የሞራል እርምጃ: ምልክቶች, ምክንያቶች, ምሳሌዎች. በሰው ሕይወት ውስጥ የባህሪ ምክንያቶች

1. ያስፈልገዋል

ፍላጎቶች, ምንድን ናቸው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- በማንኛውም ሰው ሕይወት ውስጥ ምንም ዓይነት ፍላጎት የማያውቅባቸው ጊዜያት የሉም። ወይ መብላት ወይም መጠጣት፣ ወይም የሆነ ነገር መግዛት ይፈልጋል (አዲስ ልብስ፣ ዘመናዊ ኮምፒውተር)። አንድ ሰው በሌቦች ፍራቻ ሲጨቆን እና ደህንነቱን ለማረጋገጥ ጠንካራ የብረት በር ለማግኘት ይጥራል. ብዙ ሰዎች ስለ ጓደኝነት እና ፍቅር ያልማሉ። ብዙ ሰዎች በጓደኞቻቸው መካከል ክብር ማግኘት ወይም ችሎታቸውን ማዳበር ይፈልጋሉ. እነዚህ ሁሉ የበርካታ የሰው ልጅ ፍላጎቶች ምሳሌዎች ናቸው።
ፍላጎት የአንድ ሰው ፍላጎት ወይም አስፈላጊ ነገር አለመኖር ነው.

አንድ ሰው ምንም ዓይነት ፍላጎት ሳያጋጥመው ይከሰታል?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ፍላጎቶች ፈጽሞ አይጠፉም. አንድ ምኞት እንደተፈጸመ ወዲያውኑ ሌሎች ይነሳሉ. ፍላጎቱን ለማርካት ያለው ፍላጎት አንድ ሰው እንዲሠራ ያስገድደዋል, አንዳንድ እርምጃዎችን እንዲወስድ ያበረታታል.

በአንድ ጊዜ ብዙ ፍላጎቶች ቢያጋጥሙህስ?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ምንም እንኳን በህይወቱ ውስጥ በማንኛውም ጊዜ አንድ ሰው አንድ ሳይሆን ብዙ ፍላጎቶችን አያጋጥመውም, ሁሉም እኩል አይደሉም. አንዳንድ ፍላጎቶች የበለጠ አስፈላጊ ፣ የበለጠ “አጣዳፊ” ፣ የሌላ ፍላጎት እርካታ ትንሽ ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል ፣ እና ሶስተኛው እርካታ እስኪሻለው ድረስ “መጠባበቅ” ይችላል።

እና የትኞቹ ፍላጎቶች የበለጠ አስፈላጊ ናቸው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች የሚባሉት ብዙውን ጊዜ በ "ወረፋ" ውስጥ እንደሚገኙ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ተስተውሏል. እያንዳንዱ ሰው መተንፈስ፣ መብላት፣ መጠጣት፣ መተኛት፣ መሞቅ እና ሰውነቱን ከአየር ሁኔታ መጠበቅ እና የሆነ ቦታ መኖር አለበት። ስለዚህ የምግብ፣ የውሃ፣ የአየር፣ የእንቅልፍ፣ የአልባሳት፣ የመጠለያ ፍላጎቶች ከሁሉም ፍላጎቶች በጣም አስቸኳይ ናቸው። ከሁሉም በላይ, የረሃብ ስሜት ላለው ሰው, ከምግብ ሌላ ምንም ፍላጎት የለውም.

የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶች ሲሟሉ የሰው ፍላጎት ምን ይሆናል?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ቦታቸው ወዲያውኑ በሌሎች ይወሰዳል, አስቸኳይ አይደለም. እነዚህ ለደህንነት እና ጥበቃ ፍላጎቶች እንደሆኑ ይታመናል. በደንብ የጠገበ ሰው ረሃብ እንደማይሰማው ሁሉ አስተማማኝ ሰውም ጭንቀት አይሰማውም።

እና ከዛ?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- አንድ ሰው በደንብ ሲመገብ፣ ጤነኛ ሆኖ፣ ልብስ ሲለብስ፣ በራሱ ላይ ጣሪያ ሲኖረውና ደኅንነት ሲሰማው የውስጣዊ ሕይወቱ መሠረት የሆኑ ሌሎች፣ የበለጠ የላቀ መንፈሳዊ ፍላጎቶች የሚያገኙበት ጊዜ ይመጣል። እነዚህ ከሰዎች ጋር ለመግባባት, ለጓደኝነት, ለፍቅር, ለሌሎች ሰዎች አክብሮት እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ያላቸው ፍላጎቶች ናቸው.
ከፍተኛው የፍላጎት ቡድን ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን ለማዳበር የታለሙ ናቸው።

2. ፍላጎቶች
ፍላጎት ምንድን ነው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ከሚያስፈልጋቸው ነገሮች መካከል አንዱ ወደ ረጋ ያለ ፍላጎት ያዳብራል፣ ይህም እሱን የሚያስደስት እና የሚማርከው ነው። ከዚያ በኋላ ስለ ፍላጎት ብቻ ሳይሆን ስለ ፍላጎት ነው. ይህ ቃል ከላቲን እንደ "አስፈላጊነት" ተተርጉሟል, ይህም በአጋጣሚ አይደለም! ደግሞም “ለዚህ ፍላጎት አለኝ” የሚለው ሐረግ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል “ይህ ለእኔ አስፈላጊ ነው” ከሚለው ሐረግ ጋር ተመሳሳይ ነው።
የተለያዩ ሰዎች ፍላጎት አይጣጣምም። አንዳንዶቹ በሳይንስ, አንዳንዶቹ በስፖርት, ሌሎች በሙዚቃ ወይም በስነ-ጽሁፍ ላይ ፍላጎት አላቸው. ነገር ግን በአጠቃላይ ሲታይ ማንኛውም ፍላጎት በተወሰነ አካባቢ አዲስ ነገር ለመማር ፍላጎት ነው ማለት እንችላለን.

ፍላጎቶች ከየት ይመጣሉ?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ይህ ሁልጊዜ ለመረዳት የሚቻል አይደለም. አንዳንድ ጊዜ ፍላጎት ሳይታሰብ ነቅቷል, በራሱ ብቻ ይመስላል. አንድ ሰው በዚህ ልዩ እንቅስቃሴ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ለምን ፍላጎት እንዳደረገ አያውቅም። የአዲሱ ነገር አካል ሚና ሲጫወት ይከሰታል ፣ ግን አንድ ሰው ያለፍላጎት ለረጅም ጊዜ አንድ ነገር ሲያደርግ ከአስፈላጊነቱ የተነሳ ይከሰታል ፣ እና በዚህ የማይስብ እንቅስቃሴ ላይ ፍላጎት ይጀምራል። ሆኖም ግን, እንደ አንድ ደንብ, ፍላጎቶች የሚነቁት በሌሎች ሰዎች ተጽእኖ ነው. የጓደኞች፣ አስተማሪዎች ወይም ወላጆች ምሳሌ እዚህ ሚና መጫወት ይችላሉ።

የአንድ ሰው ፍላጎት በማንኛውም መንገድ የተለየ ነው?

ሳይኮሎጂስት፡- ያለ ጥርጥር። ፍላጎት አንድ ጊዜ ታየ ማለት ግን ዘላቂ እና ዘላቂ ይሆናል ማለት አይደለም። ሰው ዛሬ በአንድ ነገር፣ ነገ በሌላ ነገር ሊወሰድ ይችላል። ለብዙ አመታት የማይጠፉ እና የአንድን ሰው የአኗኗር ዘይቤ እና ከሌሎች ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት የሚነኩ የተረጋጋ ፍላጎቶች አስፈላጊ ናቸው. እንደነዚህ ያሉት ፍላጎቶች, ከአንድ ሰው ባህሪ እና ችሎታዎች ጋር, የእሱን ግለሰባዊነት ይወስናሉ.
በተጨማሪም ጥልቅ እና ውጫዊ ፍላጎቶችን መለየት ያስፈልጋል. ጥልቅ ፍላጎት ሁል ጊዜ ንቁ እና አሳቢ ፍላጎት ነው።
ፍላጎቶች ሰፊ ወይም ጠባብ ሊሆኑ ይችላሉ. አንድ ሰው, ለምሳሌ, በአጠቃላይ ለሙዚቃ ፍላጎት አለው, አንድ ሰው የአንድ የተወሰነ ቡድን ብቻ ​​"አድናቂ" ነው, እና ስለ ሌሎች ሙዚቃዎች ምንም ግድ አይሰጠውም.

ፍላጎቶች "ጥሩ" ወይም "መጥፎ" ሊሆኑ ይችላሉ?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ለብዙ ሰዎች, ፍላጎቶቻቸው የህይወት ትርጉም ይሆናሉ. የረጅም ጊዜ, ሰፊ, ጥልቅ ፍላጎቶች የአንድን ሰው ባህሪ ይቀርፃሉ, የበለጠ ብሩህ ያደርገዋል እና ለችሎታው እድገት አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. ግን አንዳንድ ጊዜ አንዳንድ ፍላጎቶች (ለምሳሌ ፣ የኮምፒተር ጨዋታዎች ያልተገራ ሱስ) በአንድ ሰው ላይ እንደዚህ ያለ ኃይል ስለሚወስዱ ህይወቱ ደብዛዛ ፣ ብቸኛ ፣ ሁሉንም ጥንካሬውን ይወስዳል እና የግለሰባዊነትን እድገት አይፈቅድም።

ፍላጎት መኖሩ አስፈላጊ ነው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ማንኛውም ተግባር በፍላጎት ከተሰራ በእጆቹ ውስጥ ስኬታማ ነው. ይህንን ሁሉም ሰው ያውቃል። እዚህ ማጥናት የተለየ አይደለም. በጣም የምትማርክበት ርዕሰ ጉዳይ ፍላጎት ከሌለህበት ጉዳይ የበለጠ ቀላል እንደሆነህ ትስማማለህ። ያለፍላጎት ማጥናት ወደ አስገድዶ ሥራ፣ ወደ አስጨናቂ ተግባር ይቀየራል።

3. ምርጫ. ተግባር እና ባህሪ

አንድ ሰው ብዙ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ሲኖሩት, መምረጥ አለበት.

የሥነ ልቦና ባለሙያ: ያለሱ ማድረግ አይችሉም. በየቀኑ አንድ ሰው ያለማቋረጥ አንድ ወይም ሌላ ምርጫ ማድረግ አለበት. ወደ ትምህርት ቤት መሄድ ወይም ትራም መውሰድ? በቡፌ ውስጥ ሰላጣ ወይም ጣፋጭ ኬክ ይግዙ? ከትምህርት በኋላ ለቤት ስራ መቀመጥ ወይም የጨዋታ ኮንሶል መጫወት ይሻላል? ወዘተ. እናም ይቀጥላል.

ለአንዳንዶች ምርጫው ቀላል ነው, ለሌሎች ግን ከባድ ነው!

