Mwishoni mwa wiki na wiki ya kazi ya siku 6. Wiki ya kazi ya siku sita: sifa za kazi

Sio siri kwamba waajiri wengine, badala ya siku tano za kawaida za kazi, huanzisha wiki ya kazi ya siku sita kwa timu. Kwa sababu hii, wengi wanavutiwa na maswali kadhaa:

Ni saa ngapi za kawaida kwa wiki na siku sita za kazi;
Je, usindikaji hulipwaje?
Je, ni muda gani wa kupumzika na ratiba hiyo ya kazi;
Likizo huhesabiwaje kwa ratiba ya kazi ya siku sita?
Jinsi ya kuhesabu saa za kazi;
Jinsi ya kuweka ratiba ya kazi ya siku sita katika shirika.

Chaguzi za kawaida za ratiba ni wiki ya kazi ya siku 5 au kazi ya zamu (kila siku tatu). Katika visa vyote viwili, unapaswa kuongozwa na kiwango kinachokubalika kwa jumla cha saa za kazi kwa wiki - sio zaidi ya masaa 40. Vile vile inatumika kwa wale wanaofanya kazi kwa msingi wa "siku sita", na masaa yote ambayo mfanyakazi alifanya kazi juu ya kawaida lazima alipwe kwa kiwango kilichoongezeka, hata ikiwa vipengele vya ratiba vile vilitajwa mapema katika mkataba wa ajira.

Hapo chini tunazingatia hali wakati mwajiri analazimika kufanya malipo ya ziada kwa kazi ya ziada:

Nikanorova S.I. inafanya kazi katika shirika ambapo ratiba ya kazi ni siku 6 kwa wiki, siku ya mapumziko ni Jumapili. Siku yake ya kazi huanza saa 09:00. 00 min. hadi saa 5 asubuhi. 00 min. Siku za Jumamosi yeye hufanya kazi kutoka 10:00. 00 min. hadi saa 2 usiku. 00 min. Hivyo, anamaliza saa zake za kila juma (saa 40) siku ya Ijumaa. Saa zake za kazi Jumamosi zinachukuliwa kuwa za ziada, licha ya ukweli kwamba hati za ndani za shirika zinaonyesha saa za kazi.

Kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anapaswa kulipwa malipo ya ziada ya kila mwezi kwa kazi iliyo juu ya kawaida, lakini meneja hafanyi hivi. Nikanorova S.I. alitoa wito kwa Chama cha Wafanyakazi na malalamiko juu ya ukosefu wa malipo ya ziada, na baada ya ukaguzi, chombo hicho kiliamua kwamba matendo ya meneja Nikanorova S.I. ni haramu.

Kwa hivyo, saa zote zinazozidi kawaida ya kila wiki (saa 40) ni za ziada na zinakabiliwa na fidia ya lazima kwa kiwango cha juu kuliko muda wa kazi uliopangwa siku za wiki.

Ni hati na sheria gani za udhibiti ambazo wafanyikazi wanaofanya kazi kwa wiki ya siku sita na waajiri wanaopanga kuanzisha ratiba kama hii wanapaswa kuongozwa na:

"Kalenda ya uzalishaji ya 2017";
Sanaa. 100 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya saa za kazi;
Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa masaa ya kawaida ya kufanya kazi;
Sanaa. 111 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa siku za kupumzika;
Sanaa. 152 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kazi ya ziada.

Je, inawezekana kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika na jinsi ya kufanya hivyo?

Sheria haitoi marufuku yoyote kuhusu uundaji wa ratiba za kazi katika mashirika: wasimamizi wanaweza kuanzisha ratiba za kazi za siku tano au za mabadiliko, pamoja na ratiba za kazi zisizo za kawaida. Walakini, ikumbukwe kwamba, bila kujali ratiba, kuna saa moja tu ya kawaida ya kufanya kazi kwa wiki - masaa 40. Muda uliobaki unaofanya kazi wikendi hulipwa maradufu ya bei.

Ili kuzuia makosa katika mahesabu, kila kampuni inapaswa kuweka karatasi ya muda, ambayo itaonyesha wafanyakazi wote na siku ambazo walifanya kazi au kupumzika. Mwishoni mwa kipindi cha taarifa, hati hii inawasilishwa kwa idara ya uhasibu, na kwa misingi yake, mshahara huhesabiwa kwa kila mfanyakazi.

Ikiwa biashara ilipangwa hivi karibuni tu, basi saa za kazi lazima zionyeshwe katika hati za ndani:

Makubaliano ya pamoja;
Mikataba ya ajira (inapohitimishwa na wafanyikazi);
Kanuni za kazi za ndani.

Ikiwa shirika litapanga kubadili kutoka kwa ratiba ya kazi ya siku tano hadi sita, italazimika kusaini tena mikataba ya ajira au kuandaa makubaliano ya ziada kwao. Kwa hali yoyote, nyaraka zote zinapaswa kutekelezwa vizuri na ziwe na taarifa muhimu, vinginevyo itazingatiwa kuwa ni ukiukwaji wa sheria za kazi.

Kwa hivyo, wakati wa kuamua kubadili wiki ya kazi ya siku sita, unahitaji kuzingatia nuances kadhaa:

Mabadiliko lazima yafanywe tu kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyikazi wote (Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mbali pekee ni kesi wakati haiwezekani kudumisha ratiba ya awali ya kazi kutokana na sababu za kiufundi au za shirika: basi uamuzi wa upande mmoja tu wa meneja ni wa kutosha (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Mwajiri analazimika kuwajulisha wasaidizi wake kabla ya miezi 2 kabla ya kuhamishiwa kwa hali mpya ya kazi, akiwapa notisi ya kusaini;
Makubaliano ya ziada yanahitimishwa na wafanyikazi ambao wanakubali ratiba mpya. Wale ambao hawakubaliani lazima wapewe nafasi zinazofaa zinazopatikana, na kwa kukosekana kwao au kukataa, wafanyikazi wanakabiliwa na kufukuzwa chini ya kifungu cha 7, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na watalazimika kulipa malipo ya kustaafu sawa na mapato ya wastani ya wiki mbili.

