Як створювати видимість роботи. Ілюзія діяльності: Як викрити ледаря на роботі

Вміння створювати видимість активної діяльності на робочому місці - це мистецтво, яке має далеко не кожен. Ви можете пихкати над паперами по 55 годин на тиждень без сну та відпочинку, а цього все одно ніхто не помітить. Зате «якась Ніночка з бухгалтерії» у робочий час вирішує особисті питання, регулярно буває у відпустці, але всі чомусь вважають її найкращим працівником, а від вас вимагають лише ще й ще набирати обертів.

«Бути» і «здаватися» у питаннях виконання ваших обов'язків

Часом недостатньо сумлінно працювати, необхідно ще й показувати начальству, наскільки ви гарні та здатні.

Навіть пересічному виконавцю, якщо він не хоче працювати за трьох і при цьому не отримувати належної винагороди, варто запам'ятати пару простих правил, які допоможуть бути на доброму рахунку без особливих зусиль.

Двосторонній зв'язок.

Контакт з – це обов'язкова умова. Ставте запитання, консультуйтеся з важливих завдань, уточнюйте деякі деталі та просіть «добавки» до службових обов'язків. Без фанатизму! Відвезіть документи в обідню перерву або додому, перейміть на себе кілька телефонних дзвінків з клієнтами, складіть зручну картотеку фірм, з якими ви постійно працюєте і так далі. Але не більше: вам потрібна видимість зайнятості, а не постійна запарка.

Тримайте робоче місце у порядку.

Не потрібно штучно захаращувати старими паперами ваш стіл, а й «стерильна» чистота наведе на думки про те, що вам нема чого робити. Прекрасний спосіб здатися дуже зайнятою та серйозною людиною – використовувати стікери або календар-щоденник, який знаходиться у всіх на очах. Цей прийом не спрацює, якщо він буде порожнім або наповненим особистими записами. «Олександр Петрович, постачання, 15.00» – правильний варіант. "Мариночка, манікюр, 18.00" - неправильний.

Робочий час – до роботи.

Сьогодні багато хто змушений працювати в умовах жорстких часових рамок. Начальству навряд чи припадуть до душі співробітники, які спізнюються чи займаються не тим, що потрібно. Для того щоб вас не розсекретили, можна використовувати другу сумку або другий куртку, які постійно висять на спинці стільця або вішалці. Мені допомагали два мобільні телефони та відкриті на робочому комп'ютері документи. Мобільний на столі створює враження, що ви вискочили на пару хвилин, які насправді можуть розтягнутися до півгодини, а то й більше.

Про це варто пам'ятати

Усі перелічені вище поради не означають, що можна саботувати робочий процес, зривати терміни і вирішувати поставлені завдання. Ваша мета - уникнути зайвої, яка ніяк не оплачується, і добре зарекомендувати себе. А це можливо лише у поєднанні з бездоганним професіоналізмом.

Інструкція №___

ІНСТРУКЦІЯ
з охорони праці
при роботі на висоті

1. Загальні вимоги охорони праці

Ця інструкція з охорони праці під час проведення робіт на висоті розроблена на основі «Правил з охорони праці при роботі на висоті», затв. Наказом Мінпраці Росії від 28.03.2014 № 155н (ред. від 17.06.2015).

1.1. До робіт на висоті відносяться роботи, при яких:

існують ризики, пов'язані з можливим падінням працівника з висоти 1,8 м і більше, зокрема:
- при здійсненні працівником підйому на висоту понад 5 м або спуску з висоти понад 5 м сходами, кут нахилу яких до горизонтальної поверхні становить понад 75°;
- при проведенні робіт на майданчиках на відстані ближче 2 м від неогороджених перепадів за висотою понад 1,8 м, а також якщо висота захисного огородження цих майданчиків менше 1,1 м;
існують ризики, пов'язані з можливим падінням працівника з висоти менше 1,8 м, якщо робота проводиться над машинами або механізмами, поверхнею рідини або сипких дрібнодисперсних матеріалів, що виступають предметами.

1.2. До самостійної роботи на висоті допускаються працівники:

досягли віку 18 років;
минулі обов'язкові попередні (під час вступу працювати) і періодичні медичні огляди і які мають протипоказань до виконання робіт на висоті;
мають кваліфікацію, що відповідає характеру виконуваних робіт. Рівень кваліфікації підтверджується документом про професійну освіту (навчання) та (або) про кваліфікацію;
що пройшли вступний інструктаж;
що пройшли первинний інструктаж;
пройшли навчання та стажування на робочому місці;
які пройшли перевірку знань вимог охорони праці та за правилами безпеки під час роботи на висоті;
які отримали допуск на право виконання цієї роботи.

1.3. Роботодавець зобов'язаний організувати до початку проведення роботи на висоті навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт для працівників:

допускаються до робіт на висоті вперше;
переведених з інших робіт, якщо зазначені працівники раніше не проходили відповідного навчання;
які мають перерву в роботі на висоті більше одного року.

1.4. Працівникам, які засвоїли вимоги щодо безпеки виконання робіт на висоті та успішно пройшли перевірку знань та набутих навичок, видається посвідчення про допуск до робіт на висоті.

