ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ತಂಡಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಯಾವುವು;
- ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು;
- ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು;
- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ 5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ (ಪ್ರತಿ ಮೂರು ದಿನಗಳು). ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು - 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. "ಆರು-ದಿನ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ:
ನಿಕಾನೊರೊವಾ S.I. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳು ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ದಿನ ರಜೆ ಭಾನುವಾರ. ಅವಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 09:00 ರಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. 00 ನಿಮಿಷ 5 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 00 ನಿಮಿಷ ಶನಿವಾರದಂದು ಅವಳು 10 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ. 00 ನಿಮಿಷ 2 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 00 ನಿಮಿಷ ಹೀಗಾಗಿ, ಅವಳು ಶುಕ್ರವಾರ ತನ್ನ ವಾರದ ಸಮಯವನ್ನು (40 ಗಂಟೆಗಳು) ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಶನಿವಾರದಂದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವರು ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಕಾನೊರೊವಾ S.I. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಕಾನೊರೊವಾ S.I ನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದೇಹವು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಅಕ್ರಮವಾಗಿವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು (40 ಗಂಟೆಗಳು) ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು:
- "2017 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್";
- ಕಲೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 100;
- ಕಲೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91;
- ಕಲೆ. ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 111;
- ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 152 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ.
ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಐದು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು - 40 ಗಂಟೆಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ);
- ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಐದರಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮರು-ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:
- ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72). ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು: ನಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾತ್ರ ಸಾಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74);
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೋಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ;
- ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಮತ್ತು ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ನಿರಂತರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ 42 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಡೇವಿಡೋವಾ O.M. ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 08:00 ರಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. 00 ನಿಮಿಷ 16 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 00 ನಿಮಿಷ ಶನಿವಾರ ಅವಳು 08:00 ರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ. 00 ನಿಮಿಷ 12 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 00 ನಿಮಿಷ ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಸೋಮವಾರದವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು 44 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಏನು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಶಾಶ್ವತ ವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು - ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ಇದು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು: ನಿಯಮಗಳು
ಇಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೊಂದರೆಗಳು ಇರಬಾರದು - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಏನಾಗಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ;
- ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನದಂದು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅವನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ನಿರ್ದೇಶಕರು;
- ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ದಯವಿಟ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ.
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.
ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ದೈನಂದಿನ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು.
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ. ನೌಕರನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅವನು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ದೂರು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ದೂರುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ.
2019 ರ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವೇತನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿವೆ.
2019 ರ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ - ಭಾನುವಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 91).
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:
- ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು;
- ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
- ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
- ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
- ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
- ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
- ಜೂನ್ 12 - ರಷ್ಯಾ ದಿನ;
- ನವೆಂಬರ್ 4 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ.
ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಈಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಪ್ಪಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಹೊಸ ಪ್ರಕರಣವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ.
6-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್: 2019 ರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ (ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ) ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95 ರ ಭಾಗ 1). ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 95 ರ ಭಾಗ 3).
ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ 2019 ರ 6 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದಿನಗಳು - 6 ದಿನಗಳು: ಫೆಬ್ರವರಿ 22, ಮಾರ್ಚ್ 7, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಮೇ 8, ಜೂನ್ 11, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31.
