Her birimiz en az bir kez işten nasıl izin alacağımızı düşündük. Acil kişisel sorunları çözmek için işyerinden güvenli bir şekilde ayrılmak için tüm seçenekleri araştırmanızı öneririz.
Hadi bir bahane üretelim!
Davranış biçimi büyük ölçüde işverenin sadakati tarafından belirlenir, çünkü hala tüm çalışanların "başlangıçtan" "e"ye kadar koltuklarında oturduğundan emin olmayanlar var. Onlar için asıl önemli olan şirketin gelişmesi ve işlerin halledilmesidir. Bu durumda patronunuzdan işten izin almasını nasıl isteyeceğiniz konusunda herhangi bir zorluk yaşanmayacaktır. Bazen, birkaç saatliğine uzakta olduğunuzu patronunuza bildirmenize bile gerek kalmaz; işyerinde olmadığınızı fark etmesi pek olası değildir ve herhangi bir şey olursa, meslektaşları sizin yerinizi alacaktır.
Peki ya patron sertse ve astlarının her adımını kontrol ediyorsa? Bu durumda, sorunları acilen çözmek için geçerli bir neden bulmaya çalışabilirsiniz ve bu arada, patronun kendisi de bunlardan muaf değildir.
İyi mazeretler şunları içerir:
arabası bozulduğunda eşime yardım etmek;
yaşlı, yalnız bir komşunun SOS sinyalleriyle yaptığı çağrı;
küçük çocuk evde yalnız;
postane, vergi, sigorta, sosyal güvenlik ve çalışma saatleri sizin çalışma programınıza denk gelen diğer kurumlara zamanında gitmek;
kapının altında bekleyen uzak akrabaların beklenmedik gelişi.
Tüm bu durumlarda, yalnızca patronun vicdanına baskı yapabilirsiniz - sonuçta o da bir insandır, anlaması gerekir. Ancak bu tür "felaketler" ne kadar az sıklıkta meydana gelirse, öğle yemeği molasında erken ayrılmak veya geç saatlere kadar kalmak o kadar kolay olacaktır.
İyi bir neden bulduk!
Mazeretlerin hiçbiri işe yaramıyorsa, o zaman gerçekten geçerli nedenler işten izin almanıza yardımcı olacaktır; bu nedenle patron, görevinizi bırakmanızı yasaklayamaz:
küçük bir çocuk da dahil olmak üzere doktor ziyareti (aynı sebep, hamilelik sırasında işten nasıl izin alacağını düşünenler için de uygundur);
ikamet ettiğiniz yerdeki acil durum (boru kırılması, yangın, terör saldırısı tehdidi vb.);
tanık veya jüri üyesi olarak hazır bulunmak üzere mahkeme celbi.
Tüm bu nedenlerin belgelenmesi gerekmektedir. Konut departmanından boru kırılmasına ilişkin bir sertifikanın önceden verilmesinin imkansız olduğu açıktır, bu nedenle bunun olaydan sonra alınması gerekecektir. Ancak mahkeme celbinin bir kopyası başvuruya hemen eklenebilir.
İşten nasıl bir gün izin alacağınıza karar verirken, birikmiş izin süresini hatırlamakta fayda var. Fazla mesai yapmanın veya tatile (izin günü) çıkmanın karşılığını sadece parasal olarak değil ayni olarak da ödeyebilirsiniz. Bu durumda Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 152-153. maddelerine göre işverenin de reddetme hakkı yoktur.
Her şeyi akıllıca yapıyoruz!
Pek çok işveren başvuru yapmakta ısrar etmez, ancak işten nasıl birkaç saat izin alacağınızı düşünseniz bile bir başvuru yazmalısınız. Bugün patronun keyfi yerindedir, ancak yarın bir evlilik keşfeder ve çılgına döner, çalışma saatleri sırasında kişisel sorunları çözmek de dahil olmak üzere tüm günahları hatırlar. Sonuç olarak, izin süresi devamsızlığa dönüşecek ve bunun cezası, işten çıkarılma da dahil olmak üzere çok ağır olabilecektir.
Bir örnek, kariyerinize ve cüzdanınıza zarar vermeden işten izin almak için bir başvurunun nasıl yazılacağı konusunda size yardımcı olacaktır. Adil olmak gerekirse, metnin katı bir biçiminin olmadığını not ediyoruz, ancak aşağıdaki noktaları hatırlamaya değer:
muhatabı şirkette alışılmış olduğu gibi belirtin (bir yerde başvuru en önemli kişiye, bir yerde İK departmanı başkanına ve bir yerde bir bölüm veya bölüm başkanına yazılır);
makaleyi iki nüsha halinde yazın (her ikisi de onaylanır, ancak biri yönetimde kalır ve diğerini kendimiz alırız);
geçerli bir nedeni kanıtlayan belgeleri ekleyin;
kazançlardan yanlış kesintileri hariç tutmak için işten ayrılma tarihini ve kesin zamanını belirtin.
Not! İzin başvurusu yazarken bulunmadığınız sürenin masrafları size ait olmak üzere ödenmez.
Kategorik bir “hayır” - ne yapmalı?
Bazı durumlarda, nesnel nedenlerden dolayı kişisel meseleler nedeniyle ayrılmak imkansızdır; örneğin, bir nöbetçi resüsitatör veya bir itfaiye görevlisi, iş faaliyetlerinin özel doğası nedeniyle işyerini terk edemez. Ancak yönetici, bir beyanın varlığına rağmen bir çalışanın bir saatlik yokluğuna bile kategorik olarak karşı çıkıyorsa ne yapmalı? Bu durumda yetkin bir şekilde işten izin nasıl talep edilir?
İşveren, çalışanın aşağıdaki durumlarda izin vermesini yasaklama hakkına sahip değildir:
kan bağışı yapar (bağış sadece asil değil, aynı zamanda iki tam ücretsiz gün kazanmanın yasal bir yoludur - kan bağışının yapıldığı gün ve bir sonraki gün);
evlenir veya evlenir;
karısını doğum hastanesinden taburcu eder;
yakın bir akrabasının cenazesini organize eder.
Bu durumlarda işten nasıl 1 gün veya daha fazla izin alacağınızı düşünmenize gerek yok çünkü iş mevzuatı işverene izin verme zorunluluğu getiriyor.
Ailevi nedenlerden dolayı aşağıdakilerin de koşulsuz olarak serbest bırakılması gerekir:
Büyük Vatanseverlik Savaşı gazileri (ve bunlara eşdeğer kişiler);
çalışma grupları olan engelli kişiler;
askeri ve polis memurlarının eşleri veya ebeveynleri;
çalışan emekliler.
Tatil nedeniyle
Yukarıdaki yöntemlerin tümü işe yaramazsa işten nasıl düzgün bir şekilde izin alınır? Örneğin işten yarım gün izin almayı planlarken, tatil nedeniyle izin başvurusunu tam olarak devamsızlık zamanını belirterek yazabilirsiniz. Kanun, patronun çalışanı bırakmamasına izin vermeyecek çünkü burada artık izinden değil, olağanüstü izin verilmesinden bahsediyoruz.
Aşağıdakilerden bağımsız olarak birkaç saat veya gün ayırabilirsiniz:
tatilin tamamen geçirilip geçirilmediği;
bir sonraki dinlenmeden önce veya sonra.
Kanuna göre işten izin almanın mümkün olup olmadığını ve bunun nasıl yapılacağını işverenle anlaşarak çözdük. Bu uygulamanın kötüye kullanılmaması gerektiğini hatırlatmak isteriz, çünkü hiç kimse sürekli hasta yakınları olan veya yıpranmış iletişimi yeniden sağlayamayan çalışanları sevmez.
Soruya şaşırdın mı? Öyle görünüyor ki, aksi nasıl olabilir, çünkü siz:
- işe her zaman zamanında gelin;
- toplantı planlamaya hazırlanın, konferanslara katılın;
- Müşterilerle iş toplantıları ve konuşmalar planlamak...
Ama bir "ama" var. Büyük ihtimalle iş günü programınızda küçük bir ayrıntı eksik. Bu detay işten ayrılma zamanıdır. Ancak bir işkoliğe dönüşmek ve aşırı yükler nedeniyle kısa sürede "tükenmek" istemiyorsanız bu çok önemlidir.
Çalışma süresini yönetmek için 7 basit kural
Çözüm basit; ofisten ne zaman ayrılmak istediğinize karar verin. Ancak bu durumda başka bir sorun ortaya çıkabilir - önemli şeyleri bitirmeme riski. Eve zamanında gitmeyi ve yine de sorumluluklarınızın üstesinden gelmeyi nasıl öğrenebilirsiniz?
