Wniosek o pomoc finansową ze względów zdrowotnych. Benefity dla byłych pracowników

Przykładowy wniosek o pomoc finansową + 5 najczęstszych powodów ubiegania się o pomoc finansową + 4 główne elementy dokumentu + przykłady zastosowań w różnych sytuacjach życiowych.

Ze względu na różne okoliczności życiowe, człowiek może potrzebować wsparcia finansowego. Istnieje kilka sposobów wyjścia z trudnej obecnej sytuacji. Jedną z możliwości jest zwrócenie się o pomoc do przełożonego. Pracodawca musi uzasadnić i udowodnić potrzebę wsparcia finansowego. I z reguły przedsiębiorstwo lub instytucja zawsze spotyka się w połowie drogi.

Mając przykładowy wniosek o pomoc finansową, sporządzenie dokumentu nie jest trudne. Ponadto nie ma ścisłych zasad, których należy przestrzegać podczas pisania wniosku.

W jakich przypadkach mogę ubiegać się o wsparcie finansowe?

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku udzielania pomocy finansowej pracownikowi swojej firmy. Jeśli kierownictwo przeznaczy niezbędne środki, jest to przejaw wyłącznie jego dobrych intencji.

Powodów, dla których warto zwrócić się o wsparcie finansowe, może być wiele. Jednak kierownictwo nie reaguje pozytywnie na wszystkie prośby.

Najczęstsze przypadki, w których kierownictwo alokuje pieniądze, to:

Dość często ta informacja (powody, dla których firma udziela pomocy finansowej) jest zapisana w umowie, umowie, która jest zawierana z pracownikiem. Można je również określić w wewnętrznym statucie przedsiębiorstwa.

Ponadto wszystkie powody ubiegania się o odszkodowanie są określone w Prawo Federacji Rosyjskiej art. 8 z 10 grudnia 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Kiedy menedżer podejmuje decyzję, ważną rolę odgrywa to, jak dana osoba pokazała się w pracy i jej zdolność do pracy. Jeżeli jego odpowiedzialność obejmuje nagany i sankcje dyscyplinarne, jego przełożeni mają pełne prawo odmówić przyznania rekompensaty finansowej.

Pod uwagę brane są także możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Kierownictwo może ocenić stopień złożoności sytuacji finansowej pracownika i zaproponować inne sposoby rozwiązania tego problemu.

Zasady sporządzania wniosku o pomoc finansową: wzór

Nie ma jasnego standardu pisania takiego dokumentu. Dlatego aplikację można napisać w dowolnym stylu. Ale nadal istnieją pewne zasady, których należy przestrzegać.

Kolejność sporządzania petycji jest następująca:

1.	"Czapka".	W prawym górnym rogu wpisana jest pełna nazwa organizacji, imię i nazwisko kierownictwa oraz zajmowane przez niego stanowisko. Następnie wskazane są te same informacje o wnioskodawcy.
2.	Głównym elementem.	Ta część dokumentu zaczyna się od tytułu „Oświadczenie”. Następnie opisano istotę problemu. Opis lepiej zacząć od frazy „Proszę o pomoc finansową”. Należy podać powód takiego żądania.
3.	Ocena finansowa.	Po wyjaśnieniach należy wskazać kwotę (cyfry, słowa), o którą wnioskodawca prosi swojego menedżera.
4.	Data sporządzenia, podpis.	Wskazane na końcu wniosku.

Wsparcie to udzielane jest jednorazowo.

Po sporządzeniu dokument wysyłany jest do sekretarza kierownika lub do działu kadr firmy. Kierownictwo musi także przedstawić dokumenty potwierdzające, że dana osoba rzeczywiście znajduje się w trudnej sytuacji.

Na samym wniosku menedżer wskazuje swoją decyzję („udzielenie pomocy finansowej w całości”, „udzielenie pomocy finansowej w części”, „odmowa wsparcia finansowego”).

Wniosek o pomoc finansową, wzór nr 1.

Przykładowy wniosek nr 2.

Przykładowy wniosek o pomoc finansową w związku ze śmiercią bliskiej osoby

Przykładowe zastosowanie:

Wniosek o pomoc finansową na wakacje

Pomoc pieniężna wydawana na okres urlopu nazywana jest inaczej: wynagrodzeniem urlopowym, premiami, zasiłkiem. Różnica w tych płatnościach polega na ich rodzaju rejestracji - pracy, socjalu.

Z reguły to wynagrodzenie materialne jest specyficzne i takie samo dla wszystkich pracowników firmy. Wysokość wynagrodzenia urlopowego można obliczyć w zależności od wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Wynagrodzenie urlopowe musi być określone w umowie zawartej z pracownikiem.

Aby otrzymać tego rodzaju pieniądze nie trzeba pisać wniosku. Jeżeli dana osoba potrzebuje nadzwyczajnego urlopu niezgodnie z harmonogramem, sporządzany jest dokument z prośbą o naliczenie środków.

Taki dokument jest przekazywany z wyprzedzeniem do działu kadr lub księgowości, ponieważ płatności materialne muszą nastąpić przed wyjazdem osoby na wakacje.

Oprócz standardowych informacji, które znajdują się we wniosku, należy wskazać okres rozpoczęcia i zakończenia urlopu nadzwyczajnego oraz załączyć podpisaną przez przełożonego umowę urlopową.

Prośba o próbkę:

Pomoc finansowa dla pracowników.

Jakie świadczenia pracodawca może wypłacić pracownikowi?
Rodzaje pomocy finansowej.

Przykładowy wniosek o wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej pozwala na zapewnienie rekompensaty pieniężnej w trudnych sytuacjach. Przyczynę i wysokość wypłat ustala sam pracodawca. Dlatego każda trudna sytuacja życiowa może otrzymać odpowiedź od kierownictwa.

Wszelkie trudności należy zgłaszać pisemnie. We wniosku wskazano dokładny powód zapotrzebowania na środki.

Trudna sytuacja to obecna sytuacja, która doprowadziła do ubóstwa. W takim przypadku żywotna działalność pracownika i członków jego rodziny może zostać zakłócona.

Według prawa do trudnych sytuacji życiowych zalicza się:

1. Pracownik osiąga wiek 65 lat.
2. Obecność w rodzinie osoby niepełnosprawnej, pozostającej na utrzymaniu, powyżej 65. roku życia.
3. Trudności w znalezieniu pracy dla jednego z członków rodziny.
4. Pracownik ma małoletnie dzieci.