ሳይኮሎጂስት፡ በትክክል ተጠቅሷል። አንዳንድ ሰዎች እንደ ስጦታ መግዛትን የመሳሰሉ በጣም ቀላል ውሳኔዎችን ለማድረግ ይቸገራሉ። ይጠራጠራሉ፣ ማለቂያ የሌላቸው የተለያዩ አማራጮችን ይመዝናሉ። ያለፉ ውድቀቶች ሸክም ያለማቋረጥ ይጫኗቸዋል, እነሱ ሊረሱት አይችሉም. እንደዚህ አይነት ሰዎች በአንድ ነገር ከተጠመዱ፣ “ይህ ሁሉ ማን ያስፈልገዋል?”፣ “ለምንድን ነው ይህን የማደርገው?”፣ “ይህ ትርጉም ያለው ነው?” በመሳሰሉት ሀሳቦች ዘወትር ይረብሻቸዋል። በውጤቱም, ሥራ ላይ ማተኮር, በጭንቅላቱ ውስጥ ዘልቀው መግባት ወይም ሊወሰዱ አይችሉም.
ሌሎች ሰዎች, በተቃራኒው, ሳያስቡ, በፍጥነት ውሳኔዎችን ያደርጋሉ. አንድ ነገር ከወሰዱ በኋላ ስለ እንቅስቃሴው ትርጉም፣ አስፈላጊነት እና ዋጋ በማሰብ ጊዜ አያጠፉም።

እና ምን ይሻላል?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- ምናልባት አንዱ አንዱንም ሆነ ሌላውን በጭፍን መኮረጅ የለበትም። ማንኛውንም ነገር ከማድረግዎ በፊት በጥንቃቄ ማሰብ, ያለፉ ስህተቶችን መተንተን, ጥቅሙንና ጉዳቱን ማመዛዘን እና የመጪውን ስራ ትርጉም መረዳት ያስፈልግዎታል. ነገር ግን ውሳኔው ሲደረግ, ከጥርጣሬዎች መራቅ እና በቀጥታ ወደ ነጥቡ መሄድ ያስፈልግዎታል.

አንድ ሰው ምርጫ ካደረገ በኋላ እርምጃ መውሰድ ይጀምራል?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- አዎ። እና አንዳንድ የንቃተ ህሊና እርምጃዎችን በመፈጸም, አንድ ድርጊት እንፈጽማለን.
አንድ ድርጊት ሁልጊዜ ከምርጫ ጋር የተቆራኘ እና ሁልጊዜ አንዳንድ ውጤቶች አሉት. በንቃተ ህሊና ውስጥ ምርጫ ካደረጉ, ከዚያም አንድ እርምጃ ወስደዋል እና ለእሱ ሃላፊነት ይወስዳሉ.

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡ አንድ ድርጊት አብዛኛውን ጊዜ ሌላውን ያካትታል። ይህ እርስ በርስ የተያያዙ የእርምጃዎች እና ባህሪያት ቅደም ተከተል ባህሪ ይባላል.

ሁሉም ሰው የተለየ ባህሪ አለው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- በእርግጥ። ባህሪ የአንድን ሰው ግለሰባዊነት ያሳያል - የባህርይ, ባህሪ, ፍላጎቶች እና ጣዕም ባህሪያት.

4. ምክንያቶች

አንድ ሰው ለምን እንደዚህ አይነት ባህሪ ይኖረዋል እና ካልሆነ?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡ የሌላ ሰውን ድርጊት ወይም የራሳቸው ባህሪ ለመረዳት የሚፈልግ ማንኛውም ሰው ምክንያቶቹን በመፈለግ ይጀምራል። እነዚህ ምክንያቶች ተነሳሽነት ይባላሉ.
ተነሳሽነት (ቃሉ የመጣው ከላቲን “ሞቪኦ” - “እንቀሳቅሳለሁ” ፣ “እገፋፋለሁ”) አንድ ሰው ስለ አንዳንድ ፍላጎቶቹ ያለው ግንዛቤ ነው።

ይህ ማለት ድርጊቶች የሚፈጠሩት በተነሳሽነት ነው, እና ተነሳሽነት በፍላጎቶች የተፈጠሩ ናቸው ማለት ነው?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው ይህ ነው። አንድ ሰው ፍላጎቶች ካሉት አንድ ነገር ወይም አንድ ሰው ያስፈልገዋል ማለት ነው - ውጫዊ እቃዎች ወይም ሌላ ሰው. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, የሰዎች ፍላጎቶች ለተወሰኑ ድርጊቶች የመጀመሪያ ተነሳሽነት ናቸው. ለምሳሌ መክሰስ ስንፈልግ ወደ ኩሽና እንሄዳለን፣ ምግብ ከማቀዝቀዣው ውስጥ እናወጣለን፣ ማሰሮውን በምድጃው ላይ እናስቀምጣለን፣ የሆነ ነገር ለማሞቅ፣ የሆነ ነገር እንቆርጣለን። የእነዚህ ሁሉ ድርጊቶች መንስኤ የረሃብ ስሜት ነው. ከጓደኛ ጋር የመግባባት ፍላጎት ካለን በስልክ እንጠራዋለን ፣ ስብሰባ እናዘጋጃለን ፣ ወዘተ.

አንድ ሰው ያለ ምንም ምክንያት ሲሠራ ይከሰታል?

የሥነ ልቦና ባለሙያ፡- ሁሉም ተግባሮቻችን፣ሀሳቦቻችን፣ስሜቶቻችን፣ስሜቶቻችን የራሳቸው መነሻዎች አሏቸው። እውነት ነው, አንዳንድ ጊዜ ይህንን አናስተውልም, ምክንያቱም እያንዳንዱን ተግባራችንን ወይም ስሜታችንን የማሰብ ልማድ ስለሌለን. ነገር ግን ባህሪዎ ከሌሎች ትችቶችን የሚያስከትል ከሆነ እና እኛን የማይስማማ ከሆነ, በቀን ውስጥ ብዙ ጊዜ ጥያቄውን መጠየቅ በጣም ጠቃሚ ነው: "ይህን ወይም ያንን ድርጊት ስፈጽም ምን አነሳሳኝ? ዓላማው ምን ነበር? “አላውቅም” የሚለውን መልስ ላለመመለስ ይሞክሩ። ከዚያ ለድርጊትዎ ምክንያቶች በጣም የተለያዩ መሆናቸውን በእርግጠኝነት ያስተውላሉ። አንዳንዶቹ ጉልህ እና ጥልቅ ናቸው: ከጀርባው ያለውን ነገር ወዲያውኑ መረዳት አይችሉም, ሌሎች ደግሞ ቀላል እና ውጫዊ ናቸው. በተጨማሪም, ተመሳሳይ ድርጊት በተለያዩ ምክንያቶች ሊገለጽ እንደሚችል ታያለህ. ሌሎች የተግባርህን ድብቅ አላማ ካላስተዋሉ እና እርስዎ ከማብራራታቸው በተለየ መልኩ ያብራሩዋቸው ይሆናል።

ደስታ ሁል ጊዜ የምትፈልገውን በማድረግ ላይ ሳይሆን ሁልጊዜ የምታደርገውን በመፈለግ ላይ ነው (ሊዮ ቶልስቶይ)።

ተነሳሽነት (ተነሳሽነት) አንድ ሰው ድርጊቶችን እንዲፈጽም የሚያበረታታ የማበረታቻ ስርዓት ነው.ይህ ተለዋዋጭ የፊዚዮሎጂ ተፈጥሮ ሂደት ነው, በግለሰቡ ስነ-አእምሮ ቁጥጥር እና በስሜታዊ እና በባህሪ ደረጃዎች ላይ ይታያል. የ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ በመጀመሪያ በ A. Schopenhauer ሥራ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.

ጽንሰ-ሀሳቦች ተነሳሽነት

ምንም እንኳን ተነሳሽነት ጥናት ከሳይኮሎጂስቶች ፣ ሶሺዮሎጂስቶች እና አስተማሪዎች አንገብጋቢ የምርምር ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ቢሆንም ፣ እስካሁን ድረስ የዚህ ክስተት አንድም ፍቺ አልተገኘም ። የመነሳሳትን ክስተት በሳይንሳዊ መንገድ ለማብራራት እና ለጥያቄዎቹ መልስ ለመስጠት የሚሞክሩ ብዙ የሚጋጩ መላምቶች አሉ።

• ለምን እና አንድ ሰው በሚሠራው ምክንያት;
• የግለሰቡ እንቅስቃሴ ለማርካት የታሰበው ምን ፍላጎቶች ነው?
• ለምን እና እንዴት አንድ ሰው የተወሰነ የድርጊት ስልት እንደሚመርጥ;
• ግለሰቡ ለመቀበል የሚጠብቀው ምን ውጤት, ለግለሰቡ ያለው ተጨባጭ ጠቀሜታ;
• ለምንድነው አንዳንድ ሰዎች ከሌሎቹ የበለጠ ተነሳሽነት ያላቸው ሌሎች ተመሳሳይ ችሎታዎች እና እድሎች በሚሳኩባቸው አካባቢዎች የሚሳካላቸው?

አንድ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ቡድን የውስጣዊ ተነሳሽነት ዋና ሚና ጽንሰ-ሀሳብን ይሟገታል - ተፈጥሯዊ, የሰውን ባህሪ የሚቆጣጠሩ ስልቶች. ሌሎች የሳይንስ ሊቃውንት የመነሳሳት ዋነኛ መንስኤ ግለሰቡን ከአካባቢው የሚነኩ ጉልህ ውጫዊ ሁኔታዎች ናቸው ብለው ያምናሉ. የሦስተኛው ቡድን ትኩረት መሰረታዊ ምክንያቶችን እና ወደ ተወለዱ እና የተገኙ ምክንያቶችን ለማቀናጀት ሙከራዎችን ለማጥናት ይመራል ። አራተኛው የምርምር አቅጣጫ የመነሳሳት ምንነት ጥያቄ ጥናት ነው-አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ የአንድን ሰው ባህሪ ምላሽ ለመምራት እንደ ዋና ምክንያት ወይም በሌሎች ሁኔታዎች ቁጥጥር ስር ለሆኑ ተግባራት የኃይል ምንጭ ፣ ለምሳሌ ፣ ልማድ.

አብዛኞቹ ሳይንቲስቶች ተነሳሽ ጽንሰ-ሐሳብ የሰውን ባህሪ በሚወስኑ ውስጣዊ ሁኔታዎች እና ውጫዊ ማነቃቂያዎች አንድነት ላይ የተመሰረተ ስርዓት እንደሆነ ይገልጻሉ.

• የድርጊት አቅጣጫ ቬክተር;
• መረጋጋት, ቁርጠኝነት, ወጥነት, ድርጊት;
• እንቅስቃሴ እና ማረጋገጫ;
• የተመረጡ ግቦች ዘላቂነት.

