Бойові отруйні речовини загальноотруйної дії. Загальнотоксичні отруйні речовини та їх дія

Оцінка тяжкості трудової діяльності

Зауваження 1

Під тяжкістю працірозуміється трудовий процес, який відображає навантаження на опорно-руховий апарат, а також серцево-судинну, дихальну та інші системи організму.

Оцінити тяжкість праці можна за низкою показників, що характеризують трудовий процес.

Показники тяжкості трудового процесу

  1. .

    Для її перерахунку необхідно:

    • Знати масу вантажу, що переміщується вручну, і його шлях у метрах;
    • Знати загальну кількість перенесення вантажу за робочу зміну;
    • Визначити суму величини зовнішньої механічної роботи за зміну.

    2. Маса вантажу, що піднімається та переміщується вручну. Вантаж при цьому може зважуватись, а його максимальна величина має реєструватися. Другий варіант - маса вантажу визначається за наявними документами.

    Стереотипні робочі рухи. Це елементарні рухи – переміщення кінцівок з одного становища до іншого. Вони бувають локальні- Виконуються м'язами кистей рук і пальців і регіональні– у роботі беруть участь м'язи рук та плечового пояса.

    . Вона пов'язані з утриманням вантажу чи докладанням зусилля. Розраховується статичне навантаження перемноженням ваги вантажу та часу протягом якого він утримувався.

    Робоча поза.

    Вона визначається візуально і буває:

    • Вільне. Зазвичай це положення сидячи, що дає можливість змінити його будь-якої миті;
    • Незручна. Воно може бути пов'язане з великим нахилом або поворотом тулуба, високо піднятими руками та ін;
    • Фіксована, при якій виникає складність зміни або її неможливість змінити положення тулуба;
    • Вимушена – положення лежачи, навпочіпки, на колінах, на боці та ін.

    Перебування у будь-якій позі визначається хвилинах і годинах виходячи з хронометражу за робочу зміну. Зазвичай оцінка проводиться у найбільш типової позі даного виду роботи.

    Кількість нахилів корпусу за зміну. Визначається воно прямим підрахунком за одиницю часу.

    Переміщення у просторіпротягом робочої зміни сходами, пандусами, коридорами, переходами та ін. Визначається величина переміщень за допомогою крокоміра. Довжина кроку множиться на кількість кроків.

Тяжкість трудового процесу визначається відповідно до « Методикою оцінки тяжкості трудового процесу».

Оцінка напруженості трудової діяльності

Зауваження 2

Під напруженістю працірозуміється трудовий процес, який відбиває переважно, навантаження на ЦНС, органи почуттів, емоційну сферу. Основою оцінки напруженості праці є аналіз праці та її структури.

Вивчення напруженостііде протягом усього робочого дня за допомогою хронометражних спостережень. Виробничі фактори, що створюють передумови для того чи іншого нервово-емоційного стану, виражаються кількісно та згруповані за видами навантажень.

  1. Інтелектуальні навантаження:

    • Ступінь складності виконання завдання;
    • Оцінка та сприйняття інформації;
    • розподіл діяльності за ступенем складності завдання;
    • Індивідуальне чи групове виконання роботи із встановленим графіком.

  2. Сенсорні навантаження:

    • Тривалість зосередженого спостереження за часом;
    • Кількість сприйманих і переданих сигналів за $1$ годину роботи;
    • Здатність зосереджувати увагу на кількох об'єктах чи діях;
    • Тривалість зосередженої уваги та розмір об'єкта. Розмір об'єкта та час спостереження впливають на зоровий аналізатор;
    • Тривалість зосередженого спостереження під час роботи з оптичними приладами;
    • Тривалість зосередженого нагляду за екраном відеотерміналу;
    • Сприйняття слухової інформації за умов підвищеного рівня шуму;
    • Ступінь напруги голосового апарату.

  3. Емоційні навантаження:

    • відповідальність за результат, значимість помилки;
    • Можливість та ступінь ризику для життя;
    • Виконання посадової інструкції щодо відповідальності за безпеку інших людей;
    • Конфліктні виробничі ситуації;
    • Число використовуваних прийомів для реалізації простого завдання;
    • Виконання простих виробничих операцій із тривалості;
    • тривалість основних дій;
    • Монотонність роботи.

  4. Режимні навантаження:

    • Тривалість робочого дня. Навантаження із його тривалістю збільшується;
    • Розпорядок дня підприємства; змінність роботи;
    • Перерви та його тривалість, крім перерви на обід.

Параметри мікроклімату та самопочуття людини

Примітка 3

Працездатність та теплове самопочуття людини значною мірою залежать від параметрів мікроклімату робочої зони. В організмі людини безперервно утворюється якась кількість тепла, надлишки якого так само безперервно віддаються в довкілля.

