(Nisan 1993'ten bu yana)
"Mucize" (1992-1995)
2006-2007
Telenanny
2006-2007
retro televizyon
Büyük harfler
En güzel saat - 19 Ekim 1992'den 16 Ocak 2002'ye kadar Pazartesi günleri ORT'de yayınlanan bir çocuk televizyon programı. Entelektüel bir oyun formatında gerçekleştirildi. TV maçı 19 Ekim 1992'den itibaren akşam saat 19:00'da, 9 Kasım 1992'den itibaren Pazartesi günleri saat 18:30'da ve 2 Ekim 1995'ten itibaren Pazartesi günleri saat 16:00'da yayınlandı.
Tekrarlar
Oyunun kuralları
Puan sezonu
Oyun üç tur ve finalden oluşuyordu. Oyuna, her biri bir katılımcıdan - yaklaşık 8-10. sınıftaki bir okul öğrencisi ve ebeveynlerinden biri, daha az sıklıkla bir öğretmen veya arkadaştan oluşan 6 takım katıldı. Ebeveynler tüm soruları çocuklarıyla aynı anda yanıtlayarak onlara ekstra puan kazandırdı. Ebeveyn üç yanlış cevap verdiyse oyundan ayrıldı.
Sıfır turu
Sunucuya hediye: bir zanaat veya performans. Sunucu ilk başta yemek pişirenlere bir yıldız verdi. Ancak herkes hazırlanmaya başladıktan sonra yıldız yalnızca en iyilere verildi. Sunucu, hiçbir şey hazırlamayan tek katılımcıya bir yıldız verdiğinde.
İlk tur
İlk turda katılımcılara video panosunda belirtilen sekiz öğe veya kavram sunuldu ve bu öğelerin yanıtı olan sorular soruldu. Cevaplar, cevap numaralarının (sırasıyla 1'den 8'e kadar) bulunduğu tabletler tutularak verildi.
3-4 soruya bir grup cevap verildi. Soruyu doğru cevaplayan katılımcı oyun alanıyla birlikte bir adım öne geçerek 40 ile 60 arasında puan aldı. Katılımcı ve ebeveyni aynı anda doğru cevap verirse 10 puan daha eklendi.
4 doğru cevap veren katılımcı ikinci tura yükseldi (ilk tura katılımı kesilmeden). Oyun, 4 (veya eşit puana sahiplerse daha fazla) katılımcı ikinci tura ulaştığında durduruldu.
İkinci tur
İkinci turun başında borudan kenarları harflerle dolu 10 büyük küp döküldü. Üst kenarlarda biten harfler görev için alındı. Bu harflerden mümkün olduğu kadar çok sayıda atlanan harfi kullanarak kelimeler oluşturmak gerekiyordu. Ayrıca sözler ebeveynler tarafından bestelendi. Ebeveynler arasında en uzun kelime için katılımcı 50 puan aldı. Sözleri nedeniyle tüm katılımcılar her harf için 50 puan aldı.
Ayrıca seyircilerle kurallara göre bir oyun da vardı: Her kelimeyi (eğer bestelenmiş en uzun kelimeyse) ilk söyleyen seyirciler ortaya çıktı. Sonra bir ödül vardı: hangisi olduğunu tahmin etmeniz gerekiyordu (sırayla evet/hayır olarak yanıtlanabilecek bir soru sordular). Ve sunum yapan kişi öğenin tam, bazen de yakın adına "evet" yanıtı verirse bir ödül alırsınız).
En az 3 oyuncu üçüncü tura yükseldi. En uzun kelimeleri besteleyenler ilk sırada yer aldı. Daha sonra daha kısa kelimeler yapan ama en çok puanı alanlar. Puanlar eşit olsaydı herkes geçerdi.
Ödül yarışması
En uzun kelimeyi oluşturan oyuncu (birkaç tane varsa 1.-2. turda en çok puanı alan; eşitlik varsa ek soru sorulur) kendisi için bir ödül seçme hakkına sahipti. Ödüller beş numaralı kutuda saklıydı; doğru kutuyu işaret etmeniz gerekiyordu. Oyuncu ödülü elinde tutabilir veya başka bir tane açabilir (en fazla üç kutu).
Üçüncü tur
Üçüncü turda skor tablosunda 4 nesne veya kavram belirdi. İlk turdan farklı olarak her soru için farklı öğeler ortaya çıktı. Ya hangi nesnelerin veya kavramların gereksiz olduğunu belirtmek ya da belirli bir sıraya yerleştirilmek için hangi nesnelerin değiştirilmesi gerektiğini göstermek için iki işareti aynı anda kaldırmak gerekiyordu. Değerlendirme ilk turdakine benzerdi.
