Не можу знайти роботу, що робити?
Втомленим мандрівникам безплідного пошуку роботи присвячується
Відразу відкинемо пояснення, що набили оскому, погане резюме, неправильну поведінку на співбесіді, неправильний метод пошуку роботи.
Пропоную подивитись глибше.Перелічені пояснення є причиною незнаходження роботи, а наслідком глибших процесів, які насправді впливають на пошук роботи.
Чому я не можу знайти роботу?
Причина 1
1.1. Підміна понять
Підміна понять може бути причиною тривалого та безплідного пошуку роботи. Коли необхідність працювати сприймається приблизно як «дія з примусу від нестачі грошей, статусу», зусилля над собою.
Це відбувається, коли виконувати роботу людина береться без відповідності своїм природним властивостям та бажанням.
Щоб хоч якось примирити себе з цим зусиллям, люди раціоналізують, чому вони шукають таку роботу. Хороша зарплата, вона тішить величиною. Приємний колектив, можливість кар'єрного зростання, навчання новому. Коли навіть таких лазівок для задоволення від роботи немає, то роботу кидають і знову опиняються в стані пошуку.
1.2. Інструкція з виправлення
Системно-векторна психологія Юрія Бурлана пояснює, що людина – це принцип насолоди. Щастя – мета життя кожного індивіда. Якщо людина не голодує у буквальному значенні слова, то думка про чергове таке зусилля обнуляє енергію на її пошук. Людина не хоче рухатися в умовах відсутності задоволення.
Причому це не обов'язково усвідомлюється. Людина може вперто шукати роботу, але внутрішнє несвідоме небажання знову напружуватися не дозволяє її знайти. Ось і виходить – то умови не влаштовують, то співбесіда не пройшла.
Жити без задоволення та вважати це нормою – не норма. Вибрати роботу, яка приноситиме задоволення можна тільки розуміючи свої якості, свої властивості. Пропоную почати з безкоштовних лекцій з Системно-векторної психології Юрія Бурлана. Можу запевнити, якщо ви ставитеся до категорії людей з описаним сприйняттям роботи, то вже після кількох лекцій ви з подивом почнете розуміти, яка реалізація приносить вам радість.
Причина 2
2.1. Стереотипи
Думка про те, яка діяльність зараз у тренді, затьмарює справжні професійні нахили людини. Добре, якщо ваші нахили співпадають із поточною модою. А якщо немає?
Цей чинник дуже недооцінюється. Ми настільки просочуємося ідеєю успішного варіанта роботи, запропонованої соціумом, що щиро вважаємо це своїм покликанням! Буває, що немає жодного шансу самостійно усвідомити помилку. Виникає дисонанс – начебто маєш роботу мрії, а внутрішньо відчуваєш тортури. Наше тіло навіть може «натякати» нам на наш невірний вибір психосоматичними проявами.
У результаті виникає ситуація – хочу працювати, але не можу знайти роботу. При черговому пошуку несвідоме грає жарт з нашими свідомими намірами і не дозволяє влаштуватися на роботу під різними приводами, не пов'язаними безпосередньо з ворожістю до діяльності.
2.2. Інструкція з виправлення
Якщо роботу не вдається знайти довго, то велика ймовірність, що ви обдурені загальними стереотипами і шукаєте не те, що відповідає вашим індивідуальним властивостям.
Системно-векторна психологія Юрія Бурлана вперше диференціює принцип насолоди та бажання людини за вісьмома векторами. Розуміючи свій векторний набір, людина може побачити методи та засоби для найкращої реалізації своїх властивостей.
Причому ви не повинні вірити комусь на слово, вважаючи це черговими стереотипами. Системно-векторна психологія - це не набір тверджень, а точна наука про причинно-наслідкові зв'язки в психічному. Вам не потрібно робити внутрішнє зусилля щодо адаптації себе до запропонованих напрямів реалізації вроджених властивостей, як це буває у випадку з підстроюванням психіки під загальноприйняті стереотипи. Ви ніби дозволяєте собі бути собою!
На цьому етапі стає очевидним, ким я можу від природи працювати. Можна формулювати конкретні характеристики шуканої посади.
Причина 3
3.1. Покликання – самообман чи реальність
Останнім часом з'явилася думка, що кожна людина має своє покликання, яке перебуває на стику таланту, професіоналізму та високої зарплати. І багато хто все життя шукає це саме покликання, але знайти не виходить. Або чекають, коли покликання саме напроситься у гості. Що ж робити?
3.1. Інструкція з виправлення
Дійсно, думка про пошук роботи своєї мрії, яка відповідає вродженим бажанням та властивостям, вірна.
Тут знову необхідно точно розуміти себе – як ти можеш реалізувати свої якості якнайкраще?
Я можу навести приклад особистого знайомого, який усвідомлено вибрав професію прибиральника вулиць. Їздить на тракторі та почувається щасливим. Гордо та із задоволенням наводить чистоту. Без жартів. У відповідність до системно-векторної психології Юрія Бурлана любителі поваги та чистоти – це люди з анальним вектором. У реалізованому варіанті це завжди професіонали своєї справи, вибери вони роботу хоч професора, хоч прибиральника. Вони роблять все ретельно та ідеально, не терплять суєти.
Інший мій знайомий також за покликом душі став водієм трамвая. Він упивається тихим брязкітуванням трамвая в нічній тиші міських площ і почувається корисним. У вільний час вірші пише. Це представник звукового вектора, для якого реальна насолода – ніч, тиша та можливість роздумів. Так влаштований його абстрактний інтелект, призначений за своєю природою на вирішення відповідних абстрактних завдань.
А люди з шкірним вектором легко укладають угоди, справляються з великою кількістю завдань. Швидкість – їхня перевага. Рутина та одноманітність їм не підходять.
Одна моя близька подруга довго не могла працювати. Ніщо не пасувало, не надихало. При цьому вона багато років займається благодійністю. Вкладається сама та збирає пожертвування з величезного кола своїх друзів, купуючи досить дорогі речі для дітей інвалідів. Вона примудряється безкоштовно доставляти коляски для дітей із ДЦП із Німеччини, домовляючись із туристами – друзями друзів – які звідти їдуть. І за свою працю нічого не бере!
