หากจำเป็น องค์กรขนาดเล็กสามารถกำหนดวันทำงานหกวันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคนได้
- กฎหมายแรงงานในปัจจุบันอนุญาตให้นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) กำหนดตารางการทำงานหลายสัปดาห์สำหรับพนักงานได้:
✔ สัปดาห์ทำงาน 5 วัน โดยมีวันหยุดสองวัน (โดยปกติคือวันเสาร์และวันอาทิตย์) โดยใช้เวลาไม่เกิน 40 ชั่วโมง
✔ สัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน (ปกติวันอาทิตย์) ไม่เกิน 40 ชั่วโมง
✔ สัปดาห์การทำงานพร้อมตารางวันหยุดหมุนเวียน
✔งานพาร์ทไทม์.
พื้นฐานสำหรับการสร้างสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
การกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันเป็นไปได้ตามกฎหมาย
สามารถกำหนดสัปดาห์ทำงาน 6 วันสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานบางประเภทหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิตโดยเฉพาะ คุณสมบัติของการทำงานและระบอบการพักของพนักงาน รวมถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานนั้น ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง
สำหรับองค์กรขนาดเล็ก จะมีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 6 วันไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน
ความต้องการสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
สัปดาห์การทำงานหกวันมักถูกกำหนดขึ้นในร้านค้า ร้านอาหารสาธารณะ สถาบันการแพทย์ และสถาบันการศึกษา และอื่นๆ เช่น ในสถานที่ซึ่งประชากรได้รับบริการเป็นหลัก
ตามกฎแล้วสถานบริการทำงานทุกวันเป็นเวลา 10-12 ชั่วโมงเช่น นอกเวลาทำงานปกติของลูกจ้างเพราะว่า กฎหมายปัจจุบันกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงเป็นระยะเวลาทำงานสูงสุดของบุคคล
และแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา แต่การมีส่วนร่วมดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น โดยจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับงานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก ทำงานและเพิ่มอัตราเป็นสองเท่าหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงตลอดทั้งปี
คำถามคือ ในกรณีนี้ เราจะรับประกันการดำเนินงานประจำวันขององค์กรเป็นเวลา 12 ชั่วโมงได้อย่างไร
ทางออกที่ดีที่สุดในสถานการณ์นี้คือการจัดการทำงานเป็นกะสำหรับคนงานเป็นเวลา 6-7 ชั่วโมงต่อวันในช่วงสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
สัปดาห์การทำงานมี 6 วัน สัปดาห์การทำงานอาจนานถึง 40 ชั่วโมง เช่น
ปฏิทินการผลิตปี 2561 (สัปดาห์ทำงาน 6 วัน)
ระยะเวลาปกติ (7 ชั่วโมงเป็นเวลา 5 วัน ในวันก่อนวันหยุด - 5 ชั่วโมง) และระยะเวลาที่สั้นลง (สัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงหรือ 24 ชั่วโมง)
คุณสมบัติของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
โปรดทราบว่าในระหว่างสัปดาห์ทำงานหกวันหรือก่อนสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง
หากไม่สามารถจัดให้มีวันหยุดในวันอาทิตย์ได้ด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานมีสิทธิ์เลือกวันอื่นใดในช่วงสัปดาห์ทำงานเพื่อพักผ่อน ระยะเวลาการพักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง
กฎบางข้อที่มีอยู่ในสัปดาห์การทำงานห้าวันยังใช้กับสัปดาห์การทำงานหกวันด้วย
ตัวอย่างเช่น สำหรับการลาพักร้อนของพนักงานที่มีระยะเวลาหกวัน ในกรณีนี้ จะคำนวณในลักษณะเดียวกับระยะเวลาห้าวัน อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลาพักร้อนไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงทำงาน และควรเป็น 28 วันต่อปี (เว้นแต่พนักงานจะอยู่ในประเภทพนักงานที่มีการลาพักร้อนขยายเวลา)
ปฏิทินการผลิตปี 2559 จำเป็นต่อการปรับปรุงกระบวนการทำงาน เงินเดือน วันหยุดพักร้อน และยังนำไปใช้ในด้านอื่นๆ เพื่อจัดเวลาทำงานขององค์กรอีกด้วย
ปฏิทินประกอบด้วยจำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานรายไตรมาสและรายเดือนสำหรับปี 2559
- เวลามาตรฐานในการทำงานคือ 1974 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาสี่สิบชั่วโมง
- ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยคือ 164.5 ชั่วโมง
- ในปี 2559 มีเพียง 249 วันทำการ 1989 ชั่วโมง และวันหยุดสุดสัปดาห์ 117 วัน
ครึ่งแรก
มี 91 วันในปฏิทินในไตรมาสแรก ในจำนวนนี้ 57 วันเป็นวันทำการ และ 34 วันเป็นวันหยุด
วันหยุด:
- วันที่ 1 (นี่คือปีใหม่)
- วันที่ 7 (นี่คือคริสต์มาส)
วันหยุดปีใหม่เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10
วันหยุดถูกเลื่อนออกไป:
- ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 6
- ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 8
รวม 31 วัน โดย 15 วันเป็นวันทำงาน หยุด 16 วัน
ในเดือนกุมภาพันธ์ วันหยุดคือวันที่ 23 (นี่คือวันผู้พิทักษ์) วันหยุดยาว - 20-23 กุมภาพันธ์ การโอนจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 27 ถึง 22 มาตรฐานเวลาทำงาน: รวม 29 วันตามปฏิทิน โดย 20 วันเป็นวันทำงาน และ 9 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์
