Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 N 33n tarihli Emri
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar"
Değişiklikler ve eklemelerle birlikte:
Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılması Ek No.2 ;
uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin rapor formu Ek No.3 ;
uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar Ek No.4.
Kayıt Numarası: 31689
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik Metodoloji onaylandı.
Metodoloji, değerlendirmenin bir parçası olarak tutarlı bir şekilde uygulanan 4 prosedür için zorunlu gereksinimleri belirler. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, bu faktörlerin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi, çalışma koşullarının zararlılık ve/veya tehlike derecesine göre bir sınıfa (alt sınıfa) atanması, değerlendirmenin kayıt altına alınmasıdır. sonuçlar.
Tanımlama, işyerinde mevcut olan çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin, zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin kaynaklarının tanımlanmasını ve açıklanmasını içerir; Mevcut faktörlerin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin sınıflandırılmasıyla karşılaştırılması ve çakışmasının belirlenmesi, araştırma (testler) yapılması ve ikincisinin ölçülmesi konusunda kararlar alınması, sonuçların kaydedilmesi.
Tespit edilen zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin gerçek değerleri araştırma (test) ve ölçümlere tabidir.
Çalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin çalışma koşulları standartlarından (hijyenik standartlar) sapma derecesi ve bunların çalışan üzerindeki etkisinin süresi dikkate alınarak bir sınıfa (alt sınıfa) atanır. çalışma günü boyunca (vardiya).
Değerlendirme sonuçları rapor halinde sunulur.
Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı onaylandı. 5 bölüm içerir: fiziksel faktörler, kimyasal faktör, biyolojik faktör, emek sürecinin ciddiyeti, emek sürecinin yoğunluğu.
Değerlendirme raporu formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar onaylandı. Rapor, değerlendirmeyi yapan kuruluş tarafından hazırlanır.
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarihli Emri N 33n "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri Sınıflandırıcısı, rapor formu çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ve doldurulmasına ilişkin talimatlar için"
Kayıt Numarası: 31689
Bu sipariş
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı
"Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojinin onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formu ve doldurulmasına ilişkin talimatlar"
Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin aşağıdakilere göre sınıflandırılması;
uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin bir rapor şekli;
uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar.
Bakan
MA Topilin
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodoloji
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin Metodolojiye Ek
Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında rapor
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar
1. Formu 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen şekilde onaylanan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin bir rapor “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin” (Rossiyskaya Gazeta,
2. Raporun başlık sayfasını doldururken, başlıkta işverenin tam adı, yeri ve faaliyetleri, işverenin vergi dairesindeki tescil belgesine uygun olarak vergi mükellefi kimlik numarası (TIN) belirtilir. konum, ana devlet kayıt numarası ( OGRN) işverenin devlet tescil belgesine uygun olarak ve Tüm Rusya Ekonomik Faaliyet Türleri Sınıflandırıcısına (OKVED) uygun olarak işverenin ana ekonomik faaliyet türü koduna göre . Ayrıca başlık sayfasında, Raporu onaylayan başkanın ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapacak komisyon üyelerinin, Raporun imzalanma tarihini belirten imzalarıyla belgelenen soyadları, adları, soy adları belirtilir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere komisyonun, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir üyesi, "muhalefet şerhi" olarak işaretlenmiş bir rapor yazar.
3. Raporun I. Bölümünü doldururken:
1) paragraf 1, yasal belgelerine uygun olarak çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun (bundan sonra kuruluş olarak anılacaktır) tam adını belirtir;
2) paragraf 2, kuruluşun yerinin ve faaliyetlerinin adresini, iletişim telefon numarasını, e-posta adresini belirtir;
3) 3. ve 4. paragraflar, sırasıyla, kuruluşun çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kaydına girme sayısını ve tarihini gösterir; 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan prosedür1 uyarınca akredite edilmiş kuruluşlar için, işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi için hizmet veren kuruluşlar olarak ve İşgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların sicil kuruluşlarına dahil edilmeden önce, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline girilmeden önce, iş güvenliği alanında hizmet sağlayan kuruluşların siciline giriş sayısı ve tarihi belirtilir;
4) paragraf 5, kuruluşun bulunduğu yerdeki vergi dairesine tescil belgesi uyarınca vergi mükellefi kimlik numarasını (TIN) gösterir;
5) paragraf 6, kuruluşun devlet tescil belgesine uygun olarak ana devlet tescil numarasını (OGRN) belirtir;
6) 7. paragraftaki tablo şunları gösterir:
1. sütunda – kuruluşun akreditasyon sertifikasının kayıt numarası;
2. sütunda - kuruluşun akreditasyon sertifikasının veriliş tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl);
3. sütunda – kuruluşun akreditasyon sertifikasının son kullanma tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl);
7) Madde 8'deki tablo şunları gösterir:
1. sütunda - çalışma koşullarının özel değerlendirmesine katılan kuruluşun uzmanının veya diğer çalışanının seri numarası (bundan sonra uzman (çalışan) olarak anılacaktır);
2. sütunda – ölçümlerin tarihi (sayılarla, GG.AA.YYYY formatında); Ölçümlerin tarihi tablodaki her satır öğesine girilir. Ölçümler aynı uzman (çalışan) tarafından sürekli olarak gerçekleştiriliyorsa, ilgili satır bu uzmanın (çalışan) ölçüm periyodunu gösterir - ölçümlerin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi;
3, 4 numaralı sütunlarda - sırasıyla soyadı, adı, soyadı (varsa) tam olarak, uzmanın (çalışanın) konumu;
sırasıyla 5 - 7 numaralı sütunlarda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre çalışma yapma hakkına ilişkin uzman sertifikasının numarası, veriliş tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl) ve kayıt numarası çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanlarının kaydı. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanun tarafından öngörülen geçiş döneminde tablonun 5-7. sütunları doldurulamayabilir;
8) Madde 9'daki tablo şunları gösterir:
sütun 1'de - çalışma koşullarının özel değerlendirmesi sırasında kullanılan test laboratuvarının (merkez) ölçüm cihazının seri numarası;
2. sütunda – ölçümlerin tarihi (sayılarla, GG.AA.YYYY formatında);
3. sütunda - üretim ortamında ve emek sürecindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörün adı;
4. sütunda - pasaportuna göre ölçüm cihazının adı;
5. sütunda - ölçüm cihazının Devlet Ölçüm Cihazları Siciline kayıt numarası;
6. sütunda – ölçüm cihazının seri numarası;
7. sütunda – ölçüm cihazının doğrulama süresinin sona erme tarihi.
