంగా ఆరు రోజుల పని వారానికి, ఆమోదించబడింది. ఆగష్టు 13, 2009 N 588n నాటి రష్యా ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం, ప్రామాణిక పని సమయం కూడా ఐదు రోజుల పని వారంలో లెక్కించిన షెడ్యూల్ ప్రకారం శనివారం మరియు ఆదివారం రెండు రోజుల సెలవుతో లెక్కించబడుతుంది. రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, పని చేయని సెలవుదినానికి ముందు వెంటనే పని దినం లేదా షిఫ్ట్ యొక్క వ్యవధి ఒక గంట తగ్గించబడుతుంది. వారాంతంలో 6 రోజుల పని వారంతో, పని వ్యవధి 5 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 95 యొక్క మూడవ భాగం).

పేర్కొన్న క్రమంలో లెక్కించిన ప్రామాణిక పని సమయం అన్ని పని మరియు విశ్రాంతి పాలనలకు వర్తిస్తుంది.

ఆరు రోజుల పనివారానికి (త్రైమాసికానికి) 2018లో రోజుల సంఖ్య

ముగింపులో, మేము 2018లో ఆరు రోజుల పని వారానికి (త్రైమాసికానికి) రోజుల సంఖ్యను అందిస్తున్నాము:

వేతనాలు చెల్లించడం ఎంత ముఖ్యమో సకాలంలో పన్నులు చెల్లించడం కూడా అంతే ముఖ్యమని ఏ కంపెనీకైనా తెలుసు. పన్ను క్యాలెండర్‌లు ఎప్పుడు మరియు ఏ పన్ను చెల్లించాలో మీకు గుర్తు చేస్తాయి.

ఉత్పత్తి క్యాలెండర్- ఇది అకౌంటెంట్ పనిలో ముఖ్యమైన సహాయకుడు! ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌లో సమర్పించబడిన సమాచారం వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు లోపాలను నివారించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు పని గంటలు, అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవుల గణనను సులభతరం చేస్తుంది.

2019 క్యాలెండర్ సెలవు తేదీలను చూపుతుంది మరియు ఈ సంవత్సరం వారాంతాలు మరియు సెలవుల బదిలీ గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.

ఒక పేజీలో, వ్యాఖ్యలతో క్యాలెండర్ రూపంలో రూపొందించబడింది, మేము ప్రతిరోజూ మీ పనిలో అవసరమైన మొత్తం ప్రాథమిక సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ప్రయత్నించాము!

ఈ ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ రిజల్యూషన్ P ఆధారంగా తయారు చేయబడిందిరష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం అక్టోబర్ 1, 2018 నం. 1163 " "

మొదటి త్రైమాసికం

	జనవరి					ఫిబ్రవరి					మార్చి
సోమ		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
బుధ	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
గురు	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
శుక్ర	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
శని	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
సూర్యుడు	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	జనవరి	ఫిబ్రవరి	మార్చి	నేను క్వార్టర్
రోజుల మొత్తం
క్యాలెండర్	31	28	31	90
కార్మికులు	17	20	20	57
వారాంతాల్లో, సెలవులు	14	8	11	33
పని గంటలు (గంటల్లో)
40 గంటలు. ఒక వారం	136	159	159	454
36 గంటలు. ఒక వారం	122,4	143	143	408,4
24 గంటలు. ఒక వారం	81,6	95	95	271,6

రెండవ త్రైమాసికం

	ఏప్రిల్					మే					జూన్
సోమ	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
W	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
బుధ	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
గురు	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
శుక్ర	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
శని	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
సూర్యుడు	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	ఏప్రిల్	మే	జూన్	II త్రైమాసికం	1వ p/y
రోజుల మొత్తం
క్యాలెండర్	30	31	30	91	181
కార్మికులు	22	18	19	59	116
వారాంతాల్లో, సెలవులు	8	13	11	32	65
పని గంటలు (గంటల్లో)
40 గంటలు. ఒక వారం	175	143	151	469	923
36 గంటలు. ఒక వారం	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 గంటలు. ఒక వారం	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

మూడవ త్రైమాసికం

	జూలై					ఆగస్టు					సెప్టెంబర్
సోమ	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
W	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
బుధ	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
గురు	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
శుక్ర	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
శని	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
సూర్యుడు	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	జూలై	ఆగస్టు	సెప్టెంబర్	III త్రైమాసికం
రోజుల మొత్తం
క్యాలెండర్	31	31	30	92
కార్మికులు	23	22	21	66
వారాంతాల్లో, సెలవులు	8	9	9	26
పని గంటలు (గంటల్లో)
40 గంటలు. ఒక వారం	184	176	168	528
36 గంటలు. ఒక వారం	165,6	158,4	151,2	475,2
24 గంటలు. ఒక వారం	110,4	105,6	100,8	316,8

నాల్గవ త్రైమాసికం

	అక్టోబర్					నవంబర్					డిసెంబర్
సోమ		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
బుధ	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
గురు	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
శుక్ర	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
శని	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
సూర్యుడు	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	అక్టోబర్	నవంబర్	డిసెంబర్	IV త్రైమాసికం	2వ p/y	2019 జి.
రోజుల మొత్తం
క్యాలెండర్	31	30	31	92	184	365
కార్మికులు	23	20	22	65	131	247
వారాంతాల్లో, సెలవులు	8	10	9	27	53	118
పని గంటలు (గంటల్లో)
40 గంటలు. ఒక వారం	184	160	175	519	1047	1970
36 గంటలు. ఒక వారం	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 గంటలు. ఒక వారం	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* ప్రీ-హాలిడే రోజులు, పని గంటలు ఒక గంట తగ్గించబడతాయి.