วันหยุด - วันที่ 8 (นี่คือวันสตรี) วันหยุดยาว - 6, 7, 8 มีนาคม.. โอน - ตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 7.. รวม 31 วัน รวม 22 วันทำการ หยุด 9 วัน
ไตรมาสที่ 2 ปี 2559
วันทั้งหมด - 91 วัน
วันทำงานและสัปดาห์ทำงานในสหภาพโซเวียตและรัสเซีย เอกสาร
ในจำนวนนี้ 62 วันเป็นวันทำการ และ 29 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์
ในเดือนเมษายนไม่มีวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน และไม่มีบริการรับส่ง รวม 30 วัน 21 วันทำงาน หยุด 9 วัน
วันหยุดราชการในเดือนพฤษภาคม:
- วันที่ 1 คือเทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
- วันที่ 9 เป็นวันแห่งชัยชนะ
วันหยุดยาว:
- 30 เมษายน 1 พฤษภาคม 2 พฤษภาคม เป็นวันหยุดราชการ
- 7, 8, 9 เป็นวันหยุดเดือนพฤษภาคมถัดไป
ในเดือนพฤษภาคมมี 31 วัน วันทำการ 20 วัน และวันหยุดสุดสัปดาห์ 11 วัน
มีวันหยุดในเดือนมิถุนายน: วันที่ 12 เป็นวันรัสเซีย วันหยุดยาว: 11, 12, 13 - วันหยุดมิถุนายน.. โอน: ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 13 มิถุนายน ตามปฏิทินมีเพียง 30 วัน โดย 21 วันเป็นวันทำงาน และ 9 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์
ไตรมาสที่สาม
เพียง 92 วัน ในจำนวนนี้มีวันทำงาน 66 วัน และวันหยุด 26 วัน
ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนมิถุนายน
- รวม 31 วัน โดย 21 วันเป็นวันทำการ และ 10 วันเป็นวันหยุด
- หากทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 168 ชั่วโมง
- สัปดาห์การทำงานมี 36 ชั่วโมง ชั่วโมงมาตรฐานคือ 151
- สัปดาห์การทำงานมี 24 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 100 ชั่วโมง
ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนสิงหาคม ตามปฏิทินมี 31 วัน 23 วันทำการ และ 8 วันหยุดสุดสัปดาห์
กันยายน
- ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนกันยายน
- มีทั้งหมด 30 วัน โดย 22 วันเป็นวันทำการ และ 8 วันเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์
ไตรมาสที่สี่
เพียง 92 วัน มีวันทำการ 64 วัน และวันหยุด 28 วัน
- สัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะถือว่ามาตรฐานคือ 511 ชั่วโมง
- สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมงคือ 459 ชั่วโมง
- สัปดาห์การทำงาน 24 ชั่วโมงคือ 306 ชั่วโมง
ไม่มีวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หลายวัน หรือการโอนในเดือนตุลาคม
เพียง 31 วันเท่านั้น
- 21 คนในจำนวนนี้เป็นคนงาน
- หยุด 10 วัน
รวมวันหยุด: วันที่ 4 คือวันสามัคคีแห่งชาติ
วันหยุดยาว - วันที่ 4, 5, 6 เดือนนี้ไม่มีการโอนเงิน รวม 30 วัน 21 วันทำการ หยุด 9 วัน
ไม่มีวันหยุดในเดือนธันวาคม
วันหยุดยาวเริ่มตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2559 จนถึงวันที่ 9 มกราคมของปีถัดไป ซึ่งเป็นวันหยุดปีใหม่ 2560 ไม่มีการโอน มีทั้งหมด 31 วัน เป็นวันทำงาน 22 วัน หยุด 9 วัน
ปฏิทินการผลิตปี 2558
- ในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง อัตราปกติคือ 1,971 ชั่วโมง
- จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยคือ 164.25 ชั่วโมง
- จำนวนวันทำการในปี 2558 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วันคือ 247 วันทำการ หยุด 118 วัน
คล้ายกัน
คำถามที่ 46 มาตรฐานพื้นฐานของเวลาทำงาน
มาตรฐานเวลาทำงานหลักคือสัปดาห์ทำงานและงานรายวัน (กะ)
สัปดาห์การทำงานคือจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายหรือสัญญาจ้างงานในช่วงสัปดาห์ตามปฏิทิน
ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จึงถือเป็นเวลาทำงานสูงสุดสำหรับพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาจ้างงาน
สัปดาห์การทำงานมีสองประเภท - 5 วันพร้อมวันหยุดสองวันและ 6 วันพร้อมวันหยุดหนึ่งวัน ซึ่งสงวนไว้ในองค์กรเหล่านั้นซึ่งมีการแนะนำงานห้าวันเนื่องจากลักษณะและสภาพการทำงาน สัปดาห์เป็นไปไม่ได้หรือทำไม่ได้
ปฏิทินการผลิตปี 2561 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน
สัปดาห์การทำงานหกวันยังคงอยู่ในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง ซึ่งการเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วันเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการมีอยู่ของบรรทัดฐานทางสรีรวิทยาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปริมาณงานทางวิชาการของนักเรียน หน่วยงานภาครัฐ องค์กรบริการ ฯลฯ บางแห่งทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน
ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) จะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ สำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) โดยปกติแล้ว: สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน - 8 ชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน - 7 ชั่วโมง ในวันก่อนวันหยุด - 5 ชั่วโมง
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะลดชั่วโมงการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุด งานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน , การจ่ายเงินตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