Finale sadece iki oyuncu ulaştı. (Daha fazlası varsa, TÜM katılımcılara ek sorular sorulur).
Final
Finallerde ebeveynleri olmayan katılımcılar (daha sonra onlarla birlikte) en düşük puana sahip olandan başlayarak birbirleriyle yarıştı. Kazanan, bir uzun kelimeden daha kısa kelimeler oluşturan kişiydi. Tek başına isimlendirilen bir kelime için 20 puan aldı. Ebeveyni +10 olan bir kelime için. Oyuncu oyun sırasında 1000 puan toplayıp finali kazanırsa süper bir ödül kazandı.
Yılın finali
Yıl sonunda televizyon izleyicileri tarafından oylanan en iyi altı katılımcının oyunuyla bir deney yapıldı.
Yaratıcılar
- Senarist - Alexander Goldburt
- Yönetmenler - Pavel Zabelin, Dmitry Arhutich (1990'ların ortasında), Konstantin Ivanov (1990'ların ikinci yarısında)
- Kurgu yönetmeni - Mikhail Barkov
- Ses mühendisleri - Tatyana Dyuzhikova, Alexander Zherikov
- Editörler - Igor Sotnikov, Olga Sitnova (1990'ların ortasında)
- Sanatçı - Yulia Zhameyko
- Aydınlatma ustası - Zinaida Yulegina
- Ses mühendisi - Yulia Semina
- Kameramanlar - Eduard Chernyaev, Igor Smirnov, Evgeny Velichko, Yuri Vazhnov, Alexander Kolesnikov, Sergey Dorodnykh, Konstankin Kryakov, Konstantin Kalinin, Alexey Osaulenko, Vlad Chernyaev
- Yöneticiler - Andrey Turinov, Marina Safronova, Oleg Bespalov
- Söz Yazarı - Alexander Bauer
- Program Direktörü - Olga Tipikina
- Program yöneticisi - Vlad Listyev, daha sonra Sergey Suponev
Ekran koruyucusu
Programın kapatılması
Son bölüm Aralık 2001'de kaydedildi ancak 16 Ocak 2002'de yayınlandı. Sunucu Sergei Suponev'in 8 Aralık 2001'deki trajik ölümünden sonra programın varlığı sona erdi. Yeni sunum yapan kişiler olarak Sergei Belogolovtsev ve Kirill Suponev'i denemelerine rağmen sunum yapan kişinin yerini bulamadılar. Ayrıca Call of the Jungle gibi diğer birçok ORT çocuk programı da kapatıldı. Program Ekim 2002'de 10. yılını kutlayacaktı.
Notlar
Bağlantılar
- Sergei Suponev'in anısına sitedeki en güzel saat
- Sergei Suponev hakkında bir çocuk sitesinde en güzel saat
| TV oyunları (Rusya) | |
|---|---|
| Zeki |
50 sarışın Milletler Topluluğu hakkında 100 soru Açgözlülük Balda Delicesine güzel Beyin halkası Vakit nakittir On milyon Dedektif gösterisi Hoş geldin Doğal seçilim Yedi mühürün ardında Altına hücum Kelimelerle oyna Akıl oyunları Sezgi Yönetim kuruluna Tarih Çarkı Koltuk Bulmaca Kimin umurunda |
Herhangi bir şirkette yıldız humması hastası en az bir çalışan vardır. Her şeyi herkesten daha iyi biliyor ve bu nedenle etkili olmasına rağmen otoriteleri tanımıyor. "DP" işveren için neyin daha karlı olduğunu buldu: yıldızı iyileştirmek mi yoksa onu eve göndermek mi?
Yıldız hastalığı - bir tipik çalışan büyüme sorunları. Daha fazla fırsata sahip olduğunda ortaya çıkabilir: yöneticiyle gayrı resmi ilişkiler, yeni astlar, mantıksız derecede hızlı kariyer gelişimi.
Teşhis basit: çalışan Yetkilerinin sınırlarını anlamaz, davranışlarını kontrol etmeye çalışmaz, şirket için değerini yeterince değerlendirmez, meslektaşlarını küçümser, kategoriktir, kendine güvenir, başkalarının görüşlerini ihmal eder ve özel muamele talep eder. Bunların çoğu zaman kapsamlı iş tecrübesine sahip gerçekten yetenekli insanlar olması ve onlardan ayrılmanın o kadar kolay olmaması ilginçtir. FreshDoc CEO'su Nikolai Patskov, "Herhangi bir şirket er ya da geç bu tür "yıldızlarla" karşılaşır ve bunların şirkete verebileceği zarar çok büyüktür," diyor ve şöyle devam ediyor: "Bir çalışan, kendi ayrıcalıklılığını ilan ederek, her türlü kutupsal görüşü reddederek, bu yıldızların şirkete zarar vermesini engellemek için elinden geleni yapar. Ancak asıl mesele, başkalarının "yıldıza" çekilmesidir: zamanla bu "bataklık" sıfır verimlilikle tüm departmanlara dönüşecektir."
