ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ 6 ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದಾಹರಣೆ. "ಇದೆಲ್ಲವೂ ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿದೆ" - ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಮನಸ್ಸಿನ ನಮ್ಯತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಮಾನಗಳಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನವೀನ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಮೂಲತತ್ವ

ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡಿ ಬೊನೊ ಅವರ ವಿಧಾನವು ಸಮಾನಾಂತರ ಚಿಂತನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅಥವಾ ಆ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಜನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದವುಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದ ಒಂದಕ್ಕೆ. ಸಮಾನಾಂತರ ಚಿಂತನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸತ್ವದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ), ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳು, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ಬದಲಿಗೆ ವಿರೋಧಿಸುವ ಅಥವಾ ತಲೆ ತಗ್ಗಿಸುವ ಬದಲು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳು, ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ:

ಭಾವನೆಗಳು. ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಬದಲು, ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತಗೊಳಿಸುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಗೊಂದಲ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ, ನಾವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ (ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಬಹು-ಹಂತದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ).
ಗೊಂದಲ. ನಾವು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ತಾರ್ಕಿಕ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತಕರು, ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು (ಸಂವಾದಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಾಲುದಾರರು) ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಹಾಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

6 ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನವು ಆಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಭಿನ್ನ ಬಣ್ಣದ ರೂಪಕ ಟೋಪಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿಭಾಗವು ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಮಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳು

6 ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ?

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ಬಳಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, 6 ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವಿವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಏರ್ವೇಸ್, ಐಬಿಎಂ, ಪೆಪ್ಸಿಕೊ, ಡುಪಾಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಪರ:

+ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಮೂರ್ತ, ಬೇಸರದ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಆರು-ಹ್ಯಾಟ್ ವಿಧಾನವು ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಣರಂಜಿತ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರು ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಮರಣೀಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಜೀರ್ಣವಾಗುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ತಂತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

+ 6 ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತದೆ - ಸತ್ಯಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು, ತಾಜಾ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

Kozma Prutkov ಹೇಳಿಕೆ, "ಒಂದು ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞ ಫ್ಲಕ್ಸ್ ಹಾಗೆ: ಅವನ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿದೆ," 6 ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಷಯ ತಜ್ಞರ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಂದೇ ಟೋಪಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ, ಈ "ಫ್ಲಕ್ಸ್" ಪರಸ್ಪರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎ ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತಿಯಾದ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ತಂತ್ರದ ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವಿಮರ್ಶಕನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತನ್ನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಕೊಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಹಾಕುವ ಸರದಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವನು ತಿಳಿಯುತ್ತಾನೆ.

+ ಮಾನವನ ಮನಸ್ಸು, ಅದರ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾವಲಂಬನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಅಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿ ಬೊನೊ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಾವು ಹಿಂದೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

+ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನಾವು ಸಂವಾದಕನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವನು ಎಲ್ಲರ ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ, ಅವನ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಹರಿವನ್ನು 180 ಡಿಗ್ರಿ ತಿರುಗಿಸಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅವನು "ಕುದಿಯುತ್ತಿದ್ದ" ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

+ 6 ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಚಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯುವ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ, ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಬಹುಮತದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬಣ್ಣಬಣ್ಣದವರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಟೋಪಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅವನ ಪರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

+ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಖಾಲಿ ಮಾತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಆಲೋಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾಗುತ್ತದೆ.

+ ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಧ್ರುವೀಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನವೀನ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ.

+ ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಈ ವಿಧಾನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಾವು ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ನಮಗೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಂದು ವಿಷಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರು ಬದಿಗಳಿಂದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ.

+ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡಿ ಬೊನೊ ಅವರ ಆಳವಾದ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮೆದುಳಿನಲ್ಲಿರುವ ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಂಶಗಳ (ನರಪ್ರೇಕ್ಷಕಗಳ ಅನುಪಾತ) ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿಯಮಾಧೀನ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೈನಸಸ್:

- 6 ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ಬಹುಶಃ ಅನನುಕೂಲತೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸುಲಭ, ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.