เมื่อทำงานเป็นกะ (2,3 หรือ 4 กะ) ระยะเวลาของกะอาจแตกต่างกัน - 10, 12, 14, 24 ชั่วโมงตามตารางกะซึ่งนายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความเห็นของ สหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและลักษณะของงาน
สำหรับคนงานที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษ เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย กฎหมายจำกัดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) - ศิลปะ 94 ตค. ต้องไม่เกิน:
— สำหรับคนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง;
- สำหรับนักศึกษาสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาประถมศึกษาและมัธยมศึกษา รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษา อายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมง อายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง
— สำหรับคนพิการ - ตามรายงานทางการแพทย์
- สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:
- สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
- ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง
ปฏิทินการผลิต
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ปณิธาน
ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2557 N 860
เกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2558 เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
กฤษฎีกา: ให้ย้ายวันหยุดดังต่อไปนี้ในปี 2558: จากวันเสาร์ที่ 3 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มกราคม;
ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม ถึงวันจันทร์ที่ 4 พฤษภาคม
สัปดาห์การทำงานหกวัน - ชั่วโมงมาตรฐานในปี 2561
ประธานรัฐบาล
สหพันธรัฐรัสเซีย
ดี.เมดเวเดฟ
วันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม— วันหยุดปีใหม่
- 7 ม.ค- การประสูติ;
- 23 กุมภาพันธ์- ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ;
- 8 มีนาคม- วันสตรีสากล;
- วันที่ 1 พฤษภาคม- วันแรงงาน;
- 9 พฤษภาคม- วันชัยชนะ;
- 12 มิถุนายน- วันรัสเซีย
- 4 พฤศจิกายน– วันเอกภาพแห่งชาติ
! ตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในเดือนมกราคม
ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง
ตั้งแต่ปี 2013รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเดือนมกราคมที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป
มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2558
| เดือน / หนึ่งในสี่ / ปี |
จำนวนวัน | เวลาทำงาน (ชั่วโมง) | ||||
| ปฏิทิน | คนงาน | วันหยุดสุดสัปดาห์ | 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ | 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ | 24 ชั่วโมง/สัปดาห์ | |
| มกราคม | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| กุมภาพันธ์ | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| มีนาคม | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| เมษายน | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| อาจ | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| มิถุนายน | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| กรกฎาคม | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| สิงหาคม | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| กันยายน | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| ตุลาคม | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| พฤศจิกายน | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| ธันวาคม | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| ไตรมาสที่ 1 | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| ไตรมาสที่ 2 | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| ไตรมาสที่ 3 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| ไตรมาสที่ 4 | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2558 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ):
— สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง — 8 ชั่วโมง
— สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง — 7.2 ชั่วโมง
— สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง — 4.8 ชั่วโมง
มาตรฐานเวลาการทำงานของนักศึกษา
มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับบุคคลต่อไปนี้:
- คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง
- คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง
- นักเรียนที่ผสมผสานการเรียนและการทำงาน:
- อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง
- อายุ 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง
วันทำงานตามกฎหมายควรนานเท่าใด?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 91 ส่วนที่ 2 และมาตรา 108 ส่วนที่ 1 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง ดังนั้นจึงสะสมชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์
วันทำงานตามกฎหมายควรนานเท่าใด?