Bilgiler kuruluş başkanı tarafından soyadı, adı, soyadı (varsa) tam olarak ve imza tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl) belirtilerek imzalanır ve kuruluşun mührü ile onaylanır.
4. Raporun II. Bölümünü doldururken:
1) tablo şunları gösterir:
1. sütunda - bireysel işyeri numarası (en fazla 8 karakter: 1'den 99.999.999'a kadar). Benzer işler, büyük “A” harfinin eklendiği bir sayıyla belirtilir.
Örneğin: 365, 1245A;
2. sütunda - genel durumda, bu işyerinde istihdam edilen çalışanın, öngörülen şekilde onaylanan personel tablosu ve yeterlilik rehberlerine uygun olarak pozisyonunun, mesleğinin veya uzmanlığının adını belirten işyerinin adı ve çalışma ortamında ve emek sürecinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları.
Örneğin: “asbestli çimento ekipmanı operatörünün işyeri”, “akü operatörünün işyeri”; “galvanik banyo”, “termal ekipman”;
3. sütunda - rakamlarla bu işyerinde çalışan işçi sayısı;
4. sütunda - bireysel numaralarını gösteren benzer bir işyerinin (işyerlerinin) varlığı;
5 - 19 numaralı sütunlarda - çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin belirlenmesinin sonuçları ve bunların çalışma günü (vardiya) sırasında çalışan üzerindeki etkilerinin süresi. Ayrıca, işyerinde çalışma ortamının ve emek sürecinin zararlı ve/veya tehlikeli faktörleri tespit edilirse, ilgili satır ve sütunun kesişiminde, eğer yoksa ilgili faktöre maruz kalma süresi (saat cinsinden) belirtilir. işyerinin üretim ortamında ve iş sürecinde zararlı ve/veya tehlikeli faktörler belirlenir, ardından tablonun ilgili satır ve sütununun kesişimine “-” işareti konur;
2) Raporun II. Bölümü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapacak komisyon başkanı, üyeleri ve kuruluşun uzmanı (uzmanları) tarafından, bunların soyadları, adları, soyadı (varsa) belirtilerek imzalanır. İmza tarihini gösteren imzalarıyla tasdik edilen kişiler.
5. Raporun III. Bölümünü doldururken:
1) İşverene ilişkin bilgilerin yer aldığı tabloda:
ilk satır işverenin tam adını, işverenin bulunduğu yerin adresini, soyadını, adını, yöneticinin soyadını, e-posta adresini gösterir;
ikinci satır şunu gösterir:
ilk sütunda - işverenin bulunduğu yerdeki vergi dairesine tescil belgesine uygun olarak vergi mükellefi kimlik numarası (TIN);
ikinci sütunda - Rosstat bilgi mektubuna uygun olarak tüm Rusya işletme ve kuruluş sınıflandırıcısındaki işveren kodu;
3. sütunda - tüm Rusya kamu otoriteleri ve yönetimi sınıflandırıcısına uygun olarak kamu otoritesinin kodu (istatistik siciline kayıt hakkında Rosstat bilgi mektubu dikkate alınarak);
4. sütunda – tüm Rusya ekonomik faaliyet türleri sınıflandırıcısına göre işverenin ekonomik faaliyet türünün kodu;
5. sütunda - idari-bölgesel bölünme nesnelerinin tüm Rusya sınıflandırıcısına göre işverenin bulunduğu ve/veya faaliyetlerini gerçekleştirdiği bölgenin kodu;
2) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kart formunun ilk satırında (bundan sonra Kart olarak anılacaktır), çalışanın pozisyonu, mesleği veya uzmanlığının adı, personel tablosuna uygun olarak belirtilir. işveren tarafından onaylanan kuruluş ve öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak ilgili pozisyon, meslek veya uzmanlık kodu. Pozisyon, meslek veya uzmanlığın türev olduğunu belirten ek bilgi sunulabilir. Bir pozisyon, meslek veya uzmanlığa karşılık gelen kod yoksa, öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik rehberlerine şu giriş yapılır: "Yok." İşyerinin tanımlanmasını kolaylaştırmak amacıyla pozisyon, meslek veya uzmanlık adına parantez içinde açıklayıcı bilgilerin eklenmesine izin verilir;
3) Kartın “Yapısal birimin adı” satırında, işverenin adlandırma sistemine uygun olarak doldurulan yapısal birimin adı belirtilir. İşverenin yapısal bölümü yoksa, giriş yapılır - “Yok”;
4) Kartın “Benzer işyerlerinin sayısı ve sayıları” satırında, Kartın doldurulduğu işyeri dahil olmak üzere benzer işyerlerinin sayısı ve sayıları belirtilir. İşyerlerinin sayısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerleri listesinde verilen sayılara uygun olmalıdır;
5) Haritanın 010. satırında, Yönetici, Uzman ve Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin (ABD) Birleşik İşçi İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberinin (UTKS) yayınlanmasına atıf yapılmaktadır. bu işyerinde çalışan çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) tarife ve nitelik özelliklerini (nitelik özelliklerini), onaylandığı düzenleyici yasal düzenlemeyi, onay tarihini ve numarasını içeren;
6) Kartın 020. satırı, Kartın doldurulmasından önceki ay için belirli bir işyerinde (personel tablosuna veya fiili olarak) çalışan işçi sayısını ve ayrıca kadınlar da dahil olmak üzere benzer işyerlerinde çalışan işçi sayısını gösterir. 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişilerin bu işyerinde çalışmasına izin verilir;
7) Kartın 021. satırı çalışanların SNILS'i hakkındaki bilgileri gösterir;
8) Kartın 022. satırı, işyerinde kullanılan (işletilen) ekipmanların listesinin yanı sıra kullanılan malzeme ve hammaddelerin listesini gösterir;
9) 030 Kartlar satırındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
Sütun 2'de - Federal Kanun tarafından belirlenen şekilde onaylanan, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısına uygun olarak üretim ortamının ve emek sürecinin tanımlanan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin adı
Sütun 3'te - çalışma ortamının ve emek sürecinin karşılık gelen tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktörüne göre çalışma koşulları sınıfı (alt sınıf) ve ayrıca kümülatif dikkate alınarak çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıf) çalışma ortamı ve çalışma sürecine ilişkin belirlenen zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin etkisi;
Sütun 4'te - çalışma ortamında ve çalışma sürecinde ilgili tanımlanmış zararlı ve/veya tehlikeli faktör için çalışana verilen kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) etkinliğinin değerlendirilmesi; eğer varsa "+" işaretiyle işaretlenmiştir. KKD'nin işyerindeki etkinliğini değerlendirmek için Form IV'e uygun olarak yürütülen bir protokol veya uygulanmazsa "-" işareti vardır;
Sütun 5'te - üretim ortamı ve emek sürecinin tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktörüne göre çalışma koşulları sınıfı (alt sınıf), üretim ortamı ve emek süreci için belirlenen zararlı faktörlerin kümülatif etkisi dikkate alınarak ve bu işyerinde çalışana verilen KKD'nin etkililiğinin değerlendirilmesinin sonuçları;
10) 040 Kartlar satırındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
3. sütunda - Kartın doldurulduğu tarih itibarıyla çalışana fiilen sağlanan garantiler ve tazminatlar (“evet” veya “hayır”);
4. sütunda – çalışana uygun garanti ve tazminat sağlama ihtiyacı (“evet” veya “hayır”);
5. sütunda - çalışana garanti ve tazminat sağlamanın temeli, yokluğunda ilgili düzenleyici yasal düzenlemeyi bölümlere, bölümlere, makalelere, paragraflara göre belirterek, "yok" girişi yapılır;
12) Derlenme tarihi Haritada belirtilmiştir. Kart, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere komisyon başkanı ve üyeleri ile kuruluşun uzmanı (uzmanları) tarafından imzalanır. Kart aynı zamanda bu işyerinde çalışan çalışanlar tarafından da imzalanır.
