Thỏa thuận trả phí cho đào tạo thực tế. Thỏa thuận mẫu về việc đào tạo thực hành cho sinh viên Trường Cao đẳng Xây dựng Berezniki tại các doanh nghiệp (tổ chức)

Các chương trình giáo dục đại học và trung học đáp ứng nhu cầu củng cố kiến ​​thức lý thuyết trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Quy định này được quy định trong luật theo lệnh của Bộ Giáo dục Liên bang Nga. Thật không may, các quy định không bao gồm nhiều khía cạnh, việc giải quyết vấn đề này được giao cho trường đại học hoặc công ty tiếp nhận các chuyên gia trẻ dưới sự chỉ đạo của họ. Theo truyền thống, nhiều câu hỏi được đặt ra về thỏa thuận thực tập cho sinh viên, một mẫu trong đó chưa được đưa vào luật hiện hành.

Theo quy định pháp luật, sinh viên được cử đi thực tập tại doanh nghiệp trên cơ sở thỏa thuận được ký kết giữa cơ sở giáo dục và công ty. Nếu một công ty muốn thu hút các chuyên gia trẻ, công ty đó cần liên hệ với trường đại học và ký thỏa thuận. Nhân sự mới sẽ được gửi đến các bộ phận liên quan như một phần của quá trình phân phối.

Tình huống ngược lại có thể xảy ra: một sinh viên tìm một tổ chức nơi anh ta muốn thực tập và liên hệ với trường đại học để ghi lại lựa chọn của mình. Trong trường hợp này, viện cần liên hệ với công ty để ký kết thỏa thuận.

Theo quy định, các trường đại học có hợp đồng mẫu riêng về đào tạo thực hành. Nếu không có hoặc viện sẵn sàng ký vào bản do tổ chức soạn thảo thì bạn có thể tự thỏa thuận.

Cần xác định rõ những điểm sau:

  • Tên đầy đủ của sinh viên, trường đại học, khóa học, khoa;
  • tên của tổ chức chủ trì, chi tiết liên lạc, địa chỉ pháp lý;
  • thời gian sinh viên hoàn thành đợt thực tập;
  • lịch làm việc (giờ làm việc, ngày bận rộn và ngày nghỉ);
  • số tiền thù lao (nếu sau này được ngụ ý);
  • tài liệu phản ánh kết quả đạt được cuối chu kỳ (nhật ký thực tập, báo cáo, hồ sơ học viên, v.v.).

Hợp đồng thực tập sinh viên sẽ không được soạn thảo chính xác nếu nó không chỉ rõ ai thực hiện chức năng của người giám sát. Theo quy định, vai trò này được giao cho đại diện của một cơ sở giáo dục nghề nghiệp cao hơn hoặc trung học. Nếu có nhu cầu bổ nhiệm người phụ trách từ phía công ty chủ quản, nhân viên đó phải được trả lương cho các chức năng bổ sung. Điều này được thể hiện trong thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động và bản mô tả công việc của anh ấy.

Thỏa thuận với trường đại học được cả hai bên ký kết và niêm phong, sau đó nó có hiệu lực pháp luật.

Luật pháp không bắt buộc công ty phải ký thỏa thuận thực tập với trường đại học nơi một cá nhân cụ thể đang theo học. Công ty có quyền ký thỏa thuận với chính sinh viên. Trong trường hợp này, các luật sư khuyên bạn nên chơi an toàn và yêu cầu sinh viên cấp chứng chỉ từ trường đại học rằng anh ta đã thực sự đăng ký vào đó và anh ta sẽ trải qua khóa đào tạo thực tế vào những ngày cụ thể.

Khi nào bạn cần ký kết thỏa thuận với thực tập sinh?

Đối với hầu hết các nhà tuyển dụng nhận sinh viên đại học, câu hỏi vẫn chưa rõ ràng là liệu có cần thiết phải ký hợp đồng lao động trực tiếp với sinh viên hay không. Câu trả lời phụ thuộc vào thỏa thuận đạt được với trường đại học và tính chất của chu trình đào tạo.

