రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవు షెడ్యూల్
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123 ప్రకారం సెలవుల క్రమం ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది సెలవు షెడ్యూల్. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ సెలవు షెడ్యూల్ తప్పనిసరి. గురించి మరిన్ని వివరాలు సెలవు షెడ్యూల్జనవరి 5, 2004 N 1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క రిజల్యూషన్‌లో పేర్కొంది "కార్మిక మరియు దాని చెల్లింపును రికార్డ్ చేయడానికి ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపాల ఆమోదంపై"
ఈ పత్రానికి అనుగుణంగా సెలవు షెడ్యూల్ఫారమ్ కోడ్ N T-7 (లేదా కేవలం రూపం T-7) మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి నెలవారీగా అన్ని కంపెనీ ఉద్యోగుల సెలవుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఇది ఉద్యోగులందరి షెడ్యూల్.
సెలవు షెడ్యూల్సిబ్బంది విభాగం అధిపతి సంతకం చేయాలి మరియు సంస్థ అధిపతి ఆమోదించాలి.
ఉద్యోగుల కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సెలవుల షెడ్యూల్ రూపొందించబడింది.
వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో సూచించిన సెలవుల నుండి వాస్తవ సెలవులు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ఈ చర్య అంటారు సెలవు బదిలీ. ఉద్యోగి మరియు విభాగాధిపతి సమ్మతితో సెలవు వాయిదా వేయబడుతుంది. మీ వెకేషన్ రీషెడ్యూల్ చేయడానికి, మీరు తప్పక వ్రాయాలి.
కొత్త ఉద్యోగులకు సెలవు షెడ్యూల్
క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు సెలవుల షెడ్యూల్ తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి, అంటే ఇది సాధారణంగా డిసెంబర్‌లో జరుగుతుంది. వెకేషన్ షెడ్యూల్ను రూపొందించిన తర్వాత కంపెనీకి వచ్చిన ఉద్యోగులతో ఏమి చేయాలి, అయితే ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో సెలవుపై వెళ్లాలనుకుంటున్నారు. మేము ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేస్తున్నాము సెలవు షెడ్యూల్‌కు అదనంగా, మీరు క్రింద కనుగొనే లింక్. కొంతమంది HR ఉద్యోగులు తమను తాము కొత్త ఉద్యోగుల నుండి దరఖాస్తులకే పరిమితం చేసుకుంటారు, అయినప్పటికీ, సెలవుల షెడ్యూల్‌కు అనుబంధాన్ని రూపొందించడం వలన అది పూర్తయితే ఖచ్చితంగా బాధించదు.
వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్ T-7
ఫారం T-7, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, సెలవుల గురించి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ రూపం ప్రామాణిక రూపాన్ని కలిగి ఉంది. ఫారమ్ T-7 ఎక్సెల్ ఫార్మాట్‌లో ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చుదిగువ విభాగంలో.
మీరు చూస్తున్నట్లయితే వెకేషన్ షెడ్యూల్‌ని పూరించే నమూనా, అప్పుడు అది ఫోటోలో చూపబడింది. వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రత్యేక లైన్ కేటాయించాలి. సెలవులు సాధారణంగా భాగాలుగా విభజించబడతాయని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం: ప్రతి ఉద్యోగికి మీరు ఒక చివరి పేరు, మొదటి పేరు మరియు సిబ్బంది సంఖ్యను మాత్రమే సూచించాలి, ఆపై మాత్రమే సెలవు తేదీలు మరియు రోజులను పూరించండి. ప్రతి ఉద్యోగి అతని/ఆమె పేరుకు ఎదురుగా సంతకం చేయాలి, అందించిన దానికి అతని/ఆమె సమ్మతిని ధృవీకరిస్తుంది సెలవు షెడ్యూల్.
వెకేషన్ షెడ్యూల్ నిండింది
సెలవు షెడ్యూల్
శీర్షిక:సంతకం: వర్డ్ ఫార్మాట్‌లో "వెకేషన్ షెడ్యూల్" ఫైల్ చేయండి
పరిమాణం: 123 కి.బి శీర్షిక:
సంతకం: Excel ఆకృతిలో "వెకేషన్ షెడ్యూల్" ఫైల్ చేయండి
పరిమాణం: 41 కి.బి శీర్షిక:
కళ ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 123, యజమానులు భవిష్యత్తులో మిగిలిన ఉద్యోగుల కోసం ఒక ప్రణాళికను క్రమం తప్పకుండా ఆమోదిస్తారు మరియు ప్రస్తుత సంవత్సరం ముగిసే 2 వారాల కంటే ముందు దానిని ఆమోదించరు. ఉదాహరణకు, 2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ (excelని దిగువన ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) డిసెంబర్ 15, 2017లోపు సంస్థలో కనిపించి ఉండాలి మరియు Excelలో 2019 వెకేషన్ షెడ్యూల్ తప్పనిసరిగా డిసెంబర్ 17, 2018లోపు ఆమోదించబడాలి. డిసెంబరు 15 శనివారం, సెలవు దినం కావడంతో ఈ స్వల్ప వాయిదా పడింది. అందువల్ల, గడువును తదుపరి పని దినానికి వాయిదా వేయవచ్చు, డిసెంబర్ 8, 2017 నాటి లెటర్ నంబర్ 14-2/OOG-9399లో కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ స్పష్టం చేసింది.
ఈ పత్రం ఆధారంగా దాని స్వంత నమూనా టెంప్లేట్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు సెలవు షెడ్యూల్ను ఆమోదించడానికి కంపెనీకి హక్కు ఉంది. కానీ దాని వివరాలు తప్పనిసరిగా ఏకీకృత ఫారమ్ T-7 వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో చేర్చబడిన వాటితో సమానంగా ఉండాలి, దీని రూపం జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది.
2019 కోసం టెంప్లేట్ వెకేషన్ షెడ్యూల్ (ఫారమ్)
ఏకీకృత ఫారమ్ T-7 వెకేషన్ షెడ్యూల్: నమూనా నింపడం
ఈ పత్రాన్ని పూరించడం మరియు పని చేయడం అనేక దశలుగా విభజించవచ్చు. 2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను పూరించడానికి ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ ఉంది. భవిష్యత్ కాలానికి కాగితం రూపంలో T-7 ఫారమ్‌ను గీయడానికి ప్రతిపాదిత ఎంపిక సంబంధితంగా ఉంటుంది మరియు మీరు 1Cలో 2019 కోసం సెలవుల షెడ్యూల్ను ఎలా గీయాలి, పూరించాలి మరియు ఆమోదించాలి అని తెలుసుకోవాలంటే ఇది సహాయపడుతుంది. నింపే నియమాలు సమానంగా ఉంటాయి.
కొన్ని కంపెనీలలో వారు చేసే మొదటి పని 2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను ఆమోదించే ఆర్డర్‌ను జారీ చేయడం. సంస్థలు స్వతంత్రంగా అటువంటి పత్రం యొక్క నమూనాను అభివృద్ధి చేస్తాయి. కానీ మేము దానిని వ్యాసంలో పరిగణించము, ఎందుకంటే ఇది తప్పనిసరి ఆర్డర్ కాదు.
మొదటి దశ. నింపడం
1. నిర్మాణ యూనిట్ పేరు మొదటి నిలువు వరుసలో నమోదు చేయబడింది.
2. రెండవది - ఈ యూనిట్ నుండి ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం పేరు, ప్రకారం.
3. పూర్తి పేరు మూడవ నిలువు వరుసలో నమోదు చేయబడింది. ఈ స్థానాన్ని కలిగి ఉన్న పేర్కొన్న యూనిట్ నుండి వ్యక్తులు.
4. నాల్గవ కాలమ్‌లో మేము వ్యక్తి యొక్క సిబ్బంది సంఖ్యను వ్రాస్తాము - దానిని లోపల లేదా లోపల చూడవచ్చు.
5. ఐదవ కాలమ్‌లో ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయానికి అర్హత ఉన్న మొత్తం రోజుల విశ్రాంతిని నమోదు చేస్తాము. ఒక ఉద్యోగి మునుపటి పీరియడ్‌లలో ఎటువంటి విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించకుంటే, ఇక్కడ అవన్నీ సంగ్రహించబడ్డాయి - మీరు 2019 కోసం ఈ స్మార్ట్ వెకేషన్ షెడ్యూల్‌ని Excelలో పొందుతారు (మీరు కథనం ప్రారంభంలో ఫారమ్‌ను ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు).
6. ఆరవ కాలమ్‌లో మేము ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవు తేదీల గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తాము.
