የተቋማዊ ለውጦች ምደባ.

ትምህርት 7.

1. የተቋማዊ ለውጦች ጽንሰ-ሀሳብ እና እቅድ

2. የተቋማት መፈጠር እና ተቋማዊ ለውጦች ዘዴዎች

3. ተቋማዊ ለውጦችን ለማስፋፋት የሚረዱ ዘዴዎች

4. ተቋማዊ ቅልጥፍናን የማሸነፍ ችግር

መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች፡-

ተቋማዊ ለውጥ

የተቋማዊ ለውጥ ንድፍ

ድንገተኛ ተቋማዊ ለውጥ

ዓላማ ያለው ተቋማዊ ለውጥ

ተቋማዊ ንድፍ

ለተቋማት ገበያ

ተቋማዊ ሚዛን

የተቋማዊ ለውጥ አቅጣጫ

ተቋማዊ inertia

የመቆለፍ ውጤት

ተቋማዊ ለውጥ የአንድ ወይም ከዚያ በላይ የተቋሙ አካላት ለውጥ ነው፣ ማለትም. ግለሰቦች ስለ ድርጊታቸው ውሳኔ እንዲወስኑ የሚያስችላቸውን የደንብ አካላት ይዘት መለወጥ።

D. የሰሜን የተቋማዊ ለውጦች እቅድ፡-

1.በእውቀት ደረጃ ላይ የሚደረጉ ለውጦች በቴክኖሎጂ ውስጥ ለውጦችን ያስከትላሉ;

2.አዲስ ቴክኖሎጂዎች ለሀብቶች አንጻራዊ የዋጋ ደረጃዎችን ይለውጣሉ;

3.new የዋጋ ደረጃዎች የንብረት ባለቤትነት መብትን ወደ እነርሱ ለመለወጥ ለሚችለው የሀብት ወጪ ማበረታቻ ይፈጥራሉ።

4.አዲስ የዋጋ ደረጃዎች እንደነዚህ ያሉትን ደንቦች ዋጋ ከፍ ለማድረግ አዳዲስ ደንቦች እንዲፈጠሩ ይመራሉ;

5. በፖለቲካ ገበያ ውስጥ ዜሮ ያልሆኑ የግብይት ወጪዎች እሴት ለመፍጠር የሚጠቅሙ ሊሆኑ የሚችሉ ተቋማዊ ለውጦች ተግባራዊ እንዳይሆኑ ይከላከላል።

ድንገተኛ ክስተት ወይም የተቋም ለውጥ የሚመጣው ከማንም በፊት ሀሳብ ወይም እቅድ ሳይኖር ነው።

የተቋማት ዓላማ ያለው ብቅ ማለት ወይም ለውጥ በአንዳንድ አውቆ በተዘጋጀው ዕቅድ መሠረት ይከሰታል።

የተቋሙ ዓላማ ያለው መግቢያ በሚከተለው መሠረት ሊከናወን ይችላል-

1. የሁሉንም የቡድን አባላት ፍላጎት ለማሳካት በግለሰቦች ቡድን ውስጥ ያሉ ስምምነቶች;

2. የግል ጥቅሙን እውን ለማድረግ በጣም ኃይለኛ በሆነው ግለሰብ ወይም ቡድን የግዳጅ አገዛዝ፣ ጨምሮ። የሌሎችን ግለሰቦች ፍላጎት በመጣስ.

ዓላማ ያለው ተቋማዊ ለውጥ መፍጠር ተቋማዊ ንድፍ ይባላል።

ለውጥን ማሰራጨት በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

1. ማዕከላዊ በሆነ መልኩ የመንግስትን የማስገደድ አቅም በመጠቀም የለውጡ ሃሳብ በቅድሚያ በፖለቲካ ገበያ መመረጥ አለበት;

2.ያልተማከለ, በሌላ የውድድር ዘዴ በመታገዝ በተፈጥሮ ስርጭት.

በተቋማት መካከል ያለው ውድድር በተለያዩ ቅርጾች ሊከሰት እና በተለያዩ የንድፈ ሃሳባዊ ሞዴሎች ሊገለጽ ይችላል.

የተቋሙ የገበያ ጽንሰ-ሀሳብ፡- በተቋማዊ ገበያ ላይ ተቋማዊ ግብይቶችን (ግልጽ እና ስውር) ማድረግን ያካትታል።

ግልጽ ተቋማዊ ግብይቶች አሁን ያለውን ተቋማዊ መዋቅር ለመለወጥ እና በፖለቲካ ገበያ ላይ ከሚደረጉ ግብይቶች ጋር የተዛመዱ የግለሰቦች የጋራ ድርጊቶች ናቸው (ለኩባንያው ወይም ለንግድ ምልክቱ የመንግስት ምዝገባ አዲስ ህጎችን ለማቋቋም)።

ስውር ተቋማዊ ግብይቶች የግለሰቦች የጋራ ተግባራት አንድ ወይም ሌላ ደንብ ለመምረጥ የሸቀጦች ግብይቶች በሚከናወኑበት መሠረት (ከአንድ የተወሰነ የሸቀጦች ግብይት ጋር ፣ አንድ ድርጅትም ተመርጧል) - ግብይቱን በቅድመ ክፍያ ወይም በሽያጭ ማጠናቀቅ።

ተቋማዊ ሚዛናዊነት ከተጫዋቾች የሃይል ሚዛን እና ከተወሰኑ የኮንትራት ግንኙነቶች የኢኮኖሚ ልውውጡ አንፃር የትኛውም ተጨዋቾች ስምምነቶችን እንደገና ለማዋቀር ሃብቱን ማውጣቱ አዋጭ ሆኖ የሚያገኘው ሁኔታ ነው።

ከተቋማዊ የገበያ ሞዴል አንጻር የተቋማዊ ሚዛን ፍቺ ማለት የአንድ ደንብ ዋስትና ሰጪዎች አገልግሎት ፍላጎት መጠን ከአቅርቦታቸው መጠን ጋር እኩል የሆነበት ሁኔታ ነው.

የተቋማዊ ለውጥ አቅጣጫ አንዳንድ ወጥ (መሰረታዊ) ተቋማት የሚያደርጓቸው ለውጦች ቅደም ተከተል ነው።

በተቋማት ውስጥ ላሉት ሁሉም የለውጥ አቅጣጫዎች በሁለት ዓይነቶች መካከል ያለውን ልዩነት መለየት ያስፈልጋል-

1. territories በተጨመሩ ለውጦች (ህጉን በማሻሻያ መለወጥ, ልማድን ከአስገዳጅነት ወደ አማራጭ መቀየር.

2. የተወሰኑ እረፍቶችን ፣ መዝለሎችን ወይም ተቋማዊ ድንጋጤዎችን በያዙ ልዩ ልዩ ለውጦች የተቋቋሙ ግዛቶች ፣ ማለትም የዋናው ተቋም መኖር ያበቃል ፣ እና ሌላ ተቋም በኢኮኖሚ ውስጥ ተግባሮቹን ማከናወን ይጀምራል።

ተቋማዊ inertia (የቀድሞው የዕድገት አቅጣጫ ላይ በመመስረት) - በማንኛውም ጊዜ በኢኮኖሚው ውስጥ ምንም ዓይነት (የዘፈቀደ) ተቋማዊ ለውጦች ሊከሰቱ አይችሉም ፣ ግን ቀደም ሲል በነበሩት ሁኔታዎች ውስጥ የሚቻሉት ብቻ።

የተቋማዊ ቅልጥፍና ክስተት በጅምላ የተሻለውን ተቋም ለመምራት በመረጡት እና በጅምላ የጀመሩ የኢኮኖሚ ወኪሎች ውስን ምክንያታዊነት ላይ የተመሰረተ ነው፣ እንዲሁም ከፍተኛ ወጪ በመፈጠሩ ተቋምን መቀየር አግባብ እንዳይሆን ያደረጉ ኢኮኖሚያዊ ጉዳዮች

ብቅ ተቋማዊ ለውጦች በተፈጥሮ ውስጥ የዘፈቀደ አይደሉም, ነገር ግን አንድ የተወሰነ ተቋማዊ inertia ተገዢ ናቸው - ጊዜ ውስጥ በእያንዳንዱ ቅጽበት ውስጥ ኢኮኖሚ ውስጥ ምንም ዓይነት ተቋማዊ ለውጥ የለም, ነገር ግን ብቻ ቀደም የተቋቋመ ሁኔታዎች ውስጥ የሚቻል ሆኖ ወደ ውጭ ዘወር, ይህም. በተራው ደግሞ ቀደም ባሉት ተመሳሳይ ሁኔታዎች ምክንያት ተነሳ.

የማገድ ውጤቱ አሁን ባሉት ደንቦች አጠቃቀም የማከፋፈያ ጥቅማጥቅሞችን የሚያገኙ አካላት ደንቦችን ለመለወጥ እንቅፋት መፍጠር ነው።

የማገጃው ውጤት ብዙ ጊዜ በተግባር የሚያጋጥሙ ሁኔታዎችን ያብራራል ይህም ተቋማዊ ለውጥ የእሴት ምርት ሁኔታዎችን በእጅጉ ሊያሻሽል ይችላል, ይህ ቢሆንም, በተግባር ግን አልተተገበረም.

በአጠቃላይ ተቋማዊ ስርዓቱ በጣም የተረጋጋ ነው. ይህ በአንደኛው ዋና ተግባራቱ ምክንያት - እርግጠኛ አለመሆንን በማሸነፍ ነው. በተደጋጋሚ የሚለዋወጡ ተቋማት ይህንን ተግባር በከፋ ሁኔታ ይቋቋማሉ።

የተቋማዊ ለውጥ ምንጮች በህብረተሰቡ ህይወት ውስጥ እርግጠኛ አለመሆንን የሚያስተዋውቁ ለውጦች በቀላል የመረጃ ክምችት ወይም በእውቀት እድገት የማይታለፉ ናቸው።

መካከል የተቋማዊ ለውጥ ምንጮች ትኩረት ሊሰጠው ይገባል፡-

አንጻራዊ ዋጋዎች ለውጦች;

የቴክኖሎጂ ፈጠራ;

በምርጫዎች እና ምርጫዎች ላይ ለውጦች.

አንጻራዊ የዋጋ ለውጦች- በመጀመሪያ ደረጃ, የምርት ምክንያቶች አንጻራዊ ዋጋዎች - የነባር እንቅስቃሴዎችን ውጤታማነት ይቀይሩ. ለእንደዚህ አይነት ለውጦች ምላሽ, የምርት ምክንያቶች ወደ ትክክለኛው አቅጣጫ መሄድ አለባቸው. አሁን ያሉት ተቋማት ይህን ሂደት አስቸጋሪ ሊያደርጉት ስለሚችሉ ለተቋማዊ ለውጥ ማበረታቻዎች ይኖራሉ። ለምሳሌ በመጀመርያው የኢንደስትሪ ልማት ደረጃ ከገጠር ወደ ከተማ የሚጎርፈው ከፍተኛ ቁጥር ያለው ህዝብ በገጠር ማህበረሰቦች ውስጥ የሚንቀሳቀሰውን የመረዳዳት ባህላዊ ዘዴዎችን በማውደም በጊዜ ሂደት በ. በመንግስት የሚሰጡ የማህበራዊ ዋስትናዎች ስርዓት.

የቴክኖሎጂ ለውጦችወደ አንጻራዊ ዋጋዎች ለውጦች ይመራሉ. ነገር ግን፣ እነሱ ወደ ጥልቅ ለውጦች ሊመሩ ይችላሉ፣ በሰዎች መካከል አዲስ የመስተጋብር መንገዶችን መፍጠር፣ አዲስ የእንቅስቃሴ ቦታዎችን እና አንዳንዴም የአለም እይታን ወደ ለውጥ ያመራል። የኒውክሌር ጦር መሳሪያዎች መፈጠር መስፋፋታቸውን ለመግታት በአለም አቀፍ ደረጃ ተቋማት እንዲፈጠሩ አድርጓል።

በምርጫዎች እና ምርጫዎች ላይ ለውጦችየተወሰኑ ገበያዎችን ከቁጥጥር ውጭ የማድረግ ወይም የመቆጣጠር አስፈላጊነትን ወደ አንዳንድ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ፈቃድ ወይም መከልከል ሊያመራ ይችላል።

ተቋማዊ ለውጦች በሚከተሉት ላይ ሊነጣጠሩ ይችላሉ፡-

ነባር ተቋማትን ማሻሻል;

አዳዲስ ተቋማት መፈጠር;

ደንቦችን መለወጥ (መደበኛ ያልሆኑ ተቋማትን ወደ መደበኛ እና በተቃራኒው መለወጥ);

ተቋማትን ማስመጣት.

ተቋማዊ ለውጦች ያለማቋረጥ ወይም በየጊዜው (በድብቅ) ሊደረጉ ይችላሉ። በተለያዩ መንገዶች ደንቦችን እና የማስፈጸሚያ ዘዴዎችን የሚያካትቱ ብዙ ወይም ያነሰ ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ።

አንዳንድ ለውጦች በድንገት ሊከሰቱ ይችላሉ። ሌሎች በመንግስት ወይም በግል ግለሰቦች እና ቡድኖች የተጀመሩ ናቸው። የታለሙ ለውጦችን በተመለከተ ችግሩ የሚፈጠረው የለውጥ አስጀማሪዎችን ፍላጎት ከህብረተሰቡ አጠቃላይ ፍላጎት ጋር በማስተባበር ነው።

በተቋማዊ ሥርዓት ውስጥ የተደረጉ ለውጦች ተጽእኖአከፋፋይ (መመደብ) ወይም እንደገና ማከፋፈያ ሊሆን ይችላል። በመጀመሪያው ሁኔታ ውጤቱ በተለያዩ ሉል መካከል የምርት ምክንያቶች እንቅስቃሴ ይሆናል. ይህ በኢኮኖሚው ውስጥ ወደ ፓሬቶ መሻሻል ሊያመራ ይችላል።

የተቋማዊ ለውጦች መልሶ ማከፋፈያ ውጤትበኢኮኖሚው ሥርዓት በተፈጠረው ምርት ውስጥ የአንድ ወይም የሌላ ሕዝብ ቡድን ድርሻ መቀየርን ያካትታል። እንደ እውነቱ ከሆነ, አከፋፋይ እና ዳግም ማከፋፈያ ተፅእኖዎች አንድ ላይ ሊከሰቱ ይችላሉ.

ተቋማዊ ለውጦችም ጥልቅ መዘዞችን ሊያስከትሉ ይችላሉ, በዙሪያችን ስላለው ዓለም (አመለካከት) እና የአስተሳሰብ ለውጦችን ለውጦችን ያደርጋል.

በተቋማዊ ለውጦች ውስጥ የሚሳተፉ ግለሰቦች የግል ጥቅማ ጥቅሞችን ከነሱ ለማውጣት እና ተዛማጅ ወጪዎችን ለመሸከም ይፈልጋሉ። ተቋማዊ ለውጥን ተግባራዊ ለማድረግ የሚወጣው ወጪ ከሚጠበቀው ጥቅም በላይ ሊሆን ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ተቋማዊ ሚዛናዊነትን ስለማቋቋም መነጋገር እንችላለን.

ተቋማዊ ሚዛን- በተጫዋቾች መካከል ያለውን የኃይል ሚዛን እና የኮንትራት ግንኙነቶችን ስብስብ ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድም ግለሰብ ተቋማዊ ለውጦችን በመተግበር ላይ ሀብቱን ማውጣቱ ትርፋማ እንደሆነ አድርጎ የሚቆጥርበት ሁኔታ።

ስለዚህ የተቋማዊ ለውጥ ምክንያቶች መኖራቸው አስፈላጊ ነገር ግን በቂ ያልሆነ ሁኔታ ነው. እነዚህ ለውጦች በትክክል እንዲከሰቱ, በተቋማዊ ለውጦች ውስጥ ቀጥተኛ ተሳታፊዎች የሚጠበቁ ጥቅሞች ከሚያወጡት ወጪ የበለጠ መሆን አለባቸው.

