Джерело: РІА Новини
Про запаморочливий зліт кар'єрними сходами мріє більшість молодих і талановитих фахівців. Але за статистикою, лише 20% управлінців віком 25-27 років утримуються на своїх позиціях. Інші 80% не можуть керувати людьми. І все ж таки тенденція призначення молодих талановитих менеджерів на топові посади зберігається.
Панує думка, що люди у віці 40-60 років вже не прагнуть накопичення капіталу, підтримки своєї репутації, їм складніше справлятися з навантаженнями та необхідністю працювати по 18 годин на день без свят, вихідних та відпусток. Тому багато власників компаній воліють робити ставку на високу результативність молодого працівника, що "подає великі надії", ніж на емоційну зрілість більш досвідченого співробітника, його психологічну готовність до управління бізнес-процесами і, найголовніше, людськими ресурсами. Не останню роль тут грає і страх втрати цінного співробітника, який, не маючи можливості задовольнити свої кар'єрні амбіції, здатний перейти в іншу компанію.
Причиною того, що вашу кандидатуру не висувають на керівну посаду, може бути не лише політика компанії, а й відсутність у вас певних якостей, без яких шлях "нагору" стає більш тернистим.
Навички міжособистісного спілкування, активного діалогу, терпимість і виваженість у прийнятті рішень не можна придбати лише з книг або відвідин різних тренінгів. Насамперед необхідний практичний досвід у управлінні та психологічна стійкість до стресів. Адже коли менеджер займає високу керівну посаду, його професійні навички стають менш актуальними, ніж уміння вибудовувати стосунки з людьми, переконувати та захоплювати їх.
Широко поширена думка, що кар'єрний рух - це перегони по вертикалі: підвищення на посаді, зростання заробітної плати. Але якщо роботодавець чи сам фахівець відчувають, що поки що рано говорити про керівні позиції, а професійне зростання зупинилося, то варто розглянути й інші можливості розвитку всередині компанії.
Однак якщо традиційні способи просування кар'єрними сходами вас не влаштовують, можна вдатися і до більш незвичайних.
Згідно з дослідженням австралійських учених, одні із способів зробити кар'єру - ускладнити життя підлеглих. Майже дві третини з 240 учасників проведеного вченими опитування впевнені, що дії тирана на робочому місці або ніхто не контролює, або просто посилають на підвищення.
Незважаючи на успіхи в офісі, брутальні керівники можуть завдати серйозних неприємностей підлеглим і викликати у них нічні кошмари, безсоння, депресію, хронічну втому, йдеться у дослідженні. На думку авторів дослідження, у таких ситуаціях багато залежатиме від начальства вищої інстанції і від того, чи захоче воно зупинити кар'єрне зростання подібних начальників. Старші менеджери несуть відповідальність за те, що не змогли вчасно розпізнати ознаки кризи, що насувається, викликаного діями поганих керівників нижчої ланки.
Вчені радять керівникам не починати підвищувати по службі таких людей, оскільки поганий начальник нагорі, який нагороджує та просуває таких самих, як він, стає окремою проблемою.
Дослідники з Берлінського Незалежного університету стверджують, що для просування службовими сходами достатньо стати об'єктом пліток. Виявляється, добре "сплановані" чутки можуть творити справжні чудеса і в цьому випадку зробити блискучу кар'єру можна набагато швидше, ніж прагнути цього, надриваючись від надмірної старанності.
За словами професора університету Біргіт Алтанс, кожен, хто хоче просунутися службовими сходами, зобов'язаний зробити собі ім'я. Для цього зовсім не обов'язково працювати по 60 годин на тиждень або підлещуватися перед начальством. Достатньо оточити себе ореолом таємниці, і в цьому сенсі добре сплановані і керовані плітки є найгеніальнішим і найпростішим способом.
"Поставивши завдання обов'язкового просування службовими сходами, ви повинні зробити все, щоб в очах і умах товаришів по службі і начальства ви асоціювалися з позитивним чином. Слово є потужним інструментом впливу на людей, нехай про вас почнуть ходити "хороші" плітки" - вважає професор Алтанс .