దశ రెండు. సమన్వయం (ట్రేడ్ యూనియన్ ఉంటే)
దశ ఆరు. సెలవులో బయలుదేరుతున్నారు
వెకేషన్ షెడ్యూల్ (ఫారమ్ T-7 ఉచిత డౌన్‌లోడ్ 2019) ఆమోదించబడిన తర్వాత, ప్రతి ఒక్కరికీ ఈ ప్లాన్‌కు అనుగుణంగా విశ్రాంతి తప్పనిసరి. ఈ పత్రాన్ని రద్దు చేయడం అసాధ్యం. తదుపరి దశలు:
3. ఉద్యోగి ఆర్డర్‌తో పరిచయం పొంది సంతకం చేస్తాడు.
4. కాలమ్ 7 ఆర్డర్ నుండి సెలవు తేదీలను కలిగి ఉంది.
5. సెక్షన్ VIIIలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు (రూపం T-2) లో, మిగిలిన తేదీల గురించి సమాచారం ఆర్డర్ ప్రకారం నమోదు చేయబడుతుంది.
దశ ఏడు. సెలవుల బదిలీ
T-7 ఫారమ్‌తో పని చేసే సరళత ఉన్నప్పటికీ, జీవితం దాని స్వంత సర్దుబాట్లను చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు ఫెడరల్ మరియు ప్రాంతీయ స్థాయిలలో ఆమోదించబడిన సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకుని 2019 కోసం ఎక్సెల్ వెకేషన్ షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేసి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. అదనంగా, కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి పరిస్థితులను బట్టి ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయవలసి ఉంటుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, ఆపరేటింగ్ అల్గోరిథం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:
1. ఉద్యోగి ముందుగానే ఉచిత ఫారమ్ దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.
2. ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు తక్షణ ఉన్నతాధికారిచే ఆమోదించబడింది (ఈ సందర్భంలో ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతిగా ఉంటుంది).
మేనేజర్ తగిన నిర్ణయం తీసుకుంటాడు. T-7 ఫారమ్‌లో మార్పులు చేస్తున్నప్పుడు, ఫారమ్ ఆమోదించబడిన (మేనేజర్ యొక్క ఆర్డర్ లేదా వీసా) అదే పద్ధతిలో అవన్నీ తయారు చేయబడతాయని గుర్తుంచుకోవాలి.
3. T-7తో పని చేయడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి 8, 9 మరియు 10 నిలువు వరుసలలో అవసరమైన సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తాడు. సమాచారం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు నుండి లేదా సెలవు షెడ్యూల్ను సవరించడానికి ఆర్డర్ నుండి తీసుకోబడుతుంది.
పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య 2019లో సెలవులో వెళ్లకూడదని నిర్ణయించినట్లయితే, అతను తన సెలవులను వాయిదా వేయడానికి ఒక దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు, దరఖాస్తు అంగీకరించబడింది, నిలువు వరుసలు 8, 9 మరియు 10 షెడ్యూల్‌లో పూరించారు, కాలమ్ 7 పూరించబడలేదు.
సెలవు షెడ్యూల్ యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ తప్పనిసరి పత్రం. ఈ షెడ్యూల్ రూపొందించబడిన సంవత్సరం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు ఇది ఆమోదించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123), అనగా. డిసెంబర్ 17 తర్వాత కాదు. 2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ డిసెంబర్ 17, 2018లోపు ఆమోదించబడాలి.
సెలవు షెడ్యూల్: దాన్ని సరిగ్గా ఎలా గీయాలి
కొంతమంది అకౌంటెంట్లు ఆశ్చర్యపోతున్నారు: సెలవు షెడ్యూల్ను ఎలా సృష్టించాలి? వాస్తవానికి, ఈ పత్రం యొక్క తయారీ ఏ ప్రత్యేక ఇబ్బందులను కలిగించకూడదు. కానీ సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, మీరు కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
సెలవు షెడ్యూల్: రిజిస్ట్రేషన్ నియమాలు మరియు మార్పులు
తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి వెకేషన్ షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేసేటప్పుడు, వారికి అనుకూలమైన సమయంలో అర్హులైన ఉద్యోగుల సెలవు సమయాన్ని అంగీకరించడం మొదట అర్ధమే.
- భార్యలు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న భర్తలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123);
- పార్ట్ టైమర్లు. వాస్తవం ఏమిటంటే, ఈ వర్గానికి చెందిన కార్మికులకు వారి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో అదే సమయంలో సెలవు మంజూరు చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 286);
- చిన్న కార్మికులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 267);
- రష్యా యొక్క గౌరవ దాతలు (క్లాజ్ 1, క్లాజ్ 1, జూలై 20, 2012 N 125-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 23);
- సైనిక సిబ్బంది జీవిత భాగస్వాములు వారి జీవిత భాగస్వామి (మే 27, 1998 N 76-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క క్లాజ్ 11, ఆర్టికల్ 11) అదే సమయంలో సెలవులను ప్లాన్ చేస్తారు;
- చెర్నోబిల్ బాధితులు (మే 15, 1991 N 1244-1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 14 యొక్క క్లాజు 5).
అటువంటి ఉద్యోగుల నుండి ప్రకటనలను సేకరించడం మంచిది, అందులో వారు సెలవు తేదీలకు సంబంధించి వారి కోరికలను సూచిస్తారు. ఈ స్టేట్‌మెంట్‌లు మీరు నిజంగానే ఈ ఉద్యోగులకు అనుకూలమైన సమయంలో సెలవులను అందించారని నిర్ధారిస్తుంది. కానీ ఉద్యోగి తదనంతరం తన మనసు మార్చుకుని, కావలసిన సెలవు సమయాన్ని మార్చుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత ప్రకటనను పొందడం కూడా అర్ధమే.
మీ వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ఏమి చేర్చాలి
సెలవుల షెడ్యూల్ ఎలా రూపొందించబడిందో మరియు దానిలో ఏమి ప్రతిబింబిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి మా పట్టిక మీకు సహాయం చేస్తుంది:
| గ్రాఫిక్స్‌లో ఏమి చూపించాలి | ఒక వ్యాఖ్య |
|---|---|
| ఉద్యోగుల జాబితా | ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగులందరినీ షెడ్యూల్ ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తుంది. |
| సెలవు రోజుల సంఖ్య | ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి క్లెయిమ్ చేయడానికి అర్హత ఉన్న సెలవు రోజుల సంఖ్య సూచించబడుతుంది. ఉద్యోగి కారణంగా అన్ని సెలవు దినాలను సూచించడం ఉత్తమం. దీన్ని చేయడానికి, చట్టానికి అనుగుణంగా మరియు/లేదా ఒక ఆధారంగా ఉద్యోగికి కేటాయించిన రోజులు (వెకేషన్ షెడ్యూల్ రూపొందించబడిన సంవత్సరానికి సంబంధించిన రోజులు మరియు మునుపటి సంవత్సరాలకు తీసుకోని రోజులు) మరియు రోజులను సంగ్రహించండి. సమిష్టి ఒప్పందం / స్థానిక నియంత్రణ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120). |
| సెలవుల అంచనా ప్రారంభ తేదీ | ఇక్కడ మీరు నిర్దిష్ట తేదీని లేదా ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్లే నెలను ప్రతిబింబించవచ్చు. అయితే, నెల మాత్రమే పేర్కొనబడితే, ఉద్యోగి నిర్దిష్ట తేదీని సూచిస్తూ సెలవు దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది. ప్రారంభంలో సెలవుల షెడ్యూల్‌లో తేదీ సూచించబడితే, మరియు ఉద్యోగి షెడ్యూల్ ప్రకారం ఖచ్చితంగా సెలవులో వెళితే, అటువంటి ప్రకటన వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. మార్గం ద్వారా, మీ షెడ్యూల్‌లో ఒక నెల సెలవు మాత్రమే పేర్కొనబడితే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సెలవు కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాలని స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (LNA)లో నిర్దేశించాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము, ఇది నిర్దిష్ట ప్రారంభ తేదీని సూచిస్తూ రెండు వారాల ముందు సెలవులో వెళ్తున్నారు. మొదట, ఇది అవసరం కాబట్టి యజమాని రాబోయే సెలవుల గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయడానికి సమయం ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). మరియు, రెండవది, అకౌంటింగ్ విభాగానికి సకాలంలో సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి మరియు చెల్లించడానికి సమయం ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136). |
| సెలవులను భాగాలుగా విభజించే అవకాశం | షెడ్యూల్ను సంబంధిత కాలమ్‌తో భర్తీ చేయవచ్చు, దీనిలో ఉద్యోగులు సంతకం చేస్తారు, భాగాలుగా విడిచిపెట్టడానికి వారి సమ్మతిని ఇస్తారు. సెలవులో కనీసం ఒక భాగం తప్పనిసరిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125) ఉండాలి అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. |
సెలవు షెడ్యూల్:
యజమాని తన స్వంత సెలవు షెడ్యూల్ను అభివృద్ధి చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ ఫారమ్ తప్పనిసరిగా అకౌంటింగ్ పాలసీకి అనుబంధంగా జోడించబడాలి. లేదా మీరు ఏకీకృత ఫారమ్ T-7 "వెకేషన్ షెడ్యూల్" ను ఉపయోగించవచ్చు (జనవరి 5, 2004 N 1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది).