Muhimu! Muda wa mapumziko ya kila wiki ya kuendelea haipaswi kuwa chini ya masaa 42 na ratiba ya kazi ya siku sita. Wacha tuangalie mfano sahihi wa kuunda utaratibu wa kila siku:

Davydova O.M. anafanya kazi kama mhasibu katika kampuni. Siku zake za kazi kutoka Jumatatu hadi Ijumaa hudumu kutoka 08:00. 00 min. hadi saa 16 00 min. Siku ya Jumamosi anafanya kazi kutoka 08:00. 00 min. hadi saa 12 00 min. Kwa hivyo, amebakiza saa 44 kupumzika hadi Jumatatu, na mwajiri havunji sheria.

Je, ikiwa shirika lina ratiba ya siku tano, lakini wafanyakazi mara kwa mara wanapaswa kwenda kazini siku zao za mapumziko? Katika kesi hiyo, si lazima kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, kwa sababu hii sio njia ya kudumu ya kazi, lakini muda wa ziada unapaswa kulipwa kwa hali yoyote. Ikiwa inataka, wafanyikazi wanaweza kutumia chaguo lingine - waulize meneja wao kutoa muda wa kupumzika, ambao unahesabiwa mara mbili ya idadi ya saa za nyongeza.

Jinsi ya kuhesabu muda wa kawaida wa kufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika: sheria

Haipaswi kuwa na ugumu wowote katika kuhesabu hapa - kumbuka tu kwamba wakati wote unaozidi saa 40 kwa wiki lazima ulipwe ipasavyo. Kwa hesabu, unapaswa kutumia karatasi ya wakati wa kufanya kazi, na muda wa juu wa muda wa ziada katika siku moja hauwezi kuwa zaidi ya saa 5, hata kwa malipo ya ziada. Nini kinaweza kuwa ubaguzi:

Mfanyikazi anabaki kufanya kazi katika shirika siku yake ya kupumzika kwa zaidi ya masaa 5 kwa hiari yake mwenyewe;
Kuzidisha kawaida ya saa 5 katika siku moja ya kupumzika husababishwa na hitaji la uzalishaji, lakini hii lazima iandikwe katika kesi ya ukaguzi.

Ikiwa shirika limeanzisha rasmi siku ya kazi ya siku tano, lakini mfanyakazi alilazimika kwenda siku yake ya kupumzika, anaweza kulipwa fidia kwa muda wa kupumzika kulingana na maombi yake, ambayo lazima iwe na habari ifuatayo:

Jina la biashara, jina kamili wakurugenzi;
Jambo la msingi: tafadhali toa siku nyingine ya kupumzika inayoonyesha tarehe mahususi ya kwenda kazini siku ya mapumziko (tarehe pia imeonyeshwa);
Tarehe ya mkusanyiko na saini ya mfanyakazi anayeomba likizo.

Katika baadhi ya mashirika, kuna mazoezi kulingana na ambayo, ikiwa muda wa ziada unaruhusiwa kwa utaratibu, wafanyakazi wanapewa likizo bila maombi yao. Hii inaruhusiwa na sheria, lakini hali hiyo lazima ionekane katika makubaliano ya pamoja au ya kazi, au katika kanuni za ndani za biashara.

Kuhusu likizo, utaratibu wa hesabu wa jumla hutumiwa hapa, bila kujali ni utaratibu gani wa kila siku umeanzishwa katika kampuni. Muda wao hautegemei idadi ya saa zilizofanya kazi na lazima iwe angalau siku 28 za kalenda. Isipokuwa ni kitengo cha wafanyikazi ambao wamepewa likizo ya ziada: katika kesi hii, muda wa kupumzika unaweza kuwa mkubwa kuliko kawaida iliyodhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Nuance muhimu zaidi wakati wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita ni utekelezaji sahihi wa nyaraka zote zinazoonyesha ratiba ya kazi. Ikiwa mfanyakazi hapo awali aliajiriwa siku ya kazi ya siku tano, na baada ya muda fulani alipaswa kubadili siku sita ya kazi, na muda wa ziada haujalipwa, ana haki ya kulalamika kwa Chama cha Wafanyakazi au Usalama wa Kazi wa Serikali. Ukaguzi, lakini malalamiko ya pamoja yanafaa zaidi.

Ikiwa ni lazima, biashara ndogo ndogo inaweza kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika kwa wafanyikazi wake binafsi.

Sheria ya sasa ya kazi inaruhusu mwajiri (shirika au mjasiriamali binafsi) kuanzisha ratiba kadhaa za wiki za kazi kwa wafanyikazi wake:
✔ Wiki ya kazi ya siku 5 na siku mbili za mapumziko (kawaida Jumamosi na Jumapili) hudumu si zaidi ya masaa 40;

✔ Wiki ya kazi ya siku 6 na siku moja ya mapumziko (kawaida Jumapili) huchukua si zaidi ya saa 40;

✔ wiki ya kufanya kazi na ratiba inayozunguka ya siku za kupumzika;

✔ kazi ya muda.

Msingi wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6

Kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita inawezekana kisheria.

Wiki ya kazi ya siku 6 inaweza kuanzishwa kwa wafanyikazi wote wa shirika au mjasiriamali binafsi, na pia kwa aina fulani au nafasi za wafanyikazi kuhusiana na hitaji fulani la uzalishaji. Vipengele vya utaratibu wa kazi na mapumziko ya wafanyikazi, pamoja na urefu wa wiki ya kufanya kazi, imewekwa katika kanuni za kazi za ndani za mwajiri.

Kwa biashara ndogo ndogo, wiki ya kazi ya siku 6 imewekwa katika mikataba ya ajira na kila mfanyakazi.

Haja ya wiki ya kazi ya siku 6.

Wiki ya kazi ya siku sita mara nyingi huanzishwa katika maduka, maduka ya upishi wa umma, taasisi za matibabu na taasisi za elimu, na kadhalika, i.e. katika maeneo ambayo idadi ya watu hutolewa kwa huduma.

Kama sheria, uanzishwaji wa huduma hufanya kazi kila siku kwa masaa 10-12, i.e. zaidi ya saa za kawaida za kazi za mfanyakazi, kwa sababu Sheria ya sasa huweka siku ya kazi ya saa 8 kama urefu wa juu wa muda wa kazi wa mtu.

Na ingawa inawezekana kuhusisha wafanyikazi katika kazi ya ziada, ushiriki kama huo unaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe, kulingana na malipo ya kuongezeka kwa kazi ya ziada kwa kiwango cha mara moja na nusu ya kiwango cha masaa mawili ya kwanza ya nyongeza. kazi na mara mbili ya kiwango baada ya hapo. Wakati huo huo, muda wa kazi ya ziada yenyewe haipaswi kuzidi saa 4 kwa siku mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka mzima.

Swali ni, katika kesi hii, tunawezaje kuhakikisha uendeshaji wa kila siku wa biashara kwa, sema, masaa 12?

Suluhisho mojawapo katika hali hii itakuwa kuandaa kazi ya kuhama kwa wafanyakazi kwa saa 6-7 kwa siku wakati wa wiki ya kazi ya siku 6.

Kwa wiki ya kazi ya siku 6, urefu wa wiki ya kazi inaweza kuwa masaa 40, i.e.

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 (wiki ya kazi ya siku 6)

muda wa kawaida (saa 7 kwa siku 5, siku moja kabla ya siku ya kupumzika - masaa 5), na muda uliofupishwa (saa 35 au 24-saa ya kazi wiki).

Vipengele vya wiki ya kazi ya siku 6

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa wiki ya kazi ya siku sita, usiku wa mwishoni mwa wiki, masaa ya kazi ya mfanyakazi haipaswi kuzidi saa 5.

Ikiwa kwa sababu fulani siku ya kupumzika Jumapili haiwezi kutolewa, basi mfanyakazi ana haki ya kuchagua siku nyingine yoyote wakati wa wiki ya kazi kwa ajili ya kupumzika. Muda wa mapumziko ya kila wiki haipaswi kuwa chini ya masaa 42.

Baadhi ya sheria zinazopatikana katika wiki ya kazi ya siku tano pia hutumika kwa wiki ya kazi ya siku sita.

Kwa mfano, kuhusu likizo kwa wafanyakazi wenye muda wa siku sita, katika kesi hii ni mahesabu kwa njia sawa na kwa muda wa siku tano. Baada ya yote, idadi ya siku za likizo haihusiani na idadi ya saa zilizofanya kazi na inapaswa kuwa siku 28 kila mwaka (isipokuwa wafanyikazi ni wa kikundi cha wafanyikazi walio na likizo ndefu).

Kalenda ya uzalishaji ya 2016 inahitajika ili kuboresha mchakato wa kazi, malipo, likizo, na pia hutumiwa katika maeneo mengine kuandaa wakati wa kufanya kazi wa mashirika.

Kalenda inajumuisha idadi ya siku za kazi na wikendi, saa za kazi kila robo mwaka na kila mwezi kwa 2016.

Muda wa kawaida wa kufanya kazi ni saa 1974 kwa wiki ya saa arobaini.
Wastani wa saa za kazi ni saa 164.5.
Mnamo 2016 kuna siku 249 tu za kazi, masaa 1989 na wikendi 117.

Robo ya kwanza

Kuna siku 91 katika kalenda katika robo ya kwanza. Kati ya hizi, siku 57 ni siku za kazi, siku 34 ni siku za kupumzika.

Likizo:

Siku ya 1 (hii ni Mwaka Mpya),
Tarehe 7 (hii ni Krismasi).

Likizo ya Mwaka Mpya huanza kutoka 1 hadi 10.

Likizo zimeahirishwa:

kutoka 2 hadi 6.
kutoka 3 hadi 8.

Jumla ya siku 31, ambapo 15 ni siku za kazi, siku 16 za mapumziko.

Mnamo Februari, likizo ni tarehe 23 (hii ni Siku ya Watetezi). Wikiendi ndefu - Februari 20-23. Uhamisho huo utafanyika kuanzia tarehe 27 hadi 22. Viwango vya muda wa kufanya kazi: jumla ya siku 29 za kalenda, ambazo 20 ni siku za kazi na 9 ni wikendi.

Likizo - tarehe 8 (hii ni Siku ya Wanawake). Wikiendi ndefu - Machi 6, 7, 8 .. Uhamisho - kutoka 5 hadi 7 .. Jumla ya siku 31, ikiwa ni pamoja na siku 22 za kazi, na siku 9 za mapumziko.

Robo ya pili ya 2016

Jumla ya siku - siku 91.

Siku ya kufanya kazi na wiki ya kufanya kazi huko USSR na Urusi. Dossier

Kati ya hizi, siku 62 ni siku za kazi, na siku 29 ni wikendi.

Mnamo Aprili hakuna likizo au wikendi ya siku nyingi, na hakuna uhamishaji. Jumla ya siku 30, siku 21 za kazi, siku 9 za mapumziko.

Likizo za umma mnamo Mei:

Ya 1 ni Tamasha la Spring na Kazi
Tarehe 9 ni Siku ya Ushindi

Wikendi ndefu:

Aprili 30, Mei 1, 2 ni likizo ya Mei.
7, 8, 9 ni likizo ya Mei ijayo.

Kuna siku 31 mwezi wa Mei, siku 20 za kazi, na wikendi 11.

Kuna likizo mnamo Juni: 12 ni Siku ya Urusi. Wikiendi ndefu: 11, 12, 13 - likizo ya Juni .. Uhamisho: kutoka 12 hadi 13 Juni. Kuna siku 30 tu kwenye kalenda, 21 kati yao ni siku za kazi, 9 ni wikendi.