Thông thường, chỉ cần ký kết một thỏa thuận với cơ sở giáo dục về việc sinh viên thực tập, một mẫu sẽ được trường đại học cung cấp. Một số tổ chức cung cấp các thỏa thuận ba bên được ký kết bởi công ty tuyển dụng, sinh viên và cơ sở giáo dục.

Có sáu trường hợp nên hoặc bắt buộc phải ký hợp đồng lao động trực tiếp với người học:

1. Thỏa thuận với trường đại học có điều khoản bắt buộc nhà tuyển dụng phải ký thỏa thuận với sinh viên

Ví dụ, tài liệu nêu rõ rằng sự phức tạp trong mối quan hệ giữa các bên, quyền và nghĩa vụ chung được quy định bởi một thỏa thuận riêng được ký kết giữa người học và công ty cung cấp nơi làm việc.

2. Hợp đồng thực tập dành cho sinh viên, mẫu do trường đại học cung cấp, không có bất kỳ vấn đề nào quan trọng đối với công ty.

Tài liệu không chỉ ra rằng học viên có nghĩa vụ tuân theo các quy định nội bộ của tổ chức; nó không nêu rõ lịch trình làm việc hoặc nhiệm vụ của anh ta. Để quy định những điểm quan trọng này, bạn cần soạn thảo một tài liệu riêng.

3. Không có thỏa thuận với trường đại học

Có thể cơ sở giáo dục sẽ từ chối ký thỏa thuận với công ty với lý do chỉ cần báo cáo của sinh viên là đủ. Để làm rõ tiến độ làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên, tổ chức cần ký hợp đồng trực tiếp với sinh viên.

4. Sinh viên nhận một vị trí trống

Nếu công ty có một vị trí trống đang tìm kiếm nhân viên và thực tập sinh thực hiện đầy đủ các chức năng cần thiết trong thời gian thực tập thì phải ký kết hợp đồng lao động. Việc người sử dụng lao động từ chối ký vào giấy tờ là vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

5. Học viên được đào tạo thực tế

Nếu một sinh viên đại học đến doanh nghiệp và không chỉ quan sát tiến độ của các quy trình mà còn thực hiện các nhiệm vụ trong khuôn khổ một vị trí cụ thể và tham gia vào các hoạt động sản xuất thì anh ta được coi là thực sự được phép làm việc. Từ chối ký hợp đồng lao động trong trường hợp này sẽ vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

6. Công ty muốn ký kết hợp đồng lao động

Nếu vì lý do riêng của mình, công ty sẽ thuận tiện hơn trong việc điều chỉnh mối quan hệ của mình với thực tập sinh thông qua một thỏa thuận, thì công ty đó có quyền chính thức hóa điều đó bất kể quan điểm của trường đại học về vấn đề này.

Mẫu thỏa thuận thực tập sinh viên mẫu hoàn chỉnh có thể được tìm thấy trên các trang web của hệ thống thông tin và pháp luật. Hợp đồng thường được ban hành trong một khoảng thời gian cụ thể. Trong tương lai, nếu tổ chức quyết định tiếp tục hợp tác thì có thể ký kết thỏa thuận lâu dài.

Điểm đặc biệt duy nhất của hợp đồng là văn bản nêu rõ rằng nhân viên được chấp nhận đào tạo thực tế. Ngược lại, việc thực hiện thỏa thuận và chuẩn bị các giấy tờ kèm theo cũng tương tự như trường hợp thuê chuyên gia bình thường đã tốt nghiệp đại học.

Tải xuống

Nếu bạn tìm thấy lỗi, vui lòng đánh dấu một đoạn văn bản và nhấp vào Ctrl+Enter.