సెలవు షెడ్యూల్: రూపం
మీరు ఇప్పటికీ మీ స్వంత వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు ఏకీకృత సెలవుల షెడ్యూల్ ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
సెలవు షెడ్యూల్‌పై ఆర్డర్: నమూనా
సెలవుల షెడ్యూల్ను ప్రత్యేక పత్రంగా ఆమోదించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. అన్నింటికంటే, తదుపరి సంవత్సరానికి సెలవుల షెడ్యూల్ను ఆమోదించే సంస్థ/వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యొక్క అధిపతి సంతకం షెడ్యూల్‌లోనే ఉంచబడుతుంది.
నిజమే, ఒక యజమాని, ఉదాహరణకు, ఏకీకృత సెలవుల షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేయడానికి వారికి అధీనంలో ఉన్న ఉద్యోగుల సెలవులపై డేటాను సేకరించి సమర్పించాలని డిపార్ట్మెంట్ హెడ్‌లను నిర్బంధించే ఆర్డర్‌ను జారీ చేయవచ్చు.
సెలవు షెడ్యూల్ను రూపొందించడానికి ఆర్డర్: నమూనా
ఈ ఆర్డర్ క్రింది విధంగా జారీ చేయవచ్చు:
LLC "సన్నీ బన్నీ"ఆర్డర్ నం. 93వార్షిక సెలవులను షెడ్యూల్ చేయడంపైమాస్కో 11/19/2018
2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేయడానికి మరియు ఆమోదించడానికి
నేను ఆర్డర్:
1. 12/07/2018 కంటే ఎక్కువ విభాగాల అధిపతులు HR విభాగం అధిపతి K.I. ఎలిజరోవాకు వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించాలి. 2019 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను రూపొందించడానికి సమాచారం.
సమాచారాన్ని సిద్ధం చేసేటప్పుడు, మీరు పరిగణించాలి:
- వారికి అనుకూలమైన సమయంలో బయలుదేరే హక్కు ఉన్న ఉద్యోగుల శుభాకాంక్షలు;
- వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం గురించి ఉద్యోగుల కోరికలు, వాటిలో ఒకటి కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125 కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి;
- పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు వారి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో సెలవు కాలం.
2. HR విభాగం అధిపతి K.I. ఎలిజరోవా చెల్లింపు సెలవుల షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేసి, డిసెంబర్ 12, 2018లోపు ఆమోదం కోసం సమర్పించండి.
3. HR విభాగం అధిపతి K.I. ఎలిజరోవా ఈ ఆర్డర్‌ని క్రింది వ్యక్తులకు అందించండి:
- చీఫ్ అకౌంటెంట్ కుస్టోడివా A.V.;
- సేల్స్ డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ ఎగోరోవ్ V.T.;
- సేకరణ విభాగం అధిపతి ట్రూనోవ్ N.N.
4. ఆర్డర్ అమలుపై నియంత్రణను HR విభాగం అధిపతి K.I. ఎలిజరోవాకు అప్పగించండి.
జనరల్ డైరెక్టర్ సోల్నిష్కోవ్ V.S.
కింది వారికి ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉంది:
HR విభాగం అధిపతి_______________K.I. ఎలిజరోవా
చీఫ్ అకౌంటెంట్ ___________________ A.V. కుస్టోడివా
సేల్స్ డిపార్ట్మెంట్ హెడ్_____________ V.T. ఎగోరోవా
కొనుగోలు విభాగం అధిపతి_______________N.N. ట్రునోవ్
అటువంటి ఆర్డర్‌తో పరిచయం ఉన్న వ్యక్తులు, వారి సంతకంతో పాటు, తప్పనిసరిగా పరిచయ తేదీని సూచించాలి.
సెలవు షెడ్యూల్ ఆమోదం
సెలవుల షెడ్యూల్ సంస్థ యొక్క అధిపతి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు ఆమోదించబడింది. అంతేకాకుండా, ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ ఉన్నట్లయితే, తరువాతి సంవత్సరానికి సెలవు షెడ్యూల్ను ఆమోదించేటప్పుడు యజమాని తన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123).
సెలవుల షెడ్యూల్ను మేనేజర్ ఆమోదించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఈ షెడ్యూల్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ఈ పత్రం వారికి కట్టుబడి ఉండదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 22, 123). సంతకానికి వ్యతిరేకంగా సెలవుల షెడ్యూల్‌తో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం మంచిది. దీన్ని చేయడానికి, "నేను షెడ్యూల్ (తేదీ, సంతకం) చదివాను" అనే కాలమ్‌తో షెడ్యూల్ను భర్తీ చేయవచ్చు.
2019 కోసం నమూనా సెలవు షెడ్యూల్
మీ వెకేషన్ షెడ్యూల్ను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీరు మాది ఉపయోగించవచ్చు.
సెలవుల షెడ్యూల్‌లో మార్పులు చేస్తోంది
ఒక యజమాని ఒక సంవత్సరం ముందుగానే అన్ని సిబ్బంది కదలికలను అంచనా వేయలేరు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల తొలగింపు, సెలవులను వాయిదా వేయడం లేదా దాని నుండి రీకాల్ చేయడం. అందువల్ల, సెలవుల షెడ్యూల్‌లో వివిధ మార్పులు చేయడం అనివార్యం.
సెలవుల షెడ్యూల్‌లో మార్పులు ఎక్కడ ప్రతిబింబిస్తాయి?
మార్పులను ప్రతిబింబించడానికి, ఏకీకృత వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్ (ఫారమ్ T-7) యొక్క 7-10 నిలువు వరుసలు ఉపయోగించబడతాయి:
- కాలమ్ 7 ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్ళిన వాస్తవ తేదీని ప్రతిబింబిస్తుంది;
- కాలమ్ 8 సెలవుల ప్రణాళిక ప్రారంభ తేదీని వాయిదా వేసిన పత్రాన్ని సూచిస్తుంది. అటువంటి పత్రం, ఉదాహరణకు, సెలవును వాయిదా వేయాలనే అభ్యర్థనతో ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు కావచ్చు, మేనేజర్ ఆమోదించారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124);
- కాలమ్ 9లో మీరు ఊహించిన సెలవు తేదీని సూచించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన భార్య ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న కాలానికి తన సెలవులను వాయిదా వేయాలని నిర్ణయించుకుంటే;
- కాలమ్ 10 వివిధ గమనికలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
మార్గం ద్వారా, "నేను మార్పులను చదివాను" అనే కాలమ్‌తో సెలవు షెడ్యూల్ను భర్తీ చేయడం అర్ధమే, దీనిలో ఈ పత్రానికి సర్దుబాట్లు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగులు సంతకం చేస్తారు. అదనంగా, LNA లో సెలవును వాయిదా వేయడానికి దరఖాస్తును సమర్పించడానికి గడువును నమోదు చేయడం మంచిది. మళ్ళీ, అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగికి సమయానికి సెలవు చెల్లింపును లెక్కించి చెల్లించవచ్చు.
సెలవుల షెడ్యూల్‌కు చేర్పులు చేయడం
వచ్చే ఏడాది సెలవుల షెడ్యూల్ ఆమోదించబడిన తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం జరుగుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో షెడ్యూల్‌తో ఏమి చేయాలి? ఇప్పటికే ఆమోదించబడిన సెలవుల షెడ్యూల్‌కు ఏదైనా చేర్పులు చేయడానికి లేబర్ కోడ్ యజమానిని నిర్బంధించదు. ఆ. కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగులకు వారి దరఖాస్తు ఆధారంగా మాత్రమే సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.
నిజమే, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం సెలవుల గురించిన సమాచారంతో ఆమోదించబడిన సెలవుల షెడ్యూల్ను భర్తీ చేయడాన్ని ఎవరూ నిషేధించరు. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవుల ప్రారంభ తేదీ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న అదనపు సెలవు షెడ్యూల్ను ఆమోదించడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.
మీరు మీ వెకేషన్ షెడ్యూల్ను ఎంతకాలం ఉంచుకోవాలి?