Wielu szefów pomija we wniosku szczegółowy opis trudnej sytuacji. Wystarczy po prostu wskazać sformułowanie „z powodu trudności życiowych”.

Prośba o próbkę:

Wniosek o pomoc finansową (którego próbkę analizowaliśmy w tym artykule i więcej niż jeden) może okazać się Twoim wybawieniem w trudnej sytuacji. Jeśli pracownik przedsiębiorstwa sprawdził się w miejscu pracy, kierownictwo z pewnością dogodzi mu w połowie. Dlatego nie bój się zwracać z taką prośbą do przełożonych, jeśli naprawdę potrzebujesz pomocy.

Wniosek o pomoc finansową jest podstawą do otrzymania odpowiedniego świadczenia od pracodawcy lub od państwa. Przyjrzyjmy się, jak napisać wniosek o pomoc finansową na konkretnych przykładach. Będziesz mógł pobrać te próbki i formularze zgłoszeniowe.

Przeczytaj w artykule:

Pracownik lub członek jego rodziny (małżonek, dziecko, rodzic) ma prawo złożyć do firmy wniosek o pomoc finansową. Firma ma prawo to zapłacić. Z reguły organizacje robią to ze środków własnych: zysków zatrzymanych z lat ubiegłych lub zysków z roku bieżącego.

Jak poprawnie napisać wniosek o pomoc finansową

Ustawodawstwo nie zawiera ściśle ustalonej formy tego dokumentu. Co do zasady wniosek o pomoc finansową sporządza się w dowolnej formie.

Pomoc finansowa jest nieodpłatną płatnością na rzecz osoby. Powodem jest: śmierć członka rodziny, szkoda spowodowana sytuacją awaryjną, kolejny urlop, wydarzenie wakacyjne itp.

Niektóre firmy samodzielnie opracowują i zatwierdzają wraz z dokumentami wewnętrznymi ujednolicony formularz wniosku o pomoc finansową.

Projektując formularz, pamiętaj o punktach z następnej sekcji.

Skład wniosku o pomoc finansową

Wniosek o pomoc musi składać się z trzech części:

1. Czapka. Wskazuje odbiorcę. Zwykle jest to dyrektor osoby prawnej lub indywidualny przedsiębiorca. Wskazują także pełną nazwę firmy, imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika poszukującego pomocy.
2. Głównym elementem. Służy jako uzasadnienie prawa do pomocy finansowej. Piszą to w formie wniosku-apelu. Szczegółowo i jasno określa powody, dla których potrzebna jest pomoc, wskazuje wnioskowaną kwotę oraz zawiera listę załączonych dokumentów (jeśli to konieczne) potwierdzających zaistnienie opisywanego przypadku.
3. Data, podpis i odpis podpisu pracownika. Dane te potwierdzają tożsamość pracownika.

Formularz wniosku o pomoc finansową może wyglądać następująco:

Jak ubiegać się o pomoc finansową

Wypełniony wniosek o pomoc finansową wraz z załączonymi do niego dokumentami przesyłany jest bezpośrednio do dyrektora firmy, jego sekretarza lub indywidualnego przedsiębiorcy. W dużych firmach dokument zazwyczaj trafia do działów kadr lub księgowości.

Dyrektor rozpatruje dokumenty i podejmuje uchwałę w sprawie wniosku:

1. "Odmawiać"
2. „Zapłać w całości”
3. Jeżeli pomoc ma charakter częściowy, napisze, w jakim zakresie ma zostać udzielona.

Po podjęciu uchwały dokumenty przekazywane są do działów personalnych. Personel HR przygotuje polecenie zapłaty. To wygląda tak:

• Pobierz formularz zamówienia udzielenia pomocy finansowej pracownikowi
• Pobierz przykładowe zamówienie na pomoc finansową dla pracownika

Następnie dział księgowości wypłaci pieniądze pracownikowi.

Kwoty pomocy finansowej nieprzekraczające 4000 rubli nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.

Jak udzielić pomocy finansowej

Można to zapewnić na dwa sposoby.

1. Pomoc finansowa z zysków z lat ubiegłych. Zgodę na wypłatę tych środków muszą wyrazić założyciele, uczestnicy lub akcjonariusze spółki (w zależności od jej formy organizacyjno-prawnej). Decyzja zapada na podstawie wyników walnego zgromadzenia. Jeżeli założyciel jest jeden, walne zgromadzenie nie odbywa się.

Decyzję dokumentuje się pisemnym protokołem.

Prawo nie przewiduje obowiązkowej formy tego dokumentu w części LLC. Należy jednak wskazać datę i numer protokołu, miejsce i datę walnego zgromadzenia, a także rozpatrywane na nim sprawy i podjęte w nich decyzje.

Różnica między protokołem JSC polega na tym, że należy go wykonać w dwóch egzemplarzach. Dokument musi również zawierać obowiązkowe dane przewidziane w ustawie federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ i zatwierdzonym Regulaminie. zarządzeniem Federalnej Służby Rynków Finansowych Rosji z dnia 02.02.2012 nr 12-6/pz-n.

Po podjęciu decyzji przez założycieli, uczestników lub akcjonariuszy przychodzi kolej na dyrektora firmy. Wydaje nakaz udzielenia pomocy finansowej.

1. Pomoc finansowa na poczet zysków roku bieżącego. W tym przypadku nie jest wymagana zgoda założycieli, uczestników czy akcjonariuszy. Decyzję podejmuje sam reżyser, ponieważ to on uczestniczy w regulowaniu bieżącej działalności.

Jak odzwierciedlić pomoc finansową dla pracownika w księgowości

Płatność odzwierciedlana jest poprzez zaksięgowanie:

Debet 91-2 Kredyt 73 (76)

• pracownikowi przyznano pomoc finansową.

Zaksięgowania tego dokonuje się zarówno w przypadku wykorzystania jako źródła zysku netto z lat ubiegłych, jak i w przypadku wykorzystania zysku roku bieżącego (kwartalnie, półrocznie, 9 miesięcy).

Rachunki 84 nie są wykorzystywane do odzwierciedlenia takich kosztów. Pomoc finansowa to inne wydatki, które mają wpływ na wynik finansowy firmy.

Przykład

Pracownik złożył w firmie wniosek wraz z dokumentami uzupełniającymi o udzielenie pomocy finansowej w związku ze ślubem.

Następnego dnia odbyło się walne zgromadzenie założycieli. Podjęła decyzję o wypłacie pomocy finansowej z części zysku za 2017 rok.

Dyrektor spółki wydał nakaz wypłaty pomocy finansowej z zysku za 2017 rok.

