كيف يتم احتساب الإجازة الدراسية للطلاب غير المتفرغين؟ ميزات الحساب في المواقف المختلفة

يحدث موقف شائع جدًا عندما يعمل الشخص ويكون طالبًا في نفس الوقت. وفي هذه الحالة يجب منحه الإجازة. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على كيفية حساب الإجازة ودفعها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإجراء والمدة قد يتأثران بشكل التدريب ومدة دراسة الموظف وفي أي مؤسسة.

هذا النوع من الإجازة يجب أن تدفعه الشركة أو صاحب العمل الذي يعمل لديه الطالب:

يمكن أن تكون هذه مؤسسات عليا وثانوية ومسائية ومستوى دخول. يجب أن يعتبر الموظف طالبًا بدوام جزئي أو مسائي.
وكذلك مؤسسات التعليم الابتدائي مثل المجمعات التعليمية والصناعية؛ المؤسسات التعليمية العامة - المدرسة، صالة للألعاب الرياضية، مدرسة ثانوية.

قد يحصل الموظف على أجر في بعض الحالات. وللقيام بذلك يجب توافر عدة شروط، وهي:

الحصول على التعليم يحدث لأول مرة. قد يكون الاستثناء هو الإحالة للتدريب بموجب عقد من المنظمة. في هذه الحالة، يتم إبرامها على كلا الجانبين - الشركة والموظف، حتى لو كان الثاني لديه بالفعل المستوى المطلوب من التعليم، فإن المنظمة لها الحق في إرسال الموظف لتلقي التعليم الثاني.
لتلقي الدفع، يجب على الموظف إحراز تقدم أثناء التدريب.
تم أخذ الإجازة لغرض اجتياز اختبار أو الدفاع عن الدبلوم.
يجب أن تكون المؤسسة التي يدرس بها الموظف مرخصة ومسجلة من قبل الدولة مع تخصيص فئة محددة.

يمكن للشركة تقديم التدريب دون تسجيل الدولة، ولكن يجب تحديد ذلك في الاتفاقية بين الطرفين. يتم إجراء حسابات الإجازة وتوفيرها مباشرة في مكان العمل، والذي يجب أن يكون هو المكان الرئيسي. إذا كان هناك مكان عمل آخر، لا تمنح الإجازة.

إذا تلقى أحد موظفي الشركة التعليم في العديد من المؤسسات التعليمية، فإن أجر الإجازة يكون حسب اختيار الموظف.

لكي يتمكن الموظف من أخذ الإجازة اللازمة، يجب عليه تقديم شهادة استدعاء. ويجب أن تكون رسمية وفقًا لذلك، مع الإشارة إلى المؤسسة والمدة التي ينبغي منح الإجازة خلالها. يرجى ملاحظة أن نموذج هذه الشهادة معتمد ومخصص خصيصًا للموظفين من الطلاب. إذا لم يتم تقديم هذه الشهادة، فإن التسجيل ليس له أي أساس.

بموجب القانون، يلتزم مدير الشركة بتزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر. ولا تتأثر الفترة بطول المدة التي عمل فيها الموظف في مكان عمل معين. ولكن هناك قيود على مدة الدفع.

هناك خياران لتقديم الإجازة، مع الأول سيتم الحفاظ على الراتب، مع الثاني لا.

يتم توفير الأول في حالة التدريب: في مؤسسة عليا يحق له الدفع، في حالة الدورة بالمراسلة، بالإضافة إلى ذلك، يستحق الدفع في الدورة المسائية:

اجتياز الاختبارات (الدورة الأولى والثانية) 40 يومًا، وفي الدورات التالية - 50 يومًا (في حالة إتقان أساسيات البرنامج (الدورة الثانية) - 50 يومًا)
لإعداد الأطروحة والدفاع عنها واجتياز الاختبارات النهائية المدة 4 أشهر
لاجتياز الاختبارات النهائية – 30 يومًا

في المتوسط، للدورات بدوام جزئي أو مسائية:

مدة اجتياز الاختبارات وكذلك الامتحانات (الدورة الأولى والثانية) ستكون شهرًا واحدًا، وتتطلب الدورات التالية مدة 40 يومًا
خلال فترة التحضير المخصصة للدفاع عن الدبلوم واجتياز الامتحانات - 60 يومًا
اجتياز الاختبارات النهائية – 30 يومًا

