Sababu za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango. Sababu za kukomesha mkataba wa ajira

MAHITAJI YA KANUNI YA KAZI

Pointi kuu za uhusiano wa wafanyikazi ni:

1. Uhuru wa kuchagua shughuli.

2. Msaada katika ajira.

3. Ulinzi dhidi ya ukosefu wa ajira.

4. Kuhakikisha hali ya haki kazini.

5. Malipo ya fedha kwa wakati.

6. Kuhakikisha haki sawa kwa wafanyakazi.

7. Fidia isiyo na kifani kwa madhara yaliyosababishwa na mfanyakazi katika kutekeleza majukumu yake ya kazi.

8. Ushirikiano wa kijamii.

Nyaraka

1. Pasipoti au hati nyingine ya kumtambulisha mwombaji.

2. Kitabu cha kumbukumbu za kazi. Haihitajiki kuwasilishwa katika kesi zifuatazo:

mwombaji anapata kazi kwa mara ya kwanza. Katika kesi hii, kitabu cha kazi kinatolewa na mwajiri;

kitabu cha kazi kinapotea au kuharibiwa - mwombaji wa kazi, juu ya maombi yake (kuonyesha sababu ya kutokuwepo kwa kitabu cha kazi), hutolewa mpya;

ikiwa mfanyakazi anafanya kazi ya muda.

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, kitabu cha kazi kinatolewa kwa mfanyakazi.

3. Hati ya bima ya bima ya pensheni ya serikali (SNILS). Ikiwa mwombaji anapata kazi kwa mara ya kwanza, basi SNILS inatolewa na mwajiri.

4. Kitambulisho cha kijeshi au hati nyingine ya usajili wa kijeshi (kwa mfano, cheti cha usajili). Lazima kwa wale wanaohusika na huduma ya kijeshi na watu walio chini ya kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi.

Kuchanganya kazi na kusomaJe, unasoma na unataka kupata kazi? Jua jinsi likizo ya kusoma inavyolipwa.

Vipengele vya kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

5. Hati juu ya elimu (diploma, karatasi ya tathmini inaweza kuhitajika). Inahitajika kuthibitisha sifa za mwombaji na elimu yake inayolingana na nafasi ambayo anaomba.

Kwa fani zingine, kama vile mwendeshaji wa crane ya lori, slinger, mwendeshaji wa uchimbaji, nk, inahitajika pia kuwa na cheti cha kuhitimu mafunzo katika taaluma husika, kuthibitisha sifa zake. Wafanyikazi kama hao lazima wapate udhibitisho upya kila mwaka (mara nyingi katika shirika linaloajiri), ambayo alama inayolingana imewekwa kwenye cheti.

Madereva (pamoja na waendeshaji wa korongo za lori na wachimbaji) wanatakiwa kuwa na leseni ya udereva ili kuendesha aina ya usafiri ambao watafanya kazi.

6. Hati ya kuwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya uhalifu. Inahitajika wakati wa kuomba kazi ambayo, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, watu wenye rekodi ya uhalifu au chini ya mashtaka ya jinai hawaruhusiwi.

Masharti ya kazi, asili ya kazi:

· kazi kuu, wakati wote;

· muda na malipo kulingana na muda uliofanya kazi (kwa mfanyakazi wa muda wa nje);

· kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda;

· kwa msingi wa muda wa ndani na malipo kulingana na muda uliofanya kazi;

· kazi kuu, muda, saa za kazi zisizo za kawaida (kwa mkurugenzi, mwanzilishi pekee wa shirika);

· kazi kuu, mfumo wa tume ya malipo kwa kiasi cha asilimia 10 ya gharama ya bidhaa zinazouzwa na mfanyakazi, kudumu (kwa mfanyakazi aliye na mshahara wa tume), nk.

Sababu za kukomesha mkataba wa ajira

Hebu tuzingatie sababu kuu za tamaa hii ya bosi au kiongozi. Wao ni wazi katika sheria:

kukomesha shughuli za shirika au taasisi ambapo mfanyakazi alifanya kazi;
kupunguza wafanyakazi;
mabadiliko ya wamiliki wa biashara;
ukiukaji wa maagizo na malalamiko ya kinidhamu dhidi ya mfanyakazi, kwa kuongeza, kushindwa kwake kutimiza majukumu yake ya moja kwa moja bila sababu za msingi;
ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi.

Lakini kuna matukio wakati ni mfanyakazi ambaye anataka kusitisha mkataba wa ajira, na si meneja (mwajiri). Kunaweza kuwa na sababu nyingi za kukomesha upande huu. Katika kesi hii, kuna idadi ya haswa Kwa hivyo, sababu za kukomesha mkataba wa ajira ni:

1) makubaliano ya vyama (Kifungu cha 78);

2) kumalizika kwa mkataba wa ajira (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 58), isipokuwa kwa kesi ambapo uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna upande wowote umedai kukomeshwa kwake;

3) kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80);

4) kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81);

5) uhamisho wa mfanyakazi, kwa ombi lake au kwa idhini yake, kufanya kazi kwa mwajiri mwingine au uhamisho wa kazi ya kuchaguliwa (nafasi);

6) kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka (ujitiisho) wa shirika au upangaji wake upya (Kifungu cha 75);

7) kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kutokana na mabadiliko ya masharti muhimu ya mkataba wa ajira (Kifungu cha 73);

8) kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine kwa sababu ya hali ya afya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu (sehemu ya pili ya Kifungu cha 72);

9) kukataa kwa mfanyakazi kuhama kwa sababu ya kuhamishwa kwa mwajiri hadi eneo lingine (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 72);

10) hali zilizo nje ya udhibiti wa wahusika (Kifungu cha 83);

11) ukiukaji wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira ulioanzishwa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho, ikiwa ukiukaji huu haujumuishi uwezekano wa kuendelea na kazi (Kifungu cha 84).

5. Mshahara (mshahara wa mfanyakazi) - malipo ya kazi kulingana na sifa za mfanyakazi, utata, wingi, ubora na masharti ya kazi iliyofanywa, pamoja na malipo ya fidia na motisha. (Kifungu cha 129 cha Nambari ya Kazi ya Urusi) Mshahara (mshahara wa pamoja) ni fidia ya pesa (aina zingine za fidia hazijulikani kivitendo) ambazo mfanyakazi hupokea badala ya kazi yake.

Nominella - kiasi cha pesa kwa kiasi cha kawaida ambacho mfanyakazi hupokea kwa njia ya malipo ya kazi.

