Der er en stereotype, at en person, der ikke har arbejdet i lang tid, bliver ukonkurrencedygtig og mister sine færdigheder og forbindelser. Af denne grund er arbejdsgiverne tilbageholdende med at overveje sådanne ansøgere. Hvordan kan man kompetent forklare en lang pause og vende situationen til din fordel?
Hvad betyder "lang"?
Rekrutterernes meninger om pausens længde er stort set ens: For arbejdstagere på mellemniveau anses to måneder for at være "anstændige". Dette er nok til hvile eller avanceret træning og til at finde et passende sted. Topledere har lov til at forlænge søgeperioden til seks måneder.
Arina Gorokhovskaya, personalevurderingsekspert, forfatter til en metode til udvikling af ansvar:”På den ene side skal lederen tage en timeout, før han skifter til en anden aktivitet. På den anden side optræder der sjældent topstillinger på markedet, og det tager tid for en leder at finde en stilling, der matcher hans motivation og kompetence.”
Yulia Efimova, leder af gruppen af konsulenter hos ANKOR Energy Services:”En kandidat, der har søgt job i mere end et år, alarmerer arbejdsgiveren, hvilket betyder, at problemet enten er kandidatens høje forventninger, eller det faktum, at ingen ønsker at ansætte ham på grund af hans personlige egenskaber, manglende erfaring og viden.”
Gode grunde
I en personalemedarbejders øjne er flytning til en anden by, helbredsproblemer og opnåelse af en uddannelse, hvis det svarer til jobbets profil, oftest betragtet som gyldige grunde til et karrierestop. En krævende holdning til jobvalg er berettiget, hvis du har ekspertviden eller en snæver specialisering. Vis, at du har haft travlt med en bestemt opgave eller projekt.
Elena Orlova, chef for Smart HR:"Der er fordele at finde i enhver pause. Har du besluttet dig for videre karriereudvikling og fået en uddannelse? Fantastisk, understrege ønsket om stabilitet og modvilje mod at hoppe fra sted til sted. Familieforhold? Forklar dine grunde og lad dem vide, at du nu er fri og klar til aktivitet."
Et vigtigt punkt: det er bedre at forklare årsagerne til pausen med det samme i dit CV eller følgebrev, for ikke at se svagere ud end andre kandidater.
"Jeg ledte efter mig selv, jeg gik"
Arbejdsgivere er på vagt over for kandidater, der i løbet af en karrierepause var engageret i freelance, deres egen virksomhed eller blot ledte efter sig selv et sted i Thailand. Her er det vigtigt at forklare, hvad du lærte, hvad du gjorde, hvordan du nu kan anvende det, og vigtigst af alt, hvorfor du besluttede at vende tilbage "til systemet."
Arina Gorokhovskaya:”Man mener, at en person, der én gang har ”forladt systemet”, vil have svært ved at holde sig til fastlagte normer og regler. Små virksomheder, hvor succes ofte afhænger af medarbejderens initiativ og foretagsomhed, kan byde sådanne kandidater velkommen. Under samtalen er det vigtigt at understrege, hvad der motiverer dig udover penge: faglig udvikling, team, ambitiøse mål.”
Ksenia Levina, leder af gruppen af konsulenter hos ANKOR Energy Services:”I situationer, hvor kandidaten er en højt kvalificeret specialist med en god track record, vil tilstedeværelsen af en pause i arbejdet ikke være en grund til afslag ved en samtale. Det vigtigste er, at arbejdsgiveren forstår, at ansøgeren er klar til hurtigt at fordybe sig i arbejdsprocessen og arbejde som standard.”
Sandhed og intet andet?
Under interviewet, prøv at være oprigtig; enhver løgn kan før eller siden blive afsløret og spille imod dig. Forklar dine grunde klart og kortfattet og gå ikke i detaljer, medmindre det er påkrævet.
Elena Orlova:»Det er en fejl, når en kandidat forsøger at skjule et hul ved at strække arbejdsvilkårene på et tidligere job ud. Dette kan altid kontrolleres, men når du først begynder at lyve om tidspunktet for arbejdet, bliver du nødt til at lyve yderligere.”