بالنسبة للمؤسسات المبتدئة:

فترة الامتحان – 30 يومًا على مدار 12 شهرًا

في الأمسية:

خلال امتحانات الصف التاسع - 9 أيام
اجتياز الامتحان للصفوف 11 أو 12 – 22 يوما

الخيار الثاني عند دخول الموظف إلى مؤسسة عليا:

في حالة امتحانات القبول – 15 يومًا
الفترة التي يكون فيها الموظف طالبا في البرنامج التحضيري – 15 يوما

في مؤسسة عليا بدوام كامل:

لاجتياز الامتحانات بما في ذلك الاختبارات – 15 يوما
لإعداد والدفاع عن الأطروحة، وكذلك اجتياز الاختبارات النهائية - 4 أشهر
لاجتياز الاختبارات النهائية – 30 يومًا

إذا دخل الموظف إلى مؤسسة التأهيل الثانوي:

لفترة امتحانات القبول تعطى إجازة لمدة 10 أيام

عندما يدرس الموظف بدوام كامل في مؤسسة متوسطة المهارة:

لاجتياز الاختبارات الفترة 10 أيام
للتحضير للأعمال التأهيلية والدفاع عنها وكذلك الامتحانات النهائية المدة 60 يوما
خلال الامتحانات - 30 يوما

كما ترون، شكل التدريب هو عامل مهم جدا في الحساب. بالإضافة إلى ذلك، تؤثر أيضًا مؤهلات المؤسسة التي يدرس فيها الموظف. ويراعى المقرر الذي يدرس فيه الطالب.

كيف يتم الدفع؟

وإذا تحدثنا عن كيفية حساب هذه الإجازة ففي هذه الحالة يتم الحساب كما في الحالة. الأساس هو متوسط راتب الموظف. مع هذا الحساب، يجب أن يتم الدفع كل يوم، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع. وهذا يختلف عن اليوم السنوي الذي يتم فيه نقل هذه الأيام.

يمكنك تحليل الدفع باستخدام مثال:

تم تعيين بيوتر بتروفيتش كمدير في الأول من مارس، بينما يتلقى تعليمًا بالمراسلة في السنة الرابعة من إحدى المؤسسات العليا. في هذه الحالة، يأتي التعليم أولاً بالنسبة لبيتر.

الجامعة لديها ترخيص للطلاب لتلقي التعليم في نوع معين، وهناك أيضا تسجيل الدولة مع فئة معينة. في 13 يونيو، قدم بيتر طلبًا للحصول على إجازة، والتي من المتوقع أن تبدأ في 20 يونيو.

يمكن منح الإجازة لمدة 29 يومًا، ولكن إذا لزم الأمر، يمكن زيادتها بمقدار 11 يومًا - ولكن هذه هي المدة القصوى بالفعل. الشركة ملزمة بدفع الموظف مقابل الإجازة.

يتم تحديد مبلغ المدفوعات بواسطة الخوارزمية:

تحديد وقت العمل الذي يعمل فيه الموظف قبل منح الإجازة، وفي هذه الحالة تكون هذه الفترة من مارس إلى يونيو
مع الأخذ في الاعتبار أن موظف الشركة عمل طوال ساعات العمل دون غياب بسبب المرض أو أي سبب آخر، وبلغت أرباحه 90 ألف روبل. تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار أثناء الحساب النهائي
فأنت بحاجة إلى حساب أرباح بيتر قبل الإجازة باستخدام: 90 ألفًا مقسومة على 3 أشهر (في هذه الحالة 92 يومًا) = 978.26 روبل لكل يوم عمل
وبعد ذلك يتم حساب كامل المبلغ المستلم لمدة 29 يومًا من الإجازة: 978.26 * 29 = 28369.54 روبل يجب أن يحصل عليها الموظف طوال فترة الإجازة الدراسية

طوال مدة الجلسة

في أغلب الأحيان، يأخذ موظفو الشركة إجازة لاجتياز الاختبار. وفقا للقانون الروسي، يتم تحديد المدة القصوى للدورة اعتمادا على نوع التعليم.

