Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính + 5 lý do phổ biến để yêu cầu hỗ trợ tài chính + 4 thành phần chính của tài liệu + ví dụ về đơn đăng ký cho các tình huống cuộc sống khác nhau.
Do hoàn cảnh sống khác nhau, một người có thể cần hỗ trợ tài chính. Có một số cách để thoát khỏi tình huống khó khăn hiện tại. Một khả năng là yêu cầu quản lý của bạn giúp đỡ. Người sử dụng lao động cần biện minh và chứng minh nhu cầu hỗ trợ tài chính của mình. Và, như một quy luật, một doanh nghiệp hoặc tổ chức luôn đáp ứng được nửa chừng.
Việc có mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính, soạn thảo hồ sơ không khó. Ngoài ra, không có quy tắc nghiêm ngặt nào phải được tuân theo khi viết yêu cầu.
Trong trường hợp nào tôi có thể nộp đơn xin hỗ trợ tài chính?
Điều đáng chú ý là người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong công ty của mình. Nếu chính quyền phân bổ số tiền cần thiết thì đây là biểu hiện của ý định tốt duy nhất của họ.
Có thể có nhiều lý do để yêu cầu hỗ trợ tài chính. Nhưng ban quản lý không phản hồi tích cực với mọi yêu cầu.
Các trường hợp phổ biến nhất khi quản lý phân bổ tiền là:
Thông thường, thông tin này (lý do tại sao công ty cung cấp hỗ trợ tài chính) được ghi lại trong thỏa thuận, hợp đồng được ký kết với nhân viên. Chúng cũng có thể được quy định trong điều lệ nội bộ của doanh nghiệp.
Ngoài ra, mọi lý do yêu cầu bồi thường đều được nêu rõ tại Luật Liên bang Nga Nghệ thuật. 8 ngày 10 tháng 12 năm 1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574
Khi người quản lý đưa ra quyết định, vai trò quan trọng của việc một người thể hiện bản thân trong công việc và khả năng làm việc của mình như thế nào. Nếu trách nhiệm pháp lý của anh ta bao gồm khiển trách và trừng phạt kỷ luật, cấp trên của anh ta có quyền từ chối bồi thường tài chính.
Khả năng tài chính của công ty cũng được tính đến. Ban quản lý có thể đánh giá mức độ phức tạp của tình hình tài chính của nhân viên và đưa ra những cách khác để giải quyết vấn đề này.
Quy tắc lập đơn xin hỗ trợ tài chính: mẫu
Không có tiêu chuẩn rõ ràng để viết một tài liệu như vậy. Vì vậy, ứng dụng có thể được viết theo phong cách tự do. Tuy nhiên, vẫn có những quy tắc nhất định cần được tuân theo.
Trình tự soạn đơn khởi kiện như sau:
| 1. | "Mũ". | Ở góc trên bên phải, ghi tên đầy đủ của tổ chức, tên đầy đủ của ban quản lý và chức vụ của họ. Tiếp theo, thông tin tương tự về người nộp đơn được chỉ định. |
| 2. | Phần chính. | Phần này của tài liệu bắt đầu bằng tiêu đề “Tuyên bố”. Sau đó, bản chất của vấn đề được mô tả. Tốt hơn là nên bắt đầu phần mô tả bằng cụm từ “Tôi yêu cầu bạn cung cấp hỗ trợ tài chính cho tôi”. Lý do cho yêu cầu như vậy phải được nêu rõ. |
| 3. | Đánh giá tài chính. | Sau khi giải thích, bạn cần cho biết số tiền (số liệu, từ ngữ) mà người nộp đơn yêu cầu từ người quản lý của mình. |
| 4. | Ngày biên soạn, chữ ký. | Được chỉ định ở cuối ứng dụng. |
Hỗ trợ này chỉ được cung cấp một lần.
Sau khi soạn thảo, văn bản được gửi đến thư ký giám đốc hoặc bộ phận nhân sự của công ty. Ban quản lý cũng cần cung cấp bằng chứng tài liệu cho thấy người đó thực sự đang ở trong hoàn cảnh khó khăn.
Trên đơn đăng ký, người quản lý nêu rõ quyết định của mình (“cấp hỗ trợ tài chính toàn bộ”, “cấp hỗ trợ tài chính một phần”, “từ chối hỗ trợ tài chính”).
Đơn xin hỗ trợ tài chính, mẫu số 1.
Đơn mẫu số 2.
Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính do người thân qua đời
Ứng dụng mẫu:
Đơn xin hỗ trợ tài chính cho kỳ nghỉ
Hỗ trợ tiền mặt, được cấp cho thời gian nghỉ phép, được gọi khác nhau: lương nghỉ phép, tiền thưởng, trợ cấp. Sự khác biệt trong các khoản thanh toán này là loại hình đăng ký của họ - lao động, xã hội.
Theo quy định, khoản bồi thường vật chất này là cụ thể và giống nhau đối với tất cả nhân viên của công ty. Số tiền trả cho kỳ nghỉ có thể được tính tùy thuộc vào số tiền lương hàng tháng của nhân viên. Tiền nghỉ phép phải được ghi rõ trong hợp đồng ký kết với người lao động.
Để nhận được loại tiền này bạn không cần phải viết đơn. Nếu một người yêu cầu một kỳ nghỉ bất thường không theo lịch trình, một tài liệu sẽ được lập để yêu cầu tích lũy tiền.
Tài liệu như vậy được cung cấp trước cho bộ phận nhân sự hoặc kế toán, vì các khoản thanh toán vật chất phải được thực hiện trước khi người đó đi nghỉ.
Ngoài những thông tin tiêu chuẩn có trong yêu cầu, hãy cho biết thời gian bắt đầu và kết thúc của kỳ nghỉ bất thường và đính kèm thỏa thuận nghỉ phép có chữ ký của sếp.
Yêu cầu mẫu:
Hỗ trợ tài chính cho người lao động.
Người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động những lợi ích gì?
Các loại hỗ trợ tài chính.
Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống
Pháp luật của Liên bang Nga cho phép cung cấp khoản bồi thường bằng tiền trong mọi tình huống khó khăn. Lý do và số tiền thanh toán do chính người sử dụng lao động xác định. Vì vậy, bất cứ hoàn cảnh khó khăn nào trong cuộc sống đều có thể nhận được sự phản hồi từ ban lãnh đạo.
Mọi khó khăn phải được thông báo bằng văn bản. Yêu cầu chỉ ra lý do chính xác cho nhu cầu vốn.
Hoàn cảnh khó khăn là hoàn cảnh hiện tại đã dẫn đến nghèo đói. Trong trường hợp này, hoạt động quan trọng của nhân viên và các thành viên gia đình anh ta có thể bị gián đoạn.
Theo quy định của pháp luật, những hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống bao gồm:
- Người lao động đạt 65 tuổi.
- Sự hiện diện trong gia đình của một người khuyết tật, một người phụ thuộc, trên 65 tuổi.
- Khó khăn trong việc tìm việc làm cho một thành viên trong gia đình.