Дмитро Касьянов, начальник відділу роботи з юридичними особами МІА «Росія сьогодні»
Хтось може заперечити, що незамінних людей немає! Однак роботодавцю простіше намагатися утримати цінного співробітника, ніж виростити повноцінну заміну, витративши величезну кількість часу та матеріальних ресурсів.
Роботодавці у молодих співробітниках цінують насамперед вогник в очах, з яким вони рвуться у бій. Горезвісна ініціатива, яку так пестять і плекають багато компаній, - це найчастіше доля молодих співробітників. І, як завжди, постає питання: з чого починати?
Для початку уважно вивчіть роботу вашого підрозділу. Визначте його слабкі сторони. Це зробити зовсім не важко. Проаналізуйте, у яких аспектах ваш підрозділ потребує найбільшого контролю, це може бути оперативність, якість, дотримання процедур тощо. Як правило, те, що найбільше контролюється керівником, є слабким місцем підрозділу.
На додаток до вашого власного аналізу можна поспілкуватися з колегами, які пов'язані з вами по роботі. У них зі свого боку завжди є думка, які питання можна було б «підтягнути».
Визначивши собі завдання, починайте активно вивчати все, що може стати вам у нагоді для вирішення питань вашого підрозділу. Шукайте публікації найкращих авторів, читайте статті, книги. Найголовніше - відразу намагатися застосувати нові знання. В іншому випадку це так і залишиться цікавим чтивом і не більше.
Головна вимога до завдання, за яке ви братиметеся: воно має бути вирішуване в найближчому майбутньому.
Зверніть увагу, хто з ваших керівників справді зацікавлений у розвитку підрозділу. Поводитися з пропозиціями потрібно саме до нього! Якщо начальник байдужий до того, що відбувається, підтримки ви не отримаєте, а швидше навіть отримаєте репутацію вискочки, який, не встигнувши прийти, намагається вказувати, що і як треба робити.
Будьте обережні у прояві ініціативи. Ініціатива прийнятна лише у межах ваших службових обов'язків. Пропозиції щодо покращення роботи «всієї компанії» залишаться поза увагою або викликатимуть негативну реакцію.
У будь-якому випадку відразу братися за грандіозні справи не варто, тим більше вам їх спочатку можуть і не довірити, тож почніть із малого. Завжди є питання, якими в підрозділі або займаються «бо», або взагалі не займаються. Саме на них потрібно наголосити насамперед: упорядкувати, удосконалити, визначити поетапний графік виконання, допомогти знайти ресурси всередині компанії. Це допоможе заявити себе.
Обов'язково погодьте з керівником спосіб розв'язання задачі та приступайте. Виявивши ініціативу, успішно розібравшись нехай навіть із дрібними справами, які довго чекали свого часу, ви доведете, що на вас можна покластися.
Паралельно постарайтеся дізнатися, які плани щодо найближчого розвитку вашого підрозділу. Можливо, планується впровадження нових програмних засобів, розробка нових методик та інструкцій, розширення повноважень працівників тощо. Що б там не було, ви повинні бути залучені до цієї діяльності. Все передове та нове дасть вам шанс проявити себе. Колеги, які вже не один рік працюють у вашому відділі, сприймають усі нововведення як непотрібне та марне навантаження, що відволікає від роботи. Тому саме ви повинні опинитися на передньому краї у роботі з усім новим. Виявляйте ініціативу та беріть на себе відповідальність за участь у нових проектах. Ваші колеги навіть не помітять, як ви опинитеся на кілька кроків попереду.
Найвірніший шлях до кар'єрного зростання - зайняти порожню нішу. Не має сенсу змагатися з досвідченішими колегами - це небезпечний та неефективний спосіб. Успішні кар'єри будуються саме в такий спосіб. Ви переходите від однієї незайнятої ніші до іншої, ні з ким не конкуруючи. Конкуренція породжує боротьбу, але вийти з неї переможцем можуть лише одиниці, причому витративши неабияку кількість часу та життєвих сил.
