Не вдаючись у глибину дослідження причин трудової міграції росіян, спробуємо виробити алгоритм найпопулярнішого останнім часом підприємства.
- Починаємо з підготовки себе до змін (визначаємося точніше з вибором майбутньої діяльності, наявністю чи можливостями придбання житла, прожиткового мінімуму).
- Збираємо інформацію про обрану місцевість (скільки коштує житло, продукти харчування тощо, наскільки затребувані та оплачувані можуть бути ваші здібності, досвід у цьому регіоні). Є сенс розширити пошук територіально. Потенційні підприємства-роботодавці теж мають бути вивчені щодо благонадійності (контор-одноденок, що з'являються з різними цілями, дуже багато).
- Складаємо резюме:
- вказуючи місто проживання, радять називати місцевість, де ви перебуваєте зараз із позначкою «Готов»у відповідному розділі про переїзд. Слід зазначити й усі міста, куди можливий переїзд, хоча це знижує цілісність резюме. Роботодавцю цікавішими є люди, націлені на конкретне місце проживання та місце роботи. Запевняють, що московські роботодавці швидше відгукуються пропозиції москвичів і розглядають анкети иногородних. Але, вказуючи місце проживання в Москві та свій телефон з рідним міським кодом, ви можете потрапити в незручне становище та викликати здивування рекрутера; подібне викрите лукавство вкрай небажане;
- в «Додаткові відомості»повідомляємо про відсутність проблем із житлом та реєстрацією за майбутнім місцем проживання або про потребу у житлі, про пошук роботи з проживанням. Вашу організованість продемонструє інформація про відносно точну дату переїзду та готовність вийти на роботу, а також про причини зміни місця проживання;
- в «Побажання до роботи»вказуємо тип діяльності (наприклад,).
- Анкету виставили у всіх можливих пошукових системах, чекаємо на відгуки та запрошення, але й самі переглядаємо вакансії великих сайтів і місцевих, міських, відгукуємося на них.
- Багато пошукових сайтів у відповідь на вакансію передбачають наявність супровідного листа. Тут твердо пишемо про бажання працювати тільки в цьому місті, саме на цьому підприємстві, прикласти свої здібності на цьому робочому місці, оскільки робота знайома, є відповідний досвід і досягнення (вказати, чого вдалося досягти) в колишній компанії, що займається тим і тим і відомою заслугами у своїй сфері.
У листі висловлюємо готовність прийти на співбесіду очно або провести скайп-зустріч. Намагаємось максимально допомогти роботодавцю скласти про нас думку, ухвалити позитивне рішення.
- Підготовка до першої співбесіди:
- Якщо використовується Скайп, перевіряємо стан обладнання, якість зв'язку, до обумовленого моменту з'єднання дбаємо про подачу себе у вигідному світлі (буквально про освітлення в кімнаті), зовнішній вигляд, інтер'єр.
- Для нас, претендентів, перед роботодавцем не повинні бути невирішеними питання можливості особистої зустрічі, ми готові з'явитися куди і будь-коли на співбесіду і вийти на роботу, коли потрібно; у нас немає проблем із житлом та реєстрацією (або ми на все це розраховуємо, і підприємство це передбачає).
- Ми не приховуємо свої плани на майбутнє та мотиви переїзду.
- Готуємо питання кадровику справді важливі, які не переходять у величезний пакет прохань.
- Вивчивши інформацію про компанію, формулюємо відповідь кадровику на припущення про вашу особисту корисність у ній. А відповідь на питання про терміни виходу на роботу має бути конкретною, з точною інформацією – скільки часу (днів, а не місяців) потрібно на переїзд чи вирішення якихось невідкладних проблем.
- Дуже допоможе у пошуку роботи участь у професійних групах у соцмережах, конференціях, форумах. Можна стати фрілансером у своїй діяльності, спробувати себе в чомусь новому, а потім заручитися оцінкою своєї праці, рекомендаційним листом нарешті. Наявність нових знайомих-колег із різних міст зайвим не буде також, серед них можуть надати професійно впливові люди. Використовувати треба обов'язково вже наявні знайомства та зв'язки.
