Làm thế nào để tạo ra diện mạo của tác phẩm. Ảo tưởng về hoạt động: Cách vạch trần người lười biếng trong công việc

Khả năng tạo ra vẻ ngoài tích cực ở nơi làm việc là một nghệ thuật mà không phải ai cũng có được. Bạn có thể ngồi đọc sách suốt 55 giờ một tuần mà không ngủ hay nghỉ ngơi mà vẫn không có ai để ý. Nhưng “một số Ninochka từ bộ phận kế toán” giải quyết các vấn đề cá nhân trong giờ làm việc, thường xuyên đi nghỉ, nhưng vì lý do nào đó mà mọi người đều coi cô ấy là nhân viên giỏi nhất và bạn chỉ cần có thêm động lực.

“Có” và “có vẻ” trong vấn đề hoàn thành trách nhiệm của bạn

Đôi khi làm việc tận tâm thôi chưa đủ; bạn còn cần phải cho sếp thấy mình giỏi và có năng lực như thế nào.

Ngay cả một nghệ sĩ biểu diễn bình thường, nếu anh ta không muốn làm việc chăm chỉ cho ba người và không nhận được thù lao xứng đáng, thì cũng nên nhớ một số quy tắc đơn giản sẽ giúp anh ta có được vị thế tốt mà không cần nỗ lực nhiều.

Giao tiếp hai chiều.

Liên hệ với là phải. Đặt câu hỏi, tư vấn về các nhiệm vụ quan trọng, làm rõ một số chi tiết và yêu cầu những “bổ sung” cho trách nhiệm công việc của bạn. Không có sự cuồng tín! Gửi tài liệu trong giờ nghỉ trưa hoặc trên đường về nhà, xử lý một vài cuộc gọi điện thoại với khách hàng, lập danh sách thẻ thuận tiện về các công ty bạn thường xuyên làm việc cùng, v.v. Nhưng không còn nữa: bạn cần có vẻ ngoài bận rộn chứ không phải “đỗ xe” liên tục.

Giữ khu vực làm việc của bạn gọn gàng.

Không cần thiết phải làm bừa bộn bàn làm việc của bạn với giấy tờ cũ, nhưng sự sạch sẽ “vô trùng” sẽ khiến bạn nghĩ rằng mình không có việc gì để làm. Một cách tuyệt vời để thể hiện mình là một người bận rộn và nghiêm túc là sử dụng những tờ ghi chú hoặc lịch hàng ngày mà mọi người đều có thể nhìn thấy. Thủ thuật này sẽ không hiệu quả nếu nó trống hoặc chứa đầy ghi chú cá nhân. “Alexander Petrovich, cung cấp, 15:00” là lựa chọn chính xác. “Marinochka, làm móng tay, 18:00” là không chính xác.

Giờ làm việc là dành cho công việc.

Ngày nay, nhiều người bị buộc phải làm việc dưới những hạn chế nghiêm ngặt về thời gian. Các ông chủ khó có thể thích những nhân viên đến muộn hoặc làm sai việc. Để không bị giải mật, bạn có thể sử dụng chiếc túi thứ hai hoặc chiếc áo khoác/áo khoác thứ hai, thường xuyên treo trên lưng ghế hoặc trên móc áo. Tôi đã được trợ giúp bởi hai chiếc điện thoại di động và tài liệu đang mở trên máy tính làm việc của tôi. Một chiếc điện thoại di động trên bàn tạo ấn tượng rằng bạn chỉ bật ra trong vài phút, trên thực tế có thể kéo dài đến nửa giờ hoặc thậm chí hơn.

Thật đáng để ghi nhớ

Tất cả những lời khuyên được liệt kê ở trên không có nghĩa là bạn có thể phá hoại quá trình làm việc, trễ deadline và không giải quyết được nhiệm vụ được giao. Mục tiêu của bạn là tránh phải trả thêm tiền mà không được trả dưới bất kỳ hình thức nào và tạo dựng bản thân tốt. Và điều này chỉ có thể thực hiện được khi kết hợp với tính chuyên nghiệp hoàn hảo.

Chỉ thị số___

HƯỚNG DẪN
về bảo hộ lao động
khi làm việc trên cao

1. Yêu cầu chung về bảo hộ lao động

Những hướng dẫn về bảo hộ lao động khi làm việc trên cao này được xây dựng trên cơ sở “Quy tắc bảo hộ lao động khi làm việc trên cao” đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 28 tháng 3 năm 2014 số 155n (được sửa đổi ngày 17 tháng 6 năm 2015).

1.1. Làm việc trên cao bao gồm những công việc trong đó:

Có những rủi ro liên quan đến khả năng nhân viên bị ngã từ độ cao 1,8 m trở lên, bao gồm:
- khi người lao động leo lên độ cao trên 5 m hoặc đi xuống từ độ cao trên 5 m bằng thang mà góc nghiêng của thang so với mặt phẳng nằm ngang lớn hơn 75°;
- khi thực hiện công việc trên các địa điểm ở khoảng cách gần hơn 2 m so với chênh lệch chiều cao hơn 1,8 m không có rào chắn, cũng như nếu chiều cao của hàng rào bảo vệ của các địa điểm này nhỏ hơn 1,1 m;
Có những rủi ro liên quan đến khả năng người lao động bị ngã từ độ cao dưới 1,8 m nếu công việc được thực hiện trên máy móc hoặc cơ cấu, bề mặt chất lỏng hoặc vật liệu mịn rời hoặc các vật nhô ra.

1.2. Những nhân viên sau đây được phép làm việc độc lập trên cao:

đã đủ 18 tuổi;
đã trải qua kiểm tra y tế sơ bộ bắt buộc (khi làm việc) và định kỳ và không có chống chỉ định khi thực hiện công việc ở độ cao;
có trình độ chuyên môn phù hợp với tính chất công việc đảm nhận. Trình độ chuyên môn được xác nhận bằng văn bản về giáo dục chuyên nghiệp (đào tạo) và (hoặc) trình độ chuyên môn;
đã hoàn thành khóa đào tạo giới thiệu;
đã hoàn thành khóa đào tạo ban đầu;
đã trải qua đào tạo và thực tập tại chỗ;
đạt bài kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động và nội quy an toàn khi làm việc trên cao;
người đã được phép thực hiện công việc này.

1.3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức huấn luyện các phương pháp, kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc cho người lao động trước khi bắt đầu làm việc trên cao:

được phép làm việc trên cao lần đầu;
chuyển từ công việc khác nếu những nhân viên này trước đây chưa được đào tạo phù hợp;
nghỉ làm ở độ cao hơn một năm.

1.4. Người lao động nắm vững các yêu cầu an toàn khi làm việc trên cao và vượt qua bài kiểm tra kiến thức, kỹ năng đạt được sẽ được cấp giấy chứng nhận tiếp cận làm việc trên cao.