Robo ya tatu

Siku 92 tu. Miongoni mwao ni siku 66 za kazi na siku 26 za mapumziko.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Juni

Jumla ya siku 31, 21 kati yao ni siku za kazi, na 10 ni siku za kupumzika.
Kwa wiki ya kazi ya saa 40, kawaida ni masaa 168.
Kwa wiki ya kazi ya saa 36, saa za kawaida ni 151.
Kwa wiki ya kazi ya saa 24, kawaida ni masaa 100.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Agosti. Kuna siku 31 kwenye kalenda, siku 23 za kazi na wikendi 8.

Septemba

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Septemba.
Kuna siku 30 kwa jumla, ambapo 22 ni siku za kazi na 8 ni wikendi.

Robo ya nne

Siku 92 tu. Kuna siku 64 za kazi na siku 28 za mapumziko.

Wiki ya saa 40 inachukua kiwango cha saa 511
Wiki ya kazi ya saa 36 ni masaa 459.
Wiki ya kazi ya saa 24 ni masaa 306.

Hakuna likizo, wikendi ya siku nyingi au uhamishaji mnamo Oktoba

Siku 31 tu.

21 kati yao ni wafanyikazi
Siku 10 za mapumziko.

Inajumuisha likizo: tarehe 4 ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Wikiendi ndefu - 4, 5, 6. Hakuna uhamisho mwezi huu. Jumla ya siku 30, siku 21 za kazi, siku 9 za mapumziko.

Hakuna likizo mnamo Desemba.

Wikendi ndefu huanza kutoka Desemba 31, 2016 hadi Januari 9 ya mwaka unaofuata - hii ni likizo ya Mwaka Mpya 2017. Hakuna uhamisho. Kuna siku 31 kwa jumla, 22 kati yao ni siku za kazi, siku 9 za kupumzika.

Kalenda ya uzalishaji 2015

Katika wiki ya saa 40, kawaida ni masaa 1,971.
Idadi ya wastani ya saa za kazi ni masaa 164.25.
Idadi ya siku za kazi mwaka 2015 na wiki ya kazi ya siku tano ni siku 247 za kazi, siku 118 za kupumzika.

Sawa

Swali la 46: Viwango vya msingi vya muda wa kufanya kazi

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya kazi ya siku sita

Wiki ya kazi ya siku sita imehifadhiwa katika taasisi nyingi za elimu, ambapo mpito kwa wiki ya kazi ya siku 5 haiwezekani kutokana na kuwepo kwa kanuni za juu zinazoruhusiwa za kisaikolojia kwa mzigo wa kazi za kitaaluma za wanafunzi. Baadhi ya mashirika ya serikali, mashirika ya huduma, n.k. hufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku 6.
Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) umewekwa na mwajiri kulingana na saa za kazi za kila wiki. Kwa wiki ya kawaida ya kufanya kazi (masaa 40), ni kawaida: kwa wiki ya kazi ya siku 5 - masaa 8, kwa wiki ya kazi ya siku 6 - masaa 7, siku moja kabla ya siku ya kupumzika - masaa 5.
Urefu wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa 1. Katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi na katika aina fulani za kazi, ambapo haiwezekani kupunguza masaa ya kazi (kuhama) siku ya kabla ya likizo, muda wa ziada hulipwa kwa kumpa mfanyakazi muda wa ziada wa kupumzika au, kwa idhini ya mfanyakazi. , malipo kulingana na viwango vilivyowekwa kwa kazi ya ziada (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi).
Wakati wa kufanya kazi kwa zamu (2,3 au 4 zamu), muda wa mabadiliko unaweza kuwa tofauti - masaa 10, 12, 14, 24 kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, ambayo imeanzishwa na mwajiri kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi kilichochaguliwa, kulingana na hali na asili ya kazi.
Kwa wafanyakazi wanaohitaji ulinzi maalum wa kijamii, pamoja na wale wanaofanya kazi katika mazingira hatari na hatari ya kazi, sheria inaweka mipaka ya muda wa juu wa kazi ya kila siku (kuhama) - Sanaa. 94 TK. Haiwezi kuzidi:
- kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 - masaa 5; kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 7;
- kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla, taasisi za elimu ya msingi na sekondari ya elimu ya ufundi, kuchanganya kusoma na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kutoka miaka 14 hadi 16 - masaa 2.5, kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 4;
- kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa ripoti ya matibabu;
- kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo masaa ya kazi yamepunguzwa:
- na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;
- na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Kalenda ya uzalishaji

SERIKALI YA SHIRIKISHO LA URUSI
AZIMIO
ya tarehe 27 Agosti 2014 N 860

KUHUSU KUAHIRISHWA KWA MWISHO WA MWISHO MWAKA 2015 Kwa madhumuni ya matumizi ya busara ya wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Amri: Kuhamisha siku zifuatazo katika 2015: kutoka Jumamosi, Januari 3 hadi Ijumaa, Januari 9;
kutoka Jumapili 4 Januari hadi Jumatatu 4 Mei.

Wiki ya kazi ya siku sita - masaa ya kawaida mnamo 2018

Mwenyekiti wa Serikali
Shirikisho la Urusi
D.MEDVEDEV

Likizo na siku zisizo za kazi:

Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8- likizo ya Mwaka Mpya;
Januari 7- Kuzaliwa kwa Yesu;
Februari 23- Siku ya Mlinzi wa Nchi ya Baba;
Machi 8- Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
1 Mei- Siku ya Wafanyikazi;
Mei 9- Siku ya ushindi;
12 Juni- Siku ya Urusi;
Novemba 4- Siku ya Umoja wa Kitaifa.

! Kulingana na Kifungu cha 112 cha Msimbo wa Kazi, ikiwa siku ya mapumziko inafanana na likizo isiyo ya kazi, siku ya kupumzika huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo. Isipokuwa ni wikendi ambayo inaambatana na likizo zisizo za kazi mnamo Januari.

Urefu wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa moja.

Tangu 2013 Serikali ya Shirikisho la Urusi ina haki ya kuhamisha siku mbili za mapumziko kutoka kwa idadi ya siku ambazo zinaambatana na likizo zisizo za kazi za Januari hadi siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda.