Стати найкращим - це означає досягти успіху в конкретній задачі, конкретному питанні. Не потрібно розпорошуватися і намагатися охопити все й одразу.
Ставши найкращим в одному або двох питаннях, ви вже набудете статусу експерта. Як зрозуміти, що це сталося? Колеги почнуть звертатися до вас за порадою та допомогою. Керівники намагатимуться залучити вас для вирішення більш складних та важливих завдань. На додаток до всього ви заробите репутацію незамінного співробітника і забезпечите собі недоторканність навіть у важкий для компанії час.
Переходьте від вирішення найпростіших завдань до більш складних. Чим значніші наслідки від вирішення завдань, тим більшу цінність вони становлять.
Не зупиняйтеся на досягнутому, продовжуйте навчатися. Охоче ділитеся досвідом та отриманими знаннями з колегами. І найголовніше – не кидайте справи на половині шляху, завжди доводьте розпочате до логічного кінця. Гарно почати та кинути – це ще гірше, ніж взагалі нічого не робити!
Зробимо кілька висновків:
- Визначте слабкі місця в підрозділі та подумайте, що особисто ви можете зробити для зміни ситуації на краще. Починайте з малого.
- Використовуйте в роботі досвід найкращих: читайте найпередовіші книги та статті.
- Працюйте на завтрашній день: беріть участь у нових проектах, станьте першим, хто почне застосовувати нове у роботі.
- Пропонуйте небайдужим керівникам шляхи вирішення нестандартних завдань. Дуже часто на складні питання є прості відповіді!
- Чи не вступайте в боротьбу, шукайте незайняту нішу. Завжди є завдання, на вирішення яких не вистачає компетентного співробітника.
- Виявляйте активний підхід, не бійтеся брати відповідальність. У разі потреби звертайтеся за допомогою до колег, але в процесі виконання завдання в жодному разі не можна перекладати відповідальність на інших.
- Завжди доводьте розпочату справу до кінця!
Ці прості поради допоможуть вам за досить короткий термін зробити те, чого не змогли досягти ваші колеги за кілька років, пливучи за течією.
Успіхів у кар'єрі!
Вітаємо Вас!
Багато хто вважає, що професійне піднесення доступне або унікумам, які буквально блищать у роботі геніальністю, або людям, готовим заради підвищення на низькі вчинки. На щастя, це не так.
Для того щоб підняти свій статус у кабінеті начальства немає потреби бути семи пудів у лобі, і тим більше не варто переступати почуття власної гідності.
«Головне — прагнення» — це твердження чув кожен. Це той самий принцип, яким слід керуватися. А, як і куди це прагнення має бути спрямоване, обговоримо нижче.
Розділ «як піднятися кар'єрними сходами» передбачає кілька пунктів, з кожним з яких необхідно ретельно ознайомитися. Звичайно, ніхто не скасовував і практичну частину.
1. Ставте цю мету від початку
Влаштовуючись на роботу до престижної організації, необхідно спочатку переконатися, що в ній можливе кар'єрне зростання. В іншому випадку, варто підшукати фірму престижніше. Не хочете ж ви роками сидіти на тому самому місці, і з тим самим окладом?
Якщо кар'єра - це супутник заробітної плати, то необхідно поводитися належним чином. Причому робити це із самої співбесіди. При першому знайомстві з начальством ви маєте поставити свою кандидатуру правильно.
Жодні способи заробітку не дадуть вам бажаних грошей, поки ви не вирішите найголовніше завдання для їх надходження! І в цьому вам допоможе
Немає потреби в тому, щоб будувати з себе людину, яку так довго шукала компанія, і тим більше не потрібно робити космічних обіцянок. Просто дайте зрозуміти начальству, що у вас поєднуються впевненість у собі, цілеспрямованість та сумлінність.