THỎA THUẬN số _____

để tiến hành đào tạo thực hành cho sinh viên

Petersburg "___" _____________ 201__

Cơ quan giáo dục ngân sách nhà nước liên bang về giáo dục chuyên nghiệp cao hơn "Đại học Kiến trúc và Xây dựng bang St. Petersburg" (SPbGASU), sau đây gọi là Trường đại học, được đại diện bởi Phó Hiệu trưởng phụ trách các vấn đề học thuật Irina Robertovna Lugovskaya, hoạt động trên cơ sở giấy ủy quyền số ___ ngày _________. một mặt, và ____________________________________________________________________________,

(tên doanh nghiệp, tổ chức)

sau đây gọi là “DOANH NGHIỆP”, được đại diện bởi ______________________________________________________________________________, mặt khác, hành động trên cơ sở __________________________________, đã ký kết thỏa thuận này như sau:

1. Đối tượng của thỏa thuận

1.1. DOANH NGHIỆP cung cấp địa điểm cho sinh viên ĐẠI HỌC trải qua tất cả các loại hình thực tập, phù hợp với chương trình giảng dạy cho các lĩnh vực và chuyên ngành và trong thời hạn do lịch trình quá trình giáo dục quy định.

2. Trách nhiệm của các bên

2.1. DOANH NGHIỆP cam kết:

2.1.1.Cung cấp cho TRƯỜNG ĐẠI HỌC những địa điểm với số lượng _________________ để đào tạo thực tế cho sinh viên đang học trong lĩnh vực chuẩn bị (chuyên ngành)______________________________ khóa học ______.

2.1.2. Cung cấp cho sinh viên điều kiện làm việc an toàn tại mỗi nơi làm việc. Tiến hành các cuộc họp giao ban bắt buộc về bảo hộ lao động: giới thiệu và tại nơi làm việc với việc thực hiện các tài liệu đã được thiết lập; khi cần thiết, đào tạo học viên về phương pháp làm việc an toàn.

2.1.3. Bố trí chuyên gia có trình độ chuyên môn để quản lý hoạt động sản xuất tại các bộ phận của DOANH NGHIỆP.

2.1.4.Cung cấp cho sinh viên thực tập cơ hội sử dụng các phòng thí nghiệm, văn phòng, xưởng, thư viện, bản vẽ, tài liệu kỹ thuật và các tài liệu khác trong các bộ phận của DOANH NGHIỆP.

2.1.5.Khi kết thúc khóa đào tạo thực hành, hãy mô tả công việc của từng học viên và chất lượng của báo cáo mà học viên đã chuẩn bị.

2.1.6. Điều tra và tính đến các tai nạn xảy ra với sinh viên trong thời gian thực tập tại DOANH NGHIỆP theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

2.2. TRƯỜNG ĐẠI HỌC cam kết:

2.2.1. Một tháng trước khi bắt đầu đào tạo thực hành, cung cấp cho DOANH NGHIỆP chương trình đào tạo thực hành dự bị đại học cho sinh viên để được phê duyệt.

2.2.2. Lựa chọn những giáo viên có trình độ tốt nhất làm người quản lý thực hành.

2.2.3. Cung cấp cho DOANH NGHIỆP danh sách sinh viên được cử đi thực tập không muộn hơn một tuần trước khi bắt đầu thực tập.

2.2.4. Đảm bảo sinh viên tuân thủ kỷ luật lao động và nội quy của DOANH NGHIỆP.

2.2.5 Điều tra và tính đến các tai nạn xảy ra với sinh viên trong thời gian thực tập theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.

3. Trách nhiệm của các bên

3.1. Mối quan hệ của các Bên không được điều chỉnh bởi Thỏa thuận này phải tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Quy định về hành nghề của sinh viên SPbGASU.

4. Các điều kiện khác

4.1. Mọi tranh chấp phát sinh giữa các bên theo Thỏa thuận này đều được giải quyết theo thủ tục đã thiết lập, phù hợp với luật pháp của Liên bang Nga.

4.2. Thỏa thuận có hiệu lực sau khi được các Bên ký và có hiệu lực từ ___________________ 20___ đến _______________ 20 ___.