يتطلب التدريب، الذي يتضمن برنامجه الحصول على مؤهل متخصص أو ماجستير، بالإضافة إلى التدريب المهني، جلسة لفترة زمنية معينة - المعلومات مذكورة أعلاه.

لتقديم طلب للحصول على إجازة، من المؤكد أنك بحاجة إلى مكالمة توضح كافة المعلومات حول الدراسة والمؤسسة، بالإضافة إلى طلب نيابة عن الموظف للحصول على إجازة إضافية.

بصيغة غيابية

الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كان الموظف طالباً بدوام جزئي. يمكن تقديمها إذا:

يتم تحقيق مستوى التعليم الذي تم الحصول عليه لأول مرة
المؤسسة مسجلة من قبل ولاية البلد

وفقًا للقانون الروسي، يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف الوقت اللازم لاجتياز جميع الاختبارات و/أو الدفاع عن أطروحته. يعتمد على سنة دراسة الموظف.

كما يجب على الشركة توفير إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 15 يومًا بحيث يتمكن الموظف من:

يمكنه اجتياز امتحان القبول
اجتاز الامتحانات النهائية وكذلك الدورة التحضيرية

ما هي الفوائد هناك؟

هناك العديد من البرامج الإضافية لأولئك الذين هم طلاب بدوام جزئي أو مسائي:

وبالنظر إلى ما سبق، يمكن الإشارة إلى أنه لا يوجد مخطط واحد يتم بموجبه الحساب. من المهم جدًا مراعاة جميع الميزات التي تؤثر على كل من الفترة والدفع. إذا كان الموظف طالبا، فمن الضروري دراسة مؤهلات المؤسسة، والشكل الذي يدرس فيه، وكذلك مراعاة الدورة التي يدرس فيها.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

عند الجمع بين العمل والدراسة يحق للموظف أن يحصل على إجازة دراسية من قبل صاحب العمل. إنه ليس مرتبطا بأي حال من الأحوال بالعطلة الرئيسية، ولكن يمكن إرفاقه به. اعتمادا على شكل التدريب وفئة التعليم المتلقاة، سيكون الموظف قد حصل على إجازة دراسية مدفوعة الأجر أم لا.

الورقة الأولى من شهادة الاستدعاء مرفقة بالطلب. يُمنح الجزء الثاني لصاحب العمل بعد زيارة الموظف لمؤسسة تعليمية أو اجتياز جلسة أو امتحانات القبول أو الدفاع عن أطروحة. تؤكد هذه الشهادة أن الموظف لم يستغل إجازته سدى. أي أنه يدرس بنجاح في مؤسسة تعليمية وله الحق في الحصول على الإجازة التالية إذا لزم الأمر.

منح إجازة دراسية عند الالتحاق بالتعليم العالي الأول

عند استلام التعليم العالي الأول، يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة الدراسية للموظف إذا:

يدرس بدوام جزئي أو بدوام جزئي؛
المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة.

يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية حتى لو لم تكن المؤسسة التعليمية حاصلة على اعتماد الدولة. ولكن يجب توضيح هذا الحكم في اتفاقية جماعية أو في قانون تنظيمي محلي آخر لصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل بدفع للموظف:

40 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر لاجتياز الامتحان في أول عامين من الدراسة؛
50 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر لاجتياز جلسة في الدورات اللاحقة؛
ما يصل إلى 4 أشهر من الإجازة مدفوعة الأجر للخضوع لاعتماد الدولة والدفاع عن الأطروحة.

يذهب الموظف في إجازة بناءً على طلب مرفق به الجزء الأول من شهادة الاستدعاء. تمت الموافقة على نموذج الشهادة من قبل وزارة التعليم الروسية بموجب الأمر رقم 1368 بتاريخ 19 ديسمبر 2013. ويتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف إجازة دراسية. وهذا انتهاك لقوانين العمل.

يجد العديد من الطلاب أو طلاب المؤسسات المتخصصة عملاً قبل الحصول على شهادتهم. أو يمكن لصاحب العمل إرسال موظفه إلى دورات تدريبية متقدمة أو دورات تعليمية إضافية. كيفية التسجيل بشكل صحيح ودفع ثمن الإجازة الدراسية؟ دعونا نفكر في الفروق الدقيقة في ترتيب جلسة لموظفك.