Приймаючи вас на роботу, керівництво має усвідомлювати, що ви не сидітимете на одному місці довго, і що вашим пріоритетом є постійне самовдосконалення.
2. Мовчиш ти – каже інший
Нова посада не дістанеться за скромність. Її домагаються лише ті, хто перебуває у постійному русі. Якщо ви просто виконуватимете те, чого від вас вимагають, не проявляти ініціативу, і, тим більше, робити роботу за інших, то можете забути про підвищення.
Постійні ідеї та їх пропозиція керівництву – ось найкращий спосіб, як швидко піднятися кар'єрними сходами. Не соромтеся висловлювати свою думку на нарадах. Будьте готові працювати багато та плідно. Інакше лаври дістануться найспритнішому колегі.
До речі, немає потреби розмовляти з інших приводів, ніж робота. Особливо це стосується особистого життя.
3. Слів багато, справ ще більше
Як уже говорилося, не обіцяйте, що не зможете зробити. Усі пропозиції ідей повинні мати основу. Підкреслюйте свої слова вчинками.
4. Постійне вдосконалення навичок
Диплом про вищу (або середню) освіту – це лише перепустка на роботу. А залишитися на ній дозволять другорядні курси підняття кваліфікації. Прогрес не стоїть на місці. Змінюються програми. І треба йти в ногу з часом. Керівництво буде у захваті.
Престижна організація зазвичай влаштовує безкоштовні курси для співробітників. І кожен із них має бути вами відвідуємо. Але не варто обмежуватися на цьому. У місті, де ви живете, проходять інші курси та семінари, присвячені вдосконаленню навичок.
Також не варто забувати і про книги, читання яких має стати одним із ваших улюблених занять. Література – це головний матеріал, з якого будується інтелект процвітаючої людини.
5. Активна позитивна життєва позиція
Вироблення нових ідей, активна участь на нараді, а також безліч сертифікатів про закінчення спеціальних курсів не дадуть вам переваги перед колегами, якщо ви висуваєте свою кандидатуру на підвищення, роблячи це з похмурою особою.
Ви повинні осяяти світлом працівників свого відділу з самого входу до приміщення. Ваша енергетика та життєрадісність повинні викликати захоплення та наслідування колег.
Займайтеся спортом. Це дозволить вам завжди бути в тонусі. Більше того – робочий процес стане легшим, ви почнете краще справлятися з поставленими завданнями. З'явиться безліч вільного часу, який можна витратити на створення нових ідей.
Слідкуйте за своїм раціоном. Не вживайте шкідливу їжу, таку як копченості та кондитерські вироби. Виключіть із повсякденного вживання жирне. Таким чином, ваша фігура стане струнка, а настрій завжди позитивний.
Кого вибере начальство за чергової процедури підвищення? Вибір очевидний.
6. Лідируюча позиція в колективі
Ще одним ефективним способом, як піднятися вгору кар'єрними сходами, є лідерство. Звичайно, мається на увазі повага в колективі. Начальство ніколи не приставить до підвищення особи, яка не викликає симпатії у своїх товаришів по службі.
Ви повинні стати, якщо не душею колективу (це поняття має на увазі, як правило, балагура), то його хребтом. Говорячи «колектив», керівництво має на увазі не групу осіб, в якій перебуваєте і ви, а суспільство, яке знаходиться за вашою спиною.
Щоб стати «сірим кардиналом» у своєму відділі не потрібно «підтакувати» начальству і доносити на колег. Ефект буде зовсім іншим. Необхідно вивчити кожного співробітника вашої фірми, отримати його довіру. Тоді ви займете дуже міцну позицію у колективі.