5. Địa chỉ hợp pháp và chữ ký của các bên

THỎA THUẬN số_____

để tiến hành đào tạo thực hành cho sinh viên

thành phố liên bangcơ sở giáo dục đại học ngân sách nhà nướcGiáo dục "Đại học Công nghệ và Quản lý Quốc gia Moscow

được đặt theo tên của K.G. Razumovsky (Đại học Cossack đầu tiên)"

trong năm học 20__ / 20___

Mátxcơva "____"_________20____

Cơ quan Giáo dục Ngân sách Nhà nước Liên bang về Giáo dục Đại học "Đại học Công nghệ và Quản lý Bang Moscow mang tên K.G. Razumovsky (Đại học Cossack đầu tiên)" (FSBEI HE "MSUTU được đặt theo tên của K.G. Razumovsky (PKU)"), sau đây gọi là "Trường đại học", do hiệu trưởng V.N. Ivanova đại diện, một mặt hoạt động trên cơ sở Điều lệ , và ________________________________________, sau đây gọi là “Tổ chức”, được đại diện bởi ____________________________________________________________ hành động trên cơ sở _________________________, mặt khác, sau đây gọi chung là “Các Bên”, đã ký kết thỏa thuận này như sau:

  1. ĐỐI TƯỢNG CỦA THỎA THUẬN

      Chủ đề của thỏa thuận này là các hoạt động chung của các Bên trong việc tổ chức và tiến hành đào tạo thực hành cho sinh viên Đại học trong năm học 20___/20___.

      Nơi thực tập: _______________________________________________

(tên tổ chức, địa chỉ hành nghề)

      Thời gian thực tập và danh sách sinh viên Đại học được nêu tại Phụ lục số 1 của Thỏa thuận này.

2. TỔ CHỨC CAM KẾT

2.1. Cung cấp việc làm cho Trường Đại học trong Tổ chức đào tạo thực hành cho sinh viên Đại học.

2.2. Cung cấp cho sinh viên Đại học điều kiện làm việc an toàn tại mỗi nơi làm việc.

2.3. Tiến hành đào tạo bắt buộc về bảo hộ lao động: giới thiệu và tại nơi làm việc với việc thực hiện các tài liệu đã được thiết lập. Nếu cần thiết, cung cấp đào tạo cho sinh viên thực tập về phương pháp làm việc an toàn.

2.4. Bổ nhiệm các chuyên gia có trình độ chuyên môn để quản lý thực tiễn sản xuất tại các phòng ban (cửa hàng, phòng ban, phòng thí nghiệm, v.v.) của Tổ chức.

2.5. Cung cấp cho sinh viên thực tập và giáo viên Đại học - người quản lý thực hành - cơ hội sử dụng phòng thí nghiệm, văn phòng, xưởng, thư viện, bản vẽ và dụng cụ vẽ, tài liệu kỹ thuật và các tài liệu khác trong các phòng ban của Tổ chức cần thiết để sinh viên thành công nắm vững chương trình thực tập và hoàn thành các bài tập cá nhân .

2.6. Mô tả công việc của mỗi sinh viên thực tập và chất lượng của báo cáo do anh ta chuẩn bị khi kết thúc khóa đào tạo thực tế.

2.7. Không cho phép hoặc lôi kéo sinh viên Đại học vào công việc không liên quan đến chuyên ngành đang học.

    TRƯỜNG ĐẠI HỌC CAM KẾT:

3.1. Gửi cho các Tổ chức sinh viên trong thời hạn quy định theo lịch trình của quá trình giáo dục tiến hành đào tạo thực tế quy định tại khoản 2.1. của Hiệp định này.

3.2. Lựa chọn những giáo sư, phó giáo sư, giáo viên có trình độ tốt nhất làm người quản lý thực hành.

3.3. Trước khi cử đi đào tạo thực hành, đảm bảo rằng sinh viên đã được khám sức khỏe (nếu cần thiết, phải được sự đồng ý của Tổ chức khi ký kết hợp đồng).

3.4. Đảm bảo việc xác minh và kiểm soát chất lượng các cuộc họp giao ban về an toàn lao động.

3.5. Đảm bảo sinh viên tuân thủ kỷ luật lao động và nội quy lao động bắt buộc đối với người lao động của Tổ chức.

3.6. Cung cấp cho các nhân viên của Tổ chức - người quản lý việc đào tạo thực hành của sinh viên những hỗ trợ về mặt phương pháp trong việc tổ chức và tiến hành đào tạo thực tế.