Aslında işveren"Yıldızla" savaşmanın yalnızca iki yolu vardır: onu gökten yeryüzüne indirmeye çalışın veya onu başka bir ufku aydınlatmaya gönderin. Her iki yöntemin de dezavantajları vardır: İlk durumda, hiç kimse ne sonucu ne de nüksetmenin yokluğunu garanti etmez; ikincisinde, tehlikeli bir rakip "yıldızı" kendisi için çalıştırabilir. "DP" işverenlerle görüştü ve bu gibi durumlarda ne yapacaklarını öğrendi.
Tedavi et, ateş edemiyorum
"Deneyimli bir liderin zamanındaİK departmanı başkanı Inna Derzhavina şöyle açıklıyor: "Böyle bir çalışan etrafındakilerin motivasyonunu kırabilir ve hatta ekibi yok edebilir, çünkü yıldız ateşi belirtilerine tepki verirsiniz. Bir kişi, işin nasıl yapılacağını yöneticiden daha iyi bildiğini düşünürse. iş, ondan ayrılıyoruz. Görünüşe göre bu bizim şahsımız değil ve eğer aynı yolda değilsek o zaman neden zaman kaybedelim?” Bubbllet direktörü Victoria Konoshkova deneyimini paylaşıyor: “Böyle bir çalışana muamele edilebilir, ancak bu benim görevim ve görev değil. işim için" - SearchInform Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Lev Matveev meslektaşıyla aynı fikirde: "Kural olarak ona davranmak işe yaramaz: "yıldızlar" çoğunlukla olgun uzmanları etkiler ve bunların değişmesi çok zordur. zaten gelişmiş oldukları gerçeği. Değerli bir personeli kırabilirsiniz ve sonunda hiçbir şey elde edemezsiniz” diye uyarıyor BasoCRM yöneticisi Alexander Sidorov.
"Düşünen çalışanlar var kendilerini bir yıldız olarak görürler, takıma olumsuz bir yük getirirler ve liderin otoritesini yok ederler. Diyalogdan sonra onlardan ayrılmak en iyisi” diyor St. Petersburg'daki toplu işe alım ofisleri müdürü Alina Belinskaya. “Bu, ayakkabının içindeki bir çakıl taşının siz onu çıkarana kadar yürümenizi engellemesi gibidir.”
"Bir çalışanı her zaman kovabilirsiniz ancak hiç kimse Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu iptal etmedi: Hermes İK departmanı başkanı Tatyana Yanina, belgelere yansıyan açık nedenlerin olması gerektiğini hatırlıyor. - İşten çıkarma son çaredir. Rahatsız edici bir konuyu basitçe kaldırmak çözüm değildir. Üstelik bu tür çalışanların varlığı, diğer ekip üyelerinin iletişim düzeyini ve stres direncini geliştirmeye tamamen ücretsiz olarak yardımcı olan bir tür psikolojik simülatördür."
Alexander Boykov, Genel Müdür Timeweb, Tatyana Yanina'ya katılmıyorum: "Böyle bir uzmana karşı her zaman tetikte olmalısınız: davranışını izleyin ve zamanında ayarlamalar yapın. Hastalık ne kadar ilerlerse, yönetim o kadar az karlı olur."
Hemen işten çıkan işverenlerçalışanlar "alnındaki yıldızı" kronik bir hastalık olarak görüyor, bu da "haplara" harcanan paranın boşa gideceği anlamına geliyor. Ancak psikolog Yulia Savinykh'e göre yıldız ateşi tedavi edilebilir.
"Yıldız hastalığı bir hastalık değilözel psikolog Victoria Vardikova, "Aslında bu narsisistik bir bozukluk" diyor. - Elbette stabilize edilebilir, ancak yalnızca psikoterapi yoluyla. Bir yönetici böyle bir durumla karşı karşıya kalırsa, durumu düzeltebilecek psikolog ve psikoterapistlerin görevlendirilmesi gerekir." "Unutmamalıyız ki, bir çalışanın sorunu varsa yardım almalıdır. Menajeri de dahil olmak üzere meslektaşlarına müdahale ederse yardıma ihtiyaçları var," diye katılıyor Yulia Savinykh. Her iki psikolog da onunla aynı fikirde: Rusya'da böyle bir uygulama yok, ancak sorun bir uzman ve bir uzmanın ortak çabalarıyla çözülebilir. Rus kültüründe, psikoterapistleri, yıldızlardan etkilenenlere yardım etmeye davet edin Bu, üst düzey yöneticiler tarafından kabul edilmez; bu sorun, bir İK uzmanının omuzlarına yüklenir.