Mishahara ya kawaida ni pamoja na:

malipo yanayopatikana kwa wafanyikazi kwa muda uliofanya kazi, idadi na ubora wa kazi iliyofanywa;

malipo kulingana na viwango vya vipande, viwango vya ushuru, mishahara, bonuses kwa wafanyakazi wa kipande na wafanyakazi wa muda;

malipo ya ziada kuhusiana na kupotoka kutoka kwa hali ya kawaida ya kazi, kwa kazi usiku, kwa kazi ya ziada, kwa uongozi wa wafanyakazi, malipo ya muda usiosababishwa na wafanyakazi, nk.

Halisi ni kiasi cha bidhaa na huduma ambazo zinaweza kununuliwa kwa ujira wa kawaida; mishahara halisi ni "purchasing power" ya mshahara wa kawaida. Mshahara halisi hutegemea mishahara ya kawaida na bei za bidhaa na huduma zilizonunuliwa.

6. Saa zilizofupishwa za kazi zimeanzishwa kwa:

watoto chini ya umri wa miaka 18 (angalia Kifungu cha 43 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

makundi fulani ya wafanyakazi kuhusiana na sifa za kazi zao (wafanyakazi walio na hali ngumu na mbaya ya kazi, madaktari, walimu, walimu wa taasisi za elimu, nk, angalia Kifungu cha 44 - 45 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

mafunzo ya kazini;

wanawake wanaofanya kazi vijijini;

watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II;

walimu, wahadhiri na waalimu wengine wa taasisi za elimu.

Saa za kazi pia hupunguzwa wakati wa kufanya kazi usiku (kutoka 10:00 hadi 6 asubuhi). Sheria hii haitumiki kwa:

wafanyakazi ambao tayari wamepunguza saa za kazi;

kufanya kazi katika uzalishaji unaoendelea, wakati ni muhimu kusawazisha kazi ya mchana na kazi ya usiku;

wafanyakazi walioajiriwa maalum kufanya kazi usiku;

wafanyakazi walioajiriwa katika kazi ya zamu na wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya mapumziko.

7. Chama cha wafanyakazi (chama cha wafanyakazi) - chama cha umma cha hiari cha watu wanaounganishwa na maslahi ya kawaida kulingana na aina ya shughuli zao katika uzalishaji, katika sekta ya huduma, utamaduni, nk.

Vyama vinaundwa kwa madhumuni ya kuwakilisha na kulinda haki za wafanyikazi katika uhusiano wa wafanyikazi, na vile vile masilahi ya kijamii na kiuchumi ya wanachama wa shirika, pamoja na uwezekano wa uwakilishi mpana wa wafanyikazi.

Saa za kufanya kazi za vijana ni mdogo sana:

Kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 16 - si zaidi ya masaa 24 kwa wiki;

Kwa wafanyikazi kutoka miaka 16 hadi 18 - sio zaidi ya masaa 35 kwa wiki (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuhusu mishahara, chini ya mfumo wa muda lazima walipwe kwa kuzingatia muda uliopunguzwa wa kufanya kazi. Lakini unaweza kumlipa mfanyakazi ziada kutoka kwa fedha zako mwenyewe hadi kiwango cha mshahara cha wale wanaofanya kazi kwa muda wote. Malipo ya vipande huhesabiwa kulingana na pato na pia inaweza kuongezeka kupitia malipo ya ziada (Kifungu cha 271 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika mahusiano ya kazi na watoto chini ya umri wa miaka 18, ni marufuku: kuwakabidhi kazi nzito, hatari na hatari (Kifungu cha 265 ZH RF); kuwavutia kufanya kazi usiku, mwishoni mwa wiki na likizo (Kifungu cha 268 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi); kuwapeleka kwa safari za biashara (Kifungu cha 268 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi); kuanzisha kipindi cha majaribio kwao (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi); kuhitimisha makubaliano nao juu ya dhima kamili ya kifedha (Kifungu cha 244 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa kijana alisababisha uharibifu wa mali kwa kampuni, je, anaweza kuwajibishwa na kwa kiwango gani?

Kila mtu anayefanya kazi atalazimika kukabiliana na utaratibu wa kufukuzwa siku moja. Katika hali hii, ni muhimu kujua kwamba kuna sababu mbalimbali za kufukuzwa, ambayo itaamua haki na fursa za mfanyakazi kuondoka kampuni. Kwa kuelewa hata misingi ya sheria ya kazi na kujua utaratibu wa kufukuzwa, mfanyakazi ataweza kufanya mchakato wa kutengana na shirika iwe rahisi iwezekanavyo, na pia kujilinda kutokana na vitendo visivyo vya haki vya mwajiri. Sheria ya kisasa ya kazi inalinda haki za wafanyikazi vizuri sana, kwa hivyo ni muhimu sana kwa wafanyikazi kutafuta fursa za kusoma maswala haya.

Sababu za kusitisha mkataba wa ajira

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba pendekezo la kukomesha mkataba wa kazi linaweza kutoka kwa mfanyakazi na mwajiri wake. Ikiwa sababu yoyote ya kufukuzwa inakubalika kwa mfanyakazi, kuanzia kutowezekana kwa lengo la kuendelea kufanya kazi na kuishia na kusitasita kufanya kazi katika kampuni fulani katika nafasi fulani, basi mwajiri lazima ashughulikie suala la kufukuzwa kwa uangalifu zaidi na kuhalalisha. hamu yake ya kuachana na mfanyakazi iliyoandikwa na kwa uangalifu sana. Sheria inalinda haki za raia wanaofanya kazi, kwa hivyo haitoshi kwa mwajiri kutaka tu kumwondoa mfanyakazi asiyehitajika. Kufukuzwa kinyume cha sheria au ukiukaji wa haki za mfanyakazi wakati wa mchakato wa kufukuzwa kunaweza kusababisha kesi na kesi.

Kifungu cha 77 cha Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba sababu za jumla za kukomesha mkataba wa ajira ni pamoja na:

makubaliano ya vyama (Kifungu cha 78 cha Kanuni);
kumalizika kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 79 cha Kanuni), isipokuwa kwa kesi ambapo uhusiano wa ajira unaendelea na hakuna upande wowote umedai kukomesha kwake;
kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi (Kifungu cha 80 cha Kanuni);
kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 71 na 81 cha Kanuni);
uhamisho wa mfanyakazi, kwa ombi lake au kwa idhini yake, kufanya kazi kwa mwajiri mwingine au uhamisho wa kazi ya kuchaguliwa (nafasi);
kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika, mabadiliko katika mamlaka (utiifu) wa shirika au upangaji upya (Kifungu cha 75 cha Kanuni);
kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira ulioamuliwa na wahusika (sehemu ya nne ya Kifungu cha 74 cha Kanuni);
kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kazi nyingine, inayohitajika kwake kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, au ukosefu wa kazi husika (sehemu ya tatu na ya nne ya Kifungu 73 ya Kanuni);
kukataa kwa mfanyakazi kuhamishwa kufanya kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 72.1 cha Kanuni);
hali zaidi ya udhibiti wa wahusika (Kifungu cha 83 cha Kanuni);
ukiukaji wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira ulioanzishwa na Kanuni hii au sheria nyingine ya shirikisho, ikiwa ukiukwaji huu haujumuishi uwezekano wa kuendelea na kazi (Kifungu cha 84 cha Kanuni).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia ina sababu zingine za kukomesha mapema kwa mkataba (tazama Sura ya 13 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Video: sababu za kukomesha mkataba wa ajira

