Провідний американський експерт з тайм-менеджменту Джулія Моргенстерн вважає, що є способи:
- закінчувати справи швидше та ефективніше;
- і поступово виробити звичку йти з роботи вчасно.
Фахівець дає 3 поради щодо підвищення своєї продуктивності. Дотримуйтесь їх і Ви проводитимете менше часу в офісі.
3 поради, як стати більш ефективним і йти додому вчасно
1. Закінчуйте справи на 30 хвилин раніше, ніж зазвичай.
Ілюстрація цієї поради – працюючі мами. Вони завжди мають привід піти з роботи не просто вчасно, але навіть раніше!
Знайдіть собі стимул швидше опинятися вдома. Незабаром ви почнете гостро відчувати втрати часу протягом дня: непотрібні перерви, затримки. Виявиться, що це дрібні дії “з'їдають” багато часу.
Не дозволяйте вашому робочому дню розтягуватися з 7 до 19-00 або з 9 до 21-00.
«Подумайте про іншу цікаву для Вас діяльність. Танці, читання, гра на гітарі – все, що завгодно, що Ви давно чи ніколи не робили і що приносить Вам миттєве щастя, – радить Джулія Моргенштерн. — Зробіть це Вашими щоденними заняттями та подивіться, як зміниться якість Вашого життя».
2. Перестаньте робити кілька справ одночасно.
Як показали недавні дослідження, багатозадачність робить нас менш ефективними. Здавалося б, феномен, але це так!
«Навчившись повністю зосереджуватися на одному проекті, Ви можете повернути собі зайву годину чи дві», – каже Моргенстерн. Фахівець радить проаналізувати свій день щодо багатозадачних сценаріїв.
Наприклад, типовий ранок:
- перевірка електронної пошти;
- робота над проектом;
- та спілкування з колегою.
Якщо займатися цим все одночасно, у Вас піде 3 години.
Спробуйте інший підхід. Візьміть 20-хвилинну перерву на перевірку електронної пошти. Тоді Ви не постійно відволікатиметеся на нові повідомлення при роботі над проектом. Після того, як термінові справи зроблено, у Вас залишиться час на нормальну розмову з колегою у спокійній обстановці.
3. Тримайте перелік справ у порядку.
Безліч людей ведуть список справ випадковим чином: на розрізнених клаптиках паперу, у кількох блокнотах, у розі газети чи журналу. Коли ж вони приступають до роботи, то витрачають багато часу, щоби все це впорядкувати. І постійно побоюються, що вони щось забули.
"Виберіть тільки один інструмент (планувальник, блокнот, смартфон), щоб відстежувати всі справи в порядку пріоритетності", - пропонує Моргенстерн. Так ви перестанете витрачати час та сили на пошуки інформації.
Додаткова рада:спершу робіть ті справи, які знаходяться вгорі списку. І робіть їх якісно. У цьому випадку, навіть якщо на решту справ сьогодні у Вас залишилося мало часу, до них можна повернутися завтра.
Автоматизуйте керування робочим часом
Сьогодні тримати час під контролем значно простіше. Причина цього – автоматизація бізнес-процесів. Як приклад, сервіс Yaware.TimeTracker дозволить Вам:
- тримати під вуздечкою “пожирачів часу”;
- підрахувати фактично відпрацьований час за сьогодні, тиждень, місяць.
Вже сьогодні збільште свою особисту ефективність та продуктивність Вашої компанії! Для цього достатньо робочих комп'ютерів компанії. Протестуйте сервіс протягом перших 2 тижнів безкоштовно!
Працюючи за традиційним 5-денним 40-годинним робочим графіком фізично неможливо впоратися з усіма особистими справами, які не стосуються роботи. Справа в тому, що більшість офіційних установ має такий самий графік: відвідування батьківських зборів, лікарського кабінету або того ж ДАІ не можна перенести на вихідні дні. Потреба залишити робоче місце серед робочого дня може виникнути в будь-якої людини майже в кожній організації - це звичайна життєва ситуація. Але лише не для керівництва. Начальника щодня відвідують ті чи інші співробітники, у становище кожного з яких він має «увійти та відпустити».