"Elbette yıldızlığın tezahürlerini tedavi etmek için, mümkün ve gerekli. Bir çalışan üretkendir, bu da onun şirket için yararlı olduğu ve elde tutulması gerektiği anlamına gelir," diyen CTI İK departmanı başkanı Maria Ivanova, yetenekli kişilerin ya kariyer basamaklarını hızla yükselttiğinden ya da kariyer basamaklarını hızla yükselttiğinden emin. Bir anda aşırı övülen insanlar yıldız olurlar ve kendinizi değerli bir çalışandan mahrum bırakmak en azından tuhaftır.
Kendinden doğan "yıldızlarla" Ascour'un İK departmanı başkanı Diana Prishchepa, şirkette yönetici ile İK uzmanları arasında birkaç görüşme yapmanın yeterli olduğunu söylüyor: "Onların işten çıkarılması son çaredir ve bu tür çalışanların tutulması ve düzeltilmesi durumunda, yalnızca Çalışanın yanı sıra işveren de yararlanıyor.” Diana, genç "yıldızları" "tedavi etmenin" uzun süredir şirkette çalışan takımyıldızlardan daha kolay olduğundan emin. Ancak her ikisinin de tedavisi mümkündür.
"Yıldız" için tedavi
"Kural olarak çare Lightman Solutions işe alım ajansının CEO'su Yuriy Kondratyev, "1 ila 2 ay sürüyor" diyor. Tedavi, çalışanı bir veya daha fazla alt pozisyona transfer etmek olabilir: kişi tekrar aynı kariyer yoluna giriyor, ancak şimdi bunun hakkında çok düşünüyor. davranışı. Transfer, şirket içinde temelde yeni bir işe yardımcı olacaktır: meslek yenidir, tanıdık yoktur, bir kırbaç sistemi faydalıdır: örneğin, kesin olarak tanımlanmış kabul edilebilir bir davranış modelinin ihlali için yaptırımlar ve garip bir şekilde, Yuri Kondratiev, "hastalığın birdenbire ortaya çıkmaması, kişinin amacına ulaşması nedeniyle daha yüksek bir hedef belirlenmemesi ve kendini birdenbire ortaya koymaktan başka seçeneği olmaması" gibi yeni bir motivasyon var. Sidorov kendi tedavi yöntemini sunuyor: "yıldız" pozisyonunu özel bir unvanla vermek: "en yüksek kategorideki uzman", "kilit müşterilerle çalışma uzmanı", "lider yönetici". "yıldızın" takım üzerindeki olumsuz etkisi (meslektaşları "biri bunu yaparsa, biz de yapabiliriz" ruhuyla mantık yürütemeyecekler) ve diğer yandan, onun çalışmaya devam etmesine izin verecek alıştığı ve yüksek sonuçlar getirdiği için.
"Hasta kişi acilen dahil edilmeli"Özellikle karmaşık bir sorunu çözmek için bir proje grubuna, böylece tüm alanları anlamadığı ve bu nedenle öğrenecek bir şeyi olduğu hissine kapılır," tavsiyesinde bulunur Inna Derzhavina ve yetenekli bir "yıldızın" her zaman işveren “görev diğerlerinin aldığından biraz daha zor.” O zaman “yıldız” olmaya zamanı kalmayacak.
Uzmanlar "yıldız" olduğundan şüpheleniyor"hastalık" havadaki damlacıklar yoluyla bulaşıyor. Sonuçta, sadece bir örnek yeterli - ve diğer çalışanlar için de açık hale geliyor: Bu yöneticiye bu şekilde davranabilirsiniz. Elbette yıldız bir uzman değil, zeki bir uzman da gurur duyuyor bilgisine sahip ancak hata yapabileceğini anlıyor ve bu nedenle meslektaşlarının görüşlerini dinleyebiliyor. İşverenin görevi onun "yıldızı kapmasını" engellemektir. Bu nedenle "yıldız" hastalığının en etkili tedavisidir. hala önleme.