የሚከተሉትን መሰየም እንችላለን ከተቋማዊ ለውጥ ጋር የተያያዙ ወጪዎች ምንጮች:

ከልማዳዊ የኢንቨስትመንት ቦታዎች ሀብትን ወደ አዲስ ተቋማት መፍጠር;

አለመደራጀት;

እንደገና የማሰራጨት ሂደቶችን ማጠናከር.

ያለው ተቋማዊ ሚዛናዊነት የግድ ውጤታማ መሆን የለበትም። ውጤታማ ካልሆነ ተቋማዊ ሚዛን መውጣት አለመቻል, መረጋጋት ይባላል ተቋማዊ ወጥመድ . የተቋማዊ ወጥመዶች ዋና ዋና የማህበራዊ ቡድኖች አሁን ያለው "የኃይል ሚዛን" ውጤት ሊሆን ይችላል.

ሌላው ምንጭ በተቋማት ምሥረታ ወቅት በሥራ ላይ ስለነበሩ ውጤታማነት ውስን ሀሳቦች እና ልዩ ታሪካዊ ሁኔታዎች ናቸው። ስለዚህ ተቋማዊ ሥርዓቱ አሁን ባለው ታሪካዊ እውነታዎች እና ካለው እውቀት አንፃር ውጤታማ ሊመስል ይችላል። ነገር ግን፣ በጊዜ ሂደት ሁኔታዎች ሊለወጡ ይችላሉ፣ እና ነባር ተቋማትን መቀየር በጣም ውድ ሊሆን ይችላል።

ይህ ዓይነቱ ተቋማዊ ወጥመድ ይባላል "በልማት ጎዳና ላይ ጥገኛ" . በእድገት መንገድ ላይ ጥገኛ መሆን ደካማ, መካከለኛ እና ጠንካራ መልክ ሊሆን ይችላል.

የመንገድ ጥገኝነት በደካማ መልክየሚከሰተው በአጠቃላይ አሁን ያለው ተቋም ከአማራጭ የከፋ ካልሆነ ነው። ለምሳሌ የቀኝ ወይም የግራ ትራፊክ መምረጥ ሊሆን ይችላል። መካከለኛ ቅጽእንደ የዕድገት መንገዱ ከኢኮኖሚያዊ ወጪዎች ጋር የተቆራኘ እና የበለጠ ቀልጣፋ ተቋም ለመፍጠር ከምርት ላይ ብዙ ሀብትን ማዞር ይጠይቃል። በ ጠንካራ ሱስእየተነጋገርን ያለነው ስለ ነባር የአዕምሮ ግንባታዎች, በህብረተሰብ ውስጥ ዋነኛው የዓለም እይታ, በሰው እና በሰው መካከል ስላለው ግንኙነት መሰረታዊ ደንቦች ነው.

መዝገበ ቃላት

የመንገድ ጥገኝነት- ከነባሩ የእድገት አቅጣጫ ለማፈንገጥ በሚወጣው ከፍተኛ ወጪ ምክንያት ፈጠራዎችን ወይም ተቋማዊ ለውጦችን ለመተግበር አለመቻል።

የኢንቨስትመንት መደበኛ- የድርጅቱን የረጅም ጊዜ ሥራ የሚቆጣጠሩ እና ከእንቅስቃሴዎች መስፋፋት ወይም መጨናነቅ ጋር የተያያዙ ውሳኔዎችን የሚወስኑ ልማዶች።

ፈጠራ- የዚህ አካባቢ ሥራ ውጤቶችን ለማሻሻል የታለሙ ፈጠራዎች በአንድ የተወሰነ የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ አስተዋውቀዋል።

ተቋማዊ ወጥመድ – ውጤታማ ያልሆነ ተቋማዊ ሚዛን መረጋጋት.

ተቋማዊ ሚዛን- በተጫዋቾች መካከል ያለውን የኃይል ሚዛን እና የኮንትራት ግንኙነቶችን ስብስብ ከግምት ውስጥ በማስገባት አንድም ግለሰብ ተቋማዊ ለውጦችን በመተግበር ላይ ሀብቱን ማውጣቱ ትርፋማ እንደሆነ አድርጎ የሚቆጥርበት ሁኔታ።

ራስን የማደራጀት ስርዓት- ለውጦቹ በተፈጥሮ የተመሰቃቀሉ ሳይሆኑ የንጥረ ነገሮች የተቀናጀ መስተጋብር ውጤት የሆነ ስርዓት።

« የፈጠራ ጥፋት» - በአዲሱ ተወካዮች ከፍተኛ ብቃት ምክንያት የአሮጌው ኢኮኖሚያዊ መዋቅር ተወካዮች ቀስ በቀስ ከኢኮኖሚው ስርዓት መፈናቀል።

የዕለት ተዕለት ሥራዎችን ይፈልጉ- የድርጅቱን ፈጠራ ሂደት የሚቆጣጠሩ ልማዶች.

የአስተዳደር እና የቴክኖሎጂ ሂደቶች – የድርጅቱን ወቅታዊ አሠራር የሚቆጣጠሩ እና ተጨማሪ ኢንቨስትመንቶችን የማይጠይቁትን ውሳኔዎች የሚወስኑ መደበኛ ተግባራት።

ራስን የመፈተሽ ጥያቄዎች

1. እንደ ራስን ማደራጀት ሥርዓት የኢኮኖሚ ሥርዓት ገፅታዎች ምንድን ናቸው?

2. እርግጠኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ የንግድ ድርጅቶች ባህሪ ምን ስልቶች አሉ?

3. የኢኮኖሚ ለውጥ ሂደት በማክሮ ደረጃ እንዴት ይከሰታል?

ተቋማዊ ለውጦችን ለመለየት የሚያስችሉን ሶስት ዋና ዋና የምደባ ባህሪያት መለየት ይቻላል-

• 1) በኢኮኖሚ ተቋማት ስርዓት ውስጥ ተቋማዊ ለውጥ አካባቢያዊ ማድረግ - አጠቃላይ ምደባዎች;
• 2) ተቋማዊ ለውጥ በኢኮኖሚያዊ ወኪሎች ባህሪ ወይም በኢኮኖሚ ስርዓት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ተፈጥሮ - ተግባራዊ, ወይም ውጫዊ ምደባዎች;
• 3) በተቋሙ ውስጥ ያለው ለውጥ ተፈጥሮ - morphological, ወይም የውስጥ ምደባዎች.

የመጀመሪያዎቹ ሁለት ቡድኖች ምደባዎች እንደ ተቋማዊ ለውጦች እንደ ኢኮኖሚው የአሠራር እና ልማት ሂደቶች አካል ናቸው ፣ የመጨረሻው - በአንጻራዊ ሁኔታ ገለልተኛ ስርዓት ፣ የተለየ ኢኮኖሚያዊ ተቋም። ስለዚህ፣ እነዚህ የምደባ ቡድኖች አንድ ላይ ሆነው የተለያዩ ተቋማዊ ለውጦችን በትክክል ለመግለጽ አስችለዋል።

ከሁሉም ሊሆኑ ከሚችሉ ምደባዎች ውስጥ ሁለቱን ብቻ እንመልከት። በመጀመሪያ፣ በዲ.ሰሜን ስለተዋወቀው የተቋማዊ ለውጦች ክፍፍል እንነጋገራለን የተለየእና ጭማሪ፡

"በተለያዩ ለውጦች ማለት በመደበኛ ደንቦች ላይ ሥር ነቀል ለውጦችን ማለቴ ነው። ብዙውን ጊዜ የሚከሰቱት በድል አድራጊነት ወይም በአብዮት ምክንያት ነው ... ጭማሪ ለውጦች ማለት በንግድ ልውውጥ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከንግድ የተወሰነ ትርፍ ለማግኘት ሲሉ የውል ግንኙነታቸውን እንደገና ይደራደራሉ (ቢያንስ ቢያንስ) ከተለዋዋጭ ወገኖች ለአንዱ)"

ከእነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች ውስጥ የመጨረሻውን ሲያብራራ ሰሜን እንዲህ ሲል ጽፏል:- “... የተቋማዊ ለውጦችን አንድ አስፈላጊ ገጽታ ልብ ማለት ያስፈልጋል። ጭማሪባህሪ. ስለዚህ የፊውዳሊዝም እና ፕሪሞርዲያሊዝም ዘመን የተከራይና አከራይ ህግን ከግምት ውስጥ በማስገባት በማዕቀፉ ውስጥ ቀስ በቀስ በመቀየር የተሻሻለው መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች እና ደንቦቹን ማክበርን የሚያረጋግጡ ስልቶችን በማካተት ለዘመናት እየተለወጡ እንደሆነ እናያለን። በመሬት ባለቤት እና በሰርፍ መካከል ያለው ስምምነት የቀድሞውን በኋለኛው ላይ ያለውን ሙሉ በሙሉ የበላይነት አንፀባርቋል። ነገር ግን በ 14 ኛው ክፍለ ዘመን በሕዝብ ቁጥር መቀነስ ምክንያት በተቋማዊ ሥርዓት ውስጥ የተከሰቱ ለውጦች የኃይል ሚዛኑን ለሰርፊስቶች ለውጠዋል። ይህ ቀስ በቀስ የመሬት ባለቤቶች ሴራዎችን ለሰርፍ ማከራየት ጀመሩ ፣ የቅጂ ይዞታዎች ታዩ (የፊውዳሉ ፍርድ ቤት ፕሮቶኮል ቅጂ ውስጥ የተመዘገቡ የተከራይ መብቶች - የተርጓሚ ማስታወሻ) እና በመጨረሻም ፣ በክፍያ ተራ ኪራይ። በፖለቲካዊ ወይም ህጋዊ ውሳኔዎች ለአንድ ምሽት ሊለወጥ ይችላል ፣ በባህሎች ፣ ወጎች እና የስነምግባር ህጎች ውስጥ የተካተቱ መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች ለሰው ልጅ ንቃተ ህሊና የተጋለጡ ናቸው ።

ከላይ ከተገለጹት ትርጉሞች እና አስተያየቶች እንደሚከተለው, ዲ. ደንቦች እና ደንቦች.

ይህ በእንዲህ እንዳለ, እንዲህ ዓይነቱ መቀራረብ ሙሉ በሙሉ ትክክል አይደለም. እውነታው ግን ቀስ በቀስ በትንሽ ልዩነቶች እና "እድገቶች" የአካባቢያዊ (መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ) ብቻ ሳይሆን "ዓለም አቀፍ" ደንቦች ሊለወጡ ይችላሉ.

ለምሳሌ የግብር መጠኑን በ0.5 በመቶ፣ ወይም የጉምሩክ ታሪፍ በ0.5%፣ የጡረታ ዕድሜ በስድስት ወር መጨመር ወይም የሰራተኞች ብዛት በትንሽ ኢንተርፕራይዝ ትርጉም በ2 ሠራተኞች። እርግጥ ነው, እነዚህ ምሳሌዎች ሁኔታዊ ናቸው, ነገር ግን ኮንቬንሽኑ የተያያዘ ነው በማይቻል ሁኔታ አይደለምእንደዚህ አይነት ለውጦች, ነገር ግን የህግ አውጭዎች በህጎቹ የቁጥር መለኪያዎች ላይ የበለጠ ተጨባጭ ለውጦችን ማስተዋወቅ ስለሚፈልጉ ነው. ነገር ግን፣ ባደጉት ኢኮኖሚዎች የባንክ ዘርፍ (ለምሳሌ፣ አሜሪካ) የወለድ ምጣኔ በ0.1 በመቶ ነጥብ ላይ የሚደረግ ለውጥ በጣም የተለመደ አሠራር ነው።

በሌላ በኩል፣ አንዳንድ ኢኮኖሚያዊ መዘዞችን የሚያስከትል አንዳንድ አዳዲስ ልማዶችን መቀበል እንደ የተለየ ለውጥ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

በዚህ ረገድ በተቋማዊ ለውጦች መካከል ያለውን ልዩነት ለአንዳንድ ግልጽነት እና ግልጽነት ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. በእርግጥም, በቃሉ ጥብቅ ስሜት, አንዳንድ ነገሮች ብቻ ቀስ በቀስ ሊለወጡ ይችላሉ መጠናዊ (የሚለካ)ንብረቶች እና የጥራት መለኪያዎች በዘላዎች ውስጥ ፣ በዘላዎች ይለወጣሉ። የጥራት ለውጦች ቀስ በቀስ፣ ለምሳሌ በዲ. የማድላት ችሎታችንን እንደጨረስን ወዲያውኑ ቀጣይነት ያለው የለውጥ ሂደት ወደ ተለያዩ የልዩ ግብይቶች መከፋፈሉን እናያለን።

በሁለተኛ ደረጃ, በተጨባጭ እየታዩ ያሉ ተቋማዊ ለውጦችን ወደ ድንገተኛ እና ዓላማዎች ለመከፋፈል መለየት አስፈላጊ ነው.

ድንገተኛእነዚያ ተቋማዊ ለውጦች የሚደረጉት - የሚነሱ እና የሚስፋፋ - ከማንም በፊት ሐሳብ ወይም እቅድ ሳይኖር ነው። ስለዚህ, ከላይ ባለው ምሳሌ ውስጥ ከሆነ በዘፈቀደከመደበኛው ማፈንገጡ ለጣሰኛው ጥቅማጥቅሞችን አምጥቷል ፣ እንዲህ ዓይነቱ መዛባት በማንም ላይ ጉዳት አያስከትልም (ተቃዋሚዎችን አይገጥምም) እና በቡድኑ አባላት መካከል ይሰራጫል ፣ ድንገተኛ ተቋማዊ ለውጥ ይኖራል ።

ያነጣጠረተቋማዊ ለውጦች, በተቃራኒው, ይነሳሉ እና በአንዳንዶች መሠረት ብዙ ወይም ያነሰ ይስፋፋሉ አውቆ የዳበረ እቅድ።ብዙውን ጊዜ በአጠቃላይ በኢኮኖሚው ደረጃ, የዚህ ዓይነቱ እቅድ "ደራሲ" በአንዳንድ የህግ አውጭ ወይም አስፈፃሚ አካል የተወከለው ግዛት ወይም አሁን ባለው መንግስት ላይ የፖለቲካ ተቃውሞ; በኢኮኖሚ ድርጅቶች ውስጥ, የእንደዚህ አይነት እቅድ ደራሲው አስተዳደር, ወዘተ. የታለሙ ተቋማዊ ለውጦችን መፍጠር ተቋማዊ ንድፍ ተብሎ ይጠራል.

በተቋማዊ ለውጦች አመጣጥ ላይ በመመስረት, "ንጹህ" ተብለው ከተሰየሙት ሁለት ዓይነቶች በተጨማሪ, መለየት እንችላለን ቅልቅልአዲሱ ደንብ እራሱ ያልታቀደ ሲመስል እና ስርጭቱ ሆን ተብሎ እና በዓላማ የሚከናወን ነው።

አንድ ምሳሌ እዚህ ላይ አዲስ ሕግ - የጋራ ሕግ ሥርዓት ማዕቀፍ ውስጥ አዲስ ሕጎች ምስረታ ነው - አንድ ምሳሌ - አዲስ የተለየ ግጭት ጉዳይ ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔ ጋር በተያያዘ ሲነሳ, እና የዚህ ደንብ "መግቢያ" በጅምላ. ልምምድ የሚረጋገጠው በመንግስት የፍትህ አካል ዘዴዎች ነው. ሌላው ምሳሌ አንዳንድ ውጤታማ የንግድ ሥራዎች (ምርጥ አሠራር) በድንገት ብቅ ማለት እና በተለያዩ የንግድ ማኅበራት ወይም በንግድና ዘርፍ ማኅበራት ምክር ቤቶች ሥርጭት መስፋፋቱ ነው።

የተቋማዊ ለውጥ ንድፍ

በዘፈቀደ ሁኔታዎች ምክንያት የሚከሰተውን ደንብ ለመቀየር ከላይ የተገለፀው ቲዎሬቲካል እቅድ ለተቋማዊ ለውጦች ብቸኛው አማራጭ መንገድ ከመሆን የራቀ ነው። በባህሪ ህጎች ውስጥ የዓላማ ፣ የንቃተ ህሊና ለውጦች የታወቁ ናቸው-የአዳዲስ ህጎች እድገት እና መቀበል ፣ በኮንትራቶች መለኪያዎች ላይ የተቀናጁ ለውጦች ፣ ወዘተ.

