3.1. У якому порядку здійснюється розподіл випускників?
Розподіл випускників закладу освіти здійснюється комісією з персонального розподілу (далі – комісія з розподілу). У роботі комісії можуть брати участь представники республіканських чи місцевих органів державного управління, інших державних організацій, профспілок тощо.
Не пізніш як за два місяці до початку роботи комісії з розподілу керівник установи освіти повинен організувати роботу з ознайомлення випускників із законодавством про розподіл, з порядком роботи комісії, з місцями та планами розподілу, із заявками на молодих спеціалістів.
Комісія приймає рішення про направлення на роботу випускника з урахуванням його результатів успішності, участі у науково-дослідній, громадській роботі, стану здоров'я та сімейного стану, а також рекомендацій закладу освіти про найбільш доцільний розподіл та особисті побажання випускника.
Рішення про направлення випускника на те чи інше місце роботи щодо розподілу вирішується голосуванням членів комісії.
Відсутність випускника не є підставою для ухвалення рішення про його розподіл. У разі неявки на засідання комісії випускник не несе жодної відповідальності, проте він втрачає право самостійно вибрати собі місце роботи із наданих заявок. При цьому заклад освіти повинен сповістити випускника про місце роботи, на яке він спрямований.
Прийняте рішення фіксується у протоколі засідання комісії та відомості про персональний розподіл. Після цього випускнику видається направлення на роботу із розподілу.
3.2. Що таке гарантійний лист?
На підставі законодавства про розподіл та аналіз практики його застосування можна говорити про те, що робочі місця для працевлаштування молодих фахівців надаються на підставі:
1) заявок організацій, наданих до закладу освіти заздалегідь (загальне правило). Такі заявки мають бути надіслані ще до початку роботи комісії з розподілу для того, щоб забезпечити можливість випускників ознайомитися з ними;
2) договорів про цільову підготовку фахівців (докладніше див. нижче);
3) індивідуальні заявки організацій. Легальне визначення останніх відсутнє, проте практично під ними розуміється клопотання організації направити до неї конкретного випускника з гарантією надання йому першого робочого місця протягом двох років (далі – гарантійний лист).
Фактично, гарантійний лист є можливістю випускника, що підлягає розподілу, самостійно знайти собі «дружнього» першого наймача. Зазвичай, такий гарантійний лист надається до ВНЗ вже після початку роботи комісії з розподілу.
Пункт 9 Положення про розподіл встановлює черговість задоволення заявок на фахівців, які від різних організацій. Насамперед випускники направляються на роботу з розподілу до державних організацій та організацій з часткою власності держави у їх статутних фондах згідно з договорами про підготовку фахівців, заявками на фахівців цих організацій.
Допускається також розподіл випускників на інші організації, і навіть розгляд заявок організацій про розподіл працювати до них конкретних випускників. Однак таку «можливість» комісії з розподілу законодавець надає «у міру задоволення» потреб у фахівцях державних організацій.
Як показала практика, до ухвалення нової редакції Положення про розподіл де-факто випускник мав право надати гарантійний лист від недержавної організації. Проте задоволення цієї заявки багато в чому залежало від лояльності ВНЗ
Нова редакція Положення розподілу (частина 2 пункту 9) законодавчо закріплює зазначене право випускника. При цьому пункт 9 встановлює пріоритетність задоволення заявок. Тому за наявності неоднозначного формулювання «у міру задоволення» годі говорити про гарантії задоволення індивідуальних заявок, особливо від недержавних організацій.
3.3. Які «пільги» існують під час розподілу?
Положення про розподіл передбачає обмежений перелік підстав, за наявності яких випускник може розраховувати на певні «пільги» при розподілі:
1) випускник є інвалідом першої чи другої груп. У цьому випадку випускнику надається робота з урахуванням стану його здоров'я за місцем постійного проживання батьків або його чоловіка (частина 1 пункту 14);
2) один із батьків випускника або його (її) чоловік є інвалідом першої чи другої груп. Ця підстава дозволяє випускнику працевлаштуватися за розподілом (за наявності заявки) за місцем постійного проживання такого батька або чоловіка (частина 2 пункту 14).