    THỜI HẠN CỦA THỎA THUẬN:

4.1. Hiệp định có hiệu lực sau khi các Bên ký kết.

4.2. Thỏa thuận này có hiệu lực trong khoảng thời gian từ “___”_________ 20__ đến “______”________ 20__.

4.3. Thỏa thuận này có thể bị chấm dứt theo sáng kiến ​​của một trong các bên với thông báo bắt buộc cho bên kia ít nhất một tháng trước ngày dự kiến ​​chấm dứt thỏa thuận này.

    ĐIỀU KIỆN ĐẶC BIỆT:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

    ĐIỀU KIỆN KHÁC:

6.1. Những thay đổi, bổ sung đối với thỏa thuận này được thực hiện theo thỏa thuận của các bên và được chính thức hóa bằng các thỏa thuận bổ sung riêng biệt cho thỏa thuận.

6.2. Mọi tranh chấp phát sinh giữa các bên theo thỏa thuận này được giải quyết theo thỏa thuận của các bên hoặc theo thủ tục do pháp luật Liên bang Nga thiết lập.

6.3. Nếu không thực hiện và/hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ theo Thỏa thuận này, các Bên phải chịu trách nhiệm theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.

6.4. Trong mọi vấn đề khác không được quy định trong Thỏa thuận này, các Bên được hướng dẫn bởi luật pháp của Liên bang Nga.

6.5. Thỏa thuận này được lập thành hai bản có giá trị pháp lý ngang nhau, một bản lưu tại Trường và một bản tại Tổ chức.

  1. ĐỊA CHỈ HỢP PHÁP VÀ CHỮ KÝ CỦA CÁC BÊN

ĐẠI HỌC: TỔ CHỨC:

Cơ quan giáo dục ngân sách nhà nước liên bang về giáo dục đại học "Đại học kỹ thuật quốc gia Moscow được đặt theo tên.

KG Razumovsky (PKU)"

Địa chỉ: Moscow, st. Zemlyanoy Val, 73

quán trọ 7709125605

Hộp số 770901001

UFC ở Mátxcơva

(FSBEI HE "MSTU"

họ. KG Razumovsky (PKU)"

l/s 20736Х72650)

tài khoản 40501810600002000079

ở phường 1 Mátxcơva

BIC 044583001

OKPO 02068812

OKTMO 45381000 (45381000000)

_________________ V.N. Ivanova

Phụ lục số 1

theo thỏa thuận số ____

từ "___"_________ 20___

DANH SÁCH SINH VIÊN

VÀ THỜI GIAN THỰC HÀNH

ĐẠI HỌC: TỔ CHỨC:

Điều kiện tiên quyết để có được bằng tốt nghiệp hoàn thành chương trình đào tạo là việc tiếp thu kiến ​​thức thực tế. Điều này có thể được thực hiện thông qua thực tập. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết những thông tin hữu ích liên quan đến những gì cần thiết để soạn thảo một thỏa thuận đặc biệt, qua đó một tổ chức sẽ nhận sinh viên đi thực tập.

Khi nào cần ký kết hợp đồng thực tập?

Trong hầu hết các tình huống, các nhà tuyển dụng thuê sinh viên đều thắc mắc liệu Có cần thiết phải ký kết hợp đồng chính thức?. Câu trả lời cho vấn đề này sẽ phụ thuộc vào những thỏa thuận nào được ký kết với trường đại học, cũng như chu trình đào tạo dành cho các chuyên gia trẻ bao gồm những gì.

Cách thực hành phổ biến nhất là ký kết thỏa thuận chính thức với một trường đại học, một mẫu thỏa thuận sẽ được trường đại học cung cấp. Trong một số trường hợp, tùy chọn ký kết thỏa thuận ba bên được cung cấp. Trong tình huống như vậy, các bên không chỉ có công ty và cơ sở giáo dục mà còn có cả bản thân sinh viên.

Trong thực tế, có ít nhất sáu lý do tại sao bạn nên ký một thỏa thuận.

Hướng dẫn đăng ký từng bước

Bản thân quy trình này bao gồm ba bước. Các tính năng của chúng được mô tả dưới đây.

Bước 1. Thỏa thuận với cơ sở giáo dục

Ban đầu, cần tính đến thực tế là mối quan hệ nảy sinh do đào tạo thực tế được hình thành giữa doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên và cơ quan giáo dục tiến hành đào tạo lý thuyết. Để đơn giản hóa việc tìm kiếm các công ty sẵn sàng tiếp nhận sinh viên, một thỏa thuận hợp tác đặc biệt thường được soạn thảo trước.

