Плюси та мінуси відрядної та погодинної оплати праці. Відрядна заробітна плата: види та опис

У відрядній формі оплати праці є кілька різновидів:

пряма;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
непрямо-відрядна;
акордна.

Пряма відрядна система оплати праці

За прямої відрядної системи зарплату розраховують так:

Відрядну розцінку визначають за такою формулою:

Норма виробітку – це та кількість продукції (робіт, послуг), яку працівник повинен зробити за одиницю робочого часу (наприклад, 10 виробів за годину). Норми виробітку визначає адміністрація фірми. Розмір годинної (денної) ставки встановлюють у Положенні про оплату праці та штатний розклад.

ПРИКЛАД

Годинна ставка працівника ТОВ «Пасив» Іванова - 160 руб. / Год.

Норма виробітку становить 2 деталі за 1 годину.

За квітень Іванов виготовив 95 деталей.

Відрядна розцінка за один виріб дорівнює:

160 руб. : 2 шт. = 80 руб. / Шт.

Заробітна плата Іванова за квітень складе:

80 руб. / Шт. × 95 шт. = 7600 руб.

Відрядно-преміальна система оплати праці

При відрядно-преміальній системі працівникові, крім заробітної плати, нараховують премії.
Їх можна встановити як у твердих сумах, так і у відсотках від відрядного заробітку. Зарплату вважають так само, як і за прямої відрядної системи. Потім до неї додають премію та виплачують їх разом.

ПРИКЛАД

Токарю 3-го розряду АТ «Актив» Петрову встановлено відрядно-преміальну оплату праці. Відрядна ціна для токаря 3-го розряду становить 1000 руб. за один готовий виріб. Відповідно до Положення про преміювання АТ «Актив», за відсутності шлюбу працівникам основного виробництва щомісяця виплачують премію у сумі 1000 крб.

У квітні Петров зробив 100 виробів. Його основна зарплата за місяць становитиме:

100 руб. / Шт. × 100 шт. = 10000 руб.

Загальна сума нарахованої Петрову заробітної плати дорівнює:

10000 руб. + 1000 руб. = 11000 руб.

Відрядно-прогресивна система оплати праці

При цій системі відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період (наприклад, місяць). Зі зростанням виробітку підвищується і відрядна розцінка.

ПРИКЛАД

У АТ «Актив» встановлено такі відрядні розцінки:

За квітень працівник АТ «Актив» Сомів виготовив 120 виробів.

Його заробітна плата становитиме:

(110 шт. × 100 руб. / Шт.) + (10 шт. × 110 руб. / Шт.) = 12 100 руб.

Непрямо-відрядна система оплати праці

Непрямо-відрядну систему застосовують, зазвичай, на оплату праці працівників обслуговуючих і допоміжних виробництв. У цьому випадку їхній заробіток залежить
від зарплати працівників основного виробництва, які отримують відрядно.

Зарплату працівників сервісної служби встановлюють у відсотках до зарплати робітників того виробництва, що вони обслуговують. Це дозволяє, наприклад, зацікавити налагоджувачів та ремонтників обладнання в його надійній роботі, оскільки в результаті цього обладнання буде вироблено більше продукції.

ПРИКЛАД

Працівнику допоміжного виробництва АТ «Актив» Петрову встановлено непрямо-відрядну оплату праці. Петров отримує 3% від заробітку робітників основного виробництва.

У листопаді робітникам основного виробництва нараховано зарплату у сумі 258 000 руб.

Отже, за листопад Петров отримає:

258 000 руб. × 3% = 7740 руб.

Акордна оплата праці

Акордну систему застосовують під час оплати праці бригади. Бригаді, що складається з кількох людей, дають завдання, яке треба виконати у певний термін. За це колективу виплачують винагороду. Його сума ділиться між працівниками бригади залежно від того, скільки часу відпрацював кожен із них.

Розцінки за завданням визначає керівництво фірми за погодженням з бригадою.

ПРИКЛАД

Бригада у складі двох слюсарів та одного наладчика відремонтувала витяг за 3 дні (24 години робочого часу).

Загальна вартість робіт - 12 000 руб. Слюсарі працювали по 18 годин, а наладчик – 6 годин.

Сума, належна слюсарям, становитиме:

12 000 руб. : 24 год. × 18 год. = 9000 руб.