Терморегуляціязабезпечує своєрідне рівновагу з-поміж них і зберігає тепловий баланс організму, тобто. Qвид. = Qвід.Процес теплообміну залежить від метеоумов та ступеня інтенсивності роботи. Він змінюватиметься зі зміною температури повітря, її відносної вологості та швидкості руху. Наприклад, за температури +$15$ градусів і спокійному стані організму потовиділення становитиме близько $30$ мл/год, тобто. буде незначним. З підвищенням температури до + $ 30 $ градусів і вище в сукупності з тяжкою фізичною роботою потовиділення збільшується в десятки разів. Працівник гарячого цеху щогодини втрачає до $1$-$1,5$ л поту, на випаровування якого витрачається $2500$-$3800$ кДж.

Переохолодження організмувиникає при підвищенні температури повітря та підвищенні швидкості його руху. Ця обставина призводить до посилення конвективного теплообміну та тепловіддачі при випаровуванні поту. Зворотне явище спостерігатиметься із підвищенням температури повітря. Люди по-різному переносять високу температуру повітря. Це залежить від вологості та швидкості руху повітря. Швидкість випаровування поту за високої вологості повітря зменшується, але це призводить до перегріву організму. Висока температура повітря та висока вологість надають несприятливий вплив на теплове самопочуття.

За рахунок випаровування поту вся теплота, що виробляється, йде в навколишнє середовище і призводить до зневодненняорганізму. Результатом є порушення розумової діяльності, зниження гостроти зору і це тільки, якщо зневоднення відбулося на $6$%. Втрата води організмом на $15$-$20$ % веде до смерті. За несприятливих умов роботи організм за робочу зміну втрачає $8$-$10$ л рідини, разом з якою губляться мінерали, мікроелементи, вітаміни. Втрачаються солі NACL, що надзвичайно небезпечно.

Поєднання високої температури та підвищеної вологості, особливо протягом тривалого часу, призводить до того, що в організмі відбувається накопичення теплоти, і, як наслідок, виникає гіпертермія. При гіпертермії температура тіла людини підвищується до $38$-$39$ градусів, виникає головний біль, запаморочення, загальна слабкість, сухість у роті, нудота, блювання. Крім цих симптомів відбувається почастішання пульсу, дихання, зіниці розширюються, шкірні покриви бліднуть і набувають синюшного відтінку. Можливі судоми та втрата свідомості.

Для оцінки тяжкості та напруженості праці використовують різні показники та критерії. Зазвичай виділяють чотири ступені тяжкості та напруженості праці. Як критерії оцінки тяжкості праці використовують як зовнішні показники – характеристики роботи, так і внутрішні – вартість для організму. Для оцінки напруженості така градація виявляється не завжди прийнятною.

Оцінка тяжкості праці.Тяжкість фізичної праці визначається такими показниками динамічної та статичної роботи: вагою вантажу, що переміщається, і потужністю роботи; величиною статичного навантаження; характером робочої пози.

Потужність зовнішньої роботи визначається величиною фізичної енергії, що витрачається людиною. p align="justify"> Для розрахунку потужності зовнішньої роботи обчислюється кількість роботи, виконаної за одиницю часу. Оскільки фізична робота пов'язана з переміщеннями будь-яких вантажів або матеріалів на відстань, то при розрахунку враховують: - підйом вантажу; переміщення його горизонталлю; опускання вантажу.

Розрахунок виконуваної роботи проводять за формулою:

де А – кількість роботи у кгм; Р - вага вантажу в кг; Н – висота підйому вантажу від вихідного стану; 1 – відстань переміщення вантажу по горизонталі; h – відстань опускання вантажу; до - коефіцієнт, рівний 6.

Для розрахунку потужності роботи використовується формула:

де N - Потужність роботи в вт, / сек.; А – величина роботи у кгм; t - час, за який виконана дана робота в сік; до – коефіцієнт перекладу кгм у вт, що дорівнює 10.

Максимальна величина вантажу, що переміщується, є основним показником для визначення тяжкості праці.

У повсякденному житті статична робота проявляється у двох формах: підтримання пози і утримання якогось вантажу. У більшості випадків при утриманні вантажу або збереженні робочої пози протидіє сила тяжкості. У деяких випадках статичне скорочення може бути спрямоване на подолання іншої зовнішньої сили, наприклад, натискання на педаль. Статичне навантаження, пов'язане з підтримкою людиною зусилля без переміщення тіла або окремих його ланок, характеризується величиною вантажу, що утримується, або зусилля. Статичне навантаження визначається добутком зусилля на час утримання. Розмір статичного навантаження виявляється у кг/с. Показником статичного навантаження служить також величина кутів нахилу та тривалість перебування у тій чи іншій позі у повноцінному ставленні до тривалості робочої зміни. Поза – підтримка тіла людини у певному становищі. Поза визначає психологічний ефект, який виявляється у понятті комфорту.

Для практичної оцінки тяжкості праці можна рекомендувати показники наведені в табл. 1.