మీరు ఈ పత్రాన్ని ఒక సంవత్సరం పాటు నిల్వ చేయాలి (జాబితాలోని క్లాజు 693, ఆగస్టు 25, 2010 N 558 నాటి రష్యా సాంస్కృతిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది)
సెలవు షెడ్యూల్ లేకపోవడానికి బాధ్యత
సెలవు షెడ్యూల్ లేకపోవడం యజమానిని మొత్తంలో జరిమానాతో బెదిరిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 1):
- 30,000 రబ్ నుండి. 50,000 రబ్ వరకు. సంస్థ కోసం, 1000 రూబిళ్లు నుండి. 5000 రబ్ వరకు. - దాని అధికారులకు;
- 1000 రబ్ నుండి. 5000 రబ్ వరకు. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం.
టైమ్‌షీట్‌లో సెలవు
వర్కింగ్ టైమ్ షీట్‌లోని నిర్దిష్ట వెకేషన్ కోడ్ (ఫారమ్ నం. T-12 లేదా ఫారమ్ No. T-13, జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది) దీని ఆధారంగా సూచించబడుతుంది. సెలవు రకం:
| సెలవు రకం | లేఖ కోడ్ | సంఖ్యా కోడ్ |
|---|---|---|
| వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు | నుండి | 09 |
| వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు | OD | 10 |
| యజమాని అనుమతితో ఉద్యోగికి చెల్లించని సెలవు మంజూరు చేయబడింది | ముందు | 16 |
| వేతనం లేకుండా సెలవు, యజమాని తన దరఖాస్తుపై చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. | OZ | 17 |
| వేతనం లేకుండా అదనపు వార్షిక సెలవు (ఉదాహరణకు, సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడింది) | DB | 18 |
| ప్రసూతి సెలవు/దత్తత సెలవు | ఆర్ | 14 |
| పిల్లలకి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు | శీతలకరణి | 15 |
| వేతనంతో కూడిన స్టడీ లీవ్ | యు | 11 |
| జీతం లేని స్టడీ లీవ్ | UD | 13 |
టైమ్ షీట్ ఆల్ఫాబెటిక్ లేదా న్యూమరిక్ కోడ్‌తో గుర్తించబడింది - మీరు రెండు కోడ్‌లను సూచించాల్సిన అవసరం లేదు.
టైమ్ షీట్‌లో సెలవు: నమూనా
టైమ్‌షీట్‌లో సెలవులు ఎలా ప్రతిబింబిస్తాయో ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.
ఉదాహరణ.వర్కర్ పెట్రోవా E.F. ఏప్రిల్ 8, 2019 నుండి 7 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడింది. నెల మొదటి అర్ధభాగంలో * T-12 ఫారమ్‌లోని టైమ్‌షీట్‌లోని 2వ పేజీలో, ఈ ఉద్యోగికి సంబంధించిన ఎంట్రీలు ఇలా కనిపిస్తాయి:
| క్రమంలో సంఖ్య | చివరి పేరు, మొదటి అక్షరాలు, స్థానం (ప్రత్యేకత, వృత్తి) | సిబ్బంది సంఖ్య | నెల రోజులలోపు హాజరు మరియు హాజరుపై గమనికలు | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | మొత్తం నెల మొదటి సగం పని చేసింది | |||
| 4 | 5||||||||||||||||||
| 1 | పెట్రోవా ఎలెనా ఫెడోరోవ్నా, అకౌంటెంట్ | 054 | I | I | I | I | I | IN | IN | నుండి | నుండి | నుండి | నుండి | నుండి | నుండి | నుండి | I | 6|
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 48|||||||||||||
టైమ్ షీట్‌లో సెలవులను ప్రతిబింబించే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు
టైమ్ షీట్‌లో సెలవు దినాలను సూచించడం గురించి మాట్లాడుతూ, ఇది గమనించడం ముఖ్యం:
- సెలవు కాలంలో వచ్చే నాన్-వర్కింగ్ సెలవులు అక్షరం కోడ్ “B” లేదా డిజిటల్ కోడ్ “26”తో గుర్తించబడతాయి. అన్ని తరువాత, అలాంటి రోజులు సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120);
- సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, టైమ్ షీట్‌లో దిద్దుబాట్లు చేయాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్య రోజుల కోసం తన సెలవులను పొడిగించని పరిస్థితిలో, కానీ నిర్ణయించుకున్నాడు.
సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవుపై చట్టపరమైన హక్కు ఉంటుంది. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ను ఆపివేయకుండా ఉండటానికి, ఒకే ప్రొఫైల్‌లోని ఉద్యోగులందరూ ఒకే సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేస్తే, తయారు చేయండి సెలవు షెడ్యూల్. ఇది కార్మికులు వారి హక్కులను గౌరవించడాన్ని నిర్ధారిస్తుంది, అదే సమయంలో నిర్వహణ ప్రయోజనాలను కాపాడుతుంది. 2018 కోసం నేను ఏ తేదీ వరకు వెకేషన్ షెడ్యూల్ను రూపొందించాలి? దాన్ని ఎలా పూరించాలి మరియు ఆమోదించాలి? మేము మీకు చెప్తాము మరియు మీరు డౌన్‌లోడ్ చేయగల నమూనాను అందిస్తాము.
సెలవుల షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి
షెడ్యూల్ అనేది వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల షెడ్యూల్, ఇది క్రమం ప్రకారం ఏర్పాటు చేయబడింది. మిగిలిన వారు సెలవులో ఉన్నప్పుడు అవసరమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు పనిలో ఉన్నారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
ఇంటర్నెట్‌లో మీరు 2018 కోసం నమూనా నింపి వెకేషన్ షెడ్యూల్ను సులభంగా కనుగొనవచ్చు. కానీ డౌన్‌లోడ్ చేయడం మరియు ముద్రించడం, ఆపై దాన్ని మీ సంస్థలో ఉపయోగించడం సరిపోదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన నిర్దిష్ట ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు ఫ్రీక్వెన్సీలో ఈ పత్రం రూపొందించబడింది. వెకేషన్ షెడ్యూల్ అనేది లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ మరియు అప్పుడప్పుడు పన్ను అధికారులచే నియంత్రించబడే పత్రం.
వార్షిక సెలవు షెడ్యూల్: రిజిస్ట్రేషన్ నియమాలు మరియు మార్పులు
సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. ఇది సంవత్సరానికి ఒకసారి ఆమోదించబడుతుంది. మరియు దానిని మార్చడానికి కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి. కాబట్టి, నిర్వాహకుడు నేరుగా సంతకం చేసిన సంస్థ కోసం ఆర్డర్ రూపంలో అవసరమైన మరియు డాక్యుమెంటరీ ప్రాతిపదికన ఉంటే మాత్రమే సమయ సర్దుబాట్లు అక్కడ చేయవచ్చు. అందువలన, ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిపాలన మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ సెల్ (ఒకటి ఉంటే)తో అంగీకరించాలి.
సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఇతర సూత్రప్రాయ చట్టం తప్పనిసరిగా ఒక యూనిట్ నుండి ఒకే సమయంలో సెలవులో గరిష్ట సంఖ్యలో వ్యక్తులను నిర్దేశించాలి. పనికిరాని సమయాన్ని నివారించడానికి మరియు వర్క్‌ఫ్లో దెబ్బతినకుండా చూసుకోవడానికి ఇది జరుగుతుంది.
ప్రతి సంవత్సరం డిసెంబరు తర్వాత కాదు, తదుపరి క్యాలెండర్ వ్యవధి కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందిస్తుంది. 2017లో, ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా డిసెంబర్ 17 తర్వాత ఆమోదించబడాలి - రాబోయే 2018 సంవత్సరానికి సరిగ్గా రెండు వారాల ముందు. ఈ విధానం లేబర్ కోడ్‌లో సూచించబడింది.
ప్రశ్నాపత్రాలు
సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, దాని నమూనా క్రింద ప్రదర్శించబడుతుంది, కంపెనీ నిర్వహణ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క విశేషాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు 2018లో సెలవులో వెళ్లాలనుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులు వ్రాసే ప్రశ్నావళిని సృష్టించవచ్చు.
నిష్క్రమించడానికి, ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్లడానికి లేదా ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లడానికి ప్రణాళికలు వేసే ఉద్యోగులు కూడా వార్షిక సెలవులను ప్లాన్ చేసుకోవాలి.ఉద్యోగులు వెకేషన్ పీరియడ్‌ను ఎంచుకోవడం కష్టంగా అనిపిస్తే, సుమారు తేదీలను వ్రాయమని వారిని అడగండి. మీరు చార్ట్‌లో ఖాళీ పంక్తులను ఉంచలేరు. తరువాత, ఉద్యోగులు సెలవు దినాల బదిలీపై నిర్వహణతో ఏకీభవించగలరు. ప్రశ్నాపత్రంలో ఏ సెలవు దినాలను షెడ్యూల్ చేయాలో ఉద్యోగులకు వివరించండి. .