— ನೀವು ನೇರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

- ಈ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ತಂಡವು ಸ್ವತಃ ಅದರ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರತೆಯ ಕ್ಷಣವೂ ಇದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಅವನನ್ನು "ಬಾಲಿಶ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು (ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ), ಅವನು ಕೋಡಂಗಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿಷಯವು ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಲ್ಲಿದೆ (ಮಾಡರೇಟರ್, ಅಂದರೆ ನೀಲಿ ಟೋಪಿ).

ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಆರು ಹ್ಯಾಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲು, ಟೋಪಿಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಚಿಂತನೆಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸಿಕ್ಸ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಡಿ ಬೊನೊ ವಿಧಾನಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಹಸನವಾಗಿ ಬದಲಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಡರೇಟರ್ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಮನಸ್ಸಿನ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ; ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. - "ಮಾನಸಿಕ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು").

ಮೊದಲಿಗೆ, ಆಯೋಜಕರು ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ... ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?"

ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಒಂದೇ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಈ ಟೋಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೋನದಿಂದ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನೋಟದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಧಿವೇಶನವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕ್ರಮವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಆದೇಶವು ಇನ್ನೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಷರತ್ತುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಂತರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಅಂದರೆ. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಲಾಮುದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಫ್ಲೈ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನೇ ನೋಡಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಕೋನಗಳಿಂದ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಹಸಿರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಿ. ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹಳದಿ ಮತ್ತು ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಂಪು ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿ ಉಗಿಯನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ (ಇದನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಸುಮಾರು ಮೂವತ್ತು ಸೆಕೆಂಡುಗಳು, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ). ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮಾನಾಂತರ ಚಿಂತನೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾಡರೇಟರ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಡರೇಟರ್ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಶಾವಾದಿ ಕಪ್ಪು ಧರಿಸಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಹಳದಿ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಧರಿಸಲಿ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಳಸದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಯಮದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಧರಿಸಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಸಿರು ಧರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನದ ಇತರ ಹೆಸರುಗಳು: "ಸಿಕ್ಸ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ಮೆಥಡ್", "ಸಿಕ್ಸ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ಡಿ ಬೊನೊ"

ವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶ

ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ವಿಧಾನದ ಉದ್ದೇಶ

ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು, ಅವರ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಆಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿ.

ವಿಧಾನದ ಮೂಲತತ್ವ

ಸಿಕ್ಸ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್‌ಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಿಂತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂರು ಮೂಲಭೂತ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸರಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ: ಭಾವನೆ, ಅಸಹಾಯಕತೆ, ಗೊಂದಲ. ವಿಧಾನವು ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಆರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ರೂಪಕ ಬಣ್ಣದ "ಹ್ಯಾಟ್" ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯ ತಂತ್ರ

ವಿಧಾನದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಇದು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಬಳಸಲು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇದರ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು "ಚಿಂತನೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು" ಬಳಸಿ.
ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ತೆಗೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು "ಟೋಪಿ" ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಟೋಪಿ ಸೂಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಬಣ್ಣ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮಿಶ್ರಣ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಆಲೋಚನೆಗೆ ಅದೇ ತತ್ವದ ಅನ್ವಯವಾಗಿದೆ: ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಬಣ್ಣಗಳ ಆರು ರೂಪಕ ಟೋಪಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೋಪಿಗಳು ತೊಡಕಿನ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ.

ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ನಾವು ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ, ಟೋಪಿ ಸೂಚಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾವು ಊಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ತೆಗೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಈ ರೀತಿಯ ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.
ಒಂದು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಆಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಸ್ವಿಚ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡದೆಯೇ ಚಿಂತನೆಯ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ನೀವು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳು

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ.ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣವು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಭಾವನೆಗಳು, ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿ.ಹಳದಿ ಬಣ್ಣವು ಸೂರ್ಯನ ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ.ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣವು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ನಿಲುವಂಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಹಸಿರು ಟೋಪಿ.ಹಸಿರು ಬಣ್ಣವು ಸಸ್ಯಗಳು, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಶಕ್ತಿ, ಜೀವನವನ್ನು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು.

ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ.ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣವು ಕಾಗದದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ನಾವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಕೇವಲ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿ.ಚಿಂತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಡ್ಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಚರ್ಚೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಚಿಂತನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಗಮನಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ಗುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ:

ಟೋಪಿಗಳು ಏಕೆ? ಟೋಪಿ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆಯುವುದು ಸುಲಭ. ಇದು ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
90% ನಷ್ಟು ದೋಷಗಳು (ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಗ್ರಹಿಕೆಯ ದೋಷಗಳಾಗಿವೆ. ತಾರ್ಕಿಕ ದೋಷಗಳು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ.
ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಇತರರನ್ನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರು-ಟೋಪಿಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಷಯವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ವಿಸ್ತಾರವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ದೃಶ್ಯ, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಸುಲಭ.
ಹಲವಾರು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಹಂಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶ

ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿ.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನಾವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಮಾಹಿತಿ, ತಾರ್ಕಿಕ, ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ-ಆಧಾರಿತ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ಚೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಿದಂತೆ.

ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಟೋಪಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ (ಬಿಳಿ, ಕೆಂಪು, ಕಪ್ಪು, ಹಳದಿ, ಹಸಿರು ಅಥವಾ ನೀಲಿ), ಅಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಿಂತನೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು?

ಉದಾಹರಣೆ. ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಆದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. "ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗದೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ತಂಡವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಗುಂಪು ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ವಿಭಿನ್ನ ಟೋಪಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವನ್ನು ಒಂದೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಟೋಪಿ ಧರಿಸಬೇಕು.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳು ತಂಡವನ್ನು ಸಮಾನಾಂತರ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಿಂತನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತಾಜಾ ಚಿಂತನೆಯ ಉಸಿರು ಬೇಕಾದಾಗ, "ನಾವು ಹಸಿರು ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಟೋಪಿಗಳ ಪರಿಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವಿನಂತಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತಿರುಗುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ. ನಾಯಕನು ಗುಂಪನ್ನು ಬಿಳಿಯಿಂದ ಹಳದಿ ಟೋಪಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೇಳಬಹುದು!

ವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುವ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜಕರು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ, ಗಮನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಕಳೆಯಲು ಲೇಖಕರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ನಾಲ್ಕು ಜನರು ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಟೋಪಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಟೋಪಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡೋಣ.

ವೈಟ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಗುಳುವುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಚಿಂತನೆ.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಧರಿಸಬೇಕು?

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಚರ್ಚೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಬೇಕಾದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಜೆಟ್‌ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಅವರು ಬಿಳಿ ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಚರ್ಚೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ದೃಢೀಕರಿಸಲು.
ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಗೊಂಡಾಗ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು. ಉದಾಹರಣೆ. ಬಜೆಟ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು (ಮಾನವ-ಗಂಟೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ).

ಬಿಳಿ ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣವು ತಟಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಧರಿಸುವಾಗ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಂತಹ ಬೇರ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ

ತಟಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ, ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಉಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾವನೆಗಳ ಪ್ರಕೋಪಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ!

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಣೆ ಅಥವಾ ಮನ್ನಿಸದೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಹ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಖರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ ವಿವಿಧ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು: ಸಂತೋಷ, ನಿರ್ಣಯ, ಅತೃಪ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದರೆ ಭಾವನೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅವುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ("ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ!"), ಆದರೆ ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಯಮದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ ("ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ").

ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಕೇಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಜನರು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದಾದದನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ.

ರೆಡ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಚರ್ಚೆಗೆ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪಾಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಗುಂಪು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಭಾವನೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ನೋಡಬಾರದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಾರದು. ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಸನ್ನಿಹಿತ ಅಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ

ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಕಪ್ಪು ನಿಲುವಂಗಿಯನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೊಲೆ ಪ್ರಕರಣದ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಜೀವನವು ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿದೆ. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ, ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತೀರಿ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ).