ፍላጎት, ተነሳሽነት, ግብ

ተነሳሽነት የሚለው ቃል የስነ-ልቦና ቁልፍ ጽንሰ-ሀሳቦች አንዱ ነው, በተለያዩ ንድፈ ሐሳቦች ማዕቀፍ ውስጥ በሳይንቲስቶች በተለየ መንገድ ተረድተዋል. ተነሳሽነት (ሞቪኦ) የአንድ ሰው እንቅስቃሴ ለታለመለት ስኬት የግድ ቁሳዊ ተፈጥሮ ሳይሆን ሁኔታዊ ተስማሚ ነገር ነው። ዓላማው በግለሰቡ የተለየ፣ ልዩ ተሞክሮዎች የተፈለገውን ነገር ለማግኘት ሲጠባበቅ እንደ አዎንታዊ ስሜት ሊገለጽ ይችላል ወይም አሁን ካለው ሁኔታ እርካታ ማጣት ወይም ያልተሟላ እርካታ ዳራ ላይ የተነሱ አሉታዊ ስሜቶች ናቸው። አንድን የተወሰነ ተነሳሽነት ለመለየት እና ለመረዳት አንድ ሰው ውስጣዊ እና ዓላማ ያለው ሥራ ማከናወን አለበት።

የእንቅስቃሴው ፅንሰ-ሀሳብ በጣም ቀላሉ ትርጓሜ በ A. N. Leontiev እና S. L. Rubinstein ቀርቧል። እንደ መሪ ሳይንቲስቶች መደምደሚያ-ተነሳሽነቱ በአእምሮ የተገለፀው ፣ የርዕሰ-ጉዳዩ ፍላጎት “ተጨባጭ” ነው። ተነሳሽነት በመሰረቱ ከፍላጎት እና ግብ ጽንሰ-ሀሳቦች የተለየ ክስተት ነው። ፍላጎት አንድ ሰው አሁን ያለውን ምቾት ለማስወገድ ያለመታወስ ፍላጎት ነው ( ስለ ማንበብ). ግብ የሚፈለገው የንቃተ ህሊና ፣ ዓላማ ያለው ተግባር ውጤት ነው ( ስለ ማንበብ). ለምሳሌ፡- ረሃብ ተፈጥሯዊ ፍላጎት ነው፣ የመብላት ፍላጎት ተነሳሽነት ነው፣ እና የምግብ ፍላጎት ያለው schnitzel ግብ ነው።

የማበረታቻ ዓይነቶች

በዘመናዊ ሳይኮሎጂ ውስጥ የተለያዩ ተነሳሽነትን የመመደብ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ውጫዊ እና ኃይለኛ

ከፍተኛ ተነሳሽነት(ውጫዊ) - በአንድ ነገር ላይ በውጫዊ ሁኔታዎች ድርጊት ምክንያት የሚከሰቱ ምክንያቶች ቡድን-ሁኔታዎች ፣ ሁኔታዎች ፣ ከአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ይዘት ጋር ያልተዛመዱ ማበረታቻዎች።

ኃይለኛ ተነሳሽነት(ውስጣዊ) ከግለሰቡ የሕይወት አቋም ጋር የተያያዙ ውስጣዊ ምክንያቶች አሉት-ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, ምኞቶች, ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, አመለካከቶች. በውስጣዊ ተነሳሽነት, አንድ ሰው "በፈቃደኝነት" ይሠራል እና ይሠራል, በውጫዊ ሁኔታዎች አይመራም.

የእንደዚህ አይነት ተነሳሽነት ክፍፍል ተገቢነት የውይይት ርዕሰ ጉዳይ በ H. Heckhausen ሥራ ውስጥ ተብራርቷል, ምንም እንኳን ከዘመናዊው ሳይኮሎጂ አንጻር ሲታይ, እንደዚህ ያሉ ክርክሮች መሠረተ ቢስ እና ተስፋ የሌላቸው ናቸው. አንድ ሰው የህብረተሰቡ ንቁ አባል በመሆኑ ውሳኔዎችን እና ተግባሮችን በመምረጥ በዙሪያው ካለው ማህበረሰብ ተጽዕኖ ሙሉ በሙሉ ነፃ ሊሆን አይችልም።

አዎንታዊ እና አሉታዊ

አዎንታዊ እና አሉታዊ ተነሳሽነቶች አሉ. የመጀመሪያው ዓይነት በአዎንታዊ ተፈጥሮ ማበረታቻዎች እና ተስፋዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ሁለተኛው - አሉታዊ. የአዎንታዊ ተነሳሽነት ምሳሌዎች የሚከተሉት ግንባታዎች ናቸው፡- “አንዳንድ ድርጊቶችን ብፈጽም የተወሰነ ሽልማት አገኛለሁ፣” “እነዚህን ድርጊቶች ካልፈፀምኩ እሸልማለሁ። የአሉታዊ ተነሳሽነት ምሳሌዎች መግለጫዎች; “በዚህ መንገድ ብሠራ አይቀጡኝም”፣ “እንዲህ ካላደረግሁ አልቀጣም። በሌላ አነጋገር, ዋናው ልዩነት በመጀመሪያዎቹ ጉዳዮች ላይ አዎንታዊ ማጠናከሪያ እና በሁለተኛው ውስጥ አሉታዊ ማጠናከሪያ መጠበቅ ነው.

የተረጋጋ እና ያልተረጋጋ

ቀጣይነት ያለው የማበረታቻ መሠረቶች የግለሰቡ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ናቸው, ለማርካት ግለሰቡ ተጨማሪ ማጠናከሪያ ሳያስፈልገው በንቃት እርምጃዎችን ያከናውናል. ለምሳሌ: ረሃብን ለማርካት, ከሃይሞሬሚያ በኋላ ለማሞቅ. ያልተረጋጋ ተነሳሽነት, አንድ ሰው የማያቋርጥ ድጋፍ እና የውጭ ማበረታቻ ያስፈልገዋል. ለምሳሌ፡- የማይፈለጉ ኪሎግራሞችን ይቀንሱ፣ ማጨስን አቁሙ።

የሥነ ልቦና ባለሙያዎችም በተለምዶ “ከካሮት እስከ ዱላ” ተብለው የሚጠሩትን የተረጋጋ እና ያልተረጋጋ ተነሳሽነት በሁለት ንዑስ ዓይነቶች ይለያሉ ፣ በመካከላቸው ያለው ልዩነት በምሳሌ ይገለጻል - ከመጠን በላይ ክብደትን ለማስወገድ እና ማራኪ ምስል ለማግኘት እጥራለሁ።

ተጨማሪ ምደባ

ተነሳሽነት ወደ ንዑስ ዓይነቶች መከፋፈል አለ-ግለሰብ ፣ ቡድን ፣ የግንዛቤ።

የግለሰብ ተነሳሽነትየሰው አካል አስፈላጊ ተግባራትን ለማረጋገጥ እና ሆሞስታሲስን ለመጠበቅ ያለመ ፍላጎቶችን ፣ ማበረታቻዎችን እና ግቦችን ያጣምራል። ምሳሌዎች፡- ረሃብ፣ ጥማት፣ ህመምን የማስወገድ ፍላጎት እና ጥሩ የሙቀት መጠንን ማረጋገጥ ናቸው።

ወደ ክስተቶች የቡድን ተነሳሽነትየሚያጠቃልሉት-የወላጅ እንክብካቤ ለልጆች, ከህብረተሰቡ እውቅና ለማግኘት የእንቅስቃሴ ምርጫ, የመንግስት ጥገና.

ምሳሌዎች የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ተነሳሽነትናቸው: የምርምር ተግባራት, በጨዋታው ሂደት የልጁ እውቀትን ማግኘት.

ምክንያቶች፡ በሰዎች ባህሪ በስተጀርባ ያለው አንቀሳቃሽ ኃይል

ሳይኮሎጂስቶች፣ ሶሺዮሎጂስቶች እና ፈላስፋዎች አንዳንድ ግለሰባዊ እንቅስቃሴዎችን የሚያበረታቱ ምክንያቶችን ለመለየት እና ለመለየት ለብዙ መቶ ዓመታት ሲሞክሩ ቆይተዋል። የሳይንስ ሊቃውንት የሚከተሉትን የማበረታቻ ዓይነቶች ይለያሉ.

ተነሳሽነት 1. ራስን ማረጋገጥ

እራስን ማረጋገጥ የአንድ ሰው ፍላጎት በህብረተሰቡ ዘንድ እውቅና እና አድናቆት ማግኘት ነው. ተነሳሽነት በፍላጎት, በራስ መተማመን, ራስን መውደድ ላይ የተመሰረተ ነው. ግለሰቡ እራሱን ለማረጋገጥ ባለው ፍላጎት በመመራት ጠቃሚ ሰው መሆኑን ለህብረተሰቡ ለማረጋገጥ ይሞክራል። አንድ ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ፣ ማህበራዊ ደረጃ ለማግኘት ፣ ክብርን ፣ እውቅናን እና ክብርን ለማግኘት ይጥራል። ይህ አይነት በመሠረቱ ከክብር መነሳሳት ጋር ተመሳሳይ ነው - በህብረተሰቡ ውስጥ መደበኛ ከፍተኛ ቦታን ለማግኘት እና በመቀጠልም የመጠበቅ ፍላጎት። ራስን የማረጋገጫ ተነሳሽነት የአንድን ሰው ንቁ እንቅስቃሴ ለማነሳሳት, የግል እድገትን ለማበረታታት እና በእራሱ ላይ የተጠናከረ ስራን ለማበረታታት ወሳኝ ነገር ነው.

ተነሳሽነት 2. መለየት

መለየት አንድ ሰው እንደ ጣዖት የመምሰል ፍላጎት ነው, እሱም እንደ እውነተኛ ባለሥልጣን (ለምሳሌ አባት, አስተማሪ, ታዋቂ ሳይንቲስት) ወይም ምናባዊ ገጸ-ባህሪያት (ለምሳሌ የመፅሃፍ ጀግና, ፊልም). የመታወቂያው ተነሳሽነት አንዳንድ የባህርይ መገለጫዎችን ለመፍጠር ለልማት፣ ለማሻሻል እና የፍቃደኝነት ጥረቶች ጠንካራ ማበረታቻ ነው። እንደ ጣዖት የመምሰል መነሳሳት ብዙውን ጊዜ በወጣትነት ጊዜ ውስጥ ይገኛል, በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ ያለው ልጅ ከፍተኛ የኃይል አቅም በሚያገኝበት ተጽእኖ ስር ነው. አንድ ወጣት እራሱን ለመለየት የሚፈልግበት ተስማሚ "ሞዴል" መኖሩ ልዩ "የተበደረ" ጥንካሬን ይሰጠዋል, መነሳሳትን ይሰጣል, ቁርጠኝነትን እና ሃላፊነትን ይፈጥራል እና ያዳብራል. የመታወቂያ ተነሳሽነት መኖሩ ለታዳጊ ልጅ ውጤታማ ማህበራዊነት አስፈላጊ አካል ነው።

ተነሳሽነት 3. ኃይል

የኃይል ተነሳሽነት የግለሰቡ ፍላጎት በሌሎች ሰዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንዲያሳድር ነው. በግለሰብም ሆነ በህብረተሰቡ አጠቃላይ እድገት ውስጥ በተወሰኑ ጊዜያት ተነሳሽነት በሰው እንቅስቃሴ ውስጥ ጉልህ ከሆኑ ምክንያቶች ውስጥ አንዱ ነው። በቡድን ውስጥ የመሪነት ሚናን የመወጣት ፍላጎት, የአመራር ቦታዎችን ለመያዝ ያለው ፍላጎት አንድን ግለሰብ የማያቋርጥ ንቁ እርምጃዎችን እንዲወስድ ያነሳሳል. ሰዎችን የመምራት እና የማስተዳደር ፍላጎትን ለማሟላት ፣የድርጊታቸውን ቦታ ለመመስረት እና ለመቆጣጠር ፣አንድ ሰው ከፍተኛ የፈቃደኝነት ጥረቶችን ለማድረግ እና ጉልህ እንቅፋቶችን ለማሸነፍ ዝግጁ ነው። የስልጣን መነሳሳት በእንቅስቃሴ ማበረታቻ ተዋረድ ውስጥ ትልቅ ቦታ ይይዛል።በህብረተሰቡ ውስጥ የመግዛት ፍላጎት ራስን በራስ ከማረጋገጥ ተነሳሽነት የተለየ ክስተት ነው። በዚህ ተነሳሽነት, አንድ ሰው በሌሎች ላይ ተጽእኖ ለማሳደር ነው የሚሰራው, እና የራሱን አስፈላጊነት ማረጋገጫ ለማግኘት አላማ አይደለም.