ስለዚህ የልማት ችግር የተቋማዊ ለውጦች አጠቃላይ ዕቅድ ፣ሁሉንም የተለያዩ ትክክለኛ እና ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶችን የሚያካትት በተቋማዊ ለውጥ ርዕስ ላይ የምርምር ማዕከል ነበር።

ምናልባት እዚህ የመጀመሪያው የሃሮልድ ዴምሴስ ጽንሰ-ሐሳብ ነበር, እሱም በተቋማት ላይ የተደረጉ ለውጦችን, በዋናነት የንብረት መብቶችን, ለውጦችን ያብራራል. የኢኮኖሚ ሀብቶች አንጻራዊ ዋጋዎች.የብቸኝነት መብቶች መከሰት ወይም አለመመጣት በዚህ ንድፈ ሃሳብ ከእይታ አንፃር ተወስዷል ወጪዎችን እና ጥቅሞችን ማወዳደርግለሰቦች ወደዚህ ወይም ወደዚያ ንብረት እንዳይገቡ በአንድ በኩል እና በግለሰቦች ቡድን የጋራ ንብረት አስተዳደር የውስጥ ወጪዎች በሌላ በኩል። በሌላ አነጋገር፣ በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ ተቋማዊ ለውጦችን የሚያብራራበት ምክንያት ነው። ቅልጥፍና፣በህብረተሰብ ውስጥ እንደ እሴት ወይም ሀብት መጨመር ተረድቷል. የስቴት እና የፖለቲካ ሂደቶች በውስጡ እንደ ተገብሮ ምክንያቶች ተተርጉመዋል, ወደ የተጣራ ማህበራዊ ጥቅም መጨመር የሚመራውን ማንኛውንም ለውጥ በጸጥታ ይቀበሉ ነበር.

ኤች ዴምሴትስ በጽሁፋቸው እንደተናገሩት፡-

"የባለቤትነት መብቶች የሚዳብሩት ውጫዊ ሁኔታዎችን ወደ ውስጥ ለማስገባት ነው, እና የውስጣዊነት ጥቅሞች ከዋጋው የበለጠ ሲሆኑ. ውስጣዊ መጨመር በዋናነት በኢኮኖሚያዊ እሴቶች ላይ የተደረጉ ለውጦች, አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በመፍጠር እና በመክፈት ምክንያት የሚመጡ ለውጦች ናቸው. አዳዲስ ገበያዎች , እና የቆዩ የንብረት መብቶች በደንብ የማይታረቁበት ... ከማህበረሰብ ምርጫዎች ..., የግልም ሆነ የመንግስት አዲስ የንብረት መብቶች ብቅ ማለት ለቴክኖሎጂ ለውጦች እና አንጻራዊ ዋጋዎች ምላሽ ይሆናል."

ተብሎ ተገምቶ እና ጸድቋል አዲስ ታዳጊ ተቋማት የበለጠ ኢኮኖሚያዊ ቅልጥፍናን ይሰጣሉ እና እሴት ለመፍጠር አስተዋፅዖ ያደርጋሉ።የእነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች ሁለተኛው ነጥብ ተቋማዊ ለውጦች በመንግስት እና በሌሎች የተደራጁ ማህበራዊ ቡድኖች ንቁ እርምጃዎችን ሳያሳዩ በኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች ላይ ለውጦችን በራስ-ሰር የሚከተሉ ይመስላል።

በመጀመሪያዎቹ የተቋማዊ ለውጥ ጽንሰ-ሀሳቦች ውስጥ እነዚህ ሁለቱም ነጥቦች ከእውነታው በመጡ ምሳሌዎች ውድቅ ሊደረጉ እንደሚችሉ ለመረዳት ቀላል ነው።

ለትችት የተሰጠው ምላሽ በዲ.ሰሜን የተቀረፀው መሰረታዊ የተቋማዊ ለውጥ ሞዴል ነው። ይህ ሞዴል የሚከተሉትን የተቋማዊ ለውጥ አመክንዮ ያቀርባል።

በእውቀት ደረጃ ላይ የተደረጉ ለውጦች አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እንዲፈጠሩ ያደርጋል;

አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች የሃብት አንጻራዊ የዋጋ ደረጃዎችን ይለውጣሉ;

አዲስ የዋጋ ደረጃዎች የንብረት ባለቤትነት መብትን ወደ እነርሱ ለመለወጥ እሴት ሊጨምሩ ለሚችሉ ሀብቶች ባለቤቶች ማበረታቻዎችን ይፈጥራሉ።

አዲስ የዋጋ ደረጃዎች እንደነዚህ ያሉ መብቶችን ዋጋ ከፍ ለማድረግ ወደ ደንቦች ይመራሉ;

በተመሳሳይ ጊዜ, በፖለቲካ ገበያ ውስጥ ዜሮ ያልሆኑ የግብይት ወጪዎች ለመፍጠር ሁሉንም ጥቅሞች እንዳይገነዘቡ ይከላከላል

ሊሆኑ የሚችሉ ተቋማዊ ለውጦች ወጪዎች.

የተቋማዊ ለውጥ መሰረታዊ መርሃ ግብር በመቀጠል በሌሎች ተመራማሪዎች በበርካታ ጠቃሚ ነጥቦች ተጨምሯል. ከእነዚህ ተጨማሪዎች ውስጥ በጣም አስፈላጊዎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

በአንድ አካባቢ ውጫዊ ሁኔታዎች ሲለዋወጡ እና ተቋማዊ ለውጦች በሌላ ላይ ሲታዩ ተቋማዊ ለውጦች ሊከሰቱ እንደሚችሉ አመላካች;

ተቋማዊ ለውጦችን ከመተግበሩ ጋር ተያይዞ የሚነሳው የነጻ-ፈረሰኛ ውጤት የመከሰቱ ዕድል, ተቋማት በብዙ መልኩ ከሕዝብ እቃዎች ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው በመሆናቸው;

እሴትን በመፍጠር ላይ አወንታዊ ተፅእኖ ካለው ተቋማዊ ለውጥ የሚገኘው ጥቅም የሚገኘው በኢኮኖሚያዊ ወኪሎች ብቻ መሆኑን እና የአተገባበሩን ወጪዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ።

ሌሎች ሊሸከሙት ይገባል, ይህም መልክውን ሊከለክል ይችላል.

እነዚህን እና ሌሎች ተጨማሪዎችን እና ማብራሪያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የዲ.ሰሜን የተቋማዊ ለውጦች እቅድ ከውጭ ድንጋጤዎች ጋር ብቻ ሳይሆን ከ ጋር እንዲገናኙ ያደርጋቸዋል. ውስጣዊ ማበረታቻዎችበደንቡ ውስጥ ሊኖር ስለሚችል ለውጥ ዋና ተጠቃሚዎች በሆኑት ፍላጎት ባላቸው ቡድኖች መካከል ለሚነሱ ህጎች ለውጦች ።

ይህ ማለት በዚህ እቅድ ማዕቀፍ ውስጥ, እነዚያ ተቋማዊ ለውጦች ብቻ አይደሉም ማሻሻልዋጋን ለመፍጠር ሁኔታዎች, ግን እነዚህ ሁኔታዎችም እያባባሰ ሄደ።

የኢኮኖሚው ውጤታማነት የሚወሰነው በእድገቱ ተቋማዊ አካባቢ ነው. በኢኮኖሚክስ ተቋማዊ አካባቢ እንደ መሰረታዊ የፖለቲካ፣ የማህበራዊ፣ የህግ እና የኢኮኖሚ ህጎች ስብስብ ተደርጎ የሚወሰደው የሰው ልጅ ባህሪን ማዕቀፍ የሚገልጽ እና ለማምረት፣ ለመለዋወጥ እና ለማከፋፈል መሰረት ይሆናል። ስለዚህ፣ ተቋማዊ አካባቢ - ይህ ለኢኮኖሚያዊ አካላት ሥራ እና ልማት ማዕቀፍ ሁኔታዎችን የሚወስኑ ግልጽ ፣ ሥርዓታማ ተቋማት ስብስብ ነው።

የጥላ እና ጥላ ያልሆኑ ተቋማት ትክክለኛ ትርጓሜ ተቋማዊ አካባቢን ለመረዳት አስፈላጊ ነው" ህገ-ወጥ ተቋማት ከህግ ጋር የማይቃረኑ እና ክፍት ሊሆኑ ይችላሉ, ማለትም ሙሉ በሙሉ ህጋዊ. ለምሳሌ የታክስ ክፍያዎችን ማመቻቸት, እዳ በመቀነስ ላይ ሽምግልና. በየደረጃው ያሉ ኢንተርፕራይዞች ህጋዊ ናቸው እና ለተቋሙ የስራ ፈጠራ መሳሪያ ሆነው ያገለግላሉ ፣ አንደኛው ክፍል እንደ ጥላ ፣ ሌላኛው ደግሞ “ግልጽ” ነው ። በተጨማሪም ፣ ጥላው በወንጀል እና በሌለው ሊከፋፈል ይችላል- ወንጀለኛ ፣ ማለትም ፣ በምንም መንገድ እስካሁን ያልተፈቱ ግንኙነቶች (ከበጀት ጋር በሰፈራ ላይ የሚደረግ ሽምግልና) እና ከሥነ-ደንቦቹ ጋር የሚቃረኑ ፣ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩት (የግብር ማጭበርበር እቅዶች) የመደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ አለፍጽምና ፣ ግን የህግ ተቋማት ከፊል ህጋዊ ወይም ወንጀለኞች መፈጠርን ያካትታል ስለዚህ ለኢኮኖሚ ልማት ተቋማዊ አካባቢን ውጤታማነት ለማረጋገጥ እነዚህ ተቋማት ወደ ተጓዳኝ ህጋዊ መደበኛ ያልሆነ እና ከዚያም መደበኛ ተቋማት ወይም ሙሉ በሙሉ ውድቅ ማድረጉ አስፈላጊ ነው. የህዝብ ጥቅም 1.

የተቋሙ ተገዢዎች እና ወኪሎች ተቋማዊ ጥቅም ከተቀናጀ የኢኮኖሚ ልማት ተቋማዊ ምህዳር ምቹ ሊሆን ይችላል። በተቋሙ ውስጥ የሚነሱ ተቃርኖዎች ለመሻሻል አነሳሽ ናቸው እና በሚከተሉት ደረጃዎች ተፈትተዋል፡- በመጀመሪያ ደረጃ - በርዕሰ ጉዳዩ አጠቃላይ ተቋማዊ ጥቅም ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ ልዩ ልዩ ወኪሎችን ወይም ልዩ ፍላጎቶችን በመለየት መፍትሄ ሊሆን ይችላል ። ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶችን ለማካሄድ ልዩ, ያልተለመዱ ቅጾችን እና ዘዴዎችን ማስወገድ ወይም ለሌሎች ቡድኖች መመደብ; በሁለተኛው ደረጃ ፣ ለአንዳንድ ልዩ የግንኙነት ዓይነቶች አካባቢያዊነት ተገዢ በመሆን ፣ በኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ውስጥ ተሳታፊዎች በተለየ ማህበረሰብ ውስጥ አዳዲስ ህጎችን ወይም ደንቦችን ማጠናቀር ይመከራል። በዚህ ሁኔታ, ተቃርኖዎችን ለመፍታት ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ: 1) በፈተና ሂደት ውስጥ, አለመጣጣም ያሳዩትን ደንቦች እና ደንቦች አለመቀበል; 2) በኢኮኖሚያዊ አካላት መካከል ውጤታማ ግንኙነቶችን የሚያረጋግጡ ህጎች እና ደንቦች የመጨረሻ ማጠናከሪያ ፣ እንደ መደበኛ ህጎች። በዚህ አማራጭ አዲስ፣ ሶስተኛ ደረጃን መከታተል ይቻላል - የፓርቲዎችን ተቃውሞ እና አዲስ ተቋም መመስረት።

የውስጥ ቅራኔዎችን ለመፍታት እና በተቋማት መካከል ያለውን መስተጋብር የማረጋገጥ አቀራረቦች እና ዘዴዎች ምስረታውን መሰረት ያደረጉ ናቸው። ተቋማዊ አሠራር - ለውጫዊው አካባቢ በቂ የሆኑ ደንቦችን ማባዛትን በማረጋገጥ የኢኮኖሚው ዘዴ ዋና አካል. ይህ ሥርዓትን የማቋቋም፣ የኢኮኖሚ መዋቅርን የማረጋጋት እና ከአጠቃላይ የኢኮኖሚ ባህሪ ጋር መጣጣምን የመቆጣጠር ዘዴ ነው። በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ላይ ለውጦች በሚኖሩበት ጊዜ የስምምነቶች ፣ ውሎች ፣ ስምምነቶች አወቃቀር እና ማዕቀፍ በየጊዜው ይሻሻላል ፣ ስለሆነም ተቋማዊ አሠራር ቀጣይነት ያለው የመፍጠር ፣ የዕድገት እና የለውጥ ሂደት ነው። እንደ ኢኮኖሚያዊ አሠራር ተግባራዊ ንዑስ ስርዓት ተቋማዊ አሠራር ለኢኮኖሚያዊ አካላት የተረጋጋ አሠራር ድርጅታዊ እና መደበኛ ሁኔታዎችን ይፈጥራል ፣ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶችን ሕግ ያወጣል ፣ እና በኢኮኖሚው ዘዴ የተቀመጡ ግቦችን እና ግቦችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ተግባራዊ ለማድረግ አስተዋፅ contrib ያደርጋል።

የተቋማዊ አካባቢ እድገት የሚወሰነው በተቋማት አኃዛዊ እና የጥራት ባህሪያት ነው. እና ስለዚህ, የኢኮኖሚ ሥርዓት ልማት የሚሆን ተቋማዊ አካባቢ ምስረታ ሂደት ውስጥ, ምን ያህል ተቋማት የኢኮኖሚ ሥርዓት ሥራውን የተመቻቹ ናቸው ለሚለው ጥያቄ መልስ መፈለግ አስፈላጊ ነው, አጠቃላይ የትኛውን ተቋማት ያቀርባል. ስለ ኢኮኖሚያዊ ስርዓቱ ምንነት እና ይዘት በቂ ግንዛቤ ፣ ተቋሙ የተሟላ አገልግሎት ለማግኘት ምን ያህል ርዕሰ ጉዳዮች መስተጋብር መፍጠር አለባቸው። በተገዢዎች ግንኙነት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው ደንብ ብዙሃኑ ሲከተል ተቋም ይሆናል. የ"አብዛኛዎቹ" የቁጥር ገደቦች ምንድናቸው? ለእነዚህ ጉዳዮች መፍትሄው ለተቋማዊ ትንተና አልጎሪዝም በማዘጋጀት እና የተቋማዊ ለውጦችን ተጨባጭ ትርጓሜ በማዘጋጀት ላይ ነው።

አንድ አስፈላጊ ነጥብ, ተቋማዊ አካባቢ ያለውን ምቹነት መሠረት ያለውን ከግምት, ግብይት ወጪዎች አመለካከት ነጥብ ጀምሮ ግንኙነት ተቋማዊ ትክክለኛነት ደረጃ ነው, ማለትም, ተቋማት መፍጠር እና አጠቃቀም ላይ የተመደበ ሀብት ዋጋ. . በእነዚህ ወጪዎች ላይ የተደረገ ጥናት በተለይ በኢኮኖሚያዊ ሥርዓት ለውጥ ሂደት ውስጥ ተቋማዊ አካባቢ በኢኮኖሚያዊ አካላት ባህሪ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ተፈጥሮ እና አቅጣጫ ሲቀየር ጠቃሚ ነው።