Hata metnini içeren parçayı seçin ve Ctrl+Enter tuşlarına basın
Programın çekimlerini ziyaret ederek programın sunucusu Viktor Loginov ve yıldız ekip üyeleriyle sohbet ettik. Oyunun kuralları basit: Beş sanatçıdan oluşan bir ekip, TV izleyicilerinin zor sorularını yanıtlıyor. Cevabı bulmak için sadece dört dakikaları var. Ayrıca her soru için üç ipucu ve 20 bin ruble söz konusu. Yıldızlar doğru cevap veremezse para sorunun yazarına gider. Soruları doğru yanıtlayan yıldızlar, bazı şanslı TV izleyicileri büyük ikramiyeyi kazanana kadar kazançlarını takımın "bankasında" biriktirir. TV izleyicileri için maksimum kazanç 400 bin ruble idi.
Havaalanında "Boşanma"
“Bu, en zekice programların en komiki ve komik şovların en zekisi! Ve konuşun, gülün ve insanları pozitif enerjiyle şarj edin - bunların hepsi bizim gücümüz dahilinde! - dedi Victor Loginov. - İlginç olan sorunun kendisi bile değil, doğru cevabın aranması. Ekip versiyonları öne sürmeye başladığında, bütün bir senfoni çalıyor ve bunu takip etmek çok ilginç. Beni memnun eden son sorulardan biri şuydu: Mısırlılar Perslerle olan savaşı neden kaybetti? Doğru cevaba çok çabuk ulaştık - zaten üçüncü oyuncuda. Persler silah yerine ellerinde kedi taşıyorlardı, Mısırlılar için ise kutsal hayvanlardı. Bir kediyi öldürmektense kendileri ölmeyi tercih ederler. Ben de kumar oynayan bir insanım, bu yüzden oynamıyorum. Bir keresinde kartlarda 2,5 bin dolar değerindeki sentezleyiciyi kaybettim, o sırada 18 yaşındaydım ve Sheremetyevo havaalanında kandırıldım. Tiyatro için bir sentezleyici satın almak üzere Moskova'ya bir iş gezisine gittik. Amirim, radyo departmanı başkanı bir yere giderken yanıma geldiler ve bir tomar dolar göstererek çalmayı teklif ettiler. Param olmadığını söyledim ve bana şöyle dediler: “Tamam, balalaykanı oraya koy. Dostum, kesinlikle kazanacaksın." Gözlerim parladı, dünyadaki her şeyi unuttum. Ve elbette kaybetti. Omzuma vurdular, hiçbir şey olmuyor... Tanrıya şükür patronum geldi. Ben durumu nasıl kurtaracağımı düşünürken iniş duyurusu yapıldı. Patron koştu, sentezleyiciyi kaptı ve bana bağırdı: "Koş!" Kumarbazlar bağırıyor: "Ah, nerede?!" Ona şimdi yetişip geri döneceğimi söylüyorum. Neyse, kontrolü geçmeyi başardım. Bu bir hayat dersi... Kader kafama bir tokat attı ama çok nazikçe. O zamandan beri para için kumar oynanamayacağını kesinlikle biliyorum.”
Ana üçlü
Ekibin ana “omurgası” bir entelektüel üçlüsüdür: Andrey Urgant, Olga Shelest ve Alexander Pushnoy. Ayrıca her programa iki yeni katılımcı geliyor.
“Önemli olan, TV izleyebilmeniz ve bunun için güzel bonuslar alabilmenizdir; sıradan izleyiciler para kazanır! - diyor Olga Shelest. - Ve bu sadece bir eğlence programı değil, burada çok şaka yapıp gülsek de aynı zamanda akla da yemek sağlıyor. Öyle ilginç sorularla karşılaşıyorsunuz ki hayrete düşüyorsunuz. Son zamanlarda beni şaşırtan sorulardan biri şuydu: Sloganı "Seni atarlar ama sen kalkarsın" olan I. Peter komutasında denize indirilen geminin adı neydi? Tamamen kazara aklıma gelene kadar sadece kafalarımızı kaşıyorduk; bir top! Ve bunun doğru cevap olduğu ortaya çıktı."
Program katılımcılarından Nikolai Valuev, takım ruhunun korunması çağrısında bulundu. Fotoğraf: “Liki Bragina”
Programın konuklarından Nikolai Valuev, takımda oynamanın bireysellik anlamına gelmediğinden emin; takım ruhunu korumanın çok önemli olduğunu söylüyor. Ve oyunun ona öğrettiği gibi. Nerede? Periyodik olarak oynadığı Ne Zaman?” sorusunun cevabı kural olarak her zaman sorunun içindedir.