6. Bölüm IV'ü doldururken:
1) işyerinde kişisel koruyucu ekipmanın (bundan sonra - KKD olarak anılacaktır) (bundan sonra - protokol olarak anılacaktır) etkinliğini değerlendirmeye yönelik protokolün 1. paragrafında değerlendirme tarihi belirtilir;
2) protokolün 2. paragrafı, çalışana KKD verilmesinin temelini belirtir;
3) protokolün 3. paragrafındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
2. sütunda - mevcut gereksinimlere uygun olarak çalışan için gerekli kişisel koruyucu ekipmanların bir listesi;
3. sütunda - çalışana fiili KKD verilmesi (evet, hayır);
4. sütunda – KKD'nin bir sertifikası veya uygunluk beyanının olup olmadığı (sayı ve geçerlilik süresi);
4) paragraf 4, öngörülen şekilde doldurulmuş kişisel bir KKD kayıt kartının varlığını belirtir;
5) protokolün 5. paragrafındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
ilk sütunda - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörünün adı;
ikinci sütunda - zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine karşı koruma sağlayan mevcut KKD'nin adı;
6) protokolün 6. paragrafı, çalışana verilen KKD'nin (olumlu veya olumsuz) etkinliğinin değerlendirilmesinin sonuçlarını belirtir;
7) protokolün 7. paragrafı, işçilere KKD sağlanması, işçilerin KKD ile korunması ve çalışana verilen KKD'nin etkinliğinin değerlendirilmesine ilişkin nihai değerlendirmeleri belirtir;
8) Protokol, çalışma koşullarının ve kuruluşun uzmanının (uzmanlarının) özel bir değerlendirmesinin yapılması için komisyon başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır.
7. Bölüm V'i doldururken:
1) tablo 1'de:
Sütun 2, işveren nezdindeki toplam iş sayısını ve kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişiler dahil olmak üzere bu işlerde çalışan işçi sayısını göstermektedir;
Sütun 3, özel işgücü değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin sayısını ve bu işyerlerinde kadınlar, 18 yaş altı kişiler ve engelli kişiler de dahil olmak üzere istihdam edilen işçi sayısını göstermektedir;
Sütun 4 – 10, Sütun 3'te belirtilen, çalışma koşullarının sınıflarına (alt sınıflarına) göre dağıtılan iş sayısını ve ayrıca çalışma koşulları sınıfları (alt sınıfları) ile karakterize edilen çalışma koşullarında bu işlerde çalışan çalışanların sayısını gösterir; işçiler Sütun 3, kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişiler dahil;
2) tablo 2'de:
Sütun 1 bireysel işyeri numarasını gösterir;
2. sütun bu işyerinde istihdam edilen çalışanın/çalışanların konumunu, mesleğini veya uzmanlığını gösterir;
Sütun 3 - 16, çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlere maruz kaldığında işyerindeki çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) gösterir;
Sütun 17 işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfını) gösterir;
Sütun 18, KKD'nin etkili kullanımı dikkate alınarak işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfı) gösterir;
19 - 24. sütunlar, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında (arttırılmış ücretler, ek yıllık ücretli izin, azaltılmış çalışma saatleri, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri, tedavi edici ve önleyici beslenme, ayrıcalıklı emeklilik güvencesi) çalışma için garantileri ve tazminatları göstermektedir.
8. Bölüm VI'yı doldururken:
1) sütun 1, yapısal birimin, işyerinin adını gösterir;
2) 2. sütun, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirin (bundan sonra tedbir olarak anılacaktır) adını belirtir;
3) 3. sütun etkinliğin amacını belirtir;
4) 4. sütun, faaliyetin tamamlanması için son tarihi belirtir;
5) 5. sütun, faaliyetin gerçekleştirilmesinde yer alan yapısal birimleri belirtir;
6) 6. sütunda faaliyetin tamamlandığını belirten bir işaret yer alır.
Kayıt Numarası: 31689
28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun 8. Maddesinin 3. Kısmı, 10. Maddesinin 1. Kısmı, 15. Maddesinin 3. Kısmı uyarınca (Rossiyskaya Gazeta, 30 Aralık 2013, N 6271) Ben sipariş ediyorum:
Onaylamak:
Ek No. 1'e uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma metodolojisi;
Ek No. 2'ye göre zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılması;
Ek 3'e uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin rapor formu;
Ek 4'e uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar.
Bakan M. Topilin
Ek No.1
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodoloji
I. Genel hükümler
1. Bu Metodoloji, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi çerçevesinde tutarlı bir şekilde uygulanan prosedürler için zorunlu gereklilikleri belirler:
1) potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması;
2) zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümleri;
3) işyerindeki çalışma koşullarının, araştırma (testler) sonuçlarına ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine dayanarak çalışma koşullarının bir sınıfına (alt sınıfına) zararlılık ve (veya) veya tehlike derecesine göre sınıflandırılması ;
4) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kaydedilmesi.
II. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması
2. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması (bundan sonra sırasıyla zararlı ve/veya tehlikeli faktörler, tanımlama olarak anılacaktır) aşağıdaki adımları içerir:
1) işyerinde mevcut olan çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin, zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin kaynaklarının belirlenmesi ve tanımlanması;
2) üretim ortamı faktörleri ve işyerinde mevcut emek süreci faktörlerinin, üretim ortamı faktörleri ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri sınıflandırıcısı tarafından sağlanan emek süreci ile uyumluluğunun karşılaştırılması ve oluşturulması, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426 -FZ “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” (Rossiyskaya Gazeta, 30 Aralık 2013, N 6271) (bundan sonra sınıflandırıcı olarak anılacaktır) tarafından belirlenen usul;
3) zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümlerinin yapılmasına karar verilmesi;
4) kimlik sonuçlarının kaydedilmesi.
3. Belirleme, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı (bundan sonra uzman olarak anılacaktır) tarafından gerçekleştirilir. Tanımlama sonuçları, 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) tarafından belirlenen şekilde oluşturulan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için komisyon tarafından onaylanır. ).
4. Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin, işyerindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynaklarının belirlenmesi, işveren tarafından sunulan aşağıdakiler incelenerek gerçekleştirilir:
çalışanın işyerinde kullandığı üretim ekipmanına (makineler, mekanizmalar, aletler ve cihazlar) ilişkin teknik (operasyonel) belgeler;
teknolojik dokümantasyon, teknolojik sürecin özellikleri;
iş tanımı ve çalışanın görevlerini düzenleyen diğer belgeler;
üretim tesislerinin (binalar, yapılar, üretim tesisleri) inşası ve/veya yeniden inşasına yönelik projeler;
üretimde kullanılan malzeme ve hammaddelerin özellikleri (toksikolojik, sıhhi-hijyenik ve tıbbi-biyolojik değerlendirmelerin sonuçlarına göre belirlenenler dahil);
uygunluk beyanları ve (veya) üretim ekipmanının, makinelerin, mekanizmaların, aletlerin ve cihazların, teknolojik süreçlerin, maddelerin, malzemelerin, hammaddelerin belirlenmiş gerekliliklere uygunluk sertifikaları;
Belirli bir işyerinde daha önce yürütülen çalışmaların (testlerin) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinin sonuçları.
Bu paragrafta belirtilen belge ve malzemeler varsa işveren tarafından sağlanır.
Çalışma ortamındaki faktörlerin ve işyerindeki çalışma sürecinin, zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin kaynaklarının belirlenmesi, işyerinin normal çalışma modunda fiili olarak gerçekleştirilen işin denetlenmesi ve öğrenilmesi yoluyla işyerinin incelenmesi yoluyla da gerçekleştirilebilir, çalışanla ve/veya onun birinci derece amirleriyle görüşerek.
5. İşyerinde mevcut üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin, sınıflandırıcı tarafından sağlanan üretim ortamı ve emek süreci faktörleriyle karşılaştırılması ve çakışmasının belirlenmesi, isimleri karşılaştırılarak gerçekleştirilir.
İşyerinde mevcut olan kimyasal faktörlerin, sınıflandırıcı tarafından sağlanan kimyasal faktörlerle örtüşmesinin karşılaştırılması ve tanımlanması, kimyasal isimlerinin uluslararası sınıflandırmalara, eş anlamlılara, ticari isimlere, tanımlama numaralarına ve kimyasal maddeyi tanımlayan diğer özelliklere göre karşılaştırılması yoluyla gerçekleştirilir.
6. İşyerinde mevcut olan üretim ortamı ve emek süreci faktörleri, eğer isimleri sınıflandırıcı tarafından sağlanan üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin adlarıyla örtüşüyorsa, tanımlanmış zararlı ve/veya tehlikeli faktörler olarak kabul edilir.
İşyerinde belirlenen tüm zararlı ve/veya tehlikeli faktörler, bu Metodolojinin III. Bölümünde belirlenen şekilde araştırmaya (teste) ve ölçümlere tabidir.
7. İşyerinde mevcut üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin adları, sınıflandırıcı tarafından sağlanan üretim ortamı ve emek süreci faktörlerinin adlarıyla örtüşmüyorsa, uzman, sonuç kısmında aşağıdakileri kaydeder: işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin bulunmaması.
8. İşyerindeki zararlı ve/veya tehlikeli etkenlerin tespit edilememesi durumunda, bu işyerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından kabul edilebilir olarak değerlendirilir ve zararlı ve/veya tehlikeli etkenlere ilişkin araştırma (test) ve ölçümler yapılmaz.
Tanımlama sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin tespit edilmediği bir işyeri ile ilgili olarak, işveren, çalışma koşullarının, Federal Yasa tarafından belirlenen şekilde, işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğuna dair bir beyan sunar. 28 Aralık 2013 N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında."
9. Araştırmaya (testlere) ve ölçümlere tabi olan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine, teknolojik sürecin özelliklerine ve kullanılan üretim ekipmanı, malzeme ve hammaddelere dayanarak komisyon tarafından derlenir, daha önce yapılan araştırmaların (testlerin) sonuçları ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin yanı sıra çalışanların önerilerine dayanmaktadır (28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 12. Maddesinin 2. Bölümü N 426-FZ “On Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi”).
10. Tanımlama sonuçları, formu Federal Yasa tarafından belirlenen şekilde onaylanan çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin raporun "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin listesi" bölümüne girilir. 28 Aralık 2013 N 426-FZ “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında” (bundan sonra rapor olarak anılacaktır).
11. Kimlik tespiti aşağıdakilerle ilgili olarak yapılmaz:
1) yaşlılık emeklilik aylığının erken tahsisinin gerçekleştirildiği dikkate alınarak, iş, endüstri, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum (kuruluş) listelerinde yer alan işçilerin, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıkların işyerleri dışarı;
2) çalışanlara, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmaları için garanti ve tazminat sağlandığı işle bağlantılı işyerleri;
3) daha önce yapılan çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılmasının sonuçlarına veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu işyerleri.
Bu fıkrada belirtilen işyerlerinde araştırılacak (test edilecek) ve ölçülecek zararlı ve/veya tehlikeli etkenlerin listesi, maddenin 1 ve 2'nci bölümlerinde belirtilen zararlı ve/veya tehlikeli etkenler listesine göre uzman tarafından belirlenir. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunun 13'ü N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında".
III. Zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümü
12. Bu Metodolojinin II. Bölümünde belirlenen şekilde tanımlanan zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin gerçek değerleri araştırmaya (teste) ve ölçümlere tabidir.
13. Zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve kuruluşun diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir.
Zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin araştırılmasının (testlerinin) ve ölçümlerinin sonuçları olarak, ilgili mevzuata uygun olarak akredite edilmiş bir test laboratuarı (merkez) tarafından gerçekleştirilen araştırmaların (testlerin) sonuçları ve zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin ölçümleri; Rusya Federasyonu mevzuatının, çalışma koşulları üzerinde üretim kontrolü için işyerinde belirlenen prosedüre uygun olarak organize edilmesi, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden en geç 6 ay önce yapılması. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken bu sonuçların kullanılma olasılığına ilişkin karar, bir uzmanın tavsiyesi üzerine komisyon tarafından verilir.
14. Zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümleri yapılırken, araştırma (test) yöntemleri ve ölçüm teknikleri (yöntemleri) ve ilgili ölçüm cihazları, ilgili mevzuatta belirlenen şekilde kullanılmalı, onaylanmalı ve sertifikalandırılmalıdır. Rusya Federasyonu ölçümlerin tekdüzeliğinin sağlanmasına ilişkin, doğrulandı ve Ölçümlerin Tekdüzeliğinin Sağlanması için Federal Bilgi Fonu'na girdi.
Zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümleri sırasında kullanılan ölçüm cihazları, ölçümlerin tekdüzeliğini sağlamak ve güvenli koşulları sağlamak için iş yaparken gerçekleştirilen devlet düzenlemelerinin kapsamı ile ilgili ölçümler için zorunlu metrolojik gerekliliklere uygun olmalıdır. ve işgücünün korunması (ölçüm doğruluğu açısından dahil).
15. Standart üretim (teknolojik) süreçlerinin ve (veya) işverenin düzenli faaliyetlerinin uygulanması sırasında, üretim ekipmanı, malzemeleri ve hammaddeleri dikkate alınarak zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin araştırılması (test edilmesi) ve ölçümleri yapılır. Çalışan tarafından kullanılan, zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin kaynağı olan.
16. Zararlı ve/veya tehlikeli faktörlere ilişkin çalışmaların (testlerin) ve ölçümlerin sonuçları, araştırmaya (testlere) ve ölçümlere tabi tutulan bu zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin her biri ile ilgili olarak aşağıdakileri belirten protokollerde belgelenir:
1) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun tam adı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kayıt defterindeki girişin kayıt numarası ve ayrıca ulusal akreditasyon sistemindeki akreditasyonla ilgili bilgiler (akreditasyon sertifika numarası) (varsa);
2) protokolün sayfa numarasıyla birlikte protokolün her sayfasında yer alan benzersiz bir protokol numarası (çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluş tarafından belirlenir);
3) işverenin tam adı;
4) işverenin yeri ve işyeri;
5) işverenin yapısal biriminin adı (varsa);
6) öngörülen şekilde onaylanmış yeterlilik referans kitaplarında belirtilen bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adlarına göre, işyerinin bireysel numarası, bu işyerinde istihdam edilen çalışanın (işçilerin) pozisyonunun, mesleğinin veya uzmanlığının adı;
7) sınıflandırıcıya uygun olarak yürütülen araştırma (testler) ve ölçümlerle ilgili zararlı ve/veya tehlikeli faktörün isimleri;
8) araştırma (testler) tarihleri ve zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin ölçümleri;
9) kullanılan ölçüm aletlerine ilişkin bilgiler (cihazın adı, alet, seri numarası, geçerlilik süresi ve doğrulama sertifikasının numarası);
10) zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörü ölçmek için uygulanan araştırma (test) yönteminin ve (veya) yöntemin (metodolojisinin) adları, bunları onaylayan düzenleyici yasal düzenlemelerin ayrıntıları (düzenleyici yasal düzenlemenin türü, adı bunu düzenleyen kuruluş, adı, tarihi ve numarası);
11) izin verilen maksimum konsantrasyonları (bundan sonra - MPC olarak anılacaktır), izin verilen maksimum seviyeleri (bundan sonra - MPL olarak anılacaktır) düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin ayrıntıları (düzenleyici yasal düzenlemenin türü, onu düzenleyen kurumun adı, adı, tarihi ve numarası) ve ayrıca araştırılan (test edilen) ve ölçülen zararlı ve/veya tehlikeli faktörün düzenleyici seviyeleri;
12) zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılmasının (testlerinin) ve ölçümlerinin yeri, gerekirse, bunların yapıldığı odanın bir taslağının eklenmesi, ekipmanın yerinin belirtilmesi ve üzerinde noktanın işaretlenmesi( s) zararlı ve (veya) tehlikeli faktörün araştırılması (testleri) ve ölçümleri (numune alma);
13) çalışılan (test edilen) ve ölçülen zararlı ve (veya) tehlikeli faktör seviyesinin standart ve gerçek değeri; gerekirse ölçüm birimlerini ve tüm araştırma (test) ve ölçüm yerlerindeki etkisinin süresini gösterir. ;
14) zararlı ve/veya tehlikeli faktörün çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfını) gösteren, araştırmasının (testinin) ve ölçümlerinin yapıldığı tüm yerlerde zararlı ve/veya tehlikeli faktörün gerçek düzeyine ilişkin sonuç ;
15) soyadı, adı, soyadı (varsa), çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırmasını (testlerini) ve ölçümlerini yapan kuruluş uzmanlarının pozisyonları.
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak akredite bir test laboratuvarı (merkez) tarafından gerçekleştirilen zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin çalışmalarının (testlerinin) ve ölçümlerinin sonuçlarının araştırma (testler) sonucu olarak kullanılması durumunda ve zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin ölçümü, işyerinde belirlenen şekilde düzenlenen çalışma koşulları üzerinde üretim kontrolünün uygulanması, daha sonra belirtilen sonuçların kullanılma olasılığına ilişkin uzman görüşü protokole eklenir.
17. Komisyon, zararlı ve/veya tehlikeli faktörlere ilişkin araştırma (test) ve ölçümlerin yapılmasının imkansızlığına, bu çalışmaların (testlerin) ve ölçümlerin işyerinde yapılmasının insan sağlığına tehdit oluşturması halinde karar verme hakkına sahiptir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir çalışanın, uzmanların ve (veya) kuruluşun diğer çalışanlarının yanı sıra diğer kişilerin hayatı. Bu tür işyerlerindeki çalışma koşulları, uygun araştırma (testler) ve ölçümler yapılmadan tehlikeli çalışma koşulları sınıfına girmektedir.