Зарплата одного слюсаря дорівнює:

9000 руб. : 2 чол. = 4500 руб.

Сума, належна наладчику, становитиме:

12 000 руб. : 24 год. × 6 год. = 3000 руб.

Залежно від специфіки діяльності конкретної фірми вона може застосовувати інші системи оплати праці.

14.10.2018, Сашка Букашка

Відрядна оплата праці - це особлива форма розрахунків із персоналом, у якому праця найманого фахівця оплачується з обсягів виконаних работ. У статті розповімо, які особливості призначені для відрядної оплати праці, приклади розрахунку визначимо за видами системи.

Правові аспекти

Порядок оплати праці найманих спеціалістів встановлюється виходячи з норм чинного трудового законодавства. Так, відповідно до розміру заробітної плати має бути суворо позначений у трудовому договорі, який роботодавець уклав зі своїм підлеглим. Розміри та порядок нарахування винагороди визначається з урахуванням положень з оплати праці, які затверджені в організації.

Відрядна форма оплати праці, саме ключові аспекти її застосування, закріплені главі 21 ТК РФ. Проте специфічні особливості нарахування заробітку для конкретної установи закріплюються у локальних актах (наказах, розпорядженнях, положеннях та указах). Простими словами, як нараховуватиметься ваша заробітна плата в конкретній організації, закріплено у спеціальному розпорядженні, наприклад, у положенні із заробітної плати цієї компанії.

Що таке відрядна оплата праці

Безліч російських компаній, особливо у період економічної кризи, вирішили відмовитися від погодинної системи оплати праці. Чому? Повременка – це винагорода за відпрацьований час. Тобто працівник прийшов на роботу, «відсидів» годинник і пішов. Зарплату буде нараховано, причому незалежно від того, чи зробив цей працівник хоч щось за весь робочий день чи ні.

Раціональний вибір підприємств - перехід на відрядні оплати. Саме тому багато працівників запитують: що таке відрядна оплата праці?

Отже, пояснюємо. Відрядна оплата - це особливий спосіб розрахунку заробітної плати та інших винагород на користь працівників, коли розмір виплат безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи. Наприклад, токар отримує заробітну плату не за відпрацьовану зміну, а за кількість вироблених деталей.

Як це розуміти? Розглянемо з прикладу.

Букашка Олександр працює на виробництві та займається виготовленням форсунок. Раніше в організації діяла "повременка", і працівник отримував заробітну плату за відпрацьований час. Допустимо 20 000 рублів за 20 змін на місяці (по 1000 за зміну).

Потім керівництво перейшло на відрядну систему оплати праці. Внаслідок нововведень оплата праці Букашки А.Б. стала 100 рублів за одну виготовлену форсунку (з розрахунку 10 деталей за зміну, відповідно до виробничої потужності обладнання та технологічних рекомендацій).

Отже, раніше Букашка міг за зміну виготовити три, п'ять, сім деталей, а оплату отримати в повному обсязі, ту саму 1000 рублів. Тепер же працювати абияк не вийде, доведеться зробити всі 10 форсунок, щоб заробити свою тисячу за зміну.

Для підприємства це колосальний зиск: гроші витрачаються оптимально, немає «холостих» витрат. У той самий час для найманого працівника такий спосіб розрахунків є стимулятором. Тобто, чим більше зробив, тим більше отримав. Тим більше, що за переробки та перевиконання планів більшість підприємств передбачає значні заохочення у вигляді премій та інших стимулюючих виплат.

Особливості розрахунку при відрядній оплаті

Отже, ми розібралися, що означає відрядна оплата праці, як розрахувати – розповімо далі. Відразу визначимо, що відрядна оплата буває кількох видів:

пряма;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
непрямо-відрядна;
змішана або відрядно-погодинна;
акордна.

До кожного з видів передбачено свій особливий порядок розрахунків. Щоб не заплутатися, розглянемо, як розраховується відрядна система оплати праці, приклади з популярних видів систем оплати праці.

Пряма оплата праці

Найпростіший спосіб розрахунку, у якому розмір виплат безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи, виробленої продукції чи наданих послуг. Обчислюється на підставі всього двох показників:

Обсяг виконаної праці.
Вартість за одиницю.