Tạo điều kiện đầy đủ do các bên quy định trong hợp đồng đã ký kết, người sử dụng lao động cần phát triển các điều kiện thích hợp để cho phép thực hành an toàn, cũng như cung cấp trước tất cả những nơi cần thiết. Đối với cơ sở giáo dục, đại diện của cơ sở giáo dục cam kết đảm bảo đầy đủ về việc sinh viên tuân thủ kỷ luật lao động và các yêu cầu quy định trong nội quy.

Bước 2. Với học viên

Theo yêu cầu của tiêu chuẩn giáo dục, hai loại hình thực tập được cung cấp - công nghiệp hoặc giáo dục. Vì trong trường hợp sau, sinh viên không tham gia vào hoạt động lao động trực tiếp nên không bắt buộc phải lập hợp đồng lao động. Theo đó, cũng không cần tính lương. Nếu công việc được giao cho một chuyên gia hoàn toàn tuân thủ các quy tắc để vượt qua chương trình thực tế và các đặc điểm của trình độ chuyên môn được cấp, anh ta sẽ được nhận vào nhân viên nếu có một vị trí trống thích hợp trong nhân viên.

Hãy chú ý! Nếu nhà tuyển dụng thỉnh thoảng chấp nhận một số lượng lớn sinh viên đang thực tập, giải pháp hợp lý là tạo những vị trí tuyển dụng thích hợp dành riêng cho họ.

Thực tế cho thấy, giải pháp tốt nhất cho một công ty là ký hợp đồng lao động có thời hạn với sinh viên, căn cứ vào yêu cầu theo quy định tại Điều 59 của Bộ luật Lao động. Việc ký loại văn bản này có thể được biện minh dựa trên nhu cầu tiếp nhận một chuyên gia tương lai để trải qua các hoạt động đào tạo thực tế. Nếu cho đến thời điểm này sinh viên chưa đảm nhiệm chức vụ nào khác (và điều này hầu như luôn xảy ra) thì sinh viên đó phải có sổ lao động và cấp giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí của nhà nước.

Kể từ thời điểm hợp đồng lao động được ký kết, sinh viên nhận được đầy đủ quyền lợi của nhân viên. Điều này có nghĩa là anh ta được hưởng lương cho công việc của mình và được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Nếu xảy ra tình trạng khuyết tật tạm thời, công ty có nghĩa vụ chi trả trợ cấp bằng tiền mặt. Danh sách này cũng bao gồm việc tích lũy ngày phép hàng năm theo yêu cầu của pháp luật, v.v.

Mặt khác, một sinh viên quyết định gia nhập công ty trong thời gian thực tập đầu tiên phải làm quen với nội quy công ty liên quan đến lịch trình do người sử dụng lao động lập ra. Điều kiện tiên quyết để thực tập thành công là tuân thủ các quy định của nội quy và tuân thủ các yêu cầu về an toàn.

Bước 3. Tuyển dụng mà không được tuyển dụng

Cũng có trường hợp có một vị trí trống đáp ứng đầy đủ yêu cầu của chương trình thực tập. Có những tình huống mà các cơ sở giáo dục khẳng định trước rằng không có khả năng hoàn thành chương trình thực tập song song với việc làm. Trong những trường hợp như vậy, khả năng ký hợp đồng lao động không được cung cấp.

Một đơn đặt hàng hoặc đơn đặt hàng tương ứng được soạn thảo và chứng nhận trong tổ chức, theo đó sinh viên tham gia thực tập có thể thực hiện công việc sản xuất trên lãnh thổ của công ty. Luôn có trong văn bản các điều khoản và thời gian hoàn thành thực hành đã được thiết lập được chỉ định. Điều kiện tiên quyết là bổ nhiệm người có trách nhiệm. Người này thường là phó trưởng phòng hoặc người đứng đầu đơn vị tổ chức nơi hành nghề được tiến hành.

