Не можам да најдам работа - што да правам?
Посветено на уморните патници во бесплодна потрага по работа
Веднаш да ги отфрлиме уморните објаснувања како што се лоша биографија, неправилно однесување на интервју или погрешен метод на барање работа.
Ви предлагам да погледнете подлабоко.Горенаведените објаснувања не се причина за непронаоѓање работа, туку последица на подлабоки процеси кои всушност влијаат на барањето работа.
Зошто не можам да најдам работа?
Причина 1
1.1. Замена на концепти
Замената на концепти може да биде причина за долго и бесплодно барање работа. Кога потребата за работа се сфаќа приближно како „чин на принуда поради недостаток на пари или статус“, напор врз себе.
Ова се случува кога едно лице презема работа без да одговара на неговите природни својства и желби.
За некако да се помират со овој напор, луѓето рационализираат зошто бараат таква работа. Добра плата, радува со нејзината големина. Добар тим, можност за раст на кариерата, учење нови работи. Кога нема ни такви дупки за добивање задоволство од работата, тие ја напуштаат работата и повторно се наоѓаат во состојба на потрага.
1.2. Инструкции за корекција
Системско-векторската психологија на Јури Бурлан објаснува дека човекот е принцип на задоволство. Среќата е цел на животот на секој поединец. Ако човек не гладува во буквална смисла на зборот, тогаш помислата на уште еден таков напор ја поништува енергијата да го бара. Едно лице не сака да се движи во отсуство на задоволство.
Покрај тоа, ова не мора да се реализира. Човек може упорно да бара работа, но внатрешната несвесна неподготвеност повторно да „стресе“ не му дозволува да ја најде. Значи испаѓа дека или условите не се задоволителни, или интервјуто не поминало.
Да се живее без задоволство и да се смета за норма не е норма. Можете да изберете работа која ќе ви донесе задоволство само со разбирање на вашите квалитети, вашите својства. Предлагам да започнеме со бесплатни предавања за системско-векторска психологија од Јури Бурлан. Можам да ве уверам дека ако припаѓате на категоријата на луѓе со опишаната перцепција на работата, тогаш по само неколку предавања ќе бидете изненадени кога ќе почнете да разбирате каква имплементација ви носи радост.
Причина 2
2.1. Стереотипи
Мислењето за тоа каква активност е моментално во тренд ги засенува вистинските професионални склоности на една личност. Добро е ако вашите склоности се совпаѓаат со моменталната мода. И ако не?
Овој фактор е многу потценет. Толку сме проткаени со идејата за успешна опција за работа понудена од општеството што искрено го сметаме ова наш повик! Се случува да нема шанси сами да ја сфатите грешката. Се појавува дисонанца - се чини дека ја имате работата од соништата, но внатре чувствувате тортура. Нашето тело може дури и да ни „навести“ за нашиот погрешен избор преку психосоматски манифестации.
Како резултат на тоа, се јавува ситуација: сакам да работам, но не можам да најдам работа. При следното пребарување, несвесното си игра со нашите свесни намери и не ни дозволува да се вработиме под разни изговори кои не се директно поврзани со несакање за видот на активноста.
2.2. Инструкции за корекција
Ако не можете да најдете работа долго време, тогаш постои голема веројатност дека сте измамени од општите стереотипи и не барате нешто што одговара на вашите индивидуални вродени својства.
Системско-векторската психологија на Јуриј Бурлан за прв пат го диференцира принципот на задоволство и човековата желба во осум вектори. Разбирање на неговото векторско множество, едно лице може да види методи и средства за најдобра имплементација на неговите вродени својства.
Покрај тоа, не треба да прифаќате нечиј збор, сметајќи дека ова е само уште еден стереотип. Системско-векторската психологија не е збир на изјави, туку точна наука за причинско-последичните односи во психата. Не треба да вложувате внатрешен напор за да се прилагодите на предложените насоки за реализација на вродените својства, како што е случајот со прилагодувањето на психата на општоприфатените стереотипи. Тоа е како да си даваш дозвола да бидеш свој!
Во оваа фаза, станува очигледно со кого природно можам да работам. Можете да формулирате специфични карактеристики на позицијата што ја барате.
Причина 3
3.1. Вокација - самоизмама или реалност
Неодамна се појави идејата дека секој човек има свој повик, кој е на раскрсницата на талентот, професионалноста и високата плата. И многу луѓе го поминуваат целиот свој живот барајќи го овој повик, но не можат да го најдат. Или чекаат додека самиот повик не побара посета. Што да се прави?
3.1. Инструкции за корекција
Навистина, идејата да ја пронајдете вашата работа од соништата, која одговара на вашите вродени желби и карактеристики, е точна.
Тука повторно треба точно да се разберете себеси - како да ги реализирате своите квалитети на најдобар можен начин?
Можам да дадам пример за личен познаник кој свесно ја избрал професијата чистач на улици. Вози трактор и се чувствува среќен. Гордо и со задоволство чисти. Не се шегувам. Во согласност со системско-векторската психологија на Јури Бурлан, љубителите на почит и чистота се луѓе со анален вектор. Во имплементираната верзија, тие се секогаш професионалци во својата област, без разлика дали ќе изберат да работат како професор или како чистачка. Тие прават сè внимателно и совршено, и не поднесуваат гужва.
Друг мој пријател, исто така, стана возач на трамвај на повик на неговата душа. Ужива во тивкото ѕвечкање на трамвајот на тишината на градските плоштади ноќе и се чувствува корисно. Во слободно време пишува и поезија. Ова е претставник на векторот на звукот, за кој вистинско задоволство е ноќта, тишината и можноста за размислување. Така е дизајниран неговиот апстрактен интелект, дизајниран по својата природа да решава соодветни апстрактни проблеми.
И луѓето со вектор на кожа лесно склучуваат договори и се справуваат со голем број задачи. Брзината е нивна предност. Рутината и монотонијата не им одговараат.
Еден од моите блиски пријатели не можеше да се вработи долго време. Ништо не одговара, ништо инспирирано. Во исто време, таа долги години се занимава со добротворна работа. Таа се вложува и собира донации од огромен круг нејзини пријатели, купувајќи прилично скапи работи за деца со посебни потреби. Таа успева да достави бесплатни колички за деца со церебрална парализа од Германија, преговарајќи со туристи - пријатели на пријатели - кои патуваат оттаму. И тој не презема ништо за својата работа!