ಅಸಂಗತತೆಯ ಸಹಜ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ನಾವು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತೇವೆ. ಆನುವಂಶಿಕ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಬೆರ್ರಿಗಳು ವಿಷಕಾರಿ ಎಂದು ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಕಲಿಯುವಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯು ಅದು ಯಾವ ಹಣ್ಣನ್ನು ಕೊಯ್ಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ಅಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು: ಇದು ಪರಸ್ಪರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವ ನೀತಿ, ತಂತ್ರ, ನೈತಿಕತೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರನ್ನಾಗಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.

ಕೆಲವು ಜನರು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಆಹಾರವು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ನಮ್ಮ ತೂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಟೋಪಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ನಿಮಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಆಶಾವಾದಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲವೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಪ್ರತಿ ಮೋಡಕ್ಕೂ ಬೆಳ್ಳಿಯ ರೇಖೆ ಇದೆಯೇ? ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಗಿಂತ ಹಳದಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ನಮ್ಮನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಲಿಯಲು, ಅತ್ಯಂತ ಸುಂದರವಲ್ಲದ ಕಲ್ಪನೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಹೊಸ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಹಳದಿ ಟೋಪಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಎಂದರೆ ನೀವೇ ಮೂರ್ಖರಾಗಬೇಕು ಎಂದಲ್ಲ. ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಮೇಲೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಹಳದಿ ಟೋಪಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಲಿಯನೇರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯು ಯಾವ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ:

ಈ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಅವರಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ?
ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಪ್ತ ಮೌಲ್ಯಗಳಿವೆಯೇ?

ಕಲ್ಪನೆಯು ಭರವಸೆಯ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ

ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಲು ಇದು ಸಮಯ! ಹಸಿರು ಟೋಪಿ - ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ತಾಜಾ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಎರಡೂ. ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಧರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಭವನೀಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದು!

ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸೃಜನಶೀಲ ದೃಷ್ಟಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಗತಿಯು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಎರಡು ಸಾವಿರ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಚೀನಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದುವರಿದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅಂದಿನಿಂದ, ಅವರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಏಕೆ? ಚೀನಿಯರು ಅಲ್ಲಿಯೇ ನಿಂತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಕಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈಗ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಹಸಿರು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ನಿಮಗೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ "ಸೃಜನಶೀಲ" ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಯಾರು ಬೇಕಾದರೂ ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಹಾಕಿಕೊಂಡು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಜನರು ತಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೋ ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ (ಸೃಜನಶೀಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದವರೂ ಸಹ) ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಹೆಚ್ಚಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿದೆ

ನೀಲಿ ಟೋಪಿ "ಚಿಂತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು". ಕೆಳಗಿನ ಹೊಲಗಳನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಆಕಾಶಕ್ಕೆ ಹಾರುತ್ತಿರುವ ಗಿಡುಗದಂತೆ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಟೋಪಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಅದರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಚರ್ಚೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಟೋಪಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬಹುಶಃ ಚರ್ಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಂಪು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಟೋಪಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಟೋಪಿಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಕರು, ಕುರ್ಚಿ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯ ನಾಯಕರು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಟೋಪಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಾರದು. ವಿಶೇಷ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಂಪು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ (ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ತೀರ್ಮಾನಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ).

ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯು ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅನುಸರಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ: ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಏಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ?

ಸಮಯ ಉಳಿಸಲು. ದೊಡ್ಡ ದೇಶದ ಮನೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಾದಿಸಿದನು. ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಸ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನದ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಚರ್ಚೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಇತ್ಯಾದಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ, ಅವರು ಕೇವಲ ಹತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಲುಪಿದರು. ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮ ABB ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು 20 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿತು. ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ!