На тлі цього у управлінців виробляється ціла стратегія: як виявити брехунів та брехунів, як відмовити тим, хто сильно просить, і навіть як змусити співробітника дворазово відпрацювати наданий вільний час. Мовляв, вирішуєш особисті питання під час роботи – займайся роботою в особистий час. Кар'єрист.ру спробував відповісти на питання, як найкраще відпрошуватися у начальника, щоб не заробити дисциплінарних стягнень і в результаті не виявитися звільненим?
Головне – це відповідальність
Але що, якщо результат вашої роботи не претендує на бездоганність, дедлайн давно і регулярно залишаються простроченими, але піти все одно потрібно? Тут уже без поступок та переговорів із шефом не обійтися.Переконайте його, що протягом кількох днів затримуватиметеся ввечері, вийдіть на роботу в суботу і навіть якщо дуже потрібно, пожертвуєте частиною своєї відпустки. Доречною альтернативою може стати додаткова домашня робота. Мовляв, потрібно проконтролювати роботу ремонтної бригади чи посидіти з хворою дитиною, але розуміючи всю відповідальність, ви обіцяєте, що візьмете всю необхідну роботу додому. Потрібно розуміти, що начальник не просто дає дозвіл не піти на роботу – він також несе відповідальність за такий дозвіл. Тому щоб безболісно відпроситися, крім прохань, запропонуйте йому розумне рішення проблеми, що дасть результат і вам, і вашому роботодавцю.
Будучи воістину відповідальним працівником і наочно показуючи свою відповідальність роботодавцю, ви точно не заробите імідж ледаря. Чим більше втраченого робочого часу вам вдасться компенсувати, тим менше претензій виникне у начальства, навіть якщо ваша відсутність буде тривалою.
Не ставте перед фактом
Навіть якщо ви дуже цінний для компанії кадр і ніколи не відпрошувалися для вирішення питань особистого характеру, не варто ставити роботодавця перед фактом – мовляв, мені потрібно піти. Адже очевидно, щопро необхідність відлучитися, чи це 2 години чи 2 дні, потрібно повідомити начальника заздалегідь. Якщо така потреба виникатиме постійно, варто готуватися до більш ґрунтовної та серйозної розмови. Ймовірно, є навіть сенс обговорити можливість роботи за умов гнучкого графіка – у такому разі треба пообіцяти начальнику не лише збереження, а й підвищення продуктивності та ефективності. У тому, що це можливо, сумніватися не доводиться - практика застосування гнучкого графіка дуже поширена навіть у Росії, а майже половина офісних працівників упевнена, що їхня ефективність при такому графіку тільки підвищиться.
Переконайте роботодавця, що навіть якщо ви не будете бути присутнім у робочий час в офісі, робота все одно буде виконана вчасно та якісно. Можливо, непоганим аргументом стане вже існуючий приклад результатів, яких вдалося досягти під час роботи за межами бізнес-центру. Можливо, вашому босу взагалі варто задуматися про переведення працівників на «віддалення»?
Зверніть увагу начальника, що для вас вкрай важливим є його прагнення допомогти розібратися в особистих питаннях, і якщо одним із видів такої допомоги стане плаваючий, гнучкий графік, ви будете ще більше вдячні йому. Безумовно, підсумковий результат залежить від корпоративної культури в компанії, але більшість питань, у тому числі й умови графіка, обговорюються індивідуально. Тому якщо ви знайдете аргументи, які доведуть вашу ефективність незалежно від графіка роботи, узгодити гнучкий графік буде набагато простіше.
Якщо йдеться про одиничний випадок,його варто узгодити не лише з начальством, а й із колегамиособливо якщо в компанії практикується взаємозамінність співробітника. Щоб ваш відгул не став для них неприємною несподіванкою, попередьте їх і при можливості, виконайте хоча б частину роботи, що підлягає виконанню.