На наш погляд, ця норма потребує розширювального доопрацювання. Наприклад, коли родич випускника (крім зазначених у цій нормі) визнаний недієздатним (обмежено дієздатним), а випускник є його опікуном (піклувальником), ми вважаємо справедливим поширити на останнього цю «пільгу»;
3) випускник має медичні протипоказання до роботи з здобутої професії (спеціальності). Місце роботи такому випускнику надається з урахуванням стану його здоров'я (частина 3 пункту 14);
4) чоловік випускника обраний на виборну посаду до державних органів, є працівником Міністерства закордонних справ, спрямованим на службове відрядження. І тут робота випускнику надається за місцем проходження чоловіком державної служби (пункт 15);
5) дружина випускника є військовослужбовцем Збройних Сил, співробітником Служби безпеки Президента Республіки Білорусь, органів внутрішніх справ, державної безпеки, фінансових розслідувань Комітету державного контролю, митних органів, органів та підрозділів з надзвичайних ситуацій, прокурорським працівником. Ця обставина дозволяє випускнику працевлаштуватися за місцем проходження подружжям служби (пункт 15).
6) випускникам-подружжям, які мають бути спрямовані на роботу з розподілу (закінчують установу) одночасно, робота надається в організаціях, розташованих в одному населеному пункті (частина 1 пункту 16);
7) чоловік випускника розподілено раніше. Ця обставина дозволяє випускнику працевлаштуватися у тому самому населеному пункті (частина 2 пункту 16).
8) чоловік випускника не є молодим спеціалістом (тобто не був направлений на роботу з розподілу). У цьому випадку робота випускнику надається за місцем роботи або проживання чоловіка (частина 3 пункту 16).
Ця «пільга» не поширюється на випускників, які уклали шлюб з іноземним громадянином, який постійно проживає за межами Республіки Білорусь;
9) випускниці, яка вагітна, робота надається за місцем проживання сім'ї (пункт 17);
10) випускник має дитину віком до трьох років на дату прийняття рішення про направлення на роботу. У разі робота випускнику надається за місцем проживання сім'ї (пункт 17);
11) випускник є громадянином Республіки Білорусь у, що постійно проживає за її межами. Такий випускник може бути працевлаштований за місцем проживання за запитом організації Республіки Білорусь, що знаходиться там (пункт 18).
Таким чином, за наявності підстав, передбачених пунктами 14-18, молодий фахівець має право працевлаштуватись за розподілом за місцем проживання своїх батьків або чоловіка, за місцем проходження служби іншого чоловіка, в одному населеному пункті з іншим чоловіком – залежно від підстави та при наданні відповідних документів (пункт 19).
Якщо відсутня можливість надати випускнику місце роботи (за отриманою спеціальністю та присвоєною кваліфікацією) відповідно до зазначених пільг, такому випускнику видається довідка про самостійне працевлаштування (пункт 20).
3.4. Які наслідки тягне за собою неотримання випускником направлення на роботу з розподілу?
Спеціальним законодавством не передбачено жодних санкцій за відмову випускника від підпису у відомості персонального розподілу або від отримання документа про направлення на роботу з розподілу.
Наприклад, заклад освіти немає права у разі не видати особі диплом про здобуття вищої освіти, якщо випускник успішно впорається з підсумковими випробуваннями. Так само як неправомірним буде і відрахування випускника із закладу освіти з таких підстав.
Запис у відомості про персональний розподіл є тим юридичним фактом, який дозволяє говорити про наявність у випускника останньої ознаки (див. вище), з появою якого він набуває статусу молодого фахівця.
У разі неявки молодого спеціаліста на роботу за місцем розподілу (мотивовані неотриманням направлення на роботу з розподілу), з нього будуть стягнуті витрачені бюджетні кошти.