ተቋማዊ አካባቢው ለቋሚ ለውጥ ተገዥ ነው, ይህም በነባር ተቋማት እና በተለወጡ ሁኔታዎች እና በውጫዊ ሁኔታዎች መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት ከተፈጠሩ ተቋማዊ ለውጦች ጋር የተያያዘ ነው. የተቋማዊ ምህዳሩ ለውጥ ተቋማዊ ቴክኖሎጂዎችን በማስተዋወቅ ላይ የተመሰረተ ነው. ተቋማዊ ቴክኖሎጂዎች ከትውልድ (ንድፍ ፣እርሻ) ጋር የተቆራኙ ቴክኖሎጂዎች እንዲሁም አዳዲስ ተቋማትን በማስመጣት የኢኮኖሚ ስርዓቱን አሠራር የግብይት ወጪን ሊቀንስ ይችላል።

የተቋማት ምስረታ (ንድፍ) የእነርሱን እውነተኛ ፍላጎት በመለየት ላይ የተመሰረተ የንቃተ ህሊና ፈጠራን ያካትታል. እንዲህ ዓይነቱ ትውልድ ለኢኮኖሚ ልማት ተቋማዊ ቅድመ ሁኔታዎችን የሚፈጥር፣ ተራማጅ የባለቤትነት መዋቅር፣ የዳበረ የባንክ ሥርዓት፣ ማራኪ የኢንቨስትመንት አየር፣ እና ለፈጠራ እንቅስቃሴ እድገት አስፈላጊ ሁኔታዎችን የሚፈጥር የመንግስት ተቋማዊ ተግባራት አንዱ ነው።

ሁለተኛው የተቋማዊ ቴክኖሎጂ ልማት አቅጣጫ የተቋማትን ማስመጣት ነው። አንድ ተቋም በተሳካ ሁኔታ ማስመጣቱ ከአዲሱ ተቋማዊ ሁኔታ ጋር በአንፃራዊነት በአጭር ጊዜ ውስጥ አወንታዊ መላመድ ያስገኛል እና ከተበደረበት ኢኮኖሚ ጋር ተመሳሳይ ተግባራትን ያከናውናል ። ይህ የተገኘው አዲስ ተቋም ሲቋቋም ያለውን ጥቅምና ኪሳራ በጥልቀት በማጥናት እና ተቋማዊ የዕቅድ መሣሪያዎችን በመጠቀም አሮጌውን ማጥፋት በሚከተለው ዋና ዋና ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ ነው፡ 1) ግቦቹን መግለፅ። እና የአዲሱ ተቋም ዓላማዎች; 2) ከአዲስ ተቋም መግቢያ ጀምሮ የተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች ጥቅሞች እና ኪሳራዎች የመጀመሪያ ደረጃ ስሌት; 3) በሌሎች አገሮች ውስጥ ወይም ቀደም ሲል በዚህ አገር ውስጥ የአናሎግ ፍለጋ; 4) የትግበራ ስልት ማዘጋጀት; 5) ተዛማጅ ተቋማት ሰንሰለት መገንባት (አስፈላጊ ከሆነ); 6) በተወሰኑ የህዝብ ቡድኖች ላይ የመቋቋም ወጪዎችን ለመቀነስ አዲሱን ተቋም ለማስማማት የእርምጃዎች ስብስብ ማዘጋጀት; 7) ከአዲስ ተቋም መግቢያ ጀምሮ የጥቅማጥቅሞችን እና ኪሳራዎችን (ማህበራዊን ጨምሮ) የመጨረሻ ስሌት እና ካለው የገንዘብ ድጋፍ ጋር ማነፃፀር። ማንኛውም ተቋማዊ ማሻሻያ የግለሰብ ማሕበራዊ ቡድኖች አዲስ ተቋም ሲገባ የሚደርስባቸውን ኪሳራ ለማካካስ አስፈላጊው የገንዘብ ድጋፍ ሊኖራቸው እንደሚገባ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

የውጭ እና የሀገር ውስጥ ልምድ የሚያረጋግጠው ተቋማትን ከአደጉ ሀገራት ወደ ሽግግር ኢኮኖሚ ወደ ሀገር ውስጥ ማስገባት በጣም አስቸጋሪ እና በአጠቃላይ በተላኪው ሀገር እና በአስመጪው ሀገር መዋቅራዊ ሁኔታ ምክንያት የተለያዩ አሉታዊ መዘዞችን ያስከትላል። እንዲህ ያሉ አሉታዊ ውጤቶች በ 90 ዎቹ መጀመሪያ ላይ በዩክሬን ውስጥ ታይተዋል, የውጭ አገሮች ልምድ ሜካኒካዊ ቅጂ ወደ ፕራይቬታይዜሽን ሂደቶች ተቋማዊ ድጋፍ ጉዳዮች, የግለሰብ አካባቢዎች እና ኢንዱስትሪዎች አስተዳደር, እና ተቋማዊ ለውጦች ልምምድ ውስጥ የገበያ ግንኙነት ምስረታ ይመራል ጊዜ. በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ሁኔታ ውስብስብ ለማድረግ.

ስለዚህ, ደንቦችን ወይም ተቋማትን ለመገምገም ዋናው መስፈርት ውጤታማነታቸው ነው. በገቢያ ሥርዓት ውስጥ መደበኛው ውጤታማ የሚሆነው በግለሰባዊ እሴቶች ላይ የተመሠረተ እና የግል ፍላጎቶችን በጋራ ጥቅም ላይ ማዋልን ሲያበረታታ ነው። ውጤታማ ያልሆነ ዘላቂ ተቋም ይባላል "ተቋማዊ ወጥመድ". የተቋማዊ ወጥመድ መረጋጋት ማለት በስርአቱ ላይ ከፍተኛ ጊዜያዊ ውጫዊ ተጽእኖ ሲኖረው እሱ (ስርአቱ) በተቋማዊ ወጥመድ ውስጥ ይኖራል ማለት ነው። በውስጡ ከገባ በኋላ ስርዓቱ ውጤታማ ያልሆነ የእድገት መንገድን ይመርጣል፤ በተጨማሪም ከጊዜ በኋላ ወደ ውጤታማ አቅጣጫ የሚደረግ ሽግግር ምክንያታዊ ላይሆን ይችላል።

የዩክሬን ኢኮኖሚ ልማት ተቋማዊ አካባቢን በመፍጠር ሂደት ውስጥ ተቋማትን መፍጠር ፣ ዲዛይን ማድረግ ፣ ማስመጣት ብቻ ሳይሆን ብስለት እና አሁን ላለው የኢኮኖሚ ግንኙነት እድገት ደረጃ ተስማሚ መሆናቸውን የመመርመር ተግባራት በተለይ አስፈላጊ ናቸው ። ስለዚህ በዩክሬን ኢኮኖሚ እውነታዎች ውስጥ የተቋማትን ውጤታማነት የመከታተል ዘዴን የመፍጠር ጉዳይ ፣ በንግድ አካላት የዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ መጠናከር እና በኢኮኖሚያዊ ስርዓቱ የእድገት አቅጣጫ ላይ በተደረጉ ለውጦች መሠረት በወቅቱ መተካት ፣ በግሎባላይዜሽን እና ውህደት ሂደቶች ፈተናዎች, ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. እነዚህ ነጥቦች ጠቃሚ ናቸው የአገር ውስጥ ተሞክሮ እንደሚያሳየው፣ አንድ ተቋም ወደ ኢኮኖሚው ሕይወት ማስገባቱ ተገዢነቱን አያረጋግጥም። ለዚህ ማስረጃ የሚሆነው በዩክሬን ውስጥ ለሥራ ፈጠራ ልማት በአጠቃላይ ከተቋቋመው የሕግ አውጭ ማዕቀፍ ጋር ቢሆንም የንግድ ሥራ መዋቅሮች ብዙውን ጊዜ መደበኛ ደንቦችን ችላ ማለታቸው ነው። ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተቋማዊ አካባቢን ማሻሻል ከተቋማዊ አሠራር ሂደት ጋር የተቆራኘ ነው, ይህም የሚከተሉትን ክፍሎች አንድነት ያካተተ ነው: በአጭር ጊዜ ውስጥ - አንዳንድ ደንቦች እና የኢኮኖሚ አካላት ባህሪ ህግ አውጭ ደረጃ ላይ መግለጫ; በረጅም ጊዜ - ህጋዊነት, ህዝባዊ እውቅና, የዚህን እውቅና ማጠናከር በግለሰብ እና በህዝብ ባህሪ "ያልተነገሩ" ደንቦች እና ማዕቀፍ ውስጥ.

ተቋማዊ ለውጦች

የተቋሙ ምንነት እና ምክንያቶችለውጦች.በኒዮክላሲካል አቀራረብ የግብይት ወጪዎች ዜሮ እንደሆኑ ይታመናል ፣ የንብረት መብቶች ሙሉ በሙሉ ተለይተዋል ፣ ተቋሞች ለምርት አዳዲስ እድሎች በመፍጠር የሀብቶችን እና ኢኮኖሚያዊ እድገትን በራስ-ሰር ውጤታማ በሆነ መንገድ የሚያረጋግጡ ነፃ ዕቃዎች ይሆናሉ ። በሌላ አነጋገር ውጤታማ ተቋማት የኢኮኖሚ እድገትን የሚያረጋግጡ ማበረታቻዎችን ይፈጥራሉ. ስለዚህ, ተቋማዊ ለውጦች ጉልህ አይደሉም, እና የሃብት ምደባ ውጤታማነት አሁን ባለው ደንብ ስብስብ ላይ የተመካ አይደለም.

እንደ እውነቱ ከሆነ, የተቋማዊ ለውጥ ጽንሰ-ሐሳብ በኅብረተሰቡ ውስጥ የሚከሰቱ ሂደቶችን ለመረዳት ትልቅ ጠቀሜታ አለው.

ተቋማዊ ለውጦችለኢኮኖሚያዊ ወኪሎች የማበረታቻ ስርዓትን የሚወስኑ እርስ በርስ የተያያዙ መደበኛ ህጎች እና መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች በተቋማዊ መዋቅር ውስጥ ያሉ ለውጦች ማለት ነው።

T. Veblen "ትርጉም የለሽ", ተግባራዊ ያልሆነ የፈጠራ እንቅስቃሴ እና ሙከራ ("ስራ ፈት የማወቅ ጉጉት") የአንድን ሰው ዝንባሌ ለውጦች ምክንያት ያያል, እሱም እንደ አሜሪካዊው ሳይንቲስት, የማህበራዊ, ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ለውጦች ዋና ምንጭ ነው. . "ስራ ፈት የማወቅ ጉጉት" አዲስ የአስተሳሰብ እና የባህሪ ዘይቤዎችን ይፈጥራል እና በዚህም መሰረት አዳዲስ ተቋማትን ይፈጥራል። ሌላው የለውጡ ምንጭ በተቋማቱ መካከል የሚፈጠሩ ግጭቶች በተለይም በተለያዩ የታሪክና የባህል ዘመናት የተፈጠሩ ግጭቶች ናቸው። በመጨረሻም, በጄ ሹምፔተር መሰረት የተቋማዊ ልማት ዋና ዋና ምክንያቶች የስራ ፈጣሪዎች እና ሌሎች ንቁ የህብረተሰብ አባላት ፈጠራ እንቅስቃሴዎች እና የቴክኖሎጂ እድገት ናቸው.

እንደ ዲ. ሰሜን እ.ኤ.አ. ምክንያቶችየለውጦቹ (ምንጮች) በውጫዊው አካባቢ ላይ ከሚደረጉ ለውጦች የመነጩ ናቸው, እና እንዲሁም የልምድ እና የእውቀት ክምችት እና የእነዚህ ነገሮች ውህደት በተዋናዮቹ የአዕምሮ ግንባታዎች ምክንያት ነው. አንጻራዊ የዋጋ ለውጦች በታሪካዊ ሂደት ውስጥ በአግባቡ የተጠኑ የተቋማዊ ለውጥ ምንጭ ናቸው፣ ነገር ግን በምርጫዎች ላይ የተደረጉ ለውጦችም አስፈላጊ ናቸው። የልምድ እና የእውቀት ክምችት አከባቢን የመረዳት አዳዲስ ሞዴሎችን ወደ ግንባታ ያመራል; በተራው, እንደዚህ ያሉ ሞዴሎች ለለውጥ ርዕሰ ጉዳዮች ከሚገኙ አማራጮች ስብስብ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ መፍትሄዎችን በተመጣጣኝ ዋጋዎች ላይ ለውጦችን ያስተዋውቃሉ. እንደ እውነቱ ከሆነ, የውጭ ለውጦችን እና ውስጣዊ የእውቀት ክምችት 1 ን በማጣመር የተቋማዊ ለውጥ ዘዴ ተጀምሯል.

በመደበኛ ደንቦች ላይ የሚደረጉ ለውጦች ከህጋዊ ለውጦች, የህግ ለውጦች, በመንግስት ኤጀንሲዎች የተዋወቁት የቁጥጥር ደንቦች ለውጦች, እንዲሁም አጠቃላይ የስርዓተ-ደንቦች የተገነቡበትን ሜታ-ደንቦችን በሚገልጸው ህገ-መንግስት ላይ የተደረጉ ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ.

መደበኛ ባልሆኑ ገደቦች ላይ ለውጦች ቀስ በቀስ ይከናወናሉ እና ብዙውን ጊዜ በግለሰቦች ውስጥ አዳዲስ የጥቅማጥቅሞች እና ወጪዎች ግንዛቤዎች ጋር የተቆራኙ አማራጭ የባህሪ ሞዴሎች ይመሰረታሉ።

ልዩ እና ቀጣይነት ያለው ተቋማዊ ለውጦች. D. ሰሜን ስር ልዩ ለውጦችበድል አድራጊነት ወይም አብዮት 2 ምክንያት በመደበኛ ደንቦች ላይ ሥር ነቀል ለውጦችን ይረዳል. እንደዚህ ያሉ ልዩ ልዩ ለውጦች ከተቋረጡ የዝግመተ ለውጥ ለውጦች ("ነጥብ ሚዛናዊነት" ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው አንዳንድ ባህሪያት አሏቸው)። ይሁን እንጂ ታሪክ እንደሚያሳየው እነሱ የሚመስሉትን ያህል አብዮተኛ አይደሉም። መደበኛ ህጎች ከተቀያየሩ መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች በፍጥነት ሊለወጡ አይችሉም ምክንያቱም እነሱ ሥር የሰደዱ ባህላዊ ቅርሶች ፣ የተረጋጋ የአስተሳሰብ ዘይቤዎች እና የድርጊት መንገዶች።

መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች ገደቡ ስለሚሆኑ፣ ተቋማዊ ለውጦች በአብዛኛው ቀጣይነት ያላቸው (እድገታዊ) እና ድምር 3 ናቸው።

ድምርየተቋማዊ እኩልነትን መጣስ የሚያንፀባርቅ በሁለተኛ ደረጃ ህጎች ለውጥ እና በከፍተኛ ደረጃ ህጎች ውስጥ በሂደት ለውጦች ምክንያት የሚከሰት ተቋማዊ ለውጥ ይባላል። ቀጣይነት ያለው ተቋማዊ ለውጥበገደብ ወይም በትንሽ ጭማሪ የኢኮኖሚ ወኪሎችን የማጣጣም የበላይነት ማለት ነው. ቀጣይነት ያለው ለውጥ በተጫዋቾች መካከል አዳዲስ ስምምነቶችን እና ስምምነቶችን በሚፈቅድ ተቋማዊ አካባቢ ውስጥ ሊኖር ይችላል። የደንብ ለውጥ ቀጣይነት የሚወሰነው እየጨመረ የሚሄደው የመመለሻ ውጤቶች እና ተያያዥነት ያላቸው የአውታረ መረብ ውጫዊ ሁኔታዎች፣ መማር፣ ማስተባበር እና መላመድ የሚጠበቁ ነገሮች በመኖራቸው ነው። ተመላሽ መጨመር የሚያስከትለው ውጤት የተቋማት ተግባራዊ መለኪያዎች መጨመር እንደ “የምጣኔ ኢኮኖሚ” መገለጫ ነው። የአውታረ መረብ ውጫዊ ተፅእኖ በዋጋ ስርዓቱ ውስጥ ያልተንፀባረቁ ጥቅማጥቅሞች ወይም ወጪዎች በአውታረ መረብ ተሳታፊዎች ቁጥር ላይ በሚደረጉ ለውጦች ምክንያት የሚከሰት የውጤት አይነት ነው። የመማር ውጤት ማለት የተቋሙን አጠቃቀም እየጨመረ ሲሄድ የግብይት ወጪዎች ይቀንሳል. የማስተባበር ውጤት (ወይም ከሌሎች ወኪሎች ጋር የመተባበር ጥቅሞች) ተቀባይነት ያለውን የባህሪ ህግን ለሚከተሉ ሰዎች የግብይት ወጪን በመቀነስ ይገለጻል እና ከእሱ ማፈንገጥ ትርፋማ አይሆንም። የሚጠበቁ ነገሮች መላመድ ከልምድ ዋጋ የተገኘ እና በተወሰነ ምክንያታዊነት ምክንያት ነው. በሌላ አነጋገር የአንድ የተወሰነ ተቋም አጠቃቀም መጨመር የሚጠበቁትን ያጠናክራል እና የበላይነቱ ይጨምራል.