ተነሳሽነት 4. የአሰራር-ተጨባጭ

የሥርዓት-ተጨባጭ ተነሳሽነት አንድ ሰው ንቁ እርምጃ እንዲወስድ የሚያበረታታ በውጫዊ ማነቃቂያዎች ተጽዕኖ ሳይሆን በግለሰቡ የግል ፍላጎት ምክንያት በእንቅስቃሴው ይዘት ላይ ነው። በግለሰቡ እንቅስቃሴ ላይ ጠንካራ ተጽእኖ ያለው ውስጣዊ ተነሳሽነት ነው. የክስተቱ ዋና ነገር-አንድ ሰው በሂደቱ ላይ ፍላጎት አለው እና ይደሰታል, በአካል ንቁ መሆን እና የአዕምሮ ችሎታውን መጠቀም ይወዳል. ለምሳሌ ሴት ልጅ ዳንስ ትጀምራለች ምክንያቱም ሂደቱን እራሱ ስለምትወደው፡ የመፍጠር አቅሟ፣ የአካላዊ ችሎታዋ እና የማሰብ ችሎታዋ መገለጫ። እንደ ተወዳጅነት መጠበቅ ወይም ቁሳዊ ደህንነትን የመሳሰሉ ውጫዊ ምክንያቶች ሳይሆን የመደነስ ሂደትን ትደሰታለች።

ተነሳሽነት 5. ራስን ማጎልበት

የራስ-ልማት ተነሳሽነት አንድ ሰው አሁን ያሉትን የተፈጥሮ ችሎታዎች ለማዳበር እና ያሉትን አወንታዊ ባህሪያት ለማሻሻል ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. እንደ ታዋቂው የስነ-ልቦና ባለሙያ አብርሀም ማስሎው ገለጻ፣ ይህ ተነሳሽነት አንድ ሰው በተወሰነ አካባቢ ውስጥ የብቃት ስሜት እንዲሰማው በሚያስፈልገው በመመራት ለችሎታዎች ሙሉ እድገት እና ግንዛቤ ከፍተኛውን የፈቃደኝነት ጥረት እንዲያደርግ ያበረታታል። እራስን ማጎልበት አንድ ሰው ለራሱ ከፍ ያለ ግምት እንዲሰጠው ያደርጋል, እራሱን ማጋለጥን ይጠይቃል - እራስን የመሆን እድልን እና "ለመሆን" ድፍረት መኖሩን ይገምታል.

ለራስ-ልማት መነሳሳት ቀደም ሲል የተገኘውን ሁኔታዊ መረጋጋት የማጣት ስጋትን ለማሸነፍ እና ምቹ ሰላምን ለመተው ድፍረትን ፣ ጀግንነትን እና ቁርጠኝነትን ይጠይቃል። ያለፉ ስኬቶችን ማቆየት እና ከፍ ማድረግ የሰው ልጅ ተፈጥሮ ነው፣ እና እንደዚህ አይነት የግል ታሪክን ማክበር ራስን የማሳደግ ዋና እንቅፋት ነው። ይህ ተነሳሽነት ግለሰቡ ግልጽ የሆነ ውሳኔ እንዲያደርግ ያነሳሳዋል, ወደፊት ለመራመድ ፍላጎት እና ደህንነትን ለመጠበቅ ባለው ፍላጎት መካከል ምርጫ ያደርጋል. እንደ ማስሎው ገለጻ፣ እራስን ማልማት የሚቻለው ወደፊት መራመድ የተለመደ እየሆነ ከመጣው ስኬቶች ይልቅ ለአንድ ግለሰብ የበለጠ እርካታን ሲያመጣ ብቻ ነው። ምንም እንኳን እራስን በሚያዳብርበት ወቅት ውስጣዊ የፍላጎት ግጭት ቢፈጠርም ወደ ፊት መሄድ በራሱ ላይ ጥቃትን አያስፈልገውም።

ተነሳሽነት 6. ስኬቶች

የስኬት ተነሳሽነት አንድ ሰው በተከናወነው ተግባር ውስጥ ጥሩ ውጤቶችን ለማግኘት ፣ ማራኪ በሆነ መስክ ውስጥ የሊቃውንትን ከፍታ ለመቆጣጠር ያለውን ፍላጎት ያሳያል። የእንደዚህ አይነት ተነሳሽነት ከፍተኛ ውጤታማነት በግለሰቡ የንቃተ ህሊና ምርጫ አስቸጋሪ ስራዎች እና ውስብስብ ችግሮችን ለመፍታት ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ ተነሳሽነት በየትኛውም የሕይወት ዘርፍ ውስጥ ስኬትን ለማግኘት ዋና ምክንያት ነው ፣ ምክንያቱም ድል በተፈጥሮ ስጦታዎች ፣ በዳበረ ችሎታዎች ፣ በተማሩ ችሎታዎች እና በተገኘው እውቀት ላይ ብቻ የተመካ አይደለም ። የማንኛውም ተግባር ስኬት በከፍተኛ ደረጃ በስኬት ተነሳሽነት ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት ያለውን ቁርጠኝነት, ጽናት, ጽናት እና ቁርጠኝነት ይወስናል.

ተነሳሽነት 7. ፕሮሶሻል

ፕሮሶሻል ማህበራዊ ጉልህ ተነሳሽነት ነው, ይህም አንድ ሰው ለህብረተሰቡ ባለው የግዴታ ስሜት, ለማህበራዊ ቡድን ግላዊ ሃላፊነት ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሰው በፕሮሶሻል ተነሳሽነት የሚመራ ከሆነ ሰውዬው ከተወሰነ የህብረተሰብ ክፍል ጋር ይለያል። ለማህበራዊ ጠቀሜታ ምክንያቶች ሲጋለጥ አንድ ሰው እራሱን ከአንድ የተወሰነ ቡድን ጋር ብቻ ሳይሆን የጋራ ፍላጎቶች እና ግቦች አሉት, የጋራ ችግሮችን ለመፍታት እና ችግሮችን ለማሸነፍ ንቁ ተሳትፎ ያደርጋል.

በማህበራዊ ተነሳሽነት የሚመራ ሰው ልዩ ውስጣዊ እምብርት አለው ፣ እሱ በተወሰኑ የባህሪዎች ስብስብ ተለይቶ ይታወቃል

• መደበኛ ባህሪ: ኃላፊነት, ህሊና, ሚዛን, ቋሚነት, ህሊና;
• በቡድኑ ውስጥ ተቀባይነት ላላቸው ደረጃዎች ታማኝነት;
• የቡድኑን እሴቶች መቀበል, እውቅና እና ጥበቃ;
• በማህበራዊ ክፍል የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት ልባዊ ፍላጎት.

ተነሳሽነት 8. ግንኙነት

ለግንኙነት (መቀላቀል) ተነሳሽነት ግለሰቡ አዳዲስ ግንኙነቶችን ለመመስረት እና ለእሱ አስፈላጊ ከሆኑ ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት ለመጠበቅ ባለው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. የግንዛቤው ዋና ይዘት-የግንኙነት ከፍተኛ ዋጋ አንድን ሰው የሚስብ ፣ የሚስብ እና የሚያስደስት ሂደት ነው። ለራስ ወዳድነት ዓላማዎች ግንኙነቶችን ከመምራት በተለየ፣ ተያያዥነት ያለው ተነሳሽነት መንፈሳዊ ፍላጎቶችን ለማርካት መንገድ ነው ፣ ለምሳሌ-የፍቅር ፍላጎት ወይም ከጓደኛ ርህራሄ።

የመነሳሳትን ደረጃ የሚወስኑ ምክንያቶች

የአንድን ሰው እንቅስቃሴ የሚገፋፋው ምንም አይነት ማነቃቂያ ምንም ይሁን ምን - እሱ ያለው ተነሳሽነት ፣ የማበረታቻው ደረጃ ለአንድ ሰው ሁል ጊዜ ተመሳሳይ እና የማያቋርጥ አይደለም። በአብዛኛው የተመካው በተከናወነው የእንቅስቃሴ አይነት, ወቅታዊ ሁኔታዎች እና የሰውዬው ተስፋዎች ላይ ነው. ለምሳሌ, በስነ-ልቦና ባለሙያዎች ሙያዊ አካባቢ, አንዳንድ ስፔሻሊስቶች ለማጥናት በጣም ውስብስብ ችግሮችን ይመርጣሉ, ሌሎች ደግሞ በሳይንስ ውስጥ "መጠነኛ" ችግሮችን ይገድባሉ, በመረጡት አካባቢ ጉልህ ስኬቶችን ለማግኘት በማቀድ. የማበረታቻውን ደረጃ የሚወስኑት ምክንያቶች የሚከተሉት መመዘኛዎች ናቸው.

• ስኬትን የማግኘቱ ተስፋ ሰጭ እውነታ ለግለሰብ አስፈላጊነት;
• ለታላቅ ስኬት እምነት እና ተስፋ;
• ከፍተኛ ውጤቶችን የማግኘት እድሉ ስላለው የአንድ ሰው ተጨባጭ ግምገማ;
• የአንድ ሰው የግላዊ ግንዛቤ ደረጃዎች እና የስኬት ደረጃዎች።

ለማነሳሳት መንገዶች

ዛሬ, የተለያዩ የማበረታቻ ዘዴዎች በተሳካ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላሉ, እነዚህም በሦስት ትላልቅ ቡድኖች ሊከፈሉ ይችላሉ.

• ማህበራዊ - የሰራተኞች ተነሳሽነት;
• የመማር ተነሳሽነት;

የግለሰብ ምድቦች አጭር መግለጫ ይኸውና.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

ማህበራዊ ተነሳሽነት በልዩ ሁኔታ የዳበረ ሁሉን አቀፍ የመለኪያ ስርዓት ነው, ይህም የሞራል, የሙያ እና የቁሳቁስ ማበረታቻዎችን ጨምሮ ለሰራተኛ እንቅስቃሴዎች. የሰራተኞች ተነሳሽነት የሰራተኛውን እንቅስቃሴ ለመጨመር እና ከፍተኛውን የሥራውን ውጤታማነት ለማሳካት ያለመ ነው። የሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለማነሳሳት የሚወሰዱት እርምጃዎች በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡-

• በድርጅቱ ውስጥ የቀረበው የማበረታቻ ስርዓት;
• በአጠቃላይ የድርጅቱ አስተዳደር ስርዓት እና የሰራተኞች አስተዳደር;
• የተቋሙ ባህሪያት-የእንቅስቃሴ መስክ, የሰራተኞች ብዛት, ልምድ እና የአመራር ቡድን የተመረጠ የአመራር ዘይቤ.

ሰራተኞችን የማበረታቻ ዘዴዎች በተለምዶ በንዑስ ቡድን ይከፈላሉ፡-

• የኢኮኖሚ ዘዴዎች (ቁሳዊ ተነሳሽነት);
• በስልጣን ላይ የተመሰረቱ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ እርምጃዎች (ደንቦችን የመታዘዝ አስፈላጊነት ፣ የበታችነትን መጠበቅ ፣ በተቻለ የማስገደድ አጠቃቀም የሕጉን ደብዳቤ መከተል);
• ማህበራዊ-ሳይኮሎጂካል ምክንያቶች (በሰራተኞች ንቃተ-ህሊና ላይ ተጽእኖ, የውበት እምነቶቻቸውን, ሃይማኖታዊ እሴቶቻቸውን, ማህበራዊ ፍላጎቶችን ማግበር).