3.5. Куди можна оскаржити рішення комісії щодо персонального розподілу?
Законодавство про розподіл не встановлює порядок оскарження рішення про направлення випускника на роботу з розподілу, прийняте комісією з розподілу, а також не називає орган, до компетенції якого належить право розгляду таких звернень.
За загальним правилом рішення будь-якого органу чи організації (дії посадової особи) оскаржуються до вищого органу чи організації (посадової особи). Таким вищестоящим органом стосовно установ освіти можна назвати Міносвіти, яке є республіканським органом державного управління, проводить державну політику в галузі освіти, здійснює регулювання, управління та державний контроль у сфері освіти (а також МОЗ щодо закладів освіти, що забезпечують здобуття медичної освіти) .
Відповідно до Закону Республіки Білорусь від 06.06.1996 № 407-XIII (ред. від 01.11.2004) «Про звернення громадян» у громадян є право звертатися до державних органів, інших організацій (до посадових осіб). Цей закон визначає скаргу як вимогу про відновлення прав, свобод та (або) законних інтересів громадянина (громадян), порушених діями (бездіяльністю) посадових осіб державних органів, інших організацій чи громадян (стаття 1).
Таке звернення випускника закладу освіти має бути розглянуте протягом п'ятнадцяти днів з дня їх реєстрації у Міносвіті, а якщо звернення вимагає додаткового вивчення та перевірки – протягом місяця (стаття 10).
Практика застосування законодавства про розподіл також свідчить про можливість звернення до Міносвіти, яке зазвичай дає роз'яснення на користь випускника чи молодого фахівця.
3.6. Які є підстави для перерозподілу?
Можливість перерозподілу юного фахівця, тобто. надання йому нового місця роботи з розподілу, передбаченого пунктом 22 Положення про розподіл. Ця процедура реалізується установою протягом встановленого терміну роботи з розподілу після звернення молодого спеціаліста з відповідним проханням за наявності поважних підстав, передбачених спеціальним законодавством.
У новій редакції Положення про розподіл значно розширено перелік підстав для перерозподілу молодих спеціалістів:
1) набуття інвалідності першої чи другої групи молодим спеціалістом, його батьком чи чоловіком;
2) вагітність, наявність дитини до трьох років;
3) відмова наймача у примі на роботу молодому спеціалісту, спрямованому відповідно до заявки цього наймача або договору про підготовку спеціаліста (отримання «відкріплення»);
4) розірвання термінового трудового договору на вимогу працівника у разі порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору (стаття 41 Трудового кодексу Республіки Білорусь; далі – ТК);
5) припинення трудового договору з молодим спеціалістом у випадках, передбачених у пунктах 2, 3 статті 44 ТК:
Відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
Порушення встановлених правил прийому працювати;
6) розірвання трудового договору з ініціативи наймача у випадках, передбачених у пунктах 1, 2 та 6 статті 42 ТК:
Скорочення чисельності чи штату працівників, ліквідація організації;
Невідповідність працівника займаній посаді внаслідок стану здоров'я;
Неявка на роботу понад чотири місяці внаслідок тимчасової непрацездатності;
7) неможливість надання місця роботи відповідно до отриманої спеціальності та присвоєної кваліфікації після закінчення служби у Збройних Силах за бажання молодого спеціаліста продовжити роботу за направленням;
8) переведення молодого спеціаліста за його згодою від одного наймача до іншого (пункт 4 статті 35 ТК) за погодженням між ними відповідно до отриманої спеціальності та присвоєної кваліфікації;
9) відрахування з закладу освіти, що забезпечує здобуття освіти вищого рівня (ступеня) у денній формі.
В усіх випадках в першу чергу застосовується процедура перерозподілу (аналогічна порядку розподілу випускників) і лише за неможливості її застосування відбувається звільнення від відшкодування коштів і видається довідка про самостійне працевлаштування (частини 5-8 пункту 22 Положення про розподіл).