1.5. Працівники, які допускаються до робіт на висоті без застосування інвентарних лісів та риштовання, а також із застосуванням систем канатного доступу, діляться на наступні 3 групи з безпеки робіт на висоті:

1 група - працівники, які допускаються до робіт у складі бригади або під безпосереднім контролем працівника, призначеного наказом роботодавця;
2 група - майстри, бригадири, керівники стажування, а також працівники, які призначаються за нарядом-допуском на виконання робіт на висоті відповідальними виконавцями робіт на висоті;
3 група - працівники, які призначаються роботодавцем відповідальними за безпечну організацію та проведення робіт на висоті, а також за проведення інструктажів; викладачі та члени атестаційних комісій, створених наказом керівника організації, яка проводить навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт на висоті; працівники, які проводять обслуговування та періодичний огляд засобів індивідуального захисту (ЗІЗ); працівники, які видають наряди-допуски; відповідальні керівники робіт на висоті, що виконуються за нарядом-допуском; спеціалісти з охорони праці; посадові особи, до повноважень яких входить затвердження плану виконання робіт на висоті.

1.6. Періодичне навчання працівників 1 та 2 груп безпечним методам та прийомам виконання робіт на висоті, що проводяться без інвентарних лісів та риштовання, з використанням систем канатного доступу, здійснюється не рідше 1 разу на 3 роки.

1.7. Періодичне навчання працівників 3 групи безпечним методам та прийомам виконання робіт на висоті, що проводяться без інвентарних лісів та риштовання, з використанням систем канатного доступу, здійснюється не рідше 1 разу на 5 років.

1.8. Працівники повинні проходити чергову перевірку знань вимог охорони праці не рідше 1 разу на рік.

1.9. Працівник, допущений на висоті, зобов'язаний:

виконувати лише ту роботу, яка визначена робочою чи посадовою інструкцією;
виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
дотримуватись вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, яка загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, перевірку знань вимог охорони праці;
проходити обов'язкові періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження), і навіть проходити позачергові медичні огляди (обстеження) у напрямку роботодавця у разі, передбачених Трудовим кодексом та інші федеральними законами;
вміти надавати першу допомогу постраждалим від електричного струму та за інших нещасних випадків;
вміти застосовувати первинні засоби пожежогасіння.

1.10. При роботі на висоті можливі впливи наступних небезпечних та шкідливих виробничих факторів:

розташування робочого місця на значній висоті щодо поверхні землі (підлоги, перекриття) та пов'язане з цим можливе падіння працівника або падіння предметів на працівника;
конструкції, що руйнуються (сходи, драбини, ліси, підмостки та інше допоміжне обладнання);
підвищене ковзання (внаслідок зледеніння, зволоження, замаслювання поверхонь ґрунту, підлоги, трапів, драбин, драбин, лісів, риштовання тощо);
рухомі машини та механізми;
підвищена швидкість вітру (під час роботи на свіжому повітрі);
підвищене значення напруги в електричному ланцюзі, замикання якого може статися через тіло людини;
підвищена чи знижена температура повітря робочої зони;
гострі кромки, задирки та шорсткість на поверхнях заготовок, інструментів та обладнання;
недостатня освітленість робочих місць;
фізичні навантаження.

1.11. Залежно від конкретних умов робіт на висоті працівники мають бути забезпечені такими ЗІЗ, сумісними із системами безпеки від падіння з висоти:

засобами захисту слуху;

1.12. Роботи на висоті у відкритих місцях забороняються:

при грозі або тумані, що виключає видимість у межах фронту робіт, а також при ожеледиці обмерзлих конструкцій та у випадках наростання стінки ожеледиці на проводах, устаткуванні, інженерних конструкціях (у тому числі опорах ліній електропередачі), деревах;

Виняток допускається під час ліквідації аварій. І тут керівник робіт зобов'язаний організувати кошти для обігріву.

1.13. У разі травмування або нездужання необхідно припинити роботу, повідомити про це керівника робіт та звернутися до медичного закладу.

1.14. За невиконання цієї інструкції винні притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

2. Вимоги охорони праці перед початком роботи

2.1. Перед початком роботи слід надіти спецодяг, спецвзуття та інші необхідні для роботи засоби індивідуального захисту від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

2.2. Спецодяг повинен бути відповідного розміру, чистим і не обмежувати рухів.

2.3. Перед початком роботи необхідно приготувати засоби індивідуального захисту, оглянути їх та переконатися в їхній повній справності. Працівники, які допускаються до робіт на висоті, повинні проводити огляд виданих ним засобів індивідуального захисту до та після кожного використання.

2.4. Залежно від конкретних умов робіт на висоті працівники повинні бути забезпечені такими засобами індивідуального захисту, сумісними із системами безпеки від падіння з висоти:

спеціальним одягом - залежно від шкідливих виробничих факторів, що впливають;
касками - для захисту голови від травм, викликаних падаючими предметами або ударами об предмети та конструкції, для захисту верхньої частини голови від ураження змінним електричним струмом напругою до 440 В;
окулярами захисними, щитками, захисними екранами - для захисту від пилу, частинок, що летять, яскравого світла або випромінювання;
захисні рукавички або рукавиці, захисні креми та інші засоби — для захисту рук;
спеціальним взуттям відповідного типу - при роботах з небезпекою отримання травм ніг;
засобами захисту органів дихання - від пилу, диму, парів та газів;
індивідуальними кисневими апаратами та іншими засобами при роботі в умовах ймовірної кисневої недостатності;
засобами захисту слуху;
засобами захисту, які використовуються в електроустановках;
рятувальними жилетами та поясами - у разі небезпеки падіння у воду;
сигнальними жилетами - під час виконання робіт у місцях руху транспортних засобів.