Bu paragrafta belirtilen esaslara göre araştırma (test) ve ölçüm yapılmasının imkansızlığı kararı, bu kararın verilme gerekçesini içeren ve raporun ayrılmaz bir parçası olan bir komisyon protokolünde belgelenir.
18. İşveren, bu Metodolojinin 17. paragrafında belirtilen kararın kabul edildiği tarihten itibaren on iş günü içinde, bu kararı içeren bu komisyon protokolünün bir kopyasını, bulunduğu yerdeki Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organına gönderir. .
IV. İşyerindeki çalışma koşullarının, araştırma (testler) sonuçlarına ve zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine dayanarak, çalışma koşullarının bir sınıfına (alt sınıfına) yönelik zararlılık ve/veya tehlike derecesine göre sınıflandırılması
19. Uzman, araştırma (testler) sonuçlarına ve zararlı ve/veya tehlikeli faktörlere ilişkin ölçümlere dayanarak, işyerindeki çalışma koşullarını, çalışma koşullarının bir sınıfına (alt sınıfına) zararlılık ve/veya tehlike derecesine göre atar. (bundan sonra çalışma koşullarının bir sınıfa (alt sınıf) çalışma koşullarına atanması olarak anılacaktır).
Çalışma koşullarının bir çalışma koşulları sınıfına (alt sınıfa) atanması, çalışmalarının (testleri) ve ölçümlerinin sonuçlarından elde edilen zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin sapma derecesi dikkate alınarak gerçekleştirilir. standartlardan (hijyenik standartlar ) çalışma koşullarından ve bunların çalışma günü (vardiya) sırasında çalışan üzerindeki etkilerinin süresinden bu Metodolojinin III. Bölümünde belirtilen şekilde.
Kimyasal faktörlere maruz kaldığında çalışma koşullarının bir çalışma koşulları sınıfına (alt sınıfa) atanması
Ek No.4
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için rapor formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar
1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin, formu 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 426-FZ “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında” (Rossiyskaya Gazeta, 30 Aralık, 2013, N 6271) (bundan sonra Rapor olarak anılacaktır), çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluş tarafından hazırlanmıştır.
2. Raporun başlık sayfasını doldururken, başlıkta işverenin tam adı, yeri ve faaliyetleri, işverenin vergi dairesindeki tescil belgesine uygun olarak vergi mükellefi kimlik numarası (TIN) belirtilir. konum, ana devlet kayıt numarası ( OGRN) işverenin devlet tescil belgesine uygun olarak ve Tüm Rusya Ekonomik Faaliyet Türleri Sınıflandırıcısına (OKVED) uygun olarak işverenin ana ekonomik faaliyet türü koduna göre . Ayrıca başlık sayfasında, Raporu onaylayan başkanın ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapacak komisyon üyelerinin, Raporun imzalanma tarihini belirten imzalarıyla belgelenen soyadları, adları, soy adları belirtilir. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesinden sorumlu komisyonun, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir üyesi, "muhalefet şerhi" yazan bir raporu imzalar.
3. Raporun I. Bölümünü doldururken:
1) paragraf 1, yasal belgelerine uygun olarak çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun (bundan sonra kuruluş olarak anılacaktır) tam adını belirtir;
2) paragraf 2, kuruluşun yerinin ve faaliyetlerinin adresini, iletişim telefon numarasını, e-posta adresini belirtir;
3) 3. ve 4. paragraflar, sırasıyla, kuruluşun çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kaydına girme sayısını ve tarihini gösterir; 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan şekilde akredite olan kuruluşlar için N 426-FZ “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında”, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesine yönelik hizmet veren ve işgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların kayıt kuruluşları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline girilmeden önce, işgücü koruması alanında hizmet sağlayan kuruluşların siciline giriş sayısı ve tarihi belirtilir;
4) paragraf 5, kuruluşun bulunduğu yerdeki vergi dairesine tescil belgesi uyarınca vergi mükellefi kimlik numarasını (TIN) gösterir;
5) paragraf 6, kuruluşun devlet tescil belgesine uygun olarak ana devlet tescil numarasını (OGRN) belirtir;
6) 7. paragraftaki tablo şunları gösterir:
1. sütunda - kuruluşun akreditasyon sertifikasının kayıt numarası;
2. sütunda - kuruluşun akreditasyon sertifikasının veriliş tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl);
3. sütunda - kuruluşun akreditasyon sertifikasının sona erme tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl);
7) Madde 8'deki tablo şunları gösterir:
1. sütunda - çalışma koşullarının özel değerlendirmesine katılan kuruluşun uzmanının veya diğer çalışanının seri numarası (bundan sonra uzman (çalışan) olarak anılacaktır);
2. sütunda - ölçümlerin tarihi (sayılarla, GG.AA.YYYY biçiminde); Ölçümlerin tarihi tablodaki her satır öğesine girilir. Ölçümler aynı uzman (çalışan) tarafından sürekli olarak gerçekleştiriliyorsa, ilgili satır bu uzmanın (çalışan) ölçüm periyodunu gösterir - ölçümlerin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi;
3, 4 numaralı sütunlarda - sırasıyla soyadı, adı, soyadı (varsa) tam olarak, uzmanın (çalışanın) konumu;
sırasıyla 5 - 7 numaralı sütunlarda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine göre çalışma yapma hakkına ilişkin uzman sertifikasının numarası, veriliş tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl) ve kayıt numarası çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanlarının kaydı. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında" Federal Kanun ile öngörülen geçiş döneminde tablonun 5 - 7 numaralı sütunları doldurulamayabilir;
8) Madde 9'daki tablo şunları gösterir:
sütun 1'de - çalışma koşullarının özel değerlendirmesi sırasında kullanılan test laboratuvarının (merkez) ölçüm cihazının seri numarası;
2. sütunda - ölçümlerin tarihi (sayılarla, GG.AA.YYYY biçiminde);
3. sütunda - üretim ortamında ve emek sürecindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörün adı;
4. sütunda - pasaportuna göre ölçüm cihazının adı;
5. sütunda - ölçüm cihazının Devlet Ölçüm Aletleri Siciline kayıt numarası;
6. sütunda - ölçüm cihazının seri numarası;
7. sütunda - ölçüm cihazının doğrulama süresinin sona erme tarihi.
Bilgiler kuruluş başkanı tarafından soyadı, adı, soyadı (varsa) tam olarak ve imza tarihi (gün, ay (yazıyla), yıl) belirtilerek imzalanır ve kuruluşun mührü ile onaylanır.
4. Raporun II. Bölümünü doldururken:
1) tablo şunları gösterir:
1. sütunda - bireysel işyeri numarası (en fazla 8 karakter: 1'den 99.999.999'a kadar). Benzer işler, büyük "A" harfinin eklendiği bir sayıyla belirtilir.
Örneğin: 365, 1245A;
2. sütunda - genel durumda, bu işyerinde istihdam edilen çalışanın kadro tablosu ve öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik rehberlerine uygun olarak pozisyonunun, mesleğinin veya uzmanlığının adını belirten işyerinin adı ve ayrıca çalışma ortamında ve emek sürecinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları.
Örneğin: “asbestli çimento ekipmanı operatörünün işyeri”, “akü operatörünün işyeri”; "galvanik banyo", "termal ekipman";
3. sütunda - rakamlarla bu işyerinde çalışan işçi sayısı;
4. sütunda - bireysel numaralarını gösteren benzer bir işyerinin (işyerlerinin) varlığı;
5 - 19 numaralı sütunlarda - çalışma ortamındaki ve emek sürecindeki potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin belirlenmesinin sonuçları ve bunların çalışma günü (vardiya) sırasında çalışan üzerindeki etkilerinin süresi. Ayrıca, işyerinde çalışma ortamının ve emek sürecinin zararlı ve/veya tehlikeli faktörleri tespit edilirse, ilgili satır ve sütunun kesişiminde, eğer yoksa ilgili faktöre maruz kalma süresi (saat cinsinden) belirtilir. işyerinin üretim ortamında ve emek sürecinde zararlı ve/veya tehlikeli faktörler belirlenir, ardından tablonun ilgili satır ve sütununun kesişimine “-” işareti konur;
2) Raporun II. Bölümü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapacak komisyon başkanı, üyeleri ve kuruluşun uzmanı (uzmanları) tarafından, bunların soyadları, adları, soyadı (varsa) belirtilerek imzalanır. İmza tarihini gösteren imzalarıyla tasdik edilen kişiler.
5. Raporun III. Bölümünü doldururken:
1) İşverene ilişkin bilgilerin yer aldığı tabloda:
ilk satır işverenin tam adını, işverenin bulunduğu yerin adresini, soyadını, adını, yöneticinin soyadını, e-posta adresini gösterir;
ikinci satır şunu gösterir:
ilk sütunda - işverenin bulunduğu yerdeki vergi dairesine tescil belgesine uygun olarak vergi mükellefi kimlik numarası (TIN);
ikinci sütunda - Rosstat bilgi mektubuna uygun olarak tüm Rusya işletme ve kuruluş sınıflandırıcısındaki işveren kodu;
3. sütunda - tüm Rusya kamu otoriteleri ve yönetimi sınıflandırıcısına uygun olarak kamu otoritesinin kodu (istatistik siciline kayıt hakkında Rosstat bilgi mektubu dikkate alınarak);
4. sütunda - tüm Rusya ekonomik faaliyet türleri sınıflandırıcısına göre işverenin ekonomik faaliyet türünün kodu;
5. sütunda - idari-bölgesel bölünme nesnelerinin tüm Rusya sınıflandırıcısına göre işverenin bulunduğu ve/veya faaliyetlerini gerçekleştirdiği bölgenin kodu;
2) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kart formunun ilk satırında (bundan sonra Kart olarak anılacaktır), çalışanın pozisyonu, mesleği veya uzmanlığının adı, personel tablosuna uygun olarak belirtilir. işveren tarafından onaylanan kuruluş ve öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarına uygun olarak ilgili pozisyon, meslek veya uzmanlık kodu. Pozisyon, meslek veya uzmanlığın türev olduğunu belirten ek bilgi sunulabilir. Bir pozisyon, meslek veya uzmanlığa karşılık gelen kod yoksa, öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik rehberlerine şu giriş yapılır: "Yok." İşyerinin tanımlanmasını kolaylaştırmak amacıyla pozisyon, meslek veya uzmanlık adına parantez içinde açıklayıcı bilgilerin eklenmesine izin verilir;
3) Kartın “Yapı biriminin adı” satırında, işverenin adlandırma sistemine uygun olarak doldurulan yapısal birimin adı belirtilir. İşverenin yapısal bölümü yoksa, giriş yapılır - “Yok”;
4) Kartın “Benzer işyerlerinin sayısı ve sayıları” satırında, Kartın doldurulduğu işyeri dahil olmak üzere benzer işyerlerinin sayısı ve sayıları belirtilir. İşyerlerinin sayısı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerleri listesinde verilen sayılara uygun olmalıdır;
5) Haritanın 010. satırında, Yönetici, Uzman ve Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Birleşik Yeterlilik Rehberinin (ABD) Birleşik İşçi İş ve Meslekleri Tarife ve Yeterlilik Rehberinin (UTKS) yayınlanmasına atıf yapılmaktadır. bu işyerinde çalışan çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) tarife ve nitelik özelliklerini (nitelik özelliklerini), onaylandığı düzenleyici yasal düzenlemeyi, onay tarihini ve numarasını içeren;
6) Kartın 020. satırı, Kartın doldurulmasından önceki ay için belirli bir işyerinde (personel tablosuna veya fiili olarak) çalışan işçi sayısını ve ayrıca kadınlar da dahil olmak üzere benzer işyerlerinde çalışan işçi sayısını gösterir. 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişilerin bu işyerinde çalışmasına izin verilir;
7) Kartın 021. satırı çalışanların SNILS'i hakkındaki bilgileri gösterir;
8) Kartın 022. satırı, işyerinde kullanılan (işletilen) ekipmanların listesinin yanı sıra kullanılan malzeme ve hammaddelerin listesini gösterir;
9) 030 Kartlar satırındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
2. sütunda - 28 Aralık Federal Kanunu tarafından belirlenen şekilde onaylanan, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısına uygun olarak üretim ortamının ve emek sürecinin tanımlanan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin adı , 2013 N 426-FZ "Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında";
Sütun 3'te - çalışma ortamının ve emek sürecinin karşılık gelen tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktörüne göre çalışma koşulları sınıfı (alt sınıf) ve ayrıca kümülatif dikkate alınarak çalışma koşullarının son sınıfı (alt sınıf) çalışma ortamı ve çalışma sürecine ilişkin belirlenen zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin etkisi;
Sütun 4'te - Çalışma ortamında ve çalışma sürecinde ilgili tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktör için çalışana verilen kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) etkinliğinin değerlendirilmesi; eğer varsa "+" işaretiyle işaretlenmiştir. gerçekleştirilmiş ve işyerinde KKD'nin etkinliğini değerlendirmek için Form IV'e uygun olarak hazırlanmış bir protokol veya uygulanmazsa "-" işareti vardır;
Sütun 5'te - üretim ortamı ve emek süreci için belirlenen zararlı ve/veya tehlikeli faktör için çalışma koşulları sınıfı (alt sınıf), üretim ortamı ve emek süreci için belirlenen zararlı faktörlerin kümülatif etkisi dikkate alınarak ve bu işyerinde çalışana verilen KKD'nin etkililiğinin değerlendirilmesinin sonuçları;
10) 040 Kartlar satırındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
3. sütunda - Kartın doldurulduğu tarihte çalışana fiilen sağlanan garantiler ve tazminatlar ("evet" veya "hayır");
4. sütunda - çalışana uygun garanti ve tazminat sağlama ihtiyacı ("evet" veya "hayır");
5. sütunda - çalışana garanti ve tazminat sağlamanın temeli, yokluğunda ilgili düzenleyici yasal düzenlemeyi bölümlere, bölümlere, makalelere, paragraflara göre belirterek, "yok" girişi yapılır;
12) Derlenme tarihi Haritada belirtilmiştir. Kart, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak üzere komisyon başkanı ve üyeleri ile kuruluşun uzmanı (uzmanları) tarafından imzalanır. Kart aynı zamanda bu işyerinde çalışan çalışanlar tarafından da imzalanır.
6. Bölüm IV'ü doldururken:
1) işyerinde kişisel koruyucu ekipmanın (bundan sonra - KKD olarak anılacaktır) (bundan sonra - protokol olarak anılacaktır) etkinliğini değerlendirmeye yönelik protokolün 1. paragrafında değerlendirme tarihi belirtilir;
2) protokolün 2. paragrafı, çalışana KKD verilmesinin temelini belirtir;
3) protokolün 3. paragrafındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
2. sütunda - mevcut gereksinimlere uygun olarak çalışan için gerekli kişisel koruyucu ekipmanların bir listesi;
3. sütunda - çalışana fiili KKD verilmesi (evet, hayır);
4. sütunda - KKD'nin bir sertifikası veya uygunluk beyanı olup olmadığı (sayı ve geçerlilik süresi);
4) paragraf 4, öngörülen şekilde doldurulmuş kişisel bir KKD kayıt kartının varlığını belirtir;
5) protokolün 5. paragrafındaki tabloda aşağıdakiler belirtilmiştir:
ilk sütunda - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörünün adı;
ikinci sütunda - zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine karşı koruma sağlayan mevcut KKD'nin adı;
6) protokolün 6. paragrafı, çalışana verilen KKD'nin (olumlu veya olumsuz) etkinliğinin değerlendirilmesinin sonuçlarını belirtir;
7) protokolün 7. paragrafı, işçilere KKD sağlanması, işçilerin KKD ile korunması ve çalışana verilen KKD'nin etkinliğinin değerlendirilmesine ilişkin nihai değerlendirmeleri belirtir;
8) Protokol, çalışma koşullarının ve kuruluşun uzmanının (uzmanlarının) özel bir değerlendirmesinin yapılması için komisyon başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır.
7. Bölüm V'i doldururken:
1) tablo 1'de:
Sütun 2, işveren nezdindeki toplam iş sayısını ve kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişiler dahil olmak üzere bu işlerde çalışan işçi sayısını göstermektedir;
Sütun 3, özel işgücü değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin sayısını ve bu işyerlerinde kadınlar, 18 yaş altı kişiler ve engelli kişiler de dahil olmak üzere istihdam edilen işçi sayısını göstermektedir;
Sütun 4 - 10, Sütun 3'te belirtilen, çalışma koşullarının sınıflarına (alt sınıflarına) göre dağıtılan işlerin sayısını ve ayrıca çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) ile karakterize edilen çalışma koşullarında bu işlerde çalışan çalışanların sayısını gösterir; işçiler Sütun 3, kadınlar, 18 yaşın altındaki kişiler ve engelli kişiler dahil;
2) tablo 2'de:
Sütun 1 bireysel işyeri numarasını gösterir;
2. Sütun bu işyerinde istihdam edilen çalışanın/çalışanların konumunu, mesleğini veya uzmanlığını gösterir;
Sütun 3 - 16, çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlere maruz kaldığında işyerindeki çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) gösterir;
Sütun 17 işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfını) gösterir;
Sütun 18, KKD'nin etkili kullanımı dikkate alınarak işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfı) gösterir;
19 - 24. sütunlar, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında (arttırılmış ücretler, ek yıllık ücretli izin, azaltılmış çalışma saatleri, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünleri, tedavi edici ve önleyici beslenme, ayrıcalıklı emeklilik güvencesi) çalışma için garantileri ve tazminatları göstermektedir.
8. Bölüm VI'yı doldururken:
1) sütun 1, yapısal birimin, işyerinin adını gösterir;
2) 2. sütun, çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirin (bundan sonra tedbir olarak anılacaktır) adını belirtir;
3) 3. sütun etkinliğin amacını belirtir;
4) 4. sütun, faaliyetin tamamlanması için son tarihi belirtir;
5) 5. sütun, faaliyetin gerçekleştirilmesinde yer alan yapısal birimleri belirtir;
6) 6. sütunda faaliyetin tamamlandığını belirten bir işaret yer alır.
1 Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 1 Nisan 2010 tarihli Emri N 205n “Temin edilmesi akreditasyon gerektiren işgücü koruması alanındaki hizmetlerin listesinin ve hizmet sağlayan kuruluşların akreditasyonuna ilişkin Kuralların onaylanması üzerine işgücünün korunması alanında” (29 Haziran 2010 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir N 17648), Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 10 Eylül 2010 N 794n tarihli emriyle değiştirilmiştir (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 29 Haziran 2010 tarihinde N 17648 olarak tescil edilmiştir). Rusya Adalet Bakanlığı 4 Ekim 2010 N 18605), 30 Haziran 2011 N 644n (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 22 Temmuz 2011 N 21489 tarihinde tescil edilmiştir) ve 22 Kasım 2011 tarihli N 1379n (Bakanlık tarafından tescil edilmiştir) Rusya Adalet Bakanlığı'nın 20 Aralık 2011 N 22690 tarihli kararı).