Див. також Всі ми в тій чи іншій мірі стикаємося із замкнутістю всередині. І часто це стає реальним бар'єром перед досягненням бажаної мети. Однак не варто зводити низьку самооцінку в рамках фатальності. Це не вирок, а лише тимчасове явище, якщо, зрозуміло, докладати гідних зусиль до його усунення
7. Особисте життя
Розповіді про те, як здорово ви вчора відірвалися в нічному клубі, і як зустрічали світанок на капоті машини в обійми з шикарною білявкою, не нададуть вам значущості у відділі. Ви станете гарною компанією у вихідні, але серйозні справи, що виникають у роботі, вам не довірять.
Ідеальний співробітник має бути гарний у всьому. Якщо в людини в будинку порядок, якщо в нього міцна дружна сім'я, то такому не страшно довірити керівництво цілим відділом.
Якщо ж співробітник постійно зависає по розважальних закладах, його знають усі чергові зміни в поліцейській дільниці, і при цьому він подає прохання на підвищення, на нього неминуче чекає відмова.
Також не завадить налагодити теплі стосунки з керівництвом. Це стане ще одним плюсом, який позитивно впливає на вашу кандидатуру.
Дотримуйтесь вище викладених порад, як піднятися кар'єрними сходами, і ви обов'язково досягнете свого!
Поділися статтею з другом:Які заважають кар'єрному зростанню. Але також необхідно виконувати конкретні кроки для швидкого просування на роботі. Щось ви вже знаєте та робите, а щось буде у новинку. У цій статті - прості поради, які допоможуть вам піднятися кар'єрними сходами. Якщо ці кроки не робити, шлях нагору може затягнутися.
1. Вмійте слухати людей
Намагайтеся якнайменше брати участь у марних розмовах і не будьте їх ініціатором, але більше беріть участь у конструктивних бесідах. Слухайте, що вам каже співрозмовник. Повірте, коли ви мовчите і обмірковуєте сказане, виглядайте розумнішим.
Потрібно вміти слухати уважно, намагатися робити це об'єктивно і розуміти, що ваш співрозмовник хоче до вас донести і чому. Навчіться говорити тоді, коли це дійсно потрібно. А в момент розмови слухайте так, ніби розповідають вам цікаву історію.
2. Виявляйте участь
Якщо у вашого колеги виникає якась непереборна складність, допоможіть йому впоратися з нею та іноді самі пропонуйте свою допомогу. А якщо не знаєте, як вирішити завдання, допоможіть співробітнику знайти ресурси, які допоможуть у вирішенні, не варіться у власному соку. Так ви будете домагатися прихильності до себе інших людей, а також безкоштовно отримувати безцінний досвід.
Також це стосується і неофіційних корпоративних справ: свят, днів народження, нещасть колег. Беріть участь, допомагайте з організацією, зацікавте людей. Будьте неформальним лідером, але не захоплюйтесь – бувають випадки, коли працівники стають добрими «суспільниками», але не більше.
3. Читайте розвиваючі книги
Експерт може дозволити собі бути яким завгодно (згадуємо доктора Хауса), але керівник має бути найкращим серед рівних, відкритою людиною, яка зможе вислухати та зрозуміти підлеглого, сказати вчасно «ні», вміти працювати в режимі багатозадачності та з різних ситуацій.
Також гарною підмогою буде відвідування тренінгів щодо розвитку своїх керівних навичок, особливо хороші тренінги з практичною програмою. Треба відвідувати щонайменше 2–3 тренінги на рік, і не чекайте, поки їх вам почнуть пропонувати.
4. Визнайте свої помилки
Найпотрібніші знання та досвід ми отримуємо, на жаль, через власні помилки. Коли ми працюємо, кожна невдача здається нам кінцем нашої блискучої кар'єри. Насправді це цінні уроки, які надалі змушують нас уважно ставитись до прийнятих рішень та поставлених завдань.
Багатьом людям і в звичайному житті не завадило б цим зайнятися: стримайте власну гордість і важливість, визнайте свої помилки, зрозумійте їх, проаналізуйте і надалі не повторюйте.