Dhamana kwa mfanyakazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira

Dhamana na fidia ambayo kila Kirusi anayefanya kazi ana haki baada ya kukomesha mkataba wa ajira inadhibitiwa na Sura ya 27 na Kifungu cha 178-181 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa dhamana tunamaanisha seti ya fursa za utekelezaji wa haki za kazi zinazopatikana kwa mfanyakazi. Fidia inahusu malipo ya kifedha ambayo yameundwa kumlipa mfanyakazi kwa gharama zinazosababishwa na ajira yake au majukumu mengine kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Dhamana kuu imedhamiriwa na ukweli kwamba Kanuni ya Kazi inasimamia wazi orodha ya misingi na sheria za kukomesha mkataba wa ajira. huamua haki ya mfanyakazi anayeacha kupokea malipo ya kuachishwa kazi. Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni au kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kustaafu (wastani wa mshahara wa kila mwezi), na pia kutoa malipo wakati wa kutafuta kazi nyingine (sio zaidi ya mishahara miwili ya wastani ya kila mwezi). Mwajiri analazimika kulipa malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mapato ya wiki mbili mkataba unapokatishwa chini ya hali zifuatazo:

kutofuata kwa mfanyakazi na majukumu yaliyotimizwa kwa mujibu wa viashiria vya matibabu;
kuandikisha mfanyakazi kwa utumishi mbadala wa kijeshi au wa kiraia;
haja ya kurejesha mfanyakazi ambaye hapo awali alifanya kazi hizi;
kutokubaliana kwa mfanyakazi kuhama kwa mwajiri kwenda eneo lingine.

Kiasi cha fidia ya kustaafu na kesi za malipo yao zinaweza kubadilishwa moja kwa moja katika mkataba uliohitimishwa na mfanyakazi. Mbali na faida, ikiwa imetolewa, mtu aliyefukuzwa ana haki ya kupokea mshahara kamili kwa siku zilizofanya kazi kabla ya kufukuzwa, pamoja na malipo ya siku za likizo zilizokusanywa ambazo hakuwa na muda wa kuondoka.

Kifungu cha 179 kinasimamia haki za raia wanaofanya kazi katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na inasema kwamba nafasi kubwa zaidi za kubaki na kazi zao zimehakikishwa kwa wataalam waliohitimu zaidi ambao wanahakikisha tija ya juu. Chini ya hali zingine zinazofanana, upendeleo hutolewa kwa:

wafanyakazi wa familia ambao wanatunza angalau wategemezi wawili;
wafanyikazi ambao hutoa chanzo pekee cha mapato katika familia;
wafanyakazi ambao walipata ugonjwa wa kazi au kuumia wakati wa kufanya kazi kwa kampuni;
Maveterani wa WWII na maveterani wa vita walemavu;
wafanyakazi wanaoboresha ujuzi wao katika wasifu wa mwajiri bila kukatiza shughuli zao za kazi.

Makubaliano ya pamoja mara nyingi huteua makundi mengine ya watu wanaonufaika kutokana na kuachishwa kazi kutokana na kupunguza wafanyakazi.

Wakati wa kupunguza wafanyikazi, mwajiri analazimika (tazama):

mjulishe mfanyakazi binafsi na dhidi ya saini kabla ya miezi miwili mapema kuhusu mabadiliko yajayo;
kumpa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi nafasi mbadala inayolingana na uwezo wa kitaaluma wa mfanyakazi aliyeachishwa kazi.

Mwajiri ana mamlaka ya kusitisha mkataba bila taarifa miezi miwili kabla na malipo ya mapato mawili ya wastani na kumfukuza mfanyakazi ikiwa ana kibali cha maandishi cha mwajiri.

Hakuna fomu sanifu ya kuandaa arifa

Kuna njia kadhaa za kufahamisha mfanyakazi na hati:

kukabidhi kibinafsi dhidi ya saini;
ikiwa mfanyakazi hayupo kazini, tuma arifa kwa barua iliyosajiliwa na orodha ya yaliyomo na risiti ya kurejesha iliyoombwa.

Wataalamu wengi wanapendekeza kutumia chaguo la pili, kwa vile inakuwezesha kupata uthibitisho wa kumbukumbu ya ukweli kwamba ulipokea ujumbe kuhusu kukomesha mkataba. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea taarifa, ni muhimu kuteka hati iliyorekodi hii.

Muda wa notisi kwa mfanyakazi unaweza kutofautiana kulingana na sababu zinazopelekea kufukuzwa. Kwa hivyo, wakati wa kupunguza wafanyikazi, inahitajika kutoa notisi kwa wafanyikazi angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kujitenga, na kufukuzwa kwa utovu wa nidhamu au kutohudhuria kunaweza kufanywa hata siku inayofuata.

Video: kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Amri ya kusitisha mkataba wa ajira

Sheria haielezi mahitaji maalum ya kuandaa agizo la kusitisha mkataba. Walakini, kuna aina sanifu ya agizo la T8, ambalo linapendekezwa kutumiwa katika kampuni nyingi, kwani fomu hii inapatikana kwa urahisi katika programu mbali mbali za uhasibu na usimamizi wa hati za wafanyikazi. Agizo lazima lionyeshe habari ifuatayo:

Jina la kampuni;
nambari ya usajili na tarehe ya kuchapishwa kwa hati;
maelezo ya mkataba wa kusitishwa;
Jina kamili na nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, pamoja na kitengo cha kimuundo ambacho ni chake;
misingi ya kukomesha mkataba kwa kuzingatia aya na kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inayolingana na msingi huu;
saini ya mkurugenzi wa biashara.

Agizo ni tarehe ya siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Mchoro ulio hapa chini unaonyesha kiolezo cha agizo lililojazwa katika fomu ya T8.

