సమూహాల మనస్తత్వశాస్త్రం

1.3.4 సభ్యునిగా సమూహంలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం

1.3.4.1 స్థితి

సమూహ అధ్యయనాలలో ఉపయోగించే సంభావిత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోని మరొక భాగం సభ్యునిగా సమూహంలో వ్యక్తి యొక్క స్థితికి సంబంధించినది. ఇక్కడ ఉపయోగించిన భావనలలో మొదటిది "హోదా" లేదా "స్థానం" అనే భావన, ఇది సమూహ జీవిత వ్యవస్థలో వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని సూచిస్తుంది. "స్థితి" మరియు "స్థానం" అనే పదాలు తరచుగా పర్యాయపదాలుగా ఉపయోగించబడతాయి, అయినప్పటికీ అనేకమంది రచయితలకు "స్థానం" అనే భావన కొద్దిగా భిన్నమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉంది [బోజోవిచ్ L.I. బాల్యంలో వ్యక్తిత్వం మరియు దాని నిర్మాణం. M., 1967 - P. 76]. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల నిర్మాణాన్ని వివరించడంలో "స్టేటస్" అనే భావన దాని విస్తృత అనువర్తనాన్ని కనుగొంటుంది, దీని కోసం సోషియోమెట్రిక్ టెక్నిక్ ఉత్తమంగా సరిపోతుంది. కానీ ఈ విధంగా పొందిన సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క హోదా యొక్క హోదా ఏ విధంగానూ సంతృప్తికరంగా పరిగణించబడదు.

మొదటిది, ఎందుకంటే సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం అతని సోషియోమెట్రిక్ స్థితి ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడదు; ఒక సమూహంలోని సభ్యునిగా ఒక వ్యక్తి ఇతర సమూహ సభ్యుల ఆప్యాయతను ఎంతవరకు ఆనందిస్తాడనేది మాత్రమే కాదు, సమూహం యొక్క కార్యాచరణ సంబంధాల నిర్మాణంలో అతను ఎలా గుర్తించబడ్డాడు అనేది కూడా ముఖ్యమైనది. సోషియోమెట్రిక్ టెక్నిక్ ఉపయోగించి ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వబడదు. రెండవది, హోదా అనేది ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తిలో నిష్పాక్షికంగా అంతర్లీనంగా ఉన్న లక్షణాల యొక్క కొంత ఐక్యత, ఇది సమూహంలో అతని స్థానాన్ని మరియు ఇతర సమూహ సభ్యులచే అతనిని ఆత్మాశ్రయ అవగాహనను నిర్ణయిస్తుంది. సోషియోమెట్రిక్ మెథడాలజీలో స్థితి యొక్క ఈ రెండు భాగాలను (కమ్యూనికేటివ్ మరియు నాస్టిక్) పరిగణనలోకి తీసుకునే ప్రయత్నం ఉంది, అయితే అదే సమయంలో భావోద్వేగ సంబంధాల యొక్క భాగాలు మాత్రమే భావించబడతాయి (సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల పట్ల వ్యక్తిగత అనుభవాలు మరియు అవి ఇతరులు అతని పట్ల అనుభవిస్తారు). స్థితి యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ లక్షణాలు ఈ సందర్భంలో కనిపించవు. మరియు మూడవదిగా, ఒక సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితిని వర్గీకరించేటప్పుడు, ఈ సమూహం ఒక భాగమైన విస్తృత సామాజిక వ్యవస్థ యొక్క సంబంధాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం - సమూహం యొక్క "స్థితి". ఈ పరిస్థితి సమూహ సభ్యుని యొక్క నిర్దిష్ట స్థానానికి భిన్నంగా లేదు. కానీ సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతిని ఉపయోగించి స్థితిని నిర్ణయించేటప్పుడు ఈ మూడవ సంకేతం కూడా ఏ విధంగానూ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితిని నిర్ణయించడానికి తగిన పద్దతి సాంకేతికతను అభివృద్ధి చేసే ప్రశ్న ఈ భావన యొక్క ఏకకాల సైద్ధాంతిక అభివృద్ధితో మాత్రమే పరిష్కరించబడుతుంది.

ఈ విధంగా, మనకు నచ్చినా, ఇష్టపడకపోయినా, మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను మేము స్థితి వర్గాల్లోకి తీసుకుంటాము మరియు సమూహ సభ్యులలో ఎవరు పైన ఉన్నారు, ఎవరు మధ్యలో ఉన్నారు మరియు ఎవరు బయటి వ్యక్తి అనే దాని గురించి స్పష్టమైన ఆలోచన ఉంటుంది.

స్థితి యొక్క మూలాలు. ఒక సమూహం ద్వారా ఒక వ్యక్తికి హోదా ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఈ కోణంలో సమూహ విలువ. ఏదైనా సామాజిక లేదా వ్యక్తిగత లక్షణం స్థితి లక్షణంగా పని చేస్తుంది: బాహ్య ఆకర్షణ లేదా వికారత (ఉదాహరణకు, ముఖంపై మచ్చలు), యవ్వనం మరియు వృద్ధాప్యం, పొడవాటి లేదా చిన్నతనం మొదలైనవి. సుమో రెజ్లర్లలో, ఉదాహరణకు, అపారమైన బరువు విలువైనది. ఈ ప్రొఫెషనల్ గ్రూప్‌లో అతనికి కాదనలేని స్థితి విలువ ఉంది. అదే సమయంలో, ప్రొఫెషనల్ జాకీలలో, అటువంటి విలువ, దీనికి విరుద్ధంగా, సూక్ష్మమైనది. రష్యన్ యాసతో ఇంగ్లీష్ మాట్లాడటం లండన్ మరియు తాష్కెంట్‌లలో విభిన్న స్థితి విలువలను కలిగి ఉంది. ఒక వ్యక్తి స్వంతం చేసుకున్నది, అతనికి తెలిసిన లేదా చేయగలిగినవి, స్థితి విలువను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా లేకపోవచ్చు. అంతా గ్రూప్ కోఆర్డినేట్ సిస్టమ్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది, దాని ఆధారంగా అంచనా వేయబడుతుంది.

సంస్థలు మరియు సమూహాలు వ్యక్తులకు వివిధ మార్గాల్లో స్థితి లక్షణాలను అందిస్తాయి. ఒక సమూహం విస్తృత సామాజిక వ్యవస్థలో ఉన్నత స్థానాన్ని ఆక్రమించినట్లయితే, దానికి చెందినది ఒక హోదా వ్యత్యాసంగా పనిచేస్తుంది.

ప్రతిష్టాత్మకమైన వృత్తి, సంస్థాగత సోపానక్రమంలో స్థానం, జీతం, సంస్థాగత ప్రయోజనాలు మొదలైనవి కూడా స్థితిని కలిగి ఉంటాయి.అంతేకాకుండా, హోదా అనేది ఒక సంస్థ లేదా సమూహంచే విలువైనదిగా భావించబడే వ్యక్తిగత లక్షణాలు. ఇది విద్య, లింగం, జాతీయత, మతతత్వం, సాంఘికత, అనుభవం లేదా సామర్థ్యం కావచ్చు.

స్థితి విధులు. స్థితి చిహ్నాలు సంస్థలో అనేక విధులను అందిస్తాయి. వారు రివార్డ్ చేయడానికి, ప్రేరేపించడానికి మరియు కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేయడానికి ఉపయోగపడతారు. స్థితి చిహ్నాలు సాధనకు రివార్డ్‌లుగా పనిచేస్తాయి, కష్టపడి లేదా గొప్ప సామర్థ్యం ద్వారా సంపాదించబడతాయి. వారు ప్రేరేపించే కారకాలుగా కూడా పనిచేస్తారు, సాధ్యమైన ప్రమోషన్ కోసం కష్టపడి పని చేసేలా వ్యక్తులను నడిపిస్తారు. కానీ సంస్థకు హోదా యొక్క గొప్ప విలువ ఏమిటంటే అది కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేసే సాధనం. సంస్థలోని ఇతరులకు సంబంధించి వ్యక్తి యొక్క స్థానం ఏమిటి, బయటి వ్యక్తులకు అతని ర్యాంక్ ఏమిటి, కమ్యూనికేషన్‌ను ఎవరు ప్రారంభిస్తారు, ఎవరికి సంబోధించబడాలి, బాధ్యత ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుంది మొదలైనవాటిని స్థితి నిర్ణయిస్తుంది. స్థితి చిహ్నాలు కమ్యూనికేషన్‌కు మరింత నిశ్చయతను ఇస్తాయి.

స్థితి సరిపోలిక. ప్రతి స్థితిని ఒకటి లేదా మరొక ప్రాతిపదికన ఇతరులతో పోల్చవచ్చు, ఆధిపత్య విలువ వ్యవస్థతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటుంది మరియు చివరికి, సమూహం లేదా సంస్థాగత కార్యకలాపాలకు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క సహకారంతో ముడిపడి ఉండాలి. సమూహ ప్రక్రియలలో వ్యక్తి యొక్క నిజమైన మెరిట్‌లకు స్థితి చిహ్నాల అనురూప్యం ఒక ముఖ్యమైన అంశం.

సమూహ సభ్యులు స్థితి వ్యత్యాసాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, వారు దానిని సరిదిద్దడానికి ఉద్దేశించిన ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తారు. ఉద్యోగులు తాము చేసే శ్రమకు అనుగుణంగా ప్రతిఫలాన్ని ఆశిస్తున్నారు. ఒక క్లినిక్ యొక్క చీఫ్ నర్సు పదవికి ఇద్దరు నర్సులు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, ఈ ప్రమోషన్ కోసం ఎక్కువ అనుభవం మరియు అర్హత ఉన్న వ్యక్తికి ఎక్కువ కారణాలు ఉన్నాయని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. మరియు ఇది జరిగితే, సమూహం మరియు స్థానం కోసం ఇతర దరఖాస్తుదారు ఇద్దరూ దీనిని స్థితి సమతుల్యతగా గ్రహిస్తారు. కొన్ని అదనపు-సమూహ ప్రమాణాల (ఉదాహరణకు, ఒకరి ప్రోత్సాహం) ఆధారంగా తక్కువ విలువైన అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యత ఇస్తే, అటువంటి పరిస్థితి సమూహంలో స్థితి అసమతుల్యతకు దారి తీస్తుంది మరియు దాని ప్రభావాన్ని అనివార్యంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

మొత్తం సమూహాలు స్థితి ప్రమాణాలపై సులభంగా ఒప్పందానికి వచ్చినప్పటికీ, సంఘర్షణ పరిస్థితులు తరచుగా తలెత్తుతాయి. అహం ఏర్పడుతుంది, ఉదాహరణకు, వ్యక్తులు వేర్వేరు స్థితి ప్రమాణాలతో సమూహాలలోకి మారినప్పుడు లేదా భిన్నమైన అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల నుండి సమూహాలు ఏర్పడినప్పుడు.