Якоїсь миті вона усвідомила, що це і є її покликання. І що за потреби вона зможе перетворити своє захоплення на роботу. Чутлива і співчутлива дівчина з візуальним вектором. Весела та емоційна, що створює довірчі відносини та емоційні зв'язки з таким величезним колом людей, що організація благодійності не становить для неї великої праці – всі друзі готові допомагати на перший заклик.
Усі дуже індивідуально.
Якщо в рамках вашого захоплення ви розвинулися до рівня професіонала, то і заробіток у цій справі можливий.
Завжди привітайте, любий друже!
Коли кажуть: «Довго не можу знайти роботу», майже завжди цікавляться, скільки зараз шукають роботу в середньому? Відповідь залежить від багатьох факторів: професії, галузі, конкуренції на посаду тощо.
У середньому "офісний" спеціаліст у докризові часи керувався за 3-4 місяці. Наразі цей термін дещо збільшився, до півроку. Для керівника цей термін у середньому ще більший. Для людини робітничої професії цей процес може бути справою кількох днів.
Одвічне російське питання.
Я пишу про ці середні терміни тому, що часто запитують. Насправді особливої цінності ця інформація не несе, як і середня температура по лікарні, прошу пробачити за банальне порівняння.
Набагато важливіше інше:
Якщо ви вважаєте за краще шукати причину в некомпетентних рекрутерах і самодурах роботодавцях, далі можете не читати і переходьте на робітні сайти в коментарі до статей. Там ви знайдете підтвердження своєї думки. Погана новина в тому, що це не наблизить вас до роботи.
Якщо ви залишилися зі мною і продовжуєте читати статтю, тоді скажу вам наступне:
Головна причина : Ви не робите те, що потрібно робити Точніше сказати — не робите потрібну кількість дій. Або ваші дії слабкі.
Що робити?
Зараз візьміть ручку та поставте галочки навпроти тих пунктів, які ви зробили чи робите.
Поїхали:
- Я визначив свою головну цінність, яку на ринку праці. Це може бути досвід роботи, навички, навички, особисті якості. Яку користь я даю? Якщо людям це незрозуміло, з вами ніхто не серйозно розмовлятиме.
- Я конвертував цю цінність у “послання” . Послання фігуруватиме у резюме, супровідному листі, телефонних дзвінках, співбесідах.
- Я визначив, у яких компаніях хочу працювати. Галузь, масштаб тощо.
- Я правильно склав. Базова версія.
- Я роздав резюме своїм знайомим, колегам, родичам, всім, хто може допомогти в пошуку роботи.
- Я періодично нагадую себе всім, кому роздав резюме.
- Я вживаю заходів до знайомств.
- Я зареєструвався в мережі Лінкедин і знаю як шукати контакти прямих роботодавців.
- Я зареєструвався на Хедхантері та Суперджобі. Правильно склав та розмістив резюме.
- Я щодня дивлюся на появу нових вакансій.
- Я загострюю базову версію резюме під кожну вакансію, яка зацікавила.
- Я пишу до кожного відправленого резюме.
- Після відправки резюме я дзвоню рекрутеру і питаю, коли буде розглянуто, який результат. Якщо не розглянуто – дзвоню повторно через день. Якщо відмова – дізнаюся причину відмови (скажуть не завжди, але питати треба однаково).
- Я намагаюся створити вирву співбесід. Це запорука успіху. Для цього я використовую максимальну кількість активностей по всіх каналах: відправка резюме через сайти, роботодавцям, дзвінки по відправленим резюме і просто "вхолодну".
- Я знаю, як і звертаюсь безпосередньо до роботодавців. Я знаю, що казати при прямих зверненнях до роботодавців.
- Перед співбесідою я ретельно досліджую компанію.
- Я знаю, як знімати зайве хвилювання і зі співрозмовником.
- Я знаю, як успішно проходити співбесіду (на блозі цілий розділ про це, все перераховувати не буду) і застосовую ці знання на практиці.
- Після співбесіди я пишу листа людині, з якою розмовляв, з вдячністю і нагадую про досягнуті домовленості.
- Якщо не отримую зворотний зв'язок після співбесіди, - я рекрутер або керівник і нагадую про себе. Якщо не отримую чіткої відповіді, передзвонюю доти, доки не отримаю.
- Я заздалегідь готуюся до будь-якого контакту і знаю, що говоритиму.
Може й пропустив що, виправте, якщо що, через коментарі.
Ну як? Скільки пунктів ви відзначили? 7? 10?
А хто обіцяв, що буде легко?
Я майже впевнений, що багато претендентів все це знають. Але чому ж не роблять?
Причина тривалого пошуку роботи найчастіше у дефіциті активних дій.
Типова ситуація: склав резюме, розмістив на сайті. Куляємо по вакансіях, зрідка отримуємо запрошення на співбесіди. Ідемо туди, не особливо морочаючись підготовкою. Отримуємо обіцянку, що передзвонять і… все. Коло так і не замкнулося, починається новий цикл.
Хтось зайде в коментарі до статей на хедхантер або робота.ру і випустить пару гнівною тирадою про те, які роботодавці козли та виродки. Отримав пару підтверджуючих коментарів від колег-здобувачів: “Зовсім з вами згоден” і начебто полегшало.
Може, і козли зустрічаються, не без цього.
А самі ви що? Майже завжди Ви єдина причина всього, що з вами відбувається.
Бери та роби
Більшість людей довго шукають роботу тому, що перебувають у стані застою. Вони боятимуться діяти навіть тоді, коли знають як.Ти не можеш компенсувати знаннями свою боягузливість і лінощі.
Потрібні потужні дії.Реальні зміни відбуваються не тоді, коли ти їх захотів.Ти можеш також хотіти і за 3 роки. А тоді, коли ти помістив себе в середу, часто некомфортно. Але ти змінюватимешся.
Я розумію, що некомфортно більшість людей. Негативний досвід відкладається у підсвідомість і нашіптує: “Навіщо? це марно..."
Це один із проявів страху. Страх захищає нас від дискомфорту та будь-якої небезпеки, навіть уявної.
Може прозвучати жорстко, але... страх загубить вашу кар'єру! Його доведеться подолати, інакше буде лише гірше.
Подолати страх можна лише одним способом: зустрітися з ним віч-на-віч. Робити те, чого боїшся. І тоді страх відступить.