Авторів Миколай пише статті для електронного журналу. Оплата – 100 рублів за 1000 знаків. У жовтні 2018 року він написав 200 тисяч знаків тексту. Розрахунок буде наступний: 100 рублів × 200 000 знаків. = 20000 рублів.

Відрядно-прогресивна оплата

Найбільш «мотивуюча» система, оскільки стимулює працівників виконання більшого обсягу робіт. Тобто керівництво компанії затверджує певний план. За його виконання працівник отримує стандартні виплати. Однак, якщо він зробить більше, ніж заплановано, йому будуть покладені преміальні. Зазначимо, що премії розраховуються стосовно перевиконаного плану, наприклад, у підвищених розцінках.

Монтажників Антон підключає канали зв'язку. План на місяць – 30 каналів. Оплата – 1000 рублів за одиницю. При перевиконанні встановленого плану вартість одного підключеного каналу – 1500 рублів. У жовтні Монтажніков підключив 35 каналів.

Розрахунок: (30 каналів × 1000 рублів) + (5 каналів × 1500 рублів) = 30000 + 7500 = 37500 рублів.

Відрядно-преміальна оплата

Розміри мотивуючих доплат у разі встановлюються у фіксованому обсязі чи у відсотковому співвідношенні. У більшості випадків стимулюючі надбавки встановлюються не стільки за працю понад норму, скільки за досягнення якісних результатів. Виплати нараховуються за підсумками конкретного періоду часу, наприклад, наприкінці місяця, кварталу, півріччя, року.

Трудовиков Сергій встановлює міжкімнатні двері. Розцінка за одну установку – 5000 рублів. За відсутності претензій від клієнтів співробітнику надається премія у розмірі 20% вартості одиниці робіт.

За розрахунковий місяць Трудовиків С. встановив 15 дверей, по 2 з них надійшли претензії від клієнтів.

Розрахунок основного заробітку: 15 дверей × 5000 рублів = 75000 руб.

Розмір премії: (15 - 2) × 5000 × 20% = 13 000 руб.

Разом: 75000 + 13000 = 88000 руб.

Інші схеми оплати

Непрямо-відрядна оплата- це коли розмір заробітної плати працівника ставиться в пряму залежність від результатів праці робітників, що ними обслуговуються.

Суть акордної оплатиу цьому, що оплачується заздалегідь обумовлений обсяг робіт, які необхідно виконати за певний термін. І виконує їхня група (бригада) співробітників. Оплата в цьому випадку – після завершення проекту.

Варто зазначити, що опосередковано-відрядна, акордна та змішана схеми відрядної оплати праці застосовуються рідше, причому на вузькоспеціалізованих підприємствах, в яких є складне багатоетапне виробництво, великий штат допоміжного персоналу, а також властива сезонність робіт.

Відрядна система оплати праці буває кількох видів, дивлячись, яку систему вибере роботодавець. Бувають досить жорсткі умови, з одного боку - не дозволяють розвиватися, з іншого - розвиватися і ніде, потрібно лише виконання обсягів та термінів. А бувають і такі системи, де начальник має намір підвищувати не лише кількість, а й якість товару, що можливе лише за різних винагород та бонусів.

Пряма відрядна система оплати праці

Згідно з прямою відрядною системою, виробництво встановлює певну фіксовану ставку за певну кількість продукції. Працівник отримає рівно стільки, скільки зробив, скажімо, за дві години чи кілька хвилин. Оскільки робота може бути різною, часові проміжки також відрізняються, але спосіб нарахування залишається незмінним.

Відрядно-прогресивна система

При відрядно-прогресивній системі оплати праці фіксована оплата провадиться вже не просто за якусь кількість праці, а за виконану норму. Як тільки кордон пройдено, все, що понад нього, оплачується за підвищеним тарифом. Таким чином, дана система покликана мотивувати робітників на підвищення своєї продуктивності за допомогою збільшення часу, що витрачається на працю, або поліпшення якості та кількості продукції.

Відрядно-преміальна система оплати

Відмінність відрядно-преміальної від відрядно-прогресивної у тому, що у ній оплата може здійснюватися за перевиконання норми як у підвищеному тарифу, і у тому розмірі. Розмір премії залежить від фінансових можливостей організації та думки її безпосереднього керівника. Обидві системи що неспроможні співіснувати одночасно, оскільки преміальна – це підвид прогресивної системи.