- Người lao động có con nhỏ.
Nhiều ông chủ bỏ qua phần mô tả chi tiết về tình huống khó khăn trong đơn. Chỉ cần chỉ ra cụm từ “do khó khăn trong cuộc sống” là đủ.
Yêu cầu mẫu:
Đơn xin hỗ trợ tài chính (một mẫu mà chúng tôi đã phân tích trong bài viết này và nhiều mẫu) có thể trở thành cứu cánh cho bạn trong tình huống khó khăn. Nếu một nhân viên của doanh nghiệp đã chứng tỏ được mình tốt ở nơi làm việc, ban lãnh đạo chắc chắn sẽ giúp đỡ anh ta một nửa. Vì vậy, đừng ngại liên hệ với cấp trên của bạn với yêu cầu như vậy nếu bạn thực sự cần sự giúp đỡ.
Đơn xin hỗ trợ tài chính là cơ sở để nhận khoản thanh toán phù hợp từ người sử dụng lao động hoặc từ tiểu bang. Hãy xem cách viết đơn xin hỗ trợ tài chính bằng các ví dụ cụ thể. Bạn sẽ có thể tải xuống các mẫu và mẫu đơn đăng ký này.
Đọc trong bài viết:
Nhân viên hoặc thành viên gia đình (vợ/chồng, con cái, cha mẹ) có quyền nộp đơn đăng ký hỗ trợ tài chính cho công ty. Công ty có quyền trả số tiền đó. Theo quy định, các tổ chức thực hiện việc này bằng cách sử dụng nguồn vốn tự có của mình: thu nhập giữ lại từ các năm trước hoặc lợi nhuận của năm hiện tại.
Cách viết đơn xin hỗ trợ tài chính chính xác
Pháp luật không có hình thức được thiết lập chặt chẽ của tài liệu này. Theo quy định, đơn xin hỗ trợ tài chính được lập dưới mọi hình thức.
Hỗ trợ tài chính là một khoản thanh toán miễn phí có lợi cho một người. Lý do là: cái chết của một thành viên trong gia đình, thiệt hại do trường hợp khẩn cấp, một kỳ nghỉ khác, bất kỳ sự kiện nghỉ lễ nào, v.v.
Một số công ty độc lập phát triển và phê duyệt mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính thống nhất cùng với các tài liệu nội bộ.
Khi thiết kế biểu mẫu của bạn, hãy ghi nhớ các điểm trong phần tiếp theo.
Thành phần của đơn xin hỗ trợ tài chính
Đơn xin hỗ trợ phải bao gồm ba phần:
- Mũ lưỡi trai. Nó cho biết người nhận. Thông thường đây là giám đốc của một pháp nhân hoặc doanh nhân cá nhân. Họ cũng cho biết tên đầy đủ của công ty, tên đầy đủ và chức vụ của nhân viên đang tìm kiếm sự giúp đỡ.
- Phần chính. Nó phục vụ như một sự biện minh cho quyền được hỗ trợ tài chính. Họ viết nó dưới dạng một yêu cầu kháng cáo. Nó trình bày chi tiết và rõ ràng lý do tại sao cần hỗ trợ, cho biết số tiền được yêu cầu và cung cấp danh sách các tài liệu đính kèm (nếu cần) xác nhận sự xuất hiện của trường hợp được mô tả.
- Ngày, chữ ký và bản ghi chữ ký của nhân viên. Những chi tiết này xác nhận danh tính của nhân viên.
Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính có thể trông như thế này:
Cách nộp đơn xin hỗ trợ tài chính
Đơn xin hỗ trợ tài chính đã điền đầy đủ và các tài liệu đính kèm sẽ được gửi trực tiếp đến giám đốc công ty, thư ký của ông ấy hoặc doanh nhân cá nhân. Ở các công ty lớn, tài liệu thường được đưa đến bộ phận nhân sự hoặc kế toán.
Giám đốc xem xét hồ sơ và đưa ra giải pháp vào đơn:
- "Từ chối"
- “Trả đầy đủ”
- Nếu chỉ hỗ trợ một phần, anh ta sẽ ghi lại mức độ hỗ trợ cần được cung cấp.
Khi nghị quyết được đệ trình, các tài liệu sẽ được chuyển đến bộ phận nhân sự. Nhân viên nhân sự sẽ lập lệnh thanh toán. Nó trông như thế này:
- Tải xuống mẫu đơn đặt hàng để cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên
- Tải xuống đơn đặt hàng mẫu để cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên
Sau đó bộ phận kế toán sẽ thanh toán tiền cho nhân viên.
Số tiền hỗ trợ tài chính không vượt quá 4.000 rúp không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cách cấp hỗ trợ tài chính
Có hai cách để cung cấp nó.
- Hỗ trợ tài chính từ lợi nhuận của những năm trước. Quyền thanh toán từ các quỹ này phải được cung cấp bởi người sáng lập, người tham gia hoặc cổ đông của công ty (tùy theo hình thức pháp lý của công ty). Quyết định được đưa ra dựa trên kết quả của cuộc họp chung. Khi chỉ có một người sáng lập, cuộc họp chung không được tổ chức.
Quyết định được ghi lại trong một giao thức bằng văn bản.
Pháp luật không quy định mẫu bắt buộc cho tài liệu này trong phần LLC. Nhưng cần phải nêu rõ ngày, số biên bản, địa điểm và ngày họp đại hội, cũng như các vấn đề được xem xét tại đó và các quyết định về chúng.
Sự khác biệt giữa giao thứcJSC là nó phải được thực thi thành hai bản. Tài liệu này cũng phải có các chi tiết bắt buộc được quy định bởi Luật Liên bang ngày 26 tháng 12 năm 1995 số 208-FZ và các Quy định đã được phê duyệt. theo lệnh của Cơ quan Thị trường Tài chính Liên bang Nga ngày 02/02/2012 số 12-6/pz-n.
Sau khi những người sáng lập, người tham gia hoặc cổ đông đã đưa ra quyết định, đến lượt giám đốc công ty. Anh ta ra lệnh hỗ trợ tài chính.
- Hỗ trợ tài chính cho lợi nhuận của năm hiện tại. Trong trường hợp này, không cần có sự cho phép của người sáng lập, người tham gia hoặc cổ đông. Bản thân giám đốc đưa ra quyết định vì ông tham gia điều hành các hoạt động hiện tại.
Làm thế nào để phản ánh hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong kế toán
Việc thanh toán được phản ánh qua bài đăng:
Nợ 91-2 Có 73 (76)
- hỗ trợ tài chính đã được tích lũy cho nhân viên.
Việc đăng tải này được thực hiện cả trong trường hợp sử dụng lợi nhuận ròng của các năm trước làm nguồn và trong trường hợp sử dụng lợi nhuận của năm hiện tại (quý, nửa năm, 9 tháng).
Tài khoản 84 không dùng để phản ánh những chi phí đó. Hỗ trợ tài chính là các chi phí khác ảnh hưởng đến kết quả tài chính của công ty.