Коли ти сміливий, - тебе пре, - ти з легкістю набираєш телефони, відчиняєш будь-які двері, залазиш у будь-які дірки. Тебе несе, ти в потоці.
Застій виникає лише через відсутність сміливості. Чим більше дій – тим більше вас несе. Тим більше буде результатів. І ці результати сильніше вас мотивуватимуть до подальших дій.
Чим більше ви боїтеся - тим більше у вас досвід боягуза. Боягуз з досвідом-серйозний боягуз)
Найзакореніші з них скажуть: "Берисливо ...".
Так ні ж. Чи не марно! Беріть цей список і Робіть. Дорогу здолає той, хто йде. Це той випадок, коли кількість перетворюється на якість.Ви самі не помітите, як удача вас знайде!
Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).
Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.
Вдалого вам дня та гарного настрою!
Роботодавці поводяться потворно. На резюме не відгукуються. А якщо й дзвонять, то якісь підозрілі особи, схожі на шахраїв. Іноді трапляється запрошення на співбесіди, але хорошого мало. Поговорять та пропадають. Або таке пропонують, що краще не ризикувати та сидіти вдома. Виникає відчуття глухого кута і безвиході. І руки поступово опускаються.
Особливо важко, якщо вам уже за сорок. Або ви не маєте цікавого для роботодавців досвіду роботи. Або мешкаєте там, де з роботою дуже погано. Завжди є серйозні зовнішні обставини, які б пояснювали проблеми з роботою. Якщо ви вважаєте себе жертвою таких обставин, вам мало користі від читання цієї статті. Успіху досягає той, хто шукає і знаходить причини невдач насамперед у своїх неправильних діях чи недоглядах.
Переважна більшість проблем із отриманням роботи пояснюється кількома головними причинами, що розглядаються нижче.
Причина № 1. Людина не вміє правильно шукати роботу
Нормальна людина не візьметься керувати літаком і не робитиме хірургічну операцію, якщо не навчалася цього. А ось роботу шукати – будь ласка! Багато хто не розуміє, що цьому можна і треба вчитися. І тим більше не знають, як це робити.
Подивитися в інтернеті пару-трійку статей про те, як скласти резюме і як вести себе на співбесіді - це не навчання, а лише видимість. Як мінімум, потрібно проштудувати одну з книг про те, як шукати роботу або пройти повноцінний навчальний курс. І знайти того, хто зможе зі знанням справи перевірити ваше резюме, ваш план пошуку роботи та вашу готовність до співбесід.
При приблизно однакових ділових якостях, знаннях, навичках, освіті, досвіді, віці тощо успіху швидше домагається той, хто правильніше шукає роботу.
Причина № 2. Людина хоче отримати не ту роботу і не ту оплату праці, на яку насправді заслуговує
У багатьох роботодавців справа організована так, що можна роками працювати, не підвищуючи своєї кваліфікації і навіть втрачаючи раніше набуті знання та вміння. Деякі компанії навіть бояться навчати своїх співробітників. Мовляв, я його навчу, а він почне дивитись на бік і швидше знайде іншу роботу. Нехай тримається за те, що має.
У бізнесі такий підхід успіху не сприяє. І якщо зрештою доводиться звільняти співробітників, то на ринку праці їм доводиться погано. За інших рівних вони програють тим, хто, вже працюючи, продовжував навчатися, і чия кваліфікація вища. Таким претендентам на ринку праці особливо важко знайти нову роботу з оплатою, яка була раніше.
Що робити? Або вперто шукати роботу не гірше за стару, затягувати процес пошуку і чекати на щасливий випадок чи чиюсь допомогу. Або чесно визнати, що роботу з колишньою зарплатою знайти не вдасться, і знизити планку очікувань.
Як правильно оцінити свою реальну цінність на ринку праці? Для цього теж є працюючі прийоми. Але багато здобувачів роботи робити це не вміють. Займаючись пошуком нової роботи, вони призначають собі неправильну ціну і потім дивуються, що роботу одержують не вони, а хтось інший.
Причина № 3. Людина зневірилася, безуспішно намагаючись знайти роботу
Досить часта і зрозуміла проблема - після тривалих пошуків у людини опустилися руки, і вона різко знизила активність.
Люди різний рівень психологічної захищеності. Якщо людина не впевнена в собі, то невдачі в пошуку роботи можуть дуже знизити її самооцінку і позбавити її віри в успіх.
Тут дуже багато залежить від правильного настрою на початку пошуку. Погано розуміючи свої плюси та мінуси, погано знаючи ситуацію на ринку праці, людина може надмірно оптимістично оцінювати обсяг необхідних зусиль та терміни для отримання нової роботи. Рожеві окуляри на початку пошуку можуть бути дуже небезпечні.
Причина № 4. Об'єктивно тяжка ситуація на ринку праці
У тому регіоні, де людина шукає роботу, вакансій потрібного профілю явно не вистачає на всіх претендентів. Найчастіше саме ця ситуація називається як головна причина проблем із новою роботою.
Так, щодо невеликих населених пунктів це може бути дуже серйозною проблемою. Поряд з іншими причинами цьому сприяє надвиробництво юристів, економістів та деяких інших «фахівців» з дипломами про вищу освіту.
Потрібно або суттєво знижувати вимоги щодо оплати праці, або змінювати профіль, або шукати роботу з переїздом. Ринок вимагає гнучкості у рішеннях. Але при цьому у великих містах з'являються вакансії практично всіх профілів, тільки вони дістаються комусь іншому. Якщо так, то пояснення ситуації потрібно шукати з інших причин.
Причина № 5. Людина насправді не дуже хоче працювати
Тому він начебто шукає роботу, але при цьому не перетруджується і чекає на щасливий випадок. Такі також є. Кажуть, що роблять все, що можна, і сідають на утримання до родичів.
Людина рідко готова визнати, що вона сама винна в тому, що має проблеми з роботою. Більшість назвуть вам різні причини, але не свої власні недоробки. У книзі «5 кроків до гідної роботи» є такі слова: «Пошук нової роботи – це також робота. І її успіх залежить від вас, від того, наскільки правильно ви цю роботу робитимете і скільки сил і часу ви будете на це витрачати. Якщо ви виявились безробітним, то на пошук нової роботи ви повинні витрачати 40 годин на тиждень, а бажано і більше». Написав це у 2003 році. Але готовий і сьогодні під цим передплатити.