Якщо молодого фахівця перерозподіляють, тобто. він отримує новий напрямок на роботу, термін обов'язкового відпрацювання не переривається (не починається заново), а продовжує обчислюватися з моменту укладання трудового договору з новим наймачем (частина 2 пункту 30 Положення про розподіл).
Процедура перерозподілу відсутня у разі вчинення молодим спеціалістом дій, що кваліфікуються як неповажні підстави для укладання або розірвання трудового договору; у цьому випадку відбувається розрахунок витрачених бюджетних коштів, що стягуються з молодого спеціаліста (пункт 11 Додатка 2 до Постанови про відшкодування).
Наведений вище перелік також встановлює відповідні підстави розірвання трудових договорів з молодими фахівцями. Необхідно зазначити, що відсутність деяких із них у попередній редакції законодавства про розподіл (наприклад, звільнення молодого фахівця у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю) породжувала велику кількість конфліктних ситуацій.
Очевидно, що законодавець з одного боку розширив підстави для розірвання трудового договору з молодим фахівцем, але з іншого боку не поспішає позбавляти його спеціального статусу, обмежуючи цим свободу його дій, що тягнуть за собою втрату даного статусу.
3.7. Що таке «відкріплення» і для чого воно потрібне?
Такий документ, як відкріплення, законодавству про розподіл не відомий. Це обивательське трактування «відмови у прийнятті на роботу відповідно до свідоцтва про направлення на роботу», передбаченого пунктом 34 Положення про розподіл. Під «відкріпленням» на практиці розуміється лист першого наймача, до якого розподілено молодого спеціаліста, про те, що цей наймач не має можливості забезпечити молодого спеціаліста робочим місцем згідно з поданою заявкою.
Ця ситуація цілком правомірна і логічна. Очевидно, якщо на момент початку роботи комісії з розподілу (наприклад, початок березня) і навіть на момент отримання випускником свого диплома (кінець червня) наймач має можливість його працевлаштувати, то на момент прибуття молодого спеціаліста для укладання трудового договору (початок серпня), Вакансія може бути вже зайнята, або штатна одиниця скорочена.
Мотивована відмова першого наймача у прийомі на роботу молодого спеціаліста має бути перевірена установою освіти. У разі відсутності об'єктивних причин відмови наймача буде притягнуто до адміністративної відповідальності.
Якщо відмова у працевлаштуванні мотивована, то молодий фахівець підлягає перерозподілу (аналогічно порядку розподілу випускників). При цьому комісія не пов'язана будь-якими обмеженнями (за винятком зазначених у п. 14-18 Положення про розподіл): вона може направити молодого спеціаліста на нове місце роботи з розподілу і до того ж, і до іншого населеного пункту тощо.
Якщо відсутні заявлені місця для працевлаштування (відповідні заявки відсутні), молодий спеціаліст отримує довідку про самостійне працевлаштування і з цього моменту втрачає спеціальний статус (частина 8 пункту 22 Положення про розподіл).
3.8. У яких випадках видається довідка про самостійне працевлаштування?
Довідка про самостійне працевлаштування (її ще називають «вільний диплом») свідчить про те, що випускник закладу освіти не має статусу молодого спеціаліста та щодо нього не діють обмеження, встановлені спеціальним законодавством.
Положення про розподіл (пункт 35) зобов'язує всіх наймачів незалежно від форми власності при прийомі на роботу будь-якого випускника державних ВНЗ протягом двох років після закінчення останніми зазначених закладів освіти вимагати від такого випускника пред'явлення свідоцтва про направлення на роботу або довідки про самостійне працевлаштування.
Тому законодавець у пункті 20, частини 8 пункту 22 Положення про розподіл, пункт 6 Положення про відшкодування коштів прямо називає випадки видачі цієї довідки:
Неможливість надати місце роботи відповідно до «пільг», встановлених пунктами 14-17 Положення про розподіл (у тому числі і при перерозподілі);
Відсутність можливості надати випускникові місце роботи з отриманої спеціальності та присвоєної кваліфікації (у тому числі і при перерозподілі);
здобуття випускником освіти на умовах оплати;
наявність підстав для звільнення від відшкодування витрачених бюджетних коштів;
Добровільне відшкодування витрачених бюджетних коштів молодим спеціалістом.