Księgowania w księgowości:

Debet 91-2 Kredyt 73

– 3900 rubli. – odzwierciedlenie pomocy materialnej;

Debet 73 Kredyt 51

– wypłacono pomoc finansową.

Pomoc finansowa dla członków rodziny zmarłego pracownika jest ujmowana w księgach przy użyciu następujących zapisów:

Debet 91-2 Kredyt 76

• naliczono pomoc finansową;

Debet 76 Kredyt 50 (51)

• wypłacono pomoc finansową.

Zwracamy również uwagę, że firma ma prawo udzielić pomocy finansowej w zakresie majątku. Prawo tego nie zabrania.

Operacja jest odzwierciedlona poprzez opublikowanie:

Debet 73 (76) Kredyt 41 (10, 01, 58)

• pomoc finansowa zapewniana przez nieruchomość.

Podatek dochodowy od osób fizycznych z pomocą finansową

Pomoc finansowa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednak w niektórych przypadkach Ordynacja podatkowa przewiduje wyjątki. Wymieniamy je poniżej.

Uwaga: za jednorazową pomoc finansową uważa się wypłatę na określone cele udzielaną nie częściej niż raz w roku w ramach jednej podstawy. Jest zwolniona z opodatkowania bez względu na kolejność płatności (w całości jednorazowo lub w częściach przez cały rok). Najważniejsze jest obecność jednej podstawy - jednego zamówienia na udzielenie pomocy finansowej. W przypadku złożenia więcej niż jednego zamówienia płatność nie jest traktowana jako płatność jednorazowa. W takim przypadku podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany od kwot płaconych na podstawie drugiego i kolejnych zamówień.

Zwracamy również uwagę: jeśli pomoc finansowa w wysokości mniejszej niż 4000 rubli jest zwolniona z opodatkowania, można ją albo uznać za płatność motywacyjną, albo w ogóle nie być powiązaną z wynikami pracy. W tym przypadku cel płatności nie jest istotny.

W zakresie zwolnienia z pomocy finansowej na rzecz zmarłego członka rodziny pracownika, opodatkowaniu nie podlega świadczenie na rzecz osoby, która zmarła w wyniku wypadku przy pracy. Dokumentem potwierdzającym będzie akt zgonu. Do potwierdzenia związku może być również potrzebny akt małżeństwa lub urodzenia.

Opodatkowi nie podlega także kwota wypłacana w związku ze śmiercią bliskiej osoby, która nie jest formalnie uznana za członka rodziny pracownika (brat, siostra). Ale jeśli potrzebujesz potwierdzenia, że ​​zmarły mieszkał z pracownikiem.

W księgowości:

Subkonto debetowe 73 (76) kredytowe 68 „Płatności podatku dochodowego od osób fizycznych”

• podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany z pomocy finansowej.

Przykład

Pracownica wystąpiła o pomoc finansową na wesele skierowaną do dyrektora firmy.

Następnego dnia dyrektor wydał polecenie wypłaty pracownikowi 6000 rubli z zysku za rok bieżący. Pieniądze zostały wydane z kasy jeszcze tego samego dnia.

Wypłata ta została wypłacona pracownikowi po raz pierwszy od początku roku. Nie ma prawa do odliczeń.

Podatek jest potrącany od kwoty przekraczającej 4000 rubli, czyli od 2000 rubli:

2000 rubli. × 13% = 260 rubli.

Księgowania w księgowości:

Debet 91-2 Kredyt 73

– 6000 rubli. – pomoc finansowa zaliczana jest do pozostałych wydatków;

Subkonto Debet 73 Kredyt 68 „Płatności podatku dochodowego od osób fizycznych”

– 260 rubli. – podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest od kwoty przekraczającej 4000 rubli;

Debet 73 Kredyt 50

– 5740 rub. (6000 rubli – 260 rubli) – pomoc finansową wypłacano za pośrednictwem kasy.

Składki ubezpieczeniowe z tytułu pomocy finansowej

Z pomocy finansowej potrącane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne i składki na wypadek kontuzji. Ale są pewne wyjątki. Nie podlega opodatkowaniu:

1. Pomoc finansowa (w tym dla byłego pracownika, który odszedł z pracy z powodu przejścia na emeryturę) w wysokości mniejszej niż 4000 rubli w okresie rozliczeniowym.
2. Jednorazowa pomoc finansowa w wysokości poniżej 50 000 rubli, udzielana w pierwszym roku od urodzenia lub adopcji dziecka.
3. Płatność dowolnej kwoty wydana w związku z sytuacją nadzwyczajną, taką jak klęska żywiołowa.
4. Jednorazowa wypłata w dowolnej wysokości na rzecz członka rodziny zmarłego pracownika (w tym byłego pracownika będącego na emeryturze).
5. Pomoc finansowa w dowolnej wysokości dla ofiary (krewnego zmarłej ofiary) ataku terrorystycznego na terytorium Federacji Rosyjskiej.

W pozostałych przypadkach od kwoty pomocy finansowej należy potrącić składki ubezpieczeniowe.

Zwracamy również uwagę: nie można potrącać składek ubezpieczeniowych od pomocy finansowej niezwiązanej z wynikami działalności zawodowej. Przecież potrąceń dokonuje się z wpłat w ramach stosunku pracy.

Jednocześnie wynagrodzenie nie jest stymulujące i nie jest powiązane z kwalifikacjami pracownika ani złożonością wykonywanej przez niego pracy. Obecność stosunku pracy w tym przypadku nie oznacza, że ​​wszystkie płatności na rzecz pracownika dotyczą wynagrodzenia. W związku z tym płatności za urlopy, narodziny dzieci itp. Można pobierać poza zakresem stosunku pracy.

Tym samym podlegają art. 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (dekret Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2013 r. nr 17744/12, ustalony przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 2016 nr 307-KG15-19614).

Należy jednak pamiętać, że inspektorzy mogą nie zgodzić się z tym stanowiskiem. Istnieje możliwość sporu podatkowego i postępowania sądowego.

Wniosek o pomoc finansową na urodzenie dziecka

Ten rodzaj wsparcia może być przewidziany w lokalnych przepisach firmy. Ale w każdym przypadku pracownik powinien złożyć wniosek w firmie i zażądać kwoty. W takim przypadku do dokumentu należy dołączyć odpis aktu urodzenia.