Таблиця 1

Критерії тяжкості фізичної праці

Ознаки

Кількісні критерії тяжкості праці (показники зовнішньої роботи)

Фізична робота

I – легка

II – середня

III – важка

IV – дуже важка

Максимальна величина вантажу, що переміщується" кг

Потужність зовнішньої роботи, вт, за участю плечового пояса, за участю нижніх кінцівок та тулуба

Величина статичного навантаження за зміну, кг/с." при створенні зусиль; двома руками за участю корпусу та ніг

до 43 200 до 61 200

до 97 200 до 129 600

до 208 800 до 266 400

понад 208 800 понад 266 400

Робоча поза та переміщення у просторі

Стаціонарне робоче місце. Вільна поза.

Стаціонарне робоче місце. Нахили до 30"

Стаціонарне робоче місце. Нахили до 30" 100-300 разів за зміну або перебування в

Стаціонарне місце. Нахили до 30" і більше 300 разів за зміну або перебування

50–100 разів за зміну або перебування у похилому положенні до 30–10–25% робочого часу. Ходьба до 4 км. за зміну.

похилому положенні до 30" 25-50% робочого часу. Ходьба до 7 км за зміну.

у похилому положенні понад 50% робочого часу. Ходьба до 15 км. за зміну.

Фізіологічна вартість:

Кількісні критерії тяжкості праці (внутрішні показники – вартість організму)

за енергетичними витратами (основний обмін – 1,1 ккал./хв.);

150 ккал./год. 172 дж/сек.
  • 150–200
  • 172–232
  • 200–300
  • 232–293

понад 300 понад 293

за частотою пульсу (спокій – 60–70 уд,/хв.; межа безпеки – 140–150 уд./хв.)

по споживанню кисню (спокій – 0,2 л/хв.)

до 0,5 л/хв.

до 0,8 л/хв.

до 1,5 л/хв.

понад 1,5 л/хв.

Напруженість праці характеризує той бік трудової діяльності, яка потребує мобілізації вищих психічних функцій людини, як сприйняття, увагу, оперативна пам'ять, аналітико-синтетична діяльність ЦНС. Різний ступінь напруги цих функцій мало або майже не відображається у таких показниках, як газообмін, енерговитрати, кровообіг. Якщо обмежити розумову працю тими видами діяльності, які широко використовуються на виробництві, і залишити осторонь вищі форми творчої та виконавчої праці (вчені, художники, громадські діячі), можна виділити такі показники, що використовуються для оцінки напруженості праці: 1) ступінь напруження уваги; 2) щільність сигналів, що сприймаються; 3) темп роботи; 4) щільність робочої зміни; 5) напруженість аналізаторних функцій; 6) ступінь емоційної напруги; 7) інтелектуальна напруга; 8) монотонність роботи; 9) навантаження на згадку; 10) змінність праці. Розглянемо ці показники докладніше.

Увага!Єдиного обґрунтованого критерію оцінки напруженості уваги у виробничих умовах немає (залежить від діяльності). Рекомендують оцінку напруженості праці за параметром уваги проводити за виробничими критеріями. Стосовно операторських видів діяльності може йтися про кількість об'єктів одночасного спостереження чи управління, т. е. скільки з загальної кількості об'єктів спостереження є найважливішими і потребують одночасного спостереження. (Наприклад, зі 100 об'єктів 5 або 10 найважливіші і вимагають постійного спостереження: верстати, сигнали пульта, по суті йдеться про обсяг інформаційного поля.) Інший показник, що характеризує увагу, – тривалість зосередженого спостереження. Цей показник розраховується як відносна величина у відсотках загального часу робочої зміни. Оскільки від оператора потрібна здатність до швидкого перемикання уваги, частота (середня, максимальна) цих перемикань може бути показником напруженості праці.

Щільність сигналів, що сприймаються.Цей показник характеризує ступінь напруженості праці в залежності від кількості інформації, що надходить за одиницю часу. Оцінка ступеня напруженості праці за цим показником має враховувати характер діяльності, кількість та характер перетворення інформації. Розрахунок густини сигналів обчислюють як добуток кількості ознак інформації за одиницю часу. Наприклад, кількість повідомлень – 60, у кожному повідомленні 4 ознаки. Загальна кількість – 4×60 = 240 за одиницю часу (зазвичай за годину). Таким чином цей показник характеризує обсяг інформації за одиницю часу.

Темп та щільність робочої зміни.Ці показники характеризують ступінь та рівномірність робочого навантаження за зміну. Залежно від характеру діяльності можна виділити два типи активності: 1) рухову; 2) контрольноспостережну. Інтегральним показником щільності робочої зміни може бути "коефіцієнт активності". Це показник відношення сумарної тривалості активних (регулювальних, виконавських) дій до часу спостереження, контролю, але з тривалості зміни. Мала вага активних дій за необхідності підтримки постійної пильності створює умови мотиваційного конфлікту, що потребує значної нервової напруги (менше 0,2). У той же час надто високий "коефіцієнт активності" (більше 0,8) відображає напруженість праці, пов'язану з підвищеною активністю.