Можливо, прийнявши пропозицію, ви зіткнетеся з тим, що вам запропонували менш статусну і менш оплачувану посаду, ніж обіцяли, і нижче за ту, що ви займали раніше. Будьте готові до побудови свого авторитету наново, комплексувати з приводу цього приниження не варто.
Мешканцю глибинки страшно опинитися раптом серед усього нового, чужого, ворожого. Але це наша планета, наша країна, наша мова. Згодом усе стане знайомим, рідним.
Ви вступили на роботу в компанію, що займається знайомою вам справою, зосередьтеся на можливо повному, точному виконанні своїх обов'язків, вникніть у «чужий» статут, постарайтеся слідувати йому. І нехай весь світ зачекає, поки ви адаптуєтеся і, особливо не вдаючись у кухню нового суспільства, заявіть про себе як про хорошого спеціаліста, колегу, товариша.
Іногородні кандидати викликають у рекрутерів побоювання, Що відпущені на них кошти і час випадуть даремно витраченими - не виправдає себе новачок, виявиться некомпетентним, занадто вимогливим, залишиться чужим.
І новий працівник, який в той же час зробив переїзд, змушений стати в нагоді. Це він витратив свої, можливо, останні кошти на зміну долі. І це він намагатиметься, змінювати себе на краще, ніж і допоможе ейчару не переживати з приводу (а раптом!) невдалого придбання компанії.
Не росіяни мають бути готовими до більш глибокого розгляду анкети. Здобувачі з інших країн повинні заздалегідь поцікавитися, як юридично відбувається їхнє працевлаштування, які є права та обов'язки компанії при прийнятті на роботу, наданні будь-яких умов іноземним громадянам, для цього треба зайти на російський офіційний сайт ФМС.
Але й ці труднощі не повинні відлякати, змусити зупинитися у пошуку хорошої роботи. Сайти ринку праці пропонують свою допомогу через систему зворотного зв'язку. Дадуть відповіді на запитання, підберуть вакансії, оптимізують складене вами резюме, порадять, як краще «достукатися» до найбільш відповідного роботодавця.
Як реалізувати себе та знайти пристойну роботу у місті, де всі один одного знають і, здається, всі «хлібні» місця вже зайняті? І все-таки робота в маленькому місті (будь-якому!.
Позбавтеся стереотипів
«Та тут немає роботи...»
"Ну, і де я тут влаштуюся?.."
Така мотивація - відображення вашого внутрішнього песимізму, і з ним ви точно ніде не влаштуєтеся (навіть якщо завтра ваше місто стане мегаполісом). Доведіть собі самій, що ви можете вирішити таку, як здається зараз, непросте завдання пошуку роботи в маленькому містечку, і далі вам неважко буде гідно уявити себе хорошому роботодавцю. Вміння не плакатися, а долати труднощі цінно зараз ринку праці.
Якщо в такі слова ви не вірите, то вам логічне підтвердження:
- Будь-який бізнес має тенденцію до розширення та оновлення. Тому роботу в цьому секторі ви зможете знайти завжди, і навіть якщо зараз немає оформленої посади, яка вам підходить, її створять. Або згодом, або побачивши вас. Часто багато напрямів розвитку закриті, а багато ідей ховаються живцем, тому що ними елементарно нема кому займатися. Це бухгалтерів 15 на одне робоче місце. А відповідальних, самостійних, чесних і відповідних за духом людей щонайменше в 15 разів менше.
- Багато підприємств, особливо великі та містоутворюючі, не вміють правильно доносити до людей свої потреби в персоналі (радянська звичка вести справи), тому точно знають, що «ось там є містечко», тільки ті, хто працює за сусідніми дверима або ж у відділі кадрів . Неорана цілина можливостей!
- На підприємствах іноді є «висяки» – люди, які начебто працюють, але не всім влаштовують. Але через страх зовсім залишитись без співробітника нового ніхто не шукає, а сам він не шукається. Хто знає, може, влаштувавшись кудись на півставки «тимчасово», ви отримаєте ту саму, необхідну вам роботу на повну зайнятість?