2.5. Працівники, які виконують роботи на висоті, повинні користуватися захисними касками із застебнутим ременем підборіддя. Внутрішнє оснащення та підборіддя ремінь повинні бути знімними і мати пристрої для кріплення до корпусу каски. Ремінь підборіддя повинен регулюватися по довжині, спосіб кріплення повинен забезпечувати можливість його швидкого від'єднання і не допускати мимовільного падіння або зміщення каски з голови працюючого.

2.6. Залежно від конкретного виду роботи, що виконується на висоті, перед початком роботи мають бути підготовлені відповідні системи забезпечення безпеки робіт на висоті (утримуючі системи, системи позиціонування, страхові системи, системи порятунку та евакуації).

2.7. Працівники повинні знати, що як прив'язь у страхових системах використовується страхувальний зв'язок. Використання безлямкових запобіжних поясів заборонено через ризик травмування або смерті внаслідок ударного впливу на хребет працівника під час зупинки падіння, випадання працівника із запобіжного пояса або неможливості тривалого статичного перебування працівника у запобіжному поясі у стані зависання.

2.8. Перш ніж приступати до роботи на висоті, слід оглянути місце майбутньої роботи та привести його до ладу; якщо воно захаращене непотрібними предметами, що заважають у роботі, необхідно прибрати все зайве, що не використовується в роботі.

2.9. При проведенні робіт на висоті необхідно забезпечити наявність захисних, страхувальних та сигнальних огорож і визначити межі небезпечних зон, виходячи з діючих норм і правил з урахуванням найбільшого габариту вантажу, що переміщається, відстані розльоту предметів або розпечених частинок металу (наприклад, при зварювальних роботах), розмірів рухомих частин машин та обладнання. Місце встановлення огорож та знаків безпеки вказується в технологічних картах на проведення робіт або в ПВР на висоті відповідно до чинних технічних регламентів, норм і правил.

2.10. При встановленні та знятті огорож необхідно дотримуватися таких вимог охорони праці:

встановлення та зняття огорож повинні здійснюватися в технологічній послідовності, що забезпечує безпеку виконання відповідних робіт;
встановлення та зняття коштів огорож та захисту повинні здійснюватися із застосуванням страхових систем;
встановлення та зняття огорож повинні виконувати спеціально навчені працівники під безпосереднім контролем відповідального виконавця робіт.

2.11. При неможливості застосування захисних огорож допускається виконання робіт на висоті із застосуванням систем безпеки.

2.12. Для обмеження доступу працівників та сторонніх осіб у зони підвищеної небезпеки, де можливе падіння з висоти, травмування матеріалами, інструментом та іншими предметами, що падають з висоти, а також частинами конструкцій, що знаходяться в процесі спорудження, обслуговування, ремонту, монтажу або розбирання, необхідно забезпечити їх огорожу.

2.13. У разі неможливості встановлення загороджень для обмеження доступу працівників до зон підвищеної небезпеки відповідальний виконавець (виробник) робіт повинен здійснювати контроль місцезнаходження працівників та забороняти їм наближатися до зон підвищеної небезпеки.

2.14. Отвори, в які можуть впасти працівники, закриваються, огорожуються та позначаються знаками безпеки.

2.15. Проходи на майданчиках та робочих місцях повинні відповідати таким вимогам:

ширина одиночних проходів до робочих місць та на робочих місцях має бути не менше 0,6 м, відстань від підлоги проходу до елементів перекриття – не менше 1,8 м;
сходи або скоби, що застосовуються для підйому або спуску працівників на робочі місця на висоті понад 5 м, повинні бути обладнані системами безпеки.

2.16. При розміщенні робочих місць на перекриттях вплив навантажень від розміщених матеріалів, обладнання, оснащення та людей не повинен перевищувати розрахункових навантажень на перекриття, передбачених проектом.

2.17. Працівникам, які допускаються до робіт на висоті без застосування інвентарних лісів та риштовання, із застосуванням систем канатного доступу, за завданням роботодавця на виконання робіт видається оформлений на спеціальному бланку наряд-допуск на виконання робіт.

2.18. У наряді-допуску має бути визначено місце виконання робіт на висоті, їх зміст, умови проведення робіт, час початку та закінчення робіт, склад бригади, яка виконує роботи, відповідальних осіб при виконанні цих робіт. Якщо роботи на висоті проводяться одночасно з іншими видами робіт, що вимагають оформлення наряду-допуску, то може оформлюватися один наряд-допуск з обов'язковим включенням до нього відомостей про виконання робіт на висоті та призначенням осіб, відповідальних за безпечне виконання робіт.

2.19. У виняткових випадках (попередження аварії, усунення загрози життю працівників, ліквідація наслідків аварій та стихійних лих) роботи на висоті можуть бути розпочаті без оформлення наряду-допуску під керівництвом працівників, які призначаються роботодавцем відповідальними за безпечну організацію та проведення робіт на висоті. Якщо зазначені роботи виконуються більше доби, оформлення наряду-допуску має бути здійснено обов'язково.

2.20. За виконання робіт на висоті в охоронних зонах споруд чи комунікацій наряд-допуск видається за наявності письмового дозволу власника цієї споруди чи комунікації.

2.21. До початку виконання робіт із наряду-допуску для виявлення ризику, пов'язаного з можливим падінням працівника, необхідно провести огляд робочого місця щодо відповідності Правилам.

2.22. Огляд робочого місця проводиться відповідальним керівником робіт у присутності відповідального виконавця.