مميزات منح الإجازة الدراسية

إذا وافق صاحب العمل، فيمكن إضافة إجازة أخرى إلى إجازة الطالب. هناك أيضًا حالات تقع فيها الإجازة الدراسية خلال الإجازة التالية. ولا يقدم التشريع تفسيرا دقيقا لكيفية الخروج من هذا الوضع، ولكن الممارسة تبين أنه إذا تزامنت بداية أحدهما والآخر، يتم نقل الإجازة السنوية إلى تاريخ آخر. إذا وصل استدعاء من مؤسسة تعليمية خلال إجازة منتظمة بدأت بالفعل، فعندئذ، بموافقة المدير وعلى أساس المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم مقاطعتها، ويمكن للموظف أن يأخذ بقية إجازته المقررة في وقت لاحق.

يُمنح العامل بدوام جزئي الذي يعمل لدى العديد من أصحاب العمل في وقت واحد إجازة لاجتياز الامتحان أو الدفاع عن شهادته في مكان عمل واحد فقط، بناءً على اختيار الموظف. وفي الوقت نفسه يمكنه الاستمرار في العمل في وظيفته الثانية. إذا مرض الموظف أثناء إجازة الطالب، فلا يتم تمديد الإجازة ولا يتم دفع الإجازة المرضية (البند 1، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).

إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع الموظف، وفقًا للمادة. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تمت مقاطعته في اليوم الذي تنتهي فيه الفترة المحددة. ولا يتمتع العامل المؤقت الذي يذهب في إجازة دراسية بأي ضمانات بموجب قانون العمل.

ولا يتمتع العامل المؤقت الذي يذهب في إجازة دراسية بأي ضمانات بموجب قانون العمل.

تعتبر إجازة الطالب سبباً وجيهاً لغياب الموظف عن مكان عمله، وينعكس عدد الأيام في شهادة الاستدعاء من المؤسسة التعليمية.

إذا كان الموظف يحصل للتو على وظيفة وهو في فترة اختبار، وفقا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنطبق عليه جميع الحقوق المقررة قانونًا، حتى يتمكن أيضًا من الحصول على إجازة دراسية.

يحاول بعض أصحاب العمل تكليفه ببعض شؤون الإنتاج أثناء إجازة الطالب الطالب، لكن رحلات العمل أو الاستدعاء من هذه الإجازة لا ينص عليها القانون. كما أنه خلال فترة الإجازة، لا يجوز تسريح الموظف أو فصله ()، إلا إذا كان بإمكانه المغادرة بمحض إرادته.

مسؤولية رفض الإجازة

إذا لم يسمح أصحاب العمل لموظفيهم بحضور الجلسة، فيمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل. وفي هذه الحالة تتحمل الإدارة المسؤولية الإدارية. وفقا للجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يمكن لأصحاب المشاريع الفردية الحصول على غرامة تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل.

إذا رفضت موظفًا الحصول على إجازة طالب، فستواجه غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل.

إذا لم يقم الموظف بتزويد المدير بشهادة استدعاء بسبب تغيبه عن الجلسة أو طرده، يمكن إلغاء أمر الإجازة الدراسية وإعادة مستحقات الإجازة عن طريق المحاكم. لإلغاء الأمر، تحتاج إلى عمل يتم تحريره بشكل تعسفي أمام الشهود، يشير فيه الموظف إلى رفضه أخذ الإجازة وسبب عدم قدرته على تقديم شهادة استدعاء. يمكنك رؤية مثال على إلغاء أمر الإجازة.

عندما تقوم بتعيين موظف يتابع تعليمه على طول الطريق، كن مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك توفير إجازة إضافية، وفي معظم الحالات، دفعها. سيكون أساس الإجازة هو شهادة الاستدعاء. إذا لم يكن هناك، فيمكن حرمانك من الإجازة.