Yulia Efimova:"Det er ikke værd at indlede en diskussion om nuancer, der ikke vil fungere til din fordel. Det er bedre at opretholde en balance og besvare spørgsmålet fra intervieweren, tale om dine fordele og fokusere på dine styrker."
Vis dit sind frem
De fleste arbejdsgivere er klar til at overveje ansøgere, der ikke har arbejdet i lang tid, det er vigtigt for dem at høre en forklaring på pausen og motivation for aktivitet.
Ksenia Levina:”Du skal gøre det klart for arbejdsgiveren, at du er klar til at arbejde som normalt. Du kan ikke sige, at beslutningen om at få et job er tvunget, og ved enhver lejlighed vil du vende tilbage til din tidligere rytme."
Du skal ikke skamme dig over at reducere. Reduktion af personale er noget andet end afskedigelse. Det har mindre at gøre med din produktivitet og mere med lønsomheden i selve virksomheden at gøre, og det ved den person, der interviewer dig. Hvis du bliver afskediget, så prøv ikke at bekymre dig for meget om, hvad folk vil tænke om det.
- Hvis du blev afskediget, skal du fremhæve dette ved at sige, at din stilling blev elimineret, eller at virksomheden afskedigede medarbejdere på grund af økonomiske problemer.
Vær ikke for hård ved dig selv. Selvom du blev fyret for en eller anden forseelse, er det meget vigtigt, at du ikke slår dig selv op over det. Hvis du gør dette, kan det påvirke din selvtillid negativt, hvilket vil fremstå som manglende kompetence hos en potentiel arbejdsgiver.
Chat med din tidligere arbejdsgiver. Afhængigt af hvordan dit arbejde for din tidligere arbejdsgiver endte, kan du muligvis sikre dig deres støtte. Tal med din tidligere arbejdsgiver om at få et anbefalingsbrev, når du leder efter et andet job. Selvom du blev fyret af din arbejdsgiver, kan din arbejdsgiver have et par venlige ord at sige om dig, og du kan endda komme med en gensidigt acceptabel historie om din afskedigelse.
- Du må gerne indrømme dine fejl. Hvis du for eksempel blev fyret på grund af manglende præstation, så prøv at indrømme de fejl, du har lavet, og forklar, hvad du har lært af dem. En tidligere arbejdsgiver kan på sin side anbefale dig ud fra, at du har fået en værdig lektion.
- Selvom du ikke får støtte fra din tidligere ledelse, kan du måske få nogle gode tilbagemeldinger fra en, du plejede at arbejde med i den virksomhed. Vær ikke bange for at bede om det.
- Men hvis du har gjort noget virkelig dårligt, som at stjæle noget eller overfalde en kollega, har du sandsynligvis ringe chance for at få en god anbefaling.
Hold detaljerne for dig selv. Det er ikke nødvendigt at angive årsagen til at forlade dit sidste job på dit CV eller følgebrev, medmindre du blev bedt om det. Og selvom du bliver bedt om at give et skriftligt svar på dette spørgsmål, så svar kort og generelt. Du kan tilbyde at tale mere om dette under en personlig samtale.
- I nogle tilfælde kan du føle, at det ville være bedre at forklare afskedigelsen umiddelbart før du bliver konfronteret med et sådant spørgsmål. Det er op til dig at beslutte, hvad du skal gøre, men husk, at det normalt er bedre at tale om det personligt end at skrive det ned i et par sætninger i dit CV-brev eller interviewansøgning.
Forbedre dit CV. Hvis du har været arbejdsløs i noget tid efter at være blevet afskediget, kan du være bekymret for, hvordan denne lange pause vil se ud på dit CV. I stedet for at sige, at du ikke gjorde noget hele denne tid, skal du præsentere situationen for en potentiel arbejdsgiver ud fra det synspunkt, at du brugte denne tid på at forbedre dine færdigheder.