የተማሪ ተነሳሽነት

የትምህርት ቤት ልጆችን እና ተማሪዎችን ማበረታታት ለስኬታማ ትምህርት አስፈላጊ አገናኝ ነው። በትክክል የተፈጠሩ ምክንያቶች እና በግልጽ የተረዱ የእንቅስቃሴ ግብ ለትምህርት ሂደት ትርጉም ይሰጣሉ እና አንድ ሰው አስፈላጊውን እውቀት እና ችሎታ እንዲያገኝ እና አስፈላጊውን ውጤት እንዲያገኝ ያስችለዋል። ለማጥናት በፈቃደኝነት መነሳሳት በልጅነት እና በጉርምስና ወቅት ያልተለመደ ክስተት ነው። ለዚህም ነው የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እና አስተማሪዎች አንድ ሰው በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ፍሬያማ በሆነ መንገድ እንዲሳተፍ የሚያስችል ተነሳሽነት ለመፍጠር ብዙ ዘዴዎችን ያዳበሩት። በጣም ከተለመዱት ዘዴዎች መካከል-

• በጉዳዩ ላይ ትኩረት የሚስቡ እና ተማሪዎችን የሚስቡ ሁኔታዎችን መፍጠር (አዝናኝ ሙከራዎች, መደበኛ ያልሆኑ ተመሳሳይ ምሳሌዎች, የህይወት አስተማሪ ምሳሌዎች, ያልተለመዱ እውነታዎች);
• በልዩነት እና በመጠን ምክንያት የቀረበው ቁሳቁስ ስሜታዊ ልምድ;
• የሳይንሳዊ እውነታዎች ንፅፅር ትንተና እና የዕለት ተዕለት ትርጓሜያቸው;
• የሳይንሳዊ ክርክርን መኮረጅ, የግንዛቤ ክርክር ሁኔታን መፍጠር;
• በስኬቶች አስደሳች ተሞክሮ አማካኝነት የስኬት አወንታዊ ግምገማ;
• አዲስነት እውነታዎችን መስጠት;
• የትምህርት ቁሳቁሶችን ማዘመን, ወደ ስኬት ደረጃ መቅረብ;
• አወንታዊ እና አሉታዊ ተነሳሽነት መጠቀም;
• ማህበራዊ ተነሳሽነት (ስልጣን የማግኘት ፍላጎት, የቡድኑ ጠቃሚ አባል የመሆን ፍላጎት).

በራስ ተነሳሽነት

በራስ ተነሳሽነት በግለሰብ ውስጣዊ እምነት ላይ የተመሰረተ የግለሰብ ተነሳሽነት ዘዴዎች: ፍላጎቶች እና ምኞቶች, ቁርጠኝነት እና ወጥነት, ቆራጥነት እና መረጋጋት. የተሳካ በራስ ተነሳሽነት ምሳሌ, ምንም እንኳን ከፍተኛ የውጭ ጣልቃገብነት ቢኖርም, አንድ ሰው የተቀመጠውን ግብ ለማሳካት መስራቱን የሚቀጥልበት ሁኔታ ነው. እራስዎን ለማነሳሳት የተለያዩ መንገዶች አሉ፡ ከነዚህም ውስጥ፡-

• ማረጋገጫዎች - በንዑስ ንቃተ-ህሊና ደረጃ ላይ አንድ ግለሰብ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ልዩ የተመረጡ አዎንታዊ መግለጫዎች;
• አዲስ የባህሪ ሞዴልን ለመፍጠር የታለመ በአእምሮ ሉል ላይ የግለሰቡን ገለልተኛ ተፅእኖ የሚያካትት ሂደት;
• የታዋቂ ሰዎች የሕይወት ታሪክ - ስኬታማ ግለሰቦችን ሕይወት በማጥናት ላይ የተመሠረተ ውጤታማ ዘዴ;
• የፍቃደኝነት ሉል ልማት - “በማልፈልግ” እንቅስቃሴዎችን ማከናወን;
• ምስላዊነት በአእምሮ ውክልና እና በተገኙ ውጤቶች ልምድ ላይ የተመሰረተ ውጤታማ ዘዴ ነው.

ከልጅነት ጀምሮ, ትክክለኛ ባህሪን እንድንማር ተምረናል እና እያንዳንዱ እርምጃ የሞራል ድርጊትን እንደሚወክል ለማረጋገጥ እንገፋፋለን. ጠጋ ብለህ ከተመለከትክ, በእውነቱ ምን እንደሆነ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ.

ምን ላይ ማተኮር እንዳለበት

እያንዳንዱ ሰው በዙሪያው ያለውን የዓለም እውነታዎች መረዳት እና ሌሎች ከእሱ ምን እንደሚጠብቁ ጠንቅቆ ማወቅ አለበት. በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ ስንሠራ፣ የእሴት ስርዓታችን ትክክለኛ እና በደግነት እና ፍትሃዊነት፣ እርዳታ የመስጠት ፍላጎት፣ ነፃነታችንን እና የሌሎችን ምርጫ ለማበረታታት እንደሆነ በሞራል ተግባር እናሳያለን።

ይህን የባህሪ ዘይቤ በዝሙት፣ በፍትህ እጦት እና በጥላቻ መከላከል ይቻላል። አንድ ሰው የሞራል ምኞቱን እውን ለማድረግ መጣር አለበት, እና እራሱን እና በዙሪያው ያለውን ዓለም አያጠፋም. እርግጥ ነው፣ ነገሮች እንዴት መሥራት እንዳለባቸው መረዳቱ ብቻ በቂ አይደለም።

እራስህን ተመልከት

የአንድ ግለሰብ የእሴቶች እና ምኞቶች ስርዓት ሁል ጊዜ እርስ በርሱ የሚስማሙ እና በዙሪያው ባለው ሰው ወይም ዓለም እድገት ውስጥ ጣልቃ መግባት የለባቸውም። ንፁህ እምነትን ማዳበር ፣ ለመልካም ግቦች መጣር ፣ ከጭንቅላቱ በላይ መሄድ ሳይሆን ሁሉንም ነገር በህጋዊ መንገድ ማሳካት ያስፈልግዎታል ፣ ለራስ-ልማት እና ፍላጎትን ለማሳየት ይሞክሩ ።

እያንዳንዱ ሰው ሀሳቡን መግለጽ ይፈልጋል, ነገር ግን ይህ በሂደቱ ውስጥ ምንም ነገር የማያጠፋ ገንቢ በሆነ መንገድ መከናወን አለበት. እንደፈለጉ ለማድረግ ነፃ ነዎት። እያንዳንዱ ሰው, በነፍሱ ውስጥ, ሁሉም ሰው ደስተኛ እንዲሆን እና በሰላም እንዲኖር ስለሚፈልግ, ጥልቅ ስሜትዎን ማዳመጥ አለብዎት, እና ትክክለኛውን መንገድ ያገኛሉ.

አካባቢዎን በቅርበት ይመልከቱ, ነገር ግን ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ ካመዛዘኑ በኋላ ሁልጊዜ ምርጫውን እራስዎ ያድርጉ. በመሃል ላይ አንድ ቦታ የሚፈለገው ሚዛን, ወርቃማው አማካኝ, ከተገኘ, ሰላምን, ደስታን እና የስነ-ልቦና ጤናን ለማግኘት ይረዳዎታል.

ሁኔታዊ፣ ሞባይል፣ ምናባዊ ተፈጥሮ። የፍላጎቶች ምናባዊነት እያንዳንዳቸው የራሳቸው የሆነ ፣ ራስን የመቃወም ጊዜን ይይዛሉ። በተለያዩ የአተገባበር ሁኔታዎች ምክንያት, ዕድሜ, አካባቢ, ባዮሎጂያዊ ፍላጎት ቁሳዊ, ማህበራዊ ወይም መንፈሳዊ ይሆናል, ማለትም. ይቀይራል. በፍላጎቶች ትይዩ (ባዮሎጂካል ፍላጎት - ቁሳዊ - ማህበራዊ - መንፈሳዊ) ፣ ዋነኛው ፍላጎት ከሰው ሕይወት ግላዊ ትርጉም ጋር በጣም የሚዛመድ ፣ የእርካታ መንገዶችን በተሻለ ሁኔታ የታጠቀ ነው ፣ ማለትም ። የተሻለ ተነሳሽነት ያለው.

ከፍላጎት ወደ እንቅስቃሴ የሚደረግ ሽግግር የፍላጎት አቅጣጫን ከውስጥ ወደ ውጫዊ አካባቢ የመቀየር ሂደት ነው። የማንኛውም እንቅስቃሴ እምብርት አንድ ሰው እንዲሠራ የሚያበረታታ ተነሳሽነት ነው, ነገር ግን እያንዳንዱ እንቅስቃሴ ተነሳሽነቱን ሊያረካ አይችልም. የዚህ ሽግግር ዘዴ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-I) የፍላጎት ርዕሰ ጉዳይ ምርጫ እና ተነሳሽነት (ተነሳሽነት - ፍላጎቱን ለማርካት ርዕሰ ጉዳዩን ማረጋገጥ); 2) ከፍላጎት ወደ ተግባር በሚሸጋገርበት ጊዜ ፍላጎቱ ወደ ዓላማ እና ፍላጎት (የንቃተ ህሊና ፍላጎት) ይለወጣል።

ስለዚህ, ፍላጎት እና ተነሳሽነት በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው: ፍላጎት አንድን ሰው ወደ እንቅስቃሴ ያነሳሳል, እና የእንቅስቃሴው አንድ አካል ሁልጊዜ ተነሳሽነት ነው.

የሰው እና ስብዕና ተነሳሽነት

ተነሳሽነት- አንድን የተወሰነ ፍላጎት እንዲያረካ በመምራት አንድን ሰው እንቅስቃሴ እንዲያደርግ የሚያነሳሳው ይህ ነው። ተነሳሽነት የፍላጎት ነጸብራቅ ነው ፣ እሱም እንደ ተጨባጭ ህግ ፣ ተጨባጭ አስፈላጊነት።

ለምሳሌ፣ ተነሳሽነቱ በተመስጦ እና በጉጉት ጠንክሮ መስራት እና እንደ ተቃውሞ ምልክት መራቅ ሊሆን ይችላል።

ተነሳሽነት ፍላጎቶች, ሀሳቦች, ስሜቶች እና ሌሎች የአዕምሮ ቅርጾች ሊሆኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ ውስጣዊ ተነሳሽነት እንቅስቃሴዎችን ለማከናወን በቂ አይደለም. የእንቅስቃሴ ነገር መኖር እና ተነሳሽነት ግለሰቡ በእንቅስቃሴው ምክንያት ሊያሳካቸው ከሚፈልጓቸው ግቦች ጋር ማዛመድ ያስፈልጋል። በተነሳሽነት-ዒላማ ሉል ውስጥ, የእንቅስቃሴው ማህበራዊ ሁኔታ በተለየ ግልጽነት ይታያል.