Валерій Поляков
Де і як правильно шукати роботу? Як швидко влаштуватися на добру роботу без освіти та досвіду? Як знайти роботу до душі?
Ми розповімо, які кроки потрібно зробити, щоб вирішити собі питання з працевлаштуванням у стислі терміни.
Навіть непростий час економічної кризи – не привід опускати руки. І у скрутні часи знайти роботу цілком можливо, треба тільки знати, де і як шукати.
Ця стаття буде корисною як для людей, у яких за плечима невеликий трудовий стаж, так і для досвідчених фахівців своєї справи. Кожен для себе знайде багато корисних та дієвих порад щодо пошуку роботи своєї мрії.
Тож почнемо!
1. Як знайти хорошу роботу і з чого взагалі починати пошук
За даними Міністерства праці, зростання безробіття зафіксовано за минулий місяць (січень 2016) у більшості суб'єктів Федерації. Мінекономрозвитку прогнозує цього року збільшення кількості безробітних на 400–450 тис. осіб.
Це число можна буде сміливо додати до тих 3,9 мільйона людей, які вже стоять на обліку як непрацевлаштовані громадяни.
Однак опитування кадрових служб вселяють і певний оптимізм: чверть усіх компаній планує цього року збільшити свій штат, щоправда, приймати на роботу вони збираються лише найенергійніших і компетентніших співробітників. Як знайти роботу у подібній ситуації? Де шукати роботу у Москві, Петербурзі, інших містах?
З чого взагалі розпочинати пошуки?
Перше, що вам доведеться засвоїти собі: шукати роботу доведеться самостійно – ніхто не зробить це за вас. Хоча і не варто особливо сильно сподіватися на допомогу друзів і родичів, розповісти їм, що ви шукаєте роботу - ваше найперше завдання. Не переоцінюйте також допомогу агентств з працевлаштування: вони, безперечно, корисні, але мають свої інтереси і не кожне з них відпрацьовує свої функції на 100%.
Попередньо вирішіть для себе кілька важливих питань:
- Яку саме роботу ви хочете знайти?
- Який графік вас влаштує?
- На яку зарплату ви розраховуєте?
- Чи зможете ви працювати далеко від дому і які будуть прийнятні для вас щоденні витрати часу на дорогу?
- Чи змінить робота якість вашого життя на краще?
Визначившись із пріоритетами, можна приступати до конкретних дій. Якщо ви будете чітко знати, чого хочете, ймовірність влаштуватися на таку роботу, з якою вам захочеться піти першого ж тижня, буде менше.
І ще варто відразу визначити безперспективні напрямки – такі місця, де на вас, по-перше, не чекають, по-друге, якщо навіть і чекають, то запропонують мінімальну зарплату.
Кілька років тому найбезперспективнішими в кар'єрному плані вважалися: наука, комунальне господарство, культура, спорт, охорона. Сьогодні, на думку експертів, спад загрожує банківській справі та туризму. Це значно збільшить жіноче безробіття.
Згідно з прогнозами, зниження кількості виданих іпотечних кредитів може скоротити будівництво, що викличе зростання безробіття серед чоловіків.
Чоловіча частина населення нічого «ловити» також в автопромі (на деяких заводах вже залишилося лише по 1 зміні, а зарплати впали на 20%). Скоротиться персонал у сфері автопродажів, щоправда, очікується певний приріст вакансій у авторемонтній справі.
Застій у сфері громадського харчування вижене на вулицю тисячі офіціантів та кухарів. Безробіття зросте серед візажистів, стилістів, косметологів, працівників готельної промисловості. Серед офісних співробітників очікується скорочення юристів та економістів через надвиробництво за останні 2-3 роки.
Усі інші сфери щодо перспективні.
2. Де швидко знайти роботу чи підробіток
Існують швидкі способи пошуку роботи для студентів та людей без досвіду. Ми зібрали в цьому розділі практичні поради, які допоможуть тимчасово працевлаштуватися тим, хто потребує швидкого заробітку, але не має професійних навичок.
Студенту без досвіду
В Інтернеті є тисячі пропозицій для випускників та учнів ВНЗ. Не варто особливо радіти кількості пропозицій: не всі вакансії обіцяють справді стабільні доходи. Студентам пропонують зазвичай низькооплачувані та трудомісткі види діяльності:
- промоутер;
- кур'єр;
- офіціант;
- менеджер з продажу;
- аніматор;
- охоронець (вартовий).
Деякі види робіт передбачають виключно сезонну зайнятість, що студентам під час літніх канікул якраз на руку. З появою всесвітньої мережі пошуки роботи стали набагато простішими та ефективнішими. Тепер студенту без досвіду роботи знайти вакантне місце полегшало. Ми вже писали, у цій статті розглядаються, зокрема, варіанти заробітку через Інтернет для молоді.
Мало хто продовжує користуватися друкованими виданнями (хоча газети та журнали, присвячені вакансіям, рано скидати з рахунків): достатньо зайти на ресурс та ознайомитися з пропозиціями, які вже відсортовані за категоріями та розділами. Можна навіть скласти детальне резюме та розмістити його на порталах пошуку роботи, можливо, роботодавці самі виберуть вашу кандидатуру.
Без освіти
Робота без освіти передбачає приблизно ті ж вакансії, що й у випадку зі студентським підробітком – кур'єри, охоронці, офіціанти, вантажники, працівники торгових залів супермаркетів. Не розраховуйте на особливу щедрість роботодавців і не поспішайте відгукуватися на першу пропозицію, що трапилася.
Для початку вивчіть всі вакансії, які вам сподобалися, складіть список пропозицій, що вас цікавлять, розташувавши їх в порядку особистої привабливості.
Зважте всі плюси та мінуси і не бійтеся говорити «ні» роботодавцю, якщо вакансія вас з якихось причин перестала вас цікавити (далеко від будинку, нічні зміни та інші нюанси). Не бійтеся, якщо вам пропонують пройти попереднє навчання. Так ви придбаєте досвід і навички, які можуть стати в нагоді надалі.
Навіть влаштовуючись стажистом, можна виявити наполегливість і швидко отримати вигідніше місце у тій самій компанії. У нас на сайті вже виходила стаття про підробітки, рекомендуємо ознайомитися з нею.