Шукайте голосно
Сарафанне радіо – найефективніший спосіб просування всього, у разі вас як працівника. Розповідайте всім, що ви шукаєте роботу, яку ви вмієте. І не має значення, що ви кулінар, а друг ваш сталевар. Ви ніколи не знаєте, які має знайомі!
Без песимізму, типу «не можууу знайти роботу, місто надто маленьке!». Навіть сидячи в кафе, ви цілком можете запитати, чи їм не потрібно хтось, можете залишити візитку (корисно буде завести для такого випадку).
Не обмежуйте пошук
Звичайно, кажуть, що чим конкретніше уявити те, що хочеш, тим більша ймовірність, що так і отримаєш. Питання: скільки шукатимеш. Півжиття?
Потрібно пробувати, може, на одному місці роботи ви зустрінете того, хто дасть вам справді роботу мрії.
Ніколи не знаєш, як кажуть.
Якщо вам дійсно потрібна робота, ви живете в маленькому місті і не перебиратимете варіанти, напишіть список: «Я вмію», а краще напишіть його на візитівці і роздавайте її, коли втілюватимете в життя пункт перший. Роботодавець оцінить сміливість та незвичайний підхід. Як мінімум, він помітить вас серед сотні таких же, хто шукає.
Зверніть увагу на Інтернет
Бізнес в Інтернеті ми зараз не розглядаємо, тож не поспішайте закривати статтю.
Як знайти роботу у маленькому місті? А хто вам сказав, що не можна працювати у великому, а жити у маленькому?
Зараз потрібні адміністратори в інтернет-магазини, які працюватимуть вдома, а насправді по всій країні. Або деякі організації використовують принцип віртуального офісу. Бухгалтери, фінансові аналітики, маркетологи сидять у себе вдома з увімкненим скайпом і працюють так само, як і раніше в офісі. Мови викладають скайпом. Юристи консультують онлайн.
Ця тенденція підминає під себе дедалі більше робіт, зокрема у невеликих містах. Навіщо роботодавцю зациклюватися на своєму місті, якщо він може знайти чудового працівника за тисячі кілометрів і не платити за офіс? Так що заходьте на великі сайти за будь-якими сферами діяльності та звертайте увагу на вкладки «Вакансії» або «Написати нам» та сміливо пишіть, питайте, пропонуйте. Магомед пішов до гори, чому ви не можете?
Також заходьте на сайти працевлаштування та дивіться роботу не тільки по своєму місту, можливо, технічно на сайті не налагоджено систему пошуку співробітників по всій країні чи ні галочки, що «ми готові розглянути кандидатуру співробітника з іншого міста».
До того ж, знайшовши ідеальну вакансію в іншому місті, ви завжди зможете зробити роботодавцю пропозицію про віртуальну роботу (якщо сфера дозволяє). Знайшовши хорошу людину, роботодавець може й переглянути свої вимоги. Переробити деякі процеси іноді простіше, ніж знайти співробітника.
Напишіть список міських підприємств
І йдіть ними. Або зберіть інформацію про них: в Інтернеті, серед співробітників. Якщо вас все влаштовує, йдіть туди самі, питайте, чи не потрібний їм хтось, кажіть про те, що ви вмієте робити і в якій сфері можете бути їм корисні.
Рядове резюме, швидше за все, відразу після вашого відходу полетить у кошик, а от якщо ви підготуєтеся і скажете, ЩО їм прибуде від вашої роботи, то вони замисляться.
Не сидіть, дізнавайтеся, йдіть, пропонуйте. Часто процес прийому персоналу працювати у маленьких містах у бізнесменів не налагоджений.
Перевчитеся
Можна знайти роботу в маленькому місті. Поки ви шукаєте, запишіться на курси, які проводить служба зайнятості. Додаткові навички ще нікому не заважали, а раптом ця нагода «вистрілить»?
Шукайте скрізь. Ви ніколи не знаєте, який варіант виявиться успішним. Іноді не вдається увійти у відчинені двері, а іноді вихід відкривається у стіні. Світ буває надзвичайно дивним. Використовуйте це.
Хороша людина – не професія, але хорошу людину навчити простіше, ніж перевиховати погану. Роботодавці люблять ініціативні. Шукайте.