1.5. Người lao động được phép làm việc trên cao mà không cần sử dụng giàn giáo và giàn giáo có sẵn cũng như sử dụng hệ thống tiếp cận bằng dây thừng, được chia thành 3 nhóm sau đây để đảm bảo an toàn khi làm việc trên cao:

Nhóm 1 - người lao động được phép làm việc theo nhóm hoặc dưới sự giám sát trực tiếp của người lao động được chỉ định theo lệnh của người sử dụng lao động;
Nhóm 2 - quản đốc, quản đốc, giám sát thực tập cũng như công nhân được chỉ định là người chịu trách nhiệm thực hiện công việc trên cao theo giấy phép lao động làm việc trên cao;
Nhóm 3 - những người lao động được người sử dụng lao động chỉ định chịu trách nhiệm tổ chức an toàn và thực hiện công việc trên cao cũng như tiến hành các cuộc họp giao ban; giáo viên và thành viên ủy ban chứng nhận được thành lập theo lệnh của người đứng đầu tổ chức đào tạo các phương pháp và kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc trên cao; công nhân thực hiện bảo trì và kiểm tra định kỳ thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE); công nhân cấp giấy phép; người quản lý có trách nhiệm thực hiện công việc trên độ cao theo giấy phép lao động; chuyên gia an toàn lao động; các quan chức có quyền hạn bao gồm phê duyệt kế hoạch làm việc từ trên cao.

1.6. Việc đào tạo định kỳ cho công nhân nhóm 1 và 2 về các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc trên cao, được thực hiện mà không cần giàn giáo và giàn giáo có sẵn, sử dụng hệ thống dây leo, được thực hiện ít nhất 3 năm một lần.

1.7. Việc đào tạo định kỳ cho công nhân Nhóm 3 về các phương pháp và kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc trên cao, được thực hiện mà không cần giàn giáo và giàn giáo có sẵn, sử dụng hệ thống dây leo, được thực hiện ít nhất 5 năm một lần.

1.8. Nhân viên phải trải qua bài kiểm tra thường xuyên về kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động ít nhất mỗi năm một lần.

1.9. Người lao động được phép làm việc trên cao có nghĩa vụ:

chỉ thực hiện công việc được quy định trong công việc hoặc bản mô tả công việc;
tuân thủ nội quy lao động;
sử dụng đúng phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể;
tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động;
thông báo ngay cho người quản lý trực tiếp hoặc cấp trên của bạn về bất kỳ tình huống nào đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của con người, về mọi tai nạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc về tình trạng sức khỏe của bạn suy giảm, bao gồm cả biểu hiện của các dấu hiệu của bệnh nghề nghiệp cấp tính (ngộ độc);
được đào tạo về phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc và sơ cứu người bị nạn tại nơi làm việc, hướng dẫn về bảo hộ lao động, kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động;
trải qua các cuộc kiểm tra y tế định kỳ (trong quá trình làm việc) bắt buộc (kiểm tra), cũng như trải qua các cuộc kiểm tra y tế (khám) đặc biệt theo chỉ đạo của người sử dụng lao động trong các trường hợp được Bộ luật Lao động và các luật liên bang khác quy định;
có khả năng sơ cứu nạn nhân bị dòng điện và các tai nạn khác;
có thể sử dụng các chất chữa cháy chính.

1.10. Khi làm việc trên cao có thể tiếp xúc với các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại sau đây:

vị trí của nơi làm việc ở độ cao đáng kể so với mặt đất (sàn, trần) và khả năng nhân viên bị ngã hoặc đồ vật rơi vào người nhân viên;
kết cấu sập (thang, thang bậc, giàn giáo, giàn giáo và các thiết bị phụ trợ khác);
tăng độ trượt (do đóng băng, độ ẩm, bôi dầu trên bề mặt đất, sàn nhà, thang, bậc thang, cầu thang, giàn giáo, giàn giáo, v.v.);
máy móc và cơ chế chuyển động;
tăng tốc độ gió (khi làm việc ngoài trời);
tăng điện áp trong mạch điện, việc đóng mạch có thể xảy ra trong cơ thể con người;
tăng hoặc giảm nhiệt độ không khí trong khu vực làm việc;
các cạnh sắc, gờ và độ nhám trên bề mặt phôi, dụng cụ và thiết bị;
nơi làm việc không đủ ánh sáng;
quá tải về thể chất.

1.11. Tùy thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể ở độ cao, người lao động cần được cung cấp PPE sau đây tương thích với hệ thống chống rơi ngã:

thiết bị bảo vệ thính giác;

1.12. Cấm làm việc trên cao ở những khu vực thoáng đãng:

trong trường hợp có giông bão hoặc sương mù, loại trừ tầm nhìn ở khu vực làm việc, cũng như trong trường hợp có băng trên các công trình đóng băng và trong trường hợp bức tường băng phát triển trên dây điện, thiết bị, công trình kỹ thuật (bao gồm cả trụ đỡ đường dây điện), cây cối ;

Một ngoại lệ được cho phép khi loại bỏ tai nạn. Trong trường hợp này, người quản lý công việc có nghĩa vụ bố trí phương tiện sưởi ấm.

1.13. Trường hợp bị thương, bị bệnh phải dừng công việc, báo cho người quản lý công việc và liên hệ với cơ sở y tế.

1.14. Nếu không tuân thủ chỉ dẫn này, những người chịu trách nhiệm sẽ phải chịu trách nhiệm theo pháp luật của Liên bang Nga.

2. Yêu cầu bảo hộ lao động trước khi bắt đầu công việc

2.1. Trước khi bắt đầu công việc, bạn nên mặc quần áo bảo hộ, giày bảo hộ và các thiết bị bảo hộ cá nhân khác cần thiết để làm việc tránh tiếp xúc với các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại.

2.2. Quần yếm phải có kích thước phù hợp, sạch sẽ và không hạn chế cử động.

2.3. Trước khi bắt đầu công việc, cần chuẩn bị phương tiện bảo vệ cá nhân, kiểm tra và đảm bảo chúng ở trạng thái hoạt động tốt. Người lao động được phép làm việc trên cao phải kiểm tra phương tiện bảo vệ cá nhân được cấp cho họ trước và sau mỗi lần sử dụng.

2.4. Tùy theo điều kiện cụ thể khi làm việc trên cao, người lao động cần được trang bị các thiết bị bảo hộ cá nhân tương thích với hệ thống chống rơi ngã sau đây:

quần áo đặc biệt - tùy thuộc vào tác động của các yếu tố sản xuất có hại;
mũ bảo hiểm - để bảo vệ đầu khỏi bị thương do vật rơi hoặc va đập vào đồ vật và công trình, bảo vệ phần trên của đầu khỏi bị hư hại do dòng điện xoay chiều có điện áp lên đến 440 V;
kính an toàn, tấm chắn, màn bảo vệ - để bảo vệ khỏi bụi, hạt bay, ánh sáng chói hoặc bức xạ;
găng tay hoặc găng tay bảo hộ, kem bảo vệ và các phương tiện khác để bảo vệ tay;
giày đặc biệt thuộc loại thích hợp - khi làm việc có nguy cơ chấn thương bàn chân;
thiết bị bảo vệ hô hấp - khỏi bụi, khói, hơi và khí;
thiết bị oxy riêng lẻ và các phương tiện khác - khi làm việc trong điều kiện có thể xảy ra thiếu oxy;
thiết bị bảo vệ thính giác;
thiết bị bảo vệ được sử dụng trong lắp đặt điện;
áo phao và thắt lưng - phòng trường hợp có nguy cơ rơi xuống nước;
áo cảnh báo - khi thực hiện công việc ở khu vực có phương tiện di chuyển.

2.5. Người lao động làm việc trên cao phải đội mũ bảo hiểm có dây đeo ở cằm. Thiết bị bên trong và dây đeo cằm phải có thể tháo rời và có thiết bị để gắn vào thân mũ bảo hiểm. Dây quai cằm phải điều chỉnh được độ dài, cách buộc phải tháo ra nhanh chóng và tránh để mũ bảo hiểm rơi tự phát hoặc xê dịch khỏi đầu người lao động.

2.6. Tùy thuộc vào loại công việc cụ thể được thực hiện ở độ cao, phải chuẩn bị các hệ thống thích hợp để đảm bảo an toàn khi làm việc trên cao (hệ thống hạn chế, hệ thống định vị, hệ thống an toàn, hệ thống cứu hộ và sơ tán) trước khi bắt đầu công việc.

2.7. Người lao động nên biết rằng dây đai an toàn được sử dụng như một dây đai an toàn. Việc sử dụng dây đai an toàn không dây bị cấm do có nguy cơ bị thương hoặc tử vong do tác động lên cột sống của người lao động khi dừng ngã, người lao động rơi ra khỏi dây đai an toàn hoặc không thể duy trì tĩnh điện lâu dài trên dây đai an toàn. công nhân ở trạng thái lơ lửng trên đai an toàn.

2.8. Trước khi bắt đầu công việc trên cao, bạn nên kiểm tra nơi làm việc và sắp xếp trật tự; nếu bừa bộn với những vật dụng không cần thiết gây cản trở công việc thì cần loại bỏ hết những vật dụng không cần thiết không dùng đến trong công việc.

2.9. Khi thực hiện công việc trên cao, cần đảm bảo có hàng rào bảo vệ, an toàn, tín hiệu và xác định ranh giới vùng nguy hiểm dựa trên các quy chuẩn, quy định hiện hành, có tính đến kích thước lớn nhất của hàng hóa được di chuyển, khoảng cách phát tán của vật hoặc hạt kim loại nóng (ví dụ khi hàn), kích thước các bộ phận chuyển động của máy, thiết bị. Vị trí lắp đặt hàng rào, biển báo an toàn được thể hiện trên bản đồ công nghệ của công trình hoặc trong PPR trên cao theo quy chuẩn, quy phạm, quy chuẩn kỹ thuật hiện hành.

2.10. Khi lắp đặt và tháo dỡ hàng rào phải tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động sau:

việc lắp đặt, dỡ bỏ hàng rào phải được thực hiện theo trình tự công nghệ bảo đảm an toàn khi thực hiện công việc liên quan;
việc lắp đặt, dỡ bỏ hàng rào và bảo vệ phải được thực hiện bằng hệ thống an toàn;
Việc lắp đặt và dỡ bỏ hàng rào phải được thực hiện bởi những công nhân được đào tạo đặc biệt dưới sự giám sát trực tiếp của người thực hiện công việc có trách nhiệm.

2.11. Nếu không thể sử dụng hàng rào bảo vệ thì cho phép làm việc ở độ cao bằng hệ thống an toàn.

2.12. Để hạn chế sự tiếp cận của công nhân và những người không được ủy quyền vào các khu vực có nguy cơ cao, nơi bị ngã từ trên cao, bị thương do vật liệu, dụng cụ và các vật thể khác rơi từ trên cao, cũng như các bộ phận của công trình trong quá trình xây dựng, bảo trì, sửa chữa, lắp đặt hoặc có thể tháo rời thì cần phải cung cấp cho họ hàng rào.

2.13. Nếu không thể lắp đặt các rào chắn để hạn chế người lao động tiếp cận các khu vực có nguy cơ cao, người chịu trách nhiệm thực hiện (người sản xuất) công việc phải giám sát vị trí của người lao động và cấm họ tiếp cận các khu vực có nguy cơ cao.

2.14. Các lối vào mà công nhân có thể rơi vào phải được đóng lại, rào chắn và đánh dấu bằng các biển báo an toàn.

2.15. Lối đi tại công trường, nơi làm việc phải đảm bảo các yêu cầu sau:

chiều rộng các lối đi đơn vào và tại nơi làm việc ít nhất là 0,6 m, khoảng cách từ sàn lối đi đến trần nhà ít nhất là 1,8 m;
thang hoặc giá đỡ dùng để nâng, hạ người lao động lên nơi làm việc ở độ cao trên 5 m phải có hệ thống an toàn.

2.16. Khi nơi làm việc được bố trí trên sàn, tác động của tải trọng từ vật liệu, thiết bị, thiết bị và con người được đặt không được vượt quá tải trọng thiết kế lên sàn do công trình quy định.

2.17. Công nhân được phép làm việc trên cao mà không sử dụng giàn giáo và giàn giáo có sẵn, sử dụng hệ thống dây leo, được cấp giấy phép lao động theo mẫu đặc biệt để thực hiện công việc theo hướng dẫn của người sử dụng lao động.

2.18. Giấy phép lao động phải xác định địa điểm làm việc trên cao, nội dung, điều kiện làm việc, thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, thành phần tổ thực hiện công việc và những người chịu trách nhiệm thực hiện công việc này. Nếu công việc trên cao được thực hiện đồng thời với các loại công việc khác yêu cầu phải cấp giấy phép thì một giấy phép có thể được cấp kèm theo thông tin bắt buộc về công việc trên cao và chỉ định người chịu trách nhiệm thực hiện công việc an toàn.

2.19. Trong trường hợp đặc biệt (ngăn ngừa tai nạn, loại bỏ mối đe dọa đến tính mạng của người lao động, loại bỏ hậu quả của tai nạn và thiên tai), công việc trên cao có thể được bắt đầu mà không cần cấp giấy phép lao động dưới sự hướng dẫn của người lao động do người sử dụng lao động chỉ định chịu trách nhiệm. tổ chức và tiến hành công việc an toàn trên cao. Nếu công việc được chỉ định được thực hiện trong hơn 24 giờ thì phải cấp giấy phép.

2,20. Khi thực hiện công việc trên cao trong khu vực an ninh của các công trình kiến trúc hoặc thông tin liên lạc, giấy phép lao động được cấp với sự cho phép bằng văn bản của chủ sở hữu công trình hoặc thông tin liên lạc này.

2,21. Trước khi bắt đầu công việc theo giấy phép, để xác định rủi ro liên quan đến khả năng nhân viên bị ngã, cần phải kiểm tra nơi làm việc xem có tuân thủ Quy tắc hay không.

2.22. Việc kiểm tra nơi làm việc được thực hiện bởi người quản lý công việc có trách nhiệm với sự có mặt của người thực hiện công việc có trách nhiệm.