Zamanınızı yönetmenize olanak sağlayacak 7 basit kural vardır:
- işe erken gel. Bu çok açık; eğer eve zamanında gitmek istiyorsanız işe normalden biraz daha erken gelin. Şu anda kimse dikkatinizi dağıtamaz. Konsantrasyon gerektiren görevleri sakin bir şekilde tamamlayabileceksiniz.
- Ofisin kapısını kapat. Kapalı bir kapı, hiçbir şekilde asosyalliğinizin veya düşmanlığınızın bir işareti değildir. Kapı meslektaşlarınız için sadece bir engel görevi görecek. Sözünüzü kesmek konusunda iki kez düşünecekler.
- Soruları telefonla çözün ofisinizden ayrılmadan.
- Kendine bir vekil bul. Çoğu zaman insanlar asistanları olmadığı için çok fazla zaman kaybederler. Daha sonra tatilden önce her şeyi zamanında yapabilmek için geç saatlere kadar ve haftanın yedi günü çalışmak zorunda kalıyorlar.
- Rutin görevler için zamanı azaltın. Çoğu zaman insanlar zaten çok daha deneyimli olduklarının ve düzenli işleri çok daha hızlı yapabileceklerinin farkına varmazlar. Rutin işlere çok fazla zaman ayırmayı alışkanlık haline getiriyorlar.
- İşyerinde çalışmalısın! Pek çok ofis çalışanı son derece düzensizdir. Sürekli başka şeylerle dikkatleri dağılıyor. Ve sonra işin kendisi için zaman kalmadı.
- Yeteneklerinizi değerlendirin yeni bir işe başlamadan önce. Yeni görevleri ayrılan sürede tamamlayıp tamamlayamayacağınıza karar verin. Çıkmaz projeleri tanımlamayı ve onlardan vazgeçmeyi öğrenin.
Bu basit kuralları takip ettiğinizde kısa sürede görevlerinizi daha hızlı tamamlayabileceksiniz. Bundan sonra şuraya devam edin: İşyerinizden zamanında ayrılmak için 7 ipucu:
- Soruları hemen telefon veya e-postayla yanıtlayın. Cevap vermeye karar verdiğinizde bu bilgiler artık geçerli olmayabilir.
- Aynı gün tekrar aramanız ve ardından tüm enerjinizi başka bir görevi tamamlamaya odaklamanız gerekir.
- Telefon görüşmesini geciktirmeyin. Konuşmanızı yalnızca beş dakika veya daha kısa bir süre ile sınırlayın. Bu çalışmanızın hızını artıracaktır.
- Güvenle hayır demeyi öğrenin. Sorunsuz çalışanlar en dağınık çalışanlar olarak kabul edilir. “Hayır” demeyi öğrenin.
- Toplantıları kısaltın. Bir telefon görüşmesini veya öğle yemeğini azaltabiliyorsanız, aynısını bir toplantıda da yapabilirsiniz.
- Gecikmeden başlayın.
- %90'ı yeterli. Görevlerin çoğu %90 oranında tamamlandığında tamamlanmış sayılır.
Zaman yönetiminizi otomatikleştirin
Günümüzde zamanı kontrol altında tutmak çok daha kolay ve kullanışlı hale geldi. Bunun nedeni iş süreci otomasyonu alanındaki teknolojilerin gelişmesidir. Örnek olarak Yaware.TimeTracker hizmeti şunları yapmanıza olanak sağlar:
- çalışma saatlerini kontrol etmek;
- “zaman harcayanları” kontrol altında tutun;
- bugün, hafta, ay için belirleyin.
Kişisel etkinliğinizi ve şirketinizin üretkenliğini bugün artırın. Bunu yapmak için şirketinizin çalışma bilgisayarlarına Yaware.TimeTracker'ı kurmanız yeterlidir. Hizmeti ilk 2 hafta boyunca ücretsiz olarak test edin.
Üniversitede profesör olarak çalışan, yılda 6 bilimsel makale hazırlayan, 4 kitap yazan, kendi blogunu yöneten, şefkatli bir baba ve koca olan ancak işten asla 17:30'dan sonra ayrılmayan Cal Newport'tan size 5 ipucu sunuyoruz.
İşten zamanında nasıl çıkılır?