Якщо начальник проти
Але все вищезгадане працює лише в «нормальних» компаніях, де побудовані нормальні корпоративні відносини, а начальник не виконує функцій «наглядача за плебеями». Як ми знаємо, так буває досить часто. У таких компаніях, як правило, штрафують за запізнення і карають за телефонні розмови - про те, щоб відпроситися навіть з поважної причини не може бути й мови. До речі, навіть у зразкових компаніях начальство далеко не завжди схильна вірити своїм співробітникам щодо поважності причин, через які вони хочуть відпроситися. Як стверджують страховики з компанії AXA PPP Healthcare, які провели та опублікували у виданні The Independent відповідне дослідження, щонайменше половина опитаних ними управлінців вимагає, щоб ті, хто відпрошуються, беззаперечно з'явилися в офісі навіть за наявності поважної причини.
Втім, працівники теж не промах – за даними страхової компанії, 2 з 3 співробітників, які бажають відпроситися, готові збрехати керівництву, оскільки впевнені, що справжня причина не стане для начальника аргументом. У результаті виходить замкнене коло – працівник не говорить правду, бо впевнений, що його не відпустять, а начальник не відпускає, бо впевнений, що йому брешуть. На такий випадок ми порадили б використовувати законні методи.
З погляду трудового законодавства,Найбезпечніший спосіб законно не прийти на роботу – це здати кров.Нагадуємо вам, що донорство – це найгуманніший спосіб законно отримати два вихідні та оплачувані дні на роботі: у день здачі крові та наступного дня. Начальство в даному випадку не може мати нічого проти – закон наказує давати вихідним донорам, а роботодавці зобов'язані беззаперечно цю вимогу виконувати.
Другий варіант – власним коштом. Відповідно до ст. 128 ТК,такий неоплачуваний відгул або кілька відгулів можуть бути надані працівникам за сімейними чи іншими обставинами . До речі, у загальних випадках це право, а чи не обов'язок роботодавця. Обов'язок надати вихідний «власним коштом» виникає лише коли працівник учасник ВВВ, працюючий інвалід, в нього народилася дитина чи помер родич. В інших випадках право на день «власним коштом» – предмет домовленості між працівником та його керівництвом.
Третій варіант – піти на лікарняний. Він, щоправда, працює лише у випадку, коли працівник справді захворів або захворіла його дитина. В останньому випадку, якщо дитина ще не досягла 7-річного віку, лікарняний її батькові надається у разі будь-якої хвороби. Якщо ж дитина перебуває у віці 7-15 років, її батько має право отримати лікарняний у випадках, коли вона перебуває на амбулаторному лікуванні або необхідне їхнє спільне перебування в лікувальному закладі. У таких випадках роботодавець не має права вимагати від вас виходу на роботу та тим більше загрожувати застосуванням дисциплінарних санкцій. До речі, ми не рекомендуємо «купувати» лікарняних – це не просто незаконно, а й кримінально карається.
Якихось інших «законних» способів відпроситися з роботи не існує. Але у будь-якому разі ми рекомендуємо вирішувати такі питання полюбовно. Пам'ятайте, що застосування законного способу не гарантує адекватної реакції з боку начальства. Томукраще будьте цінним співробітником - їм начальство завжди йде назустріч.
Годинник тягнеться, списки завдань зростають, і ви вже подумуєте про те, щоб завести на роботі окрему зубну щітку та капці. Ви користуєтеся дорогим щоденником, встановлюєте на смартфон нові програми для самоорганізації, але до кінця дня все одно виявляєтеся завалені справами. Що не так?
«Є кілька причин того, чому нам не вдається утримати свій робочий день у рамках положеної восьмої години, - каже консультант з продуктивності Джулія Моргенстерн, автор бестселера «Тайм-менеджмент. Мистецтво планування та управління своїм часом та своїм життям». – Компанії намагаються економити на співробітниках, наскільки це можливо. Наші ролі постійно змінюються, змінюється навколишній світ, і ми більше не можемо робити щось «як заведено». Занадто багато завдань, але багато і відволікаючих факторів – світ технологій начебто розриває нас на частини».
Це означає, що з завтрашнього ранку нам усім потрібно стати роботами або як мінімум геніями оптимізації? Навряд. Але, незалежно від вашої посади, професії та статусу, ви можете навчитися свідомо розпоряджатися своїм часом, щоб працювати ефективно та не жертвувати своїм особистим часом.