2.23. Khi kiểm tra nơi làm việc, cần xác định nguyên nhân có thể khiến nhân viên bị ngã, bao gồm:

sự không đáng tin cậy của các thiết bị neo;
sự hiện diện của các bề mặt dễ vỡ (có thể phá hủy), các cửa hầm có thể mở hoặc không đóng, các lỗ trên khu vực làm việc;
sự hiện diện của bề mặt làm việc trơn trượt với sự chênh lệch chiều cao không được bảo vệ;
người công nhân có thể mất thăng bằng khi thực hiện công việc từ giàn giáo, từ giàn giáo, thang bậc, thang, trong bệ nâng, mất ổn định, phá hủy hoặc lật nhào;
phá hủy kết cấu, thiết bị hoặc các bộ phận của chúng khi thực hiện công việc trực tiếp trên chúng.

2.24. Thang và thang bậc phải được nhà thầu chịu trách nhiệm kiểm tra trước khi sử dụng.

2,25. Khi kiểm tra cầu thang, thang gấp bằng gỗ, bạn nên chú ý đến tình trạng của gỗ. Cho phép có các vết nứt ở bậc thang và dây cung có chiều dài không quá 100 mm và độ sâu không quá 5 mm. Tất cả các bộ phận của cầu thang, thang gỗ phải có bề mặt phẳng nhẵn.

2,26. Khi kiểm tra cầu thang và thang gấp bằng kim loại, bạn nên đảm bảo rằng các bộ phận không bị biến dạng, vết nứt trên kim loại, gờ, cạnh sắc hoặc vi phạm trong việc buộc chặt các bậc vào dây.

2,27. Khi kiểm tra khả năng sử dụng và độ ổn định của thang bậc và thang sẽ được sử dụng trong quá trình làm việc, bạn nên nhớ những điều sau:

thiết kế của thang, thang bậc phải đảm bảo không bị xê dịch, lật đổ trong quá trình vận hành;
Ở đầu dưới của thang, thang bậc phải có các phụ kiện có đầu nhọn để lắp đặt trên mặt đất. Khi sử dụng thang và thang gấp trên các bề mặt đỡ nhẵn (sàn gỗ, kim loại, gạch, bê tông), nên mang giày làm bằng cao su hoặc vật liệu chống trượt khác ở đầu dưới;
khi lắp đặt thang mở rộng trong điều kiện có thể dịch chuyển đầu trên của nó thì đầu sau phải được cố định chắc chắn vào các kết cấu ổn định;
đầu trên của thang gắn vào đường ống hoặc dây điện được trang bị các móc đặc biệt giúp thang không bị rơi do áp lực gió hoặc do va đập ngẫu nhiên;
thang treo làm việc trên kết cấu hoặc trên dây phải có thiết bị bảo đảm thang được cố định chắc chắn vào kết cấu hoặc dây;
Thang và bệ phải được lắp đặt và cố định vào các cấu trúc được lắp đặt trước khi chúng được nâng lên. Chiều dài của thang nối dài phải bảo đảm người lao động có thể làm việc ở tư thế đứng trên bậc thang cách đầu trên của thang ít nhất 1 m;
Không được phép lắp đặt thang ở các bậc của cầu thang bộ. Để thực hiện công việc trong những điều kiện này, nên sử dụng giàn giáo;
giàn giáo, giàn giáo và các thiết bị khác để thực hiện công việc trên cao phải được sản xuất theo đúng thiết kế và được tổ chức đưa vào kho;
giàn giáo và giàn giáo tồn kho phải có hộ chiếu của nhà sản xuất;
việc sử dụng giàn giáo không có hàng tồn kho được cho phép trong các trường hợp đặc biệt và việc xây dựng chúng phải được thực hiện theo một dự án riêng lẻ với tính toán tất cả các yếu tố chính cho sức mạnh và toàn bộ giàn giáo - cho sự ổn định; dự án phải được người được bổ nhiệm trong tổ chức chịu trách nhiệm tổ chức an toàn làm việc trên cao thông qua và được kỹ sư trưởng (giám đốc kỹ thuật) của tổ chức hoặc người đứng đầu tổ chức trực tiếp phê duyệt;
gần đường xe chạy, phương tiện giàn giáo đặt cách kích thước xe ít nhất 0,6 m;
giàn giáo, giàn giáo cao đến 4 m được phép sử dụng sau khi được người quản lý công trình nghiệm thu và ghi chú vào biên bản nghiệm thu, kiểm định giàn giáo, giàn giáo;
Giàn giáo có chiều cao trên 4 m tính từ mặt đất, nền nhà hoặc sàn nơi lắp giá giàn giáo được phép vận hành sau khi được người được chỉ định chịu trách nhiệm tổ chức an toàn làm việc trên cao nghiệm thu. Khi công việc được thực hiện bởi nhà thầu sử dụng giàn giáo do mình xây dựng thì giàn giáo phải được đưa vào vận hành bởi người được chỉ định chịu trách nhiệm tổ chức an toàn làm việc trên cao, nhà thầu, trước sự chứng kiến của người chịu trách nhiệm tổ chức an toàn công việc. làm việc ở cấp cao của tổ chức mà công việc đang được thực hiện trên lãnh thổ. Kết quả nghiệm thu giàn giáo được phê duyệt bởi kỹ sư trưởng (giám đốc kỹ thuật) của đơn vị nghiệm thu giàn giáo đưa vào sử dụng hoặc trực tiếp của người đứng đầu đơn vị. Được người đứng đầu công trường (cửa hàng) của tổ chức này phê duyệt kết quả nghiệm thu giàn giáo do tổ chức thầu thi công phục vụ nhu cầu riêng của mình. Cho đến khi có kết quả nghiệm thu giàn giáo, không được phép thi công giàn giáo;
rừng không tiến hành công việc từ một tháng trở lên thì được nghiệm thu lại trước khi tiếp tục khai thác;
khi chấp nhận giàn giáo và giàn giáo, nó phải được kiểm tra xem có tuân thủ hộ chiếu của nhà sản xuất hay không: sự hiện diện của các kết nối và dây buộc đảm bảo sự ổn định và độ bền của các điểm buộc của các phần tử riêng lẻ; khả năng sử dụng của sàn làm việc và hàng rào; độ thẳng đứng của giá đỡ; độ tin cậy của nền tảng hỗ trợ và sự hiện diện của nền tảng (đối với giàn giáo kim loại);
giàn giáo treo, giàn giáo và giá đỡ sau khi lắp đặt (lắp ráp, chế tạo) có thể được phép vận hành sau khi thử nghiệm thích hợp;
Để tránh bị lắc lư, giàn giáo treo phải được gắn vào các bộ phận chịu lực của nhà (kết cấu) hoặc kết cấu;
ở những nơi công nhân leo lên giàn giáo, giàn giáo phải dán áp phích nêu rõ sơ đồ bố trí và tải trọng cho phép cũng như phương án sơ tán công nhân trong trường hợp khẩn cấp;
trước khi bắt đầu làm việc trên cao với tư cách thành viên của đội, mỗi thành viên trong đội phải được hướng dẫn và làm quen với trách nhiệm cụ thể của mình, các quy định an toàn khi vận hành trên cao, giấy phép lao động, bản đồ công nghệ và các văn bản quy định khác có liên quan;
trước khi làm việc gần các bộ phận mang điện và không được bảo vệ khỏi sự tiếp xúc ngẫu nhiên với chúng, phải tắt điện áp; Đồng thời, tại thiết bị chuyển mạch phải treo biển cảnh báo: “Không được bật! Công việc đang được tiến hành!
trước khi bắt đầu công việc, bạn cần đảm bảo rằng nơi sẽ thực hiện công việc có đủ ánh sáng;
trước khi bắt đầu công việc, nhân viên phải kiểm tra các dụng cụ, đồ đạc và thiết bị phụ trợ sẽ được sử dụng trong công việc và đảm bảo rằng chúng ở trạng thái hoạt động bình thường;
cá nhân nhân viên phải đảm bảo rằng tất cả các biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn cho công việc sắp tới đã được hoàn thành;
nhân viên không nên bắt đầu làm việc nếu nghi ngờ về sự an toàn của công việc sắp tới.

2,28. Không được phép thực hiện công việc trên cao:

ở những nơi thoáng đãng có tốc độ luồng không khí (gió) từ 15 m/s trở lên;
trong trường hợp có giông bão hoặc sương mù, loại trừ tầm nhìn ở khu vực làm việc, cũng như trong trường hợp có băng trên các công trình đóng băng và trong trường hợp bức tường băng phát triển trên dây điện, thiết bị, công trình kỹ thuật (bao gồm cả trụ đỡ đường dây điện), cây cối ;
khi lắp đặt (tháo dỡ) công trình có sức gió lớn với tốc độ gió từ 10 m/s trở lên.

3. Yêu cầu an toàn lao động khi làm việc trên cao

3.1. Cấm rời khỏi nơi làm việc mà không có sự cho phép của nhà thầu có trách nhiệm, cũng như thực hiện công việc không được cấp phép.

3.2. Trong quá trình làm việc, hãy duy trì liên lạc liên tục bằng hình ảnh, cũng như liên lạc bằng giọng nói hoặc vô tuyến và giao tiếp đàm thoại với các thành viên khác trong nhóm.

3.3. Vật liệu, sản phẩm, kết cấu khi tiếp nhận, lưu giữ tại nơi làm việc trên cao phải được nghiệm thu theo khối lượng cần thiết cho quá trình gia công hiện tại và được xếp chồng lên nhau sao cho không cản trở nơi làm việc và các lối đi vào đó tùy theo khả năng chịu tải của giàn giáo, giàn giáo. và các bệ nơi đặt hàng hóa được chỉ định.

3.4. Nơi làm việc phải được giữ sạch sẽ. Việc bảo quản phôi, vật liệu, dụng cụ, thành phẩm, phế thải sản xuất phải thực hiện theo đúng sơ đồ công nghệ và lộ trình.

3.5. Không được để, chứa vật liệu không sử dụng, phế thải sản xuất tại nơi làm việc; cấm chặn đường ra vào nơi làm việc.

3.6. Tại nơi làm việc, việc cung cấp vật tư có chứa chất độc hại, dễ cháy, nổ không được vượt quá yêu cầu ca làm việc.

3.7. Trong thời gian nghỉ làm, các thiết bị công nghệ, dụng cụ, vật liệu và các vật dụng nhỏ khác đặt tại nơi làm việc phải được cố định hoặc loại bỏ.

3.8. Để chuyển tiếp trên cao an toàn từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác, nếu không thể lắp đặt cầu chuyển tiếp có hàng rào bảo vệ thì phải sử dụng hệ thống an toàn sử dụng dây neo cứng hoặc mềm làm thiết bị neo, đặt nằm ngang hoặc nghiêng một góc tới 7 ° tới đường chân trời.

3.9. Giàn giáo phải được sử dụng đúng mục đích đã định và việc giám sát kỹ thuật được thiết lập theo các điều kiện sử dụng của chúng trong tổ chức.

3.10. Giàn giáo, giàn giáo và các thiết bị khác để thực hiện công việc trên cao phải được sản xuất theo thiết kế tiêu chuẩn và được tổ chức đưa vào kho.

3.11. Giàn giáo, giàn giáo tồn kho phải có hộ chiếu của nhà sản xuất.

3.12. Việc sử dụng giàn giáo không có sẵn được cho phép trong các trường hợp đặc biệt và việc xây dựng chúng phải được thực hiện theo một dự án riêng lẻ với tính toán tất cả các yếu tố chính về độ bền và toàn bộ giàn giáo - về độ ổn định; dự án phải được xác nhận bởi người được chỉ định trong tổ chức chịu trách nhiệm tổ chức an toàn làm việc trên cao và được kỹ sư trưởng (giám đốc kỹ thuật) của tổ chức hoặc trực tiếp người đứng đầu tổ chức (doanh nhân cá nhân) phê duyệt.

3.13. Khối lượng các bộ phận lắp ráp của mỗi công nhân trong quá trình lắp ráp thủ công thiết bị giàn giáo không được lớn hơn:

25 kg - khi lắp giàn giáo trên cao;
50 kg - khi lắp đặt thiết bị giàn giáo trên mặt đất hoặc trần nhà (sau đó lắp đặt chúng vào vị trí làm việc bằng cách lắp đặt cần cẩu và tời).

Rừng và các yếu tố của chúng:

phải bảo đảm an toàn cho người lao động trong quá trình lắp đặt, tháo dỡ;
phải được chuẩn bị và lắp đặt theo hộ chiếu của nhà sản xuất, có kích thước, độ bền và độ ổn định phù hợp với mục đích sử dụng;
lan can và các kết cấu an toàn khác, sàn, sàn, bệ đỡ, xà ngang, cầu thang và đường dốc phải dễ lắp đặt và buộc chặt an toàn;
phải được bảo trì và vận hành sao cho ngăn ngừa được sự phá hủy và mất ổn định của chúng.

3.14. Ở những khu vực mà công nhân được nâng lên giàn giáo và giàn giáo, phải dán áp phích nêu rõ cách bố trí vị trí và tải trọng cho phép cũng như kế hoạch sơ tán cho công nhân trong trường hợp khẩn cấp.

3.15. Để thực hiện công việc từ giàn giáo có chiều cao từ 6 m trở lên phải có ít nhất hai sàn - sàn làm việc (trên) và sàn bảo vệ (dưới), đồng thời mỗi vị trí làm việc trên giàn giáo liền kề với tòa nhà hoặc công trình phải có thêm , được bảo vệ từ phía trên bằng một tấm sàn đặt ở độ cao không quá 2 m tính từ sàn làm việc.

3.16. Không được phép làm việc ở nhiều tầng dọc theo cùng một đường thẳng đứng mà không có lớp bảo vệ trung gian giữa chúng.

3.17. Trong trường hợp không dự kiến thực hiện công việc, sự di chuyển của người và phương tiện dưới và gần giàn giáo thì không cần thiết phải lắp đặt sàn bảo vệ (phía dưới).

3.18. Khi công trình có nhiều tầng, để bảo vệ sàn khỏi vật rơi, sàn, giàn giáo, thang giàn giáo phải trang bị màn bảo vệ có kích thước và độ bền vừa đủ.

3.19. Giàn giáo được trang bị cầu thang hoặc thang để người lên xuống, đặt cách nhau không quá 40 m. Trên dàn giáo có chiều dài dưới 40 m phải lắp ít nhất hai thang hoặc thang leo. Đầu trên của thang hoặc thang được cố định vào xà ngang của giàn giáo.

3,20. Các lỗ trên giàn giáo để thoát khỏi cầu thang được rào lại. Góc nghiêng của cầu thang không được quá 60° so với bề mặt nằm ngang. Độ dốc của thang không được lớn hơn 1:3.

3,21. Để nâng tải lên giàn giáo, người ta sử dụng các khối, dầm jib và các thiết bị cơ giới hóa quy mô nhỏ khác, cần được cố định ở độ cao.

3,22. Các lối ra vào cho hàng hóa di chuyển phải có rào chắn toàn diện.

3.23. Gần lối đi, phương tiện giàn giáo được lắp đặt cách kích thước xe ít nhất 0,6 m.

3,24. Giàn giáo có chiều cao trên 4 m tính từ mặt đất, nền nhà hoặc sàn nơi lắp giá giàn giáo được phép vận hành sau khi được người được chỉ định chịu trách nhiệm tổ chức an toàn làm việc trên cao chấp thuận.

3,25. Sàn và cầu thang của giàn giáo và giàn giáo phải được định kỳ dọn sạch các mảnh vụn trong quá trình làm việc và hàng ngày sau khi làm việc, vào mùa đông phải dọn sạch băng tuyết và rắc cát nếu cần thiết.

3,26. Không được phép làm việc từ các giá đỡ ngẫu nhiên (hộp, thùng)

3,27. Khi tổ chức lối đi đông người gần giàn giáo, những nơi có người qua lại phải trang bị mái che bảo vệ liên tục, mặt tiền giàn giáo được che bằng lưới bảo vệ có kích thước ô không quá 5 x 5 mm.

3,28. Khi vận hành thiết bị giàn giáo di động phải đảm bảo các yêu cầu sau:

độ dốc bề mặt mà phương tiện giàn giáo di chuyển theo phương ngang và phương dọc không được vượt quá giá trị quy định trong hộ chiếu hoặc hướng dẫn của nhà sản xuất đối với loại phương tiện giàn giáo này;
không được phép di chuyển thiết bị giàn giáo khi tốc độ gió lớn hơn 10 m/s;
Trước khi di chuyển, giàn giáo phải dọn sạch vật liệu, thùng chứa và không có người trên đó;
các cửa trong khung giàn giáo phải mở vào trong và có cơ cấu khóa tác động kép để bảo vệ cửa không tự mở.

4. Yêu cầu an toàn lao động trong tình huống khẩn cấp

4.1. Trong trường hợp khẩn cấp và tình huống có thể dẫn đến sự cố và tai nạn, cần phải:

dừng công việc ngay và thông báo cho người quản lý công việc;
dưới sự chỉ đạo của người quản lý công trình, kịp thời có biện pháp loại trừ nguyên nhân gây ra tai nạn hoặc các tình huống có thể dẫn đến tai nạn, tai nạn.

4.2. Trong trường hợp có lửa hoặc khói:

gọi ngay cho lực lượng cứu hỏa bằng số điện thoại “01”, thông báo cho công nhân, thông báo cho thủ trưởng đơn vị, báo vụ cháy cho chốt bảo vệ;
mở các lối thoát hiểm ra khỏi tòa nhà, tắt nguồn điện, đóng các cửa sổ và cửa ra vào;
bắt đầu dập tắt đám cháy bằng các phương tiện chữa cháy chính, nếu điều này không gây nguy hiểm đến tính mạng;
tổ chức cuộc họp đội cứu hỏa;
rời khỏi tòa nhà và ở trong khu vực sơ tán.

4.3. Trong trường hợp xảy ra tai nạn:

ngay lập tức tổ chức sơ cứu nạn nhân và nếu cần, chuyển nạn nhân đến cơ sở y tế;
thực hiện các biện pháp khẩn cấp để ngăn chặn sự phát triển của tình huống khẩn cấp hoặc tình huống khẩn cấp khác và tác động của các yếu tố gây chấn thương đối với người khác;
cho đến khi cuộc điều tra vụ tai nạn bắt đầu, hãy giữ nguyên tình trạng như lúc xảy ra vụ việc, nếu điều này không đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của người khác và không dẫn đến thảm họa, sự cố hoặc các tình huống khẩn cấp khác, và nếu nó không thể bảo tồn, ghi lại hiện trạng (vẽ sơ đồ, lưu giữ các sự kiện khác).

5. Yêu cầu bảo hộ lao động khi hoàn thành công việc

5.1. Khi kết thúc công việc, bạn nên dọn dẹp nơi làm việc, quần áo làm việc, loại bỏ các dụng cụ, thiết bị, vật liệu, v.v.

5.2. Giẻ, giẻ lau và các vật liệu khác được sử dụng trong quá trình vệ sinh phải được đặt ở nơi được chỉ định đặc biệt (ví dụ: hộp kim loại có nắp khóa).

5.3. Thông báo cho người chịu trách nhiệm về công việc về tất cả những thiếu sót được phát hiện trong quá trình làm việc và các biện pháp được thực hiện để loại bỏ chúng.

Tất nhiên, tất cả chúng ta đều chắc chắn rằng một nhân viên lý tưởng phải làm việc hiệu quả, không mệt mỏi, không ngẩng đầu lên, suốt 8 tiếng trong ngày làm việc, chỉ dừng lại để ăn trưa. Ít nhất đó là những gì ông chủ của chúng tôi nghĩ. Nhưng bạn và tôi hiểu rằng đôi khi bạn quá lười biếng hoặc đôi khi bạn cảm thấy không khỏe, và ý nghĩ về công việc là điều cuối cùng hiện lên trong đầu bạn. Nhưng bạn không thể cứ thế biến mất khỏi văn phòng và nói lời tạm biệt: “Tôi mệt, tôi đi đây,” cũng như bạn không nên ngồi đó với vẻ lơ đãng - họ sẽ ngay lập tức quyết định rằng bạn có quá ít việc để làm và giao thêm một vài nhiệm vụ nữa. Tốt hơn là hãy giả vờ rằng bạn đang tích cực làm việc. Nhưng hãy đọc bài viết của chúng tôi về cách tạo ra vẻ ngoài của hoạt động mạnh mẽ.

Ai đó sẽ quyết định rằng những khuyến nghị của chúng tôi giống với lời khuyên có hại của Grigory Oster hơn. Nhưng sống theo nguyên tắc thì chán quá! Đôi khi chúng ta, những người trưởng thành và những người nghiêm túc, muốn trở nên kỳ lạ một chút. Vậy tại sao bạn không thư giãn ít nhất một lần và khoe khoang với sếp cũng như các đồng nghiệp khác bằng cách giả vờ rằng bạn đang làm việc chăm chỉ, trong khi bản thân bạn lại đang nhổ nước bọt lên trần nhà? Điều chính là không nên quá say mê với một trò chơi như vậy để không bị mất việc. Nói chung, hãy thử nghiệm, thư giãn nhưng biết khi nào nên dừng lại.