Geçme oyunu
Gösterinin bir diğer katılımcısı Sergei Belogolovtsev, kumarbaz olmasına rağmen hayatında yalnızca bir kez kazanacak kadar şanslı olduğunu söyledi: “Kumarhanelerin işletildiği dönemde 300 dolar kazanıyordum ve o zaman bile bağışlanan çiplerle kazanıyordum. Yanımda duran sevgili karım zamanında elimi tutup şöyle dedi: “Seryozha, dur! Gidiyoruz” dedi ve daha fazla oynamama izin vermedi, böylece paradan tasarruf ettim.”
Victor Loginov ve Sergei Belogolovtsev soyunma odasında kumarla ilgili hikayeler paylaştılar
Andrei Urgant her zaman bir takım oyuncusu olduğunu itiraf etti: “Takım olarak oynuyoruz! Futbolun bir takım oyunu olduğunu söylemeyi unutmuş olan futbol takımımız için bunu hatırlamakta fayda var. Ve sadece tek başına değil, pasla oynamak ne kadar büyük bir zevk. Aynı şema tiyatro için de geçerlidir. İyi ortaklar bana ilham veriyor, yardım ediyor ve destekliyor. Kişisel olarak izleyicinin ağaçlarla ilgili sorusu beni çok sevindirdi. Japonların inşaata başlamadan önce tüm güzel ve faydalı ağaçları kazıp dikkatlice özel bir bankaya koyduğu ortaya çıktı. İnşaat tamamlandıktan sonra bu ağaçlar kazıldıkları yere dikiliyor. Onların zihniyetine hayranım. Ve Rusya'da boşuna israf ettiğimiz geniş bölgelerimiz, benzeri görülmemiş zenginliklerimiz var ve doğa bunun için bizden intikam alıyor. Eğlenceli ve öğretici programlarımız beni bu kadar ciddi konulara yönlendiriyor.”
TV şovunun yazarları, herkesi bilgelik konusunda yıldızlarla yarışmaya ve beceriklilik ve yaratıcılıkla ilgili sorularını programın adresine göndermeye davet ediyor. Sorular çeşitli konularda olabilir: tarih, edebiyat, müzik, spor. Önemli olan orijinal olmalarıdır. Tüm gerçekler doğrulanmalıdır. Bir katılımcının soru sayısı sınırlı değildir; TV izleyicileri, oyuncuların soruları bitene kadar “Beş Bire” projesinde yer alabilir.
“Bire Beş” Cumartesi 10:10'da Rusya 1 kanalında
Alexander Goldburt.
"En Güzel Saat"- 19 Ekim 1992'den 28 Aralık 2001'e kadar Pazartesi günleri Ostankino Kanal 1'de, daha sonra ORT'de yayınlanan Rus çocuk televizyon programı. Entelektüel bir oyun formatında gerçekleştirildi. Vladislav Listyev'in projesi.
Başlangıçta programın “Galaxy” olarak adlandırılması planlanmıştı ancak daha sonra “En İyi Saat” adının verilmesine karar verildi. Programın ilk sunucusu aktör Alexey Yakubov'du, ancak kısa süre sonra yerini Vladimir Bolşov aldı. 1993 yılının ilk birkaç ayına, Nisan 1993'ten ölümüne kadar programın başkanı olan Sergei Suponev Igor Bushmelev ve Elena Shmeleva (Igor ve Lena) ev sahipliği yaptı. Trajik ölümü nedeniyle kapatıldı.
Tekrarlar
Yarışma programının 2006-2007 yılları arasında Nisan 1993'ten 1995'e kadar yayınlanan bölümleri Retro TV kanalında tekrarlanmış, 1996 sonbaharından Aralık 2001'e kadar yayınlanan bölümler ise Telenanny kanalında 2007 baharına kadar tekrarlanmıştır. 2015 yılında Vremya TV kanalında 1999-2000 bölümleri tekrarlandı. 3 Ekim 2016'dan 2017'ye kadar Çocuk TV kanalında 1994'ten 2000'e kadar yayınlanan bölümler tekrarlandı. Program 1 Şubat 2019 tarihinden itibaren Soru-Cevap TV kanalında tekrarlanmaktadır. 2017 sonbaharından bu yana, VID televizyon şirketinin resmi YouTube kanalında "En İyi Saat" programının bölümleri yayınlanıyor.
Efsanevi Proust anketi ile psikolog Arthur Aron'un sorularını, deneye katılan genç çiftlerin birbirlerine aşık olduklarını yanıtlayarak birleştirdik. Bugün Rus pop şarkıcısı TONI herkesin merak ettiği soruları yanıtlıyor.
En çok hangi erdemlere değer veriyorsunuz?