መ ሰሜን ከላይ የተገለጹት ስልቶች ድርጊት ውጤት አራት ግዛቶች ሊሆን ይችላል መሠረት, B. አርተር ያለውን መግለጫ ያመለክታል: 1) በርካታ ሚዛናዊነት, ይህም ውስጥ እርግጠኛ ያልሆነ ውጤት ጋር የተለያዩ ውሳኔዎች ይቻላል; 2) ቅልጥፍና - ጥሩው መፍትሄ በውድድሩ ውስጥ በቂ ደጋፊዎች ስለሌለው ይሸነፋል; 3) ማገድ (መቆለፊያ) - ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ለወደፊቱ ለመለወጥ አስቸጋሪ ነው; 4) በቀድሞው የእድገት አቅጣጫ ላይ ጥገኛ መሆን (መንገድ-ጥገኛ) - በዘፈቀደ ሁኔታዎች ምክንያት ፣ በጥብቅ በተገለጸው መንገድ ልማትን የሚመራ ውሳኔ ሊደረግ ይችላል 4.

በዚህ ምክንያት የለውጡ አቅጣጫ የሚወሰነው በቀድሞው የእድገት አቅጣጫ ነው. በተቋማዊ ማትሪክስ ህልውና ምክንያት የተቋቋሙ የፖለቲካ እና የኢኮኖሚ ድርጅቶች ተቋማዊ አወቃቀሩን ለማስቀጠል ይጥራሉ. የነባር ድርጅቶች ፍላጎቶች፣ የመንገድ ጥገኝነትን የሚያራቡ፣ እና ርዕዮተ-ዓለሞችን የሚራቡ የተዋንያን አእምሯዊ ሞዴሎች፣ ያለውን ተቋማዊ ማትሪክስ ምክንያታዊ በማድረግ፣ ስለሆነም ተዋናዮችን በነባር ድርጅቶች ፍላጎት ውስጥ በሚተገበሩ ፖሊሲዎች ላይ ያለውን አመለካከት ይመራሉ ። በአጠቃላይ፣ የተሰጠው ተቋማዊ ማትሪክስ መደበኛ ደንቦች፣ መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች እና አስገዳጅ ባህሪያት አሁን ካለው ተቋማዊ መዋቅር ጋር የሚጣጣሙ ጥቅማጥቅሞችን እና ወጪዎችን ወደ ምርጫ አማራጮች ያዘጋጃሉ። የለውጡ አዝጋሚ መሆን የመጀመርያውን ተቋማዊ ምርጫ አስፈላጊ ያደርገዋል፣ ይህም የተቋማዊ ለውጥ ጉዞን እንዲሁም የረጅም ጊዜ የኢኮኖሚ ዕድገትን የሚወስን ነው።

የተቋማዊ ፈጠራ ዓይነቶች እና ርዕሰ ጉዳዮች. በተቋማዊ ልማት ውስጥ ዋናው ሚና የሚጫወተው በ ተቋማዊ ፈጠራ፣ ማለትም እ.ኤ.አ. በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ህጎች እና በግንኙነታቸው ውስጥ የተከናወኑ ፈጠራዎች። እዚህ የ J. Schumpeter 5 የኢኮኖሚ ልማት ንድፈ ሐሳብን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ዋናዎቹ አምስት የፈጠራ ዓይነቶች በጄ ሹምፔተር የተገለጹት የታወቁ ምርቶችን ለማምረት አዲስ ቴክኖሎጂን በማስተዋወቅ ፣ በአዳዲስ ምርቶች አደረጃጀት ፣ ለምርቶች እና ሀብቶች አዳዲስ ገበያዎች ለመክፈት ፣ እንዲሁም ድርጅታዊ ፈጠራዎች. የምርት ምክንያቶች አዲስ ጥምረት ዋና ፈጣሪ ሚና የሚጫወተው ሥራ ፈጣሪው ነው። በነዚህ ፈጠራዎች ተጽእኖ ስር የኢኮኖሚ ስርዓቱ ከተመጣጣኝ ሁኔታ ይወጣል, እና ሥራ ፈጣሪው የማይረጋጋ ተግባር ይመደባል.

በኋላ, D. North ኢንተርፕረነርን እንደ አዲስ ተቋማዊ ስምምነቶች ዋና አዘጋጅ አድርጎ ገልጿል, ይህም እርግጠኛ አለመሆንን የሚቀንስ እና በፍላጎት ግጭቶች ውስጥ ስምምነትን ለመፈለግ መሰረት ይፈጥራል. ስለዚህ, ሥራ ፈጣሪው ያልተረጋጋ ተግባርን ብቻ ሳይሆን ፈጠራን ማለትም አዲስ ሚዛንን ለማግኘት ቅድመ ሁኔታዎችን የመፍጠር ተግባር ተመድቧል. በስራ ፈጣሪው ዲ. ሰሜን ውሳኔ ሰጪ እና የፖለቲካ ሰው መረዳቱን ልብ ሊባል ይገባል።

የጄ ሹምፔተር ምክንያት የግል ዕቃዎችን ከመፍጠር ሂደት ጋር የተያያዘ ነው. ብዙ ተቋማዊ ፈጠራዎች ፣ ተቋማት እና ህጎች በሕዝብ ዕቃዎች ተፈጥሮ ውስጥ ናቸው ፣ እነሱም ሶስት ንብረቶች አሏቸው ።

አለመምረጥ: አንድ ተቋም በአንድ ሰው መጠቀሙ ለሌሎች የተደራሽነት ደረጃን አይቀንስም, ይህም ለተወካዮች እንቅስቃሴ ቅንጅት አስተዋጽኦ ያደርጋል;

አለማካተት: ማንም ሰው ደንቡን (ተቋም) መጠቀም የተከለከለ ነው, ምንም እንኳን በፍጥረቱ ውስጥ ባይሳተፍም;

ያለመታከት፡ የአንድን ሰው ተቋም በአንድ ግለሰብ መጠቀሙ የደንቡ ስርጭት በወኪሎች መካከል ያለውን አለመረጋጋት ስለሚቀንስ የዚህ ተቋም አጠቃቀም በሌላ ግለሰብ የሚሰጠውን ጥቅም አይቀንስም።

ስለዚህ, ተቋማዊ ፈጠራዎች ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ የህዝብ, የግል እና የክለብ ጥቅሞችየደንቦቹን ተዋረዳዊ መዋቅር ግምት ውስጥ በማስገባት. ፈጠራዎች እንደ የግል እቃዎች በድርጅቱ የተገደቡ ናቸው, እና ፈጣሪው በድርጅቱ አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያዋቅሩ እንደ ውስጣዊ ተቋማት አጠቃቀማቸውን መቆጣጠር ይችላል. በድርጅት ውስጥ የተፈጠሩ ፈጠራዎች ብዙውን ጊዜ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ለመድገም አስቸጋሪ ናቸው። ተቋማዊ ፈጠራዎችም የክለብ ጥቅማጥቅሞች ተፈጥሮ ሊሆኑ ይችላሉ, ማለትም. የተጠቃሚው ክበብ ቁጥጥር እና ገደብ ሊደረግበት የሚችል ጥሩ። እነዚህ ፈጠራዎች የሁለቱም ድርጅታዊ እና የገበያ ውል አካላትን በሚያጣምሩ ድብልቅ ቅርጾች ላይ ሊመሰረቱ ይችላሉ።

በአጠቃላይ ተቋማዊ ፈጠራ ከግል ጥቅም ውጭ ሌላ ባህሪን ከያዘ የኢንተርፕረነር ራሱ ተግባራት ውጤታማነት ይቀንሳል። ይህ ማለት እንደ ሥራ ፈጣሪው አማራጭ የሆኑ የተቋማዊ ፈጠራ ጉዳዮች አሉ ። ከ NFIET አንፃር ይህ እንደሚከተለው ተብራርቷል.

በመጀመሪያ ፣ የጎሳ ስምምነቶች ጎላ ብለው ይደምቃሉ ፣ የግላዊ መተዋወቅ እና የግል ጥገኝነት መርሆዎች ማዕከላዊ ቦታን ይይዛሉ። ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው በግለሰቡ የግል ዝና፣ ከጎሳ አባላት ጋር ታማኝ ግንኙነቶችን የመመስረት ችሎታው ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የፈጠራው ርዕሰ ጉዳይ ግለሰብ አይደለም, ነገር ግን የግለሰቦች ማህበረሰብ, ቡድን, አውታረ መረብ, ቡድን ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, የጋራ ስምምነቶች ይታወቃሉ, እነሱም በመተማመን እና በአብሮነት መርሆዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, ነገር ግን በተፈጥሮ ውስጥ አካባቢያዊ ያልሆኑ እና እርስ በርስ በማይተዋወቁ ሰዎች ላይ ይሠራሉ. እዚህ የፈጠራ ርዕሰ ጉዳይ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ነው.

በሦስተኛ ደረጃ የፍትሐ ብሔር ስምምነቱ የዴሞክራሲ ተቋማትን እንቅስቃሴ መሰረታዊ ማዕቀፎችን ያስቀመጠ እና የህዝብን ጥቅም ለማስከበር ያለመ ነው። ከዚያም የፈጠራው ርዕሰ ጉዳይ መንግሥትን የሚቆጣጠሩት መንግሥት ወይም ቡድኖች ናቸው.

ስለዚህ, ከሥራ ፈጣሪው በተጨማሪ የተቋማዊ ፈጠራ ርዕሰ ጉዳዮች, እና ስለዚህ ተቋማዊ ለውጥቤተሰቦች፣ ድርጅቶች፣ ቡድኖች፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች እና መንግስት ሊሆኑ ይችላሉ። በሠንጠረዡ ረድፎች ውስጥ ፈጠራዎችን እንደ የተለያዩ እቃዎች (የተቋማዊ ለውጦች እቃዎች) የሚያመለክቱ ከሆነ, እና በአምዶች ውስጥ - የተለያዩ የፈጠራ ርዕሰ ጉዳዮች, የነገር-ርዕሰ-ጉዳይ ማትሪክስ (ስእል 8.1) ያገኛሉ, ይህም እንዲያደርጉ ያስችልዎታል. ለውጦችን በመተግበር ረገድ የተለያዩ የፈጠራ ጉዳዮችን ንፅፅር ጥቅሞችን ይፈልጉ 6 .

ሩዝ. 8.1.የነገሮች እና የተቋማዊ ፈጠራዎች ርዕሰ ጉዳዮች ግንኙነት

እና የእነሱ የንጽጽር ጥቅሞች

ለእያንዳንዱ ጥምረት፣ ከኮዱ በኋላ፣ የፈጠራ ፈጣሪዎች ድርጊት ንፅፅር ግምገማ በቅንፍ ውስጥ ይታያል፡ 4 - ለፈጠራ ከፍተኛ ማበረታቻዎች፣ 2 - አማካኝ፣ 0 - ዝቅተኛ። የተለያዩ የፈጠራ ዓይነቶችን በመተግበር ረገድ ያለውን የንጽጽር ጥቅሞች ግምገማ እንደሚያሳየው በጣም ውጤታማ የሆኑት ውህዶች A1፣ B4 እና B6 ናቸው፣ በግራጫ ጎልተው ይታያሉ። ፈጠራ እንደ ግል ጥቅሙ የተፈጠረ እና የሚቆጣጠረው በአንድ ሥራ ፈጣሪ ነው፤ እንዲሁም የፈጠራ ፈጣሪውን ትርፍ (A1) ይቀበላል። ፈጠራን እንደ ክለብ ጥሩ በማምረት ረገድ ከዚህ ክለብ ጥሩ ምርት ጋር በጣም የሚጣጣሙ የቡድኖች ተግባር ውጤታማ ነው። ስቴቱ፣ ከማህበራዊ እንቅስቃሴዎች እና ድርጅቶች በመቀጠል፣ ተቋማዊ ፈጠራን እንደ የህዝብ እቃዎች ማቅረብ ይችላሉ። ተቋማዊ ፈጠራዎች በግል እና በሕዝብ ሕይወት መካከል ያለውን ድንበር ሊለውጡ እና ያሉትን የዕለት ተዕለት ተግባራት ስለሚያስፈራሩ ቤተሰቦች ወግ አጥባቂ ሚና ይጫወታሉ። ድርጅቶች እና አባ / እማወራ ቤቶች "የግል" ፈጠራዎችን ለማምረት ገለልተኛ ናቸው, ምክንያቱም ሊገኙ የሚችሉት ጥቅማጥቅሞች መደበኛ ለውጦችን በሚጨምሩ ወጪዎች ሊካካስ ይችላል 7 . እንዲህ ዓይነቱ ትንታኔ ለእያንዳንዱ የተለየ የተቋማዊ ፈጠራ ጉዳይ ተገቢውን መደምደሚያ እንድንሰጥ ያስችለናል.

የተቋማዊ ለውጥ ጽንሰ-ሀሳቦች.ተቋማዊ ለውጥ በውጫዊ ሁኔታዎች ተግባር ላይ ተመርኩዞ ከተብራራ የተቋማዊ ለውጥ ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ውጫዊ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ ተቋማዊ ለውጦች የተጠራቀሙ ተፈጥሮን ችላ በማለት የንፅፅር ስታስቲክስ ዘዴን በመጠቀም ያጠናል. የንፅፅር ስታቲስቲክስ- ከአንዱ ወደ ሌላው የሚደረግ ሽግግር እንዴት እንደሚከሰት ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሁለት ሚዛናዊ ግዛቶች የሚነፃፀሩበት የምርምር ዘዴ። የበለጠ ትኩረት የሚስቡት የእነዚህን ለውጦች ውስጣዊ ምክንያቶች ከግምት ውስጥ የሚያስገባ የተቋማዊ ለውጥ ንድፈ-ሀሳቦች ናቸው።

በአሁኑ ጊዜ በኢኮኖሚ ሳይንስ ውስጥ አንድም በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ተቋማዊ ለውጥ ንድፈ ሐሳብ የለም። የእሱ ቦታ በ V.L ግምት ውስጥ በበርካታ የተለያዩ ጽንሰ-ሐሳቦች ይወሰዳል. ታምቦቭትሴቭ 8.