Dokument wygląda następująco:

• Pobierz przykładowy wniosek o pomoc finansową przy urodzeniu dziecka

Wniosek o pomoc finansową w związku ze śmiercią członka rodziny

Wypełniają także wniosek niezależnie od tego, czy płatność jest określona w lokalnych przepisach.

Ważne jest, aby w dokumencie wskazać stopień pokrewieństwa ze zmarłym oraz wskazać wykaz dokumentów potwierdzających to, a także śmierć.

Poniżej przykład wypełnienia:

• Pobierz przykładowy wniosek o pomoc finansową w związku ze śmiercią członka rodziny

Wniosek o wypłatę dodatku pieniężnego na urlop

Płatność ta może być również ustalona w lokalnych przepisach. Co więcej, może mieć charakter społeczny lub pracowniczy.

W pierwszym przypadku zostanie to naprawione i nie będzie zależeć od wyników pracy.

Przykładowy wniosek o pomoc finansową sytuacja trudna.doc

Zarządzenie w sprawie udzielenia pomocy finansowej pracownikowi.doc

Pomoc finansowa dotyczy odliczeń niezwiązanych z produkcją. Nie dotyczy wyników działalności przedsiębiorstwa. Pomoc finansowa udzielana jest zarówno pracownikom firmy, jak i tym, którzy już odeszli. Rozliczenia międzyokresowe mogą być również dokonywane na rzecz osób trzecich z różnych przyczyn przewidzianych przez prawo. Następnie zastanowimy się bardziej szczegółowo, kto jest uprawniony do pomocy finansowej i jaka jest procedura jej otrzymania.

Powody płatności

Powody przyznania pomocy finansowej są następujące:

• Jechać na wakacje.
• Odszkodowanie za szkody powstałe w wyniku sytuacji awaryjnej.
• Wakacje.
• Śmierć bliskiej osoby pracownika i tak dalej.

Z pewnych powodów potrącenia dokonywane są na korzyść większości lub wszystkich pracowników. Dotyczy to na przykład wynagrodzenia za urlop. Działa jako jednorazowa pomoc finansowa. W pozostałych przypadkach świadczenia udzielane są na specjalnych warunkach. Na przykład pracownik lub inna osoba może złożyć wniosek o pomoc finansową (której wzór zostanie podany poniżej), jeśli zajdzie potrzeba zakupu leków, pochowania bliskiej osoby lub zaspokojenia innych potrzeb. Darowizny takie mają charakter społeczny.

Ogrom

Wysokość pomocy finansowej ustala szef firmy. Wartość można określić w wartościach bezwzględnych lub przedstawić jako kwotę stanowiącą wielokrotność oficjalnego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę konkretny przypadek i możliwości finansowe przedsiębiorstwa. Tryb dokonywania potrąceń może być określony w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym. Źródłem wypłaty pomocy finansowej są dochody uzyskiwane z bieżącej działalności spółki. Decyzję o konieczności podziału świadczeń pieniężnych w przedsiębiorstwie podejmuje jego kierownik.

Opodatkowanie pomocy finansowej

Ze względu na różnorodność powodów, dla których można dokonać tego rodzaju płatności, księgowi biznesowi często mają pytania dotyczące procedury odzwierciedlania tych kwot w księgowości. Pomoc finansowa wykazywana jest w sprawozdaniach w zależności od tego, czy jest ona zawarta w umowie o pracę, czy też nie. Zostanie zatem uznany za koszt nieoperacyjny i uwzględniony w rachunku. 91.2 „Inne wydatki”, jeżeli nie określono w umowie. Jeżeli w umowie określono pomoc finansową, wówczas stanowi ona koszt wynagrodzenia.

Benefity dla byłych pracowników

Zgodnie z PBU 10/99 (ust. 4 i 12) takie odliczenia zalicza się do kosztów nieoperacyjnych. Dlatego są one odzwierciedlone na koncie 91 - „Inne wydatki i dochody”, podkoncie „Inne wydatki”. Ponieważ koszty te nie są brane pod uwagę przy opodatkowaniu zysków, ze względu na pojawienie się trwałej różnicy w rachunkowości przedsiębiorstwa, należy uwzględnić zobowiązanie podatkowe (stałe). Jest to zapisane zgodnie z Dt. 99 „Zyski i straty” w korespondencji z Kt. 68, który przedstawia wyliczenia obowiązkowych składek do budżetu. Pomoc finansowa udzielona pracownikowi nie jest wynagrodzeniem za jego pracę i nie dotyczy odszkodowań oraz świadczeń motywacyjnych. Nie stosuje się zatem do niego dodatków procentowych i współczynników regionalnych, które ustalane są dla osób wykonujących działalność zawodową w przedsiębiorstwach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i im równorzędnych.

Trzyma

W praktyce często zdarzają się sytuacje, gdy pomoc finansowa pracownikowi przysługuje zgodnie z jakąś podstawą, ale alimenty powinny być pobierane z jego dochodów. Rodzaje dochodów, od których dokonuje się takiego odliczenia, są określone w odpowiednim wykazie. Na przykład, jeśli obywatelowi przyznana zostanie pomoc finansowa w związku z klęską żywiołową, kradzieżą mienia, pożarem, śmiercią, obrażeniami jego lub jego bliskich, alimenty nie są od niej pobierane. Nie ma potrąceń ze świadczeń należnych po zawarciu małżeństwa. Alimenty nie są potrącane, jeżeli przy urodzeniu dziecka przyznano pomoc finansową.

Dokumentowanie

Ponieważ nie ma jednolitej formy, pojawiają się pewne trudności. Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy federalnej regulującej rachunkowość, dokumenty, dla których nie przewidziano specjalnych formularzy, mogą zostać zaakceptowane, jeśli zostaną podane niezbędne szczegóły. Dlatego pomoc finansowa dla pracownika może zostać przyznana po otrzymaniu odpowiedniego zamówienia, które zawiera:

1. Nazwa aktu.
2. Data przygotowania.
3. Nazwa przedsiębiorstwa.
4. Treść operacji.
5. Wskaźniki w ujęciu pieniężnym i fizycznym.
6. Stanowiska pracowników odpowiedzialnych za transakcję i prawidłowość jej wykonania oraz ich podpisy osobiste.