Nếu ông chủ không đứng đằng sau bạn và không nhìn thấy những gì đang xảy ra trên màn hình điều khiển của bạn, thì ít nhất bạn có thể chơi solitaire, điều chính yếu là phải làm điều đó với một cái nhìn thông minh. Chỉ cần chú ý đến tiếng “cạch” thường xuyên của các nút chuột, đôi khi đây chính là nguyên nhân khiến người yêu kém may mắn của “Mineweeper” và “Klondike”.

Hãy chú ý đến tiếng “cạch” thường xuyên của các nút chuột, đôi khi đây chính là nguyên nhân khiến người yêu kém may mắn của “Mineweeper” và “Klondike”.

Đừng để mình bị lộ

Đề phòng, trước khi bắt đầu trò chơi solitaire tiếp theo, hãy mở một số tài liệu làm việc và gấp chúng lại để bất cứ lúc nào bạn cũng có thể nhanh chóng mở ra một lá thư quan trọng và giả vờ rằng bạn đã suy nghĩ về cách viết nó một cách chính xác trong nửa giờ. Ai có thể nghĩ rằng bạn chỉ đang di chuyển thẻ ảo từ nơi này sang nơi khác? Bạn đang nói về cái gì vậy? Nó thậm chí còn có tính xúc phạm!

Hãy hồi hộp và căng thẳng

Ít nhất là ở bên ngoài. Hãy hành động như thể suy nghĩ của bạn luôn bận rộn với công việc, như thể bạn đang nghĩ về một nhiệm vụ quan trọng nào đó của sếp và đang ủng hộ sự thành công của ông ấy. Ban quản lý sẽ bình tĩnh hơn nhiều nếu thấy cấp dưới hoàn toàn tập trung vào công việc.

Dữ liệu hành động

Ngoài vẻ ngoài thông minh và vẻ ngoài căng thẳng, bạn cũng sẽ cần khả năng thở dài nặng nề một cách kịch tính, xù tóc như thể bạn đang cố gắng đương đầu với một nhiệm vụ rất khó khăn nào đó nhưng thực tế là bạn không thể. Kiểm tra nó - nó hoạt động.

Hãy lắng nghe đồng nghiệp của bạn một cách cẩn thận

Hoặc giả vờ lắng nghe. Khi đồng nghiệp thảo luận về các vấn đề công việc, hãy tham gia vào cuộc trò chuyện với tư cách là người lắng nghe miễn phí. Bạn có thể đang nghĩ về điều gì đó của riêng mình: lập danh sách mua sắm ở cửa hàng tạp hóa hoặc thậm chí tưởng tượng rằng bạn đang nằm trên bờ biển dưới những tia nắng ấm áp, nhưng nhìn từ bên ngoài sẽ có vẻ như bạn rất muốn biết. ý kiến của người khác về tình hình hiện tại của công ty.

Khi đồng nghiệp thảo luận về các vấn đề công việc, hãy tham gia vào cuộc trò chuyện với tư cách là người lắng nghe miễn phí.

Về muộn hơn người khác

Tất nhiên, nếu bạn không có kế hoạch cho buổi tối. Một số công nhân chỉ thích ở một mình tại nơi làm việc vào buổi tối. Họ nói rằng họ vẫn cần phải hoàn thành một số việc, nhưng họ tự rót cho mình một tách cà phê và xem một bộ phim thú vị nào đó trên máy tính xách tay hoặc máy tính bảng cá nhân của mình. Những người khác chắc chắn rằng bạn làm việc như một con ong và bạn giết chết hai con chim bằng một hòn đá: tạo ra vẻ ngoài cần thiết và chỉ đơn giản là thư giãn trong im lặng.

Làm rối tung lên

Nhưng hãy giới hạn bản thân chỉ ở bàn làm việc của bạn. “Hãy chôn mình” vào một đống giấy tờ, và cả những tài liệu cần thiết đang làm việc cũng như những bản nháp mà bạn đang in một thứ gì đó ít quan trọng hơn đều phù hợp. Chỉ cần cẩn thận để không nhầm lẫn một số tờ giấy này với những tờ giấy khác, nếu không bạn có thể gặp rắc rối khi sếp của bạn cần một bức thư mà bạn vừa vứt vào thùng rác một cách an toàn.

Tìm một lý do

Bạn không nên thỉnh thoảng rời khỏi nơi làm việc chỉ như thế: hút thuốc hoặc muốn duỗi chân. Những người xung quanh sẽ cho rằng cuộc sống của bạn quá nhàm chán và ngay lập tức sẽ tìm ra rất nhiều cách để khiến bạn bận rộn. Nếu bạn muốn ra ngoài, hãy giả vờ như ai đó đang gọi bạn bằng điện thoại di động và đơn giản là bạn không thể nói chuyện trước mặt người lạ (các cuộc gọi cá nhân, mặc dù không được hoan nghênh ở hầu hết các công ty, vẫn xảy ra). Hoặc bạn có thể tình nguyện mang tài liệu đến văn phòng và đi dạo cùng lúc.

Xin chào các độc giả thân mến!

Bắt chước hoạt động bạo lực (IBD) là căn bệnh ảnh hưởng đến 80% người mới đến với MLM. Nó giống như bệnh thủy đậu ở trẻ em. Bạn càng bị bệnh sớm thì tổn thất càng ít. Tất nhiên, bạn có thể làm mà không cần IBD, nhưng điều này chỉ xảy ra nếu bạn đã có mục tiêu rõ ràng, bạn hiểu mình muốn gì trong cuộc sống và tham gia kinh doanh một cách có ý nghĩa. Tôi thậm chí không nói về những người đã trả lời câu hỏi: “Tôi làm gì khi kinh doanh” (nghĩa là sứ mệnh của tôi là gì).

Tuy nhiên, nếu bạn đang kinh doanh dưới sự ép buộc chẳng hạn, bạn không thể “từ chối” nhà tài trợ (người cố vấn) của mình, bạn không muốn mất mặt trước các nhà phân phối của mình (họ vô tình đăng ký thay đầu bạn), hoặc vợ bạn cằn nhằn. bạn (Chúa cấm nhà tài trợ của bạn), Nếu bạn dành cả ngày cho VKontakte hoặc Odnoklassniki, thì những mẹo đơn giản này sẽ giúp bạn tạo ra hình ảnh “từ sáng đến tối-bận rộn với doanh nhân”. Cái giá phải trả cho điều này là không hề nhỏ: bạn sẽ chỉ phải trì hoãn các mục tiêu, sự phát triển nghề nghiệp và các mối quan hệ hạnh phúc trong gia đình của mình thêm vài năm nữa. Vì vậy, một vài lời khuyên đơn giản:

1. Đừng bao giờ ra về tay không, hãy luôn mang theo một cuốn album thuyết trình để tạo ấn tượng rằng bạn đang vội đến một cuộc họp quan trọng. Những người tay trắng thường giống như những người lười biếng trong quán cà phê. Những người đi lại với tờ báo trên tay trông giống như đang đi vệ sinh. Đừng quên mang theo một đống tài liệu khi về nhà vào buổi tối. Bạn sẽ tạo ấn tượng về một người đang làm việc ngoài giờ.
2. Dành toàn bộ thời gian bên máy tính để bề ngoài bạn luôn trông bận rộn. Làm bất cứ điều gì bạn muốn, nhận và gửi email cá nhân, sử dụng mạng xã hội, sử dụng Skype, cái chính là tạo ấn tượng về một người làm việc chăm chỉ. Nếu sếp (nhà tài trợ, vợ) của bạn bắt gặp bạn làm việc này và chắc chắn bà ấy sẽ bắt được bạn, hãy nói với cô ấy rằng bạn đang phát triển cấu trúc của mình thông qua Internet và hiện tại bạn đang sử dụng các công nghệ “Tiếp thị mạng 2.0” mới nhất.