قد يواجه أي صاحب عمل موقفًا يحتاج فيه الموظف هذه المرة. ولهذا السبب، يجب عليه أن يعرف ويلتزم بالقواعد التي تحكم توفير الإجازة الدراسية للموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مفهوم الإجازة الدراسية

لا يستخدم القانون بشكل مباشر مصطلح "الإجازة الدراسية". يتحدث قانون العمل عن الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يتلقون التعليم. هذه الفترة هي واحدة منهم. إنها إجازة إضافية وتوفر الدفع. ويستخدم مصطلح "إجازة الدراسة" أيضا. وفقا لقانون العمل (المادة 173)، لا يتم توفيره في جميع الحالات ويتطلب الامتثال لعدد من الشروط.

أسباب منح الإجازة الدراسية

قبل احتساب المبالغ المستحقة وأيام الإجازة من العمل، يجب على الموظف توضيح ما إذا كانت إجازة الطالب مدفوعة الأجر في حالته. يحدد القانون وفقا للشروطوالتي تضمن وقت الفراغ وصيانة المحتوى:

الحصول على التعليم على المستوى المناسب لأول مرة؛
زيارة مؤسسة مع اعتماد الدولة.

لإرسال الموظف للدراسة يجب توافر كلا الشرطين في وقت واحد.

ويحتاج صاحب العمل أيضًا إلى معرفة ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر، لأن التطبيق غير الصحيح للقواعد ذات الصلة قد يؤدي إلى مشاكل ضريبية.

دفع وتسجيل الإجازة الدراسية لعام 2019

صحة الحسابات مهمة لكلا طرفي عقد العمل. بالنسبة للموظف، ترتبط فترة التدريب بالنفقات التي يجب التخطيط لها، وتحتاج الإدارة إلى سداد المدفوعات دون خرق القانون. دعونا نلقي نظرة على كيفية دفع الإجازة الدراسية.

تم إجراء أحدث التغييرات على القانون في عام 2014. يتم حساب إجازة الطالب في عام 2019 وفقًا للقواعد المعمول بها منذ عدة سنوات. يمكنك التعرف على هذه المعايير باستخدام الإصدار الحالي من قانون العمل. الطريقة الأبسط والأكثر موثوقية لمعرفة كيفية دفع الإجازة الدراسية في عام 2019 هي استخدام نظام المعلومات القانوني.

مدة الاجازة

تم تحديد القواعد التي تحكم مدة هذه الفترة في الفصل 26 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتمد كيفية دفع إجازة الطالب على مستوى التعليم الذي تم تلقيه ونوع النشاط المرتبط بالإفراج عن العمل.

إذا كنا نتحدث عن الحصول على التعليم العالي، فإن عدد الأيام المقدمة سيعتمد على الدورة التي يدرسها الموظف. قبل حساب إجازة الطالب الخاصة بك، تحتاج إلى قراءة الفن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان الموظف طالبًا في السنة الأولى أو الثانية، فيحق له الحصول على 40 يومًا.

وفي الدورات اللاحقة تزيد هذه الفترة إلى 50 يومًا.

عندما يحتاج الموظف إلى وقت للتحضير للامتحانات النهائية، يتم منحه إجازة تصل إلى 4 أشهر.

من المهم أن يعرف صاحب العمل ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر مقابل التعلم عن بعد. إذا كان الموظف طالباً متفرغاً فإن الشركة غير ملزمة بتزويده بهذه الفترة. ينص القانون فقط على الحصول على أيام الإجازة على نفقتك الخاصة.

ملحوظة

وفقا لتشريعات العمل، لا يتم تضمين الإجازة الدراسية في مدة الخدمة، لأنه في هذا الوقت لا يتم تقديم أي مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول أنواع الإجازات المدرجة في مدة الخدمة في هذا

يتم دفع الإجازة الدراسية بموجب قانون العمل للموظفين المتقدمين للحصول على درجات أكاديمية والمشاركين في برامج تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في المادة. 173.1 من هذه الوثيقة. يحق للموظفين الذين يدرسون عن طريق المراسلة الحصول على إجازة من العمل لمدة 30 يومًا. قبل احتساب الإجازة الدراسية، من الضروري أن يضاف إلى الفترة المحددة الوقت اللازم للسفر إلى المؤسسة التعليمية (إذا كانت تقع في منطقة أخرى). عند الدفاع عن رسالة مرشح أو دكتوراه، تكون مدة الإجازة 3 و6 أشهر على التوالي.