ಹಣದ ಉಳಿತಾಯ. ನಾರ್ವೇಜಿಯನ್ ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಕಂಪನಿ ಸ್ಟಾಟೊಯಿಲ್ ತೈಲ ರಿಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ದಿನಕ್ಕೆ $100,000 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅವರಿಗೆ ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕೇವಲ 12 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಂದಿತು.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆಚರ್ಚೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ನೀವು ಮೂರು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಆದರೆ ಯಾರಿಗೂ ನಿಖರವಾಗಿ ರಸ್ತೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಈ "ನಕ್ಷೆ" ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ

ಯೋಚಿಸುವುದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯ! ಸಿಕ್ಸ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿರುವ ಆಲೋಚನೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ

ಬಿಳಿ ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳು, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಡೇಟಾವನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಅಂದರೆ ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮುಲಾಮುದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಫ್ಲೈ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಹಳದಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ. ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ಹಸಿರು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಿ. ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಂಪು ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಗಿಯನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಲಿ.

ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿಗೆ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ

ವಿಭಿನ್ನ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕ್ರಮವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು - ಪ್ರತಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊರಗಿನ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಮುಂದೆ ಸಾಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡಿ ಬೊನೊ

ವಿಧಾನದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಜೀವನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಚಿಂತನೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ: ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರ, ಧರ್ಮ, ಶಿಕ್ಷಣ, ತರ್ಕ, ನೈತಿಕತೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಿದ ವಿಚಾರಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಅವನ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, E. ಡಿ ಬೊನೊ ಮೆದುಳಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ 6 ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ? ಆದರೆ ಮುಲಾಮುದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ನೊಣ ಇರುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ - ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನಗಳು, “ಟೋಪಿ” ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಲ್ಲ. ನೀವು ಮೊದಲು ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರವೇ, ನಿಮಗಾಗಿ "ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ".

6 ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವು ಮಾನಸಿಕ ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಆಟವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿ ಎಂದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚಿಂತನೆಯ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಚಿತ್ರದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಡಿ ಬೊನೊ ತಂತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೋನಗಳಿಂದ ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ. ತಂತ್ರವು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರು ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಉಪಕರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

E. ಡಿ ಬೊನೊ, ತನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಚರ್ಚೆಯಿಂದ ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಲ್ಲ. ಈ ಅವಲೋಕನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಂತ್ರದ ಲೇಖಕರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು - ಸಮಾನಾಂತರ ಚಿಂತನೆ, ಆರು ಟೋಪಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವರ ಏಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತಂತ್ರವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಆಲೋಚನೆಗಳ ಘರ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸಮಾನಾಂತರ ಶಾಂತಿಯುತ ಸಹಬಾಳ್ವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ತಂತ್ರದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ಬಹು-ಬಣ್ಣದ ಪೆನ್ಸಿಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ರೇಖಾಚಿತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಬಣ್ಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹರವು ಬಳಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ವರ್ಣರಂಜಿತ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಡಿ ಬೊನೊ ವಿಧಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆರು ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೃಷ್ಟಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ. ನಾವು ಈ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ವೈಟ್ ಹ್ಯಾಟ್, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಅರಿವಿನ ಹಿಂದಿನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ. ಅದನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಧ್ವನಿ ನಿಮಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಊಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವೇದನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಮಾನವ ಭಾವನೆಗಳ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಜನರ ಉತ್ತರಗಳು, ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸತ್ಯವಂತರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರ ನೈಜ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬೇಡಿ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿ. ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಶಾವಾದಿಯಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಡೋಸ್ ಟೀಕೆಯೊಂದಿಗೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳು, ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವವರು ಬಳಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವರು ಗ್ರಹಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಜನರು.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿ. ಇದು ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಆಶಾವಾದಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪರಿಹಾರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕತ್ತಲೆಯಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಸಿರು ಟೋಪಿಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಚಾರಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರಗಳ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಲ್ಲ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ (ಮತ್ತು ಇತರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧನಗಳು) ಅವುಗಳ ಮುಂದಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾತ್ರ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿಪರಿಹಾರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಾಯಕನು ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ - ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವವನು. ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೆಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಷಯದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಟೋಪಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ತಂತ್ರವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಒಂದು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ಫೋರಮ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸಿಮ್ಯುಲೇಟೆಡ್ ಸನ್ನಿವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಯು ಹೊಸ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಅಂತಿಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಬಿಳಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು, ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಖಾಲಿ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಟ್ಟಡ ವಿನ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ಕೊಳಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದಪ್ಪ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಕುಸಿತವು ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆವರಣದ ಭಾಗವು ಬಾಡಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಳದಿ ಟೋಪಿ ಧರಿಸಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ನೈಜ ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗುವಂತೆ ಕಟ್ಟಡದ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಹಸಿರು ಟೋಪಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಯಿತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.ವಿಐಪಿ- ಕಂಪನಿಗಳು. ಚರ್ಚೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುರ್ಚಿಯು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಟೋಪಿಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಈ ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ಈಜುಡುಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಪರಿಕರಗಳು "ಸ್ಪೀಡೋ" ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಈಜುಗಾರನ ವೇಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಈಜುಡುಗೆಗಳ ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಭಾಗಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಬರಹಗಾರ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಡಿ ಬೊನೊ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಪುಸ್ತಕ ಸಿಕ್ಸ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಡಿ ಬೊನೊ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನಸಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರು ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಮೂಲತತ್ವ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಭಾವನೆಗಳು. ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಬದಲು, ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತಗೊಳಿಸುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಗೊಂದಲ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ, ನಾವು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ (ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಬಹು-ಹಂತದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ).
ಗೊಂದಲ. ನಾವು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ತಾರ್ಕಿಕ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತಕರು, ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು (ಸಂವಾದಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಾಲುದಾರರು) ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಹಾಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರು ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿಗಳು

ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಚಿಂತನೆನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ: ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, "ಬಿಳಿ ಟೋಪಿ ಹಾಕುವುದು", ಬಹುಶಃ ಕಾಣೆಯಾದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಂಪು ಟೋಪಿ- ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಟೋಪಿ. ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕತೆಗೆ ಹೋಗದೆ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಊಹೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು (ಭಯ, ಕೋಪ, ಮೆಚ್ಚುಗೆ, ಸಂತೋಷ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ (ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆಯಿದ್ದರೆ) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಳದಿ ಟೋಪಿಧನಾತ್ಮಕ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಹಾಕಿದಾಗ, ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತರುವಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಈ ಕಲ್ಪನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಆಶಾವಾದಿ ಬದಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಗುಪ್ತ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಪ್ಪು ಟೋಪಿಹಳದಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಟೋಪಿಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು (ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಾತ್ರ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರಬೇಕು: ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ, ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮೋಸಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರಾಶಾವಾದಿ.

ಹಸಿರು ಟೋಪಿ- ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಟೋಪಿ, ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಡಿ, ಯಾವುದೇ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ನೋಡಿ.

ನೀಲಿ ಟೋಪಿ- ಆರನೇ ಚಿಂತನೆಯ ಟೋಪಿ, ಇತರ ಐದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀಲಿ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಗುರಿಗಳ ಸೂತ್ರೀಕರಣ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ - 6 ಟೋಪಿಗಳ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸುವುದು.

ಸಿಕ್ಸ್ ಥಿಂಕಿಂಗ್ ಹ್ಯಾಟ್ಸ್ ವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಡಿ ಬೊನೊ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನ ಕಡ್ಡಾಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಹಸನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ, ನೀಲಿ ಟೋಪಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಡರೇಟರ್ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ (ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ಮನಸ್ಸಿನ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ; ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. - "ಮಾನಸಿಕ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳು").

ನೀವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಣ್ಣದ ಟೋಪಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಅವರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಸಂವಾದಿಯಾಗಲಿಲ್ಲವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಶಾವಾದಿ ಕಪ್ಪು ಧರಿಸಲಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಹಳದಿ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಧರಿಸಲಿ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಳಸದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಯಮದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಧರಿಸಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಸಿರು ಧರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಬಳಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಚತುರವಾಗಿ)