Soruya Bir kişinin zayıf noktası nasıl bulunur? onu sadece gücendirmek için değil, aynı zamanda ahlaki açıdan da "öldürmek" için... ve bu sözler nasıl doğru şekilde söylenir? yazar tarafından verilmiştir Nörolog en iyi cevap Şu anda burada her şeyi yapabilirsiniz, sadece bu konuya cevap yazmayın, barışı koruma görevlileri!))
Yanıtlayan: Düşük dereceli[usta]
Dasha, neden kötü olmana ihtiyacın var, zaten kötü insanlar var, onları rahatsız etme. yay. Nazik ol. Çoğunlukla savaşı başlatan insanlar da savaşta ölürler. Eğer yapmazsan. Ruhunuzu deldiler, elbette tatsız ama bu tari'nin size sunduğu silahı kullanmayın, bu silahla hiçbir şey kazanamazsınız. İntikam tatlı bir şeydir ama intikam uzun zamandır beklenen rahatlamayı getirmeyebilir. Savaşmadan bir savaşı kazanabilirsiniz. Acele etmeyin, ara verin, yeni bir şeyde kendinize bir çıkış yolu bulun. Bir şekilde kafayı bul ve buraya yaz ve sor....
Yanıtlayan: Sormak[guru]
Buna ihtiyacın yok, inan bana.
Yakalanması en kolay şey gururdur.
Ancak böyle bir "zafer zaferi" pek fazla neşe getirmeyecektir.
Yanıtlayan: Lyalena[guru]
buna neden ihtiyacın var? İntikam bunu kolaylaştırmayacak.
Yanıtlayan: Termet termet[usta]
Burada arayacak bir şey yok, denemeniz gerekiyor. Sanat deneyimle birlikte gelir. Cevap hedefe bağlı olacaktır: zarar vermek, ne pahasına olursa olsun savunmak, kendine en az zarar vererek, en az çabayla...
Yanıtlayan: Tatyana Timofeeva[guru]
Geri de verebilirler... bumerang yasasını... Arzun mamzel, komplekslere ve zayıflığa benziyor. İntikam almayı değil, kendinizi geliştirmeyi öğrenin... suçlunuzdan daha üstün olmayı öğrenin. Mücadelenizde başarılar...
Yanıtlayan: KseniaLi[guru]
Ve sen, bu kadar genç ve güzelsin, bunu neden yapıyorsun?
Hayatta yeterince macera yok mu?
İyilikle yaşa, o sana daha çok yakışır.
Yanıtlayan: Alexey Minarov[guru]
Dasha, intikamdan, acıdan ve kızgınlıktan kurtulmalısın, yoksa çok geç olacak.
AĞRI
Yazar: Galina Dymkova
5/26/2002
Dünyadaki her insan fiziksel ve duygusal acı yaşadı. Fiziksel acı, vücuttaki hücre yıkımının bir sinyalidir. Ancak fiziksel acı durunca kişi bunu unutur. Duygusal acı asla unutulmaz ve her an tetiklenebilir. İnsanlar neden duygusal acıya duyarlıdır? Cevap, tüm ataların geçmişini içeren insan bilinçaltında yatmaktadır. Korku insanların acı çekmesine neden olur. İnsanlar kendilerini aşağılanma ve acıdan korurken para ve statü kazanmak için kariyer arıyorlar. Bu tür insanlar sıklıkla büyük bir egoya sahip olmakla suçlanırlar. Ego, atalardan miras kalan ve her insanda var olan duygusal bir acıdır.
Örnek. Okulda kendi ayakları üzerinde duramayan on yaşındaki bir çocuk aşağılandı. Dövüldü, aşağılandı, holiganların suçunu üstlenmeye zorlandı vb. Çocuğun yaşadığı acıdan, güçlü olma ve işkencecilerine acı çektirme arzusu doğdu. Zaman geçti. Çocuk büyüdü ve orduya katıldı. Askeri kariyer yapma konusundaki çalışkanlığı ve arzusu başarı ile taçlandı. Çavuş oldu. Genç askerlere işkence etmekten zevk alıyordu. Çünkü çocuklukta çektiğim acılar başkalarıyla dalga geçmemi gerektiriyordu.
Acıdan nasıl kurtuluruz?
Yukarıdaki örnek ağrıdan kurtulmak için bir egzersiz önermektedir. Talimatları okuyun ve her şeyi gözleriniz kapalı yapın. Düşüncelerinizi zorbalığa uğradığınız çocukluğunuza götürün. Sarı bir enerji ışınını kullanarak, tıpkı bir video kaseti keser gibi, hayatınızdan aşağılandığınız ve dövüldüğünüz bir kesiti kesin. Daha sonra, hayal gücünüzde olayları o kadar gerçekçi bir şekilde değiştirin ki, sanki ilginç ve iyi olan, suçluların olmadığı, sadece sizin gibi akranlarınızın olduğu başka bir okula gidiyormuşsunuz gibi buna kendiniz inanacaksınız.
Bu egzersiz herhangi bir acı anısı için kullanılabilir.
Şu makaleleri bulmak için bağlantıyı takip edin: İntikam, Nefret, Kıskançlık ve kendinize yardımcı olacaksınız.
Yanıtlayan: Myachikov Balosu[guru]
Onu ahlaki olarak öldürdükten sonra sizi fiziksel olarak da öldürebileceği gerçeğine her zaman hazırlıklı olun))
Yanıtlayan: Vikusya[guru]
İnsanlara, onların sana davranmasını istediğin gibi davran!! Başarı!!
Yanıtlayan: Varvara[acemi]
"Öldürmeyeceksin!"
Yanıtlayan: Zhanna[usta]
Buna neden ihtiyacın var? Eğer size nazik davranılmasını istiyorsanız, siz de başkalarına nazik davranın. Eğer kötülük yaparsan sana üç katı büyüklükte bumerang olarak döner, iyilik yaparsan yine üç katı büyüklüğünde bumerang olarak döner. En ilginç olanı, her şey bir yıl içinde geri gelebilir, sonra herkese neden başıma bu kadar acı geldiğini sormayın. İntikam alma gibi bir arzunuz olmasın dilerim, iyi bir şeye yol açmaz :)
Forumdaki bir sohbette, bir çit kurulum şirketi örneğini kullanarak bir bilgisayarın çalışmasının nasıl kısaca açıklanacağına dair komik bir örnek icat edildi.
Bir bilgisayar sistemindeki tüm zayıflık sorunları, genellikle ekolojide icat edilen bir yasayla veya Liebech yasasıyla açıklanabilir. Klasik örneği, eşit olmayan uzunluktaki kalaslardan yapılmış ahşap bir fıçıdır. Doğal olarak, bu varil yalnızca en alttaki çubuğun yüksekliğine kadar doldurulabilir - neden daha fazlasını açıklayamıyorsunuz? Ancak bu örneğin bilgisayara uygulanması zordur; her çubuğun yüksekliği kendi ölçüm birimiyle ölçülür.
Bilgisayar, şu anda ihtiyaç duyulmayan şeyin (depolar) bulunduğu işleme bileşenleri - işlemciler (işçiler) ve depolama bileşenleri sistemi - arabelleklerden oluşan bir sistemdir.
Zayıf noktayı bulmak için 3 programa ihtiyacımız var
1) Kaynak Monitörü standart bir Windows bileşenidir; ctrl - vardiya - esc - performans - kaynak monitörünü kullanabilirsiniz (Windows 7 için)
2) GPU-Z, GPU ve grafik belleği yükünü görüntüleyebilen ücretsiz bir programdır.
3) aslında ne yüklenecek
Tedarikçi yetişmiyor
Yüksek güçlü sistemlerde en sık karşılaşılan sorun, tedarikçinin ihtiyaç duyduğu kadar üretim yapacak vaktinin olmamasıdır. Sabit sürücünün sürekli yüklenmesiyle görüntülenir - sistem sürekli olarak bir şeyler okuyor veya yazıyor. Hangi sürecin süreci yarattığına bakıyoruz. Sonraki 2 seçenek
1) yük hedef süreç tarafından oluşturulmamıştır (program yüktür). Sistem değilse boğarız, sistem ise Denetim Masası - Aygıt Yöneticisi - IDE ATA/ATAPI denetleyicilerine gidip Ek Ayarlar sekmesini inceleyerek tüm kanalları incelemeye başlarız. Cihazın olduğu her yerde “DMA'yı etkinleştir” onay kutusu bulunmalı ve UltraDMA modunun kullanıldığı pencereye bir miktar sayı yazılmalıdır. PIO modu yazılmışsa ve DMA onay kutusu işaretliyse - ya bir Windows arızası (en hızlı yol yeniden düzenlemektir) ya da bir donanım arızası (sabit sürücü denetleyicisinde hasar, kabloda hasar, hatalı sabit sürücü) - kabloyu kullanın ve onu başka bir sokete bağlamayı deneyin (SATA durumunda - orada yedek soketler), işe yaramazsa, iyi olduğu bilinen bir sabit sürücüyü arar ve kontrol ederiz. Sabit - sabit sürücüyü değiştirin, hayır - anakartı değiştirin.