Ví dụ
Nhân viên đã nộp đơn và các tài liệu hỗ trợ cho công ty để cung cấp hỗ trợ tài chính liên quan đến đám cưới.
Ngày hôm sau, một cuộc họp chung của những người sáng lập đã diễn ra. Nó quyết định trả hỗ trợ tài chính từ một phần lợi nhuận cho năm 2017.
Giám đốc công ty ra lệnh chi trả hỗ trợ tài chính từ lợi nhuận năm 2017.
Các công việc kế toán:
Nợ 91-2 Có 73
– 3900 chà. – hỗ trợ vật chất được phản ánh;
Nợ 73 Có 51
– hỗ trợ tài chính đã được thanh toán.
Hỗ trợ tài chính cho thành viên gia đình của nhân viên đã chết được phản ánh trong kế toán với các mục sau:
Nợ 91-2 Có 76
- hỗ trợ tài chính đã được tích lũy;
Nợ 76 Có 50 (51)
- hỗ trợ tài chính đã được thanh toán.
Chúng tôi cũng lưu ý rằng công ty có quyền cung cấp hỗ trợ tài chính bằng tài sản. Luật pháp không cấm điều này.
Hoạt động được phản ánh bằng cách đăng:
Nợ 73 (76) Có 41 (10, 01, 58)
- hỗ trợ tài chính do tài sản cung cấp.
Thuế thu nhập cá nhân có hỗ trợ tài chính
Hỗ trợ tài chính phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Nhưng đối với một số trường hợp, Bộ luật Thuế có quy định ngoại lệ. Chúng tôi liệt kê chúng dưới đây.
Xin lưu ý: hỗ trợ tài chính một lần được coi là khoản thanh toán cho một số mục đích nhất định được cung cấp không quá một lần mỗi năm theo một cơ sở. Nó được miễn thuế bất kể thứ tự thanh toán (toàn bộ cùng một lúc hoặc một phần trong suốt cả năm). Điều chính là sự hiện diện của một cơ sở - một lệnh cung cấp hỗ trợ tài chính. Nếu có nhiều hơn một đơn hàng, khoản thanh toán không được coi là thanh toán một lần. Trong trường hợp này, thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ số tiền thanh toán căn cứ vào đơn hàng thứ hai trở đi.
Chúng tôi cũng lưu ý: nếu hỗ trợ tài chính với số tiền dưới 4.000 rúp được miễn thuế, thì khoản hỗ trợ đó có thể được coi là khoản thanh toán khuyến khích hoặc hoàn toàn không liên quan đến kết quả công việc. Trong trường hợp này, mục đích thanh toán không quan trọng.
Về việc miễn hỗ trợ tài chính cho thành viên gia đình của nhân viên đã qua đời, khoản thanh toán cho người chết do tai nạn lao động không bị đánh thuế. Giấy xác nhận sẽ là giấy chứng tử. Bạn cũng có thể cần giấy chứng nhận kết hôn hoặc khai sinh để xác nhận mối quan hệ của mình.
Ngoài ra, số tiền được trả liên quan đến cái chết của người thân không được chính thức công nhận là thành viên trong gia đình nhân viên (anh, chị) không bị đánh thuế. Nhưng nếu bạn cần xác nhận rằng người quá cố đã sống cùng nhân viên.
Trong kế toán:
Nợ số 73 (76) Có số 68 tài khoản phụ “Nợ thuế thu nhập cá nhân”
- thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ hỗ trợ tài chính.
Ví dụ
Nhân viên đã nộp đơn xin hỗ trợ tài chính cho đám cưới gửi tới giám đốc công ty.
Ngày hôm sau, giám đốc ra lệnh trả cho nhân viên 6.000 rúp từ lợi nhuận của năm hiện tại. Tiền được phát hành từ máy tính tiền trong cùng ngày.
Khoản thanh toán này cho nhân viên được thực hiện lần đầu tiên kể từ đầu năm. Cô ấy không có quyền khấu trừ.
Thuế được khấu trừ khi vượt quá 4.000 rúp, nghĩa là từ 2.000 rúp:
2000 chà. × 13% = 260 chà.
Các công việc kế toán:
Nợ 91-2 Có 73
– 6000 chà. – hỗ trợ tài chính được tính vào các chi phí khác;
Nợ 73 Có 68 tài khoản phụ “Nợ thuế thu nhập cá nhân”
– 260 chà. – thuế thu nhập cá nhân được tính từ số tiền vượt quá 4.000 rúp;
Nợ 73 Có 50
– 5740 chà. (6000 rúp – 260 rúp) – hỗ trợ tài chính được thanh toán qua máy tính tiền.
Phí bảo hiểm từ hỗ trợ tài chính
Các khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí bắt buộc và các khoản đóng góp “thương tật” sẽ bị giữ lại từ hỗ trợ tài chính. Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ. Trường hợp này không bị đánh thuế:
- Hỗ trợ tài chính (bao gồm cả cho một nhân viên cũ đã nghỉ việc do nghỉ hưu) với số tiền dưới 4.000 rúp trong kỳ tính thuế.
- Hỗ trợ tài chính một lần với số tiền dưới 50.000 rúp, được cung cấp trong năm đầu tiên kể từ khi sinh hoặc nhận con nuôi.
- Khoản thanh toán bất kỳ số tiền nào được phát hành do trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn như thiên tai.
- Khoản thanh toán một lần với bất kỳ số tiền nào cho thành viên gia đình của nhân viên đã qua đời (bao gồm cả nhân viên cũ là người hưởng lương hưu).
- Hỗ trợ tài chính dưới bất kỳ hình thức nào cho nạn nhân (người thân của nạn nhân đã chết) trong vụ tấn công khủng bố trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Trong các trường hợp khác, phí bảo hiểm sẽ được giữ lại từ số tiền hỗ trợ tài chính.
Chúng tôi cũng lưu ý: không thể khấu trừ phí bảo hiểm đối với khoản hỗ trợ tài chính không liên quan đến kết quả công việc. Rốt cuộc, các khoản khấu trừ được thực hiện từ các khoản thanh toán trong khuôn khổ mối quan hệ việc làm.
Đồng thời, việc trả lương không mang tính kích thích và không liên quan đến trình độ của nhân viên hay mức độ phức tạp của công việc mà anh ta thực hiện. Sự hiện diện của mối quan hệ lao động trong trường hợp này không có nghĩa là tất cả các khoản thanh toán cho người lao động đều liên quan đến tiền lương. Theo đó, các khoản thanh toán cho ngày lễ, sinh con, v.v. có thể được đưa ra ngoài phạm vi quan hệ lao động.
Do đó, chúng thuộc Điều 420 của Bộ luật Thuế Liên bang Nga (nghị định của Đoàn chủ tịch Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga ngày 14 tháng 5 năm 2013 số 17744/12 do Tòa án Tối cao Liên bang Nga xác định ngày 14 tháng 5 năm 2013). ngày 19/02/2016 số 307-KG15-19614).