Напруженість аналізаторних функційпов'язана з виявленням та виділенням сигналів різної модальності (зір, слух, нюх, тактильна чутливість). За фізичною силою сигнали ділять на: 1) слабкі – нижче за оперативний поріг; 2) оптимальні – в інтервалах меж оперативного порога; 3) дратівливі – вище оперативного порога. Інший підхід до оцінки ступеня навантаження на аналізатори у тому, що ступінь навантаження порівнюють із категорією нормативних показників. Ступінь напруги зору визначають за СН 245-75 категорії зорових робіт, де виділено 6 розрядів зорової роботи в залежності від розмірів об'єкта в полі зору. Ступінь напруги органу слуху може бути визначений подвійно. По-перше, за чутністю мови від відстані або розбірливістю мови у відсотках від співвідношення з рівнем шуму. По-друге, за нормами допустимих рівнів звукового тиску та рівня звуку на робочих місцях.

Таблиця 2

Критерії напруженості праці

Ознаки

I – ненапружена

1. Увага, кількість одночасно спостерігаються об'єктів; тривалість зосередженого спостереження (у відсотках до тривалості робочої зміни)

Зір. Розміри об'єкта, мм, на відстані об'єкта до очей працівника до 1 м

більше 5 мм

Перешкод немає

3. Щільність сигналів (повідомлень)

4. Об'єм оперативної пам'яті. Необхідно утримувати в пам'яті

до 2 елементів менше 2 годин

Навантаження на пам'ять (за кількістю параметрів виробничого процесу)

5. Інтелектуальна напруга

Немає необхідності приймати самостійні рішення

6. Монотонність: повторюваність (у годину) число елементів в операції тривалість сек.

більше 10 більше 100

Час активних дій у відсотках до тривалості зміни (коефіцієнт активності)
  • 10–20%
  • 0,5-0,3

7. Емоційна напруга

Робота за індивідуальним планом

II – мало напружена

IV – дуже напружена

менше 0,3 мм

Є перешкоди, на тлі яких чути:

до 2 елементів

більше 5 елементів

більше 2 годин

більше 5 годин

Робота по простий

Евристична

інструкції

(творча) діяльність

менше 0,2 більше 0,8

Робота за індивідуальним графіком

Відповідальність за безпеку інших осіб, особистий ризик

Емоційна напруга.У реальних умовах трудової діяльності ступінь емоційної напруги є суттєвим фактором, що визначає успішність та надійність діяльності. Градації емоційної напруженості оцінюють за виробничими критеріями, що створюють передумови виникнення несприятливих емоційних станів. Такими факторами будуть: 1. Тимчасові фактори (робота за індивідуальним планом, робота за точним графіком, робота в умовах дефіциту часу). 2. Мотиваційна значущість порушень у процесі діяльності (аварійні ситуації, роботи, пов'язані з особистим ризиком, з відповідальністю за безпеку інших осіб).

Інтелектуальна напруга.Розмір інтелектуального напруги може бути точно категоризована. Чинниками, її визначальними, може бути: робота, що з необхідністю розробки алгоритмів діяльності різної складності; робота, пов'язана із прийняттям рішень різного рівня; робота, пов'язана із необхідністю участі нестандартного, творчого компонента діяльності.

Монотонність праці.До монотонних видів праці відносять такі, що характеризуються такими ознаками: 1) висока частота повторення трудових процесів; 2) нетривалий тимчасовий цикл виконання операцій; 3) малоелементний кількісний склад операції; 4) структурне одноманітність трудових процесів; 5) простота трудових процесів. Ці критерії відносяться переважно до робіт, де провідну роль відіграє енергетичний фактор, тобто робота з вираженим фізичним компонентом. Ті ж роботи, де переважає інформаційний фактор, тобто потрібна напруга сенсорних механізмів та певних психічних функцій, вважають монотонними, якщо вони: 1) пов'язані з тривалим пасивним спостереженням; 2) мають нестачу припливу сенсорної інформації; 3) мають обмеження впливу виробничих сигналів та подразників.

Пам'ять.Навантаження на пам'ять обумовлена, по-перше, необхідним обсягом інформації, що запам'ятовується; по-друге, із тривалістю зберігання необхідної інформації у процесі діяльності.

Змінність праці.За ступенем напруженості режиму праці виділяють чотири категорії: 1) Робота в ранкову зміну – найоптимальніша. 2) Вечірня зміна. На роботу нашаровується побутове навантаження, активність гірша ввечері. 3) Чергування змінної роботи: ранок, вечір, ніч. 4) Цілодобова робота. Тризмінна та цілодобова робота є найбільш стомлюючою та не фізіологічною.

Критерії напруженості праці наведено у табл. 2.