Przyczyny nieuwzględnienia w kosztach pracy

Przed przedstawieniem uzasadnionych argumentów należy wyjaśnić samo pojęcie wynagrodzenia. Jest on zdefiniowany w art. 129 TK. Wynagrodzenie to system relacji związanych z ustalaniem i realizacją płatności na rzecz pracowników za ich działalność zawodową zgodnie z prawem, innymi przepisami, umowami zbiorowymi lub o pracę, porozumieniami i dokumentami lokalnymi. Wynagrodzenie uzależnione jest od kwalifikacji, jakości, ilości i złożoności działań. Pomoc finansowa nie należy do tej kategorii, ponieważ:

• Nie dotyczy wykonywania przez pracownika obowiązków zawodowych.
• Nie dotyczy działalności przedsiębiorstwa jako całości mającej na celu osiągnięcie korzyści. Oznacza to, że nie powoduje obniżenia podstawy opodatkowania.

Kodeks podatkowy stanowi, że taka pomoc jest tworzona bez uwzględnienia kosztów jakichkolwiek rodzajów wynagrodzeń, z wyjątkiem tych określonych w umowie o pracę. Zgodnie z kodeksem kwoty pomocy finansowej nie są uwzględniane przy obliczaniu podstawy opodatkowania.

Składki na fundusz emerytalny

Nie są one także odliczane od naliczonej pomocy finansowej. Ponieważ ma ona cel socjalny i nie jest zaliczana do wynagrodzenia, zwolnienie z poboru składki jest zgodne z zasadami, według których realizowane jest ubezpieczenie emerytalne. W szczególności emerytura pracownicza powinna być tworzona przede wszystkim z kwot, których wysokość ustalana jest z uwzględnieniem kwalifikacji pracownika, jakości, złożoności i warunków jego działalności zawodowej.

Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych

Opłat tych nie pobiera się od płatności takich jak:

1. Pomoc finansowa przy urodzeniu dziecka w pierwszym roku jego życia (nie więcej niż 50 tys. na każde dziecko).
2. Świadczenie dla obywatela rannego w ataku terrorystycznym na terytorium Rosji.
3. Pomoc finansowa dla pracownika w przypadku śmierci bliskiej osoby.
4. Świadczenie z tytułu klęski żywiołowej lub innej sytuacji nadzwyczajnej, która spowodowała szkodę materialną lub uszczerbek na zdrowiu obywatela.

Z tego możemy wyciągnąć wniosek, że składka ubezpieczeniowa musi zostać potrącona z kwot przekazywanych osobom fizycznym z innych powodów. Pracownicy FSS uważają, że należy dokonywać potrąceń z pomocy finansowej. Istnieje jednak inny punkt widzenia w tej kwestii. Opiera się ona na następujących argumentach:

1. Podstawą obliczenia składki ubezpieczeniowej jest wynagrodzenie (dochód).
2. Pomoc finansowa nie dotyczy tego dochodu, gdyż nie jest ona przewidziana przy naliczaniu wynagrodzenia. Przy przyznawaniu świadczeń nie uwzględnia się skutków określonych działań pracowników.
3. Przy ustalaniu podstawy opodatkowania nie uwzględnia się wydatków na wypłatę pomocy materialnej. Wynika to z faktu, że są one produkowane nie z funduszu płac, ale z dochodu netto.

Wynika z tego, że w każdej konkretnej sytuacji kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało samodzielnie podjąć decyzję, czy w przypadkach nieprzewidzianych przez prawo konieczne będzie potrącanie składek ubezpieczeniowych ze świadczeń, czy też nie. Jeśli zostanie podjęta pozytywna decyzja, prawdopodobne jest, że szef będzie musiał bronić swojego postanowienia w sądzie.

Podatek dochodowy

W sztuce. 217 Ordynacji Podatkowej ustala wykaz dochodów uzyskiwanych przez pracowników, które nie podlegają opodatkowaniu. W szczególności obejmują one, oprócz powyższych płatności, kwoty nieprzekraczające czterech tysięcy rubli rocznie.

Mogą to być na przykład wypłaty za urlop, pomoc finansowa w trudnej sytuacji finansowej, dla byłych pracowników, którzy przeszli na emeryturę i tak dalej. Podatek dochodowy od osób fizycznych zostanie potrącony od kwot przekraczających 4 tysiące rubli rocznie.

Oferta

Pomoc rzeczową zalicza się do dochodu podlegającego opodatkowaniu stawką 13% w przypadku przekroczenia kwoty niepodlegającej opodatkowaniu. Standardowe odliczenia zapewnia organizacja będąca źródłem dochodu, według wyboru płatnika zgodnie z jego pisemnym wnioskiem i dokumentami potwierdzającymi prawo do tych odliczeń. Jeżeli zasiłek pieniężny zostanie przekazany emerytowanym pracownikom, będą oni mogli je otrzymać pod warunkiem, że złożą wniosek przed końcem roku. Jeżeli świadczenia wypłacane są pracownikowi co miesiąc w ciągu roku kalendarzowego, potrącenia nalicza się od początku danego okresu. Jednocześnie łączna kwota pomocy finansowej zostaje zmniejszona o 4 tysiące rubli (kwota niepodlegająca opodatkowaniu). W rachunkowości podatek dochodowy od osób fizycznych, który jest potrącany od kwoty przekraczającej 4 tysiące rubli, powinien zostać odzwierciedlony w następującym wpisie: Dt 70 (76) Kt 68, subkonto. „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych”.

Kategorie biedne i wrażliwe

Osobom zaliczonym do tych kategorii udzielana jest jednorazowa pomoc finansowa. Można je przekazać w formie pieniężnej lub rzeczowej. Świadczenie jednorazowe wypłacane jest z budżetów lokalnych, federalnych i regionalnych oraz środków pozabudżetowych według programów zatwierdzanych corocznie przez uprawnione organy rządowe. Kwoty te są także zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Dostarczanie raportów

Agenci podatkowi to przedsiębiorcy pełniący funkcję źródła wypłaty dochodów, o których mowa w art. 217 ust. 8, są obowiązani prowadzić ewidencję przekazywanych kwot, niezależnie od ich wielkości. Informacje o tych opłatach przekazywane są właściwym organom w formularzu nr 2-NDFL. Wypełniając sprawozdania, przedsiębiorstwa wskazują pełną kwotę tego dochodu dla każdej podstawy za okres oraz kwotę odliczenia podatkowego nieprzekraczającą 4 tysięcy rubli. Jeżeli pomoc zostanie naliczona byłym pracownikom w wysokości mniejszej niż 4 tysiące rubli, przedsiębiorstwo musi przekazać informację o tym organowi podatkowemu w formularzu nr 2 podatku dochodowego od osób fizycznych.