Непрямо-відрядна

Види робіт поділяються на два типи: основні і допоміжні, непрямі або обслуговуючі. Заробіток виконавців допоміжного виробництва безпосередньо залежить від суми заробітку, що виплачується робітникам на основному виробництві. Заробітна плата для працюючих на непрямому виробництві обчислюється у відсотках від сукупного доходу виконавців на основному виробництві.

Акордна система оплати праці

Акордна система ще називається комплексною, оскільки сума повністю виплачується лише після досягнення раніше обумовленого договором результату. До цього робітнику також виплачується певна сума, розмір якої не може бути нижчим за прожитковий мінімум, проте, вона сильно відрізняється від підсумкової. Наприклад, робота може полягати у здаванні об'єкта будівництва. Тільки після того, як об'єкт буде перевірено і засвідчено, робітник отримає оплату за працю, не раніше.

Колективно-відрядна оплата

Взаємини між працівником і роботодавцем є складний процес взаємодії, який заснований, перш за все, на головному принципі: обидві сторони отримують матеріальну вигоду одна від одної.

З метою такого завдання розробляються різні способи організації системи оплати праці компаніях. Їх можна розділити на дві великі групи:

відрядна форма оплати;
Почасова форма оплати.

У рамках цієї статті докладніше буде розглянуто першу форму.

Відрядна оплата праці - більш складне явище, ніж погодинна оплата, оскільки може включати різні комбінації і варіанти.

Відрядна оплата праці на сучасних підприємствах виступає однією з найпопулярніших форм заробітної плати. Вона передбачає плату за працю, яка залежить від кількісних та якісних показників співробітника за минулий період. Інакше кажучи, виплати здійснюються виключно за виконаний обсяг роботи. До відрядної оплати може бути додана преміальна сума за різні додаткові показники.

Поняття оплати праці

Організація оплати праці регулюється загальноросійським трудовим законодавством наступних рівнях:

мінімальні гарантії, які роботодавець зобов'язаний забезпечити працюючому за наймом;
тарифні угоди профспілок (або інших організацій трудящих), що представляють інтереси працівників зі спілками роботодавців (на рівні гарантій, забезпечених результатами роботи);
колективні договори роботодавців та профспілок (на рівні гарантій, які може собі дозволити конкретний роботодавець);
згідно з податковим законодавством.

Регулювання, яке здійснюється в даний час, включає:

законодавче встановлення та зміна МРОТ;
податкове регулювання грошових доходів, що спрямовуються на оплату праці організаціями, а також доходів фізичних осіб;
встановлення гарантій із боку держави.

Російське трудове законодавство визначає такі форми оплати праці:

тарифи, що визначають виконання роботи заданого обсягу та заданої складності за обмежений проміжок часу;
за фіксованою ставкою, яка виплачується працівникові протягом місяця відповідно до встановлених йому посадових обов'язків і певної складністю.

Перша форма є відрядною, а друга - погодинною (або оплатою за окладом).

Обидві ці форми є обов'язковою складовою зарплати — виплат безпосередньо за виконану роботу. Сюди додається ще одна складова, яка враховує особливі спеціальні умови праці. Третій елемент - це частина зарплати як стимулюючого елемента. Тому роботодавцю, який використовує на підприємстві систему стимулювання (преміювання), необхідно:

приймати рішення про те, що йому необхідно виплачувати, окрім зарплати, ще й премії;
визначити правила нарахування премій.

Оплата праці при відрядно-преміальній формі є сумою наступних нарахувань:

оплата самої роботи за існуючими тарифами;
надбавки та доплати за особливі умови праці;
виплати премій, які належать працівникові у разі створення певних умов.

Поняття відрядної оплати праці

Під відрядною оплатою праці слід розуміти такий вид платежу (спосіб визначення заробітної плати), у якому сплачується грошову винагороду за кожну одиницю товару чи обсягу робіт з урахуванням специфіки, якості та складності виробництва. Тут беруть до уваги ускладнені умови праці, підвищену небезпеку з виробництва, шкідливість тощо.