Во одреден момент, таа сфати дека тоа е нејзиниот повик. И дека, доколку е потребно, таа може да ја претвори својата страст во работа. Чувствителна и сочувствителна девојка со визуелен вектор. Таа е весела и емотивна, создава доверливи врски и емотивни врски со толку огромен круг на луѓе што не и е тешко да организира добротворни цели - сите нејзини пријатели се подготвени да помогнат на првиот повик.
Сè е многу индивидуално.
Ако, како дел од вашето хоби, сте се развиле на ниво на професионалец, тогаш заработувањето пари во овој бизнис е можно за вас.
Здраво секогаш, драг пријател!
Кога велат: „Не можам да најдам работа долго време“, тие речиси секогаш прашуваат колку време е потребно во просек за да се бара работа сега? Одговорот зависи од многу фактори: професија, индустрија, конкуренција за позицијата итн.
Во просек, специјалист за „канцеларија“ во предкризните времиња беше управуван за 3-4 месеци. Сега овој период е малку зголемен, на шест месеци. За менаџер овој период е во просек уште подолг. За човек кој се занимава со работна професија, овој процес може да биде дури и прашање на неколку дена.
Вечното руско прашање.
Пишувам за овие просечни временски рамки затоа што луѓето често прашуваат. Всушност, оваа информација не е особено вредна, исто како просечната температура во болницата, простете ја баналната споредба.
Нешто друго е многу поважно:
Ако претпочитате да ја барате причината во некомпетентните работодавци и тирани, можете да престанете да читате понатаму и да отидете на работните места во коментарите на написите. Таму ќе најдете потврда за вашето мислење. Лошата вест е што нема да ве приближи до работа.
Ако останавте со мене и продолжите да ја читате статијата, тогаш ќе ви го кажам следново:
главна причина : Не го правите она што треба да го направите. Поточно, не го преземате потребниот број дејства. Или вашите постапки се слаби.
Што да се прави?
Сега земете пенкало и проверете ги полињата до предметите што сте ги направиле или што ги правите.
Оди:
- Ја идентификував мојата главна „вредност“, која е на пазарот на трудот. Ова може да биде работно искуство, вештини, навики, лични квалитети. Каква корист давам? Ако луѓето не го разбираат ова, никој нема сериозно да разговара со вас.
- Ја претворив оваа вредност во „порака“. Пораката ќе се појави во резимеа, мотивациони писма, телефонски повици и интервјуа.
- Одредив во кои фирми сакам да работам. Индустрија, обем, итн.
- Јас го составив правилно. Основна верзија.
- Ја поделив мојата биографија на моите пријатели, колеги, роднини - сите што можат да помогнат во наоѓањето работа.
- Периодично ги потсетувам сите на кои им ја поделив мојата биографија за себе.
- Преземам чекори кон запознавање.
- Се регистрирав на LinkedIn и знам како да барам контакти на директни работодавци.
- Се регистрирав на Headhunter и Superjob. Правилно ја составив и објавив мојата биографија.
- Гледам дека секој ден се појавуваат нови работни места.
- Ја изострувам основната верзија на резимето за секое слободно работно место што ме интересира.
- Пишувам за секоја испратена биографија.
- Откако ќе ја поднесам мојата биографија, му се јавувам на регрутерот и прашувам кога ќе биде прегледот и каков е резултатот. Ако не се земе предвид, повторно се јавувам секој втор ден. Ако е одбивање, ќе ја дознаам причината за одбивањето (не секогаш ќе ви кажат, но сепак треба да прашате).
- Се обидувам да создадам инка за интервју. Ова е клучот за успехот. За да го направам ова, користам максимален број активности низ сите канали: испраќање резимеа преку веб-локации, директно до работодавците, повикување на поднесени резимеа и едноставно ладно јавување.
- Знам како и директно им се обраќам на работодавците. Знам што да кажам кога директно контактирам со работодавците.
- Пред интервју, темелно ја истражувам компанијата.
- Знам како да ја ублажам прекумерната вознемиреност со мојот соговорник.
- Знам како успешно да поминам интервју (има цел дел на овој блог, нема да наведам сè) и ова знаење го применувам во пракса.
- По интервјуто му пишувам писмо на лицето со кое разговарав, во кое му се заблагодарувам и потсетувам на постигнатите договори.
- Ако не добијам повратни информации по интервјуто, го потсетувам регрутерот или менаџерот за себе. Ако не добијам јасен одговор, се јавувам додека не добијам.
- Однапред се подготвувам за секој контакт и знам што ќе кажам.
Можеби сум пропуштил нешто, поправете ме во коментар ако е така.
Па како? Колку поени проверивте? 7? 10?
Кој вети дека ќе биде лесно?
Сигурен сум дека многумина кои бараат работа го знаат сето ова. Но, зошто не го прават тоа?
Причината за долго барање работа е најчесто недостатокот на активно дејствување.
Типична ситуација: напишав биографија и ја објавив на веб-страницата. Бараме слободни работни места и повремено добиваме покани за интервју. Одиме таму без премногу да се замараме со подготовките. Добиваме ветување дека ќе се јават и... тоа е тоа. Кругот не е затворен, започнува нов циклус.
Некој ќе влезе во коментарите на написите на headhunter или rabota.ru и ќе пушти пареа со лута тирада за тоа што работодавците се шупаци и изроди. Добив неколку потврдни коментари од колеги апликанти: „Потполно се согласувам со вас“ и се чинеше дека се чувствував подобро.
Можеби козите се среќаваат, но не без тоа.
Што е со вие самите? Речиси секогаш, вие сте единствената причина за се што ви се случува.
Земете го и направете го тоа
Повеќето луѓе поминуваат долго време во потрага по работа бидејќи се во состојба на стагнација. Тие се плашат да постапат дури и кога знаат како.Не можете да ја надоместите вашата кукавичлук и мрзеливост со знаење.
Потребна е голема акција.Вистинската промена не се случува кога вие ја сакате.Можете исто така да го посакате за 3 години. И тогаш кога ќе се ставите во средина која често е непријатна. Но, вие ќе се промените.
Разбирам дека ова е непријатно за повеќето луѓе. Негативните искуства се депонираат во потсвеста и шепотат: „Зошто? бескорисно е...“
Ова е една од манифестациите на стравот. Стравот нè штити од непријатност и каква било опасност, дури и имагинарна.