Viwango vya saa za kazi katika 2015

Mwezi / Robo / Mwaka	Kiasi cha siku			Wakati wa kufanya kazi (saa)
Mwezi / Robo / Mwaka	Kalenda	wafanyakazi	Mwishoni mwa wiki	Saa 40 kwa wiki	Saa 36 kwa wiki	Saa 24 kwa wiki
Januari	31	16	15	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Machi	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprili	30	22	8	175	157.4	104.6
Mei	31	19	12	151	135.8	90.2
Juni	30	21	9	167	150.2	99.8
Julai	31	23	8	184	165.6	110.4
Agosti	31	21	10	168	151.2	100.8
Septemba	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktoba	31	22	9	176	158.4	105.6
Novemba	30	20	10	159	143	95
Desemba	31	23	8	183	164.6	109.4
Robo ya 1	90	55	35	440	396	264
Robo ya 2	91	61	30	485	436.2	289.8
Robo ya 3	92	66	26	528	475.2	316.8
Robo ya 4	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama):
- na wiki ya kazi ya masaa 40 - masaa 8
- na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 7.2
- na wiki ya kazi ya saa 24 - masaa 4.8

Viwango vya wakati wa kufanya kazi kwa wanafunzi

Kifungu cha 94 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka muda wa juu wa kazi ya kila siku (mabadiliko) kwa watu wafuatao:

wafanyakazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 - saa tano;
wafanyakazi wenye umri wa miaka 16 hadi 18 - saa saba;
wanafunzi kuchanganya masomo na kazi:

kutoka umri wa miaka 14 hadi 16 - saa mbili na nusu;
kutoka umri wa miaka 16 hadi 18 - saa nne.

Siku ya kazi inapaswa kuwa ya muda gani kwa sheria?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Kifungu cha 91, sehemu ya 2, na kifungu cha 108, sehemu ya 1 inaonyesha wazi kuwa siku ya kazi ni masaa 8, kwa hivyo, masaa 40 ya kazi hukusanywa wakati wa wiki.

Siku ya kazi inapaswa kuwa ya muda gani kwa sheria?

Kama tulivyosema hapo awali, Nambari ya Kazi ya nchi yetu huamua kuwa siku ya kufanya kazi ni angalau masaa 8. Inapaswa pia kusemwa kuwa kulingana na Nambari ya Kazi, wakati unahitajika kwa mapumziko ya chakula cha mchana:

Mapumziko yanaweza kudumu kutoka dakika 30 hadi saa mbili;
Mapumziko ya chakula cha mchana hayajumuishwa katika saa za kazi;
Mapumziko ya chakula cha mchana hayalipwi;
Haiwezekani kuacha mapumziko ya chakula cha mchana kwa niaba ya kufupisha siku ya kufanya kazi.

Tafadhali kumbuka kuwa katika makampuni mengi ni marufuku kuondoka kwenye majengo ya kazi wakati wa mapumziko. Katika kesi hiyo, mapumziko ya chakula cha mchana lazima iingizwe katika saa za kazi na lazima kulipwa. Vipengele vyote vya mapumziko ya chakula cha mchana vinapaswa kuagizwa katika mkataba wa ajira.

Kwa hivyo, sheria huamua sifa zote za siku ya kufanya kazi. Miongoni mwa mambo mengine, hitaji la kuwapa wafanyikazi mapumziko ya chakula cha mchana imedhamiriwa.

Kuhusu wiki ya kazi ya siku sita

Ikiwa saa za kazi zimezidiwa, lazima kuwe na fidia inayofaa. Inapaswa kuwa alisema mara moja kwamba Kanuni ya Kazi inafafanua maalum ya kazi kulingana na ratiba mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kazi ya kila siku.

Sheria juu ya kazi ya watoto

Sheria inabainisha kuwa wafanyakazi walio chini ya umri wa miaka 18 wanapokea manufaa ya kupunguzwa kwa saa za kazi. Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba urefu wa jumla wa wiki ya kufanya kazi ni masaa 40. Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mfanyakazi ni chini ya umri wa miaka 16, basi wakati wake wa kufanya kazi sio zaidi ya masaa 24. Ikiwa mfanyakazi ana umri wa kati ya miaka 16 na 18, basi wiki yake ya kazi ni saa 36. Ikiwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 16 pia wanahudhuria taasisi zingine za elimu, basi wiki ya kufanya kazi isiyozidi masaa 18 imeanzishwa kwao.

94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba viwango vya mabadiliko ya kila siku vinaanzishwa kwa wafanyakazi wadogo. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hajafikia umri wa miaka kumi na sita, basi siku yake ya kufanya kazi haipaswi kuwa zaidi ya saa tano; kutoka umri wa miaka 16 hadi 18 hawezi kufanya kazi zaidi ya saa saba wakati wa mchana.

Kwa ujumla, kama unaweza kuona, sheria ni makini sana na nyeti kwa wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi. Wakati huo huo, imedhamiriwa kuwa mkataba wa ajira pia umesainiwa na wafanyikazi kama hao. Aidha, ni lazima kupata ruhusa kutoka kwa walezi au wazazi. Pia ni lazima kwa wafanyakazi kupokea mapumziko ya chakula cha mchana. Na mshahara haupaswi kutegemea umri. Ikiwa maslahi ya mfanyakazi yanakiukwa mara kwa mara, anaweza kuwasilisha maombi kwa ukaguzi wa kazi, na pia kwenda mahakamani ili kulinda haki zake za kisheria.