Nhưng hãy nhớ rằng các thanh tra viên có thể không đồng ý với quan điểm này. Có khả năng xảy ra tranh chấp và kiện tụng về thuế.
Đơn xin hỗ trợ tài chính khi sinh con
Loại hỗ trợ này có thể được thiết lập theo quy định địa phương của công ty. Nhưng trong mọi trường hợp, nhân viên phải nộp đơn cho công ty và yêu cầu số tiền. Trong trường hợp này, phải đính kèm bản sao giấy khai sinh.
Tài liệu trông như thế này:
- Tải mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính khi sinh con
Đơn xin hỗ trợ tài chính do cái chết của một thành viên trong gia đình
Họ cũng điền vào đơn đăng ký bất kể khoản thanh toán có được quy định theo quy định của địa phương hay không.
Điều quan trọng là phải nêu rõ trong tài liệu mức độ quan hệ với người đã chết và chỉ ra danh sách các tài liệu xác nhận điều đó, cũng như cái chết.
Xem bên dưới để biết ví dụ về điền:
- Tải mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính liên quan đến cái chết của một thành viên trong gia đình
Đơn xin thanh toán hỗ trợ tài chính cho kỳ nghỉ
Khoản thanh toán này cũng có thể được thiết lập theo quy định của địa phương. Hơn nữa, nó có thể mang tính chất xã hội hoặc lao động.
Trong trường hợp đầu tiên, nó sẽ được sửa chữa và không phụ thuộc vào kết quả công việc.
Hỗ trợ tài chính đề cập đến các khoản khấu trừ phi sản xuất. Nó không liên quan đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Việc cung cấp hỗ trợ tài chính được cung cấp cho cả nhân viên của công ty và những người đã nghỉ việc. Ngoài ra, việc tích lũy có thể được thực hiện có lợi cho bên thứ ba vì nhiều lý do khác nhau theo quy định của pháp luật. Tiếp theo, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn ai được hưởng hỗ trợ tài chính và thủ tục nhận hỗ trợ là gì.
Lý do thanh toán
Những lý do tại sao có thể thanh toán hỗ trợ tài chính là:
- Đang đi nghỉ.
- Bồi thường thiệt hại phát sinh do sự cố khẩn cấp.
- Ngày lễ.
- Cái chết của người thân của một nhân viên, v.v.
Vì một số lý do, các khoản khấu trừ được thực hiện có lợi cho hầu hết hoặc tất cả nhân viên. Ví dụ, điều này áp dụng cho tiền nghỉ hè. Nó hoạt động như một hỗ trợ tài chính một lần. Trong các trường hợp khác, lợi ích được cung cấp theo các điều kiện đặc biệt. Ví dụ: một công nhân hoặc người khác có thể nộp đơn xin hỗ trợ tài chính (mẫu sẽ được đưa ra dưới đây) nếu có nhu cầu mua thuốc, chôn cất người thân hoặc để đáp ứng các nhu cầu khác. Những đóng góp như vậy có tính chất xã hội.
Kích cỡ
Mức hỗ trợ tài chính do người đứng đầu công ty quyết định. Giá trị có thể được xác định theo giá trị tuyệt đối hoặc được biểu thị bằng số tiền gấp bội số lương chính thức, có tính đến trường hợp cụ thể và khả năng tài chính của doanh nghiệp. Thủ tục thực hiện các khoản khấu trừ có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể. Nguồn thanh toán hỗ trợ tài chính là thu nhập nhận được từ các hoạt động hiện tại của công ty. Người quản lý doanh nghiệp đưa ra quyết định về nhu cầu phân phối lợi ích bằng tiền mặt tại doanh nghiệp.
Đánh thuế hỗ trợ tài chính
Do nhiều lý do tại sao hình thức thanh toán này có thể được thực hiện, kế toán viên doanh nghiệp thường có câu hỏi liên quan đến thủ tục phản ánh các khoản tiền này trong kế toán. Hỗ trợ tài chính được thể hiện trong báo cáo tùy thuộc vào việc nó có được quy định trong hợp đồng lao động hay không. Vì vậy, nó sẽ được ghi nhận là chi phí phi hoạt động và được tính vào tài khoản. 91.2 “Các chi phí khác” nếu không được quy định trong thỏa thuận. Nếu hỗ trợ tài chính được quy định trong hợp đồng thì đó là chi phí tiền lương.
Lợi ích dành cho nhân viên cũ
Theo PBU 10/99 (khoản 4 và 12), các khoản khấu trừ này được tính vào chi phí phi hoạt động. Vì vậy, được phản ánh vào TK 91 - “Thu nhập và chi phí khác”, tiểu khoản “Chi phí khác”. Vì các chi phí này không được tính đến khi đánh thuế lợi nhuận, do xuất hiện sự khác biệt vĩnh viễn trong kế toán của doanh nghiệp nên phải phản ánh nghĩa vụ thuế (vĩnh viễn). Nó được ghi lại theo Dt. 99 “Lãi và lỗ” tương ứng với Kt. 68, hiển thị các tính toán về khoản đóng góp bắt buộc cho ngân sách. Hỗ trợ tài chính cho nhân viên không được coi là thù lao cho công việc của anh ta và không áp dụng cho các khoản bồi thường và khuyến khích. Do đó, các khoản phụ cấp tỷ lệ phần trăm và hệ số khu vực quy định cho những người thực hiện hoạt động nghề nghiệp tại các doanh nghiệp ở vùng Viễn Bắc và tương đương với họ không được áp dụng.
Giữ
Trong thực tế, các tình huống khá thường xuyên phát sinh khi đến hạn hỗ trợ tài chính cho một nhân viên vì một lý do nào đó, nhưng tiền cấp dưỡng phải được thu từ thu nhập của anh ta. Các loại thu nhập mà khoản khấu trừ đó được thực hiện được thiết lập trong danh sách tương ứng. Vì vậy, ví dụ, nếu một công dân được hỗ trợ tài chính liên quan đến thiên tai, trộm cắp tài sản, hỏa hoạn, tử vong, thương tích cho anh ta hoặc người thân của anh ta, thì tiền cấp dưỡng sẽ không được thu từ cô ấy. Không có khoản khấu trừ từ lợi ích do kết hôn. Tiền cấp dưỡng không bị khấu trừ nếu hỗ trợ tài chính được chỉ định khi sinh con.
Tài liệu
Vì không có hình thức thống nhất nên sẽ nảy sinh một số khó khăn. Phù hợp với nghệ thuật. 9, đoạn 2, Luật Liên bang quy định về kế toán, các tài liệu không được cung cấp biểu mẫu đặc biệt có thể được chấp nhận nếu có sẵn các chi tiết cần thiết. Do đó, hỗ trợ tài chính cho nhân viên có thể được tích lũy khi nhận được đơn đặt hàng phù hợp, bao gồm:
- Tên của hành động.
- Ngày biên soạn.
- Tên của doanh nghiệp.
- Nội dung của hoạt động.
- Các chỉ số về mặt tiền tệ và vật chất.