Odliczenia od zysków

Zgodnie z art. 270 ust. 23 i 21 Ordynacji podatkowej pomoc materialna na rzecz pracowników przedsiębiorstwa, niezależnie od jej podstawy, nie jest uwzględniana i nie jest brana pod uwagę przy opodatkowaniu zysków. Przepis ten ma zastosowanie niezależnie od tego, czy świadczenie jest przewidziane w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym, czy też nie. Aby uniknąć rozbieżności pomiędzy rachunkowością podatkową i rachunkową, niewłaściwe jest uwzględnianie pomocy finansowej w dokumentacji regulującej system wynagradzania pracowników. Wydatki związane z zapewnieniem świadczeń byłym pracownikom organizacji również nie zmniejszają kwoty zysku księgowego. Wynika to z faktu, że zgodnie z paragrafem 16 art. 270 Ordynacji podatkowej przy ustalaniu podstawy opodatkowania nie uwzględnia się wydatków w postaci wartości nieodpłatnie przekazanego majątku. Do tej kategorii zaliczają się roboty budowlane, usługi, prawa majątkowe, a także papiery wartościowe i środki pieniężne.

Pakiet dokumentów

Pracownik, który potrzebuje dodatkowych środków finansowych, musi napisać wniosek o pomoc finansową. Do niniejszego pisma należy dołączyć następujące dokumenty:

1. W przypadku śmierci członka rodziny – odpis aktu zgonu, w razie potrzeby – odpisy aktów potwierdzających związek (akt urodzenia, akt małżeństwa).
2. Decyzje organów rządowych, zaświadczenia z SES, DEZ i innych organów potwierdzające fakt wystąpienia stanu nadzwyczajnego.
3. Dokumenty potwierdzające wystąpienie ataku terrorystycznego na terytorium Rosji (na przykład zaświadczenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych).
4. Akt urodzenia dziecka, jeśli jest to konieczne, aby otrzymać pieniądze na jego utrzymanie.

Wniosek o pomoc finansową: wzór

W dokumencie muszą znajdować się informacje o tym, do kogo kierowany jest wniosek i od kogo pochodzi. Pełna nazwa jest podana w prawym górnym rogu. kierownik przedsiębiorstwa, stanowisko, nazwa firmy oraz imię i nazwisko. i stanowisko pracownika. Poniżej pośrodku należy wpisać słowo „oświadczenie”. Następnie składany jest wniosek o pomoc finansową i podawane są jego przyczyny. Na dowód uzasadnienia w załączniku wykaz dokumentów potwierdzających okoliczności wskazane w treści. Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów. Na samym dole znajduje się podpis i data kompilacji. W tekście wnioskodawca może także wskazać kwotę, jakiej oczekuje.

Dodatkowo

Należy zaznaczyć, że świadczenia pieniężne nie są obowiązkiem menadżera, a sam fakt napisania wniosku, wskazującego kwotę oczekiwanej pomocy, a także same okoliczności, które były przyczyną złożenia wniosku, nie dają podstawy do obowiązek spełnić żądanie. Wysokość świadczenia wskazana we wniosku może służyć jedynie jako wskazówka dla pracodawcy. Ostateczną kwotę ustala szef na podstawie sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i złożoności sytuacji wnioskodawcy. Jeżeli kierownik zdecyduje się spełnić żądanie, sporządzane jest odpowiednie zamówienie. Na jej podstawie wnioskodawca otrzyma kwotę pieniężną z kasy przedsiębiorstwa.

Wreszcie

Ordynacja podatkowa nie precyzuje jednoznacznie, kogo należy uznać za członka rodziny pracownika. Zgodnie z art. 2 Kodeksu rodzinnego, są nimi dzieci, rodzice (dzieci przysposobione, rodzice adopcyjni) oraz małżonkowie. W tym przypadku fakt wspólnego pożycia nie ma znaczenia. Artykuł 11 ust. 1 Ordynacji podatkowej stanowi, że terminy, pojęcia i instytucje prawa rodzinnego, cywilnego i innych gałęzi prawa stosuje się w znaczeniu, w jakim są w nich bezpośrednio stosowane, chyba że ustawa stanowi inaczej. To z kolei oznacza, że ​​pomoc finansowa wypłacana członkom rodziny pracownika również jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych. Dla potwierdzenia tego prawa konieczne jest przedstawienie odpowiedniego dowodu.

Wniosek o pomoc finansową: jak go poprawnie napisać + informacje ogólne + najważniejsze punkty jego sporządzenia + 8 powodów złożenia + cechy opodatkowania świadczeń.

W warunkach oficjalnego zatrudnienia oraz zaistnienia nieprzewidzianych, zarówno pozytywnych, jak i niekorzystnych sytuacji, każdy pracownik może zwrócić się do swojego przełożonego (przedsiębiorcy indywidualnego) lub związku zawodowego (będącego członkiem) o świadczenie pieniężne.

Kiedy pracownik może skontaktować się ze swoimi przełożonymi? Jak napisać wniosek o pomoc finansową? Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Wniosek o pomoc finansową: informacje ogólne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niewiele mówi o materialnej formie pomocy. Jedno jest jasne: Może o to poprosić każdy pracownik borykający się z trudnościami finansowymi, niezależnie od zajmowanego stanowiska w zespole.

Niezależnie od tego, czy jest to doświadczony pracownik, sumiennie wykonujący swoje obowiązki, czy też pracownik, który został ukarany sankcją dyscyplinarną, każdy ma prawo ubiegać się o pomoc finansową.

Pragniemy zwrócić Państwa uwagę na fakt, że wsparcie finansowe ze strony kierownictwa przedsiębiorstwa (organizacji) ma charakter jednorazowy. Te. jest ono świadczone jednorazowo, w całości, a nie w częściach i przez określony czas.

Co więcej, prawo pracy nie zobowiązuje kierownictwa do pozytywnej odpowiedzi na Twoją prośbę. Pomoc materialna udzielana jest wyłącznie z ważnej przyczyny i na wniosek dyrektora.

Zazwyczaj „pakiet socjalny” zapewnia płatności materialne w formie pomocy. Niektóre firmy regulują tę kwestię w układach zbiorowych. Jeżeli pracodawca pozytywnie rozpatrzy Twoją prośbę, zostanie nałożone postanowienie i sporządzone zostanie odpowiednie zarządzenie.

Na przykład:

Dział księgowości na podstawie pisemnego zlecenia Zarządu przekazuje Ci pieniądze z funduszu rezerwowego/niewydanego zysku za Twoim podpisem. Nie ma potrzeby zwrotu przekazanej kwoty. Ponadto udzielona pomoc finansowa nie wpływa w żaden sposób na kalkulację wynagrodzenia.