Можеби звучи грубо, но... стравот ќе ви ја уништи кариерата! Ќе мора да се надмине, инаку само ќе се влоши.
Постои само еден начин да се надмине стравот: да се соочите со него. Правете го она од што се плашите. И тогаш стравот ќе стивне.
Кога си храбар, брзаш, лесно бираш телефони, отвораш која било врата, се качуваш во која било дупка. Понесени сте, во тек сте.
Стагнацијата се јавува само поради недостаток на храброст. Колку повеќе акции, толку повеќе носите. Колку повеќе резултати ќе има. И овие резултати ќе ве мотивираат посилно за понатамошни активности.
Колку повеќе се плашите, толку повеќе имате искуство со кукавица. Кукавица со искуство е сериозна кукавица)
Најзакоравените од нив ќе речат: „Безкорисно е...“.
бр. Не е бескорисно! Земете ја оваа листа и направете го тоа. Оној што оди ќе го совлада патот. Ова е случај кога квантитетот се претвора во квалитет.Пред да знаете, богатството ќе ве најде!
Ви благодариме за вашиот интерес за статијата. Би го ценел вашиот коментар (на дното на страницата).
Претплатете се на ажурирања на блогови (формаирајте под копчињата за социјалните медиуми) и примајте статиина темите што ќе ги изберетена вашата е-пошта.
Имајте убав ден и добро расположение!
Работодавците се однесуваат срамно. На резимеата не се одговара. И ако се јават, тоа е од некои сомнителни поединци кои изгледаат како измамници. Понекогаш се случува покана за интервју, но тоа не е доволно добро. Зборуваат и исчезнуваат. Или сугерираат дека е подобро да не ризикувате и да останете дома. Постои чувство на ќор-сокак и безнадежност. И рацете постепено се откажуваат.
Особено е тешко ако веќе сте над четириесет. Или немате работно искуство што е интересно за работодавците. Или живеете каде што работата е многу лоша. Секогаш има сериозни надворешни околности кои ги објаснуваат проблемите со работата. Ако се сметате себеси за жртва на такви околности, тогаш нема да имате мала корист од читањето на оваа статија. Успехот го постигнуваат оние кои ги бараат и наоѓаат причините за неуспехот, пред сè, во нивните погрешни постапки или пропусти.
Огромното мнозинство на проблеми со добивање работа се должат на неколку главни причини, дискутирани подолу.
Причина бр. 1. Човек не знае како правилно да бара работа
Нормален човек нема да се обврзе да управува со авион или да изврши хируршка операција ако не ја проучувал. Но, барај работа - те молам! Многу луѓе не разбираат дека ова може и треба да се научи. И тие сигурно не знаат како да го направат тоа.
Гледањето на неколку написи на Интернет за тоа како да се напише биографија и како да се однесувате за време на интервју не е обука, туку само изглед. Во најмала рака, треба да проучите една од книгите за тоа како да барате работа или да земете целосен курс за обука. И најдете некој кој знае да ја прегледа вашата биографија, вашиот план за барање работа и вашата подготвеност за интервјуа.
Со приближно исти деловни квалитети, знаења, вештини, образование, искуство, возраст итн., поверојатно е дека успехот ќе го постигне оној што покоректно бара работа.
Причина бр. 2. Човек сака да добие погрешна работа и погрешна плата што навистина ја заслужува.
За многу работодавци, работите се организирани на таков начин што можете да работите со години без да ги подобрите вашите квалификации, па дури и да изгубите претходно стекнато знаење и вештини. Некои компании дури се плашат да ги обучат своите вработени. Како, јас ќе го обучам, а тој ќе почне да бара на друго место и побрзо ќе најде друга работа. Нека се држи за тоа што го има овде.
Во бизнисот, овој пристап не придонесува за успех. И ако на крајот треба да ги отпуштите вработените, тогаш тие лошо поминуваат на пазарот на трудот. Сите останати нешта се еднакви, тие губат од оние кои, додека веќе работеле, продолжиле да студираат, а чии квалификации се повисоки. На таквите апликанти на пазарот на трудот особено им е тешко да најдат нова работа со иста плата како порано.
Што да се прави? Или упорно барајте работа не полоша од старата, одложете го процесот на пребарување и чекајте среќна пауза или нечија помош. Или искрено признајте дека нема да можете да најдете работа со иста плата и намалете ги вашите очекувања.
Како правилно да ја процените вашата вистинска вредност на пазарот на трудот? Постојат работни техники и за ова. Но, многу луѓе кои бараат работа не знаат како да го направат тоа. Кога бараат нова работа, си поставуваат погрешна цена и потоа се чудат што некој друг, а не тие, ја добива работата.
Причина бр. 3. Човек ја изгубил вербата во себе, неуспешно се обидува да најде работа.
Прилично чест и разбирлив проблем е тоа што по долго пребарување, едно лице се откажува и нагло ја намалува активноста.
Луѓето имаат различни нивоа на психолошка сигурност. Ако некој не е сигурен во себе, тогаш неуспехот да најде работа може многу да ја намали неговата самодоверба и да му ја одземе вербата во успехот.
Тука многу зависи од вистинското расположение на почетокот на пребарувањето. Слабо разбирање на добрите и лошите страни и слабо познавање на ситуацијата на пазарот на трудот, едно лице може да биде преоптимист за количината на напор што е потребен и временската рамка за да се добие нова работа. Да имате розови очила на почетокот на вашето пребарување може да биде психолошки многу опасно.
Причина бр. 4. Објективно тешка состојба на пазарот на трудот
Во регионот во кој едно лице бара работа, очигледно нема доволно слободни работни места од потребниот профил за сите апликанти. Најчесто оваа ситуација се наведува како главна причина за проблеми со новото работно место.
Да, во релативно малите заедници ова може да биде многу сериозен проблем. Заедно со други причини, тоа го олеснува хиперпродукцијата на правници, економисти и некои други „специјалисти“ со дипломи за високо образование.
Треба или значително да ги намалите барањата за плата, да го промените вашиот профил или да барате работа со преместување. Пазарот бара флексибилност во одлуките. Но, во исто време во големите градови се појавуваат слободни работни места од речиси сите профили, само тие одат кај некој друг. Ако е така, тогаш објаснувањето на ситуацијата мора да се бара во други причини.
Причина бр. 5. Личноста навистина не сака да работи
Затоа изгледа дека бара работа, но притоа не е преморен и чека среќен повод. Има и такви. Велат дека прават се што можат и зависат од роднините.