1.3.4.2 పాత్రలు

సమూహం యొక్క మరొక నిర్మాణ లక్షణం సమూహంలోని వ్యక్తుల పాత్రలు. సాధారణంగా, ఒక పాత్ర అనేది స్థితి యొక్క డైనమిక్ అంశంగా నిర్వచించబడుతుంది, ఇది ఒక సమూహం ద్వారా ఒక వ్యక్తికి కేటాయించబడిన నిజమైన విధుల జాబితా ద్వారా వెల్లడి చేయబడుతుంది, సమూహ కార్యాచరణ యొక్క కంటెంట్. మేము కుటుంబం వంటి సమూహాన్ని తీసుకుంటే, దాని ఉదాహరణ స్థితి, లేదా స్థానం మరియు పాత్ర మధ్య సంబంధాన్ని చూపుతుంది. ఒక కుటుంబంలో, దానిలోని ప్రతి సభ్యునికి వేర్వేరు స్థితి లక్షణాలు ఉన్నాయి: తల్లి, తండ్రి, పెద్ద కుమార్తె, చిన్న కుమారుడు మొదలైన వారి స్థానం (హోదా) ఉంటుంది. మేము ఇప్పుడు ప్రతి స్థానం యొక్క సమూహం ద్వారా "నిర్దేశించబడిన" ఫంక్షన్ల సమితిని వివరిస్తే, మేము తల్లి, తండ్రి, పెద్ద కుమార్తె, చిన్న కుమారుడు మొదలైనవారి పాత్ర యొక్క వివరణను పొందుతాము. ఒక పాత్రను మార్పులేనిదిగా ఊహించలేము: దాని చైతన్యం, స్థితిని కొనసాగించేటప్పుడు, దానికి సంబంధించిన విధుల సమితి ఒకే రకమైన వివిధ సమూహాలలో మరియు ముఖ్యంగా రెండింటి అభివృద్ధి సమయంలో చాలా తేడా ఉంటుంది. సమూహం మరియు దానిలో ఉన్న విస్తృత సామాజిక నిర్మాణం. కుటుంబ ఉదాహరణ ఈ నమూనాను స్పష్టంగా వివరిస్తుంది: కుటుంబం యొక్క చారిత్రక అభివృద్ధి సమయంలో జీవిత భాగస్వాముల పాత్రలో మార్పు ఆధునిక సామాజిక-మానసిక పరిశోధన యొక్క ప్రస్తుత అంశం.

అదే పాత్రలను నిరంతరంగా, మార్పు లేకుండా పోషించినట్లయితే పాత్ర ప్రవర్తనను అర్థం చేసుకోవడం చాలా సులభతరం అవుతుంది. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది: వ్యక్తులు మొత్తం శ్రేణి పాత్రలను పోషించాల్సిన అవసరం ఉంది, తరచుగా చాలా విరుద్ధమైనది మరియు మానవ ప్రవర్తనను అర్థం చేసుకోవడంలో ఒక వ్యక్తి ప్రస్తుతం పోషిస్తున్న పాత్రను నిర్ణయించడం. ఉదాహరణకు, ఒక ఆర్మీ అధికారి తన సేవలో అనేక పాత్రలను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది: అతని యూనిట్‌కు ఆజ్ఞాపించండి, పోరాట విధిని నిర్వహించండి, సైనికులు మరియు సార్జెంట్‌ల పోరాట సంసిద్ధతను తనిఖీ చేయండి మరియు వారి శ్రేయస్సు మరియు ఆరోగ్యాన్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి. పని వెలుపల, అతను అనేక ఇతర పాత్రలను పోషిస్తాడు - భర్త, తండ్రి, స్నేహితుడు, స్పోర్ట్స్ క్లబ్ సభ్యుడు లేదా స్థానిక వేట సంఘం.

వీటిలో చాలా పాత్రలు చాలా అనుకూలంగా ఉంటాయి, మరికొన్ని సంఘర్షణలను సృష్టిస్తాయి. ఉదాహరణకు, సైనికులను చూసుకోవడం మరియు కుటుంబాన్ని చూసుకోవడం చాలా పోల్చదగినది. కానీ తరచుగా పూర్తిగా భిన్నమైన పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి. ఒక అధికారికి పదోన్నతి లభిస్తుందని ఊహించుదాం, అది డ్యూటీ స్టేషన్‌లో మార్పుతో కూడి ఉంటుంది: పెద్ద నగరానికి బదులుగా, అతను మరియు అతని కుటుంబం రిమోట్ దండుకు వెళ్లాలి, అక్కడ అతని భార్యకు ఉద్యోగం దొరకదు, మరియు అతని పిల్లలు మంచి విద్యను పొందలేరు. ఈ సందర్భంలో, కార్యనిర్వాహక అధికారి పాత్ర తన కుటుంబం యొక్క శ్రేయస్సు గురించి శ్రద్ధ వహించే తండ్రి పాత్రతో విభేదిస్తుంది.

వ్యక్తులు తెలివిగా లేదా తెలియకుండానే అనేక రకాల పాత్రలకు బలవంతం చేయబడతారు మరియు వారి ప్రవర్తన ఎక్కువగా వారు పోషించే పాత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు పరేడ్ గ్రౌండ్‌లో అధికారి ప్రవర్తన టెన్నిస్ కోర్టులో అతని ప్రవర్తనకు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. అదే స్థితిని కొనసాగించినప్పటికీ, దానికి సంబంధించిన ఫంక్షన్ల సెట్ వివిధ సమూహాలలో మాత్రమే కాకుండా, సమూహం యొక్క అభివృద్ధిలో కూడా చాలా తేడా ఉంటుంది. కుటుంబంతో మా ఉదాహరణకి తిరిగి వస్తే, ఇటీవలి చరిత్రలో కుటుంబ పాత్రలు పొందిన నాటకీయ మార్పులను గమనించడం అసాధ్యం.

వ్యక్తి యొక్క ఉత్పాదకతపై సమూహం యొక్క ప్రభావం

ఒక జూనియర్ పాఠశాల పిల్లల జ్ఞాపకశక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు, అభ్యాస ప్రక్రియలో వారి అభివ్యక్తి మరియు అభివృద్ధి

జ్ఞాపకశక్తి సమస్య ప్రస్తుతం వివిధ మానసిక సిద్ధాంతాలు మరియు విధానాల చట్రంలో పరిగణించబడుతుంది. అత్యంత విస్తృతమైన జ్ఞాపకశక్తి యొక్క అనుబంధ సిద్ధాంతాలు...

ఇతర వ్యక్తుల మానసిక స్థితికి ఒక వ్యక్తి యొక్క గ్రహణశీలత అధ్యయనం

మానసిక స్థితి స్థిరంగా ఉండదు మరియు కాలక్రమేణా, ఒక రోజు లేదా రెండు నిమిషాల వ్యవధిలో కూడా మారవచ్చు కాబట్టి, వీక్షకుడి స్థితిలో మనం ఎలా మార్పును సాధించగలమో మరియు ఏ పద్ధతిని అనుసరించగలమో అనే దానిపై మేము ప్రాథమికంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాము. పనితీరు...

మానిప్యులేటివ్ ప్రభావం మరియు రక్షణ పద్ధతులు

వ్యక్తి యొక్క మనస్తత్వం, వాస్తవానికి, ఇప్పటికే, ప్రారంభంలో ఒక నిర్దిష్ట ప్రత్యేక గ్రహణశీలతకు ముందడుగు వేయబడిందని గమనించాలి, దీనిని స్పష్టంగా మానిప్యులేషన్ అని పిలుస్తారు ...

వ్యక్తిగత రాజకీయ ప్రవర్తన యొక్క మాస్ సైకాలజీ

రాజకీయ ప్రవర్తన యొక్క కంటెంట్‌ను వివరించే కారణాల కోసం అన్వేషణ పౌరులు చేసే చర్యల యొక్క వాస్తవ మానసిక స్వభావంపై పరిశోధన ద్వారా పూర్తి చేయబడుతుంది...

ఆధునిక శాస్త్రీయ విజ్ఞాన వ్యవస్థలో విద్యా మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క స్థానం మరియు పాత్ర

ప్రదర్శించిన విశ్లేషణ అధ్యయనం యొక్క వస్తువు ఏ విషయాన్ని కలిగి లేదని చూపిస్తుంది. కానీ అది వస్తువుతో అభిజ్ఞా చర్యల ద్వారా ప్రత్యేక కంటెంట్‌గా వేరుచేయబడుతుంది, వర్గీకరణ విధానం ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం చేయబడుతుంది...

మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క విషయం యొక్క పరిణామంలో ప్రధాన దశలు

శరీరం యొక్క నిర్మాణం మరియు పనితీరు, గొప్ప ఆవిష్కరణలు మరియు ఆవిష్కరణల గురించి శరీర నిర్మాణ సంబంధమైన మరియు శారీరక జ్ఞానం అభివృద్ధికి సంబంధించి, శరీరం యొక్క జీవితంలోని చాలా దృగ్విషయాలను వివరించడానికి ఆత్మ యొక్క భావన అనవసరంగా మారుతుంది. F...

వ్యక్తిగత-విలక్షణ లక్షణాల నిర్మాణం రాజ్యాంగ మరియు న్యూరోడైనమిక్ వాటిని కలిగి ఉంటుంది. సాధారణ మరియు ప్రత్యేక మానవ రాజ్యాంగాలు ఉన్నాయి...

వ్యక్తి యొక్క మానసిక లక్షణాలు

మానవ ప్రవర్తన యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలకు కారణం ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉత్తేజం మరియు నిరోధం యొక్క నాడీ ప్రక్రియల లక్షణాలు మరియు వాటి వివిధ కలయికల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. I. P. పావ్లోవ్ నమ్మాడు...

వృద్ధుల మానసిక లక్షణాలు

వృద్ధాప్య ప్రక్రియ అనేది జన్యుపరంగా ప్రోగ్రామ్ చేయబడిన ప్రక్రియ, ఇది శరీరంలోని కొన్ని వయస్సు-సంబంధిత మార్పులతో కూడి ఉంటుంది. గేమ్జో M.V., గెరాసిమోవా V.S., గోరెలోవా G.G., ఓర్లోవా L.M....

వ్యక్తిత్వం యొక్క మనస్తత్వశాస్త్రం

మానవ అభివృద్ధి యొక్క బయోజెనెటిక్ పీరియడైజేషన్ (సెయింట్ హాల్, S. ఫ్రాయిడ్). మానవ యుగ అభివృద్ధి యొక్క సోషియోజెనెటిక్ పీరియడైజేషన్స్ (L. కోల్‌బెర్గ్, A.V. పెట్రోవ్స్కీ)...

సామూహిక, గుంపు పరిస్థితులలో వ్యక్తిత్వం యొక్క స్వీయ-నిర్ణయం

S. Moscovici మన కాలపు అత్యంత ముఖ్యమైన ఆవిష్కరణకు పేరు పెట్టమని అడిగితే, అతను సంకోచం లేకుండా సమాధానం ఇస్తాడు: వ్యక్తి. మరియు చాలా స్పష్టమైన కారణం కోసం ...

W. మెక్‌డౌగల్ సిద్ధాంతంలో భావోద్వేగాలు మరియు ప్రవృత్తుల మధ్య సంబంధం

అతని సిద్ధాంతంలో, మెక్‌డౌగల్ ప్రవృత్తి యొక్క మూడు అంశాలను రూపొందించాడు. మొదటిది, ప్రతి వ్యక్తి ప్రవృత్తి కొన్ని ఉద్దీపనలను "గమనించటానికి" మరియు ఇతరులను "గమనించటానికి" ఒక గ్రహణ ప్రవృత్తి ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. రెండవది...

క్రియాశీల గుంపు ఏర్పడే దశలు

గుంపులో, ఒక వ్యక్తి అనేక నిర్దిష్ట మానసిక లక్షణాలను పొందుతాడు, అతను ఏకాంత స్థితిలో ఉన్నట్లయితే అతనికి పూర్తిగా అసాధారణంగా ఉండవచ్చు...