- Hvis det er muligt, så gør dig selv mere attraktiv som medarbejder ved at opnå et nyt certifikat eller en ny kvalifikation, eller tage et par klasser for at lære nye færdigheder.
- Prøv dig selv i freelance eller rådgivning. Selvom du formår at organisere en meget lille virksomhed, vil dette give dig mulighed for at udfylde hullet og positionere dig selv som en leder.
- Frivilligt arbejde er også et godt CV, især hvis det er relevant for dit felt.
Fremhæv din faglighed. Hvis du ønsker, at din kommende arbejdsgiver skal vende det blinde øje til en forlænget fyring, er et af de bedste skridt, du kan tage, at gøre en særlig indsats for at fremhæve din faglighed. Giv ikke intervieweren nogen chance for at tvivle på din evne til at udføre opgaverne foran dig.
- Sørg for at praktisere god forretningsetikette under dit interview ved at klæde dig professionelt på, ankomme tidligt til mødet og slukke din telefon for at undgå afbrydelser.
- Det er også vigtigt at undersøge oplysninger om virksomheden og være godt forberedt til at besvare eventuelle spørgsmål om den konkrete branche og kravene til jobansøgeren.
Pauser mellem tidligere og nye job fremgår af CV'et for de fleste ansøgere. Men hvis denne periode varer mere end seks måneder, kan dette blive en væsentlig hindring for at opnå den ønskede stilling. For at lære, hvordan du forklarer huller i dit arbejdsliv til din arbejdsgiver, kan du læse materialet fra "Work"-projektet.
Prøv at være ærlig
Mange kandidater angiver ikke i deres CV de arbejdspladser, hvor de arbejdede "i ringe" stillinger, såvel som virksomheder, hvor arbejdsperioden ikke varede mere end et par måneder. Sådanne huller forklares bedst ærligt. Som praksis viser, er ledere kun opmærksomme på ansøgerens fuldstændige mangel på arbejdsaktivitet.
"Huber i et CV kan være af tre typer," siger Yulia Antonova, rekrutteringskonsulent for den officielle repræsentant for det føderale rekrutteringsnetværk VISAVI Metropolis. – Kandidaten arbejdede ikke nogen steder i en vis periode; kandidaten fortsatte med at arbejde, men blev ikke officielt registreret; kandidaten arbejdede ikke i sit erhverv og besluttede ikke at angive denne erfaring i mål-cv'et. Den første mulighed vil være den mest kritiske for arbejdsgiveren. En person, der ikke arbejder, selvom det ikke er i sit speciale, mister ikke kun sine faglige kvalifikationer, men også sin disciplin og motivation. Det vil højst sandsynligt tage længere tid at tilpasse og integrere det i virksomheden. Den nemmeste måde for en arbejdsgiver i Rusland at behandle den anden mulighed på er, når arbejdserfaringen ikke blev afbrudt, kandidaten ikke var korrekt registreret. Det er ret nemt at rekonstruere yderligere information om denne periode fra kandidatens historie, anmeldelser fra tidligere kolleger eller arbejdsgivere. I den tredje mulighed skal motivation og fastholdelse af kvalifikationer undersøges nærmere. Hvis det lykkedes kandidaten at finde et fælles sprog med arbejdsgiveren og forklare årsagerne til at ændre aktivitetsprofilen, bliver sådanne huller kun en udvidelse af erhvervserfaringen og styrker derved specialistens position."
"Selvfølgelig er vi opmærksomme, hvis en kandidat har lange huller i sin erhvervserfaring," siger Head of Human Resources i Yekaterinburg-afdelingen af Home Credit Bank Svetlana Milman. – For os, som nok for enhver virksomhed, er det vigtigt at ansætte pålidelige medarbejdere med henblik på et langsigtet samarbejde med vores bank. Et langt hul er, når en kandidat er arbejdsløs i mere end tre måneder. Men huller i erhvervserfaring afspejlet i CV'et er ikke en stopfaktor for en invitation til en samtale og efterfølgende ansættelse. Det vigtige punkt her er et personligt møde, da der er spørgsmål, som en person ikke er klar til at stemme over telefonen, og kun en fortrolig samtale med en udvælgelsesspecialist vil give ham mulighed for at tale om sin situation."