Swali la 46: Viwango vya msingi vya muda wa kufanya kazi

Viwango vikuu vya muda wa kufanya kazi ni wiki ya kazi na kazi ya kila siku (kuhama).
Wiki ya kazi ni idadi ya saa za kazi zilizoanzishwa na sheria au mkataba wa ajira katika wiki ya kalenda.
Urefu wa kawaida wa wiki ya kazi hauwezi kuzidi saa 40 (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi). Kwa hivyo, saa 40 kwa wiki inatambuliwa kama muda wa juu wa kufanya kazi kwa wafanyikazi wote chini ya mkataba wa ajira.
Kuna aina mbili za wiki ya kufanya kazi - siku 5 na siku mbili za kupumzika na siku 6 na siku moja ya kupumzika, ambayo imehifadhiwa katika mashirika hayo ambapo, kwa sababu ya asili na hali ya kufanya kazi, kuanzishwa kwa kazi ya siku tano. wiki haiwezekani au haiwezekani. Wiki ya kazi ya siku sita imehifadhiwa katika taasisi nyingi za elimu, ambapo mpito kwa wiki ya kazi ya siku 5 haiwezekani kutokana na kuwepo kwa kanuni za juu zinazoruhusiwa za kisaikolojia kwa mzigo wa kazi za kitaaluma za wanafunzi. Baadhi ya mashirika ya serikali, mashirika ya huduma, n.k. hufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku 6.
Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) umewekwa na mwajiri kulingana na saa za kazi za kila wiki. Kwa wiki ya kawaida ya kufanya kazi (masaa 40), ni kawaida: kwa wiki ya kazi ya siku 5 - masaa 8, kwa wiki ya kazi ya siku 6 - masaa 7, siku moja kabla ya siku ya kupumzika - masaa 5.
Urefu wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa 1. Katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi na katika aina fulani za kazi, ambapo haiwezekani kupunguza masaa ya kazi (kuhama) siku ya kabla ya likizo, muda wa ziada hulipwa kwa kumpa mfanyakazi muda wa ziada wa kupumzika au, kwa idhini ya mfanyakazi. , malipo kulingana na viwango vilivyowekwa kwa kazi ya ziada (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi).
Wakati wa kufanya kazi kwa zamu (2,3 au 4 zamu), muda wa mabadiliko unaweza kuwa tofauti - masaa 10, 12, 14, 24 kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko, ambayo imeanzishwa na mwajiri kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi kilichochaguliwa, kulingana na hali na asili ya kazi.
Kwa wafanyakazi wanaohitaji ulinzi maalum wa kijamii, pamoja na wale wanaofanya kazi katika mazingira hatari na hatari ya kazi, sheria inaweka mipaka ya muda wa juu wa kazi ya kila siku (kuhama) - Sanaa. 94 TK. Haiwezi kuzidi:
- kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 - masaa 5; kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 7;
- kwa wanafunzi wa taasisi za elimu ya jumla, taasisi za elimu ya msingi na sekondari ya elimu ya ufundi, kuchanganya kusoma na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kutoka miaka 14 hadi 16 - masaa 2.5, kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 4;
- kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa ripoti ya matibabu;
- kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo masaa ya kazi yamepunguzwa:
- na wiki ya kazi ya saa 36 - masaa 8;
- na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Kwa nini unahitaji kalenda ya uzalishaji kwa 2018 na wiki ya kazi ya siku sita? Je, kuna siku ngapi za kazi katika 2018 na wiki ya siku sita? Je, ni wakati gani wa kawaida wa kufanya kazi katika hali hii ya uendeshaji mwaka wa 2018? Unaweza kutazama kalenda ya uzalishaji katika makala hii.

Maelezo ya jumla kuhusu kalenda ya uzalishaji

Kuna siku 365 za kalenda mnamo 2018. Walakini, kuna likizo nyingi nchini Urusi. Pia ni pamoja na wikendi (na wiki ya kazi ya siku sita - Jumapili). Jinsi ya kutochanganyikiwa na kusambaza kwa usahihi kanuni za wakati wa kufanya kazi wakati wa "wiki ya kazi ya siku sita"? Kwa kuongezea, ikiwa tunazungumza juu ya uhasibu, basi siku za kazi, likizo na wikendi lazima zizingatiwe wakati wa kuhesabu malipo ya likizo, posho za kusafiri na wakati wa kuandaa ripoti. Kwa kusudi hili, kalenda ya uzalishaji ya 2018 inaundwa na wiki ya kazi ya siku sita.

Kutengeneza kalenda ya 2018

Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua likizo zisizo za kazi, na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 14, 2017 No. 1250 "Katika uhamisho wa likizo mwaka 2018". Vitendo hivi vya kisheria vya udhibiti ndio msingi wa uundaji wa kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wikendi na likizo.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema nini juu ya siku zisizo za kazi?

Likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8 - Mwaka Mpya;
Januari 7 - Krismasi;
Februari 23 - Siku ya Watetezi wa Nchi ya Baba;
Machi 8 - Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
Mei 1 - Siku ya Spring na Kazi;
Mei 9 - Siku ya Ushindi;
Juni 12 - Siku ya Urusi;
Tarehe 4 Novemba ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Orodha hii ya likizo zisizo za kazi ni fasta na haibadilika mwaka hadi mwaka. Imewekwa katika Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni uhamisho gani hadi 2018 hautumiki kwa muda wa siku sita?

Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba uhamishaji wa siku za kupumzika unafanywa kwa madhumuni ya upangaji wa busara wa wakati wa kufanya kazi katika mashirika na kwa kuzingatia masilahi ya aina mbali mbali za raia wa Shirikisho la Urusi katika kuunda hali ya kufanya kazi. mapumziko sahihi. Kwa madhumuni haya, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Oktoba 14, 2017 No. 1250 "Katika uhamisho wa mwishoni mwa wiki mwaka 2018" hutoa mabadiliko yafuatayo ya mwishoni mwa wiki:

Kwa hivyo, wikendi zifuatazo zimehamishwa hadi 2018:

Jumamosi 6 Januari hadi Ijumaa Machi 9;
Jumapili 7 Januari hadi Jumatano 2 Mei.
Pia, ili kuboresha muda wa kupumzika, wikendi zimebadilishwa na siku za kazi (Jumamosi zitakuwa siku za kazi, na Jumatatu zitakuwa siku za kupumzika):
Jumamosi 28 Aprili hadi Jumatatu 30 Aprili;
Jumamosi 9 Juni hadi Jumatatu 11 Juni;
Jumamosi 29 Desemba hadi Jumatatu 31 Desemba.