చిన్న సమూహాల విజయానికి షరతులు

పరస్పర చర్య యొక్క ప్రాథమిక దృగ్విషయాలు. ఒక వ్యక్తి మరియు ఒక చిన్న సమూహం మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క అధ్యయనం ఒక వైపున, సమూహ ఒత్తిడి అధ్యయనంతో అనుసంధానించబడి ఉంది, అనగా. ఆ ప్రభావాలు, ప్రభావాల వల్ల ఏర్పడే దృగ్విషయాల సమితి...

సమాజానికి వెలుపల ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆనందం అసాధ్యం, ఒక మొక్క యొక్క జీవితం నేల నుండి బయటకు తీసి బంజరు ఇసుకపై విసిరినట్లే.

ఎ.ఎన్. టాల్‌స్టాయ్

1. చిన్న సమూహం యొక్క భావన. దాని బలం

2. చిన్న సమూహాల వర్గీకరణ

3. చిన్న సమూహాలను వివరించడానికి పారామితులు: కూర్పు (సమూహ కూర్పు, నిర్మాణం, సమూహ ప్రక్రియల డైనమిక్స్)

4. ఒక చిన్న సమూహంలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం: స్థితి మరియు పాత్ర.

5. విదేశీ సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రంలో చిన్న సమూహాల పరిశోధన యొక్క ప్రధాన దిశలు.

6. దేశీయ చిన్న సమూహ పరిశోధనలో సూచించే సూత్రం

సాహిత్యం:

1. ఆండ్రీవా G.M. సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం. M., 2005.

2. డోంట్సోవ్ A.I., స్టెఫనెంకో T.G. సమూహం - సామూహిక - జట్టు. గ్రూప్ డెవలప్‌మెంట్ మోడల్స్.// సోషల్ సైకాలజీ/ ఎడ్. G.M.ఆండ్రీవా, A.I. డోంట్సోవా. M., 2002.P.96-114.

3. క్రిస్కో V.G. రేఖాచిత్రాలు మరియు పట్టికలలో సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం. M., 2003.

4. పరిగిన్ బి.డి. సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్, 2003.

5. సైకలాజికల్ డిక్షనరీ / ఎడ్. A.V.పెట్రోవ్స్కీ మరియు M.G.యారోషెవ్స్కీ. M., 1999.

6. సామూహిక సైకలాజికల్ థియరీ, 1979. పేజీలు. 204-205

7. Shibutani T. సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం. రోస్టోవ్ n/d, 1999.

ఒక వ్యక్తి సమాజంలో నివసిస్తున్నాడు మరియు దానితో కొన్ని సంబంధాలను ఏర్పరుస్తాడు. సమాజం అనేక పెద్ద మరియు చిన్న సమూహాలను కలిగి ఉంటుంది, అందులోనే వాటిని కూర్చిన వ్యక్తుల మనస్సు ఏర్పడుతుంది మరియు అభివృద్ధి చెందుతుంది.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క ఆవిర్భావం సామాజిక-ఆర్థిక కారణాల వల్ల. ఒక వైపు, సమాజం మరియు దాని ఆర్థిక వ్యవస్థ తమ కోసం ఆ కణాలను సృష్టిస్తుంది, దీనిలో ప్రారంభ విలువలు ఏర్పడతాయి - ఆర్థిక మరియు సామాజిక - మరియు వాటిపై అవి మొత్తంగా నిర్మించబడతాయి. మరోవైపు, ప్రతి వ్యక్తి, సమాజంలో ఉండటం మరియు జీవించడం, స్వీయ-ధృవీకరణ కోసం కొన్ని సమూహాలలో (వారి సామాజిక ప్రాముఖ్యత, వారు నిమగ్నమై ఉన్న వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల యొక్క ప్రతిష్ట కారణంగా) చేరడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

సాంఘిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, ప్రజలు నివసించే మరియు పని చేసే చిన్న సమూహాలు ఒక ప్రముఖ అధ్యయన అంశం. ఆమె ప్రజల సంఘాలలో సంభవించే సమూహ ప్రక్రియల ఆవిర్భావం, పనితీరు మరియు అభివృద్ధి యొక్క నమూనాలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేస్తుంది మరియు విశ్లేషిస్తుంది.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క భావన. దాని బలం

చిన్న సమూహానికి చాలా కొన్ని నిర్వచనాలు ఉన్నాయి. మానసిక నిఘంటువు నుండి నిర్వచనాన్ని ఉపయోగించుకుందాం: " ఒక చిన్న సమూహం అనేది ప్రత్యక్ష వ్యక్తిగత సంభాషణ మరియు పరస్పర చర్యలో ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క సాపేక్షంగా చిన్న సంఘం. (సైకలాజికల్ డిక్షనరీ / A.V. పెట్రోవ్స్కీ, M.G. యారోషెవ్స్కీచే సవరించబడింది).

బి.డి. పరిగిన్ సమూహాన్ని ఇలా నిర్వచించాడు ఒకరితో ఒకరు ప్రత్యక్ష (ముఖాముఖి) మానసిక సంబంధంలో ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క చిన్న సంఘం (Parygin B.D. సోషల్ సైకాలజీ. సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్, 2003).

క్రిస్కో ఒక చిన్న సమూహం యొక్క క్రింది నిర్వచనాన్ని అందజేస్తుంది: “ఒక చిన్న సమూహం ఒక చిన్న సంఘం, దీని సభ్యులు ఒక సాధారణ కార్యాచరణ లక్ష్యంతో ఐక్యంగా ఉంటారు మరియు ప్రత్యక్ష వ్యక్తిగత సంబంధంలో ఉంటారు, ఇది మొత్తం సమూహం యొక్క ఆవిర్భావానికి ఆధారం. ».

కాబట్టి, ఒక చిన్న సమూహం యొక్క ముఖ్య లక్షణాలు దాని చిన్న పరిమాణం మరియు పరిచయం.

చిన్న సమూహం పరిమాణం. చాలా మంది పరిశోధకులు చిన్న సమూహం యొక్క పరిమాణాన్ని 2 నుండి 7 మంది వ్యక్తులకు పరిమితం చేస్తారు. తక్కువ పరిమితి డయాడ్ (తక్కువ తరచుగా త్రయం). చిన్న సమూహం యొక్క "ఎగువ" పరిమితి యొక్క ప్రశ్న కూడా చాలా తీవ్రమైనది. J. మిల్లర్ యొక్క "మ్యాజిక్ నంబర్" 7_+ 2 యొక్క ఆవిష్కరణ ఆధారంగా రూపొందించిన ఆలోచనలు చాలా స్థిరంగా మారాయి. ఆధునిక నిర్వహణ అధ్యయనాలలో, 5-9 మంది, కానీ 12 మంది కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల సమూహ కూర్పు సరైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. చాలా తరచుగా సమూహం యొక్క ఎగువ పరిమితి 12-14 మందిగా పరిగణించబడుతుంది (ఉదాహరణకు, చూడండి: Parygin B.D.). అయితే, L.Ya. Kolominsky ఒక పాఠశాల తరగతి, ఉదాహరణకు, 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది విద్యార్థులతో ఒక చిన్న సమూహంగా పని చేయగలదని నమ్ముతారు.

చిన్న సమూహాల వర్గీకరణ

వివిధ కారణాల వల్ల సమూహాల వర్గీకరణలు చాలా ఉన్నాయి.

ప్రాథమిక మరియు ద్వితీయ సమూహాలు ఉన్నాయి(ఈ వ్యత్యాసం మొదట ప్రతిపాదించబడింది చ.కూలీ ).

అధికారిక సమూహాలుచట్టపరమైన స్థిర స్థితిని కలిగి ఉన్న ఒక సామాజిక సంఘం, దీని సభ్యులు, కార్మిక సామాజిక విభజన పరిస్థితులలో, శ్రమను నిర్వహించే సామాజికంగా నిర్వచించబడిన కార్యకలాపాల ద్వారా అనుసంధానించబడ్డారు. ఈ సమూహాలు బయటి నుండి అధికారికంగా నిర్వచించబడిన నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

అనధికారిక (అనధికారిక) సమూహాలు- ఇవి సమూహం యొక్క అన్ని లక్షణాల ద్వారా వర్గీకరించబడిన సమూహాలు (వ్యక్తిగత సంబంధాల యొక్క ఏర్పాటు వ్యవస్థ, ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు, చెందిన భావన మొదలైనవి) కానీ చట్టబద్ధంగా స్థిర స్థితిని కలిగి ఉండవు. ఈ సమూహాలు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా ఏర్పడతాయి.

ముందుగా స్థాపించబడిన, సాధారణంగా బహిరంగంగా నిర్ణయించబడిన లక్ష్యాలు, నిబంధనలు, సూచనలు మరియు చార్టర్‌లకు అనుగుణంగా ఒక అధికారిక సమూహం పనిచేస్తుంది. ఒక అనధికారిక సమూహం దాని సభ్యుల వ్యక్తిగత ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాల ఆధారంగా ఏర్పడుతుంది.

సమూహాలు వ్యక్తి యొక్క విలువ వ్యవస్థను ప్రభావితం చేసే స్థాయికి భిన్నంగా ఉంటాయి.ఈ వ్యత్యాసం ప్రతిపాదించబడింది జి.హైమాన్ .

సూచన (ప్రామాణిక సమూహాలు)- ఇది నిజమైన లేదా ఊహాజనిత సంఘం, దీని నిబంధనలు, విలువలు మరియు అభిప్రాయాలపై ఒక వ్యక్తి తన ప్రవర్తనలో మార్గనిర్దేశం చేస్తాడు. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ తులనాత్మక మరియు సూత్రప్రాయ పనితీరును నిర్వహిస్తుంది.

నాన్-రిఫరెన్స్ సమూహాలు(సభ్యత్వ సమూహాలు) అనేది వ్యక్తులు వాస్తవానికి చేరి పని చేసే సమూహాలు.

అదనంగా, సమూహాలు అభివృద్ధి స్థాయి ద్వారా వేరు చేయబడతాయి:

అభివృద్ధి చెందని సమూహాలు- ఇవి వారి ఉనికి యొక్క ప్రారంభ దశలో ఉన్న సమూహాలు.

బాగా అభివృద్ధి చెందిన సమూహాలు- ఇవి చాలా కాలం క్రితం సృష్టించబడిన సమూహాలు, లక్ష్యాలు మరియు సాధారణ ఆసక్తుల ఐక్యత, అత్యంత అభివృద్ధి చెందిన సంబంధాల వ్యవస్థ, సమన్వయం మొదలైన వాటి ద్వారా వేరు చేయబడతాయి.

విస్తరించిన సమూహాలు- ఇవి యాదృచ్ఛిక సమూహాలు, దీనిలో ప్రజలు సాధారణ భావోద్వేగాలు మరియు అనుభవాల ద్వారా మాత్రమే ఏకమవుతారు.

జట్టు– ఇది సంఘం యొక్క అత్యున్నత రూపం, ఇక్కడ వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఉమ్మడి కార్యకలాపాల యొక్క సామాజికంగా విలువైన మరియు వ్యక్తిగతంగా ముఖ్యమైన కంటెంట్ ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం చేయబడతాయి. (సైకలాజికల్ డిక్షనరీ)

జట్టువ్యక్తుల యొక్క ఇతర రూపాల నుండి వేరుచేసే లక్షణ లక్షణాలను కలిగి ఉంది.