Човек ретко е подготвен да признае дека самиот е виновен што има проблеми со работата. Повеќето ќе ви дадат различни причини, но не и свои недостатоци. Во книгата „5 чекори до пристојна работа“ ги има овие зборови: „Барањето нова работа е исто така работа. А неговиот успех зависи од вас, од тоа колку правилно ќе ја завршите оваа работа и колку труд и време ќе потрошите на тоа. Ако се најдете невработени, тогаш треба да поминувате 40 часа неделно, и по можност повеќе, барајќи нова работа“. Ова го напиша во 2003 година. Но, јас сум подготвен да се пријавам за ова денес.
Валери Полјаков
Каде и како да барате работа? Како брзо да се добие добра работа без образование или искуство? Како да најдете работа што ја сакате?
Ќе ви кажеме кои чекори треба да ги преземете за да го решите прашањето за вработување за кратко време.
Дури и тешкото време на економска криза не е причина за откажување. И во тешки времиња, сосема е можно да се најде работа, само треба да знаете каде и како да барате.
Оваа статија ќе биде корисна и за луѓе кои имаат мало работно искуство зад себе, и за искусни специјалисти во нивната област. Секој ќе најде многу корисни и ефективни совети за да ја пронајде својата работа од соништата.
Значи, да почнеме!
1. Како да најдете добра работа и каде да започнете да барате
Според Министерството за труд, пораст на невработеноста е забележан во текот на изминатиот месец (јануари 2016 година) во повеќето региони на Федерацијата. Министерството за економски развој предвидува зголемување на бројот на невработени за 400-450 илјади лица годинава.
Оваа бројка може безбедно да се додаде на 3,9 милиони луѓе кои се веќе регистрирани како невработени граѓани.
Сепак, анкетите за кадровските служби инспирираат одреден оптимизам: четвртина од сите компании планираат да го зголемат својот персонал оваа година, иако планираат да ги ангажираат само најенергичните и најкомпетентните вработени. Како да се најде работа во таква ситуација? Каде да барате работа во Москва, Санкт Петербург и други градови?
Каде воопшто почнуваш да бараш?
Првото нешто што ќе мора да го научите за себе е дека ќе треба сами да барате работа - никој нема да го направи тоа наместо вас. Иако не треба премногу да се потпирате на помошта од пријателите и роднините, тоа е ваш прв приоритет да им кажете дека барате работа. Не ја преценувајте помошта на агенциите за вработување: тие се секако корисни, но имаат свои интереси и не секоја од нив ги исполнува своите функции 100%.
Прво одлучете за себе неколку важни прашања:
- Каква работа сакате да најдете?
- Каков распоред ви одговара?
- Каква плата очекувате?
- Дали ќе можете да работите надвор од дома и кое е вашето прифатливо време за дневно патување?
- Дали вашата работа ќе го промени квалитетот на вашиот живот на подобро?
Откако одлучивте за приоритетите, можете да започнете да преземате конкретни активности. Ако точно знаете што сакате, помала е веројатноста да добиете работа од која ќе сакате да се откажете во првата недела.
И, исто така, вреди веднаш да се идентификуваат неперспективни области - места каде што, прво, не ве чекаат, и второ, дури и ако се, ќе понудат минимална плата.
Пред неколку години, најнеперспективните полиња за кариера се сметаа за: науката, јавните комунални претпријатија, културата, спортот и безбедноста. Денес, според експертите, рецесија им се заканува на банкарството и туризмот. Ова значително ќе ја зголеми невработеноста на жените.
Според прогнозите, намалувањето на бројот на издадени хипотекарни заеми може да го намали градежништвото, што ќе предизвика зголемување на невработеноста кај мажите.
Машкиот дел од населението нема што да „фати“ ниту во автомобилската индустрија (во некои фабрики веќе остана само една смена, а платите паднаа за 20%). Ќе се намали персоналот во секторот за продажба на автомобили, иако се очекува одредено зголемување на слободните работни места во бизнисот за поправка на автомобили.
Стагнацијата во угостителскиот сектор ќе избрка илјадници келнери и готвачи на улица. Невработеноста ќе се зголеми кај шминкерите, стилистите, козметолозите и работниците од хотелската индустрија. Кај канцелариските работници се очекува намалување на адвокатите и економистите поради хиперпродукцијата во изминатите 2-3 години.
Сите други области се релативно ветувачки.
2. Каде брзо да се најде работа или работа со скратено работно време
Постојат брзи начини да се најде работа за студенти и луѓе без искуство. Во овој дел, собравме практични совети кои ќе им помогнат на оние на кои им требаат брзи пари, но немаат професионални вештини, да најдат привремено вработување.
За студент без искуство
На интернет има илјадници понуди за дипломирани студенти и студенти. Не треба да бидете особено среќни за бројот на понуди: не сите слободни работни места ветуваат навистина стабилен приход. На студентите обично им се нудат ниско платени и трудоинтензивни активности:
- промотор;
- Курир;
- келнер;
- Менаџер за продажба;
- аниматор;
- чувар (чувар).
Некои видови на работа вклучуваат исклучиво сезонско вработување, што е идеално за студентите за време на летниот распуст. Со доаѓањето на World Wide Web, барањето работа стана многу полесно и поефективно. Сега на студент без работно искуство му стана полесно да најде слободно работно место. Веќе напишавме, овој напис исто така ги разгледува опциите за заработка преку Интернет за млади луѓе.
Малкумина продолжуваат да користат печатени публикации (иако е премногу рано да се намалуваат весниците и списанијата посветени на слободни работни места): само одете до ресурсот и запознајте се со понудите кои се веќе подредени во категории и делови. Можете дури и да креирате детална биографија и да ја објавите на порталите за барање работа, можеби работодавците сами ќе ја изберат вашата кандидатура.
Без образование
Работата без образование ги вклучува приближно истите слободни работни места како и во случајот со студентската работа со скратено работно време - курири, чувари, келнери, натоварувачи, работници во продажните области на супермаркети. Не сметајте дека работодавците ќе бидат особено дарежливи и не брзајте да одговорите на првата понуда што ќе ви се појави.
Прво, проучете ги сите слободни работни места што ви се допаѓаат, направете листа на понуди што ве интересираат, подредувајќи ги по редослед на лична привлечност.