2.23. Під час огляду робочого місця мають виявлятися причини можливого падіння працівника, зокрема:

ненадійність анкерних пристроїв;
наявність крихких (руйнованих) поверхонь, що відкриваються або незакритих люків, отворів у зоні виконання робіт;
наявність слизької робочої поверхні, що має не огороджені перепади висоти;
можлива втрата працівником рівноваги при проведенні робіт з будівельних лісів, з риштовання, драбин, приставних сходів, у колисках витягу, порушення їх стійкості, їх руйнування або перекидання;
руйнування конструкції, устаткування чи його елементів під час виконання робіт безпосередньо них.

2.24. Сходи та драбини перед застосуванням повинні пройти огляд відповідальним виконавцем робіт.

2.25. При огляді дерев'яних драбин і драбин слід звернути увагу на стан деревини. Тріщини в сходах і тятивах допускаються довжиною не більше 100 мм та глибиною не більше 5 мм. Всі деталі дерев'яних драбин і драбин повинні мати гладку обстругану поверхню.

2.26. При огляді металевих драбин і драбин слід переконатися у відсутності деформації вузлів, тріщин у металі, задирок, гострих країв, порушень кріплення сходів до тятив.

2.27. Під час перевірки справності та стійкості драбин, сходів, які будуть використовуватися під час роботи, слід пам'ятати про наступне:

конструкція приставних драбин і драбин повинна виключати можливість зсуву та перекидання їх при роботі;
на нижніх кінцях приставних драбин і драбин повинні бути окування з гострими наконечниками для встановлення на землі. При використанні драбин і драбин на гладких опорних поверхнях (паркет, метал, плитка, бетон) на нижніх кінцях повинні бути надіті черевики з гуми або іншого нековзного матеріалу;
при встановленні приставних драбин в умовах, коли можливе зміщення її верхнього кінця, останній необхідно надійно закріпити за стійкі конструкції;
верхні кінці сходів, приставлених до труб або дротів, забезпечуються спеціальними гаками-захопленнями, що запобігають падінню сходів від натиску вітру або випадкових поштовхів;
у підвісних сходів, що застосовуються для роботи на конструкціях або дротах, повинні бути пристрої, що забезпечують міцне закріплення сходів за конструкції або дроти;
встановлювати і закріплювати сходи та майданчики на конструкції, що монтуються, слід до їх підйому. Довжина приставних сходів повинна забезпечувати працівникові можливість роботи в положенні стоячи на щаблі, що знаходиться на відстані не менше 1 м від верхнього кінця сходів;
не допускається встановлення сходів на сходах маршів сходових кліток. Для виконання робіт у цих умовах слід застосовувати підмостки;
риштування, підмостки та інші пристосування для виконання робіт на висоті повинні бути виготовлені за типовими проектами та взяті організацією на інвентарний облік;
на інвентарні ліси та підмостки повинен бути паспорт заводу-виробника;
застосування неінвентарних лісів допускається у виняткових випадках, і їх спорудження має проводитися за індивідуальним проектом з розрахунками всіх основних елементів на міцність, а лісів загалом – на стійкість; проект має бути завізований особою, призначеною в організації відповідальною за безпечну організацію робіт на висоті, та затверджений головним інженером (технічним директором) організації або безпосередньо керівником організації;
поблизу проїздів засоби підмащування встановлюють з відривом щонайменше 0,6 м від габариту транспортних засобів;
підмостки та ліси висотою до 4 м допускаються до експлуатації після їх приймання керівником робіт з відміткою в журналі прийому та огляду лісів та риштовання;
ліси висотою понад 4 м від рівня землі, підлоги або майданчика, на якому встановлені стійки лісів, допускаються до експлуатації після приймання особою, призначеною відповідальною за безпечну організацію робіт на висоті. При виконанні робіт підрядною організацією з використанням лісів, що нею споруджуються, останні повинна приймати в експлуатацію особа, призначена відповідальною за безпечну організацію робіт на висоті, підрядної організації в присутності особи, відповідальної за безпечну організацію робіт на висоті організації, на території якої проводяться роботи. Результати приймання лісів затверджуються головним інженером (технічним директором) організації, яка приймає ліси в експлуатацію або безпосередньо керівником організації. Допускається затвердження результатів приймання лісів, споруджуваних підрядною організацією своїх потреб, начальником ділянки (цеху) цієї організації. До затвердження результатів приймання лісів робота з лісів не допускається;
ліси, з яких протягом місяця і більше робота не проводилася, перед поновленням робіт приймають повторно;
при прийманні лісів та риштовання перевіряється на відповідність паспорту заводу-виробника: наявність зв'язків та кріплень, що забезпечують стійкість, міцність вузлів кріплення окремих елементів; справність робочих настилів та огорож; вертикальність стійок; надійність опорних майданчиків та наявність заземлення (для металевих лісів);
підвісні ліси, підмостки та колиски після їх монтажу (складання, виготовлення) можуть бути допущені до експлуатації після відповідних випробувань;
підвісні ліси, щоб уникнути розгойдування, повинні бути прикріплені до несучих частин будівлі (споруди) або конструкцій;
у місцях підйому працівників на ліси та підмостки повинні розміщуватися плакати із зазначенням схеми їх розміщення та величин навантажень, що допускаються, а також схеми евакуації працівників у разі виникнення аварійної ситуації;
перед початком роботи на висоті у складі бригади кожен член бригади повинен бути проінструктований та ознайомлений зі своїми конкретними обов'язками, ППР на висоті, нарядом-допуском, технологічними картами та іншими нормативними документами у частині, що його стосується;
перед роботою поблизу струмовідних частин, що знаходяться під напругою і не захищені від випадкового дотику до них, напруга повинна бути відключена; при цьому у вимикача повинен бути вивішений попереджувальний знак: «Не включати! Ідуть роботи!»;
перед початком роботи необхідно переконатися у достатності висвітлення місця майбутнього проведення робіт;
перед початком роботи працівник повинен оглянути інструмент, пристрої, допоміжне обладнання, які будуть використовуватися в роботі, та переконатися в їх повній справності;
працівник повинен особисто переконатися у тому, що всі заходи, необхідні для забезпечення безпеки майбутньої роботи, виконані;
працівник не повинен приступати до роботи, якщо у нього є сумніви щодо забезпечення безпеки виконання майбутньої роботи.