- Vị trí của nhân viên chịu trách nhiệm về giao dịch và tính chính xác của việc thực hiện cũng như chữ ký cá nhân của họ.
Lý do không tính vào chi phí nhân công
Trước khi đưa ra những lập luận chính đáng, cần làm rõ khái niệm tiền lương. Nó được định nghĩa trong Nghệ thuật. 129 TK. Thù lao là hệ thống các mối quan hệ gắn liền với việc xác lập và thực hiện việc trả lương cho người lao động trong hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, các quy định khác, hợp đồng lao động, hợp đồng tập thể, thỏa thuận và các văn bản của địa phương. Mức lương phụ thuộc vào trình độ, chất lượng, số lượng và mức độ phức tạp của hoạt động. Hỗ trợ tài chính không thuộc loại này vì nó:
- Không áp dụng cho việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của nhân viên.
- Không áp dụng cho toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp nhằm thu được lợi ích. Điều này có nghĩa là nó không làm giảm cơ sở tính thuế.
Bộ luật Thuế quy định rằng sự hỗ trợ đó được hình thành mà không tính đến chi phí của bất kỳ loại thù lao nào, ngoại trừ những khoản được quy định trong hợp đồng lao động. Theo quy định, số tiền hỗ trợ tài chính không được tính đến khi tính cơ sở tính thuế.
Đóng góp vào quỹ hưu trí
Chúng cũng không bị khấu trừ khỏi hỗ trợ tài chính tích lũy. Vì nó có mục đích xã hội và không được coi là một phần của tiền lương nên việc miễn trừ việc khấu trừ khoản đóng góp phù hợp với các nguyên tắc mà bảo hiểm hưu trí được thực hiện. Đặc biệt, lương hưu lao động phải được hình thành chủ yếu từ số tiền, số tiền này được thiết lập có tính đến trình độ chuyên môn của người lao động, chất lượng, mức độ phức tạp và điều kiện hoạt động nghề nghiệp của người đó.
Đóng góp vào Quỹ bảo hiểm xã hội
Các khoản phí này không phải trả cho các khoản thanh toán như:
- Hỗ trợ tài chính khi sinh con trong năm đầu đời (không quá 50 nghìn mỗi người).
- Trợ cấp cho một công dân bị thương trong vụ tấn công khủng bố trên lãnh thổ Nga.
- Hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong trường hợp người thân của anh ta qua đời.
- Trợ cấp do thiên tai hoặc trường hợp khẩn cấp khác gây thiệt hại vật chất hoặc tổn hại sức khỏe cho công dân.
Từ đó, chúng ta có thể kết luận rằng phí bảo hiểm phải được giữ lại từ số tiền cung cấp cho các cá nhân vì những lý do khác. Nhân viên FSS tin rằng việc khấu trừ từ hỗ trợ tài chính nên được thực hiện. Tuy nhiên, có một quan điểm khác về vấn đề này. Nó dựa trên các lập luận sau:
- Căn cứ để tính phí bảo hiểm là tiền lương (thu nhập).
- Hỗ trợ tài chính không áp dụng cho thu nhập đó vì nó không được cung cấp khi tính lương. Khi cung cấp phúc lợi, kết quả hoạt động cụ thể của nhân viên không được tính đến.
- Chi phí thanh toán hỗ trợ tài chính không được tính đến khi thiết lập cơ sở tính thuế. Điều này là do chúng được tạo ra không phải từ quỹ tiền lương mà từ thu nhập ròng.
Từ đó, trong từng tình huống cụ thể, ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ phải độc lập quyết định xem có cần khấu trừ phí bảo hiểm khỏi quyền lợi hay không trong những trường hợp pháp luật không có quy định. Nếu một quyết định tích cực được đưa ra, rất có thể ông chủ sẽ phải bảo vệ mệnh lệnh của mình trước tòa.
Thuế thu nhập cá nhân
Trong nghệ thuật. Điều 217 của Bộ luật Thuế thiết lập danh sách thu nhập mà người lao động nhận được không phải chịu thuế. Đặc biệt, những khoản này, ngoài các khoản thanh toán trên, còn bao gồm số tiền không vượt quá bốn nghìn rúp mỗi năm.
Ví dụ, đây có thể là khoản thanh toán cho kỳ nghỉ, hỗ trợ tài chính trong những tình huống tài chính khó khăn, cho những nhân viên cũ đã nghỉ hưu, v.v. Thuế thu nhập cá nhân sẽ được khấu trừ từ số tiền vượt quá 4 nghìn rúp mỗi năm.
Giá thầu
Hỗ trợ vật chất được ghi nhận là thu nhập chịu thuế ở mức 13% nếu vượt quá giới hạn không chịu thuế. Các khoản khấu trừ tiêu chuẩn được cung cấp bởi tổ chức đóng vai trò là nguồn thu nhập, theo lựa chọn của người trả tiền theo yêu cầu bằng văn bản và các tài liệu xác nhận quyền đối với các khoản khấu trừ này. Nếu hỗ trợ tiền mặt được chuyển cho nhân viên đã nghỉ hưu, họ có thể nhận được những khoản đóng góp này miễn là họ nộp đơn yêu cầu trước cuối năm. Nếu phúc lợi được trả cho người lao động hàng tháng trong năm dương lịch thì các khoản khấu trừ sẽ được tính từ đầu kỳ liên quan. Đồng thời, tổng số tiền hỗ trợ tài chính giảm 4 nghìn rúp (số tiền không chịu thuế). Trong kế toán, thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ số tiền vượt quá 4 nghìn rúp phải được phản ánh trong mục sau: Dt 70 (76) Kt 68, tài khoản phụ. "Tính thuế thu nhập cá nhân."
Nhóm người nghèo và dễ bị tổn thương
Những người thuộc các nhóm này được cung cấp hỗ trợ tài chính một lần. Nó có thể được cung cấp bằng tiền mặt hoặc hiện vật. Phúc lợi một lần được chi trả từ ngân sách địa phương, liên bang và khu vực, các quỹ ngoài ngân sách theo các chương trình được cơ quan chính phủ có thẩm quyền phê duyệt hàng năm. Số tiền này cũng được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Cung cấp báo cáo
Đại lý thuế là doanh nghiệp đóng vai trò là nguồn thanh toán thu nhập được quy định tại Điều. 217, đoạn 8, được yêu cầu lưu giữ hồ sơ về số tiền được cung cấp, bất kể quy mô của chúng. Thông tin về các khoản phí này được cung cấp cho cơ quan liên quan theo Mẫu số 2-NDFL. Khi điền vào báo cáo, doanh nghiệp cho biết toàn bộ số tiền thu nhập này cho từng cơ sở trong kỳ và mức khấu trừ thuế không quá 4 nghìn rúp. Nếu khoản hỗ trợ dành cho nhân viên cũ với số tiền dưới 4 nghìn rúp, doanh nghiệp phải cung cấp thông tin về việc này cho cơ quan thuế theo Mẫu số 2 của Thuế thu nhập cá nhân.