Хто шукає, той… ну, ви пам'ятаєте.
Копіювання цієї статті заборонено!
Дедалі більша кількість претендентів приваблює робота в іншому місті— у великих містах і зарплати вищі, і перспективи кар'єрного зростання більші. Як знайти роботу в іншому місті, розповість Країна Рад.
Мотиви переїзду до іншого містаможуть бути різними. Хтось хоче і заробити більше грошей, тож робота в іншому місті – це його пріоритетна мета. Хтось переїжджає з особистих причин (наприклад, шлюб). А комусь просто не сидиться на місці. Найчастіше це стосується молодих фахівців: у рідному місті їх ще мало що утримує, тому потрібно ловити шанс, поки ще є ця легкість на підйом (говорячи більш строгими термінами).
Якими б не були причини переїзду робота в іншому місті не звалиться на вас сама. До пошуку роботи потрібно підійти з усією відповідальністю, причому займатися цим потрібно ще до переїзду. Зміна місця проживання сама собою — великий стрес, особливо якщо ви не їдете до когось на все готове. Крім пошуку роботи на вас звалиться пошук житла, ще знадобиться деякий час, щоб освоїтися в іншому місті та «увійти колію». Знайдена до переїзду робота допоможе викреслити із цього списку принаймні одну проблему.
Дуже часто робота в іншому місті через Інтернет. На допомогу приходять. Не нехтуйте ними: у великих містах менеджери з підбору персоналу абсолютно не гребують таким способом пошуку претендентів. Чітко визначтеся, чого ви хочете від майбутньої роботи. Часто при переїзді в інше місто люди хапаються за перше робоче місце, що попалося, побоюючись, що більше їм нічого не підвернеться. Але якщо ви хочете реалізувати себе як професіонал, запасіться терпінням. Краще ви переїдете трохи пізніше, проте робота буде гідною.
Відповідально підійдіть до складання. Розміщуючи резюме, чітко запам'ятайте або запишіть, на яких сайтах ви його розмістили. Багато роботодавців з побоюванням ставляться до претендентів, яким потрібна робота в іншому місті. Тому в резюме мало просто вказати, що ви готові переїхати. Чітко розпишіть причини переїзду (що вони вагоміші — тим краще). Якщо у вас є місце проживання — це додатковий бонус для роботодавця. І врахуйте, що більшість роботодавців не оплачують проїзд на співбесіду.
Деяким претендентам робота в іншому місті дістається завдяки знайомим та друзям. Це не обов'язково блат. Часто знайомі з іншого міста можуть допомогти зорієнтуватися у новій обстановці, підкажуть, куди звернутись насамперед, допоможуть відсіяти сумнівні варіанти. Іноді буває так, що людина звільняється і його просять підшукати собі заміну. Якщо хтось із ваших знайомих змінює роботу, і це збігатиметься з вашим переїздом — чому б і ні? Рекомендація від перевіреного співробітника може зіграти на руку. Але все-таки покладатися виключно на знайомих, друзів та родичів не варто- Імовірність успіху невелика.
Роботу в іншому місті можна знайти за допомогою посередників. кадрових та рекрутингових агенцій, що займаються . Плюс цього способу в тому, що рекрутер обов'язково перевірить, чи заслуговує та чи інша компанія довіри. Однак за послуги агента доведеться платити, до того ж не факт, що ви потрапите до висококласного фахівця.
Якщо ви боїтеся, що знайти роботу віддалено не вийде, можете з'їздити «на розвідку». Візьміть відпустку і поїдьте в інше місто на якийсь час — добре, якщо у вас є можливість зупинитися у друзів. Можливо, так робота в іншому місті знайдеться легше та швидше. До того ж, це хороша можливість «відрепетирувати» нове життя, не кидаючись у нього відразу, як у вир із головою.
Пам'ятайте: чим активніше ви шукаєте, тим швидше знайдеться робота в іншому місті. Ваше завдання — не просто переконати потенційного роботодавця, що переїзд не завадить вам вчасно розпочати роботу і виконувати службові обов'язки, а й зробити так, щоб це було правдою не лише на словах.
