Được nghỉ học, theo luật lao động. Nghỉ học: các sắc thái của việc cung cấp, đăng ký và thanh toán

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể gặp phải tình huống mà nhân viên cần thời gian này. Vì lý do này, anh ta phải biết và tuân thủ các quy định quản lý việc cho nhân viên nghỉ học theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Khái niệm nghỉ học

Luật pháp không trực tiếp sử dụng thuật ngữ “nghỉ học”. Bộ luật Lao động quy định về bảo đảm và bồi thường cho người lao động được đi học. Thời kỳ này là một trong số đó. Đó là nghỉ phép bổ sung và cung cấp thanh toán. Thuật ngữ "nghỉ học" cũng được sử dụng. Theo Bộ luật Lao động (Điều 173), không phải trường hợp nào cũng được quy định và yêu cầu phải tuân thủ một số điều kiện.

Căn cứ cho phép nghỉ học

Trước khi tính số tiền đến hạn và số ngày nghỉ làm, người lao động phải làm rõ liệu trường hợp của mình có được trả lương khi nghỉ học hay không. Luật pháp thiết lập điều kiện sau, đảm bảo thời gian miễn phí và duy trì nội dung:

• đạt được trình độ học vấn phù hợp lần đầu tiên;
• thăm một tổ chức được nhà nước công nhận.

Muốn cử người lao động đi học thì phải có đồng thời cả hai điều kiện.

Người sử dụng lao động cũng cần biết liệu thời gian nghỉ học có được trả lương hay không, vì việc áp dụng không đúng các quy định liên quan có thể dẫn đến các vấn đề về thuế.

Thanh toán và đăng ký nghỉ học năm 2019

Tính chính xác của các tính toán rất quan trọng đối với cả hai bên trong hợp đồng lao động. Đối với người lao động, thời gian đào tạo gắn liền với những khoản chi phí cần phải hoạch định, cơ quan quản lý cần thực hiện thanh toán mà không vi phạm pháp luật. Hãy xem cách nghỉ học được trả lương như thế nào.

Những thay đổi mới nhất của luật được thực hiện vào năm 2014. Việc tính thời gian nghỉ phép của sinh viên năm 2019 được thực hiện theo quy định đã có hiệu lực từ nhiều năm. Bạn có thể làm quen với các tiêu chuẩn này bằng cách sử dụng phiên bản hiện hành của Bộ luật Lao động. Cách đơn giản và đáng tin cậy nhất để tìm hiểu cách trả lương nghỉ học năm 2019 là sử dụng hệ thống thông tin pháp luật.

Thời gian nghỉ phép

Các quy tắc điều chỉnh thời gian của giai đoạn này được quy định tại Chương 26 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc nghỉ phép của sinh viên được trả lương như thế nào tùy thuộc vào trình độ học vấn nhận được và loại hoạt động liên quan đến việc nghỉ việc.

Nếu chúng ta đang nói về việc đạt được trình độ học vấn cao hơn, thì số ngày được cung cấp sẽ phụ thuộc vào khóa học mà nhân viên đang theo học. Trước khi tính thời gian nghỉ học của học sinh, bạn cần đọc Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nếu nhân viên là sinh viên năm 1 hoặc năm 2 thì được nghỉ 40 ngày.

Trong các khóa học tiếp theo, thời gian này tăng lên 50 ngày.

Khi một nhân viên cần thời gian để chuẩn bị cho kỳ thi cuối kỳ, anh ta sẽ được nghỉ phép tới 4 tháng.

Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết liệu thời gian nghỉ học có được trả lương cho việc học từ xa hay không. Nếu nhân viên là sinh viên toàn thời gian, công ty không có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta khoảng thời gian này. Pháp luật chỉ quy định việc hưởng ngày nghỉ phép do bạn tự chi trả.

Xin lưu ý

Theo luật lao động, thời gian nghỉ học không được tính vào thời gian phục vụ vì tại thời điểm này không có khoản đóng góp nào vào Quỹ hưu trí. Bạn có thể tìm thêm thông tin về các loại nghỉ phép được bao gồm trong thời gian làm việc tại đây.

Việc thanh toán thời gian nghỉ học theo Bộ luật Lao động đối với nhân viên đang xin cấp bằng học thuật và người tham gia các chương trình đào tạo dành cho nhân viên có trình độ cao được quy định tại Điều. 173.1 của tài liệu này. Người lao động học qua thư từ được quyền nghỉ làm trong 30 ngày. Trước khi tính thời gian nghỉ học, cần cộng thêm thời gian cần thiết để đến cơ sở giáo dục (nếu nằm ở khu vực khác) vào khoảng thời gian quy định. Khi bảo vệ luận án tiến sĩ hoặc luận án tiến sĩ, thời gian nghỉ phép lần lượt là 3 và 6 tháng.

Đối với học sinh học trung cấp nghề theo phương thức tương ứng hoặc bán thời gian, thời gian nghỉ phép như sau sẽ được cung cấp:

• 30 ngày được cung cấp cho khóa 1 và 2;
• trong các khóa học tiếp theo, thời gian này tăng lên 40 ngày;
• Thời gian chuẩn bị cho các kỳ thi cấp bang và vượt qua chúng có thể lên tới 2 tháng.

Hãy cùng tìm hiểu xem liệu người sử dụng lao động có phải trả tiền nghỉ học nếu nhân viên học toàn thời gian ở cấp trung học nghề hay không. Đối với trường hợp có bằng cử nhân và thạc sĩ, một nhân viên như vậy chỉ được tính số ngày bằng chi phí của mình (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tình huống có thể xảy ra khi một nhân viên nhận được giáo dục trung học. Chúng ta đang nói về trường học buổi tối. Đối với những nhân viên như vậy, pháp luật cũng quy định việc thanh toán tiền nghỉ phép của sinh viên. Bộ luật Lao động (Điều 176) bảo đảm các thời hạn sau:

• 9 ngày, nếu chúng ta đang nói về việc chứng nhận theo chương trình giáo dục phổ thông cơ bản;
• 22 ngày khi vượt qua kỳ thi như một phần của chương trình giáo dục trung học.

Để thuận tiện, bạn có thể sử dụng nó để nghỉ học, có thể tìm thấy trên bất kỳ cổng trực tuyến chuyên biệt nào.

Các giấy tờ cần thiết để đăng ký nghỉ học

Để thực hiện quyền nghỉ việc, người lao động sẽ phải xuất trình một số giấy tờ.

• Một ứng dụng được soạn thảo dưới mọi hình thức. Văn bản phải nêu rõ lý do nghỉ phép và thời gian nghỉ phép.
• Văn bản do cơ sở giáo dục cấp. Trong trường hợp của các trường đại học, chúng ta đang nói về giấy triệu tập. Nó bao gồm 2 phần: phần đầu tiên cho biết thời gian của các hoạt động đào tạo và phần thứ hai được điền vào khi thực hiện.

Việc đăng ký nghỉ học được thực hiện theo nguyên tắc chung áp dụng cho thời gian nghỉ hàng năm:

Một số vấn đề liên quan đến việc cho sinh viên nghỉ phép

Gửi nhân viên nghỉ phép sinh viên có liên quan đến một số tính năng. Trong nhiều trường hợp, nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Việc nghỉ học có được trả lương trong trường hợp này hay không sẽ phụ thuộc vào các điều khoản của thỏa ước tập thể và/hoặc thỏa thuận lao động. Nếu chúng có các điều kiện thích hợp, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho chuyên gia những đảm bảo được ghi trong các tài liệu này. Khi không có quy định như vậy trong văn bản thỏa thuận, các quy tắc của Nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: Nghỉ học để lấy bằng giáo dục đại học thứ hai không được trả lương.

Trong trường hợp một nhân viên đồng thời là sinh viên của 2 cơ sở trở lên, việc nghỉ việc sẽ được cung cấp theo lựa chọn của anh ta trong khuôn khổ một chương trình đào tạo.

Hãy chú ý! Thời gian nghỉ học được cấp không bị bồi thường hoặc giảm bớt bằng tiền, và Nghệ thuật. Điều 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cấm triệu hồi nhân viên.

Chỉ có thể thêm khoảng thời gian này vào kỳ nghỉ phép hàng năm khi có thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Kiến thức về các quy tắc được liệt kê sẽ cho phép chuyên gia tính toán thời gian cần thiết để chuẩn bị chứng nhận và người sử dụng lao động tránh được những vi phạm đe dọa trách nhiệm pháp lý.

Luật sư sẽ giải đáp thắc mắc của bạn ở phần bình luận bên dưới.

nghỉ học

Việc nhân viên tốt nghiệp có nghĩa là người sử dụng lao động sẽ phải làm việc mà không có nhân viên trong bốn tháng. Nhưng để được nghỉ phép như vậy, người lao động phải cung cấp giấy triệu tập theo một hình thức nhất định. Anh ta sẽ tiếp tục nghỉ học với chi phí do người sử dụng lao động chi trả nếu anh ta được học cao hơn lần đầu tiên. Để có được trình độ học vấn cao hơn thứ hai, nhân viên sẽ phải nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Ngay từ năm thứ hai hoặc năm thứ ba đại học, sinh viên hãy chủ động kiếm thêm tiền bằng cách làm các công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian để tích lũy kinh nghiệm thực tế cùng với kiến ​​thức lý thuyết. Các nhà quản lý thường tìm hiểu về điều này sau khi nhận được giấy triệu tập. Không thể từ chối nghỉ học vì thời gian nghỉ dài hoặc do không có người thay thế, nhưng liên quan đến việc lấy bằng chuyên môn thứ hai thì có thể. Một điểm rất quan trọng ở đây. Nhân viên chỉ được hưởng loại bảo đảm này khi lần đầu tiên được đào tạo ở cấp độ phù hợp. Nghĩa là, một nhân viên đang học để trở thành một nhà kinh tế và cũng là một luật sư được chứng nhận không được quyền nghỉ phép có mục đích với chi phí của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, nhân viên phải đồng ý đi nghỉ bằng chi phí của mình. Nhưng nếu không có mệnh lệnh của tổ chức, việc nhân viên vắng mặt ở nơi làm việc được coi là vắng mặt với những hậu quả khó chịu cho anh ta.

Rất ít nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng lao động sinh viên để thực hiện các dự án nghiêm túc. Việc kết hợp giữa công việc và học tập gây ra những bất đồng giữa các bên, vì vào thời điểm không thuận lợi đối với công ty, nhân viên có thể mang theo giấy triệu tập và rời phiên họp. Vì vậy, ngay cả trong quá trình tuyển dụng, ban quản lý của nhà tuyển dụng cũng cảnh báo các ứng viên trẻ rằng nhịp độ làm việc trong công ty không bao gồm việc vắng mặt do các kỳ thi hoặc bài kiểm tra. Họ được đề nghị giải quyết các vấn đề khi nghỉ học một mình và trong thời gian rảnh rỗi khi đi làm.

Và khi nhân viên liên hệ với bộ phận nhân sự, thay vì nghỉ phép bổ sung để đi học, đôi khi họ liên tục được khuyên nên đi nghỉ bằng chi phí riêng hoặc nghỉ phép có lương hàng năm.

Các công nhân đồng ý, nhưng sau đó ra tòa, cố gắng đòi lại khoản bồi thường bằng tiền. Họ chứng minh tính chất bắt buộc của việc nghỉ phép không lương bằng bằng chứng về việc chuyển đơn đăng ký và giấy triệu tập cho người sử dụng lao động và việc họ không phản hồi hoặc từ chối trực tiếp cho phép nghỉ học.

Nếu không có bằng chứng như vậy, nhân viên sẽ không thể thắng kiện.

Vì vậy, tùy thuộc vào việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, người lao động có quyền nghỉ học và vì lợi ích của người sử dụng lao động trong việc kiểm tra sự tồn tại của các điều kiện bắt buộc để cho phép nghỉ học. Điều quan trọng là phải theo dõi một số điểm

Điều kiện được phép nghỉ học.

1. Việc đào tạo phải được thực hiện theo hình thức trao đổi thư từ hoặc bán thời gian.
Đối với giáo dục toàn thời gian hay còn gọi là giáo dục toàn thời gian, Art. Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không được áp dụng. Nói cách khác, nếu việc học diễn ra ngoài giờ làm việc và bắt buộc phải tham dự các bài giảng, hội thảo và thực hành thì việc nghỉ học (có hoặc không có lương) sẽ không được phép. Một nhân viên đã vào bộ phận toàn thời gian của viện và tiếp tục làm việc sẽ phải tự mình ra ngoài.

2. Cần phải có sự công nhận của nhà nước đối với chương trình giáo dục.
Trước đây, điều quan trọng là cơ sở giáo dục phải được nhà nước công nhận, nhưng bây giờ điều quan trọng là chương trình giáo dục phải được công nhận (Phần 1 Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Các tổ chức giáo dục đăng thông tin tương tự trên trang web của họ.

Thông tin này về sự công nhận của nhà nước được ghi rõ trong giấy triệu tập ở một dòng đặc biệt.

Nếu nhà tuyển dụng muốn kiểm tra việc công nhận một chương trình giáo dục, thì thông tin này có thể được tìm thấy qua Internet hoặc bằng cách liên hệ với một cơ sở giáo dục cụ thể.

3. Trình độ học vấn này phải được hoàn thành lần đầu tiên.
Người lao động chỉ được nghỉ học khi lần đầu tiên được đào tạo ở trình độ phù hợp (Phần 1 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Luật số 273-FZ sẽ giúp bạn hiểu được các trình độ học vấn và xác định trình độ nào là trình độ đầu tiên và trình độ nào là trình độ tiếp theo.

Điều quan trọng cần nhớ là có hai cấp độ giáo dục chuyên nghiệp: bằng cử nhân - cấp độ thứ nhất và chuyên ngành, bằng thạc sĩ - cấp độ thứ hai. Nếu một nhân viên có bằng cử nhân, nhưng anh ta đã tham gia chương trình thạc sĩ, thì sự đảm bảo theo Điều. Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là do ông, vì trình độ học vấn khác nhau và hơn nữa, trình độ thứ hai có địa vị cao hơn (Phần 5 Điều 10 của Luật số 273-FZ).

Các trường hợp giáo dục được coi là thứ hai (tiếp theo), nghĩa là người sử dụng lao động có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ học, được liệt kê trong Phần 8 của Nghệ thuật. 69 của Luật số 273-FZ. Những đảm bảo dành cho lao động sinh viên sẽ không được nhận bởi những người đang học:

a/đối với các chương trình cử nhân hoặc chương trình chuyên ngành - bởi những người có bằng cử nhân, bằng chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ;
b/đối với chương trình thạc sĩ - bởi những người có bằng chuyên môn hoặc bằng thạc sĩ.