Under et interview er ikke-verbale manifestationer af kandidaten også vigtige, fortsætter Svetlana Milman. "Oprigtighed i kommunikationen, analyse af årsagerne, der førte til kløften i erhvervserfaring, bevidsthed om ens mål og motivation til at arbejde i vores virksomhed vil give kandidaten mulighed for at bestå alle stadier af udvælgelsen og blive en del af teamet."
For nogle arbejdsgivere betyder langvarigt fravær fra arbejdet endda en periode på mere end et år.
"At være arbejdsløs i lang tid er et år eller mere," siger Direktør for Darenta Oleg Gribanov. – Hvis en person kun har været arbejdsløs i en måned eller endda seks måneder, kan det være berettiget. Og sådan en kandidat har selvfølgelig en chance for ansættelse. Meget afhænger af, hvordan han klarer sig ved interviewet.”
Arbejdsløs eller ledig?
Selvom en kandidat har været arbejdsløs i længere tid, betyder det ikke, at han har været ledig. Med den rigtige tilgang til huller i din arbejdshistorie, kan du få huller i dit CV til at fungere for dig.
"Det er vigtigt for mig at vide, hvad en kandidat laver i sin fritid for at forstå, om han passer godt til vores virksomhed eller ej," siger rekrutteringsspecialist Alena Bataeva. – Ofte kan denne information afsløre interessante aspekter for kandidaten. De fleste specialister gik igennem en blindgyde i deres karriere, men hvis et sådant "pusterum" var rettet mod at finde mål og frigøre deres potentiale, så fortsatte disse mennesker senere med at have fremragende karrierer."
For at bruge tid uden arbejde nyttigt, anbefaler eksperter at tage uddannelse, mestre et nyt speciale eller midlertidigt freelancearbejde.
"At være arbejdsløs i lang tid kan være en stor drivkraft til yderligere at opbygge en karriere," siger HR træner Maxim Levchenko. – Det er netop det tidspunkt, hvor du nøje kan gennemtænke dine mål, identificere hvilke færdigheder du allerede besidder, og hvilke der skal udvikles. Dette er hovedforskellen mellem et konstruktivt karrieregab og et ukonstruktivt. En stor mængde fritid gør det muligt endelig at udfylde de huller i viden, der forhindrede en person i at gøre præcis, hvad han stræber efter. Det er også værd at overveje freelancearbejde. Selvom freelancing ikke giver dig en stabil indkomst, vil det være et godt svar for arbejdsgiveren på spørgsmålet om, hvorfor du ikke havde et job."
Sabbatår
En planlagt pause fra arbejdet eller et "sabbatår" kan også være en gyldig forklaring på et langt hul i dit CV. Glem dog ikke, at en sådan pause kræver en vis økonomisk forberedelse.
"Et sabbatår er ikke så sjældent en begivenhed," siger Maxim Levchenko. – Men for en pause i arbejdet er det for det første nødvendigt at forberede sig økonomisk, og for det andet udelukkende at bruge denne tid til faglig vækst. Derfor, hvis en specialist kan opfatte et karrierebrud ikke som en fiasko, men som en ny mulighed, vil han helt sikkert være en mere attraktiv kandidat i en rekrutteringsvirksomheds øjne."
Som eksperter bemærker, er lange huller i erhvervserfaring mindre kritiske, jo højere position en specialist har.