Намагаючись захистити себе від прийняття рішень та відповідальності, працівники часто не роблять жодних дій або виконують роботу не в повному обсязі. Але є хороший психологічний прийом: "Я маю право на помилку, навіть великі помилялися, що говорити про мене". Не бійтеся помилятися, бійтеся повторювати свої помилки. Дійте!
Ніколи не приховуйте власні помилки на роботі, навіть якщо знаєте, що за помилкою піде покарання. Таємне завжди стає очевидним. Буде гірше, якщо помилка, що приховується вами, призведе до негативних наслідків. Ваша репутація як працівника буде втрачена назавжди. Краще повідомте про свою помилку керівництву та запропонуйте шляхи її виправлення, якщо це можливо.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Докладайте всіх зусиль для виконання роботи
Намагайтеся виконувати завдання так, ніби ви робите це для себе коханого і від цього залежить багато (у межах розумного). Робіть більше, ніж від вас очікують, робіть на 110%.
Розгляньте всі межі завдання, модернізуйте, внесіть щось нове. Виконайте її, можливо, із запізненням, але здивуйте інших своїм підходом та отриманим результатом!
Пам'ятайте, не все залежить від вас, але докладати зусиль ви все одно зобов'язані. Цю якість оцінять інші.
6. Мотивуйте людей
Говоріть людям, що вони зможуть, що досягнуть більшого, а їхні помилки та невдачі тимчасові. Обговорюйте з ними у розмовах теми чесності, працьовитості, особистісного зростання, відповідальності. Доносьте до них думку, що гроші не завжди головне, є інші цінності.
Повірте, хоча люди у своїй більшості і не хочуть слухати розмови про високі матерії і можуть вважати, що все лише через гроші, але в особистих розмовах можна почути інше. Тягніть людей вперед, незважаючи ні на що, і ви отримаєте підтримку.
7. Відповідальність у всьому
Беріть він відповідальність, несіть її тягар, не здавайтеся. Так, ви можете втомитися, але відпочиньте та йдіть далі. Людям подобається, коли поруч є відповідальна людина, причому відповідальна у всьому: приходить вчасно, доводить справи до кінця, добре виглядає, контролює свої емоції, не кидає тих, хто на неї покладається.
Стати гарантом надійності в колективі. Ви і не помітите того, як підніметеся над собою - і кар'єрними сходами.
Головне – відповідайте за свої слова та дії, будьте послідовні. Це буде вам хорошу службу.
8. Знайдіть наставника
Для якісного підйому кар'єрними сходами знайдіть собі наставника. Це може бути ваш керівник, керівник сусіднього відділу чи навіть ваш друг. Вчіться у нього, щоб він вказував вам на ваші помилки та показував нові горизонти. Задавайте йому питання щодо технологій управління - у нього набагато більше досвіду, ніж у вас.
Також можна піти ще далі та отримувати досвід від керівника вашого керівника. Ви вбиратимете знання як губка, зможете розширити свій професійний кругозір. Не думайте, що вам ніхто нічого не розповість: усім лестить, коли їх запитують про роботу, чим вони займаються і як вони прийшли до цього.
Непростий шлях, тому що доведеться постійно виходити із зони комфорту, вміти приймати складні рішення та брати за них відповідальність, коли навколо всі мовчати. Керівником у наш час стає дисциплінована людина, яка в міру балакуча, вміє слухати, ініціативна і відповідальна. При цьому він може бути інтровертом, так і екстравертом.
Чим хороший шлях керівника, так це тим, що ви повинні розвивати себе як особистість і водночас підніматися кар'єрними сходами. Пам'ятайте, що керівниками не народжуються, а стають.
Для більшості з нас кар'єра є важливим показником успішності. Є, звичайно, й ті, хто вважають, що це не головне, і що в житті є інші цінності. Однак націленість на побудову кар'єри є показником цілеспрямованої людини. Він готовий працювати в поті чола і докладати максимальних зусиль для того, щоб отримати підвищення по службі та досягти більшого у професійному плані. Такі люди заслуговують на повагу вже хоча б тому, що подібна поведінка вимагає великої самодисципліни та здатності відмовитися від усього в ім'я досягнень на професійній ниві.