మొదట, అతని కార్యాచరణ బృందంలోని సభ్యులందరికీ ఒక సాధారణ వస్తువును లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది మరియు ఈ ప్రక్రియలో వారు పని చేసే స్థలం, సమయం మరియు ఉత్పత్తి యొక్క సాధారణ సాధనాలు, ఉత్పత్తి ప్రాంగణాలు మొదలైన వాటి ద్వారా అనుసంధానించబడ్డారు.

రెండవది, బృందం అనేది స్పష్టమైన, స్థిరమైన నిర్మాణం, ఉమ్మడి సంకల్పం కలిగిన వ్యక్తుల యొక్క వ్యవస్థీకృత సంఘం, దీని ప్రతినిధి విశ్వసనీయ వ్యక్తులు (నాయకులు).

మూడవదిగా, బృందంలోని సభ్యులందరికీ సాధారణ ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలు, సాధారణ నైతిక మరియు నైతిక ప్రమాణాలు మరియు సన్నిహిత సంబంధాలు ఉంటాయి.

మేము తదుపరి ఉపన్యాసంలో అభివృద్ధి స్థాయిల సమస్యను పరిష్కరిస్తాము.

3. చిన్న సమూహాలను వివరించడానికి పారామితులు: కూర్పు (సమూహ కూర్పు, నిర్మాణం, సమూహ ప్రక్రియల డైనమిక్స్)

వ్యక్తులు నివసించే, పని చేసే మరియు వారి ఖాళీ సమయాన్ని గడిపే సమూహాలు సంబంధాల యొక్క నిర్దిష్ట క్రమబద్ధత ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి. ఈ క్రమం సమూహం యొక్క నిర్మాణాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. A.V. పెట్రోవ్స్కీ సమూహం యొక్క నిర్మాణాన్ని సమూహ సభ్యుల ప్రతిష్ట మరియు హోదా యొక్క సోపానక్రమంగా నిర్వచించాడు, దాని పైభాగం సమూహ నాయకుడిచే ఆక్రమించబడింది. (పెట్రోవ్స్కీ A.V. పర్సనాలిటీ. యాక్టివిటీ. కలెక్టివ్. M., 1982.).

సమూహ నిర్మాణాన్ని వివిధ మార్గాల్లో వివరించవచ్చు:

· దృక్కోణం నుండి కూర్పు (కంపోజిషనల్ సబ్‌స్ట్రక్చర్ అని పిలవబడేది ),

· సంబంధం యొక్క స్వభావం యొక్క కోణం నుండి ( అని పిలవబడే వ్యక్తుల మధ్య ప్రాధాన్యతల ఉప నిర్మాణం ,

· సమాచార పరస్పర చర్య వైపు నుండి (అని పిలవబడేది కమ్యూనికేటివ్ సబ్‌స్ట్రక్చర్ ) మరియు

· సమూహ సభ్యులు నిర్వర్తించే పాత్రలు మరియు క్రియాత్మక బాధ్యతలు (ఫంక్షనల్ రిలేషన్స్ యొక్క సబ్‌స్ట్రక్చర్ అని పిలవబడేవి).

ఈ భాగాలను వర్గీకరిద్దాం.

1.కంపోజిషనల్ సబ్‌స్ట్రక్చర్(గుంపు సభ్యుల) -సమూహ సభ్యుల యొక్క సామాజిక-మానసిక లక్షణాల సమితి మొత్తం సమూహం యొక్క కూర్పు యొక్క కోణం నుండి చాలా ముఖ్యమైనది. కూర్పు- ఇది సమూహం యొక్క వ్యక్తిగత కూర్పు యొక్క ప్రత్యేకతను ప్రతిబింబించే లక్షణం.

నియమం ప్రకారం, సమూహం యొక్క పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక కూర్పును పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. అదనంగా, దాని సభ్యుల జాతీయత మరియు సామాజిక మూలం గురించి స్పష్టమైన ఆలోచనలు కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, దీని మానసిక లక్షణాలు వారి ఉమ్మడి కార్యకలాపాల స్వభావం, వాటి మధ్య వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు, అనధికారిక మైక్రోగ్రూప్‌ల ఏర్పాటు యొక్క ప్రత్యేకత, స్థితి మరియు స్థానాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. వాటిలో చాలా మంది వ్యక్తుల; ఒకదానికొకటి సారూప్యమైన వ్యక్తులతో కూడిన సమూహాలు ఏకరీతి లేదా సజాతీయ కూర్పును కలిగి ఉంటాయి. వ్యక్తిగతంగా చాలా భిన్నమైన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్న కమ్యూనిటీలు భిన్నమైన లేదా భిన్నమైన కూర్పుగా చెప్పబడ్డాయి.

సమూహ కూర్పు, అనగా. సమూహం యొక్క వ్యక్తిగత కూర్పు దాని సామాజిక-మానసిక అభివృద్ధి స్థాయిని వర్గీకరించే సంబంధాల వ్యవస్థ ద్వారా సమూహం యొక్క జీవితాన్ని అలాగే దాని పరిమాణం మరియు పరిష్కరించబడే పనులను ప్రభావితం చేస్తుంది.

1. వ్యక్తుల మధ్య ప్రాధాన్యతల సబ్‌స్ట్రక్చర్ , అనగా దాని సభ్యుల యొక్క నిజమైన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల యొక్క సంపూర్ణత యొక్క అభివ్యక్తి, వ్యక్తుల మధ్య ఉన్న ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు, ఇవి ప్రారంభంలో చాలా త్వరగా సోషియోమెట్రీ పద్ధతిని ఉపయోగించి నమోదు చేయబడతాయి

సోషియోమెట్రీ సమూహ సభ్యుల యొక్క స్థిరమైన పరస్పర ప్రాధాన్యతల ఉనికిని గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది, దీని ఆధారంగా నిర్దిష్ట వ్యక్తులు ఏ వైపు దృష్టి సారిస్తారు, విభిన్న అధికారం మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు కలిగిన వ్యక్తులు ఎలా సహజీవనం చేస్తారు అనే దానిపై స్థిరమైన అంచనాలను రూపొందించడం సాధ్యమవుతుంది. సమూహం, వాటి మధ్య ఎలాంటి సంబంధాలు అభివృద్ధి చెందుతాయి, మొదలైనవి. .d.;

1. కమ్యూనికేటివ్ సబ్‌స్ట్రక్చర్ - తమ మధ్య మరియు వారి మధ్య మరియు బాహ్య వాతావరణం మధ్య ఉన్న సమాచార ప్రవాహాల వ్యవస్థలలో ఒక చిన్న సమూహంలోని సభ్యుల స్థానాల సమితి, అదనంగా, వివిధ సమాచారం మరియు జ్ఞానం యొక్క నిర్దిష్ట వాల్యూమ్ యొక్క ఏకాగ్రతను ప్రతిబింబిస్తుంది.

సమూహ సభ్యుల స్థానానికి సంబంధించిన ముఖ్యమైన సూచికగా రెండవది కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి ప్రాప్యత అతనికి దానిలో ప్రత్యేక పాత్ర మరియు అదనపు అధికారాలను అందిస్తుంది;

సమూహాల కమ్యూనికేటివ్ నిర్మాణం కేంద్రీకృతం లేదా వికేంద్రీకరించబడుతుంది. కేంద్రీకృత నిర్మాణంలో, అన్ని సమాచార ప్రవాహాలు ఒకదానిలో కేంద్రీకృతమై ఉంటాయి - సమూహ సంబంధాలలో కేంద్ర భాగస్వామి. దాని ద్వారా ఇతరుల మధ్య సమాచార మార్పిడి జరుగుతుంది.

వికేంద్రీకృత కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాలలో, సమూహ ప్రక్రియలో పాల్గొనే వారందరికీ కమ్యూనికేషన్ సమానత్వం ఉంది. పాల్గొనేవారిలో ప్రతి ఒక్కరికి సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు ప్రసారం చేయడానికి అదే అవకాశాలు ఉన్నాయి, సహోద్యోగులతో బహిరంగ, అనియంత్రిత కమ్యూనికేషన్‌లోకి ప్రవేశిస్తాయి.

కింద కమ్యూనికేషన్ చానెల్స్ఒక సమూహ సభ్యుడి నుండి మరొకరికి పరస్పర చర్య మరియు సమాచార బదిలీని నిర్ధారించే వ్యక్తుల మధ్య కనెక్షన్ల వ్యవస్థగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. అంజీర్లో. ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్ నిర్మాణాల యొక్క ప్రధాన రకాలు ప్రదర్శించబడ్డాయి: కేంద్రీకృత (A) మరియు వికేంద్రీకృత (B), అలాగే వాటి యొక్క కొన్ని వైవిధ్యాలు, చాలా తరచుగా ఆచరణలో ఎదుర్కొంటాయి.

కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల యొక్క కేంద్రీకృత నిర్మాణాలు వాటిలో సమూహ సభ్యులలో ఒకరు ఎల్లప్పుడూ కమ్యూనికేషన్ యొక్క అన్ని దిశల కూడలిలో ఉంటారు మరియు స్పాట్‌లైట్‌లో సమూహ కార్యకలాపాల సంస్థలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తారనే వాస్తవం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. సమూహంలోని అటువంటి వ్యక్తి ద్వారా, ఇతర గ్రూప్ సభ్యుల మధ్య సమాచారం మార్పిడి చేయబడుతుంది.

అంజీర్లో. కేంద్రీకృత నిర్మాణం కోసం మూడు ఎంపికలు చూపబడ్డాయి: ఫ్రంటల్, రేడియల్ మరియు క్రమానుగత. ఫ్రంటల్కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల నిర్మాణం (a) దాని పాల్గొనేవారు నేరుగా సమీపంలో ఉండటం మరియు ప్రత్యక్ష పరిచయంలోకి ప్రవేశించకుండా, ఇప్పటికీ ఒకరినొకరు చూడగలగడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఇది ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో కొంత వరకు ఒకరి ప్రవర్తన మరియు ప్రతిచర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఉపాధ్యాయునికి ఫ్రంటల్ నిర్మాణం యొక్క అత్యంత సుపరిచితమైన ఉదాహరణ పాఠం, ఫ్రంటల్ పని సమయంలో తరగతి గదిలో ఏర్పడినది.

రేడియల్కేంద్రీకృత కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణం యొక్క ఎంపిక (బి) ఫ్రంటల్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో పాల్గొనేవారు నేరుగా స్నేహితుడిని గ్రహించలేరు, చూడలేరు లేదా వినలేరు మరియు కేంద్ర వ్యక్తి ద్వారా మాత్రమే సమాచారాన్ని మార్పిడి చేయలేరు. ఇది వ్యక్తిగత సమూహ సభ్యునికి పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కష్టతరం చేస్తుంది

d) గొలుసు ఇ) వృత్తాకార f) పూర్తి

అన్నం. 1. ఇంట్రాగ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాల రకాలు మరియు ఎంపికలు

ప్రవర్తన మరియు ఇతరుల ప్రతిచర్యలు, కానీ అతనిని పూర్తిగా స్వతంత్రంగా, స్వతంత్రంగా, పూర్తిగా తన స్వంత, వ్యక్తిగత స్థానాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

కమ్యూనికేషన్స్ (సి) యొక్క కేంద్రీకృత క్రమానుగత నిర్మాణం యొక్క విలక్షణమైన లక్షణం ఏమిటంటే, పాల్గొనేవారి అధీనంలో అనేక, కనీసం రెండు స్థాయిలు ఉన్నాయి, వారిలో కొందరు ఉమ్మడి కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో ఒకరినొకరు నేరుగా చూడగలరు మరియు కొందరు చూడలేరు. ఇంటర్ పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్

ప్రతి ఒక్కటి పరిమితం, మరియు కమ్యూనికేషన్లు ప్రధానంగా రెండు ప్రక్కనే ఉన్న అధీన స్థాయిల మధ్య నిర్వహించబడతాయి. అంజీర్లో. 71, సి, అటువంటి కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణం యొక్క రేఖాచిత్రాన్ని చూపుతుంది, అధీనం యొక్క సోపానక్రమంలో ఉన్నత స్థాయిని ఆక్రమించే వ్యక్తి 1, ప్రత్యక్ష సహాయకుడు 2, వీరికి, మిగిలిన ముగ్గురు పాల్గొనేవారు అధీనంలో ఉన్నారు. 3వ దశలో ఉన్న వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవకాశం ఉన్న వ్యక్తి 1 వ్యక్తి 2తో పరస్పర చర్య చేస్తాడు.