2019 ರ ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
| 2019 | ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ | ||
| ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ | ಕೆಲಸಗಾರರು | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | |
| ಜನವರಿ | 31 | 20 | 11 |
| ಫೆಬ್ರವರಿ | 28 | 23 | 5 |
| ಮಾರ್ಚ್ | 31 | 25 | 6 |
| ಒಟ್ಟು 1 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ | 90 | 68 | 22 |
| ಏಪ್ರಿಲ್ | 30 | 26 | 4 |
| ಮೇ | 31 | 24 | 7 |
| ಜೂನ್ | 30 | 24 | 6 |
| ಒಟ್ಟು 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ | 91 | 74 | 17 |
| ಜುಲೈ | 31 | 27 | 4 |
| ಆಗಸ್ಟ್ | 31 | 27 | 4 |
| ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ | 30 | 25 | 5 |
| ಒಟ್ಟು 3ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ | 92 | 79 | 13 |
| ಅಕ್ಟೋಬರ್ | 31 | 27 | 4 |
| ನವೆಂಬರ್ | 30 | 25 | 5 |
| ಡಿಸೆಂಬರ್ | 31 | 26 | 5 |
| ಒಟ್ಟು 4 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ | 92 | 78 | 14 |
| ಒಟ್ಟು 2019 | 365 | 299 | 66 |
ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜೀವನದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಕೆಲವು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯವರೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಇತರ ಹಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ, 5-ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನ ಹಾಜರಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಾಲೆಗಳಿವೆ.
ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಇರಬೇಕೋ ಬೇಡವೋ? ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಪೋಷಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸೋಣ, ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಿನದಂದು ಬೇಗನೆ ಎದ್ದೇಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವೂ ಇದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ 2018-2019 ರ ಐದು ದಿನಗಳ ಶಾಲಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮಗೆ ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
6 ದಿನಗಳ ಶಾಲಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರುವ ಹಲವಾರು ಅರ್ಜಿಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ 2019 ರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಲೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಐದು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಹೊರಬಂದ ಪೋಷಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಚಿವಾಲಯವು ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕರಿಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಇದು? ಒಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶನಿವಾರಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಾಧ್ಯವೇ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿರಂತರ ಪೋಷಕರು ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ?
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶನಿವಾರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸೆಯಿಂದ ಕೂಡ 6-11 ನೇ ತರಗತಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ 5 ಶಾಲಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
ದೊಡ್ಡ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ, ನಾನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತೇನೆ:
- ಗಣಿತ, ಭೌತಶಾಸ್ತ್ರ, ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪಾಠಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು;
- ಮಗುವಿನ ಪರಿಶ್ರಮವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಂತರ ಇರಿಸಬಾರದು;
- ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲವು ಗುಣಾಂಕಗಳಿವೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ಬಳಸುವ ಟೇಬಲ್);
- ವಿಷಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ಸತತವಾಗಿ 3 ಪಾಠಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಓದಬಾರದು (ಈ ರೂಢಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ);
- ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಗಳ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು 2 (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 3-4) ಉಪಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇವೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು "ಪ್ರಮುಖ ಮಂತ್ರಿ ನಿಯಮಗಳು" ಯಾವುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಆರು ದಿನಗಳ ಶಾಲಾ ವಾರದ ಸಾಧಕ
- ಸರಿಯಾಗಿ ವಿತರಿಸಿದ ಬೋಧನಾ ಹೊರೆ;
- ದಿನಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾಠಗಳು;
- ಕಡಿಮೆ ಮನೆಕೆಲಸ, ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ;
- ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳು;
- 5 ದಿನಗಳ ಶಾಲೆಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅವಕಾಶ.
ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
- ಸಬ್ಬತ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಿರಂತರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ;
- ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೋಷಕರ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ;
- ಕೆಲವು ಧರ್ಮಗಳ ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ, ಅಲ್ಲಿ ಸಬ್ಬತ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ ಶನಿವಾರದಂದು ಬರುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾಣಗಳು
6 ನೇ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಶಾಲಾ ಮಗುವಿಗೆ ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆಯೇ?
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ದುಃಖಕರವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ:
ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು, ಲೈಸಿಯಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪೋಷಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ನಿಯಮಿತವಾದ ಸಮಗ್ರ ಶಾಲೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಗು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ "ಪ್ರಮಾಣಿತ" ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
- 5-ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂ, ಅಲ್ಲಿ ಮಗುವು ಪ್ರತಿದಿನ 8 ಪಾಠಗಳ ಮೂಲಕ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ);
- ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 6-7 ಪಾಠಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳು.
ಶಾಲೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಯಾವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷಣವು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಶನಿವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮಗು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತೆ ಒತ್ತುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ದೇಶೀಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗದ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
09.09.2019
ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ.
ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ 6-ದಿನದ ವಾರವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಏನು?
ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು:
- ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರ;
- ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ಸಂಯೋಜಿತ (ಭಾನುವಾರ + ಶನಿವಾರ ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರ);
- ತೇಲುವ (ಭಾನುವಾರ + ವಾರದ ಯಾವುದೇ ದಿನ).
ಪ್ರಮುಖ! ಭಾನುವಾರ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರು-ದಿನದ ವಾರವು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ 40 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಪದದ ನಿಖರವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತಾರೆ:
- ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ;
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಗಮನದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳು;
- ವಾರಾಂತ್ಯ.
ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ.
ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು 5 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ:
- ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳು;
- ಶನಿವಾರ - 5 ಗಂಟೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಶಾಸಕರು ಇತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಬೇಕು ಎಂದು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ, ಐದು-ದಿನದ ವಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 588 n ನಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 6 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಶನಿವಾರ.
ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಡೆಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ವೇತನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಯೋಜಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಕ್ಷರ ಪದನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೈನಂದಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಯಮದಂತೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6-ದಿನದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಐದು-ದಿನದ ವಾರದಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆ
ಆರು ದಿನ ಅಥವಾ ಐದು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.
ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನದಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ನಿಯಂತ್ರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದೇಶ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಾವೀನ್ಯತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.
ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ನವೀಕರಿಸಿದ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಆರು ದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಮಾದರಿ ಆದೇಶ
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಹಾಗೆಯೇ ಆದೇಶದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಹೊಸ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದಿಂದ ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ -.
ತೀರ್ಮಾನಗಳು
ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಾಸಕರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಂದ 6 ಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 112):
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 14, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 1250 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ:
- ಶನಿವಾರ ಜನವರಿ 6 ರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗೆ (ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಈ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಮಾರ್ಚ್ 9 ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ);
- ಭಾನುವಾರ 7 ಜನವರಿಯಿಂದ ಬುಧವಾರ 2 ಮೇ.
ಸರ್ಕಾರವು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, ಜೂನ್ 9 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29 ರ ಶನಿವಾರಗಳಿಂದ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, ಜೂನ್ 11 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರ ಸೋಮವಾರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ, ಶನಿವಾರದ ದಿನಗಳು ರಜೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
2018 ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್: ಆರು ದಿನಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ (ಪೂರ್ವ-ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಕ್ಷತ್ರ ಚಿಹ್ನೆ *)
ನಾನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 2018
| ಜನವರಿ | ಫೆಬ್ರವರಿ | ಮಾರ್ಚ್ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 28 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ||||||||||||||||||
| ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 20 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 23 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 26 | ||||||||||||||||||
| ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 11 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ||||||||||||||||||
II ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 2018
| ಏಪ್ರಿಲ್ | ಮೇ | ಜೂನ್ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 30 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 30 | ||||||||||||||||||
| ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 25 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 24 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 25 | ||||||||||||||||||
| ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 7 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ||||||||||||||||||
III ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 2018
| ಜುಲೈ | ಆಗಸ್ಟ್ | ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 30 | ||||||||||||||||||
| ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 26 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 27 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 25 | ||||||||||||||||||
| ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 4 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ||||||||||||||||||
IV ತ್ರೈಮಾಸಿಕ 2018
| ಅಕ್ಟೋಬರ್ | ನವೆಂಬರ್ | ಡಿಸೆಂಬರ್ | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | ಸೋಮ | ವಿಟಿ | SR | ಗುರು | ಪಿಟಿ | ಎಸ್.ಬಿ | ಸೂರ್ಯ | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 30 | ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು | 31 | ||||||||||||||||||
| ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 27 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 25 | ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು | 26 | ||||||||||||||||||
| ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 4 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು | 5 | ||||||||||||||||||
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) 2018 ರಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು 2018 ರಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.