2.28. Не допускається виконання робіт на висоті:

у відкритих місцях при швидкості повітряного потоку (вітеру) 15 м/с і більше;
при грозі або тумані, що виключає видимість у межах фронту робіт, а також при ожеледиці обмерзлих конструкцій та у випадках наростання стінки ожеледиці на проводах, устаткуванні, інженерних конструкціях (в т. ч. опорах ліній електропередачі), деревах;
при монтажі (демонтажі) конструкцій з великою вітрильністю при швидкості вітру 10 м/с та більше.

3. Вимоги охорони праці під час проведення робіт на висоті

3.1. Забороняється залишати місце виконання робіт без дозволу відповідального виконавця робіт, а також виконання робіт, не передбачених нарядом-допуском.

3.2. У процесі роботи здійснювати безперервний візуальний зв'язок, а також зв'язок голосом чи радіо, переговорний зв'язок з іншими членами бригади.

3.3. Матеріали, вироби, конструкції при прийомі та складуванні на робочих місцях, що знаходяться на висоті, повинні прийматися в обсягах, необхідних для поточної переробки, і укладатися так, щоб не захаращувати робоче місце та проходи до нього, виходячи з несучої здатності лісів, риштовання, майданчиків , на яких проводиться розміщення вказаного вантажу.

3.4. Робоче місце має бути у чистоті. Зберігання заготовок, матеріалів, інструменту, готової продукції, відходів виробництва має бути здійснено відповідно до технологічних та маршрутних карт.

3.5. На робочому місці не допускається розміщувати та накопичувати матеріали, що не використовуються, відходи виробництва, забороняється захаращувати шляхи підходу до робочих місць та виходи від них.

3.6. На робочих місцях запас матеріалів, що містять шкідливі, пожежо- та вибухонебезпечні речовини, не повинен перевищувати змінної потреби.

3.7. Під час перерв у роботі технологічні пристрої, інструмент, матеріали та інші дрібні предмети, що знаходяться на робочому місці, повинні бути закріплені або прибрані.

3.8. Для безпечного переходу на висоті з одного робочого місця на інше при неможливості влаштування перехідних містків із захисними огородженнями повинні застосовуватися страхові системи, які використовують як анкерний пристрій жорсткі або гнучкі анкерні лінії, розташовані горизонтально або під кутом до 7° до горизонту.

3.9. Ліси повинні використовуватись за призначенням, за умовами їх використання в організації встановлюється технічний нагляд.

3.10. Ліси, підмостки та інші пристрої для виконання робіт на висоті повинні бути виготовлені за типовими проектами та взяті організацією на інвентарний облік.

3.11. На інвентарні ліси та підмостки повинен бути паспорт заводу-виробника.

3.12. Застосування неінвентарних лісів допускається у виняткових випадках та їх спорудження має проводитися за індивідуальним проектом з розрахунками всіх основних елементів на міцність, а лісів загалом – на стійкість; проект має бути завізований особою, призначеною в організації відповідальною за безпечну організацію робіт на висоті, та затверджений головним інженером (технічним директором) організації або безпосередньо керівником організації (індивідуальним підприємцем).

3.13. Маса складальних елементів, що припадають на одного працівника при ручному складанні засобів підмащування, має бути не більше:

25 кг – при монтажі засобів підмащування на висоті;
50 кг - при монтажі засобів підмащування на землі або перекритті (з подальшим встановленням їх у робоче положення монтажними кранами, лебідками).

Ліси та їх елементи:

повинні забезпечувати безпеку працівників під час монтажу та демонтажу;
повинні бути підготовлені та змонтовані відповідно до паспорта заводу-виробника, мати розміри, міцність та стійкість, що відповідають їх призначенню;
перила та інші запобіжні споруди, платформи, настили, консолі, підпірки, поперечки, сходи та пандуси повинні легко встановлюватись та надійно кріпитися;
повинні утримуватися та експлуатуватися таким чином, щоб унеможливлювалися їх руйнування, втрата стійкості.

3.14. У місцях підйому працівників на ліси та підмостки повинні розміщуватися плакати із зазначенням схеми їх розміщення та величин навантажень, що допускаються, а також схеми евакуації працівників у разі виникнення аварійної ситуації.

3.15. Для виконання робіт з лісів заввишки 6 м і більше має бути не менше двох настилів — робочий (верхній) та захисний (нижній), а кожне робоче місце на лісах, що примикають до будівлі або споруди, повинне бути, крім того, захищене зверху настилом, розташованим з відривом не більше 2 м від робочого настилу.

3.16. Роботи у кількох ярусах по одній вертикалі без проміжних захисних настилів між ними не допускаються.