В даний час використовуються різні методи оцінки тяжкості праці, а також її напруженість. Для цього застосовують певну кількість критеріїв та показників. Як правило, виділяють чотири ступені тяжкості та напруженості трудової діяльності.

Критеріями оцінки стають зовнішні показники (характеристика роботи) та внутрішні (вартість для людського організму). Однак така градація не завжди є прийнятною для оцінки напруженості.

Тяжкість фізичної праці людини визначається показником статичної та динамічної роботи, вагою вантажу, що переміщується, потужністю роботи, характером робочої пози і величиною статичного навантаження.

Так потужність зовнішньої роботи визначається величиною витраченої фізичної енергії. Щоб розрахувати, обчислюють кількість роботи за одиницю часу. Так як фізична робота передбачає переміщення матеріалів або вантажів на певну відстань, при її підрахунку враховують підйом вантажу, його переміщення по горизонталі та опускання цього вантажу.

Розрахунок виконаної роботи здійснюється за формулою:

Тут А – кількість роботи (кгм); Р - Вага вантажу (кг); Н - Висота підйому вантажу від вихідного стану; 1 - Відстань переміщення вантажу по горизонталі; h - Відстань опускання вантажу; k - Коефіцієнт, рівний 6.

Потужність роботи розраховують за такою формулою:

Тут k - Коефіцієнт перекладу кгм в вт, він дорівнює 10, t - Час, за який здійснюється робота (сек.), А - Величина роботи (кгм), а N - Потужність зовнішньої роботи (вт/сек). Саме максимальна величина вантажу, що переміщується - основний показник, що визначає тяжкість праці.

Статистична робота у повсякденному житті проявляється кількома формами: утримання вантажу чи підтримання пози. Як правило, у кожному випадку протидіє сила тяжіння. Статичне скорочення найчастіше спрямоване на подолання зовнішньої сили.

Статичне навантаження, пов'язане з підтримкою зусиль без переміщення тіла, або його окремих ланок, характеризується величиною зусилля або вантажу, що утримується. Її визначає добуток зусилля на час утримання. Виражається величина статичного навантаження кг/с. Показником статичного навантаження вважається величина кутів нахилу, а також тривалість перебування у певній позі стосовно тривалості відповідної робочої зміни.

Поза підтримує тіла у фіксованому положенні. Вона визначає психологічний ефект, що входить у поняття комфорту. Щоб оцінити тяжкість праці, можна скористатися показниками, наведеними на рис. 1.

Малюнок 1 . Критерії тяжкості фізичної праці

Напруженість праці

Напруженість праці цілеспрямовано характеризує той бік трудової діяльності, що передбачає мобілізацію вищих психічних функцій людини. Серед них увага, сприйняття, оперативна пам'ять, а також аналітико-синтетична діяльність ЦНС.

Зауваження 1

Різна міра напруги цих функцій практично не відбивається на показниках кровообігу, енерговитрат, газообміну.

Якщо ж розумову працю обмежити виробничою діяльністю, залишивши осторонь усі форми виконавської та творчої праці (суспільні діячі, художники, вчені), можна умовно виділити десять показників, які застосовують для оцінки напруженості праці. У тому числі:

  • ступінь напруги уваги;
  • темп роботи;
  • щільність сигналів, що сприймаються;
  • щільність робочої зміни;
  • напруженість аналізаторних функцій;
  • інтелектуальна напруга;
  • ступінь емоційної напруги;
  • монотонність роботи;
  • змінність праці.

Кожен із показників необхідно розглянути більш детально.

Насамперед серед показників напруженості праці виділяють увагу. Хоча нині немає єдиного обґрунтованого критерію його оцінки у виробничих умовах. Адже все залежить від особливостей діяльності. Оцінку напруженості праці за цим параметром проводять згідно з виробничими критеріями.

Стосовно певної ораторської діяльності може йтися кількість об'єктів одночасного управління чи спостереження. Інший показник, що характеризує увагу – тривалість зосередженого спостереження. Він розраховується як відносна величина до загального часу робочої зміни. Вимірюється у відсотках. Оскільки від оператора потрібна здатність швидко перемикати увагу, враховується середня чи максимальна частота цих перемикань. У сукупності це є показником напруженості праці.

Наступний критерій щільність сигналів, що сприймаються. Він характеризує ступінь напруженості праці за кількістю інформації, що надходить ззовні за одиницю часу. Оцінка ступеня напруженості праці враховує характер діяльності, і навіть кількість і характеру перетворення відповідної інформації. Розрахунок густини сигналів обчислюють за добутком кількості ознак інформації за певну одиницю часу.

Далі слідує темп, а також щільність робочої зміни. Такі показники відображають ступінь та рівномірність робочого навантаження безпосередньо за зміну. Відповідно до характеру діяльності виділяють два типи активності – контрольно-спостережну та рухову.