Xin lưu ý rằng cơ hội tuyển dụng học sinh vị thành niên chỉ có phải được kiểm tra y tế trước tại một cơ sở chuyên khoa. Yêu cầu này được nêu tại Điều 266 và 69 của Bộ luật Lao động. Vì các cá nhân chưa đến tuổi thành niên nên họ không thể làm việc toàn thời gian. Cần có một lịch trình rút ngắn.

Lưu ý rằng trong tình huống đang được xem xét, học viên không thể nhận được một chức năng công việc cụ thể. Anh ta vừa có cơ hội làm quen với các chi tiết cụ thể của việc tổ chức sản xuất trên lãnh thổ của doanh nghiệp. Mặc dù anh ta có thể được giao nhiệm vụ hoàn thành nhưng độ khó của họ chỉ có thể giảm bớt. Tuy nhiên, theo yêu cầu của pháp luật lao động, nhân viên đó phải tuân thủ đầy đủ các quy định nội bộ và nội quy an toàn lao động do ban lãnh đạo công ty xây dựng.

Hợp đồng mẫu. Làm thế nào để điền vào?

Dưới đây chúng tôi mời bạn làm quen với một ví dụ điển hình về thỏa thuận thực tập sinh viên.

Theo yêu cầu quy định của pháp luật Nga, gửi sinh viên đi thực tập có thể thông qua thỏa thuận được ký kết giữa cơ sở giáo dục và công ty chủ quản. Nếu sau này muốn tuyển dụng những nhân sự có triển vọng, họ sẽ phải liên hệ với đại diện của trường đại học và ký kết thỏa thuận chính thức.

Tình huống hoàn toàn ngược lại cũng được dự tính, khi một sinh viên muốn thực tập và tìm đến người giám sát của mình tại trường đại học để yêu cầu. đã giúp ghi lại sự lựa chọn được thực hiện. Viện liên hệ với đại diện của tổ chức để ký kết thoả thuận phù hợp.

Các tổ chức giáo dục đại học, theo quy định, gửi mẫu riêng của họ để xác minh, theo đó một thỏa thuận thực tập sẽ được ký kết. Nếu vì lý do này hay lý do khác mà tài liệu không có sẵn hoặc đại diện trường đại học sẵn sàng ký vào một phiên bản tài liệu được biên soạn độc lập thì tài liệu đó có thể được tự phát triển.

Như bạn có thể thấy từ ví dụ trên, trong quá trình soạn thảo hợp đồng, các dữ liệu sau phải được ghi lại:

  • họ, tên và họ của sinh viên, nơi học, khóa học hiện tại và tên đầy đủ của khoa;
  • tên của tổ chức tiếp nhận học viên, địa chỉ hợp pháp và thông tin liên hệ của tổ chức đó;
  • khoảng thời gian mà sinh viên phải hoàn thành công việc thực tập;
  • lịch làm việc do tổ chức thiết lập;
  • số tiền lương, nếu được luật pháp quy định;
  • tài liệu theo đó các kết quả đạt được do công việc được chỉ ra. Đây thường là một báo cáo, nhật ký thực tập, tài liệu tham khảo cá nhân của người quản lý hoặc người chịu trách nhiệm hoặc các tài liệu khác.

Bất kể học viên chọn thực tập ở đâu, cần phải cung cấp họ tên đầy đủ của người giám sát. Nếu không, thỏa thuận sẽ không có hiệu lực pháp lý. Trong hầu hết các trường hợp, vai trò này được giao cho đại diện của một cơ sở giáo dục trung học dạy nghề hoặc đại học. Điều này cũng xảy ra khi một chuyên gia hiện tại làm việc trên lãnh thổ của doanh nghiệp đóng vai trò là người phụ trách. Điều kiện tiên quyết trong trường hợp này là cần phải trả thêm tiền để thực hiện các chức năng mới. Yêu cầu này được soạn thảo dưới hình thức một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.