అవి ఎందుకు తయారు చేయబడ్డాయి?
ఉద్యోగుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా ఏదైనా సంస్థలో తప్పనిసరిగా షెడ్యూల్‌ని రూపొందించాలి. కార్మికులకు మరియు వారి నిర్వాహకులకు అటువంటి పత్రం తప్పనిసరి అని లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది, ఎందుకంటే ఇది కొన్ని హామీలను అందిస్తుంది మరియు చట్టానికి అనుగుణంగా వారిని బలవంతం చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఇది సెలవుల క్రమాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది తదుపరి విభేదాలు మరియు వివాదాలను నిరోధిస్తుంది. ఈ విషయంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా లేని సందర్భంలో, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు కంపెనీ నిర్వహణపై జరిమానా విధించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.
సాధారణంగా, మానవ వనరుల విభాగంతో కలిసి కంపెనీ నిర్వహణ ద్వారా షెడ్యూల్ రూపొందించబడుతుంది.
కొన్ని వర్గాల పౌరుల హక్కులు
చాలా మంది ఉద్యోగులకు, వార్షిక ప్రధాన సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115) ఉంటుంది. కానీ వికలాంగులు మరియు మైనర్లు వంటి కొంతమంది ఉద్యోగులకు ఎక్కువ రోజులు ఇవ్వాలి. ఈ విధంగా, మైనర్ ఉద్యోగి యొక్క సెలవు 31 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 267), మరియు వికలాంగ ఉద్యోగికి - సంవత్సరానికి 30 క్యాలెండర్ రోజులు (నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 23 No. 181-FZ).
ఉద్యోగులు తమ సెలవులను భాగాలుగా విభజించవచ్చని హెచ్చరించండి. కానీ సెలవులో కనీసం ఒక భాగం తప్పనిసరిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125).
సెలవుల షెడ్యూల్ను ఎలా రూపొందించాలో గుర్తించేటప్పుడు, వారికి అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా సెలవులను పొందగల కొన్ని వర్గాల పౌరుల హక్కులను రక్షించే చట్టం యొక్క లక్షణాలను మీరు తెలుసుకోవాలి. వీటిలో, ముఖ్యంగా:
- 12 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు ఉన్న మహిళలు. ఈ వర్గం కార్మికులకు వేసవిలో సెలవు డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంది;
- భార్యలు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న జీవిత భాగస్వాములు;
- పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం విశ్రాంతితో పాటు);
- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు;
- సైనిక సిబ్బంది భార్యలు లేదా భర్తలు వారి జీవిత భాగస్వామితో వేతనంతో కూడిన సెలవుపై వెళ్ళే హక్కు, మొదలైనవి.
వార్షిక సెలవు షెడ్యూల్: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్మరియు డ్రాయింగ్ కోసం నియమాలు
షెడ్యూల్ అనేది స్థానిక చట్టం, దీనిలో నిర్మాణ విభాగాల ఉద్యోగుల సెలవుల గురించి సమాచారం నమోదు చేయబడుతుంది. అంతేకాకుండా, ఏ విభాగానికి దాని ఉద్యోగులకు సంబంధించి దాని స్వంత షెడ్యూల్ ఉంటుంది. ఈ పథకం ఏదైనా సంస్థకు సరైనదిగా పరిగణించబడుతుంది: నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉద్యోగుల కోసం డిపార్ట్మెంట్ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని నిర్వహణ షెడ్యూల్‌లను రూపొందిస్తుంది.
షెడ్యూల్ సర్దుబాట్లు సాధారణంగా HR విభాగంచే నిర్వహించబడతాయి. అదనంగా, అతను ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత వర్గాల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అప్పుడు సెలవు షెడ్యూల్‌పై ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, దాని నమూనాను విభాగాల అధిపతులకు సమర్పించాలి.
దిద్దుబాటు చేసిన తర్వాత, HR అధికారులు, సెలవులకు సంబంధించిన కోరికలను ప్రారంభంలో గౌరవించని సిబ్బందికి చర్చ కోసం సరిదిద్దబడిన షెడ్యూల్‌లను పంపుతారు మరియు అందువల్ల గడువులను పెంచారు. డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు కూడా రివిజన్‌ను సమీక్షిస్తున్నారు, ఎందుకంటే నిర్దిష్ట ఉద్యోగులు సంవత్సరంలో నిర్దిష్ట సమయాల్లో హాజరు కావాల్సిన పరిస్థితులు ఉండవచ్చు.
ఒక ఉద్యోగికి సెలవును రీషెడ్యూల్ చేయడం మరియు సర్దుబాటు చేసేటప్పుడు, అనేక ఇతర వ్యక్తుల షెడ్యూల్‌లు తరచుగా మార్చబడతాయి. అందువల్ల, మార్పుల ద్వారా ప్రభావితమైన ప్రతి ఒక్కరి ఒప్పందం అవసరం.
వీటన్నింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వచ్చే ఏడాది సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, సరిదిద్దే అవకాశాన్ని ముందుగానే అంచనా వేయడం మరియు సమయానికి షెడ్యూల్ను ఆమోదించడానికి సమయం ఉండటానికి ఈ సమస్యకు తగినంత సమయాన్ని కేటాయించడం అవసరం.
కొత్త షెడ్యూల్ యొక్క దిద్దుబాటు మరియు ఆమోదం తర్వాత, ఇది మళ్లీ సిబ్బంది విభాగానికి పంపబడుతుంది, ఇక్కడ మొత్తం సంస్థ కోసం ఏకీకృత షెడ్యూల్ రూపొందించబడుతుంది. సెలవు షెడ్యూల్ను రూపొందించడానికి ఆర్డర్ సంతకం చేసిన తర్వాత ఈ పని జరుగుతుంది. సెం. "".
చిన్న సంస్థల లక్షణాలు
చిన్న సంస్థలు ఉద్యోగుల యొక్క ప్రాథమిక సర్వేను అభ్యసిస్తాయి, అక్కడ వారు తమ సెలవుల సంవత్సరానికి సంబంధించి వారి కోరికలను తెలియజేయవచ్చు. కానీ పెద్ద విభేదాలను నివారించడానికి, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు మౌఖిక సర్వేతో కంటెంట్ ఉండకూడదని సిఫార్సు చేస్తారు, కానీ ప్రతి ఉద్యోగి సంతకంతో దానిని డాక్యుమెంట్ చేయాలని. ప్రతిపాదిత సెలవు సమయానికి అతను అభ్యంతరం చెప్పలేదని ఇది నిర్ధారిస్తుంది. 2018 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ యొక్క ప్రాథమిక రూపం ఇంటర్నెట్‌లో అందుబాటులో ఉంది, అయితే అటువంటి పూర్తి పత్రం ఏ సందర్భంలోనైనా మేనేజర్‌తో తదుపరి ఒప్పందానికి లోబడి ఉంటుంది. క్రింద మేము రాబోయే సంవత్సరానికి పూర్తి చేసిన షెడ్యూల్ యొక్క ఉదాహరణను కూడా అందిస్తాము.
ముఖ్యమైన పాయింట్లు మరియు చట్టపరమైన అవసరాలు
షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, ఉద్యోగుల కోరికలు మాత్రమే సరిపోవు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం కింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.
పని అనుభవం
ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలు
వారి సేవ యొక్క పొడవుతో సంబంధం లేకుండా చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్ళే హక్కు వారికి ఉంది. ఈ వర్గంలో 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు, ప్రసూతి సెలవుకు ముందు లేదా తర్వాత మహిళలు మరియు 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు ఉన్నారు. షెడ్యూల్ను రూపొందించేటప్పుడు, మైనర్లు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలను అద్దెకు తీసుకోవడం సులభం. పని అనుభవం ఆరు నెలలకు చేరుకోని ఉద్యోగి సెలవులో వెళ్లాలనుకున్నప్పుడు అన్ని ఇతర సందర్భాల్లో పరిస్థితిని పరిపాలనతో సమన్వయం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. సెలవు షెడ్యూల్ను ఎలా సరిగ్గా రూపొందించాలో లేబర్ కోడ్ మీకు తెలియజేస్తుంది. ఉద్యోగులకు అడ్వాన్స్‌గా, అంటే ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో 6 నెలల పని ముగిసే వరకు చెల్లింపు సెలవు ఇవ్వబడదని పేర్కొంది.