Agizo la kuachishwa kazi linaweza kutengenezwa kwa kutumia violezo vingine

Si lazima kuthibitisha hati na muhuri wa shirika. Walakini, ni muhimu kumjulisha mtaalam aliyefukuzwa kazi na agizo. Baada ya kukagua hati, mtu anayejiuzulu lazima aache saini yake juu yake kama ishara ya uthibitisho wa ukweli huu. Ikiwa kwa sababu fulani haiwezekani kumjulisha mfanyakazi na amri (kwa mfano, mfanyakazi hayupo kazini au anakataa kujitambulisha na hati), mtaalamu wa HR anaandika kuhusu hili kwenye hati. Mtu anayejiuzulu ana haki ya kuomba nakala iliyoidhinishwa ya agizo kuhusu kufukuzwa kwake.

Uchunguzi wa kibinafsi wa mwandishi wa nyenzo hii unaonyesha kuwa haupaswi kamwe kupuuza fursa ya kupata nakala ya agizo la kufukuzwa. Mmoja wa wenzake wa zamani alikuwa na tabia ya kuomba nakala ya agizo la kufukuzwa kila wakati wakati wa kuachana na shirika. Shukrani kwa tabia hii, mwenzake aliyetajwa aliweza kudhibitisha uzoefu wake wa kazi wakati, kwa bahati mbaya, kitabu chake cha rekodi ya kazi kilipotea bila kurudi. Mfanyakazi huyo alitenda kwa busara sana kwa kupokea maagizo mara moja baada ya kufukuzwa kazi. Kwa kweli, ikawa kwamba baadhi ya biashara ambazo alifanya kazi wakati wa kazi yake zilifutwa tu, kupangwa upya, au kuhamia miji mingine wakati rekodi yake ya kazi ilirejeshwa.

Kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa

Wakati wa kuacha biashara, mfanyakazi anapaswa kupokea, kati ya hati zingine, kitabu cha kazi. Kuingia kwa alama yoyote katika rekodi ya kazi hufanyika kwa kuzingatia kabisa mahitaji ya Sehemu ya 5 ya Maagizo ya 69, iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003. Kwa mujibu wa maagizo hapo juu, hati ya kazi lazima ionyeshe:

nambari ya rekodi kwa utaratibu;
tarehe ya kuondoka;
sababu ya kuondoka;
maelezo ya hati inayotoa sababu za kuondoka.

Ukurasa mpya wa ajira umethibitishwa na muhuri wa kampuni, saini ya mtu anayeondoka, pamoja na saini ya mtaalamu anayehusika na kukamilisha rekodi, au saini ya mkuu wa kampuni. Ufuatao ni mfano wa kufanya ingizo katika rekodi ya kazi.

Maingizo yote katika rekodi ya kazi lazima yafanywe kwa kuzingatia mahitaji ya kisheria.

Kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, pia hupewa hati zifuatazo:

cheti cha mshahara kwa miaka ya sasa na miwili iliyopita (kwa kuhesabu faida za bima ya kijamii);
cheti cha mapato ya wastani (kuhesabu kiasi cha faida za ukosefu wa ajira);
cheti katika fomu 2-NDFL na habari kuhusu mapato ya mfanyakazi tangu mwanzo wa mwaka hadi wakati wa kufukuzwa.

Baada ya kufukuzwa, hati zifuatazo lazima pia kutolewa:

sehemu ya 3 "Maelezo ya kibinafsi kuhusu watu wa bima" ya hesabu ya malipo ya bima (Kiambatisho Na. 1 kwa Amri ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Oktoba 10, 2016 N МММВ-7-11/551@) na taarifa ya mtu binafsi ya mfanyakazi kwa kipindi cha kuanzia mwanzo wa robo hadi tarehe ya kufukuzwa kwake;
fomu SZV-M (iliyoidhinishwa na Azimio la Bodi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi tarehe 01.02.2016 N 83p) kwa mwezi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi, iliyo na taarifa tu kuhusu yeye;
fomu ya SZV-STAZH.

Mfanyakazi anayeacha kampuni kwa madhumuni ya kustaafu, kwa ombi, pia anapokea habari kuhusu uzoefu wake wa kazi kwa namna ya nakala ya fomu ya SPV-2 iliyotumwa kwa mfuko wa pensheni.

Cheti cha ajira cha mfanyakazi kinatakiwa kukabidhiwa kwa mtu anayeacha kazi siku yake ya mwisho ya kazi. Ikiwa mfanyakazi haonyeshi mahali pa kazi siku hii, huduma ya wafanyikazi ina haki ya kumtumia notisi kwa anwani yake ya nyumbani ikimwomba aonekane kupokea kibali cha kufanya kazi. Kuanzia siku ambayo taarifa hii inatumwa, mwajiri huacha kuwajibika kwa kuchelewa kutoa kibali cha kazi. Vile vile, kwa ruhusa ya mtu aliyejiuzulu, maafisa wa wafanyikazi wanaweza kumtumia kitabu cha kazi kupitia huduma ya posta au kibarua.

Ikiwa kitabu cha kazi hakijakabidhiwa kwa mtu anayeacha kazi siku ya mwisho ya kazi kwa sababu ya kosa la mwajiri, mwajiri atakuwa na jukumu la kifedha. Sheria inamlazimisha mwajiri kumlipa mfanyakazi mapato ambayo hayajapokelewa kwa sababu ya kunyimwa kwake nafasi ya kufanya kazi (angalia Kifungu cha 234 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa

Baada ya kujitenga na kampuni, mfanyakazi ana haki ya malipo yafuatayo:

mishahara kwa siku zilizofanya kazi kabla ya kuondoka;
fidia kwa siku za likizo ambazo hazijachukuliwa;
malipo ya kustaafu (ikiwa yametolewa kwa makubaliano ya wahusika au mkataba wa ajira).

Fedha zinazopatikana kwa ajili ya kutekeleza majukumu ya kazi zinakabiliwa na kodi ya mapato ya kibinafsi; malipo ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa mwaka wa 2018 pia hutozwa ushuru kwa kiwango cha 13% kwa wakazi wa Shirikisho la Urusi na kwa kiwango cha 30% kwa wasio wakazi. Malipo ya bima yanalipwa kwa ukamilifu.

Baada ya kujitenga kwa makubaliano ya wahusika, pesa zinazolipwa chini ya makubaliano ya kusitisha malipo ziko chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango ambacho kinazidi mara tatu (mara sita kwa biashara zinazofanya kazi Kaskazini mwa Mbali) wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi (tazama Barua. wa Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 13 Februari 2015 No. 03-04- 06/6531). Hali kama hiyo ni kweli kwa malipo ya malipo ya kustaafu kwa wafanyikazi wanaojiuzulu kwa sababu zingine (tazama aya ya 1, 6, 8, aya ya 3, Kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Katika kesi hizi, hakuna pia haja ya kulipa malipo ya bima.

