Genellikle zehirli kimyasal savaş ajanları. Yaygın toksik maddeler ve etkileri

İş faaliyetinin ciddiyetinin değerlendirilmesi

Not 1

Altında sıkı çalışma kas-iskelet sistemi ile vücudun kardiyovasküler, solunum ve diğer sistemleri üzerindeki yükü yansıtan emek sürecini ifade eder.

Emeğin ciddiyeti, emek sürecini karakterize eden bir dizi göstergeyle değerlendirilebilir.

Emek sürecinin ciddiyetinin göstergeleri

  1. .

    Yeniden hesaplamak için ihtiyacınız olan:

    • Elle taşınan yükün kütlesini ve metre cinsinden yolunu bilin;
    • İş vardiyası başına aktarılan toplam kargo miktarını bilin;
    • Vardiya başına harici mekanik iş miktarını belirleyin.

    2. Kargo ağırlığı, manuel olarak kaldırıldı ve taşındı. Yük tartılabilir ve maksimum değeri kaydedilmelidir. İkinci seçenek ise kargonun ağırlığının mevcut belgelere göre belirlenmesidir.

    Basmakalıp emek hareketleri. Bunlar temel hareketlerdir; uzuvları bir konumdan diğerine hareket ettirmek. Onlar olur yerel– el ve parmak kasları tarafından gerçekleştirilir ve bölgesel– kol kasları ve omuz kuşağı çalışmaya dahil edilir.

    . Bir yükü tutmak veya kuvvet uygulamakla ilişkilidir. Statik yük, yükün ağırlığı ile yükün tutulduğu sürenin çarpılmasıyla hesaplanır.

    Çalışma duruşu.

    Görsel olarak belirlenir ve gerçekleşir:

    • Özgür. Bu genellikle herhangi bir zamanda değiştirilmesini mümkün kılan bir oturma pozisyonudur;
    • Rahatsız. Vücudun büyük bir bükülmesi veya dönmesi, kolların yukarı kaldırılması vb. ile ilişkilendirilebilir;
    • Vücudun pozisyonunu değiştirmenin zor veya imkansız hale geldiği sabit;
    • Zorla - yatma pozisyonu, çömelme, diz çökme, yan vb.

    Herhangi bir pozisyonda kalma süresi, vardiyanın zamanlamasına göre dakika ve saat bazında belirlenir. Tipik olarak değerlendirme, belirli bir iş türü için en tipik duruşa dayanmaktadır.

    Vardiya başına vücut eğimi sayısı. Birim zaman başına doğrudan hesaplama ile belirlenir.

    Uzayda hareket etmek merdivenler, rampalar, koridorlar, geçitler vb. boyunca vardiya sırasında. Hareket miktarı bir adımsayar kullanılarak belirlenir. Adım uzunluğu adım sayısıyla çarpılır.

Emek sürecinin ciddiyeti şuna göre belirlenir: Emek sürecinin ciddiyetini değerlendirme metodolojisi».

İş yoğunluğunun değerlendirilmesi

Not 2

Altında emek yoğunluğu esas olarak merkezi sinir sistemi, duyu organları ve duygusal alan üzerindeki yükü yansıtan emek sürecini ifade eder. Emek yoğunluğunu değerlendirmenin temeli, iş faaliyetinin ve yapısının analizidir.

ders çalışıyor gerginlikler zaman tutma gözlemlerinin yardımıyla iş günü boyunca devam eder. Belirli bir nöro-duygusal durum için önkoşulları oluşturan üretim faktörleri niceliksel olarak ifade edilir ve yük türüne göre gruplandırılır.

  1. Entelektüel yükler:

    • Görevi tamamlamanın zorluk derecesi;
    • Bilginin değerlendirilmesi ve algılanması;
    • Faaliyetlerin görevin karmaşıklık derecesine göre dağılımı;
    • Belirli bir programa göre işin bireysel veya grup olarak tamamlanması.

  2. Duyusal yükler:

    • Zaman içindeki yoğun gözlemin süresi;
    • 1$ saatlik çalışma başına algılanan ve iletilen sinyallerin sayısı;
    • Dikkati birden fazla nesneye veya eyleme odaklama yeteneği;
    • Odaklanmış dikkat süresi ve nesne boyutu. Nesnenin boyutu ve gözlem süresi görsel analiz cihazını etkiler;
    • Optik aletlerle çalışırken yoğun gözlemin süresi;
    • Video terminal ekranının yoğun gözlem süresi;
    • Artan gürültü seviyeleri koşullarında işitsel bilginin algılanması;
    • Vokal aparatın gerginlik derecesi.

  3. Duygusal stres:

    • Sonucun sorumluluğu, hatanın önemi;
    • Hayata yönelik risk olasılığı ve derecesi;
    • Başkalarının güvenliğinden sorumlu olacak şekilde görev tanımlarını yerine getirmek;
    • Çatışma üretim durumları;
    • Basit bir görevi gerçekleştirmek için kullanılan tekniklerin sayısı;
    • Basit imalat işlemlerinin süreye göre yürütülmesi;
    • Ana eylemlerin süresi;
    • Monoton çalışma.

  4. Çalışma yükleri:

    • Çalışma gününün uzunluğu. Yük süresi arttıkça artar;
    • İşletmenin günlük rutini, iş vardiyaları;
    • Molalar ve süreleri, öğle yemeği molası hariç.

Mikroiklim parametreleri ve insan refahı

Not 3

Bir kişinin performansı ve termal refahı büyük ölçüde çalışma alanının mikro iklim parametrelerine bağlıdır. İnsan vücudu sürekli olarak belirli miktarda ısı üretir ve bu ısının fazlası da sürekli olarak çevreye salınır.

Termoregülasyon aralarında bir nevi denge sağlar ve vücudun termal dengesini korur. Qout.= Qout. Isı değişim süreci hava koşullarına ve iş yoğunluğunun derecesine bağlıdır. Hava sıcaklığı, bağıl nem ve hareket hızındaki değişikliklerle değişecektir. Örneğin +15$ derece sıcaklıkta ve vücudun sakin bir durumunda terleme yaklaşık 30$ ml/saat olacaktır, yani. önemsiz olacaktır. Sıcaklık +30$ derece ve üzerine çıktıkça, ağır fiziksel çalışma da eklenince terleme on kat artıyor. Bir sıcak atölye çalışanı, saatte 1-1,5 litreye kadar ter kaybeder ve bunun buharlaşmasının maliyeti 2500-3800 kJ arasındadır.

Vücudun hipotermisi hava sıcaklığı yükseldiğinde ve hareket hızı arttığında meydana gelir. Bu durum, terin buharlaşması sırasında konvektif ısı transferinin ve ısı transferinin artmasına neden olur. Artan hava sıcaklığıyla birlikte tam tersi bir durum gözlenecektir. İnsanlar yüksek sıcaklıklara farklı şekilde tolerans gösterirler. Neme ve hava hızına bağlıdır. Yüksek hava neminde terin buharlaşma hızı azalır ve bu da vücudun aşırı ısınmasına neden olur. Yüksek hava sıcaklıkları ve yüksek nem, termal refahı olumsuz yönde etkiler.

Terin buharlaşması nedeniyle oluşan ısının tamamı çevreye gider ve dehidrasyon vücut. Sonuç, zihinsel aktivitenin bozulması, görme keskinliğinin azalmasıdır ve bu yalnızca %6$ oranında dehidrasyon meydana gelmişse gerçekleşir. Vücutta %15-20$ kadar su kaybı ölüme neden olur. Olumsuz çalışma koşulları altında vücut, vardiya başına 8$-10$ litre sıvı kaybederken, mineraller, eser elementler ve vitaminler de kaybolur. NACL tuzları kaybolur ve bu son derece tehlikelidir.

Özellikle uzun süre yüksek sıcaklık ve yüksek nemin kombinasyonu vücutta ısı birikmesine ve bunun sonucunda da ortaya çıkmasına neden olur. hipertermi. Hipertermi ile kişinin vücut ısısı 38$-39$ dereceye yükselir, baş ağrısı, baş dönmesi, genel halsizlik, ağız kuruluğu, bulantı ve kusma meydana gelir. Bu semptomların yanı sıra nabız ve nefes alma artar, gözbebekleri genişler, cilt soluklaşır ve mavimsi bir renk alır. Konvülsiyonlar ve bilinç kaybı mümkündür.

İşin ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirmek için çeşitli göstergeler ve kriterler kullanılır. Genellikle işin ciddiyeti ve yoğunluğu dört derecedir. İşin ciddiyetini değerlendirme kriterleri olarak, hem dış göstergeler - işin özellikleri - hem de iç göstergeler - vücuda maliyeti - kullanılır. Gerilimi değerlendirmek için böyle bir derecelendirme her zaman kabul edilebilir değildir.

İşin ciddiyetinin değerlendirilmesi. Fiziksel emeğin ciddiyeti, aşağıdaki dinamik ve statik çalışma göstergeleri ile belirlenir: taşınan yükün ağırlığı ve işin gücü; statik yükün büyüklüğü; çalışma duruşunun doğası.

Dış işin gücü, bir kişinin harcadığı fiziksel enerji miktarına göre belirlenir. Harici işin gücünü hesaplamak için birim zaman başına yapılan iş miktarı hesaplanır. Fiziksel iş, herhangi bir kargonun veya malzemenin belirli bir mesafeye taşınmasıyla ilişkili olduğundan, hesaplama şunları dikkate alır: yükün kaldırılması; yatay olarak hareket ettirmek; yükün azaltılması.

Yapılan iş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

A, kgm cinsinden iş miktarıdır; P – kg cinsinden kargo ağırlığı; H – yükü başlangıç ​​​​durumundan kaldırma yüksekliği; 1 – yatay olarak kargo hareketinin mesafesi; h – yükü indirme mesafesi; k – katsayı 6'ya eşittir.

İşin gücünü hesaplamak için formül kullanılır:

burada N, watt/sn cinsinden çalışma gücüdür; A – kgm cinsinden iş miktarı; Bu işin saniyeler içinde tamamlandığı süredir; k – kgm'den watt'a dönüşüm faktörü, 10'a eşit.

Taşınan maksimum kargo miktarı, emeğin ciddiyetini belirleyen ana göstergedir.

Günlük yaşamda statik çalışma iki şekilde kendini gösterir: duruşu korumak ve yük tutmak. Çoğu durumda, bir yükü tutarken veya çalışma duruşunu korurken karşı kuvvet yerçekimidir. Bazı durumlarda, statik bir kasılma, bir pedala basmak gibi başka bir dış kuvvetin üstesinden gelmeyi amaçlayabilir. Vücudunu veya onun tek tek parçalarını hareket ettirmeden bir çabayı sürdüren bir kişiyle ilişkili statik yük, tutulan yükün veya çabanın büyüklüğü ile karakterize edilir. Statik yük, kuvvetin ve tutma süresinin çarpımı ile belirlenir. Statik yükün büyüklüğü kg/s cinsinden ifade edilir. Statik yükün bir göstergesi aynı zamanda eğim açılarının büyüklüğü ve iş vardiyasının süresiyle tam olarak ilişkili olarak belirli bir pozisyonda kalma süresidir. Postür insan vücudunun belli bir pozisyonda tutulmasıdır. Postür, rahatlık kavramıyla ifade edilen psikolojik etkiyi belirler.

İşin ciddiyetinin pratik değerlendirmesi için tabloda verilen göstergeleri önerebiliriz. 1.

Tablo 1

Fiziksel emeğin ciddiyetine ilişkin kriterler

İşaretler

İşin ciddiyetine ilişkin niceliksel kriterler (harici işin göstergeleri)

Fiziksel çalışma

ben – ışık

II – ortalama

III – ağır

IV – çok şiddetli

Maksimum taşınan yük boyutu" kg

Omuz kuşağının katılımıyla, alt ekstremitelerin ve gövdenin katılımıyla harici iş gücü, watt

Vardiya başına statik yükün büyüklüğü, kg/s" kuvvet oluştururken; vücut ve bacakların katılımıyla her iki el ile

43.200'e kadar 61.200'e kadar

97.200'e kadar 129.600'e kadar

208.800'e kadar 266.400'e kadar

208.800'ün üzerinde 266.400'ün üzerinde

Uzayda çalışma duruşu ve hareketleri

Sabit işyeri. Serbest poz.

Sabit işyeri. 30"'e kadar eğilebilir

Sabit işyeri. Vardiya veya kalış başına 30"'e kadar 100-300 kez bükün

Sabit yer. Vardiya veya kalış başına 30" veya daha fazla 300 defaya kadar bükün

Vardiya başına 50-100 kez veya çalışma süresinin %30 10-25'ine kadar eğimli pozisyonda kalın. Vardiya başına 4 km'ye kadar yürümek.

30"'e kadar eğimli pozisyon Çalışma süresinin %25-50'si. Vardiya başına 7 km'ye kadar yürüme.

çalışma süresinin %50'sinden fazlasını eğimli bir pozisyonda geçirmek. Vardiya başına 15 km'ye kadar yürümek.

Fizyolojik maliyet:

Emeğin ciddiyetine ilişkin niceliksel kriterler (iç göstergeler - vücuda maliyet)

enerji maliyetlerine göre (temel metabolizma - 1,1 kcal/dak.);

150 kcal/saat. 172 J/sn.
  • 150–200
  • 172–232
  • 200–300
  • 232–293

300'ün üzerinde 293'ün üzerinde

nabız hızına göre (dinlenme – 60–70 atım/dak.; güvenlik sınırı – 140–150 atım/dak.)

oksijen tüketimine göre (dinlenme – 0,2 l/dak.)

0,5 l/dak'ya kadar.

0,8 l/dak'ya kadar.

1,5 l/dak'ya kadar.

1,5 l/dak'nın üzerinde.

Emek yoğunluğu, iş faaliyetinin algı, dikkat, çalışma hafızası, merkezi sinir sisteminin analitik ve sentetik aktivitesi gibi bir kişinin daha yüksek zihinsel işlevlerinin harekete geçirilmesini gerektiren yönünü karakterize eder. Bu işlevlerin farklı gerilim dereceleri, gaz değişimi, enerji tüketimi ve kan dolaşımı gibi göstergelere çok az yansıtılır veya neredeyse hiç yansıtılmaz. Zihinsel çalışmayı üretimde yaygın olarak kullanılan türdeki faaliyetlerle sınırlandırırsak ve yaratıcı ve performans gerektiren çalışmanın en yüksek biçimlerini (bilim adamları, sanatçılar, tanınmış kişiler) bir kenara bırakırsak, işin yoğunluğunu değerlendirmek için kullanılan aşağıdaki göstergeleri tespit edebiliriz: : 1) dikkat geriliminin derecesi; 2) algılanan sinyallerin yoğunluğu; 3) işin hızı; 4) iş vardiyası yoğunluğu; 5) analitik fonksiyonların gerilimi; 6) duygusal stresin derecesi; 7) entelektüel gerilim; 8) işin monotonluğu; 9) hafıza yükü; 10) vardiyalı çalışma. Bu göstergelere daha yakından bakalım.

Dikkat.Üretim koşullarında (faaliyete bağlı olarak) dikkat yoğunluğunu değerlendirmek için kanıtlanmış tek bir kriter yoktur. Dikkat parametresine göre emek yoğunluğu değerlendirmesinin üretim kriterlerine göre yapılması önerilmektedir. Operatör faaliyetleriyle ilgili olarak, eşzamanlı gözlem veya kontrol nesnelerinin sayısından, yani toplam gözlem nesnesi sayısından kaç tanesinin en önemli olduğu ve eşzamanlı gözlem gerektirdiğinden bahsedebiliriz. (Örneğin, 100 nesneden 5 veya 10'u en önemlileridir ve sürekli gözlem gerektirirler: makineler, konsol sinyalleri, esas olarak bilgi alanının hacminden bahsediyoruz.) Dikkati karakterize eden bir diğer gösterge, yoğun gözlemin süresidir. Bu gösterge, toplam vardiya süresinin yüzdesi olarak göreceli bir değer olarak hesaplanır. Operatörün dikkatini hızlı bir şekilde değiştirebilmesi gerektiğinden, bu geçişlerin sıklığı (ortalama, maksimum) iş yoğunluğunun bir göstergesi olarak hizmet edebilir.

Algılanan sinyallerin yoğunluğu. Bu gösterge, birim zaman başına gelen bilgi miktarına bağlı olarak emek yoğunluğunun derecesini karakterize eder. Bu göstergeye göre emek yoğunluğu derecesinin değerlendirilmesi, faaliyetin doğasını, bilgi dönüşümünün miktarını ve doğasını dikkate almalıdır. Sinyal yoğunluğunun hesaplanması, birim zaman başına bilgi işareti sayısının çarpımı olarak hesaplanır. Örneğin mesaj sayısı 60, her mesajın 4 özelliği var. Toplam miktar – 4 × 60 = 240 birim zaman başına (genellikle saatte). Böylece, bu gösterge birim zaman başına bilgi miktarını karakterize eder.

İş vardiyasının hızı ve yoğunluğu. Bu göstergeler vardiya başına iş yükünün derecesini ve tekdüzeliğini karakterize eder. Faaliyetin niteliğine bağlı olarak iki tür faaliyet ayırt edilebilir: 1) motor, 2) kontrol-gözlemsel. İş vardiyası yoğunluğunun ayrılmaz bir göstergesi “faaliyet katsayısı” olabilir. Bu, aktif (düzenleyici, yürütücü) eylemlerin toplam süresinin toplam gözlem, kontrol süresine oranının bir göstergesidir, ancak vardiya süresinin değil. Sürekli uyanıklığı sürdürme ihtiyacı ile aktif eylemlerin düşük ağırlığı, önemli derecede sinir gerginliği gerektiren (0,2'den az) motivasyonel çatışma için koşullar yaratır. Aynı zamanda, çok yüksek bir “aktivite katsayısı” (0,8'den fazla), artan fiziksel aktiviteyle ilişkili iş yükünü yansıtır.

Analizör fonksiyonlarının gerilimiçeşitli modalitelerin (görme, işitme, koku, dokunsal hassasiyet) sinyallerinin tespiti ve izolasyonu ile ilişkilidir. Fiziksel güce bağlı olarak sinyaller şu şekilde ayrılır: 1) zayıf – operasyonel eşiğin altında; 2) optimal – operasyonel eşik sınırlarının aralıkları dahilinde; 3) tahriş edici – operasyonel eşiğin üzerinde. Analizörlerdeki yük derecesini değerlendirmeye yönelik başka bir yaklaşım, yük derecesini standart göstergeler kategorisiyle karşılaştırmaktır. Görsel zorlanma derecesi, görüş alanındaki nesnenin boyutuna bağlı olarak 6 görsel çalışma kategorisinin ayırt edildiği SN 245-75 görsel çalışma kategorisine göre belirlenir. İşitme organındaki zorlamanın derecesi iki şekilde belirlenebilir. Birincisi, mesafeye bağlı olarak konuşmanın işitilebilirliği veya gürültü seviyesine olan oranın yüzdesi olarak konuşmanın anlaşılırlığıdır. İkincisi ise standartlara göre izin verilen ses basınç seviyeleri ve işyerlerindeki ses seviyeleridir.

Tablo 2

İş yoğunluğu kriterleri

İşaretler

ben – rahatladım

1. Dikkat, aynı anda gözlemlenen nesnelerin sayısı; Yoğun gözlemin süresi (vardiya süresinin yüzdesi olarak)

Görüş. Nesnenin boyutları, mm, nesnenin işçinin gözlerine mesafesi 1 m'ye kadar

5 mm'den fazla

Parazit yok

3. Sinyal (mesaj) yoğunluğu

4. RAM miktarı. Hatırlanmalı

2 saatten az 2 öğeye kadar

Bellek yükü (üretim süreci parametrelerinin sayısına göre)

5. Entelektüel gerilim

Bağımsız kararlar almaya gerek yok

6. Monotonluk: tekrarlanabilirlik (saat başına), bir işlemdeki öğe sayısı, saniye cinsinden süre.

10'dan fazla 100'den fazla

Vardiya süresinin yüzdesi olarak aktif eylemlerin süresi (aktivite katsayısı)
  • 10–20%
  • 0,5-0,3

7. Duygusal stres

Bireysel plana göre çalışın

II – düşük gerilim

IV – çok gergin

0,3 mm'den az

Konuşmanın duyulabileceği bir müdahale var:

2 öğeye kadar

5'ten fazla element

2 saatten fazla

5 saatten fazla

Basit iş

Sezgisel

talimatlar

(yaratıcı) aktivite

0,2'den az 0,8'den fazla

Bireysel programa göre çalışın

Başkalarının güvenliğine ilişkin sorumluluk, kişisel risk

Duygusal stres. Gerçek çalışma koşullarında duygusal stresin derecesi işin başarısını ve güvenilirliğini belirleyen önemli bir faktördür. Duygusal gerilimin dereceleri, olumsuz duygusal durumların oluşmasına yönelik ön koşulları yaratan üretim kriterlerine göre değerlendirilir. Bu faktörler şunlardır: 1. Zamansal faktörler (bireysel plana göre çalışma, kesin bir programa göre çalışma, zaman baskısı altında çalışma). 2. Faaliyet sürecindeki ihlallerin motivasyonel önemi (acil durumlar, kişisel riskle ilgili işler, diğer kişilerin güvenliğinden sorumlu olma).

Entelektüel gerilim. Entelektüel stresin miktarı kesin olarak kategorize edilemez. Bunu belirleyen faktörler şunlar olabilir: değişen karmaşıklıktaki faaliyetler için algoritma geliştirme ihtiyacıyla ilgili çalışmalar; çeşitli düzeylerde karar almaya ilişkin çalışmalar; faaliyetin standart dışı, yaratıcı bir bileşenine katılım ihtiyacı ile ilgili çalışma.

İşin monotonluğu. Monoton emek türleri, aşağıdaki özelliklerle karakterize edilenleri içerir: 1) emek eylemlerinin yüksek sıklıkta tekrarlanması; 2) işlemleri gerçekleştirmek için kısa zaman döngüsü; 3) operasyonun düşük elementli niceliksel bileşimi; 4) emek eylemlerinin yapısal tekdüzeliği; 5) emek eylemlerinin basitliği. Bu kriterler öncelikle enerji faktörünün başrol oynadığı işlerle ilgilidir, yani. belirgin bir fiziksel bileşenle çalışmak. Bilgi faktörünün baskın olduğu, yani duyusal mekanizmalar ve belirli zihinsel işlevler üzerinde stresin gerekli olduğu işler, aşağıdaki durumlarda monoton olarak kabul edilir: 1) uzun vadeli pasif gözlemle ilişkiliyse; 2) duyusal bilgi eksikliği var; 3) üretim sinyallerine ve uyaranlara sınırlı maruz kalma.

Hafıza. Bellekteki yük, öncelikle gerekli miktarda belleğe alınmış bilgi ile belirlenir; ikincisi, faaliyet sürecinde gerekli bilgilerin saklanma süresi ile.

Vardiyalı çalışma.Çalışma rejiminin yoğunluk derecesine göre dört kategori ayırt edilir: 1) Sabah vardiyasında çalışmak en uygunudur. 2) Akşam vardiyası. İş günlük stresle katmanlanıyor, akşam saatlerinde aktivite daha da kötüleşiyor. 3) Alternatif vardiyalı çalışma: sabah, akşam, gece. 4) 24 saat çalışma. Üç vardiya ve 24 saat çalışma en yorucu ve fizyolojik olmayan çalışmadır.

Emek yoğunluğu kriterleri tabloda verilmiştir. 2.

Şu anda işin ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirmek için çeşitli yöntemler kullanılmaktadır. Bunu yapmak için belirli sayıda kriter ve gösterge kullanılır. Kural olarak, iş faaliyetinin dört derece ciddiyeti ve yoğunluğu vardır.

Değerlendirme kriterleri dış göstergeler (performans özellikleri) ve iç göstergelerdir (insan vücudu için maliyet). Ancak gerilimin değerlendirilmesi için böyle bir derecelendirme her zaman kabul edilebilir değildir.

Bir kişinin fiziksel emeğinin ciddiyeti, statik ve dinamik işin göstergesi, taşınan yükün ağırlığı, işin gücü, çalışma duruşunun niteliği ve statik yükün büyüklüğü ile belirlenir.

Böylece harici işin gücü, harcanan fiziksel enerji miktarına göre belirlenir. Bunu hesaplamak için birim zaman başına iş miktarını hesaplayın. Fiziksel iş, malzemelerin veya yüklerin belirli bir mesafe boyunca hareket ettirilmesini içerdiğinden, hesaplanırken yükün kaldırılması, yatay hareketi ve bu yükün indirilmesi dikkate alınır.

Yapılan iş aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Burada A – iş miktarı (kgm); R – kargo ağırlığı (kg); N – yükün başlangıç ​​durumundan kaldırılma yüksekliği; 1 – yükün yatay hareket mesafesi; H – yük indirme mesafesi; k – katsayı 6’ya eşit.

Çalışma gücü aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Burada k – dönüşüm faktörü kgm'den watt'a, 10'a eşittir, T - İşin yürütüldüğü süre (sn.), A – iş miktarı (kgm) ve N – harici işin gücü (W/sn). İşçiliğin ciddiyetini belirleyen ana gösterge, taşınan maksimum kargo miktarıdır.

Günlük yaşamdaki istatistiksel çalışmalar çeşitli şekillerde kendini gösterir: yükü tutmak veya duruşu korumak. Kural olarak, her durumda yer çekimi kuvveti karşı etki yapar. Statik kasılma genellikle bir dış kuvvetin üstesinden gelmeyi amaçlar.

Gövdeyi veya bireysel bağlantılarını hareket ettirmeden kuvvetlerin korunmasıyla ilişkili statik yük, kuvvetin veya tutulan yükün büyüklüğü ile karakterize edilir. Çaba ve tutma süresinin çarpımı ile belirlenir. Statik yükün büyüklüğü kg/s cinsinden ifade edilir. Statik yükün bir göstergesi, eğim açılarının büyüklüğünün yanı sıra, ilgili iş vardiyasının süresine göre belirli bir pozisyonda kalma süresidir.

Poz, vücutları sabit bir konumda tutar. Konfor kavramının içerdiği psikolojik etkiyi tanımlar. Doğumun ciddiyetini değerlendirmek için Şekil 2'de gösterilen göstergeleri kullanabilirsiniz. 1.

Şekil 1 . Fiziksel emeğin ciddiyetine ilişkin kriterler

Emek yoğunluğu

Emek yoğunluğu, bir kişinin yüksek zihinsel işlevlerinin harekete geçirilmesini içeren iş faaliyetinin bu yönünü bilinçli olarak karakterize eder. Bunlar dikkati, algıyı, çalışma belleğini ve ayrıca merkezi sinir sisteminin analitik ve sentetik aktivitesini içerir.

Not 1

Bu işlevlerdeki değişen derecelerde gerilimin kan dolaşımı, enerji tüketimi ve gaz değişimi göstergeleri üzerinde neredeyse hiçbir etkisi yoktur.

Zihinsel çalışma üretim faaliyetleriyle sınırlıysa, her türlü performans ve yaratıcı çalışmayı (kamuya mal olmuş kişiler, sanatçılar, bilim adamları) bir kenara bırakarak, işin yoğunluğunu değerlendirmek için kullanılan on göstergeyi koşullu olarak belirleyebiliriz. Aralarında:

  • dikkat geriliminin derecesi;
  • işin hızı;
  • algılanan sinyallerin yoğunluğu;
  • iş vardiyası yoğunluğu;
  • analizör fonksiyonlarının gerilimi;
  • entelektüel gerginlik;
  • duygusal stresin derecesi;
  • işin monotonluğu;
  • emek vardiyaları.

Göstergelerin her birinin daha ayrıntılı olarak ele alınması gerekir.

Öncelikle emek yoğunluğunun göstergeleri arasında dikkat ön plana çıkmaktadır. Her ne kadar bugün bunu üretim koşullarında değerlendirmek için sağlam temellere dayanan tek bir kriter bulunmuyor. Sonuçta her şey aktivitenin özelliklerine bağlıdır. Bu parametre için emek yoğunluğunun değerlendirilmesi üretim kriterlerine göre yapılır.

Belirli topluluk önünde konuşma etkinlikleriyle ilgili olarak, eşzamanlı kontrol veya gözlem nesnelerinin sayısından bahsedebiliriz. Dikkati karakterize eden bir diğer gösterge ise yoğun gözlemin süresidir. Toplam vardiya süresine göre göreceli bir değer olarak hesaplanır. Yüzde olarak ölçülür. Operatörün dikkatini hızlı bir şekilde değiştirebilmesi gerektiğinden, bu geçişlerin ortalama veya maksimum sıklığı dikkate alınır. Birlikte ele alındığında bu, emek yoğunluğunun bir göstergesi olarak hizmet eder.

Bir sonraki kriter algılanan sinyallerin yoğunluğudur. Emek yoğunluğunun derecesini, birim zaman başına dışarıdan gelen bilgi miktarına göre karakterize eder. Emek yoğunluğunun derecesinin değerlendirilmesi, faaliyetin niteliğinin yanı sıra ilgili bilgilerin dönüşümünün miktarı ve niteliğini de dikkate alır. Sinyal yoğunluğunun hesaplanması, belirli bir zaman birimi için bilgi işareti sayısının çarpımı ile hesaplanır.

Daha sonra vardiyanın hızı ve yoğunluğu geliyor. Bu tür göstergeler, vardiya sırasında doğrudan iş yükünün derecesini ve tekdüzeliğini yansıtır. Faaliyetin niteliğine göre iki tür faaliyet ayırt edilir - kontrol-gözlemsel ve motor.

İlgili iş vardiyasının yoğunluğunun tamamlayıcı göstergesi “faaliyet katsayısı”dır. Aktif (yönetici veya düzenleyici) eylemlerin toplam etkinliğini, toplam kontrol ve gözlem süresine göre gösterir, ancak vardiya süresine göre göstermez. Bu tür aktif eylemlerin düşük ağırlığı, çalışanın özel sinir gerginliğini gerektiren motivasyonel çatışma için koşullar yaratır. Ancak çok yüksek bir katsayı, yüksek fiziksel aktivite nedeniyle emek yoğunluğu düzeyini yansıtır.

Analizör fonksiyonlarının yoğunluğu, çeşitli modalitelerdeki sinyallerin tespiti ve ardından seçilmesiyle doğrudan ilgilidir. Bunlar dokunsal hassasiyeti, kokuyu, duymayı ve görmeyi içerir. Fiziksel güce göre zayıf, rahatsız edici ve optimal sinyaller ayırt edilir. İkincisi operasyonel eşik sınırlarının aralığındadır. Zayıf olanlar bu eşiğin altında, sinir bozucu olanlar ise bu eşiğin üstünde.

İlgili analizörlerdeki yük derecesini değerlendirmeye yönelik başka bir yaklaşım, yük derecesinin normatif göstergeleri yansıtan kategoriyle karşılaştırılmasıdır. İşitme organındaki gerilimin derecesi genellikle iki şekilde belirlenir. Sonuçta, konuşmanın işitilebilirliği mesafeye veya gürültü düzeyine göre belirlenen yüzde olarak anlaşılırlığına bağlıdır. Ve ses basınç seviyesi, doğrudan işyerindeki ses seviyesi dikkate alınmalıdır.

Duygusal stres, faaliyetlerin güvenilirliğini ve başarısını belirleyen önemli bir faktördür. Derecelendirmeleri, olumsuz koşulların ön koşullarını oluşturan üretim kriterlerine göre değerlendirilmektedir. Geçici faktörleri (örneğin, kesin, bireysel bir programa göre çalışmak veya zaman baskısı altında çalışmak) ve doğrudan faaliyet sürecindeki ihlallerin motivasyonel önemini (çeşitli acil durumlar, kişisel risklerle ilişkili işler, işlerin sorumluluğunu) belirlerler. diğer kişilerin güvenliği).

Entelektüel voltaj kategorize edilmiş bir değere göre belirlenir. Sonuçta bunun faktörleri, değişen karmaşıklıkta aktivite algoritmalarının geliştirilmesine yönelik çalışmalar olabilir; her türlü kararın alınmasını içeren veya yaratıcı, standart dışı bir faaliyet bileşeninin katılımıyla yapılan çalışma.

Bir sonraki nokta işin monotonluğudur. Aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir:

  • belirli iş eylemlerinin yüksek sıklıkta tekrarlanması;
  • ilgili işlemleri gerçekleştirmek için kısa zaman döngüsü;
  • operasyonların düşük elementli niceliksel bileşimi;
  • yapısal tekdüzelik ve emek eylemlerinin basitliği.

Bu tür kriterler esas olarak enerji faktörünün öncü rol oynadığı işler için geçerlidir. Yani, belirgin bir fiziksel bileşenle. Bilgi faktörünün baskın olduğu işler, bazı zihinsel işlevlerin yanı sıra duyusal mekanizmalarda da gerilim gerektirir. Aşağıdaki durumlarda monoton kabul edilirler:

  • uzun süreli pasif gözlem;
  • duyusal bilgi akışının eksikliği;
  • belirli endüstriyel uyaranların ve sinyallerin etkisine ilişkin kısıtlamaların varlığı.

Bellekteki yük, bilgiyi doğrudan çalışma sürecinde kullanarak hatırlama ve uzun süre saklama ihtiyacından kaynaklanır.

Şekil 2 . İş yoğunluğu kriterleri

Vardiyalı çalışma dört kategoriye ayrılır. Bu, çalışma rejiminin gerilim derecesine bağlıdır. Örneğin sabah vardiyasında çalışmak en uygunu olarak kabul edilir. Akşam vardiyası evdeki yüklerin katmanlara ayrılmasından oluşur. Akşamları genellikle insanlar daha az aktiftir. Ayrıca üçüncü bir kategori de var - dönüşümlü vardiyalı çalışma - gece, sabah, akşam. Ayrıca 24 saat çalışma imkanı, yani üç vardiya da öngörülmektedir. Haklı olarak en yorucu, fizyolojik olmayan olarak kabul edilir.

Tüm bu kriterleri dikkate alarak, işin ciddiyetini ve yoğunluğunu değerlendirmek ve bir modda veya diğerinde en uygun aktivite seçeneğini seçmek mümkündür.

Metinde bir hata fark ederseniz, lütfen onu vurgulayın ve Ctrl+Enter tuşlarına basın.

Belirli bir mesleğin seçimi, emek sürecinin faktörleri tarafından belirlenir: işin ciddiyeti ve yoğunluğu

Emek sürecinin faktörleri- emek sürecini belirleyen koşullar, koşullar: emeğin ciddiyeti ve emeğin yoğunluğu.

İşin zorluğu- kas-iskelet sistemi üzerindeki baskın yükü ve aktivitesini sağlayan vücudun fonksiyonel sistemlerini (kardiyovasküler, solunum) yansıtan emek sürecinin karakteristiği.

İşin ciddiyeti, fiziksel dinamik yük, kaldırılan ve hareket ettirilen yükün kütlesi, basmakalıp çalışma hareketlerinin toplam sayısı, statik yükün büyüklüğü, çalışma duruşu, vücudun eğim derecesi ve uzaydaki hareketler.

Emek yoğunluğu- öncelikle merkezi sinir sistemi, duyu organları ve çalışanın duygusal alanı üzerindeki yükü yansıtan emek sürecinin bir özelliği.

Emek yoğunluğunu karakterize eden faktörler arasında entelektüel, duyusal, duygusal stres, iş yükünün monotonluk derecesi ve çalışma modu yer alır.

İşin ciddiyeti ve yoğunluğu genellikle çalışma ortamındaki olumsuz faktörler nedeniyle daha da kötüleşmektedir. Emek sürecindeki ve insan faaliyetinin gerçekleştirildiği çalışma ortamındaki faktörler kümesine çalışma koşulları denir. Çalışma koşulları çalışanın performansını ve sağlığını etkiler.

Şiddet ve gerginlik genellikle çalışma ortamındaki olumsuz faktörler nedeniyle daha da kötüleşir. İnsan faaliyetinin gerçekleştirildiği çalışma ortamının emek sürecindeki faktörler kümesine denir. çalışma koşulları.

Çalışma koşulları çalışanın performansını ve sağlığını etkiler. Tüm çeşitlilikten emek faaliyeti biçimleri kişiüç ana çalışma ayırt edilebilir: fiziksel emek, zihinsel emek, fiziksel ve zihinsel emeğin bir kombinasyonu (çeşitli açılardan).

Fiziksel emek Kas-iskelet sistemi üzerindeki artan yük ile karakterize edilir. Vücudun kardiyovasküler, nöromüsküler ve solunum sistemlerini etkiler. Her türlü fiziksel çalışma, kasıldığında kelimenin fizyolojik anlamında iş yapan kasların katılımıyla gerçekleştirilir. Kas enerjisinin yenilenmesi, kan dolaşımı yoluyla sürekli olarak sağlanan besinlerin tüketilmesi nedeniyle oluşur.

Aşırı fiziksel aktivite hastalığa neden olabilir. Fiziksel emekten sonra işçinin uzun bir dinlenmeye ihtiyacı vardır.

Genellikle fiziksel çalışmaya eşlik eden monotonluk, sinir sistemini etkileyerek işe olan ilginin azalmasına, uyuşukluk durumuna, yaralanmaya yatkınlığa neden olabilir.

Montaj hattı üretimindeki fiziksel emek, monotonluk ve yüksek ritim çabuk yorulmaya neden olur.

Fiziksel işler genellikle üç gruba ayrılır ciddiyetine göre: hafif, orta ve ağır.

Hafif iş, otururken, ayakta dururken veya yürürken yapılan, ancak sistematik stres olmadan, ağır nesneleri kaldırmadan veya taşımadan yapılan işleri içerir. Bunlar giyim üretimi, hassas alet yapımı ve makine mühendisliği, baskı ve iletişim alanlarındaki çalışmalardır.

Orta kategori, sürekli yürümeyi ve küçük (10 kg'a kadar) ağırlıkları taşımayı içeren ve ayakta yapılan çalışmaları içerir. Bu, mekanik montaj atölyelerinde, mekanize açık ocaklarda, haddehanede, dökümhanede, dövme atölyelerinde, termal atölyelerde yapılan iştir.

Ağır kategori, sistematik fiziksel stresin yanı sıra sürekli hareket ve önemli (10 kg'dan fazla) ağırlıkların taşınmasıyla ilgili işleri içerir. Bunlar el dövmeli demircilik işleri, el damgalı dökümhane işleridir.

Uzun süreli yoğun çalışma sırasında vücudun tüm kaynakları harekete geçirildiğinde gerekli miktarda oksijen ve besin iletimi sağlanamadığında kas yorgunluğu ortaya çıkar.

Kaslar, bir kişi yalnızca ağırlıkları hareket ettirirken değil, aynı zamanda onları yerinde tutarken veya kendi vücudunun veya onun bireysel parçalarının (gövde, kollar, kafa) ağırlığını tutarken de çalışır. Bu bağlamda, emek sürecinin ciddiyetinin ana göstergeleri şunlardır:

  • - elle kaldırılan ve hareket ettirilen yükün kütlesi;
  • - kalıplaşmış işçi hareketleri;
  • - çalışma duruşu;
  • - vücut eğilir, uzayda hareket eder.

Hafif işlerde bile zorlanan ve daha da rahatsız edici bir vücut pozisyonu hızlı yorgunluğa yol açabilir, çünkü Aynı kas gruplarına uygulanan statik yük daha yorucudur.

Fizyologlar birkaç tane tanımladılar. iş sürecindeki aşamalar: başlangıçta performans artar (işlenebilirlik); maksimuma ulaştıktan sonra emek verimliliği aşağı yukarı uzun bir süre bu seviyede kalır (istikrarlı çalışma); daha sonra performansta kademeli bir azalma (yorgunluk) meydana gelir.

Maksimum performansın sonunda kısa molalar düzenlemek yorgunluğu azaltır ve genel verimliliği artırır.

Gerilimi karakterize etmek için zihinsel çalışma Fizyolojik açıdan yeterince objektif kriterler geliştirilmemiştir. Ezberlenecek ve (veya) analiz edilecek bilgi hacminin yanı sıra, bilgi alma ve karar verme hızı ve karar vermedeki olası hataların sorumluluk derecesi ile karakterize edilebilir. Emek, doğa ile insan arasında gerçekleşen bir süreç olarak tek ve bölünmezdir. Ancak fiziksel ve zihinsel işler arasında ayrım yapmak, her birinin kendine özgü doğası nedeniyle önemlidir. Oranları emeğin entelektüelleşme derecesini karakterize eder. Toplumsal emeğin entelektüelleşmesi- şu andaki nesnel eğilimlerden biri. Fiziksel ve zihinsel emeğin maliyetleri arasındaki oran değişir: İlkinin payı azalır, ikincisinin payı artar. Zihinsel çalışma kavramı, insan beyninin aktivitesiyle ilişkili olduğu için her şeyden önce psikofizyolojik bir temele sahiptir. Bu kavramın aynı zamanda, esas olarak fiziksel (işçiler) ve zihinsel (çalışanlar) olmak üzere işçi kategorilerinin tanımlanmasıyla ilişkili sosyal bir anlamı da vardır.

Zihinsel çalışmanın özüçeşitli yönleriyle incelenmiş ve karakterize edilmiştir. Fizyologlar ve psikologlar şunu düşünüyor: zihinsel çalışma Beynin reseptörler ve efektörlerle olan işlevlerini ve ilişkilerini uygulayan daha yüksek sinirsel aktivite süreçleri olarak. Psikologlar ve sosyologlar zihinsel aktivitenin güdülerini, yapısını, mantığını, ayrıca çalışanların davranışlarını, ahlaki ve psikolojik iklimi incelerler. Sibernetik uzmanları zihinsel çalışmayı bir bilgi işlem sisteminin modeli olarak görüyor.

Zihinsel çalışma kapaklarıçok geniş bir yelpazede farklı doğa ve içerik aktivite türleri. Bunlar şunları içerir:

  • - bilimsel çalışma - araştırma çalışmaları yapan bilim adamlarının çalışmaları;
  • - mühendislik işi - tasarım, mühendislik ve teknolojik işlerle uğraşan mühendislik ve teknik çalışanların işi;
  • - pedagojik çalışma - profesörlerin, öğretmenlerin ve öğretmenlerin çalışmaları;
  • - tıbbi çalışma;
  • - yönetimsel çalışma - işçi kolektiflerini yöneten yöneticilerin ve uzmanların çalışmaları;
  • - üretim emeği - karmaşık teknolojik süreçleri, ekipmanı, otomatik ve robotik sistemleri yöneten işçilerin ve uzmanların emeği;
  • - yardımcı emek - muhasebe kayıtlarını tutan çalışanların işi.

Zihinsel emeğin konusu(türüne bakılmaksızın) uygulamanın durumunu ve bunu değiştirmeye yönelik görevleri içeren bilgilerdir.

Bilgi aynı zamanda zihinsel emeğin ürünü. Zihinsel çalışma, çok sayıda farklı bilginin işlenmesi ve analiz edilmesinden oluşur ve bunun sonucunda hafıza ve dikkatin harekete geçirilmesi ve kas yükleri genellikle önemsizdir. Bu çalışma, kardiyovasküler patolojiye yol açabilecek motor aktivitede (hipokinezi) önemli bir azalma ile karakterize edilir; uzun süreli zihinsel stres ruhu baskılar, dikkat ve hafıza işlevlerini bozar. Zihinsel çalışmanın ana göstergesi, merkezi sinir sistemi üzerindeki yükü yansıtan gerginliktir.

Yaratıcı, üretken etkinliği, yani mevcut uygulamayı değiştiren etkinliği karakterize eder. Yaratıcı olmayan - üreme faaliyetini, yani mevcut uygulamayı yeniden üreten faaliyeti karakterize eder. Zihinsel emeğin en yüksek biçimi yaratıcılıktır.

Mevcut aşamada toplumsal emeğin gelişimindeki ana eğilim, zihinsel çalışmayla uğraşan insanların oranındaki artış ve entelektüel çalışmanın toplumdaki öneminin artmasıyla kendini gösteren entelektüelleşmesidir. Modern üretimin tüm alanlarında entelektüel çalışma belirleyici bir rol oynamaktadır. Fikri çalışmanın işlevlerini yerine getirmek, çalışanın uygun yeteneklere, belirli bir düzeyde zekaya ve yüksek düzeyde mesleki ve genel eğitim bilgisine sahip olmasını gerektirir.

çalışma ortamı fazla çalışan kişi

Doğumun şiddeti, doğum sürecinin bir özelliğidir ve öncelikle kas-iskelet sistemi ve vücudun aktivitesini sağlayan fonksiyonel sistemleri (kardiyovasküler, solunum vb.) üzerindeki yükü yansıtır (R 2.2.2006-05).

Emek sürecinin ciddiyeti, bu sürece katılan kişinin bireysel özelliklerine bakılmaksızın, emek sürecini karakterize eden ergometrik değerlerle ifade edilen bir dizi göstergeyle değerlendirilir. Emek sürecinin ciddiyetinin ana göstergeleri şunlardır:

· fiziksel dinamik yük (vardiya başına harici mekanik iş birimi olarak ifade edilir - kg/m);

· elle kaldırılan ve taşınan yükün ağırlığı;

· basmakalıp çalışma hareketleri (vardiya başına sayı, iki el için toplam);

Bu durumda "emek hareketi" kavramı temel bir hareketi ima eder, yani. kolların (veya kolun) bir konumdan diğerine tek bir hareketi. Basmakalıp emek hareketleri yerel ve bölgesel olarak ikiye ayrılıyor.

Bir yükün tutulması veya kuvvet uygulanmasıyla ilişkili statik yük.

· çalışma duruşu;

Özgür;

Uygunsuz;

Sabit;

Zoraki.

· vücut eğimleri (vardiya başına miktar);

· uzayda hareket.

Doğum sürecinin ciddiyetinin genel değerlendirmesi, “Emek sürecinin ciddiyetinin değerlendirilmesine yönelik Metodoloji” - ek 15, R 2.2.2006-05'e uygun olarak belirlenir.

Fiziksel şiddet derecesinin genel değerlendirmesi yukarıdaki göstergelerin tümüne dayanmaktadır. Bu durumda başlangıçta ölçülen her gösterge için bir sınıf oluşturularak protokole girilir ve işin ciddiyetinin nihai değerlendirmesi en yüksek sınıfa atanan göstergeye göre oluşturulur. Sınıf 3.1 ve 3.2'nin iki veya daha fazla göstergesi varsa, genel not bir sınıf yukarıya ayarlanır. Bu kritere göre en yüksek şiddet derecesi sınıf 3.3'tür.

Emek yoğunluğu, emek sürecinin bir özelliğidir ve öncelikle çalışanın merkezi sinir sistemi, duyu organları ve duygusal alanı üzerindeki yükü yansıtır (R 2.2.2006-05. Ek 16).

Profesyonel bir işçi grubunun emek yoğunluğunun değerlendirilmesi, en az bir hafta boyunca tüm iş günü boyunca hızlandırılmış gözlemlerle incelenen iş faaliyeti ve yapısının analizine dayanmaktadır.

Analiz, olumsuz nöro-duygusal durumların (aşırı zorlanma) ortaya çıkması için önkoşulları yaratan tüm üretim faktörleri kompleksinin (uyarıcılar, tahriş edici maddeler) dikkate alınmasına dayanmaktadır.

Emek sürecinin tüm faktörleri (göstergeleri) niteliksel veya niceliksel ifadeye sahiptir ve yük türüne göre gruplandırılmıştır: entelektüel, duyusal, duygusal, monoton, rutin yükler.

Emek sürecinin yoğunluğunun genel değerlendirmesi.

İşgücü sürecinin yoğunluğu, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan metodolojiye göre gerçekleştirilir (“Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi açısından çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik hijyenik kriterlere uygun olarak, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu”).

Mesleki bağlılığa bakılmaksızın tüm göstergeler dikkate alınır. İşgücü yoğunluğunun genel değerlendirmesi için herhangi bir bireysel göstergenin seçici olarak dikkate alınmasına izin verilmez.

En yüksek emek yoğunluğu derecesi sınıf 3.3'e karşılık gelir.

Çalışma koşullarını emek sürecinin şiddeti ve yoğunluğuna göre sınıf 3 (zararlı) olarak sınıflandırırken, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirecek tedbirlerin geliştirilmesi gerekmektedir.

Etkinliklerin organizasyonu ve yürütülmesi, düzenleyici belgelerin gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir:

İşin monotonluğunun azaltılmasına yardımcı olacak önleyici tedbirlerin getirilmesi;

Rasyonel çalışma ve dinlenme rejimlerinin geliştirilmesi;

Üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu;

Azalan üretim standartları vb.

Çalışma koşulları. Çalışma koşullarının hijyenik sınıflandırması.

İş sağlığı- İşin koşullarını ve doğasını, bunların bir kişinin sağlığı ve işlevsel durumu üzerindeki etkisini inceleyen ve çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki faktörlerin zararlı ve tehlikeli etkilerini önlemeyi amaçlayan bilimsel temeller ve pratik önlemler geliştiren koruyucu hekimlik. işçiler.

Çalışma koşulları- emek sürecinin ve insan faaliyetinin gerçekleştirildiği üretim ortamının bir dizi faktörü.

İşyerindeki işin koşullarının ve niteliğinin hijyenik değerlendirmesi, çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, emek sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından emeğin Hijyenik sınıflandırması temelinde gerçekleştirilir. Hijyenik sınıflandırma, çalışma koşullarının, bu faktörlerin gerçekte belirlenen düzeylerine bağlı olarak sıhhi standartlar, kurallar, hijyen standartları ile karşılaştırmalı olarak ve bunların çalışanların sağlığı üzerindeki olası zararlı etkileri dikkate alınarak farklılaştırılması ilkesine dayanmaktadır.