Tôi không thể tìm được việc làm - tôi nên làm gì?
Dành riêng cho những du khách mệt mỏi trong quá trình tìm kiếm công việc không có kết quả
Hãy loại bỏ ngay những lời giải thích mệt mỏi như sơ yếu lý lịch tồi, hành vi không đúng trong cuộc phỏng vấn hoặc phương pháp tìm việc làm sai.
Tôi khuyên bạn nên nhìn sâu hơn. Những giải thích trên không phải là nguyên nhân khiến bạn không tìm được việc làm mà là hệ quả của những quá trình sâu sắc hơn thực sự ảnh hưởng đến quá trình tìm kiếm việc làm.
Tại sao tôi không thể tìm được việc làm?
Lý do 1
1.1. Thay thế các khái niệm
Việc thay thế các khái niệm có thể là nguyên nhân dẫn đến việc tìm kiếm việc làm lâu dài và không có kết quả. Khi nhu cầu làm việc được coi là “một hành vi ép buộc do thiếu tiền hoặc địa vị”, là một nỗ lực của bản thân.
Điều này xảy ra khi một người đảm nhận công việc không phù hợp với đặc tính và mong muốn tự nhiên của mình.
Để bằng cách nào đó dung hòa bản thân với nỗ lực này, mọi người hợp lý hóa lý do tại sao họ lại tìm kiếm một công việc như vậy. Một mức lương tốt, nó hài lòng với quy mô của nó. Đội ngũ tốt, cơ hội phát triển nghề nghiệp, học hỏi những điều mới. Khi thậm chí không có những sơ hở như vậy để tận hưởng công việc, họ bỏ việc và lại rơi vào trạng thái tìm kiếm.
1.2. Hướng dẫn sửa
Tâm lý học vectơ hệ thống của Yury Burlan giải thích rằng con người là nguyên tắc của khoái cảm. Hạnh phúc là mục tiêu của cuộc đời mỗi cá nhân. Nếu một người không chết đói theo nghĩa đen của từ này, thì ý nghĩ về một nỗ lực khác như vậy sẽ làm mất đi năng lượng để tìm kiếm nó. Một người không muốn di chuyển khi không có niềm vui.
Hơn nữa, điều này không nhất thiết phải được thực hiện. Một người có thể kiên trì tìm việc, nhưng sự miễn cưỡng vô thức bên trong đối với việc “căng thẳng” một lần nữa không cho phép anh ta tìm được việc làm. Vì vậy, hóa ra là điều kiện không đạt yêu cầu hoặc cuộc phỏng vấn không thành công.
Sống không có niềm vui và coi đó là chuẩn mực không phải là chuẩn mực. Bạn có thể chọn một công việc mang lại niềm vui cho bạn chỉ bằng cách hiểu được phẩm chất, tài sản của bạn. Tôi khuyên bạn nên bắt đầu với các bài giảng miễn phí về Tâm lý học vectơ hệ thống của Yuri Burlan. Tôi có thể đảm bảo với bạn rằng nếu bạn thuộc nhóm người có nhận thức được mô tả về công việc, thì chỉ sau một vài bài giảng, bạn sẽ ngạc nhiên khi bắt đầu hiểu cách thực hiện nào mang lại cho bạn niềm vui.
Lý do 2
2.1. khuôn mẫu
Ý kiến về hoạt động nào hiện đang là xu hướng làm lu mờ khuynh hướng nghề nghiệp thực sự của một người. Thật tốt nếu khuynh hướng của bạn trùng khớp với thời trang hiện tại. Nếu không thì sao?
Yếu tố này được đánh giá rất thấp. Chúng tôi thấm nhuần ý tưởng về một lựa chọn công việc thành công do xã hội đưa ra đến mức chúng tôi chân thành coi đây là lời kêu gọi của mình! Điều đó xảy ra là không có cơ hội để tự mình nhận ra sai lầm. Sự bất hòa nảy sinh - bạn dường như đã có được công việc mơ ước của mình, nhưng bên trong bạn lại cảm thấy bị tra tấn. Cơ thể thậm chí có thể “gợi ý” cho chúng ta về sự lựa chọn sai lầm của mình thông qua các biểu hiện tâm lý.
Kết quả là nảy sinh một tình huống - tôi muốn làm việc nhưng không tìm được việc làm. Trong lần tìm kiếm tiếp theo, vô thức đánh lừa ý định có ý thức của chúng ta và không cho phép chúng ta kiếm việc làm với nhiều lý do khác nhau không liên quan trực tiếp đến việc không thích loại hoạt động đó.
2.2. Hướng dẫn sửa
Nếu bạn không tìm được việc làm trong một thời gian dài thì khả năng cao là bạn bị đánh lừa bởi những khuôn mẫu chung chung và không tìm kiếm thứ gì đó phù hợp với đặc tính bẩm sinh của cá nhân mình.
Tâm lý vectơ hệ thống của Yuri Burlan lần đầu tiên phân biệt nguyên tắc khoái cảm và ham muốn của con người thành tám vectơ. Hiểu được tập vectơ của mình, một người có thể thấy các phương pháp và phương tiện để thực hiện tốt nhất các thuộc tính bẩm sinh của mình.
Hơn nữa, bạn không nên tin lời ai đó, coi đây chỉ là một khuôn mẫu khác. Tâm lý học vectơ hệ thống không phải là một tập hợp các tuyên bố mà là một môn khoa học chính xác về mối quan hệ nhân quả trong tâm lý. Bạn không cần phải nỗ lực nội tâm để thích ứng với những hướng đi được đề xuất nhằm hiện thực hóa các đặc tính bẩm sinh, như trường hợp điều chỉnh tâm lý theo những khuôn mẫu được chấp nhận rộng rãi. Giống như bạn cho phép mình được là chính mình!
Ở giai đoạn này, việc tôi có thể làm việc cùng ai một cách tự nhiên là điều hiển nhiên. Bạn có thể hình thành các đặc điểm cụ thể của vị trí bạn đang tìm kiếm.
Lý do 3
3.1. Nghề nghiệp - tự lừa dối hay thực tế
Gần đây, người ta nảy sinh ý kiến cho rằng mỗi người có một nghề nghiệp riêng, nằm ở điểm giao thoa giữa tài năng, tính chuyên nghiệp và mức lương cao. Và nhiều người dành cả cuộc đời để tìm kiếm tiếng gọi này nhưng họ không thể tìm thấy nó. Hoặc họ đợi cho đến khi chính cuộc gọi yêu cầu ghé thăm. Phải làm gì?
3.1. Hướng dẫn sửa
Quả thực, ý nghĩ tìm được công việc mơ ước phù hợp với mong muốn và đặc điểm bẩm sinh của bạn là chính xác.
Ở đây một lần nữa bạn cần hiểu chính xác bản thân - làm thế nào bạn có thể nhận ra những phẩm chất của mình một cách tốt nhất có thể?
Tôi có thể đưa ra một ví dụ về một người quen đã có ý thức chọn nghề dọn dẹp đường phố. Anh ấy lái một chiếc máy kéo và cảm thấy hạnh phúc. Anh ấy dọn dẹp một cách tự hào và vui vẻ. Không đùa đâu. Theo tâm lý vectơ hệ thống của Yury Burlan, những người yêu thích sự tôn trọng và thuần khiết là những người có vectơ hậu môn. Trong phiên bản triển khai, họ luôn là những chuyên gia trong lĩnh vực của mình, cho dù họ chọn làm giáo sư hay người dọn dẹp. Họ làm mọi việc một cách cẩn thận và hoàn hảo, không chịu sự ồn ào.
Một người bạn khác của tôi cũng trở thành tài xế xe điện theo tiếng gọi của tâm hồn. Anh say sưa với tiếng kêu leng keng yên tĩnh của xe điện trong sự yên tĩnh của quảng trường thành phố vào ban đêm và cảm thấy mình có ích. Lúc rảnh rỗi ông còn làm thơ. Đây là đại diện của vectơ âm thanh, trong đó niềm vui thực sự là màn đêm, sự im lặng và khả năng phản ánh. Đây là cách trí tuệ trừu tượng của anh ta được thiết kế, thiết kế theo bản chất của nó để giải quyết các vấn đề trừu tượng tương ứng.
Và những người có vectơ da dễ dàng thực hiện các giao dịch và giải quyết một số lượng lớn nhiệm vụ. Tốc độ là lợi thế của họ. Sự thường lệ và đơn điệu không phù hợp với họ.
Một trong những người bạn thân của tôi đã không thể kiếm được việc làm trong một thời gian dài. Không có gì phù hợp, không có gì truyền cảm hứng. Đồng thời, cô cũng tham gia công tác từ thiện nhiều năm. Cô đầu tư bản thân và quyên góp từ rất nhiều bạn bè, mua những thứ khá đắt tiền cho trẻ em khuyết tật. Cô quản lý việc giao xe đẩy miễn phí cho trẻ em bại não từ Đức, thương lượng với khách du lịch - bạn của bạn - những người sẽ đi du lịch từ đó. Và anh ấy không lấy bất cứ thứ gì cho công việc của mình!