3.17. У випадках, коли виконання робіт, рух людей та транспорту під лісами та поблизу них не передбачається, влаштування захисного (нижнього) настилу необов'язкове.

3.18. При багатоярусному характері виконання робіт для захисту від падаючих об'єктів платформи настили, підмостки, сходи лісів обладнають захисними екранами достатніх розмірів та міцності.

3.19. Ліси обладнуються сходами або трапами для підйому та спуску людей, розташованими на відстані не більше 40 м один від одного. На лісах довжиною менше 40 м-код встановлюється не менше двох сходів або трапів. Верхній кінець сходів чи трапа закріплюється за поперечки лісів.

3.20. Прорізи в настилі лісів для виходу зі сходів огорожуються. Кут нахилу сходів повинен бути трохи більше 60° до горизонтальної поверхні. Нахил трапу має бути не більше 1:3.

3.21. Для підйому вантажу на ліси використовують блоки, укосини та інші засоби малої механізації, які слід кріпити на висоті.

3.22. Отвори для переміщення вантажів повинні мати всебічні огорожі.

3.23. Поблизу проїздів засоби підмащування встановлюють з відривом щонайменше 0,6 м від габариту транспортних засобів.

3.24. Ліси заввишки понад 4 м від рівня землі, підлоги або майданчика, на якій встановлені стійки лісів, допускаються до експлуатації після приймання особою, яка призначена відповідальною за безпечну організацію робіт на висоті.

3.25. Настили та сходи лісів і риштовання необхідно періодично в процесі роботи і щодня після закінчення роботи очищати від сміття, а в зимовий час очищати від снігу та криги і при необхідності посипати піском.

3.26. Робота з випадкових підставок (ящиків, бочок) не допускається

3.27. При організації масового проходу у безпосередній близькості від засобів підмащування місця проходу людей обладнуються суцільним захисним навісом, а фасад лісів закривається захисною сіткою з коміркою розміром трохи більше 5 x 5 мм.

3.28. При експлуатації пересувних засобів підмащування необхідно виконувати такі вимоги:

ухил поверхні, по якій здійснюється переміщення засобів підмащування у поперечному та поздовжньому напрямках, не повинен перевищувати величин, зазначених у паспорті або інструкції заводу-виробника для цього типу засобів підмащування;
пересування засобів підмащування за швидкості вітру понад 10 м/с не допускається;
перед пересуванням засоби підмащування мають бути звільнені від матеріалів та тари, і на них не повинно бути людей;
двері в огорожі засобів підмащування повинні відчинятися всередину і мати фіксуючий пристрій подвійної дії, що оберігає їх від мимовільного відкриття.

4. Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях

4.1. При виникненні аварій та ситуацій, які можуть призвести до аварій та нещасних випадків, необхідно:

негайно припинити роботи та сповістити керівника робіт;
під керівництвом керівника робіт оперативно вжити заходів щодо усунення причин аварій чи ситуацій, які можуть призвести до аварій чи нещасних випадків.

4.2. У разі виникнення пожежі, задимлення:

негайно повідомити телефоном «01» у пожежну охорону, сповістити працюючих, повідомити керівника підрозділу, повідомити про загоряння на пост охорони;
відкрити запасні виходи з будівлі, знеструмити електроживлення, закрити вікна та прикрити двері;
приступити до гасіння пожежі первинними засобами пожежогасіння, якщо це не пов'язане із ризиком для життя;
організувати зустріч пожежної команди;
залишити будівлю та перебувати в зоні евакуації.

4.3. При нещасному випадку:

негайно організувати першу допомогу потерпілому та за необхідності доставку його до медичної організації;
вжити невідкладних заходів щодо запобігання розвитку аварійної чи іншої надзвичайної ситуації та впливу травмуючих факторів на інших осіб;
зберегти до початку розслідування нещасного випадку обстановку, якою вона була на момент події, якщо це не загрожує життю та здоров'ю інших осіб і не веде до катастрофи, аварії або виникнення інших надзвичайних обставин, а у разі неможливості її збереження — зафіксувати ситуацію (скласти схеми) , провести інші заходи.

5. Вимоги охорони праці після закінчення роботи

5.1. Після закінчення роботи слід упорядкувати робоче місце, спецодяг, прибрати інструменти, пристосування, матеріали тощо.

5.2. Використані при збиранні ганчірки, ганчір'я та інші матеріали слід скласти в спеціально відведене місце (наприклад, металевий ящик з кришкою, що закривається).

5.3. Повідомити особу, відповідальну за виконання робіт, про всі недоліки, помічені під час роботи, та вжиті заходи щодо їх усунення.

Звичайно, всі ми впевнені, що ідеальний співробітник має бути виконавчим і працювати, не покладаючи рук і не підводячи голови, всі 8 годин трудового дня, перериваючись хіба що тільки на обід. Принаймні саме так думають наші начальники. Але ми з вами розуміємо, що іноді буває занадто ліньки або часом почуваєшся неважливо, і думка про роботу - це останнє, що спадає на думку. Але ж не можна взяти і просто так зникнути з офісу, кинувши на прощання: «Я втомилася, я йду», як і не варто сидіти з відсутнім виглядом — миттєво вирішать, що у вас дуже мало роботи, і підкинуть ще кілька завдань. Краще вже зробити вигляд, що активно працюєте. А ось про те, як створити видимість бурхливої діяльності, читайте у нашій статті.