Інтегральним показником щільності відповідної робочої зміни вважається "коефіцієнт активності". Він показує сумарну діяльність активних (виконавчих або регулювальних) дій до загального часу контролю та спостереження, але не до тривалості зміни. Мала вага таких активних дій створює умови мотиваційного конфлікту, що вимагає від працівника особливої ​​нервової напруги. Але дуже високий коефіцієнт відбиває рівень напруженості праці, зумовлений високою рухової активністю.

Напруженість аналізаторних функцій безпосередньо з виявленням і наступним виділенням сигналів різної модальності. У тому числі тактильна чутливість, нюх, слух, зір. За фізичною силою виділяють слабкі, дратівливі та оптимальні сигнали. Останні перебувають у інтервалі меж оперативного порога. Слабкі – нижче, а дратівливі – вищі за цей самий поріг.

Інший підхід до оцінки ступеня навантаження на відповідні аналізатори полягає в тому, що ступінь навантаження порівнюють із тією категорією, яка відображає нормативні показники. Ступінь напруги слухового органу найчастіше визначається двояка. Адже чутність мови залежить від відстані або її розбірливості у відсотках, що визначаються за рівнем шуму. Та й рівень звукового тиску, рівень звуку безпосередньо на робочому місці слід врахувати.

Емоційна напруга є суттєвим фактором, що визначає надійність та успішність діяльності. Його градації оцінюють за виробничими критеріями, які створюють передумови для несприятливих станів. Виділяють тимчасові чинники (наприклад, робота за точним, індивідуальним графіком або робота в умовах дефіциту часу) та мотиваційну значущість порушень безпосередньо в процесі діяльності (різні аварійні ситуації, роботи, які пов'язані з особистими ризиками, відповідальністю за безпеку інших людей).

Інтелектуальну напругу визначає категоризована величина. Адже її чинниками може бути робота з розробки алгоритмів діяльності різної складності; робота, що з прийняттям різноманітних рішень, чи з участю творчого, нестандартного компонента діяльності.

Наступний момент – монотонність праці. Її характеризують такі ознаки:

  • висока частота повторення певних трудових процесів;
  • нетривалий часовий цикл виконання відповідних операцій;
  • малоелементний кількісний склад операцій;
  • структурна одноманітність та простота трудових дій.

Такі критерії відносять переважно до робіт, де енергетичний чинник грає провідну роль. Тобто при вираженому фізичному компоненті. Ті роботи, де інформаційний чинник переважає, потребує напруги сенсорних механізмів, і навіть певних психічних функцій. Їх вважають монотонними при:

  • тривалому пасивному спостереженні;
  • нестачі припливу сенсорної інформації;
  • наявності обмежень у впливі певних виробничих подразників та сигналів.

Навантаження на згадку обумовлено необхідністю запам'ятовувати інформацію та тривалий час зберігати її, використовуючи безпосередньо у процесі трудової діяльності.

Малюнок 2 . Критерії напруженості праці

Змінність праці класифікується за чотирма категоріями. Вона залежить від рівня напруженості трудового режиму. Наприклад, робота в ранкову зміну вважається найоптимальнішою. Вечірня зміна передбачається нашарування побутових навантажень. Увечері, як правило, активність у людей нижча. Також є третя категорія – чергування змінної роботи – ніч, ранок, вечір. Передбачається і ймовірність цілодобової діяльності, тобто тризмінної. Вона вважається найбільш стомлюючою, не фізіологічною.

Враховуючи всі ці критерії, можна оцінити тяжкість праці, а також її напруженість і підібрати оптимальний варіант діяльності в тому чи іншому режимі.

Якщо ви помітили помилку в тексті, будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter

Вибір тієї чи іншої професії обумовлений факторами трудового процесу: тяжкістю та напруженістю праці

Чинники трудового процесу- обставини, умови, що визначають трудовий процес: тяжкість праці та напруженість праці.

Тяжкість праці- характеристика трудового процесу, що відбиває переважне навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну), що забезпечують його діяльність.

Тяжкість праці визначається фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, робочою позою, ступенем нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

Напруженість праці- характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на ЦНС, органи чуття, емоційну сферу працівника.

До факторів, що характеризують напруженість праці, належать інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, рівень монотонності навантажень, режим роботи.

Тяжкість і напруженість праці досить часто посилюються негативними факторами робочого середовища. Сукупність факторів трудового процесу та робочого середовища, в якому здійснюється діяльність людини, називають умовами праці. Умови праці впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Тяжкість і напруженість досить часто посилюються негативними факторами робочого середовища. Сукупність факторів трудового процесу робочого середовища, в якому здійснюється діяльність людини, називається умовами праці.

Умови праці впливають на працездатність та здоров'я працівника. З усього різноманіття форм трудової діяльності людиниможна виділити три основні: фізична праця, розумова праця, поєднання фізичної та розумової праці (у різних відносинах).