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศเรากำหนดว่าวันทำงานต้องไม่น้อยกว่า 8 ชั่วโมง ต้องบอกด้วยว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องใช้เวลาพักกลางวัน:
- การพักอาจใช้เวลาตั้งแต่ 30 นาทีถึงสองชั่วโมง
- เวลาพักกลางวันไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน
- ไม่มีการจ่ายช่วงพักกลางวัน
- เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกพักรับประทานอาหารกลางวันเพื่อลดวันทำงานให้สั้นลง
โปรดทราบว่าในหลายบริษัทห้ามออกจากสถานที่ทำงานในช่วงพัก ในกรณีนี้จะต้องรวมเวลาพักกลางวันไว้ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระอย่างแน่นอน คุณสมบัติทั้งหมดของการพักรับประทานอาหารกลางวันจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน
ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดลักษณะทั้งหมดของวันทำงาน เหนือสิ่งอื่นใด มีการกำหนดความจำเป็นในการจัดเวลาพักกลางวันให้กับพนักงาน
เกี่ยวกับสัปดาห์ทำงานหกวัน
หากชั่วโมงแรงงานทำงานหนักเกินไปจะต้องมีการชดเชยที่เหมาะสม ควรจะกล่าวทันทีว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดลักษณะเฉพาะของงานตามตารางต่างๆรวมทั้งการทำงานประจำวันด้วย
กฎหมายว่าด้วยการทำงานของผู้เยาว์
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ได้รับสิทธิประโยชน์จากการลดชั่วโมงการทำงาน มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าระยะเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าหากลูกจ้างมีอายุต่ำกว่า 16 ปี เวลาทำงานของเขาจะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง หากพนักงานมีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี สัปดาห์ทำงานของเขาคือ 36 ชั่วโมง หากพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปีเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาบางแห่งด้วย ก็จะกำหนดสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 18 ชั่วโมงสำหรับพวกเขา
มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการกำหนดมาตรฐานกะรายวันสำหรับคนงานรายย่อย ดังนั้นหากพนักงานอายุไม่ถึงสิบหกปี วันทำงานของเขาไม่ควรเกินห้าชั่วโมง; อายุ 16 ถึง 18 ปีสามารถทำงานได้ไม่เกินเจ็ดชั่วโมงในระหว่างวัน
โดยทั่วไป อย่างที่คุณเห็น กฎหมายดังกล่าวมีความใส่ใจและละเอียดอ่อนต่อคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ขณะเดียวกันก็กำหนดให้มีการลงนามสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวด้วย นอกจากนี้จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองด้วย นอกจากนี้พนักงานยังจำเป็นต้องได้รับช่วงพักรับประทานอาหารกลางวันอีกด้วย และค่าจ้างไม่ควรขึ้นอยู่กับอายุ หากผลประโยชน์ของลูกจ้างถูกละเมิดเป็นประจำ เขาสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน รวมทั้งไปขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิตามกฎหมายของตนได้
เวลาทำงานมาตรฐานถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ เช่น ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะ การกระจายวันหยุด เป็นต้น ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณอย่างอิสระตามลักษณะเฉพาะของงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง (เช่น สัปดาห์ทำงานหกวัน)
แนวคิดเรื่องสัปดาห์ทำงานหกวัน กรอบกฎหมาย
บทที่ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจัดตั้งชั่วโมงทำงาน ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ในกฎหมายอย่างไรก็ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระบอบเวลาทำงานจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (สัปดาห์ทำงานห้าวันมีวันหยุดสองวัน สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน หรือ)
- สำหรับคนงานบางประเภท
- เวลาที่เข้าและออกจากงานรวมถึงการพัก
- การเปลี่ยนแปลงวันทำงานและวันหยุดตามกฎหมายแรงงานและสัญญา
สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นเมื่อดำเนินการ - สังเกตชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี)
ตัวเลือกนี้จะใช้หากไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายเดือนที่กำหนดได้ องค์กรสามารถใช้โหมดการทำงานเดียว (สัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือใช้หลายโหมดพร้อมกันได้ (เช่น กลุ่มหนึ่งทำงานสัปดาห์ละห้าวันโดยมีวันหยุดเลื่อนไป อีกกลุ่มหนึ่งทำงานสัปดาห์หกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน ).
ลักษณะของสัปดาห์ทำงานหกวันเทียบกับกำหนดการห้าวัน
มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สัปดาห์การทำงานห้าวันจะมีวันหยุดสองวัน และสำหรับสัปดาห์หกวัน - หนึ่งวัน วันหยุดวันที่สองในช่วงสัปดาห์ที่มีห้าวันจะกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือตามข้อบังคับภายใน และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุดทั่วไป
ตามกฎแล้วความยาวของวันทำการก่อนวันหยุดจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ตามมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ระยะเวลาการทำงานในวันดังกล่าวต้องไม่เกินห้าชั่วโมง
เป็นที่น่าสังเกตว่าหากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์แรกจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ วันหยุดสองวันซึ่งตรงกับวันหยุดเหล่านี้จะถูกโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป
กฎการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไปเป็นวันทำการถัดไปนี้ใช้กับวันหยุดประจำภูมิภาคด้วย (รายงานฉบับที่ 1 เมื่อวันที่ 06/02/2557)
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงความยาวของวันทำงานปกติ สัปดาห์การทำงานห้าวันคือแปดชั่วโมง สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน จำนวนชั่วโมงต่อวันไม่ชัดเจน แต่ในทางปฏิบัติมักกำหนดไว้ห้าวันจากเจ็ดชั่วโมง และวันที่หกคือ ห้า.