Nói cách khác, một Cử nhân Kinh tế (bằng tốt nghiệp) đã đăng ký học Cử nhân Luật sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ học có lương; đây là cùng một trình độ học vấn. Điều tương tự cũng áp dụng cho một Thạc sĩ Luật muốn thay đổi lĩnh vực của mình và đi học để trở thành nhà báo. Anh ấy đã hết giới hạn số kỳ nghỉ có mục tiêu trong thời gian học luật lần đầu tiên.

Vì vậy, nếu nhân viên đáp ứng các yêu cầu này thì nên cho nghỉ học. Nếu không, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với một vụ kiện có nguy cơ thua lỗ cao. Người lao động sẽ được thu hồi tiền nghỉ phép bổ sung, tiền lãi do vi phạm thời hạn thanh toán, bồi thường thiệt hại về tinh thần và chi phí đi lại đến nơi học tập. Điều này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp.

Hơn nữa, những hậu quả tương tự có thể xảy ra với công ty nếu nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Trong trường hợp này, tòa án sẽ tìm hiểu xem liệu thỏa thuận sinh viên đã được ký kết giữa các bên hay chưa. Nếu phát hiện ra rằng người sử dụng lao động đã gửi nhân viên đi đào tạo bất kể thực tế rằng anh ta đã là chuyên gia trong lĩnh vực khác, thì tòa án, theo Phần 1 của Nghệ thuật. Điều 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga có thể đứng về phía người lao động. Kết quả là anh ta sẽ nhận được tiền nghỉ học, tiền lãi và thiệt hại về tinh thần.

Giấy tờ cho phép nghỉ học

Việc đào tạo thành công tại viện sẽ được xác nhận bằng giấy triệu tập. Không cần phải yêu cầu một tài liệu bổ sung từ nhân viên có chữ ký của trưởng khoa hoặc nhân viên trường đại học khác. Những hành động như vậy không được pháp luật quy định.

Một số nhà tuyển dụng, ngoài chứng chỉ thử thách, còn yêu cầu nhân viên cung cấp một tài liệu khác xác nhận việc hoàn thành chương trình giảng dạy. Khi làm như vậy, họ đề cập đến Phần 1 của Nghệ thuật. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó yêu cầu này là bắt buộc đối với việc cho phép nghỉ học nhưng tuyên bố như vậy là vô căn cứ, vì theo Phần 4 của Nghệ thuật. 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nhân viên có quyền nhận mọi bảo đảm và bồi thường trên cơ sở giấy triệu tập. Đây là những gì cho thấy sự thành công của đào tạo. Kết luận này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp.

Thời gian nghỉ học không thể rút ngắn. Trên thực tế, để được nghỉ học, nhân viên phải nộp hai loại giấy tờ: đơn đăng ký và giấy triệu tập. Bạn có thể làm mà không cần giấy triệu tập đầu tiên, nhưng cần có giấy triệu tập, nếu không nhân viên sẽ không được nghỉ phép thêm.

Giấy triệu tập là tài liệu chính xác nhận quyền nghỉ học của nhân viên theo Điều. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó chứa thông tin cần thiết để đánh giá quyền của nhân viên đối với bảo đảm cụ thể, nghĩa là hình thức đào tạo, thông tin về sự sẵn có của chứng nhận, thời gian nhân viên vắng mặt để vượt qua phiên học.

Hiện nay mẫu giấy triệu tập là thống nhất (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368; sau đây gọi tắt là Lệnh số 1368). Trước đây, hai hình thức được sử dụng: dành cho các cơ sở giáo dục trung học và đại học. Sinh viên các cơ sở giáo dục phổ thông đã thi mà không có mẫu giấy chứng nhận gọi nhập ngũ chính thức.

Khi nhận chứng chỉ, bạn cần kiểm tra tính đầy đủ của việc hoàn thành nó: ngày bắt đầu và kết thúc của kỳ học hoặc kỳ thi tuyển sinh, lý do vắng mặt (chứng nhận trung cấp, cuối kỳ, chuẩn bị và bảo vệ luận văn đủ điều kiện cuối cùng), v.v. Ngoài ra, bằng cấp phải có dấu của trường. Điều này sẽ giúp tránh được những rắc rối với cơ quan thuế, những người kiểm tra tính hợp lệ của các khoản chi một cách cẩn thận.

Lệnh cho phép nghỉ học

Lệnh cho phép nghỉ học Theo quy định, nó được lập theo mẫu số T-6, mặc dù bạn có thể xây dựng và phê duyệt mẫu của riêng mình (Phần 4 Điều 9 của Luật Liên bang Liên bang Nga ngày 6 tháng 12 năm 2011 Không . 402-FZ).

Nhưng chứng chỉ không phải lúc nào cũng được điền chính xác, chẳng hạn như mã của chuyên ngành đang yêu cầu bị bỏ sót và nhân viên đôi khi xuất trình bản sao thay vì bản gốc, hứa sẽ mang bản gốc sau. Những vấn đề này được giải quyết theo cách này.

Khi không có đủ thông tin hoặc có nghi ngờ về tính xác thực của tài liệu, việc gửi yêu cầu đến cơ sở giáo dục là điều hợp lý. Tòa án đưa ra kết luận như vậy khi xem xét các tranh chấp “tranh luận”.

Không nên bỏ qua xác nhận chính thức từ trường đại học, vì thông tin này sẽ cho phép nhân viên chứng minh tội lỗi của người sử dụng lao động trước tòa.

Tình trạng không có giấy triệu tập gốc cũng không rõ ràng lắm. Khi người lao động lạm dụng quyền của mình, phớt lờ yêu cầu của người sử dụng lao động và cố tình trì hoãn việc nộp giấy triệu tập ban đầu, tòa án có thể đứng về phía người sử dụng lao động. Nhưng nếu nhân viên xuất trình chứng chỉ muộn hơn vì lý do khách quan, chẳng hạn như do đi học trễ ở trường đại học, thì không có căn cứ nào để từ chối cấp và trả tiền nghỉ học. Khi tòa án xác định rằng nhân viên đã học, anh ta sẽ được hoàn trả số tiền theo yêu cầu của pháp luật.

Giảm thời gian nghỉ học

Một vấn đề gây tranh cãi khác liên quan đến việc giảm thời gian nghỉ học. Đôi khi nhân viên tự mình hoặc theo yêu cầu của người quản lý muốn nghỉ làm muộn hơn hoặc quay lại làm việc sớm hơn thời gian ghi trong giấy gọi nhập ngũ.

Rostrud, trong đoạn 1 của bức thư số 697-6-1 ngày 12 tháng 9 năm 2013, đã phản hồi tiêu cực về điều này, biện minh rằng điều này là nhằm mục đích nghỉ học. Các quan chức tin rằng thời gian nghỉ phép nên được giữ nguyên bất kể hoàn cảnh, yêu cầu của nhân viên và các điều kiện khác. Nói cách khác, các bên không có quyền thay đổi thời hạn ghi trong giấy mời của trường đại học.

Vì vậy, việc nghỉ học phải được cấp trong suốt thời gian, và nếu cần thiết phải lập hợp đồng dân sự với nhân viên sinh viên.

Nhưng nếu một nhân viên không có đủ thời gian nghỉ phép để vượt qua “đuôi”, thì anh ta sẽ phải xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Ngày nghỉ có mục tiêu

Ngoài thời gian nghỉ học có lương, nhân viên còn được nghỉ phép có mục tiêu bằng chi phí riêng của họ.

Sinh viên lao động không chỉ có quyền được nghỉ phép có lương để vượt qua kỳ thi hoặc bằng tốt nghiệp mà còn có quyền nghỉ việc không lương. Sau này cũng được cung cấp trên cơ sở chứng chỉ cuộc gọi.

Nghỉ học thường có nghĩa là nghỉ phép mà nhân viên sẽ nhận được thu nhập trung bình. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Ví dụ, nếu một nhân viên chỉ dự định trở thành sinh viên, thì anh ta sẽ tham gia kỳ thi tuyển sinh vào một trường đại học bằng chi phí của mình. Những sự kiện này sẽ diễn ra không quá 15 ngày theo lịch (đoạn 2, phần 2, điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nhưng để được nhận vào một cơ sở dạy nghề cấp hai, thời gian được phân bổ ít hơn một phần ba - 10 ngày theo lịch (đoạn). 2, phần 2, Điều 174 của Bộ luật Lao động RF). Để được nghỉ phép bằng chi phí của mình để vượt qua kỳ thi tuyển sinh, người lao động sẽ phải nộp giấy triệu tập trong số ngày quy định (Phần 4 của Điều 177). của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian nghỉ học phải được thanh toán đầy đủ trước khi bắt đầu.

Một nhân viên kết hợp công việc và học tập có quyền được tính thêm các kỳ nghỉ trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình. Việc bỏ qua quy tắc này sẽ dẫn đến xung đột và sẽ phải giải quyết tại tòa án.

Nếu người lao động không bỏ lỡ thời hạn nộp đơn yêu cầu tòa án đòi lại số tiền chưa thu được thì quyết định sẽ có lợi cho người lao động. Tất nhiên, việc trả tiền cho thời gian nghỉ học, tùy thuộc vào việc tuân thủ tất cả các điều kiện quy định, là trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Vì vậy, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương nghỉ phép đúng hạn. Đọc cách tính thời gian nghỉ học

Nhưng việc xác định số lượng một cách chính xác không phải là tất cả; nó phải được ban hành đúng thời hạn. Đối với thời gian nghỉ học, quy tắc ba ngày được áp dụng. Nó quy định rằng việc thanh toán tiền nghỉ phép được thực hiện không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu (Phần 9 Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga)

Tuy nhiên, quy chuẩn này không nói rõ 3 ngày nên được tính theo dương lịch hay ngày làm việc. Theo Rostrud, chúng ta đang nói về ngày dương lịch. Nếu việc cấp lương nghỉ phép trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ thì phải hoãn lại đến ngày sớm hơn và không nhất thiết phải thực hiện vào ngày hôm trước.

Ở một số công ty, thông lệ sẽ trả tiền nghỉ học sau khi nhận được một phần có thể tháo rời của chứng chỉ gọi nhập ngũ. Cách tiếp cận này được chứng minh là hợp lý bởi thực tế là không thể trả lại tiền nếu bạn thi trượt. Sau khi nhân viên khiếu nại hoặc kiểm tra GIT theo lịch trình, hệ thống sẽ phải được thay đổi. Vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có quy trình đặc biệt để trả thu nhập trung bình cho ngày nghỉ phép có chủ đích, nên bạn phải được hướng dẫn theo Phần 9 của Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nói cách khác, người sử dụng lao động có 3 ngày để cấp tiền nghỉ phép “nghiên cứu”.

Giả sử một nhân viên nhận được tiền đầy đủ đúng hạn nhưng bị ốm trong quá trình học. Trong trường hợp này, không rõ có cần hoãn việc nghỉ học, tính lại tiền nghỉ phép và trợ cấp thương tật tạm thời hay không.

Không cần phải gia hạn hoặc chuyển thời gian nghỉ phép vì cơ hội này chỉ được cung cấp cho kỳ nghỉ có lương hàng năm. Ngoài ra, thời gian nghỉ phép do trường đại học quy định, người sử dụng lao động và sinh viên chỉ tuân theo. Lối thoát duy nhất là nhân viên phải lấy một giấy triệu tập khác từ viện.

Đồng thời, người lao động không nên hy vọng được trả gấp đôi trong cùng một thời gian. Anh ta sẽ không nhận được tiền nghỉ ốm trùng với thời gian nghỉ học. Điều này theo sau đoạn văn. 1 muỗng cà phê. 9 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Số 255-FZ và phụ. “a” khoản 17 của Quy chế, được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375.

Một nhân viên đã trả tiền cho việc đào tạo của mình có quyền được khấu trừ thuế. Điều kiện bắt buộc là cơ sở giáo dục phải có giấy phép và cung cấp tài liệu về chi phí thực tế (khoản 2, khoản 1, khoản 3, tiểu khoản 2, khoản 1, Điều 219 Bộ luật Thuế Liên bang Nga). Danh sách hồ sơ gửi cơ quan thuế được nêu trong công văn của Cục Thuế Liên bang Nga ngày 22 tháng 11 năm 2012 số ED-4-3/19630@.

Vì vậy, sẽ không có hậu quả tiêu cực nào nếu bạn thanh toán tiền nghỉ học đúng hạn và đầy đủ. Trì hoãn thanh toán hoặc thiết lập các điều kiện bổ sung (ngoài luật pháp) để nhận chúng sẽ giúp nhân viên chứng minh hành vi vi phạm quyền.

Khấu trừ số tiền nghỉ học có lương của nhân viên

Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền của một nhân viên vô đạo đức để nghỉ học.

Thời gian nghỉ học do cơ sở giáo dục quy định. Chứng chỉ cuộc gọi cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ cũng như thời lượng tính theo ngày theo lịch. Khoảng thời gian này được phản ánh trong thứ tự.

Đôi khi nhân viên đi thi sớm. Nhà tuyển dụng tìm hiểu điều này từ phần xé của giấy chứng nhận thử thách, cái gọi là giấy chứng nhận xác nhận. Nó cho biết tên đầy đủ của sinh viên, tên trường đại học và thời gian học thực tế. Nhân viên mang đến xác nhận sau buổi học và điều đó xảy ra là ngày cuối cùng khác với ngày ghi trong giấy chứng nhận cuộc gọi.

Một số người sử dụng lao động coi sự khác biệt đó là cơ sở để khấu trừ số tiền mà nhân viên đã nhận được trước khi bắt đầu kỳ nghỉ học. Nhưng công nhân phản đối hành động đó của ban quản lý. Tòa án không thấy có lý do gì để giữ lại, vì Art. 137 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không có lý do gì để hoàn thành toàn bộ khóa học trước khi hết thời gian nghỉ học.

Còn một tình huống khác: một nhân viên “trượt” kỳ thi, không vượt qua các kỳ thi và bị đuổi khỏi trường đại học vì thành tích học tập kém. Trong trường hợp này, cũng không thể giữ lại tiền nghỉ phép vì kết quả đào tạo không đạt yêu cầu không áp dụng cho các lý do khấu trừ được liệt kê trong Điều. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì lý do tương tự, người lao động sẽ không phải trả lại số tiền đã nhận khi nghỉ học ngay cả khi không trả lại phần có thể tháo rời của giấy triệu tập.

Khó khăn hơn khi một nhân viên, sau khi hoàn thành việc học của mình với chi phí của người sử dụng lao động, nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian quy định trong hợp đồng sinh viên. Một số nhân viên không phản đối việc giữ lại tiền nghỉ hè và tòa án đứng về phía người sử dụng lao động.