У кризу
Складна економічна ситуація вносить у життя корективи. Вище ми вже наводили статистичні дані щодо безробіття та скорочень у певних сферах. В даний момент спостерігається явне порушення балансу попиту та пропозиції в Москві, СПб, Новосибірську, інших містах РФ.
Як знайти роботу під час кризи? Варіант лише один – виявляти у справі пошуку вакансій активність: розміщувати резюме не на одному сайті Headhanter, а хоча б на 3-5 порталах. Бюджети роботодавців на пошук працівників теж обмежені, а пошук через кадрові агенції переважно платний для роботодавців.
Правильний підхід до справи пошуку роботи – половина чи навіть більша частина успіху.
Не так важливо, чи маєте ви досвід і знання, чи закінчили ВНЗ чи лише 9 класів школи, головний фактор: впевненість у собі, поінформованість, бажання розвиватися та вдосконалюватися. Знайти хорошу роботу вам допоможуть також наші поради – уважно прочитайте їх та обов'язково використовуйте на практиці.
Порада 1. Будьте наполегливими і методичними – ви хочете шукати роботу або знайти її?
Наполегливість, методичність, системний підхід та теоретична підготовка – провідні чинники успіху. Вирішіть, що ви дійсно хочете - Шукатироботу або знайтиїї?
"Я шукаю роботу" - хороший психологічний щит від претензій з боку членів сім'ї та родичів. Не забувайте, що шукати роботу потрібно лише для того, щоб знайти її, покращити якість життя та змінити фінансовий статус.
Важливо: пошук роботи – це також своєрідна робота! Слід підійти до цього максимально серйозно та відповідально, як до будь-якої роботи. Склавши резюме, не забувайте оновлювати його та розмістіть на кількох сайтах. Розсилайте його всім роботодавцям, які хоч би теоретично вам цікаві. Не біда, якщо ви здастеся настирливим – компанії, як правило, цінують наполегливих та енергійних співробітників.
Наочний приклад
Один наш знайомий на ім'я Віктор займався пошуками роботи близько півтора року, але так і не знайшов місце досі.
Пошуки вакансій стали своєрідним щоденним ритуалом. Він регулярно переглядав сайти, присвячені пошуку роботи, виписував телефони та дані фірм та часто дзвонив потенційним роботодавцям. Іноді навіть ходив на співбесіди.
Навіть якщо його цілком влаштовувала зарплата та інші фактори, він все одно знаходив якийсь пункт, яким дана робота йому не підходила.
Начальник-жінка, офіс у не престижному районі, відсутність кулера на робочому місці. Іншими словами, Віктору просто не хотілося влаштуватися на роботу, а хотілося шукати її та створювати видимість діяльності.
З таким підходом шанси покращити своє життя, безперечно, мінімальні.
Порада 2. Що краще вибрати – високооплачувану роботу чи роботу до душі?
Ідеально, звичайно, мати високооплачувану роботу, яка вам подобається. Але на практиці високоприбуткове місце не завжди виявляється до душі.
Питання, винесене у заголовок цього пункту, кожен вирішує в індивідуальному порядку.
Психологи наполягають, що краще займатися тим, що вам подобається, навіть якщо ця справа не приносить високого прибутку відразу.
- По першеБудь-яка робота передбачає розвиток професійних навичок. Можливо, зараз зарплата не надто висока, але підвищивши свою кваліфікацію та рівень, ви завжди зможете розраховувати на підвищення доходу.
- По-другеходити на роботу, яка вам не до вподоби, як на каторгу, відчуваючи негативні емоції, шкідливо для здоров'я.
Імунна система безпосередньо залежить від нашого психоемоційного стану: доведено, що люди, які займаються нелюбимою справою та сприймаю роботу як «необхідне зло», частіше хворіють на інфекційні та хронічні хвороби.
На роботі людина проводить значну частину життя. Ви хочете перебувати у постійній депресії, скаржитися на життя, погано спати та рахувати хвилини до кінця робочого дня? Ми впевнені, що ні.
Значить, робіть вибір на користь тієї вакансії, яка припаде до душі особисто вам, а не вашому чоловікові (дружині, тещі, татові, мамі).
Порада 3. Використовуйте якомога більше різних варіантів пошуку роботи
Урізноманітнюйте пошук максимально. Чим більше способів пошуку роботи ви застосовуєте, тим вища ймовірність успіху. У наступному розділі статті ми розглянемо їх уважніше, позначимо переваги (і можливі недоліки) кожного їх.
Існують певні правила складання резюме, якими слід керуватися, якщо ви хочете справити на роботодавця враження підготовленої, цілеспрямованої та серйозної людини. Резюме - це перше, на чому ґрунтується у своїх висновках наймач, розглядаючи конкретну кандидатуру претендента.
Резюме має бути:
- Лаконічним і містить лише актуальну та важливу інформацію.У роботодавця зазвичай немає часу читати ваші розгорнуті та докладні твори, тому відомості мають бути розміщені максимально стисло, ефектно, коректно. Не варто описувати свій життєвий шлях у графі «про себе», починаючи з дитсадка. Тут повинна бути інформація, корисна для наймача, яка підкреслює ваші професійні переваги або свідчить про вміння працювати в колективі.
- Написано без помилок та логічних нестиковок.Навіть якщо ви наймаєтеся токарем на завод, ви повинні показати себе грамотною і відповідальною людиною: благо в даний час перевірити текст на помилки не складно. Вміння логічно та структуровано викладати інформацію – якість, яка цінується на будь-якій посаді.
- Грамотно оформленим.Кожній графі у цьому документі приділяється певне місце. Якщо про професійні та особисті якості ви напишіть в одному розділі або допустите недбалість в оформленні резюме, HR-фахівці навряд чи засиплять вас запрошеннями на співбесіду.
У резюме обов'язково вказуються: особисті та контактні дані, побажання до майбутньої роботи, досвід, професійні навички, освіта, нагороди та дипломи професійного характеру.
Шахраї - в даному випадку компанії, які або хочуть, щоб ви працювали безкоштовно, або сподіваються отримати ваші гроші. Особливо поширене мережеве шахрайство. Відрізнити чесних роботодавців від аферистів непросто: шахраї знають, як викликати довіру та справити враження.
Найвірніше правило
Якщо хтось хоче, щоб ви перевели на якийсь рахунок енну суму грошей (початковий внесок, перевірка лояльності, оплата навчальних посібників чи матеріалів), вас, швидше за все, розводять.