Основні види

Застосовуються такі види виплат на сучасних підприємствах:

проста відрядно-преміальна форма, за якої постійне преміювання відбувається за допомогою виплати додаткової грошової винагороди за перевиконання встановлених норм праці та відсутність шлюбу у виконаній роботі та виробах;
відрядно-прогресивна, яка передбачає встановлення спеціальних підвищених розцінок за виконану роботу понад встановлені для неї певні норми;
акордно-преміальна, яка використовується з метою оцінки вартості комплексу робіт, виконаних у певні стислі терміни (здійснюється на базі калькуляція вартості цих робіт);
непрямо-відрядна використовується під час роботи допоміжних підрозділів підприємства.

Основні риси

Система стимулювання компанії має бути спрямована на наступне:

управління мотивацією працівників;
стимулювання персоналу до найкращих результатів щодо досягнення цілей бізнес-плану відповідно до стратегії компанії;
підвищення особистої та командної результативності працівників;
встановлення безпосередньої залежності оплати праці та інших пільг працівників щодо досягнення ними конкретних результатів відповідно до затверджених планів робіт;
залучення та утримання працівників, необхідних компанії;
позиціонування компанії як "найкращого роботодавця".

Характерними рисами розробленої в компанії за такої системи оплати праці виступають:

застосування лише до тих працівників, які одержують зарплату за тарифом;
залежність зарплати від результатів роботи працівника;
відсутність потреби постійно нараховувати премії, лише у разі досягнення певних показників;
необхідність обов'язкового застосування районного коефіцієнта, що у кожному регіоні має значення.

Система стимулювання має бути комплексною. Вона вибудовується відповідно до факторів мотивації співробітників, їх потреб та очікувань. Застосування засобів мотивації дозволяє компанії знизити плинність кадрів та підняти продуктивність праці.

Встановлення певних правил преміювання включає такі види інформації:

характеристика видів та особливостей процедури застосовуваних матеріальних заохочень;
характеристика умов нарахування премій;
встановлення спеціальних числових значень до розрахунку премій;
визначення нарахування грошових доплат;
виявлення умов позбавлення премій.

Позитивні сторони відрядної форми оплати праці

До переваг цієї системи для роботодавця можна віднести:

популярність і опрацьованість даної системи, оскільки вона дозволяє працівнику бути зацікавленим у кінцевих показниках своєї праці та зростанні ефективності всієї компанії загалом;
готовність персоналу працювати продуктивно, а чи не просто отримувати гроші;
зниження постійних витрат фірми з допомогою інтенсифікації праці.

До переваг цієї системи для працівника можна віднести:

дохід безпосередньо залежить від якості праці працівника;
можна брати новачків будь-яку роботу.

Негативні сторони системи

Як у будь-якого економічного явища, ця система має і свої мінуси.

Негативні сторони для роботодавця:

складність адміністрування, під якою слід розуміти необхідність утримання штату контролерів та бухгалтерів (це дає додаткове навантаження на фонд оплати праці);
можливе зниження якості роботи, оскільки працівник може бути націлений не на якість виконуваної роботи, а на її кількість (необхідність чіткого контролю шлюбу);
рівень травматизму вищий, ніж у звичайних умовах (працівник у гонитві за обсягами роботи втрачає уважність та концентрацію);
складність процесу нормування праці.

Негативні сторони для працівників:

Ефект «храповика» передбачає, що зростання обсягів робіт, що виконуються, тягне за собою зростання нормативів. При постійному зростанні нормативів можливості працівника перебувають на межі, він перестає справлятися і, як правило, втрачає інтерес до продуктивної роботи.
Зниження доходів під час відпустки чи лікарняний.

Формула розрахунку

Розглянемо питання, як розрахувати відрядну оплату праці. Порядок розрахунку визначає облік кількості вироблених одиниць товару працівником. Кожна одиниця має власну вартість. Тому розрахунок відрядної оплати праці формується від кількості готового на виході товару.

Для розрахунку використовуємо дві величини:

норма виготовлення на день (НІ);
посадова ставка на добу.

ЗП = НД * Д,

де ЗП – заробітна плата співробітника, тис. руб.

При акордній системі оплати праці рамках відрядної форми використовують формулу:

ЗП = В * СЧ,

де В - час, який необхідний працівнику для виконання необхідних операцій стосовно одиниці товару, виражається в годинах; СЧ - грошова вартість однієї години, руб.