З'ясуйте, на що йде час
Можливо, ви постійно намагаєтеся закінчити одну справу, але просто не можете утриматися від того, щоб іноді не перевіряти пошту. Або ваш начальник постійно ходить колами по офісу, роздаючи нові вказівки, коли ви намагаєтеся встигнути те, над чим вже працюєте. Як би не було, якщо ви робите дуже багато речей за раз, якість вашої роботи знижується, а ваш робочий день розтягується. Найкращий спосіб оптимізувати свій час – це зрозуміти, на що воно йде насправді (а не як вам здається).
Джулія Моргенстерн радить завести щоденник і відзначати в ньому, з одного боку, всі ваші обов'язки та робочі завдання, а з іншого – час, який ви приділяєте кожній із них. Щоб зробити картину ще наочнішою, Моргенстерн радить не включати до списку все, що пов'язано зі спілкуванням - листування електронною поштою, прослуховування голосових повідомлень, летучки та планерки. "Ваша продуктивність очевидна тільки тоді, коли ви займаєтеся саме тим, для чого вас брали на роботу", - пояснює вона.
Викресліть все, крім головного
Одна з найбільших помилок, які роблять люди, які вирішили поліпшити навички самоорганізації, включати всі свої справи до одного глобального списку. Зв'язатися з потенційним клієнтом, забронювати переговорну, наклеїти стікери на папки... По-справжньому важливі справи виявляються в цій «братській могилі», і руки до них уже не доходять. Крім того, це приваблива можливість для прокрастинації: "Спочатку розсортую документи по ящиках столу, а потім вже приймуся за звіт".
Важливо зрозуміти, що насправді потрібно занести до списку – від трьох до п'яти найважливіших завдань – а все інше викинути. «Навряд чи вам однаково необхідно зробити все, що ви насилу помістили на сторінці щоденника, - каже Лора Вандеркам, автор бестселера «Книга про втрачений час. У вас більше можливостей, аніж ви думаєте». - Пам'ятайте про те, що мати солідний список справ ще не означає впоратися з ним».
І ще - забудьте про новий супердодаток, який допоможе вам складати ідеальні списки та акуратно виконувати все, що в них зазначено. Моргенстерн і Вандеркам в один голос стверджують: якщо вам потрібно зосередитись, найкращий інструмент – папір. «Для багатьох людей, навіть для технічних «гіків», паперовий список – навіть якщо його надрукували на принтері – працює найкраще, – каже Моргенстерн. - Ми можемо звірятись з ним, не боячись знову підпасти під гіпноз екрану».
Будильник - не тільки для того, щоб не проспати зранку
Найпростіші та випробувані прийоми часто виявляються більш дієвими, ніж хитромудрі програми. Звичайний будильник, який є у будь-якому телефоні, може стати зручним засобом самоконтролю. «Якщо щось постійно нагадуватиме вам про час, вам буде простіше подолати свої слабкості - від звички легко відволікатися до застрягання на завданні, коли ви не знаєте, де поставити крапку». «Якщо ви схильні до перфекціонізму, скажіть собі: «Я займатимуся цим півтори години, не більше». Встановіть будильник або таймер, і він підстьобуватиме вас, - каже Моргенстерн. - Або так: «Ці дві години я працюватиму, і тільки потім перевірю пошту».
Настав час розлучитися з електронною поштою?
Найбільш отруйні та безплідні стосунки в нашому житті – це стосунки з поштою, месенджерами та повідомленнями. Вони потребують постійної уваги до себе. Вони намагаються достукатися до вас через кожен пристрій, телефон, ноутбук або планшет. Вони буквально божеволіють від ревнощів, коли ви не хочете приділити їм кожну секунду свого життя.
«Електронна пошта – джерело нескінченного числа нових справ та відволікаючих занять, – каже Моргенстерн. Вона радить не відкривати пошту протягом першої години після пробудження і першої години після початку роботи. - Це найпоширеніший у світі інструмент прокрастинації. Але ви можете контролювати його. Просто вимкніть нагадування. Ви зможете обійтися без затримок, тільки якщо відразу ввімкнетеся в роботу».
