Một tình huống rất phổ biến xảy ra khi một người vừa đi làm vừa là sinh viên. Trong trường hợp này, anh ta nên được nghỉ phép. Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cách tính toán và thanh toán kỳ nghỉ. Cần lưu ý rằng thủ tục và thời gian có thể bị ảnh hưởng bởi hình thức đào tạo, nhân viên đã học trong bao lâu và ở cơ sở nào.
Loại nghỉ phép này phải được trả bởi công ty hoặc người sử dụng lao động nơi sinh viên làm việc:
- Đây có thể là các cơ sở giáo dục cao hơn, trung học, buổi tối và đầu vào. Nhân viên phải được coi là sinh viên bán thời gian hoặc buổi tối.
- Ngoài ra còn có các cơ sở giáo dục tiểu học như khu liên hợp giáo dục và công nghiệp; các cơ sở giáo dục phổ thông - trường học, nhà thi đấu, lyceum.
Nhân viên có thể nhận được thanh toán trong một số trường hợp. Để làm được điều này, phải đáp ứng một số điều kiện, cụ thể là:
- Việc học tập đang diễn ra lần đầu tiên. Một trường hợp ngoại lệ có thể là sự giới thiệu đi đào tạo theo hợp đồng từ một tổ chức. trong trường hợp này, nó được ký kết từ cả hai bên - công ty và nhân viên, ngay cả khi người thứ hai đã có trình độ học vấn theo yêu cầu, tổ chức có quyền cử nhân viên đi học thêm.
- Để nhận được khoản thanh toán, nhân viên phải đạt được tiến bộ trong quá trình đào tạo.
- Việc nghỉ phép được thực hiện với mục đích vượt qua bài kiểm tra hoặc bảo vệ bằng tốt nghiệp.
- Tổ chức mà nhân viên là sinh viên phải được nhà nước cấp phép và đăng ký với danh mục cụ thể được chỉ định.
Một công ty có thể cung cấp đào tạo mà không cần đăng ký nhà nước, nhưng điều này phải được nêu rõ trong thỏa thuận giữa hai bên. Việc tính toán và cung cấp kỳ nghỉ được thực hiện trực tiếp tại nơi làm việc, đây phải là công việc chính. Nếu có nơi làm việc khác thì không được nghỉ phép.
Nếu một nhân viên của công ty được đào tạo ở một số cơ sở giáo dục, việc trả lương cho kỳ nghỉ là tùy theo lựa chọn của nhân viên.
Để một nhân viên có thể nghỉ phép cần thiết, anh ta phải cung cấp giấy triệu tập. Nó phải được chính thức hóa cho phù hợp, nêu rõ cơ quan và thời gian được phép nghỉ phép. Xin lưu ý rằng mẫu chứng chỉ này đã được phê duyệt và dành riêng cho nhân viên là sinh viên. Nếu không xuất trình được giấy chứng nhận này thì việc đăng ký không có cơ sở.
Theo luật, người quản lý công ty có nghĩa vụ cho nhân viên nghỉ phép và số tiền này sẽ được trả. Khoảng thời gian này không bị ảnh hưởng bởi khoảng thời gian nhân viên đã làm việc tại một địa điểm làm việc nhất định. Nhưng có những hạn chế về thời hạn của khoản trả phí.
Có hai lựa chọn để cho phép nghỉ phép; với cách thứ nhất, mức lương sẽ được giữ nguyên, với cách thứ hai thì không.