Основні розцінки

Розглянемо питання про те, як правильно розрахувати відрядну оплату праці та розцінки за неї. Відрядна розцінка може бути розрахована нормувальником виходячи з аналізу роботи співробітника чи колективу загалом протягом кількох місяців.

Інструкція для розрахунку відрядної розцінки:

Провести аналіз роботи за три, шість та дванадцять місяців. І тому вся вироблена продукція у період аналізу складається і ділиться кількість робочих днів у розрахунковий період. Таким чином, виходить середній показник виробленої продукції за один день. Отримане значення також необхідно розділити кількість робочих годин, отримуємо кількість випущеної продукції протягом години.
Проводимо розцінку за вироблену продукцію. Для цього визначаємо середньоденну заробітну плату працівника. Для такого розрахунку складаємо всі зароблені суми працівника за 12 місяців, ділимо їх на 12 та на 29,4 (середнє Отримуємо зарплату за один день).
Розділимо середньоденну зарплатню кількість продукції, випущеної працівником за день. Отримуємо вартість однієї деталі.
Для визначення середніх відрядних розцінок складаємо кількість виробленої продукції за три, шість, дванадцять місяців усіх співробітників та ділимо на кількість днів, протягом яких було випущено продукцію.
Проводимо розрахунок середнього заробітку за період аналізу.
Ділимо середньоденну зарплату на кількість продукції, що випускається за день. Отримуємо таким чином середню відрядну розцінку.

Розрахунок відпускних виплат у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР)

Розглянемо особливості таких виплат при відрядній оплаті. Як розрахувати за БІР суму?

Сума відпускних за БІР:

С = ЦД х ПЗ,

де ЦД - середньоденний заробіток, руб.; - тривалість відпустки, днів.

Перед тим треба взяти до уваги не лише мінімальну зарплату та мінімальний страховий стаж. Обмеження існують й у максимального доходу. Відповідно, розмір допомоги та виплат у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується від цієї максимальної суми, незалежно від розміру доходу, що її підвищує.

Приклад розрахунку

Припустимо, що у організації ТОВ «Акконд» встановлено відрядна оплата праці. За листопад 2017 року працівник виготовив 250 одиниць товару на місяць. При цьому відрядна розцінка за одну одиницю товару в компанії складає 30 рублів. Тоді зарплата співробітника становитиме:

250 од. * 30 рублів за одиницю = 7500 рублів.

Приклад розрахунку за прогресивної форми оплати праці наступний. Візьмемо того ж працівника, який виготовив 250 од. продукції.

Відрядна розцінка для нього складає:

до 100 од. - 30 руб.;
від 100 до 300 од. - 40 руб.;
понад 300 од. - 50 руб.

Розрахунок заробітної плати виглядатиме так:

100 од. * 30 руб. / Од. + 150 од. * 40 руб. / Од. = 3000 + 6000 = 9000 руб.

Очевидно, що при даній праці заробітна плата працівника вища. Розрахувати відрядно-преміальну оплату праці можна у такому вигляді.

До всіх вищеперелічених умов додамо премію у розмірі 20% за виконання норм виробітку, що становить 250 одиниць товару.

Тоді заробітна плата працівника становитиме:

250 од. * 30 руб. / Од. = 7500 руб.

Премія становитиме:

7500 * 20% = 1500 руб.

Загальний заробіток:

7500 + 1500 = 9000 руб.

Розрахунок відрядної оплати праці з прикладу показав, що варіант відрядно-преміальної системи вигідніший для працівника.

Висновки

Перехід на відрядну оплату праці співробітників стимулюватиме продуктивність праці, а кількість випущеної продукції суттєво зростає. Але механізми, на підставі яких здійснюється оплата, повинні працювати злагоджено та чітко.

Заробітна плата - це компенсація вкладеної праці, а відрядна оплата - це винагорода за певний результат. Тобто чим краще досягнення, тим більшу платню можна розраховувати. Це чудовий спосіб зацікавити працівника у покращенні трудових показників. Для багатьох підприємств відрядні розцінки є єдиним раціональним способом стимулювання трудящих. Про цю та інші особливості відрядної оплати праці поговоримо далі.

Різновиди відрядної оплати праці

Одним з основних питань при влаштуванні на роботу є обговорення суми винагороди та способу її оплати. На більшості російських підприємств використовується погодинна тарифікація, коли співробітник відсиджує певний час у межах робочого графіка. Після закінчення звітного періоду йому видається отримування, нараховане на підставі фіксованого окладу.