Переїзд до іншого міста не варто поєднувати зі зміною сфери діяльності. Так ви тільки подвоїте стрес і нічого не досягнете. Нові умови життя можуть стати на заваді ефективно працювати навіть за старою професією, що тут говорити про одночасну зміну місця проживання та сфери діяльності. Тому краще, якщо робота в іншому місті буде відповідати вашому професійному досвіду.
Робота в іншому місті не завжди виправдовує очікування. Швидше за все, вам доведеться зробити «крок назад» і почати з нижчої посадиніж те, що ви займали раніше. Постарайтеся з цим упокоритися — треба ж із чогось починати. Зарплати у великому місті зазвичай вищі, ніж у провінційному. Але врахуйте, що ціни можуть «кусатися». Тому постарайтеся дізнатися про ціни на продукти, житло, транспорт тощо. заздалегідь і зіставити їх із очікуваною зарплатою. Чи вистачить вам життя?
Робота в іншому місті — неначе стрибок у невідомість. Однак якщо ви ретельно підготуєте ґрунт і підійдете до пошуку роботи та житла відповідально, у вас все вийде!
Ринок праці малорухливий: люди тримаються за роботу, а компанії – за фахівців. У такій ситуації переїзд заради цікавої роботи – це непростий, але корисний досвід. Ми поговорили з експертом та з'ясували, чому начальники не завжди раді приїжджим та як обігнати місцевих конкурентів, живучи в іншому місті.
Гроші, резюме, контакти: що потрібно зробити заздалегідь
У кожного міста та кожної професії свої особливості. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі конкуренція значно вища, ніж у регіонах, тому простіше шукати роботу на місці: поки іногородній вирішуватиме питання з переїздом, роботодавець вже знайде місцевого фахівця. У деяких галузях важче знайти роботу віддалено. Наприклад, серед юристів та бухгалтерів дуже високий конкурс на посаду. У такому разі роботодавець розглядає лише місцевих претендентів.
До переїзду важливо врахувати ці особливості. Допоможе сервіс « »: він показує ситуацію за професіями у різних містах – кількість осіб на одну вакансію, приріст пропозицій щодо галузей, середню запропоновану зарплату.
Вивчивши ринок праці, оновіть резюме: додайте останній досвід роботи, конкурентну зарплату, інформацію про навчання, перевірте ключові слова. Щоб зорієнтуватися, що писати в супровідному листі, перегляньте вакансії за своєю спеціальністю, відзначте потрібні навички та знання останніх версій програм. Якщо резюме немає або його давно не оновлювали, зверніться до «Довідка». Експерти проведуть інтерв'ю та зберуть вашу трудову історію в акуратний документ.
Підтримуйте зв'язки із професіоналами з інших міст, нагадуйте про себе, цікавтеся вакансіями. Часто новий співробітник приходить до компанії завдяки рекомендації одного з колег. Для деяких професій зв'язку – головний інструмент роботи. Наприклад, журналіст довго напрацьовує базу контактів, щоб потім дістати будь-який коментар. Корисно заздалегідь отримати телефони, які можуть стати в нагоді на новому місці.
«З досвіду спілкування з кандидатами я знаю, що багатьох рекомендували знайомі чи друзі, які вже жили та працювали у цьому місті, – розповідає Євгенія Михайлова, експерт сервісу «Готове резюме». – Для роботодавців позитивний відгук співробітника, який добре себе зарекомендував, – це вагомий аргумент».
Коли віддалений пошук не підходить, варто сформувати фінансову подушку безпеки і спробувати переїхати без конкретного варіанту роботи. Ідеальний варіант – відкласти гроші з розрахунком, щоб вистачило на життя протягом трьох-чотирьох місяців.
Окрім сайту HeadHunter, у різних містах є свої популярні канали розміщення вакансій. Місцеві жителі добре у них орієнтуються.
Євгенія Михайлова: «Здобувачеві потрібно спробувати визначити найпопулярніші джерела пошуку персоналу за категоріями, що його цікавлять. Десь це друковані ЗМІ, десь – загальноросійські пошукові сайти, а десь є місцеві ресурси. Наприклад, у Тулі багато хто знаходить роботу через газету, в Архангельську я шукала робочий персонал на місцевому інтернет-ресурсі. Десь містами є сильні спільноти «ВКонтакте». Шукати потрібно всіма можливими способами.