Порада 7. Молитва про роботу – ваш додатковий помічник
Віруючим людям знайти добру роботу допомагає молитва-звернення до православного святого Спиридона Триміфунтського.
Цей святитель і чудотворець, який жив на початку нашої ери, допомагає тим, хто потребує впевненості, незалежності, знайти справу свого життя.
Святому Спиридону моляться за життєвих негараздів, фінансових труднощів, за відсутності роботи.
4. Ефективні способи пошуку роботи – ТОП-7 популярних варіантів
Тут ми наводимо ефективні засоби пошуку роботи. За допомогою них ви зможете охопити максимальну кількість вакансій та пропозицій.
1) Особисті контакти: родичі, друзі, соціальні мережі
Статистика свідчить: у невеликі компанії 40% співробітників влаштовуються через друзів, родичів або через соціальні мережі. Просто помістивши у своєму статусі на «Фейсбуку» або «ВКонтакті» повідомлення про пошук роботи, ви значно підвищите шанси знайти місце через близьких чи далеких знайомих.
Сповістіть своє оточення, що ви знаходитесь в пошуку вакантного місця і «сарафанне радіо» стане вашим помічником у цьому питанні.
2) Професійні спільноти
Професійні спільноти – це й нове, і добре знайоме людству явище. Так називають групу людей, які зайняті у певній сфері діяльності та регулярно обмінюються між собою досвідом, контактами, спільно виробляють найбільш ефективні методи вирішення професійних завдань.
Нерідко представники таких спільнот обмінюються також інформацією про вакансії, місця, що звільнилися, та іншими відомостями, корисними для людини, яка шукає роботу.
3) Газети безкоштовних оголошень
Друкарські видання – вже дещо застарілий, але досі діючий спосіб пошуку роботи. Основна категорія осіб, які користуються газетами безкоштовних оголошень, - люди старшого віку, які консервативні та не довіряють сучасним технологіям. Деякі компанії, які публікують списки вакансій у газетах, дублюють їх на веб-сайтах.
4) Інтернет-сайти пошуку роботи
Найактуальніший сьогодні спосіб. В Інтернеті працюють десятки сайтів, які щодня оновлюють списки сотень вакансій у всіх можливих напрямках робочої діяльності. Грамотне застосування онлайн-порталів дозволить вам знайти роботу швидко та безкоштовно.
Найпопулярніші сайти вакансій:
- Job.ru- популярний портал для шукачів та роботодавців. Дуже простий інтерфейс сайту дозволить вам легко і просто чекати коли вам зателефонують роботодавці. Реєстрація та складання резюме на сайті займе не більше 20 хвилин.
- Headhunter(hh.ru) – цей зручний, функціональний та актуальний сайт працює у кожному місті, має сотні тисяч вакансій у списку (залежно, звичайно, від чисельності населення) та кілька мільйонів резюме від претендентів з усієї Росії;
- Indeed(ru.indeed.com) – не менш популярний портал, розрахований на аудиторію претендентів різного віку та спеціальностей. Його зручність у тому, що він збирає дані щодо заданої вакансії з різних інтернет-порталів. Розробники також зробили зручний мобільний додаток.
- Avito(avito.ru) - всеросійський сайт безкоштовних оголошень, де серед інших є розділи пошуку роботи в місті вашого проживання: «вакансії» та «пропозиції послуг»;
- «Яндекс Робота»(rabota.yandex.ru). Спеціальний сервіс пошуку роботи від Яндекса - найпопулярнішого пошуковика в рунеті.
- Rabota.ru- Відомий профільний сайт.
Це лише найпопулярніші сайти, найбільше їх можна знайти в мережі безліч. Варто також звернути увагу на місцеві міські портали. Найчастіше у них також публікуються оголошення місцевих роботодавців.
Переглянути вакансії краще з понеділка, відстежуючи нові пропозиції щоранку. До можливих «недоліків» такого методу можна віднести велику кількість претендентів на одну пропозицію.
5) Моніторинг вакансій на сайтах компаній та цільове розсилання резюме
Якщо ви фахівець у будь-якій професії або мрієте працювати в якійсь конкретній фірмі, зробіть пошук більш цілеспрямованим: можна моніторити вакансії на ресурсах компаній, що вас цікавлять, і розсилати їх відділам кадрів власне резюме.
Цілком надійний і продуктивний метод знаходження роботи, особливо якщо вам є чим зацікавити роботодавця. Конкуренція між роботодавцями за умов ринку дуже висока: вони також намагаються не втрачати цінних співробітників.
6) Кадрові агенції
Кадрові агенції працюють через рекрутерів: ви залишаєте їм своє резюме, вони шукають роботодавця. Будьте обережні - не всі кадрові агенції «чисті на руку» - серед них нерідко трапляються шахраї або просто фірми, які не виконують своєї роботи на належному рівні.
7) Власний інтернет-сайт
Ще один сучасний та актуальний метод пошуку роботи. Щоправда, власний сайт допоможе у разі, якщо вам є що запропонувати роботодавцю – свою високу кваліфікацію, підтверджену прикладами виконаних робіт (портфоліо), свої здібності до певної діяльності.
Наявність власного сайту особливо корисна у пошуку віддаленої роботи дизайнера, копірайтера, спеціаліста з маркетингу та реклами.
Порівняльна таблиця ефективності різних методів пошуку роботи:
| № | Спосіб пошуку | Витрати | Охоплення аудиторії роботодавців | Час пошуку |
| 1 | Родичі, друзі, знайомі | Безкоштовно | Невеликий | Як правило, від 3 днів до місяця |
| 2 | Професійні спільноти | Безкоштовно | Невеликий, цільовий | Кілька місяців |
| 3 | Газети | Вартість оголошення | Великий | НЕ обмежено |
| 4 | Інтернет-сайти | Безкоштовно | Практично всі вакансії міста | НЕ обмежено |
| 5 | Власний інтернет-сайт | Вартість створення сайту | Обмежений | НЕ обмежено |
| 7 | Моніторинг вакансій на сайтах компаній | Безкоштовно | Обмежений, цільовий | НЕ обмежено |
| 8 | Рекрутингова агенція | Безкоштовно / або частина першої зарплати | Великий | Кілька тижнів |
5. Як влаштуватися на роботу – 7 популярних напрямків працевлаштування
Багато людей хочуть здобути престижну роботу. У цьому розділі ми розглянули найпопулярніші напрямки елітного працевлаштування.