ความแตกต่างของการทำงานตามกำหนดเวลาหกวันภายใต้สภาพการทำงานที่แตกต่างกัน
ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าตามคำสั่งของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกเหนือเวลาทำงานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ระบบดังกล่าวสามารถนำไปใช้กับพนักงานที่มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงที่มีรายการลักษณะงานที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงตัวแทนของพนักงาน
ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการใช้ระบบดังกล่าว
ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรของเวลาทำงานเมื่อมีการกำหนดจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาการทำงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในโหมดนี้ ชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายเดือนไม่สามารถตอบสนองได้ ดังนั้นจึงใช้การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุป
ในกรณีนี้นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด
ตั้งค่าเมื่อระยะเวลาของกระบวนการผลิตสูงกว่าเกณฑ์ปกติที่อนุญาต โหมดนี้ใช้สำหรับการใช้อุปกรณ์อย่างมีเหตุผลมากขึ้นตลอดจนเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานแต่ละกลุ่มจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในตารางกะ
ในการผลิตบางประเภทที่มีความเข้มข้นของงานไม่เท่ากันตลอดทั้งวันทำงานตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาและปริมาณ เงื่อนไขเดียวที่ยังคงเป็นไปตามขีดจำกัดของเวลาทำงานทั้งหมดและระยะเวลาการทำงานรายวันที่กำหนด
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมการจ้างงาน การเลิกจ้าง สิทธิ หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญา ชั่วโมงการทำงานและพัก ประเภทของสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (มาตรา 189 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน
ในปี 2561 มีเพียง 365 วันเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่เป็นวันหยุดซึ่งมีการเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์เข้าไปด้วย (ในกรณีของสัปดาห์ทำงานหกวัน จะเป็นวันหยุดหนึ่งวัน - วันอาทิตย์)
เพื่อกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานอย่างถูกต้อง พวกเขาจึงกำหนดให้หนึ่งปีมีสัปดาห์ทำงานหกวัน
วันหยุดที่ไม่ทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับต่อไปนี้:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112)
- คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการโอนวันหยุดในปี 2561" ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงทุกปี:
การโอนวันหยุดโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน
เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับพลเมืองในการพักผ่อนที่ดีตลอดจนการกระจายเวลาทำงานอย่างมีเหตุผลมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการโอนวันหยุดดังต่อไปนี้:
- 6 มกราคม (วันเสาร์) ถึง 9 มีนาคม (วันศุกร์)
- 7 มกราคม (วันอาทิตย์) ถึง 2 พฤษภาคม (วันพุธ);
- 28 เมษายน (วันเสาร์) ตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน (วันจันทร์)
- 9 มิถุนายน (วันเสาร์) ตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน (วันจันทร์)
- 29 ธันวาคม (วันเสาร์) จาก 31 ธันวาคม (วันจันทร์)
ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันเสาร์จะไม่ถือเป็นวันหยุด ซึ่งเป็นสาเหตุที่ไม่มีการโอนดังกล่าว กล่าวคือ โดยสัปดาห์ทำงานมีหกวัน คือวันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 ยังคงเป็นวันทำการอยู่ “วันหยุดปีใหม่” จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม
วันทำงานสั้นลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับพนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน และ 31 ธันวาคม
ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน
ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดวันหยุดหนึ่งวันสำหรับองค์กรและองค์กรที่มีสัปดาห์ทำงานหกวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานหกวัน เช่น สัปดาห์ละ 5 วัน จะต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันจะคำนวณตามกำหนดการที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวัน ดังนั้นเวลาทำงานมาตรฐานของทั้งสองกรณีจึงเท่ากัน
การคำนวณมาตรฐานเวลาทำงานในปี 2561 ดำเนินการขึ้นอยู่กับระยะเวลาของกะงาน:
- สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง – 8 ชั่วโมง;
- หากสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง - จำนวนชั่วโมงที่ได้รับจากการหารสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้ด้วยห้า
การไม่มีการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เนื่องจากวันหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการคำนวณมาตรฐานเวลา แต่อย่างใด เนื่องจากคำนวณจากสัปดาห์ที่มีห้าวัน
ดังนั้นมาตรฐานเวลาทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันคือ:
- ที่ 40 ชั่วโมง – 1970 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
- ที่ 36 ชั่วโมง – 1772.4 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
- ที่ 24 ชั่วโมง – 1,179.6 ชั่วโมง (24 ชั่วโมง: 5 วัน × 247 วัน – 6 ชั่วโมง)
ตัวอย่างการคำนวณรายได้ของพนักงานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2561
ตัวอย่างที่ 1
PJSC Vesna มีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน ระยะเวลากะระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์คือเจ็ดชั่วโมง ในวันเสาร์ – ห้าชั่วโมง เงินเดือนของ A.N. Platonov จะได้รับเงินตามเวลาที่ทำงานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 280 รูเบิล ในเดือนกันยายน 2560 A.N. Platonov ทำงาน 21 วันรวม 5 วันเสาร์ เงินเดือนของเขาเท่าไหร่?
สารละลาย:
จำนวนชั่วโมงทำงานจริง = 137 (7 ชั่วโมง x 16 วันทำการ + 5 ชั่วโมง x 5 วันทำการ)
เงินเดือนของ Platonov ในเดือนกันยายน = 38,360 รูเบิล (280 รูเบิล x 137 ชั่วโมง)
ตัวอย่างที่ 2
ที่ JSC Snegir มีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน Karpova M.R. พนักงานคนหนึ่ง มีเด็กพิการอยู่ในความดูแลของเธอ เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วันทุกเดือน ในเดือนตุลาคม 2560 พนักงานได้รับวันหยุดเพื่อดูแลลูกในวันที่ 10, 14 (วันเสาร์), 19 และ 24 รายได้ของเธอโดยประมาณสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันเป็นเท่าใด
สารละลาย:
ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2560) ม.ร.ว. Karpova ได้รับรางวัล 345,000 รูเบิลจำนวนวันทำงานคือ 235 รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 1,468 รูเบิล (345,000 รูเบิล / 235 วัน) รายได้เพิ่มเติมเฉลี่ยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วัน = 5872 รูเบิล (1,468 รูเบิล x 4 วัน)
ไม่เป็นความลับเลยที่นายจ้างบางคนกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันให้กับทีม แทนที่จะใช้เวลาห้าวันทำการตามปกติ ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงสนใจคำถามหลายข้อ:
- ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์โดยมีหกวันทำการคือเท่าใด
- การประมวลผลได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?