Nhưng không phải ai cũng chia sẻ quan điểm này. Có ý kiến ​​​​cho rằng nhân viên không thể bị yêu cầu hoàn trả số tiền thu nhập trung bình được trả trong thời gian nghỉ học. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu hoàn lại các chi phí liên quan đến việc đào tạo nhân viên nếu anh ta nghỉ việc trước thời hạn đã thỏa thuận (Điều 249 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Những chi phí như vậy có nghĩa là chi phí đào tạo, vật tư tiêu hao, các lớp học bổ sung, v.v. Tuy nhiên, việc thanh toán thời gian nghỉ phép của sinh viên là một sự đảm bảo được quy định trong Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương hủy bỏ nó, vì nó được thành lập ở cấp tiểu bang chứ không phải ở cấp địa phương hoặc hợp đồng.

Người lao động cho rằng mình bị từ chối nghỉ phép bất hợp pháp có 3 tháng phải ra tòa (Phần 1 Điều 392 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu anh ta bỏ lỡ thời hạn này mà không có lý do chính đáng, anh ta sẽ thua kiện. Vì vậy, trong những tình huống tương tự, cần chuẩn bị cho các thủ tục pháp lý và cố gắng thuyết phục tòa án rằng thu nhập trung bình khi nghỉ học sẽ được tính vào chi phí của công ty quy định trong hợp đồng sinh viên. Nhưng người sử dụng lao động có khả năng cao nhận được tiền từ một nhân viên sinh viên vô đạo đức.

Câu hỏi được đặt ra: Thời gian nghỉ học có thay đổi nếu rơi vào kỳ nghỉ lễ không?

Thời gian nghỉ học vẫn giữ nguyên như ghi trong giấy triệu tập. Bạn cần thanh toán cho tất cả các ngày (thường lệ, ngày lễ) trong thời gian nghỉ phép đó.
Đối với các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm trong đó rơi vào ngày nghỉ lễ (Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), có một quy định đặc biệt: ngày nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch (Phần 1 Điều 120 của Luật Lao động). Bộ luật Liên bang Nga). Trên thực tế, điều này mang lại cho nhân viên cơ hội được nghỉ ngơi lâu hơn. Một số nhà tuyển dụng áp dụng quy định này để nghỉ học và theo một cách độc đáo. Họ loại trừ những ngày nghỉ lễ khỏi thời gian nghỉ phép đó, làm giảm tổng thời gian nghỉ phép. Đây là một quyết định đáng tiếc mà nhân viên sẽ có thể thách thức trước tòa. Quy tắc được thiết lập bởi Art. Điều 120 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không áp dụng cho nghỉ học vì chúng không liên quan đến nghỉ phép hàng năm mà được cung cấp trong một thời gian nhất định tùy thuộc vào chương trình đào tạo. Ngoài ra, người lao động được hưởng mức thu nhập trung bình trong toàn bộ thời gian nghỉ học, kể cả những ngày nghỉ không làm việc.

Nghỉ học - những vấn đề chính phát sinh trong thực tế

Bộ luật Lao động có 5 điều quy định về bảo đảm cho người lao động kết hợp đào tạo với làm việc. Tuy nhiên, pháp luật không quy định cụ thể trình tự, thủ tục thực hiện điều này dẫn đến vướng mắc trên thực tế.

Thông thường, người sử dụng lao động yêu cầu bằng chứng đào tạo thành công của nhân viên là sinh viên; cụ thể, họ yêu cầu nhân viên cung cấp bản sao sổ điểm hoặc bản trích từ bảng điểm. Những yêu cầu như vậy là trái pháp luật. Nếu một nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ học và cung cấp giấy chứng nhận mời từ một cơ sở giáo dục, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho anh ta nghỉ học vì luật pháp không yêu cầu anh ta phải bằng cách nào đó xác nhận sự thành công của việc học để được nghỉ phép. nhân viên phải nộp đơn xin nghỉ học và đính kèm giấy chứng nhận thử thách, làm bằng chứng cho người sử dụng lao động rằng nhân viên đang học tập thành công và đã được nhận vào các kỳ thi.

Nhà tuyển dụng thường không biết phải làm gì khi thời gian nghỉ học trùng với ngày nghỉ chính thức. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động phải hỏi nhân viên xem anh ta dự định nghỉ phép bao nhiêu ngày. Người sử dụng lao động không thể từ chối nghỉ học. Anh ta cũng không thể tự ý chuyển ngày nghỉ phép hàng năm sang ngày khác. Nhân viên phải quyết định mình sẽ đi nghỉ gì. Tất nhiên, nhân viên nghỉ học sẽ có lợi hơn, vì trong thời gian này, kể cả ngày lễ, anh ta vẫn giữ được thu nhập trung bình của mình và vẫn có quyền nghỉ phép hàng năm. Nếu người lao động xin được nghỉ học thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ hoãn ngày nghỉ hàng năm sang thời điểm khác và gia hạn thêm số ngày nghỉ học.
Nếu nhân viên muốn nghỉ phép hàng năm thì phải rút đơn xin nghỉ học và người sử dụng lao động phải cấp phép nghỉ hàng năm cho nhân viên theo nguyên tắc chung.
Để tránh xung đột, điều hợp lý là người sử dụng lao động không đưa một nhân viên như vậy vào lịch nghỉ phép trong thời gian nhân viên đó được gọi đến một phiên họp.
Thông thường, các nhà tuyển dụng từ chối cho nhân viên nghỉ học vì anh ta đã nhận được bằng cử nhân và đang theo học chương trình thạc sĩ. Việc từ chối như vậy cũng là trái pháp luật, vì trong trường hợp này, nhân viên đang được giáo dục ở một cấp độ khác và do đó, theo luật, có quyền nghỉ học (Phần 5, Điều 10 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2012 số 1). 273-FZ “Về giáo dục ở Liên bang Nga”).
Trên thực tế, người sử dụng lao động có một câu hỏi: khi nào phải trả tiền nghỉ học, trước khi nhận phần thứ hai của giấy chứng nhận cuộc gọi hay sau đó? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền nghỉ học không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu. Do luật pháp không quy định cụ thể cách trả lương cho thời gian nghỉ học nên phải tuân theo các quy định chung về việc trả lương cho thời gian nghỉ học. Nếu vi phạm thời hạn thanh toán thời gian nghỉ học, người sử dụng lao động phải bồi thường bằng tiền cho nhân viên theo tỷ lệ 1/150 theo tỷ lệ chính của Ngân hàng Nga đối với số tiền không được trả đúng hạn.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị phạt tới 50 nghìn rúp. theo Phần 6 Điều 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga và người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần tại tòa án theo Điều 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nếu nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn cố định và thời hạn của hợp đồng đó hết hạn trong thời gian nghỉ học thì vẫn phải trả đầy đủ tiền nghỉ phép vì luật pháp không cho phép nghỉ học theo từng phần và do đó không thể trả lương theo từng phần. . Nếu quyền nghỉ học của người lao động phát sinh trước khi hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ sự bảo đảm cho người lao động.

Nếu người lao động đang đi học thì theo yêu cầu của người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ học. Tuy nhiên, đừng vội trả tiền. Có lẽ nhân viên chỉ được nghỉ phép không lương.

Nhiều công ty có nhân viên kết hợp công việc và đào tạo. Theo quy định của pháp luật, những nhân viên này được quyền nghỉ học. Bạn sẽ không tìm thấy thuật ngữ “nghỉ học” trong Bộ luật Lao động. Nó nói về việc nghỉ phép bổ sung để duy trì thu nhập trung bình và nghỉ phép không lương đối với người lao động kết hợp công việc với giáo dục và người lao động tham gia đào tạo. Tuy nhiên, lá giáo dục thường được gọi là tất cả những lá được cấp cho nhân viên cho các mục đích khác nhau liên quan đến giáo dục. Những chế độ nghỉ như vậy được quy định theo Chương 26 của Bộ luật Lao động.

Vì vậy, nghỉ học có thể là:
— được trả lương (nghỉ phép bổ sung trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình);
- không lương (nghỉ không lương).

Ai có đủ điều kiện để nghỉ học?

Theo quy định của Bộ luật Lao động *(1), người lao động được nghỉ học tập ở một mức độ nhất định. Quyền được nghỉ học có lương phát sinh nếu đáp ứng các điều kiện sau:

- nhân viên học tập thành công;
- cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận;
- nhân viên được đào tạo ở cấp độ này lần đầu tiên.

Chúng ta hãy xem xét từng điều kiện này một cách riêng biệt, cũng như những khó khăn nảy sinh khi thực hiện chúng.

Anh ấy học tập thành công. Bộ luật Lao động không quy định nội dung của khái niệm “hoàn thành tốt chương trình giáo dục”. Thông thường, khi nói về sự thành công của quá trình đào tạo, người ta muốn nói đến việc không mắc nợ môn học hoặc “trượt” trong sổ điểm. Trong mọi trường hợp, việc theo dõi liên tục sự tiến bộ của học sinh thuộc thẩm quyền của cơ sở giáo dục. Do đó, sự thành công của khóa đào tạo được xác nhận bằng giấy chứng nhận thử thách và yêu cầu cung cấp sổ điểm hoặc các tài liệu khác về kết quả học tập của người sử dụng lao động là bất hợp pháp.

Sự công nhận của nhà nước. Tất nhiên, những nhân viên kết hợp làm việc với đào tạo trong các chương trình giáo dục được nhà nước công nhận có quyền nghỉ học.

Nhưng có một ngoại lệ. Thời gian nghỉ học (có lương hoặc không lương) cũng có thể được cung cấp cho những người học tại các cơ sở giáo dục không được nhà nước công nhận. Để làm được điều này, điều kiện này phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể *(2). Nếu người sử dụng lao động gửi người lao động đi đào tạo ngoài giờ làm việc, người lao động sẽ được đảm bảo và bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động *(3).

Yêu cầu giáo dục lần đầu tiên. Nếu một nhân viên lần đầu tiên theo học tại một trường kỹ thuật, cao đẳng hoặc học viện thì không có câu hỏi nào phát sinh ở đây. Nhưng có những trường hợp, mặc dù thoạt nhìn không quá rõ ràng, nhưng trình độ học vấn nhận được cũng được coi là trường hợp đầu tiên.

Ví dụ: nếu một nhân viên trước đây đã nhận được trình độ học vấn ở cấp độ phù hợp, nhưng không hoàn thành khóa đào tạo, nghĩa là không nhận được bằng tốt nghiệp, thì trình độ học vấn mà anh ta hiện đang nhận được ở cùng cấp độ được coi là trình độ đầu tiên vì mục đích cho phép nghỉ học.

Một lựa chọn khác: nếu một nhân viên được giáo dục đại học ngay sau khi tốt nghiệp ra trường thì việc đào tạo theo chương trình giáo dục trung cấp nghề được coi là lần đầu tiên được giáo dục ở cấp độ phù hợp.

Ngoài ra, nếu một nhân viên có bằng tốt nghiệp trung cấp nghề với trình độ của một công nhân lành nghề (nhân viên) học trong các chương trình đào tạo dành cho chuyên gia cấp trung, thì điều này không cấu thành việc nhận được giáo dục trung cấp nghề thứ hai hoặc tiếp theo.

Xin lưu ý rằng việc học thạc sĩ đối với nhân viên có bằng cử nhân sẽ không cấu thành trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Do đó, một nhân viên như vậy có thể tận dụng các đảm bảo do luật lao động cung cấp.

Ngoại lệ duy nhất, khi nghỉ học (cả có lương và không lương) có thể được cấp cho nhân viên đã có trình độ học vấn chuyên môn phù hợp, đó là sự giới thiệu đi đào tạo của chính người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận sinh viên được ký kết trong viết *(4) .

Đào tạo không cốt lõi

Nếu chuyên ngành mà người lao động đang theo học không phải là chuyên ngành cốt lõi của công ty thì người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho người lao động nghỉ học vì Bộ luật Lao động không kết nối việc nghỉ học với chuyên ngành mà người lao động đang theo học. học sinh nhận được. Nếu một nhân viên được người sử dụng lao động cử đi đào tạo về một chuyên ngành nhất định thì việc chuyển sang chuyên ngành khác là không thể.

Nếu bạn đang học bán thời gian

Sinh viên bán thời gian không được nghỉ học. Quyền nghỉ học chỉ phát sinh tại nơi làm việc chính * (5). Liên quan đến công việc bán thời gian, nhân viên đó, dựa trên đơn đăng ký của anh ta, có thể được nghỉ phép thường xuyên không lương *(6). Nếu một nhân viên học đồng thời tại hai tổ chức tham gia vào các hoạt động giáo dục, thì việc nghỉ phép chỉ liên quan đến việc đào tạo tại một trong các tổ chức này theo lựa chọn của nhân viên * (7).

Khi nào nghỉ học được trả lương?

Nhân viên học bán thời gian hoặc học buổi tối trong các chương trình giáo dục nghề nghiệp cấp 2, thạc sĩ và cử nhân được nhà nước công nhận có quyền được nghỉ học có lương*(8). Nghỉ phép giáo dục được trả lương được cung cấp vào các ngày theo lịch.

• Giáo dục đại học (học viện, trường đại học, học viện) Bằng cử nhân, bằng chuyên gia, bằng thạc sĩ. Hình thức học bán thời gian, bán thời gian (buổi tối) Chứng chỉ tạm thời (khóa) trong năm thứ nhất và năm thứ hai 40 ngày theo lịch
• Chứng nhận tạm thời trong các khóa học thứ ba và tiếp theo 50 ngày theo lịch
• Nắm vững chương trình trong thời gian rút ngắn vào năm thứ hai 50 ngày dương lịch
• Chứng nhận cuối cùng (vượt qua các kỳ thi cấp tiểu bang, chuẩn bị và bảo vệ bằng tốt nghiệp) Tối đa 4 tháng theo chương trình giảng dạy
• Nghiên cứu sau đại học (nghiên cứu sau đại học). Học bán thời gian Đào tạo Hàng năm 30 ngày dương lịch + thời gian di chuyển từ nơi làm việc đến nơi học tập và ngược lại
• Hoàn thành luận án cấp bằng Ứng viên Khoa học 3 tháng
• Nội trú, trợ lý - thực tập. Học bán thời gian Đào tạo Hàng năm 30 ngày dương lịch + thời gian di chuyển từ nơi làm việc đến nơi học tập và ngược lại
• Người nộp đơn lấy bằng khoa học Ứng viên Khoa học Hoàn thành luận án lấy bằng khoa học Ứng viên Khoa học 3 tháng
• Hình thức giáo dục trung cấp nghề (trường kỹ thuật, cao đẳng) Bán thời gian, bán thời gian (buổi tối)
• Chứng nhận tạm thời (phiên) trong năm thứ nhất và năm thứ hai 30 ngày theo lịch
• Chứng nhận tạm thời trong khóa học thứ ba và các khóa học tiếp theo 40 ngày theo lịch
• Chứng nhận cuối cùng (vượt qua các kỳ thi cấp tiểu bang, chuẩn bị và bảo vệ bằng tốt nghiệp) Tối đa 2 tháng theo chương trình giảng dạy
• Tổng quát cơ bản (học buổi tối) Hình thức giáo dục bán thời gian (buổi tối) Chứng nhận cuối cùng (kỳ thi cuối kỳ sau lớp IX) 9 ngày theo lịch
• Trung học phổ thông (học buổi tối) Hình thức giáo dục bán thời gian (buổi tối) Chứng nhận cuối cùng (kỳ thi cuối kỳ sau lớp XI (XII)) 22 ngày theo lịch

Thủ tục thanh toán tiền nghỉ học

Trong thời gian nghỉ học có hưởng lương, người lao động vẫn được giữ lại thu nhập bình quân của mình. Được tính theo cách thức quy định cho việc thanh toán các ngày nghỉ phép theo ngày dương lịch. Thu nhập trung bình được trả cho tất cả các ngày theo lịch, kể cả ngày lễ, rơi vào thời gian nghỉ học được cung cấp theo giấy chứng nhận cuộc gọi. Thời gian nghỉ học phải được thanh toán chậm nhất là ba ngày trước khi bắt đầu*(10). Xin lưu ý rằng việc đăng ký nghỉ học sau khi kết thúc buổi học và cung cấp cho nhà tuyển dụng giấy chứng nhận xác nhận là bất hợp pháp. Vi phạm thời hạn trả lương nghỉ phép, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tài chính * (11). Việc người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm về việc chậm thanh toán hay không không quan trọng.

Quan trọng! Đã có những thay đổi trong việc quy định chế độ nghỉ học có hưởng lương đối với người lao động kết hợp làm việc với học tập tại các cơ sở giáo dục đại học và trung cấp nghề. Việc nghỉ phép bổ sung để bảo toàn thu nhập trung bình để vượt qua kỳ thi cuối cấp kéo dài 1 tháng sẽ không được cung cấp kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2013*(12).

Hậu quả của việc không cung cấp giấy chứng nhận xác nhận hoặc xuất trình tài liệu trong đó ghi nhận hành vi vi phạm (đặc biệt là việc không đến dự thi) không được luật lao động quy định trực tiếp.

Sau khi xác định việc sử dụng thời gian nghỉ học không phù hợp, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động tự nguyện trả lại tiền nghỉ phép. Hơn nữa, nếu người lao động từ chối tuân thủ yêu cầu này thì không thể khấu trừ tiền nghỉ phép vào tiền lương vì Bộ luật Lao động không quy định cơ sở để khấu trừ *(13). Người sử dụng lao động có thể khởi kiện để đòi lại số tiền nộp thừa nhưng do pháp luật chưa có quy định trực tiếp nên việc dự đoán kết quả phiên tòa là một vấn đề khó khăn.

Đừng quên rằng việc đảm bảo và bồi thường cho những nhân viên kết hợp công việc với đào tạo là trách nhiệm của người sử dụng lao động chứ không phải là quyền. Do đó, trong trường hợp không tuân thủ, người lao động có thể liên hệ với cơ quan thanh tra lao động tiểu bang, cơ quan này có thể đưa ra những hướng dẫn bắt buộc cho những người vi phạm quyền lao động để loại bỏ hành vi vi phạm pháp luật lao động *(14). Ngoài ra, cơ quan thanh tra có quyền truy cứu trách nhiệm hành chính đối với người vi phạm* (15).

Quan trọng! Sinh viên đại học được giáo dục nghề nghiệp ban đầu không còn quyền được nghỉ có lương để tham gia kỳ thi trong 30 ngày theo lịch trong vòng một năm, bất kể hình thức học - toàn thời gian, bán thời gian hay buổi tối *(16).

Khi nghỉ học không được trả lương

Ngoài thời gian nghỉ có lương, nhân viên sinh viên có quyền nghỉ học thêm bằng chi phí của mình. Nghỉ học mà không duy trì thu nhập trung bình cũng được cung cấp theo ngày dương lịch. Thời gian nghỉ phép như vậy phụ thuộc vào mục đích và trình độ học vấn của họ.

Thời gian nghỉ học không lương tùy theo loại hình đào tạo

• Loại hình giáo dục Mục đích nghỉ phép Thời gian nghỉ học không lương
• Các bài kiểm tra đầu vào (cử nhân, chuyên gia, thạc sĩ) cao hơn (kỳ thi) 15 ngày theo lịch
• Chứng nhận cuối cùng (kỳ thi) tại khoa dự bị 15 ngày dương lịch
• Chứng chỉ tạm thời (khóa) về giáo dục toàn thời gian (học toàn thời gian) 15 ngày theo lịch mỗi năm học
• Chuẩn bị và bảo vệ bằng cấp cuối cùng, vượt qua các kỳ thi cấp bang (học toàn thời gian) 4 tháng
• Vượt qua các kỳ thi cấp bang (học toàn thời gian) 1 tháng
• Trung cấp nghề (trường kỹ thuật, cao đẳng) Kiểm tra đầu vào (hình thức thư tín, bán thời gian và bán thời gian) 10 ngày theo lịch
• Chứng nhận tạm thời (học toàn thời gian) 10 ngày theo lịch mỗi năm học
• Chứng nhận cuối cùng (học toàn thời gian) Tối đa 2 tháng

Luật pháp không chỉ quy định các điều kiện để được cấp phép du học mà còn cả thời hạn được đảm bảo. Nếu hợp đồng lao động với nhân viên quy định số ngày nghỉ học ít hơn hoặc bao gồm điều kiện là nhân viên từ chối sử dụng thời gian nghỉ học hoặc trả tiền cho việc nghỉ học đó, thì điều kiện này của hợp đồng lao động sẽ không được áp dụng *(17).

Ngược lại, không cấm cải thiện hoàn cảnh của người lao động so với pháp luật lao động. Vì vậy, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động, có thể quy định bổ sung các trường hợp cho phép nghỉ học, tăng thời gian học hoặc cho nghỉ có lương thay vì nghỉ không lương * (18).

Đồng thời, cần lưu ý việc cho phép nghỉ học là một trong những đảm bảo cho người lao động kết hợp làm việc với học tập. Nghĩa là, nhân viên có thể sử dụng toàn bộ bảo đảm này, từ chối hoặc sử dụng một phần. Để làm được điều này, ngoài giấy triệu tập, người lao động phải nộp đơn xin cho biết mình xin nghỉ học từ ngày nào và trong thời gian bao lâu. Ngày nghỉ học được yêu cầu không được kéo dài quá thời gian ghi trong giấy triệu tập. Sau đó, tiền lương phải được trả cho thời gian làm việc và thu nhập trung bình cho những ngày nghỉ thực sự được sử dụng. Việc cho phép một phần thời gian nghỉ học trong thời gian quy định trong giấy triệu tập không mâu thuẫn với luật lao động đã được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp * (19). Mặc dù Rostrud có quan điểm khác về vấn đề này * (20). Cung cấp thời gian nghỉ học ngắn hơn thời gian quy định trong giấy chứng nhận cuộc gọi, ngay cả khi nhân viên yêu cầu, sẽ không tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của pháp luật hiện hành, vì thời gian nghỉ học có mục đích rõ ràng và chỉ nên được sử dụng cho thời hạn đã xác định.

Giấy tờ đăng ký nghỉ học

Căn cứ để cho phép nghỉ học là giấy triệu tập*(21). Hai mẫu giấy triệu tập đã được phê duyệt: dành cho người có trình độ học vấn cao hơn *(22) và trình độ trung cấp nghề *(23). Giấy triệu tập của một cơ sở giáo dục đại học cũng sẽ khác nhau tùy thuộc vào hình thức nghỉ phép được cung cấp - có trả lương hay không.

Các trường hợp được cho nghỉ học khác thì không xét duyệt giấy gọi nhập học. Cũng không có mẫu chứng chỉ nào được phê duyệt cho một chương trình không được nhà nước công nhận. Nhưng nếu một nhân viên được nghỉ học theo thỏa thuận tập thể hoặc lao động thì giấy chứng nhận đó sẽ được cấp dưới mọi hình thức. Yêu cầu duy nhất đối với chứng chỉ đó là nó phải phản ánh mục đích và thời gian nghỉ học.

Người lao động không bắt buộc phải mang theo bản sao giấy chứng nhận công nhận của nhà nước. Thông tin này có trong phần trợ giúp cuộc gọi.

Phần thứ hai của giấy chứng nhận do cơ sở giáo dục điền và đóng dấu sau khi nghỉ học. Nó xác nhận rằng nhân viên đã sử dụng thời gian nghỉ học đúng mục đích đã định, cụ thể là: anh ta thực sự đang làm việc tại cơ sở giáo dục đã cấp cho anh ta giấy triệu tập quy định. Người sử dụng lao động đưa phần này cho nhân viên khi nhận được giấy triệu tập từ anh ta trước kỳ nghỉ và nhân viên sẽ trả lại khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ học.

Nếu nhân viên chỉ cung cấp giấy triệu tập thì phải nộp đơn xin nghỉ học theo giấy triệu tập. Người sử dụng lao động không có quyền độc lập thay đổi ngày nghỉ học.

Quan trọng! Không thể thay thế thời gian nghỉ học bằng khoản thù lao bằng tiền hoặc đi làm trong thời gian nghỉ học. Nếu trong thời gian nghỉ học, nhân viên thực sự đã làm việc thì anh ta có quyền được trả lương cho những ngày làm việc và thu nhập trung bình mà nhân viên nhận được dưới dạng tiền nghỉ hè trong trường hợp này được trả quá mức.

E. Noskova,
chuyên viên nhân sự cấp cao
BDO Gia công phần mềm Unicon

*(1) nghệ thuật. Bộ luật Lao động 173-176 của Liên bang Nga
*(2) Nghệ thuật. 173, 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
*(3) Nghệ thuật. 187 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(4) Nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(5) Nghệ thuật. 287 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(6) nghệ thuật. 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(7) Nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(8) nghệ thuật. 173, 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
*(9) nghệ thuật. Bộ luật Lao động 173-176 của Liên bang Nga
*(10) Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(11) nghệ thuật. 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(12) phụ. "b" khoản 18, phụ. “b” khoản 20 Luật Liên bang ngày 2 tháng 7 năm 2013 N 185-FZ (sau đây gọi tắt là Luật N 185-FZ)
*(13) Nghệ thuật. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(14) Nghệ thuật. 357 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(15) Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga
*(16) khoản 21 của Luật số 185-FZ
*(17) phần 2 nghệ thuật. 9 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(18) nghệ thuật. 9, 41, 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga
*(19) phán quyết của Tòa án khu vực xuyên Baikal ngày 21/03/2012 N 33-835/2012, Tòa án khu vực Vologda ngày 28/09/2011 N 33-4454/2011
*(20) thư của Rostrud ngày 12 tháng 9 năm 2013 N 697-6-1
*(21) nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
*(22) lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 13 tháng 5 năm 2003 N 2057
*(23) Lệnh của Bộ Giáo dục Nga ngày 17 tháng 12 năm 2002 N 4426

• Trong trường hợp nào cần thiết phải cho người lao động nghỉ học?
• Đăng ký nghỉ học bao gồm những gì?
• Cung cấp chế độ nghỉ học tập cho nhân viên trong thời gian thử việc.
• Thời gian nghỉ học là bao lâu?
• Có thể sử dụng một phần thời gian nghỉ học không?
• Người sử dụng lao động có quyền từ chối cho người lao động nghỉ học vì nhu cầu sản xuất không?

Thông thường các nhà quản lý phải đối mặt với thực tế là nhân viên tiếp tục được đào tạo, kết hợp đào tạo với công việc. Về vấn đề này, có nhiều câu hỏi liên quan đến việc nghỉ học: thủ tục thanh toán là gì, loại nhân viên nào được cung cấp và cách ghi chép hợp lý.

Quy định về việc cho người lao động nghỉ học

Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2012 N 273-FZ “Về giáo dục ở Liên bang Nga” cho phép kết hợp giữa học tập và làm việc, đồng thời áp đặt cho người sử dụng lao động nghĩa vụ trả tiền nghỉ học cho những nhân viên nhận được:

• giáo dục đại học trong các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ hoặc đăng ký vào các chương trình này (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• giáo dục đại học trong lĩnh vực đào tạo nhân lực có trình độ cao (Điều 173.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• giáo dục trung cấp nghề hoặc đăng ký vào các cơ sở loại này (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
• giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông bán thời gian (Điều 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

1. Việc hoàn trả chi phí và bảo lãnh cho người lao động theo Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ được cung cấp nếu dữ liệu nhân viên được đào tạo lần đầu tiên.

Trong trường hợp này, hình thức đào tạo chỉ ảnh hưởng đến thủ tục chi trả tiền nghỉ học. Do đó, thời gian nghỉ học có lương được cung cấp trong trường hợp học bán thời gian hoặc bán thời gian (thanh toán được thực hiện bằng mức lương trung bình). Nếu người lao động là sinh viên chính quy thì không được thanh toán tiền nghỉ học (Điều 173, 173.1, 174, 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Một nhân viên đã có một trình độ học vấn cao hơn sẽ không được nghỉ học nếu anh ta quay lại cơ sở giáo dục đại học để học bất kỳ chuyên ngành nào khác.

Tuy nhiên, có những trường hợp nhân viên đã có trình độ học vấn và sau đó được ban quản lý chỉ đạo phải học ở cấp độ tương tự. Trong tình huống này, nhân viên có thể được nghỉ học và được thanh toán nếu thủ tục đó được ghi trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng sinh viên và được xác nhận bằng chữ ký của tất cả các bên quan tâm.

Đào tạo trong các hệ thống sau tương đương với việc có được giáo dục đại học thứ hai:

• Bằng cử nhân hoặc bằng chuyên môn (đối với người đã có bằng cử nhân);
• bằng thạc sĩ (đối với người đã nhận bằng thạc sĩ);
• cư trú hoặc trợ lý thực tập (đối với những người đã nhận được bằng tốt nghiệp hoàn thành chương trình cư trú/trợ lý-thực tập);
• đào tạo nhân lực khoa học và sư phạm (đối với những người đã nhận được bằng tốt nghiệp sau đại học (nghiên cứu sau đại học) hoặc bằng tốt nghiệp của một ứng cử viên khoa học).

Nếu một nhân viên có bằng cử nhân, thì việc đăng ký vào chương trình thạc sĩ sẽ không tương đương với trình độ học vấn cao hơn thứ hai đối với anh ta, điều đó có nghĩa là anh ta sẽ được cung cấp tất cả các quyền và khoản bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Có những trường hợp một nhân viên học tập và làm việc ở nhiều nơi cùng một lúc. Trong trường hợp này, anh ta chỉ có thể nhận được các quyền và bồi thường với tư cách là nhân viên của một trong các tổ chức (Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Sự lựa chọn của tổ chức vẫn thuộc về nhân viên.

Như vậy, tại một trong các nơi làm việc, người lao động phải tiếp tục làm việc hoặc viết đơn xin nghỉ phép (khoản 4, 5).

Nếu một nhân viên có một công việc lâu dài và một công việc bổ sung (làm việc bán thời gian), đồng thời tiếp tục đi học, thì anh ta chỉ có thể nộp đơn xin nghỉ học ở một tổ chức (thường là ở nơi làm việc chính của anh ta). Sau đó, ở công việc thứ hai, anh phải liên hệ với cấp trên để giải quyết vấn đề này, cụ thể là xin nghỉ không lương trong thời gian học. Quyết định trong trường hợp này thuộc về ban quản lý, cơ quan này có quyền cho phép hoặc từ chối việc nghỉ phép đó (đặc biệt nếu những tình huống đó không được quy định trong hợp đồng lao động).

3. Tiêu chí quan trọng để được nghỉ học là cơ sở giáo dục có giấy phép của nhà nước. Thực tế này được ghi lại theo yêu cầu. Hơn nữa, những thông tin đó phải được ghi đầy đủ trong thư kêu gọi học tập mà nhân viên cung cấp tại nơi làm việc.

Nếu một cơ sở giáo dục không có giấy phép của tiểu bang, ban quản lý của tổ chức nơi sinh viên làm việc có thể cho sinh viên nghỉ học theo quyết định riêng của mình. Để tránh các tình huống xung đột, tốt hơn là bạn nên chỉ định những sắc thái đó trong thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận lao động.

4. Người sử dụng lao động chỉ được ký nghỉ học tập cho người lao động sau khi đã được cấp phép được mời học từ một cơ sở giáo dục.

5. Thời gian nghỉ học không được vượt quá thời hạn quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, vấn đề này có thể được điều chỉnh tăng lên nếu được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước lao động.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một nhân viên tiếp tục đào tạo phải được phân biệt bằng các hoạt động giáo dục thành công, nhưng không nêu rõ luận điểm này. Theo mặc định, người ta thường chấp nhận rằng các nghiên cứu sẽ thành công nếu không có kỳ thi và bài kiểm tra nào trượt trong kỳ học trước và được nhận vào học kỳ tiếp theo.

Đăng ký nghỉ học

Điều quan trọng là tránh những sai sót khi nộp đơn xin nghỉ học. Thuật toán hành động sau đây sẽ đúng:

1. Người lao động viết đơn xin nghỉ học gửi người giám sát dựa trên cuộc gọi đính kèm từ cơ sở giáo dục.
2. Người sử dụng lao động, theo lệnh được lập theo mẫu cụ thể (số T-6 hoặc số T-6a), cho phép cho phép nghỉ học.
3. Căn cứ đặt hàng, hạch toán theo mẫu của nhân viên.
4. Thông tin về việc nghỉ học đã nhận được nhập vào thẻ cá nhân của người lao động (mẫu T-2), bảng chấm công (mẫu số T-12 hoặc số T-13), tài khoản cá nhân (mẫu số T-54 hoặc số 1). T-54a) . Đồng thời, dữ liệu về nghỉ học cũng được ghi vào thẻ cá nhân của người lao động (Mẫu số T-2).

1. Gọi trợ giúp. Lý do chính thức cho phép nhân viên nghỉ học và các khoản thanh toán tương ứng là việc cung cấp giấy chứng nhận triệu tập từ nơi học tập. Chứng chỉ này phải được lập theo mẫu đã được Bộ Giáo dục Liên bang Nga phê duyệt theo lệnh số 1368 ngày 19 tháng 12 năm 2013. Hiện tại, mẫu này áp dụng cho học sinh của cả các cơ sở giáo dục chuyên nghiệp cấp cao hơn và cấp hai, trong đó điều này đã không xảy ra trước khi nó được đưa vào lưu hành vào năm 2014. Sau đó, vào ngày 02/03/2015 và ngày 26/05/2015, biểu mẫu đã được cập nhật, ghi theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga lần lượt là số 134 và số 525.

Về mặt cấu trúc, chứng chỉ này có hai phần: bản thân chứng chỉ và một bản đối chiếu có thể tháo rời, nhân viên phải điền vào và cung cấp cho ban quản lý. Nếu vi phạm được thực hiện ở đây, ban quản lý có quyền từ chối nghỉ học tiếp theo. Sau khi xuất trình giấy chứng nhận, người lao động phải liên hệ với người sử dụng lao động để yêu cầu cung cấp sự đảm bảo phù hợp.

2. Lời khai của nhân viên.Đồng thời với giấy triệu tập, nhân viên phải cung cấp đơn xin có chữ ký của mình, trong đó có đơn xin nghỉ học. Nhân viên có quyền được nghỉ học đầy đủ và rút ngắn, nhưng trong mọi trường hợp không được vượt quá khoảng thời gian ghi trong cuộc gọi.

Một sắc thái quan trọng là nhân viên không bắt buộc phải nghỉ học - đây là quyền mà anh ta có thể thực hiện theo ý muốn nếu có căn cứ pháp lý. Các trường hợp cũng có thể phát sinh theo cách mà nhân viên không muốn sử dụng quyền của mình mà muốn kết hợp quá trình giáo dục và công việc.

3. Trình tự cho phép nghỉ học. Sau khi người lao động gọi điện từ nơi học và văn bản tương ứng, người sử dụng lao động sẽ lập đơn đặt hàng theo mẫu thống nhất số T-6*. Lệnh nghỉ học chỉ định số ngày nghỉ theo lịch được cung cấp. Điều đáng lưu ý là thời gian nghỉ phép có thể rơi vào ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp này, quy định hiện tại rằng ngày nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch sẽ không được áp dụng.

4. Ghi chú tính toán về việc cho nghỉ phép. Lệnh ban hành là lý do để nhân viên phòng nhân sự lập bảng tính toán theo mẫu thống nhất số T-60 được Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga thông qua ngày 5 tháng 1 năm 2004. Ghi chú này là bằng chứng bổ sung cho thấy nhân viên đã được nghỉ học và giúp tính toán số tiền thanh toán kỳ nghỉ mà nhân viên sẽ nhận được. Tất cả các tính toán được thực hiện không phải ở mặt trước mà ở mặt sau của biểu mẫu trên.

5. Thẻ cá nhân của người lao động. Giai đoạn cuối cùng của quá trình đăng ký nghỉ học cho người lao động là điền thẻ cá nhân theo mẫu số T-2 do Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt ngày 5 tháng 1 năm 2004.

Cung cấp chế độ nghỉ học tập cho nhân viên trong thời gian thử việc

Quyền nghỉ học cũng được cấp cho nhân viên tạm thời. Cơ sở để thực hiện quyền này là giấy triệu tập. Những nhân viên như vậy không bị sa thải cho đến khi kết thúc kỳ nghỉ.

Vấn đề cho phép nghỉ học trong thời gian thử việc được đặc biệt quan tâm.

Trong thời gian thử việc, nhân viên mới có các quyền lợi như nhân viên chính thức (Điều 70 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), tất cả các quy định của Bộ luật Lao động đều được áp dụng đối với họ.

Đáng lưu ý là trong trường hợp người lao động nghỉ học hoặc nghỉ ốm, thời gian thử việc của người lao động sẽ bị gián đoạn và được tiếp tục lại sau khi người lao động trở lại nơi làm việc.

Trong tình huống xung đột, khi người sử dụng lao động từ chối cung cấp cho nhân viên những bảo đảm và bồi thường cần thiết và không có cơ hội giải quyết vấn đề này do không có thời gian, nhân viên có quyền nghỉ học mà không cần được sự đồng ý của ban quản lý. và không cung cấp các tài liệu cần thiết. Tất cả các hoạt động cần thiết, bao gồm cả việc trả tiền bồi thường, trong trường hợp này có thể được thực hiện sau khi hết thời gian nghỉ học (Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 số 2, đoạn 39).

• Làm thế nào để cho người lao động nghỉ phép để công việc của công ty không bị ảnh hưởng

Thời gian nghỉ học

Thời gian nghỉ học được quy định bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga và phụ lục theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368. Nó phụ thuộc vào một số yếu tố (đối với dụ, loại hình và trình độ học vấn nhận được).

Luật quy định khung thời gian tối đa có thể được trao cho nhân viên để tham gia vào quá trình giáo dục. Những người muốn tham gia kỳ thi tuyển sinh cũng có thể thực hiện quyền nghỉ học. Sinh viên có trình độ thạc sĩ được trả lương nghỉ học nhiều hơn so với sinh viên của các cơ sở giáo dục trung học chuyên nghiệp.

Thời gian nghỉ phép dài nhất như vậy được cấp cho các nhà nghiên cứu làm luận án và là sáu tháng. Đây là số tiền nghỉ học được trả lương tối đa. Nếu trường đại học cung cấp thông tin về số ngày nhiều hơn thì thời gian vượt quá giới hạn đã thiết lập sẽ không phải thanh toán.

Các cơ sở giáo dục tư nhân không có giấy phép của tiểu bang cũng cấp giấy triệu tập cho sinh viên của họ, nhưng những nhân viên nhận được chứng chỉ đó không được đảm bảo được nghỉ học có lương.

Việc bồi thường tài chính cho những người nghỉ học chỉ được trả khi có quy định của địa phương được tổ chức xây dựng theo đúng quy định.

Ngoài thời gian nghỉ học, nhân viên có quyền nghỉ không lương (chi phí tự túc), chẳng hạn như trong thời gian thi tuyển sinh (15 ngày theo lịch dành cho ứng viên đại học).

Thời gian nghỉ học

Loại hình giáo dục	Cơ sở nghỉ phép	Khoảng thời gian	Sự chi trả
Giáo dục đại học (cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ)	Kỳ thi tuyển sinh	15 ngày dương lịch	Không có lương
	Kỳ thi cuối khóa dự bị đại học	15 ngày dương lịch	Không có lương
		15 ngày dương lịch mỗi năm học	Không có lương
	Kỳ thi cuối cấp của tiểu bang (toàn thời gian)		Không có lương
	Chuẩn bị và bảo vệ đồ án tốt nghiệp và kỳ thi cuối cấp của bang (khoa toàn thời gian)		Không có lương
		40 ngày dương lịch
	Nắm vững các chương trình giáo dục đại học trong thời gian rút ngắn vào năm thứ 2 (bộ phận thư tín hoặc bán thời gian)	50 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
	Buổi trung cấp vào ngày thứ 3 và từng khóa học tiếp theo (bộ phận thư tín hoặc bán thời gian)	50 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
		lên đến 4 tháng	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
Giáo dục đại học - đào tạo các chuyên gia có trình độ cao	Nắm vững chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở bậc cao học (phụ trợ), nội trú và trợ giảng-thực tập (khoa thư tín)	30 ngày theo lịch, cộng với thời gian cần thiết để đi từ nơi làm việc đến nơi học và quay lại	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
	Hoàn thành luận án cấp bằng khoa học của Ứng viên Khoa học (công nhân nắm vững chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở trường sau đại học (nghiên cứu sau đại học), cũng như người nộp đơn xin cấp bằng khoa học của Ứng viên Khoa học)		Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
Giáo dục trung cấp nghề	Kỳ thi tuyển sinh	10 ngày dương lịch	Không có lương
	Phiên trung cấp (toàn thời gian)	10 ngày dương lịch	Không có lương
	Kỳ thi cuối cấp của tiểu bang (học toàn thời gian)	lên đến 2 tháng	Không có lương
	Lớp trung cấp năm 1 và năm 2 (bộ phận thư tín hoặc bán thời gian)	30 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
	Các buổi trung cấp ở mỗi khóa học tiếp theo (tương ứng hoặc bán thời gian)	40 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
	Kỳ thi cuối cấp của tiểu bang (thư từ hoặc bán thời gian)	lên đến 2 tháng	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
Giáo dục phổ thông cơ bản hoặc giáo dục phổ thông trung học	Kỳ thi cuối kỳ của khóa học giáo dục phổ thông cơ bản (bán thời gian và bán thời gian)	9 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình
	Kỳ thi cuối kỳ của chương trình giáo dục phổ thông trung học (bán thời gian và bán thời gian)	22 ngày dương lịch	Thanh toán theo số tiền thu nhập trung bình

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nghỉ học tập được cấp trong thời gian quy định trong lệnh gọi. Điều đáng ghi nhớ là nhân viên cũng có quyền được nghỉ học ngắn hạn một phần. Nếu tổng thời gian nghỉ học lớn hơn thời gian pháp luật cho phép thì có những cách thoát khỏi tình huống sau:

• người sử dụng lao động có thể cho nhân viên sinh viên nghỉ phép thường xuyên có lương;
• người sử dụng lao động có thể cho nhân viên sinh viên nghỉ phép bằng chi phí của mình trong tất cả những ngày vượt quá giới hạn đã thiết lập.

Đây là tiêu chí cuối cùng và không thể tăng lên.

Nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ thì thời gian nghỉ phép không được kéo dài do nghỉ ốm. Nếu bệnh tiếp tục sau khi kết thúc kỳ nghỉ, người lao động được yêu cầu nghỉ ốm cho đến khi bình phục (phần 1 điều 183 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, phần 2 điều 5, phần 1 điều 13 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 số 255 -FZ).

• Kỳ nghỉ không sử dụng: quy tắc tính toán và trả tiền bồi thường

Cách thanh toán tiền nghỉ học

Vấn đề về thủ tục và số tiền thanh toán kỳ nghỉ là một trong những vấn đề cấp bách nhất.

Việc tính toán được thực hiện bởi kế toán viên sau khi nhận được lệnh cho phép nghỉ học, được tất cả các bên liên quan xác nhận. Quá trình tính lương cho kỳ nghỉ cũng tương tự như tính toán các khoản thanh toán cho kỳ nghỉ tiếp theo.

Sự khác biệt đáng kể duy nhất là việc không tuân thủ quy định kéo dài kỳ nghỉ nếu rơi vào ngày nghỉ lễ. Thời gian nghỉ học không thể kéo dài theo số ngày nghỉ lễ. Cũng trong tình huống như vậy, ngày nghỉ lễ vẫn được trả lương như bình thường. Cách tiếp cận này được giải thích là do thời gian nghỉ học được cấp để thực hiện các hoạt động giáo dục, thời gian đã biết trước và do đó không cần thiết phải tăng thời gian nghỉ đó.

Hãy xem một ví dụ. Golovanov P.G. đã nộp đơn xin nghỉ phép trong khoảng thời gian từ ngày 20/02/2017 đến ngày 12/03/2017. Dưới đây chúng tôi đưa ra ví dụ về cách tính tiền nghỉ phép nếu:

• nhân viên sắp nghỉ phép hàng năm có lương khác;
• Một nhân viên cần nghỉ học.

Hai ngày có ý nghĩa quốc gia rơi vào khoảng thời gian quy định: ngày 23 tháng 2 và ngày 8 tháng 3.