ስር [[አነቃቂ-ፍላጎት ሉል ስብዕና|ፍላጎት-አነሳሽ ሉልስብዕና በሰው ሕይወት ውስጥ የተፈጠሩ እና የሚዳብሩት አጠቃላይ ምክንያቶች ስብስብ እንደሆነ ይገነዘባል። በአጠቃላይ ፣ ይህ ሉል ተለዋዋጭ ነው ፣ ግን አንዳንድ ምክንያቶች በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጉ ናቸው እና ሌሎች ምክንያቶችን በመታዘዝ ፣ ልክ እንደ መላው የሉል ዋና አካል ይመሰርታሉ። እነዚህ ምክንያቶች የግለሰቡን አቅጣጫ ያሳያሉ።

የአንድ ሰው እና ስብዕና ተነሳሽነት

ተነሳሽነት -አንድን ሰው በተለየ ዓላማ እንዲሠራ የሚያበረታታ ውስጣዊ እና ውጫዊ የመንዳት ኃይል ስብስብ ነው; ድርጅታዊ ወይም ግላዊ ግቦችን ለማሳካት እራሱን እና ሌሎችን ለማነሳሳት ሂደት።

የ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ ከ "ተነሳሽነት" ጽንሰ-ሐሳብ የበለጠ ሰፊ ነው. ተነሳሽነት, ከተነሳሽነት በተቃራኒው, የባህሪው ርዕሰ-ጉዳይ የሆነ ነገር ነው, የተረጋጋ የግል ንብረቱ ነው, ይህም አንዳንድ ድርጊቶችን እንዲፈጽም በውስጥ በኩል ያበረታታል. የ“ተነሳሽነት” ጽንሰ-ሐሳብ ድርብ ትርጉም አለው፡ በመጀመሪያ፡ በሰው ልጅ ባህሪ (ፍላጎቶች፣ ተነሳሽነቶች፣ ግቦች፣ ዓላማዎች፣ ወዘተ) ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች ሥርዓት ሲሆን በሁለተኛ ደረጃ የባህሪ እንቅስቃሴን የሚያነቃቃ እና የሚደግፍ የሂደቱ ባህሪ ነው። በተወሰነ ደረጃ።

በተነሳሽነት ሉል ውስጥ የሚከተሉት ተለይተዋል-

• የአንድ ሰው አነሳሽ ስርዓት እንደ ፍላጎቶች ፣ ተጨባጭ ምክንያቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ አመለካከቶች ፣ ግቦች ፣ አመለካከቶች ፣ አመለካከቶች ፣ ደንቦች ፣ እሴቶች ፣ ወዘተ ያሉ ሁሉንም የሚያነቃቁ የእንቅስቃሴ ኃይሎች አጠቃላይ (ሁለንተናዊ) ድርጅት ነው ። .;
• የስኬት ተነሳሽነት - ከፍተኛ የስነምግባር ውጤቶችን ለማግኘት እና ሁሉንም ሌሎች ፍላጎቶችን ለማርካት አስፈላጊነት;
• ራስን የማሳየት ተነሳሽነት በግላዊ ዓላማዎች ተዋረድ ውስጥ ከፍተኛው ደረጃ ነው ፣ ይህም የግለሰቡን አቅም ሙሉ በሙሉ እውን ለማድረግ ፣ እራስን የማወቅ ፍላጎትን ያጠቃልላል።

ትክክለኛ ግቦች, የረጅም ጊዜ እቅዶች, ጥሩ አደረጃጀት ውጤታማ አይሆንም, የአስፈፃሚዎች ፍላጎት በአፈፃፀማቸው ላይ ካልተረጋገጠ, ማለትም. ተነሳሽነት. ተነሳሽነት በሌሎች ተግባራት ውስጥ ያሉ ብዙ ድክመቶችን ማካካስ ይችላል, ለምሳሌ በእቅድ ውስጥ ያሉ ጉድለቶች, ነገር ግን ደካማ ተነሳሽነት በማንኛውም ነገር ለማካካስ የማይቻል ነው.

በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ ስኬት የሚወሰነው በችሎታ እና በእውቀት ላይ ብቻ ሳይሆን በተነሳሽነት (የመሥራት ፍላጎት እና ከፍተኛ ውጤቶችን ለማምጣት) ነው. የመነሳሳት እና የእንቅስቃሴ ደረጃ ከፍ ባለ መጠን ብዙ ምክንያቶች (ማለትም ተነሳሽነቶች) አንድን ሰው ወደ እንቅስቃሴ ያነሳሳሉ, የበለጠ ጥረት ለማድረግ ይሞክራል.

ከፍተኛ ተነሳሽነት ያላቸው ግለሰቦች ጠንክረው ይሠራሉ እና በተግባራቸው የተሻለ ውጤት ያስገኛሉ. ተነሳሽነት በእንቅስቃሴ ውስጥ ስኬትን ከሚያረጋግጡ በጣም አስፈላጊ ነገሮች (ከችሎታዎች ፣ እውቀት ፣ ችሎታዎች ጋር) አንዱ ነው።

የአንድን ግለሰብ አነሳሽ ሉል የራሱ የግል ፍላጎቶች አጠቃላይ ነፀብራቅ አድርጎ መቁጠር ስህተት ነው። የግለሰቡ ፍላጎቶች ከህብረተሰቡ ፍላጎቶች ጋር የተያያዙ እና የተፈጠሩ እና የሚዳብሩት በእድገታቸው ሁኔታ ውስጥ ነው. አንዳንድ የግለሰብ ፍላጎቶች እንደ ግለሰባዊ ማህበራዊ ፍላጎቶች ሊቆጠሩ ይችላሉ። በአንድ ሰው አነሳሽ ቦታ ውስጥ፣ ሁለቱም ግለሰባዊ እና ማህበራዊ ፍላጎቶች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ይንጸባረቃሉ። የማንጸባረቅ ቅርፅ የሚወሰነው ግለሰቡ በማህበራዊ ግንኙነቶች ስርዓት ውስጥ ባለው ቦታ ላይ ነው.

ተነሳሽነት

ተነሳሽነት -ይህ አንድን ሰው አንዳንድ ምክንያቶችን በማንቃት ወደ አንዳንድ ድርጊቶች ለማነሳሳት ተጽዕኖ የማድረግ ሂደት ነው.

ሁለት ዋና ዋና የማበረታቻ ዓይነቶች አሉ-

• ወደሚፈለገው ውጤት የሚያደርሱ አንዳንድ ድርጊቶችን እንዲፈጽም ለማነሳሳት ዓላማ ባለው ሰው ላይ ውጫዊ ተጽእኖ. ይህ አይነት ከንግዱ ስምምነት ጋር ይመሳሰላል: "የምትፈልገውን እሰጥሃለሁ, እናም ፍላጎቴን ታሟላለህ";
• የአንድ ሰው የተወሰነ ተነሳሽነት መዋቅር እንደ ተነሳሽነት አይነት መፈጠር በተፈጥሮ ውስጥ ትምህርታዊ ነው። አተገባበሩ ከፍተኛ ጥረትን፣ እውቀትን እና ችሎታዎችን ይጠይቃል፣ ነገር ግን ውጤቶቹ ከመጀመሪያው ዓይነት ተነሳሽነት ይበልጣል።

የሰው ልጅ መሠረታዊ ምክንያቶች

ታዳጊ ፍላጎቶች አንድን ሰው የሚያረካባቸውን መንገዶች እንዲፈልግ እና የእንቅስቃሴ ውስጣዊ አነቃቂዎች ወይም ተነሳሽነት እንዲሆኑ ያስገድደዋል። ተነሳሽነት (ከላቲን ሞሮሮ - ለመንቀሳቀስ ፣ ለመግፋት) ህይወት ያለው ፍጡር የሚያንቀሳቅሰው ፣ ለዚያም አስፈላጊ ጉልበቱን የሚያጠፋ ነው። የማንኛውም ድርጊት አስፈላጊ “ፊውዝ” እና የእነሱ “የሚቀጣጠል ቁሳቁሱ” እንደመሆኑ ፣ ተነሳሽነት ሁል ጊዜ በዓለማዊ ጥበብ ደረጃ ስለ ስሜቶች (ደስታ ወይም አለመደሰት ፣ ወዘተ) ሀሳቦች ውስጥ ሁል ጊዜ ብቅ ይላል - ተነሳሽነት ፣ መንዳት ፣ ምኞቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ የፍላጎት ኃይል ፣ ወዘተ. መ.

ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ፡ የእንቅስቃሴው ይዘት እና ሂደት ፍላጎት፣ የህብረተሰብ ግዴታ፣ ራስን ማረጋገጥ፣ ወዘተ. ስለዚህ አንድ ሳይንቲስት ለሳይንሳዊ እንቅስቃሴ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊነሳሳ ይችላል-እራስን ማወቅ, የግንዛቤ ፍላጎት, እራስን ማረጋገጥ, ቁሳዊ ማበረታቻዎች (የገንዘብ ሽልማት), ማህበራዊ ተነሳሽነት (ኃላፊነት, ማህበረሰቡን የመጥቀም ፍላጎት).

አንድ ሰው አንድን ተግባር ለማከናወን ቢጥር, ተነሳሽነት አለው ማለት እንችላለን. ለምሳሌ, አንድ ተማሪ በትምህርቱ ትጉ ከሆነ, ለማጥናት ይነሳሳል; ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት የሚጥር አትሌት ከፍተኛ የስኬት ተነሳሽነት አለው; መሪው ሁሉንም ሰው ለመገዛት ያለው ፍላጎት ለስልጣን ከፍተኛ ተነሳሽነት መኖሩን ያመለክታል.

ተነሳሽነት በአንጻራዊ ሁኔታ የተረጋጋ የባህርይ መገለጫዎች እና ባህሪዎች ናቸው። ለምሳሌ, አንድ የተወሰነ ሰው የግንዛቤ ተነሳሽነት አለው ስንል, ​​በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ የግንዛቤ ተነሳሽነት ያሳያል ማለት ነው.

መንስኤው በራሱ ሊገለጽ አይችልም. በእነዚያ ምክንያቶች ስርዓት ውስጥ ሊረዳ ይችላል - ምስሎች, ግንኙነቶች, የአዕምሮ ህይወት አጠቃላይ መዋቅርን የሚያካትቱ ግላዊ ድርጊቶች. የእሱ ሚና የባህሪ ተነሳሽነት እና ወደ ግብ አቅጣጫ መስጠት ነው።

የማበረታቻ ምክንያቶች በሁለት በአንጻራዊ ገለልተኛ ክፍሎች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• ፍላጎቶች እና ውስጣዊ ስሜቶች እንደ የእንቅስቃሴ ምንጮች;
• የባህሪ ወይም የእንቅስቃሴ አቅጣጫን የሚወስኑ ምክንያቶች እንደ ምክንያቶች።

ፍላጎት ለማንኛውም እንቅስቃሴ አስፈላጊ ሁኔታ ነው ፣ ግን ፍላጎት ራሱ እንቅስቃሴን ግልፅ አቅጣጫ ለመስጠት ገና አልቻለም። ለምሳሌ ፣ በአንድ ሰው ውስጥ የውበት ፍላጎት መኖሩ ተጓዳኝ ምርጫን ይፈጥራል ፣ ግን ይህ ሰውዬው ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በትክክል ምን እንደሚያደርግ ገና አያመለክትም። ምናልባት ሙዚቃ ያዳምጣል ወይም ግጥም ለመጻፍ ወይም ስዕል ለመሳል ይሞክር ይሆናል.