We wniosku możesz wskazać wymaganą wysokość świadczenia, jednak z reguły szef indywidualnie decyduje, ile Ci przypadnie. Wysokość wsparcia finansowego może zostać ustalona jedynie wówczas, gdy jest to określone w umowie o pracę.

Kluczowe punkty przy pisaniu wniosku o pomoc finansową

Jeśli nie jesteś pewien, jak pisać, postępuj zgodnie ze wskazówkami podanymi poniżej.

Wniosek o pomoc finansową sporządzany jest w oparciu o podstawowe zasady pisma biznesowego. Nie ma potrzeby szczegółowego opisywania problemu. Przestrzegaj zasad zwięzłości, gramatyki i interpunkcji.

• W nagłówku wskazuje się stanowisko oraz imię i nazwisko osoby, do której dokument jest adresowany (podana jest nazwa firmy). Może to być pracodawca, główny księgowy lub przewodniczący związku zawodowego.
• Następnie wnioskodawca wpisuje swoje nazwisko i inicjały. Dodatkowo w dużych i wielodyscyplinarnych organizacjach wskazany jest dział, w którym pracuje oraz zajmowane stanowisko.
• Po wcięciu, w nowym wierszu, pośrodku (z dużą literą bez kropki na końcu) wpisuje się tytuł dokumentu „Wniosek”.
• Po nim następuje tekst, w którym przedstawiasz istotę problemu.
• Na koniec wypisz kopie dokumentów, które dołączasz do wniosku o pomoc finansową.
• Umieść datę i swój podpis.

Powody sporządzenia wniosku o pomoc finansową

Uwzględniając dopuszczalne przyczyny, dla każdego konkretnego przypadku zostanie przedstawiony przykładowy wniosek o pomoc finansową.

Zanim skontaktujesz się z pracodawcą, zbierz wszystkie niezbędne dokumenty.

Ze względu na zaistniałą sytuację życiową żądanie składa się w formie pisemnej.

nr 1. Nowy członek rodziny.

To właśnie z tego powodu najczęściej składane są reklamacje. Pomoc finansowa udzielana jest przy urodzeniu nie tylko pierwszego dziecka, ale także każdego kolejnego.

Zazwyczaj kwota świadczenia nie przekracza 50 000 rubli na dziecko.

W takim przypadku obowiązują one do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Aby liczyć na wsparcie finansowe, należy do wniosku dołączyć dokumenty potwierdzające – paszporty małżonków, akt urodzenia.

Dodatkowo drugi członek rodziny musi uzyskać zaświadczenie z pracy, że nie udzielono mu pomocy finansowej i nie będzie o nią prosił.

Na świadczenie możesz liczyć także przy adopcji dziecka. Wniosek należy złożyć nie później niż sześć miesięcy od objęcia małoletnich opiekunów.

Nr 2. Wakacje.

Bonus pieniężny może być przyjemnym dodatkiem do standardowych naliczeń urlopowych. Nawet Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej porusza kwestię udzielania pomocy finansowej w tym przypadku, ale nie zobowiązuje przedsiębiorstwa do jej zapewnienia.

Związek zawodowy jest odpowiedzialny za zapewnienie pomocy finansowej na urlop. Dlatego przy sporządzaniu wniosku należy podać nie nazwisko dyrektora, ale urzędnika odpowiedzialnego za dystrybucję premii.

Nr 3. Śmierć bliskiej osoby.

Za bliskich krewnych uważa się nie tylko rodziców i dzieci. Wsparcie finansowe przysługuje także pracownikowi, którego dziadek lub babcia zmarła.

Bracia i siostry również zaliczają się do kategorii bliskich krewnych. Wysokość świadczenia określa układ zbiorowy pracy. Do pisemnego wniosku dołącza się akt zgonu, dokument potwierdzający pokrewieństwo ze zmarłym.

Nr 4. Małżeństwo.

Termin na złożenie wniosku wynosi 90 dni od dnia założenia rodziny. Dowodem jest sam akt rejestracji małżeństwa. Wysokość pomocy nie przekracza 4000 rubli.

Nr 5. Trudna sytuacja finansowa.

Jeśli Twoja rodzina ma wiele dzieci lub z innych powodów nie masz wystarczających środków utrzymania, nie wahaj się złożyć wniosku o pomoc finansową.

Nie spotkasz się z odmową, jeśli:

• jesteś niepełnosprawny i mieszkasz sam;
• są zmuszeni samotnie wychowywać dzieci i jedynie pensja stanowi ich jedyny dochód;
• Twój małżonek jest czasowo niepełnosprawny;
• Istnieją inne uzasadnione przyczyny trudnej sytuacji finansowej.

Numer 6. Drogie leczenie, zbliżająca się operacja z powodu poważnej choroby.

Wyjątkami są HIV, aborcja i chirurgia plastyczna.

Jeżeli pracownik lub członek jego rodziny zachoruje poważnie, jest to równie ważny powód, aby zwrócić się o pomoc finansową. Oczywiście nie obejdzie się bez zaświadczenia od lekarza i rachunków z apteki.

Kwota świadczenia może osiągnąć 4000 rubli. lub ustalone na mocy układu zbiorowego. Czasami pracodawca ponosi wszystkie koszty wskazane na kuponie.

nr 7. Utrata mienia i oszczędności w wyniku klęsk żywiołowych, sytuacji awaryjnych.

Wskazane jest również sporządzenie wniosku o pomoc finansową w przypadku, gdy mieszkanie lub dobytek pracownika uległ zniszczeniu lub powstała szkoda materialna z winy sił natury, przestępców lub innych okoliczności, na które nie miał on wpływu.

Należą do nich: pożary, rabunki, powodzie, huragany, trzęsienia ziemi itp. Ofiary mają obowiązek otrzymać wsparcie finansowe na poziomie państwa, ale władze mogą również pomóc finansowo.

Dokumentami potwierdzającymi będą zaświadczenia z policji, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, straży pożarnej itp. Służba musi wskazać w dokumencie rozmiar klęski.

Nr 8. Szkoda poniesiona w pracy.

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych pobiera od pracodawcy składki za każdego pracownika, które są obowiązkowe i ubezpieczają pracownika od wypadków przy pracy.

Te. Jeśli ulegniesz wypadkowi w pracy, masz gwarancję otrzymania odszkodowania. Obowiązek taki jest jednak ustanowiony przez ustawodawstwo rosyjskie w odniesieniu do częściowej/całkowitej utraty zdolności do pracy, obrażeń, w tym śmierci.