1. Yapılacaklar listeleri kötüdür. Kendinize bir program yapın
Yapılacaklar listeleri tek başına işe yaramaz. Onlar sadece ilk adımınız. Kendinize net bir program oluşturmalısınız. Ne için? Bu, gerçekte ne yapabileceğinizi planlamanıza yardımcı olacaktır. Bu, belirli bir görevi tam olarak en etkili şekilde tamamlayabileceğiniz anda gerçekleştirmenize olanak tanır ve yalnızca listede dördüncü sırada olduğu için değil.
Uzmanlar, görevleri tamamlamak için gereken süreyi tam olarak tahmin etmezseniz, kendinizi başarısızlığa hazırladığınız konusunda hemfikirdir. Erteleyici olmayı bırakmak mı istiyorsunuz? Program size yardımcı olacaktır.
Açıkça planlanmış bir iş kapsamına sahip olduğunuzu bilmek, işleri halletmeyi erteleme arzunuzu zaten azaltır. Şimdi çalışıp çalışmamanız gerektiğini düşünmüyorsunuz; karar zaten verildi.
2. Kesin sınırlar koyun
Saat 18.00'de eve gideceğinizi ve o saatten önce yapacak vaktinizin olacağını varsayalım. İş, ona ayırdığınız tüm zamanı alacaktır. Ona haftanın yedi günü 24 saat verin; işin bu 168 saati tamamlayacağından emin olabilirsiniz.
Kendinize bir son tarih belirleyin: işten 18:00'de evden çıkıyorsunuz. Daha sonra bu zamana kadar halledebileceğiniz görev miktarını planlayın. Cal bunu programa dayalı performans olarak adlandırıyor.
Ancak kendinizi fazla çalışmaktan korumanız gerektiğini unutmayın. Programınızın kontrolünün sizde olduğunu hissetmelisiniz. Durumu ne kadar kontrol altında hissederseniz, o kadar az stres yaşarsınız.
3. İçinde bulunduğumuz hafta için bir plan yapın
Kısa vadeli planların artık hoş olmadığını kabul edeceksiniz. Sadece bugünü düşünürsen asla ilerleyemezsin. İşte Cal'ın bu konuda söyledikleri:
İnsanlar uzun vadeli planlara bakmayı sevmiyorlar ama bunun kendilerine nasıl fayda sağlayabileceğini unutuyorlar. Her gün, her saat ne yaptığımı biliyorum. Her hafta ne yaptığımı biliyorum. Hayatımın her ayında ne yaptığımı biliyorum.Şaşırdın mı? Bunun özellikle sizin için zor olduğunu mu düşünüyorsunuz? Düşündüğünden daha kolay. Bunun için gerçekten neye ihtiyaç var? Pazartesi sabahları bir saat. Sadece.
Bir plan yazarsanız, ona bağlı kalma olasılığınız artar; size önceliklerinizi hatırlatacak ideal olmaktan ziyade somut bir şeye sahip olursunuz.
4. Daha az görev yapın ancak bunları tutkuyla yapın.
Sahip olmalısın. Tüm işlerinizin göründüğü kadar önemli olmadığını unutmayın. Kendinize şunu sorun: "Hayatta benim için gerçekten değerli olan şey nedir?" Daha sonra mümkün olduğu kadar gereksiz şeyleri kesin.
Her zaman en iyi yaptığımız işten dolayı takdir ediliriz. Yani başarılı olmak istiyorsanız kendinizi kaptırmayın, daha az görev yapın ama daha iyisini yapma fırsatına sahip olacaksınız. İnsanlar çok sık evet diyor.
5. Daha yüksek öncelikli görevlere odaklanın
Hafta sonları ve geceleri sık sık çalışan insanlar, akşam 5'te işten ayrılanlara göre çok daha az iş yaptıklarını düşünüyorlar. Bunun nedeni çok çalışmalarıdır ancak gerçekleştirdikleri görevlerin öneminin küçük olmasıdır.
Yalnızca öncelikli görevlere ayıracağınız zamanınız olsun.
Motivasyon eksikliği mi? Itzhak Pintosevich'in "" ücretsiz web seminerine gelin. Daha iyi değişikliklere doğru bir adım atın!
İşveren beni dostane bir şekilde kovmak istemiyor. Sadece makaleye göre olması korkutucu. Bir gün daha orada çalışamam. Pazartesi günü dışarı çıkmamayı düşünüyorum, en azından bir şekilde beni kovsun. Peki devamsızlıkla suçlandıktan sonra nasıl iş bulabilirim? Zor mu?
Elena
Kendi başınıza nasıl istifa edersiniz
Kendi isteğiniz üzerine sizi işten çıkarmayı talep eden bir beyanda bulunduysanız, işverenin sizi şirkette tutma hakkı kesinlikle yoktur. İş Kanunu'nun 80. maddesine göre iş sözleşmenizi istediğiniz zaman feshedebilirsiniz.
Böyle bir işten çıkarmanın mekanizması oldukça basittir. Birbirini takip eden üç adımdan oluşur: İşverene niyetinizi yazılı bir beyanla bildirmek, başvuruyu yaptığınız günden itibaren on dört gün çalışmak, çalışma kitabı ve nakit ödeme almak.
Bu arada şunları aklınızda bulundurun. Bu iki haftalık süre içerisinde kendi isteğinizle istifa etme konusunda fikrinizi değiştirirseniz, başvurunuzu geri çekme hakkına sahipsiniz. Bazı istisnalar dışında, başka bir kişinin sizin yerinizi alması için işe alındığı durumlar. Her ne kadar büyük olasılıkla bu sizin durumunuz değil.
Ya gitmene izin vermezlerse?
Elbette her türlü durum var. Ve çeşitli bahanelerle gözaltına alınabilirsiniz ve hatta yazı uyarınca işten çıkarılma ile şantaja bile maruz kalabilirsiniz. Bu durumda ne yapmalı?
Bir çalışma kitabı nasıl “kopulur”
Uzmanların önerdiği gibi her şeyi yaptıktan sonra, iki hafta içinde tamamen sakin bir şekilde önceki yerinize dönemezsiniz. Peki, zararlı bir işveren herhangi bir bahaneyle size işinizi vermek istemezse ne yapmalısınız? Ve bu olmadan yeni bir iş bulmak zordur.
Oraya başvuracağınızı öncelikle işverene bildirebilirsiniz. Birçoğu İş Müfettişliği veya savcılıktan gelecek denetimlerden korkuyor. Sonuçta, kontrol etmeye başlarlarsa, yalnızca şikayetinizle doğrudan ilgili olanı değil, ellerinden gelen her şeyi kontrol ederler.
Neden sorunlara ihtiyacınız var?
Devamsızlık nedeniyle kovulduktan sonra, daha fazla istihdam konusunda ciddi sorunlar yaşayabilirsiniz. Böyle bir madde kapsamında işten çıkarılma nedeniyle sizi işe almama hakları olmasa da yine de şüpheler ortaya çıkacaktır.
Tabii ki, çoğu şey işverenin sadakatine ve şirketin artık profilinizde bir uzmana ne kadar acil ihtiyaç duyduğuna da bağlı olacaktır. Ama yine de sizi dikkate alacaklar ve size biraz önyargılı davranmaya başlayacaklar.
Hatta bazı insanlar sırf bu makaleyi göstermemek için çalışma kitaplarını kaybettiklerini bile söylüyorlar. Ayrıca ne özgeçmişlerinde ne de röportaj sırasında kendileri için o başarısız iş yerinden hiç bahsetmiyorlar, böylece işveren orayı aramasın.
Bu nedenle sonuna kadar mücadele etmeli ve iş geçmişinizde kara noktalardan kaçınmaya çalışmalısınız. Sonuçta, muhtemelen daha sonra pişman olacaksınız.
Lyubov Mişçenko
Geleneksel 5 günlük 40 saatlik çalışma programıyla çalışarak, işle ilgili olmayan tüm kişisel meselelerle baş etmek fiziksel olarak imkansızdır. Gerçek şu ki çoğu resmi kurum tamamen aynı programa sahiptir: veli toplantısına, doktor muayenehanesine veya aynı trafik polisine ziyaret hafta sonu için yeniden planlanamaz. İş gününün ortasında işyerini terk etme ihtiyacı hemen hemen her kuruluşta herhangi bir kişide ortaya çıkabilir - bu tamamen sıradan bir yaşam durumudur. Ama yönetim için değil. Patron her gün belirli çalışanlar tarafından ziyaret edilir ve her birinin pozisyonunda "girip gitmesi" gerekir.
Bu arka plana karşı, yöneticiler bütün bir strateji geliştirirler: Yalancıları ve yalancıları nasıl tespit edecekleri, sert bir şekilde soranları nasıl reddedecekleri ve hatta bir çalışanı verilen boş zamanı iki kez kullanmaya nasıl zorlayacakları. Mesela kişisel sorunları çalışırken çözüyorsanız, işinizi kişisel zamanınızda yapın. Careerist.ru şu soruyu yanıtlamaya çalıştı: Disiplin yaptırımları almamak ve işten kovulmamak için patronunuzdan izin istemenin en iyi yolu nedir?
Önemli olan sorumluluktur
Peki ya çalışmanızın sonucu kusursuz olduğunu iddia etmiyorsa, teslim tarihleri uzun süredir ve düzenli olarak gecikmişse, ancak yine de ayrılmanız gerekiyorsa? Burada patronla taviz vermeden ve müzakere etmeden yapamazsınız. Birkaç gün akşam geç saatlere kadar kalacağınıza, cumartesi günü işe gideceğinize, gerçekten ihtiyacınız olsa bile tatilinizin bir kısmından fedakarlık yapacağınıza onu ikna edin. Ek ödevler iyi bir alternatif olabilir. Mesela tamir ekibinin çalışmalarını denetlemeniz veya hasta bir çocuğa bakmanız gerekiyor, ancak tüm sorumluluğu anlayarak gerekli tüm işleri eve götüreceğinize söz veriyorsunuz. Patronun sadece işe gitmeme izni vermediğini, aynı zamanda bu izinden de sorumlu olduğunu anlamalısınız. Bu nedenle, acısız bir şekilde izin istemek için, taleplerin yanı sıra, ona mevcut soruna hem size hem de işvereninize sonuç verecek mantıklı bir çözüm sunun.
Gerçekten sorumlu bir çalışan olarak ve işvereninize karşı sorumluluğunuzu açıkça göstererek, kesinlikle tembel imajını kazanmayacaksınız. Ne kadar çok kayıp çalışma süresini telafi etmeyi başarırsanız, yokluğunuz uzun sürse bile amirlerinizin şikayetleri o kadar az olur.
Bir gerçekle yüzleşmeyin
Şirket için çok değerli bir kişi olsanız ve kişisel sorunları çözmek için hiçbir zaman izin istememiş olsanız bile, işverene "Ayrılmam gerekiyor" gibi bir gerçeği sunmamalısınız. Açıkça görülüyor kiİster 2 saat ister 2 gün olsun, ayrılma ihtiyacı önceden patrona bildirilmelidir. Böyle bir ihtiyaç sürekli ortaya çıkıyorsa, daha kapsamlı ve ciddi bir sohbete hazırlanmaya değer. Muhtemelen esnek bir programda çalışma olasılığını tartışmak bile mantıklıdır - bu durumda, patronunuza yalnızca üretkenliği ve verimliliği sürdürmeyi değil, aynı zamanda artırmayı da vaat etmeniz gerekir. Bunun mümkün olduğuna hiç şüphe yok - esnek bir program kullanma uygulaması Rusya'da bile çok yaygındır ve ofis çalışanlarının neredeyse yarısı böyle bir programla verimliliklerinin yalnızca artacağından emindir.
İşvereninizi, mesai saatleri içerisinde ofiste bulunmasanız bile işin zamanında ve kaliteli bir şekilde tamamlanacağına ikna edin. Belki de iyi bir argüman, iş merkezinin dışında çalışırken elde edilen sonuçların mevcut bir örneği olabilir. Belki de patronunuz çalışanlarını uzaktan çalışmaya aktarmayı düşünmelidir?
Lütfen patronunuza, kişisel sorunlarınızı çözmenize yardımcı olma arzusunun sizin için son derece önemli olduğunu ve bu tür yardım türlerinden biri değişken, esnek bir programsa, ona daha da minnettar olacağınızı unutmayın. Nihai sonuç elbette şirketteki kurum kültürüne bağlıdır, ancak program koşulları da dahil olmak üzere çoğu konu ayrı ayrı tartışılır. Bu nedenle, çalışma programınıza bakılmaksızın etkililiğinizi kanıtlayan argümanlar bulabilirseniz esnek bir program üzerinde pazarlık yapmak çok daha kolay olacaktır.
Eğer bu izole bir durumsa,sadece üstlerle değil, aynı zamanda meslektaşlarla da mutabakata varılmalıdırözellikle şirket çalışan değişimini uyguluyorsa. İzin sürenizin onlar için hoş olmayan bir sürprize dönüşmemesi için onları uyarın ve mümkünse yapılacak işin en azından bir kısmını önceden tamamlayın.
Eğer patron karşıysa
Ancak yukarıdakilerin tümü yalnızca normal kurumsal ilişkilerin kurulduğu "normal" şirketlerde işe yarar ve patron "pleblerin gözetmeni" işlevlerini yerine getirmez. Bildiğimiz gibi bu oldukça sık oluyor. Bu tür şirketlerde kural olarak geç kaldıkları için para cezasına çarptırılırlar ve telefonda konuştukları için cezalandırılırlar - iyi bir nedenden dolayı bile izin istemek söz konusu olamaz. Bu arada, örnek şirketlerde bile yönetim, çalışanlarına izin isteme nedenlerinin geçerliliği konusunda her zaman güvenme eğiliminde değildir. The Independent'ta ilgili bir araştırmayı yürüten ve yayınlayan AXA PPP Healthcare'in sigorta şirketlerine göre, anket yaptıkları yöneticilerin en az yarısı, iyi bir sebep olsa bile, izin isteyenlerin sorgusuz sualsiz ofise gelmesini talep ediyor.
Ancak sigorta şirketine göre çalışanlar da beceriksiz değil.İzin almak isteyen 3 çalışandan 2'si yönetime yalan söylemeye hazır çünkü gerçek sebebin patron için bir tartışma olmayacağından eminler. Sonuç bir kısır döngüdür - çalışan doğruyu söylemiyor çünkü bırakılmayacağından emin ve patron ona yalan söylendiğinden emin olduğu için gitmesine izin vermiyor. Böyle bir durumda hukuki yöntemleri kullanmanızı öneririz.
İş mevzuatı açısından bakıldığında;İşe gelmekten yasal olarak kaçınmanın en güvenli yolu kan bağışıdır.Bağış yapmanın yasal olarak iki gün izin almanın ve işyerinde ücretli günler geçirmenin en insani yolu olduğunu hatırlatırız: kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün. Bu durumda patronların buna karşı hiçbir şeyi olamaz - yasa bağışçılara bir gün izin verilmesini emreder ve işverenler bu şartı sorgusuz sualsiz yerine getirmekle yükümlüdür.
İkinci seçeneğin masrafları size aittir. Sanat'a göre. 128 TK, Ailevi veya başka sebeplerden dolayı çalışanlara bu tür ücretsiz izin veya birkaç günlük izin verilebilir. . Bu arada, genel durumlarda bu işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hakkıdır. "Masrafları kendisine ait olmak üzere" bir gün izin verme yükümlülüğü, yalnızca çalışanın İkinci Dünya Savaşı katılımcısı, engelli işçi olması, çocuğu olması veya bir akrabasının ölmesi durumunda ortaya çıkar. Diğer durumlarda, "masrafları kendisine ait olmak üzere" bir gün hakkı, çalışan ile yönetimi arasındaki bir anlaşmanın konusudur.
Üçüncü seçenek hastalık iznine çıkmaktır. Ancak bu yalnızca çalışanın gerçekten hasta olması veya çocuğunun hasta olması durumunda işe yarar. İkinci durumda, çocuk henüz 7 yaşını doldurmamışsa, herhangi bir hastalık durumunda ebeveynine hastalık izni verilir. Çocuğun 7-15 yaşları arasında olması halinde, ayakta tedavi görmesi veya bir sağlık kurumunda birlikte kalmaları gerektiği durumlarda ebeveyninin hastalık izni alma hakkı vardır. Bu gibi durumlarda işverenin işe gitmenizi talep etme hakkı olmadığı gibi disiplin yaptırımı uygulamakla da tehdit etme hakkı yoktur. Bu arada, hastalık izninin "satın alınmasını" önermiyoruz - bu sadece yasa dışı değil, aynı zamanda cezai olarak da cezalandırılabilir.
İşten izin almanın başka “yasal” yolu yoktur. Ancak her durumda, bu tür sorunları dostane bir şekilde çözmenizi öneririz. Yasal bir yöntem kullanmanın bile üstlerinizden yeterli yanıt alacağınızı garanti etmediğini unutmayın. Bu yüzdendeğerli bir çalışan olsan iyi olur - yönetim onları her zaman yarı yolda bırakır.