Sau khi soạn thảo thỏa thuận với trường đại học, bạn cần bảo đảm nó bằng con dấu của các bên. Đương nhiên, pháp luật không có những hạn chế rõ ràng đối với các bên có thể tham gia ký kết thỏa thuận. Điều này có nghĩa là nếu trường đại học từ chối ký kết thỏa thuận, việc này có thể được thực hiện với chính sinh viên. Nhưng để an toàn trước những rắc rối có thể xảy ra, bạn sẽ phải yêu cầu một giấy chứng nhận chính thức, trong đó xác nhận rằng người đó thực sự là nhân viên và trong một thời gian nhất định, anh ta cần phải thực tập tại doanh nghiệp.

THỎA THUẬN TIÊU CHUẨN

tổ chức đào tạo thực hành cho sinh viên Trường Cao đẳng Xây dựng Berezniki tại các doanh nghiệp (tổ chức).

từ "_ 5 __ »___ Tháng tư __2010 G.

Một mặt, chúng tôi, những người ký tên dưới đây, là Trường Cao đẳng Xây dựng Berezniki, sau đây gọi là “Cơ quan Giáo dục”, do giám đốc đại diện

Hoạt động trên cơ sở Điều lệ và ____ "BSSU" ______

____________________________________________________________________________

sau đây gọi tắt là “Doanh nghiệp”, ___________ Sự khởi hành____

___Igor Borisovich _________, hành động trên cơ sở______ điều lệ __________

đã ký kết thỏa thuận này như sau:

Chủ đề của thỏa thuận.

“Cơ sở giáo dục” theo Quy chế thực hành công nghiệp (nghề nghiệp) của sinh viên và giấy phép hoạt động giáo dục (dòng A

Số đăng ký 000. số 87 ngày 01/01/01) gửi và “Doanh nghiệp” chấp nhận, theo thỏa thuận của các trưởng phòng, về việc hành nghề công nghiệp (công nghệ , trước khi tốt nghiệp) nhóm sinh viên ______ SM-41 _______, (gạch chân nếu thích hợp)

______________________________ ______________,

(Họ, tên, chữ viết tắt)

___________________________________________04.01.1991 __________năm sinh,

theo đúng tiến độ thực hành, thuộc chuyên ngành:

030503 “Luật học” (từ năm 2009)

- 190605 “Hoạt động kỹ thuật nâng hạ, vận chuyển, xây dựng, máy móc và thiết bị đường bộ (theo ngành)”

190604 “Bảo dưỡng, sửa chữa xe cơ giới”

270103.11 “Vận hành kỹ thuật nhà và công trình”

270103.12 “Hồ sơ dự toán, tiêu chuẩn hóa và định giá công trình xây dựng và sản phẩm xây dựng”

(gạch chân nếu thích hợp)

(Bắt buộc, không bắt buộc)

sinh viên trong thời gian thực tập trước khi tốt nghiệp.

4. Trách nhiệm của các bên.

4.1. “Cơ sở giáo dục” không chịu trách nhiệm về việc sinh viên tuân thủ nội quy, quy định về an toàn lao động và nội quy lao động tại “Doanh nghiệp”.

4.2. Các bên phải chịu trách nhiệm nếu vi phạm hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành.

4.3. Mọi tranh chấp phát sinh giữa các bên theo thỏa thuận này đều được giải quyết theo phương thức pháp luật quy định.

5. Quy định chung.

5.1. Thỏa thuận có hiệu lực sau khi được hai bên ký kết. Thời hạn hợp đồng với __ Ngày 5 tháng 4 năm 2010 __ Qua ____ Ngày 29 tháng 5 năm 2010 ___.

5.2. Thỏa thuận này được lập thành hai bản, một bản được lưu tại “Doanh nghiệp”, bản thứ hai - tại “Cơ quan giáo dục”.

6. Địa chỉ pháp lý của các bên:

Cơ sở giáo dục Doanh nghiệp(địa chỉ, điện thoại liên hệ)

618416 Berezniki "BSSU" 618400

St. Lễ tân Sverdlova 126), vùng Perm, Berezniki,

phó Giám đốc quản lý và kiểm soát, Trans. Lokomotivny, 8

tế bào -570 – lễ tân; fax

Cơ quan quản lý công

các tổ chức của vùng Perm

GOU SPO BST l/s,

tài khoản tiền mặt GRKTs GU Bank

Nga ở vùng Perm, Perm

Người quản lý // Người quản lý //