Хтось вирішить, що наші рекомендації більше схожі на шкідливі поради Григорія Остера. Але ж так нудно жити за правилами! Іноді й нам, дорослим та серйозним людям, хочеться трохи почути. То чому б хоч разок не розслабитися і не пустити пилюку в очі шефу та іншим колегам, вдавши, що ви працюєте в поті чола, а самим у цей час плювати в стелю? Головне — надто не захопитися такою грою, щоби зрештою не втратити роботу. Загалом експериментуйте, відпочивайте, але знайте міру.

Якщо шеф не стоїть у вас за спиною і не бачить, що відбувається на екрані вашого монітора, то ви можете хоч розкладати пасьянс, головне робити це з розумним виглядом. Тільки стежте за частим "клацанням" кнопок миші, іноді саме воно видає невдаху любителя "Сапера" і "Косинки".

Слідкуйте за частим "клацанням" кнопок миші, іноді саме воно видає невдаху любителя "Сапера" і "Косинки".

Не дайте себе викрити

Про всяк випадок перед тим, як запускати чергову партію пасьянсу, відкрийте кілька робочих документів і згорніть їх, щоб у будь-який момент можна було швидко розгорнути важливий лист і вдати, ніби ви вже півгодини думаєте над тим, як правильніше його написати. Хто міг подумати, що ви лише перекладаєте віртуальні карти з місця на місце? Та ви що! Це навіть якось прикро!

Будьте нервовою та напруженою

Принаймні зовні. Поводьтеся так, ніби ваші думки постійно зайняті роботою, ніби ви розмірковуєте над якимось важливим завданням шефа і душею вболіваєте за його успіх. Керівництву набагато спокійніше, якщо воно бачить, що підлеглий цілком і повністю поглинений роботою.

Акторські дані

Крім розумного погляду і напруженого вигляду вам знадобиться ще й уміння театрально важко зітхати, скуйовджуючи на собі волосся так, ніби ви намагаєтеся впоратися з якимось дуже важким завданням, і у вас ніяк не виходить. Перевірте – працює.

Уважно слухайте колег

Або вдавайте, що слухаєте. Коли колеги обговорюють робочі питання, візьміть участь у розмові як вільний слухач. Ви можете думати про щось своє: планувати список покупок у продуктовому магазині або зовсім уявляти, ніби лежите на березі моря під теплими променями сонця, але з боку це буде виглядати, ніби вам дуже цікаво дізнатися думку інших щодо ситуації, що склалася в компанії.

Коли колеги обговорюють робочі питання, візьміть участь у розмові як вільний слухач.

Ідіть пізніше за інших

Звісно, якщо у вас немає планів на вечір. Деякі працівники просто люблять залишатися на роботі вечорами самі. Вони кажуть, що їм ще треба закінчити деякі справи, а самі наливають собі чашку кави і дивляться якийсь цікавий фільм на особистому ноутбуці чи планшеті. Інші впевнені, що ви працюєте як бджілка, а ви вбиваєте двох зайців: створюєте потрібну видимість і просто відпочиваєте в тиші.

Влаштуйте бардак

Але обмежтеся лише своїм столом. "Закопайтеся" у купі паперів, причому підійдуть як потрібні документи, що знаходяться в роботі, так і чернетки, на яких ви друкуєте щось менш важливе. Тільки подбайте про те, щоб не переплутати одні аркуші з іншими, інакше можна потрапити в халепу, коли з'ясується, що шефу потрібний лист, який ви щойно благополучно викинули в кошик для сміття.

Знайдіть привід

Не варто раз у раз відлучатися від робочого місця просто так: покурити або якщо вам захотілося розім'яти ноги. Навколишні вирішать, що вам дуже нудно живеться, і відразу знайдуть масу способів вас зайняти. Якщо хочете вийти, то зробіть вигляд, що хтось дзвонить вам по мобільному, а ви просто не можете розмовляти при сторонніх (особисті дзвінки хоч і не вітаються в більшості компаній, але трапляються). Або ви можете викликатися віднести документи до канцелярії — заразом і прогуляєтесь.

Здрастуйте, дорогі читачі!

Імітація бурхливої діяльності (ІБД) – хвороба, на яку хворіють відсотків 80% новачків, що приходять у МЛМ. Це як вітрянка у дітей. Чим раніше перехворієш, тим менше втрат. Звичайно, можна обійтися і без ІБД, але це, якщо у вас вже є чіткі цілі, ви розумієте чого хочете від життя і осмислено займаєтеся бізнесом. Я вже не говорю про тих, хто відповів собі на запитання: “А що я Роблю, коли я займаюся бізнесом” (тобто в чому моя місія).

Однак якщо ви займаєтеся примусовим бізнесом, наприклад, не можете "відмовити" своєму спонсору (наставнику), не хочете вдарити в бруд обличчям перед своїми дистриб'юторами (випадково підписалися на вашу голову), або вас пиляє дружина (не дай бог ваш спонсор), що ви цілий день просиджуєте ВКонтакті або Однокласниках, то ці прості поради допоможуть вам створити образ “зранку-до-вечора-зайнятого-бізнесом-людини”. Плата за це невелика: доведеться лише на пару років відсунути своє кар'єрне зростання і щасливі стосунки у своїй сім'ї. Отже, кілька простих порад:

1. Ніколи не ходіть з порожніми руками, завжди беріть із собою та альбом для презентацій, щоб створювалося враження, що ви поспішаєте на важливу зустріч. Люди з порожніми руками зазвичай схожі на свято, які проводять час у кафе. Люди, що йдуть з газетою в руках, виглядають так, ніби вони прямують до туалету. Не забувайте, приходячи ввечері додому, тягти з собою купу документів. Ви створите враження працюючої понад норму людини.
2. Весь час проводьте за комп'ютером, щоб завжди виглядати зайнятим. Займайтеся чим завгодно, отримуйте та відправляйте особисту електронну пошту, користуйтеся соціальними мережами, сидіть у Скайпі, головне, щоб створювати враження людини, яка посилено працює. Якщо ваш бос (спонсор, дружина) застане вас за цим заняттям, а вона вас неодмінно застане, заявіть їй, що ви займаєтеся розвитком своєї структури через інтернет, і що ви використовуєте найсучасніші технології "Мережевого маркетингу 2.0".