Khoản đầu tiên được cung cấp trong trường hợp đào tạo: ở một cơ sở giáo dục cao hơn, anh ta có quyền được thanh toán, trong trường hợp khóa học tương ứng, ngoài ra, khoản thanh toán còn phải trả vào khóa học buổi tối:
- để vượt qua các kỳ thi (khóa 1, khóa 2) là 40 ngày và trong các khóa học tiếp theo - 50 ngày (nếu nắm vững kiến thức cơ bản của chương trình (khóa 2) - 50 ngày)
- để chuẩn bị và bảo vệ luận án và vượt qua kỳ thi cuối kỳ, thời gian là 4 tháng
- để vượt qua kỳ thi cuối kỳ – 30 ngày
Trung bình, đối với các khóa học bán thời gian hoặc buổi tối:
- thời gian để vượt qua các bài kiểm tra cũng như các kỳ thi (khóa 1, khóa 2) sẽ là 1 tháng, các khóa học sau yêu cầu thời gian 40 ngày
- trong thời gian chuẩn bị, được phân bổ để bảo vệ bằng tốt nghiệp, cũng như vượt qua các kỳ thi - 60 ngày
- vượt qua kỳ thi cuối kỳ – 30 ngày
Đối với các cơ sở cấp đầu vào:
- Thời gian thi – 30 ngày trong 12 tháng
Buổi tối thành lập:
- trong kỳ thi lớp 9 – 9 ngày
- thi đậu lớp 11 hoặc 12 – 22 ngày
Lựa chọn thứ hai, khi một nhân viên vào một cơ sở giáo dục cao hơn:
- trong trường hợp thi tuyển sinh – 15 ngày
- thời gian nhân viên là sinh viên của chương trình dự bị – 15 ngày
Ở một cơ sở giáo dục cao hơn, toàn thời gian:
- để vượt qua các kỳ thi, bao gồm cả bài kiểm tra – 15 ngày
- để chuẩn bị và bảo vệ luận án cũng như vượt qua các bài kiểm tra cuối kỳ – 4 tháng
- để vượt qua kỳ thi cuối kỳ – 30 ngày
Nếu một nhân viên vào một tổ chức trình độ trung học:
- trong thời gian thi tuyển sinh, được nghỉ phép trong thời gian 10 ngày
Khi một nhân viên đang học toàn thời gian tại một cơ sở có trình độ trung bình:
- để vượt qua các bài kiểm tra, thời gian là 10 ngày
- để chuẩn bị cho công tác kiểm tra trình độ chuyên môn và bảo vệ cũng như cho kỳ thi cuối kỳ, thời gian là 60 ngày
- trong kỳ thi – 30 ngày
Như bạn có thể thấy, hình thức luyện tập là một yếu tố rất quan trọng trong tính toán. Ngoài ra, trình độ của tổ chức nơi nhân viên là sinh viên cũng ảnh hưởng. Khóa học mà sinh viên đang học được tính đến.
Nó được thanh toán như thế nào?
Nếu chúng ta nói về cách tính thời gian nghỉ phép như vậy, thì trong trường hợp này việc tính toán sẽ được thực hiện, như trong trường hợp này. Cơ sở là mức lương trung bình của nhân viên. Với cách tính này, việc thanh toán phải được thực hiện hàng ngày, kể cả ngày lễ và cuối tuần. Điều này khác với hàng năm, trong đó những ngày này được chuyển.
Bạn có thể phân tích thanh toán bằng một ví dụ:
Pyotr Petrovich được thuê làm quản lý vào ngày 1 tháng 3, khi anh ấy đang theo học chương trình giáo dục tương ứng vào năm thứ 4 của một trường đại học. Trong trường hợp này, giáo dục là ưu tiên hàng đầu đối với Peter.
Trường đại học có giấy phép cho sinh viên tiếp nhận giáo dục theo một loại hình nhất định và cũng có đăng ký nhà nước với danh mục được chỉ định. Ngày 13/6, Peter nộp đơn xin nghỉ phép, dự kiến bắt đầu vào ngày 20/6.
Thời gian nghỉ phép có thể được cấp trong 29 ngày, nhưng nếu cần, có thể tăng thêm 11 ngày - nhưng đây đã là thời hạn tối đa. Công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho nhân viên nghỉ phép.
Số tiền thanh toán được xác định theo thuật toán:
- xác định thời gian làm việc của người lao động trước khi được nghỉ phép, trong trường hợp này là từ tháng 3 đến tháng 6
- có tính đến thực tế là nhân viên của công ty đã làm việc cả giờ làm việc mà không vắng mặt vì bệnh tật hoặc lý do khác, và thu nhập của anh ta lên tới 90 nghìn rúp. Ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần được tính đến trong quá trình tính toán cuối cùng
- thì bạn cần tính thu nhập của Peter trước kỳ nghỉ bằng cách sử dụng: 90 nghìn chia cho 3 tháng (trong trường hợp này là 92 ngày) = 978,26 rúp mỗi ngày làm việc
- sau đó, toàn bộ số tiền nhận được trong 29 ngày nghỉ phép được tính: 978,26 * 29 = 28.369,54 rúp mà nhân viên sẽ nhận được trong toàn bộ thời gian nghỉ học
Trong suốt thời gian của phiên
Thông thường, nhân viên công ty nghỉ phép để vượt qua kỳ thi. Theo luật pháp Nga, thời lượng buổi học tối đa được thiết lập tùy thuộc vào loại hình giáo dục.
Đào tạo, chương trình liên quan đến việc đạt được trình độ chuyên môn hoặc thạc sĩ, cũng như đào tạo nghề, yêu cầu một buổi học trong một khoảng thời gian nhất định - thông tin được cung cấp ở trên.
Để xin nghỉ phép, bạn chắc chắn cần một cuộc gọi, cuộc gọi này sẽ bao gồm tất cả thông tin về nghiên cứu và cơ sở giáo dục, cũng như đơn xin nghỉ phép bổ sung thay mặt nhân viên.
Ở dạng vắng mặt
Được nghỉ phép, bao gồm cả việc trả lương, nếu nhân viên là sinh viên bán thời gian. Có thể được cung cấp nếu:
- mức độ giáo dục nhận được lần đầu tiên đạt được
- tổ chức được đăng ký bởi nhà nước của đất nước
Theo luật pháp Nga, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thời gian cần thiết để vượt qua tất cả các kỳ thi và/hoặc bảo vệ luận án của mình. phụ thuộc vào năm học của nhân viên.
Công ty cũng phải cho phép nghỉ phép không lương trong thời gian tối đa 15 ngày để nhân viên:
- có thể vượt qua kỳ thi tuyển sinh
- đã vượt qua kỳ thi cuối kỳ, cũng như khóa học dự bị
Có những lợi ích gì?
Có một số bổ sung dành cho những sinh viên bán thời gian hoặc buổi tối:
Xem xét những điều trên, có thể lưu ý rằng không có một sơ đồ duy nhất nào để tính toán diễn ra. Điều rất quan trọng là phải tính đến tất cả các tính năng ảnh hưởng đến cả thời gian và thanh toán. Nếu nhân viên là sinh viên, bắt buộc phải nghiên cứu trình độ chuyên môn của cơ sở giáo dục, hình thức mà anh ta đang học và cũng phải tính đến khóa học mà anh ta đang theo học.
Viết câu hỏi của bạn vào mẫu dưới đây
Khi kết hợp làm việc và học tập, người lao động có quyền được người sử dụng lao động cho phép nghỉ học. Nó không hề liên quan đến kỳ nghỉ chính, nhưng có thể gắn liền với nó. Tùy theo hình thức đào tạo và loại hình đào tạo mà người lao động sẽ được nghỉ học có hưởng lương hay không.
Trang đầu tiên của giấy triệu tập được đính kèm với đơn. Phần thứ hai được trao cho người sử dụng lao động sau khi nhân viên đến thăm cơ sở giáo dục, vượt qua một buổi học, kỳ thi tuyển sinh hoặc bảo vệ luận văn. Giấy chứng nhận này xác nhận rằng nhân viên đã không sử dụng kỳ nghỉ của mình một cách vô ích. Tức là anh ta học thành công tại một cơ sở giáo dục và có quyền được nghỉ phép tiếp theo nếu cần thiết.