У разі застосування відрядних нормативів «відсидітися» не повчиться, оскільки кінцева виплата залежить від докладених зусиль та вмінь працівника, які використовуються для досягнення заданого результату.

Відрядна заробітна плата – це один з різновидів форм оплати працінайманого працівника, за якої сума кінцевої винагороди повністю залежить від ефективності його виробничої діяльності.

До будь-якого виду відрядних робіт застосовується особлива тарифікація, що дозволяє врахувати їхню складність. При цьому працівник точно знає, що за велику кількість неякісної продукції чи робіт оплата не буде.

Тому трудящий прагне виконати максимально можливий йому обсяг робіт без втрати його якості.

Не всім співробітникам можна застосувати відрядні розцінки. Наприклад, бухгалтер або комірник не можуть описати свою діяльність у кількісних одиницях, тому застосування до них відрядних розцінок не має сенсу.

Російське законодавство дозволяє використовувати для підприємства будь-яку форму заохочення співробітників. Відрядна тарифікація праці має кілька різновидів, які можна застосувати залежно від цілей виробництва:

Пряма.Потребує обліку кількості продукції, що виготовляється. Кожен виріб оцінюється відповідно до трудомісткості, необхідності наявності певного досвіду, знань і кваліфікації.
Прогресивна.Для кожного працівника встановлюється норматив виробітку за чіткими розцінками на певний календарний проміжок часу. У разі виготовлення товарів понад встановлений план працівнику покладається прогресивна надбавка. Зазвичай тарифікація наднормативної продукції вдвічі більша за нормативну. Такий метод стимулювання виробництва носить тимчасовий характер до виконання невідкладних замовлень.
Преміальна.При використанні даної системи працівник, який уклався в встановлений норматив, може отримати додаткову винагороду за браковані вироби, економію матеріалу, підвищення продуктивності праці. За кожен вид здобутків визначається премія.
Акордна.Ця форма оплати передбачає облік не одиниці виробленої продукції, а загального обсягу. Тобто визначається фронт робіт та період його виконання. Винагорода виплачується лише після виконання всього замовлення. Для довгострокових робіт передбачається виплата авансу відповідно до чинного законодавства. Якщо завдання виконано якісно та раніше встановленого терміну можливе нарахування премії. Така система оплати є актуальною для будівельних підприємств та ремонтних організацій.
Непряма.Використовується для стимулювання обслуговуючого персоналу, від якості якого залежить діяльність основних цехів. (Наприклад, наладчиків обладнання, ремонтників, постачальників, електриків та інших другорядних співробітників.) Оплата їх праці ставиться у пряму залежність від обсягу продукції, випущеної основними виробництвами.
Почасово-відрядна.Є комбінованою формою. Рідко застосовується на виробництві. Протягом місяця співробітник може виконувати роботи відрядного характеру. За їх відсутності залишатися на погодинній тарифікації.
Колективна.Застосовується, коли для оплати бригадної праці. Ця форма має широке поширення. Перед групою робочих ставиться певне завдання, виконання якої оцінюється у конкретну суму. Платня кожного члена бригади залежить від його внеску та вирішується загальним голосуванням.

Трудящі на відрядній оплаті зобов'язані дотримуватися робочий графік, встановлений для підприємства, як і раніше, що й заробітна плата залежить від кількості проведених робочому місці годинника.

Зразок розрахунку

Спробуємо розглянути кілька прикладів розрахунку відрядної оплати праці, щоб краще дати раду її сутності.

Приклад 1

До робітника Петрова застосовуються відрядні ціни оцінки праці. Один виготовлений виріб коштує 500 рублів. На місяць має бути виготовлено щонайменше 65 одиниць продукції. У березні Петров якісно виконав встановлений норматив. Його винагорода за місяць складає:

500 * 65 = 32500,00 рубля.

Такий результат виходить до нарахування. Після сплати всіх необхідних податків на руки буде видано меншу суму. Це приклад розрахунку прямої відрядної зарплати.

Приклад 2

У квітні Петров перевищив встановлений норматив на 5 одиниць. Кожна одиниця виробу понад норму оцінюється в 750 рублів. Його зарплата до нарахування становитиме:

500 * 65 = 32500,00 рубля.