У поліцію
Нові кадри завжди будуть потрібні силовими структурами: робота важка, небезпечна, але, безумовно, потрібна. Затримок із зарплатою у поліцейських майже не буває, до того ж самі співробітники мають значний список пільг та привілеїв, покладених законом. Але служити до поліції беруть не всіх.
Майже обов'язковою умовою є служба в армії, бездоганне здоров'я, гарна фізична форма. Значення має емоційна стійкість, що перевіряється на первинному етапі відбору кандидатів з допомогою тестування.
До лав поліцейських беруть служити молодих людей будь-якої статі 18-35 років. Вимоги до освіти кандидатів залежать від посади, яку вони претендують. Профільна освіта, безумовно, не буде зайвою, якщо є думки про кар'єрне зростання.
У ФСБ
Співробітниками ФСБ можуть теоретично стати громадяни РФ, здатні за своїми професійними, фізичними, особистими якостями, а також за віком та освітою виконувати посадові обов'язки. Окрім списку обов'язкових документів, від кандидатів потрібно пройти:
- Психофізичне тестування на стійкість до стресу.
- Тести на вживання наркотиків та психоактивних речовин.
- Перевірка фізичних кондицій.
- Медичний огляд.
Крім того, всі майбутні працівники Служби безпеки обов'язково проходять оформлення допуску до Державної Таємниці.
У Газпром
Газпром – найприбутковіша і найстабільніша компанія в країні, впливовий гравець не лише Російського, а й світового економічного ринку. Влаштуватися працювати до Газпрому – мрія багатьох наших співвітчизників. Вважається, що влаштуватися до цієї компанії без особистих зв'язків неможливо, але це лише стереотип.
Пошуки роботи в Газпромі можна розпочати із сайтів цих компаній, на яких регулярно публікуються списки вакансій. Якщо до того ж ви добрий спеціаліст профільного напряму, дипломований випускник престижного вузу, то цілком можливо, що двері компанії будуть перед вами гостинно відчинені.
В банк
Даний напрямок завжди цікавив людей, які мріють про кар'єру, стабільні заробітки та високі прибутки. Експерти прогнозують деякий спад у цьому напрямку найближчими роками: під скорочення потраплять, швидше за все, рядові працівники – лінійні менеджери, касири тощо.
Суворих вимог до освіти для консультантів та операційістів (працівники Front-офісу) немає. Як правило, до банків приходять студенти економічних та юридичних ВНЗ, люди з досвідом менеджерів.
У банках досить багато стартових позицій, на які можуть взяти людей без досвіду. За 1-2 роки багатьом молодим людям вдається вирости у плані кар'єри вертикально чи горизонтально. Щоправда, на великі зарплати розраховувати співробітникам без досвіду не доводиться. Проте рік-два можна й потерпіти заради майбутньої кар'єри.
Вахтовим методом
Вахтовим методом працюють будівельники, водії, бульдозеристи, трактористи та представники інших спеціальностей, чиї навички потрібні в суворих умовах Крайньої Півночі та Заполяр'я.
Суть вахтового методу проста: бригада на 1-3 місяці надходить працювати і виконує свої обов'язки без відриву від виробництва – проживаючи у тимчасових житлах на об'єктах будівництва, видобутку чи переробки з корисними копалинами.
Теоретично взяти вахтовим робітником можуть будь-яку людину необхідної спеціальності, готової до роботи у суворих умовах.
Застереження
Люди, які прагнуть знайти роботу вахтовим методом, можуть нарватися на «лохотрон» - фірми, які збирають з «майбутніх співробітників» нібито «вступні внески» для оформлення.
Щоб цього уникнути, працюйте лише з тими компаніями, які мають представництва.
За кордоном
Щоб отримати роботу за кордоном (не про Китаї та Монголію, а про Європу, США, Канаду, Австралію), потрібно шукати посаду або через кадрове агентство, або на зарубіжних сайтах.
Шанс працювати за кордоном високий у представників затребуваних технічних спеціальностей – програмістів, інженерів, конструкторів, IT-фахівців. Непогані варіанти пропонують фінансистам, топ-менеджерам.
Звичайно, без знання мови отримати нормальну роботу в іншій країні майже неможливо. Конкуренція на ринку вакансій у країнах Західної Європи дуже висока. Окрім місцевих претендентів, там прагнуть знайти роботу вихідці зі східної частини Європи, Туреччини та азіатських країн.
Можна влаштуватися на роботу в РФ у міжнародну компанію, а потім шукати можливості переведення до закордонного офісу. Якщо ви докладете максимум старань та зусиль, це буде цілком посильним завданням для амбітної та цілеспрямованої людини.
На держслужбу
Далеко не найгірший варіант працевлаштування (особливо в кризу). На вакансії держслужбовців майже завжди є конкурс: обирають найкращого із можливих кандидатів.
Процес вступу на службу поетапний – спочатку розглядаються всі ваші документи та дані, потім проводиться очний або письмовий тест щодо спеціальної підготовки.
Досвід роботи зі спеціальності (наприклад, у банку, якщо ви влаштовуєтеся з фінансової частини) буде гарною підмогою. Дізнатися про вакансії у службі державного апарату можна на сайтах органів влади міста чи регіону.
6. Як знайти віддалену роботу в Інтернеті
Робота в Мережі – відмінний варіант для тих, хто не хоче працювати за розпорядком та «на дядька». Сьогодні в Інтернеті можна знайти роботу з усіх гуманітарних та технічних спеціальностей. Затребуваними є лінгвісти, філологи, педагоги, дизайнери, юристи, медичні працівники, програмісти. Про ми вже докладно розповідали в одній із попередніх статей.
Для отримання доходу потрібен лише постійний доступ до мережі, рахунок у банку або електронний гаманець. Плюс бажання вчитися та розвиватися. Знайти віддалену роботу у всесвітньому павутинні можна на спеціальних сайтах типу FL.ru та Workzilla.
Інтернет бізнес – відносно новий напрямок, який стає все актуальнішим. У Мережі можна відкрити свою справу (інтернет-магазин, юридичний портал, школу), а можна займатися просто тим, що вам подобається.