Cung cấp thời gian nghỉ học sau khi nhận được giáo dục đại học đầu tiên
Khi nhận được trình độ học vấn cao hơn đầu tiên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền nghỉ học cho nhân viên nếu:
- anh ấy đang học bán thời gian hoặc bán thời gian;
- Cơ sở giáo dục có sự công nhận của nhà nước.
Người sử dụng lao động có thể cho nhân viên nghỉ học ngay cả khi cơ sở giáo dục không được nhà nước công nhận. Nhưng điều khoản như vậy phải được nêu rõ trong thỏa thuận tập thể hoặc trong một đạo luật quản lý địa phương khác của người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động:
- 40 ngày nghỉ có lương để vượt qua kỳ thi trong hai năm học đầu tiên;
- 50 ngày nghỉ phép có lương để vượt qua một buổi học trong các khóa học tiếp theo;
- tối đa 4 tháng nghỉ phép có lương để được nhà nước công nhận và bảo vệ luận án.
Nhân viên đi nghỉ dựa trên đơn xin, tập tin đính kèm là phần đầu tiên của giấy triệu tập. Mẫu chứng chỉ đã được Bộ Giáo dục Nga phê duyệt theo lệnh số 1368 ngày 19 tháng 12 năm 2013. Đơn đăng ký được viết dưới mọi hình thức.
Người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho nhân viên nghỉ học. Đây là hành vi vi phạm luật lao động.
Nhiều sinh viên hoặc sinh viên của các trường chuyên ngành tìm được việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp. Hoặc người sử dụng lao động có thể gửi nhân viên của mình đi đào tạo nâng cao hoặc các khóa học bổ sung. Làm thế nào để đăng ký và trả tiền nghỉ học hợp lý? Hãy xem xét các sắc thái của việc sắp xếp một buổi làm việc cho nhân viên của bạn.
Đặc điểm của việc cho phép nghỉ học
Nếu người sử dụng lao động chấp thuận thì một kỳ nghỉ khác có thể được thêm vào thời gian nghỉ phép của sinh viên. Cũng có trường hợp thời gian nghỉ học rơi vào kỳ học tiếp theo. Pháp luật không đưa ra lời giải thích chính xác về cách thoát khỏi tình trạng này, nhưng thực tế cho thấy rằng nếu ngày bắt đầu của ngày này trùng với ngày kia thì ngày nghỉ phép hàng năm sẽ được chuyển sang ngày khác. Nếu lệnh triệu tập của cơ sở giáo dục đến trong thời gian kỳ nghỉ thông thường đã bắt đầu, thì với sự đồng ý của người quản lý và trên cơ sở Điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lệnh triệu tập sẽ bị gián đoạn và nhân viên có thể nghỉ phép. phần còn lại của kỳ nghỉ theo kế hoạch của anh ấy sau này.
Một nhân viên bán thời gian làm việc cùng lúc cho nhiều người sử dụng lao động được phép nghỉ để vượt qua kỳ thi hoặc chỉ bảo vệ bằng tốt nghiệp của mình tại một nơi làm việc, theo lựa chọn của nhân viên. Đồng thời, anh ấy có thể tiếp tục làm công việc thứ hai của mình. Nếu nhân viên bị ốm trong thời gian sinh viên nghỉ học thì thời gian nghỉ phép không được gia hạn và thời gian nghỉ ốm không được trả lương (Khoản 1, Điều 9 của Luật Liên bang số 255-FZ).
Nếu một hợp đồng có thời hạn được ký kết với một nhân viên thì theo Nghệ thuật. 79 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nó bị gián đoạn vào ngày hết thời hạn quy định. Người lao động tạm thời đang nghỉ học không được đảm bảo bất kỳ điều gì theo Bộ luật Lao động.
Người lao động tạm thời đang trong thời gian nghỉ học không được cung cấp bất kỳ bảo đảm nào theo Bộ luật Lao động.