Якщо ви є фахівцем вузького профілю, виберіть компанії або підприємства, куди могли б влаштуватися. Контакти відділу кадрів зазвичай є на сайтах. Надішліть їм резюме та відзначте, що готові до переїзду: цінному співробітнику роботодавці часто допомагають з релокацією.
Використовуйте автоматичну підписку на вакансії потрібних вам компаній. Налаштуйте автоматичний пошук відповідних вакансій - вкажіть місто, в яке хочете переїхати, зарплату, бажаний графік.
Чи не відгукуйтесь на вакансії зі словом «терміново». Якщо компанія гостро потребує людини вашої спеціальності, вони навряд чи готові чекати, поки ви переїдете.
Деякі вакансії не підійдуть для приїжджого. Наприклад, керівнику будівельного проекту в Москві потрібно мати добрий досвід спілкування з місцевими держструктурами та компаніями-монополістами. Без цього працювати буде складно: у претендента з іншого міста просто немає необхідних контактів.
Якщо робота передбачає хороше знання бізнес-середовища, краще починати з нижчої посади. Напрацювавши контакти та розібравшись у процесах, можна претендувати на бажаний рівень.
Допоможіть начальнику наважитися
Працедавці мають багато страхів, пов'язаних з приїжджим співробітником. Він може не порозумітися з колективом або йому не сподобається місто, виникнуть несподівані складнощі на роботі. Начальник розраховує довгі трудові відносини. Він боїться, що ви раптом зберетеся і поїдете додому, якщо щось піде не так.
Співробітник справді має право передумати будь-якої миті. Щоб зняти занепокоєння, пообіцяйте не робити цього раптово. Поясніть, що всі побутові проблеми вирішені, і ви готові до роботи.
Євгенія Михайлова: «Роботодавцям потрібна конкретика: коли співробітник готовий приступити до роботи і чи може оперативно приїхати на очну співбесіду, якщо це буде потрібно. У більшості випадків питання переїзду - головний біль претендента, який роботодавець ніяк не повинен торкнутися».
Менеджери вважають, що приїжджі фахівці більш вмотивовані – їм потрібно закріпитися, швидко показати результат. Цей стереотип працює, особливо якщо претендент переїжджає з великого і більш розвиненого міста. Приїжджим можуть надати перевагу, коли потрібен мобільний співробітник, готовий до відряджень, - наприклад, якщо потрібно налаштувати роботу у всій мережі офісів або поставити нове обладнання.
Перша співбесіда, а ви в Хабаровську: як не проґавити запрошення
Перша співбесіда може пройти в "Скайпі" або по телефону. Заздалегідь вирішіть усі технічні проблеми. Ненадійне з'єднання або поганий зв'язок можуть перешкодити спілкуватися з менеджером.
У резюме у графі «місто проживання» поставте те, де збираєтеся шукати роботу. Подумайте, як потрапите на першу зустріч, якщо отримаєте запрошення: через скільки днів приїдете на очну співбесіду, коли зможете вийти на роботу. Продумайте комунікацію, радить Євгенія Михайлова: «Якщо людина живе, наприклад, у Хабаровську, а шукає роботу в Санкт-Петербурзі – вказуєте містом проживання Петербург, а час дзвінка з 8:00 до 17:00, щоб рекрутери не дзвонили вночі».
Деякі роботодавці перевіряють претендентів разом із службою безпеки. Буває, що процес затягується – у серйозних структурах із високою секретністю перевіряти можуть два місяці та довше. Поставтеся до цього з розумінням: вчасно надайте потрібні документи, чесно відповідайте на запитання фахівців, якщо це буде потрібно.
Подумайте скільки часу у вас займе переїзд. Будьте готові обговорити цей термін із менеджером під час першої співбесіди. Порадьтеся з тими, хто переїжджав - виберіть надійну транспортну службу, перегляньте пропозиції про житло в новому місті.
Ті, у кого вийшло
Кожні два тижні на HeadHunter виходить текст про тих, хто переїхав жити та працювати в інше місто. Ми поговорили з здобувачами та менеджерами, щоб дізнатися, яких фахівців шукають у різних регіонах.