Якщо ви є журналістом або філологом, пишіть тексти для наповнення контентом мережевих ресурсів. Якщо ви викладач вишу, готуйте абітурієнтів через Скайп чи допомагайте з дипломними роботами. Будь-яким талантам можна знайти додаток: свої вміння та навички можна конвертувати у грошовий еквівалент.
Робота інтернеті має безліч переваг:
- Можна працювати без спеціальної освіти.Ви можете отримати спеціальні знання тут, наприклад, вивчаючи тематичні статті, які навчають електронні курси та відео на Youtube.
- Розміри доходів не обмежуються окладом.Ви самі встановлюєте свою планку.
- Можливість керувати своїм часом.Працюючи віддалено, ви самі нормуєте свій робочий день, вибираєте вихідні та контролюєте тривалість відпустки.
- Маса можливостей для особистісного зростання.Як начальник самого себе, можна здійснювати найсміливіші і ризиковані проекти.
Звичайно, до стабільного рівня доходів треба зрости – не все одразу. А з досвідом обов'язково прийде розуміння, як діяти більш ефективно та грамотно. Можна відразу розпочати з відкриття свого власного сайту та його розкручування. Дізнатися, як створити свій сайт, ми вже розповідали.
При початкових вкладеннях у маркетинг і оптимізацію протягом року можна перетворити свій проект на прибутково справу, що приносить стабільний дохід.
7. Як шукати роботу в Москві
Пошук роботи у Москві – справа, безумовно, непроста, особливо у період економічного спаду. Розраховувати на офіційні вакансії можна лише за наявності московської реєстрації. Неофіційне працевлаштування – найпоширеніший, але ризикований варіант. Якщо немає жодного трудового договору, ви перебуваєте у повній владі роботодавця.
Переїзд та пошук місця у столиці – виклик для енергійних та амбітних людей. Якщо є здібності, знання, вміння та підходяща освіта, у столиці можна знайти безліч варіантів самореалізації.
Заздалегідь будьте готові до зміни ритму життя, інших цін та іншого рівня зарплат. Якщо плануєте жити в орендованій квартирі, заздалегідь розраховуйте рівень доходів, щоб покривати вартість оренди і нормально харчуватися.
На завершення статті перегляньте невелике освітнє відео, присвячене пошуку роботи:
8. Висновок
Отже, тепер про те, як знайти роботу, ви знаєте набагато більше. Сподіваємося, що наші рекомендації допоможуть вам знайти спосіб заробітку, який повністю влаштовує вас у грошовому плані та в плані самореалізації. Бажаємо вам знайти високооплачуване хобі, тоді вам не доведеться працювати у стандартному розумінні.
Підходьте до свого працевлаштування серйозно, адже за статистикою більше половини життя людина проводить на роботі.
Бажаємо вам успіхів.
Ви вже півроку без роботи, відвідали велику кількість компаній і пройшли десятки співбесід, але всі ваші спроби влаштуватися на роботу виявляються безуспішними. Роботодавці не повідомляють причини своєї відмови, та вони й не зобов'язані це робити. А ви губитеся в здогадах, що не так і чому все безрезультатно?
Ось ймовірні причини, через які ви незмінно програєте на співбесідах.
Відсутність рекомендацій свідчить, що ви не знаєте нікого, хто міг би дати вам хорошу характеристику, як професіоналу. Або ви просто не вважали за потрібне зателефонувати на колишні місця роботи, щоб отримати рекомендації.
Ви прийшли на співбесіду непідготовленими.
Ви на співбесіду до роботодавця без будь-якої попередньої підготовки. Це означає, що ви не збирали інформацію про дану компанію, не підготували питання до роботодавця та й самі виявили повну неготовність відповідати на питання кадрового працівника. Питання ж «Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?» просто загнав вас у куток.
Ви – «летун».
Іншими словами, за останні півроку ви встигли змінити кілька місць роботи. За останні 20 років у цьому плані практично нічого не змінилося, і роботодавці, як і раніше, не люблять людей, які часто змінюють місце роботи. І у них, звичайно ж, є всі підстави для цього.
Звичка міняти роботу говорить про те, що ви – людина, непостійна у своїх інтересах та переконаннях, і самі не знаєте, чого хочете. А якщо так - значить, ви можете в будь-який момент піти з компанії, якщо вам запропонують дещо кращі умови роботи.
У вашому резюме є великі прогалини між періодами, коли ви були працевлаштовані.
Будь-який роботодавець завжди насторожується стосовно кандидата, якщо бачить із резюме те, що той півроку не працював при зміні роботи. У таких випадках рекрутер робить на ваш рахунок єдиний висновок: «Якщо йому знадобилося півроку, щоб знайти нову роботу, значить, не такий він хороший професіонал». Тому не пишіть у резюме про те, що ви кілька місяців перебували без роботи.
Ви негативно відгукуєтесь про свої попередні місця роботи або про колишніх колег.
В очах роботодавця це говорить швидше про погані риси характеру кандидата, його конфліктність і неуживливість, наприклад. Тому вам скрізь і відмовляють у роботі. Кому ж захочеться мати справу з таким проблемним працівником?
Ви незговірливі.
Багато людей при працевлаштуванні люблять висувати роботодавцю свої вимоги (певний рівень зарплати, наявність соцпакету, бонуси тощо), проте не всі роботодавці здатні задовольнити всі вимоги у повному обсязі. Якщо потенційні кандидати на робоче місце не бажають йти на компроміс, таких людей роботодавці намагаються уникати.
Ви плутаєтеся при відповіді на одне питання.
Під час співбесіди роботодавець спеціально ставить одні й самі питання в різних варіаціях і намагається застати вас зненацька. Таким чином, він хоче переконатися в тому, що:
1) ви кажете те, що дійсно думаєте, а не те, що бажає почути роботодавець; 2) ви уважно слухаєте роботодавця, оскільки для вас ця розмова є дуже важливою.
Можливо, ви забули вказати у своєму резюме контактну інформацію.
Можливо, Ви так зосередилися на набутому досвіді, знаннях у тій чи іншій галузі, що просто банально забули вказати в резюме свої контактні координати. Вас і хотіли б працевлаштувати, але тільки за відсутності будь-якої контактної інформації в резюме, Вас просто неможливо знайти.