Việc nghỉ học của sinh viên là lý do chính đáng để người lao động vắng mặt tại nơi làm việc và số ngày được ghi trong giấy triệu tập của cơ sở giáo dục.
Theo Nghệ thuật, nếu một nhân viên mới nhận được việc làm và đang trong thời gian thử việc. 70 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, tất cả các quyền được thiết lập hợp pháp đều áp dụng cho anh ta, vì vậy anh ta cũng có thể nghỉ học.
Một số người sử dụng lao động cố gắng giao một số công việc sản xuất cho nhân viên trong thời gian sinh viên nghỉ phép, nhưng pháp luật không quy định các chuyến công tác hoặc thu hồi nhân viên sau thời gian nghỉ phép đó. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ phép, nhân viên không thể bị sa thải hoặc sa thải (), trừ khi anh ta có thể tự nguyện nghỉ việc.
Trách nhiệm từ chối nghỉ phép
Nếu người sử dụng lao động không cho nhân viên tham gia phiên họp, người lao động có thể liên hệ với cơ quan thanh tra lao động. Trong trường hợp này, ban quản lý chịu trách nhiệm hành chính. Theo Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, các doanh nhân cá nhân có thể bị phạt từ 1000 đến 5000 rúp.
Nếu bạn từ chối cho nhân viên nghỉ phép, bạn sẽ bị phạt từ 1.000 đến 5.000 rúp.
Nếu nhân viên không cung cấp cho người quản lý giấy triệu tập vì anh ta bỏ lỡ buổi học hoặc bị đuổi học, lệnh nghỉ học có thể bị hủy bỏ và các khoản tiền nghỉ phép được trả lại thông qua tòa án. Để hủy lệnh, bạn cần có một hành động tùy tiện được soạn thảo trước mặt các nhân chứng, trong đó nhân viên nêu rõ việc từ chối nghỉ phép và lý do khiến anh ta không thể cung cấp giấy triệu tập. Bạn có thể xem một ví dụ về việc hủy đơn hàng nghỉ lễ.
Khi bạn thuê một nhân viên đang theo học trong quá trình học tập, hãy chuẩn bị cho thực tế là bạn sẽ phải cung cấp và, trong hầu hết các trường hợp, trả tiền cho thời gian nghỉ phép bổ sung. Căn cứ để nghỉ phép sẽ là giấy triệu tập. Nếu nó không có ở đó, thì bạn có thể bị từ chối nghỉ phép.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể gặp phải tình huống mà nhân viên cần thời gian này. Vì lý do này, anh ta phải biết và tuân thủ các quy định quản lý việc cho nhân viên nghỉ học theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khái niệm nghỉ học
Luật pháp không trực tiếp sử dụng thuật ngữ “nghỉ học”. Bộ luật Lao động quy định về bảo đảm và bồi thường cho người lao động được đi học. Thời kỳ này được bao gồm trong số đó. Đó là nghỉ phép bổ sung và cung cấp thanh toán. Thuật ngữ "nghỉ học sinh" cũng được sử dụng. Theo Bộ luật Lao động (Điều 173), không phải trường hợp nào cũng được quy định và yêu cầu phải tuân thủ một số điều kiện.
Căn cứ cho phép nghỉ học
Trước khi tính số tiền đến hạn và số ngày nghỉ làm, người lao động phải làm rõ liệu trường hợp của mình có được trả lương khi nghỉ học hay không. Luật pháp thiết lập điều kiện sau, đảm bảo thời gian miễn phí và duy trì nội dung:
- đạt được trình độ học vấn phù hợp lần đầu tiên;
- thăm một tổ chức được nhà nước công nhận.
Muốn cử người lao động đi học thì phải có đồng thời cả hai điều kiện.
Người sử dụng lao động cũng cần biết liệu thời gian nghỉ học có được trả lương hay không, vì việc áp dụng không đúng các quy định liên quan có thể dẫn đến các vấn đề về thuế.
