ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ

18.04.2017, 13:04

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು

ಇದಕ್ಕೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳೂ ಇರಬಹುದು: ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳೋಣ. ರಜೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಆದೇಶವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೋಡಿ "

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬಹುದು (ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು ನೌಕರನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು - ಅವರ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾರು ಮುಂದೂಡುವುದಿಲ್ಲ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಲಭ್ಯತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
2. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತುರ್ತು ಕರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಭಾಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
3. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ.ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು.
4. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು - 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಾರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು.
5. ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
6. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ನೌಕರನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
7. ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ತುರ್ತಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು?

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ವಾರ್ಷಿಕ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.
2. ತರಬೇತಿ.
3. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.
4. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅದೃಷ್ಟದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ:

1. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ ಮಾತ್ರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286).
2. ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು.ನೀವು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು 31 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
3. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯರುಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ.
4. ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123).
5. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವಶಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನೊಳಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122).
6. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು.ಸೇವಕರು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.
7. ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧ ಪರಿಣತರು.
8. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಬಲಿಪಶುಗಳು.
9. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವುಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.

1. ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಪದೇ ಪದೇ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಪೋರ್ಟ್ನೋವಾ ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 28 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 10 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಅವರ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಅವಳು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಪೋರ್ಟ್ನೋವಾ ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ ಜೂನ್ 28 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಅವಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಜೂನ್ 11 ರಂದು ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ತುರ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ ಅವಳು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಳು. ಪೋರ್ಟ್ನೋವಾ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಉಳಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು.

2. ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿ

ನಾವು ಇನ್ನೊಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ. ರಜೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2019 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

3. ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಮಯ

ರಜೆಯನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು - ಆದರೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹಂತಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಹಂತ 1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ.

ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:

ಹಂತ 2. ಆದೇಶದ ಅನುಮೋದನೆ

ಇಡೀ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ ಉದಾಹರಣೆ:

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದರೆ:

ಆದೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಂತ 3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೇಪರ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

T-7 ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು - ಇದು ಆದೇಶ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ದಿನಾಂಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಕೂಡ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ:

ಹಂತ 4. ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ರಶೀದಿ ವಿರುದ್ಧ.

ಆದೇಶದಲ್ಲಿಯೇ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವ / ಸೂಚಿಸುವ ವಿಧಾನ, ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮುಂದೂಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ. ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, ಹೊಸ ರಜೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರು.
2. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅವನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಷುಲ್ಲಕತೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ನೀಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವಾಗ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಹಂತ 1. ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೇಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಹಂತ 2. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 3. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದು ಶಾಖೆ ಇದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ದೂರನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಹಂತ 4. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದರೆ, ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯದೆ ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವಾಗ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
3. ತಜ್ಞರು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು.
4. ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.
5. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು "ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ".
6. ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು.
7. ನಾಗರಿಕನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಅವನ ಹಕ್ಕು.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆಯೇ? ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ?

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು "ದುಬಾರಿ" ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ದಿನದ ಕೆಳಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಶಾಸಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯು ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು - ಇ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಅದು ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅವಧಿಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ "ಮರೆವು" ಅಂತಹ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ "ಹೆಡರ್", ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಹೆಸರು, ಅದರ ವಿವರಗಳು, ನಗರ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಸಾಲವನ್ನು "0" ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಆದೇಶದ ಪೀಠಿಕೆಯು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು: "ಕುಟುಂಬದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ."
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

"ಸರಕು ಪ್ರದೇಶದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವಾನ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್ ಸ್ವೆರ್ಚ್ಕೋವ್ ಅವರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು 11/10/2016 ರಿಂದ 11/20/2016 ರವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲು."

ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, T-7 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ HR ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ನಾಮಕರಣದ ಸೂಕ್ತ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೇಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಕೈವಿಂಗ್ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವಿದೆ. ಅವರ ಬಯಕೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅವರ ರಜೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅವರ ನಡುವೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ವಿನ್ಯಾಸ

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಸಿಗಲಿಲ್ಲವೇ?