వికేంద్రీకృత కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాల కోసం విలక్షణమైన ఎంపికలు, కేంద్రీకృత వాటి నుండి ప్రధాన వ్యత్యాసం పాల్గొనే వారందరికీ కమ్యూనికేషన్ సమానత్వం, సైన్ B క్రింద చిత్రంలో ప్రదర్శించబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో “కమ్యూనికేటివ్ సమానత్వం” అనే భావన ఈ నిర్మాణాలలోని ప్రతి సమూహ సభ్యులను సూచిస్తుంది. సమూహ సహచరులతో బహిరంగ, అనియంత్రిత కమ్యూనికేషన్‌లోకి ప్రవేశించడం, సమాచారాన్ని అంగీకరించడం, ప్రాసెస్ చేయడం మరియు ప్రసారం చేయడం వంటి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఈ కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణం యొక్క గొలుసు వెర్షన్ (d) అనేది ఒక కమ్యూనికేషన్ సిస్టమ్. గొలుసులో ఉన్నట్లుగా వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర చర్య జరుగుతుంది. పాల్గొనేవారిలో ప్రతి ఒక్కరూ, రెండు విపరీతమైన వాటిని మినహాయించి, ఇక్కడ ఇద్దరు పొరుగువారితో సంభాషిస్తారు మరియు తీవ్రమైన స్థానాలను ఆక్రమించే వారు ఒకరితో మాత్రమే సంభాషిస్తారు. కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఈ నిర్మాణం లక్షణం, ఉదాహరణకు, అసెంబ్లీ లైన్ పని, ఇది పరిశ్రమలో విస్తృతంగా ఉంది.

కమ్యూనికేషన్ల వృత్తాకార నిర్మాణం (ఇ) గొలుసు నిర్మాణం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. మొదట, ఇక్కడ మినహాయింపు లేకుండా సమూహంలోని సభ్యులందరికీ ఒకే అవకాశాలు ఉన్నాయి. రెండవది, వారి వద్ద ఉన్న సమాచారం సమూహ సభ్యుల మధ్య పంపిణీ చేయబడుతుంది, అనుబంధంగా మరియు స్పష్టం చేయబడుతుంది. మూడవదిగా, ముఖాముఖిగా ఉండటం, అటువంటి కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణంలో పాల్గొనేవారు ఒకరి ప్రతిచర్యలను నేరుగా గమనించవచ్చు మరియు వారి పనిలో వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.

మేము చర్చించిన సమూహ కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాల కోసం అన్ని ఎంపికలు ఒక డిగ్రీ లేదా మరొకదానికి పరిమితం చేయబడ్డాయి. వాటిలో, పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికి ఇతరులతో ప్రత్యక్ష కమ్యూనికేషన్‌లోకి ప్రవేశించడానికి అసమాన అవకాశాలు ఉన్నాయి, లేదా సమానంగా ఉంటాయి, అయితే పరిమితం. పరిగణించబడిన కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణాలతో పాటు, మరొకటి ఉంది, దీనిని పూర్తి లేదా అపరిమిత (ఇ) అని పిలుస్తారు. పాల్గొనేవారి మధ్య ఉచిత వ్యక్తుల మధ్య సంభాషణకు ఎటువంటి అడ్డంకులు లేవు మరియు సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఇతరులందరితో పూర్తిగా స్వేచ్ఛగా సంభాషించవచ్చు.

ఒకటి లేదా మరొక కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణం యొక్క ఆచరణలో ఎంపిక సమూహం ఎదుర్కొంటున్న లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఇచ్చిన సమూహంలో కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థను మెరుగుపరచడం ఆచరణాత్మక పని అయితే (ఉదాహరణకు, పాఠంలో సమూహ పని రూపాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు), అప్పుడు కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌లకు ప్రధాన శ్రద్ధ ఉండాలి. సమూహానికి కేటాయించిన పనులను త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మొదట, దాని సరైన కూర్పు నిర్ణయించబడుతుంది. కొన్నిసార్లు ఒక ఉపాధ్యాయుడు ఇంటర్ పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థలో వ్యక్తిగత పిల్లల స్థానంపై ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు, సహచరులతో సంబంధాలలో వారి స్థానాన్ని వారు ఎలా ఊహించుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో, పాత్రలు మరియు అంతర్గత వైఖరుల దృక్కోణం నుండి విద్యార్థి సమూహం లేదా ఏదైనా ఇతర పిల్లల సమూహం యొక్క నిర్మాణాన్ని విశ్లేషించడం ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు.

4. ఫంక్షనల్ సంబంధాల సబ్‌స్ట్రక్చర్- ఒక చిన్న సమూహంలో వివిధ పరస్పర ఆధారపడటం యొక్క వ్యక్తీకరణల సమితి, దాని సభ్యులు ఒక నిర్దిష్ట పాత్రను పోషించే మరియు నిర్దిష్ట బాధ్యతలను నిర్వర్తించే సామర్థ్యం ఫలితంగా.

సమూహం అనేది చాలా సంక్లిష్టమైన జీవి, దీనిలో వ్యక్తులు, వారి వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక-మానసిక లక్షణాల యొక్క నిర్దిష్ట పనితీరు కారణంగా, విభిన్న స్థానాలను ఆక్రమిస్తారు, విభిన్న బాధ్యతలను నిర్వహిస్తారు మరియు ఒక నిర్దిష్ట పాత్రకు సంబంధించి ఒకరి పట్ల ఒకరికి ఒక నిర్దిష్ట వైఖరిని అనుభవిస్తారు.

పథకం 4.

చిన్న సమూహం నిర్మాణం
సబ్‌స్ట్రక్చర్‌లు
కూర్పు
వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలు
కమ్యూనికేటివ్
ఫంక్షనల్ రిలేషన్స్
సబ్‌స్ట్రక్చర్‌లు
చిన్న సమూహం నిర్మాణం

సమూహ నిబంధనలు.

సమూహంలో అభివృద్ధి చెందే అన్ని సంబంధాల యొక్క సామాజిక-మానసిక ఆధారం దానిలో ఆమోదించబడిన నైతిక విలువలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఏర్పడుతుంది. ఇచ్చిన సమూహంలో విలువలు అత్యంత ముఖ్యమైనవి, ముఖ్యమైనవి మరియు విలువైనవి. నైతిక విలువలు సాధారణంగా సమూహ సభ్యులకు వారి సంబంధాలలో మార్గనిర్దేశం చేసే నిబంధనలకు దారితీస్తాయి. సమూహం యొక్క కార్యకలాపాలను నిర్వహించడంలో, నిబంధనలు అనేక ముఖ్యమైన విధులను నిర్వహిస్తాయి. వాటిలో ముఖ్యమైనవి నియంత్రణ, మూల్యాంకనం, అధికారం మరియు స్థిరీకరణ.

నిబంధనల యొక్క నియంత్రణ విధి ఏమిటంటే, సమూహంలోని మరియు దాని వెలుపల ఉన్న వ్యక్తుల ప్రవర్తనను వారు నిర్ణయిస్తారు (నియంత్రిస్తారు) (మేము వారి సమూహానికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వారి గురించి మాట్లాడినట్లయితే), వారి పరస్పర చర్యలు మరియు సంబంధాల యొక్క నమూనాలను సెట్ చేయడం, సభ్యులకు ప్రాథమిక అవసరాలను ఏర్పరుస్తుంది. ఈ గుంపులో పాల్గొనే వారి ద్వారా.

సమూహంలో ఆమోదించబడిన నిబంధనలతో ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క అనుగుణ్యత ఈ సమూహం యొక్క సంబంధాల వ్యవస్థలో అతని స్థానాన్ని గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ ప్రభావం బహుముఖంగా ఉంటుంది: ఒక వైపు, ఒక వ్యక్తి సమూహంలో స్థాపించబడిన మరియు ఆమోదించబడిన నిబంధనలను అనుసరిస్తే, ఇతరుల దృష్టిలో అతని అధికారం పెరుగుతుంది; మరోవైపు, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించడం, అతని స్థితిని పెంచడం సమూహంలోని ఇతర సభ్యులను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక నిర్దిష్ట మేరకు, సమూహంలో అభివృద్ధి చెందే నిబంధనలు మరియు సంబంధాల యొక్క సంపూర్ణత అతనిపై ఆధారపడటం ప్రారంభమవుతుంది: అతను వారి జనరేటర్ అవుతాడు.

సమూహ విలువ ధోరణులు మరియు నిబంధనల యొక్క ఖచ్చితత్వం లేదా సరికాని ఆలోచన ఒక నిర్దిష్ట కోణంలో సాపేక్షంగా ఉంటుంది. ఈ ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్వచించే వ్యక్తులలో ఇది మారుతూ ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయునికి బేషరతుగా సరైనదిగా అనిపించేది విద్యార్థులకు అలా అనిపించకపోవచ్చు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా. చిన్న పాఠశాల పిల్లలకు వారి స్వంత విలువల భావనలు ఉన్నాయి, ఇది ఒక నియమం వలె, పాత పాఠశాల పిల్లలు మరియు ముఖ్యంగా పెద్దలు విలువైన వాటికి భిన్నంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భంలో, సమూహ నిబంధనలను నిర్ణయించేటప్పుడు, వారి ఆమోదయోగ్యత లేదా ఆమోదయోగ్యం, వారు ఎవరి స్థానం నుండి అంచనా వేయబడతారో మొదట స్పష్టం చేయడం మంచిది.