Плануйте справи на три дні наперед
Не розраховуйте на те, що ви матимете час скласти план на день, коли він уже почався і вас уже підганяють невідкладні справи. Краще виберіть час увечері, щоб у спокійній обстановці вирішити, що ви робитимете завтра та наступні два дні. Так ви краще орієнтуватиметеся в обсязі роботи і зможете гнучко регулювати своє навантаження.
«Коли у вас є чітка перспектива на найближчі кілька днів, ви завжди готові до несподіванок, – пояснює Моргенстерн. - Скажімо, вам буде простіше вирішити, чи готові ви підмінити когось, якщо ви точно знаєте, наскільки найближчим часом завантажені».
Навчіться відкладати
Що робити, якщо вам обов'язково потрібно піти з роботи у певний час, але в другій половині дня на вас раптом упало багато роботи? Замість того, щоб одразу в паніці скасовувати призначені зустрічі, оцініть ситуацію. Насамперед дайте відповідь собі, наскільки критично, щоб ви виконали цю роботу саме зараз. Потім вирішите, чи зможете ви реально виконати її цілком. Якщо ні – розділіть її на частини та зробіть те, що зможете.
Вандеркам радить уявити собі ситуацію: «Якщо будівля, де я працюю, буде знеструмлена рівно о 5 годині вечора, що я встигну зробити за час, що залишився? А тепер зробіть це. Проблема багатьох трудоголіків у тому, що вони взагалі не допускають коригування своїх планів (навіть якщо воно можливе) і в результаті засиджуються допізна». Іноді приємно відчути себе «стаханівцем», але це має сенс лише тоді, коли це справді необхідно. Рекорди заради рекордів – не найкраща ідея.
На кожному новому місці треба вивчати знову, як відпрошуватися з роботи. Це з специфікою сформованих трудових відносин у організації. Якщо один роботодавець постійно стежить за присутністю працівників, вводить електронні перепустки, то в іншого можуть бути щодо послаблення. Так, буває ніхто і не помічає відсутності колеги протягом одного дня. Але найчастіше зустрічається перший вид строгих керівників. Тут не пожартуєш, доводиться йти на різноманітні хитрощі, щоб законно виграти день інший на свої потреби.
Декілька законних методів
Найпростіший спосіб того, як відпрошуватися з роботи, - це пообіцяти відпрацювати пропущений годинник. Однак він і найважчий, доведеться працювати у вихідні, до того ж, ще й святкові дні. Часто начальники пропонують своїм працівникам заробляти відгули, щоб вони використовували їх для екстрених випадків. Адже завжди в житті відбуваються непередбачені події, коли треба до лікаря чи оформити документи, забрати дитину з садка чи школи раніше.
Важливою є сама форма того, як відпрошуватися з роботи. Можна написати заяву, а краще, коли є докази, які неможливо оскаржити. Роботодавець не може утримати працівника на місці у таких випадках:
- Заява власним коштом. Працівник має право написати його у зв'язку з непередбаченими сімейними обставинами чи подіями у житті: весілля, похорон, народження малюка.
- Лікарняний лист власний або після догляду за дитиною.
- Багато роботодавців позитивно ставляться до соціально значимих вчинків своїх підлеглих.
- Похід як свідок або обвинувачений у судові органи.
Оформлення
Неважливий спосіб, як відпрошуватися з роботи, головне оформити все офіційно. Навіть, якщо відгул узятий на словах, для підстрахування роботодавця і рекомендується написати заяву. Воно має бути оформлене у стандартному вигляді, для звітності.
Найчастіше за нормальних обставин після виходу працювати воно знищується, але за перевірки чи протиправному вчинку працівника за цього часу керівник не нестиме відповідальність.
Як відпрошуватись з роботи, якщо немає відгулів? Тоді можна піти здати кров до пунктів прийому. День здавання, якщо він робітник, є вихідним. Плюс додається ще один для відновлення, який донор може взяти у зручний для нього час. Якщо піти на добрий вчинок у свій вихідний, то можна отримати аж два оплачувані по середньому заробітку відгули на законних підставах.
Без оплати
Заяву на відгули власним коштом можна брати будь-коли, за погодженням з роботодавцем. За пропущені дні оплати не буде, зате можна вирішити справи, що накопичилися. Аналогічно не піде збереження середнього денного заробітку за бажання відвідати судовий заклад, тим більше як обвинувачуваний.