بالنسبة للطلاب الذين يتلقون التعليم المهني الثانوي عن طريق المراسلة أو بدوام جزئي، يتم توفير مدة الإجازة التالية:

يتم توفير 30 يومًا للدورتين 1 و2؛
وفي الدورات اللاحقة يتم زيادة هذه الفترة إلى 40 يوما؛
يمكن أن تصل فترة التحضير لامتحانات الدولة واجتيازها إلى شهرين.

دعونا نكتشف ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بدفع تكاليف الإجازة الدراسية إذا تلقى الموظف التعليم المهني الثانوي بدوام كامل. كما هو الحال في درجة البكالوريوس والماجستير، لا يمكن لمثل هذا الموظف الاعتماد إلا على أيام على نفقته الخاصة (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المواقف ممكنة عندما يتلقى الموظف التعليم الثانوي. نحن نتحدث عن المدارس المسائية. بالنسبة لهؤلاء الموظفين، ينص القانون أيضًا على دفع إجازة الطالب. يضمن قانون العمل (المادة 176) الفترات التالية:

9 أيام إذا كنا نتحدث عن الشهادة وفق برنامج التعليم العام الأساسي؛
22 يومًا عند اجتياز الامتحانات كجزء من برنامج التعليم الثانوي.

للراحة، يمكنك استخدامه للإجازة الدراسية، والتي يمكن العثور عليها في أي بوابة إلكترونية متخصصة.

المستندات المطلوبة لتسجيل الإجازة الدراسية

لممارسة الحق في الإجازة، سيتعين على الموظف تقديم عدد من الوثائق.

طلب مقدم بأي شكل من الأشكال. ويجب أن يشير النص إلى سبب الإجازة ومدتها.
وثيقة صادرة عن مؤسسة تعليمية. أما في حالة الجامعات فنحن نتحدث عن شهادة الاستدعاء. ويتكون من جزأين: الأول يشير إلى توقيت الأنشطة التدريبية، والثاني يتم ملؤه عند تنفيذها.

يتم تسجيل الإجازة الدراسية وفق القواعد العامة المطبقة على فترة الراحة السنوية:

بعض القضايا المتعلقة بتوفير إجازة الطالب

يرتبط إرسال الموظفين في إجازة طلابية بعدد من الميزات. في كثير من الحالات، يحصل الموظفون على التعليم العالي الثاني. يعتمد ما إذا كانت الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر في هذه الحالة على شروط الاتفاقية الجماعية و/أو اتفاقية العمل. إذا كانت تحتوي على الشروط المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الأخصائي بالضمانات المنصوص عليها في هذه الوثائق. عندما لا توجد مثل هذه الأحكام في نص الاتفاقيات، فإن قواعد الفن. 177 قانون العمل في الاتحاد الروسي: الإجازة الدراسية للحصول على التعليم العالي الثاني غير مدفوعة الأجر.

في الحالات التي يكون فيها الموظف طالبًا في مؤسستين أو أكثر في نفس الوقت، يتم توفير الإجازة من العمل حسب اختياره في إطار برنامج تدريبي واحد.

ملحوظة! لا تخضع الإجازة الدراسية الممنوحة للتعويض النقدي أو التخفيض، والمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر استدعاء الموظف.

ولا يمكن إضافة هذه الفترة إلى الإجازة السنوية إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

إن معرفة القواعد المدرجة ستسمح للمتخصص بحساب الوقت اللازم للتحضير للحصول على الشهادة، ولصاحب العمل تجنب الانتهاكات التي تهدد المسؤولية.

سيجيب المحامي على أسئلتك في التعليقات أدناه.

لكي يقوم صاحب العمل بدفع تكاليف الإجازة التعليمية لموظفه الذي يجمع بين العمل والدراسة في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي، من الضروري معرفة شروط الدفع المنصوص عليها في تشريعات العمل. لتجنب الأخطاء، من الضروري تقديم حساب الإجازة الدراسية لعام 2017 (مثال).