ጽንሰ-ሐሳቦች እንዴት ይለያያሉ? አንድ ግለሰብ በአጠቃላይ ወደ እንቅስቃሴ ሁኔታ ለምን እንደመጣ የሚለውን ጥያቄ ሲተነተን, የፍላጎት መግለጫዎች እንደ የእንቅስቃሴ ምንጮች ይቆጠራሉ. እንቅስቃሴው ምን ላይ ያተኮረ ነው የሚለውን ጥያቄ ካጠናን ፣ ለምን እነዚህ የተወሰኑ ድርጊቶች እና ድርጊቶች እንደሚመረጡ ፣ ከዚያ በመጀመሪያ ከሁሉም ተነሳሽነት መገለጫዎች (የእንቅስቃሴውን ወይም የባህሪውን አቅጣጫ የሚወስኑ እንደ ተነሳሽነት ምክንያቶች) ይጠናሉ። ስለዚህ ፍላጎት እንቅስቃሴን ያበረታታል፣ እና ተነሳሽነት የሚመራ እንቅስቃሴን ያነሳሳል። ተነሳሽነት የትምህርቱን ፍላጎት ከማርካት ጋር ለተያያዙ እንቅስቃሴዎች ማበረታቻ ነው ማለት እንችላለን። በትምህርት ቤት ልጆች መካከል ለትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ዓላማዎች ጥናት የተለያዩ ዓላማዎች ስርዓት አሳይቷል። አንዳንድ ዓላማዎች ዋና ፣ መሪ ፣ ሌሎች ሁለተኛ ፣ ጎን ፣ ገለልተኛ ትርጉም የላቸውም እና ሁል ጊዜ ለመሪዎች የበታች ናቸው። ለአንድ ተማሪ የመማር መሪ ተነሳሽነት በክፍሉ ውስጥ ስልጣን የማግኘት ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፣ ለሌላው ከፍተኛ ትምህርት የማግኘት ፍላጎት ሊሆን ይችላል ፣ ለሦስተኛው ደግሞ ለራሱ የእውቀት ፍላጎት ሊሆን ይችላል።

አዳዲስ ፍላጎቶች እንዴት ይነሳሉ እና ያድጋሉ? እንደ አንድ ደንብ ፣ እያንዳንዱ ፍላጎት ይህንን ፍላጎት ለማሟላት በሚያስችል አንድ ወይም ብዙ ዕቃዎች ውስጥ ፣ ለምሳሌ ፣ የውበት ፍላጎት በሙዚቃ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ፣ እና በእድገቱ ሂደት ውስጥ በግጥም ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ። ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. ተጨማሪ እቃዎች ቀድሞውኑ እሷን ማርካት ይችላሉ. በዚህም ምክንያት, ፍላጎት እሱን ማርካት የሚችሉ ነገሮች ቁጥር እየጨመረ አቅጣጫ ያዳብራል; የፍላጎት ለውጥ እና እድገት የሚከሰተው እነሱን የሚያሟሉ እና በተጨባጭ እና በተጨባጩ ነገሮች ለውጥ እና ልማት ነው።

አንድን ሰው ማነሳሳት ማለት አስፈላጊ ፍላጎቶቹን መንካት, በህይወት ሂደት ውስጥ እራሱን እንዲገነዘብ ሁኔታዎችን መፍጠር ማለት ነው. ይህንን ለማድረግ አንድ ሰው ቢያንስ: ከስኬት ጋር መተዋወቅ (ስኬት የአንድን ግብ ማሳካት ነው); በስራዎ ውጤት ውስጥ እራስዎን ለማየት እድል ለማግኘት, በስራዎ ውስጥ እራስዎን ለመገንዘብ, አስፈላጊነትዎን ለመሰማት.

ነገር ግን የሰዎች እንቅስቃሴ ትርጉም ውጤቱን ለማግኘት ብቻ አይደለም. እንቅስቃሴው ራሱ ማራኪ ሊሆን ይችላል. አንድ ሰው እንቅስቃሴን በማከናወን ሂደት ሊደሰት ይችላል፣ ለምሳሌ በአካል እና በአእምሮ ንቁ መሆን። እንደ አካላዊ እንቅስቃሴ, የአእምሮ እንቅስቃሴ በራሱ ለአንድ ሰው ደስታን ያመጣል እና የተለየ ፍላጎት ነው. አንድ ርዕሰ ጉዳይ በራሱ በእንቅስቃሴው ሂደት ሲነሳሳ, እና በውጤቱ ሳይሆን, ይህ የሚያነሳሳው የሂደት አካል መኖሩን ያሳያል. በመማር ሂደት ውስጥ, የሂደቱ አካል በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ችግሮችን ለማሸነፍ ፣ ጥንካሬዎችን እና ችሎታዎችን ለመፈተሽ ያለው ፍላጎት ለማጥናት በግል ጉልህ ተነሳሽነት ሊሆን ይችላል።

በተመሳሳይ ጊዜ ውጤታማ የሆነ የማበረታቻ አመለካከት እንቅስቃሴን ለመወሰን የአደረጃጀት ሚና ይጫወታል, በተለይም የሂደቱ አካል (ማለትም የእንቅስቃሴው ሂደት) አሉታዊ ስሜቶችን የሚያስከትል ከሆነ. በዚህ ሁኔታ, የአንድን ሰው ጉልበት የሚያንቀሳቅሱ ግቦች እና አላማዎች ወደ ፊት ይወጣሉ. ግቦችን እና መካከለኛ ተግባራትን ማቀናበር ጥቅም ላይ የሚውል ጉልህ የሆነ አነሳሽ ምክንያት ነው።

የማበረታቻውን ሉል ምንነት ለመረዳት (አቀማመጡ ፣ አወቃቀሩ ፣ ሁለገብ እና ባለብዙ-ደረጃ ተፈጥሮ ፣ ተለዋዋጭ) ፣ በመጀመሪያ ደረጃ አንድ ሰው ከሌሎች ሰዎች ጋር ያለውን ግንኙነት እና ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ። ይህ ሉል እንዲሁ በህብረተሰቡ ሕይወት ተጽዕኖ ሥር ነው - ደንቦቹ ፣ ደንቦቹ ፣ ርዕዮተ ዓለም ፣ ፖለቲከኞች ፣ ወዘተ.

የአንድን ግለሰብ ተነሳሽነት ሉል ከሚወስኑት በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ የአንድ ሰው የማንኛውም ቡድን አባል ነው. ለምሳሌ በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች ስፖርትን የሚወዱ በሙዚቃ ከሚፈልጉ እኩዮቻቸው የተለዩ ናቸው። ማንኛውም ሰው የበርካታ ቡድኖች አባል ስለሆነ እና በእድገቱ ሂደት ውስጥ የእነዚህ ቡድኖች ቁጥር እየጨመረ ይሄዳል, በተፈጥሮው የእሱ ተነሳሽነት ቦታም ይለወጣል. ስለዚህ የፍላጎቶች መከሰት ከግለሰብ ውስጣዊ ገጽታ የሚነሳ ሂደት ሳይሆን ከሌሎች ሰዎች ጋር ካለው ግንኙነት እድገት ጋር የተቆራኘ ክስተት ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል ። በሌላ አነጋገር የፍላጎቶች ለውጦች የሚወሰኑት በግለሰቦች ድንገተኛ እድገት ህጎች ሳይሆን ከሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት እና በአጠቃላይ ከህብረተሰቡ ጋር ባለው ግንኙነት ነው።

ግላዊ ምክንያቶች

የግል ዓላማዎች-ይህ የግለሰቡ ፍላጎት (ወይም የፍላጎት ስርዓት) ለተነሳሽነት ተግባር ነው። የእንቅስቃሴ እና ባህሪ ውስጣዊ አእምሯዊ ተነሳሽነቶች የሚወሰኑት የግለሰቡን አንዳንድ ፍላጎቶች ተግባራዊ በማድረግ ነው። የእንቅስቃሴ ምክንያቶችበጣም የተለየ ሊሆን ይችላል:

• ኦርጋኒክ - የሰውነት ተፈጥሯዊ ፍላጎቶችን ለማርካት ያለመ እና ከእድገት, ራስን ከመጠበቅ እና ከአካል እድገት ጋር የተቆራኙ ናቸው;
• ተግባራዊ - በተለያዩ ባህላዊ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ረክቷል ፣ ለምሳሌ ስፖርቶችን መጫወት;
• ቁሳቁስ - አንድ ሰው የቤት እቃዎችን ፣ የተለያዩ ነገሮችን እና መሳሪያዎችን ለመፍጠር የታቀዱ ተግባራትን እንዲያከናውን ማበረታታት ፣
• ማህበራዊ - በህብረተሰቡ ውስጥ የተወሰነ ቦታ ለመያዝ ፣ እውቅና እና ክብር ለማግኘት የታለሙ የተለያዩ አይነት እንቅስቃሴዎችን መፍጠር ፣
• መንፈሳዊ - እነሱ ከሰው ልጅ ራስን ማሻሻል ጋር የተቆራኙትን የእነዚያን ተግባራት መሠረት ይመሰርታሉ።

ኦርጋኒክ እና የተግባር ተነሳሽነት በአንድ ላይ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለግለሰብ ባህሪ እና እንቅስቃሴ ተነሳሽነት ይመሰርታሉ እና ተጽዕኖ ብቻ ሳይሆን እርስ በእርስ ሊለዋወጡ ይችላሉ።

እነሱ በተወሰኑ ቅርጾች ውስጥ ይታያሉ. ሰዎች ፍላጎታቸውን በተለየ መንገድ ሊገነዘቡ ይችላሉ። በዚህ ላይ ተመስርተው, ተነሳሽነት በስሜታዊነት - ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, መስህቦች, ወዘተ. እና ምክንያታዊ - ምኞቶች, ፍላጎቶች, ሀሳቦች, እምነቶች.

ሁለት የተሳሰሩ የህይወት ዓላማዎች፣ ባህሪ እና የአንድ ግለሰብ እንቅስቃሴ ቡድኖች አሉ።

• አጠቃላይ, ይዘቱ የፍላጎቶችን ርዕሰ ጉዳይ እና, በዚህ መሠረት, የግለሰቡን ምኞቶች አቅጣጫ የሚገልጽ ነው. የዚህ ተነሳሽነት ጥንካሬ የሚወሰነው ለአንድ ሰው ለፍላጎቱ ነገር ባለው ጠቀሜታ ነው ።
• መሳሪያዊ - ግቦችን ለማሳካት መንገዶችን ፣ መንገዶችን ፣ ዘዴዎችን የመምረጥ ምክንያቶች ፣ በግለሰቡ ፍላጎት ሁኔታ ብቻ ሳይሆን በእሱ ዝግጁነት ፣ በተሰጡት ሁኔታዎች ውስጥ ግቦቹን ለማሳካት በተሳካ ሁኔታ እርምጃ ለመውሰድ እድሎች መኖራቸው ።

አነሳሶችን ለመመደብ ሌሎች መንገዶችም አሉ። ለምሳሌ በማህበራዊ ጠቀሜታ ደረጃ መሰረት የአንድ ሰፊ ማህበራዊ እቅድ አላማዎች (ርዕዮተ አለም፣ ብሄረሰብ፣ ሙያዊ፣ ሀይማኖታዊ ወዘተ)፣ የቡድን እቅድ እና የግለሰብ-ግላዊ ተፈጥሮ ተለይተዋል። በተጨማሪም ግቦችን ለማሳካት፣ ውድቀቶችን ለማስወገድ፣ ለመጽደቅ ዓላማዎች እና አጋርነት (ትብብር፣ አጋርነት፣ ፍቅር) ምክንያቶች አሉ።

ተነሳሽነት አንድን ሰው እንዲያደርግ ማበረታታት ብቻ ሳይሆን ተግባራቶቹን እና ተግባራቶቹን ግላዊ፣ ግላዊ ትርጉምም ይሰጣሉ። በተግባራዊ ሁኔታ, ሰዎች, በቅርጽ እና በተጨባጭ ውጤቶች ተመሳሳይ የሆኑ ድርጊቶችን ሲፈጽሙ, ብዙውን ጊዜ በተለያየ, አንዳንዴም በተቃራኒ ዓላማዎች እንደሚመሩ እና ከባህሪያቸው እና ከተግባራቸው ጋር የተለያዩ ግላዊ ፍቺዎችን እንደሚያያይዙ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በዚህ መሠረት የእርምጃዎች ግምገማ የተለየ መሆን አለበት-ሁለቱም ሞራላዊ እና ህጋዊ.