Jumla ya kiasi cha fidia kinachopaswa kulipwa kinaonyeshwa katika hati maalum inayoitwa note-calculation. Fomu ya nyaraka za msingi za uhasibu wa kazi na malipo yake T-61 kwa ajili ya kuhesabu hesabu iliidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1, lakini sheria haihitaji. matumizi yake ya lazima. Kampuni nyingi huchagua kutumia fomu hii kama kiolezo cha kuunda fomu yao ya hati ambayo inahitaji kutayarishwa katika hali sawa.

Wajibu wa kuchora noti ya hesabu iko kwenye mabega ya mfanyakazi wa HR, lakini mahesabu ya moja kwa moja ya malipo hufanywa na mhasibu. Fomu NoT-61 hutoa hesabu ya wastani wa mapato ya kila mwezi kwa malipo ya fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa au kukatwa kwa likizo iliyotumiwa mapema. Safu wima za hati hii zimejazwa kama ifuatavyo:

katika safu ya 3 "Malipo yanayozingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, rubles." jumla ya malipo yaliyopatikana kwa mfanyakazi kwa kipindi cha bili huonyeshwa kwa mujibu wa sheria za kuhesabu mapato ya wastani;
safu wima 4 na 5 zinaonyesha idadi ya siku na saa za kalenda (zinazofanya kazi) kwa saa katika kipindi cha bili;
safu "Idadi ya masaa ya kipindi cha bili" imejazwa wakati wa kuhesabu malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa mfanyakazi ambaye rekodi ya muhtasari wa wakati wa kufanya kazi imepewa;

Mtaalamu wa HR anajibika kwa kuunda fomu hii, lakini mahesabu yote yanafanywa na mhasibu

Makala ya kukomesha mkataba wa ajira na makundi maalum ya wananchi

Kukomesha mkataba wa ajira na aina fulani za raia kuna sifa fulani. Kwa hivyo, kwa mfano, mwajiri hawana fursa ya kisheria ya kumfukuza mfanyakazi ambaye ni mjamzito kwa hiari yake mwenyewe, isipokuwa tunazungumza juu ya kufutwa kwa mjasiriamali binafsi au biashara. Wakati huo huo, mfanyakazi anayetarajia mtoto ana haki ya kujiuzulu kwa ombi lake mwenyewe bila kufanya kazi. Ikiwa imefunuliwa kuwa kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito alilazimishwa, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala na jinai. Wakati wa kumfukuza mfanyakazi mdogo kwa mpango wa mwajiri, lazima apate idhini ya huduma ya serikali inayohusika ambayo inasimamia uajiri wa watoto na kulinda haki zao za kazi. Isipokuwa kwa sheria hii inawezekana wakati shirika (au mjasiriamali binafsi) liko chini ya kufutwa. Wakati wa kumfukuza raia wa kigeni kwa sababu yoyote, mwajiri analazimika kumjulisha FMS juu ya ukweli huu kwa kutumia fomu ifuatayo.

Mwandishi alipata fursa ya kuchunguza kutokana na uzoefu wa kibinafsi jinsi sheria ya Kirusi inalinda haki za kazi za aina fulani za raia. Mmoja wa wafanyakazi wenzake, alipokuwa akitarajia mtoto, alishindwa na vitisho na shinikizo kutoka kwa mwajiri wake na, akiwa katika hali ngumu ya kihisia na kutaka kubeba mimba kwa usalama hadi mwisho, aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Baada ya muda, msichana huyo aligeukia ushauri kwa wakili anayemjua, ambaye alimweleza uharamu wa vitendo vya mwajiri, na pia akamsaidia kuteka taarifa ya madai mahakamani na kuwasiliana na ukaguzi wa kazi. Baada ya taratibu za kisheria, mfanyakazi huyo mjamzito alirejeshwa katika nafasi yake na malipo ya ujira kwa kipindi ambacho hakuwa na kazi kwa hiari yake.

Video: dhima ya jinai kwa kufukuzwa kwa wanawake wajawazito

Sheria ya kazi inadhibiti kwa uangalifu masuala ya kufukuzwa kazi. Ikiwa mfanyakazi anaweza kutengana kwa urahisi na kampuni kwa hiari yake mwenyewe, basi mwajiri atalazimika kufanya kazi kwa bidii ili kumuondoa mfanyakazi asiyehitajika. Kujua hata kanuni za msingi ambazo mchakato wa kufukuzwa umeandaliwa kutasaidia mfanyakazi kuzuia unyanyasaji na mwajiri, kujiuzulu kutoka kwa kampuni na kupokea malipo yote ya kifedha yanayostahili, na, ikiwa kuna haja hiyo, kutetea haki zao kwa kufungua kesi. dhidi ya kampuni inayoajiri.

Uhusiano kati ya mwajiri na wafanyakazi lazima iwe rasmi, ambayo mkataba wa ajira hutumiwa. Lazima itolewe kwa fomu sahihi na iwe na habari nyingi muhimu. Inaweza kusitishwa tu ikiwa kuna sababu za msingi. Mwanzilishi anaweza kuwa mwajiri au mwajiriwa. Kwa hiyo, unapaswa kuelewa jinsi kukomesha mkataba wa ajira hutokea, jinsi mchakato huu umewekwa rasmi, na pia jinsi wamiliki wa biashara wanaweza kuepuka matokeo mabaya mbalimbali.

Masharti ya jumla

Kufukuzwa kunawakilishwa na kusitishwa kwa mkataba wa ajira au mikataba mingine iliyoandaliwa kati ya mwakilishi wa biashara na mtaalamu aliyeajiriwa. Kila chama hufanya vitendo fulani vinavyolenga kukomesha uhusiano. Nuances ya mchakato ni pamoja na:

mwajiri lazima azingatie masharti ya Nambari ya Kazi ili kuzuia ukiukwaji mbalimbali ambao faini kubwa italazimika kulipwa;
ikiwa mtaalamu amefukuzwa bila taarifa ya awali au bila sababu za kulazimisha, anaweza kupinga hatua hii kupitia mahakama;
juu ya kufukuzwa kwa raia, inahitajika kumlipa malipo ya kustaafu na fedha zingine, na pia kuweka alama muhimu katika kitabu cha kazi.

Kukomesha sahihi kwa mkataba wa ajira hakuna shida na ukaguzi wa wafanyikazi au korti kwa mwakilishi wa biashara.

Dhana ya mkataba

Mkataba wa ajira ni makubaliano ya nchi mbili yaliyoandaliwa na kusainiwa na mwajiri na wafanyikazi. Kulingana na hilo, mtaalamu aliyeajiriwa anachukua nafasi maalum. Amepewa majukumu fulani ya kazi ambayo lazima yatekelezwe mara moja na kwa usahihi.

Hati hii inadhibiti mahusiano yanayotokea kati ya pande hizo mbili.