3. Giữ bàn làm việc bừa bộn và nhớ rằng chỉ có quản lý cấp cao mới có thể để bàn làm việc trống. Hãy để người khác nghĩ rằng bạn làm việc không mệt mỏi, không nghỉ ngơi hay nghỉ trưa. Nếu ai đó sắp đến gặp bạn, hãy đẩy tài liệu bạn cần vào giữa chồng tài liệu và khi khách đến, hãy cố gắng tìm nó.

4. Sử dụng máy trả lời tự động và không bao giờ trả lời điện thoại. Thông thường, mọi người gọi cho bạn để nhờ bạn làm việc cho họ. Nếu một người gọi để lại tin nhắn trên máy trả lời tự động của bạn và nó đe dọa bạn về một công việc hoặc một lời đề nghị kinh doanh, hãy trả lời tin nhắn đó vào sáng sớm, trước khi bắt đầu ngày làm việc, và bạn sẽ chắc chắn rằng người đó “không có việc làm”. văn phòng." Bằng cách này, bạn sẽ tạo được ấn tượng về một “doanh nhân” rất có trách nhiệm và tận tâm.

5. Thường xuyên tỏ ra cáu kỉnh và lo lắng, khiến người khác có ấn tượng rằng bạn luôn bận rộn và không có đủ thời gian để làm tất cả những việc quan trọng.

6. Hãy là người cuối cùng rời khỏi một sự kiện (hội thảo, đào tạo) hoặc văn phòng, đặc biệt nếu nhà tài trợ của bạn vẫn chưa rời đi. Bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn, chẳng hạn như đọc tạp chí công ty, sách của Alexander Sinamati. Gửi tin nhắn quan trọng cho đối tác của bạn ngoài giờ làm việc hoặc vào các ngày lễ.

7. Thở dài một cách sáng tạo và cũng đừng bỏ lỡ khoảnh khắc thở dài thật to khi xung quanh có rất nhiều người. Điều này sẽ tạo ấn tượng về một người luôn phải chịu áp lực.

8. Sử dụng “chiến lược xếp chồng”. Đặt các chồng sách trên sàn; sách hướng dẫn sử dụng máy tính dày là phù hợp nhất cho mục đích này.

9. Tích cực sử dụng từ điển các từ và cách diễn đạt sâu sắc (chẳng hạn như cụm, kim tự tháp khứu giác, tiếp thị đám đông, thăm dò), đặc biệt khi giao tiếp với nhà tài trợ và đừng quên rằng nó phải nghe thật ấn tượng.

10. Và hãy nhớ. Ngày mà bài đăng này rơi vào tay nhà tài trợ của bạn có thể là “ngày cuối cùng” bạn tạo ra ảo tưởng và tự lừa dối bản thân. Và có lẽ ngày này sẽ là một trong những ngày quan trọng nhất trong công việc kinh doanh của bạn, sau đó bạn sẽ thực hiện quá trình nội bộ để suy nghĩ lại cuộc sống của mình.

Bất kỳ sự kết thúc nào của một cái gì đó đều là sự khởi đầu của một cái mới. Và nếu bạn đã mắc IBD khi còn nhỏ, mọi việc sẽ dễ dàng hơn nhiều đối với bạn, dựa vào kinh nghiệm của bạn, điều này sẽ cho phép bạn đạt được mục tiêu, phát triển bản thân và trở thành một chuyên gia thực sự. Hãy nhanh chóng vượt qua bệnh tật và bắt đầu công việc kinh doanh hiệu quả!

“Làm thế nào để tạo ra vẻ ngoài năng động trong công việc?” - mọi người đi làm đều đã từng hỏi câu hỏi này :), do đó, những lời khuyên có hại về chủ đề này sẽ có ích;) Hôm nay trong blog chúng ta sẽ nói chính xác về vấn đề này. Những lý do cho sự cần thiết của những hành động như vậy có thể khác nhau - từ danh tiếng thấp trong mắt cấp trên cho đến việc thăng chức sắp xảy ra nhưng thường xuyên khó nắm bắt. Nhân tiện, khi bạn có một hoặc hai phút rảnh rỗi, hãy nhớ xem danh sách những bộ phim đáng sợ nhất, phòng trường hợp bạn có thứ gì muốn bổ sung vào bộ sưu tập của tôi?! Tôi muốn cung cấp cho bạn một danh sách các hành động cụ thể, tổng số hành động đó sẽ giúp bạn bắt chước hoạt động sôi nổi ở nơi làm việc. Hãy để tôi đặt chỗ ngay rằng hầu hết các mẹo đều có thể áp dụng cho các tổ chức vừa và lớn có ít nhất 20 nhân viên.

7 mẹo để tạo vẻ ngoài sôi động tại nơi làm việc

1.Sử dụng máy tính của bạn một cách khôn ngoan. Một chiếc máy tính chỉ là một ơn trời cho những nhân viên bất cẩn muốn tạo ra vẻ ngoài năng động! Bất kể bạn làm việc với ai và ở đâu, hãy luôn mở một tab có tin tức mới nhất hoặc một loại bài viết hướng dẫn nào đó. Trong cả hai trường hợp, đối với câu hỏi “bạn đang làm gì ở đó ?!”, bạn luôn có thể trả lời rằng việc theo dõi các sự kiện không bao giờ có hại và trong một số trường hợp, đây thậm chí còn là chìa khóa thành công!
2. Lộn xộn trên bàn. Tất nhiên, vấn đề này đang gây tranh cãi và bạn có mọi quyền phản đối lời khuyên này. Tuy nhiên, việc sắp xếp đầy đủ trên bàn tạo ấn tượng cho chủ nhân của nó không phải là một người gọn gàng mà là một nhân viên không làm việc hết công suất (xét cho cùng, những người rất bận rộn không có thời gian để sắp xếp đống lộn xộn :)
3. Cố gắng di chuyển xung quanhvăn phòng chỉ với tài liệu trong tay.Đồng ý rằng, một người đàn ông với một tập tài liệu trên tay trông có vẻ đáng kính hơn; ngay lập tức rõ ràng là nhân viên đó đang vội về một số vấn đề quan trọng. Một người tay trắng tạo ra ấn tượng về một kẻ lười biếng và lười biếng chỉ quanh quẩn trong văn phòng, giải quyết công việc của riêng mình.
4. Khó chịu và lo lắng. Trước sự chứng kiến của cấp trên, bạn có thể cố tỏ ra hơi cáu kỉnh (điều quan trọng nhất là không nên làm quá sức) - điều này sẽ cho thấy rằng bạn đang làm việc trong tình trạng căng thẳng thường xuyên.