Йдучи не потрібно будь-яких документальних підтверджень сказаного. Якщо таке прохання присутнє від керівника, то це просто перевірка «на вошивість». Інакше висловлюючись, встановлюється правдивість отримання необхідного відгулу. Можна не виконувати її, піти все ж таки вийде.
Документально потрібно підтверджувати лише дні, за які працівник хотів би отримати.
- Лікарняний лист.
- Донорські довідки
- Порядок денний до суду, військкомат.
- Довідку із РАГСу, що підтверджує лише дату весілля. На проведення обряду згідно із законом дається 3 відгули.
Також понаднормово відпрацьований годинник на законних підставах можна замінити компенсацією у вигляді відгулів.
Способи піти раніше
Основні причини відпроситися з роботи на годину чи дві - це встигнути до садка, школи, занести документи до державних установ, повернути книжку до бібліотеки. Важливо, що будь-які методи працюють завжди у тому випадку, якщо це відбувається нечасто. Зручно придумати гарну та головне життєву ситуацію, в яку керівник також може потрапити.
Так, легко відпроситися для допомоги дружині, на 139 кілометрах від міста, або причини відпроситися з роботи можуть бути:
- Маленькій дитині страшно одному будинку.
- Допомогти старим батькам по дому.
- Встигнути в магазин, що закривається, податкову, адміністрацію, страхову.
- Відремонтувати трубу, що раптово прорвалася, у ванній.
- Забрати машину зі штрафстоянки.
- Відвідати чемпіонат зі спортивних занять: шахів, волейболу, футболу, тенісу.
- Відвідати співбесіду на нову роботу.
Однак останній варіант не найвдаліший і навряд чи сподобається керівнику, але саме гумор частіше допомагає, ніж правдиві виправдання про те, що треба допомогти сусідці бабусі купити хліб. Ці поради допоможуть зрозуміти, як відпроситися з роботи на годину чи на дві. Все залежатиме від виховання характеру працівника та керівника.
Відпрошуватися з роботи навчаються ще у школі, коли шукають шляхи втекти з уроку заради заповітного футболу на вулиці. Аналогічно ми чинимо і в дорослому житті, з єдиною різницею, що доводиться писати заяву. Відпроситися з роботи не важко буде балакучих людей. Тим, хто не вміє переконувати, можна використовувати наведені вище методи.
Незамінна посада
Є види професій, на позиції яких просто неможливо замінити людину. До таких відносять льотчиків, капітанів, лікарів-реаніматологів та інші значніші роботи. Там зовсім інші обставини. Але якщо роботодавець просто не хоче відпускати підлеглого, можна навести йому відповідні доводи.
За несплату пропущеного дня він може викласти зі своєї кишені через інспекцію праці чи суд. Тут, звичайно, відносини будуть зіпсовані, але бувають випадки, коли немає іншого виходу як псувати відносини з керівництвом. До таких можна віднести хворобу дитини чи подружжя, шкільний випускний, проблеми у садочку.
Важливо, щоб керівника було попереджено заздалегідь. Він має підготувати заміну на час відсутності основного працівника.
Нюанси відгулів
Потрібна заява на відгул передусім самому працівникові; краще, якщо їх буде два, за підписом керівника варто забрати. Такий захід запобіжить у разі НП або перевірки від серйозного покарання аж до звільнення. Скажімо, відсутність основного працівника сталася зникнення матеріальних цінностей на велику суму. Тоді розпочнеться розбір події із кримінальним розслідуванням. От і стане в нагоді заповітний папірець.
Вона позбавить нескінченних розпитувань, покарання матеріального за залишення місця без відома керівництва і т. д. Несумлінний керівник завжди намагатиметься прикрити свою спину, знищивши єдиний доказ його провини. У заяві мають бути докладно розписані причина догляду, точний час і дата, а також з дозволу якогось співробітника компанії це відбувається, його посада та розшифровка.
Заява пишеться з ім'ям керівника підрозділи, але у кожному підприємстві існує своя встановлена форма документообігу. Часто роботодавці практикують давати відгули у рахунок відпустки. На крайній випадок можна скористатися таким правом.