మరొక వ్యత్యాసాన్ని పరిచయం చేయడం ముఖ్యం. నిబంధనల సాపేక్షత ఒకే వ్యక్తికి తప్పనిసరి స్వభావం యొక్క వివిధ స్థాయిల (డిగ్రీలు) నిబంధనలు ఏకకాలంలో ఉండవచ్చు అనే వాస్తవంలో కూడా వ్యక్తీకరించబడింది. మొదటి స్థాయి బాధ్యత యొక్క సమూహ ప్రమాణం సామాజిక ప్రమాణంగా అర్థం చేసుకోబడుతుంది, దీని ఉల్లంఘన పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఆబ్లిగేషన్ యొక్క సగటు స్థాయి ప్రమాణాన్ని దాని నుండి కొన్ని చిన్న వ్యత్యాసాలను అనుమతించే ఒకటి అని పిలుస్తారు. చివరగా, తక్కువ స్థాయి బాధ్యత యొక్క కట్టుబాటు, దీని పాటించడం రుచికి సంబంధించిన అంశంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు దాని నుండి వ్యత్యాసాలు ఎటువంటి శిక్షకు లోబడి ఉండవు. మొదటి స్థాయి నిబంధనలలో, ఉదాహరణకు, చట్టపరమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి, వీటిని ఉల్లంఘించడం చట్టం ద్వారా శిక్షార్హమైనది; రెండవ స్థాయి నిబంధనలలో నైతిక ఆవశ్యకాల యొక్క దృఢమైన రూపంలో రూపొందించబడని చాలా నైతిక నియమాలు ఉన్నాయి (ఉదాహరణకు, జీవితంలోని కొన్ని సందర్భాల్లో "నిజాయితీగా ఉండటం" అనే నియమం విచలనాలను అనుమతిస్తుంది). తక్కువ స్థాయి నిబద్ధత యొక్క కట్టుబాటు అనేది ఒక వ్యక్తి తనకు తానుగా ఏర్పరచుకున్నది మరియు మిగిలిన సమూహ సభ్యులు తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ వర్గం ముఖ్యంగా ఉన్నతమైన నైతిక సామాజిక నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది, ఆదర్శాల రూపంలో కనిపిస్తుంది. ఈ నిబంధనలను కలిగి ఉన్నవారు సాధారణంగా వారి కాలంలోని ప్రగతిశీల వ్యక్తులు. అటువంటి వ్యక్తుల ప్రవర్తనను వర్గీకరించడానికి, ప్రత్యేక అదనపు-ప్రామాణిక కార్యాచరణ ఉంది.

ఒక చిన్న సమూహంలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం: స్థితి మరియు పాత్ర

చిన్న సమూహాలలో ప్రజలు ఒకరికొకరు తెలుసు. వారు చాలా సేపు కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు యాదృచ్ఛికంగా ఉత్పత్తి బృందానికి కేటాయించబడినప్పుడు, అతను క్రమంగా తన సహోద్యోగులతో సన్నిహిత సంబంధాలలోకి ప్రవేశిస్తాడు. వ్యాపారం మాత్రమే కాదు, వారి మధ్య భావోద్వేగ సంబంధాలు కూడా ఏర్పడతాయి. తమ అనుభవాలు, ఆశలు, నిరాశలు మరియు బాధలను ఒకరితో ఒకరు పంచుకుంటారు.

సంప్రదింపు సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఇతరులు మూల్యాంకనం చేస్తారు మరియు మూల్యాంకనం చేస్తారు. కాలక్రమేణా, ప్రాధాన్యతలు ఉద్భవించాయి మరియు ఇష్టపడటం మరియు తిరస్కరణ యొక్క స్థిరమైన సంబంధాలు స్థాపించబడతాయి. ఆధిపత్యం మరియు అధీనం యొక్క సంబంధాలు సమూహాలలో కనిపిస్తాయి. అనేక చిన్న సమూహాలలో ఆధిపత్య సంబంధాలు (అధికారిక) ప్రారంభంలో సెట్ చేయబడ్డాయి. అనధికారిక వాటిలో, అవి వ్యక్తిగత సమూహ సభ్యుల వయస్సు, ప్రభావం మరియు అధికారం కారణంగా స్థాపించబడ్డాయి.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క సంబంధాల వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని వివరించడానికి, "పాత్ర" మరియు "హోదా" అనే భావనలు ఉపయోగించబడతాయి. “సైకలాజికల్ డిక్షనరీ / A.V. పెట్రోవ్స్కీ మరియు M.G. యాయోల్షెవ్స్కీచే సవరించబడిన పదార్థాన్ని ఉపయోగించుకుందాం.

పాత్ర(ఫ్రెంచ్ పాత్ర నుండి) అంటే "సామాజిక పనితీరు" వ్యక్తిత్వాలు;సమాజంలో, వ్యవస్థలో వారి స్థితి లేదా స్థితిని బట్టి ఆమోదించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా వ్యక్తుల ప్రవర్తన యొక్క మార్గం వ్యక్తిగత సంబంధాలు." R. భావన సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రంలో ప్రవేశపెట్టబడింది D. మీడ్(ప్రతినిధి పరస్పరవాదం

T. Shibutani ఒక నిర్వచనం ఇస్తుంది పాత్రలు ఉమ్మడి చర్యలో అతను ఆక్రమించే స్థానం తెలిసినట్లయితే, ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో ఒక వ్యక్తి నుండి ఆశించే మరియు అవసరమైన ప్రవర్తన యొక్క సూచించిన నమూనాగా. పాత్ర అనేది నిర్దిష్ట హక్కులు మరియు బాధ్యతల టెంప్లేట్. ఆబ్లిగేషన్ అనేది ఒక వ్యక్తి వారు పోషించే పాత్ర కారణంగా చేయవలసి వస్తుంది; ఇతర వ్యక్తులు అతను ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పని చేయాలని ఆశిస్తారు మరియు డిమాండ్ చేస్తారు. పాత్రను పోషించడం అంటే ఆ పాత్ర విధించే విధులను నెరవేర్చడం మరియు ఇతరులకు సంబంధించి ఒకరి హక్కులను వినియోగించుకోవడం. ప్రతి మనిషికి తనకు మరియు ఇతరులకు తగిన ప్రవర్తన గురించి కొంత ఆలోచన ఉంటుంది. ఇతరుల పాత్ర ప్రవర్తనను గమనించడం ద్వారా వ్యక్తులు ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకునే సమూహాలలో పాత్ర అభ్యాసం జరుగుతుంది.

పాత్రల పరిధి మరియు సంఖ్య వివిధ సామాజిక సమూహాలు, కార్యకలాపాలు మరియు వ్యక్తి చేర్చబడిన సంబంధాలు, అతని అవసరాలు మరియు ఆసక్తుల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. . ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత పనితీరు ఒక నిర్దిష్ట "వ్యక్తిగత రంగును" కలిగి ఉంటుంది, ఇది ప్రధానంగా అతని జ్ఞానం మరియు ఇచ్చిన పాత్రలో ఉండగల సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అతనికి దాని ప్రాముఖ్యతపై, ఇతరుల అంచనాలను ఎక్కువ లేదా తక్కువ తీర్చాలనే కోరికపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కింది రకాల పాత్రలు వేరు చేయబడ్డాయి:

· సామాజిక పాత్రలు , లక్ష్యం సామాజిక సంబంధాల వ్యవస్థలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది (వృత్తిపరమైన, సామాజిక-జనాభా, మొదలైనవి), మరియు

· వ్యక్తుల మధ్య పాత్రలు , వ్యవస్థలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది వ్యక్తిగత సంబంధాలు(నాయకుడు, బహిష్కృతుడు, మొదలైనవి).

అంతేకాకుండా,

· చురుకుగా, ప్రస్తుతం అమలులో ఉంది మరియు

· గుప్తమైనది, ఇచ్చిన పరిస్థితిలో వ్యక్తపరచబడదు.

అదనంగా, ఉన్నాయి

· సంస్థాగత పాత్రలు (అధికారిక, సంప్రదాయ), విషయం చెందిన సంస్థ యొక్క అధికారిక అవసరాలకు సంబంధించినది మరియు

· ఆకస్మిక, ఆకస్మికంగా ఉద్భవిస్తున్న సంబంధాలు మరియు కార్యకలాపాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

పాశ్చాత్య సామాజిక శాస్త్రం మరియు మనస్తత్వశాస్త్రంలో, వ్యక్తిత్వం యొక్క వివిధ పాత్ర భావనలు విస్తృతంగా మారాయి. ఈ భావనలలో, వ్యక్తిత్వం తన అంతర్గత ప్రపంచంతో సంబంధం లేకుండా బాహ్య ప్రవర్తనను నిర్ణయించే సంబంధం లేని, అసమాన పాత్ర ముసుగుల సమితిగా కనిపిస్తుంది, అయితే వ్యక్తిత్వం యొక్క ప్రత్యేకత, దాని క్రియాశీల సూత్రం మరియు సమగ్రత విస్మరించబడతాయి.

సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని వివరించే మరొక భావన స్థితి.

స్థితివ్యక్తిగత సంబంధాల వ్యవస్థలో విషయం యొక్క స్థానంగా నిర్వచించబడింది, ఇది అతని హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు అధికారాలను నిర్ణయిస్తుంది. వేర్వేరు సమూహాలలో, ఒకే వ్యక్తికి వేర్వేరు హోదాలు ఉండవచ్చు. ఒక వ్యక్తి సమూహాలలో పొందే హోదాలలో ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలు సమూహ అభివృద్ధి స్థాయి, కార్యాచరణ మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క కంటెంట్‌లో విభిన్నంగా ఉంటాయి మరియు తరచుగా నిరాశ, సంఘర్షణ మొదలైన వాటికి కారణాలుగా మారతాయి. వివిధ సామాజిక-మానసిక పద్ధతులను వర్తింపజేయడం ద్వారా స్థితి ప్రయోగాత్మకంగా నిర్ణయించబడుతుంది. హోదా యొక్క ముఖ్యమైన లక్షణాలు ప్రతిష్ట మరియు అధికారం అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క యోగ్యతలను ఇతరులు గుర్తించే కొలమానం.

T. షిబుటాని, సాంఘిక మనస్తత్వశాస్త్రం రచయిత, సామాజిక మరియు వ్యక్తిగత స్థితి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని పరిచయం చేశారు. సామాజిక స్థితి, అతని దృష్టిలో, సమాజంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని సూచిస్తుంది: అతను పొందే గౌరవం మరియు అతని ప్రతిష్ట అతను ఏ వర్గానికి చెందినవాడు మరియు ప్రస్తుత సామాజిక స్తరీకరణ వ్యవస్థలో ఆ వర్గం ఎలా విలువైనది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి ఈ వర్గంలోని వ్యక్తుల ప్రవర్తనను నియంత్రించే సాంప్రదాయిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా జీవిస్తే అతని హోదాను నిలుపుకుంటారు.

వ్యక్తిగత స్థితి, T. షిబుటాని ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి తన సభ్యునిగా సమూహంలో ఎలా అంచనా వేయబడతాడు అనేదానిపై ఆధారపడి ప్రాథమిక సమూహంలో ఆక్రమించే స్థానం. వ్యక్తిగత స్థితి, సమాజంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం వంటిది, ఒక సామాజిక ప్రక్రియ, మరియు ఇది ప్రాథమిక సమూహాలలో వ్యక్తుల మధ్య ఏర్పడిన సంబంధాలకు సంబంధించి మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది. లార్వా స్థితిని కొనసాగించడం అంటే ఇలా వ్యవహరించడం జరుగుతుంది. ఈ సంబంధం యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారించడానికి.

ఒక వ్యక్తి తనను తాను ఎలా చూసుకుంటాడో సామాజిక స్థితి ప్రభావితం చేస్తుంది. తన గురించి అతని ఆలోచనలు ప్రధానంగా అతనికి వ్యక్తిగతంగా తెలిసిన వ్యక్తుల ప్రతిచర్యల ద్వారా మద్దతు ఇస్తాయి. అహంకారం, నమ్రత లేదా న్యూనత అనే భావన కొంతవరకు సామాజిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే అతను ముఖ్యమైన ఇతరుల నుండి పొందే మూల్యాంకనాలపై మరింత ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

సంబంధించిన సమాచారం.