Наприклад, немає вузу, який би готував інженерів для місцевого конструкторського бюро з космічним профілем. Тому штат КБ - це приїжджі з Самари, Томська та інших міст, де можна вивчитися за потрібним фахом. Багато керівників, але не вистачає пекарів і швачок. Шукачі та менеджери говорять про потребу в надійних кадрах для готельного та ресторанного бізнесу. Прочитайте історії інших претендентів, перегляньте поради менеджерів. Якщо налаштувалися міняти місце, дізнайтеся більше про новий регіон.
Регіони з гострим кадровим дефіцитом – це Далекий Схід, території Крайньої Півночі. Для південних регіонів Росії характерна потреба у кадрах для сільського господарства та харчового виробництва. Вивчіть кадрову ситуацію, визначте профіль регіону, перш ніж почнете переїзд.
Якщо ідея шукати роботу в іншому місті вже спадала вам на думку, прочитайте наші рекомендації, щоб суттєво спростити процес вашого іногороднього працевлаштування.
Готуємось морально…
… і перший крок робимо не за квитками на потяг чи літак, а в інтернет. Вивчаємо всі доступні відомості про регіон, куди хочемо вирушити: ринок праці, вартість оренди житла, рівень зарплат тощо. Порівнюємо умови в різних регіонах та обираємо найвідповідніші.
Якщо ви громадянин не Росії, а іншої країни, майте на увазі: резюме кандидатів із ближнього зарубіжжя російські роботодавці розглядають досить уважно, але не завжди готові прийняти іноземних громадян на роботу. У деяких компаній немає можливості забезпечити претендента на житло, іншим не виділено квоти на залучення іноземних фахівців. У вашому випадку буде правильним спочатку дізнатися, як законодавчо регулюються питання оформлення іноземних громадян у Росії на офіційному сайті ФМС Росії.
Спочатку «переїжджаємо» до резюме
Почати шукати роботу в іншому місті зовсім нескладно, якщо знати, які «галочки» в резюме поставити та які заповітні слова написати роботодавцю. Наприклад, якщо ви шукаєте роботу одразу в кількох містах (припустимо, своєму та будь-яких ще), у рядку резюме «Місто проживання» вкажіть те місто, де ви живете зараз, а в блоці «Особиста інформація» в розділі «Переїзд» позначте «Готов» та вкажіть усі міста, в які ви готові вирушити. Якщо конкретних переваг немає, достатньо лише позначки «Готів». Це розширить коло потенційних роботодавців: резюме зможуть знайти роботодавці і у вашому місті, і в інших, де готові прийняти на роботу кандидатів.
У полі резюме «Додаткові відомості» слід зазначити, чи готові ви самі подбати про пошук житла та оформлення реєстрації в місті, куди зібралися на роботу, або навпаки – шукаєте роботу з наданням житла. Незайвим буде вказати і терміни можливого переїзду для інформації роботодавцю.
Якщо їдемо до Москви
Якщо, як і відомих чеховських героїнь, переїжджати вас тягне виключно «До Москви! У Москву!», то тоді в полі «Місто» краще одразу так і написати – «Москва». У цьому випадку ваше резюме побачать у базі лише столичні роботодавці. Але в полі «Додаткові відомості» все одно було б непогано вказати, де ви живете зараз, чому хочете переїхати, чи готові взяти на себе турботу про організацію проживання, в які терміни готові прибути на місце майбутньої роботи.
Якщо збираємося працювати вахтовим методом
Для пошуку роботи вахтовим методом в резюме потрібно вказати місто свого проживання, пункт «Готов до переїзду» та тип зайнятості «вахтовим методом» (розділ резюме «Побажання до роботи»). Інші побажання – до графіка роботи (наприклад, 30 діб через 30), умов праці тощо. -Вказуємо в полі «Додаткові відомості».
Ідемо назустріч роботодавцю
Резюме опубліковано, але ми не пускаємо справу на самоплив: шукаємо вакансії в цікавих для нас містах самостійно, відгукуємося на відповідні варіанти, а не просто чекаємо, поки роботодавці знайдуть нас самі. На Superjob є зручна сторінка пошуку - для отримання необхідної вибірки потрібно задати потрібне місто, тип зайнятості, оклад і т.д.