Измерете ги сите добрите и лошите страни и не плашете се да му кажете „не“ на работодавецот ако слободното работно место поради некоја причина повеќе не ве интересира (далеку од дома, ноќни смени и други нијанси). Не плашете се ако ви понудат пред-тренинг. На овој начин ќе стекнете искуство и вештини кои може да ви бидат корисни во иднина.
Дури и откако ќе се вработите како практикант, можете да бидете упорни и брзо да добиете попрофитабилна позиција во истата компанија. Веќе објавивме статија за работни места со скратено работно време на нашата веб-страница, ви препорачуваме да ја прочитате.
Во криза
Тешката економска ситуација прави прилагодувања на нашите животи. Погоре веќе дадовме статистика за невработеноста и отпуштањата во одредени области. Во моментов, постои јасен дисбаланс на понудата и побарувачката во Москва, Санкт Петербург, Новосибирск и другите градови на Руската Федерација.
Како да се најде работа за време на криза? Има само една опција - да бидете активни во потрагата по слободни работни места: објавувајте ја вашата биографија не на една страница на Headhanter, туку на најмалку 3-5 портали. Буџетите на работодавачите за барање работници се исто така ограничени, а претресите преку агенциите за регрутирање најмногу ги плаќаат работодавците.
Вистинскиот пристап за наоѓање работа е половина или дури и најголемиот дел од успехот.
Не е толку важно дали имаш искуство и знаење, дали имаш завршено факултет или само 9 години школо, главен фактор е: самодовербата, свесноста, желбата за развој и усовршување. Нашите совети исто така ќе ви помогнат да најдете добра работа - внимателно прочитајте ги и не заборавајте да ги спроведете во пракса.
Совет 1. Бидете упорни и методички - сакате да БАРАТЕ работа или да НАЈДЕТЕ?
Упорноста, методичноста, систематскиот пристап и теоретската подготовка се водечки фактори за успех. Одлучете што навистина сакате - пребарувањеработа или најдетенеа?
„Барам работа“ е добар психолошки штит против тврдењата од членовите на семејството и роднините. Не заборавајте дека треба да барате работа само за да ја најдете, да го подобрите квалитетот на животот и да ја промените финансиската состојба.
Важно: барањето работа е исто така еден вид работа! Треба да пристапите на ова исто толку сериозно и одговорно како и на секоја друга работа. Откако ќе ја составите вашата биографија, не заборавајте да ја ажурирате и да ја објавите на неколку страници. Испратете го до сите работодавци кои барем теоретски се заинтересирани за вас. Не е важно дали изгледате напорно - компаниите, по правило, ги ценат упорните и енергични вработени.
Добар пример
Еден наш познаник по име Виктор бара работа околу година и пол, но се уште не нашол место.
Барањето слободни места стана негов вид дневен ритуал. Редовно ги разгледувал сајтовите за барање работа, ги запишувал телефонските броеви и деталите на компаниите и честопати ги повикувал потенцијалните работодавци. Понекогаш одев дури и на интервјуа.
Дури и да беше сосема задоволен од платата и другите фактори, сепак најде точка каде што работата не му одговара.
Шефот е жена, канцеларијата е во непрестижна област, на работното место нема ладилник за вода. Со други зборови, Виктор едноставно не сакаше да добие работа, туку сакаше да ја бара и да создаде изглед на активност.
Со овој пристап, шансите за подобрување на вашиот живот секако се минимални.
Совет 2. Што е подобро да се избере – високо платена работа или работа што ја сакате?
Идеалното, се разбира, е да имате добро платена работа во која уживате. Но, во пракса, високопрофитабилното место не е секогаш по ваш вкус.
Прашањето поставено во насловот на овој став го решава секој поединечно.
Психолозите инсистираат на тоа дека е подобро да го правите она што го сакате, дури и ако овој бизнис веднаш не донесе високи приходи.
- Прво, секоја работа вклучува развој на професионални вештини. Можеби платата не е превисока во моментот, но со зголемување на квалификациите и нивото, секогаш можете да сметате на зголемување на приходот.
- Второ, одењето на работа што не ви се допаѓа, како одењето на напорна работа, доживувањето негативни емоции, е штетно за вашето здравје.
Имунолошкиот систем директно зависи од нашата психо-емоционална состојба: докажано е дека луѓето кои прават работи што не ги сакаат и ја доживуваат работата како „нужно зло“ имаат поголема веројатност да развијат заразни и хронични болести.
Еден човек поминува значителен дел од својот живот на работа. Сакате да бидете постојано депресивни, да се жалите на животот, лошо да спиете и да броите минути до крајот на работниот ден? Сигурни сме дека не.
Значи, направете избор во корист на слободното работно место што ви се допаѓа лично, а не на вашиот сопруг (сопруга, свекрва, тато, мама).
Совет 3. Користете што е можно повеќе различни опции за барање работа
Диверзифицирајте го вашето пребарување што е можно повеќе. Колку повеќе методи за барање работа користите, толку е поголема веројатноста за успех. Во следниот дел од статијата ќе ги разгледаме повнимателно, идентификувајќи ги предностите (и можните недостатоци) на секоја од нив.
Постојат одредени правила за пишување биографија кои треба да ги следите доколку сакате да го импресионирате работодавецот како подготвена, мотивирана и сериозна личност. Биографијата е првото нешто на кое работодавачот ги заснова своите заклучоци кога разгледува конкретен кандидат за апликант.
Резимето треба да биде:
- Концизни и содржат само релевантни и важни информации.Работодавецот обично нема време да ги прочита вашите опширни и детални есеи, па затоа информациите треба да бидат објавени што е можно поконцизно, ефективно и правилно. Не треба да го опишувате вашиот животен пат во колоната „за себе“, почнувајќи од градинка. Тоа треба да содржи информации кои се корисни за работодавачот, нагласувајќи ги вашите професионални заслуги или покажувајќи ја вашата способност да работите во тим.
- Напишано без грешки или логички недоследности.Дури и ако сте ангажирани како превртувач во фабрика, мора да се покажете како компетентна и одговорна личност: за среќа, во денешно време не е тешко да се провери текстот за грешки. Способноста да се презентираат информациите на логичен и структуриран начин е квалитет што се цени на која било позиција.
- Добро дизајниран.На секоја колона во овој документ и е доделено одредено место. Ако пишувате за вашите професионални и лични квалитети во еден дел или сте невнимателни во дизајнот на вашата биографија, специјалистите за човечки ресурси веројатно нема да ве бомбардираат со покани за интервју.