Sio makampuni yote yanayotumia mikataba hiyo, kwani ajira mara nyingi hutolewa bila usajili. Katika kesi hiyo, makampuni yanaweza kuokoa juu ya kodi na michango kwa mifuko mbalimbali ya kijamii. Lakini suluhisho kama hilo halikubaliki kwa wataalam, kwani pensheni yao ya baadaye imepunguzwa, hawawezi kutegemea kifurushi cha kijamii, na wanaweza pia kujiuzulu kwa kukiuka kanuni za Kanuni ya Kazi. Kwa hiyo, kila mtu lazima ahitaji mkataba wa ajira kabla ya kuanza kazi. Hii inakuhakikishia fursa ya kutetea haki zako katika kesi ya kufukuzwa kazi bila sababu.

Sababu za kusitisha mkataba

Kuna sababu mbalimbali za kusitisha mkataba wa ajira. Wanaweza kupatikana kwa mfanyakazi na mmiliki wa biashara. Ikiwa mwanzilishi ni mwajiri, basi hawezi kumnyima mtaalamu wa kazi yake bila sababu. Kwa hiyo, wanapaswa kuzingatia nuances tofauti na mahitaji.

Kuna sababu kadhaa:

ambayo inafanywa ikiwa pande zote mbili zinakubali kuwa haifai kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi katika biashara fulani;
kufukuzwa kwa raia na mwajiri, na hii ni kawaida kutokana na ukweli kwamba mtaalamu aliyeajiriwa hawezi kukabiliana na majukumu yake, mara kwa mara anakiuka nidhamu ya kazi, au kuna sababu nyingine za kulazimisha;
kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, kwa mfano, hawezi kuridhika na hali ya kazi, anaweza kupata kazi nyingine, au anahitaji kuhamia mji mwingine kabisa;
uhamisho wa mtaalamu kwa kampuni nyingine au kwa nafasi nyingine katika kampuni moja;
kukomesha mahusiano kwa msingi wa mabadiliko makubwa yamefanywa kwa kanuni na sheria za shirika;
kukataa kupanua au kufanya upya mkataba kwa upande wa usimamizi au mtaalamu mwenyewe, ambayo kawaida huhusishwa na kuanzishwa kwa mabadiliko ya msingi katika hali ya kazi;
unapaswa kusitisha uhusiano kutokana na hali ambazo ziko nje ya udhibiti wa pande hizo mbili;
mkataba hauzingatii mahitaji ya kisheria, kwa hivyo haiwezekani kwa mtaalamu kushirikiana zaidi na mwajiri kama huyo.

Hizi ndizo sababu maarufu za kumaliza uhusiano. Mara nyingi, kukomesha mkataba wa ajira hufanywa kama matokeo ya uamuzi uliofanywa na usimamizi au mfanyakazi mwenyewe. Makubaliano pia mara nyingi huandaliwa kwa msingi ambao mkataba unakatishwa kwa hiari.

Mfanyakazi anamalizaje makubaliano?

Mara nyingi mwanzilishi ni mtaalamu aliyeajiriwa mwenyewe. Anaweza kuwa na sababu mbalimbali za hili. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi pia huitwa kufukuzwa kwa hiari. Walakini, masharti fulani lazima yakamilishwe, ambayo ni pamoja na:

mtu hawezi kuendelea na ushirikiano, kwa mfano, anastaafu, hali ya kazi ya mabadiliko ya biashara, hoja imepangwa au matibabu ya muda mrefu yanapangwa;
mwajiri anakiuka sheria ya ajira au masharti ya haraka ya mkataba wa ajira yenyewe.

Ikiwa kuna sababu kama hizo, kila mtu anaweza kusitisha uhusiano na kampuni. Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kunahitaji maandalizi ya maombi maalum, ambayo yanawasilishwa kwa usimamizi wa kampuni. Inahitaji uonyeshe sababu za kuacha kazi, na pia inasema ombi kwa msingi ambao mkataba utakatishwa. Katika kesi hiyo, kazi ya lazima ya kazi imepewa, baada ya hapo mtaalamu hupokea fedha kutokana na yeye na kitabu cha kazi na mabadiliko yaliyofanywa.

Nuances ya kukomesha mahusiano na mwajiri

Mwanzilishi anaweza hata kuwa usimamizi wa kampuni fulani. Utaratibu kama huo unaweza kuhusishwa na sababu tofauti, na lazima ziwe na haki. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunaweza kufanywa ikiwa masharti yafuatayo yamefikiwa:

kufungwa kwa kampuni au mjasiriamali binafsi;
kutekeleza utaratibu wa kupunguza katika biashara;
mfanyakazi hana ujuzi muhimu, ujuzi au uzoefu wa kukabiliana na kazi aliyopewa;
mmiliki wa mali iliyotumiwa katika uendeshaji wa kampuni imebadilika;
mfanyakazi hatekelezi majukumu yake ya kazi yaliyoainishwa katika makubaliano, na kesi kama hizo zinarudiwa, lakini lazima zirekodiwe kwa kumleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu;
ukiukaji wa sheria za kazi na raia, ambayo inawakilishwa na kutokuwepo kwa kazi wakati wa mabadiliko ya kazi bila sababu nzuri, kuonekana kazini katika hali ya ulevi, au kufichua habari za siri za kazi;
wizi wa mali au vitu vya thamani vya kampuni;
kufanya vitendo vya uasherati dhidi ya wafanyakazi wengine wa kampuni.

Sababu zilizo hapo juu zinachukuliwa kuwa maarufu zaidi. Kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri kunachukuliwa kuwa mchakato mgumu. Lazima itimizwe kwa misingi ya masharti mengi, vinginevyo mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kukiuka Kanuni ya Kazi anaweza kwenda mahakamani ili kurejesha uharibifu wa faini na maadili.

Mfanyikazi anamalizaje uhusiano?

Ikiwa raia mwenyewe, akiwakilishwa na mtaalamu aliyeajiriwa, anaamua juu ya haja ya kufukuzwa, lazima ajue ni hatua gani anazochukua ili kufikia hili. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi hutokea katika hatua mfululizo. Ili kufanya hivyo, hatua zifuatazo zinatekelezwa:

Hapo awali, maombi maalum huundwa, ambayo inaonyesha hitaji la kumfukuza raia;
Majina ya vyama, sababu kwa nini raia hataki kuendelea kufanya kazi katika kampuni lazima iandikwe katika hati, na lazima pia iwe na maandishi kuu yenye ukweli tofauti kulingana na hali hiyo;
mwisho wa maombi hayo saini ya mwombaji lazima iwekwe;
ikiwa sababu inahusiana na usumbufu katika kazi ya kampuni yenyewe, basi inashauriwa kuacha kumbukumbu ya kitendo cha kisheria, mahitaji ambayo yanakiukwa na usimamizi;
tarehe ya maombi imeingizwa;
hati huhamishiwa kwa meneja wa haraka wa shirika au kwa idara ya rasilimali watu;
wafanyikazi au mkurugenzi wa kampuni lazima akubali ombi hili;
kwa siku 14 zijazo mfanyakazi anaendelea kukabiliana na majukumu yake, na siku zote hulipwa kama kawaida;
siku ya mwisho, anapewa kitabu cha kazi na nyaraka zingine kukabidhiwa kwa usimamizi wa kampuni wakati wa mchakato wa ajira.