2) yük hedef işlem tarafından oluşturulur - her şey yolundaysa 1. maddede belirtilen tanılamayı tekrarlarız - zayıf nokta sabit sürücünüzdür. Ya iyi bir SSD'ye para harcarız ya da bir RAID dizisi yaparız.
İşletmedeki sorunlar
İşlemci yüklüyse ne yapılmalı:
1) yükün hedef işlem tarafından oluşturulduğunu kontrol edin. Değilse - eğer ekse. programı kapatın, eğer bir sistem işlemi ise, Windows'u yeniden düzenleyin
2) eğer hala hedef ise işlemciniz bunu kaldıramaz. Sıcaklığı kontrol ediyoruz, eğer normalse, ancak daha güçlü bir işlemci takılarak düzeltilebilir.
RAM yüklendi ancak kapasite tükenmedi- belleğin maksimum frekansı varsa (CPU-Z programı kullanılarak ve işlemci yapılandırması incelenerek belirlenir) hiçbir şey yapılamaz, geriye kalan tek şey belleğin gerekli frekansta çalışıp çalışmadığını kontrol etmektir.
Tükenmiş RAM kapasitesi- geriye kalan tek şey onu inşa etmek
Montaj sahasındaki sorunlar
Güçlü bir işletmenin kaynakları birkaç sarhoş koleksiyoncu tarafından kolayca boşa çıkar #haha# Ne yazık ki, aslında bu takımda değişiklik yapma fırsatımız yok - geriye kalan tek şey kovmak ve yenisini işe almak.
Yani, video kartlarının en yaygın zayıf yönleri
1) büyük bir depo, ancak çit birkaç sarhoş tarafından kurulacak- Çinli dostlarımız uzun zamandır en aptal ekran kartı için bir yarışma düzenliyorlar. Mevcut bellek fiyatlarıyla bazı üreticiler, ofis videolarına 1, 2 veya daha fazla gigabayt bellek koyuyor.
2) montaj sahasındaki depo ile montajcılar arasında küçük bir el arabası- gerçekte, video bellek veri yolunun genişliği, kartın performansını yalnızca belirli sınırlara kadar biraz etkiler, her şeye bilgi işlem birimlerinin sayısına göre karar verilir, yani. veri yolu kesilmiş bir video kartı almak daha iyidir, ancak çok sayıda hesaplama birimi.
3) montaj sahasındaki küçük depo- Büyük miktarda video belleğinin performans üzerinde önemli bir etkisi var mı? Aslında büyük video belleğine yalnızca büyük ayrıntılar ve yüksek çözünürlük için ihtiyaç duyulur; yani belleğe çok sayıda öğe yüklendiğinde. Yani düşük çözünürlüklü bir monitörünüz varsa, büyük belleğe sahip bir ekran kartı almak açıkçası etkisizdir.
4) üretimden montaj alanına küçük nakliye- gerçekte, yalnızca üst düzey video kartlarındaki PCI Express sürümüne dikkat etmelisiniz. Orta sınıf performans segmentindeki video kartları için 2. versiyonu yeterlidir, hatta bazı durumlarda 1. versiyonu bile.
İyi şarkı söylerseniz bu beceriyi sürekli geliştirmeniz gerekir. İyi bir aşçı değilseniz, öğrenmek için her türlü çabayı göstermeniz gerekir. Zorluğa neden olan tek şey kendinizsiniz Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri. Onları nasıl tanımlayabiliriz? İyileştirmeye değer olanı ve geliştirilmesi gereken şeyi nasıl bulabilirim? Buradaki zorluk, birçok insanın zayıf yönlerini görmemeyi tercih etmesidir. Sadece var olmadıklarını söylüyorlar. Bu doğru değil. Makale kişiliğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi nasıl tanımlayacağınızı öğrenecek ve kişisel gelişim için bir yol bulabileceksiniz.
Güçlü yönleriniz neler?
Kişilik güçlü yönleriyle ilgili soru sıklıkla röportajlarda sorulur. Bu, birçok İK çalışanının kullandığı ders kitabı psikolojik tekniklerinden biridir. Ancak başvuru sahipleri bu sorunun farkındadır, dolayısıyla cevaplar çoğunlukla standarttır. Zayıf yönler minimum düzeyde yazılır ve bazen hiç yazılmaz. Ancak işini okumuş deneyimli bir uzmanla röportaj yaptığınızı unutmayın. Bu nedenle basmakalıp cevaplar artı değil eksi olabilir.
Bu nedenle işe almadan önce kişiliğinizin özelliklerini belirlemek için güçlü yönlerinizi bulmalısınız. Zorluk, hiç kimsenin bir yetişkin adına hiçbir şeye karar verememesidir. Çocukluğumuzda ebeveynlerimiz bizi sürekli olarak kulüplere ve bölümlere sürükleyip yeteneklerimizi geliştirmeye çalışırken, şimdi yetişkinlerin hayatı sadece iş ve bazen de dinlenmeden ibarettir. Hemen hemen herkes bir hobiye sahip olmayı, sürekli geliştirilebilecek bir yeteneği unutuyor. Genel faaliyetlerdeki hayal kırıklığının geldiği yer burasıdır. Birkaçı tesadüfen kendi nişlerini buluyor ve bu konuda başarılı oluyor. Ancak çoğu zaman kişi akışa göre hareket eder.
İnsanın güçlü yönleri yeteneklere dayanmaktadır. Hepimiz neyi en iyi yaptığımızı biliyoruz. Harika bir aşçıysanız, yeteneğiniz mutfaktır. Şarkı söylemeye başladığınızda arkadaşlarınız sizi dinliyorsa, yeteneğiniz şarkı söylemektir. Ve benzeri. Yetenek yalnızca yaratıcı bir şey olamaz; bazı insanlar diğer insanlarla müzakere etmede ustadır. Bu onların yeteneklerinin müzakere olduğu anlamına gelir. Sadece en iyi yaptığınız şeyi düşünmeniz gerekiyor. Bu yetenek olacak. Kişisel gelişimin bir sonraki aşaması, seçtiğiniz işte becerilerinizi geliştirmek olacaktır. Hiç kimse mükemmelliğe ulaşamaz, ancak becerileri önemli ölçüde geliştirmek kolaydır.
Doğal olarak, ofis müdürü pozisyonu için özgeçmişinizde güçlü bir özellik olarak “yemek pişirme yeteneği” yazmanıza gerek yok. Ancak bu yetenekten gerçek bir güç doğar. İyi yemek pişirebiliyorsam, güçlü yönlerim disiplin (etin belirli bir süre boyunca kızartılması vb.), sorumluluk, bilgi (sürekli yeni tarifler arıyorum), hayal gücü (yemek icat etmek yaratıcılık gerektirir) . Her yetenek şu şekilde ayrıştırılabilir: karakterinizin güçlü yönleri. İnsanlarla iyi geçiniyorsunuz, bu da güçlü yönlerinizin kazanma yeteneği, sorumluluk, bireyselleşme (bir bireyin kişiliğine odaklanma, bunu kabul etme) olacağı anlamına geliyor. Keskin bir zihniniz var, bu da güçlü yönler sütununa yalnızca zekayı değil aynı zamanda öğrenme yeteneğini ve yeni bilgi arzusunu da yazabileceğiniz anlamına gelir. Yaratıcı potansiyeliniz olmasa bile hobiniz pul toplamak, güçlü yönleriniz ise rekabet ve disiplin olacaktır.
O zaman kişiliğinizin güçlü yanlarını ve yeteneklerini gerçeğe aktarmanız gerekir. Yazmayı seviyorsanız gazeteci veya metin yazarı olarak çalışabilirsiniz. Çocukları seviyorsanız okula veya anaokuluna rahatlıkla gidebilirsiniz. Önemli olan işin zevk getirmesidir. Zevksiz çalışmak gerçekten ağır emek olacak ve bundan hiçbir faydası olmayacak. Yeteneklerinizi açıkça anlamanız, güçlü yönlerinizi vurgulamanız ve hoşunuza giden bir şey bulmanız gerekiyor. İşte mutlu bir yaşamın üç kriteri.
Zayıf yönlerle çalışmak
Her insanın hem güçlü hem de zayıf yönleri vardır. Üstelik olgun, başarılı ve kendi kendine yetebilen bir insan, zayıflıklarını kabul edebilmelidir. Mükemmel olduğunuzu söyleyemezsiniz. Öncelikle bu doğru değil. İkinci olarak bu tez ile kişisel gelişiminizi durdurabilirsiniz. Zayıflıklar olumsuz ya da utanılacak bir şey değil; geliştirilmesi, geliştirilmesi, güçlü yönlere dönüştürülmeye çalışılması gereken özelliklerdir. Sürekli kendini geliştirmeyle meşgulsen, tam teşekküllü bir insan olacaksın ve hayatta dengeyi bulacaksın.
Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek önemlidir. Güçlü yönlerle ilgili her şey açıksa, zayıf yönler neler olabilir? Bunlar doğal tembellik ve erteleme, erken kalkamama, topluluk önünde konuşma sorunları, utangaçlık ve karakter eksikliğidir. Her insan zayıf noktasının nerede olduğunu bilir. Tamamen disiplinsiz olabilirsiniz ve her zaman her yere geç kalabilirsiniz. Dağınık olup her şeyi son anda yapabilirsiniz. Yabancılarla temaslardan vb. korkabilirsiniz. Zayıflıklardan bazıları kendi başınıza veya bir psikoloğun yardımıyla kolayca düzeltilebilir. Diğerlerini değiştirmek zordur, ancak hayatınızı ayarlayabilir, onları zayıf yönlerinize göre ayarlayabilirsiniz, böylece rahatsızlığa neden olmazlar. Bir kişinin zayıflıkları ve güçlü yönleri- bu karakterin bir parçası, onlardan tamamen kurtulmak imkansız.
Örneğin, sıklıkla geç kalıyorsun. “Erkenden ayrılın” tavsiyesi her zaman işe yaramıyor; geç kalan insanlar zamanlarını nasıl kontrol edeceklerini bilmiyorlar. O halde çıkış yolu, iş gününün en yoğun olduğu saatte ofiste iş toplantıları planlamaktır. Oraya kesinlikle geç kalmayacaksın. Bir iş sürecini nasıl planlayacağınızı bilmiyorsanız, görev sırasını düşünmelisiniz. En zor ve önemli işleri iş gününün başında bırakın ve ertelenebilecek veya ertelenebilecek görevleri sonuna taşıyın. Zamanında yapmasanız bile, durum daha da kötüleşmeyecektir. Ayrıca belirli yetkilerin devredildiği astlardan oluşan bir kadro da atayabilirsiniz. Ekip olarak her şeyi kolaylıkla zamanında tamamlayabilirsiniz.
Topluluk önünde konuşamamak birçok insan için, hatta çoğu zaman yöneticiler için bile bir sorundur. Bir psikologla çalışmak ve sürekli eğitim bu zayıflığı düzeltir. Ancak bu sorunu da aşabilirsiniz; iletişimi bu görevde daha iyi olan diğer insanlara emanet etmeniz yeterlidir. Eğer bir gece kuşuysanız ve sabahları iyi düşünemiyorsanız, tüm önemli konuları daha sonraki bir zamana ertelemek daha iyidir. Bu sayede tüm zayıflıklar, tam teşekküllü faaliyetlere müdahale etmeyecek şekilde düzeltilebilir.
Mülakat sırasında güçlü ve zayıf yönlerin analizi
Birçok başvuru sahibi şu soruyla ilgileniyor: Mülakat sırasında neden zayıf yönleri soruyorlar? Bunlar hakkında konuşmaya değer mi, ya sonuçları olumsuz etkilerse? Aslında profilde zayıflıkların olmaması zaten işe alım yapan kişiyi kesinlikle uyaracak olumsuz bir niteliktir. Şirket zayıf yönlerinize hazırlıklı olmalıdır. Bu konu hakkında asla endişelenmemelisiniz; bu durum İK'yı uyarabilir. Tüm güçlü ve zayıf yönleriniz, gereksiz paniğe kapılmadan, sakin bir şekilde sunulmalıdır. O zaman kesinlikle tam teşekküllü bir kişilik ve olgun bir insan olarak değerlendirileceksiniz.
Kişisel gelişim
Sürekli gelişim içinde olmak gerekiyor. Yeteneğiniz olsa bile karakterinizin bazı güçlü ve zayıf yönleri vardır, onları terk edemezsiniz. İyi bir ses, becerinin daha da iyi hale gelmesi için sürekli eğitim gerektirir. Ancak yetenekleriniz sevdiğiniz bir alanla ilgilidir, bu nedenle çoğu zaman insanlar bir kişinin güçlü yönlerini bilir ve bunları yaşamları boyunca geliştirmeye çalışırlar. Peki zayıflarla ne yapmalı?
Zayıflıklar hayatınıza uyuyorsa, her şeyin yolunda gitmesine izin verebileceğinizi düşünmenize gerek yok. Uzun süre ofiste iş toplantıları yapabilir ve onlara geç kalmayabilirsiniz ama uçağa mutlaka geç kalacaksınız. Ofisinize gelmeyecek. Zamanı yönetememe durumuyla mücadele etmemiz, yavaş yavaş bu zayıflıktan kurtulmamız gerekiyor. Yarım saat, hatta bir saat erken yola çıktıysanız, uçağınızı kaçırmaktansa havalimanında beklemek daha iyidir. Bu sadece uçaklar için değil aynı zamanda dostane toplantılar, tarihler vb. için de geçerlidir. Sürekli olarak eksikliklerinizi düzeltmeye çalışmanız veya en azından sürekli olarak kendiniz üzerinde çalışmanız gerekir.
Her insan vardır güçlü ve zayıf yönler. Zayıfların kişiliğinizin baskın parçası haline gelmesini önlemek için gelişin. O kadar da zor değil ama kişisel gelişim işte, aile hayatında başarı vaat ediyor, uyum ve mutluluğa yol açıyor.
Başkalarının zayıf yönlerini bilmek üç nedenden dolayı faydalıdır. Birincisi, komşunuza taşımaya hazır olmadığı bir yük yüklememek için. İkincisi ise bir eğitim programı geliştirip kişiyi bir üst aşamaya taşımak. Üçüncüsü, zayıf yönlerin zıttı olan güçlü yönleri anlamak.
Talimatlar
Hayatın farklı alanlarından bilgilendirici, ilginç bir şekilde sunulan bilgiler hazırlayın. Bunlar makaleler, örnekler, karşılaştırmalar, gerçekler vb. olabilir. Verilerin sunulma biçimi önemli değildir ancak video iyi bir fikirdir. Bilgilerin kişinin anlayabileceği bir dilde ve entelektüel düzeyde yazıldığından veya sunulduğundan emin olun.
Bulunan materyalleri, incelenen kişinin ziyaret ettiği sitelerde veya hizmetlerde yayınlayın. Kendisini orada rahat hissetmesi ve aktif bir katılımcı olması önemlidir. İdeal seçenek, verileri, orada bulunanların fikirlerini paylaşabilecekleri bir foruma veya benzer bir siteye göndermektir.
Kişinin neye tepki verdiğine dikkat edin. Bazı bilgiler onu etkilemeyecektir ama bir şeyler hakkında konuşmak isteyecektir.
Üçüncü adımda belirlenen ilgi alanına ilişkin tartışmalı materyalleri bulun ve yayınlayın. Birinin genel kabul görmüş olandan farklı sert yargısı işe yarayacaktır. Tartışma olursa iyi olur. Bunu kendiniz kışkırtabilirsiniz.
Duygusal tepkinizi kaydedin. İnsanlar tartışmaya başladıklarında bazen kendilerinin kontrolünü kaybederler. Karakterin zayıf yönleri ortaya çıkar, normal şartlarda başkalarından özenle saklanan ilkeler ve inançlar görünür hale gelir. Basit bir gözlemle bir kişi hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Zayıflıkları tespit etmek için başka bir yol kullanın: "İhtiyacı olan arkadaş arkadaştır" ilkesi. Diğer insanların kendilerini incelenen kişinin yanında zayıf, savunmasız, ihtiyaç içinde bulduğu bir durumu modelleyin. Tepki, kişinin kendini savunmak mı, geri çekilmek mi yoksa yardım etmek mi istediğini gösterecektir.
Yoksulluk ve zenginlik testleri, başkasınınkini alma fırsatı vb. ile gelin.
lütfen aklınızda bulundurun
Ele alınan yöntemlerde aşılmaması gereken ince bir ahlaki yön veya çizgi vardır. Aksi takdirde içsel zayıflıklarınıza teslim olursunuz ve bu da utanç duymanıza neden olabilir. Bu nedenle manipülatör değil, araştırmacı gibi düşünün.
KANUNUN OLUŞUMU
Herkesin zayıf yönleri vardır, kale duvarında bir boşluk vardır. Bunlar arasında güvensizlikler, kontrol edilemeyen duygular veya arzular ve belki de küçük gizli zevkler vardır. Öyle de olsa bir zaafınızı keşfettiğinizde onu bir işkence aracına dönüştürün, kendi yararınıza kullanın.
İŞKENCE ARACINI BULUN: stratejik eylem planı
Hepimiz kendimizi savunmak zorundayız. Her Kişi kendisini değişimden, arkadaşlarının düşüncesizliğinden ve düşmanların saldırılarından koruyan bir zırh giyer. En çok istediğimiz şey yalnız bırakılmak ve kendi şartlarımıza göre hareket etmemize izin verilmesidir. Düşmanın savunma tabyalarının gücünü sürekli olarak test etme girişimleri enerjimizin büyük bir kısmını tüketir. Bununla birlikte, kesinlikle tüm insanların kendi zayıflıklarına sahip olduğunu anlamak önemlidir - psikolojik zırhta bazı savunmasız boşluklar; Geriye kalan tek şey onları keşfetmek ve kendi çıkarlarınız doğrultusunda onlara baskı yapmak.
Bazı insanlar zayıflıklarını saklamaz, bazıları ise onları herkesten gizler. İkincisi, kural olarak, savunma yapılarında bir boşluk bulunarak kolayca çözülebilir.
Saldırınızı planlarken aşağıdaki ilkeleri aklınızda bulundurun.
Beden diline ve bilinçaltı sinyallere dikkat edin. Sigmund Freud şunları kaydetti: “Hiçbir ölümlü sır saklayamaz. Dudakları sussa parmak uçları konuşur; ihanet onun her gözeneğinden sızıyor. İnsanın zayıflığını ararken bu temel öncül hatırlanmalı ve hesaba katılmalıdır; bu zayıflık kaçınılmaz olarak görünüşte önemsiz jestler ve arada atılan sözlerle ihanete uğrar.
Sadece neyi aradığınız değil, onu nerede ve nasıl aradığınız da önemlidir. Günlük konuşmalar gelişme gerektiren zengin madenlerdir, bu nedenle muhatabın zayıflığını keşfetmek için dinlemeyi öğrenin.
Bir kişinin zayıf bir noktası olduğundan şüpheleniyorsanız, bunu gizlice hissetmeye çalışın. Ayrıntıları fark etmeyi öğrenin - ilgilendiğiniz kişinin garsona nasıl bahşiş verdiğini, neyi sevip neyi sevmediğini, giyim tarzına gizlenmiş mesajları okuduğunu. Tapındığı putları, sahip olmak için her şeyi yapacağı şeyleri arayın; eski hayallerini gerçekleştirmesine yardımcı olmanız mümkündür. Unutmayın: Hepimiz zayıf noktalarımızı gizlemeye çalışırız, bu nedenle bilinçli, kontrollü davranışları gözlemleyerek çok az şey öğrenebiliriz. İlgi çekici olan ayrıntılar, bilinci ve kontrolü atlayarak dışarı sızan küçük şeylerdir.
Çaresiz çocuğu bulun. Zayıflıkların çoğu çocuklukta, kişi savunma yapmayı öğrenmeden önce ortaya çıkar. Belki çocuk şımartılmış, hoşgörü gösterilmiş ya da duygusal ihtiyaçları karşılanmamış olabilir. Çocuk büyüdükçe her ikisi de daha derine inebilir ama tamamen kaybolmaz. Bir kişinin çocukluğuna ilişkin bilgiler, onun yetişkinlikteki zayıflıklarını çözmek için mükemmel bir anahtar görevi görür.
Böyle bir zayıflığın işareti, kişinin ona dokunduğunuzda sıklıkla çocukça davranmaya başlamasıdır. Bu nedenle yaşına pek uygun olmayan bir kişinin bu tür davranışlarını dikkatle izleyin.
Kontrastları arayın. Görünüşler çoğu zaman zıtlarını gizler. Korkaklık genellikle kavgacı çığlıkların ve göğsüne vurmanın arkasına saklanır; mütevazı bir insan, herkesin dikkatini çekmeyi hayal eder, dışsal olanı onun arkasında yatanla karşılaştırarak, çoğu zaman insanların size gösterdikleri niteliklerle zıt olan zayıf yönlerini keşfedebilirsiniz.
Boşluğu doldurun. Duygusal boşluğun iki ana türü belirsizlik ve tatminsizliktir. Güvensiz olanlar her türlü sosyal önyargının kurbanı olurlar. Memnun olmayanlara gelince, onların sürekli tatminsizliklerinin kökenlerini aramalıyız. Her ikisi de zayıflıklarını neredeyse gizleyemiyor. Duygusal boşluklarını doldurma yeteneği büyük bir güç kaynağıdır ve aynı zamanda tükenmezdir, süresiz olarak kullanılabilir.
Kontrolsüz duygulara yiyecek verin. Kontrol edilemeyen duygular arasında paranoid korku (durum için yetersiz olan korku) veya herhangi bir temel dürtü (açgözlülük, kibir, nefret veya şehvet) yer alır. Duyguların pençesinde olan insanlar çoğu zaman kendilerini kontrol edemezler ve siz de onları kontrol edebileceksiniz.
Resim: Mengene. Düşmanınızın sakladığı sırları, yüksek sesle dile getirmediği gizli düşünceleri vardır. Ama dışarı çıkıyorlar ve o bunu durduramayacak durumda. Bir yerlerde bir boşluk var, zayıflığının bir dişlisi var; kafasında, kalbinde ya da midesinde. Boşluğu hissedip bu vidayı bulduktan sonra, onu dilediğiniz gibi sıkmaya başlayın.
Yetkili görüş:“Her insanı etkileyecek bir kaldıraç bulun. Bu, insanın kendi özgür iradesiyle hareket etmesini sağlama sanatıdır. Burada beceri kararlılıktan daha önemlidir. Herkese nasıl yaklaşmanız gerektiğini bilmelisiniz. Herhangi bir eylemin, herhangi bir irade eyleminin kendi amacı vardır ve bunun ne olduğu bireysel zevke bağlıdır. Tüm insanlar kendileri için idoller yaratma eğilimindedir; bazıları için bu zaferdir, bazıları için ise egoizm, kişisel çıkardır. Beceri, tüm bu putları bilmek ve onların size hizmet etmesini sağlamaktır. Bir kişinin motivasyonlarını bildiğinizde, onun ruhunun anahtarlarını alırsınız."
Balthasar Gratianus (1601-1658)
ASLAN, KİMYA VE TİLKİ
Aslan, Chamois'i vahşi doğada kovaladı,
Zaten onu geçiyordu
Ve açgözlü bir bakışla yuttu
Öğle yemeğinde doyurucu, sadık.
Kaçmasının hiçbir yolu yok gibi görünüyordu:
İkisinin de yolu bir vadiyle kesişiyordu;
Ama hafif Güderi tüm gücünü ortaya çıkardı;
Yaydan çıkan ok gibi,
Uçurumun üzerinden el salladı,
Ve taş bir uçurumun karşısında duruyordu.
Leo'm durdu.
Bu sırada arkadaşı yakınlardaydı.
Bu arkadaş Fox'tu.
"Nasıl! - diyor ki - çevikliğin ve gücünle.
Gerçekten kırılgan Serna'ya teslim olacak mısın?
Sadece dileyin, mucizeler sizin için mümkün;
Uçurum geniş olsa da istersen
Doğru, üzerinden atlayacaksın.
Vicdanıma ve dostluğuma güvenin:
Senin günlerine cesaret edemezdim,
Keşke bilmeseydim
Ve senin gücün ve hafifliğin.”
Burada Leo'nun kanı kaynadı ve oynamaya başladı;
Dört ayak üzerinde koştu;
Ama uçurumun üzerinden atlayamadım
Baş aşağı uçtu ve öldürüldü
Peki ya sevgili arkadaşı?
Yavaş yavaş vadiye indi
Ve Leo'nun ne dalkavukluğu ne de iltifatı olduğunu görünce
Artık gerek yok
O, açıkta ve özgürce,
Bir arkadaşımın cenaze törenini kutlamaya başladım.
Ve bir ay içinde arkadaşını kemiğe kadar kemirdi.
İvan Krylov, 1769-1844