ఇల్లు
కొత్తది
జనాదరణ పొందినది
సైట్ మ్యాప్
వెతకండి
పరిచయాలు


విభాగాలు
ఇల్లు
సంకల్పం మరియు దాని ఉల్లంఘనలు
స్వభావం మరియు వ్యక్తిత్వం
సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం
సైకాలజీ బేసిక్స్
భావోద్వేగాల సైకోఫిజియాలజీ
సమాచారం


సమాచారం » జూనియర్ పాఠశాల పిల్లల సమూహంలో స్వభావం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల మధ్య సంబంధం » సమూహంలో స్వభావం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల మధ్య సంబంధం యొక్క సమస్య యొక్క సైద్ధాంతిక విశ్లేషణ. సమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను అధ్యయనం చేసే సమస్య యొక్క ప్రస్తుత స్థితి
సమూహంలో స్వభావం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల మధ్య సంబంధం యొక్క సమస్య యొక్క సైద్ధాంతిక విశ్లేషణ. సమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను అధ్యయనం చేసే సమస్య యొక్క ప్రస్తుత స్థితి
పేజీ 5

సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం అతని పాత్ర, ప్రవర్తన, సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ప్రజాదరణ అనేది సాంఘికత, సానుభూతి, ప్రశాంతత మరియు సద్భావన, విస్తృత దృక్పథం మరియు సహాయం చేయాలనే కోరిక వంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. స్వార్థం, మోసం, అహంకారం, వృత్తిపరమైన రంగంలో మిడిమిడి జ్ఞానం, గోప్యత, కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ సరిగా లేకపోవడం వల్ల ప్రజావ్యతిరేకత ఏర్పడుతుంది.
సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం అతని లక్షణాలపై మాత్రమే కాకుండా, ఇచ్చిన సమూహంలో ఎలా అంచనా వేయబడుతుందనే దానిపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక సమూహంలో ముఖ్యమైనది మరియు విలువైనది మరొక సమూహంలో వ్యతిరేక విలువను కలిగి ఉండవచ్చు. అందువలన, ఒక తరగతిలో జ్ఞానం యొక్క ఆరాధన ఉండవచ్చు, మరొకటి - అల్లర్ల ఆరాధన. సమూహంలో విలువైనదిగా గుర్తించబడిన ప్రవర్తనలు వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా మార్చగలవు.
అదనంగా, ప్రతి సమూహంలో ప్రబలమైన భావోద్వేగ వాతావరణం ఉంది, దానిపై ఒక వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సు మరియు అతని చర్యలు ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి. వాతావరణం సానుభూతితో లేదా ద్వేషపూరితంగా, దిగులుగా, ఉదాసీనంగా, సృజనాత్మకంగా, విసుగుగా ఉంటుంది. ఇప్పటికే ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
సమూహం లేదా బృందంలో ఒక వ్యక్తి, ముఖ్యంగా పాఠశాల వయస్సు వ్యక్తి యొక్క స్థానం అతని ప్రవర్తన, మానసిక శ్రేయస్సు మరియు నైతిక, మేధో మరియు సంకల్ప లక్షణాల అభివృద్ధిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
ప్రయోగాత్మక డేటా ప్రకారం, ఒక సమూహంలో సాధారణంగా 3-4 మంది అత్యంత జనాదరణ పొందిన వ్యక్తులు ఉంటారు మరియు అదే సంఖ్యలో జనాదరణ లేని లేదా ఒంటరిగా ఉన్నవారు ఉంటారు. దీనికి అనుగుణంగా, సమూహంలోని సక్రియంగా కమ్యూనికేట్ చేసే నాయకులు లేదా "నక్షత్రాలు" లేదా "సామాజిక", ఒంటరిగా మరియు తిరస్కరించబడిన సభ్యులు సంప్రదాయబద్ధంగా గుర్తించబడతారు.
సమూహం యొక్క వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో పిల్లల స్థానం పరిశీలన ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది ఎవరు నిరంతరం చురుకుగా ఉంటారో, మొత్తం కార్యాచరణకు దోహదం చేస్తుందో మరియు పక్కన ఉన్నవారిని చూపుతుంది. ఏదేమైనా, సమూహంలోని సభ్యులందరి మధ్య సంబంధాన్ని స్పష్టం చేయడానికి మరియు జనాదరణ పొందిన ర్యాంక్‌లో ప్రతి ఒక్కరి స్థానాన్ని నిర్ణయించడానికి పరిశీలన సహాయం చేయదు. పరిశీలనతో పాటు, ఈ సమస్యను అధ్యయనం చేయడానికి వివిధ రకాల సంభాషణలు మరియు ప్రయోగాలు ఉపయోగించబడతాయి. పరిస్థితిని మరింత ఖచ్చితంగా అధ్యయనం చేయడానికి, సోషియోమెట్రీ అని పిలువబడే మానసిక విధానాలు ఉపయోగించబడతాయి. కొలమానం అనేది సమూహ సభ్యులందరి అభిప్రాయాలు మరియు అంచనాలను సంగ్రహించడం.
సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతుల్లో ఒకటి ఎంపిక పద్ధతి, దీనిని అమెరికన్ సైకాలజిస్ట్ J. మోరెనో ప్రతిపాదించారు. ఈ పద్ధతి వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాలలో ఒక వ్యక్తి యొక్క నిజమైన స్థానాన్ని నిర్ణయించడానికి, బృందం లేదా సమూహం యొక్క సభ్యుల ప్రజాదరణ స్థాయిని స్థాపించడానికి, స్నేహ సమూహాల ఉనికిని, అలాగే వారి ఏర్పాటు మరియు విచ్ఛిన్నానికి కారణాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సమూహం లేదా బృందం సభ్యులు ఒకరికొకరు తెలిసినప్పుడు ఎంపిక పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది. సమూహ సభ్యులతో కావలసిన సహకారాలు లేదా ఇతర కార్యకలాపాల గురించిన ప్రశ్నలకు వారు సమాధానమిస్తారు. అడిగే ప్రశ్నలను ఎంపిక ప్రమాణాలు అంటారు, అవి బలంగా లేదా బలహీనంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, "మీరు ఎవరితో కలిసి పని చేయాలనుకుంటున్నారు?" అనేది ఒక బలమైన ప్రమాణం మరియు ప్రశ్న "మీరు విహారయాత్రకు ఎవరిని ఆహ్వానిస్తారు?" - బలహీనమైన. ప్రతికూల ఎంపిక ఉండవచ్చు - “మీరు ఎవరితో ఒకే డెస్క్‌పై కూర్చోవడానికి ఇష్టపడరు?” అనే ప్రశ్నకు సమాధానం. అందువలన, ఎంపిక పరస్పరం - ప్రతికూలంగా లేదా సానుకూలంగా మరియు అనవసరంగా ఉంటుంది.

పేజీలు: 1 2 3 4 5 6



పరీక్షించిన కౌమారదశలో ఉన్న విచలనాలు మరియు రుగ్మతల యొక్క సైకోప్రొఫిలాక్సిస్ మరియు సైకోకరెక్షన్. యువకులతో విద్యా కార్యకలాపాల సారాంశం
అంశం: "నా గురించి చెప్పండి" లక్ష్యం: సమూహం లేదా తరగతిలో సన్నిహిత, బహిరంగ మరియు నిజాయితీగల సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం. వయసు: 9వ తరగతి. కమ్యూనికేషన్ యొక్క సాయంత్రం నిర్వహించడం యొక్క ప్రత్యేకత ఏమిటంటే, విద్యార్థులు సమగ్ర సమూహంగా ఉండటానికి చాలా తక్కువ సమయం మిగిలి ఉంది, అందువల్ల గత జ్ఞాపకాలను కాపాడుకునే పని పైన పేర్కొన్న లక్ష్యానికి జోడించబడింది ...
లింగ మనస్తత్వ శాస్త్ర రంగంలో దేశీయ పరిశోధన యొక్క ప్రత్యేకతలు
1990ల ప్రారంభం వరకు, రష్యన్ మనస్తత్వ శాస్త్రంలో లింగ సమస్యలు అభివృద్ధి చెందలేదు మరియు మనస్తత్వశాస్త్రంలో లింగ సమస్యలపై పరిశోధకులు ఆధారపడగలిగే వాటిపై చాలా తక్కువ పని ప్రచురించబడింది. లింగం యొక్క దేశీయ మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అభివృద్ధిలో క్రింది దశలను వేరు చేయవచ్చు: 1. ఇంటర్‌జెండర్ సంబంధాల యొక్క మానసిక సమస్యల గురించి చర్చలు...
మానవ కార్యకలాపాలు మరియు స్వభావంతో దాని సంబంధం
కార్యాచరణ అనేది పరిసర ప్రపంచంతో సంబంధం యొక్క నిర్దిష్ట మానవ రూపం, దీని కంటెంట్ ప్రజల ప్రయోజనాలలో దాని ఉద్దేశపూర్వక మార్పు; సమాజం యొక్క ఉనికి కోసం పరిస్థితి.

కమ్యూనికేషన్ అనేది ఉమ్మడి కార్యకలాపాల అవసరాల ద్వారా సృష్టించబడిన వ్యక్తుల మధ్య పరిచయాలను ఏర్పరుచుకునే సంక్లిష్ట ప్రక్రియ. కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక వ్యక్తికి అత్యంత ముఖ్యమైన అవసరం మరియు తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేని విలువ. కమ్యూనికేషన్ అధికారిక (అధికారిక) మరియు అనధికారికం కావచ్చు.

అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ అవసరం సహజం. ఎటువంటి అధికారిక (ఎవరైనా స్థాపించిన) నియమాలు లేకుండా లేదా సమూహంలోని సభ్యులు ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనల ప్రకారం కమ్యూనికేట్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ కోసం, యువకులు లేదా యువకులు సాధారణంగా చిన్న సమూహాలను ఏర్పరుస్తారు.

ఒక చిన్న సమూహం అనేది నిజ జీవిత సంస్థ, దీనిలో ప్రజలు కొన్ని లక్షణాల ప్రకారం ఐక్యంగా ఉంటారు. చిన్న సమూహంలోని సభ్యుల సరైన సంఖ్య 3 నుండి 7 వరకు, కొన్నిసార్లు 10 మంది వరకు ఉంటుంది.

ఒక చిన్న సమూహాన్ని వేరుచేసే లక్షణం ఒక సాధారణ లక్ష్యానికి లోబడి ఉన్న సాధారణ కార్యాచరణగా పరిగణించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా మనం పారిశ్రామిక, విద్యా, క్రీడలు, కుటుంబం మరియు ఇతర సమూహాలను వేరు చేయవచ్చు. యువకులలో, ఆసక్తులు మరియు నివాస స్థలం ప్రకారం చిన్న సమూహాలు ఏర్పడతాయి.

చిన్న సమూహాలు కావచ్చు శాశ్వతమరియు తాత్కాలికమైన.

ఒక చిన్న సమూహంలోని వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట స్థితిని కలిగి ఉంటాడు - స్థానం. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కులు, విధులు మరియు అధికారాలను నిర్వచిస్తుంది. అనధికారిక సమూహంలో ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది నాయకుడుమరియు సాధారణ సభ్యులుసమూహాలు. సమూహానికి చెందిన నాయకుడు ఉమ్మడి చర్యలను చేపట్టేటప్పుడు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు సాధారణ సభ్యులందరిపై ప్రభావం చూపే వ్యక్తి (యువకుడు).