Mara nyingi, kukomesha mkataba wa ajira hufanywa kwa njia hii. Sampuli ya maombi kwa mfanyakazi inachukuliwa kuwa rahisi, na hati inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa kulingana na sababu ya kufukuzwa na mahali pa kazi ya mtaalamu.

Je, inawezekana kuondoa maombi?

Katika kipindi cha kazi, ambacho huchukua siku 14, mfanyakazi anaweza kuondoa maombi, na meneja hawezi kumkataa. Isipokuwa hali hiyo ikiwa mtaalamu mwingine aliye na haki ya kuajiriwa tayari ameajiriwa.

Raia wengine wanaweza kubadilisha mawazo yao hata baada ya siku 14. Hawa ni pamoja na wanajeshi, na wanapaswa kutolewa mahali sawa na hapo awali.

Mwajiri anamalizaje uhusiano?

Mara nyingi, mkurugenzi wa kampuni mwenyewe anaamua juu ya hitaji la kumfukuza mfanyakazi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri kunachukuliwa kuwa mchakato maalum, kwani haki za wafanyikazi na kanuni za Nambari ya Kazi lazima zizingatiwe.

Kabla ya kutekeleza mchakato huo, ni muhimu kuhakikisha kuwa mtu huyo anaweza kufukuzwa kazi, na pia unahitaji kuangalia ikiwa mchakato wa kazi utaharibika na ikiwa tija ya kazi itapungua.

Utaratibu umegawanywa katika hatua:

usimamizi wa kampuni hufanya uamuzi unaofaa;
mfanyakazi anapewa taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, iliyotolewa kwa namna ya amri;
hati inaonyesha jina la raia aliyefukuzwa, pamoja na sababu kwa nini uhusiano wa ajira unapaswa kusitishwa;
tarehe ya kukubalika kwa taarifa imeelezwa, na lazima itolewe kwa mfanyakazi miezi 2 kabla ya kukomesha mkataba, ambayo inamruhusu kupata kazi nyingine;
wakati huu, mchakato wa kazi hutokea kama kawaida;
siku ya mwisho, kitabu cha kazi cha raia na nyaraka zingine hukabidhiwa kwake.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uamuzi huu, anaweza kufungua kesi. Mara nyingi, ukiukwaji unahusiana na ukweli kwamba taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira haijaundwa au hutolewa kuchelewa. Kunaweza pia kuwa na shida zingine. Ikiwa watatambuliwa, mahakama inaweza kutangaza utaratibu huo kuwa batili.

Nuances ya kuunda makubaliano kati ya wahusika

Mara nyingi hata pande zote mbili hufikia hitimisho kwamba ni muhimu kumaliza uhusiano. Hakuna utata au kutokubaliana kati yao, kwa hivyo makubaliano maalum yanaundwa ili kukomesha mkataba wa ajira kwa ridhaa ya pande zote.

Utaratibu huu umeandikwa kwa maandishi, na mara nyingi unahitaji idhini ya mkuu wa idara ya HR.

Faida na hasara za kutumia makubaliano

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika kuna faida nyingi, kwani mfanyakazi hupokea fidia inayohitajika, na meneja sio lazima ashughulikie kesi za kisheria au malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Wakati wa kuchora hati, si lazima kuonyesha sababu kwa nini uhusiano umesitishwa. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa kukomesha vyama huruhusu mfanyakazi kupokea malipo ya juu kutoka kwa ubadilishaji wa kazi ikiwa amesajiliwa baada ya kuacha kampuni. Inaruhusiwa kumaliza uhusiano hata kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio. Mwezi wa ziada huongezwa kwa urefu wa huduma ya mfanyakazi.

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa kukomesha wahusika kunaruhusiwa ikiwa mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa au likizo, au hayupo kazini kwa sababu zingine kubwa na za kulazimisha.

Lakini pia kuna baadhi ya hasara, ambazo ni kwamba shughuli za mwajiri chini ya hali hiyo hazidhibitiwi na chama cha wafanyakazi. Kwa hiyo, hali inaweza kutokea wakati uamuzi huo unachukuliwa kuwa wa shaka au kinyume cha sheria.

Je, mkataba wa muda maalum unasitishwa vipi?

Mara nyingi, kusajili mtaalamu, mikataba ya muda maalum hutumiwa, ambayo inaonyesha wazi kipindi cha muda ambacho mfanyakazi anatakiwa kufanya kazi za kazi. Kawaida kipindi hiki hakizidi miaka 5.

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum lazima ufanyike katika mlolongo sahihi wa vitendo na kuzingatia baadhi ya mambo muhimu. Katika kesi hii, masharti yaliyotajwa katika hati yanazingatiwa. Ikiwa imeonyeshwa kuwa ni halali kwa miaka miwili tu, basi baada ya wakati huu uhusiano umesitishwa, na mkuu wa kampuni lazima aonya mtaalamu kuhusu hili mapema. Utaratibu huu unafanywa siku tatu kabla ya tarehe iliyopangwa.

Ikiwa hati imeundwa kufanya kazi fulani, basi uhusiano unaisha baada ya kukamilika kwa kazi hii. Katika kesi hii, masharti yote ya hati lazima yatimizwe.

Pia, mkataba huo mara nyingi unahitajika kuchukua nafasi ya mtaalamu mwingine, hivyo huacha kuwa halali wakati mfanyakazi wa awali anarudi.

Kukomesha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kawaida hutokea moja kwa moja, ambayo tarehe za mwisho zinazofanana zimewekwa mapema katika hati. Pia inawezekana kusitisha uhusiano mapema na upande wowote kwa sababu mbalimbali.

Ikiwa ukiukwaji hugunduliwa, wananchi wanaweza kufungua kesi.

Kwa hivyo, utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa mchakato maalum. Ili iwe halali na sahihi, kila mhusika lazima azingatie mahitaji na sheria nyingi. Mwanzilishi anaweza kuwa mfanyakazi au mkuu wa shirika. Makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira mara nyingi huandaliwa, ambayo inaruhusu kila mhusika kufurahia manufaa mengi. Katika kesi ya ukiukwaji wa mwajiri, wataalam walioajiriwa wanaweza kwenda mahakamani kupinga mkataba au kufukuzwa.