"Huber i CV'er er mere almindelige blandt visse grupper af specialister," siger Yulia Antonova. – Markedsførere og sælgere forstår for eksempel "målgruppen" godt og, når de foregriber rekrutteringsmandens spørgsmål, er de mere tilbøjelige end andre til at kommentere på huller i deres arbejdserfaring. Det er sværere at forstå CV'erne for tekniske specialister og bygningsarbejdere. For de fleste stillinger vil en periode fra et par dage til to måneder være acceptabel i stille tider - i denne tid kan du navigere på arbejdsmarkedet, aftale og gennemgå flere samtaler med arbejdsgivere af interesse. For ledere og topledere kan denne periode vare op til seks måneder - det er klart, at der ikke er mange stillinger på dette niveau på markedet, og konkurrencer om sådanne stillinger tager ret lang tid. I krisetider for økonomien kan alle deadlines sikkert ganges med to: Budgetterne skæres ned, bemandingsplanerne er optimeret, markedet er fyldt med specialister, HR-medarbejderne har mere arbejde – konkurrencer tager længere tid.”
"Jeg kan konstatere, at jo højere stillingen (topledelse, generaldirektører osv.), jo længere tid uden arbejde opfattes som normal," tilføjer Managing partner for Alt-Business selskabet Svetlana Mai. "Personen havde tydeligvis en airbag, og selve søgningen efter det rigtige sted var heller ikke en hurtig sag."
Hvis en ansøger har huller i sin erhvervserfaring, skal han overholde flere regler, opsummerer HR Director hos SPSR Express Anastasia Khrisanfova. "Der er ingen grund til at forsøge at skjule dem eller "gemme dem ud" - disse fanger altid øjet i form af uoverensstemmelser og rejser store spørgsmål," bemærker eksperten. – Forsøg ikke at dække dem til med ikke-eksisterende begivenheder - det er vigtigt at gøre dem forståelige for læsning, for eksempel: “Fra ... til .... Projektaktiviteter. Afsluttede projekter:...". I kommunikationen er det vigtigt at være ærlig i beskrivelsen af årsagerne forbundet med “gabet”, det er vigtigt at du selv mener at dette ikke er en ulempe i din professionelle aktivitet. Det er også vigtigt at lade rekruttereren forstå, at ovenstående årsager ikke vil påvirke det fremtidige arbejde i virksomheden. Hvert år bliver arbejdsmarkedet mere mangfoldigt. Og hvis der for ti år siden var meget få specialister, der forlod et år eller to for at bo i varme lande, er der i dag flere og flere sådanne tilfælde. Det vil ikke vare længe, før vi holder op med at bruge udtrykket "huller" i et CV, som vi forstår det nu."
Måske var kløften i din karriere forårsaget af en fyring, eller du besluttede, at du ikke længere var tilfreds med visse aspekter af dit job. Det er i hvert fald en anspændt situation, og du bliver nødt til på en eller anden måde at forklare den til den nye arbejdsgiver. Men hvis du bruger din tid mellem jobs fornuftigt, kan det gøre dig til en mere attraktiv kandidat.
Hvorfor er det bedre at være ærlig?
Du kan blive fristet til at pynte på dit CV, for eksempel ved at skubbe perioder med ledighed ud. Eller præsentere sagen på en sådan måde, at nedetiden kun varede et par måneder. Det finder rekruttereren alligevel ikke ud af, tror du. Men i virkeligheden vil rekruttereren højst sandsynligt finde ud af dette, og alle broer for dig vil være brændt i netop det øjeblik. Det er mere sikkert at fortælle sandheden med det samme. Det er alt.
Husk, at du ikke går til samtale bare for at få løn. Du bygger et langsigtet forhold til din arbejdsgiver, og det skal være baseret på tillid fra begge sider. Hvis du starter dette forhold med en løgn, vil det sandsynligvis ikke gå videre end kommunikationen med rekruttøren. Desuden kan det at fortælle sandheden hjælpe med at få hullerne i dit CV til at fungere for dig.
Dine karrierepauser er ikke de første, som en rekrutterer ser. Og han mener ikke, at du er ude af løbet – så længe du ved, hvordan du udnytter det. HR-folk spørger dig ikke om pauser, fordi de vil skamme dig. De vil gerne vide, hvad du lavede i det tidsrum, så de kan få mere information om dig som kandidat. Så det er op til dig, om denne information negativt vil karakterisere dig som kandidat eller afsløre interessante attraktive sider i dig. Overvej dette: De fleste professionelle har oplevet en blindgyde i deres karriere, hvor de indså, at de havde brug for en indsats eller omvendt en pause. Nogle gange tager det lidt tid og en lille indsats at komme fra hvor du er til hvor du gerne vil være. En bevidst eller pludselig time-out i en sådan situation er kun gavnlig.
Mange succesfulde mennesker planlægger en pause efter lange perioder med arbejde. Det kaldes et sabbatår. Faktisk er det ikke så sjældent en hændelse. Udpeg et hul i din karriere som et sabbatår. Dette vil give dig indtryk af, at du har kontrol over dit liv og ikke lever løn til lønseddel. For at have råd til et sabbatår skal du selvfølgelig gøre et par ting. Først skal du forberede dig økonomisk på en pause fra arbejdet, så du kan bruge dine lørdage aftener med omtanke i stedet for desperat at søge efter arbejde. For det andet, brug virkelig denne tid til personlig og professionel vækst, i stedet for at sidde derhjemme og slappe af. Hvis du kan se dit karrierestop som en mulighed snarere end et tilbageslag, bliver du en endnu mere attraktiv kandidat i rekrutteringens øjne.
Hvordan forklarer man korrekt huller i et CV?
For at forstå dette, start fra slutningen. Du er allerede uden arbejde. Hvis du har brug for tid til at finde ud af dit sande formål og finde din ideelle arbejdsgiver, kan det at være uden arbejde være den største ting, der kan ske for din karriere. For at undgå den næste anfald af arbejdsløshed, tænk nøje over dine mål.
Lav en liste over nødvendige færdigheder og evner. Når du forstår dit formål, vil han hjælpe dig med at afgøre, hvad der er vigtigst for en potentiel arbejdsgiver. Nogle virksomheder organiserer "scoping"-samtaler for at hjælpe kandidater med at forstå, hvilke kvalifikationer der er nødvendige for at arbejde for virksomheden. Når du så bliver inviteret til en egentlig samtale, vil du tage højde for deres forventninger i dit CV. Du vil være en ideel kandidat for dem. Herefter vil du forstå, hvad du bør lære, hvilken uddannelse du skal gennemgå for at blive en mere succesfuld kandidat. Dette adskiller et konstruktivt karrieregab fra et ukonstruktivt.
Her er nogle tips til, hvordan du får god brug af din tid væk fra arbejde.
Fuldstændig uddannelse. I de næste fem år er der mangel på arbejdere. Der er flere måder at blive specialist på, hvilket er nødvendigt overalt og af alle. Du kan tage et onlinekursus, dimittere fra et universitet eller college eller studere i et lokalt teknisk program.
Freelancing. Generelt er dette en mulighed, hvor der ikke er behov for at forklare arbejdsgiveren, hvorfor du ikke arbejder. Mere end 53 millioner amerikanere arbejder freelance, og dette er deres vigtigste indtægtskilde. Hvis der er noget, du kan gøre passioneret og gøre det godt, så overvej, om freelancearbejde er det rigtige for dig. Selvom det viser sig, at det ikke passer dig, er det stadig godt som en forklaring til arbejdsgiveren på, hvorfor du ikke havde jobbet.
Frivilligt arbejde eller praktik. Denne aktivitet giver ikke penge. Men erfaring er mere værdifuld end kontanter: Tre ud af fire kandidater, der har haft frivillig erfaring, siger, at disse færdigheder gjorde dem til en mere attraktiv kandidat. Hvis din drømmevirksomhed har ledige stillinger for praktikanter, så sørg for at søge denne mulighed. Det er sandsynligt, at du efter blot et par måneder vil blive tilbudt en lønnet stilling i samme afdeling.
Rejse. En fantastisk mulighed for at lære et nyt sprog og en ny kultur. Flersprogede medarbejdere lærer generelt ny information hurtigere, en kvalitet, der bliver mere efterspurgt hvert årti. At rejse er en fantastisk måde at udvide dit syn på verden. Derudover er det sjovt.
En periode med ufrivillig arbejdsløshed kan være frustrerende. Det er svært at tale med din arbejdsgiver om. Tyd aldrig til løgne for at dække over huller og skade dit forhold til virksomheden. Vend i stedet tingene om, så du kan være stolt af denne tid. Vis, at du tager initiativet i dine hænder, ved altid, hvad du vil have, og hvad du skal bruge til det. Et karrierestop kan blive et punkt for en ny, endnu stærkere start. Det er op til dig, hvordan du bruger denne tid.
Oversættelse fra engelsk.Fra: mashable.com
Billedkilde: photl.com
Kandidater, der hyppigt skifter job, vækker som regel mistænksomhed hos arbejdsgivere – det kan være sværere for dem at finde et nyt job. Landsbyen lærte, hvordan man forklarer din inkonsekvens i et interview, og om man skulle lyve.
Elena Yakhontova
Professor, Higher School of Corporate Governance, RANEPA
At skifte job ofte er ikke en forbrydelse i sig selv. Men det skal der være fornuftige forklaringer på. Eksempelvis søger en medarbejder SIT job eller udvikler specifikt multikompetencer. Eller andre omstændigheder uden for hans kontrol. For eksempel i krisetider og fyringer er det ikke alle, der er så heldige at have et fast og godt job. Midlertidig er bedre end ingenting. Arbejdsgiverens repræsentant skal forklare årsagerne til situationen, men ikke komme med undskyldninger. Og du skal absolut ikke lyve under nogen omstændigheder.
Et CV (et resumé af erhvervserfaring for en bestemt ledig stilling) omfatter muligvis ikke alle job, især hvis de ikke er relateret til det, som ansøgeren i øjeblikket søger. Mange bevægelser skal forklares under interviewet. Og det skal også bemærkes, at de tider, hvor mange forskellige jobs for en ansøger udelukkende blev opfattet som negative (denne person blev kaldt nedsættende "flyer"), er forbi. I øjeblikket er arbejdsgiverne mere interesserede i ansøgerens resultater, hvad han opnåede i sit tidligere job, og hvad han faktisk kan. Der er virksomheder, primært højteknologiske, der er interesserede i deres medarbejderes langsigtede adfærdsorientering. For dem er medarbejdere, der ofte skifter job, mindre at foretrække. Men også her kan der findes en fornuftig forklaring på det hele. Du skal også overbevisende bevise din motivation for langt og succesfuldt arbejde i denne virksomhed.
Maria Kelina
konsulent hos headhuntingfirmaet "Agency Contact"
Hyppige overgange indikerer ikke altid, at kandidaten er vægelsindet eller useriøs. Der er hele markeder og specialer, der er præget af høj mobilitet. For eksempel e-handelsmarkedet, hvor arbejdet ofte er projektbaseret, eller unge færdiguddannede fagfolk, der er på jagt efter sig selv. Mellem- og topledelsen har normalt langsigtede mål og målsætninger i erhvervslivet, hvorfor sådanne specialister sjældnere skifter job. Under alle omstændigheder, hvis der er en situation, hvor dit CV er fyldt med hyppige overgange, skal du være parat til at argumentere for dette.
Det er bedre at afspejle alle arbejdspladser i dit CV, så dit forhold til arbejdsgiveren er gennemsigtigt og tillidsfuldt fra den første samtale. Alle ved, at markedssituationen er ustabil: du kan reducere, lukke et udenlandsk repræsentationskontor eller flytte dit kontor til en anden by. Fortæl din samtalepartner om dette! For at styrke dine ord kan du give kontakter til kolleger fra tidligere arbejdspladser. Referencekontrol er nu meget brugt af rekrutterere.
Hvis dine seneste overgange af en eller anden grund var forbundet med interne konflikter, er det bedre ikke at vaske dit snavsede vasketøj offentligt og ikke at bebrejde alle omkring dig. Det er bedre at beskrive sådanne sager så neutralt som muligt og være parat til at dele ansvaret.
Illustration: Nastya Grigorieva