Các khoản khấu trừ lợi nhuận
Theo Nghệ thuật. 270, đoạn 23 và 21 của Bộ luật thuế, hỗ trợ vật chất cho người lao động của doanh nghiệp, bất kể căn cứ của nó, không được đưa vào và không được tính đến khi đánh thuế lợi nhuận. Quy định này được áp dụng bất kể lợi ích đó có được cung cấp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể hay không. Để tránh sự khác biệt giữa kế toán thuế và kế toán, việc đưa hỗ trợ tài chính vào tài liệu quy định hệ thống trả lương cho nhân viên là không phù hợp. Các chi phí liên quan đến việc cung cấp phúc lợi cho nhân viên cũ của tổ chức cũng không làm giảm số lợi nhuận kế toán. Điều này là do thực tế là, theo đoạn 16 của Nghệ thuật. Điều 270 của Bộ luật thuế khi xác định căn cứ tính thuế không tính đến các chi phí dưới hình thức giá trị tài sản được chuyển nhượng miễn phí. Danh mục này bao gồm các công trình, dịch vụ, quyền tài sản, cũng như chứng khoán và tiền mặt.
Gói tài liệu
Nhân viên cần thêm tiền phải viết đơn xin hỗ trợ tài chính. Các tài liệu sau đây phải được đính kèm với giấy này:
- Khi một thành viên trong gia đình qua đời - bản sao giấy chứng tử, nếu cần thiết - bản sao các văn bản xác nhận mối quan hệ (giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn).
- Quyết định của các cơ quan chính phủ, giấy chứng nhận từ SES, DEZ và các cơ quan có thẩm quyền khác xác nhận tình trạng khẩn cấp.
- Giấy tờ xác nhận xảy ra vụ tấn công khủng bố trên lãnh thổ Nga (ví dụ: giấy chứng nhận của Bộ Nội vụ).
- Giấy khai sinh của đứa trẻ, nếu cần thiết, để nhận tiền cấp dưỡng.
Đơn xin hỗ trợ tài chính: mẫu
Tài liệu phải chứa thông tin về người nhận yêu cầu và yêu cầu đó đến từ ai. Tên đầy đủ được ghi ở trên cùng bên phải. người đứng đầu doanh nghiệp, chức vụ, tên công ty và họ tên đầy đủ. và vị trí của một nhân viên. Ở giữa bạn nên viết từ "tuyên bố". Tiếp theo, một yêu cầu hỗ trợ tài chính được đưa ra và lý do cho việc này sẽ được nêu rõ. Để chứng minh lý do, phần phụ lục cung cấp danh sách các tài liệu xác nhận các tình tiết đã được nêu trong nội dung. Bản sao của các tài liệu phải được đính kèm với đơn đăng ký. Ở phía dưới cùng có chữ ký và ngày biên soạn. Trong văn bản, người nộp đơn cũng có thể cho biết số tiền mà mình mong đợi.
Ngoài ra
Cần lưu ý rằng lợi ích bằng tiền không phải là nghĩa vụ của người quản lý và việc viết đơn, nêu rõ số tiền hỗ trợ dự kiến, cũng như bản thân các trường hợp làm lý do nộp đơn, không làm phát sinh trách nhiệm của người quản lý. nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu. Số tiền trợ cấp nêu trong đơn chỉ có thể dùng làm hướng dẫn cho người sử dụng lao động. Số tiền cuối cùng do ông chủ ấn định, dựa trên tình hình tài chính của doanh nghiệp và mức độ phức tạp của hoàn cảnh của người nộp đơn. Nếu người quản lý quyết định đáp ứng yêu cầu, một mệnh lệnh tương ứng sẽ được đưa ra. Dựa vào đó, người nộp đơn sẽ nhận được một khoản tiền từ quầy thu ngân của doanh nghiệp.
Tóm lại
Bộ luật Thuế không xác định rõ ràng ai sẽ được công nhận là thành viên gia đình của nhân viên. Phù hợp với nghệ thuật. 2 của Bộ Luật Gia Đình, bao gồm con cái, cha mẹ (con nuôi, cha mẹ nuôi) và vợ chồng. Trong trường hợp này, việc sống thử không thành vấn đề. Đoạn 1 Điều 11 của Bộ luật Thuế quy định rằng các thuật ngữ, khái niệm và thể chế gia đình, dân sự và các ngành luật khác được sử dụng theo nghĩa áp dụng trực tiếp trong đó, trừ khi luật có quy định khác. Điều này có nghĩa là khoản hỗ trợ tài chính trả cho thành viên gia đình của nhân viên cũng được miễn thuế thu nhập cá nhân. Để khẳng định quyền này cần đưa ra bằng chứng phù hợp.
Đơn xin hỗ trợ tài chính: cách viết chính xác + thông tin chung + những điểm chính khi soạn thảo + 8 lý do nộp đơn + đặc điểm đánh thuế phúc lợi.
Trong điều kiện làm việc chính thức và xảy ra các tình huống không lường trước được, cả tích cực và bất lợi, mỗi nhân viên có thể yêu cầu người quản lý của mình (doanh nhân cá nhân) hoặc công đoàn (là thành viên) về một khoản trợ cấp bằng tiền.
Khi nào người lao động có thể liên hệ với cấp trên của mình? Làm thế nào để viết đơn xin hỗ trợ tài chính? Có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Đơn xin hỗ trợ tài chính: thông tin chung
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rất ít về hình thức hỗ trợ vật chất. Một điều rõ ràng: Mọi nhân viên gặp khó khăn về tài chính đều có thể yêu cầu điều đó, bất kể vị trí của họ trong nhóm.
Cho dù một người là một công nhân có kinh nghiệm và tận tâm thực hiện nhiệm vụ của mình hay một nhân viên đã bị kỷ luật, mọi người đều có quyền nộp đơn xin hỗ trợ tài chính.
Chúng tôi muốn bạn chú ý đến thực tế là hỗ trợ tài chính từ việc quản lý một doanh nghiệp (tổ chức) có đặc điểm là một lần. Những thứ kia. nó được cung cấp một lần, đầy đủ và không phải từng phần trong một khoảng thời gian nhất định.
Hơn nữa, luật lao động không bắt buộc ban quản lý phải đáp ứng tích cực yêu cầu của bạn. Hỗ trợ vật chất chỉ được thực hiện trên cơ sở lý do chính đáng và theo sáng kiến của giám đốc.
Thông thường, “gói xã hội” cung cấp các khoản thanh toán vật chất dưới dạng hỗ trợ. Một số công ty quy định vấn đề này trong thỏa ước tập thể. Nếu người sử dụng lao động phản hồi thuận lợi với yêu cầu của bạn, một giải pháp sẽ được áp dụng và một lệnh thích hợp sẽ được đưa ra.
Ví dụ:
Bộ phận kế toán căn cứ vào lệnh bằng văn bản của cơ quan chủ quản sẽ cấp cho bạn tiền từ quỹ dự trữ/lợi nhuận chưa tiêu theo chữ ký của bạn. Không cần phải hoàn lại số tiền đã đưa cho bạn. Ngoài ra, hỗ trợ tài chính được cung cấp không ảnh hưởng gì đến việc tính lương.