Sheria inasimamia kwa undani kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri. Ukweli ni kwamba ni katika suala hili kwamba mfanyakazi analindwa kidogo, na uwanja wa unyanyasaji unaowezekana kwa mwajiri ni pana kuliko katika eneo lingine lolote la uhusiano wa wafanyikazi. Kwa hiyo, kuingilia kati kwa sheria katika suala hili ni haki kabisa.

Kufukuzwa - madhubuti kulingana na sheria

Mwajiri na mwajiriwa ni washiriki wa mkataba wa ajira, ambayo ni, makubaliano kati ya wahusika kuanzisha uhusiano wa wafanyikazi kati yao.

Haki ya mwajiri kuhitimisha, kurekebisha na kusitisha (au kusitisha, ambayo ni kitu kimoja) mikataba ya ajira kwa njia na chini ya masharti yaliyowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeainishwa katika kifungu chake. 22.

Inalingana na haki sawa ya mfanyakazi (Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi).

Hii ina maana kwamba mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi kiholela kwa hiari yake mwenyewe; lazima kuwe na misingi ya kisheria kwa hili. Kuzingatia utaratibu wa kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri pia ni hali muhimu kwa uhalali wake.

Sababu za kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kazi kwa makosa

Ukweli wa wizi, ubadhirifu au uharibifu wa makusudi lazima uanzishwe na kitendo cha mahakama (hukumu, azimio) ambayo imeingia katika nguvu ya kisheria.

Uongo wa hati iliyowasilishwa na mfanyakazi lazima uanzishwe vizuri na kurekodi (kwa mfano, kwa uchunguzi maalum).

Masharti ya kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Kila kundi la misingi ina utaratibu wake na utaratibu wa kufukuzwa, uliowekwa katika sheria. Kukosa kufuata sheria hizi kunaweza kusababisha kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini na dhima ya kiutawala ya mwajiri chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Lakini pia kuna masharti ya jumla: mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri lazima asiwe likizo au likizo ya ugonjwa kwa wakati huu (isipokuwa katika kesi za kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi).

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa vipindi vile ni marufuku na Sehemu ya 6 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupuuza sheria hii pia kunaweza kuwa na gharama kubwa kwa mwajiri.

Sababu zote za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri walioorodheshwa katika kifungu hutumika kwa mikataba ya muda maalum na ya wazi. .

Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, hakuna haja ya kuteka karatasi au nyaraka zisizohitajika, kama inavyofanyika ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri.

Utaratibu wa kufukuzwa vile ni rahisi na wazi. Lakini kuna nuances kadhaa, bila kuzingatia, wahusika kwenye uhusiano wa wafanyikazi wanapaswa kukutana kortini.

Haki ya mfanyakazi kusitisha mkataba wa ajira imeainishwa katika aya ya 1 ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika aya 3 uk 1 sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kukomesha mkataba kwa mpango wa mfanyakazi, taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mwisho inatosha.
Inapaswa kuwasilishwa wiki 2 (sio baadaye kuliko) kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufukuzwa.
Kipindi cha wiki 2 huanza siku baada ya maombi kuwasilishwa na kukubaliwa na mwajiri. Kwa mfano, maombi yaliwasilishwa tarehe 07/07, kwa hiyo, muda wa wiki 2 huanza tarehe 07/08, na mfanyakazi anaweza kujiuzulu kutoka 07/21.

Ikiwa wahusika wanafikia makubaliano kati yao wenyewe, mfanyakazi anaweza kujiuzulu siku inayofuata baada ya kuwasilisha maombi. Hii imeelezwa katika aya ya 2 ya Sanaa. 80 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ili kufanya hivyo, si lazima kuteka makubaliano ya ziada. Inatosha kuonyesha katika barua ya kujiuzulu tarehe ambayo mfanyakazi lazima ajiuzulu. Baada ya kukagua ombi na kusaini, mwajiri anakubaliana na tarehe iliyoonyeshwa na mfanyakazi.
Ikiwa mwajiri hakubaliani na tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, basi katika azimio lake juu ya ombi lazima aonyeshe "kumfukuza kwa ombi lake mwenyewe kutoka ...."

Sheria haitoi muda wa juu wa kumjulisha mwajiri juu ya kufukuzwa kwa karibu. Mfanyakazi anaweza kutuma maombi mwezi mmoja kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka, lakini akionyesha tu tarehe ya kufukuzwa.

Lakini mfanyikazi sio lazima kila wakati kumjulisha mwajiri haswa wiki 2 kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Kuna sababu kadhaa wakati mfanyakazi anaweza kuacha siku inayofuata baada ya kufungua maombi, hata bila kupokea kibali cha mwajiri.
Hizi ni sababu kama vile:

uandikishaji wa mfanyakazi kusoma katika chuo kikuu au taasisi nyingine kwa masomo ya wakati wote na ya wakati wote;
kustaafu kwa mfanyakazi;
kutuma mume (mke) kufanya kazi katika eneo lingine;
kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi;
sababu zingine zinazozuia mfanyakazi kufanya kazi kwa wiki 2.

Ikiwa mwajiri amekiuka sheria ya kazi, mfanyakazi anaweza pia kuacha bila kufanya kazi kwa muda wa wiki 2.
Ukiukaji wa sheria ya kazi ambayo inaweza kusababisha kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa hiari yao wenyewe ni pamoja na:

kuchelewa kwa mishahara;
kukataa kutoa likizo;
ukiukaji mwingine ambao utaanzishwa na wakaguzi wa ukaguzi wa kazi wa serikali au maafisa ambao wana mamlaka inayofaa kufanya hivyo.

Ikiwa mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe wakati wa kipindi cha majaribio, basi muda wa huduma hupunguzwa kutoka kwa wiki mbili hadi siku tatu.

Kwa kuongezea kipindi cha majaribio, kuna tofauti zingine kwa kipindi cha notisi kwa mwajiri juu ya kufukuzwa:

mkuu wa shirika, pamoja na naibu wake na mhasibu mkuu lazima amjulishe mmiliki wa mali, yaani, mwajiri, kuhusu kufukuzwa kwake angalau mwezi 1 mapema;
mwanariadha au kocha lazima pia amjulishe mwajiri mwezi 1 mapema.

Mwajiri hana haki ya kukataa kupokea barua ya kujiuzulu ya mfanyakazi. Ili kujiuzulu baada ya wiki 2 bila matokeo ya kisheria, lazima uisajili kisheria. Ikiwa mwajiri hatatia saini, mfanyakazi anaweza asiende kazini baada ya wiki 2.