Для отримання цього документа молодий спеціаліст звертається до закладу освіти із заявою та наданням відповідних документів (частина 7 пункту 22 Положення про розподіл, пункт 6 Положення про відшкодування коштів). Пункт 395 Переліку адміністративних процедур, що здійснюються державними органами та іншими державними організаціями за заявами громадян, затверджений Указом Президента Республіки Білорусь у 16 березня 2006 р. № 152 (ред. від 06.09.2007 р.) (далі – Перелік адміністративних процедур) встановлює місячний строк для розгляду наданих документів та видачі молодому спеціалісту довідки про самостійне працевлаштування.
Вадим Пашкевич, керівник відділу корпоративного права ТОВ «Юридична група «ВЕРДИКТ БАЙ» (з вересня 2012 року
Довідка про працевлаштування від роботодавця, зразок якої ви можете розглянути нижче, є документом, який підтверджує факт працевлаштування працівника в конкретній організації. Крім того, у цій довідці міститься інформація, яка вказує на кілька моментів, пов'язаних із роботою її власника:
- Найменування організації та її адресу.
- Контактні дані із місця роботи.
- Найменування займаної посади.
- Розмір заробітної плати та стажу.
- Додаткова інформація про роботу.
Характер змісту та обсяг інформації у довідки прямо залежить від того, в які органи вона має бути надана. Так, документ про підтвердження працевлаштування потрібен у органах соціальної підтримки з метою оформлення субсидії, у банківських установах для отримання кредиту чи іпотеки, у судових органах, до ВВІР та інші організації, які можуть зацікавитися фактом працевлаштування людини.
Довідка про працевлаштування від роботодавця не має жодної форми. Більше того, у багатьох організаціях є заздалегідь підготовлені шаблони, в яких є фірмова шапка компанії. Найбільші компанії виділяють кошти з бюджету на замовлення бланків у друкарні, виконаних у фірмовому стилі.
Приклад довідки про працевлаштування
Цікава інформація
Складання довідок з місця роботи зазвичай відноситься до компетенції кадрової служби, крім випадків, коли потрібна інформація про зарплату та інші фінансові аспекти роботи. На великому підприємстві цей вид послуг для персоналу навіть виділяють на окрему посаду, оскільки написання довідкової документації забирає багато часу. Приватний підприємець не має права видавати собі довідку з місця роботи та відомості про доходи, таку інформацію може надати лише податкова служба.
Незважаючи на те, що цей документ не має уніфікованої форми, він має містити реквізити:
- Найменування та контактні дані організації під гербом РФ та фірмовим логотипом компанії.
- Номер довідки та дата – ці реквізити розміщуються під відомостями про компанію у лівій частині шапки.
- Найменування адресата чи текст «за місцем вимоги» – наводиться у правій частині чи знизу.
- Найменування документа разом з номером, що має строго по центру відразу під шапкою.
- Текстове викладення інформації, що підтверджує факт працевлаштування в організації.
- Дані (прізвище, ім'я та по батькові) та посада керівника компанії/відповідальної особи.
- Підпис керівника організації або його довіреної особи, фірмовий друк підприємства.
Довідка від роботодавця за місцем вимоги може містити текстове викладення у вільному стилі. Без підпису керівника та печатки організації документ вважається недійсним та за місцем вимоги не приймається. Відомості, що вказуються про працівника, мають бути достовірними та актуальними. Роботодавець несе відповідальність за актуальність та правдивість даних про працівника у довідці про працевлаштування.
Довідка може заповнюватися як письмово, так і за допомогою комп'ютера друкованим текстом за допомогою програм, які автоматично формують бланк документа. Єдиною вимогою до правильності заповнення цього документа є наявність необхідних реквізитів, наведених у списку.