3. Підтримуйте на столі бардак і пам'ятайте, що тільки вище керівництво може йти, залишивши стіл порожнім. Всі решта нехай думають, що ви працюєте не покладаючи рук, без відпочинку та перерви на обід. Якщо до вас хтось повинен прийти, запхніть потрібний документ у саму середину купи, а коли відвідувач прийде, старайтеся знайти його.

4. Використовуйте автовідповідач і ніколи не відповідайте на телефонні дзвінки. Як правило, люди дзвонять вам із тією метою, щоб ви зробили роботу за них. Якщо той, хто дзвонить, залишає на автовідповідачі повідомлення, і воно вам загрожує роботою або діловою пропозицією, дайте відповідь на нього рано вранці, до початку робочого дня і ви будете впевнені в тому, що людину “немає на місці”. Таким чином, ви створите про себе враження дуже відповідального та сумлінного "бізнесмена".

5. Постійно виглядайте дратівливим та нервовим, щоб у оточуючих склалося враження, ніби ви постійно зайняті, і вам не вистачає часу, щоб зробити всі важливі справи.

6. Ідіть останнім із заходу (семінару, тренінгу) або з офісу, особливо в тому випадку, якщо ваш спонсор ще не пішов. Ви можете займатися будь-якими справами, наприклад, читати корпоративні журнали, книги Олександра Синаматі. Важливі повідомлення для своїх партнерів надсилайте у неробочий час або у дні державних свят.

7. Креативно зітхайте, а також не втрачайте момент голосно зітхнути, коли навколо багато народу. Так ви створите враження людини, яка перебуває під постійним тиском.

8. Використовуйте “штабельну стратегію”. Складіть на підлозі стоси книг, найкраще для цієї мети підійдуть товсті комп'ютерні посібники.

9. Активно використовуйте словник хитромудрих слів і виразів (типу кластер, ольфакторна піраміда, крауд-маркетинг, проспектинг), особливо при спілкуванні зі спонсором, і не забувайте, що це має звучати вражаюче.

10. І пам'ятайте. Той день, коли цей пост потрапить до рук вашого спонсора, може стати для вас "останнім днем" створення ілюзій та самообману. І можливо цей день і буде одним із найважливіших днів у вашому бізнесі, після якого ви нарешті проведете внутрішній процес переосмислення свого життя.

Будь-який кінець чогось, це початок нового. І якщо ви вже перехворіли на хворобу ІБД у дитинстві, вам буде набагато простіше, спираючись на свій досвід, який дозволить вам досягати поставлених цілей, розвивати себе і ставати справжнім професіоналом. Швидше перехворійте і в дорогу до ефективного бізнесу!

"Як створити видимість бурхливої діяльності на роботі?" - кожна працююча людина коли-небудь ставила це питання:), отже шкідливі поради на цю тему будуть якраз доречними;) Сьогодні в блозі йтиметься саме про це питання. Причини потреби в таких діях можуть бути різні - від низької репутації в очах начальства до маячного на горизонті, але постійно вислизає підвищення. До речі, звільнивши вільну хвилинку-другу, обов'язково ознайомтеся зі списком найстрашніших фільмів, раптом ви маєте чим доповнити мою колекцію?! Хочу запропонувати вам список певних дій, сукупність яких допоможе вам в імітації бурхливої діяльності на робочому місці. Відразу зазначу, що більшість порад застосовні для середніх та великих організацій, з чисельністю співробітників не менше 20 осіб.

7 порад щодо створення видимості бурхливої діяльності на роботі

1.Використовуйте комп'ютер розумно. Комп'ютер – просто знахідка для недбайливих співробітників, які бажають створити видимість бурхливої діяльності! Не важливо, де і ким ви працюєте, завжди тримайте напоготові відкриту вкладку зі свіжими новинами або будь-якою статтею-інструкцією. В обох випадках на питання "чим ви там займаєтеся?!", Ви завжди зможете відповісти, що бути в курсі подій ніколи не завадить, а в деяких випадках це взагалі запорука успіху!
2.Безлад на столі. Питання, звичайно, спірне і ви маєте повне право оскаржити цю пораду. Все ж таки, повний порядок на столі створює враження про його господаря, як не про акуратну людину, а про співробітника, який працює не на повну силу (адже у дуже зайнятих людей немає часу на розбір бардака:)
3. Намагайтеся пересуватися поофіс тільки з документами в руках.Погодьтеся, людина з папкою в руках виглядає солідніше, відразу видно - співробітник поспішає з якоїсь важливої справи. Людина ж з порожніми руками створює враження лоботряса і нероби просто тиняється по офісу, вирішуючи свої справи.
4.Роздратованість і нервозність.У присутності начальства можна намагатися виглядати трохи роздратованим (головне не переборщити) - це вкаже на те, що ви працюєте в постійній напрузі.