İnsanlarda en çok değer verdiğim şey yaşama tutkusudur. Gözlerinde ateş var, sevdikleri şey onlara enerji veriyor, böyle insanlarla birlikte olmak her zaman inanılmaz derecede ilginçtir. Benim için çok önemli olan diğer nitelikler hızlı yanıt verme, kararlılık ve cömertliktir. Verdiğimiz her şey her zaman geri gelir, bu yüzden küçük şeylerden mahrum kalmamalısınız, özellikle de bu çok güzel.
Bir erkekte en çok değer verdiğiniz özellikler?
Toplumumuzda dönüşümler yaşanıyor: Kadınlar güçlerini ve bağımsızlıklarını kanıtlamaya çalışıyor, ancak erkekler bu konuda kendilerini kötü hissediyor. Kişisel olarak benim için bir erkekte kararlılığı, mizah duygusunu, zekayı, kararlılığı ve yiğitliği hissetmek önemlidir. Üstelik ikincisi artık oldukça nadir görülen bir durum! Mesela insanların benim için arabanın kapısını açmasını gerçekten seviyorum. Hemen kendinizi kırılgan bir prenses gibi hissedersiniz. Ve en önemlisi, erkekler aslında bu şekilde davranmayı severler, genellikle bundan utanırlar, kasıtlı olarak kibar ve komik görünmekten korkarlar. Bu nedenle, bir erkeğin her türlü yardımı gibi bu tür jestler de takdir edilmeli ve her zaman teşekkür edilmelidir.
Bir kadında en çok değer verdiğiniz özellikler?
Bu kaybettiğimiz kadınlığımızla ilgili bir sorudur. Bazı nedenlerden dolayı toplum, her şeyde bağımsız bir kadın imajını yükseltmeye devam ediyor ve bu da birçok kişiyi yalnızlığa mahkum ediyor. Bir kadında bence hayattan keyif alabilmek ve sevdiklerine bu duyguyu yükleyebilmek için nezaket, diplomasi, nezaket, yaşama sevgisi, öngörülemezlik önemli. Ve bir kadının gücü - kimse onu iptal etmedi, ama savaşsız zaferdedir, güzellikte, kırılganlıkta (ki bu her zaman sadece bir yanılsamadır ve kendi üzerinde çok çalışmanın sonucudur).
Size göre hayatınızdaki en büyük başarı nedir?
Kendi senaryonuza göre yaşama kararı. Çevrenizdeki herkes kariyer yaparken, aileniz geleceğiniz ve istikrarınız konusunda endişelenirken, yaratıcılığa odaklanmaya karar vermek belli bir cesaret gerektirir. İlk başta büyük bir kumar gibi görünüyordu ama şimdi nasıl farklı yaşayabileceğimi hayal edemiyorum. Ve umarım başarılar hala gelecektir ve benim için bunlar her şeyden önce şarkılarımdır.
En karakteristik özelliğiniz nedir?
Hayal kurmak. Maceracılığım yakınımdaki herkes tarafından açıkça görülüyor. Ama bana inanan ve bana çok yardımcı olan bir ekibin olduğunu bilmek güzel.
Ana zayıflığınız nedir?
Sertlik, özellikle de bana çok çabuk çarpıyorsa. İşleri berbat edip sonra uzun süre özür dileyebilirim.
Kendin değilsen kim olmak isterdin?
Gagarin. Veya Brigitte Bardot'yu. Ama yine de uzaya uçmayı unutmayın!
Nerede yaşamak istersin?
Rusya'da kendimi iyi hissediyorum ve doğduğumuz yerde bize ihtiyaç duyulduğuna inanıyorum. Ama kimse seyahati iptal etmedi ve buna bayılıyorum!
Mutluluk fikriniz nedir?
Bir şey yaptığınızda ve hayatın size yardım ediyormuş gibi göründüğünü hissettiğinizde arkadan esen rüzgar hissi gerçek mutluluktur. Genel olarak gerçek şu ki mutluluk bir ruh halidir. Sahip olduğumuz her şey için, bize verilen her gün için şükran duymayı unutmamak önemlidir.
En büyük talihsizlik sizce nedir?
Ciddi hastalık, sevilen birinin kaybı.
En çok hangi kötü alışkanlıklara karşı hoşgörülü hissediyorsunuz?
Örneğin israfa, ama elbette makul sınırlar içinde ve gösterişten değil cömertlikten kaynaklandığında. Züppeliği de anlayabiliyorum: Kafası bilgi dolu ve güzellik duygusu gelişmiş insanlar bu dünyada genellikle zor anlar yaşarlar! Ve aynı zamanda hırs, çünkü eylem halindeyken hayal kurmak hipertrofiktir.