Vì nhân viên đã nêu rõ thời hạn cho kỳ nghỉ mong muốn nên 19 ngày theo lịch sẽ được trả trong kỳ nghỉ tiếp theo (21 − 1 − 1 = 19).

Nếu chúng ta đang nói về thời gian nghỉ học, thì các ngày nghỉ lễ sẽ được tính đến và các khoản thanh toán sẽ bao gồm 21 ngày theo lịch.

Tình huống tương tự trong trường hợp nghỉ ốm: thời gian nghỉ học chỉ có thể tăng lên theo thời gian nghỉ ốm nếu sinh viên đã nộp đơn tương ứng lên văn phòng trưởng khoa và nhận được sự đồng ý gia hạn thời gian học do bị ốm. Tuy nhiên, trong trường hợp này, đừng quên rằng chứng chỉ cuộc gọi cũng cần được cập nhật và phải nêu rõ các điều khoản đã thay đổi của cuộc gọi.

Sau khi nhận được lệnh cho phép nghỉ học, bộ phận kế toán tính toán số tiền nghỉ phép dựa trên dữ liệu tiền lương trong năm của nhân viên. Công thức tính toán sao cho tiền lương của mỗi tháng trong 12 tháng qua được tổng hợp rồi chia cho 12, điều này cho phép chúng ta có được thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên. Bước tiếp theo là chia giá trị kết quả cho số ngày trong tháng được thiết lập theo Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (29.3), và do đó các chuyên gia nhận được dữ liệu về thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên cụ thể trong quá khứ năm.

Nếu nhân viên không làm việc trong tổ chức được 12 tháng thì số tiền thanh toán sẽ ít hơn. Theo đoạn 5b của “Quy định cụ thể về cách tính lương”, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922, các khoản thanh toán nghỉ ốm không được tính vào.

Để tránh những sai lầm và hiểu lầm về thủ tục thanh toán, bạn cần nghiên cứu kỹ luật hiện hành, cụ thể là Điều. 173-176 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Phân tích kỹ lưỡng các quy định này sẽ cho phép chúng tôi tính đến nhiều sắc thái quan trọng, bao gồm cả những sắc thái liên quan đến việc tổ chức công việc cho nhân viên kết hợp đào tạo và làm việc.

Nghị định số 922 ngày 24 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ Liên bang Nga quy định thủ tục thanh toán cho người lao động theo mức thu nhập trung bình và quy định khấu trừ thuế thu nhập cá nhân từ số tiền bồi thường. Giá trị kết quả phải được nhập vào cơ sở dữ liệu dùng để tính toán các khoản đóng góp bảo hiểm cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga. Nghệ thuật. Mục 225 của Bộ luật Thuế cho phép các khoản thanh toán này được ghi rõ trong mục chi phí.

• Làm thế nào để tăng tính chủ động của nhân viên mà không cần quan liêu cứng nhắc và động lực vật chất vô ích

Việc thanh toán tiền nghỉ học cho sinh viên bán thời gian được thực hiện như thế nào?

Đối với sinh viên bán thời gian, thời gian nghỉ học được trả lương tương tự như thời gian nghỉ lao động.

Đồng thời với việc nộp đơn, người quản lý được giao một phần thử thách. Phần còn lại được cung cấp khi hết thời gian nghỉ học và nhân viên quay trở lại nơi làm việc và cho biết rằng nhân viên đó đã thực sự tận tâm tham gia vào các hoạt động giáo dục. Tài liệu này cũng cung cấp quyền nghỉ học tiếp theo.

Cách tính thu nhập trung bình trong thời gian nghỉ học

Một nhân viên đã nghỉ học sẽ nhận được khoản thanh toán bằng mức thu nhập trung bình. Thủ tục tính số tiền này được thực hiện theo Điều 139 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cũng như “Quy định về chi tiết thủ tục tính lương trung bình” ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922 (sau đây gọi tắt là như Quy định số 922). Tính mức lương bình quân ngày của năm trước (khoản 4 Quy định số 922). Để làm được điều này, cần chia mức lương thực tế của năm vừa qua cho 12 và cho số ngày dương lịch bình quân trong tháng đã xác lập, bằng 29,3 (khoản 10 của Quy định số 922).

Số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ được tính bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày nghỉ phải trả (khoản 9 của Quy định số 922).

Nếu chúng ta đang nói về việc bồi thường cho những ngày nghỉ bổ sung tiếp theo, thì tất cả các ngày theo lịch trong đó đều được trả lương, kể cả ngày nghỉ lễ (khoản 14 của Quy định số 922).

Trong quá trình tính toán thu nhập trung bình, tất cả các loại thanh toán do hệ thống thiết lập đều được tính đến mà không cần tham khảo nguồn của chúng (khoản 2 của Quy định số 922). Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thời gian và số tiền được chuyển trong thời gian này sẽ bị trừ vào số tiền thanh toán. Theo khoản 5 của Quy định số 922, điều này xảy ra trong các trường hợp:

• người lao động được giữ lại các khoản thanh toán bằng mức lương trung bình, trừ trường hợp nghỉ việc để chăm sóc con cái theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản, sinh con;
• nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ do lỗi của cấp quản lý hoặc do hoàn cảnh bên ngoài nằm ngoài tầm kiểm soát của bất kỳ ai;
• người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình do đình công nhưng không tham gia;
• nhân viên được bố trí thêm ngày nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật (bao gồm cả người khuyết tật từ nhỏ) và được trả lương tương ứng;
• Có những trường hợp khác được pháp luật Liên bang Nga quy định khi một nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình nhưng nhận được thanh toán bằng tiền mặt toàn bộ hoặc một phần, cũng như trong trường hợp khoản thanh toán đó không được thực hiện.

Ví dụ, chúng ta có thể xem xét trường hợp giáo viên Petrova I.N. nghỉ học 14 ngày theo lịch, bắt đầu từ ngày 7 tháng 9 năm 2015. Khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 9 năm 2014 đến ngày 31 tháng 8 năm 2015 được lấy làm thời gian tính toán. tổng lương trong thời gian qua là 150 nghìn rúp. Dựa trên quy trình tính toán nêu trên, số tiền thanh toán cho kỳ nghỉ hai tuần sắp tới sẽ là: 150.000 rúp. / 12 tháng / 29,3 ngày * 14 ngày = 5.972 rúp. 70 kopecks

Điều 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc thanh toán quỹ nghỉ phép trong vòng ba ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Nếu thời hạn thanh toán rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ thì việc chuyển khoản phải được thực hiện trước theo thư của Rostrud ngày 30 tháng 7 năm 2014 số 1693-6-1.

Nếu nhân viên không gọi điện cho người quản lý thì phải ghi chính xác vào chứng từ kế toán về số tiền đã trả trước đó cho nhân viên trước kỳ nghỉ.

Thời gian nghỉ học trong ngành kế toán được sử dụng như thế nào

Thuế thu nhập cá nhân. Theo khoản 1 Điều 210 Bộ luật thuế Liên bang Nga, thông tin về tất cả các loại và hình thức lợi nhuận mà người nộp thuế nhận được được nhập vào cơ sở dữ liệu kế toán thuế thu nhập cá nhân. Điều này cũng bao gồm các lợi ích vật chất có được (Điều 212 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga).

Điều 217 của Bộ luật thuế Liên bang Nga quy định danh sách thu nhập không bị đánh thuế. Tuy nhiên, khoản thù lao nghỉ học bằng số tiền thu nhập trung bình không xuất hiện trong danh sách này, do đó, chúng bị đánh thuế theo cách được chấp nhận chung. Thông tin này được xác nhận trong công văn của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 24/7/2007 số 03-04-0601/260.

Thu nhập dưới hình thức thanh toán kỳ nghỉ được coi là nhận được vào ngày thực hiện chuyển khoản (Khoản 1, Khoản 1, Điều 223 Bộ luật Thuế của Liên bang Nga). Thuế đã tính và khấu trừ đối với thu nhập cá nhân phải được doanh nghiệp bảo hiểm chuyển giao trong tháng thực hiện thanh toán cho người nộp thuế (khoản 6 Điều 226 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Phí bảo hiểm. Các khoản thanh toán cho nhân viên bằng mức lương trung bình phải tuân theo các khoản đóng góp bảo hiểm được chuyển vào các quỹ khác nhau. Số tiền thu nhập trung bình của một nhân viên trong thời gian nghỉ học sẽ phải đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội và Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc liên bang. Hơn nữa, loại thu nhập này được nhập đầy đủ vào cơ sở dữ liệu phù hợp, liên kết với ngày thực hiện chuyển khoản (Khoản 1, Điều 7, Khoản 1, Điều 8, Khoản 1, Điều 11 Luật Liên bang số 212-FZ.

Phản ánh trong kế toán các giao dịch dồn tích và thanh toán tiền nghỉ phép

Mọi chi phí liên quan đến việc chi trả tiền nghỉ học tập được ghi vào Mẫu số 111 “Quỹ bồi thường của tổ chức” và chỉ tiêu số 211 “Tiền lương” theo phân loại hoạt động của ngành hành chính công (“Hướng dẫn trình tự, thủ tục trả lương”). áp dụng phân loại ngân sách của Liên bang Nga”, được Bộ Tài chính Liên bang Nga phê duyệt ngày 1 tháng 7 năm 2013).

Việc chuyển các khoản đóng góp vào quỹ ngoài ngân sách được thực hiện theo mã 119 và 213 (“Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để thanh toán tiền bồi thường cho người lao động và các khoản thanh toán khác cho nhân viên của các tổ chức” và “Trích lũy để thanh toán”, tương ứng).

Chỉ thị số 162n, 174n, 183n yêu cầu tiền nghỉ học phải được phản ánh trên chứng từ kế toán như sau:

cơ quan nhà nước (Chỉ thị số 162n)		Tổ chức ngân sách (Chỉ thị số 174n)		Cơ quan tự chủ (Chỉ thị số 183n)
Tính lương nghỉ phép
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Tính thuế thu nhập cá nhân từ số tiền lương nghỉ phép
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Thanh toán kỳ nghỉ từ quầy thu ngân của tổ chức
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Chuyển tiền nghỉ lễ vào thẻ ngân hàng của nhân viên
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Chuyển thuế thu nhập cá nhân
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Tính phí bảo hiểm trên số tiền nghỉ phép
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Chuyển tiền đóng bảo hiểm vào quỹ ngoài ngân sách
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Theo kết quả tính toán, mức lương trung bình phải trả khi trả lương trong kỳ nghỉ là 10.000 rúp, số tiền thuế thu nhập cá nhân là 1.300 rúp, số tiền thanh toán bảo hiểm là 3.020 rúp, trong đó 290 rúp. - Đóng góp an sinh xã hội bảo hiểm liên quan đến bệnh tật hoặc mang thai và sinh con, 510 rúp. - Đóng góp cho chăm sóc y tế bắt buộc. bảo hiểm, 2.200 chà. – đóng góp vào quỹ hưu trí, 20 rúp. - Bảo hiểm khi bị thương.

Các khoản thanh toán kỳ nghỉ được thực hiện vào thẻ ngân hàng của nhân viên. Các khoản khấu trừ còn lại được thực hiện từ các khoản trợ cấp dành cho việc thực hiện các mệnh lệnh của chính phủ. Tất cả các chi phí liên quan đến việc chuyển kỳ nghỉ và phí bảo hiểm đều được tính vào chi phí, bao gồm chi phí danh nghĩa của các dịch vụ được cung cấp.

Trong tài liệu, kế toán sẽ phản ánh sự chuyển động của quỹ như sau:

	Ghi nợ	Tín dụng	Số lượng, chà.
Tích lũy tiền nghỉ phép	4 109 60 211	4 302 11 730
Thuế thu nhập cá nhân phải nộp	4 302 11 830	4 303 01 730
Số tiền lương nghỉ phép trừ thuế thu nhập cá nhân đã được chuyển vào thẻ ngân hàng (10.000 – 1.300) chà.	4 302 11 830	4 201 11 610
Thuế thu nhập cá nhân được liệt kê	4 303 01 830	4 201 11 610
Phí bảo hiểm đã đóng:
– trong Quỹ hưu trí của Nga (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (2,9%)		4 303 02 730
– trong FFOMS (5,1%)		4 303 07 730
– trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (0,2%)		4 303 06 730
Phí bảo hiểm được liệt kê:
– trong Quỹ hưu trí của Nga (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (2,9%)	4 303 02 830
– trong FFOMS (5,1%)	4 303 07 830
– trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (0,2%)	4 303 06 830

Tóm tắt những điều trên, cần nói rằng một nhân viên tiếp tục đi học có thể được nghỉ học, thời gian và mức lương phụ thuộc vào một số yếu tố (ví dụ: bao gồm trình độ học vấn, hình thức đào tạo, cụ thể loại hoạt động giáo dục trong thời gian nghỉ phép đó). Số tiền trả cho kỳ nghỉ được tính bằng cách tính thu nhập trung bình hàng ngày trong năm qua. Trách nhiệm của người sử dụng lao động bao gồm tính toán và nộp các khoản đóng góp thuế và bảo hiểm trên số tiền trả cho người lao động.

Nhân viên yêu cầu thêm ngày nghỉ chính vào thời gian nghỉ học. Điều này có đúng không?

Nhân viên không có quyền đưa ra những yêu cầu kiểu này. Theo Phần 2 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tình huống này phải được giải quyết bằng thỏa thuận chung giữa người lao động và người quản lý của mình.

Nhân viên sử dụng nghiên cứu có thể nghỉ một phần không?

Pháp luật hiện hành cho phép sử dụng một phần thời gian nghỉ học. Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định việc nhân viên được nghỉ học là quyền của mình, nhưng chỉ trong thời hạn được nêu trong giấy triệu tập (Phần 4 của Điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mẫu giấy triệu tập được phê duyệt theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368).

Người sử dụng lao động có quyền từ chối cho người lao động nghỉ học vì nhu cầu sản xuất không?

Người quản lý không có quyền như vậy. Pháp luật cho phép nhân viên thực hiện quyền nghỉ học nếu họ có giấy triệu tập, ngay cả khi người quản lý không đồng ý.