Індивідуальні підприємці що неспроможні видавати довідки про доходи своє ім'я. Для цього їм необхідно звертатися до органів ФНП. У зв'язку з цим документ відображатиме дані, які були зазначені у звітній декларації ІП.
Видача довідки про працевлаштування
Щоб отримати довідку про працевлаштування, працівник повинен особисто надати письмову заяву або керівнику організації або співробітнику кадрової служби компанії. Задоволення запиту (видача довідки) згідно з Трудовим Кодексом РФ має бути здійснено не пізніше ніж через три дні після подання заяви працівником. Такі самі вимоги стосуються і довідки, що підтверджує розмір заробітної плати.
Документ, що підтверджує факт працевлаштування працівника у конкретній організації, видається кадровою службою підприємства. Перед видачею довідки працівник має право уточнити, які саме дані слід відобразити у документі. Потрібно дати згоду на розголошення персональних даних. Якщо цієї вимоги не буде дотримано, організація може переслідувати покарання за несанкціоноване розголошення даних.
Працівнику рекомендується замовити одразу два екземпляри довідки, при видачі написати на бланку про отримання документа на руки, вказати дату видачі. Обидва екземпляри мають бути з печаткою та підписом керівника. Після цього кожна довідка від роботодавця для візи чи інших цілей може використовуватись за призначенням.
Залишились питання? Задавайте їх у коментарях до статті
Чи маю я право отримати довідку про самостійне працевлаштування без відшкодування коштів, витрачених на навчання?
Добридень! Я працюю за розподілом 6 місяців, відпрацювання два роки. Хотіла б уточнити деякі питання: про не відшкодування коштів витрачених на навчання державою та отримання довідки про самостійне працевлаштування і за якою статтею мене можуть звільнити з місця відпрацювання, маючи довідку про самостійне працевлаштування. Я залишилася без піклування батьків (є документи). Мені 20 років, батьки живі, але позбавлені батьківських прав. До 18-річчя опікуном була бабуся (є документ). Вивчила деякі статті кодексу про освіту. Посилаюсь на дві статті (ст. 88 та 87): Кодекс Республіки Білорусь про Освіта Стаття 88. Відшкодування до республіканського та (або) місцевих бюджетів коштів, витрачених державою на підготовку наукового працівника вищої кваліфікації, спеціаліста, робітника, службовця Ст. 88 Кодекс про Освіту РБ 243-З від 13.01.2011 р. 2. Випускники, які працюють за розподілом (перерозподілом), а також випускники, спрямовані (перенаправлені) на роботу відповідно до договору про підготовку наукового працівника вищої кваліфікації за рахунок коштів республіканського бюджету , які розпочали роботу і не відпрацювали встановлений термін обов'язкової роботи, звільняються від відшкодування до республіканського та (або) місцевих бюджетів коштів, витрачених державою на їх підготовку, якщо вони належать до категорії: 2.1. дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, осіб віком від вісімнадцяти до двадцяти трьох років, які втратили останнього з батьків у період здобуття відповідної освіти; У цій статті я потрапляю під пункт “дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків”. Мені 20 років, батьки живі, але позбавлені батьківських прав. Стаття 87. Надання випускникам права на самостійне працевлаштування Ст. 87 Кодекс про освіту РБ 243-З від 13.01.2011 р. 2.5. не відпрацював термін обов'язкової роботи з розподілу, перерозподілу, при направленні на роботу, при подальшому направленні на роботу, якщо він звільнений від відшкодування коштів, витрачених державою на підготовку наукового працівника вищої кваліфікації, спеціаліста, робітника, службовця, республіканський та (або) місцеві бюджети; Дійшла висновку, що можна написати заяву в навчальній установі, доклавши необхідні документи, я зможу не відпрацьовувати та не відшкодовувати кошти, та отримати довідку про самостійне працевлаштування. Чи так це? І чи в праві мені відмовити у навчальному закладі у написанні та розгляді такої заяви? Чи має право навчальний заклад не дати довідку про самостійне працевлаштування без відшкодування коштів витрачених на навчання? За якою статтею мене можуть звільнити з місця відпрацювання, маючи довідку про самостійне працевлаштування?