Trong đơn đăng ký, bạn có thể cho biết số tiền trợ cấp cần thiết, nhưng theo quy định, cấp trên sẽ quyết định theo từng cá nhân số tiền sẽ tích lũy cho bạn. Số tiền hỗ trợ tài chính chỉ có thể được cố định nếu được quy định trong hợp đồng lao động.
Những điểm chính khi viết đơn xin hỗ trợ tài chính
Nếu bạn không chắc chắn về cách viết, hãy làm theo các hướng dẫn được nêu dưới đây.
Yêu cầu hỗ trợ tài chính được soạn thảo dựa trên các quy tắc cơ bản của thư kinh doanh. Không cần thiết phải mô tả vấn đề của bạn một cách chi tiết. Tuân thủ các quy tắc ngắn gọn, ngữ pháp và dấu câu.
- Tiêu đề cho biết chức vụ và tên đầy đủ của người mà tài liệu được đề cập đến (tên công ty được đề cập). Đây có thể là người sử dụng lao động, kế toán trưởng hoặc chủ tịch công đoàn.
- Tiếp theo, người nộp đơn viết họ và tên viết tắt của mình. Ngoài ra, trong các tổ chức lớn và đa ngành, bộ phận nơi anh ta làm việc và vị trí anh ta nắm giữ đều được chỉ định.
- Sau khi thụt lề, trên một dòng mới, ở giữa (có chữ in hoa không có dấu chấm ở cuối), tiêu đề của tài liệu “Ứng dụng” được viết.
- Tiếp theo là văn bản nơi bạn phác thảo bản chất của vấn đề.
- Cuối cùng, liệt kê các bản sao giấy tờ mà bạn đính kèm vào đơn xin hỗ trợ tài chính của mình.
- Đặt ngày và chữ ký của bạn.
Lý do lập hồ sơ xin hỗ trợ tài chính
Xem xét các lý do có thể chấp nhận được, một mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính sẽ được trình bày cho từng trường hợp cụ thể.
Trước khi liên hệ với chủ lao động của bạn, hãy thu thập tất cả các giấy tờ cần thiết.
Yêu cầu được thực hiện bằng văn bản do hoàn cảnh cuộc sống như vậy.
Số 1.
Sự bổ sung mới cho gia đình.
Đây là lý do tại sao khiếu nại được nộp thường xuyên nhất. Hỗ trợ tài chính được cung cấp khi sinh không chỉ đứa con đầu tiên mà còn cho cả đứa con tiếp theo.
Thông thường, số tiền trợ cấp không vượt quá 50.000 rúp cho mỗi đứa trẻ.
Trong trường hợp này, họ áp dụng cho đến khi đứa trẻ được một tuổi. Để trông cậy vào sự hỗ trợ tài chính, bạn phải đính kèm bằng chứng tài liệu vào đơn đăng ký của mình - hộ chiếu của vợ hoặc chồng, giấy khai sinh.
Ngoài ra, thành viên thứ hai trong gia đình phải có giấy xác nhận từ công việc của mình rằng người đó chưa được hỗ trợ tài chính và sẽ không yêu cầu điều đó.
Bạn cũng có thể tin tưởng vào việc nhận được trợ cấp khi nhận con nuôi. Đơn phải được nộp không muộn hơn sáu tháng sau khi thanh niên trở thành người giám hộ.
Số 2.
Kì nghỉ.
Tiền thưởng bằng tiền mặt có thể là một sự bổ sung thú vị cho khoản tích lũy kỳ nghỉ tiêu chuẩn. Ngay cả Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng đề cập đến việc cấp hỗ trợ tài chính trong trường hợp này nhưng không bắt buộc doanh nghiệp phải cung cấp.
Công đoàn có trách nhiệm hỗ trợ kinh phí nghỉ phép. Vì vậy, khi lập đơn, bạn không cần nêu tên giám đốc mà là người chịu trách nhiệm phân phối tiền thưởng.
Anh chị em cũng thuộc diện họ hàng thân thiết. Mức trợ cấp được xác định theo thỏa ước tập thể. Văn bản yêu cầu kèm theo giấy chứng tử, văn bản xác nhận mối quan hệ với người đã chết.
Số 4.
Kết hôn.
Thời hạn nộp hồ sơ là trong vòng 90 ngày kể từ ngày thành lập gia đình. Bằng chứng chính là giấy đăng ký kết hôn. Số tiền hỗ trợ không vượt quá 4.000 rúp.
Số 5.
Tình hình tài chính khó khăn.
- Nếu gia đình bạn đông con, hoặc vì hoàn cảnh khác không đủ phương tiện sinh hoạt, đừng ngần ngại nộp đơn xin hỗ trợ tài chính.
- Bạn sẽ không bị từ chối nếu:
- bạn bị khuyết tật và sống một mình;
- họ buộc phải một mình nuôi con, chỉ có tiền lương là thu nhập duy nhất của họ;
vợ/chồng của bạn tạm thời bị tàn tật;
Có những lý do chính đáng khác cho tình hình tài chính eo hẹp.
Số 6.
Điều trị tốn kém, sắp phải phẫu thuật vì bệnh nặng.
Các trường hợp ngoại lệ cho lý do này bao gồm HIV, phá thai và phẫu thuật thẩm mỹ.
Nếu một nhân viên hoặc một thành viên trong gia đình anh ta bị bệnh nặng thì đây cũng là lý do chính đáng để yêu cầu hỗ trợ tài chính. Tất nhiên, bạn không thể làm gì nếu không có giấy chứng nhận của bác sĩ và biên lai nhà thuốc.
Số tiền trợ cấp có thể lên tới 4.000 rúp. hoặc được thành lập theo thỏa thuận tập thể. Đôi khi người sử dụng lao động chịu mọi chi phí ghi trên phiếu giảm giá.
Số 7.
Mất mát tài sản và tiền tiết kiệm do thiên tai, sự cố khẩn cấp.
Cũng nên làm đơn xin hỗ trợ tài chính trong trường hợp nhà ở hoặc đồ đạc của nhân viên bị phá hủy hoặc thiệt hại vật chất do lỗi của thế lực tự nhiên, tội phạm và các trường hợp khác mà anh ta không thể tác động được.
Chúng bao gồm: hỏa hoạn, cướp, lũ lụt, bão, động đất, v.v. Nạn nhân bắt buộc phải nhận hỗ trợ tài chính ở cấp tiểu bang, nhưng chính quyền cũng có thể giúp đỡ bạn về mặt tài chính.
Phải làm gì nếu sức khỏe của bạn bị suy giảm tại nơi làm việc nhưng đây chỉ là những vết thương nhỏ không nguy hiểm đến tính mạng? Viết một đơn xin gửi đến giám đốc và đính kèm một đoạn trích từ phòng cấp cứu. Bạn có thể bổ sung cơ sở bằng chứng bằng bằng chứng từ các nhân chứng về thương tích đã xảy ra.