750 рублів х 5 одиниць наднормативної продукції = 3750,00 рубля

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 рубля

Така сума буде нарахована Петрову при застосуванні відрядно-прогресивних цін.

Приклад 3

Якщо в оцінці якості продукції застосовується сортність, може статися така ситуація. Петров у травні виконав встановлений норматив у 65 одиниць готових виробів.

При цьому:

5 виробів віднесено до продукції III сорту та оцінюються по 350 рублів за штуку;
7 виробів - до продукції II сорту по 450 рублів за штуку;
53 вироби - до продукції першого ґатунку по 500 рублів за штуку.

Розрахунок заробітної плати здійснюватиметься таким чином:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 рубля

Приклад 4

Праця робітника Петрова оцінюється за відрядно-преміальними розцінками, виходячи з яких належить премія у вигляді 15% від основного тарифу, за перевищення плану на 10% і від. Основна тарифікація становить 500 рублів за кожну одиницю продукції. Відповідно до нормативу має бути виконано 65 виробів на місяць. Іванов виготовив у травні 73 одиниці продукції, що перевищує план на 8 одиниць чи 12,3%. Виконання цієї умови дозволяє нарахувати премію.

Розрахунок місячної заробітної плати здійснюється так:

500 * 65 = 32500,00 рубля

Премія дорівнює:

32500,00 * 15% = 4875,00 рубля

Загальний обсяг заробітку становить:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 рубля.

Переваги та недоліки для працівника та компанії

Кожна система оплату праці має певні переваги, як роботодавця, так працівника.

Підприємство при застосуванні такої форми стимулювання працівників отримує такі переваги:

Мотивація співробітників якісне збільшення продуктивність праці.
Винагорода за роботу повністю залежить від якості та кількості виробленої продукції.
Зменшення виробничих витрат за вироблення одиниці виробу.
Збільшення рентабельності виробництва рахунок зменшення трудомісткості.

Працівники підприємства виділяють такі позитивні аспекти від запровадження відрядних розцінок:

Розмір платні залежить від своїх зусиль і старань.
Отримане завдання повністю відповідає особистому досвіду та професійним навичкам.
Деякі завдання можна отримати, не надаючи резюме чи маючи погану репутацію. Найяскравіший приклад такої роботи – збирання врожаю.

За великої кількості позитивних факторів ця система мотивації праці має велику кількість недоліків.

Для співробітника-відрядника визначаються такі негативні фактори:

Підприємство має бути готовим до прояву наступних негативних факторів при впровадженні відрядної тарифікації:

погіршення якості продукції за рахунок збільшення її кількості;
впровадження додаткових відділів з урахування кількості продукції, що виробляється, та оцінки її якості, розробка нових документальних форм обліку праці;
через прагнення більше заробити, співробітник може перевантажити обладнання, що спричинить його поломку. Можливо, порушення правил охорони праці, поява великої кількості бракованої продукції, перевитрати матеріалів, електроенергії та інші негативні моменти;
розмір фонду заробітної плати постійно змінюється залежно від обсягів виробництва;
у прагненні підняти кількісні показники праці працівник починає ігнорувати повний технологічний цикл робіт. Внаслідок цього зменшується складність робіт. Як наслідок, знижується тариф за одиницю. Це називається «ефектом хропівника»;
при застосуванні індивідуальних відрядних цін працівник зациклюється на виконанні власного результату. Він відокремлює себе від колективу, його не цікавить майбутні перспективи організації, сукупна робота підрозділів та цехів. Трудящий націлений отримання заробітку у час. Тільки цей показник утримує його для підприємства. В результаті такі працівники часто змінюють робоче місце.

Кожне підприємство може вибрати собі найбільш оптимальну форму оплати праціспівробітників. За наявності великої кількості негативних чинників, відрядну оплату праці вважатимуться найсправедливішою формою мотивації працівників. Кожен вид відрядної тарифікації має свої негативні та позитивні моменти. Тому не можна застосовувати один і той же тип для різних цехів та відділів. Важко дати відповідь, який вид відрядної оплати є кращим. Для кожної організації це індивідуальне рішення. Можливо, після кількох невдалих спроб вийде виробити найбільш раціональну схему грошової мотивації найманих співробітників.

Дане відео містить корисну інформацію про види оплати праці.