Nick Nikov::Мінськ
Добридень! Я студентка 6-го курсу медичного університету. Навчаюся платно. Коли я маю прийняти рішення про вільне працевлаштування: до розподілу або я можу пройти розподіл, а потім відмовитися від нього та отримати довідку про самостійне працевлаштування протягом місяця після закінчення університету (відповідно до пункту 5 глави 1 положення про порядок розподілу, перерозподілу, направлення на роботу №821)? Дякую!
Довідку про самостійне працевлаштування дають, коли немає вакансій за Вашою спеціальністю. Ваша відмова на це ніяк не впливає.
Стаття 87. Надання випускникам права на самостійне працевлаштування
1. У випадках, передбачених пунктом 2 цієї статті, державна установа освіти, державна організація, що реалізують освітні програми післявузівської освіти, державний орган не надають випускнику місце роботи при розподілі, перерозподілі, направленні на роботу та подальшому направленні на роботу та випускнику надається право на самостійне працевлаштування, що підтверджується довідкою про самостійне працевлаштування.
2. Місце роботи при розподілі, перерозподілі, направленні на роботу та подальшому напрямку на роботу не надається випускнику:
2.1. якому місце роботи не може бути надано відповідно до отриманої спеціальності (напрямок спеціальності, спеціалізації) та присвоєної кваліфікацією у зв'язку з відсутністю місця роботи при розподілі, перерозподілі, направленні на роботу, наступному напрямку на роботу;
2.2. який отримав освіту у вечірній чи заочній формі здобуття освіти, за винятком випадку, коли йому місце роботи надається шляхом розподілу, перерозподілу;
2.3. який отримав освіту в денній формі здобуття освіти на платній основі, за винятком випускника, якому місце роботи надається при направленні на роботу, наступному напрямку на роботу;
2.4. якому місце роботи шляхом розподілу відповідно до цього Кодексу не надається;
2.5. не відпрацював термін обов'язкової роботи з розподілу, перерозподілу, при направленні на роботу, при подальшому направленні на роботу, якщо він звільнений від відшкодування коштів, витрачених державою на підготовку наукового працівника вищої кваліфікації, спеціаліста, робітника, службовця, республіканський та (або) місцеві бюджети;
2.6. що не відпрацював термін обов'язкової роботи з розподілу, перерозподілу, при направленні на роботу, при подальшому направленні на роботу, якщо він відшкодував до республіканського та (або) місцевих бюджетів кошти, витрачені державою на підготовку наукового працівника вищої кваліфікації, спеціаліста, робітника, службовця;
2.7. не відпрацював термін обов'язкової роботи з розподілу, перерозподілу, при направленні на роботу, при подальшому направленні на роботу, щодо якого є рішення суду про стягнення до республіканського та (або) місцевих бюджетів коштів, витрачених державою на підготовку наукового працівника вищої кваліфікації, спеціаліста, робітника, службовця.
З повагою адвокат Філанович Ірина Миколаївна (80291454519)
Теги даного питання:
Якщо Вам потрібна термінова правова допомога.
Якщо Ви не отримали відповіді на своє запитання або з якихось причин вона Вам не зрозуміла...
Якщо Ви бажаєте отримати кваліфіковану допомогу адвоката з урахуванням Ваших деталей...
Якщо Вам потрібне представництво Ваших інтересів вже сьогодні...
Якщо Ви не впевнені, що зможете самі захистити свої законні права...
Ми пропонуємо скористатися платною юридичною допомогою адвоката
Філановича Геннадія Олександровича.
Спеціальний дозвіл (ліцензія) на право провадження адвокатської діяльності, виданий Міністерством юстиції Республіки Білорусь у № 02240/2297.