Một nhân viên tốt nghiệp với bằng tốt nghiệp có nghĩa là một điều - công ty sẽ phải làm việc mà không có anh ta trong 4 tháng. Nhưng để được nghỉ phép như vậy, bạn sẽ cần có giấy chứng nhận của nhân viên - một cuộc gọi theo một hình thức nhất định. Anh ta sẽ tiếp tục nghỉ học với chi phí do người sử dụng lao động chi trả nếu anh ta nhận được bằng chuyên môn lần đầu tiên. Để có được một nền giáo dục đại học thứ hai, anh ta sẽ phải nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Ngay từ năm thứ hai hoặc thứ ba của học viện, sinh viên hãy chủ động phấn đấu làm việc bán thời gian hoặc kiếm một công việc toàn thời gian để vừa thực hành vừa kiến ​​thức lý thuyết. Theo quy định, các nhà quản lý sẽ tìm hiểu về điều này sau khi nhận được chứng chỉ - một cuộc gọi. Không thể từ chối nghỉ học vì thời gian nghỉ dài hoặc do không có người thay thế, nhưng liên quan đến việc lấy bằng chuyên môn thứ hai thì có thể. Ở đây có một sắc thái quan trọng: nhân viên sẽ chỉ nhận được loại bảo đảm này khi lần đầu tiên được đào tạo ở cấp độ phù hợp. Nói cách khác, một nhân viên đang học để trở thành một nhà kinh tế và cũng là một luật sư được chứng nhận sẽ không được nghỉ phép theo mục đích gây thiệt hại cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, nhân viên phải đồng ý đi nghỉ bằng chi phí của mình. Nhưng nếu không có mệnh lệnh của tổ chức, việc nhân viên vắng mặt ở nơi làm việc được coi là vắng mặt với những hậu quả khó chịu cho anh ta.

Không cần nghỉ học nếu nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai

Rất ít nhà tuyển dụng mong muốn tuyển dụng lao động sinh viên để thực hiện các dự án nghiêm túc. Việc kết hợp giữa công việc và học tập gây ra những bất đồng giữa các bên, vì vào thời điểm không thuận lợi đối với công ty, nhân viên có thể mang theo giấy triệu tập và rời phiên họp. Vì vậy, nhân viên nhân sự ngay cả khi tuyển dụng cũng cảnh báo những ứng viên trẻ rằng nhịp độ làm việc trong công ty không bao gồm việc vắng mặt vì các kỳ thi hoặc bài kiểm tra. Họ được đề nghị giải quyết các vấn đề khi nghỉ học một mình và trong thời gian rảnh rỗi khi đi làm.

Và khi nhân viên liên hệ với bộ phận nhân sự, thay vì nghỉ phép bổ sung để đi học, đôi khi họ liên tục được khuyên nên đi nghỉ bằng chi phí riêng hoặc nghỉ phép có lương hàng năm. Các công nhân đồng ý nhưng sau đó ra tòa đòi bồi thường bằng tiền. Họ chứng minh tính chất bắt buộc của việc nghỉ phép không lương bằng bằng chứng về việc chuyển đơn đăng ký và chứng chỉ cho người sử dụng lao động - một cuộc gọi và không có phản hồi của anh ta hoặc từ chối trực tiếp cho phép nghỉ học (quyết định kháng cáo của Tòa án khu vực Arkhangelsk ngày ngày 27 tháng 5 năm 2013 trong vụ án số 33-2773/2013, Tòa án tối cao nước Cộng hòa Bashkortostan ngày 04/02/2014 trong vụ án số 33-359/2014).

Nếu không có bằng chứng như vậy thì người lao động sẽ không thể thắng kiện (phán quyết kháng cáo của Tòa án khu vực Sverdlovsk ngày 1/7/2014 trong vụ án số 33-8285/2014).

Vì vậy, theo các yêu cầu của pháp luật (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), người lao động có quyền nghỉ học và vì lợi ích của người sử dụng lao động, hãy kiểm tra sự tồn tại của các điều kiện bắt buộc để được phép nghỉ học. . Điều quan trọng là phải theo dõi các điểm sau.

Việc đào tạo phải diễn ra thông qua thư từ hoặc hình thức bán thời gian.

Đối với giáo dục toàn thời gian hay còn gọi là giáo dục toàn thời gian, Art. Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không được áp dụng. Nói cách khác, nếu việc học diễn ra ngoài giờ làm việc và bắt buộc phải tham dự các bài giảng, hội thảo và thực hành thì việc nghỉ học (có hoặc không có lương) sẽ không được phép. Một nhân viên đã vào bộ phận toàn thời gian của viện và tiếp tục làm việc sẽ phải tự mình ra ngoài.

Việc học bán thời gian hoặc bán thời gian không ảnh hưởng đến việc kết hợp hai hoạt động và nhà tuyển dụng không gặp trở ngại gì trong việc xin nghỉ học.

Cần phải có sự công nhận của nhà nước đối với chương trình giáo dục. Trước đây, điều quan trọng là cơ sở giáo dục phải được nhà nước công nhận, nhưng bây giờ điều quan trọng là chương trình giáo dục phải được công nhận (Phần 1 Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Các tổ chức giáo dục đăng tải những thông tin đó trên trang web của họ (khoản “c”, khoản 2, phần 2, điều 29, Luật Liên bang số 273-FZ ngày 29 tháng 12 năm 2012; sau đây gọi là Luật số 273-FZ).

Nhưng để được nghỉ học, nhân viên không bắt buộc phải cung cấp bản sao chứng chỉ công nhận của nhà nước. Thông tin này được chỉ định trong cuộc gọi trợ giúp trong một dòng đặc biệt.

Nếu nhà tuyển dụng muốn kiểm tra việc công nhận một chương trình giáo dục, thì thông tin này có thể được tìm thấy qua Internet hoặc bằng cách liên hệ với một cơ sở giáo dục cụ thể.

Giáo dục ở cấp độ này phải được hoàn thành lần đầu tiên. Người lao động chỉ được nghỉ học khi lần đầu tiên được đào tạo ở trình độ phù hợp (Phần 1 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Luật số 273 - Luật Liên bang sẽ giúp bạn hiểu được trình độ học vấn và xác định trình độ nào là trình độ đầu tiên và trình độ nào là trình độ tiếp theo.

Đối với các nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên đại học, điều quan trọng cần nhớ là hai cấp độ giáo dục chuyên nghiệp: bằng cử nhân (cấp một) và chuyên ngành, thạc sĩ (cấp hai). Nếu một nhân viên có bằng cử nhân, nhưng anh ta đã tham gia chương trình thạc sĩ, thì sự đảm bảo theo Điều. Điều 173 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là do ông, vì trình độ học vấn khác nhau và hơn nữa là vị trí “cao hơn” thứ hai (Phần 5 Điều 10 của Luật số 273 - Luật Liên bang).

Những lợi ích tương tự sẽ được nhận bởi những nhân viên có trình độ “chuyên gia được chứng nhận” được nhận vào trường đại học trên cơ sở cạnh tranh để theo học chương trình thạc sĩ. Trường hợp như vậy không được coi là công dân có trình độ học vấn cao thứ hai (Phần 15, Điều 108 Luật số 273 - Luật Liên bang).

Các trường hợp giáo dục được coi là thứ hai (tiếp theo), nghĩa là người sử dụng lao động có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ học, được liệt kê trong Phần 8 của Nghệ thuật. 69 của Luật số 273 - Luật Liên bang. Những đảm bảo dành cho nhân viên sinh viên sẽ không được nhận bởi những người học:

• đối với các chương trình cử nhân hoặc chương trình chuyên ngành - bởi những người có bằng cử nhân, bằng chuyên gia hoặc bằng thạc sĩ;

• cho các chương trình thạc sĩ - bởi những người có bằng chuyên môn hoặc bằng thạc sĩ.

Nói cách khác, một cử nhân luật học (bằng tốt nghiệp) đã theo học bằng cử nhân Kinh tế sẽ không đủ điều kiện để được nghỉ học có lương; mức độ của các thành tạo này là như nhau. Điều tương tự cũng sẽ xảy ra với một Thạc sĩ Luật muốn thay đổi lĩnh vực của mình và đi học để trở thành nhà báo. Anh ấy đã hết giới hạn số kỳ nghỉ có mục tiêu trong thời gian học luật lần đầu tiên.

Vì vậy, nếu nhân viên đáp ứng các yêu cầu quy định thì sẽ được nghỉ học. Nếu không, công ty sẽ phải đối mặt với vụ kiện có nguy cơ thua lỗ cao. Người lao động sẽ được thu hồi tiền nghỉ phép bổ sung, tiền lãi do vi phạm thời hạn thanh toán, bồi thường thiệt hại về tinh thần và chi phí đi lại đến nơi học tập. Điều này được khẳng định bằng thực tiễn tư pháp: phán quyết của Tòa án khu vực Kaluga ngày 02/03/2014 trong vụ án số 33-25/14; phán quyết kháng cáo của Tòa án khu vực Altai ngày 02/09/2014 trong vụ án số 33-7213/2014, Tòa án khu vực Saratov ngày 02/10/2014 trong vụ án số 33-5630.

Hơn nữa, những hậu quả tương tự có thể xảy ra với công ty nếu nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Trong trường hợp này, tòa án sẽ tìm hiểu xem liệu thỏa thuận sinh viên đã được ký kết giữa các bên hay chưa. Nếu phát hiện ra rằng người sử dụng lao động đã gửi nhân viên đi đào tạo bất kể thực tế rằng anh ta đã là chuyên gia trong lĩnh vực khác, thì tòa án, theo Phần 1 của Nghệ thuật. Điều 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga có thể đứng về phía người lao động. Kết quả là anh ta sẽ nhận được tiền nghỉ học, tiền lãi và thiệt hại về tinh thần (phán quyết của Tòa án khu vực Kaluga ngày 11/8/2014 trong vụ án số 33-2062/14).

Thời gian nghỉ học không thể rút ngắn

Trên thực tế, để được nghỉ học, nhân viên phải nộp hai loại giấy tờ: đơn đăng ký và giấy triệu tập. Bạn có thể làm mà không cần đến điều khoản đầu tiên (phán quyết của Tòa án Thành phố Moscow ngày 12 tháng 10 năm 2011 trong vụ án số 33-29084). Nhưng cần có giấy triệu tập, nếu không nhân viên sẽ không được nghỉ phép thêm.

Giấy triệu tập là tài liệu chính xác nhận quyền nghỉ học của nhân viên theo Điều. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (phán quyết của Tòa án khu vực Sverdlovsk ngày 12 tháng 3 năm 2013 trong vụ án số 33-2986/2013). Nó chứa các thông tin cần thiết để đánh giá quyền của nhân viên đối với sự đảm bảo cụ thể (hình thức đào tạo, thông tin về việc công nhận, thời gian nhân viên vắng mặt tham gia buổi học). Giấy chứng nhận như vậy được lưu trữ trong kho lưu trữ của tổ chức trong ít nhất năm năm (mục 417 của Danh sách, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Văn hóa Nga ngày 25 tháng 8 năm 2010 số 558).

Hiện nay mẫu giấy triệu tập là thống nhất (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368; sau đây gọi tắt là Lệnh số 1368). Trước đây, hai hình thức đã được sử dụng: dành cho các cơ sở giáo dục trung học và đại học (lệnh của Bộ Giáo dục Liên bang Nga ngày 17 tháng 12 năm 2002 số 4426, ngày 13 tháng 5 năm 2003 số 2057). Sinh viên các cơ sở giáo dục phổ thông đã thi mà không có mẫu giấy chứng nhận gọi nhập ngũ chính thức.

Khi nhận chứng chỉ, bạn cần kiểm tra tính đầy đủ của việc hoàn thành nó: ngày bắt đầu và kết thúc của kỳ học hoặc kỳ thi tuyển sinh, lý do vắng mặt (chứng nhận trung cấp, cuối kỳ, chuẩn bị và bảo vệ luận văn đủ điều kiện cuối cùng), v.v. Ngoài ra, bằng cấp phải có dấu của trường. Điều này sẽ giúp tránh được những rắc rối với cơ quan thuế, những người kiểm tra tính hợp lệ của các khoản chi một cách cẩn thận.

Sau đó, bạn có thể ra lệnh. Theo quy định, nó được soạn thảo theo mẫu số T-6, nhưng bạn có thể phát triển và phê duyệt mẫu của riêng mình (Phần 4, Điều 9 của Luật Liên bang số 402-FZ ngày 6 tháng 12 năm 2011).

Nhưng chứng chỉ không phải lúc nào cũng được điền chính xác, chẳng hạn như mã của chuyên ngành đang được yêu cầu bị bỏ sót và nhân viên đôi khi xuất trình bản sao thay vì bản gốc và hứa sẽ mang theo bản gốc sau. Những vấn đề này được giải quyết theo cách này.

Khi không có đủ thông tin hoặc có nghi ngờ về tính xác thực của tài liệu, việc gửi yêu cầu đến cơ sở giáo dục là điều hợp lý. Tòa án đi đến kết luận như vậy khi xem xét các tranh chấp “giáo dục” (phán quyết giám đốc thẩm của Tòa án khu vực Smolensk ngày 07/06/2011 trong vụ án số 33-1853; phán quyết phúc thẩm của Tòa án khu vực Pskov ngày 08/07/2014 trong vụ án Không . 33-1049/2014, Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 10/09/2014 trong vụ án số 33-19266).

Không nên bỏ qua xác nhận chính thức từ trường đại học, vì thông tin này trước tòa sẽ cho phép nhân viên chứng minh được tội lỗi của người sử dụng lao động (Quyết định của Tòa án thành phố Moscow ngày 16 tháng 9 năm 2013 số 4g/8-9629).

Tình trạng không có chứng chỉ gốc - thách thức không quá rõ ràng. Khi người lao động lạm dụng quyền lợi của mình, phớt lờ yêu cầu của người sử dụng lao động và cố tình trì hoãn việc nộp giấy triệu tập ban đầu, tòa án có thể đứng về phía công ty (Phán phúc thẩm của Tòa án khu vực Sverdlovsk ngày 4/4/2014 đối với vụ án số 33-4535/2014) . Nhưng nếu nhân viên xuất trình chứng chỉ muộn hơn vì lý do khách quan, chẳng hạn như do đi học trễ ở trường đại học, thì không có lý do gì để từ chối cấp và trả tiền nghỉ học. Khi tòa án xác định người lao động đã học thì sẽ được hoàn trả số tiền theo quy định của pháp luật (Quyết định của Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 18/7/2014 số 4g/9-6581/2014).

Một vấn đề gây tranh cãi khác liên quan đến việc giảm thời gian nghỉ học. Đôi khi nhân viên tự mình hoặc theo yêu cầu của người quản lý muốn nghỉ làm muộn hơn hoặc quay lại làm việc sớm hơn thời gian ghi trong giấy gọi nhập ngũ.

Rostrud, trong đoạn 1 của bức thư số 697-6-1 ngày 12 tháng 9 năm 2013, đã phản hồi tiêu cực về điều này, biện minh rằng điều này là nhằm mục đích nghỉ học. Các quan chức tin rằng thời gian nghỉ phép nên được giữ nguyên bất kể hoàn cảnh, yêu cầu của nhân viên và các điều kiện khác. Nói cách khác, các bên không có quyền thay đổi thời hạn ghi trong giấy triệu tập.