Điền đơn xin hỗ trợ tài chính.
Làm thế nào để áp dụng chính xác? Hướng dẫn chi tiết.
Tôi có cần phải trả thuế cho hỗ trợ tài chính không?
Những người chuẩn bị hồ sơ đề nghị doanh nghiệp hưởng trợ cấp quan tâm đến câu hỏi: “ Hình thức hỗ trợ vật chất có bị đánh thuế hay không?" Bộ luật thuế của Nga, cụ thể là Nghệ thuật. 217 đoạn 28 ( https://goo.gl/h3XoDG) gợi ý rằng với sự hỗ trợ tài chính vượt quá 4.000 rúp. phải nộp phí bắt buộc.
Một số loại hỗ trợ tài chính vẫn không được khấu trừ thuế. Một ngoại lệ là quyền lợi sinh con khi giá trị của nó là 50.000 rúp. Số tiền được trả do người thân qua đời cho nhân viên thuộc nhóm khuyết tật không bị cắt giảm.
Bất kể quy mô tích lũy, thuế thu nhập cá nhân không bị khấu trừ trong trường hợp thiên tai hoặc nạn nhân của các cuộc tấn công khủng bố được thực hiện trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Nếu mọi thứ đột nhiên phát sinh trong cuộc sống của bạn đòi hỏi chi phí tài chính và bạn thuộc nhóm công dân có thu nhập thấp hoặc đơn giản là “hết tiền”, đừng làm tình hình trở nên trầm trọng hơn với các khoản vay, công việc bán thời gian và nợ nần.
Hãy xem cách viết đơn xin hỗ trợ tài chính và yêu cầu giám đốc đặt mình vào vị trí của bạn. Với tư cách là một nhân viên tận tâm và kinh nghiệm làm việc dày dặn, bạn có thể yên tâm tin tưởng vào sự hỗ trợ.
Các quy định về tiền lương hoặc thỏa thuận tập thể của một tổ chức ngân sách hoặc phi lợi nhuận có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên. Đây là khoản thanh toán bằng tiền mặt một lần có tính chất phi sản xuất. Nó không phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp hoặc hoạt động làm việc của người lao động, trong khi người sử dụng lao động hoặc công đoàn có quyền thiết lập các điều kiện và thủ tục nhất định để cung cấp cho họ. Để nhận được khoản thanh toán, bạn phải điền đơn đăng ký chính xác. Trong một số trường hợp, người thân có thể nộp đơn.
Căn cứ hỗ trợ tài chính
Bộ luật Lao động Liên bang Nga không quy định vấn đề này. Hỗ trợ tài chính từ người sử dụng lao động có thể được thanh toán dựa trên nhiều lý do khác nhau:
- đăng ký kết hôn;
- do tình hình tài chính khó khăn (sau một vụ trộm, hỏa hoạn, tấn công khủng bố);
- những người thân yêu.
Số tiền hỗ trợ tài chính
Trong khu vực công, số tiền hỗ trợ như vậy thường được tính bằng lương (thuế suất), ít thường xuyên hơn - dưới dạng một khoản cố định. Hỗ trợ tài chính một lần có thể được thanh toán theo quyết định của người sử dụng lao động hoặc công đoàn trên cơ sở cá nhân, ngay cả khi việc hỗ trợ này không được quy định bởi các quy định địa phương hoặc thỏa thuận tập thể. Tuy nhiên, đối với các tổ chức ngân sách và phi lợi nhuận thì đây là một ngoại lệ.
Các điều kiện cần thiết để cung cấp hỗ trợ tài chính thường là:
- thời gian phục vụ nhất định (thời gian phục vụ);
- không có biện pháp kỷ luật;
- sự sẵn có của khoản tiết kiệm trong quỹ tiền lương.
Nếu một nhân viên không đáp ứng các yêu cầu đã thiết lập, anh ta có thể bị từ chối thanh toán. Tuy nhiên, theo quy định, vấn đề được giải quyết trên cơ sở cá nhân.
Yêu cầu về nội dung và hình thức của đơn đăng ký
Tùy thuộc vào nguồn tài trợ, hồ sơ có thể được nộp:
- Kính gửi người đứng đầu tổ chức.
- Đối với Chủ tịch Ủy ban công đoàn nếu do công đoàn chi trả.
Mẫu về cách viết đơn xin hỗ trợ tài chính có thể được phê duyệt theo quy định của địa phương dưới dạng mẫu mà tất cả nhân viên công ty bắt buộc phải sử dụng. Nếu nó không có ở đó thì bạn có thể soạn nó ở dạng tự do.
Kèm theo đơn phải có bản sao các giấy tờ chứng minh liên quan: giấy chứng nhận, chứng chỉ của cơ quan có thẩm quyền, bản trích lục, séc, hợp đồng, chứng từ, vé.
Văn bản phải chỉ ra:
- Đơn đăng ký được gửi đến ai?
- Ai sáng tác nó?
- Lý do tại sao nhân viên cần hỗ trợ tài chính.
- Bạn có thể chỉ định số tiền mong muốn.
- Danh sách các tài liệu hỗ trợ.
Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính gửi đến người quản lý
Mẫu đơn xin hỗ trợ tài chính của công đoàn
Ví dụ về đơn xin hỗ trợ tài chính do người thân qua đời
Đánh thuế hỗ trợ tài chính
Các khoản thanh toán sau đây không được miễn thuế:
- không vượt quá 4.000 rúp, bất kể cơ sở cung cấp số tiền đó là bao nhiêu (số tiền này được tính trên cơ sở dồn tích trong năm). Một phần số tiền vượt quá giới hạn quy định sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo cách thông thường (khoản 28 Điều 217 Bộ luật Thuế Liên bang Nga);
- liên quan đến cái chết của người thân (nếu có tài liệu xác nhận mối quan hệ và giấy chứng tử);
- liên quan đến thiệt hại do thiên tai, khủng bố gây ra (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền);
- liên quan đến việc sinh con, số tiền lên tới 50.000 rúp được miễn thuế thu nhập (khoản 8 Điều 217 Bộ luật Thuế Liên bang Nga).
Khấu trừ tiền cấp dưỡng từ hỗ trợ tài chính
Chúng tôi đã viết về điều này một cách chi tiết trong bài viết. Một số trường hợp ngoại lệ được thiết lập (Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 18 tháng 7 năm 1996 N 841). Các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng không được khấu trừ từ:
- liên quan đến tình huống khẩn cấp (thiên tai, thảm họa, thảm họa, hành động khủng bố);
- cái chết của một thành viên trong gia đình;
- kết hôn;
- sinh con;
- chuyển đi làm việc ở khu vực khác;
- hỗ trợ nhân đạo;
- hỗ trợ liên quan đến việc tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát hiện các hành vi và tội phạm khủng bố;
- hoàn trả chi phí dinh dưỡng điều trị và phòng ngừa;
- hoàn trả chi phí cho các công cụ bị hao mòn của nhân viên.
Đối với số tiền còn lại, tiền cấp dưỡng được thu theo cách thông thường.