Katika wiki ya kazi ya siku sita, Jumamosi sio siku za kupumzika, ambayo ina maana kwamba uhamisho huu haujatolewa kwa wiki ya kazi ya siku sita.

Kwa wale wanaofanya kazi kwa wiki ya siku sita, Machi 9, Aprili 30, Juni 11 na Desemba 31, 2018 itabaki siku za kazi, kwani uhamishaji wa siku za kupumzika hadi tarehe hizi umepangwa kutoka Jumamosi ambayo inaambatana na likizo zisizo za kazi, na. kwa "juma la siku sita" Jumamosi sio siku ya kupumzika.

Kwa sababu ya kuahirishwa kwa Januari 7 hadi Mei 2, wafanyikazi walio na wiki ya kazi ya siku sita mnamo 2018 watakuwa na likizo ya siku mbili mfululizo kwa likizo ya Mei - Mei 1 - 2.

Siku zilizofupishwa za kufanya kazi na kupunguzwa kwa saa za kazi kwa saa moja mnamo 2018 kwa wafanyikazi wa siku sita itakuwa Februari 22, Machi 7, Aprili 30, Mei 8, Juni 11, Novemba 3, Desemba 31.

Kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya siku sita

Hii hapa ni kalenda ya uzalishaji ya 2018 na wiki ya kazi ya siku sita:

Hapo chini tunawasilisha kalenda ya uzalishaji ya robo mwaka kwa wiki ya kazi ya siku sita (pamoja na wikendi na likizo). Kwa kuzingatia uhamishaji wote, kalenda ya uzalishaji kwa wiki ya kazi ya siku sita itaonekana kama hii (siku za kabla ya likizo, wakati siku ya kufanya kazi imepunguzwa kwa saa 1, imewekwa alama ya nyota *):

Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wiki ya siku sita

Kwa mujibu wa Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, idadi ya mashirika na makampuni ya biashara huanzisha wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko kwa wafanyakazi wao. Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili (Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku sita, pamoja na siku tano, haziwezi kuzidi masaa 40 kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa wiki ya kazi ya siku sita kwa mujibu wa Utaratibu ulioidhinishwa. Kwa Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Agosti 13, 2009 N 588n, wakati wa kawaida wa kufanya kazi pia huhesabiwa kulingana na ratiba iliyohesabiwa ya wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko Jumamosi na Jumapili, kulingana na muda wa kazi ya kila siku (kuhama).

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa siku ya kazi au mabadiliko mara moja kabla ya likizo isiyo ya kazi hupunguzwa kwa saa moja. Kwa wiki ya kazi ya siku 6 usiku wa mwishoni mwa wiki, muda wa kazi hauwezi kuzidi saa 5 (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kawaida wa kufanya kazi uliohesabiwa kwa utaratibu maalum unatumika kwa taratibu zote za kazi na kupumzika.

Idadi ya siku katika 2018 kwa wiki ya kazi ya siku sita (robo mwaka)

Kwa kumalizia, tunawasilisha idadi ya siku katika 2018 kwa wiki ya kazi ya siku sita (robo mwaka):

Katika biashara zingine, kwa sababu ya maalum ya kazi zao, wiki ya kazi ya siku sita imeanzishwa. Ratiba kama hiyo imeanzishwa katika kampuni na mashirika yanayotoa huduma kwa idadi ya watu (vituo vya ununuzi, kampuni za usafirishaji, taasisi za matibabu na zingine), na karibu shule zote na vyuo vikuu hutumia ratiba kama hiyo. Ifuatayo, tutaangalia jinsi ya kuanzisha kwa usahihi wiki ya kufanya kazi, ni muda gani mfanyakazi anaweza kufanya kazi na ni siku ngapi za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita.

Utaratibu wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku sita

Kifungu cha 100 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu makampuni ya biashara kuanzisha masaa ya kazi ya siku sita. Ipasavyo, idadi ya siku za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita ni sita. Ikiwa biashara imepitisha ratiba ya kazi sawa kwa wafanyikazi wote, basi hali hii ya kufanya kazi imeagizwa katika makubaliano ya pamoja (ikiwa kuna moja) na katika LNA inayofafanua utaratibu wa kazi.

Wakati wiki ya siku sita na siku moja ya mapumziko hutolewa si kwa kampuni nzima, lakini kwa kikundi cha wafanyakazi, basi inashauriwa pia kuingiza utoaji huo katika mikataba ya ajira ya wafanyakazi maalum. Hii inaweza kusemwa katika kanuni za ndani kama ifuatavyo:

Mfano 1. Wakati wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6 kwa wafanyakazi wote.

"5.3. Saa za kazi.

5.3.1. Kwa wafanyikazi wa Mir LLC, siku za kazi ni siku 6. Siku ya mwisho ya juma ni Jumapili - siku ya mapumziko.

Jumamosi: 7:00 - 13:00."

Mfano 2. Wakati wa kuanzisha wiki ya kazi ya siku 6 kwa baadhi ya wafanyakazi.

"5.3. Saa za kazi.

5.3.1. Kwa wafanyikazi wa Mir LLC, siku za kazi ni siku 5. Siku za mwisho za juma, Jumamosi na Jumapili, ni siku za mapumziko.

Jumatatu - Ijumaa: 7:00 - 16:00

Kwa wafanyikazi wa Idara ya Uuzaji ya Mir LLC, siku za kazi ni siku 6. Siku ya mwisho ya juma ni Jumapili - siku ya mapumziko.

Jumatatu - Ijumaa: 7:00 - 15:00

Jumamosi: 7:00 - 13:00."