Ngoài ra, chúng tôi không thể loại trừ các khiếu nại của một nhân viên sau khi trở lại làm việc trước thời hạn đã thay đổi ý định và yêu cầu tiếp tục nghỉ học. Khiếu nại lên Thanh tra Thuế Tiểu bang, có tính đến vị trí của cơ quan, có thể dẫn đến lệnh.

Vì vậy, việc nghỉ học phải được cấp trong suốt thời gian, và nếu cần thiết phải lập hợp đồng dân sự với nhân viên sinh viên.

Nhưng nếu một nhân viên không có đủ thời gian nghỉ phép để vượt qua “đuôi”, thì anh ta sẽ phải xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép bằng chi phí của mình.

Thời gian nghỉ học phải được thanh toán đầy đủ trước khi bắt đầu.

Một nhân viên kết hợp công việc và học tập có quyền được tính thêm các kỳ nghỉ trong khi vẫn duy trì thu nhập trung bình. Việc bỏ qua quy tắc này sẽ dẫn đến xung đột và sẽ phải giải quyết tại tòa án.

Nếu người lao động không bỏ lỡ thời hạn nộp đơn yêu cầu tòa án đòi lại số tiền chưa thu được thì quyết định sẽ có lợi cho người lao động. Tất nhiên, việc trả tiền cho thời gian nghỉ học, tùy thuộc vào tất cả các điều kiện quy định, là trách nhiệm của người sử dụng lao động (phán quyết kháng cáo của Tòa án Thành phố Moscow ngày 18 tháng 12 năm 2012 trong trường hợp số 11-27672).

Vì vậy, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương nghỉ phép đúng hạn. Chúng được tính theo quy định trả các ngày phép cơ bản và bổ sung hàng năm. Số tiền trả cho kỳ nghỉ được xác định dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày, được tính theo các quy tắc trong Phần 4 của Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động, khoản 10 Điều lệ được thông qua. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922.

Nhưng nhận được số tiền phù hợp không phải là tất cả; nó phải được ban hành đúng thời hạn. Đối với thời gian nghỉ học, quy tắc ba ngày được áp dụng. Nó quy định rằng việc thanh toán tiền nghỉ phép được thực hiện không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu (Phần 9 Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Định mức quy định không cho biết liệu 3 ngày nên được tính theo lịch hay ngày làm việc. Theo Rostrud, chúng ta đang nói về ngày dương lịch. Nếu việc cấp lương nghỉ phép trùng với ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ thì phải hoãn lại đến ngày sớm hơn và không cần thiết phải thực hiện việc này vào ngày hôm trước (Phần 8 Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thư của Rostrud ngày 30 tháng 7 năm 2014 số 1693-6-1).

Ở một số công ty, theo thông lệ, họ phải trả tiền nghỉ học sau khi nhận được phần có thể tháo rời của chứng chỉ - cuộc gọi. Cách tiếp cận này được chứng minh là hợp lý bởi thực tế là không thể trả lại tiền nếu bạn thi trượt. Sau khi nhân viên khiếu nại hoặc kiểm tra GIT theo lịch trình, hệ thống sẽ phải được thay đổi. Do đó, Tòa án thành phố St. Petersburg đã công nhận lệnh của Đại học Kỹ thuật Nhà nước về việc trả tiền nghỉ học, bao gồm cả tiền lãi, là hợp pháp. Vì Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có quy trình đặc biệt để trả thu nhập trung bình cho ngày nghỉ phép có chủ đích, nên bạn phải được hướng dẫn theo Phần 9 của Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nói cách khác, người sử dụng lao động có 3 ngày để cấp tiền nghỉ phép “nghiên cứu” (quyết định kháng cáo ngày 7/5/2014 số 33-7195/2013).

Giả sử một nhân viên nhận được tiền đầy đủ đúng hạn nhưng bị ốm trong quá trình học. Trong trường hợp này, không rõ có cần hoãn việc nghỉ học, tính lại tiền nghỉ phép và trợ cấp tàn tật hay không.

Không cần phải gia hạn hoặc chuyển thời gian nghỉ phép vì cơ hội này chỉ được cung cấp cho trường hợp nghỉ phép có lương hàng năm (Phần 1 Điều 124 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ngoài ra, thời gian nghỉ phép do trường đại học quy định, người sử dụng lao động và sinh viên chỉ tuân theo. Lối thoát duy nhất là nhân viên phải lấy một giấy triệu tập khác từ viện.

Đồng thời, người lao động không nên hy vọng được trả gấp đôi trong cùng một thời gian. Anh ta sẽ không nhận được tiền nghỉ ốm trùng với thời gian nghỉ học. Điều này theo sau các đoạn văn. 1 muỗng cà phê. 9 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Số 255-FZ và các đoạn văn. “a” khoản 17 của Quy chế, được phê duyệt. Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 6 năm 2007 số 375.

Vì vậy, sẽ không có hậu quả tiêu cực nào nếu bạn thanh toán tiền nghỉ học đúng hạn và đầy đủ. Trì hoãn thanh toán hoặc thiết lập các điều kiện bổ sung (ngoài luật pháp) để nhận chúng sẽ giúp nhân viên chứng minh hành vi vi phạm quyền.

Bạn có thể khấu trừ tiền của một nhân viên vô đạo đức để nghỉ học

Thời gian nghỉ học do cơ sở giáo dục quy định. Chứng chỉ cuộc gọi cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của kỳ nghỉ cũng như thời lượng tính theo ngày theo lịch. Khoảng thời gian này được phản ánh trong thứ tự.

Đôi khi nhân viên đi thi sớm. Nhà tuyển dụng tìm hiểu về điều này từ phần có thể tháo rời của chứng chỉ thử thách, cái gọi là chứng chỉ xác nhận. Nó cho biết tên đầy đủ của sinh viên, tên trường đại học và thời gian học thực tế. Nhân viên mang đến xác nhận sau buổi học và điều đó xảy ra là ngày cuối cùng khác với ngày ghi trong giấy chứng nhận cuộc gọi.

Một số người sử dụng lao động coi sự khác biệt đó là cơ sở để khấu trừ số tiền mà nhân viên đã nhận được trước khi bắt đầu kỳ nghỉ học. Nhưng công nhân phản đối hành động đó của ban quản lý.

Còn một tình huống khác: một nhân viên “trượt” kỳ thi, không vượt qua các kỳ thi và bị đuổi khỏi trường đại học vì thành tích học tập kém. Trong trường hợp này, cũng không thể giữ lại tiền nghỉ phép vì kết quả đào tạo không đạt yêu cầu không áp dụng cho các căn cứ khấu trừ được liệt kê trong Điều. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì lý do tương tự, nhân viên sẽ không phải trả lại số tiền đã nhận khi nghỉ học ngay cả khi anh ta không trả lại phần tách rời của giấy chứng nhận - giấy triệu tập (quyết định kháng cáo của Tòa án Khu tự trị Khanty-Mansiysk - Ugra ngày 9 tháng 9 ngày 24/12/2013 đối với vụ án số 33-4087/2013).

Tình huống không rõ ràng khi một nhân viên, sau khi hoàn thành việc học của mình với chi phí của người sử dụng lao động, nghỉ việc trước khi kết thúc thời gian quy định trong hợp đồng sinh viên.

Một số nhân viên không phản đối việc giữ lại tiền lương nghỉ phép và tòa án đứng về phía người sử dụng lao động (phán quyết giám đốc thẩm của Tòa án khu vực Perm ngày 16 tháng 11 năm 2011 trong vụ án số 33-11677; phán quyết của Tòa án tối cao Cộng hòa Komi ngày ngày 27/8/2012 đối với vụ án số 33-3665/2012).

Nhưng không phải ai cũng chia sẻ quan điểm này. Có ý kiến ​​​​cho rằng nhân viên không thể bị yêu cầu hoàn trả số tiền thu nhập trung bình được trả trong thời gian nghỉ học. Công ty có quyền yêu cầu hoàn lại các chi phí liên quan đến việc đào tạo nhân viên nếu anh ta nghỉ việc trước thời hạn đã thỏa thuận (Điều 249 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Những chi phí đó bao gồm chi phí đào tạo, vật tư tiêu hao, các lớp học bổ sung, v.v.

Tuy nhiên, việc trả tiền nghỉ phép cho sinh viên là một sự đảm bảo được quy định trong Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cũng được áp dụng trong trường hợp các bên đã đồng ý cho nhân viên nghỉ học không được hưởng theo tiêu chuẩn quy định (Điều 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương hủy bỏ bảo lãnh vì nó được thiết lập ở cấp tiểu bang chứ không phải cấp địa phương hoặc cấp hợp đồng (quyết định của Tòa án khu vực Sverdlovsk ngày 28 tháng 3 năm 2006 số 33-2139/2006, phán quyết kháng cáo của Tòa án khu vực Irkutsk ngày 15 tháng 8 năm 2012 trong vụ án số 33-6608/12).

Vì vậy, trong những tình huống tương tự, cần chuẩn bị cho các thủ tục pháp lý và cố gắng thuyết phục tòa án rằng thu nhập trung bình khi nghỉ học sẽ được tính vào chi phí của công ty quy định trong hợp đồng sinh viên.

Nhưng cơ hội để nhà tuyển dụng kiếm được tiền từ một nhân viên sinh viên vô đạo đức là rất lớn. Do đó, Tòa án khu vực Moscow đã xác nhận quyết định của tòa án cấp dưới, trong đó thu hồi tiền nghỉ phép được trả quá mức từ nhân viên. Cô che giấu việc được học cao hơn thứ hai và nộp đơn xin nghỉ học trên cơ sở giấy triệu tập. Đồng thời, trong hợp đồng lao động hoặc sinh viên theo Phần 1 của Nghệ thuật. 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, các bên không đưa ra điều kiện đặc biệt đảm bảo quyền lợi cho sinh viên. Khi phát hiện hành vi lừa dối, người sử dụng lao động đã ra tòa và thắng kiện (phán quyết ngày 26/8/2010 đối với vụ án số 33-16633).

Nghiên cứu thành công tại viện sẽ được xác nhận bằng chứng chỉ - thử thách

Không cần phải yêu cầu một tài liệu bổ sung từ nhân viên có chữ ký của trưởng khoa hoặc nhân viên trường đại học khác. Những hành động như vậy không được pháp luật quy định.

Một số nhà tuyển dụng, ngoài chứng chỉ cuộc gọi, yêu cầu nhân viên cung cấp một tài liệu khác xác nhận việc hoàn thành chương trình giảng dạy. Khi làm như vậy, họ đề cập đến Phần 1 của Nghệ thuật. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó yêu cầu này là bắt buộc đối với việc nghỉ học.

Nhưng tuyên bố như vậy là vô căn cứ, vì theo Phần 4 của Nghệ thuật. 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nhân viên có quyền nhận mọi đảm bảo và bồi thường trên cơ sở giấy chứng nhận - cuộc gọi. Đây là những gì cho thấy sự thành công của đào tạo. Kết luận này được xác nhận bởi thực tiễn tư pháp (phán quyết kháng cáo của Tòa án thành phố St. Petersburg ngày 8 tháng 10 năm 2012 số 33-14608/2012).

Ngoài thời gian nghỉ học có lương, nhân viên còn được nghỉ phép có mục tiêu bằng chi phí của mình.

Nhân viên - sinh viên không chỉ có quyền được nghỉ có lương để vượt qua kỳ thi hoặc bằng tốt nghiệp mà còn được nghỉ không lương. Cái sau cũng được cung cấp trên cơ sở chứng chỉ - một cuộc gọi.

Nghỉ học thường có nghĩa là nghỉ phép mà nhân viên sẽ nhận được thu nhập trung bình. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Ví dụ, nếu một nhân viên chỉ dự định trở thành sinh viên, thì anh ta sẽ tham gia kỳ thi tuyển sinh vào một trường đại học bằng chi phí của mình. Những sự kiện này sẽ diễn ra không quá 15 ngày theo lịch (đoạn 2, phần 2, điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nhưng để được nhận vào một cơ sở dạy nghề cấp hai, thời gian được phân bổ ít hơn một phần ba - 10 ngày dương lịch (đoạn 2, phần 2, điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Để được nghỉ phép bằng chi phí của mình để vượt qua kỳ thi tuyển sinh trong số ngày quy định, nhân viên sẽ phải nộp giấy triệu tập (Phần 3 Điều 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thời gian học có thay đổi nếu rơi vào ngày nghỉ lễ không?

Không, thời gian nghỉ học vẫn giữ nguyên như ghi trong giấy triệu tập. Bạn cần thanh toán cho tất cả các ngày (thường lệ, ngày lễ) trong thời gian nghỉ phép đó.

Đối với các kỳ nghỉ được trả lương hàng năm trong đó rơi vào ngày nghỉ lễ (Điều 112 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), có một quy định đặc biệt: ngày nghỉ không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch (Phần 1 Điều 120 của Luật Lao động). Bộ luật Liên bang Nga). Trên thực tế, điều này mang lại cho nhân viên cơ hội nghỉ ngơi lâu hơn.

Một số nhà tuyển dụng áp dụng quy tắc này để nghỉ học và theo một cách độc đáo. Họ loại trừ những ngày nghỉ lễ khỏi thời gian nghỉ phép đó, làm giảm tổng thời gian nghỉ phép. Đây là một quyết định không thành công mà nhân viên có thể khiếu nại trước tòa (quyết định của Tòa án thành phố Mátxcơva ngày 28 tháng 2 năm 2011 trong vụ án số 33-5421).

Điều 120 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga không áp dụng cho nghỉ học vì chúng không liên quan đến nghỉ phép hàng năm mà được cấp trong một thời gian nhất định tùy thuộc vào chương trình đào tạo. Ngoài ra, người lao động được hưởng mức thu nhập trung bình trong toàn bộ thời gian nghỉ học, kể cả những ngày nghỉ không làm việc (khoản 14 của quy định, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922).

Người lao động có nên nộp giấy triệu tập nếu quyền nghỉ học được quy định trong hợp đồng lao động?

Có, vì không có giấy triệu tập người sử dụng lao động không có căn cứ để xin nghỉ học.

Có được sự công nhận của nhà nước là điều kiện bắt buộc để được phép nghỉ học (Phần 1 Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Hạn chế này được tránh bằng cách sử dụng một điều khoản đặc biệt của Phần 6 của Nghệ thuật. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, sử dụng thỏa ước lao động hoặc tập thể. Chúng bao gồm các điều khoản yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ phép bổ sung để đào tạo trong các chương trình không được công nhận. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ nhận được thu nhập trung bình, mặc dù không tuân thủ quy tắc của Phần 1 của Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nhưng người sử dụng lao động vẫn cần giấy triệu tập được quy định trong Phần 4 của Nghệ thuật. 177 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mặc dù nó sẽ có một dòng trống ghi mã và tên của chuyên ngành. Các chi tiết điền cụ thể như sau từ ghi chú đến biểu mẫu đã được phê duyệt. Lệnh số 1368.