Однак, вирішивши зайнятися просуванням кар'єрними сходами, багато хто з нас стикається з певними труднощами, які здатні уповільнити Ваше просування нагору. Щоб не відчувати розчарувань і впевнено просуватися кар'єрними сходами, потрібно дотримуватися певних правил. Вони допоможуть Вам завжди з'являтися у вигідному світлі та користуватися повагою та прихильністю Вашого начальства.
Намагайтеся бути помітним.Це стосується як ділових нарад, так і інших робочих моментів. Наприклад, при виборі місця на зборах, сідайте ближче до доповідача, це продемонструє вашу зацікавленість, а також сприятиме тому, щоб вас помітила велика кількість людей.
Висловлюйте свою думку.Якщо ви завжди будете готові озвучити свою точку зору з робочого питання, вас поступово почнуть виділяти як грамотного та розумного співробітника. При цьому варто бути готовим відповісти на запитання, які може спровокувати ваша репліка, щоб не виглядати безглуздо.
Приймайте похвалу з гідністю.Не варто скромно опускати погляд, якщо вас хвалять за добре виконану роботу. Навпаки, приймайте комплімент з гідністю, адже Ви дійсно добре попрацювали і цілком заслуговуєте на те, щоб ваші зусилля були оцінені.
Займайтеся своїм піаром.Багато хто з нас, навіть будучи добрими професіоналами, соромиться сказати про це голосно, щоб ні в кого не виникало сумнівів у вашій компетентності. Але, якщо вести себе подібним чином, ви так можете і залишитися «сірим конем», який виконує щоденну рутинну роботу. Якщо Ви впевнені у собі та своєму професіоналізмі, не соромтеся прямо заявляти про це.
Встановлюй особисті контакти зі своїми товаришами по службі та тими, хто може вплинути на вашу кар'єру.Таке спілкування здатне значно допомогти вам у подальшому кар'єрному зростанні.
Будьте пунктуальними.Якщо працівник постійно спізнюється на роботу, складається враження, що вона не відіграє великої ролі в його житті, і він відноситься до неї абияк. Навіть якщо потім протягом усього дня ви працюєте як віл, є небезпека того, що це не буде оцінено належним чином.
Відвідуйте корпоративи. Ці заходи організуються спеціально для того, щоб згуртувати колектив та встановити довірчі відносини між співробітниками. Тому тут можна в неформальній обстановці поспілкуватися з директором, або вашим керівником і справити на нього гарне враження, що здатне надалі позитивно вплинути на вашу кар'єру.
Добре виглядаєте.Яким би чудовим працівником ви не були, якщо ваш вигляд не є презентабельним, це може призвести до того, що з вами не захочуть спілкуватися. Адже, як відомо, по одязі зустрічають. Тому приділяйте більше уваги своїй зовнішності. Будьте завжди доглянутим та акуратним.
Виявляйте зацікавленість у подальшому розвитку.Постійно підвищуйте власну кваліфікацію, якщо курси оплачує компанія. Знання ніколи не будуть зайвими.
Працюйте понаднормово.Ваше прагнення обов'язково буде оцінено. Але про це теж варто заявляти вголос, інакше Ваших дій можуть і не помітити. Крім того, постійно розширюйте коло своїх обов'язків, кажіть про те, що ви здатні на більше. Це викличе до Вас живий інтерес начальства та буде враховано.
Відповідайте очікуванням шефа.Якщо він схильний до тиранії, Вам слід бути виконавчим і суворо дотримуватись субординації. Якщо ж він цінує професіоналів і не зациклюється на дотриманні внутрішніх правил, вам головне добре виконувати свою роботу.
Скористайтеся цими правилами для того, щоб просуватися кар'єрними сходами. Ви переконаєтесь у їх ефективності. Чи вважаєте ви, що вони будуть корисні для того, щоб побудувати свою кар'єру?