Urefu wa saa za kazi na wiki ya kazi ya siku sita

Urefu wa muda ambao raia anaweza kufanya kazi umewekwa katika Sanaa. 91 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni sawa kwa vikundi vyote vya wafanyikazi na ni sawa na masaa 40 kwa wiki. Ikiwa ratiba ya kazi ni siku sita, siku ya kufanya kazi na muda wake imedhamiriwa na muda wa kazi kwa siku na jumla ya siku hizo wakati wa siku saba. Siku za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita zinaweza kuwa na urefu tofauti. Kuna sheria moja ambayo unapaswa kusahau kuhusu - muda wa siku ya mwisho ya kazi kabla ya wikendi inapaswa kuwekwa kwa si zaidi ya saa tano. Kama sheria, waajiri hufuata ratiba ya kazi ifuatayo: Jumatatu - Ijumaa: siku ya kazi ya saa saba, Jumamosi - saa tano.

Baadhi ya vikundi vya wafanyikazi vinaweza kupunguzwa kwa idadi ya saa wanazotumia kufanya kazi. Katika kesi hiyo, idadi ya siku za kazi katika wiki ya siku sita inabakia sawa, lakini idadi ya masaa ya kufanya kazi imepunguzwa. Muda uliopunguzwa unapaswa kuwa kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na sita (sio zaidi ya masaa ishirini na nne kwa wiki), kutoka miaka kumi na sita hadi kumi na nane (sio zaidi ya masaa thelathini na tano kwa wiki), wafanyikazi walemavu wa 1 na 2. vikundi (si zaidi ya masaa thelathini na tano kwa wiki), ikiwa kuna mambo mabaya katika kazi (si zaidi ya masaa thelathini na sita kwa wiki).

Siku ya kufanya kazi ya watoto inapaswa kupunguzwa kwa jamaa na wafanyikazi wa kawaida na haipaswi kuwa zaidi ya masaa matano kwa vijana chini ya miaka kumi na sita, na kutoka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7. Ipasavyo, kwa mfanyakazi chini ya umri wa miaka 16, ratiba inaweza kuweka kama ifuatavyo: Jumatatu - Jumamosi, masaa 4 kila moja. Ikiwa uwepo wa mfanyikazi kama huyo unahitajika kwa muda mrefu, unaweza kuzingatia ratiba: Jumatatu - Jumatano kwa masaa 5, Alhamisi - Jumamosi kwa masaa matatu, au unaweza kukuza ratiba zako mwenyewe, jambo kuu ni kufuata. na viwango vinavyotakiwa.

Ratiba za kazi kwa vikundi vingine vya wafanyikazi pia hutengenezwa kulingana na mahitaji ya uwepo wa mfanyakazi fulani kazini na viwango vya wakati vilivyowekwa kwa kitengo chake.

Kwa ombi lake, mwajiri anaweza kuruhusu raia asiwe kazini wakati fulani. Utaratibu huu wa kazi unaweza kupatikana kwa kutoa wiki ya kazi ya muda au ya muda. Utawala huu unahusisha kupunguza urefu wa siku ya kazi na wiki ya kazi ya siku sita. Ikiwa wiki ya kufanya kazi imefupishwa: ni siku ngapi za kazi katika wiki ya kazi ya siku sita ambayo mfanyakazi atakuwa nayo ni fasta kwa utaratibu.

Je, unapumzika vipi katika kipindi cha siku sita?

Kama kanuni ya jumla, siku ya mapumziko kwa wiki ya siku sita ni Jumapili. Ikiwa haiwezekani kumpa mfanyakazi siku ya kupumzika siku ya Jumapili, ratiba tofauti imeundwa. Hali hii inapaswa kuagizwa na LNA ambayo huamua ratiba ya kazi. Muda wa mapumziko ya kila wiki umewekwa na kanuni angalau masaa 42. Ikiwa kabla ya siku ya mapumziko mfanyakazi anafanya kazi hadi 15:00, na siku ya kwanza ya juma anaondoka saa 9:00, mahitaji ya kisheria hayajakiukwa.

Likizo na wiki ya kazi ya siku sita pia ni siku za kupumzika. Kila mwaka serikali hutoa amri juu ya kuhama sikukuu za umma. Hii inafanywa kwa matumizi rahisi zaidi ya wakati wa kupumzika. Kwa mwaka ujao, likizo ya 2017 na wiki ya kazi ya siku sita, kama vile wiki ya kazi ya siku tano, itaahirishwa mara mbili. Uhamisho wa kwanza utafanyika kutoka Januari 1 (Jumapili) hadi Februari 24 (Ijumaa) na wa pili - kutoka Januari 7 (Jumamosi) hadi Mei 8 (Jumatatu). Lakini katika kesi ya uhamisho wa pili, hautafanyika. Tangu Jumamosi Februari 24 ni kawaida siku ya kazi kwa wiki ya siku sita, na mwaka wa 2017 kutakuwa na siku ya kupumzika, siku ya kupumzika Mei 8 haijaahirishwa na itakuwa siku ya kazi kabla ya likizo.

Kalenda ya uzalishaji ya 2017 (kwa wiki ya kazi ya siku sita)

Kalenda ya uzalishaji ni chombo rahisi katika kazi ya idara za wafanyakazi na huduma za bili. Kutoka kwa ratiba unaweza kupata habari kuhusu siku za kazi, mwishoni mwa wiki na likizo, na pia kuzingatia uhamisho wa likizo na kutoa taarifa kuhusu siku zilizofupishwa.

Kwa siku sita ya kazi mnamo Novemba 2016, wafanyikazi watakuwa na siku iliyofupishwa mnamo Novemba 3 na siku isiyo ya kufanya kazi mnamo Novemba 4. Mnamo Desemba kutakuwa na siku 27 za kazi, na Desemba 31 ni siku fupi ya kabla ya likizo.

Ratiba yoyote ya kazi ambayo mwajiri huchukua kwa wafanyikazi wake, ni muhimu kuzingatia kwa uangalifu urefu wa muda wa kufanya kazi ambao mfanyakazi alifanya kazi kweli na sio kupita zaidi ya mipaka iliyowekwa na Nambari ya Kazi.

Tafuta sampuli ya hati unayohitaji kwenye usimamizi wa rekodi za wafanyikazi kwenye jarida la HR Directory. Wataalamu tayari wamekusanya violezo 2506!