Фізична працяхарактеризується підвищеним навантаженням на опорно-руховий апарат. Він впливає на серцево-судинну, нервово-м'язову, дихальну системи організму. Усі види фізичних робіт відбуваються за участю м'язів, які, скорочуючись, виконують роботу у фізіологічному значенні слова. Поповнення енергії м'язів відбувається рахунок споживання ними поживних речовин, які постійно з кровотоком.

При надмірних фізичних навантаженнях можуть виникнути захворювання. Після фізичної праці працівнику потрібен тривалий відпочинок.

Монотонність, що зазвичай супроводжує фізичну працю, може впливати на нервову систему, викликаючи втрату інтересу до роботи, стан сонливості, що призводять до травматизму.

Фізична праця на конвеєрному виробництві, одноманітність та високий ритм викликають швидку втому.

Фізичні роботи прийнято поділяти на три групиза ступенем їх тяжкості: легкі, середньої тяжкості та важкі.

До легень відносяться роботи, що виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою, але без систематичної напруги, без підняття та перенесення важких речей. Це роботи у швейному виробництві, у точному приладобудуванні та машинобудуванні, у поліграфії, у зв'язку.

До категорії середньої тяжкості відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою та перенесенням невеликих (до 10 кг) ваг, і виконувані стоячи. Це робота у механозбірних цехах, у механізованих мартенівських, прокатних, ливарних, ковальських, термічних цехах.

До категорії важких відносяться роботи, пов'язані з систематичною фізичною напругою, а також з постійним пересуванням та перенесенням значних (понад 10 кг) ваг. Це ковальські роботи з ручним куванням, ливарні з ручним набивкою.

Якщо при тривалій тяжкій роботі та при мобілізації всіх ресурсів організму доставка необхідної кількості кисню та поживних речовин не забезпечується, настає стомлення м'язів.

М'язи працюють як, коли людина переміщає тяжкості, а й коли утримує їх дома, чи утримує вагу власного тіла чи окремих його частин (тулуба, рук, голови). У зв'язку з цим основними показниками тяжкості трудового процесу є:

  • - маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;
  • - стереотипні робочі рухи;
  • - Робоча поза;
  • - нахили корпусу, переміщення у просторі.

Вимушене і більше незручне становище тіла, навіть у разі легкої роботи, може призводити до швидкому втоми, т.к. статичне навантаження на ті самі групи м'язів більш стомлююча об'єкти.

Фізіологи виділяють декілька стадій у процесі роботи: на початку працездатність наростає (вроблюваність); досягнувши максимуму, продуктивність праці тримається цьому рівні більш менш тривалий час (стабільна робота); потім настає поступове зниження працездатності (втома).

Організація короткочасних перерв наприкінці максимуму працездатності, знижує стомлюваність та підвищує загальну продуктивність праці.

Для характеристики напруженості розумової праціз фізіологічної погляду не вироблені досить об'єктивні критерії. Її можна характеризувати обсягом інформації, що підлягає запам'ятовування та (або) аналізу, а також швидкістю надходження інформації та прийняття рішень, мірою відповідальності за можливі помилки при прийнятті рішень. Праця, як процес, що відбувається між природою і людиною, єдиний і неподільний. Тим не менш, проведення відмінностей між фізичною та розумовою працею важливе через специфіку кожного з них. Їхнє співвідношення характеризує ступінь інтелектуалізації праці. Інтелектуалізація суспільної праці- Одна з об'єктивних тенденцій на етапі. Співвідношення між витратами фізичної та розумової праці змінюється: частка першого знижується, а частка другого – підвищується. Поняття розумової праці має насамперед психофізіологічну основу, оскільки воно пов'язане з діяльністю людського мозку. Це поняття має і соціальний зміст, пов'язаний із виділенням категорій працівників переважно фізичної (робітників) та розумової (службовців) праці.

Сутність розумової працівивчається та характеризується у різних аспектах. Фізіологи та психологи розглядають розумова працяяк процеси вищої нервової діяльності, що реалізують функції та взаємозв'язки мозку з рецепторами та ефекторами. Психологи та соціологи вивчають мотиви розумової діяльності, її структуру, логіку, а також поведінку працівників, морально-психологічний клімат. Фахівці з кібернетики розглядають розумову працю як модель системи переробки інформації.

Розумова праця охоплюєдуже широкий діапазон різних за характером та змістом видів діяльності. До них належать:

  • - наукова праця – праця науковців, які займаються науково-дослідною роботою;
  • - інженерна праця - праця інженерно-технічних працівників, які займаються проектною, конструкторською та технологічною роботою;
  • - педагогічна праця – праця професорів, викладачів та вчителів;
  • - Лікарська праця;
  • - управлінський працю - працю керівників та фахівців, які здійснюють управління трудовими колективами;
  • - виробнича праця - праця робітників та фахівців, які здійснюють управління складними технологічними процесами, обладнанням, автоматизованими та роботизованими системами;
  • - Допоміжний працю - працю працівників, які ведуть бухгалтерський облік.