Đến một lúc nào đó, cô nhận ra rằng đây chính là lời kêu gọi của mình. Và nếu cần thiết, cô ấy có thể biến niềm đam mê của mình thành công việc. Cô gái nhạy cảm và nhân ái với vector hình ảnh. Cô ấy vui vẻ và giàu cảm xúc, tạo ra những mối quan hệ tin cậy và kết nối tình cảm với một nhóm người đông đảo đến nỗi việc tổ chức từ thiện không khó đối với cô ấy - tất cả bạn bè của cô ấy đều sẵn sàng giúp đỡ ngay từ cuộc gọi đầu tiên.
Mọi thứ đều rất riêng biệt.
Nếu, như một phần sở thích của bạn, bạn đã phát triển đến trình độ chuyên nghiệp, thì bạn có thể kiếm tiền từ công việc kinh doanh này.
Xin chào luôn, bạn thân mến!
Khi họ nói: “Tôi không tìm được việc làm trong một thời gian dài”, họ hầu như luôn hỏi trung bình hiện nay mất bao lâu để tìm việc? Câu trả lời phụ thuộc vào nhiều yếu tố: nghề nghiệp, ngành nghề, sự cạnh tranh cho vị trí đó, v.v.
Trung bình, một chuyên gia “văn phòng” thời tiền khủng hoảng được quản lý trong 3-4 tháng. Bây giờ khoảng thời gian này đã tăng lên một chút, lên sáu tháng. Đối với một nhà quản lý, khoảng thời gian này thậm chí còn dài hơn. Đối với một người làm nghề, quá trình này thậm chí có thể kéo dài vài ngày.
Câu hỏi muôn thuở của Nga.
Tôi viết về những khung thời gian trung bình này vì mọi người thường hỏi. Trên thực tế, thông tin này không có giá trị gì đặc biệt, giống như nhiệt độ trung bình trong bệnh viện, xin hãy tha thứ cho sự so sánh tầm thường.
Một điều khác quan trọng hơn nhiều:
Nếu bạn muốn tìm kiếm lý do ở những nhà tuyển dụng kém năng lực và những nhà tuyển dụng bạo ngược, bạn có thể ngừng đọc thêm và đi đến các trang web làm việc trong phần bình luận của bài viết. Ở đó bạn sẽ tìm thấy sự xác nhận cho ý kiến của bạn. Tin xấu là nó sẽ không giúp bạn đến gần nơi làm việc hơn.
Nếu bạn ở lại với tôi và tiếp tục đọc bài viết, thì tôi sẽ nói với bạn những điều sau:
Lý do chính : Bạn đang không làm những gì bạn cần làm. Chính xác hơn, bạn không thực hiện đủ số lượng hành động cần thiết. Hoặc hành động của bạn yếu đuối.
Phải làm gì?
Bây giờ hãy lấy bút đánh dấu vào các ô bên cạnh những việc bạn đã hoặc đang làm.
Đi thôi:
- Tôi đã xác định được “giá trị” chính của mình, đó là trên thị trường lao động. Đây có thể là kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thói quen, phẩm chất cá nhân. Tôi đang mang lại lợi ích gì? Nếu mọi người không hiểu điều này, sẽ không có ai nói chuyện nghiêm túc với bạn.
- Tôi đã chuyển đổi giá trị này thành một “tin nhắn”. Thông báo sẽ xuất hiện trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc, cuộc gọi điện thoại và các cuộc phỏng vấn.
- Tôi đã xác định được mình muốn làm việc cho công ty nào. Ngành, quy mô, v.v.
- Tôi đã soạn nó một cách chính xác. Phiên bản cơ bản.
- Tôi đã phân phát sơ yếu lý lịch của mình cho bạn bè, đồng nghiệp, người thân - tất cả những người có thể giúp tìm việc làm.
- Tôi định kỳ nhắc nhở những người mà tôi đã gửi sơ yếu lý lịch về bản thân mình.
- Tôi đang thực hiện các bước hướng tới việc hẹn hò.
- Tôi đã đăng ký trên LinkedIn và biết cách tìm kiếm thông tin liên hệ của các nhà tuyển dụng trực tiếp.
- Tôi đã đăng ký trên Headhunter và Superjob. Tôi đã biên soạn và đăng sơ yếu lý lịch của mình một cách chính xác.
- Tôi xem các vị trí tuyển dụng mới xuất hiện mỗi ngày.
- Tôi mài giũa phiên bản cơ bản của sơ yếu lý lịch cho từng vị trí tuyển dụng mà tôi quan tâm.
- Tôi viết cho mỗi bản lý lịch được gửi.
- Sau khi nộp hồ sơ, tôi gọi điện cho nhà tuyển dụng và hỏi khi nào sẽ xem xét và kết quả như thế nào. Nếu không được cân nhắc, cách ngày tôi lại gọi lại. Nếu từ chối, tôi sẽ tìm hiểu lý do từ chối (không phải lúc nào họ cũng nói cho bạn biết nhưng bạn vẫn cần phải hỏi).
- Tôi cố gắng tạo một kênh phỏng vấn. Đây là chìa khóa để thành công. Để làm được điều này, tôi sử dụng số lượng hoạt động tối đa trên tất cả các kênh: gửi sơ yếu lý lịch qua các trang web, trực tiếp đến nhà tuyển dụng, gọi điện cho các sơ yếu lý lịch đã gửi và chỉ đơn giản là gọi điện ngẫu nhiên.
- Tôi biết cách và tôi có thể nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng. Tôi biết phải nói gì khi liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng.
- Trước khi phỏng vấn, tôi nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty.
- Tôi biết cách giải tỏa sự lo lắng quá mức với người đối thoại của mình.
- Tôi biết cách vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công (có cả một phần trên blog này, tôi sẽ không liệt kê hết) và tôi áp dụng kiến thức này vào thực tế.
- Sau cuộc phỏng vấn, tôi viết một lá thư cho người mà tôi đã nói chuyện, cảm ơn anh ấy và nhắc nhở anh ấy về những thỏa thuận đã đạt được.
- Nếu tôi không nhận được phản hồi sau cuộc phỏng vấn, tôi sẽ nhắc nhở nhà tuyển dụng hoặc người quản lý về bản thân mình. Nếu tôi không nhận được câu trả lời rõ ràng, tôi sẽ gọi lại cho đến khi nhận được.
- Tôi chuẩn bị trước cho mọi cuộc tiếp xúc và biết mình sẽ nói gì.
Có lẽ tôi đã bỏ lỡ điều gì đó, hãy sửa tôi nếu có trong phần bình luận.
Vậy làm thế nào? Bạn đã kiểm tra được bao nhiêu điểm? 7? 10?
Và ai đã hứa rằng nó sẽ dễ dàng?
Tôi khá chắc chắn rằng nhiều người tìm việc biết tất cả điều này. Nhưng tại sao họ lại không?
Lý do phải tìm việc lâu dài thường là do thiếu hành động tích cực.
Tình huống điển hình: Tôi biên soạn sơ yếu lý lịch và đăng lên website. Chúng tôi tìm kiếm các vị trí tuyển dụng và thỉnh thoảng nhận được lời mời phỏng vấn. Chúng tôi đến đó mà không cần bận tâm quá nhiều đến việc chuẩn bị. Chúng tôi nhận được lời hứa rằng họ sẽ gọi lại và... thế thôi. Vòng tròn chưa khép lại, một chu kỳ mới lại bắt đầu.
Ai đó sẽ bình luận về các bài báo trên headhunter hoặc rabota.ru và trút giận với những lời chỉ trích giận dữ về việc các nhà tuyển dụng là những kẻ khốn nạn và quái đản. Tôi đã nhận được một vài nhận xét xác nhận từ những người cùng ứng tuyển: “Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn” và tôi dường như cảm thấy tốt hơn.
Có thể dê sẽ gặp nhau, nhưng không phải không có điều đó.
Còn bản thân bạn thì sao? Hầu như luôn luôn, bạn là lý do duy nhất cho mọi chuyện xảy ra với bạn.
Hãy lấy nó và làm nó
Hầu hết mọi người mất nhiều thời gian để tìm việc vì họ đang trong tình trạng trì trệ. Họ sợ phải hành động ngay cả khi họ biết cách.Bạn không thể bù đắp cho sự hèn nhát và lười biếng của mình bằng kiến thức.
Cần có hành động lớn.Sự thay đổi thực sự không xảy ra khi bạn muốn. Bạn cũng có thể muốn nó trong 3 năm. Và rồi khi bạn đặt mình vào một môi trường thường không thoải mái. Nhưng bạn sẽ thay đổi.
Tôi hiểu rằng điều này gây khó chịu cho hầu hết mọi người. Những trải nghiệm tiêu cực đọng lại trong tiềm thức và thì thầm: “Tại sao? nó vô dụng…”
Đây là một trong những biểu hiện của sự sợ hãi. Nỗi sợ hãi bảo vệ chúng ta khỏi sự khó chịu và mọi nguy hiểm, thậm chí là tưởng tượng.
Nghe có vẻ khắc nghiệt nhưng… nỗi sợ hãi sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn! Nó sẽ phải được khắc phục, nếu không nó sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn.
Chỉ có một cách để vượt qua nỗi sợ hãi: đối mặt với nó. Hãy làm những gì bạn sợ. Và rồi nỗi sợ hãi sẽ giảm bớt.
Khi bạn dũng cảm, bạn phấn khích, bạn quay số điện thoại một cách dễ dàng, mở bất kỳ cánh cửa nào, trèo vào bất kỳ lỗ nào. Bạn được mang theo, bạn đang trong dòng chảy.
Sự trì trệ chỉ xảy ra do thiếu can đảm. Càng nhiều hành động, bạn càng mang theo nhiều. Càng có nhiều kết quả. Và những kết quả này sẽ thúc đẩy bạn mạnh mẽ hơn để hành động tiếp theo.
Bạn càng sợ hãi thì bạn càng có nhiều kinh nghiệm về kẻ hèn nhát. Kẻ hèn nhát có kinh nghiệm là kẻ hèn nhát nghiêm trọng)
Những người cứng rắn nhất sẽ nói: “Vô ích thôi…”.
Không, không. Không vô ích! Lấy danh sách này và làm nó. Người đi sẽ làm chủ con đường. Đây là trường hợp số lượng biến thành chất lượng.Trước khi bạn biết điều đó, vận may sẽ tìm đến bạn!
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến bài viết. Tôi sẽ đánh giá cao nhận xét của bạn (ở cuối trang).
Đăng ký cập nhật blog (biểu mẫu dưới các nút phương tiện truyền thông xã hội) và nhận bài viếtvề chủ đề bạn chọn vào email của bạn.
Chúc một ngày tốt lành và tâm trạng tốt!
Người sử dụng lao động đang hành xử một cách đáng hổ thẹn. Sơ yếu lý lịch không được phản hồi. Và nếu họ gọi thì đó là từ một số cá nhân khả nghi trông giống như những kẻ lừa đảo. Đôi khi có lời mời phỏng vấn nhưng nó chưa đủ hấp dẫn. Họ nói chuyện và biến mất. Hoặc họ gợi ý rằng tốt hơn hết là đừng mạo hiểm và ở nhà. Có một cảm giác bế tắc và tuyệt vọng. Và đôi tay dần buông xuôi.
Điều này đặc biệt khó khăn nếu bạn đã ngoài bốn mươi. Hoặc bạn không có kinh nghiệm làm việc được nhà tuyển dụng quan tâm. Hoặc bạn sống ở nơi làm việc rất tệ. Luôn có những hoàn cảnh bên ngoài nghiêm trọng giải thích các vấn đề trong công việc. Nếu bạn coi mình là nạn nhân của những hoàn cảnh như vậy, thì bạn sẽ chẳng được lợi ích gì khi đọc bài viết này. Thành công đạt được là nhờ những người tìm tòi, tìm ra nguyên nhân thất bại, trước hết là ở những hành động sai trái hoặc thiếu sót của mình.
Phần lớn các vấn đề khi tìm việc làm là do một số lý do chính, được thảo luận dưới đây.
Lý do số 1. Một người không biết cách tìm việc làm đúng cách
Một người bình thường sẽ không đảm nhận việc lái máy bay hoặc thực hiện phẫu thuật nếu anh ta chưa nghiên cứu về nó. Nhưng hãy tìm việc làm - làm ơn! Nhiều người không hiểu rằng điều này có thể và nên học. Và họ chắc chắn không biết làm thế nào để làm điều đó.
Nhìn vào một vài bài viết trên Internet về cách viết sơ yếu lý lịch và cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn không phải là đào tạo mà chỉ là vẻ bề ngoài. Tối thiểu, bạn cần nghiên cứu một trong những cuốn sách về cách tìm việc làm hoặc tham gia một khóa đào tạo chính thức. Và tìm một người có hiểu biết có thể xem xét sơ yếu lý lịch, kế hoạch tìm việc làm và sự sẵn sàng của bạn cho các cuộc phỏng vấn.
Với những phẩm chất kinh doanh, kiến thức, kỹ năng, trình độ học vấn, kinh nghiệm, độ tuổi, v.v. gần như giống nhau, người tìm kiếm công việc chính xác hơn sẽ có nhiều khả năng đạt được thành công hơn.
Lý do số 2. Một người muốn nhận nhầm công việc và mức lương sai mà mình thực sự xứng đáng.
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, mọi thứ được tổ chức theo cách mà bạn có thể làm việc trong nhiều năm mà không cải thiện trình độ chuyên môn của mình và thậm chí mất đi kiến thức và kỹ năng đã có trước đó. Một số công ty thậm chí còn ngại đào tạo nhân viên của mình. Giống như, tôi sẽ đào tạo anh ấy, và anh ấy sẽ bắt đầu tìm kiếm nơi khác và sẽ sớm tìm được một công việc khác. Hãy để anh ấy giữ lấy những gì anh ấy có ở đây.
Trong kinh doanh, cách tiếp cận này không góp phần vào thành công. Và nếu cuối cùng bạn phải sa thải nhân viên, thì họ sẽ gặp khó khăn trên thị trường lao động. Tất cả những thứ khác đều ngang bằng, họ thua những người đã đi làm nhưng vẫn tiếp tục học và có trình độ cao hơn. Điều đặc biệt khó khăn đối với những ứng viên như vậy trên thị trường lao động là tìm được một công việc mới với mức lương như trước.
Phải làm gì? Hoặc kiên trì tìm kiếm một công việc không tệ hơn công việc cũ, trì hoãn quá trình tìm kiếm và chờ đợi sự may mắn hoặc sự giúp đỡ của ai đó. Hoặc thành thật thừa nhận rằng bạn sẽ không thể tìm được một công việc có mức lương tương đương và hạ thấp kỳ vọng của bạn.
Làm thế nào để đánh giá chính xác giá trị thực sự của bạn trên thị trường lao động? Có những kỹ thuật làm việc cho việc này quá. Nhưng nhiều người tìm việc không biết làm điều này. Khi tìm kiếm một công việc mới, họ đặt giá sai cho mình và sau đó ngạc nhiên rằng một người khác, không phải họ, đã nhận được công việc đó.
Lý do số 3. Một người mất niềm tin vào bản thân, cố gắng tìm việc làm không thành công.
Một vấn đề khá phổ biến và dễ hiểu là sau một thời gian dài tìm kiếm, một người bỏ cuộc và giảm mạnh hoạt động.
Mọi người có mức độ an toàn tâm lý khác nhau. Nếu một người không tự tin vào bản thân, thì việc không tìm được việc làm có thể làm giảm đáng kể lòng tự trọng của anh ta và tước đi niềm tin vào thành công.
Ở đây phụ thuộc rất nhiều vào tâm trạng phù hợp khi bắt đầu tìm kiếm. Hiểu biết kém về những ưu và nhược điểm của bản thân cũng như hiểu biết kém về tình hình thị trường lao động, một người có thể quá lạc quan về nỗ lực cần thiết và khung thời gian để có được một công việc mới. Việc đeo kính màu hoa hồng khi bắt đầu tìm kiếm có thể rất nguy hiểm về mặt tâm lý.
Nguyên nhân số 4. Thực trạng khách quan khó khăn trên thị trường lao động
Ở khu vực mà một người đang tìm việc, rõ ràng là không có đủ vị trí tuyển dụng trong hồ sơ cần thiết cho tất cả các ứng viên. Thông thường, tình huống này được cho là nguyên nhân chính dẫn đến các vấn đề với công việc mới.
Có, trong những cộng đồng tương đối nhỏ, đây có thể là một vấn đề rất nghiêm trọng. Cùng với các lý do khác, điều này được tạo điều kiện thuận lợi bởi việc sản xuất quá nhiều luật sư, nhà kinh tế và một số “chuyên gia” khác có bằng cấp giáo dục đại học.
Bạn cần giảm đáng kể yêu cầu về lương, thay đổi hồ sơ hoặc tìm việc làm chuyển địa điểm. Thị trường đòi hỏi sự linh hoạt trong các quyết định. Nhưng đồng thời, ở các thành phố lớn, hầu hết các vị trí tuyển dụng đều xuất hiện, chỉ có điều họ đi tìm người khác. Nếu vậy thì lời giải thích cho tình huống này phải được tìm kiếm vì những lý do khác.
Lý do số 5. Người đó không thực sự muốn làm việc
Vì vậy, anh ấy dường như đang tìm việc làm, nhưng đồng thời cũng không làm việc quá sức và đang chờ đợi một dịp vui. Có cả những thứ đó nữa. Họ nói rằng họ đang làm mọi thứ có thể và phụ thuộc vào người thân.
Một người hiếm khi sẵn sàng thừa nhận rằng việc mình gặp vấn đề trong công việc là lỗi của mình. Hầu hết sẽ đưa ra cho bạn nhiều lý do khác nhau, nhưng không phải là khuyết điểm của riêng họ. Trong cuốn sách “5 bước để có một công việc tử tế” có câu: “Tìm việc mới cũng là công việc. Và sự thành công của nó phụ thuộc vào bạn, vào việc bạn sẽ thực hiện công việc này một cách chính xác như thế nào cũng như bạn sẽ dành bao nhiêu công sức và thời gian cho nó. Nếu bạn thấy mình thất nghiệp, bạn nên dành 40 giờ một tuần và tốt nhất là nhiều hơn để tìm kiếm một công việc mới.” Đã viết điều này vào năm 2003. Nhưng tôi đã sẵn sàng đăng ký việc này ngay hôm nay.
Valery Polyakov
Tìm việc ở đâu và như thế nào? Làm thế nào để nhanh chóng có được một công việc tốt mà không cần có trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm? Làm thế nào để tìm được công việc mình thích?
Chúng tôi sẽ cho bạn biết những bước bạn cần thực hiện để giải quyết vấn đề việc làm trong thời gian ngắn.
Ngay cả thời điểm kinh tế khó khăn khủng hoảng cũng không phải là lý do để bỏ cuộc. Và trong thời điểm khó khăn, bạn hoàn toàn có thể tìm được việc làm, bạn chỉ cần biết tìm ở đâu và như thế nào.
Bài viết này sẽ hữu ích cho cả những người có ít kinh nghiệm làm việc và các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ. Mọi người sẽ tìm thấy nhiều lời khuyên hữu ích và hiệu quả để tìm được công việc mơ ước của mình.
Vì vậy, hãy bắt đầu!
1. Làm thế nào để tìm được một công việc tốt và thậm chí bắt đầu tìm kiếm từ đâu
Theo Bộ Lao động, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng đã được ghi nhận trong tháng qua (tháng 1 năm 2016) ở hầu hết các vùng của Liên bang. Bộ Phát triển Kinh tế dự đoán số người thất nghiệp sẽ tăng thêm 400-450 nghìn người trong năm nay.
Con số này có thể được bổ sung một cách an toàn vào con số 3,9 triệu người đã đăng ký là công dân thất nghiệp.
Tuy nhiên, các cuộc khảo sát về dịch vụ nhân sự cũng truyền cảm hứng lạc quan: 1/4 tổng số công ty có kế hoạch tăng nhân viên trong năm nay, mặc dù họ dự định chỉ thuê những nhân viên năng động và có năng lực nhất. Làm thế nào để tìm được việc làm trong tình huống như vậy? Tìm việc ở đâu ở Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác?
Bạn thậm chí bắt đầu tìm kiếm ở đâu?
Điều đầu tiên bạn phải tự học là bạn sẽ phải tự mình tìm việc làm - không ai làm việc đó cho bạn cả. Mặc dù không nên trông cậy quá nhiều vào sự giúp đỡ của bạn bè và người thân nhưng việc nói với họ rằng bạn đang tìm việc là ưu tiên hàng đầu của bạn. Đừng đánh giá quá cao sự trợ giúp của các cơ quan tuyển dụng: họ chắc chắn rất hữu ích, nhưng họ có lợi ích riêng và không phải mỗi cơ quan đều hoàn thành 100% chức năng của mình.
Trước tiên hãy quyết định một số câu hỏi quan trọng cho chính bạn:
- Bạn muốn tìm loại công việc gì?
- Lịch trình nào phù hợp với bạn?
- Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?
- Bạn có thể làm việc xa nhà không và thời gian di chuyển hàng ngày có thể chấp nhận được của bạn là bao nhiêu?
- Công việc của bạn sẽ thay đổi chất lượng cuộc sống của bạn tốt hơn?
Sau khi quyết định các ưu tiên, bạn có thể bắt đầu thực hiện các hành động cụ thể. Nếu bạn biết chính xác mình muốn gì, bạn sẽ ít có khả năng nhận được công việc mà bạn muốn bỏ việc trong tuần đầu tiên.
Và cũng cần xác định ngay những lĩnh vực không hứa hẹn - những nơi mà thứ nhất, họ không đợi bạn, và thứ hai, ngay cả khi có, họ sẽ đưa ra mức lương tối thiểu.
Một vài năm trước, những lĩnh vực nghề nghiệp kém triển vọng nhất được coi là: khoa học, tiện ích công cộng, văn hóa, thể thao và an ninh. Ngày nay, theo các chuyên gia, suy thoái kinh tế đe dọa ngành ngân hàng và du lịch. Điều này sẽ làm tăng đáng kể tình trạng thất nghiệp của phụ nữ.
Theo dự báo, việc giảm số lượng các khoản vay thế chấp được phát hành có thể làm giảm hoạt động xây dựng, khiến tỷ lệ thất nghiệp ở nam giới gia tăng.
Bộ phận nam giới trong dân số cũng không có gì để “bắt” trong ngành ô tô (tại một số nhà máy chỉ còn một ca và tiền lương đã giảm 20%). Nhân sự trong lĩnh vực bán ô tô sẽ giảm, mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng trong ngành sửa chữa ô tô dự kiến sẽ tăng.
Sự trì trệ trong lĩnh vực ăn uống sẽ khiến hàng nghìn nhân viên phục vụ và đầu bếp phải ra đường. Tỷ lệ thất nghiệp sẽ gia tăng trong số các nghệ sĩ trang điểm, nhà tạo mẫu, chuyên gia thẩm mỹ và nhân viên ngành khách sạn. Trong số nhân viên văn phòng, dự kiến sẽ có sự sụt giảm về số lượng luật sư và nhà kinh tế do sản xuất quá mức trong 2-3 năm qua.
Tất cả các lĩnh vực khác đều tương đối hứa hẹn.
2. Tìm việc làm thêm ở đâu nhanh chóng
Có nhiều cách nhanh chóng để tìm việc làm cho sinh viên và những người chưa có kinh nghiệm. Trong phần này, chúng tôi đã tổng hợp những lời khuyên thiết thực sẽ giúp những người cần tiền nhanh chóng nhưng không có kỹ năng chuyên môn tìm được việc làm tạm thời.
Dành cho sinh viên chưa có kinh nghiệm
Có hàng ngàn lời đề nghị trên Internet dành cho sinh viên tốt nghiệp và sinh viên đại học. Bạn không nên đặc biệt hài lòng về số lượng lời mời: không phải tất cả các vị trí tuyển dụng đều hứa hẹn thu nhập thực sự ổn định. Sinh viên thường được cung cấp các hoạt động được trả lương thấp và sử dụng nhiều lao động:
- người quảng bá;
- chuyển phát nhanh;
- phục vụ nam;
- giám đốc bán hàng;
- người làm phim hoạt hình;
- nhân viên bảo vệ (người canh gác).
Một số loại công việc chỉ liên quan đến việc làm theo thời vụ, lý tưởng cho sinh viên trong kỳ nghỉ hè. Với sự ra đời của World Wide Web, việc tìm kiếm việc làm đã trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn nhiều. Giờ đây, việc tìm được một vị trí trống đã trở nên dễ dàng hơn đối với một sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc. Chúng tôi đã viết rồi, bài viết này cũng thảo luận về các lựa chọn kiếm tiền qua Internet cho giới trẻ.
Rất ít người tiếp tục sử dụng các ấn phẩm in (mặc dù còn quá sớm để giảm giá các tờ báo và tạp chí dành riêng cho vị trí tuyển dụng): chỉ cần truy cập nguồn và làm quen với các ưu đãi đã được sắp xếp thành các danh mục và phần. Bạn thậm chí có thể tạo một sơ yếu lý lịch chi tiết và đăng lên các cổng tìm kiếm việc làm, có thể nhà tuyển dụng sẽ tự chọn ứng viên của bạn.
Không có giáo dục
Công việc không có trình độ học vấn bao gồm các vị trí tuyển dụng gần giống như trường hợp sinh viên làm việc bán thời gian - nhân viên giao hàng, nhân viên bảo vệ, bồi bàn, nhân viên bốc xếp, công nhân trong khu vực bán hàng siêu thị. Đừng trông chờ vào sự hào phóng đặc biệt từ nhà tuyển dụng và đừng vội đáp lại lời đề nghị đầu tiên đến với bạn.
Đầu tiên, hãy nghiên cứu tất cả các vị trí tuyển dụng mà bạn thích, lập danh sách các lời đề nghị mà bạn quan tâm, sắp xếp chúng theo mức độ hấp dẫn cá nhân.
Hãy cân nhắc tất cả những ưu và nhược điểm và đừng ngại nói “không” với nhà tuyển dụng nếu vị trí tuyển dụng vì lý do nào đó không còn khiến bạn quan tâm nữa (xa nhà, ca đêm và các sắc thái khác). Đừng sợ nếu bạn được mời đào tạo trước. Bằng cách này, bạn sẽ có được kinh nghiệm và kỹ năng có thể hữu ích trong tương lai.
Ngay cả sau khi nhận được một công việc thực tập, bạn vẫn có thể kiên trì và nhanh chóng có được một vị trí sinh lợi cao hơn trong cùng một công ty. Chúng tôi đã xuất bản một bài viết về công việc bán thời gian trên trang web của mình, chúng tôi khuyên bạn nên đọc nó.
Trong một cuộc khủng hoảng
Tình hình kinh tế khó khăn đang tạo ra những điều chỉnh cho cuộc sống của chúng ta. Ở trên, chúng tôi đã cung cấp số liệu thống kê về tình trạng thất nghiệp và sa thải ở một số khu vực nhất định. Hiện tại, có sự mất cân bằng rõ ràng về cung và cầu ở Moscow, St. Petersburg, Novosibirsk và các thành phố khác của Liên bang Nga.
Làm thế nào để tìm được việc làm trong thời kỳ khủng hoảng? Chỉ có một lựa chọn - tích cực tìm kiếm vị trí tuyển dụng: đăng sơ yếu lý lịch của bạn không phải trên một trang Headhanter mà trên ít nhất 3-5 cổng. Ngân sách của người sử dụng lao động dành cho việc tìm kiếm người lao động cũng còn hạn chế và việc tìm kiếm thông qua các cơ quan tuyển dụng hầu hết đều do người sử dụng lao động chi trả.
Cách tiếp cận đúng đắn để tìm việc làm là một nửa hoặc thậm chí phần lớn thành công.
Không quá quan trọng bạn có kinh nghiệm, kiến thức, đã tốt nghiệp đại học hay mới ra trường 9 năm, yếu tố chính là: sự tự tin, nhận thức, mong muốn phát triển và hoàn thiện. Những lời khuyên của chúng tôi cũng sẽ giúp bạn tìm được một công việc tốt - hãy đọc kỹ và đảm bảo áp dụng chúng vào thực tế.
Mẹo 1. Hãy kiên trì và có phương pháp - bạn muốn TÌM KIẾM việc làm hay TÌM việc làm?
Sự kiên trì, có phương pháp, cách tiếp cận có hệ thống và chuẩn bị lý thuyết là những yếu tố hàng đầu dẫn đến thành công. Quyết định những gì bạn thực sự muốn - tìm kiếm làm việc hoặc tìm thấy cô ấy?
“Tôi đang tìm việc” là một lá chắn tâm lý tốt trước những lời phàn nàn từ các thành viên trong gia đình và người thân. Đừng quên rằng bạn chỉ cần tìm việc làm để tìm được một công việc, cải thiện chất lượng cuộc sống và thay đổi tình trạng tài chính của mình.
Quan trọng: tìm việc cũng là một loại công việc! Bạn nên tiếp cận vấn đề này một cách nghiêm túc và có trách nhiệm như bất kỳ công việc nào khác. Khi bạn đã biên soạn sơ yếu lý lịch của mình, đừng quên cập nhật nó và đăng nó lên một số trang web. Gửi nó cho tất cả các nhà tuyển dụng, những người ít nhất về mặt lý thuyết quan tâm đến bạn. Sẽ không thành vấn đề nếu bạn có vẻ tự đề cao - theo quy luật, các công ty đánh giá cao những nhân viên kiên trì và năng nổ.
Một ví dụ tốt
Một người quen của chúng tôi tên là Victor đã tìm việc làm được khoảng một năm rưỡi nhưng vẫn chưa tìm được việc làm.
Tìm kiếm chỗ trống đã trở thành thói quen hàng ngày của anh. Anh thường xuyên xem các trang tìm kiếm việc làm, ghi lại số điện thoại và thông tin chi tiết về các công ty và thường gọi điện cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Đôi khi tôi còn đi phỏng vấn.
Dù khá hài lòng với mức lương và các yếu tố khác nhưng anh vẫn thấy có điểm công việc đó không phù hợp với mình.
Sếp là nữ, văn phòng ở khu không uy tín, nơi làm việc không có máy làm mát nước. Nói cách khác, Victor đơn giản là không muốn kiếm việc làm mà muốn tìm kiếm một công việc và tạo ra vẻ ngoài hoạt động.
Với cách tiếp cận này, cơ hội cải thiện cuộc sống của bạn chắc chắn là rất nhỏ.
Mẹo 2. Lựa chọn nào tốt hơn – một công việc được trả lương cao hay một công việc bạn thích?
Tất nhiên, lý tưởng nhất là có một công việc được trả lương cao mà bạn yêu thích. Nhưng trên thực tế, một nơi có lợi nhuận cao không phải lúc nào cũng theo ý thích của bạn.
Câu hỏi nêu ra trong tiêu đề của đoạn này được mỗi người quyết định.
Các nhà tâm lý học nhấn mạnh rằng tốt hơn hết bạn nên làm những gì mình thích, ngay cả khi công việc kinh doanh này không mang lại thu nhập cao ngay lập tức.
- Trước hết, bất kỳ công việc nào cũng liên quan đến việc phát triển các kỹ năng chuyên môn. Có lẽ mức lương hiện tại không quá cao, nhưng bằng cách nâng cao trình độ và trình độ của mình, bạn luôn có thể trông chờ vào việc tăng thu nhập.
- Thứ hai, làm công việc mình không thích, như lao động nặng nhọc, trải qua những cảm xúc tiêu cực, có hại cho sức khỏe.
Hệ thống miễn dịch phụ thuộc trực tiếp vào trạng thái tâm lý-cảm xúc của chúng ta: người ta đã chứng minh rằng những người làm những việc họ không thích và coi công việc là “điều ác cần thiết” có nhiều khả năng mắc các bệnh truyền nhiễm và mãn tính hơn.
Một người dành một phần đáng kể cuộc sống của mình tại nơi làm việc. Bạn muốn thường xuyên chán nản, phàn nàn về cuộc sống, ngủ không ngon giấc và đếm từng phút cho đến hết ngày làm việc? Chúng tôi chắc chắn là không.
Vì vậy, hãy đưa ra lựa chọn có lợi cho vị trí tuyển dụng mà cá nhân bạn thích chứ không phải chồng bạn (vợ, mẹ chồng, bố, mẹ).
Mẹo 3. Sử dụng càng nhiều tùy chọn tìm kiếm việc làm khác nhau càng tốt
Đa dạng hóa tìm kiếm của bạn càng nhiều càng tốt. Bạn càng sử dụng nhiều phương pháp tìm kiếm việc làm thì khả năng thành công của bạn càng cao. Trong phần tiếp theo của bài viết, chúng ta sẽ xem xét chúng kỹ hơn, xác định những ưu điểm (và những nhược điểm có thể có) của từng loại.
Có một số quy tắc nhất định khi viết sơ yếu lý lịch mà bạn nên tuân theo nếu muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng như một người có sự chuẩn bị, năng động và nghiêm túc. Sơ yếu lý lịch là điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng đưa ra kết luận khi xem xét một ứng viên cụ thể cho người nộp đơn.
Tóm tắt nên là:
- Ngắn gọn và chỉ chứa thông tin có liên quan và quan trọng. Nhà tuyển dụng thường không có thời gian để đọc những bài luận sâu rộng và chi tiết của bạn, vì vậy thông tin cần được đăng tải một cách ngắn gọn, hiệu quả và chính xác nhất có thể. Bạn không nên mô tả đường đời của mình trong cột “giới thiệu về bản thân”, bắt đầu từ mẫu giáo. Nó phải chứa thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng, nhấn mạnh giá trị chuyên môn của bạn hoặc thể hiện khả năng làm việc theo nhóm của bạn.
- Viết không có lỗi hoặc mâu thuẫn logic. Ngay cả khi bạn được thuê làm thợ tiện tại một nhà máy, bạn cũng phải thể hiện mình là người có năng lực và có trách nhiệm: may mắn thay, ngày nay việc kiểm tra lỗi văn bản không khó. Khả năng trình bày thông tin một cách hợp lý và có cấu trúc là một phẩm chất được đánh giá cao ở bất kỳ vị trí nào.
- Được thiết kế tốt. Mỗi cột trong tài liệu này được chỉ định một vị trí cụ thể. Nếu bạn viết về phẩm chất chuyên môn và cá nhân của mình trong một phần hoặc bất cẩn trong việc thiết kế sơ yếu lý lịch của mình, các chuyên gia nhân sự khó có thể gửi đến bạn những lời mời phỏng vấn.
Sơ yếu lý lịch phải bao gồm: thông tin cá nhân và liên hệ, mong muốn làm việc trong tương lai, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, trình độ học vấn, các giải thưởng hiện có và bằng cấp chuyên môn.
Trong trường hợp này, những kẻ lừa đảo là những công ty muốn bạn làm việc miễn phí hoặc hy vọng lấy được tiền của bạn. Lừa đảo trực tuyến đặc biệt phổ biến. Không dễ để phân biệt những nhà tuyển dụng trung thực với những kẻ lừa đảo: những kẻ lừa đảo biết cách khơi dậy niềm tin và tạo ấn tượng.
Quy tắc chân thực nhất
Nếu ai đó muốn bạn chuyển một số tiền nhất định vào một tài khoản nhất định (tiền đặt cọc, séc trung thành, tiền mua sách giáo khoa hoặc tài liệu), rất có thể bạn đang bị lừa.
Mẹo 7. Cầu nguyện cho công việc là người trợ giúp bổ sung của bạn
Lời kêu gọi cầu nguyện tới Thánh Spyridon Chính thống của Trimifunt giúp các tín đồ tìm được một công việc tốt.
Vị thánh và người làm phép lạ này, sống vào đầu thời đại của chúng ta, đã giúp những người gặp khó khăn có được sự tự tin, độc lập và tìm được công việc của đời mình.
Họ cầu nguyện với Thánh Spyridon khi gặp khó khăn trong cuộc sống, khó khăn về tài chính và thiếu việc làm.
4. Những cách tìm việc hiệu quả - TOP 7 lựa chọn phổ biến
Ở đây chúng tôi cung cấp những cách hiệu quả để tìm việc làm. Với sự giúp đỡ của họ, bạn có thể đáp ứng số lượng vị trí tuyển dụng và ưu đãi tối đa.
1) Liên hệ cá nhân: người thân, bạn bè, mạng xã hội
Thống kê cho thấy: 40% nhân viên tìm được việc làm ở các công ty nhỏ thông qua việc quen biết qua bạn bè, người thân hoặc qua mạng xã hội. Chỉ cần đăng thông báo tìm kiếm việc làm trong trạng thái của bạn trên Facebook hoặc VKontakte, bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội tìm được việc làm thông qua những người quen biết gần hoặc xa.
Thông báo cho những người xung quanh rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí trống và lời truyền miệng sẽ trở thành trợ lý của bạn trong vấn đề này.
2) Cộng đồng chuyên nghiệp
Cộng đồng chuyên nghiệp vừa là một hiện tượng mới vừa được nhân loại biết đến. Đây là tên được đặt cho một nhóm người tham gia vào một lĩnh vực hoạt động nhất định và thường xuyên trao đổi kinh nghiệm, liên hệ với nhau, cùng nhau phát triển các phương pháp hiệu quả nhất để giải quyết các vấn đề chuyên môn.
Thông thường, đại diện của các cộng đồng như vậy cũng trao đổi thông tin về vị trí tuyển dụng, vị trí trống và các thông tin khác hữu ích cho người đang tìm việc làm.
3) Báo chí quảng cáo miễn phí
Các ấn phẩm in đã hơi lỗi thời nhưng vẫn là một cách tìm việc làm hợp lý. Đối tượng sử dụng báo rao vặt miễn phí chính là những người lớn tuổi, những người bảo thủ, không tin tưởng vào công nghệ hiện đại. Một số công ty đăng danh sách việc làm trên báo chí và sao chép chúng trên các trang Internet.
4) Các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến
Phương pháp phù hợp nhất hiện nay. Có hàng chục trang web trên Internet cập nhật hàng ngày danh sách hàng trăm vị trí tuyển dụng trong tất cả các lĩnh vực hoạt động công việc có thể có. Việc sử dụng đúng cách các cổng trực tuyến sẽ cho phép bạn tìm được việc làm nhanh chóng và miễn phí.
Các trang web việc làm phổ biến nhất:
- Việc làm.ru- một cổng thông tin phổ biến cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Giao diện rất đơn giản của trang web sẽ cho phép bạn dễ dàng và đơn giản chờ đợi nhà tuyển dụng gọi cho bạn. Đăng ký và viết sơ yếu lý lịch trên trang web sẽ mất không quá 20 phút.
- thợ săn đầu người(hh.ru) - trang web tiện lợi, đầy đủ chức năng và cập nhật này hoạt động ở mọi thành phố, có hàng trăm nghìn vị trí tuyển dụng được liệt kê (tất nhiên, tùy thuộc vào dân số) và hàng triệu hồ sơ xin việc từ các ứng viên từ khắp nước Nga;
- Thực vậy(ru.indeed.com) là một cổng thông tin phổ biến không kém được thiết kế dành cho đối tượng người tìm việc ở mọi lứa tuổi và chuyên môn. Sự tiện lợi của nó là nó thu thập dữ liệu về một vị trí tuyển dụng nhất định từ nhiều cổng Internet khác nhau. Các nhà phát triển cũng đã tạo ra một ứng dụng di động tiện lợi.
- Avito(avito.ru) là một trang web quảng cáo miễn phí toàn tiếng Nga, trong đó, trong số những trang khác, có các phần tìm kiếm việc làm tại thành phố nơi bạn cư trú: “vị trí tuyển dụng” và “cung cấp dịch vụ”;
- "Công việc Yandex"(rabota.yandex.ru). Dịch vụ tìm kiếm việc làm đặc biệt từ Yandex, công cụ tìm kiếm phổ biến nhất trong RuNet.
- Rabota.ru- một trang web chuyên ngành nổi tiếng.
Đây chỉ là những trang phổ biến nhất; bạn có thể tìm thấy rất nhiều trang trên Internet. Bạn cũng nên chú ý đến các cổng thông tin thành phố địa phương của mình. Rất thường xuyên họ cũng đăng quảng cáo từ các nhà tuyển dụng địa phương.
Tốt hơn là bạn nên xem các vị trí tuyển dụng bắt đầu từ Thứ Hai, theo dõi các ưu đãi mới vào mỗi buổi sáng. Những “nhược điểm” có thể có của phương pháp này bao gồm số lượng lớn người đăng ký cho mỗi lời đề nghị.
5) Giám sát các vị trí tuyển dụng trên trang web của công ty và phân phối hồ sơ có mục tiêu
Nếu bạn là chuyên gia trong bất kỳ ngành nghề nào hoặc mơ ước được làm việc trong một công ty cụ thể, hãy thực hiện tìm kiếm của bạn có mục tiêu hơn: bạn có thể theo dõi các vị trí tuyển dụng trên nguồn lực của các công ty mà bạn quan tâm và gửi sơ yếu lý lịch của riêng bạn đến bộ phận nhân sự của họ.
Một phương pháp tìm việc hoàn toàn đáng tin cậy và hiệu quả, đặc biệt nếu bạn có điều gì đó khiến nhà tuyển dụng quan tâm. Sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng trong điều kiện thị trường rất cao: họ cũng cố gắng không để mất những nhân viên có giá trị.
6) Cơ quan tuyển dụng
Các cơ quan tuyển dụng làm việc thông qua các nhà tuyển dụng: bạn để lại cho họ sơ yếu lý lịch của mình, họ sẽ tìm kiếm nhà tuyển dụng. Hãy cẩn thận - không phải tất cả các cơ quan tuyển dụng đều “sạch” - trong số đó thường có những kẻ lừa đảo hoặc đơn giản là các công ty không thực hiện công việc của mình ở mức độ phù hợp.
7) Trang web riêng
Một phương pháp tìm kiếm việc làm hiện đại và phù hợp khác. Đúng vậy, trang web của riêng bạn sẽ hữu ích nếu bạn có thứ gì đó muốn cung cấp cho nhà tuyển dụng - trình độ chuyên môn cao của bạn, được xác nhận bằng các ví dụ về công việc đã hoàn thành (danh mục đầu tư), khả năng của bạn đối với một hoạt động nhất định.
Việc có trang web của riêng bạn đặc biệt hữu ích trong việc tìm kiếm công việc từ xa với tư cách là nhà thiết kế, người viết quảng cáo, chuyên gia tiếp thị và quảng cáo.
Bảng so sánh hiệu quả của các phương pháp tìm kiếm việc làm khác nhau:
| № | Phương pháp tìm kiếm | Trị giá | Tiếp cận đối tượng nhà tuyển dụng | thời gian tìm kiếm |
| 1 | Người thân, bạn bè, người quen | miễn phí | Bé nhỏ | Thông thường từ 3 ngày đến một tháng |
| 2 | Cộng đồng chuyên nghiệp | miễn phí | Nhỏ, có mục tiêu | Vài tháng |
| 3 | Báo chí | Chi phí quảng cáo | To lớn | Không giới hạn |
| 4 | Các trang Internet | miễn phí | Hầu như tất cả các vị trí tuyển dụng của thành phố | Không giới hạn |
| 5 | Trang web riêng | Chi phí tạo một trang web | Giới hạn | Không giới hạn |
| 7 | Theo dõi vị trí tuyển dụng trên các trang web của công ty | miễn phí | Giới hạn, mục tiêu | Không giới hạn |
| 8 | Cơ quan tuyển dụng | Miễn phí/hoặc một phần lương đầu tiên | To lớn | Vài tuần |
5. Làm thế nào để có được việc làm - 7 lĩnh vực việc làm phổ biến
Nhiều người muốn có được một công việc danh giá. Trong phần này, chúng ta đã xem xét các lĩnh vực tuyển dụng ưu tú phổ biến nhất.
Gửi cảnh sát
Nhân sự mới sẽ luôn được các cơ quan thực thi pháp luật yêu cầu: công việc vất vả, nguy hiểm, nhưng chắc chắn là cần thiết. Hầu như không có sự chậm trễ trong việc trả lương cho cảnh sát và bản thân các nhân viên cũng có một danh sách ấn tượng về các quyền lợi và đặc quyền theo quy định của pháp luật. Nhưng không phải ai cũng được thuê để phục vụ trong cảnh sát.
Một điều kiện gần như bắt buộc là nghĩa vụ quân sự, sức khỏe hoàn hảo và thể chất tốt. Điều quan trọng là sự ổn định về mặt cảm xúc, được kiểm tra ở giai đoạn đầu trong quá trình lựa chọn ứng viên thông qua kiểm tra.
Thanh niên thuộc mọi giới tính trong độ tuổi 18-35 đều được tuyển dụng làm cảnh sát. Yêu cầu về trình độ học vấn của ứng viên phụ thuộc vào vị trí mà họ đang ứng tuyển. Một nền giáo dục chuyên biệt chắc chắn sẽ không thừa nếu bạn đang nghĩ đến việc phát triển nghề nghiệp.
Trong FSB
Về mặt lý thuyết, công dân Liên bang Nga, nhờ các phẩm chất chuyên môn, thể chất, cá nhân cũng như độ tuổi và trình độ học vấn, có thể hoàn thành nhiệm vụ chính thức có thể trở thành nhân viên của FSB. Ngoài danh sách các tài liệu cần thiết, ứng viên phải vượt qua:
- Kiểm tra tâm sinh lý để chống lại căng thẳng.
- Xét nghiệm sử dụng ma túy và chất kích thích thần kinh.
- Kiểm tra thể lực.
- Khám bệnh.
Ngoài ra, tất cả nhân viên tương lai của Cơ quan An ninh đều phải được tiếp cận với Bí mật Nhà nước.
tới Gazprom
Gazprom là công ty có lợi nhuận cao và ổn định nhất trong nước, là một công ty có ảnh hưởng không chỉ ở Nga mà còn trên thị trường kinh tế toàn cầu. Có được một công việc tại Gazprom là ước mơ của nhiều đồng bào chúng ta. Người ta tin rằng không thể kiếm được việc làm ở công ty này nếu không có mối quan hệ cá nhân, nhưng đây chỉ là một khuôn mẫu.
Bạn có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm tại Gazprom trên trang web của các công ty này, nơi danh sách việc làm được đăng thường xuyên. Hơn nữa, nếu bạn là một chuyên gia giỏi trong lĩnh vực của mình, tốt nghiệp được chứng nhận của một trường đại học danh tiếng, thì rất có thể cánh cửa công ty sẽ rộng mở đón chào bạn.
Đến ngân hàng
Lĩnh vực này luôn được những người mơ ước về sự nghiệp, thu nhập ổn định và lợi nhuận cao quan tâm. Các chuyên gia dự đoán một số sự suy giảm theo hướng này trong những năm tới: rất có thể, những người lao động bình thường - quản lý dây chuyền, nhân viên thu ngân, v.v. - sẽ bị sa thải.
Không có yêu cầu nghiêm ngặt về trình độ học vấn đối với các chuyên gia tư vấn và nhân viên vận hành (nhân viên lễ tân). Theo quy định, sinh viên từ các trường đại học kinh tế, luật và những người có kinh nghiệm quản lý sẽ đến làm việc tại ngân hàng.
Có khá nhiều vị trí khởi đầu trong ngân hàng nơi mọi người có thể được tuyển dụng mà không cần kinh nghiệm. Trong 1-2 năm, nhiều bạn trẻ có thể phát triển theo chiều dọc hoặc chiều ngang về mặt sự nghiệp. Đúng vậy, những nhân viên không có kinh nghiệm không thể trông chờ vào mức lương rất lớn. Tuy nhiên, bạn có thể đợi một hoặc hai năm vì sự nghiệp tương lai của mình.
Trên cơ sở luân phiên
Những người xây dựng, lái xe, lái máy ủi, lái máy kéo và đại diện của các ngành nghề khác, những người cần có kỹ năng trong điều kiện khắc nghiệt của Viễn Bắc và Bắc Cực, làm việc luân phiên.
Bản chất của phương pháp luân chuyển rất đơn giản: một nhóm đi làm trong 1-3 tháng và thực hiện nhiệm vụ của mình mà không bị gián đoạn sản xuất - sống trong nhà ở tạm thời tại các công trường xây dựng, khai thác mỏ hoặc chế biến.
Về mặt lý thuyết, bất kỳ người nào có chuyên môn cần thiết và sẵn sàng làm việc trong điều kiện khắc nghiệt đều có thể được thuê làm công nhân luân phiên.
Cảnh báo
Những người cố gắng tìm việc làm luân phiên có thể gặp phải một "lừa đảo" - các công ty thu "phí gia nhập" được cho là từ "nhân viên tương lai" để đăng ký.
Để tránh điều này, chỉ làm việc với các công ty có văn phòng đại diện.
Ở nước ngoài
Để có được một công việc ở nước ngoài (chúng ta không nói về Trung Quốc và Mông Cổ, mà là về Châu Âu, Mỹ, Canada, Úc), bạn cần tìm kiếm một vị trí thông qua một công ty tuyển dụng hoặc trên các trang web nước ngoài.
Đại diện các chuyên ngành kỹ thuật đang có nhu cầu - lập trình viên, kỹ sư, nhà thiết kế, chuyên gia CNTT - có cơ hội làm việc ở nước ngoài cao. Họ đưa ra những lựa chọn tốt cho các nhà tài trợ và các nhà quản lý hàng đầu.
Đương nhiên, nếu không biết ngôn ngữ thì gần như không thể kiếm được một công việc bình thường ở một quốc gia khác. Sự cạnh tranh trên thị trường việc làm ở các nước Tây Âu rất cao. Ngoài những người tìm việc tại địa phương, những người từ phía đông châu Âu, Thổ Nhĩ Kỳ và các nước châu Á cũng đang cố gắng tìm việc làm ở đó.
Bạn có thể kiếm được một công việc ở Liên bang Nga trong một công ty quốc tế, sau đó tìm kiếm cơ hội chuyển sang văn phòng nước ngoài. Nếu bạn nỗ lực và nỗ lực tối đa thì đây sẽ là một nhiệm vụ hoàn toàn khả thi đối với một người đầy tham vọng và có mục đích.
Đối với dịch vụ của chính phủ
Còn lâu mới là lựa chọn việc làm tồi tệ nhất (đặc biệt là trong thời kỳ khủng hoảng). Hầu như luôn có sự cạnh tranh cho các vị trí công chức: ứng viên tốt nhất có thể sẽ được chọn.
Quá trình tham gia dịch vụ được thực hiện theo từng bước - đầu tiên, tất cả tài liệu và dữ liệu của bạn sẽ được xem xét, sau đó tiến hành kiểm tra trực tiếp hoặc viết để xác định đối tượng đào tạo đặc biệt.
Kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành của bạn (ví dụ: trong ngân hàng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí tài chính) sẽ giúp ích rất nhiều. Bạn có thể tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng trong cơ quan chính phủ trên trang web của chính quyền thành phố hoặc khu vực.
6. Cách tìm công việc từ xa trên Internet
Làm việc trên Internet là một lựa chọn tuyệt vời cho những người không muốn làm việc theo lịch trình và “cho người khác”. Ngày nay, bạn có thể tìm việc làm trên Internet thuộc mọi chuyên ngành kỹ thuật và nhân văn. Các nhà ngôn ngữ học, nhà ngữ văn, giáo viên, nhà thiết kế, luật sư, nhân viên y tế và lập trình viên đang có nhu cầu. Chúng tôi đã nói chi tiết về điều này trong một trong những bài viết trước.
Để nhận thu nhập, bạn chỉ cần truy cập Internet, tài khoản ngân hàng hoặc ví điện tử liên tục. Cộng với mong muốn học hỏi và phát triển. Bạn có thể tìm thấy công việc từ xa trên World Wide Web trên các trang web đặc biệt như FL.ru và Workzilla.
Kinh doanh Internet – một hướng tương đối mới đang ngày càng trở nên phù hợp hơn. Bạn có thể mở doanh nghiệp của riêng mình trên Internet (cửa hàng trực tuyến, cổng thông tin pháp lý, trường học) hoặc đơn giản là bạn có thể làm những gì bạn thích từ xa.
Nếu bạn là một nhà báo hoặc nhà ngữ văn, hãy viết văn bản để lấp đầy nội dung tài nguyên mạng. Nếu bạn là giáo viên đại học, hãy chuẩn bị hồ sơ cho người nộp đơn qua Skype hoặc trợ giúp làm luận văn. Bất kỳ tài năng nào cũng có thể tìm thấy ứng dụng: kỹ năng và khả năng của bạn có thể được chuyển đổi thành tiền tương đương.
Làm việc trên Internet có nhiều lợi ích:
- Bạn có thể làm việc mà không cần giáo dục đặc biệt. Bạn có thể đạt được kiến thức chuyên ngành ở đây, chẳng hạn như bằng cách nghiên cứu các bài báo chuyên đề, các khóa học điện tử và video giáo dục trên Youtube.
- Mức thu nhập không giới hạn ở mức lương. Bạn thiết lập thanh của riêng bạn.
- Khả năng quản lý thời gian của bạn. Khi làm việc từ xa, bạn tự đặt giờ làm việc, chọn ngày nghỉ và kiểm soát thời gian nghỉ phép của mình.
- Rất nhiều cơ hội để phát triển cá nhân. Là ông chủ của chính mình, bạn có thể thực hiện những dự án táo bạo và mạo hiểm nhất.
Tất nhiên, bạn cần phát triển đến mức thu nhập ổn định - không phải tất cả cùng một lúc. Và với kinh nghiệm, bạn chắc chắn sẽ hiểu cách hành động hiệu quả và thành thạo hơn. Bạn có thể bắt đầu ngay bằng cách mở trang web của riêng mình và quảng bá nó. Chúng tôi đã cho bạn biết cách tạo trang web của riêng bạn.
Với khoản đầu tư ban đầu vào tiếp thị và tối ưu hóa, trong vòng một năm, bạn có thể biến dự án của mình thành một công việc kinh doanh có lợi nhuận mang lại thu nhập ổn định.
7. Cách tìm việc ở Moscow
Tìm việc làm ở Moscow chắc chắn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế suy thoái. Bạn chỉ có thể tin tưởng vào các vị trí tuyển dụng chính thức nếu bạn có đăng ký ở Moscow. Việc làm phi chính thức là một lựa chọn phổ biến nhưng đầy rủi ro. Nếu không có hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn chịu sự thương xót của người sử dụng lao động.
Việc di chuyển và tìm chỗ ở tại thủ đô là một thách thức đối với những người năng động và đầy tham vọng. Nếu bạn có khả năng, kiến thức, kỹ năng và trình độ học vấn phù hợp, bạn có thể tìm thấy nhiều lựa chọn để tự thực hiện ở thủ đô.
Hãy chuẩn bị trước cho sự thay đổi trong nhịp sống, những mức giá khác nhau và những mức lương khác nhau. Nếu bạn dự định sống trong một căn hộ thuê, hãy tính toán trước mức thu nhập của mình để trang trải chi phí thuê nhà mà vẫn được ăn uống đầy đủ.
Ở cuối bài viết, hãy xem một đoạn video giáo dục ngắn về tìm kiếm việc làm:
8. Kết luận
Vì vậy, bây giờ bạn đã biết nhiều hơn về cách tìm việc làm. Chúng tôi hy vọng rằng những đề xuất của chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra cách kiếm tiền hoàn toàn phù hợp với bạn về mặt tiền bạc và sự tự nhận thức. Chúc bạn tìm được một sở thích được trả lương cao, sau đó bạn sẽ không phải làm việc theo nghĩa thông thường.
Hãy coi trọng công việc của bạn, bởi vì, theo thống kê, một người dành hơn một nửa cuộc đời của mình cho công việc.
Chúng tôi chúc bạn thành công.
Bạn đã thất nghiệp được sáu tháng, đến thăm nhiều công ty và trải qua hàng chục cuộc phỏng vấn, nhưng mọi nỗ lực xin việc của bạn đều không thành công. Người sử dụng lao động không đưa ra lý do từ chối và họ cũng không bắt buộc phải làm như vậy. Bạn có bối rối không biết điều gì đã xảy ra và tại sao mọi thứ đều vô ích?
Dưới đây là những lý do có thể khiến bạn liên tục thất bại trong các cuộc phỏng vấn.
Việc thiếu các đề xuất cho thấy rằng bạn không biết ai có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt với tư cách là một chuyên gia. Hoặc đơn giản là bạn không thấy cần thiết phải gọi đến nơi làm việc trước đây của mình để nhận đề xuất.
Bạn đến phỏng vấn mà không chuẩn bị gì
Bạn sẽ đến phỏng vấn nhà tuyển dụng một cách rõ ràng mà không cần chuẩn bị trước. Điều này có nghĩa là bạn đã không thu thập thông tin về công ty này, không chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng và bản thân bạn phát hiện ra rằng bạn hoàn toàn không muốn trả lời các câu hỏi của nhân viên nhân sự. Câu hỏi là “Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty của chúng tôi?” vừa dồn bạn vào một góc.
Bạn là một “người bay”.
Nói cách khác, trong sáu tháng qua, bạn đã thay đổi được một số công việc. Hầu như không có gì thay đổi về vấn đề này trong 20 năm qua và các nhà tuyển dụng vẫn không thích những người thường xuyên thay đổi công việc. Và tất nhiên họ có mọi lý do để làm như vậy.
Thói quen thay đổi công việc cho thấy bạn là người hay thay đổi trong sở thích, niềm tin và bản thân bạn cũng không biết mình muốn gì. Và nếu vậy, điều đó có nghĩa là bạn có thể rời công ty bất cứ lúc nào nếu họ cung cấp cho bạn điều kiện làm việc tốt hơn một chút.
Có những khoảng trống lớn trong sơ yếu lý lịch của bạn giữa các khoảng thời gian bạn được tuyển dụng.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng luôn cảnh giác với một ứng viên nếu trong sơ yếu lý lịch của anh ta thấy rằng anh ta đã không làm việc trong sáu tháng khi thay đổi công việc. Trong những trường hợp như vậy, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra kết luận duy nhất về bạn: “Vì anh ấy phải mất sáu tháng để tìm được một công việc mới, điều đó có nghĩa là anh ấy không phải là một chuyên gia giỏi”. Vì vậy, đừng viết vào sơ yếu lý lịch của bạn rằng bạn đã thất nghiệp trong vài tháng.
Bạn nói tiêu cực về công việc trước đây hoặc đồng nghiệp cũ.
Trong con mắt của nhà tuyển dụng, điều này nói lên những nét tính cách xấu của ứng viên, chẳng hạn như tính dễ xung đột và hay gây gổ. Đó là lý do tại sao bạn bị từ chối làm việc ở mọi nơi. Ai lại muốn đối phó với một nhân viên có vấn đề như vậy?!
Bạn thật khó hiểu.
Khi nộp đơn xin việc, nhiều người thích đưa ra các yêu cầu của mình với nhà tuyển dụng (mức lương nhất định, sự sẵn có của gói xã hội, tiền thưởng, v.v.), nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng có thể đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu. Nếu các ứng viên tiềm năng cho công việc không sẵn sàng thỏa hiệp thì nhà tuyển dụng sẽ cố gắng tránh những người như vậy.
Bạn cảm thấy bối rối khi trả lời cùng một câu hỏi.
Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng cố tình hỏi những câu hỏi giống nhau với nhiều biến thể khác nhau và cố gắng làm bạn ngạc nhiên. Vì vậy, anh ấy muốn chắc chắn rằng:
1) bạn nói những gì bạn thực sự nghĩ chứ không phải những gì nhà tuyển dụng muốn nghe, 2) bạn lắng nghe nhà tuyển dụng một cách cẩn thận, bởi vì cuộc trò chuyện này rất quan trọng đối với bạn.
Bạn có thể đã quên đưa thông tin liên lạc vào sơ yếu lý lịch của mình.
Có lẽ bạn quá tập trung vào kinh nghiệm thu được, kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể đến mức quên ghi thông tin liên hệ của mình trong sơ yếu lý lịch. Họ muốn tuyển dụng bạn, nhưng nếu không có thông tin liên hệ trong sơ yếu lý lịch của bạn thì họ sẽ không thể tìm thấy bạn.