Правильно пишемо супровідний лист
Починаючи спілкування з роботодавцем із супровідного листа, не забуваємо в ньому детально та з урахуванням конкретної вакансії написати про своє бажання працювати саме в цьому місті, на цій посаді та в цій компанії. Якщо вакансія вам особливо цікава, можна ще раз підкреслити, що ви готові самі подбати про своє проживання, пояснити, як швидко ви можете приступити до роботи. Не завадить більш детально розповісти про свій професійний досвід та про колишнє місце роботи. Треба розуміти, що роботодавець навряд володіє всією інформацією про компанії інших міст. Не варто захоплюватися абревіатурами та назвами, зрозумілими лише місцевим жителям (ЩТОтоТАМіТПіТД – навряд чи така назва багато скаже людям збоку). Потрібно чітко і ясно пояснити, яким був профіль вашої колишньої роботи, яке місце компанія займала над ринком тощо.
Обов'язково напишіть, чи готові ви приїхати на очну співбесіду або провести її, наприклад, скайпом - допоможіть роботодавцю скласти про вас чіткіше уявлення і прийняти позитивне рішення!
Домовляємося про віддалену співбесіду
Роботодавців чимало, до кожного з них приїжджати до іншого міста на розмову кандидату може бути складно та накладно. Сучасні комп'ютерні програми (також Skype і т.д.) дозволяють вирішити цю проблему. Можливо, рекрутера або ейчара спочатку влаштує і розмова по телефону. Звичайно, для більш поглибленого контакту вам все одно доведеться прийти до роботодавця особисто.
Що ж до первинного, то готуватися до нього треба так само, як і до звичайного. Наприклад, підготувати можливі питання, одягнутися відповідним чином, під час сеансу відеозв'язку – видалити з кімнати сторонні предмети чи домашніх тварин, попросити вийти дітей чи інших членів сім'ї. До речі, про зустрічні питання до роботодавця. Ваша ситуація – особлива і вимагає особливого підходу: вам обов'язково потрібно поставити всі важливі питання рекрутеру, але постаратися не обрушувати на нього масу прохань та умов вже на першому етапі взаємодії.
Показуємо переваги перед місцевими кандидатами
Заздалегідь підготуйте відповідь на питання, чим ви можете бути корисними компанії, намагайтеся давати на співбесіді максимально конкретні відповіді. Наприклад: "Коли ви готові приступити до роботи?" - «Щойно закінчу справи на нинішньому місці. Дорога займе стільки часу, тож через стільки днів я зможу вийти на роботу». Така відповідь хороша не лише тим, що ви проявляєте себе як відповідальна людина, а й точними термінами. Набагато гірше буде сприйнято розпливчасте "ну, напевно, через пару-трійку місяців..."
Під час співбесіди не варто обговорювати з рекрутером (крім тих випадків, якщо він сам вас про це не запитає) побутові нюанси переїзду, розповідати скільки коштує квиток, що ви готові перевезти і як збираєтеся жити. Повідомте мінімум інформації, значимої для компанії: чи є у вас житло на новому місці, один ви переїжджаєте або з сім'єю тощо. За великим рахунком, роботодавцю не має значення, хто ви і звідки – йому просто потрібний добрий працівник. Вимагаючи особливого підходу, ви свідомо програєте менш прискіпливим кандидатам.
Втім, у кожному конкретному випадку все вирішується індивідуально, і професіонал зрештою обов'язково знайде собі гідну роботу та адекватного роботодавця. Головне – йти до мети. Якщо щось не виходить, ми завжди готові допомогти кожному з вас. Напишіть нам через систему зворотного зв'язку на сайті, опишіть свої проблеми та побажання. Ми підкажемо, як знайти потрібні пропозиції, складемо добірку вакансій, порадимо, як краще переписати або оформити ваше резюме, щоб пошук роботи увінчався успіхом.
Успіхів! І нехай будь-які зміни у вашому житті відбуваються лише на краще!