అదనపు వార్షిక సెలవు
ప్రమాదకర ఉత్పత్తి లేదా ప్రమాదకర పని పరిస్థితులతో పని చేసే నిర్దిష్ట వర్గాల పౌరులకు అవి అందుబాటులో ఉంటాయి. సెలవుల షెడ్యూల్‌లో ఇటువంటి రకాల సెలవులు తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి, దాని రూపం ఈ వ్యాసంలో ఇవ్వబడింది. అటువంటి సెలవును ఉపయోగించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే సేవ యొక్క పొడవు పనిచేసిన వాస్తవ కాలాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కాబట్టి అటువంటి సెలవును ముందుగానే స్వీకరించే అవకాశం అసాధ్యం.
రెండు సెలవులు
క్యాలెండర్ ఇయర్ చివరిలో నియమించబడిన వారికి రెండు సెలవులు వచ్చే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నవంబర్‌లో పని కోసం నమోదు చేసుకున్నట్లయితే, జూన్‌లో సెలవులో వెళ్లడానికి అతనికి హక్కు ఉంది, కానీ సంవత్సరం ముగిసేలోపు వచ్చే ఏడాదికి మరొక సెలవు తీసుకోండి. ఇంటర్నెట్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేయగల ఫారమ్‌లో సెలవుల షెడ్యూల్ను రూపొందించడం ద్వారా ఈ అవకాశం తప్పక అందించబడుతుంది.
సెలవుల క్రమం
ఇది ఉద్యోగుల కోరికల ప్రకారం మాత్రమే స్థాపించబడింది, కానీ, మొదటగా, సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా ప్రాధాన్యతా సెలవు హక్కును కలిగి ఉన్న కార్మికుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. 2018 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను ఆమోదించడానికి ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేసేటప్పుడు, మొదట్లో వారి అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అటువంటి ఉద్యోగుల జాబితాను రూపొందించడం అవసరం.
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు
మరొక ఉద్యోగంలో ఆమోదించబడిన సమయంలో సెలవును అభ్యర్థించడానికి వారికి హక్కు ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, వారు తప్పనిసరిగా సహాయక పత్రాన్ని అందించాలి.
మునుపటి సంవత్సరంలో సెలవులను ఉపయోగించని ఉద్యోగులు
వారి సెలవుల కోసం ఏదైనా అనుకూలమైన కాలాన్ని ఎంచుకునే హక్కు వారికి ఉంది మరియు వారి కోరికలు ముందుగా షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబిస్తాయి.
విశ్వవిద్యాలయాలలోకి ప్రవేశించే కార్మికులు మరియు వారి తల్లిదండ్రులు
విశ్వవిద్యాలయంలో (కళాశాల పాఠశాల) ప్రవేశించినప్పుడు లేదా 9వ లేదా 11వ తరగతి విద్యార్థికి తల్లిదండ్రులుగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు వారి స్వంత అభీష్టానుసారం తమ సెలవు సమయాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. ఫార్ నార్త్ నివాసితులకు వారి పిల్లలు ఇతర ప్రాంతాలకు వెళ్లాలని అనుకుంటే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. పిల్లలతో పాటు వెళ్లేందుకు, పరీక్షల సమయంలో తల్లిదండ్రులు పూర్తి లేదా పాక్షిక సెలవు తీసుకోవచ్చు.
సెలవు వ్యవధి
మన దేశంలో ప్రామాణిక సెలవుదినం 28 రోజులు ఉంటుంది. అదనపు సెలవులు ఉంటే పెంచవచ్చు. అదనంగా, కొన్ని వృత్తులు ఉన్నాయి, దీని ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలం సెలవులకు అర్హులు. ఇందులో ఉపాధ్యాయులు, సామాజిక కార్యకర్తలు, రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులు, న్యాయమూర్తులు, ప్రాసిక్యూటర్లు, పోలీసు అధికారులు, కస్టమ్స్ అధికారులు, రెస్క్యూ సేవలు మొదలైనవి ఉంటాయి.
సెలవు షెడ్యూల్: నమూనా 2018
తరచుగా, HR అధికారులు ఏ రూపంలోనైనా సెలవు షెడ్యూల్‌లను రూపొందించడం సరిపోతుందని నమ్ముతారు. కానీ ఇది తప్పు, ఎందుకంటే ఈ పత్రం అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్‌గా వర్గీకరించబడింది. అందువలన, ఏకీకృత రూపం T-7 "వెకేషన్ షెడ్యూల్" సంస్థలకు మరింత సరైనది. ఇది చట్టాన్ని పాటిస్తూ కఠినంగా రూపొందించబడాలి.
ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఆర్థిక భాగానికి సరిగ్గా పూర్తి చేసిన ఫారమ్ కూడా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే ఈ పత్రం ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపులు చేయబడతాయి.
మీరు మీ సెలవులను భాగాలుగా విభజించవలసి వచ్చినప్పుడు అసౌకర్యాలు వస్తాయి. ఫారమ్ T-7లో సెలవు షెడ్యూల్ను పూరించడానికి ఆమోదించబడిన నమూనా అటువంటి చర్యలకు అందించదు మరియు ప్రతి యజమాని ఈ సమస్యను వ్యక్తిగతంగా పరిష్కరిస్తారు. ఉదాహరణకు, అతను అదనపు పంక్తులను ఉపయోగించవచ్చు లేదా ఉద్యోగి సంతకం కోసం ప్రత్యేక నిలువు వరుసను జోడించవచ్చు.
షెడ్యూల్ ఆమోదం
2018 కోసం పూర్తి చేసిన సెలవుల షెడ్యూల్ తప్పనిసరిగా మానవ వనరుల విభాగం అధిపతిచే సంతకం చేయబడాలి. మరియు ఆమె లేకపోవడంతో - మరొక అధీకృత ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, చీఫ్ అకౌంటెంట్. ఆ తర్వాత పూర్తి చేసిన పత్రం చివరకు సంస్థ అధిపతిచే ఆమోదించబడుతుంది. ఈ క్షణం నుండి, పత్రం యజమాని మరియు అతని ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ తప్పనిసరి. అందువల్ల, వారు సెలవుల షెడ్యూల్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.
సలహా
మీ ఉద్యోగుల సంతకంతో 2018కి సంబంధించిన సెలవుల షెడ్యూల్‌తో పరిచయం చేసుకోండి. ఈ విధంగా ఒక ఉద్యోగి తన కోసం ఏర్పాటు చేసిన వ్యవధిలో సెలవుపై వెళ్లడానికి నిరాకరించిన వాస్తవం నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకుంటారు.
- "గమనిక" ఫీల్డ్‌లోని షెడ్యూల్ ఫారమ్‌లోనే అతను ఉద్దేశించిన సెలవు తేదీకి ఎదురుగా సంతకం చేయమని ఉద్యోగిని అడగండి;
- సెలవుల షెడ్యూల్‌కు పరిచయ షీట్‌ను అటాచ్ చేయండి, దీనిలో ప్రతి ఉద్యోగి పత్రం మరియు సంతకంతో పరిచయం తేదీని సూచిస్తారు.
చాలా మంది వ్యక్తులు ఈ ప్రశ్నపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు: సెలవు షెడ్యూల్ ఆమోదం కోసం ప్రత్యేక నమూనా ఆర్డర్ చేయడం అవసరమా?
మీరు ఒక సంవత్సరం పాటు సెలవు షెడ్యూల్ను ఉంచాలి (జాబితాలోని నిబంధన 693, ఆగష్టు 25, 2010 నం. 558 నాటి రష్యా సాంస్కృతిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది).
మార్పు
ఒక యజమాని ఒక సంవత్సరం ముందుగానే అన్ని సిబ్బంది కదలికలను అంచనా వేయలేరు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల తొలగింపు, సెలవులను వాయిదా వేయడం లేదా దాని నుండి రీకాల్ చేయడం. అందువల్ల, సెలవుల షెడ్యూల్‌లో వివిధ మార్పులు చేయడం అనివార్యం.
మార్పులను ప్రతిబింబించడానికి, ఏకీకృత వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్ (ఫారమ్ T-7) యొక్క 7-10 నిలువు వరుసలు ఉపయోగించబడతాయి:
- కాలమ్ 7 ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్ళిన వాస్తవ తేదీని ప్రతిబింబిస్తుంది;
- కాలమ్ 8 సెలవుల ప్రణాళిక ప్రారంభ తేదీని వాయిదా వేసిన పత్రాన్ని సూచిస్తుంది. అటువంటి పత్రం, ఉదాహరణకు, సెలవును వాయిదా వేయాలనే అభ్యర్థనతో ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు కావచ్చు, మేనేజర్ ఆమోదించారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124);
- కాలమ్ 9లో మీరు ఊహించిన సెలవు తేదీని సూచించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన భార్య ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న కాలానికి తన సెలవులను వాయిదా వేయాలని నిర్ణయించుకుంటే;
- కాలమ్ 10 వివిధ గమనికలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
మార్గం ద్వారా, ఈ పత్రానికి సర్దుబాట్లు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగులు సంతకం చేసే “నేను మార్పులను చదివాను” అనే కాలమ్‌తో 2018 కోసం వెకేషన్ షెడ్యూల్ను భర్తీ చేయడం అర్ధమే.