Thanh toán và đăng ký nghỉ học năm 2019
Tính chính xác của các tính toán rất quan trọng đối với cả hai bên trong hợp đồng lao động. Đối với người lao động, thời gian đào tạo gắn liền với những khoản chi phí cần phải hoạch định, cơ quan quản lý cần thực hiện thanh toán mà không vi phạm pháp luật. Hãy xem cách nghỉ học được trả lương như thế nào.
Những thay đổi mới nhất của luật được thực hiện vào năm 2014. Việc tính thời gian nghỉ phép của sinh viên năm 2019 được thực hiện theo quy định đã có hiệu lực từ nhiều năm. Bạn có thể làm quen với các tiêu chuẩn này bằng cách sử dụng phiên bản hiện hành của Bộ luật Lao động. Cách đơn giản và đáng tin cậy nhất để tìm hiểu cách trả lương nghỉ học năm 2019 là sử dụng hệ thống thông tin pháp luật.
Thời gian nghỉ phép
Các quy tắc điều chỉnh thời gian của giai đoạn này được quy định tại Chương 26 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Việc nghỉ phép của sinh viên được trả lương như thế nào tùy thuộc vào trình độ học vấn nhận được và loại hoạt động liên quan đến việc nghỉ việc.
Nếu chúng ta đang nói về việc đạt được trình độ học vấn cao hơn, số ngày được cung cấp sẽ phụ thuộc vào khóa học mà nhân viên đang theo học. Trước khi tính thời gian nghỉ học của học sinh, bạn cần đọc Nghệ thuật. 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nếu nhân viên là sinh viên năm 1 hoặc năm 2 thì được nghỉ 40 ngày.
Trong các khóa học tiếp theo, thời gian này tăng lên 50 ngày.
Khi một nhân viên cần thời gian để chuẩn bị cho kỳ thi cuối kỳ, anh ta sẽ được nghỉ phép tới 4 tháng.
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết liệu thời gian nghỉ học có được trả lương cho việc học từ xa hay không. Nếu nhân viên là sinh viên toàn thời gian, công ty không có nghĩa vụ phải cung cấp cho anh ta khoảng thời gian này. Pháp luật chỉ quy định việc hưởng ngày nghỉ phép do bạn tự chi trả.
Xin lưu ý
Theo luật lao động, thời gian nghỉ học không được tính vào thời gian phục vụ vì tại thời điểm này không có khoản đóng góp nào vào Quỹ hưu trí. Bạn có thể tìm thêm thông tin về các loại nghỉ phép được bao gồm trong thời gian làm việc tại đây.
Việc thanh toán thời gian nghỉ học theo Bộ luật Lao động đối với nhân viên đang xin cấp bằng học thuật và người tham gia các chương trình đào tạo dành cho nhân viên có trình độ cao được quy định tại Điều. 173.1 của tài liệu này. Người lao động học qua thư từ được quyền nghỉ làm trong 30 ngày. Trước khi tính thời gian nghỉ học, cần cộng thêm thời gian cần thiết để đến cơ sở giáo dục (nếu nằm ở khu vực khác) vào khoảng thời gian quy định. Khi bảo vệ luận án tiến sĩ hoặc luận án tiến sĩ, thời gian nghỉ phép lần lượt là 3 và 6 tháng.
Đối với học sinh học trung cấp nghề theo phương thức tương ứng hoặc bán thời gian, thời gian nghỉ phép như sau sẽ được cung cấp:
- 30 ngày được cung cấp cho khóa 1 và 2;
- trong các khóa học tiếp theo, thời gian này tăng lên 40 ngày;
- Thời gian chuẩn bị cho các kỳ thi cấp bang và vượt qua chúng có thể lên tới 2 tháng.