كيف يتم حساب مقدار الإجازة الدراسية؟

يتم حساب مقدار الإجازة الدراسية لموظفي المؤسسة الذين يجمعون بين أنشطة عملهم والدراسة على أساس متوسط الدخل اليومي. يتم احتساب هذا المؤشر على أساس إجمالي الأجور لآخر 12 شهرا، ويقسم هذا المبلغ على عدد الأشهر (اثني عشر) ويقسم على العدد الذي يعكس متوسط عدد الأيام في السنة (29.3) (المادة 139 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).

الموظف يعمل منذ أكثر من عام. كيفية حساب إجازة الطالب؟

على سبيل المثال، موظف شركة MagnitWay LLC Lopasov I.N. يدرس في مؤسسة للتعليم العالي معتمدة لبرنامج البكالوريوس ذي الصلة. لوباسوف آي.إن. يتلقى التعليم العالي لأول مرة، ويدرس عن طريق المراسلة (في السنة الثانية) وبالتالي يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للخضوع لشهادة متوسطة وفقًا للمادة. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لوباسوف آي.إن. قامت بتزويد قسم الموارد البشرية في شركة MagnitWay LLC بشهادة استدعاء بالشكل المحدد من 04/03/2017 إلى 04/22/2017، أي لمدة 20 يومًا تقويميًا. عند الدراسة في السنة الثانية في إحدى مؤسسات التعليم العالي، يتم دفع 40 يومًا تقويميًا مقابل اجتياز الشهادة المتوسطة (المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعمل الموظف في شركة MagnitWay LLC منذ عام 2015، لذلك لحساب متوسط الراتب اليومي، يتم أخذ مبلغ الأرباح التي تلقاها للفترة من 01/04/2016 إلى 31/03/2017 - 268569 روبل. يقوم قسم المحاسبة بالمؤسسة بحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: 268.569 / 12 / 29.3 = 763.84 روبل.

ثم، للعثور على مبلغ الإجازة المدفوعة للإجازة الدراسية، تحتاج إلى ضرب مبلغ متوسط الدخل في اليوم بعدد أيام الشهادة المتوسطة المشار إليها في شهادة الاستدعاء، أي 20 × 763.84 = 15276.80 روبل.

أن يكون الموظف قد عمل لمدة أقل من عام. كيفية حساب الإجازة الدراسية؟

موظف في شركة StroyMir LLC Potapov V.N. يعمل في هذه المنظمة منذ 1 نوفمبر 2016. Potapov V.N. يدرس في مؤسسة تعليمية مهنية ثانوية (كلية) في السنة الثالثة من قسم المراسلات، قدم إلى قسم الموارد البشرية في المؤسسة شهادة دعوة لحضور دورة اجتياز الامتحانات والاختبارات والدورات الدراسية من 05/08/2017 إلى 05 /26/2017 أي لمدة 19 يوما تقويميا. يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف الإجازة الدراسية للأسباب التالية:

أن تكون المؤسسة التعليمية معتمدة في هذا المجال من التدريب؛
بوتابوف ف.ن. يتلقى التعليم المهني الثانوي لأول مرة؛
بوتابوف ف.ن. ينفذ التدريب بنجاح، دون ديون؛
يدرس الموظف عن طريق الدورات بالمراسلة.

بما أن الموظف عمل لمدة أقل من سنة واحدة في مكان العمل هذا، لحساب متوسط الدخل اليومي، مقدار الأجور أثناء عمله في هذه المؤسسة (من 01/11/2016)، أي من 2016/01/11 إلى تم أخذ 31/05/2017 - 93585 روبل.

تحسب خدمة المحاسبة لشركة StroyMir LLC متوسط أرباح الموظف يوميًا، حيث يعكس البسط مقدار الأجور المستلمة للفترة من 01/11/2016 إلى 31/05/2017 - 93585 روبل، والمقام - الفترة الوقت الذي تم فيه استلام هذا المبلغ من الأجور (في حالتنا، 6 أشهر) والعدد المأخوذ كمتوسط لعدد الأيام في الشهر (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 روبل. عند حساب أجر الإجازة مقابل اجتياز جلسة في مؤسسة تعليمية، Potapov V.N. يتم ضرب المبلغ المحسوب لمتوسط الأرباح يوميًا (532.33 روبل) في مدة الجلسة الموضحة في شهادة الاتصال (19 يومًا): 532.33 × 19 = 10114.27 روبل.