Wczesną wiosną tego roku specjaliści z międzynarodowego stowarzyszenia Deloitte University Press, zajmujący się obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, opublikowali raport Human Capital Global Trends 2016. Wyniki badań światowych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi uzyskano na podstawie zeznań ponad siedmiu tysięcy respondentów ze 130 krajów.
10 trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi
1. Zmiany w strukturze organizacji: hierarchię zastąpiono pracą zespołową
Jeśli wcześniej przedsiębiorstwa działały z uwzględnieniem ścisłej hierarchii pionowej, teraz na pierwszy plan wysunęła się współpraca i praca zespołowa.
2. Pojawienie się dużej liczby przywódców
Dziś w gronie liderów może znaleźć się niemal każdy pracownik, niezależnie od wieku, płci, statusu i wykształcenia. Współcześni liderzy są gotowi prowadzić własne projekty i zarządzać oddziałami firmy. Wciąż jednak nie wiadomo, czy osoby proaktywne i pewne siebie będą w stanie wziąć odpowiedzialność za losy firmy na rynku globalnym.
3. Wpływ kultury na biznes
Około 82% ogółu respondentów uważa, że kultura korporacyjna stanowi poważną przewagę konkurencyjną firmy. Dlatego eksperci doradzają liderom, aby wykorzystali wszelkie możliwości i narzędzia, aby stworzyć reprezentatywny wizerunek firmy, zainspirować pracowników i wdrożyć skuteczniejszą strategię zarządzania opartą na wartościach kulturowych.
4. Konieczność angażowania pracowników w proces pracy
Stare wzorce interakcji pomiędzy kierownictwem a pracownikami już nie działają. Teraz pracownicy stają się „wolontariuszami”, którzy dobrowolnie angażują się w projekty mające na celu uwolnienie ich potencjału i pokazanie talentów. Dla personelu na pierwszy plan wysuwa się zrozumienie sensu pracy i zdobycie konkretnych umiejętności praktycznych.
5. Redystrybucja odpowiedzialności w zakresie szkoleń pracowników
Dawniej pracownicy musieli podnosić swoje kwalifikacje poprzez szkolenia w specjalnych ośrodkach. Teraz obraz się zmienił: kadra samodzielnie podnosi swoją wiedzę, a korporacyjne centra edukacyjne stają się kuratorami tego procesu.
6. Wdrażanie myślenia projektowego
Stworzenie kreatywnej przestrzeni do pracy skupionej na potrzebach personelu może poprawić produktywność i jakość pracy. Wszystkie metody myślenia projektowego mają na celu stworzenie najkorzystniejszego środowiska dla pracowników, w którym rodzą się i wdrażają udane pomysły biznesowe.
7. Doskonalenie umiejętności organizacyjnych specjalistów HR
Korzystne zmiany nastąpiły w obszarze HR: nowe rozumienie sukcesu i wydajności, orientacja biznesowa i wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań w celu poprawy efektywności pracy.
8. Korzystanie z analityki HR
Nowoczesne firmy tworzą zespoły analityków, którzy zgłaszają cenne sugestie w kwestiach organizacyjnych. Dobry zwrot z inwestycji w analitykę wskazuje, że strategia działa skutecznie.
9. Wykorzystanie technologii cyfrowych w HR
Wykorzystanie technologii cyfrowych w zarządzaniu personelem to prawdziwa rewolucja w świecie HR. Firmy wdrażające tę praktykę szybko się rozwijają i są wzorami do naśladowania.
10. Rozwój ekonomii gig
W kontekście szybkiej ewolucji technologicznej wyłonił się nowy model gospodarczy, obejmujący otwarte i krótkoterminowe zatrudnienie. Obecnie postępowe firmy często zatrudniają niezależnych specjalistów do realizacji konkretnych projektów. Pozwala to na obniżenie kosztów wynagrodzeń i powiększenie powierzchni biurowej. Z biegiem lat ta forma współpracy staje się coraz bardziej popularna.
Instrukcje
Jako wyjście dla tych, którzy nadal chcą zostać posiadaczami certyfikatu, można zaproponować skorzystanie z przepisów rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 23 czerwca 2000 r. N 1884 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu uzyskiwania kształcenie ogólne w formie studiów eksternistycznych.” W tym celu należy skontaktować się z dowolną instytucją edukacyjną, która jest akredytowana i gotowa do przyjmowania studentów zewnętrznych i przedstawić dokumenty składające się z:
- Wniosek o państwową certyfikację końcową jako student zewnętrzny
- Dokument potwierdzający: świadectwo ukończenia nauki w placówce kształcenia ogólnego (podstawowego, podstawowego lub średniego) lub zawodowego (podstawowego lub średniego), świadectwo ukończenia zasadniczego wykształcenia ogólnego (niepełnego średniego).
Na podstawie wyników certyfikacji zostanie wydane świadectwo ukończenia szkoły średniej.
Wideo na ten temat
Obecnie w większości regionów Federacji Rosyjskiej od ucznia wymagane jest jedynie wykształcenie średnie ogólnokształcące, czyli ukończenie dziewięciu klas. Ale wiele osób rozumie, że przy takim wykształceniu bardzo trudno jest znaleźć pracę. Musisz albo wstąpić do specjalistycznej instytucji edukacyjnej na poziomie średnim, albo ukończyć szkołę średnią. Co jednak powinien zrobić student, jeśli w trakcie studiów napotka trudności?
Instrukcje
Ustal, co jest przyczyną Twoich problemów z nauką. Czasami przyczyną mogą być złe relacje z poszczególnymi nauczycielami lub nieprzystosowanie do konkretnej osoby, np. zbyt wysokie wymagania w szkole. W takim przypadku dobrą okazją do uzyskania świadectwa ukończenia szkoły średniej byłoby przeniesienie się do. Ale zanim to zrobisz, dowiedz się jak najwięcej o swojej nowej szkole i pamiętaj, że opanowanie nawet prostszego programu nauczania wymaga wysiłku. Przecież ważne jest nie tylko zdobycie określonego dokumentu o edukacji, ale także posiadanie odpowiedniej wiedzy, którą można wykorzystać w dalszej edukacji.
Ponadto, jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś usatysfakcjonowany, możesz zapisać się do średniej specjalistycznej instytucji edukacyjnej (SSUZ). Istnieją w zupełnie różnych kierunkach. Po odbyciu szkolenia w niektórych specjalnościach absolwent będzie miał możliwość uzyskania . Nauka w szkole średniej dla tych, którzy ukończyli dziewięć klas szkoły, trwa trzy lata, a dyplom otrzymany w placówce oświatowej daje te same uprawnienia, co zwykłe świadectwo szkolne - jeśli chcesz, możesz zmienić specjalizację i rozpocząć studia na dowolnej uczelni.
Jeśli dawno temu zdałeś maturę, pracujesz i nie masz możliwości powrotu do zwykłej szkoły lub pójścia do szkoły, możesz zapisać się do szkoły wieczorowej, aby uczyć się w dziesiątej i jedenastej klasie. Harmonogram w tych instytucjach edukacyjnych jest ułożony tak, abyś mógł łączyć pracę i naukę. Pod koniec kursu otrzymasz pełnoprawny certyfikat i będziesz mógł przystąpić do Unified State Exam w celu późniejszego przyjęcia na uniwersytet.
Szkolnictwo średnie techniczne nie jest dziś jeszcze w naszym kraju dostatecznie spopularyzowane, choć polityka państwa jest właśnie do tego nakierowana. A ci ludzie, którzy zrozumieją, że nie trzeba kończyć studiów wyższych, aby zarabiać na godne życie, będą mieli szansę wspiąć się na wyżyny zawodowe.
Zalety wykształcenia średniego technicznego
Każdy absolwent szkoły staje kiedyś przed pytaniem, jaki zawód wybrać i gdzie się uczyć. Wykształcenie średnie techniczne może uzyskać każdy absolwent szkoły podstawowej, czyli który ukończył 9 klas i zdał Egzamin Państwowy. Wykształcenie średnie techniczne zdobywa się w szkole technicznej. Technikum różni się od uczelni tym, że ta ostatnia wiąże się z uzyskaniem specjalistycznego wykształcenia średniego. Dyplom średniego wykształcenia technicznego da Ci szansę zostać nawet menadżerem średniego szczebla.
Wybierając przyszły zawód i placówkę edukacyjną, zwróć uwagę na to, jakie przedmioty wchodzą w zakres programu nauczania, jaką kadrę pedagogiczną tworzy oraz jakie świadectwo ukończenia otrzymasz. Po ukończeniu technikum będziesz mógł pracować jako kucharz, mechanik, maszynista, programista itp. Są to całkiem godne i wysoko płatne zawody.
Kształcenie w technikum można realizować zarówno w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym oraz niestacjonarnym (zajęcia wieczorowe). Dla tych, którzy pójdą później do technikum, możliwe są kursy w niepełnym wymiarze godzin i wieczorowe. Generalnie zdobycie wykształcenia technicznego na poziomie średnim po 11. klasie zajmie znacznie mniej czasu niż po 9. klasie. Aby dostać się do technikum, potrzebne będą wyniki Unified State Exam.
Gdzie złożyć wniosek
Patrz dokument „Procedura przyjmowania do szkół średnich Federacji Rosyjskiej”. Pomoże Ci zdecydować o parametrach przyjęcia, których może być kilka. Na przykład, czy planujesz studiować budżetowo, czy płatnie, jakie są testy wstępne, jakie są egzaminy wstępne w tej czy innej szkole technicznej itp.
Warto jednak wiedzieć, że każde technikum ustala własne zasady rekrutacji, z którymi również trzeba się zapoznać. Zacznij przygotowywać wszystkie dokumenty niezbędne do przyjęcia z wyprzedzeniem, ponieważ jest to długi proces.
Jeśli mówimy o szkołach technicznych w Moskwie i Petersburgu, kształcą one wysoko wykwalifikowanych specjalistów, na których jest zapotrzebowanie w produkcji. Absolwentów szkół technicznych w porównaniu do tych, którzy ukończyli studia wyższe, jest wciąż niewielu, dlatego często znajdują się oni w korzystniejszej sytuacji niż młodzi ludzie z dyplomem wyższej uczelni w rękach. Absolwenci szkół wyższych szybciej i łatwiej znajdują zatrudnienie.
Na podstawie 9 ocen będziesz musiał uczyć się w technikum przez 3 lub 4 lata, a po 11 klasie - 2 lub 3. Jeśli chcesz, możesz później zapisać się na uczelnię związaną z twoją specjalnością.