Биографијата мора да содржи: лични и контакт информации, желби за идна работа, искуство, професионални вештини, образование, постоечки награди и професионални дипломи.
Измамниците, во овој случај, се компании кои или сакаат да работите бесплатно или се надеваат дека ќе ги добијат вашите пари. Онлајн измамата е особено честа појава. Не е лесно да се разликуваат чесните работодавци од измамниците: измамниците знаат како да инспирираат доверба и да остават впечаток.
Највистинското правило
Ако некој сака да префрлите одредена сума пари на одредена сметка (авансно плаќање, чек за лојалност, плаќање за учебници или материјали), најверојатно сте измамени.
Совет 7. Молитвата за работа е ваш дополнителен помошник
Молитвениот апел до православниот свети Спиридон Тримифунтски им помага на верниците да најдат добра работа.
Овој светител и чудотворец, кој живеел на почетокот на нашата ера, им помага на оние кои имаат потреба да стекнат доверба, независност и да ја најдат својата животна работа.
Тие се молат на свети Спиридон при неволји во животот, финансиски тешкотии и недостаток на работа.
4. Ефективни начини за наоѓање работа - ТОП 7 популарни опции
Овде нудиме ефективни начини за наоѓање работа. Со нивна помош можете да покриете максимален број слободни работни места и понуди.
1) Лични контакти: роднини, пријатели, социјални мрежи
Статистиката покажува: 40% од вработените се вработуваат во мали компании преку познаници преку пријатели, роднини или преку социјалните мрежи. Едноставно со објавување на порака за барање работа во вашиот статус на Facebook или VKontakte, значително ќе ги зголемите шансите да најдете работа преку блиски или далечни познаници.
Известете ја околината дека барате празна позиција и усно ќе ви стане асистент во ова прашање.
2) Стручни заедници
Професионалните заедници се и нов и добро познат феномен за човештвото. Така се нарекува група луѓе кои се занимаваат со одредено поле на активност и редовно разменуваат искуства и контакти меѓу себе и заеднички развиваат најефикасни методи за решавање на професионални проблеми.
Често, претставниците на таквите заедници разменуваат информации и за слободни работни места, слободни позиции и други информации корисни за лице кое бара работа.
3) Бесплатни огласи во весниците
Печатените публикации се веќе малку застарени, но сепак валиден начин за наоѓање работа. Главната категорија на луѓе кои користат весници со бесплатни огласи се постарите луѓе кои се конзервативни и немаат доверба во современите технологии. Некои компании кои објавуваат огласи за работни места во весници ги дуплираат на интернет-страниците.
4) Интернет страници за барање работа
Најрелевантниот метод денес. На интернет има десетици страници кои секојдневно ги ажурираат списоците со стотици слободни работни места во сите можни области на работната активност. Правилната употреба на онлајн порталите ќе ви овозможи брзо и бесплатно да најдете работа.
Најпопуларните сајтови за работа:
- Job.ru- популарен портал за баратели на работа и работодавачи. Многу едноставен интерфејс на страницата ќе ви овозможи лесно и едноставно да чекате работодавците да ве повикаат. Регистрацијата и пишувањето резиме на страницата ќе потрае не повеќе од 20 минути.
- Ловец на глава(hh.ru) - оваа удобна, функционална и ажурирана страница работи во секој град, има наведени стотици илјади слободни работни места (во зависност, се разбира, од населението) и неколку милиони резимеа од апликанти од цела Русија;
- Навистина(ru.indeed.com) е подеднакво популарен портал дизајниран за публика од баратели на работа од сите возрасти и специјалности. Неговата погодност е што собира податоци за дадено слободно работно место од различни интернет портали. Програмерите направија и пригодна мобилна апликација.
- Авито(avito.ru) е се-руска страница на бесплатни огласи, каде што, меѓу другото, има и делови за барање работа во градот на вашето живеење: „слободни работни места“ и „понуди за услуги“;
- „Yandex Work“(rabota.yandex.ru). Специјална услуга за барање работа од Yandex, најпопуларниот пребарувач во RuNet.
- Rabota.ru- добро познат специјализиран сајт.
Ова се само најпопуларните страници, има многу од нив што можете да ги најдете на Интернет. Исто така, вреди да се обрне внимание на вашите локални градски портали. Многу често објавуваат и огласи од локални работодавци.
Подобро е да ги гледате слободните работни места почнувајќи од понеделник, следејќи ги новите понуди секое утро. Можните „недостатоци“ на овој метод вклучуваат голем број апликанти по понуда.
5) Следење на слободни работни места на веб-страниците на компаниите и насочена дистрибуција на резимеа
Ако сте специјалист за која било професија или сонувате да работите во одредена компанија, направете го вашето пребарување понасочено: можете да ги следите слободните работни места на ресурсите на компаниите што ве интересираат и да испратите своја сопствена биографија до нивните одделенија за човечки ресурси.
Сосема сигурен и продуктивен метод за наоѓање работа, особено ако имате нешто да го интересирате работодавецот. Конкуренцијата меѓу работодавците во пазарни услови е многу висока: тие исто така се трудат да не изгубат вредни вработени.
6) Агенции за регрутирање
Агенциите за регрутирање работат преку регрутери: вие им ја оставате вашата биографија, тие бараат работодавач. Бидете внимателни - не се сите агенции за регрутирање „чисти“ - меѓу нив често има измамници или едноставно компании кои не ја вршат својата работа на соодветно ниво.
7) Сопствена веб-страница
Друг модерен и релевантен метод за барање работа. Навистина, вашата сопствена веб-страница ќе помогне ако имате нешто да му понудите на работодавецот - вашите високи квалификации, потврдени со примери на завршена работа (портфолио), вашите способности за одредена активност.
Да имате сопствена веб-локација е особено корисно за наоѓање работа на далечина како дизајнер, пишувач на копии, специјалист за маркетинг и рекламирање.
Компаративна табела на ефективноста на различни методи за барање работа:
| № | Метод на пребарување | Трошоци | Достигнување на публиката на работодавачот | Време за пребарување |
| 1 | Роднини, пријатели, познаници | Бесплатно | Мали | Обично од 3 дена до еден месец |
| 2 | Професионални заедници | Бесплатно | Мали, насочени | Неколку месеци |
| 3 | весници | Цена на огласот | Големо | Не е ограничено |
| 4 | Интернет страници | Бесплатно | Скоро сите слободни работни места во градот | Не е ограничено |
| 5 | Сопствена веб-страница | Трошоци за креирање веб-страница | Ограничени | Не е ограничено |
| 7 | Следење на слободни работни места на веб-страниците на компаниите | Бесплатно | Ограничено, насочено | Не е ограничено |
| 8 | Агенција за регрутирање | Бесплатно / или дел од првата плата | Големо | Неколку недели |
5. Како да се вработите - 7 популарни области на вработување
Многу луѓе сакаат да добијат престижна работа. Во овој дел, ги разгледавме најпопуларните области на елитното вработување.
На полицијата
Новиот персонал секогаш ќе биде баран од агенциите за спроведување на законот: работата е тешка, опасна, но, се разбира, неопходна. Доцнење на платите на полицајците речиси и да нема, а и самите вработени имаат импресивна листа на поволности и привилегии предвидени со закон. Но, не се сите ангажирани да служат во полиција.
Речиси задолжителен услов е воениот рок, беспрекорното здравје и добрата физичка форма. Она што е важно е емоционалната стабилност, која се тестира во почетната фаза од изборот на кандидатот преку тестирање.
Младите од кој било пол на возраст од 18-35 години се регрутираат да служат како полицајци. Образовните барања на кандидатите зависат од позицијата за која аплицираат. Специјализираното образование сигурно нема да биде излишно ако размислувате за раст на кариерата.
Во ФСБ
Теоретски, граѓаните на Руската Федерација кои, поради нивните професионални, физички, лични квалитети, како и возраста и образованието, можат да ги исполнуваат службените должности можат да станат вработени во ФСБ. Покрај листата на потребни документи, кандидатите треба да положат:
- Психофизичко тестирање за отпорност на стрес.
- Тестови за употреба на дрога и психоактивни супстанци.
- Проверка на физичката кондиција.
- Медицински преглед.
Покрај тоа, сите идни вработени во Службата за безбедност мора да имаат пристап до државните тајни.
За Газпром
Гаспром е најпрофитабилната и најстабилна компанија во земјата, влијателен играч не само на рускиот, туку и на светскиот економски пазар. Добивањето работа во Гаспром е сон на многу наши сонародници. Се верува дека е невозможно да се вработи во оваа компанија без лични врски, но ова е само стереотип.
Пребарувањето за работа во Гаспром можете да го започнете на веб-страниците на овие компании, каде што редовно се објавуваат огласи за работни места. Доколку, покрај тоа, сте добар специјалист во својата област, сертифициран дипломец на престижен универзитет, тогаш сосема е можно вратите на компанијата да ви бидат гостопримливо отворени.
До банката
Оваа област отсекогаш била интересна за луѓето кои сонуваат за кариера, стабилна заработка и висок профит. Експертите предвидуваат одреден пад во оваа насока во наредните години: најверојатно обичните работници - ресорните менаџери, касиери и така натаму - ќе бидат отпуштени.
Не постојат строги образовни барања за консултанти и оперативни службеници (работници од пред канцеларија). По правило, во банките доаѓаат студенти од економски и правни универзитети и луѓе со менаџерско искуство.
Има доста почетни позиции во банките каде што може да се вработат луѓе без искуство. За 1-2 години многу млади успеваат да растат вертикално или хоризонтално во однос на кариерата. Точно, вработените без искуство не можат да сметаат на многу големи плати. Сепак, можете да почекате година или две за доброто на вашата идна кариера.
На ротациона основа
Градежници, возачи, возачи на булдожери, возачи на трактори и претставници на други професии, чии вештини се потребни во суровите услови на Далечниот север и Арктикот, работат на ротациона основа.
Суштината на методот на ротација е едноставна: тим оди на работа 1-3 месеци и ги извршува своите должности без прекин од производството - живее во привремено сместување на градилиштата за изградба, рударство или преработка.
Теоретски, како ротационен работник може да се вработи секое лице од потребната специјалност кое е подготвено да работи во тешки услови.
Предупредување
Луѓето кои се обидуваат да најдат работа на ротациона основа може да наидат на „измама“ - компании кои собираат наводно „влезници“ од „идните вработени“ за регистрација.
За да го избегнете ова, работете само со компании кои имаат претставништва.
Во странство
За да се вработите во странство (не зборуваме за Кина и Монголија, туку за Европа, САД, Канада, Австралија), треба да барате позиција или преку агенција за регрутирање или на странски веб-страници.
Претставниците на бараните технички специјалности - програмери, инженери, дизајнери, ИТ специјалисти - имаат големи шанси да работат во странство. Тие нудат добри опции за финансиери и врвни менаџери.
Нормално, без познавање на јазикот е речиси невозможно да се добие нормална работа во друга земја. Конкуренцијата на пазарот на труд во западноевропските земји е многу висока. Покрај локалните баратели на работа, таму се обидуваат да најдат и луѓе од источниот дел на Европа, Турција и азиските земји.
Можете да добиете работа во Руската Федерација во меѓународна компанија, а потоа да барате можности да се префрлите во странска канцеларија. Ако вложите максимален труд и труд, ова ќе биде сосема остварлива задача за амбициозна и намерна личност.
За државна служба
Далеку од најлошата опција за вработување (особено за време на криза). Речиси секогаш има конкурс за слободни работни места за државни службеници: се избира најдобриот можен кандидат.
Процесот на влегување во услугата е чекор-по-чекор - прво се прегледуваат сите ваши документи и податоци, потоа се спроведува лице-в-лице или писмено тестирање за да се утврди предметот на специјалната обука.
Работното искуство во вашата специјалност (на пример, во банка доколку аплицирате за финансиска позиција) ќе ви биде добра помош. Можете да дознаете за слободни работни места во владината служба на веб-страниците на градските или регионалните власти.
6. Како да најдете работа на далечина на Интернет
Работата на Интернет е одлична опција за оние кои не сакаат да работат според распоред и „за некој друг“. Денес можете да најдете работа на Интернет во сите хуманитарни и технички специјалности. Се бараат лингвисти, филолози, наставници, дизајнери, адвокати, медицински работници и програмери. Ние веќе разговаравме за ова во детали во една од претходните написи.
За да добиете приход, потребен ви е само постојан пристап до Интернет, банкарска сметка или електронски паричник. Плус желбата за учење и развој. Можете да најдете далечинска работа на World Wide Web на специјални страници како FL.ru и Workzilla.
Интернет бизнис – релативно нов правец кој станува се поактуелен. Можете да отворите сопствен бизнис на Интернет (онлајн продавница, правен портал, училиште), или едноставно можете да го правите она што го сакате од далечина.
Ако сте новинар или филолог, пишувајте текстови за да ги пополните мрежните ресурси со содржина. Ако сте универзитетски професор, подгответе ги апликантите преку Skype или помогнете со тези. Секој талент може да најде апликација: вашите вештини и способности може да се претворат во паричен еквивалент.
Работата на Интернет има многу предности:
- Можете да работите без специјално образование.Овде можете да стекнете специјализирано знаење, на пример, со проучување тематски написи, едукативни е-курсеви и видеа на Youtube.
- Износот на приходот не е ограничен само на плата.Сам си поставивте лента.
- Способност да управувате со вашето време.Кога работите на далечина, вие сами си го одредувате работното време, ги избирате слободните денови и ја контролирате должината на вашиот одмор.
- Многу можности за личен раст.Бидејќи сте свој шеф, можете да ги реализирате најхрабрите и најризичните проекти.
Се разбира, треба да пораснете до стабилно ниво на приход - не одеднаш. И со искуство, дефинитивно ќе разберете како да дејствувате поефикасно и покомпетентно. Можете да започнете веднаш со отворање на сопствена веб-страница и нејзино промовирање. Веќе ви кажавме како да креирате сопствена веб-страница.
Со почетна инвестиција во маркетинг и оптимизација, во рок од една година можете да го претворите вашиот проект во профитабилен бизнис кој носи стабилен приход.
7. Како да барате работа во Москва
Да се најде работа во Москва секако не е лесна задача, особено за време на економска криза. Може да сметате на официјални слободни работни места само ако имате регистрација во Москва. Неформалното вработување е вообичаена, но ризична опција. Доколку нема договор за вработување, вие сте на целосна милост на работодавачот.
Преселувањето и наоѓањето место во главниот град е предизвик за енергични и амбициозни луѓе. Доколку имате способност, знаење, вештини и соодветно образование, можете да најдете многу опции за самореализација во главниот град.
Подгответе се однапред за промена на животниот ритам, различни цени и различни нивоа на плата. Ако планирате да живеете во изнајмен стан, однапред пресметајте го нивото на вашиот приход за да ги покриете трошоците за кирија и сепак да јадете добро.
На крајот од статијата, погледнете кратко едукативно видео за барање работа:
8. Заклучок
Значи, сега знаете многу повеќе за тоа како да најдете работа. Се надеваме дека нашите препораки ќе ви помогнат да најдете начин да заработите пари што целосно ви одговара во однос на парите и самореализацијата. Ви посакуваме да најдете високо платено хоби, тогаш нема да мора да работите во стандардна смисла.
Сфатете го сериозно вашето вработување, бидејќи, според статистичките податоци, човек поминува повеќе од половина од својот живот на работа.
Ви посакуваме успех.
Веќе шест месеци сте невработени, посетивте голем број фирми и поминавте десетици интервјуа, но сите ваши обиди да се вработите се неуспешни. Работодавците не наведуваат причини за нивното одбивање и не се обврзани да го сторат тоа. Дали сте во загуба што не е во ред и зошто сè е залудно?
Еве кои се веројатните причини зошто постојано не успевате на интервјуата.
Недостигот на препораки укажува дека не познавате некој кој би можел да ви даде добра референца како професионалец. Или едноставно не сметавте дека е неопходно да се јавите на вашите претходни работни места за да добиете препораки.
Дојдовте на интервју неподготвени.
Одите на интервју со работодавач јасно без никаква претходна подготовка. Ова значи дека не сте собрале информации за оваа компанија, не сте подготвиле прашања за работодавачот и самите откривте целосна неподготвеност да одговорите на прашањата на вработениот за човечки ресурси. Прашањето е „Зошто сакате да работите во нашата компанија? само те врати во ќош.
Вие сте „летач“.
Со други зборови, во изминатите шест месеци успеавте да смените неколку работни места. Речиси ништо не се променило во овој поглед во изминатите 20 години, а работодавачите сè уште не ги сакаат луѓето кои често ги менуваат работните места. И тие, се разбира, ги имаат сите причини да го сторат тоа.
Навиката да менувате работа сугерира дека сте личност која е непостојана во вашите интереси и верувања, а вие самите не знаете што сакате. И ако е така, тоа значи дека можете да ја напуштите компанијата во секое време доколку ви понудат малку подобри услови за работа.
Има големи празнини во вашата биографија помеѓу периодите кога сте биле вработени.
Секој работодавач е секогаш претпазлив за кандидатот ако од неговата биографија види дека не работел шест месеци при промена на работното место. Во такви случаи, регрутерот го прави единствениот заклучок за вас: „Бидејќи му требаа шест месеци да најде нова работа, тоа значи дека тој не е толку добар професионалец“. Затоа, не пишувајте на вашата биографија дека сте биле невработени неколку месеци.
Зборувате негативно за вашите претходни работни места или поранешни колеги.
Во очите на работодавецот, ова поверојатно зборува за лошите карактерни црти на кандидатот, неговата конфликтност и кавгаџиство, на пример. Затоа секаде ви се одбива работа. Кој би сакал да се справи со ваков проблематичен вработен?!
Вие сте нерешливи.
Кога аплицираат за работа, многу луѓе сакаат да ги изнесат своите барања до работодавецот (одредено ниво на плата, достапност на социјален пакет, бонуси итн.), но не сите работодавци се во можност целосно да ги задоволат сите барања. Ако потенцијалните кандидати за работа не се подготвени да направат компромис, тогаш работодавците се обидуваат да ги избегнат таквите луѓе.
Се збунувате кога одговарате на истото прашање.
За време на интервјуто, работодавачот намерно ги поставува истите прашања во различни варијации и се обидува да ве изненади. Затоа, тој сака да се увери дека:
1) го кажувате она што навистина го мислите, а не она што работодавачот сака да го слушне, 2) внимателно го слушате работодавачот, бидејќи овој разговор е многу важен за вас.
Можеби сте заборавиле да вклучите информации за контакт во вашата биографија.
Можеби сте биле толку фокусирани на стекнатото искуство, знаење во одредена област што едноставно сте заборавиле да ги наведете деталите за контакт во вашата биографија. Тие би сакале да ве вработат, но доколку во вашата биографија нема информации за контакт, едноставно е невозможно да ве најдат.