የግለሰባዊ ምክንያቶች ዓይነቶች

ለ በማወቅ የጸደቁ ምክንያቶችእሴቶችን, እምነቶችን, አላማዎችን ማካተት አለበት.

ዋጋ

ዋጋየአንዳንድ ነገሮችን እና ክስተቶችን ግላዊ፣ማህበራዊ-ባህላዊ ጠቀሜታ ለማመልከት በፍልስፍና ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ ፅንሰ-ሀሳብ ነው። የአንድ ሰው እሴቶች የእሴት አቅጣጫዎች ስርዓትን ይመሰርታሉ ፣ በተለይም ለእሱ ጉልህ የሆኑ የግለሰባዊ ውስጣዊ መዋቅር አካላት። እነዚህ የእሴት አቅጣጫዎች የግለሰቡን ንቃተ ህሊና እና እንቅስቃሴ መሠረት ይመሰርታሉ። እሴት በእውቀት እና በመረጃ ላይ ብቻ ሳይሆን በእራሱ የህይወት ተሞክሮ ላይ በመመርኮዝ ለአለም በግል ቀለም ያለው አመለካከት ነው። እሴቶች ለሰው ሕይወት ትርጉም ይሰጣሉ. እምነት፣ ፈቃድ፣ ጥርጣሬ እና ሃሳባዊነት በሰዎች የእሴት አቅጣጫዎች አለም ውስጥ ዘላቂ ጠቀሜታ አላቸው። እሴቶች የባህል አካል ናቸው፣ ከወላጆች፣ ከቤተሰብ፣ ከሃይማኖት፣ ከድርጅቶች፣ ከትምህርት ቤት እና ከአካባቢ የተማሩ ናቸው። ባህላዊ እሴቶች ተፈላጊ እና እውነት የሆነውን የሚገልጹ እምነቶች በሰፊው ይታወቃሉ። እሴቶች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

• ራስን ተኮር, ግለሰቡን የሚያሳስብ, ግቦቹን እና አጠቃላይ የህይወት አቀራረቡን የሚያንፀባርቅ;
• በግለሰብ እና በቡድኖች መካከል ያለውን ግንኙነት በተመለከተ የህብረተሰቡን ፍላጎት የሚያንፀባርቅ ሌላ-ተኮር;
• በአካባቢ ላይ ያተኮረ፣ ይህም ግለሰቡ ከኢኮኖሚያዊ እና ተፈጥሯዊ አካባቢው ጋር ስላለው ተፈላጊ ግንኙነት የህብረተሰቡን ሀሳቦች ያካትታል።

እምነቶች

እምነቶች -እነዚህ በንድፈ-ሀሳባዊ እውቀት እና በአንድ ሰው አጠቃላይ የዓለም እይታ የተረጋገጡ የተግባር እና የንድፈ-ሀሳባዊ እንቅስቃሴ ምክንያቶች ናቸው። ለምሳሌ አንድ ሰው አስተማሪ ሊሆን የሚችለው እውቀትን ለህፃናት ለማስተላለፍ ፍላጎት ስላለው ብቻ ሳይሆን ከልጆች ጋር መስራት ስለሚወድ ብቻ ሳይሆን ማህበረሰብን መፍጠር ምን ያህል ንቃተ ህሊናን በማዳበር ላይ እንደሚወሰን ጠንቅቆ ስለሚያውቅ ነው። ይህ ማለት ሙያውን የመረጠው በፍላጎት እና ወደ እሱ ካለው ዝንባሌ ብቻ ሳይሆን እንደ እምነቱ ነው ። በጥልቅ የተያዙ እምነቶች በአንድ ሰው ህይወት ውስጥ ይቀጥላሉ. እምነቶች በጣም አጠቃላይ ምክንያቶች ናቸው። ነገር ግን፣ አጠቃላይነት እና መረጋጋት የባህሪ ባህሪያት ከሆኑ፣ እምነቶች ተቀባይነት ባለው የቃሉ ትርጉም መነሻዎች ተብለው ሊጠሩ አይችሉም። አንድ አነሳሽ ይበልጥ በተጠቃለለ መጠን ወደ ስብዕና ባህሪው ይበልጥ ይቀራረባል።

ዓላማ

ዓላማ- የድርጊት ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን በግልፅ በመረዳት አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ የታሰበ ውሳኔ። ይህ ተነሳሽነት እና እቅድ የሚሰበሰቡበት ነው. ዓላማ የሰውን ባህሪ ያደራጃል.

ከግምት ውስጥ የሚገቡት የግንዛቤ ዓይነቶች የማበረታቻ ሉል ዋና መገለጫዎችን ብቻ ይሸፍናሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ በተቻለ መጠን የሰው እና የአካባቢ ግንኙነቶች ሊኖሩ የሚችሉትን ያህል የተለያዩ ምክንያቶች አሉ።

በስነ-ልቦና ፣ በትምህርት ፣ በወንጀል ፣ በድርጊት አወቃቀሩ ውስጥ የሚከተሉት አካላት ተለይተዋል-መንስኤ ፣ ዓላማ ፣ ሁኔታዎች ፣ ተነሳሽነት ፣ የፍላጎቶች ትግል ፣ ውሳኔ አሰጣጥ ፣ድርጊት ፣ ውጤት ፣ ወዘተ በሥነ-ምግባር ትንተና አስፈላጊ እና በቂ ይመስላል። ሶስት መዋቅራዊ አካላትን እና ግንኙነታቸውን ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት-ተነሳሽነት, ውጤት, እንዲሁም ተነሳሽነቱ ወደ ውጤት የሚቀየርበትን ሁኔታዎች. አነሳሱ ሁል ጊዜ ተጨባጭ ነው, ውጤቱም ተጨባጭ ነው, ነገር ግን ሁኔታዎች ሁለቱም ተጨባጭ እና ተጨባጭ ሊሆኑ ይችላሉ. በአጠቃላይ አንድ ድርጊት የዓላማ እና ተጨባጭ ባህሪ አንድነት ነው. ወዲያውኑ ውጤቶችድርጊቶች በአብዛኛው የሚስተዋሉ እና በላዩ ላይ ይተኛሉ.

እውነቱን ለመለየት የበለጠ አስቸጋሪ ነው ተነሳሽነት ።በስነ-ልቦናዊ መልኩ, እንደ ውስብስብ ተነሳሽነት, ውስብስብ በሆነ መልኩ እርስ በርስ የተጠላለፉ ሊሆኑ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ተዋናዩ ራሱ የድርጊቱን መንስኤ ለማወቅ ይቸግረዋል: "እኔ ራሴ ለምን እንደሰራሁ አላውቅም." ዋና ወይም ዋና ተነሳሽነት መፈለግ ያስፈልጋል። ብዙውን ጊዜ የአንድ ድርጊት ተነሳሽነት ከተዛማጅ ግን የተለያዩ ፅንሰ-ሀሳቦች ጋር ይደባለቃል፡- ምክንያት፣ ተነሳሽነት፣ ማበረታቻ፣ ፍላጎት (ዓላማ)። ተነሳሽነት -ለድርጊት ማንኛውም ምክንያት (ውስጣዊ ፣ ውጫዊ)። ሁልጊዜም ድርጊቱን እና ውጤቱን በጊዜ ይቀድማል. ውጫዊ ተነሳሽነት (ማስገደድ፣ ማሳመን፣ ስልጣንን መጥቀስ፣ የሽልማት ቃል ኪዳን፣ ወዘተ) በተለምዶ ይባላል። ማበረታቻ.ስለዚህ, "ቁሳዊ ማበረታቻዎች" የሚለው አገላለጽ ትክክል ነው, ነገር ግን "የሥነ ምግባር ማበረታቻዎች" የተሳሳተ ነው, ምክንያቱም የሞራል ማበረታቻዎች ሁልጊዜ ውስጣዊ ናቸው.

ዓላማዎች(ዓላማዎች) - ምንም እንኳን የንቃተ ህሊና ውስጣዊ አካል ቢሆንም ፣ ግን የድርጊቱ ተነሳሽነት አይደለም። ፍላጐት ሊፈጸም ያለው የድርጊቱ ምስል ነው። ፍላጎት ብዙውን ጊዜ ከተነሳሽነት ጋር አይጣጣምም. ስለዚህ ፣ አንድ ሰው በስብሰባ ላይ መድረኩን ለመውሰድ አስቧል ፣ የዚህ ዓላማ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-እውነትን ለማረጋገጥ ፣ ከጠላት ጋር ነጥቦችን ለመፍታት ፣ ወይም ምናልባት በሕዝብ ፊት ለማሳየት ፣ ለመታወቅ ያለው ፍላጎት። ክሪሶስቶም፣ ታዋቂ ተናጋሪ። ዓላማ ከድርጊት ይቀድማል፣ ነገር ግን አንድን ድርጊት ለማስረዳት፣ ለማጽደቅ፣ በለው በኋላ ተነሳሽነት ሊቀርብ ይችላል። ለምሳሌ፣ አንድ ሰው በባህሪው ጨካኝነቱ ምክንያት ተዋግቶ ነበር፣ ነገር ግን በፍርድ ቤት ውስጥ “ራስን የመከላከል መብት” ወደሚለው ከፍተኛ የሞራል እና የህግ መርህ ይግባኝ በማለቱ የማይታየውን ባህሪውን ያነሳሳው “የሰውን ክብር እና ክብር ለመጠበቅ” ” በማለት ተናግሯል።

ሄግል በተጨማሪም አንድ ተነሳሽነት ሁል ጊዜ ውስጣዊ ፣ ተጨባጭ ግፊት ፣ እና በተጨማሪም ፣ የንቃተ-ህሊና ግፊት 1 (1 Hegel G.V.F. Soch. M., 1966. Vol. III. P. 302) እንደሆነ አሳማኝ በሆነ መንገድ ተከራክሯል። ይህ ተነሳሽነት ከሌሎቹ ሁሉ ምክንያቶች በመሠረቱ የተለየ ነው-ውጫዊ ምክንያቶች እና ሁኔታዎች ፣ በደመ ነፍስ ውስጥ ያሉ የአእምሮ ምላሾች።

የግንዛቤ እና የፍላጎት ምርጫ ፣ እንዲሁም ለራሱ ወይም ለሌሎች ፊት ማፅደቅ ፣ ብዙውን ጊዜ ተነሳሽነት ይባላል። የመነሳሳት ትንተና ዋናውን, ዋነኛውን ተነሳሽነት - የመጀመሪያውን ወይም የመጀመሪያ ደረጃን ወደ ንቃተ ህሊና ሊያመራ ይችላል. ብዙ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች እና የሥነ-ምግባር ባለሙያዎች (በግልጽ በሆነ መልኩ) ሁሉም የሰዎች ተነሳሽነት በተገነዘቡት ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ያምናሉ.

በድርጊት አወቃቀሩ ውስጥ የኮሚሽኑ ሁኔታዎች አስፈላጊ ናቸው, ሁለቱም ውጫዊ ዓላማዎች (ድርጊቱ የተፈፀመበት "ማህበራዊ ዳራ") እና ውስጣዊ ውስጣዊ (የባህሪ ባህሪያት, የአዕምሮ ሁኔታ, የአለም እይታ, ወዘተ) ናቸው. በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት, ከአንድ ወይም ከሌላ "የባህሪ መስመር" ሰው የሚጠበቀው ተፈጥሮ, እንዲሁም የኃላፊነት ደረጃ, በከፍተኛ ሁኔታ ሊለወጥ ይችላል.