Hãy cùng tìm hiểu xem liệu người sử dụng lao động có phải trả tiền nghỉ học nếu nhân viên học toàn thời gian ở cấp trung học nghề hay không. Đối với trường hợp có bằng cử nhân và thạc sĩ, một nhân viên như vậy chỉ được tính số ngày bằng chi phí của mình (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Tình huống có thể xảy ra khi một nhân viên nhận được giáo dục trung học. Chúng ta đang nói về trường học buổi tối. Đối với những nhân viên như vậy, pháp luật cũng quy định việc thanh toán tiền nghỉ phép của sinh viên. Bộ luật Lao động (Điều 176) bảo đảm các thời hạn sau:
- 9 ngày, nếu chúng ta đang nói về việc cấp chứng chỉ theo chương trình giáo dục phổ thông cơ bản;
- 22 ngày khi vượt qua kỳ thi như một phần của chương trình giáo dục trung học.
Để thuận tiện, bạn có thể sử dụng nó để nghỉ học, có thể tìm thấy trên bất kỳ cổng trực tuyến chuyên biệt nào.
Các giấy tờ cần thiết để đăng ký nghỉ học
Để thực hiện quyền nghỉ việc, người lao động sẽ phải xuất trình một số giấy tờ.
- Một ứng dụng được soạn thảo dưới mọi hình thức. Văn bản phải nêu rõ lý do nghỉ phép và thời gian nghỉ phép.
- Văn bản do cơ sở giáo dục cấp. Trong trường hợp của các trường đại học, chúng ta đang nói về giấy triệu tập. Nó bao gồm 2 phần: phần đầu tiên cho biết thời gian của các hoạt động đào tạo và phần thứ hai được điền vào khi thực hiện.
Việc đăng ký nghỉ học được thực hiện theo nguyên tắc chung áp dụng cho thời gian nghỉ hàng năm:
Một số vấn đề liên quan đến việc cho sinh viên nghỉ phép
Gửi nhân viên nghỉ phép sinh viên có liên quan đến một số tính năng. Trong nhiều trường hợp, nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Việc nghỉ học có được trả lương trong trường hợp này hay không sẽ phụ thuộc vào các điều khoản của thỏa thuận tập thể và/hoặc thỏa thuận lao động. Nếu chúng có các điều kiện thích hợp, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho chuyên gia những đảm bảo được ghi trong các tài liệu này. Khi không có quy định như vậy trong văn bản thỏa thuận, các quy tắc của Nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: Nghỉ học để lấy bằng giáo dục đại học thứ hai không được trả lương.
Trong trường hợp một nhân viên đồng thời là sinh viên của 2 cơ sở trở lên, việc nghỉ việc sẽ được cung cấp theo lựa chọn của anh ta trong khuôn khổ một chương trình đào tạo.
Hãy chú ý! Thời gian nghỉ học được cấp không bị bồi thường hoặc giảm bớt bằng tiền, và Nghệ thuật. Điều 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cấm triệu hồi nhân viên.
Chỉ có thể thêm khoảng thời gian này vào kỳ nghỉ phép hàng năm khi có thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Kiến thức về các quy tắc được liệt kê sẽ cho phép chuyên gia tính toán thời gian cần thiết để chuẩn bị chứng nhận và người sử dụng lao động tránh được những vi phạm đe dọa trách nhiệm pháp lý.
Luật sư sẽ giải đáp thắc mắc của bạn ở phần bình luận bên dưới.
Để người sử dụng lao động trả tiền nghỉ học cho người lao động kết hợp làm việc với học tập tại các cơ sở giáo dục đại học và trung cấp nghề, cần phải biết các điều khoản thanh toán được quy định trong pháp luật lao động. Để tránh sai sót cần đưa ra cách tính số ngày nghỉ học năm 2017 (ví dụ).
Thời gian nghỉ học được tính như thế nào?
Thời gian nghỉ học đối với những nhân viên của doanh nghiệp kết hợp giữa công việc và học tập được tính dựa trên thu nhập bình quân hàng ngày. Chỉ tiêu này được tính trên cơ sở tổng tiền lương của 12 tháng trước đó, số này chia cho số tháng (mười hai) và chia cho số phản ánh số ngày bình quân trong năm (29.3) (Điều 139 Bộ luật lao động). Bộ luật Liên bang Nga).