ఒక చిన్న సమూహం సాధారణంగా ఐక్యంగా ఉంటుంది, లేకుంటే అది ఉనికిలో ఉండదు. సమూహ నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటించడం ద్వారా సమూహ ఐక్యత సాధించబడుతుంది. సమూహ నిబంధనలు- ఇవి సమూహంలో ఆమోదించబడిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు, ప్రవర్తనా నియమాలు. నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేకుండా, సమూహం పనిచేయదు. ఆమె ఉనికిలో ఉండదు. ఇక్కడ కొన్ని నిబంధనలు ఉన్నాయి: నాయకుడికి లోబడి ఉండటం, సమూహ నిర్ణయాలకు లోబడి ఉండటం, పరస్పర మద్దతు మరియు ఆదాయం, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, భౌతిక వస్తువుల న్యాయమైన పంపిణీ. ఈ నిబంధనలను అంగీకరించని ఎవరైనా సమూహం నుండి తప్పుకుంటారు లేదా అతనికి ఆంక్షలు వర్తిస్తాయి - ఖండించడం, సూచన, సమూహం నుండి మినహాయించడం వరకు.

కొన్నిసార్లు సమూహం యొక్క లక్ష్యాలు వ్యక్తిగత సభ్యులు మరియు అనేక మంది వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను ఉల్లంఘించడం ద్వారా సాధించబడతాయి. అప్పుడు మనం మాట్లాడుకోవచ్చు సమూహ అహంభావం.

కౌమారదశలో ఉన్నవారు, యువకులు మరియు కొన్నిసార్లు పరిణతి చెందిన వ్యక్తులు కూడా వారి ప్రవర్తనను ఇతరుల అభిప్రాయాలకు మరియు ఇతర వ్యక్తుల అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకోవచ్చు. రోజువారీ జీవితంలో, అటువంటి ప్రవర్తనను అవకాశవాదం అని పిలుస్తారు మరియు శాస్త్రీయ పరిభాషలో - కన్ఫర్మిజం.

ఒక వ్యక్తి సమూహ ఒత్తిడికి ప్రతిస్పందించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:

• 1) సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని తెలియకుండానే అంగీకరించండి, సమూహంలో అనుసరించిన ప్రవర్తన యొక్క రేఖ;
• 2) కన్ఫార్మిజం - సమూహం యొక్క అభిప్రాయంతో అంతర్గత వ్యత్యాసంతో సమూహంలోని ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలతో ఒక వ్యక్తి యొక్క చేతన బాహ్య ఒప్పందం;
• 3) సమూహం యొక్క అభిప్రాయంతో చేతన ఒప్పందం, దాని నిబంధనలు మరియు విలువల యొక్క అంగీకారం మరియు క్రియాశీల రక్షణ.

అందువలన, చిన్న సమూహాలు ప్రజల మరియు ముఖ్యంగా యువకుల జీవితంలో గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటాయి. ఒక వ్యక్తి ఇతర వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం, అతని వ్యక్తిత్వాన్ని గుర్తించడం మరియు స్వీయ-గౌరవం మరియు ఆత్మగౌరవాన్ని పెంపొందించడం సమూహాలలో ఉంది.

అధికారిక సానుకూల ఆంక్షలు - అధికారిక సంస్థల ప్రజా ఆమోదం: ప్రభుత్వం, సంస్థ, సృజనాత్మక సంఘం మొదలైనవి; ప్రభుత్వ అవార్డులు, రాష్ట్ర బోనస్‌లు మరియు స్కాలర్‌షిప్‌లు, మంజూరు చేయబడిన శీర్షికలు, విద్యా పట్టాలు మరియు శీర్షికలు, స్మారక చిహ్నం నిర్మాణం, గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాల ప్రదర్శన, ఉన్నత స్థానాలు మరియు గౌరవ కార్యక్రమాలలో ప్రవేశం (బోర్డు అధ్యక్షునిచే ఎన్నిక);

అనధికారిక సానుకూల ఆంక్షలు - అధికారిక సంస్థల నుండి రాని ప్రజా ఆమోదం - స్నేహపూర్వక ప్రశంసలు, పొగడ్తలు, నిశ్శబ్ద గుర్తింపు, సద్భావన, ప్రశంసలు, కీర్తి, గౌరవం, పొగిడే సమీక్షలు మొదలైనవి; నాయకత్వం లేదా నిపుణుల లక్షణాల గుర్తింపు;

అధికారిక ప్రతికూల ఆంక్షలు - చట్టపరమైన చట్టాలు, ప్రభుత్వ డిక్రీలు, పరిపాలనా సూచనలు, ఆదేశాలు, ఉత్తర్వుల ద్వారా అందించబడిన శిక్షలు: పౌర హక్కులను హరించటం, జైలు శిక్ష, అరెస్టు, తొలగింపు, జరిమానా, ఆస్తి జప్తు, డిమోషన్, డిమోషన్, దౌర్జన్యం, బహిష్కరణ, మరణశిక్ష;

అనధికారిక ప్రతికూల ఆంక్షలు - అధికారిక అధికారులు అందించని శిక్షలు - నిందలు, వ్యాఖ్య, అపహాస్యం, అపహాస్యం, క్రూరమైన జోక్, పొగడ్త లేని మారుపేరు, నిర్లక్ష్యం, కరచాలనం చేయడానికి నిరాకరించడం, సంబంధాలను కొనసాగించడం, పుకార్లు వ్యాప్తి చేయడం, క్రూరమైన సమీక్ష, ఫిర్యాదు, కథనాన్ని బహిర్గతం చేయడం.

• 16. సమూహంలోని వ్యక్తి దాని సభ్యుని స్థానం. "హోదా" (లేదా స్థానం), "పాత్ర" మరియు "సమూహ అంచనాల" వ్యవస్థ ద్వారా సమూహ జీవిత వ్యవస్థలో వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని పరిష్కరించడం.

సమూహ జీవిత వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం "స్థితి" లేదా "స్థానం" అనే భావన ద్వారా సూచించబడుతుంది. ఈ పదాలు పర్యాయపదాలుగా ఉపయోగించబడతాయి, కానీ కొంతమంది రచయితలకు "స్థానం" అనే భావన కొద్దిగా భిన్నమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉంటుంది. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల నిర్మాణాన్ని వివరించడంలో, ప్రత్యేకించి సోషియోమెట్రిక్ టెక్నిక్‌లలో "స్టేటస్" అనే భావన విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతుంది. అయితే, ఈ విధంగా పొందిన వ్యక్తి యొక్క హోదా యొక్క హోదా సంతృప్తికరంగా పరిగణించబడదు:

ఒక వ్యక్తి ఇతర సమూహ సభ్యుల ఆప్యాయతను ఏ మేరకు అనుభవిస్తున్నాడు, అలాగే సమూహం యొక్క కార్యాచరణ సంబంధాల నిర్మాణంలో అతను ఎలా గుర్తించబడ్డాడు అనేది ముఖ్యమైనది. సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం అతని సోషియోమెట్రిక్ స్థితి ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది.

"స్థితి" లేదా "స్థానం" అనేది సమూహ జీవిత వ్యవస్థలో వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని సూచిస్తుంది. "హోదా" మరియు "స్థానం" అనే పదాలు తరచుగా పర్యాయపదాలుగా ఉపయోగించబడతాయి, అయితే అనేకమంది రచయితలకు "స్థానం" అనే భావనకు కొద్దిగా భిన్నమైన అర్థాలు ఉన్నాయి. సమూహంలోని ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితి అంతర్-సమూహ సంబంధాల వ్యవస్థలో అతని స్థానం యొక్క నిజమైన సామాజిక-మానసిక లక్షణం, ఇతర పాల్గొనేవారికి వాస్తవ అధికారం యొక్క డిగ్రీ.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల నిర్మాణాన్ని వివరించడంలో "స్టేటస్" అనే భావన దాని విస్తృత అనువర్తనాన్ని కనుగొంటుంది, దీని కోసం సోషియోమెట్రిక్ టెక్నిక్ ఉత్తమంగా సరిపోతుంది.

అంతర్-సమూహ సంబంధాల వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత వైఖరి అనేది అతని వ్యక్తిగత, అతని స్వంత స్థితి యొక్క ఆత్మాశ్రయ అవగాహన, అతను తన నిజమైన స్థానాన్ని ఎలా అంచనా వేస్తాడు. వాస్తవ స్థితి మరియు దాని గురించి ఒక వ్యక్తి యొక్క అవగాహన ఏకీభవించకపోవచ్చు.

సాధారణంగా, ఒక పాత్ర అనేది స్థితి యొక్క డైనమిక్ అంశంగా నిర్వచించబడుతుంది, ఇది ఒక సమూహం ద్వారా ఒక వ్యక్తికి కేటాయించబడిన నిజమైన విధుల జాబితా ద్వారా వెల్లడి చేయబడుతుంది, సమూహ కార్యాచరణ యొక్క కంటెంట్. ఇంట్రాగ్రూప్ సంబంధాల వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క అవగాహన మరియు అంచనాను ఎక్కువగా ఊహించిన పాత్ర నిర్ణయిస్తుంది.

అనేక వర్గీకరణలు మరియు సమూహ పాత్రల పేర్లు ఉన్నాయి. రోల్ ఫంక్షన్ల సమితి సమూహం యొక్క రకం మరియు దాని నిర్మాణం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, సైకోకరెక్షనల్ గ్రూప్‌లో, అనేక పాత్రలకు ప్రకాశవంతమైన పేర్లు ఉన్నాయి: “సద్గుణ నైతికవాది”, “ఫిర్యాదుదారు”, “సమయం కీపర్”, “ప్రజాస్వామ్య సంరక్షకుడు”, “బయటి వ్యక్తి”. సమూహంలోని పాత్రల సమితి అది చేసే పనులపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. సమూహ మద్దతుతో అనుబంధించబడిన పాత్రలను అంటారు: ప్రోత్సాహకుడు, హార్మోనైజర్, రాజీదారుడు, సంరక్షకుడు మరియు అనుచరుడు, ప్రామాణిక సెట్టర్ మరియు నిష్క్రియ అనుచరుడు.

సమూహ అంచనాల వ్యవస్థ:

సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానాన్ని వర్గీకరించడంలో ముఖ్యమైన భాగం "సమూహ అంచనాల" వ్యవస్థ. ఈ పదం సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు దానిలో తన విధులను నిర్వర్తించడమే కాకుండా, ఇతరులచే తప్పనిసరిగా గ్రహించబడతాడు మరియు మూల్యాంకనం చేయబడతాడు అనే సాధారణ వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రత్యేకించి, ఇది ప్రతి స్థానం, అలాగే ప్రతి పాత్ర, నిర్దిష్ట విధులను నిర్వర్తించాలని భావిస్తున్న వాస్తవాన్ని సూచిస్తుంది. సమూహం, ప్రతి పాత్రకు అనుగుణంగా ప్రవర్తన యొక్క ఊహించిన నమూనాల వ్యవస్థ ద్వారా, దాని సభ్యుల కార్యకలాపాలను ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో నియంత్రిస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, సమూహం దాని సభ్యులలో ఎవరికైనా మరియు అతని వాస్తవ ప్రవర్తనకు, అతను తన పాత్రను నిర్వర్తించే వాస్తవ విధానానికి సంబంధించిన అంచనాల మధ్య వ్యత్యాసం తలెత్తవచ్చు. సమూహ సభ్యుల నియంత్రణను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, సమూహ నిబంధనలు మరియు సమూహ ఆంక్షలు ఉపయోగించబడతాయి.