ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾನೂನು ಸಾಕ್ಷರತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ತಜ್ಞರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಬೋರ್‌ಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೋರಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೇರವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನವಿಲ್ಲ).

ಅಂದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು, ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಅವನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಅಶ್ಲೀಲ, ಅಸಭ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್) ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 232 ರ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಚಾಣಾಕ್ಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೇ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ಇತರ ಮೂಲಗಳ ಸಲಹೆಯು ನೀವು ಇತರ ಕಾನೂನು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೋರಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಬೋರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು?

ನಂತರ ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:

ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಆದೇಶ ನೀಡಲು ಅವನನ್ನು ಕರೆಯಲು ಒಬ್ಬ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿದ್ದಾನೆ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬೋರ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭ - ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ, ಆಡಿಯೋ/ವೀಡಿಯೋ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೋರ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಕೆಲವು ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಅದೇ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅವರ ಸಲಹೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಬೋರ್ ಮತ್ತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಅನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಿ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನೀವು ಮರೆಯಬಾರದು;
ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಪ್ರಮುಖ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೋರ್ಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒರಟು ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು ಶಿಷ್ಟ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ;
ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಬೂರಿಶ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚಿತ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಸಭ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಮೇಲಿನ ಪುರಾವೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದಾಗ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಬೂರಿಶ್ ಬಾಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಗರಣಗಳನ್ನು ಬಯಸದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಜಗಳಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ನೀವು ಮೇಲಿನ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) . ಅವನು ಏನು ಮಾಡಿದನೆಂದು ಅವನು ವಿಷಾದವನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಥೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದುಃಖಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 152 ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್.

ಬಲಿಪಶುವಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸದೆ ಹೋರಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸುವುದು?

ನಿರಂತರ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣವು ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೋರ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್. ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - 5 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.

ಅಂದರೆ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅವರ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಕಡೆಗೆ ಬಹಳ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇತರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರು, ಅಸಮರ್ಪಕ ವರ್ತನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಆಡಿಯೋ/ವೀಡಿಯೋ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೋರ್ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕನಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವನನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ: ನೀವು ಬೋರ್‌ನಂತೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಎರಡು ಬೋರ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ದ್ವಂದ್ವಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಜಾರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ರೀತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೋರಾಡುವುದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ - ಮಾದರಿ

ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಸಂಯಮಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: ನೀವು ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೋರಾಡಬಹುದು.

ಬೋರ್ ಅನ್ನು ಖಂಡಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅಪರಾಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು. 189, ಇದು ಶಿಸ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ನಿಖರವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿರುಗಬೇಕು.

ಶುಭ ದಿನ, ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ನ ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು. ಇಂದು ನಾನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಎತ್ತಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ - ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಕುಸಿತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಳವಾದ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಬೋರಿಶ್ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ

ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಪ್ರೀತಿ ಅಥವಾ ಗೌರವವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಸಭ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅವನು ಅವನ ಕಡೆಗೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ನಿಮಗಿಂತ ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಸೆರ್ಗೆ ಡೊವ್ಲಾಟೊವ್ಒರಟುತನ ಅಸಮಾನತೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ನಿಮಗಿಂತ ಉನ್ನತನಾಗಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಏರಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲಿಪಶುವಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಏನು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಸಭ್ಯತೆ, ಅಹಂಕಾರ ಅಥವಾ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಜಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಚುರುಕಾದ ಬುದ್ಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಒರಟುತನ ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಲದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಭಯ ಮತ್ತು ಸರ್ವಶಕ್ತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಬೋರ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಅವನ ಮಾತುಗಳು ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ಬೋರ್

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೂರ್ಖ ಅಥವಾ ಮೂರ್ಖ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ಇಂತಹ ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣ ಅವರ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಇರಬಹುದು. ಅವನು ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಬುದ್ಧಿವಂತನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ, ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಮೂರ್ಖರು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಾರೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಬಾಸ್ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಹೆಸರು-ಕರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ. ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವನ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಗತ್ತು ಬೆಣೆಯಂತೆ ಒಮ್ಮುಖವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೊಳಕ್ಕೆ ತುಳಿಯಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.

ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದರೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಬಾರದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಎಸೆಯಿರಿ. ಈ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.

ಅಧೀನ ಜೀತದಾಳುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲು ನೀವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಅವಮಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್‌ನ ಅಭಾವ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಬಾಸ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ನೀವು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಏನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನದವರು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನೀವು ಅವರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಭರಿಸಲಾಗದ ಜನರಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಸಮರ್ಥನೆ ಇರಬೇಕು.

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡುವ ಕಣ್ಣು

ಸ್ಟೇಪ್ಲರ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನಂತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅವರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಅವನು ಏಕೆ ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಯಾವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಸಭ್ಯತೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಂಭೀರ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನೀವೇ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಸಭ್ಯತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷವೂ ಅಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಎರಡು ಜನರ ಕೆಲಸ. ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೋರ್ನ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಗಾಬರಿಯಾಗಬೇಡಿ. ನೀವು ಕಿರುಚಲು, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ, ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿ: ನಾನು ಏಕೆ ಕಿರುಚಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?
ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಬೋರಿಶ್ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಇರಬೇಡಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ. ಇದೆಲ್ಲ ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೇಳಿಲ್ಲ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೋಪಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹುಚ್ಚರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ದಣಿದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಕಿರಿಚುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಅನಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಬಾರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೋ. ಉಳಿದ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಆಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮವಾಗಿ ಉಸಿರಾಡು, ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಈ ಲೇಖನ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಖನದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ದಿನವು ಒಳೆೣಯದಾಗಲಿ!

ಜನರಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾವುದೇ ಕೆರಳಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ನಿಮಗೆ ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ

ಒರಟುತನವು ಒರಟುತನದವರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವವರಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸಿ: ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು, ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡಿದಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾಳೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಕಠಿಣ ಕೈಯಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಬಾರ್ಬ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ

ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನು ಅಸಭ್ಯನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಕೋಣೆಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹಲೋ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಸರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೂರ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕಿರಿಕಿರಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಟ್ಟ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೇಳಿ: “ಇದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಏನು ಕಾರಣ?" ಉತ್ತರವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಮೌನವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದು ಯಾವಾಗ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಅಪರಿಚಿತರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡದಂತೆ ತಿರುಗಿ ಬಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು? ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಅಪರಾಧಿ ತನ್ನ ಮುಷ್ಟಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲು ಸುರಕ್ಷತೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೊರಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಚಾವಟಿ ಮಾಡುವ ಹುಡುಗಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ದಯೆಯಿಂದ ಕೊಲ್ಲು

ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವವರಿಗೆ ದಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಿ. ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಬೈಬಲ್ನ ಮಾತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಲ ಕೆನ್ನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಎಡ ಕೆನ್ನೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ದೃಢವಾಗಿ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಕಿರುನಗೆ. ದರೋಡೆಕೋರನೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಟರ್ ಐಬೋಲಿಟ್ನಂತೆ ವರ್ತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆಂತರಿಕ ವಿಜಯದ ಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತೀರಿ.

ಸಹಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸು

ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿಕ್ಕಿರಿದ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ "ಬಲಿಪಶು" ಇನ್ನೂ ಭುಗಿಲೆದ್ದಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ನನಗೆ ಕಷ್ಟದ ದಿನಗಳಿವೆ." ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕ್ಷಮೆ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಅದು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಾಸಿಪ್‌ನಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಪತಿ, ಬಾಸ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ತದನಂತರ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಈ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಆಘಾತಕಾರಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಕೇಳುವುದು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಖಾಲಿ ಜಾಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಭ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಕಂಬಳಿಯನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ.ನೀವು ವಯಸ್ಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗೌರವದ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉದ್ವೇಗದಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ಅರ್ಥಹೀನ ವಾದವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಬಹುತೇಕ ನನ್ನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಸ್ಪರ್ಶದಿಂದ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಅವಳು ಅದ್ಭುತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಅಸಭ್ಯ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಎಸೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಾಗ, ಅವರು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀನು ಸರಿ.ವ್ಯಂಗ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು. ಅವನು ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಒಪ್ಪಿದಾಗ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಶ್ಯಸ್ತ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗಾಗಿ ಈ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಬಿಡಿ.ಇದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೊಕ್ಕಿನ ಪದಗುಚ್ಛವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಪ್ರಿಬ್ರಾಜೆನ್ಸ್ಕಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಧ್ವನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಲ್ಲಿ ನೀವು ಶರಿಕೋವ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರ ನಡುವೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವೂ ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನ, ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಭ್ಯತೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಂದು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ಮನೋಭಾವವು ಏಕೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಳಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ ವರ್ತನೆ, ಅವರು ಕೇವಲ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ;
ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಘಟನೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ನರಗಳ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಹೆದರಿಕೆ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
ಇತರ ಜನರ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸೂಯೆ ಪಟ್ಟ ವರ್ತನೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಗಾಸಿಪ್ನ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ;
ಹೊಸಬರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಭಯವು ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರಿಂದ ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ;
ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು;
ಅಸಭ್ಯ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣಗಳು

ಬೋರ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಅವನು ಏಕೆ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಒಬ್ಬರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು, ಬೂದು ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಬಯಕೆ. ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಖಂಡಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅವನಿಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ವಯಂ ದೃಢೀಕರಣದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗ. ಅಸಭ್ಯ ಪದಗಳಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಬೋರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಲಶಾಲಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಅಸಭ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಮ್ಮೆ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸಂಚಿತ ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಭ್ಯತೆಯು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಇತರ ಜನರ ಭಾವನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಇತರ ಜನರ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ತುಳಿಯುತ್ತಾನೆ.
ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಸಭ್ಯತೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮೌನವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದೆ ಅವನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ಶತ್ರುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವನ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಜನರಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಾದಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಯಾಸ, ಮಾನಸಿಕ ರೀಬೂಟ್.
ಪ್ರೀತಿಯ ಕೊರತೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಬಹುಶಃ ದೈಹಿಕ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಅವನ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಸೂಚಕ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಮೊದಲೇ ಹಾಳಾಗಬಹುದೆಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಬಹುಶಃ ಅವನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಬಿಸಿ ಕೈಗೆ ಬಿದ್ದಿದ್ದೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅವನ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೋರ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಅಂತಹ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಟಿಸಿ. ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬೋರ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವನ ಆತ್ಮವನ್ನು ಸುರಿಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಾವಟಿಯ ದಿಂಬಿನಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ಮೌನವಾಗಿ ದೂರ ಸರಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅವನ ದಾಳಿಯನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಟಿಸಿ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಶಾಂತ, ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ವಿನಯಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ನೋಡಿ ನಗುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರಣವು ಕೆಟ್ಟ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ.
ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೋಪಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇದು ಅವನನ್ನು ತಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಭುಗಿಲೆದ್ದಿದ್ದಾನೆ, ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವನ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬೇಕು: “ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ." ಅಂತಹ ಮಾತುಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
ತಂಡವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಡಿ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಗಾಸಿಪ್. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.
ಅಸಭ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಡಿ; ಅವನನ್ನು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಒಂದೆರಡು ಬಾರ್ಬ್ಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಕು. ನೀವು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
ಬೊರಿಶ್ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮತ್ತ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಅಸಭ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

ಬೂರಿಶ್ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಅವನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇನೆ," "ನೀವು ಸರಿ," "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ."
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೂಗಿದರೆ, ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿ.
ಅನಗತ್ಯ ಅಸಭ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಸಂವಹನವು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದು ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿ: "ನೀವು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?", "ಅಂತಹ ಮನೋಭಾವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ?"
ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಮೌನವಾಗಿರಬೇಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ರೀತಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಣ್ಣದೊಂದು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಕೇವಲ ಅವಿವೇಕದ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಬೇಡಿ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತನಾಡಲಿ, ಅವರ ಸ್ವಗತವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಡೋರ್‌ಮ್ಯಾಟ್‌ನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ.
ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಬೋರ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ನೋಯಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.
ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಕಿರುನಗೆ, ಏಕತಾನತೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಜೋರಾಗಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ; ನೀವು ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರೆಂದು ತೋರಿಸಿ. ನೀವು ಹರಿಕಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಿ.
ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬೇಡಿ.

ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸಬೇಕೆಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಮನಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಅಸಭ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಾಣ್ಯದಿಂದ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ.

ಲೇಖಕ: ಆಂಟನ್ ಯಾಸಿರ್. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಲು ನಮಗೆ ಕಲಿಸಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ನಮಗೆ ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಕಾಣುವಂತೆ ಕಲಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ನಿಜವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ, ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಬೇರೆ ದಾರಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ...

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷವೂ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಮುಂಜಾನೆ ನೀವು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಮಿನಿಬಸ್‌ಗೆ ಹತ್ತಿದಿರಿ ಮತ್ತು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ನಿಂತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಲಜ್ಜೆಗೆಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆಲೋಚನಾ ಸರಣಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಯಾರು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡಲು ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾನೆ. ತದನಂತರ ನೀವು, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿ ಹೇಳಿ: "ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಾನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ," ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಾಂತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ: "ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿದೆ."

ಅಸಂಸ್ಕೃತ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯು ದೈನಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಅವನ ಕಾಲಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿ ತೆರೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ: “ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ! ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡೆವು, ಚೀನಾದ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಆನೆಗಳಂತೆ ತುಳಿಯುತ್ತೇವೆ! ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ? ” ತದನಂತರ ನೀವು, ಉತ್ತಮ ನಡತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ಕಡೆ ನೀವು ದೂಷಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕರಿಂದ ಅಂತಹ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಯು ತುಂಬಾ ಭಯಾನಕವಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಪದೇ ಪದೇ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇತರ ಜನರಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಬೋರ್‌ಗಳು ಯಾರು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಬೂರಿಶ್ ಆಗಿರಲು ಯಾವುದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? ಬೂರ್ಸ್ ಎಂದರೆ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನೋಡುವ ಜನರು, ಅವನನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು, ಅವನ ಅತ್ಯಲ್ಪತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಬೂರ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಗ್ರಿನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತ ನಿನ್ನೆ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಳು ಎಂದು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಿದಳು, ಅದಕ್ಕೆ ಅವಳು ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ ನಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕೇಳಿದಳು: "ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?!" - ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ - "ಹೌದು, ಅವನು ಬಹುಶಃ ಕ್ಯಾಸನೋವಾ." ಇದರರ್ಥ, ಮಾನವ ಭಾಷೆಗೆ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ: ನೀವು ತುಂಬಾ ಕೊಳಕು, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಬೋರ್ಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀರಸ ಉನ್ಮಾದಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬೂರ್ಸ್ ಮುಸುಕಿನ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೇರವಾಗಿ ಅವನ ಮುಖಕ್ಕೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಸೂತ್ರವು ಸರಳವಾಗಿದೆ - "ನೀವು" ಎಂಬ ಪದವು + ಎಲ್ಲಾ ಅಹಿತಕರ ಪದಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ನೋಯಿಸುವ ನಾಮಪದಗಳು.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಅಸಭ್ಯತೆ ... ಮೌನ. ಹೌದು, ಹೌದು, ನಿಖರವಾಗಿ ಮೌನ, ಅಥವಾ ಸಂವಾದಕನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಜ್ಞಾನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಂತರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವಾಗಿ ಅವನು ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವನ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಬೋರ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದಾಸೀನತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯಾವುದೇ ಪದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?

1. ತನ್ನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಂದ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಬೋರ್ನ ಬಯಕೆ, ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆ, ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಗಮನ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಬೂರ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪೋಷಕರು ಹೊಗಳಿಕೆಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳದ ಜನರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಕೊಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಗಾಳಿಯಂತೆ ಅವರ ಪೋಷಕರ ಗಮನ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿ ಬೇಕು - ಇದು ಸತ್ಯ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಗು, ತನ್ನ ಹೆತ್ತವರ ಗಮನವನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಭಯಾನಕ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತದೆ. ತದನಂತರ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಬಹುಶಃ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಅವನಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವನಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಗು ಸ್ವತಃ ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಬೋರ್‌ಗಳು ಹುಟ್ಟುವುದು ಹೀಗೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮಗುವಿನ ಕಡೆಯಿಂದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಅಂತಹ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅವನ ಹೆತ್ತವರು ಮಗುವಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನದು.

2. ಬೋರಿಶ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಬೋರ್ನ ಬಯಕೆ. ಸಂವಾದಕನು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಬೋರ್ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಏರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೋರ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅವನಿಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಬೋರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಸಂಗತಿಯು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೂ ಅರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬೋರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೋರ್ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೆಯದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಬೋರ್ಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಭಯದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವವರು ವಿಧೇಯತೆಯಿಂದ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ನಿರಾಶೆ, ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯ ಸ್ಥಿತಿ. ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಬೋರ್ ಆಗದೆ ನಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಂವಾದಕ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವನು ಬೋರ್ ಆಗದಿದ್ದರೆ) ಅವನ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ (ಅಂದರೆ, ಬೋರ್), ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮೆಯು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೋರ್ ಈಗಾಗಲೇ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಾದಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇಬ್ಬರು ಜನರು ವಾದಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸರಿಯಾದತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು, ಅವರ ಸರಿಯಾದತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, 99% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಸಂವಾದಕನು ವಾದದಲ್ಲಿ ಸೋಲುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು? ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತುಂಬಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿದೆ - ಜನರು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಜನರು ಬೋರ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು "ಆನೆ" ಎಂದು ಕರೆದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಕೊಬ್ಬಿದವಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೀಳರಿಮೆ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಬೋರ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಬೋರ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನ ಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಗೌರವವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಸಲಹೆ 2 ಅನ್ನು ಓದಿ.

2. ಬೋರ್ ಅನ್ನು "ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬೋರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಆಟದಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರವಾಹದಲ್ಲಿ ಸಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೋರ್‌ನ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೆನಪಿಡಿ - ನೀವು ಬೋರ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಹ ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನೀವು ಮೌನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊರಹಾಕುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ನೋಡದಿರುವ ಬೋರ್ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರ ಮೇಲೆ - ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ. ಕುಟುಂಬ. ಅನೇಕ ಬೋರ್ಗಳು, ಸಂವಹನದ ಅಗೌರವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ನಿರ್ಭಯವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪುರಾಣವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೋರ್‌ಗೆ ಕಠಿಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಅವನು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಈ ಬೋರ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮುಳುಗುವ ಮತ್ತು ಅವನಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗದಿರುವ ರೇಖೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬೋರ್‌ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬಾರದು (ಜೋರಾಗಿ ಕೂಗುವುದು, ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಬೀಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).

3. ಬೋರ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಒಬ್ಬ ಬೋರ್ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ಕರೆದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದುವುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು. ಈ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸುತ್ತ ನಡೆಯುವ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಅವನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕರುಣೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಿಮಗಿಂತ ದುರ್ಬಲ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಿಂತ ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸೌಂದರ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಬೋರ್‌ನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಅವನು ನೀನಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಬಾರಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ - ಅವನು ತನ್ನ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೋರ್ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಸೆದ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

4. ಹಾಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಬೋರ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಿ. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖಕ್ಕೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ, ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಹೇಳುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ - “ಹಮೀ-ಹಮೀ, ನೀವು ಕೋಪದಿಂದ ಸಿಡಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೋಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ” ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಲ್ಪ ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಸ್ಮೈಲ್ ಬೋರ್ನಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಂಡಮಾರುತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ನಂತರ ನೀವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿ ನಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ತದನಂತರ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅಪಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಉಂಟುಮಾಡದೆ ಅವನು ಹೀನಾಯ ಸೋಲನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಬೋರ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಬೋರ್ ಬಿಸಿಮಾಡಿದ ಕೆಟಲ್‌ನಂತೆ ಕುದಿಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಗಿಸಿ: “ನೀವು ಏಕೆ ನರಳಿದ್ದೀರಿ? ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ? ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಬನ್ನಿ, ಅದು ಸಾಕು! ” ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ಮೈಲ್ ಆಗಿ ಮುರಿಯಿರಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಪದವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಬೋರ್ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮುರಿದಾಗ, ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಎಳೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೈಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

5. ಬೋರ್ ಮೇಲೆ ಕರುಣೆ ಇರಲಿ. ಬೋರ್‌ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಶಕ್ತಿ ರಕ್ತಪಿಶಾಚಿಯಂತೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬೋರ್‌ಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ, ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸ್ವಗತಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಂವಾದಕರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಕೂಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಏನು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. . ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣ - ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ, ಅಪರಾಧಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಬೋರ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಸೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಅದ್ಭುತವಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸಲು.

ಪ್ರತಿ ಬೋರ್‌ಗೆ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅಸಭ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀವು ಬೋರ್ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ: "ನಿಮಗೆ ಬಹುಶಃ ಆರೋಗ್ಯವಿಲ್ಲವೇ?", "ನೀವು ದಣಿದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?" ನೀವು ಕರುಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಶ್ರಯಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೋರ್‌ಗೆ ಸಭ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿ: "ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಪ್ರಿಯರೇ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ನನ್ನನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ." ಬೋರ್ಸ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯದ ಜನರು, ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗದಿಂದ ಪ್ರೀತಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕರುಣೆಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲವೇ? ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಸರು ಎಸೆದಾಗ ಸಹಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಅಸಭ್ಯತೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಬೋರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಬೌದ್ಧಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅವನ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಹಿಂದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅದು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೋರ್ ಅನ್ನು ದರಿದ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಜೀವನದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ, ಬಡವ. ಬೋರ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವನನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪೋಷಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

6. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ಬ್ಯಾಂಕ್, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಅಂಗಡಿ, ಗ್ಯಾಸ್ ಸ್ಟೇಷನ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಲಹೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿರುವುದು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ವ್ಯರ್ಥಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಯಾರೆಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸದೆ ಬಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಬಡ ನೌಕರನು ತಾನು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಭ್ಯತೆಯ ಪಾಠ. ಬೋರಿಶ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ದೂರು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.

7. ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಬೋರ್ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮುಖಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಬೋರ್ ದೊಡ್ಡ ಗಾಜಿನ ಹಿಂದೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಒಂದು ಪದವೂ ಅಲ್ಲ. ಈ ತಂತ್ರವು ತುಂಬಾ ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ - ಬೋರ್ ತನ್ನ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಬೀಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಅವನ ತುಟಿಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಅವನನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಬೋರ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿಕಟ ಜನರು, ಪರಿಚಯಸ್ಥರು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಸಭ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಬೋರ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೃದಯದಿಂದ ಹೃದಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡುವುದು. ಇಂದು ಅವನಿಗೆ ಏನಾಯಿತು, ಅವನು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಅವನು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಅಹಿತಕರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೇನು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಬೋರ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊರಗಿನಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

9. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೂಲ ನಿಯಮ: "ಲೈಕ್ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ" ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಮೂಲಕ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ಅಸಭ್ಯತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಆಧುನಿಕ ಬೋರ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ.

ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.by/