Nhân viên đã làm việc được hơn một năm. Cách tính ngày nghỉ phép của học sinh?
Ví dụ: nhân viên của MagnitWay LLC Lopasov I.N. đang học tại một tổ chức giáo dục đại học được công nhận cho chương trình đại học có liên quan. Lopasov I.N. nhận được giáo dục đại học lần đầu tiên, học qua thư từ (vào năm thứ 2) và do đó có quyền nghỉ phép có lương để lấy chứng chỉ trung cấp theo Nghệ thuật. 137 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Lopasov I.N. đã cung cấp cho bộ phận nhân sự của MagnitWay LLC giấy triệu tập theo mẫu đã thiết lập từ ngày 03/04/2017 đến ngày 22/04/2017, tức là trong 20 ngày theo lịch. Khi học năm thứ hai tại một cơ sở giáo dục đại học, 40 ngày dương lịch được trả để thi đậu chứng chỉ trung cấp (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nhân viên này đã làm việc tại MagnitWay LLC từ năm 2015, do đó, để tính mức lương trung bình mỗi ngày, số tiền thu nhập mà anh ta nhận được trong khoảng thời gian từ ngày 01/04/2016 đến ngày 31/03/2017 được lấy - 268.569 rúp. Bộ phận kế toán của doanh nghiệp tính thu nhập trung bình mỗi ngày: 268.569 / 12 / 29,3 = 763,84 rúp.
Sau đó, để tìm số tiền lương nghỉ phép cho thời gian nghỉ học, bạn cần nhân số tiền thu nhập trung bình mỗi ngày với số ngày chứng nhận trung gian ghi trong giấy triệu tập, tức là 20 x 763,84 = 15276,80 rúp.
Nhân viên đã làm việc chưa đầy một năm. Cách tính thời gian nghỉ học?
Nhân viên của StroyMir LLC Potapov V.N. đã làm việc tại tổ chức này từ ngày 1 tháng 11 năm 2016. Potapov V.N. Đang học trung cấp nghề (cao đẳng) năm 3 khoa văn thư, đã nộp cho phòng nhân sự của doanh nghiệp giấy mời tham dự kỳ thi, bài kiểm tra, môn học từ ngày 08/05/2017 đến ngày 05/05/2017. /26/2017, tức là trong 19 ngày theo lịch. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền nghỉ học vì:
- cơ sở giáo dục được công nhận cho lĩnh vực đào tạo này;
- Potapov V.N. được học trung cấp nghề lần đầu;
- Potapov V.N. thực hiện đào tạo thành công, không mắc nợ;
- Người lao động đang học qua các khóa học trao đổi.
Vì người lao động làm việc dưới một năm tại nơi làm việc này nên để tính thu nhập bình quân mỗi ngày, số tiền lương trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp này (từ ngày 01/11/2016), tức là từ ngày 01/11/2016 đến 31/05/2017, được lấy - 93585 rúp.
Dịch vụ kế toán của StroyMir LLC tính toán thu nhập trung bình mỗi ngày của một nhân viên, trong đó tử số phản ánh số tiền lương nhận được trong khoảng thời gian từ ngày 01/11/2016 đến ngày 31/05/2017 - 93.585 rúp, mẫu số - giai đoạn thời gian nhận được số tiền lương này (trong trường hợp của chúng tôi là 6 tháng) và con số được lấy làm số ngày trung bình trong một tháng (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 rúp. Khi tính tiền nghỉ phép khi đỗ một khóa học tại cơ sở giáo dục, Potapov V.N. số tiền thu nhập trung bình được tính toán mỗi ngày (532,33 rúp) được nhân với thời lượng của phiên ghi trong chứng chỉ cuộc gọi (19 ngày): 532,33 x 19 = 10114,27 rúp.