እንደ መሰረታዊተቀባይነት ሊኖረው ይችላል። ጽንሰ-ሐሳብ፣ በH. Demsetz ፣ J. Umbeck ፣ B. Field የተጋራ። በዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ በተቋማት ላይ የተደረጉ ለውጦች, በዋናነት የንብረት ባለቤትነት መብቶች, በተመጣጣኝ የኢኮኖሚ ሀብቶች ዋጋዎች ለውጦች ተብራርተዋል. የስቴት እና የፖለቲካ ሂደቶች የተጣራ ማህበራዊ ጥቅም መጨመርን የሚያስከትሉ ለውጦችን የሚቀበሉ ተገብሮ ምክንያቶች ናቸው. በዚህ አቀራረብ ትኩረት በዋነኝነት ያተኮረው ከኢኮኖሚው የሚመነጨው ተቋማዊ ለውጥ ፍላጎት መኖር ላይ ነው ፣ ይህም በሀብቶች አጠቃቀም ላይ በቂ አለመሆን ምክንያት ነው። ይህ አዲስ ተቋማዊ ሁኔታን ለማቅረብ በፖለቲካዊ ስርዓቱ ችሎታ እና ፍላጎት ላይ የተመሰረተው የእነሱን ሀሳብ እምቅ ግምት ውስጥ አያስገባም. በተጨማሪም ፣ የገቡት ህጎች የሀብት ክፍፍል ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ እንዲሁ ችላ ይባላል።

የዚህ አቀራረብ ውሱንነቶች በርካታ አማራጭ ጽንሰ-ሐሳቦችን ሰጥተዋል. በመጀመሪያ ይህ D. የሰሜን አቀራረብ, ልዩ ባህሪው በፖለቲካ ገበያ ውስጥ የተከሰቱ ሂደቶችን ትንተና እና በእሱ ላይ አዎንታዊ የግብይት ወጪዎች መኖራቸውን ለመተንተን ግልጽ የሆነ መግቢያ ነው. D. ሰሜን ተቋሞች በዋናነት የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ወጪዎችን ለመቆጠብ የሚረዱ ዘዴዎች ናቸው የሚለውን ሰፊ ​​አስተያየት ጠይቋል, ምክንያቱም የውጭ አካባቢን እርግጠኛነት ደረጃ ስለሚጨምሩ እና መረጃን ለመፈለግ እና ለማስኬድ ወጪዎችን ስለሚቀንስ, ማለትም. እንደ አጠቃላይ የንግድ ወጪዎች አካል የግብይት ወጪዎችን ይቀንሱ። በተቋማት መካከል ፉክክር ለሀብት አጠቃቀም አስተዋፅዖ የሚያደርጉትን ሰዎች ህልውና ያረጋግጣል ከሚል መነሻ የመነጨ በመሆኑ የዚህን አስተያየት ስህተት አሳይቷል።

ይህ ውጤት በተለያዩ ምክንያቶች የተደናቀፈ ሲሆን ከነዚህም ውስጥ ማእከላዊው ተቋማዊ ለውጦችን ለመተግበር ከፍተኛ የግብይት ወጪዎች ናቸው. ዲ ሰሜን አመልክቷል: "... የግብይት ወጪዎች ዜሮ አይደሉም ጀምሮ, እኛ የኢኮኖሚ ባህሪ የተለያዩ ሞዴሎች ምስረታ መጠበቅ እንችላለን, አንድ የተወሰነ ተቋማዊ ሥርዓት የግብይቱን (እና ትራንስፎርሜሽን) ወጪዎችን እንዴት በተሳካ ሁኔታ እንደሚቀንስ ላይ ያለውን ልዩነት በማንጸባረቅ ... ነገር ግን ከሆነ. ጥያቄው ዛሬ ወደ ተቋማቱ የደረስንበት መንገድ በዚህ መልኩ ነበር እና የተጓዝንበት መንገድ ወደፊት ሊኖረን የሚችለውን አማራጭ አማራጭ የሚገድብ ከሆነ፣ ታሪክን የሚያወሳው ብቻ ሳይሆን፣ ደካማ ኢኮኖሚ ያላቸው የኢኮኖሚ ፅናት እና ልንከራከር እንችላለን። የዘመናት የተለያየ የእድገት ዘይቤዎች ከአንድ ሥር የመነጩ ናቸው" 9.

በሌላ ሥራ ውስጥ, ውጤታማ የንብረት መብቶች ምስረታ ውስጥ ግዛት ሚና ባሕርይ (ማለትም, ሀብት አጠቃቀም ውስጥ ትልቁን ማኅበራዊ ቅልጥፍና ማረጋገጥ የሚችል) ዲ. ሰሜን እንዲህ ብለዋል: "የፖለቲካ ሥርዓቶች ውጤታማ ያልሆነ ለማምረት ኦርጋኒክ ዝንባሌ አላቸው. የባለቤትነት መብቶች, ይህም ወደ መቀዛቀዝ እና ውድቀት ይመራል. ለዚህ ሁለት ዋና ዋና ምክንያቶች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ፣ ገዥዎች የሚያገኙት ገቢ ከፍተኛ ቁጥጥርና የግብር አሰባሰብ ወጪን ከሚጠይቀው ቀልጣፋ መዋቅር ይልቅ፣ ምንም እንኳን ውጤታማ ባይሆንም ለመቆጣጠር ቀላል እና የበለጠ የታክስ ኃይልን በሚፈጥር የባለቤትነት መዋቅር ውስጥ ከፍተኛ ሊሆን ይችላል። ሁለተኛ፣ ገዥዎች በአጠቃላይ ውጤታማ የንብረት መብቶችን ማቋቋም አይችሉም ምክንያቱም እንዲህ ማድረጋቸው አንዳንድ ጉዳዮችን ሊያሰናክል እና የሌሎችን መብት አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል። በሌላ አነጋገር፣ ገዥዎች በውጤታማነት ታሳቢዎች ላይ የተመሠረቱ ሕጎችን ማውጣት ቢፈልጉም፣ ውጤታማ ሕጎች የኃያላን የፖለቲካ ቡድኖችን ጥቅም ሊጥሱ ስለሚችሉ፣ ራስን የመጠበቅ ፍላጎት የተለየ እርምጃ ይወስዳል።...” 10.

ሌላው የችግሩ አቀራረብ በ V. Ratten እና Y. Khayami የቀረበው ንድፈ ሃሳብ ተንጸባርቋል ተቋማዊ ፈጠራን አነሳሳ. የአዳዲስ ተቋማትን ፍላጎት ለሚፈጥሩ ውጫዊ ለውጦች እና በተቋማዊ ለውጥ አቅርቦት ላይ ያለውን ፖለቲካዊ እና ባህላዊ እጥረቶችን ሁለቱንም በእኩልነት ለመገምገም ይሞክራሉ። በቴክኖሎጂ ፣በሀብት ስጦታ ወይም በሸማቾች ፍላጎት ላይ የሚደረጉ ልዩ ልዩ ለውጦች በፋክተር ገበያ ላይ አለመመጣጠን ይፈጥራሉ ፣ከዚህም የተቋማዊ ለውጥ ፍላጎት እያደገ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ስቴቱ የሚሄደውን የግል ገቢ ድርሻ ለመጠበቅ ተቋማዊ ፈጠራዎች ቀርበዋል (ወይም ተግባራቶቹ - “የፖለቲካ ሥራ ፈጣሪዎች”)። የግል ገቢ ዕድገት ከማህበራዊ ደህንነት ጋር የማይመሳሰል በመሆኑ በባለሥልጣናት የሚቀርቡ ተቋማዊ ፈጠራዎች ከመላው ህብረተሰብ እይታ አንጻር ውጤታማ ላይሆኑ ይችላሉ። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የታቀዱትን ተቋማዊ ለውጦች ባህላዊ ውስንነቶች ላይ አፅንዖት የሚሰጥ ብቻ ሳይሆን የተቋማዊ ፈጣሪውን የግል ገቢ ሁኔታም ያጎላል።

ከእነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች በተጨማሪ, ጎልቶ ይታያል " አከፋፋይ" የተቋማዊ ለውጦች ጽንሰ ሐሳብ በጂ.ላይብኬፕ.እንደ እርሳቸው ገለጻ፣ ተቋማዊ ለውጥ ሁልጊዜም ምክንያታዊ የሆነ የሀብት አጠቃቀምን እና ፈጣን የኢኮኖሚ ዕድገትን እንደሚያረጋግጥ ዋስትና የለም 11 . በሀብት አጠቃቀም ላይ የሚደረጉ ማናቸውም የውሳኔ መብቶች ለውጦች በሀብት እና በፖለቲካ ስልጣን ክፍፍል ላይ ለውጦችን ያስከትላል። በእሱ አስተያየት የግለሰብ ኢኮኖሚያዊ ወኪሎች ለታቀደው ተቋማዊ ፈጠራ ያላቸው አመለካከት የሚወሰነው ከመጨረሻው አተገባበር ለማግኘት በሚጠብቁት የተጣራ ጥቅሞች ነው. እየተፈጠረ ያለው የፍላጎት ግጭት ፖለቲካዊ ድርድርን በማካሄድ እና ተዛማጅ ስምምነቶችን (ኮንትራቶችን) በማጠናቀቅ ሂደት ውስጥ መፍትሄ ያገኛል. የኮንትራቱ ችግር ፍሬ ነገር በፖለቲካዊ ተቀባይነት ያለው የማከፋፈያ ዘዴዎችን በመንደፍ የተቋማዊ ለውጥ ጥቅማጥቅሞችን የሚወስኑ የአምራች ጥቅሞቻቸው እስካሉ ድረስ ነው። እነዚህ የውጭ ለውጦች የፖለቲካ ሚዛን መዛባትን ሊፈጥሩ እና የተቋማዊ ፈጠራ ፍላጎትን ሊፈጥሩ ይችላሉ። ለታዳጊው የኮንትራት ሒደት አነሳሶች ከተቋማዊ አደረጃጀት የሚስተዋሉ ኪሳራዎች እና የሚጠበቁት የተጣራ ጥቅሞች እነዚህን ድክመቶች በማስወገድ ሊገኙ የሚችሉ ናቸው። ነገር ግን በአዲሱ ተቋማዊ አደረጃጀት የኪሳራ ስጋት ውስጥ ያሉ ኃያላን ወገኖች እነዚህ ኪሳራዎች በቂ ካሳ እስካልተከፈላቸው ድረስ ጠቃሚ ተቋማዊ ለውጦችን ማገድ ይችላሉ። በፖለቲካ ገበያ ውስጥ ያለው ከፍተኛ የግብይት ወጪዎች እንደ የፖለቲካ ኮንትራት ሂደት ውስጥ ያሉ ወገኖች መብዛት ፣ የልዩ ፍላጎት ቡድኖች ልዩነት ፣ የመረጃ አለመመጣጠን እና ያልተመጣጠነ የሀብት ክፍፍል በማህበራዊ ደረጃ ውጤታማ ያልሆኑ የመጨረሻ ውጤቶችን ሊያስከትሉ የሚችሉ ምክንያቶችን ያስከትላል ። ማለትም መደበኛ ህጎችን ለመለወጥ የተሻሉ የፖለቲካ ውሳኔዎችን ላለማድረግ።

ሌላው የንድፈ ሀሳብ ጽንሰ-ሐሳብ ነው የጄ ናይት አቀራረብበማህበራዊ ውጤታማ ተቋማዊ ለውጥ ትግበራ ላይ ከፖለቲካዊ ድርድር ሂደቶች ጋር በተያያዘ ለነፃ አሽከርካሪ ችግር ትኩረት ሰጥቷል። ምክንያታዊ የሆነ የኢኮኖሚ ወኪል በእንደዚህ ዓይነት የውል ሂደት ውስጥ አይሳተፍም, ምክንያቱም በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ, ምንም ወጪ ሳይኖር ከጠቅላላው ጥቅማጥቅሞች በከፊል ይቀበላል. ጄ. ናይት ማህበራዊ ግንኙነቶችን እንደ ውል ሂደት ይተረጉመዋል እና በህብረተሰብ ውስጥ ያልተመጣጠነ የኃይል ስርጭት ጽንሰ-ሀሳብ ለተቋማዊ ለውጥ እንደ ዋና ማብራሪያ ያስተዋውቃል። በተመሳሳይ ጊዜ ተቋማዊ መዋቅሩ ኮንትራቶችን ለመጨረስ እና ለመተግበር በግለሰብ ወጪዎች ፣ በቡድን ድርጊቶች ከፍተኛ የግብይት ወጪዎች እና በተደረጉት ድርጊቶች እና በተጨባጭ መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ባለው አለመረጋጋት ምክንያት የተቋማዊ መዋቅሩ በሀብቶች ስርጭት ውስጥ ያለውን አለመግባባት በትክክል ላያንፀባርቅ ይችላል። የመጨረሻ ውጤቶች. የተቋማዊ ለውጥ ጥያቄ የሚመነጨው ለጥቅማቸው ብቻ ከሚያስቡ የግል ወኪሎች ነው። በአጋጣሚ ብቻ የስርጭት ግጭት ማህበራዊ መፍትሄ ወደ መጨረሻው ውጤት ሊያመራ የሚችለው በማህበራዊ ደረጃ ተፈላጊ ነው። እንደ ጄ. ናይት ገለጻ፣ ኃይል (የአመጽ ዕድል) እንደ አንድ ደንብ በኅብረተሰቡ ውስጥ ያልተመጣጠነ ስለሚሰራጭ ውጤታማ ያልሆኑ ተቋማት ይገለላሉ የሚለው መላምት መጣል አለበት። በዚህም መሰረት "ልማትና ለውጥ ጉልህ በሆኑ ማህበራዊ ሸቀጦች ላይ የሚፈጠሩ ግጭቶችን የሚከፋፍሉ ተግባራት ሲሆኑ ዘላቂነት እና መረጋጋት የተቋማዊ ህጎች የማከፋፈያ ጥቅሞችን የማስገኘት ቀጣይነት ያላቸው ተግባራት ናቸው" 12.

የዲ ሰሜን, ጄ. Knight እና ሌሎች የ A.E ጽንሰ-ሐሳቦችን በመተንተን ላይ በመመርኮዝ. ሻስቲኮ ሐሳብ አቀረበ ተቋማት የማስተባበር ብቻ ሳይሆን የመከፋፈል ባህሪም ስላላቸው የተቋማዊ ለውጦች እቅድ 13 . ተቋማዊ ሚዛናዊነት እንደ መነሻ ይወሰዳል. ልማት ማለት ሚዛኑን ሰብሮ በረጅም ጊዜ ወደ አዲስ ሚዛን መሄድ ማለት ነው። D. ሰሜን በታች በመከተል ተቋማዊ ሚዛን በተጫዋቾች መካከል ያለውን የሃይል ሚዛን እና የኢኮኖሚ ልውውጥን በሚፈጥሩ የኮንትራት ግንኙነቶች ስብስብ ውስጥ የትኛውም ተጫዋቾች ስምምነቶችን ለመለወጥ ሀብቶችን ማውጣት ትርፋማ እንደሆነ አድርገው የሚቆጥሩበትን ሁኔታ መረዳት ጀመሩ። የተጫዋቾች ሚዛናዊ ስልቶች ስብስብ የንፅፅር ድርድር ሃይላቸውን ያንፀባርቃል። ከዚህም በላይ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የመደራደር ስልጣን ስርጭት ላይ ተመሳሳይነት አለ. በጨዋታ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ብዙ ሚዛናዊ ግዛቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ይታወቃል, ነገር ግን አንዳንዶቹ ብቻ የፓሬቶ ምቹነት መስፈርትን ሊያሟሉ ይችላሉ. ተቋማቱ የተሳታፊዎቻቸውን ተደራራቢ ግቦች ማሳካት በሚያረጋግጡ ድርጅቶች አማካይነት የሚከናወኑ የኢኮኖሚ ወኪሎች የማበረታቻ መዋቅር ይወስናሉ። ከዚያም የተቋሙ ሥርዓት መረጋጋት በማበረታቻዎች መዋቅር ላይ የተመሰረተ ነው, ምክንያቱም የተወካዮቹን ድርጊቶች አቅጣጫዎች እና ጥንካሬ ስለሚወስኑ, ማለትም. አሁን ባለው የአሠራር ሥርዓት ውስጥ እንደሚሠሩ ወይም እነዚህን ደንቦች ለመለወጥ ይፈልጉ እንደሆነ. በድርጅቶች አማካኝነት ግልጽ እና ብልህ ዕውቀት እና የሰው ካፒታል አሁን ካሉ የውጭ ገደቦች ጋር ለመላመድ እና እነዚህን ገደቦች ለመለወጥ ይሰበሰባሉ. በእውቀት ላይ መዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ እና ኢኮኖሚያዊ ወኪሎች በሚማሩበት ጊዜ, ስለ ድርጅቱ ውስጣዊ እና ውጫዊ አካባቢ ያላቸው ግንዛቤ ይለወጣል, ይህም ማለት የተሳታፊዎቹ ድርጊቶች በሚታሰብ አንጻራዊ ወጪዎች ላይ ለውጥ ማለት ነው. የእነዚህ አመለካከቶች ለውጥ ማለት በተመጣጣኝ የዋጋ ሥርዓት ውስጥ አለመመጣጠን ነው፣ይህም ሲቀየር በተዋዋይ ወገኖች አንጻራዊ የመደራደር አቅም ላይ ለውጥ ያመጣል። ተዋዋይ ወገኖች የውሉን ውሎች ለመለወጥ ማበረታቻ ስላላቸው በድርድር ላይ የሚደረጉ ለውጦች የተቋማዊ ሚዛን መዛባትን ያስከትላል። ነገር ግን የሥርዓት ተዋረድ የሕጎች አወቃቀሩ የተቋማዊ ሚዛናዊነት አንጻራዊ መረጋጋትን ያረጋግጣል። ተቋማት ለምርታማ እንቅስቃሴ ማበረታቻዎችን ከሰጡ ይህ በቴክኖሎጂ ፣ በአደረጃጀት እና አዳዲስ ገበያዎች እና ምርቶች መፈጠርን ያስከትላል ። ውጤቱም አንጻራዊ የዋጋ ለውጥ ሲሆን በፖለቲካ ገበያው ውስጥ በውል ሂደት ውስጥ የተሳተፉ ተዋዋይ ወገኖች አንጻራዊ የመደራደር አቅም ይቀየራል። እነዚህ ለውጦች ወደ ተቋማዊ አካባቢ ለውጦች ይመራሉ, እነዚህም ያልተመጣጠነ የስርጭት ባህሪያት ባላቸው ደንቦች አዲሱን ቦታ ለማጠናከር ሙከራዎች ናቸው. ስለዚህ ለምርታማ እንቅስቃሴ የሚደረገው ማበረታቻ ለአሸናፊዎችም ሆነ ለተሸናፊዎች ሊዳከም ይችላል ማለትም እ.ኤ.አ. ተቋማዊ ለውጦች ለሁሉም ተሳታፊዎች አደጋዎችን ያካትታሉ. ስለዚህ ምርትን ለማሻሻል የታለሙ ተቋማት በአንፃራዊ ዋጋዎች ላይ እንደዚህ ያሉ ለውጦችን ያስከትላሉ እና የተወሰኑ የቡድን ወኪሎችን የሚያቀርቡ ድርጅቶችን በመፍጠር በአዲሱ የአሠራር ስርዓት ውስጥ የስርጭት ጥቅሞችን ያገኛሉ ። እነዚህ ደንቦች ውጤታማ እንቅስቃሴን ሊያደናቅፉ ወይም በተቃራኒው ሊያበረታቱት ይችላሉ። ማህበራዊ ውጤታማ ተቋማት ለመፈጠሩ ዋስትና የለም። በተገቢው ሁኔታ የተቋማት አከፋፋይ ባህሪ የበላይ ሊሆን ይችላል፣ እና የማስተባበር ገጽታዎች እንደ አከፋፋዮች ተረፈ ምርቶች ይባዛሉ።

በአጠቃላይ ዘመናዊ የተቋማዊ ለውጥ ጽንሰ-ሀሳቦች የስቴቱ መደበኛ ተቋማትን በሁለት ጉዳዮች ላይ በትክክል የመለወጥ ችሎታን ያገናኛል 1) በህብረተሰብ እና በፖለቲካ ገበያ ውስጥ የሃይል ክፍፍል, ማለትም. በተወሰኑ ልዩ ፍላጎት ቡድኖች ሊፈጠር የሚችለውን የታቀደ ለውጥ ጥቅማጥቅሞችን እና ኪሳራዎችን ማከፋፈል; 2) የሚፈለገውን የጋራ ተግባር ለመተግበር የወጣው ወጪ መጠን፣ ምንም እንኳን ከፍተኛ ጠቀሜታ ቢኖረውም የተከለከለ ሊሆን ይችላል። እዚህ በባህሪያቱ ላይ ማተኮር ያስፈልጋል የፖለቲካ ገበያ, ማ ለ ት የሕጎችን ስርዓት መመስረትን በተመለከተ በተለያዩ ግለሰቦች እና ቡድኖች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያረጋግጥ ተቋማዊ ዘዴ። የተቋማዊ አካባቢን ምስረታ እና ለውጥ የሚወስኑ ርዕሰ ጉዳዮችን ፣ ድርጅቶችን እና ሂደቶችን ይሸፍናል ። በዚህ ገበያ ውስጥ ስለ መደበኛ ደንቦች ተቋማዊ ስምምነቶች ይከሰታሉ. መደበኛ ተቋማትን የመፍጠር ሂደት ሊፈጠር የሚችለው ብቃት ማነስ የሚመነጨው ከፖለቲካ ገበያ ብቃት ማነስ ነው። በፖለቲካ ገበያ ውስጥ ነው በሕግ አውጪዎች የሚሰጠውን አገልግሎት ጥራት ለመለካት በጣም አስቸጋሪ የሆነው። የፖለቲካ ገበያው አለፍጽምና የሕግ አውጭ እና አስፈፃሚ አካላት ተግባር ለሌሎች ወኪሎች ግልጽ ያልሆነ ያደርገዋል ፣ይህም ያልተመጣጠነ መረጃን ፣ እንዲሁም አሉታዊ ምርጫን እና የሞራል አደጋዎችን እንደገና ያስወግዳል። የባለሥልጣናት ተወካዮች ከእውነታው የራቁ ቁርጠኝነትን ያደርጋሉ, እና ተጓዳኝ ቦታዎችን ከተቀበሉ, የግል ችግሮችን ወይም የተወሰኑ የፍላጎት ቡድኖችን ችግሮች ይፈታሉ. የፓለቲካ ገበያው በጣም አስፈላጊው ባህሪ የራስ-አፈጻጸም ስምምነቶች የበላይነት እና ስምምነቶችን በመተግበር ሂደት ውስጥ የፈጻሚዎችን አፈፃፀም ለመገምገም ከፍተኛ ወጪ ነው. ራስን ማስፈጸሚያ ስምምነቶች በመልካም ስም ኢንቨስትመንቶች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

በዚህ ረገድ, V.L. Tambovtsev አማራጭ ጽንሰ-ሐሳብ ያዳብራል - ተቋማዊ ገበያ እንደ ተቋማዊ ለውጥ ዘዴ.የተቋማዊ ፈጠራዎች መግቢያ የሚከናወነው በሚባሉት በኩል ነው ተቋማዊ ገበያ. ኤስ ፔጆቪች እንዳሉት “የተቋማት ገበያ ግለሰቦች በማኅበረሰባቸው ውስጥ የጨዋታውን ሕግ እንዲመርጡ የሚያስችል ሂደት ነው። በፈቃደኝነት በሚኖራቸው መስተጋብር፣ ግለሰቦች አሁን ያሉትን ደንቦች ይገመግማሉ እና የአዲሶቹን ተስማሚነት ይወስናሉ እና ይፈትሹ። የዚህ የውድድር ገበያ በጣም አስፈላጊው ተግባር ተቋማዊ ፈጠራን እና የመላመድ ባህሪን ማበረታታት ነው” 14. በተቋማት ገበያ ውስጥ የእነሱ ውድድር ይከሰታል (ሜታ-ውድድር እንደ ኤፍ. ሃይክ)። "በደንቦች መካከል የሚደረግ ውድድር" በግለሰቦች እና በቡድኖች መካከል የሚደረግ ውድድርን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በደንቦች እና ተቋማት ይከናወናል. የግለሰቦችን ወይም ቡድኖችን ስርጭት በ "ደንብ ሚዛን" ደረጃዎች እንዴት እንደሚወሰን ያሳያል የተለያዩ ህጎች የየራሳቸው ተጠቃሚ እንዲያሳኩ በሚያግዙት አንጻራዊ ስኬት። የአንድ ወይም ሌላ ተቋም ድል ማለት በኢኮኖሚያዊ አካላት ኢኮኖሚያዊ ባህሪ ውስጥ በስፋት ተስፋፍቷል, እና ኪሳራው ይህ ደንብ ጨርሶ መተግበሩን ያቆማል ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች አልፎ አልፎ ይከተላል. አንድ ግለሰብ ለአንድ ወይም ሌላ ደንብ መከበር የሚወሰነው አሁን ባለው የኢኮኖሚ ጥቅም ብቻ ሳይሆን በማህበራዊ ባህላዊ ሁኔታዎችም ጭምር ነው.

በፖለቲካዊ እና ተቋማዊ ገበያዎች መካከል ያለው ልዩነት በፖለቲካ ገበያ ህጎች እና ውጤቶች የሚተዋወቁ ሲሆን ይህም በኢኮኖሚያዊ አካላት መጠቀማቸው ለፖለቲካ ገበያ ተጫዋቾች አንድ ወይም ሌላ ጥቅም ያስገኛል እና በተቋማዊ ገበያ ውስጥ የኢኮኖሚ ህጎች አሉ ። ባህሪ, የሚከተሉት ውጤቶች በራሳቸው ኢኮኖሚያዊ አካላት ጠቃሚ እንደሆኑ ይገመገማሉ.

የተቋማዊ ለውጦችን ጽንሰ-ሐሳብ አጠቃላይ, V.L. Tambovtsev ሦስት አስፈላጊ ነጥቦችን አስተውሏል.

 ተቋማዊ ለውጦች በአጠቃላይ የሕይወት ዑደት ጽንሰ-ሐሳብ ላይ ሊታዩ ይችላሉ, ማለትም. የለውጥ መፈጠርን (ተቋማዊ ፈጠራ)፣ የተቋሙን አሠራር እና መውደቁን መለየት ያስፈልጋል፣ ይህም በአንድ ጊዜ የአዲሱ ተቋም መፈጠር ደረጃ ሊሆን ይችላል።

 በተቋማዊ ፈጠራ ሂደት ውስጥ ሶስት ዋና ዋና የፈጠራ ምንጮች አሉ - መበደር ፣ ባለማወቅ ፈጠራ ፣ ዓላማ ያለው (ሆን ተብሎ) ፈጠራ ወይም ተቋማዊ ንድፍ;

 አዲስ ተቋም በሚሰራጭበት ደረጃ ሁለት መሰረታዊ ዘዴዎችን መለየት አስፈላጊ ነው፡ የመንግስት ማስገደድ፣ ይህም በፖለቲካ ገበያ ዘዴ አዲስ ተቋም መምረጥ እና የኢኮኖሚ አካላት በፈቃደኝነት መቀበልን ያካትታል። በተቋማት ገበያ ዘዴ በኩል አዲስ ህግ.

ከዚህ አካሄድ አንፃር አንድ ድምዳሜ ላይ ተደርሷል፡ በፖለቲካ ገበያ ላይ የሚመረጡት ሕጎች በትክክል በኢኮኖሚው ውስጥ የሚሰሩት በነጻ ተቋማዊ ገበያ ሲመረጡ 15.

8.2. ለተቋማዊ ልማት አማራጮች

የተቋማት ልማት የዝግመተ ለውጥ ስሪት.ስር የዝግመተ ለውጥ አማራጭየተቋማት ልማት A.N. Oleinik መደበኛ ያልሆኑ ገደቦችን ሕጋዊነት መረዳትን ይጠቁማል, ማለትም. መሠረታዊ የሆኑትን ደንቦች የሕግ ኃይል መስጠት እና እነዚህን ገደቦች ወደ መደበኛነት መለወጥ. አዳዲስ መደበኛ ተቋማት ነባር መደበኛ ያልሆኑትን በመለወጥ ሂደት ውስጥ ይነሳሉ ተብሎ ይታሰባል ፣ ስለሆነም መደበኛ ባልሆኑ ገደቦች ደረጃ ላይ የተመሰረቱ አዝማሚያዎችን እንደገና ያባዛሉ። በጥንት ዘመን እና በመካከለኛው ዘመን የተፈጠሩ ብዙ የኢኮኖሚ ተቋማት በመንግስት ህጋዊ ሆነዋል.

ቀደም ሲል እንደተገለፀው, ቀደም ሲል የተደነገጉ ደንቦች ዛሬ ለኢኮኖሚው አሠራር የማይስማሙ ሊሆኑ ይችላሉ, ማለትም. በዝግመተ ለውጥ ወቅት የተነሱ ተቋማት TAIን በመቀነስ ረገድ ሁልጊዜ ውጤታማ አይደሉም። የዝግመተ ለውጥ የማይነቃነቅ ተፈጥሮ በቀድሞው የእድገት አቅጣጫ ላይ ባለው ጥገኛ ምክንያት ነው, ማለትም. የትናንቶቹ ተቋማት ጠቃሚ ሆነው ይቆያሉ እና ምርጫዎችን አሁን እና ወደፊት ይገድባሉ። በዝግመተ ለውጥ ንድፈ ሃሳብ ውስጥ የማገጃው ውጤት ትልቅ ጠቀሜታ አለው. የታገደው ስርዓት በጣም የተረጋጋ ነው፣ በሌላ አነጋገር ስርዓቱ በጊዜ ሂደት በአንድ የእድገት አቅጣጫ ላይ ይረጋጋል፣ ምንም እንኳን መጨረሻው የሞተ ቢሆንም። በተጨማሪም ኢኮኖሚው የትንሽ ለውጦችን ተፅእኖ የሚያሳድጉ እና ብዙ አማራጭ የልማት መንገዶችን የሚያመነጩ አዎንታዊ ግብረመልሶችን ያጠቃልላል። የተለያዩ የዝግመተ ለውጥ ውጤቶች በመነሻ ሁኔታዎች ውስጥ በሚገኙ ጥቃቅን ልዩነቶች ምክንያት ሊከሰቱ ይችላሉ, ምክንያቱም የኢኮኖሚ ስርዓቶች ያልተለመዱ እና ተለዋዋጭ ባህሪያት ስላሏቸው.

ኤ.ኤን. Oleinik ልማት ከተሰጠው አቅጣጫ እንዳያፈነግጥ የሚከለክሉትን የሚከተሉትን ምክንያቶች ይለያል።

የርዕዮተ ዓለም ተጽእኖ. በዲ ሰሜን ስራዎች ስር ርዕዮተ ዓለምየሚያመለክተው የዕለት ተዕለት ችግሮችን ለመፍታት የሚያስፈልገውን የመረጃ መጠን በሚቀንስ መልኩ የሚፈጠሩትን ችግሮች (አዎንታዊ ትርጉም) እና አንድ ግለሰብ የሚሠራበትን ተቋማዊ ማዕቀፍ ፍትሃዊነት ወይም ህጋዊነትን በሚመለከት ፍርድን (መደበኛ ትርጉም) ነው። በርዕዮተ ዓለም እገዛ የውጭ አካባቢ እና መስተጋብር ተሳታፊዎች ባህሪ ይተረጎማሉ. አንድ አሠራር በቀድሞው ርዕዮተ ዓለም ማዕቀፍ ውስጥ መተርጎም ካልተቻለ ግለሰቦች ይለውጣሉ። ነገር ግን የርዕዮተ ዓለም አተያይ ለውጥ ወዲያውኑ ሥር ነቀል የአስተሳሰብ ለውጥ አያመጣም፤ ይህ የሚሆነው ቀስ በቀስ በማረም (ርዕዮተ ዓለም የሚፈቅድ ከሆነ) ነው። ስለዚህ ርዕዮተ ዓለም በግለሰቦች ባህሪ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል, እና አዳዲስ ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች በቀድሞው (ወይም በከፊል የተቀየረ) ርዕዮተ ዓለም ተጽእኖ ሊያረጁ (ወይም ጊዜ ያለፈባቸው) ሊሆኑ ይችላሉ.

የተቋማት ባህሪያት እንደ የህዝብ እቃዎች. የተቋማትን እንደ የህዝብ እቃዎች መፈረጅ ህጎችን መተርጎም እና ማስተካከል በነጻ አሽከርካሪ ችግር ምክንያት አስቸጋሪ መሆኑን ያሳያል. ስለዚህ, ሁሉም ግለሰቦች ውጤታማ ህግን ይፈልጋሉ, ነገር ግን ማንም ሰው በሕግ አውጪው ሂደት ውስጥ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ (በግብር) ለመሳተፍ ዝግጁ አይደለም. ከዚያም በህዝባዊ ምርጫ ንድፈ ሃሳብ መሰረት, መደበኛ ያልሆኑ ደንቦችን ያለ ትርጓሜያቸው ቀላል ህጋዊነት እና ከከፍተኛ ወጪዎች ጋር የተያያዙ የማያቋርጥ ማስተካከያዎች ይኖራሉ.

የተቋሙ መስፋፋት ለለውጡ እንቅፋት ነው።በኅብረተሰቡ ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ ሕጎች መበራከታቸው አዲስ መደበኛ ደንቦችን ማስተዋወቅ ሁሉም ሰው እነዚህን አዳዲስ ደንቦች እንዲጠቀም አያስገድድም, ምንም እንኳን ከአሮጌው መደበኛ ካልሆኑት የበለጠ ውጤታማ ቢሆንም. ለምሳሌ፣ አብዛኞቹ ግለሰቦች መደበኛ ያልሆኑ ደንቦችን የሚጠቀሙ ከሆነ (ለምሳሌ፣ “አንተ - ለእኔ፣ እኔ - ወደ አንተ”)፣ ከዚያም ይበልጥ ውጤታማ የሆነ መደበኛ ተቋም (ለምሳሌ መደበኛ ውል) መጠቀም ተገቢ ላይሆን ይችላል፣ እና እየተዋወቁ ያሉት መደበኛ ሕጎች መደበኛ ያልሆኑ ናቸው።

የዝግመተ ለውጥ ተቋማዊነት በመሠረታዊ መርሆች ላይ በመመስረት የተቋማትን ልማት የዝግመተ ለውጥን ስሪት ያሳያል የዘር ውርስ, ተለዋዋጭነት እና ተፈጥሯዊ ምርጫ 17. ባጭሩ ፍሬ ነገሩ እንደሚከተለው ነው። ተቋሙ እራሱን የሚደግፍ እና እራሱን የሚያድግ ማህበራዊ ክስተት ስለሆነ "ቀጣይነት" (የዘር ውርስ) ባህሪያት አሉት. በተቋማት (እንደ ጂን አናሎግ) መረጃን በጊዜ ሂደት እና በኢኮኖሚያዊ አከባቢ ውስጥ ማስተላለፍ የሚከናወነው በመምሰል እና በመማር (በሰፋፊው እንደ ግለሰቡ ማህበራዊነት በመረዳት) ነው። ተቋሞችም ተለዋዋጭነት አላቸው፤ በማህበራዊ፣ ባህላዊ፣ ፖለቲካዊ እና የተፈጥሮ አካባቢ ለውጦች ምላሽ መስጠት ይችላሉ። ተቋሞች እንዲሁ በአጋጣሚ የግለሰቦችን ዓላማ ያለው ተግባር ጨምሮ በውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎች ተጽእኖ ስር ሆነው መለወጥ ይችላሉ። እንደ ጂኖች ሳይሆን ተቋማት "የተገኙ" ባህሪያትን ይጠብቃሉ እና ያስተላልፋሉ. የተቋማት የዘፈቀደ ሚውቴሽን የመከሰት እድልን መገንዘቡ እና በዚህም ምክንያት የተረጋጋ የዘፈቀደ የእድገት አቅጣጫዎች ተቋማዊ-የዝግመተ ለውጥ ንድፈ ሃሳብን ከሌሎች የኢኮኖሚ አስተምህሮዎች ይለያል። የመምረጫ ዘዴዎችን እና መስፈርቶችን ለመተንተን የዘፈቀደ መርህ አስፈላጊ ነው. የዝግመተ ለውጥ ኢኮኖሚክስ በዳርዊናዊ ምርጫ መርሆች ላይ የተመሰረተ በመሆኑ "የጤናማዎችን መትረፍ" መስፈርት ወደ ኢኮኖሚክስ ማስተላለፍ መፈለግ ተፈጥሯዊ ነው, ማለትም. ህብረተሰቡ እንዲተርፍ የሚያግዙ "ማህበራዊ ጠቀሜታ" ባህሪያት ያላቸውን ትላልቅ ተቋማትን መጠበቅ እና ማሰራጨት. ይሁን እንጂ ዘመናዊ ቲዎሪ ከማህበራዊ ልማት ብሩህ አመለካከት ጋር የሚቃረኑ የማህበራዊ-ቴክኖሎጂ እድገት ዓይነቶችን ለይቷል. ከመካከላቸው አንዱ "የ chreod ተጽእኖ" ነው, እሱም በመሠረቱ ቀደም ሲል ለተጠቀሰው የማገጃ ውጤት እና እንዲሁም ወደ ድምር ውጤት ቅርብ ነው. የ chreod ውጤት ማለት በዘፈቀደ ምክንያቶች ይህ ወይም ያ ክስተት (ተቋም) ጥሩ ባልሆነ (የሞተ-መጨረሻ) መንገድ ላይ ማደግ ሊጀምር ይችላል, እና እንደዚህ አይነት እድገት በቀጠለ መጠን, ማጥፋት በጣም ከባድ ነው. የተመረጠ አቅጣጫ. የተመረጠ ምርጫ አይሰራም ወይም ውጤቱ በረጅም ጊዜ ውስጥ የሚታይ ይሆናል. የ chreod ውጤት ተብራርቷል የአንድ ተቋም ልማት ለእሱ ተስማሚ የሆነ የውጭ አካባቢ መጨመር ጋር አብሮ ሊሄድ ይችላል. አካባቢው ለኢንስቲትዩቱ እድገት የራሱን አስተዋፅኦ ያበረክታል። ከ chreod ውጤት ጋር ፣ የከፍተኛ ምርጫ ውጤት እንዲሁ ንዑስ ባህሪያት ያላቸው ተቋማትን ሕልውና ያስከትላል ። ለምሳሌ አንድ ኩባንያ በባህሪው (በአካባቢው ሞኖፖል) ከተወዳዳሪዎች ያነሰ ቢሆንም የገበያ ቦታን መያዝ እንደሚችል ይገለጻል። ይህ ማለት በብሔራዊ ኢኮኖሚ ደረጃ ጥሩ ውጤት ማምጣት ማለት አይደለም። በተጨማሪም፣ የዝግመተ ለውጥ ንድፈ ሐሳብ የተጠቀሰውን “ሄትሮጄኔቲዝም መርህ”ን ይጠቀማል፣ ይህም ማለት የተለያዩ አካላት ያሏቸው ስርዓቶች በፍጥነት ከሚለዋወጡ ሁኔታዎች ጋር በተሻለ ሁኔታ ይጣጣማሉ። ስርዓቱ ከዋና ዋና ተቋም (ለምሳሌ የግል ንብረት) ጋር ሌሎች ተቋሞቹ የሚሰሩ ከሆነ የበለጠ የተረጋጋ ነው። ከመጠን ያለፈ ልዩነት ከመጠን በላይ የሆነ ተመሳሳይነት ካለው ያነሰ አደገኛ እንዳልሆነ አጽንዖት ተሰጥቶታል.

በአጠቃላይ የዝግመተ ለውጥ ሂደቶች ሁልጊዜ ወደ ጥሩ (ማህበራዊ ጠቀሜታ) ውጤቶች አይመሩም. ለማህበራዊ ጥቅም ብቻ ሳይሆን ውጤታማ ያልሆኑ ተቋማትም ዘላቂ ሊሆኑ ይችላሉ.

ተቋማትን ማስመጣት (መተከል) እንደ አብዮታዊ አማራጭ ለዕድገታቸው. የአብዮት ፅንሰ-ሀሳብ በዘመናዊ ፖለቲካል ኢኮኖሚ የተጠና ሲሆን በብዙ ስራዎች ቀርቧል 18 . ዲ. ሰሜን “አብዮታዊ ለውጦች የሚፈጠሩት ተፋላሚ ወገኖች ስምምነት ላይ እንዲደርሱ እና ከሚችሉት ልውውጦች አንዳንድ ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ የሚችሉ አስታራቂ ተቋማት ባለመኖሩ የሚፈጠረው የማይፈታ ሁኔታ መፈጠር ውጤት ነው። እንዲህ ያሉ አስታራቂ የፖለቲካ (ኤኮኖሚ) ተቋማትን ለመመስረት መነሳሳት የሚመጣው ከመደበኛ ሕግጋትና ድርጅቶች ብቻ ሳይሆን በተጋጭ ወገኖች መካከል ውይይት እንዲደረግ ከሚያበረታቱ መደበኛ ያልሆኑ ገደቦችም ጭምር ነው። የማግባባት መፍትሄዎችን ማዘጋጀት አለመቻል የመራጮች ድጋፍን በአንድ ጊዜ መደራደር እና ማቆየት አስፈላጊነት ላይ የተገለጸው የፖለቲከኞች (ሥራ ፈጣሪዎች) ነፃነት ውስንነት ውጤት ሊሆን ይችላል። ስለዚህ, ለተጋጭ ወገኖች ትክክለኛዎቹ የምርጫዎች ስብስቦች ላይገናኙ ይችላሉ. የግጭት ሁኔታዎችን በመፍታት ረገድ ትልቅ ጥቅም ቢኖረውም ፣የሥራ ፈጣሪዎች ነፃነት ውስንነት እና የድጋፍ ሰጪ ተቋማት እጥረት በአንድ ላይ ተጣምረው መፍታት አይቻልም” 19 .

እዚህ ስር ለተቋማዊ ልማት አብዮታዊ አማራጭየተቋማትን ማስመጣት ወይም መትከል እንረዳለን። ኤ.ኤን. Oleinik ስር ተቋማትን ማስመጣትየመደበኛ ተቋማትን ማስመጣት ይረዳል, ማለትም. ከሞተ-መጨረሻ የእድገት አቅጣጫ 20 ለማፈንገጥ ውጤታማነታቸውን ባረጋገጡ ሞዴሎች ላይ በመመርኮዝ መደበኛ ደንቦችን መለወጥ. ይህ አማራጭ የተወሰነ ውጤት ለማግኘት ላይ ያተኮረ ነው, ነገር ግን መደበኛ ያልሆኑ ተቋማትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ችግሩ አሁንም ይቀራል. ስቴቱ እዚህ ወሳኝ ሚና ይጫወታል, "ለስላሳ አብዮት" በማካሄድ, እና መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች ለአዳዲስ መደበኛ ተቋማት ምላሽ ሊለወጡ ይችላሉ.

የሚከተለው ለማስመጣት ተስማሚ ሊሆን ይችላል: 1) ተቋማት በንድፈ ሞዴል መልክ, ከዚያም በተግባር እንደገና የተፈጠሩ; 2) ቀደም ሲል የነበሩ እና አሁን ባለው ደረጃ የተባዙ ተቋማት; 3) ከሌሎች አገሮች የተበደሩ ተቋማት.

የዓለም ተሞክሮ እንደሚያሳየው ወደ አገር ውስጥ የሚገቡ ተቋማት ተጽእኖ አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆን ይችላል. ኤ.ኤን. ኦሌይኒክ የማስመጣት ተቋማት ስኬት በአስመጪው ሀገር ውስጥ የተንሰራፋውን መደበኛ እና መደበኛ ደንቦችን ከማጣጣም ጋር የተቆራኘ ነው ብሎ ያምናል, በዚህ መሠረት ከውጭ የሚገባው ተቋም ይሠራል. የተቋማት መገጣጠም ማለት የእድገታቸው አጠቃላይ አዝማሚያዎች ቅርበት ማለት ነው። የደንቦች መገጣጠም ወደ ውህደታቸው ሊያመራ ይችላል - የተቋማዊ ልማት አቅጣጫዎችን መቀላቀል እና መቀላቀል። የተገላቢጦሽ ሂደት ልዩነት ይባላል. በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ህጎች መካከል ስምምነት በሚኖርበት ጊዜ ተቋማዊ ልማት በፍጥነት ይጨምራል ፣ ግን በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ተቋማት መካከል ምንም ዓይነት ቅራኔዎች ስላልነበሩ በተቋማዊ ልማት አቅጣጫ ላይ ሥር ነቀል ለውጥ አይከሰትም። በመደበኛ እና መደበኛ ባልሆኑ ደንቦች መካከል ስምምነት ከሌለ, የተቋማዊ እድገት መቀዛቀዝ ሊተነብይ ይችላል, ምንም እንኳን ተጨማሪ መዘዞች የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ ሂደት የመንገዶች ነጻነት ተብሎ ይጠራል, ማለትም. ከቀደመው ተቋማዊ መዋቅር ስር ነቀል ውድቀት ውስጥ ተገለጠ።

ቀስ በቀስ የጋራ ተጽእኖ እና መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች መስተጋብር, አዲስ ተቋማዊ ሚዛናዊነት ሊሳካ ይችላል.

በአጠቃላይ ሂደቱ እንደሚከተለው ይገለጻል. አዲስ መደበኛ ህግ መደበኛ ባልሆኑ ደንቦች ላይ ለውጦችን ያመጣል, መደበኛ ያልሆኑ ገደቦች ለውጥ በመደበኛ ተቋማት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል, ወዘተ. (ምስል 8.2). የመነሻ ተነሳሽነት መደበኛ ያልሆኑ ደንቦችን በመቀየር ሊመጣ ይችላል. በውጤቱም, ሁሉም እገዳዎች በሁለቱም አቅጣጫዎች ተስተካክለዋል. ከመጀመሪያው ሚዛናዊነት ወደ አዲስ ተቋማዊ እኩልነት መሸጋገሩን ካገናዘብን አዳዲስ ተቋማት ብቅ ሊሉ የሚችሉት በአዲስ መደበኛ እና አሮጌ መደበኛ ያልሆኑ ህጎች መስተጋብር እንዲሁም በአዲስ መደበኛ እና አዲስ ግጭት ምክንያት ነው። የድሮ መደበኛ ደንቦች (ሠንጠረዥ 8.1). የተዳቀሉ ተቋማት ብቅ ማለት አይገለልም, የእድገት አቅጣጫው ከመደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች የእድገት አቅጣጫዎች ጋር አይጣጣምም, እንዲሁም ተቋማዊ ወጥመዶች - የተረጋጋ ውጤታማ ያልሆኑ ተቋማት.

ሩዝ. 8.2.በመደበኛ መካከል ያለው መስተጋብር በይነተገናኝ ሂደት

እና መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች

ቪ.ኤም. ፖልቴሮቪች, በማደግ ላይ የተቋማዊ ሽግግር ጽንሰ-ሐሳብ 21, ተቋማትን ማስተዋወቅ የሚያስከትላቸው አሉታዊ ውጤቶች ምክንያቶች ወደ ባህላዊ ሁኔታዎች ተጽእኖ ወይም መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ደንቦች አለመመጣጠን መቀነስ እንደሌለባቸው ያምናል. ስር transplantationበተለየ ተቋማዊ አካባቢ ውስጥ የተገነቡ ተቋማትን የመበደር ሂደት ይገነዘባሉ. የመትከሉ ውጤቶች የሚወሰኑት በ: 1) ማህበራዊ ባህላዊ ባህሪያት; 2) የመጀመሪያ ተቋማዊ እና ማክሮ ኢኮኖሚ ሁኔታዎች; 3) የመትከያ ቴክኖሎጂዎች ምርጫ. ያደጉት ለጋሽ ሀገራት በተለያዩ ምክንያቶች የራሳቸውን ተቋማዊ ምርት በማስተዋወቅ በአለም አቀፍ ተቋማዊ ገበያ ለመወዳደር መፈለጋቸው ጉዳዩን ውስብስብ አድርጎታል። በአገር ውስጥ ገበያ ውስጥ የማሻሻያ ውድድርም አለ። ይህ ሁሉ የርእሰ-ጉዳይ ስጋት ሁኔታን ይፈጥራል እና አሉታዊ የመተከል ምርጫ እድልን ይጨምራል።