Зразок заяви:
У правій частині вказується ПІБ керівника, на ім'я кого пишеться заява та її посада. Там же нижче пишеться своя посада та ПІБ.
У середині нижче пишеться слово "Заява". Рядком нижче прописують наступний текст: "Прошу надати вказують бажану дату та час. Слід підписатися та поставити дату написання заяви.
Ірина Давидова
Час на читання: 5 хвилин
А А
Ви прийшли на роботу, але настрій зовсім не робітничий? Дивіться на обсяг роботи, який треба зробити, але думки відлітають далеко від робочого місця, кудись на запашну природу, де натхненно шелестить листя дерев, і співають птахи чи кудись у теплий куточок свого будинку, де хочеться відпочити у спокої чи просто хочеться подивитись по телевізору матч улюбленої команди?
Вихід є – знайти відповідні причини, щоб піти з роботи раніше .
Найчастіше керівництво не вітає спонтанні звільнення з роботи раніше часу, як і запізнення на неї. Тому, щоб у шефа не виникало зайвих питань, потрібно знайти переконливі причини , щоб відмовитися від роботи.
Відразу зі списку вагомих аргументів можна виключити такі причини, як недосипання, перевтома, розсіяність, а от:
- Зубний нестерпний біль – вагомий аргумент. Можна зробити мученицьку особу та сказати, що таблетки не допомагають і потрібно терміново відвідати стоматолога.
- Питання нерухомості . Оформлення документів на купівлю, продаж або обмін квартири, будинку або іншої нерухомості - цілком згодиться, щоб раніше піти з роботи.
- Сімейні справи . У дитини перший ранок у садочку, батьківські збори або перший дзвінок у школі, а також проблеми зі здоров'ям у ваших рідних – на такі причини шеф однозначно дозволить піти з роботи раніше.
- Побутові проблеми . Вас затопили сусіди або ви затопили когось – не працює замок на вхідних дверях, і ви чекаєте на аварійну службу – причини, з яких можна взагалі не прийти на роботу, якщо, звичайно, вчасно попередити начальство.
- Транспорт.Якщо у вас є власний автомобіль, то відпроситися з роботи вам не складе труднощів. Адже машина може затихнути на півдорозі, поламатися або просто стояти в пробці необмежений час. Ще одним варіантом правдоподібної «відмазки» від трудового дня для невірної людини може бути крадіжка машини. У такому разі, ви кажете шефу, що цілий день ви перебуватимете у відділенні міліції, тому на роботу сьогодні не приїдете.
- Складання іспитів. Це, звичайно, вагомий аргумент, але після оцінки знань у ВНЗ чи автошколі доведеться подати шефу документ, який підтвердить вашу присутність саме там, а не на робочому місці.
- Відвідування офіційних інстанцій. Наприклад, вам терміново потрібно потрапити до паспортного столу, газової служби або водоканалу. Це стане гідним варіантом, як відпроситися з роботи.
- Здача крові- Ще один аргумент, завдяки якому можна відпроситися з роботи на цілий день. За нашим законодавством донору належить після здачі крові два оплачувані дні. Але вашу роботу за вас ніхто не зробить. Тому можна сказати, що йдете здавати кров знайомому, який потребує саме вашої групи крові, але буквально наступного дня обов'язково будете на робочому місці.
- Відвідування лікарні. Можна підійти до шефа і сказати, що відчуваєте біль у грудях, що давно не робили флюорографію, що є підозри на туберкульоз або пневмонію і щоб розвіяти всі сумніви, потрібно відпроситися з роботи на день і зробити флюорографію легень.
- Зустріч родичів. Іноді буває, що до гостей приїжджають родичі, яких ви не бачили дуже давно. Потрібно їх зустріти з поїзда або літака — вони не зможуть обійтися без вас, а для вас це можливість піти з роботи раніше.
Якщо не хочеться шукати якихось причин, щоб відпроситися з роботи, але відпочити від трудових буднів хочеться дуже сильно, то без жодних пояснень та уявних причин напишіть заяву на надання одного дня без збереження заробітної плати . Шеф відпустить у будь-якому разі, а ви відпочинете і з новими силами приступите до робочих справ.