Предметом розумової праці(Незалежно від виду) є інформація, що містить стан практики та завдання щодо її зміни.

Інформація є також продуктом розумової праці. Розумова праця полягає у переробці та аналізі великого обсягу різноманітної інформації, і як наслідок цього – мобілізація пам'яті та уваги, а м'язові навантаження, як правило, незначні. Ця праця характеризується значним зниженням рухової активності (гіпокінезією), що може призводити до серцево-судинної патології; тривале розумове навантаження гнітить психіку, погіршує функції уваги, пам'яті. Основним показником розумової праці є напруженість, що відбиває навантаження на центральну нервову систему.

Творчий характеризує продуктивну діяльність, тобто діяльність, що змінює існуючу практику. Нетворчий – характеризує репродуктивну діяльність, тобто діяльність, яка відтворює діючу практику. Найвищою формою розумової праці є творчість.

Головною тенденцією розвитку суспільної праці на сучасному етапі є його інтелектуалізація, що проявляється у підвищенні частки зайнятих розумовою працею, підвищення значення інтелектуальної праці в суспільстві. У всіх сферах сучасного виробництва інтелектуальна праця відіграє вирішальну роль. Виконання функцій інтелектуальної праці вимагає від працівника відповідних здібностей, певного рівня інтелекту, високого рівня професійних та загальноосвітніх знань.

трудове середовище перевтома людина

Тяжкість праці – характеристика трудового процесу, що відображає переважно навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін.), що забезпечують його діяльність (Р 2.2.2006-05).

Тяжкість трудового процесу оцінюють за низкою показників, виражених в ергометричних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостей людини, яка бере участь у цьому процесі. Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

· фізичне динамічне навантаження (виражається в одиницях зовнішньої механічної роботи за зміну-кг/м);

· Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;

· стереотипні робочі рухи (кількість за зміну, сумарно на дві руки);

Поняття «робочий рух» у разі передбачає рух елементарне, тобто. одноразове переміщення рук (або руки) з одного положення до іншого. Стереотипні робочі рухи поділяються на локальні та регіональні.

Статичне навантаження, пов'язане з утриманням вантажу або докладання зусилля.

· Робоча поза;

Вільна;

Незручна;

Фіксована;

Вимушена.

· Нахили корпусу (кількість за зміну);

· Переміщення у просторі.

Загальна оцінка тяжкості трудового процесу визначається відповідно до «Методики оцінки тяжкості трудового процесу» -дод.15, Р 2.2.2006-05.

Загальна оцінка за рівнем фізичної тяжкості проводиться на основі всіх наведених вище показників. При цьому на початку встановлюється клас за кожним виміряним показником і вноситься до протоколу, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за показником, віднесеним до найбільшого класу. За наявності двох та більше показників класу 3.1 та 3.2 загальна оцінка встановлюється на один ступінь вище. Найвищий ступінь тяжкості за цим критерієм – клас 3.3.

Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відбиває навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника (Р 2.2.2006-05. Дод. 16).

Оцінка напруженості праці професійної групи працівників ґрунтується на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня.

Аналіз грунтується на обліку всього комплексу виробничих чинників (стимулів, подразників), створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруження).

Усі фактори (показники) трудового процесу мають якісну чи кількісну вираженість та згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.

Загальна оцінка напруженості трудового процесу.

Напруженість трудового процесу проводиться за методикою, затвердженою МОЗ Російської Федерації (відповідно до «Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу»).

Незалежно від професійної власності враховуються всі показники. Не допускається вибірковий облік будь-яких окремо взятих показників задля загальної оцінки напруженості праці.

Найвища міра напруженості праці відповідає класу 3.3.

При віднесенні умов праці за тяжкістю та напруженістю трудового процесу до 3 (шкідливого) класу необхідна розробка заходів щодо покращення умов праці працівників.

Організація та проведення заходів здійснюється відповідно до вимог нормативних документів:

Впровадження профілактичних заходів, що сприяють зниженню монотонності роботи;

Розробка раціональних режимів праці та відпочинку;

Механізація та автоматизація виробничих процесів;

Зниження норм виробітку ін.

Умови праці. Гігієнічна класифікація умов праці.

Гігієна праці- профілактична медицина, що вивчає умови та характер праці, їх вплив на здоров'я та функціональний стан людини та розробляє наукові основи та практичні заходи, спрямовані на профілактику шкідливої ​​та небезпечної дії факторів виробничого середовища та трудового процесу на працюючих.

Умови праці- сукупність факторів трудового процесу та виробничого середовища, в якому здійснюється діяльність людини.

Гігієнічна оцінка умов та характеру праці на робочих місцях виконується на основі Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Гігієнічна класифікація базується на принципі диференціації умов роботи залежно від фактично певних рівнів зазначених факторів у порівнянні з санітарними нормами, правилами, гігієнічними нормами, а також з урахуванням можливого шкідливого впливу на стан здоров'я працівників.