Co zrobić, jeśli w pracy narażasz swoje zdrowie, ale są to drobne urazy, które nie zagrażają życiu? Napisz wniosek skierowany do dyrektora i dołącz do niego wypis z izby przyjęć. Bazę dowodową możesz uzupełnić o zeznania świadków zaistniałego urazu.

Wypełnienie wniosku o pomoc finansową.

Jak prawidłowo aplikować? Szczegółowe instrukcje.

Czy muszę płacić podatek od pomocy finansowej?

Przygotowujący wniosek o udzielenie świadczeń przez przedsiębiorstwo interesuje pytanie: „ Czy materialna forma pomocy podlega opodatkowaniu, czy nie?" Rosyjski Kodeks Podatkowy, w szczególności art. 217 ust. 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) sugeruje, że przy wsparciu finansowym przekraczającym 4000 rubli. należy dokonać przymusowej płatności.

Niektóre rodzaje pomocy finansowej pozostają bez ulg podatkowych. Wyjątkiem jest świadczenie z tytułu urodzenia dziecka, gdy jego wartość wynosi 50 000 rubli. Kwoty wypłacane z tytułu śmierci bliskiej osoby pracownikowi z grupą inwalidzką nie podlegają obniżeniu.

Niezależnie od wielkości naliczenia podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest pobierany w przypadku klęsk żywiołowych lub ofiar ataków terrorystycznych przeprowadzonych na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Jeśli nagle w Twoim życiu pojawią się rzeczy wymagające wydatków finansowych, a Ty należysz do kategorii obywateli o niskich dochodach lub po prostu jesteś „spłukany”, nie pogarszaj sytuacji pożyczkami, pracą na pół etatu i długami.

Zobacz, jak napisać wniosek o pomoc finansową i poproś dyrektora o zrozumienie Twojej sytuacji. Mając status sumiennego pracownika i bogate doświadczenie zawodowe, możesz śmiało liczyć na wsparcie.

Regulamin płac lub układ zbiorowy organizacji budżetowej lub organizacji non-profit mogą przewidywać pomoc finansową dla pracownika. Jest to jednorazowa wypłata gotówkowa o charakterze nieprodukcyjnym. Nie zależy ona od wyników przedsiębiorstwa ani od aktywności zawodowej pracownika, natomiast pracodawca lub związek zawodowy ma prawo ustalić określone warunki i tryb jej świadczenia. Aby otrzymać płatność należy poprawnie wypełnić wniosek. W niektórych przypadkach wniosek mogą złożyć bliscy krewni.

Podstawy przyznania pomocy finansowej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje tej kwestii. Pomoc finansowa od pracodawcy może być wypłacana z różnych powodów:

• zarejestrować małżeństwo;
• ze względu na trudną sytuację finansową (po włamaniu, pożarze, ataku terrorystycznym);
• ukochani.

Wysokość pomocy finansowej

W sektorze publicznym wysokość takiego wsparcia liczona jest najczęściej w wynagrodzeniach (stawkach taryfowych), rzadziej – w formie kwoty stałej. Jednorazowa pomoc finansowa może zostać wypłacona na podstawie indywidualnej decyzji pracodawcy lub związku zawodowego, nawet jeśli nie stanowią tego przepisy lokalne lub układ zbiorowy. Jednak w przypadku organizacji budżetowych i non-profit jest to raczej wyjątek.

Niezbędnymi warunkami udzielenia pomocy finansowej są często:

• określony staż pracy (staż pracy);
• brak działań dyscyplinarnych;
• dostępność oszczędności w funduszu wynagrodzeń.

Jeżeli pracownik nie spełnia ustalonych wymagań, może zostać odmówiona mu wypłata. Ale z reguły problem rozwiązuje się indywidualnie.

Wymagania dotyczące treści i formatu wniosku

W zależności od źródła finansowania wniosek można złożyć:

1. Skierowany do szefa organizacji.
2. Przewodniczącemu komisji związkowej, jeżeli odpłatność zapewnia związek zawodowy.

Przykładowy sposób napisania wniosku o pomoc finansową mogą zostać zatwierdzone przez lokalne przepisy w formie formularza, z którego powinni korzystać wszyscy pracownicy firmy. Jeśli go tam nie ma, możesz skomponować go w dowolnej formie.

Do wniosku należy dołączyć kopie odpowiednich dokumentów uzupełniających: zaświadczeń, zaświadczeń właściwych organów, wypisów, czeków, umów, voucherów, biletów.

Tekst musi wskazywać:

1. Do kogo skierowana jest aplikacja?
2. Kto to skomponował?
3. Powód, dla którego pracownik potrzebuje wsparcia finansowego.
4. Możesz określić żądaną kwotę.
5. Lista dokumentów potwierdzających.

Przykładowy wniosek o pomoc finansową skierowany do menadżera

Przykładowy wniosek do związku zawodowego o pomoc finansową

Przykład wniosku o pomoc finansową w związku ze śmiercią bliskiej osoby

Opodatkowanie pomocy finansowej

Następujące płatności nie są wolne od podatku:

1. nie przekraczającej 4000 rubli, niezależnie od podstawy, na której została udzielona (kwota ta jest obliczana na zasadzie memoriałowej za rok). Część kwoty przekraczającej określony limit podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w zwykły sposób (klauzula 28 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
2. w związku ze śmiercią bliskiej osoby (jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające pokrewieństwo i akt zgonu);
3. w związku ze szkodami spowodowanymi klęską żywiołową lub aktem terrorystycznym (pod warunkiem zaświadczenia właściwych organów);
4. w związku z narodzinami dziecka kwota do 50 000 rubli jest zwolniona z podatku dochodowego (klauzula 8 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Potrącenie alimentów z pomocy finansowej

Pisaliśmy o tym szczegółowo w artykule. Ustanowiono pewne wyjątki (uchwała rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 1996 r. N 841). Alimentów nie potrąca się od:

• w związku z sytuacją nadzwyczajną (klęska żywiołowa, kataklizm, katastrofa, akt terroryzmu);
• śmierć członka rodziny;
• małżeństwo;
• narodziny dzieci;
• przenieść się do pracy w innym obszarze;
• wsparcie humanitarne;
• wsparcie w związku z ułatwianiem wykrywania aktów i przestępstw terrorystycznych;
• zwrot kosztów żywienia leczniczego i profilaktycznego;
• zwrot kosztów zużytych narzędzi pracownika.

Za pozostałą kwotę alimenty pobierane są w zwykły sposób.