Neyden tiksiniyorsun, nelerden nefret ediyorsun?
Alaycı insanlardan hoşlanmıyorum: ısırırlar, başkalarının hayallerini ve planlarını ısırırlar ve kendilerine şüphe aşılarlar. Kendimi bu tür iletişimlerden korumaya çalışıyorum. Aynı listede kabalık ve zulüm de var. Genellikle bu nitelikler kendilerini oldukça nadiren öfke patlamalarında gösterir, ancak böyle bir durum benim sonuç çıkarmam için yeterli.
Dünyadaki herkesi göz önünde bulundurursanız akşam yemeğine kimi davet edersiniz?
Serge Ginzbourg. Ve öğle yemeği için değil, akşam yemeği için ve yakınlarda bir piyano olduğundan emin olun.
En sevdiğiniz yazarlar kimler?
Şimdi bunlar Henri Maurois, Somerset Maugham, Ilf ve Petrov, Leonid Filatov. Kitapları ruh halinizi iyileştirmede çok faydalıdır. A. Maurois'in "Bir Yabancıya Mektuplar" kitabını tüm kızlara referans kitabı olarak şiddetle tavsiye ediyorum.
En sevdiğiniz yemek veya içecek nedir?
Meyveler. Olgun bir şeftaliden daha lezzetli ne olabilir? En sevdiğim içecek kakuleli kahvedir.
Şu anki ruh haliniz nedir?
Romantik. Bahar!
Arkadaşlarında en çok neye değer verirsin?
Tavsiyeyle destek, dışarıdan bir bakış açısı. Şüpheci bir insanım ve sevdiklerimden sık sık tavsiye isterim ve bana öyle geliyor ki bazen bu onları umutsuzluğa sürüklüyor!
Arkadaşlık sizin için ne ifade ediyor?
Elbette bu yardımdır - hem sözde hem de eylemde, her durumda duygusal bir kucaklaşma. Bu aynı zamanda ziyaret etmek, yürümek, hiçbir şey ve her şey hakkında sohbet etmek, film izlemek, önemli ve önemsiz bazı olayları birlikte deneyimlemek, erkekleri giydirmek ve tartışmakla da ilgilidir.
Hangi yeteneğe sahip olmak isterdiniz (Süpermen olsaydınız)? Işınlan. Yol çok zaman alıyor. Ve gerçekten bunun bir süper güç değil, gerçek olacağı günü görecek kadar yaşayacağımı umuyorum!
Bir telefon görüşmesi yapmadan önce hiç ne söyleyeceğinizin provasını yapıyor musunuz?
Evet, söylemek istediklerimin ana hatlarını çizmeyi seviyorum, yoksa yarısını unutacağım.
En son ne zaman kendi kendine şarkı söyledin?
15 dakika önce. Genel olarak hayatta bir şarkıyla yaşıyorum.
Hayatınızda en çok ne için minnettar hissediyorsunuz?
Ne olursa olsun aileme destek olduğum için. Bu aslında sanıldığı kadar doğal bir durum değil. Ve aynı rüzgar nedeniyle benim için önemli olan insanlarla önemli toplantılar için de.
Sevgi ve şefkat hayatınızda nasıl bir rol oynuyor?
İlham verici.
Aile üyeleriniz ne kadar yakın? Çocukluğunuzun diğer birçok insanınkinden daha mutlu olduğunu mu düşünüyorsunuz?
Evet çok şanslıyım; büyük ve güçlü bir ailem var. Çocukluğum kolay değildi ama çok ilginç ve kesinlikle mutluydu. Dil okudum, çok fazla müzik çalıştım ve piyanoyu pencereden atmanın hayalini kurdum. Ayrıca pentatlon (yüzme, koşma, eskrim, atıcılık, binicilik) yaptı. Bütün bunlar çok fazla disiplin gerektiriyordu ve çoğu zaman hiç boş zaman bırakmıyordu. Ama şimdi elbette hem karakterimi hem de dünya görüşümü şekillendiren bu muhteşem deneyim için aileme minnettarım.
Sloganınız nedir?
Bu enerji vatanın yararına olacaktır!
Çantanızı ve gardırobunuzu ne olmadan hayal edemezsiniz?
Dudak kremi olmayan bir el çantası, şapkasız bir gardırop.
En büyük güzellik sırrınız nedir?
İç uyum ve yaşam sevgisi. Ayrıca sağlıklı beslenme ve sağlıklı uyku.
Çocuklarınızı nelerden korumak istersiniz?
Şiddet ve hastalıktan. Hayalim tüm çocukların bundan korunmasıdır.