- ระยะเวลาการพักผ่อนกับตารางงานดังกล่าวควรเป็นอย่างไร
- วันหยุดคำนวณอย่างไรสำหรับตารางการทำงานหกวัน
- วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงาน
- วิธีกำหนดตารางการทำงานหกวันในองค์กร
ตัวเลือกกำหนดการที่พบบ่อยที่สุดคือการทำงานสัปดาห์ละ 5 วันหรืองานกะ (ทุกสามวัน) ในทั้งสองกรณี คุณควรได้รับคำแนะนำตามมาตรฐานชั่วโมงทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 40 ชั่วโมง เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงาน "กะหกวัน" และชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานทำงานสูงกว่าปกติจะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าจะมีการระบุคุณลักษณะตารางเวลาดังกล่าวไว้ล่วงหน้าในสัญญาการจ้างงานก็ตาม
ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา:
นิกาโนโรวา เอส.ไอ. ทำงานในองค์กรที่มีตารางงาน 6 วันต่อสัปดาห์ วันหยุดคือวันอาทิตย์ วันทำงานของเธอเริ่มตั้งแต่ 09:00 น. 00 นาที จนถึง 17.00 น. 00 นาที ในวันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 10 โมง 00 นาที จนถึง 14.00 น. 00 นาที ดังนั้น เธอจึงทำงานประจำสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ให้เสร็จสิ้นในวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานของเธอในวันเสาร์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา แม้ว่าเอกสารในท้องถิ่นขององค์กรจะระบุชั่วโมงทำงานก็ตาม
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอควรได้รับเงินเพิ่มเติมทุกเดือนสำหรับการทำงานที่สูงกว่าปกติ แต่ผู้จัดการไม่ทำเช่นนี้ นิกาโนโรวา เอส.ไอ. ยื่นอุทธรณ์ต่อสหภาพแรงงานพร้อมร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมและหลังจากการตรวจสอบร่างกายได้พิจารณาแล้วว่าการกระทำของผู้จัดการ Nikanorova S.I. ผิดกฎหมาย
ดังนั้น ชั่วโมงทั้งหมดที่เกินค่าปกติรายสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องได้รับค่าตอบแทนบังคับในอัตราที่สูงกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในวันธรรมดา
เอกสารกำกับดูแลและกฎหมายใดบ้างที่พนักงานควรทำงานในช่วงสัปดาห์ละ 6 วัน และนายจ้างที่วางแผนจะจัดทำกำหนดการดังกล่าวต้องได้รับคำแนะนำจาก:
- “ ปฏิทินการผลิตปี 2560”;
- ศิลปะ. มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องเวลาทำงาน
- ศิลปะ. มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาทำงานปกติ
- ศิลปะ. 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุด
- ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา
เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันและต้องทำอย่างไร?
กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการกำหนดตารางการทำงานในองค์กร: ผู้จัดการสามารถกำหนดตารางการทำงานทั้งห้าวันหรือกะได้ตลอดจนตารางการทำงานที่ผิดปกติ อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่า ไม่ว่ากำหนดการจะเป็นอย่างไร ก็มีชั่วโมงทำงานมาตรฐานเพียงสัปดาห์ละ 1 ชั่วโมงเท่านั้น นั่นคือ 40 ชั่วโมง เวลาที่เหลือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า
เพื่อป้องกันข้อผิดพลาดในการคำนวณ แต่ละบริษัทจะต้องจัดทำใบบันทึกเวลาซึ่งจะระบุพนักงานทุกคนและวันที่ทำงานหรือพักผ่อน เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน เอกสารนี้จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี และบนพื้นฐานของเอกสารนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคน
หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบเมื่อเร็ว ๆ นี้ ชั่วโมงทำงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายใน:
- ข้อตกลงร่วม;
- สัญญาการจ้างงาน (เมื่อสรุปกับพนักงาน)
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
หากองค์กรวางแผนที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานจากห้าวันเป็นหกวัน จะต้องเซ็นสัญญาจ้างงานใหม่หรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่ว่าในกรณีใดเอกสารทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและมีข้อมูลที่จำเป็น มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ดังนั้นเมื่อตัดสินใจเปลี่ยนมาใช้สัปดาห์ทำงานหกวัน คุณต้องพิจารณาความแตกต่างหลายประการ:
- การเปลี่ยนแปลงจะต้องกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาตารางการทำงานก่อนหน้านี้เนื่องจากเหตุผลด้านเทคนิคหรือองค์กร: การตัดสินใจฝ่ายเดียวของผู้จัดการก็เพียงพอแล้ว (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนที่จะย้ายไปยังโหมดการทำงานใหม่ โดยแจ้งให้พวกเขาทราบเพื่อลงนาม
- มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ตกลงตามกำหนดการใหม่ ผู้ที่ไม่เห็นด้วยจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม และในกรณีที่ไม่มีหรือปฏิเสธ พนักงานอาจถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และจะต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