చేర్పులు చేస్తోంది
వచ్చే ఏడాది సెలవుల షెడ్యూల్ ఆమోదించబడిన తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం జరుగుతుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఇప్పటికే ఆమోదించబడిన సెలవుల షెడ్యూల్‌కు ఏవైనా చేర్పులు చేయడానికి లేబర్ కోడ్ యజమానిని నిర్బంధించదు. ఆ. కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగులకు వారి దరఖాస్తు ఆధారంగా మాత్రమే సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. అయినప్పటికీ, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం సెలవుల గురించిన సమాచారంతో ఆమోదించబడిన సెలవుల షెడ్యూల్ను భర్తీ చేయడాన్ని ఎవరూ నిషేధించరు. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవుల ప్రారంభ తేదీ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న అదనపు సెలవు షెడ్యూల్ను ఆమోదించడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు.
బాధ్యత
సెలవు షెడ్యూల్ లేకపోవడం యజమానిని జరిమానాతో బెదిరిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 1):
- 30,000 రబ్ నుండి. 50,000 రబ్ వరకు. సంస్థ కోసం, 1000 రూబిళ్లు నుండి. 5000 రబ్ వరకు. - అధికారుల కోసం (ఉదాహరణకు, డైరెక్టర్ లేదా పర్సనల్ ఆఫీసర్);
- 1000 రబ్ నుండి. 5000 రబ్ వరకు. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం.
ఖాళీ సెలవుల షెడ్యూల్ 2018-2019 47 kbని డౌన్‌లోడ్ చేయండి. పదం (డాక్).
గడువు తేదీలు
సెలవుల షెడ్యూల్ తప్పనిసరిగా సంవత్సరం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు రూపొందించబడాలి. 2019 కోసం డిసెంబర్ 14 (16వ ఆదివారం) 2018 వరకు. ఇది అక్కడ ఉండగల చివరి తేదీ.
ఫైన్
మీరు గడువును చేరుకోకపోతే, జరిమానా 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది.
ఉపయోగించడం లేదా
ఎవరిని చేర్చుకోవాలి
పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులందరూ షెడ్యూల్‌లో తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి.
షెడ్యూల్‌లో పౌర న్యాయ ఒప్పందం ముగిసిన ఉద్యోగులను చేర్చలేదు, ఎందుకంటే వారు వదిలి వెళ్ళడానికి అర్హులు కాదు.
నమూనా నింపడం
షెడ్యూల్‌లో ఏవైనా మార్పులు (ఉద్యోగి మరొక కాలానికి బయలుదేరినట్లయితే, మొదలైనవి) సకాలంలో చేయాలి, లేకుంటే 50,000 రూబిళ్లు జరిమానా కూడా సాధ్యమే.
సెలవు షెడ్యూల్ కోసం, జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన ప్రత్యేక ఫారమ్ నంబర్ T-7 అందించబడింది.
వెకేషన్ షెడ్యూల్ 2018-2019 47 kb నింపే నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి. వర్డ్ (డాక్, నం. T-7).
సూచనలు
గ్రాఫ్‌లో ఏ సమాచారాన్ని చేర్చాలి?
వెకేషన్ షెడ్యూల్ అనేది ఏకీకృత పత్రం; ఇది ఒక కాపీలో రూపొందించబడింది మరియు ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి చెల్లుబాటు అవుతుంది, అందుకే ఆచరణలో దీనికి నంబర్ 1 కేటాయించబడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరం మొదటి సగంలో పనికి వచ్చి, ఈ సంవత్సరం సెలవులో వెళ్లాలని అనుకోకపోతే, సెలవు షెడ్యూల్‌లో మార్పులు చేయవలసిన అవసరం లేదు. మొదటి సెలవు హక్కు ఆరు నెలల పని తర్వాత మాత్రమే పుడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 యొక్క పార్ట్ 2).
కింది వివరాలు ఎలా పూరించాలో దయచేసి గమనించండి:
కంపెనీ పేరు- రాజ్యాంగ పత్రాలకు పూర్తి అనుగుణంగా సూచించబడింది. సంక్షిప్త పేరు ఉంటే, పూర్తి పేరు సూచించబడుతుంది, ఆపై బ్రాకెట్లలో సంక్షిప్త పేరు.
సంస్థ కోడ్- ఆల్-రష్యన్ క్లాసిఫైయర్ ఆఫ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ అండ్ ఆర్గనైజేషన్స్ (OKPO) ప్రకారం కోడింగ్ జోన్‌లో ఎనిమిది అక్షరాల సంఖ్యగా నమోదు చేయబడింది
తయారీ తేదీ. డిజిటల్‌గా సూచించబడింది. తేదీలు అరబిక్ అంకెల్లో ఒక వరుసలో వరుసగా వ్రాయబడతాయి: రోజు, నెల, సంవత్సరం. ఏ క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి షెడ్యూల్ రూపొందించబడిందో కూడా ఇది సూచిస్తుంది.
దిగువ పట్టిక సెలవుల షెడ్యూల్ యొక్క పట్టిక భాగం యొక్క నిలువు వరుసలను పూరించడానికి నియమాలను చూపుతుంది.
సంస్థల కోసం ఈ ఆన్‌లైన్ సేవను ఉపయోగించి, మీరు సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ మరియు UTIIపై పన్ను మరియు అకౌంటింగ్ నిర్వహించవచ్చు, చెల్లింపు స్లిప్‌లను రూపొందించవచ్చు, 4-FSS, SZV, యూనిఫైడ్ సెటిల్‌మెంట్ 2017, ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఏదైనా నివేదికలను సమర్పించండి మొదలైనవి (నెలకు 250 రూబిళ్లు నుండి ) 30 రోజులు ఉచితం, మీ మొదటి చెల్లింపుతో (మీరు ఈ సైట్ నుండి ఈ లింక్‌లను అనుసరిస్తే) మూడు నెలలు ఉచితం. ఇప్పుడు కొత్తగా సృష్టించబడిన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం (ఉచితం).
|
టేబుల్ కాలమ్ |
నింపడం యొక్క వివరణ |
|---|---|
|
నిలువు వరుస 1 నిర్మాణ యూనిట్ |
స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ల పేర్లు సిబ్బంది పట్టికకు పూర్తి అనుగుణంగా సంక్షిప్తీకరణలు లేకుండా సూచించబడతాయి. |
|
సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం కాలమ్ 2 స్థానం (ప్రత్యేకత, వృత్తి). |
సిబ్బంది పట్టిక నుండి తగ్గింపు లేకుండా స్థానం (ప్రత్యేకత, వృత్తి) పేరు |
|
కాలమ్ 3 చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు |
సమాచారం సంక్షిప్తీకరణలు లేకుండా సూచించబడుతుంది |
|
బాక్స్ 4 సిబ్బంది సంఖ్య |
వ్యక్తిగత కార్డ్ లేదా అడ్మిషన్ ఆర్డర్‌కు అనుగుణంగా, ప్రవేశంపై కేటాయించిన సిబ్బంది సంఖ్య సూచించబడుతుంది. సిబ్బంది సంఖ్యలు ఉపయోగించని సంస్థలలో, కాలమ్ పూరించబడకపోవచ్చు |
|
కాలమ్ 5 సెలవు. క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య |
ఉద్యోగికి అందించిన మొత్తం క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య సూచించబడుతుంది. మొత్తం వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు, అదనపు ఆకులు వార్షిక ప్రధాన సెలవుతో సంగ్రహించబడతాయి. |
|
కాలమ్ 6 సెలవు. షెడ్యూల్ చేయబడిన తేదీ |
తేదీ పూర్తిగా 00.00.0000 ఫార్మాట్‌లో సూచించబడింది |
7,8,9 నిలువు వరుసలు తరువాతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పూరించబడతాయి.
మీరు షెడ్యూల్ను అక్షర క్రమంలో లేదా మీ ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవు తేదీల క్రమంలో పూరించవచ్చు. కానీ తరువాతి సందర్భంలో, వారి సెలవులను భాగాలుగా విభజించాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగుల పేర్లు పునరావృతమవుతాయి.
ఉద్యోగులను వారు పనిచేసే విభాగాల వారీగా సమూహపరచడం సులభం.
నేను షెడ్యూల్‌లో ఎంత వెకేషన్‌ని సూచించాలి?
ఉద్యోగులందరికీ కాలమ్ 5ని పూరించడానికి ముందు, వచ్చే ఏడాది ఉద్యోగులకు ఎన్ని సెలవు దినాలు క్లెయిమ్ చేయడానికి అర్హత ఉందో నిర్ణయించండి.
సెలవు యొక్క కనీస వ్యవధి. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు యొక్క వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115 యొక్క పార్ట్ 1).
పొడిగించిన సెలవులు. కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం, పొడిగించిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవు ఏర్పాటు చేయబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115 యొక్క పార్ట్ 2):
ప్రధాన వార్షిక చెల్లింపు సెలవులతో పాటు, సెలవుల షెడ్యూల్ అదనపు చెల్లింపు సెలవులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది (హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు, పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కలిగిన ఉద్యోగులు, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులు, ఉద్యోగులు ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పని చేయడం మొదలైనవి)
సంస్థల కోసం ఈ ఆన్‌లైన్ సేవను ఉపయోగించి, మీరు సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ మరియు UTIIపై పన్ను మరియు అకౌంటింగ్ నిర్వహించవచ్చు, చెల్లింపు స్లిప్‌లను రూపొందించవచ్చు, 4-FSS, SZV, యూనిఫైడ్ సెటిల్‌మెంట్ 2017, ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఏదైనా నివేదికలను సమర్పించండి మొదలైనవి (నెలకు 250 రూబిళ్లు నుండి ) 30 రోజులు ఉచితం, మీ మొదటి చెల్లింపుతో (మీరు ఈ సైట్ నుండి ఈ లింక్‌లను అనుసరిస్తే) మూడు నెలలు ఉచితం. ఇప్పుడు కొత్తగా సృష్టించబడిన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం (ఉచితం).
సెలవులను భాగాలుగా విభజించవచ్చుఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా.
అంతేకాకుండా, ఈ సెలవులో కనీసం ఒక భాగం ఉండాలి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు.
మీ షెడ్యూల్‌లో మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఉపయోగించని సెలవు దినాలను చేర్చడం మర్చిపోవద్దు.
రాబోయే క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్లాన్ చేసిన సెలవులకు మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవు దినాలను జోడించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవులకు అర్హులు. 2018లో, అతను 18 రోజులు మాత్రమే ఉపయోగించాడు, మరో 10 మిగిలి ఉంది. అందువల్ల, 2019 సెలవు షెడ్యూల్‌లో, ఉద్యోగికి 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండవు, కానీ 38 రోజులు (28 + 10). ఈ సందర్భంలో, కాలమ్ 10 లో మీరు జోడించిన రోజుల సంఖ్య గురించి గమనిక చేయాలి, ఉదాహరణకు “28 రోజులు. + 10 రోజులు ఒక సంవత్సరం లో".
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటినీ సెలవు షెడ్యూల్‌లో పేర్కొన్న గడువులను పాటించాలని నిర్బంధిస్తుంది.
నమూనా నింపడం: సెలవు షెడ్యూల్- ఇది ఏదైనా యజమానికి అవసరమైన పత్రం, మరియు నిర్మాణాల అనుభవం లేని యజమానులకు దీన్ని ఎలా గీయాలి మరియు ఏ రూపంలో చేయాలో తరచుగా తెలియదు. దీనికి సంబంధించి, "వెకేషన్ షెడ్యూల్ను పూరించడం" లేదా "వెకేషన్ షెడ్యూల్ను రూపొందించడం", "వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్", "వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఫారమ్" మరియు ఇతరాలు వంటి శోధన ప్రశ్నలు తరచుగా ఉంటాయి. ఈ అంశం, పేపర్‌లను పూరించడానికి సంబంధించిన ఏవైనా ఇతర విషయాల మాదిరిగానే, చాలా సందర్భోచితమైనది మరియు వివరణ అవసరం అని తేలింది.సెలవుల షెడ్యూల్ను పూరించడం ఏకీకృత ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది, రాష్ట్రం ఆమోదించిన ప్రమాణం ఫారమ్ నం. T-7 "వెకేషన్ షెడ్యూల్", ఇది మన రాష్ట్రంచే ఆమోదించబడింది మరియు వేతనాలను రికార్డ్ చేయడానికి మరియు సాధారణంగా శ్రమకు సంబంధించిన ప్రాథమిక డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపం. పూర్తి చేసిన ఫారమ్ మేనేజర్ లేదా అధీకృత వ్యక్తిచే సంతకం చేయబడిందని గమనించాలి (కానీ ఈ సందర్భంలో మేనేజర్ యొక్క ముద్ర ఇప్పటికీ అతికించబడి ఉంటుంది).
సహజంగానే, సెలవుల షెడ్యూల్ను సరిగ్గా ఎలా రూపొందించాలి మరియు సెలవుల షెడ్యూల్ను పూరించడం క్రమబద్ధీకరించబడిందని ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి అనే ప్రశ్న చాలా సందర్భోచితంగా ఉంటుంది. ప్రతిదీ క్రమంలో ఉండటానికి, షెడ్యూల్‌లో అదనపు వార్షిక సెలవులను (చెల్లింపు) సూచించడం చాలా ముఖ్యం, అయితే చెల్లింపు లేకుండా ఇవ్వబడిన ఆ సెలవులు షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించకూడదని గుర్తుంచుకోండి.
మీరు అన్ని "వెకేషన్ కాని" సెలవులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, అనగా, సంవత్సరంలో ఉద్యోగులు గతంలో ఉపయోగించని సెలవులు, మరుసటి సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడిన వాటితో సహా.
ప్రారంభ దశలో సెలవుల షెడ్యూల్ను పూరించడం, అంటే సెలవుల ప్రణాళిక దశలో, స్టాండర్డ్ ఫారమ్ నంబర్ T-7 యొక్క మొదటి నుండి ఆరవ కాలమ్ వరకు సిబ్బంది సేవా ఉద్యోగి ద్వారా నింపబడుతుంది. అంతేకాకుండా, రెండవ కాలమ్‌లోని స్థానాల పేర్లు సిబ్బంది పట్టికకు పూర్తిగా అనుగుణంగా సూచించబడాలి. సంస్థ ఉద్యోగులకు సిబ్బంది సంఖ్యలను కేటాయించకపోతే, నాల్గవ కాలమ్ లేకుండా సెలవు షెడ్యూల్ నింపబడుతుంది, అది ఖాళీగా ఉంటుంది.
ఏడు, ఎనిమిది మరియు తొమ్మిది కాలమ్‌లు చేతితో మాత్రమే పూరించబడతాయి మరియు ఉద్యోగులు సెలవుపై వెళతారు. ఏడవ కాలమ్‌లో, సెలవుల వాస్తవ ముగింపు తర్వాత అన్ని గమనికలు చేయాలి; ఎనిమిదవ కాలమ్‌లో, సెలవు బదిలీ చేయబడిన పత్రం సూచించబడుతుంది (అటువంటి పత్రాలలో వ్యక్తిగత ప్రకటన లేదా మేనేజర్ నుండి ఆర్డర్ ఉంటుంది) .
సెలవుల షెడ్యూల్ఏ సమయంలోనైనా సెలవు పొందే హక్కు ఉన్న వారితో సహా ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగుల సెలవు సమయాన్ని కూడా ప్రతిబింబించాలి మరియు అలాంటి ఉద్యోగుల కోసం సెలవుల ప్రారంభ తేదీ షెడ్యూల్ యొక్క ఆరవ కాలమ్‌లో సూచించబడుతుంది, అయితే దాని మార్పులో నమోదు చేయబడుతుంది ఎనిమిదవ మరియు తొమ్మిదవ.
సంస్థల కోసం ఈ ఆన్‌లైన్ సేవను ఉపయోగించి, మీరు సరళీకృత పన్ను వ్యవస్థ మరియు UTIIపై పన్ను మరియు అకౌంటింగ్ నిర్వహించవచ్చు, చెల్లింపు స్లిప్‌లను రూపొందించవచ్చు, 4-FSS, SZV, యూనిఫైడ్ సెటిల్‌మెంట్ 2017, ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఏదైనా నివేదికలను సమర్పించండి మొదలైనవి (నెలకు 250 రూబిళ్లు నుండి ) 30 రోజులు ఉచితం, మీ మొదటి చెల్లింపుతో (మీరు ఈ సైట్ నుండి ఈ లింక్‌లను అనుసరిస్తే) మూడు నెలలు ఉచితం. ఇప్పుడు కొత్తగా సృష్టించబడిన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం (ఉచితం).