สำคัญ! ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์ต่อเนื่องไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง โดยมีตารางการทำงานหกวัน ลองดูตัวอย่างที่ถูกต้องของการสร้างกิจวัตรประจำวัน:
Davydova O.M. ทำงานเป็นนักบัญชีในบริษัท วันทำงานของเธอตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เริ่มตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที จนถึง 16 โมง 00 นาที วันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที จนถึง 12.00 น 00 นาที ดังนั้นเธอมีเวลาเหลืออีก 44 ชั่วโมงในการพักผ่อนจนถึงวันจันทร์ และนายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎหมาย
จะเป็นอย่างไรหากองค์กรมีตารางงานห้าวัน แต่พนักงานต้องไปทำงานในวันหยุดเป็นระยะๆ? ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานเนื่องจากนี่ไม่ใช่รูปแบบการทำงานถาวร แต่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในทุกกรณี หากต้องการ พนักงานสามารถใช้ทางเลือกอื่นได้ - ขอให้ผู้จัดการจัดเตรียมเวลาหยุด ซึ่งจะคำนวณเป็นสองเท่าของจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
วิธีคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน: กฎ
ไม่ควรมีปัญหาใด ๆ ในการคำนวณที่นี่ - เพียงจำไว้ว่าจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามนั้น สำหรับการคำนวณ คุณควรใช้ใบบันทึกเวลาทำงาน และระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาในหนึ่งวันต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง แม้ว่าจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมก็ตาม สิ่งที่อาจเป็นข้อยกเว้น:
- พนักงานยังคงทำงานในองค์กรในวันหยุดนานกว่า 5 ชั่วโมงตามความคิดริเริ่มของเขาเอง
- การทำงานล่วงเวลาเกินปกติ 5 ชั่วโมงในวันหยุดหนึ่งวันเกิดจากความจำเป็นในการผลิต แต่จะต้องจัดทำเป็นเอกสารในกรณีของการตรวจสอบ
หากองค์กรได้กำหนดวันทำงานอย่างเป็นทางการไว้ห้าวัน แต่พนักงานต้องไปในวันหยุด เขาสามารถได้รับค่าชดเชยตามวันลาหยุดตามใบสมัครซึ่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อองค์กร ชื่อเต็ม กรรมการ;
- สิ่งสำคัญที่สุด: โปรดระบุวันพักอีกวันโดยระบุวันที่เจาะจงสำหรับการไปทำงานในวันหยุด (ระบุวันที่ด้วย)
- วันที่รวบรวมและลายเซ็นของพนักงานที่ขอลาหยุด
ในบางองค์กร มีแนวปฏิบัติที่หากอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบ พนักงานก็จะได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องสมัคร สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานหรือในข้อบังคับภายในขององค์กร
สำหรับวันหยุดพักผ่อน ขั้นตอนการคำนวณทั่วไปจะใช้ที่นี่ ไม่ว่าบริษัทจะกำหนดกิจวัตรประจำวันอะไรก็ตาม ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานและต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นคือประเภทของพนักงานที่ได้รับการลาเพิ่มเติม: ในกรณีนี้ระยะเวลาที่เหลืออาจมากกว่าบรรทัดฐานที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันคือการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมดที่สะท้อนถึงตารางการทำงาน หากพนักงานถูกจ้างครั้งแรกในวันทำงานห้าวัน และหลังจากนั้นไม่นานเขาต้องเปลี่ยนไปใช้วันทำงานหกวันและไม่ได้รับค่าล่วงเวลา เขามีสิทธิ์ร้องเรียนต่อสหภาพแรงงานหรือความปลอดภัยแรงงานของรัฐ ตรวจสอบ แต่การร้องเรียนโดยรวมจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด
เหตุใดคุณจึงต้องมีปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ในปี 2561 มีสัปดาห์ละ 6 วันมีกี่วันทำการ เวลาทำงานมาตรฐานในโหมดการทำงานนี้ในปี 2561 คือเท่าไร? คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตได้ในบทความนี้
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับปฏิทินการผลิต
ในปี 2561 มี 365 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม รัสเซียมีวันหยุดค่อนข้างมาก รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย (โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน - วันอาทิตย์) จะไม่สับสนและกระจายบรรทัดฐานเวลาทำงานในช่วง "สัปดาห์ทำงานหกวัน" อย่างถูกต้องได้อย่างไร? ยิ่งไปกว่านั้น หากเรากำลังพูดถึงการบัญชี วันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง และเมื่อจัดทำรายงาน เพื่อจุดประสงค์นี้ ปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 จึงถูกสร้างขึ้นโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน
การทำปฏิทินปี 2561
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดไม่ทำงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250 "เกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2561" การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างปฏิทินการผลิตในปี 2018 โดยมีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวไว้อย่างไรเกี่ยวกับวันที่ไม่ทำงาน?
วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – ปีใหม่
- 7 มกราคม – คริสต์มาส;
- 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
- 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
- 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
- 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
- วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ
รายการวันหยุดที่ไม่ทำงานนี้ได้รับการแก้ไขแล้วและไม่มีการเปลี่ยนแปลงทุกปี ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การโอนใดถึงปี 2018 ไม่สามารถใช้กับระยะเวลาหกวันได้
มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการโอนวันหยุดจะดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนเวลาทำงานในองค์กรอย่างมีเหตุผลและคำนึงถึงผลประโยชน์ของพลเมืองประเภทต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในการสร้างเงื่อนไขสำหรับ การพักผ่อนที่เหมาะสม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2560 ฉบับที่ 1250“ ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2561” กำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้:
ดังนั้นวันหยุดสุดสัปดาห์ต่อไปนี้จึงถูกย้ายไปยังปี 2018:
- วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ถึง วันศุกร์ที่ 9 มีนาคม;
- วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึงวันพุธที่ 2 พฤษภาคม
- นอกจากนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวลาพักผ่อน วันหยุดสุดสัปดาห์จึงถูกสลับเป็นวันทำงาน (วันเสาร์จะเป็นวันทำงาน และวันจันทร์จะเป็นวันหยุด):
- วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึงวันจันทร์ที่ 30 เมษายน
- วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึงวันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
- วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม
ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการโอนย้ายเหล่านี้สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน
สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ละหกวัน วันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงวันทำการต่อไป เนื่องจากการโอนวันหยุดไปยังวันที่เหล่านี้มีการวางแผนตั้งแต่วันเสาร์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และ สำหรับ “สัปดาห์หกวัน” วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด
เนื่องจากการเลื่อนวันที่ 7 มกราคม ไปเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม คนงานที่มีสัปดาห์ทำงานหกวันในปี 2561 จะมีวันหยุดติดต่อกัน 2 วันในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม - 1 - 2 พฤษภาคม
วันทำงานที่สั้นลงโดยการลดชั่วโมงทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในปี 2561 สำหรับพนักงานหกวันคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน 31 ธันวาคม
ปฏิทินการผลิตปี 2561 มีสัปดาห์ละหกวัน
นี่คือปฏิทินการผลิตปี 2018 โดยมีสัปดาห์ทำงานหกวัน:
ด้านล่างนี้เรานำเสนอปฏิทินการผลิตรายไตรมาสสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (พร้อมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) เมื่อคำนึงถึงการถ่ายโอนทั้งหมด ปฏิทินการผลิตสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันจะมีลักษณะดังนี้ (วันก่อนวันหยุด เมื่อวันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง จะมีเครื่องหมายดอกจัน*):
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์ละหกวัน
ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรและองค์กรหลายแห่งกำหนดสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันสำหรับพนักงานของตน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันและห้าวันต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันตามขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n เวลาทำงานมาตรฐานจะคำนวณตามตารางที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตาม ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ)
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ทำงาน 6 วันในช่วงสุดสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับระบบการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด
จำนวนวันในปี 2018 สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (รายไตรมาส)
โดยสรุป เรานำเสนอจำนวนวันในปี 2561 สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน (รายไตรมาส):
บริษัทใดก็ตามรู้ดีว่าการจ่ายภาษีตรงเวลามีความสำคัญพอๆ กับการจ่ายค่าจ้าง ปฏิทินภาษีจะเตือนคุณว่าต้องชำระภาษีเมื่อใดและเท่าไร
ปฏิทินการผลิต– นี่คือผู้ช่วยสำคัญในการทำงานของนักบัญชี! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างและจะอำนวยความสะดวกในการคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักผ่อน
ปฏิทินปี 2019 จะแสดงวันหยุดและแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในปีนี้
ในหน้าเดียวซึ่งออกแบบในรูปแบบของปฏิทินพร้อมความคิดเห็น เราพยายามรวบรวมข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่จำเป็นในการทำงานของคุณทุกวัน!
ปฏิทินการผลิตนี้จัดทำขึ้นตามมติ ปรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 1163 " "
ครึ่งแรก
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| ว | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| พุธ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| พฤ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| ศุกร์ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| นั่ง | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| มกราคม | กุมภาพันธ์ | มีนาคม | ฉันไตรมาส | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 28 | 31 | 90 |
| คนงาน | 17 | 20 | 20 | 57 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
ไตรมาสที่สอง
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| ว | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| พุธ | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| พฤ | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ศุกร์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| นั่ง | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| เมษายน | อาจ | มิถุนายน | ไตรมาสที่สอง | ปีที่ 1/ปี | |
| จำนวนวัน | |||||
| ปฏิทิน | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| คนงาน | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | |||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
ไตรมาสที่สาม
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| ว | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| พุธ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| พฤ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ศุกร์ | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| นั่ง | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| กรกฎาคม | สิงหาคม | กันยายน | ไตรมาสที่สาม | |
| จำนวนวัน | ||||
| ปฏิทิน | 31 | 31 | 30 | 92 |
| คนงาน | 23 | 22 | 21 | 66 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
ไตรมาสที่สี่
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ||||||||||||||||
| จันทร์ | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| ว | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| พุธ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| พฤ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ศุกร์ | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| นั่ง | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| ดวงอาทิตย์ | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ตุลาคม | พฤศจิกายน | ธันวาคม | ไตรมาสที่สี่ | ปีที่ 2/ปี | 2019 ช. | |
| จำนวนวัน | ||||||
| ปฏิทิน | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| คนงาน | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ชั่วโมงการทำงาน (เป็นชั่วโมง) | ||||||
| 40 ชม. สัปดาห์ | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ชม. สัปดาห์ | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ชั่วโมง. สัปดาห์ | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง