సెలవు, లేబర్ కోడ్ అధ్యయనం చేసే హక్కు. స్టడీ లీవ్: కేటాయింపు, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు చెల్లింపు యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఏ యజమాని అయినా ఉద్యోగికి ఈ సమయం అవసరమయ్యే పరిస్థితిని ఎదుర్కోవచ్చు. ఈ కారణంగా, అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఒక ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ యొక్క నిబంధనను నియంత్రించే నియమాలను తెలుసుకోవాలి మరియు కట్టుబడి ఉండాలి.

స్టడీ లీవ్ కాన్సెప్ట్

చట్టం నేరుగా "స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని ఉపయోగించదు. లేబర్ కోడ్ విద్యను పొందుతున్న ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం గురించి మాట్లాడుతుంది. ఈ కాలం వాటిలో ఒకటి. ఇది అదనపు సెలవు మరియు చెల్లింపును అందిస్తుంది. "స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని కూడా ఉపయోగిస్తారు. లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 173) ప్రకారం, ఇది అన్ని సందర్భాలలో అందించబడదు మరియు అనేక షరతులకు అనుగుణంగా అవసరం.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి కారణాలు

చెల్లించాల్సిన మొత్తాలను మరియు పని నుండి సెలవు దినాలను లెక్కించే ముందు, ఉద్యోగి తన విషయంలో విద్యార్థి సెలవు చెల్లించబడుతుందో లేదో స్పష్టం చేయాలి. చట్టం స్థాపిస్తుంది క్రింది పరిస్థితులు, ఇది ఉచిత సమయం మరియు కంటెంట్ నిర్వహణకు హామీ ఇస్తుంది:

• మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను పొందడం;
• రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న సంస్థను సందర్శించడం.

ఉద్యోగిని చదువుకు పంపాలంటే, రెండు షరతులు ఏకకాలంలో ఉండాలి.

సంబంధిత నిబంధనలను తప్పుగా వర్తింపజేయడం వలన పన్నుల సమస్యలు తలెత్తవచ్చు కాబట్టి, స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడిందో లేదో కూడా యజమాని తెలుసుకోవాలి.

2019లో స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు మరియు నమోదు

ఉద్యోగ ఒప్పందానికి రెండు పార్టీలకు లెక్కల యొక్క ఖచ్చితత్వం ముఖ్యం. ఉద్యోగి కోసం, శిక్షణా కాలం ప్రణాళిక చేయవలసిన ఖర్చులతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు పరిపాలన చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా చెల్లింపులు చేయవలసి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో చూద్దాం.

చట్టంలో తాజా మార్పులు 2014లో జరిగాయి. 2019లో విద్యార్థుల సెలవుల గణన చాలా సంవత్సరాలుగా అమలులో ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం చేయబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రస్తుత సంస్కరణను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఈ ప్రమాణాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవచ్చు. 2019లో స్టడీ లీవ్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో తెలుసుకోవడానికి సులభమైన మరియు అత్యంత విశ్వసనీయమైన మార్గం చట్టపరమైన సమాచార వ్యవస్థను ఉపయోగించడం.

సెలవు వ్యవధి

ఈ కాల వ్యవధిని నియంత్రించే నియమాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 26 వ అధ్యాయంలో స్థాపించబడ్డాయి. విద్యార్థి సెలవును ఎలా చెల్లించాలి అనేది అందుకున్న విద్య స్థాయి మరియు పని నుండి విడుదలకు సంబంధించిన కార్యాచరణ రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మేము ఉన్నత విద్యను పొందడం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, ఉద్యోగి చదువుతున్న కోర్సుపై ఆధారపడిన రోజుల సంఖ్య ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ విద్యార్థి సెలవును లెక్కించే ముందు, మీరు కళను చదవాలి. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఒక ఉద్యోగి 1వ లేదా 2వ సంవత్సరం చదువుతున్నట్లయితే, అతనికి 40 రోజుల అర్హత ఉంటుంది.

తదుపరి కోర్సులలో ఈ వ్యవధి 50 రోజులకు పెరుగుతుంది.

ఒక ఉద్యోగికి తుది పరీక్షలకు సిద్ధం కావడానికి సమయం అవసరమైనప్పుడు, అతనికి 4 నెలల వరకు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

దూరవిద్య కోసం స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా లేదా అనేది యజమాని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగి పూర్తి సమయం విద్యార్థి అయితే, అతనికి ఈ వ్యవధిని అందించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహించదు. మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు దినాల రసీదు కోసం మాత్రమే చట్టం అందిస్తుంది.

గమనిక

లేబర్ లెజిస్లేషన్ ప్రకారం, స్టడీ లీవ్ సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో పెన్షన్ ఫండ్‌కు ఎటువంటి విరాళాలు ఇవ్వబడవు. సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడిన సెలవు రకాల గురించి మరింత సమాచారం ఇందులో చూడవచ్చు

అకడమిక్ డిగ్రీలకు దరఖాస్తుదారులు మరియు అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బందికి శిక్షణా కార్యక్రమాలలో పాల్గొనే ఉద్యోగుల కోసం లేబర్ కోడ్ ప్రకారం స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు కళలో అందించబడుతుంది. ఈ పత్రంలో 173.1. కరస్పాండెన్స్ ద్వారా చదువుతున్న ఉద్యోగులు పని నుండి 30 రోజుల విడుదలకు అర్హులు. అధ్యయన సెలవును లెక్కించే ముందు, విద్యా సంస్థకు (అది మరొక ప్రాంతంలో ఉన్నట్లయితే) ప్రయాణించడానికి అవసరమైన సమయాన్ని పేర్కొన్న కాలానికి జోడించడం అవసరం. అభ్యర్థి లేదా డాక్టరల్ డిసెర్టేషన్‌ను సమర్థించేటప్పుడు, సెలవు వ్యవధి వరుసగా 3 మరియు 6 నెలలు.

కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ద్వారా సెకండరీ వృత్తి విద్యను పొందుతున్న విద్యార్థుల కోసం, క్రింది సెలవు వ్యవధి అందించబడుతుంది:

• 1 మరియు 2 కోర్సులకు 30 రోజులు అందించబడతాయి;
• తదుపరి కోర్సులలో ఈ వ్యవధి 40 రోజులకు పెంచబడుతుంది;
• రాష్ట్ర పరీక్షలకు సిద్ధమయ్యే మరియు ఉత్తీర్ణత సాధించే వ్యవధి 2 నెలల వరకు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి పూర్తి సమయం సెకండరీ వృత్తి విద్యను పొందినట్లయితే, యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందా లేదా అని గుర్తించండి. బ్యాచిలర్ మరియు మాస్టర్స్ డిగ్రీల విషయంలో వలె, అటువంటి ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో రోజులను మాత్రమే లెక్కించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 174).

ఉద్యోగి మాధ్యమిక విద్యను పొందినప్పుడు పరిస్థితులు సాధ్యమే. మేము సాయంత్రం పాఠశాలల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. అటువంటి ఉద్యోగుల కోసం, చట్టం విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు కోసం కూడా అందిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ (ఆర్టికల్ 176) కింది కాలాలకు హామీ ఇస్తుంది:

• 9 రోజులు, మేము ప్రాథమిక సాధారణ విద్యా కార్యక్రమం ప్రకారం ధృవీకరణ గురించి మాట్లాడినట్లయితే;
• మాధ్యమిక విద్యా కార్యక్రమంలో భాగంగా పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించినప్పుడు 22 రోజులు.

సౌలభ్యం కోసం, మీరు ఏదైనా ప్రత్యేక ఆన్‌లైన్ పోర్టల్‌లో కనుగొనగలిగే స్టడీ లీవ్ కోసం దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

స్టడీ లీవ్ నమోదు కోసం అవసరమైన పత్రాలు

సెలవు హక్కును వినియోగించుకోవడానికి, ఉద్యోగి అనేక పత్రాలను సమర్పించాలి.

• ఏదైనా రూపంలో రూపొందించబడిన అప్లికేషన్. వచనం తప్పనిసరిగా సెలవుకు కారణం మరియు దాని వ్యవధిని సూచించాలి.
• విద్యా సంస్థ జారీ చేసిన పత్రం. విశ్వవిద్యాలయాల విషయానికొస్తే, మేము సమన్ల సర్టిఫికేట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఇది 2 భాగాలను కలిగి ఉంటుంది: మొదటిది శిక్షణా కార్యకలాపాల సమయాన్ని సూచిస్తుంది మరియు రెండవది వాటి అమలుపై నింపబడుతుంది.

వార్షిక విశ్రాంతి కాలానికి వర్తించే సాధారణ నియమాల ప్రకారం అధ్యయన సెలవు నమోదు చేయబడుతుంది:

విద్యార్థి సెలవుల సదుపాయానికి సంబంధించి కొన్ని సమస్యలు

విద్యార్థుల సెలవుపై ఉద్యోగులను పంపడం అనేక లక్షణాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందుతారు. ఈ సందర్భంలో స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడుతుందా అనేది సమిష్టి ఒప్పందం మరియు/లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు తగిన షరతులను కలిగి ఉంటే, ఈ పత్రాలలో పొందుపరచబడిన హామీలతో నిపుణుడిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒప్పందాల వచనంలో అటువంటి నిబంధనలు లేనప్పుడు, కళ యొక్క నియమాలు. 177 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందేందుకు స్టడీ లీవ్ చెల్లించబడదు.

ఒక ఉద్యోగి ఏకకాలంలో 2 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలలో విద్యార్థిగా ఉన్న సందర్భాల్లో, ఒక శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో అతని ఎంపిక ప్రకారం పని నుండి విడుదల అందించబడుతుంది.

గమనిక! మంజూరు చేయబడిన అధ్యయన సెలవు ద్రవ్య పరిహారం లేదా తగ్గింపు మరియు కళకు లోబడి ఉండదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125 ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది.

ఈ వ్యవధిని వార్షిక సెలవులకు జోడించడం యజమానితో ఒప్పందంతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

లిస్టెడ్ నియమాల పరిజ్ఞానం స్పెషలిస్ట్ సర్టిఫికేషన్ కోసం సిద్ధం చేయడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు బాధ్యతను బెదిరించే ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది.

దిగువ వ్యాఖ్యలలో న్యాయవాది మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇస్తారు.

చదువు సెలవు

ఉద్యోగి గ్రాడ్యుయేషన్ అంటే యజమాని కోసం అతను నాలుగు నెలల పాటు ఉద్యోగి లేకుండా చేయాల్సి ఉంటుంది. కానీ అలాంటి సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో సమన్ల సర్టిఫికేట్ను అందించాలి. అతను మొదటి సారి ఉన్నత విద్యను పొందుతున్నట్లయితే మాత్రమే అతను యజమాని ఖర్చుతో స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్తాడు. రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందటానికి, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవాలి.

ఇప్పటికే విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రెండవ లేదా మూడవ సంవత్సరం నుండి, విద్యార్థులు, వారి స్వంత చొరవతో, సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానంతో పాటు ఆచరణాత్మక అనుభవాన్ని పొందేందుకు అదనపు డబ్బు సంపాదించడానికి, పార్ట్-టైమ్ లేదా పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలను తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత నిర్వాహకులు దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. దాని పొడవు లేదా భర్తీ లేకపోవడం వల్ల స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించడం అసాధ్యం, కానీ రెండవ స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందటానికి సంబంధించి, ఇది సాధ్యమే. ఇక్కడ ఒక పాయింట్ ముఖ్యం. మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఉద్యోగి ఈ రకమైన హామీకి అర్హులు. అంటే, ఒక ఆర్థికవేత్త కావడానికి చదువుతున్న మరియు ధృవీకరించబడిన న్యాయవాది అయిన ఉద్యోగి యజమాని యొక్క వ్యయంతో లక్ష్య సెలవుకు అర్హులు కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన సొంత ఖర్చుతో సెలవుపై అంగీకరించాలి. కానీ సంస్థాగత ఆర్డర్ లేకుండా, ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేకపోవడం అతనికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలతో హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

కొంతమంది యజమానులు తీవ్రమైన ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి విద్యార్థి కార్మికులను నియమించడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నారు. పని మరియు అధ్యయనాన్ని కలపడం పార్టీల మధ్య విభేదాలకు కారణమవుతుంది, ఎందుకంటే కంపెనీకి అనుచితమైన సమయంలో, ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్ తీసుకుని సెషన్‌కు బయలుదేరవచ్చు. అందువల్ల, నియామకం సమయంలో కూడా, యజమాని యొక్క పరిపాలన సంస్థలో పని యొక్క లయ పరీక్షలు లేదా పరీక్షల కారణంగా గైర్హాజరు కావడానికి అనుమతించదని యువ దరఖాస్తుదారులను హెచ్చరిస్తుంది. వారు తమ స్వంతంగా మరియు పని నుండి ఖాళీ సమయంలో స్టడీ లీవ్‌తో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అందించబడతారు.

మరియు ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ని సంప్రదించినప్పుడు, చదువు కోసం అదనపు సెలవులకు బదులుగా, వారు తమ స్వంత ఖర్చుతో లేదా వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సెలవు తీసుకోవాలని కొన్నిసార్లు పట్టుదలతో సలహా ఇస్తారు.

కార్మికులు అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ కోర్టుకు వెళతారు, ద్రవ్య పరిహారం తిరిగి పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. యజమానికి దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ బదిలీ మరియు అతని ప్రతిస్పందన లేకపోవటం లేదా స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ప్రత్యక్షంగా నిరాకరించడం వంటి ఆధారాల ద్వారా వారు వేతనం లేకుండా సెలవు యొక్క బలవంతపు స్వభావాన్ని రుజువు చేస్తారు.

అటువంటి ఆధారాలు లేనట్లయితే, ఉద్యోగి దావాలో విజయం సాధించలేరు.

కాబట్టి, చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్ళే హక్కు ఉంది మరియు దానిని మంజూరు చేయడానికి తప్పనిసరి పరిస్థితుల ఉనికిని తనిఖీ చేయడం యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉంది. అనేక పాయింట్లను ట్రాక్ చేయడం ముఖ్యం

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి షరతులు.

1. శిక్షణ తప్పనిసరిగా కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ద్వారా నిర్వహించబడాలి.
పూర్తి సమయం లేదా పూర్తి-సమయం విద్య అని పిలవబడే, కళకు హామీ ఇస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 వర్తించదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పని వెలుపల అధ్యయనం జరిగితే మరియు ఉపన్యాసాలు, సెమినార్‌లు మరియు అభ్యాసాలకు తప్పనిసరి హాజరు ఉంటే, స్టడీ లీవ్‌లు (వేతనంతో లేదా లేకుండా) అనుమతించబడవు. ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో ఫుల్‌టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోకి ప్రవేశించి, పనిని కొనసాగించే ఉద్యోగి తనంతట తానుగా బయటకు రావాల్సి ఉంటుంది.

2. విద్యా కార్యక్రమం యొక్క రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ అవసరం.
ఇంతకుముందు, ఒక విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఇప్పుడు విద్యా కార్యక్రమానికి అలాంటి గుర్తింపు ఉండటం ముఖ్యం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 1). విద్యా సంస్థలు తమ వెబ్‌సైట్లలో ఇలాంటి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేస్తాయి.

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ గురించి ఈ సమాచారం ప్రత్యేక లైన్‌లోని సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించబడుతుంది.

ఒక యజమాని విద్యా కార్యక్రమం యొక్క అక్రిడిటేషన్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకుంటే, ఈ సమాచారాన్ని ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేదా నిర్దిష్ట విద్యా సంస్థను సంప్రదించడం ద్వారా కనుగొనవచ్చు.

3. ఈ స్థాయిలో విద్యను మొదటి సారి పూర్తి చేయాలి.
మొదటి సారి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 1) తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి అర్హులు. చట్టం నం. 273-FZ మీకు విద్య స్థాయిలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఏది మొదటిది మరియు ఏది తదుపరిది అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క రెండు స్థాయిల గురించి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం: బ్యాచిలర్ డిగ్రీ - మొదటి స్థాయి మరియు ప్రత్యేకత, మాస్టర్స్ డిగ్రీ - రెండవ స్థాయి. ఒక ఉద్యోగి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, కానీ అతను మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించినట్లయితే, అప్పుడు ఆర్ట్ కింద హామీలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 అతనికి కారణం, ఎందుకంటే విద్య స్థాయిలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు అంతేకాకుండా, రెండవది హోదాలో ఎక్కువగా ఉంటుంది (లా నంబర్ 273-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 10 యొక్క పార్ట్ 5).

విద్య రెండవది (తరువాతి)గా పరిగణించబడిన సందర్భాలు, అంటే ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 8 లో జాబితా చేయబడింది. చట్టం సంఖ్య 273-FZ యొక్క 69. విద్యార్థి కార్మికులకు అందించిన హామీలు చదువుతున్న వారికి అందవు:

బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా స్పెషాలిటీ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - బ్యాచిలర్ డిగ్రీ, స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా;
b/మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ (డిప్లొమా) న్యాయశాస్త్రంలో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలో ప్రవేశించిన వారు చెల్లింపు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హత పొందలేరు; ఇది అదే స్థాయి విద్య. జర్నలిస్టు కావడానికి తన ఫీల్డ్‌ని మార్చుకుని చదువుకోవడానికి వెళ్లాలనుకునే మాస్టర్ ఆఫ్ లాకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. అతను తన మొదటి న్యాయ విద్యను పొందుతున్నప్పుడు లక్ష్య సెలవుల పరిమితిని ఇప్పటికే ముగించాడు.

అందువలన, ఉద్యోగి ఈ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ జారీ చేయాలి. లేకపోతే, యజమాని నష్టపోయే అధిక ప్రమాదంతో దావాను ఎదుర్కొంటాడు. ఉద్యోగి అదనపు సెలవుల కోసం డబ్బును, చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు వడ్డీని, నైతిక నష్టానికి పరిహారం మరియు చదువుకున్న ప్రదేశానికి మరియు వెళ్ళే ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి పొందుతారు. ఇది న్యాయ అభ్యాసం ద్వారా ధృవీకరించబడింది.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే ఇలాంటి పరిణామాలు కంపెనీకి ఎదురుచూడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పార్టీల మధ్య విద్యార్థి ఒప్పందం కుదిరిందో లేదో కోర్టు కనుగొంటుంది. అతను ఇప్పటికే మరొక రంగంలో నిపుణుడు అనే వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా యజమాని శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని పంపినట్లు తేలితే, అప్పుడు కోర్టు, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, ఉద్యోగి వైపు తీసుకోవచ్చు. ఫలితంగా, అతను స్టడీ లీవ్, వడ్డీ మరియు నైతిక నష్టాలకు చెల్లింపును అందుకుంటాడు.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు కోసం పత్రాలు

ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో విజయవంతమైన శిక్షణ సమన్ల సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది. డీన్ లేదా ఇతర విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగి సంతకం చేసిన ఉద్యోగి నుండి అదనపు పత్రాన్ని అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇటువంటి చర్యలు చట్టం ద్వారా అందించబడవు.

కొంతమంది యజమానులు, ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, పాఠ్యాంశాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించే మరొక పత్రాన్ని ఉద్యోగులు అందించవలసి ఉంటుంది. అలా చేయడం ద్వారా, వారు కళ యొక్క 1వ భాగాన్ని సూచిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173, ఇందులో స్టడీ లీవ్ సదుపాయం కోసం ఈ అవసరం తప్పనిసరి, అయితే కళ యొక్క 4 వ భాగం కారణంగా అటువంటి దావా నిరాధారమైనది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, సమన్ల సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అన్ని హామీలు మరియు పరిహారం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఇది శిక్షణ యొక్క విజయాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ ముగింపు న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం సాధ్యం కాదు. ఆచరణలో, స్టడీ లీవ్‌లో వెళ్లడానికి, ఉద్యోగులు రెండు పత్రాలను సమర్పించారు: దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్. మీరు మొదటిది లేకుండా చేయవచ్చు, కానీ సమన్ల సర్టిఫికేట్ అవసరం, లేకుంటే ఉద్యోగి అదనపు సెలవు లేకుండా వదిలివేయబడతారు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ అనేది ఆర్ట్ కింద సెలవు అధ్యయనం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారించే ప్రధాన పత్రం. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది పేర్కొన్న హామీకి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అంటే శిక్షణ రూపం, అక్రిడిటేషన్ లభ్యత గురించి సమాచారం, సెషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి ఉద్యోగి లేకపోవడం.

ఇప్పుడు సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఏకరీతిగా ఉంది (డిసెంబర్ 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై ఆర్డర్ నంబర్ 1368 గా సూచిస్తారు). గతంలో, రెండు రూపాలు ఉపయోగించబడ్డాయి: మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత విద్యాసంస్థల కోసం. సాధారణ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు అధికారిక కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ లేకుండా చేశారు.

సర్టిఫికేట్ అందుకున్నప్పుడు, మీరు దాని పూర్తి యొక్క సంపూర్ణతను తనిఖీ చేయాలి: సెషన్ లేదా ప్రవేశ పరీక్షల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, గైర్హాజరు కారణం (మధ్యంతర, తుది ధృవీకరణ, తుది అర్హత థీసిస్ యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ) మొదలైనవి. అదనంగా, సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా విశ్వవిద్యాలయ ముద్రను కలిగి ఉండాలి. ఖర్చుల చెల్లుబాటును జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేసే పన్ను అధికారులతో సమస్యలను నివారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ మంజూరుపై ఆదేశం

విద్యా సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్ ఒక నియమం వలె, ఇది ఫారమ్ నంబర్ T-6లో రూపొందించబడింది, అయినప్పటికీ మీరు మీ స్వంత ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆమోదించవచ్చు (డిసెంబర్ 6, 2011 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 9 యొక్క భాగం 4 No. 402-FZ).

కానీ సర్టిఫికేట్ ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పూరించబడదు, ఉదాహరణకు, పొందిన స్పెషాలిటీ యొక్క కోడ్ విస్మరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు అసలు పత్రానికి బదులుగా దాని కాపీని అందజేస్తారు, అసలైనదాన్ని తర్వాత తీసుకువస్తానని హామీ ఇచ్చారు. ఈ సమస్యలు ఈ విధంగా పరిష్కరించబడతాయి.

తగినంత సమాచారం లేనప్పుడు లేదా పత్రం యొక్క ప్రామాణికత గురించి సందేహాలు ఉన్నప్పుడు, విద్యా సంస్థకు అభ్యర్థనను పంపడం అర్ధమే. "మూట్" వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు కోర్టులు అటువంటి నిర్ధారణలకు చేరుకుంటాయి.

విశ్వవిద్యాలయం నుండి అధికారిక నిర్ధారణ విస్మరించబడదు, ఎందుకంటే ఈ సమాచారం ఉద్యోగి కోర్టులో యజమాని యొక్క నేరాన్ని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అసలు సమన్లు ​​సర్టిఫికేట్ లేకపోవడంతో పరిస్థితి అంత స్పష్టంగా లేదు. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కును దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు, యజమాని యొక్క డిమాండ్లను విస్మరించినప్పుడు మరియు అసలు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించడంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆలస్యం చేస్తే, కోర్టు యజమాని పక్షాన ఉండవచ్చు. కానీ ఉద్యోగి ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల కోసం తరువాత సర్టిఫికేట్ సమర్పించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయంలో ఆలస్యం కారణంగా, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ కోసం జారీ చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి నిరాకరించడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేవు. ఉద్యోగి చదువుకున్నాడని కోర్టు నిర్ధారించినప్పుడు, అతను చట్టం ప్రకారం అవసరమైన మొత్తాలను తిరిగి పొందుతాడు.

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం

మరో వివాదాస్పద అంశం స్టడీ లీవ్ తగ్గింపుకు సంబంధించినది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు, వారి స్వంత చొరవతో లేదా నిర్వాహకుల అభ్యర్థన మేరకు, ఒక సెషన్‌కు ఆలస్యంగా బయలుదేరాలని లేదా కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న సమయం కంటే ముందుగా పనికి తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు.

రోస్ట్రుడ్, సెప్టెంబర్ 12, 2013 నాటి లెటర్ నం. 697-6-1 యొక్క పేరా 1లో, దీనికి ప్రతికూలంగా స్పందించారు, స్టడీ లీవ్ యొక్క ఉద్దేశించిన ఉద్దేశ్యంతో దీనిని సమర్థించారు. పరిస్థితులు, ఉద్యోగుల అభ్యర్థనలు మరియు ఇతర షరతులతో సంబంధం లేకుండా సెలవుల వ్యవధి ఒకే విధంగా ఉండాలని అధికారులు భావిస్తున్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, విశ్వవిద్యాలయం నుండి ఆహ్వాన ధృవీకరణ పత్రంలో పేర్కొన్న వ్యవధిని మార్చడానికి పార్టీలకు హక్కు లేదు.

అందువల్ల, స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, విద్యార్థి ఉద్యోగులతో పౌర ఒప్పందాలను రూపొందించాలి.

కానీ ఉద్యోగికి "తోకలు" పాస్ చేయడానికి తగినంత సెలవు లేకపోతే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో యజమానిని సెలవు కోసం అడగాలి.

లక్ష్య సెలవులు

చెల్లించిన విద్యా సెలవులకు అదనంగా, ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఖర్చుతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు.

విద్యార్థి కార్మికులకు పరీక్ష లేదా డిప్లొమాలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి చెల్లింపు సెలవు మాత్రమే కాకుండా, జీతం లేకుండా వదిలివేయడానికి కూడా హక్కు ఉంది. రెండోది కూడా కాల్ సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అందించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాన్ని పొందే సెలవు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కేవలం విద్యార్థిగా మారాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశ పరీక్షలను తీసుకుంటాడు. ఈ సంఘటనలకు 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పేరా 2, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 173) కానీ ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో ప్రవేశానికి, మూడవ వంతు తక్కువ సమయం కేటాయించబడుతుంది - 10 క్యాలెండర్ రోజులు (పేరాగ్రాఫ్). 2, పార్ట్ 2, లేబర్ కోడ్ RF యొక్క ఆర్టికల్ 174 ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి పేర్కొన్న రోజులకు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి (ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 4). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).
స్టడీ లీవ్ ప్రారంభం కావడానికి ముందే పూర్తిగా చెల్లించాలి.

పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేసే ఉద్యోగికి సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ అదనపు సెలవులను లెక్కించే హక్కు ఉంటుంది. ఈ నియమాన్ని విస్మరించడం వివాదంలో ముగుస్తుంది, అది కోర్టులో పరిష్కరించబడుతుంది.

వసూలు చేయని మొత్తాన్ని తిరిగి పొందడానికి కోర్టులో దావా వేయడానికి ఉద్యోగి గడువును కోల్పోకపోతే, నిర్ణయం అతనికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు, కోర్సు యొక్క, దాని నిబంధన కోసం అన్ని షరతులకు లోబడి, యజమాని యొక్క బాధ్యత.

అందువల్ల, యజమాని సెలవు చెల్లింపును సకాలంలో చెల్లించేలా చూడాలి. స్టడీ లీవ్ ఎలా లెక్కించబడుతుందో చదవండి

కానీ సరిగ్గా మొత్తం నిర్ణయించడం ప్రతిదీ కాదు; అది సకాలంలో జారీ చేయబడాలి. స్టడీ లీవ్ కోసం, మూడు రోజుల నియమం వర్తిస్తుంది. సెలవుల చెల్లింపు ప్రారంభానికి 3 రోజుల ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క 9 వ భాగం)

అయితే, ఈ కట్టుబాటు 3 రోజులను క్యాలెండర్‌లో లేదా పని దినాలలో లెక్కించాలా అని చెప్పలేదు. రోస్ట్రుడ్ ప్రకారం, మేము క్యాలెండర్ రోజుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. సెలవు చెల్లింపు యొక్క జారీ వారాంతం లేదా సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, అది తప్పనిసరిగా మునుపటి తేదీకి వాయిదా వేయబడాలి మరియు అది ముందు రోజు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

కొన్ని కంపెనీలలో, కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయగల భాగాన్ని పొందిన తర్వాత స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించడం ఆచారం. మీరు పరీక్షలలో విఫలమైతే డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడం అసాధ్యం అనే వాస్తవం ఈ విధానం సమర్థించబడుతోంది. ఉద్యోగి ఫిర్యాదు లేదా షెడ్యూల్ చేసిన GIT తనిఖీ తర్వాత, సిస్టమ్‌ను మార్చవలసి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లక్ష్య సెలవు కోసం సగటు ఆదాయాన్ని చెల్లించడానికి ప్రత్యేక విధానాన్ని కలిగి లేనందున, మీరు కళ యొక్క పార్ట్ 9 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 136 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "అధ్యయనం" సెలవు చెల్లింపును జారీ చేయడానికి యజమానికి 3 రోజులు ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి డబ్బును సమయానికి పూర్తిగా అందుకున్నాడని అనుకుందాం, కానీ అతని చదువు సమయంలో అనారోగ్యం పాలయ్యాడు. ఈ సందర్భంలో, స్టడీ లీవ్‌ను వాయిదా వేయడం, సెలవుల చెల్లింపును మళ్లీ లెక్కించడం మరియు తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడం అవసరమా అనేది స్పష్టంగా లేదు.

సెలవును పొడిగించడం లేదా బదిలీ చేయడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ అవకాశం వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు మాత్రమే అందించబడుతుంది. అదనంగా, సెలవు కాలం విశ్వవిద్యాలయంచే సెట్ చేయబడుతుంది మరియు యజమాని మరియు విద్యార్థి మాత్రమే దానికి అనుగుణంగా ఉంటారు. ఉద్యోగి సంస్థ నుండి మరొక సమన్ల సర్టిఫికేట్ పొందడమే ఏకైక మార్గం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి అదే కాలానికి డబుల్ చెల్లింపు కోసం ఆశించకూడదు. అతను విద్యా సెలవుతో సమానంగా వచ్చే అనారోగ్య సెలవుల కోసం డబ్బు అందుకోడు. ఇది పేరా నుండి అనుసరిస్తుంది. 1 tsp. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క 9 మరియు ఉప. నిబంధనలలోని “a” నిబంధన 17, ఆమోదించబడింది. జూన్ 15, 2007 నం. 375 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

తన శిక్షణ కోసం చెల్లించిన ఉద్యోగికి పన్ను మినహాయింపు హక్కు ఉంది. తప్పనిసరి పరిస్థితులు ఏమిటంటే, విద్యా సంస్థకు లైసెన్స్ ఉంది మరియు వాస్తవ ఖర్చులపై పత్రాలను అందిస్తుంది (ఉపపారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, పేరా 3, సబ్‌పారాగ్రాఫ్ 2, పేరా 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 219). పన్ను కార్యాలయానికి సంబంధించిన పత్రాల జాబితా నవంబర్ 22, 2012 నంబర్ ED-4-3/19630@ నాటి రష్యా యొక్క ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ యొక్క లేఖలో ఇవ్వబడింది.

కాబట్టి, మీరు మీ స్టడీ లీవ్‌ను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించినట్లయితే ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవు. చెల్లింపులను ఆలస్యం చేయడం లేదా వాటిని స్వీకరించడానికి అదనపు (చట్టం దాటి) షరతులను ఏర్పాటు చేయడం ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘనను నిరూపించడంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగి నుండి చెల్లించిన విద్యా సెలవు మొత్తాలను నిలిపివేయడం

ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్ కోసం నిష్కపటమైన ఉద్యోగి నుండి డబ్బును నిలిపివేయవచ్చు.

అధ్యయన సెలవు కాలం విద్యా సంస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది. కాల్ సర్టిఫికేట్ సెలవుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఈ కాలం క్రమంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ముందుగానే పరీక్షలు రాస్తారు. యజమానులు ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ యొక్క కన్ఫర్మేషన్ సర్టిఫికేట్ అని పిలవబడే టియర్-ఆఫ్ భాగం నుండి దీని గురించి తెలుసుకుంటారు. ఇది విద్యార్థి పూర్తి పేరు, విశ్వవిద్యాలయం పేరు మరియు అధ్యయనం యొక్క వాస్తవ వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు సెషన్ తర్వాత నిర్ధారణను తీసుకువస్తారు మరియు కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన తేదీల నుండి చివరి తేదీలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

కొంతమంది యజమానులు అటువంటి వ్యత్యాసాన్ని ఉద్యోగి నుండి తన స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి ముందు అందుకున్న మొత్తాలను తీసివేయడానికి ఒక ప్రాతిపదికగా భావిస్తారు. అయితే యాజమాన్యం చేసిన అలాంటి చర్యలను కార్మికులు వ్యతిరేకిస్తున్నారు. ఆర్ట్ నుండి కోర్టులు నిలుపుదల కోసం ఎటువంటి కారణం చూడలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 137 స్టడీ లీవ్ ముగిసేలోపు పూర్తి అధ్యయన కోర్సును పూర్తి చేయడం వంటి కారణం లేదు.

మరొక పరిస్థితి ఉంది: ఒక ఉద్యోగి సెషన్‌లో "విఫలమవుతాడు", పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు మరియు పేలవమైన విద్యా పనితీరు కోసం విశ్వవిద్యాలయం నుండి బహిష్కరించబడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడం కూడా అసాధ్యం, ఎందుకంటే కళలో జాబితా చేయబడిన విత్‌హోల్డింగ్ కోసం సంతృప్తికరమైన శిక్షణ ఫలితాలు వర్తించవు. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదే కారణంతో, సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లోని వేరు చేయగలిగిన భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వనప్పటికీ, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ కోసం స్వీకరించిన మొత్తాలను తిరిగి ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క ఖర్చుతో తన అధ్యయనాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత, విద్యార్థి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన వ్యవధి ముగిసేలోపు నిష్క్రమించడం చాలా కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగులు సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడాన్ని సవాలు చేయడంలో విఫలమయ్యారు మరియు కోర్టులు యజమానుల పక్షాన్ని తీసుకుంటాయి.

కానీ ప్రతి ఒక్కరూ ఈ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోరు. స్టడీ లీవ్ సమయంలో చెల్లించిన సగటు ఆదాయాన్ని తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అంగీకరించిన తేదీకి ముందే ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 249) ఉద్యోగి శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను ఆశించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఇటువంటి ఖర్చులు అంటే శిక్షణ ఖర్చు, వినియోగ వస్తువులు, అదనపు తరగతులు మొదలైనవి. అయినప్పటికీ, విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు అనేది కళలో అందించబడిన హామీ. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. స్థానిక లేదా కాంట్రాక్టు స్థాయిలో కాకుండా రాష్ట్రంలో స్థాపించబడినందున, దానిని ఏకపక్షంగా రద్దు చేసే అధికారం యజమానికి లేదు.

అతను చట్టవిరుద్ధంగా సెలవు నిరాకరించాడని నమ్ముతున్న ఒక ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లడానికి 3 నెలల సమయం ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392 యొక్క పార్ట్ 1). అతను సరైన కారణం లేకుండా ఈ గడువును తప్పిస్తే, అతను కేసును కోల్పోతాడు. అందువల్ల, ఇలాంటి పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన చర్యలకు సిద్ధం కావడం మరియు స్టడీ లీవ్ కోసం సగటు ఆదాయాలు విద్యార్థి ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన సంస్థ ఖర్చులలో చేర్చబడిందని కోర్టును ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించడం విలువ. కానీ యజమాని నిష్కపటమైన విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి డబ్బు పొందే అవకాశం ఉంది.

ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: స్టడీ లీవ్ సమయంలో సెలవు పడితే దాని వ్యవధి మారుతుందా?

సమన్ల సర్టిఫికెట్‌లో సూచించిన విధంగా స్టడీ లీవ్ వ్యవధి అలాగే ఉంటుంది. అటువంటి సెలవుల కాలంలో వచ్చే అన్ని రోజులకు (సాధారణ, సెలవులు) మీరు చెల్లించాలి.
సెలవుదినం వచ్చే వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112), ఒక ప్రత్యేక నియమం అందించబడింది: సెలవుదినం క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు (కార్మిక ఆర్టికల్ 120 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). వాస్తవానికి, ఇది ఉద్యోగికి ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం ఇస్తుంది, కొంతమంది యజమానులు సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి మరియు ఒక ప్రత్యేకమైన మార్గంలో ఈ నియమాన్ని వర్తింపజేస్తారు. వారు అటువంటి సెలవుల కాలం నుండి సెలవులను మినహాయించారు, దాని మొత్తం వ్యవధిని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగి కోర్టులో సవాలు చేయగల దురదృష్టకర నిర్ణయం ఇది. కళ ద్వారా స్థాపించబడిన నియమం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 120 అధ్యయన సెలవులకు వర్తించదు, ఎందుకంటే అవి వార్షిక సెలవులకు సంబంధించినవి కావు, కానీ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట కాలానికి అందించబడతాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి పని చేయని సెలవులతో సహా స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయానికి అర్హులు.

స్టడీ లీవ్ - ఆచరణలో తలెత్తే ప్రధాన సమస్యలు

లేబర్ కోడ్ పనితో శిక్షణను మిళితం చేసే ఉద్యోగులకు హామీలను ఏర్పాటు చేసే ఐదు కథనాలను కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, చట్టం వారి నిబంధనకు సంబంధించిన విధానాన్ని పేర్కొనలేదు, ఇది ఆచరణలో సమస్యలకు దారితీస్తుంది.

తరచుగా, ఒక యజమాని విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి విజయవంతమైన శిక్షణకు రుజువు అవసరం, వారు వారి గ్రేడ్ పుస్తకం లేదా గ్రేడ్ షీట్ నుండి సేకరించిన ఒక కాపీని అడుగుతారు. అలాంటి డిమాండ్లు చట్టవిరుద్ధం. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసి, విద్యా సంస్థ నుండి ఆహ్వానం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించినట్లయితే, యజమాని అతనికి స్టడీ లీవ్ జారీ చేయవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సెలవును స్వీకరించడానికి అతని అధ్యయనాల విజయాన్ని ఏదో ఒకవిధంగా నిర్ధారించాల్సిన అవసరం లేదు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాలి మరియు దానికి ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్‌ను జతచేయాలి, ఇది ఉద్యోగి విజయవంతంగా చదువుతున్నాడని మరియు పరీక్షలలో ప్రవేశించినట్లు యజమానికి రుజువుగా ఉపయోగపడుతుంది.

మెయిన్ లీవ్‌తో పాటు స్టడీ లీవ్ కలిసినప్పుడు ఏమి చేయాలో యజమానులకు తరచుగా తెలియదు. అటువంటి సందర్భాలలో, యజమాని అతను ఎంత సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటున్నాడో ఉద్యోగిని తప్పనిసరిగా అడగాలి. ఒక యజమాని స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించలేరు. అతను తన స్వంత చొరవతో వార్షిక సెలవులను ఇతర తేదీలకు బదిలీ చేయలేడు. అతను ఏ సెలవు తీసుకోవాలో ఉద్యోగి నిర్ణయించుకోవాలి. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ తీసుకోవడం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఈ సమయంలో, సెలవులతో సహా, అతను తన సగటు ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు మరియు ఇప్పటికీ వార్షిక సెలవు హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయమని అడిగితే, యజమాని వార్షిక సెలవును మరొక సమయానికి వాయిదా వేయడానికి మరియు స్టడీ లీవ్ రోజులకు పొడిగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఒక ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు సమయంలో సెషన్ తీసుకోవాలనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవాలి మరియు యజమాని సాధారణ నియమంగా ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవును జారీ చేయాలి.
వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, ఉద్యోగిని సెషన్‌కు పిలిచే సమయానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లో అటువంటి ఉద్యోగిని చేర్చకూడదని యజమానికి అర్ధమే.
తరచుగా, యజమానులు అతను ఇప్పటికే బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పొంది, మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించిన కారణంగా ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయడానికి నిరాకరిస్తారు. అలాంటి తిరస్కరణ కూడా చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి వేరే స్థాయిలో విద్యను పొందుతున్నాడు మరియు అందువల్ల, చట్టం ప్రకారం, సెలవును అధ్యయనం చేసే హక్కు ఉంది (పార్ట్ 5, డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 10 No. 273-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై”).
ఆచరణలో, యజమానులకు ఒక ప్రశ్న ఉంది: స్టడీ లీవ్ కోసం ఎప్పుడు చెల్లించాలి, కాల్ సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగాన్ని స్వీకరించడానికి ముందు లేదా తర్వాత? స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి మూడు రోజుల కంటే ముందే దాని కోసం యజమాని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా చెల్లించాలో చట్టం పేర్కొననందున, సెలవు చెల్లించడానికి సాధారణ నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు గడువును ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని సమయానికి చెల్లించని మొత్తాలలో బ్యాంక్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క కీ రేటు 1/150 మొత్తంలో ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాలి.
అదనంగా, యజమాని 50 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 యొక్క పార్ట్ 6 ప్రకారం, మరియు ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 237 ప్రకారం కోర్టులో నైతిక నష్టానికి పరిహారం పొందవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేసి, స్టడీ లీవ్ సమయంలో అతని పదవీకాలం ముగిసిపోయినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు ఇప్పటికీ పూర్తిగా చెల్లించబడాలి, ఎందుకంటే స్టడీ లీవ్‌ను భాగాలుగా మంజూరు చేయడానికి చట్టం అనుమతించదు మరియు అందువల్ల అది భాగాలుగా చెల్లించబడదు. . కాంట్రాక్టు గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగికి సెలవు అధ్యయనం హక్కు ఏర్పడినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగికి పూర్తి హామీని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఒక ఉద్యోగి చదువుతున్నట్లయితే, అతని అభ్యర్థన మేరకు యజమాని అతనికి స్టడీ లీవ్‌ను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అయితే, చెల్లించడానికి తొందరపడకండి. బహుశా ఉద్యోగి చెల్లించని సెలవుకు మాత్రమే అర్హులు.

చాలా కంపెనీలు పని మరియు శిక్షణను మిళితం చేసే ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి. చట్టం ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగులు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హులు. మీరు లేబర్ కోడ్‌లో "స్టడీ లీవ్" అనే పదాన్ని కనుగొనలేరు. ఇది సగటు ఆదాయాల సంరక్షణతో అదనపు సెలవులు మరియు విద్యతో పనిని కలపడం మరియు శిక్షణలో ప్రవేశించే కార్మికులకు వేతనం లేకుండా వదిలివేయడం గురించి మాట్లాడుతుంది. అయితే, విద్యకు సంబంధించిన వివిధ ప్రయోజనాల కోసం ఉద్యోగులకు అందించబడే అన్ని సెలవులను సాధారణంగా విద్యా సెలవులు అంటారు. ఇటువంటి ఆకులు లేబర్ కోడ్ యొక్క అధ్యాయం 26 ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

కాబట్టి, స్టడీ లీవ్ కావచ్చు:
- చెల్లించిన (సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ అదనపు సెలవు);
- చెల్లించని (వేతనం లేకుండా సెలవు).

స్టడీ లీవ్‌కు ఎవరు అర్హులు?

లేబర్ కోడ్ *(1) నిబంధనల ప్రకారం, నిర్దిష్ట స్థాయి విద్యను పొందిన ఉద్యోగులకు విద్యా సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కింది షరతులను నెరవేర్చినట్లయితే చెల్లింపు అధ్యయన సెలవు హక్కు ఏర్పడుతుంది:

- ఉద్యోగి విజయవంతంగా చదువుతాడు;
- విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉంది;
- ఉద్యోగి మొదటిసారిగా ఈ స్థాయి విద్యను పొందుతాడు.

ఈ షరతుల్లో ప్రతి ఒక్కటి విడిగా పరిశీలిద్దాం, అలాగే వాటిని నెరవేర్చినప్పుడు తలెత్తే ఇబ్బందులను కూడా పరిశీలిద్దాం.

అతను విజయవంతంగా చదువుతున్నాడు. లేబర్ కోడ్ "విజయవంతంగా విద్యా కార్యక్రమాన్ని పూర్తి చేయడం" అనే భావన యొక్క కంటెంట్‌ను బహిర్గతం చేయదు. సాధారణంగా, శిక్షణ యొక్క విజయం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, వారు సబ్జెక్టులలో అప్పులు లేకపోవడం లేదా గ్రేడ్ పుస్తకంలో "వైఫల్యాలు" అని అర్థం. ఏదైనా సందర్భంలో, విద్యార్థి పురోగతిపై కొనసాగుతున్న పర్యవేక్షణ విద్యా సంస్థ యొక్క సామర్థ్యానికి లోబడి ఉంటుంది. అందువల్ల, శిక్షణ యొక్క విజయం ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది మరియు యజమాని యొక్క విద్యా పనితీరుపై గ్రేడ్ పుస్తకం లేదా ఇతర పత్రాలను అందించడం చట్టవిరుద్ధం.

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్. వాస్తవానికి, రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉన్న విద్యా కార్యక్రమాలలో శిక్షణతో పనిని మిళితం చేసే ఉద్యోగులు సెలవును అధ్యయనం చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

కానీ ఒక మినహాయింపు ఉంది. రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ లేని విద్యాసంస్థలలో చదివే వారికి స్టడీ లీవ్ (చెల్లింపు లేదా చెల్లించని) కూడా అందించవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, ఈ పరిస్థితి తప్పనిసరిగా ఉపాధి లేదా సమిష్టి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి *(2). యజమాని పని వెలుపల అలాంటి శిక్షణకు ఉద్యోగిని పంపినట్లయితే, ఉద్యోగికి లేబర్ కోడ్ *(3) ద్వారా అందించబడిన హామీలు మరియు పరిహారం అందించబడుతుంది.

మొదటిసారి విద్య అవసరం. ఒక ఉద్యోగి మొదటిసారిగా సాంకేతిక పాఠశాల, కళాశాల లేదా సంస్థలో చదువుతున్నట్లయితే, ఇక్కడ ఎటువంటి ప్రశ్నలు తలెత్తవు. కానీ కేసులు ఉన్నాయి, మొదటి చూపులో అంత స్పష్టంగా లేనప్పటికీ, పొందిన విద్య కూడా మొదటిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఇంతకుముందు తగిన స్థాయి విద్యను పొంది, శిక్షణను పూర్తి చేయకపోతే, అంటే డిప్లొమా పొందకపోతే, అతను ప్రస్తుతం అదే స్థాయిలో పొందుతున్న విద్య ప్రయోజనం కోసం మొదటిదిగా పరిగణించబడుతుంది. స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడం.

మరొక ఎంపిక: ఒక ఉద్యోగి పాఠశాల నుండి పట్టా పొందిన వెంటనే ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే, సెకండరీ వృత్తి విద్య యొక్క విద్యా కార్యక్రమాలలో శిక్షణ మొదటి సారి తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

అలాగే, నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగి (ఉద్యోగి) అర్హతతో ద్వితీయ వృత్తి విద్య యొక్క డిప్లొమా ఉన్న ఉద్యోగి మిడ్-లెవల్ నిపుణుల కోసం శిక్షణా కార్యక్రమాలలో చదువుతున్నట్లయితే, ఇది రెండవ లేదా తదుపరి ద్వితీయ వృత్తి విద్య యొక్క రసీదుని కలిగి ఉండదు.

బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ఉన్న ఉద్యోగికి మాస్టర్స్ స్టడీస్ రెండవ ఉన్నత విద్యగా ఉండదని దయచేసి గమనించండి. పర్యవసానంగా, అటువంటి ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన హామీల ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు.

తగిన స్థాయి వృత్తిపరమైన విద్యను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ (చెల్లింపు మరియు చెల్లించని రెండూ) మంజూరు చేయబడినప్పుడు మాత్రమే మినహాయింపు, ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా విద్యార్థి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా యజమాని స్వయంగా శిక్షణ కోసం రిఫెరల్. రచన *(4) .

నాన్-కోర్ శిక్షణ

ఉద్యోగి చదువుతున్న ప్రత్యేకత కంపెనీకి నాన్-కోర్ అయితే, ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌ను అందించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి లేదు, ఎందుకంటే లేబర్ కోడ్ స్టడీ లీవ్‌ను ప్రత్యేకతతో అనుసంధానించదు. విద్యార్థి అందుకుంటాడు. ఒక నిర్దిష్ట స్పెషాలిటీలో శిక్షణ కోసం ఒక ఉద్యోగిని యజమాని పంపినట్లయితే, మరొక స్పెషాలిటీకి బదిలీ చేయడం అసాధ్యం.

మీరు పార్ట్ టైమ్ చదువుతున్నట్లయితే

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడదు. సెలవును అధ్యయనం చేసే హక్కు ప్రధాన పని ప్రదేశంలో మాత్రమే పుడుతుంది * (5). పార్ట్ టైమ్ పనికి సంబంధించి, అటువంటి ఉద్యోగి, అతని దరఖాస్తు ఆధారంగా, చెల్లింపు లేకుండా సాధారణ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు *(6). ఒక ఉద్యోగి విద్యా కార్యకలాపాల్లో నిమగ్నమై ఉన్న రెండు సంస్థలలో ఏకకాలంలో చదువుకుంటే, ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రకారం ఈ సంస్థల్లో ఒకదానిలో మాత్రమే శిక్షణకు సంబంధించి సెలవు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది *(7).

స్టడీ లీవ్ ఎప్పుడు చెల్లించబడుతుంది?

రాష్ట్ర గుర్తింపు పొందిన బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్, మాస్టర్స్ మరియు సెకండరీ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ ప్రోగ్రామ్‌లలో పార్ట్‌టైమ్ లేదా సాయంత్రం చదువుతున్న ఉద్యోగులు చెల్లింపుతో కూడిన స్టడీ లీవ్‌కు అర్హులు*(8). చెల్లింపు విద్యా సెలవులు క్యాలెండర్ రోజులలో అందించబడతాయి.

• ఉన్నత విద్య (అకాడెమీ, విశ్వవిద్యాలయం, ఇన్స్టిట్యూట్) బ్యాచిలర్ డిగ్రీ, స్పెషలిస్ట్ డిగ్రీ, మాస్టర్స్ డిగ్రీ. పార్ట్ టైమ్, పార్ట్ టైమ్ (సాయంత్రం) అధ్యయన రూపాలు మొదటి మరియు రెండవ సంవత్సరాలలో 40 క్యాలెండర్ రోజులు మధ్యంతర ధృవీకరణ (సెషన్)
• మూడవ మరియు తదుపరి కోర్సులలో మధ్యంతర ధృవీకరణ 50 క్యాలెండర్ రోజులు
• రెండవ సంవత్సరం 50 క్యాలెండర్ రోజులలో తక్కువ సమయంలో ప్రోగ్రామ్‌ను మాస్టరింగ్ చేయడం
• తుది ధృవీకరణ (రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత, డిప్లొమాను సిద్ధం చేయడం మరియు రక్షించడం) పాఠ్యాంశాలకు అనుగుణంగా 4 నెలల వరకు
• పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ స్టడీస్ (పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ స్టడీస్). పార్ట్ టైమ్ స్టడీ ట్రైనింగ్ ఏటా 30 క్యాలెండర్ రోజులు + పని చేసే ప్రదేశం నుండి చదువుకునే ప్రదేశానికి మరియు వెనుకకు ప్రయాణించడానికి గడిపిన సమయం
• కాండిడేట్ ఆఫ్ సైన్సెస్ డిగ్రీకి 3 నెలలు ఒక డిసర్టేషన్ పూర్తి
• రెసిడెన్సీ, అసిస్టెంట్‌షిప్ - ఇంటర్న్‌షిప్. పార్ట్‌టైమ్ స్టడీ ట్రైనింగ్ ఏటా 30 క్యాలెండర్ రోజులు + పని చేసే స్థలం నుండి చదువుకునే ప్రదేశానికి మరియు వెనుకకు ప్రయాణించడానికి గడిపిన సమయం
• క్యాండిడేట్ ఆఫ్ సైన్సెస్ యొక్క సైంటిఫిక్ డిగ్రీ కోసం దరఖాస్తుదారులు 3 నెలలు క్యాండిడేట్ ఆఫ్ సైన్సెస్ యొక్క సైంటిఫిక్ డిగ్రీ కోసం ఒక పరిశోధనను పూర్తి చేస్తారు
• సెకండరీ వొకేషనల్ (టెక్నికల్ స్కూల్, కాలేజీ) పార్ట్ టైమ్, పార్ట్ టైమ్ (సాయంత్రం) విద్య
• మొదటి మరియు రెండవ సంవత్సరాలలో మధ్యంతర ధృవీకరణ (సెషన్) 30 క్యాలెండర్ రోజులు
• మూడవ మరియు తదుపరి కోర్సులలో మధ్యంతర ధృవీకరణ 40 క్యాలెండర్ రోజులు
• తుది ధృవీకరణ (రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత, డిప్లొమాను సిద్ధం చేయడం మరియు రక్షించడం) పాఠ్యాంశాలకు అనుగుణంగా 2 నెలల వరకు
• ప్రాథమిక సాధారణ (సాయంత్రం పాఠశాల) పార్ట్-టైమ్ (సాయంత్రం) విద్య యొక్క రూపం తుది ధృవీకరణ (గ్రేడ్ IX తర్వాత చివరి పరీక్షలు) 9 క్యాలెండర్ రోజులు
• సెకండరీ జనరల్ (సాయంత్రం పాఠశాల) పార్ట్-టైమ్ (సాయంత్రం) విద్య యొక్క రూపం తుది ధృవీకరణ (XI (XII) గ్రేడ్ తర్వాత చివరి పరీక్షలు) 22 క్యాలెండర్ రోజులు

స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించే విధానం

చెల్లింపు అధ్యయన సెలవు కాలంలో, ఉద్యోగి తన సగటు ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు. ఇది క్యాలెండర్ రోజులలో మంజూరు చేయబడిన సెలవుల చెల్లింపు కోసం సూచించిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కాల్ సర్టిఫికేట్‌కు అనుగుణంగా అందించిన స్టడీ లీవ్ వ్యవధిలో వచ్చే సెలవులతో సహా అన్ని క్యాలెండర్ రోజులకు సగటు ఆదాయాలు చెల్లించబడతాయి. స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు చెల్లించాలి*(10). సెషన్ ముగిసిన తర్వాత స్టడీ లీవ్‌ని నమోదు చేయడం మరియు యజమానికి నిర్ధారణ సర్టిఫికేట్ అందించడం చట్టవిరుద్ధమని దయచేసి గమనించండి. సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపు గడువును ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని ఆర్థిక బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు * (11). చెల్లింపులో జాప్యానికి యజమాని కారణమా లేదా అనేది పట్టింపు లేదు.

ముఖ్యమైనది! ఉన్నత మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యకు చెందిన విద్యాసంస్థల్లోని చదువుతో పాటు పనిని కలిపి ఉద్యోగులకు వేతనంతో కూడిన విద్యా సెలవుల నిబంధనలో మార్పులు వచ్చాయి. సెప్టెంబర్ 1, 2013*(12) నుండి 1 నెల పాటు చివరి రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం కోసం సగటు ఆదాయాల సంరక్షణతో అదనపు సెలవు అందించబడదు.

నిర్ధారణ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం యొక్క పరిణామాలు లేదా ఉల్లంఘనలు గుర్తించబడిన అటువంటి పత్రాన్ని సమర్పించడం (ముఖ్యంగా, పరీక్షలకు హాజరుకాకపోవడం) కార్మిక చట్టం ద్వారా నేరుగా నిర్వచించబడలేదు.

స్టడీ లీవ్ యొక్క అనుచితమైన వినియోగాన్ని గుర్తించిన తర్వాత, యజమాని ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా సెలవు చెల్లింపును తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగి ఈ అవసరానికి అనుగుణంగా నిరాకరిస్తే, వేతనాల నుండి సెలవు చెల్లింపును తీసివేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే లేబర్ కోడ్ మినహాయింపు కోసం అటువంటి ఆధారాన్ని అందించదు *(13). యజమాని ఓవర్‌పెయిడ్ మొత్తాన్ని రికవర్ చేయడానికి దావా వేయవచ్చు, అయితే చట్టంలో ప్రత్యక్ష నిబంధనలు లేకపోవడంతో, విచారణ ఫలితాన్ని అంచనా వేయడం సమస్యాత్మకం.

శిక్షణతో పనిని మిళితం చేసే ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం అందించడం యజమాని యొక్క బాధ్యత, హక్కు కాదని మర్చిపోవద్దు. అందువల్ల, పాటించని సందర్భంలో, ఉద్యోగి రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు, ఇది కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి తప్పనిసరి సూచనలతో కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించేవారిని ప్రదర్శించవచ్చు *(14). అదనంగా, తనిఖీకి నేరస్థులను పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి హక్కు ఉంది * (15).

ముఖ్యమైనది! పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్ లేదా సాయంత్రం *(16) ఎలాంటి అధ్యయనంతో సంబంధం లేకుండా, ప్రారంభ వృత్తి విద్యను పొందే కళాశాల విద్యార్థులకు ఒక సంవత్సరంలోపు 30 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు పరీక్షలు రాసేందుకు చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉండదు.

స్టడీ లీవ్ చెల్లించనప్పుడు

చెల్లింపు సెలవుతో పాటు, విద్యార్థి ఉద్యోగికి తన స్వంత ఖర్చుతో అదనంగా స్టడీ లీవ్ తీసుకునే హక్కు ఉంది. క్యాలెండర్ రోజులలో సగటు ఆదాయాలను నిర్వహించకుండా స్టడీ లీవ్ కూడా అందించబడుతుంది. అటువంటి ఆకుల వ్యవధి వారి ప్రయోజనం మరియు విద్య స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

విద్య రకాన్ని బట్టి చెల్లించని స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

• విద్య రకం సెలవు ఉద్దేశ్యం చెల్లించని విద్యా సెలవు వ్యవధి
• ఉన్నత (బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్, మాస్టర్స్) ప్రవేశ పరీక్షలు (పరీక్షలు) 15 క్యాలెండర్ రోజులు
• సన్నాహక విభాగంలో తుది ధృవీకరణ (పరీక్షలు) 15 క్యాలెండర్ రోజులు
• పూర్తి సమయం విద్యలో మధ్యంతర ధృవీకరణ (సెషన్) (పూర్తి-సమయం అధ్యయనం) విద్యా సంవత్సరానికి 15 క్యాలెండర్ రోజులు
• తుది అర్హత పని యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ, రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత (పూర్తి సమయం అధ్యయనం) 4 నెలలు
• రాష్ట్ర పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత (పూర్తి సమయం అధ్యయనం) 1 నెల
• సెకండరీ వొకేషనల్ (టెక్నికల్ స్కూల్, కాలేజీ) ప్రవేశ పరీక్షలు (కరస్పాండెన్స్, పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ ఫారమ్‌లు) 10 క్యాలెండర్ రోజులు
• మధ్యంతర ధృవీకరణ (పూర్తి సమయం అధ్యయనం) విద్యా సంవత్సరానికి 10 క్యాలెండర్ రోజులు
• తుది ధృవీకరణ (పూర్తి సమయం అధ్యయనం) 2 నెలల వరకు

చట్టం స్టడీ లీవ్‌లను మంజూరు చేయడానికి షరతులను మాత్రమే కాకుండా, వారి హామీ వ్యవధిని కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో తక్కువ రోజుల విద్యా సెలవును పేర్కొన్నట్లయితే లేదా ఉద్యోగి విద్యా సెలవును ఉపయోగించడానికి లేదా దాని కోసం చెల్లించడానికి నిరాకరించే షరతును కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఈ షరతు వర్తించదు *(17).

దీనికి విరుద్ధంగా, కార్మిక చట్టంతో పోల్చితే కార్మికుల పరిస్థితిని మెరుగుపరచడం నిషేధించబడలేదు. అందువల్ల, ఒక సమిష్టి ఒప్పందంలో లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, విద్యాపరమైన సెలవులను మంజూరు చేయడం, వారి వ్యవధిని పెంచడం లేదా వేతనం లేకుండా సెలవులకు బదులుగా చెల్లింపుతో సెలవును అందించడం వంటి అదనపు కేసులను అందించడం సాధ్యమవుతుంది * (18).

అదే సమయంలో, అధ్యయనంతో పనిని మిళితం చేసే ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్ యొక్క సదుపాయం హామీలలో ఒకటి అని గమనించాలి. అంటే, ఉద్యోగి ఈ హామీని పూర్తిగా ఉపయోగించవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు లేదా పాక్షికంగా ఉపయోగించవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, సమన్ల సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఏ తేదీ నుండి మరియు ఎంతకాలం స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయమని అడుగుతున్నారో సూచించే దరఖాస్తును సమర్పించాలి. అభ్యర్థించిన స్టడీ లీవ్ తేదీలు కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిని మించకూడదు. అప్పుడు పనిచేసిన సమయానికి వేతనాలు చెల్లించాలి మరియు వాస్తవానికి ఉపయోగించిన సెలవు రోజులకు సగటు ఆదాయాలు. సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో పాక్షికంగా స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడం కార్మిక చట్టానికి విరుద్ధంగా లేదు అనే వాస్తవం న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది * (19). రోస్ట్రడ్ ఈ సమస్యపై భిన్నమైన అభిప్రాయాన్ని తీసుకున్నప్పటికీ * (20). కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న దానికంటే తక్కువ వ్యవధి గల స్టడీ లీవ్‌ను అందించడం, ఉద్యోగి అభ్యర్థించినప్పటికీ, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అవసరాలకు పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉండదు, ఎందుకంటే స్టడీ లీవ్ ఖచ్చితంగా ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం మరియు గడువుకు మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ నమోదు కోసం పత్రాలు

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ఆధారం సమన్స్ సర్టిఫికేట్*(21). సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండు రూపాలు ఆమోదించబడ్డాయి: ఉన్నత విద్యను పొందుతున్న వారికి *(22) మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్య *(23). ఉన్నత విద్యా సంస్థ కోసం సమన్ల సర్టిఫికేట్ కూడా ఏ రకమైన సెలవు అందించబడుతుందో - చెల్లించిన లేదా చెల్లించనిదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేసే ఇతర కేసుల కోసం, కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ ఫారమ్‌లు ఆమోదించబడవు. రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ లేని ప్రోగ్రామ్ కోసం ఆమోదించబడిన సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ కూడా లేదు. కానీ ఒక సమిష్టి లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఒక ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడితే, అటువంటి సర్టిఫికేట్ ఏ రూపంలోనైనా జారీ చేయబడుతుంది. అటువంటి సర్టిఫికేట్ కోసం ఏకైక అవసరం ఏమిటంటే అది స్టడీ లీవ్ యొక్క ప్రయోజనం మరియు సమయాన్ని ప్రతిబింబించాలి.

ఉద్యోగి రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ యొక్క సర్టిఫికేట్ కాపీని తీసుకురావాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ సమాచారం కాల్ సహాయంలో ఉంది.

సర్టిఫికేట్ యొక్క రెండవ భాగం విద్యా సంస్థచే పూరించబడుతుంది మరియు స్టడీ లీవ్ తర్వాత ముద్రతో ధృవీకరించబడుతుంది. ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్‌ని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించినట్లు ఇది నిర్ధారిస్తుంది, అవి: అతను వాస్తవానికి అతనికి పేర్కొన్న సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను జారీ చేసిన విద్యా సంస్థలో ఉన్నాడు. సెలవులకు ముందు అతని నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్ అందుకున్న తర్వాత యజమాని ఈ భాగాన్ని ఉద్యోగికి ఇస్తాడు మరియు స్టడీ లీవ్ నుండి పనికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగి దానిని తిరిగి ఇస్తాడు.

ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్ మాత్రమే అందిస్తే, దానికి అనుగుణంగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. స్టడీ లీవ్ తేదీలను స్వతంత్రంగా మార్చుకునే హక్కు యజమానికి లేదు.

ముఖ్యమైనది! స్టడీ లీవ్‌ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం లేదా స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్నప్పుడు పని చేయడం సాధ్యం కాదు. స్టడీ లీవ్ సమయంలో ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసినట్లయితే, అతను పనిచేసిన రోజులకు వేతనాలకు అర్హులు మరియు సెలవు చెల్లింపుగా ఉద్యోగి అందుకున్న సగటు ఆదాయాలు ఈ సందర్భంలో ఎక్కువ చెల్లించబడతాయి.

E. నోస్కోవా,
సీనియర్ HR నిపుణుడు
BDO యూనికాన్ అవుట్‌సోర్సింగ్

*(1) కళ. 173-176 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(2) కళ. 173, 174 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(3) కళ. 187 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(4) కళ. 177 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(5) కళ. 287 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(6) కళ. 128 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(7) కళ. 177 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(8) కళ. 173, 174 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(9) కళ. 173-176 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(10) కళ. 136 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(11) కళ. 236 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(12) ఉప. "b" నిబంధన 18, ఉప. జూలై 2, 2013 N 185-FZ యొక్క ఫెడరల్ చట్టంలోని "b" నిబంధన 20 (ఇకపై లా N 185-FZగా సూచించబడుతుంది)
*(13) కళ. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(14) కళ. 357 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(15) కళ. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్
*(16) చట్టం నం. 185-FZ యొక్క నిబంధన 21
*(17) భాగం 2 కళ. 9 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(18) కళ. 9, 41, 57 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(19) 03/21/2012 N 33-835/2012 నాటి ట్రాన్స్-బైకాల్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పులు, వోలోగ్డా ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం 09/28/2011 N 33-4454/2011 తేదీ
*(20) సెప్టెంబర్ 12, 2013 N 697-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ
*(21) కళ. 177 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
*(22) మే 13, 2003 N 2057 నాటి రష్యా విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్
*(23) డిసెంబర్ 17, 2002 N 4426 నాటి రష్యా విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్

• ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగికి విద్యా సెలవును అందించడం అవసరం?
• స్టడీ లీవ్ నమోదులో ఏమి ఉంటుంది?
• పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్ అందించడం.
• స్టడీ లీవ్ వ్యవధి ఎంత?
• స్టడీ లీవ్‌ను పాక్షికంగా ఉపయోగించడం సాధ్యమేనా?
• ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌ను అందించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉందా?

ఒక ఉద్యోగి విద్యను పొందడం, శిక్షణను పనితో కలపడం వంటి వాస్తవాన్ని తరచుగా నిర్వాహకులు ఎదుర్కొంటారు. ఈ విషయంలో, స్టడీ లీవ్‌కు సంబంధించి అనేక ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి: దానిని చెల్లించే విధానం ఏమిటి, ఉద్యోగుల ఏ వర్గాలకు అందించబడుతుంది మరియు దానిని ఎలా సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయాలి.

ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి నియమాలు

డిసెంబర్ 29, 2012 N 273-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై" అధ్యయనం మరియు పని యొక్క కలయికను అనుమతిస్తుంది మరియు స్వీకరించే ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్‌ల కోసం చెల్లించాల్సిన బాధ్యతను యజమానిపై విధిస్తుంది:

• బ్యాచిలర్, స్పెషలిస్ట్ లేదా మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లలో ఉన్నత విద్య లేదా ఈ ప్రోగ్రామ్‌లలో నమోదు చేయడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173);
• అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బందికి శిక్షణ ఇచ్చే రంగంలో ఉన్నత విద్య (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173.1);
• సెకండరీ వృత్తి విద్య లేదా ఈ రకమైన సంస్థలలో నమోదు చేయండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 174);
• పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన ప్రాథమిక సాధారణ లేదా సాధారణ మాధ్యమిక విద్య (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 176).

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 ప్రకారం ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన ఖర్చులు మరియు హామీల రీయింబర్స్మెంట్ డేటా మాత్రమే అందించబడుతుంది ఉద్యోగులు మొదటిసారి విద్యను అభ్యసిస్తున్నారు.

ఈ సందర్భంలో, శిక్షణ యొక్క రూపం స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించే విధానాన్ని మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది. అందువలన, పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ స్టడీ (సగటు జీతం మొత్తంలో చెల్లింపు చేయబడుతుంది) విషయంలో చెల్లింపు అధ్యయన సెలవు అందించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం విద్యార్థి అయితే, స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు చేయబడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 173, 173.1, 174, 176).

ఇప్పటికే ఒక ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి మరేదైనా ప్రత్యేకత కోసం ఉన్నత విద్యా సంస్థలో తిరిగి ప్రవేశించినట్లయితే, అతను స్టడీ లీవ్‌కు అర్హులు కాదు.

అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికే విద్యను కలిగి ఉన్న సందర్భాలు ఉన్నాయి మరియు తరువాత అదే స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించడానికి నిర్వహణ ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి లేదా విద్యార్థి ఒప్పందంలో అటువంటి ప్రక్రియ నమోదు చేయబడి, ఆసక్తిగల అన్ని పార్టీల సంతకాల ద్వారా ధృవీకరించబడినట్లయితే, ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవు మరియు దాని చెల్లింపును పొందవచ్చు.

కింది వ్యవస్థలలో శిక్షణ రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందటానికి సమానం:

• బ్యాచిలర్ డిగ్రీ లేదా స్పెషలిస్ట్ డిగ్రీ (బ్యాచిలర్ డిగ్రీని పొందిన వ్యక్తుల కోసం);
• మాస్టర్స్ డిగ్రీ (మాస్టర్స్ డిగ్రీని పొందిన వ్యక్తుల కోసం);
• రెసిడెన్సీ లేదా అసిస్టెంట్-ఇంటర్న్‌షిప్ (రెసిడెన్సీ/అసిస్టెంట్-ఇంటర్న్‌షిప్ పూర్తి చేసిన డిప్లొమా పొందిన వ్యక్తుల కోసం);
• శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బందికి శిక్షణ (పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ స్టడీస్ పూర్తి చేసిన డిప్లొమా (పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ స్టడీస్) లేదా సైన్సెస్ అభ్యర్థి డిప్లొమా పొందిన వ్యక్తుల కోసం).

ఒక ఉద్యోగి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశం అతనికి రెండవ ఉన్నత విద్యకు సమానం కాదు, అంటే అతనికి చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని హక్కులు మరియు పరిహారం అందించబడుతుంది.

2. ఉన్నప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి ఒక ఉద్యోగి ఒకే సమయంలో అనేక ప్రదేశాలలో చదువుతూ మరియు పని చేస్తాడు.ఈ సందర్భంలో, అతను సంస్థల్లో ఒకదాని ఉద్యోగిగా మాత్రమే హక్కులు మరియు పరిహారం పొందవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177). సంస్థ ఎంపిక ఉద్యోగి వద్ద ఉంటుంది.

అందువలన, పని ప్రదేశాలలో ఒకదానిలో, ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించాలి లేదా సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయాలి (క్లాజులు 4, 5).

ఒక ఉద్యోగికి శాశ్వత ఉద్యోగం మరియు అదనపు ఉద్యోగం (పార్ట్ టైమ్ పని) ఉంటే మరియు విద్యను పొందడం కొనసాగిస్తే, అతను ఒక సంస్థలో (సాధారణంగా అతని ప్రధాన స్థలంలో) మాత్రమే అధ్యయన సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అప్పుడు, తన రెండవ ఉద్యోగంలో, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి అతను తన ఉన్నతాధికారులను సంప్రదించాలి, అంటే, తన చదువు సమయంలో వేతనం లేకుండా సెలవు కోసం అడగాలి. ఈ విషయంలో నిర్ణయం నిర్వహణతో ఉంటుంది, ఇది అటువంటి సెలవును అనుమతించే లేదా తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది (ముఖ్యంగా ఇటువంటి పరిస్థితులు ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడకపోతే).

3. స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ముఖ్యమైన ప్రమాణం విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర లైసెన్స్ ఉంది.ఈ వాస్తవం అభ్యర్థనపై డాక్యుమెంట్ చేయబడింది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి పని ప్రదేశంలో అందించే అధ్యయనం కోసం కాల్‌లో అటువంటి సమాచారం పూర్తిగా ఉండాలి.

ఒక విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర లైసెన్స్ లేకపోతే, విద్యార్థి పనిచేసే సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అతని స్వంత అభీష్టానుసారం అతనికి అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు. సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి, సమిష్టి లేదా ఉపాధి ఒప్పందంలో అటువంటి సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పేర్కొనడం మంచిది.

4. యజమాని ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేసిన తర్వాత మాత్రమే సంతకం చేస్తాడు విద్యా సంస్థ నుండి చదువుకోవడానికి కాల్ చేయండి.

5. స్టడీ లీవ్ వ్యవధిరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సూచించిన గడువులను మించకూడదు. అయితే, ఇది సమిష్టి లేదా కార్మిక ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడితే ఈ సమస్యను పైకి సర్దుబాటు చేయవచ్చు.

అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ శిక్షణను కొనసాగించే ఉద్యోగి విజయవంతమైన విద్యా కార్యకలాపాల ద్వారా ప్రత్యేకించబడాలని నిర్దేశిస్తుంది, కానీ ఈ థీసిస్‌ను పేర్కొనలేదు. డిఫాల్ట్‌గా, మునుపటి అధ్యయన కాలానికి విఫలమైన పరీక్షలు లేదా పరీక్షలు లేకుంటే, తదుపరి సెమిస్టర్‌లో ప్రవేశం పొందినట్లయితే అధ్యయనాలు విజయవంతమవుతాయని సాధారణంగా అంగీకరించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ నమోదు

స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు తప్పులను నివారించడం చాలా ముఖ్యం. కింది చర్యల అల్గోరిథం సరైనది:

1. ఉద్యోగి విద్యా సంస్థ నుండి జోడించిన కాల్ ఆధారంగా సూపర్‌వైజర్‌కు స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.
2. యజమాని, ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో (నం. T-6 లేదా No. T-6a) రూపొందించిన ఆర్డర్ ద్వారా, అధ్యయన సెలవును మంజూరు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
3. ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఉద్యోగి ఫారమ్ ప్రకారం అకౌంటింగ్.
4. అందుకున్న స్టడీ లీవ్ గురించి సమాచారం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్ (ఫారమ్ T-2), పని సమయ షీట్ (ఫారమ్ నంబర్ T-12 లేదా No. T-13), వ్యక్తిగత ఖాతా (ఫారమ్ నంబర్ T-54 లేదా No. T-54a) . అలాగే, స్టడీ లీవ్‌పై డేటా ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది (ఫారమ్ నంబర్ T-2).

1. సహాయం-కాల్.ఒక ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మరియు సంబంధిత చెల్లింపులను మంజూరు చేయడానికి అధికారిక కారణం అధ్యయనం స్థలం నుండి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను అందించడం. ఈ సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన ఫారమ్‌లో రూపొందించబడాలి, డిసెంబర్ 19, 2013 నాటి ఆర్డర్ నంబర్ 1368. ప్రస్తుతానికి, ఈ ఫారమ్ ఉన్నత మరియు ద్వితీయ ప్రత్యేక సంస్థల విద్యార్థులకు ఒకే విధంగా ఉంటుంది, ఇది ఇది 2014లో చెలామణిలోకి వచ్చే ముందు పరిస్థితి లేదు. తరువాత, 03/02/2015 మరియు 05/26/2015 న, ఫారమ్ నవీకరించబడింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 134 మరియు నం. 525 యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశాలలో వరుసగా పొందుపరచబడింది.

నిర్మాణాత్మకంగా, ఈ సర్టిఫికేట్ రెండు భాగాలను కలిగి ఉంటుంది: సర్టిఫికేట్ మరియు వేరు చేయగలిగిన కౌంటర్‌ఫాయిల్, దీనిని ఉద్యోగి పూరించాలి మరియు నిర్వహణకు అందించాలి. ఇక్కడ ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే, తదుపరి అధ్యయన సెలవులను తిరస్కరించే హక్కు నిర్వహణకు ఉంది. సర్టిఫికేట్ సమర్పించిన తర్వాత, ఉద్యోగి తగిన హామీల ఏర్పాటు కోసం దరఖాస్తుతో యజమానిని సంప్రదించాలి.

2. ఉద్యోగి నుండి ప్రకటన.సమన్ల సర్టిఫికేట్ అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తన సంతకం ద్వారా ఆమోదించబడిన దరఖాస్తును అందించాలి, ఇందులో స్టడీ లీవ్ కోసం అభ్యర్థన ఉంటుంది. ఉద్యోగికి పూర్తి మరియు సంక్షిప్త అధ్యయన సెలవులను స్వీకరించడానికి హక్కు ఉంది, అయితే ఏ సందర్భంలోనైనా అది కాల్‌లో పేర్కొన్న కాల వ్యవధిని మించకూడదు.

ఒక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు - ఇది చట్టపరమైన కారణాలు ఉంటే అతను ఇష్టానుసారం ఉపయోగించగల హక్కు. ఉద్యోగి తన హక్కును ఉపయోగించకూడదని, విద్యా మరియు పని ప్రక్రియలను కలపడానికి ఇష్టపడే విధంగా పరిస్థితులు అభివృద్ధి చెందుతాయి.

3. స్టడీ లీవ్ మంజూరుపై ఆర్డర్.ఉద్యోగి అధ్యయనం చేసిన ప్రదేశం నుండి కాల్ మరియు సంబంధిత ప్రకటనను అందించిన తర్వాత, యజమాని ఏకరీతి ఫారమ్ సంఖ్య T-6*ని ఉపయోగించి ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేస్తాడు. స్టడీ లీవ్ కోసం ఆర్డర్ అందించిన సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను నిర్దేశిస్తుంది. సెలవుదినం సెలవుదినాలలో పడవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. ఈ సందర్భంలో, సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యలో సెలవులు చేర్చబడవు అనే ప్రస్తుత నిబంధన వర్తించదు.

4. సెలవు సదుపాయానికి సంబంధించి గణన గమనిక.జారీ చేసిన ఆర్డర్ జనవరి 5, 2004 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీచే ఆమోదించబడిన ఏకీకృత ఫారమ్ నంబర్ T-60 ప్రకారం గమనిక-గణనను సిద్ధం చేయడానికి HR డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగికి ఒక కారణం. ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడిందని మరియు ఉద్యోగి పొందవలసిన వెకేషన్ చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లెక్కించడంలో సహాయపడటానికి ఈ గమనిక అదనపు సాక్ష్యం. అన్ని గణనలు ముందు భాగంలో కాకుండా, పై రూపం యొక్క రివర్స్ వైపున నిర్వహించబడతాయి.

5. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్.ఉద్యోగుల కోసం విద్యా సెలవును నమోదు చేసే ప్రక్రియ యొక్క చివరి దశ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీచే జనవరి 5, 2004 న ఆమోదించబడిన సింగిల్ ఫారమ్ No. T-2 ప్రకారం వ్యక్తిగత కార్డును పూరించడం.

ప్రొబేషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్‌ను అందించడం

తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు స్టడీ లీవ్‌ తీసుకునే హక్కు కూడా ఉంటుంది. ఈ హక్కు అమలుకు ఆధారం సమన్ల సర్టిఫికేట్. అలాంటి ఉద్యోగులు సెలవు ముగిసే వరకు తొలగింపుకు లోబడి ఉండరు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేసే అంశం ప్రత్యేక శ్రద్ధకు అర్హమైనది.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో, కొత్త ఉద్యోగులకు శాశ్వత ఉద్యోగులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70) వలె అదే హక్కులు ఉన్నాయి, లేబర్ కోడ్ యొక్క అన్ని నిబంధనలు వారికి వర్తిస్తాయి.

స్టడీ లీవ్ లేదా అనారోగ్య సెలవుల సందర్భంలో, ఉద్యోగి కార్యాలయానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగి యొక్క ప్రొబేషనరీ కాలం అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు పునఃప్రారంభించబడుతుంది.

సంఘర్షణ పరిస్థితిలో, యజమాని ఉద్యోగికి అవసరమైన హామీలు మరియు నష్టపరిహారాన్ని అందించడానికి నిరాకరించినప్పుడు మరియు సమయాభావం కారణంగా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి అవకాశం లేనప్పుడు, యాజమాన్యం యొక్క సమ్మతి పొందకుండానే స్టడీ లీవ్ తీసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. మరియు అవసరమైన పత్రాలను అందించకుండా. ఈ సందర్భంలో పరిహారం చెల్లింపుతో సహా అవసరమైన అన్ని కార్యకలాపాలు, స్టడీ లీవ్ గడువు ముగిసిన తర్వాత నిర్వహించబడతాయి (మార్చి 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క రిజల్యూషన్ నం. 2, పేరా 39).

• కంపెనీ పని దెబ్బతినకుండా లేబర్ లీవ్ ఎలా అందించాలి

స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

స్టడీ లీవ్‌ల వ్యవధి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు డిసెంబరు 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్‌కు అనుబంధం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఇది అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది (కోసం ఉదాహరణకు, పొందిన విద్య రకం మరియు స్థాయి).

విద్యా ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగికి ఇవ్వగల గరిష్ట కాలపరిమితిని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ప్రవేశ పరీక్షల్లో పాల్గొనాలనుకునే వారు కూడా సెలవుపై తమ హక్కును వినియోగించుకోవచ్చు. మాస్టర్స్ డిగ్రీ విద్యార్థులు సెకండరీ ప్రత్యేక విద్యా సంస్థల విద్యార్థుల కంటే పెద్ద మొత్తంలో స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించబడతారు.

పరిశోధనలపై పనిచేసే పరిశోధకులకు అటువంటి సుదీర్ఘ సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు ఆరు నెలలు. ఇది గరిష్టంగా చెల్లించే స్టడీ లీవ్ మొత్తం. విశ్వవిద్యాలయం ఎక్కువ రోజుల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తే, ఏర్పాటు చేసిన పరిమితిని మించిన కాలాలు చెల్లింపుకు లోబడి ఉండవు.

రాష్ట్ర లైసెన్స్ లేని ప్రైవేట్ విద్యాసంస్థలు కూడా తమ విద్యార్థులకు సమన్లు ​​జారీ చేస్తాయి, అయితే అలాంటి సర్టిఫికేట్‌లను పొందిన ఉద్యోగులు చెల్లింపు అధ్యయన సెలవును పొందేందుకు హామీ ఇవ్వరు.

నిర్ణీత పద్ధతిలో సంస్థ రూపొందించిన స్థానిక నిబంధనలు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్నవారికి ఆర్థిక పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

స్టడీ లీవ్‌తో పాటు, ఉద్యోగికి జీతం లేకుండా సెలవు తీసుకునే హక్కు ఉంది (తన స్వంత ఖర్చుతో), ఉదాహరణకు, ప్రవేశ పరీక్షల కాలం (విశ్వవిద్యాలయ దరఖాస్తుదారులకు 15 క్యాలెండర్ రోజులు అందించబడతాయి).

స్టడీ లీవ్ వ్యవధి

విద్య రకం	ఆధారం వదిలివేయండి	వ్యవధి	చెల్లింపు
ఉన్నత విద్య (బ్యాచిలర్స్, స్పెషలిస్ట్ లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ)	ప్రవేశ పరీక్షలు	15 క్యాలెండర్ రోజులు	జీతం లేకుండా
	విశ్వవిద్యాలయాల సన్నాహక విభాగాల ముగింపులో పరీక్షలు	15 క్యాలెండర్ రోజులు	జీతం లేకుండా
		విద్యా సంవత్సరానికి 15 క్యాలెండర్ రోజులు	జీతం లేకుండా
	చివరి రాష్ట్ర పరీక్షలు (పూర్తి సమయం)		జీతం లేకుండా
	డిప్లొమా ప్రాజెక్ట్ మరియు చివరి రాష్ట్ర పరీక్షల తయారీ మరియు రక్షణ (పూర్తి సమయం విభాగం)		జీతం లేకుండా
		40 క్యాలెండర్ రోజులు
	2వ సంవత్సరంలో (కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్) తక్కువ సమయంలో ఉన్నత విద్యా కార్యక్రమాలను మాస్టరింగ్ చేయడం	50 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
	ఇంటర్మీడియట్ సెషన్ 3వ మరియు తదుపరి కోర్సులలో వరుసగా (కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్)	50 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
		4 నెలల వరకు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
ఉన్నత విద్య - అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల శిక్షణ	గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ (అనుబంధ), రెసిడెన్సీ మరియు అసిస్టెంట్‌షిప్-ఇంటర్న్‌షిప్ (కరస్పాండెన్స్ డిపార్ట్‌మెంట్)లో శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బందికి మాస్టరింగ్ శిక్షణా కార్యక్రమాలు	30 క్యాలెండర్ రోజులు, అలాగే పని ప్రదేశం నుండి చదువుకునే ప్రదేశానికి మరియు తిరిగి రావడానికి అవసరమైన సమయం	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
	క్యాండిడేట్ ఆఫ్ సైన్సెస్ (గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ (పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ స్టడీస్)లో సైంటిఫిక్ మరియు బోధనా సిబ్బందికి శిక్షణా కార్యక్రమాలను మాస్టరింగ్ చేసే కార్మికులు, అలాగే క్యాండిడేట్ ఆఫ్ సైన్సెస్ యొక్క సైంటిఫిక్ డిగ్రీ కోసం దరఖాస్తుదారులు) యొక్క శాస్త్రీయ డిగ్రీ కోసం ఒక పరిశోధనా వ్యాసం పూర్తి చేయడం.		సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
మాధ్యమిక వృత్తి విద్య	ప్రవేశ పరీక్షలు	10 క్యాలెండర్ రోజులు	జీతం లేకుండా
	మధ్యంతర సెషన్ (పూర్తి సమయం)	10 క్యాలెండర్ రోజులు	జీతం లేకుండా
	చివరి రాష్ట్ర పరీక్షలు (పూర్తి సమయం అధ్యయనం)	2 నెలల వరకు	జీతం లేకుండా
	1వ మరియు 2వ సంవత్సరాలలో ఇంటర్మీడియట్ సెషన్ (కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్)	30 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
	ప్రతి తదుపరి కోర్సులో ఇంటర్మీడియట్ సెషన్‌లు (కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్)	40 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
	చివరి రాష్ట్ర పరీక్షలు (కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్)	2 నెలల వరకు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
ప్రాథమిక సాధారణ విద్య లేదా మాధ్యమిక సాధారణ విద్య	ప్రాథమిక సాధారణ విద్య (పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్) కోర్సు కోసం చివరి పరీక్షలు	9 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు
	మాధ్యమిక సాధారణ విద్య (పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్) కోర్సు కోసం చివరి పరీక్షలు	22 క్యాలెండర్ రోజులు	సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, కాల్‌లో పేర్కొన్న కాలానికి విద్యా సెలవులు మంజూరు చేయబడతాయి. పాక్షికంగా, సంక్షిప్త అధ్యయన సెలవు తీసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి కూడా ఉందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. స్టడీ లీవ్ యొక్క మొత్తం వ్యవధి చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, పరిస్థితి నుండి ఈ క్రింది మార్గాలు ఉన్నాయి:

• యజమాని విద్యార్థి ఉద్యోగికి సాధారణ చెల్లింపు సెలవును అందించవచ్చు;
• స్థాపించబడిన పరిమితికి మించిన అన్ని రోజులకు యజమాని తన స్వంత ఖర్చుతో విద్యార్థి ఉద్యోగికి సెలవును అందించవచ్చు.

ఇవి తుది ప్రమాణాలు మరియు పెంచడం సాధ్యం కాదు.

సెలవులో ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, అనారోగ్య సెలవు ద్వారా సెలవు కాలం పొడిగించబడదు. సెలవు ముగిసిన తర్వాత కూడా అనారోగ్యం కొనసాగితే, ఉద్యోగి కోలుకునే వరకు అనారోగ్య సెలవును తెరవమని అడుగుతారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 183 యొక్క పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 5 యొక్క పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 13 యొక్క పార్ట్ 1. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255 -FZ యొక్క ఫెడరల్ లా).

• ఉపయోగించని సెలవు: పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి మరియు చెల్లించడానికి నియమాలు

స్టడీ లీవ్ కోసం ఎలా చెల్లించాలి

సెలవు చెల్లింపుల ప్రక్రియ మరియు మొత్తం సమస్య చాలా ముఖ్యమైనది.

అన్ని ఆసక్తిగల పార్టీలచే ఆమోదించబడిన స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ అందించిన తర్వాత అకౌంటెంట్ ద్వారా గణన చేయబడుతుంది. వెకేషన్ వేతనాన్ని లెక్కించే ప్రక్రియ తదుపరి సెలవుల కోసం చెల్లింపులను లెక్కించడం వలె ఉంటుంది.

ముఖ్యమైన తేడా ఏమిటంటే, సెలవుదినాలలో పడితే సెలవును పొడిగించే నియమాన్ని పాటించకపోవడం. స్టడీ లీవ్ వచ్చే సెలవుల సంఖ్యతో పొడిగించబడదు. అటువంటి పరిస్థితిలో, సెలవులు యథావిధిగా చెల్లించబడతాయి. విద్యా కార్యకలాపాల అమలు కోసం స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయబడిందని, దాని సమయం తెలిసినందున ఈ విధానం వివరించబడింది మరియు అందువల్ల అలాంటి సెలవులను పెంచాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం.గోలోవనోవ్ P.G 02/20/2017 నుండి 03/12/2017 వరకు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నట్లయితే, మేము సెలవు చెల్లింపుల గణనలను క్రింద ఇస్తాము:

• ఉద్యోగి మరొక వార్షిక చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్ళబోతున్నాడు;
• ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అవసరం.

జాతీయ ప్రాముఖ్యత కలిగిన రెండు తేదీలు పేర్కొన్న సమయ వ్యవధిలో వస్తాయి: ఫిబ్రవరి 23 మరియు మార్చి 8.

ఉద్యోగి కోరుకున్న సెలవుల కోసం గడువులను సూచించినందున, తదుపరి సెలవులో 19 క్యాలెండర్ రోజులు చెల్లించబడతాయి (21 - 1 - 1 = 19).

మేము స్టడీ లీవ్ గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, సెలవులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి మరియు చెల్లింపులు 21 క్యాలెండర్ రోజులను కవర్ చేస్తాయి.

అనారోగ్య సెలవు విషయంలో పరిస్థితి సమానంగా ఉంటుంది: విద్యార్థి డీన్ కార్యాలయానికి సంబంధిత దరఖాస్తును సమర్పించి, అనారోగ్యం కారణంగా సెషన్‌ను పొడిగించడానికి సమ్మతి పొందినట్లయితే మాత్రమే అనారోగ్య సెలవు సమయానికి స్టడీ లీవ్‌ను పొడిగించవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, కాల్ సర్టిఫికేట్ కూడా నవీకరించబడాలని మరియు కాల్ యొక్క మార్చబడిన నిబంధనలను తప్పనిసరిగా సూచించాలని మర్చిపోవద్దు.

స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ పొందిన తరువాత, అకౌంటింగ్ విభాగం సంవత్సరానికి ఉద్యోగి జీతం డేటా ఆధారంగా సెలవు పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కిస్తుంది. గణన సూత్రం ఏమిటంటే, గత 12 నెలల్లో ప్రతిదానికి జీతం సంగ్రహించి, ఆపై 12తో భాగించబడుతుంది, ఇది మాకు ఉద్యోగి యొక్క సగటు నెలవారీ ఆదాయాలను పొందేందుకు అనుమతిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (29.3) యొక్క ఆర్టికల్ 139 ద్వారా స్థాపించబడిన నెల రోజుల సంఖ్యతో ఫలిత విలువను విభజించడం తదుపరి దశ, తద్వారా నిపుణులు గతంలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలపై డేటాను అందుకుంటారు. సంవత్సరం.

సంస్థలో ఉద్యోగి 12 నెలలు పని చేయకపోతే, చెల్లింపుల మొత్తం తక్కువగా ఉంటుంది. డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన "వేతనాలను లెక్కించే ప్రత్యేకతలపై నిబంధనలు" యొక్క పేరా 5b ప్రకారం, అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లింపులు లెక్కల్లో చేర్చబడలేదు.

చెల్లింపులు చేసే విధానంతో తప్పులు మరియు అపార్థాలను నివారించడానికి, మీరు ఇప్పటికే ఉన్న చట్టాన్ని, కళను పూర్తిగా అధ్యయనం చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173-176. ఈ నిబంధనల యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణ శిక్షణ మరియు పనిని మిళితం చేసే ఉద్యోగుల కోసం పని యొక్క సంస్థతో సహా అనేక ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

డిసెంబర్ 24, 2007 నంబర్ 922 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు చేసే విధానాన్ని నియంత్రిస్తుంది మరియు పరిహారం మొత్తం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులకు భీమా సహకారాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించే డేటాబేస్లో ఫలిత విలువ తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి. కళ. పన్ను కోడ్ యొక్క 225 ఈ చెల్లింపులను ఖర్చు అంశంలో సూచించడానికి అనుమతిస్తుంది.

• దృఢమైన బ్యూరోక్రసీ మరియు పనికిరాని మెటీరియల్ ప్రేరణ లేకుండా సిబ్బంది చొరవను ఎలా పెంచాలి

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు స్టడీ లీవ్ చెల్లింపు ఎలా జరుగుతుంది?

పార్ట్ టైమ్ విద్యార్థులకు, లేబర్ లీవ్ మాదిరిగానే స్టడీ లీవ్ కూడా చెల్లిస్తారు.

అప్లికేషన్‌తో పాటు, మేనేజర్‌కి ఛాలెంజ్‌లో ఒక భాగం ఇవ్వబడుతుంది. ఇతర భాగం స్టడీ లీవ్ ముగిసిన తర్వాత మరియు ఉద్యోగి పని ప్రదేశానికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత అందించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి నిజంగా మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా విద్యా కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్నాడని సూచిస్తుంది. ఈ పత్రం తదుపరి అధ్యయన సెలవు హక్కును కూడా ఇస్తుంది.

స్టడీ లీవ్ సమయంలో సగటు ఆదాయాలను ఎలా లెక్కించాలి

స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లిన ఉద్యోగికి సగటు సంపాదన మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది. ఈ మొత్తాన్ని లెక్కించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 ప్రకారం, అలాగే డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి “సగటు వేతనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై నియంత్రణ” (ఇకపై ప్రస్తావించబడింది రెగ్యులేషన్ నెం. 922కి). గత సంవత్సరం సగటు రోజువారీ వేతనం లెక్కించబడుతుంది (నిబంధన సంఖ్య 922 యొక్క నిబంధన 4). ఇది చేయుటకు, గత సంవత్సరానికి అసలు జీతం 12 ద్వారా మరియు నెలలోని క్యాలెండర్ రోజుల సగటు సంఖ్య ద్వారా 29.3 (రెగ్యులేషన్ నం. 922 యొక్క క్లాజు 10)కి సమానంగా విభజించడం అవసరం.

సెలవు పరిహారం మొత్తం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను చెల్లింపుకు లోబడి ఉన్న సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది (నిబంధన సంఖ్య 922 యొక్క నిబంధన 9).

మేము తదుపరి అదనపు సెలవులకు పరిహారం గురించి మాట్లాడినట్లయితే, వాటిలో చేర్చబడిన అన్ని క్యాలెండర్ రోజులు సెలవులతో సహా చెల్లించబడతాయి (నిబంధన సంఖ్య 922 యొక్క నిబంధన 14).

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే ప్రక్రియలో, సిస్టమ్ ద్వారా స్థాపించబడిన అన్ని రకాల చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, వాటి మూలాలను సూచించకుండా (రెగ్యులేషన్ నంబర్ 922 యొక్క నిబంధన 2). అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ సమయంలో బదిలీ చేయబడిన సమయం మరియు నిధులు చెల్లింపుల మొత్తం నుండి తీసివేయబడతాయి. రెగ్యులేషన్ నెం. 922లోని క్లాజ్ 5 ప్రకారం, ఇది క్రింది సందర్భాలలో జరుగుతుంది:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పిల్లల సంరక్షణ కోసం విరామం తీసుకున్న సందర్భాలు మినహా, ఉద్యోగి సగటు జీతం మొత్తంలో చెల్లింపులను నిలుపుకున్నాడు;
• ఉద్యోగికి అనారోగ్యం, ప్రసూతి మరియు ప్రసవ ప్రయోజనాలు చెల్లించబడ్డాయి;
• నిర్వహణ లోపం కారణంగా లేదా ఎవరి నియంత్రణకు మించిన బాహ్య పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చలేదు;
• సమ్మెకు సంబంధించి ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించలేకపోయాడు, కానీ దానిలో పాల్గొనలేదు;
• వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగికి అదనపు రోజులు కేటాయించబడ్డాయి (బాల్యం నుండి వికలాంగుడైన వ్యక్తితో సహా), దానికి అనుగుణంగా చెల్లించబడింది;
• ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించనప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర కేసులు ఉన్నాయి, కానీ పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా నగదు చెల్లింపులను అందుకున్నాయి, అలాగే అటువంటి చెల్లింపు చేయని సందర్భాలలో.

ఉదాహరణగా, ఉపాధ్యాయుడు పెట్రోవా I.N సెప్టెంబర్ 7, 2015 నుండి 14 క్యాలెండర్ రోజులకు విద్యా సెలవుపై వెళ్ళినప్పుడు పరిస్థితిని పరిగణించవచ్చు. సెప్టెంబర్ 1, 2014 నుండి ఆగస్టు 31, 2015 వరకు ఉన్న కాలాన్ని గణన కాలంగా పరిగణించవచ్చు గత కాలానికి మొత్తం జీతం 150 వేల రూబిళ్లు. పైన సూచించిన గణన విధానం ఆధారంగా, రాబోయే రెండు వారాల సెలవుల చెల్లింపుల మొత్తం: 150,000 రూబిళ్లు. / 12 నెలలు / 29.3 రోజులు * 14 రోజులు = 5,972 రూబిళ్లు. 70 కోపెక్‌లు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 సెలవుల ప్రారంభానికి మూడు రోజులలోపు సెలవు నిధుల చెల్లింపును నిర్దేశిస్తుంది. చెల్లింపు వ్యవధి వారాంతంలో లేదా సెలవుదినానికి వస్తే, జూలై 30, 2014 నం. 1693-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖకు అనుగుణంగా బదిలీలు ముందుగానే చేయాలి.

ఉద్యోగి మేనేజర్‌కు కాల్ అందించకపోతే, సెలవుకు ముందు ఉద్యోగికి గతంలో చెల్లించిన నిధులకు సంబంధించి అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్‌లో దిద్దుబాటు నమోదులు చేయాలి.

అకౌంటింగ్‌లో స్టడీ లీవ్‌ను ఎలా ఖర్చు చేస్తారు

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను.రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 210 యొక్క పేరా 1 ప్రకారం, పన్నుచెల్లింపుదారులచే స్వీకరించబడిన అన్ని రకాల మరియు లాభాల రూపాల గురించి సమాచారం వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను అకౌంటింగ్ డేటాబేస్లో నమోదు చేయబడుతుంది. ఇందులో పొందిన మెటీరియల్ ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 212).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217 పన్ను విధించబడని ఆదాయ జాబితాను నిర్దేశిస్తుంది. అయితే, సగటు ఆదాయాల మొత్తానికి సమానమైన స్టడీ లీవ్ పరిహారం ఈ జాబితాలో కనిపించదు, కాబట్టి, అవి సాధారణంగా ఆమోదించబడిన మార్గంలో పన్ను విధించబడతాయి. జూలై 24, 2007 నం. 03-04-0601/260 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలో ఈ సమాచారం నిర్ధారించబడింది.

సెలవు చెల్లింపుల రూపంలో ఆదాయం బదిలీ చేయబడిన రోజున స్వీకరించబడుతుంది (క్లాజ్ 1, క్లాజ్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 223). వ్యక్తిగత ఆదాయంపై లెక్కించిన మరియు నిలిపివేయబడిన పన్ను తప్పనిసరిగా పన్ను చెల్లింపుదారులకు చెల్లింపులు చేయబడిన నెలలో బీమా సంస్థలచే బదిలీ చేయబడాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 226 యొక్క నిబంధన 6).

బీమా ప్రీమియంలు.సగటు జీతం మొత్తంలో ఉద్యోగికి చెల్లింపులు వివిధ నిధులకు బదిలీ చేయబడిన భీమా సహకారానికి లోబడి ఉంటాయి. స్టడీ లీవ్‌లో ఉన్న సమయంలో ఉద్యోగి పొందవలసిన సగటు సంపాదన మొత్తం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్, సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ మరియు ఫెడరల్ కంపల్సరీ కంపల్సరీ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు చెల్లించే భీమా విరాళాలకు లోబడి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ఈ రకమైన ఆదాయం తగిన డేటాబేస్లో పూర్తిగా నమోదు చేయబడుతుంది, బదిలీలు చేసిన రోజుకి లింక్ చేయబడింది (క్లాజ్ 1, ఆర్టికల్ 7, క్లాజ్ 1, ఆర్టికల్ 8, క్లాజ్ 1, ఫెడరల్ లా నంబర్ 212-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 11.

అక్రూవల్ మరియు సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపు కోసం లావాదేవీల అకౌంటింగ్‌లో ప్రతిబింబం

స్టడీ లీవ్‌ల కోసం పరిహారం చెల్లింపుకు సంబంధించిన అన్ని ఖర్చులు ఫారమ్ నంబర్ 111 “సంస్థల పరిహార నిధి” మరియు ఐటెమ్ నంబర్ 211 “వేతనాలు”లో పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ సెక్టార్ కార్యకలాపాల వర్గీకరణ ప్రకారం నమోదు చేయబడ్డాయి (“విధానానికి సంబంధించిన సూచనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బడ్జెట్ వర్గీకరణను వర్తింపజేయడం”, జూలై 1, 2013 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించింది).

అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులకు విరాళాల బదిలీ కోడ్‌లు 119 మరియు 213 ("కార్మికుల పరిహారం మరియు సంస్థల ఉద్యోగులకు ఇతర చెల్లింపులకు చెల్లింపుల కోసం నిర్బంధ సామాజిక భీమా విరాళాలు" మరియు "చెల్లించవలసిన చెల్లింపుల కోసం సంచితాలు") ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది.

162n, 174n, 183n సంఖ్యల సూచనల ప్రకారం విద్యా సెలవుల చెల్లింపులు కింది విధంగా అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్‌లో ప్రతిబింబించాలి:

రాష్ట్ర సంస్థ (సూచన నం. 162n)		రాష్ట్ర ఆర్థిక సంస్థ (సూచన నం. 174n)		స్వయంప్రతిపత్తి గల సంస్థ (సూచన నం. 183n)
సెలవు చెల్లింపు గణన
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
సెలవు చెల్లింపు మొత్తం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను గణన
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
సంస్థ యొక్క నగదు డెస్క్ నుండి సెలవు చెల్లింపులు
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
ఉద్యోగి యొక్క బ్యాంకు కార్డుకు సెలవు నిధులను బదిలీ చేయడం
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను బదిలీ
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
సెలవు చెల్లింపు మొత్తంపై బీమా ప్రీమియంల గణన
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
అదనపు-బడ్జెటరీ ఫండ్‌లకు బీమా సహకారాన్ని బదిలీ చేయడం
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

గణన ఫలితాల ప్రకారం, సెలవు చెల్లింపుగా చెల్లించవలసిన సగటు జీతం 10,000 రూబిళ్లు, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మొత్తం 1,300 రూబిళ్లు, భీమా చెల్లింపుల మొత్తం 3,020 రూబిళ్లు, ఇక్కడ 290 రూబిళ్లు. - సామాజిక సహకారం అనారోగ్యం లేదా గర్భం మరియు ప్రసవానికి సంబంధించి భీమా, 510 రూబిళ్లు. - తప్పనిసరి వైద్య సంరక్షణ కోసం సహకారం. భీమా, 2,200 రబ్. - పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు, 20 రూబిళ్లు. - గాయం విషయంలో బీమా.

ఉద్యోగి యొక్క బ్యాంకు కార్డుకు సెలవు చెల్లింపులు చేయబడతాయి. మిగిలిన తగ్గింపులు ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల అమలు కోసం అందించిన సబ్సిడీల నుండి తీసుకోబడ్డాయి. వెకేషన్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంల బదిలీకి సంబంధించిన అన్ని ఖర్చులు ఖర్చులలో చేర్చబడ్డాయి, ఇందులో అందించిన సేవల నామమాత్రపు ఖర్చు ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటేషన్‌లో, అకౌంటెంట్ ఈ క్రింది విధంగా నిధుల కదలికను ప్రతిబింబిస్తుంది:

	డెబిట్	క్రెడిట్	మొత్తం, రుద్దు.
వెకేషన్ జీతం పెరిగింది	4 109 60 211	4 302 11 730
వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను పెరిగింది	4 302 11 830	4 303 01 730
వెకేషన్ పే మొత్తం మైనస్ వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను బ్యాంకు కార్డుకు బదిలీ చేయబడింది (10,000 - 1,300) రబ్.	4 302 11 830	4 201 11 610
వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను జాబితా చేయబడింది	4 303 01 830	4 201 11 610
చెల్లించిన బీమా ప్రీమియంలు:
రష్యా పెన్షన్ ఫండ్‌లో (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– సామాజిక బీమా నిధిలో (2.9%)		4 303 02 730
– FFOMSలో (5.1%)		4 303 07 730
– సామాజిక బీమా నిధిలో (0.2%)		4 303 06 730
జాబితా చేయబడిన బీమా ప్రీమియంలు:
రష్యా పెన్షన్ ఫండ్‌లో (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– సామాజిక బీమా నిధిలో (2.9%)	4 303 02 830
– FFOMSలో (5.1%)	4 303 07 830
– సామాజిక బీమా నిధిలో (0.2%)	4 303 06 830

పైన పేర్కొన్న వాటిని సంగ్రహించి, విద్యను కొనసాగించే ఉద్యోగికి విద్యా సెలవు మంజూరు చేయబడుతుందని చెప్పాలి, దీని వ్యవధి మరియు చెల్లింపు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, వీటిలో విద్య స్థాయి, శిక్షణ రూపం, నిర్దిష్టమైనవి అటువంటి సెలవు సమయంలో విద్యా కార్యకలాపాల రకాలు). గత సంవత్సరం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడం ద్వారా సెలవు చెల్లింపు మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. యజమాని యొక్క బాధ్యతలలో ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తంపై పన్ను మరియు బీమా చందాలను లెక్కించడం మరియు చెల్లించడం ఉంటాయి.

ప్రధాన సెలవును స్టడీ లీవ్‌కు జోడించాలని ఉద్యోగి అభ్యర్థించారు. ఇది సరైనదేనా?

ఈ రకమైన డిమాండ్లు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం, అటువంటి పరిస్థితి ఉద్యోగి మరియు అతని మేనేజర్ మధ్య సంయుక్తంగా ఒప్పందం ద్వారా పరిష్కరించబడాలి.

ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్‌ను పాక్షికంగా ఉపయోగించవచ్చా?

ప్రస్తుత చట్టం స్టడీ లీవ్‌ను పాక్షికంగా ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఒక ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ రసీదును అతని హక్కుగా నిర్వచిస్తుంది, కానీ సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న సమయ పరిమితుల్లో మాత్రమే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 4, ఫారమ్ డిసెంబర్ 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క.

ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌ను అందించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉందా?

మేనేజర్‌కి అలాంటి హక్కు లేదు. మేనేజర్ తన సమ్మతిని ఇవ్వనప్పటికీ, సమన్ల సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులు తమ సెలవులను అధ్యయనం చేసే హక్కును వినియోగించుకోవడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి డిప్లొమాతో గ్రాడ్యుయేట్ చేయడం అంటే ఒక విషయం - కంపెనీ అతనిని 4 నెలలు లేకుండా చేయవలసి ఉంటుంది. కానీ అలాంటి సెలవును స్వీకరించడానికి, మీకు ఉద్యోగి నుండి సర్టిఫికేట్ అవసరం - ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో కాల్. అతను మొదటి సారి స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందినట్లయితే మాత్రమే అతను యజమాని యొక్క ఖర్చుతో స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్తాడు. రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందేందుకు, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవలసి ఉంటుంది.

ఇప్పటికే ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క రెండవ లేదా మూడవ సంవత్సరం నుండి, విద్యార్థులు, వారి స్వంత చొరవతో, సైద్ధాంతిక పరిజ్ఞానంతో పాటు అభ్యాసాన్ని పొందడానికి పార్ట్-టైమ్ లేదా పూర్తి-సమయం ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు. నిర్వాహకులు దీని గురించి నేర్చుకుంటారు, నియమం ప్రకారం, సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత - కాల్. దాని పొడవు లేదా భర్తీ లేకపోవడం వల్ల స్టడీ లీవ్‌ను తిరస్కరించడం అసాధ్యం, కానీ రెండవ స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా పొందటానికి సంబంధించి, ఇది సాధ్యమే. ఇక్కడ ఒక స్వల్పభేదాన్ని ముఖ్యం: ఉద్యోగి మొదటిసారి తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఈ రకమైన హామీని అందుకుంటారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఆర్థికవేత్త కావడానికి చదువుతున్న మరియు ధృవీకరించబడిన న్యాయవాది అయిన ఉద్యోగి యజమాని యొక్క వ్యయంతో లక్ష్య సెలవుకు అర్హులు కాదు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవుపై అంగీకరించాలి. కానీ సంస్థాగత ఆర్డర్ లేకుండా, కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం అతనికి అసహ్యకరమైన పరిణామాలతో హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే స్టడీ లీవ్ అవసరం లేదు

కొంతమంది యజమానులు తీవ్రమైన ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించడానికి విద్యార్థి కార్మికులను నియమించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. పని మరియు అధ్యయనాన్ని కలపడం పార్టీల మధ్య విభేదాలకు కారణమవుతుంది, ఎందుకంటే కంపెనీకి అనుచితమైన సమయంలో, ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్ తీసుకుని సెషన్‌కు బయలుదేరవచ్చు. అందువల్ల, HR ఉద్యోగులు, నియామకం చేసేటప్పుడు కూడా, సంస్థలో పని యొక్క లయ పరీక్షలు లేదా పరీక్షల కారణంగా గైర్హాజరీని కలిగి ఉండదని యువ దరఖాస్తుదారులను హెచ్చరిస్తారు. వారు తమ స్వంతంగా మరియు పని నుండి ఖాళీ సమయంలో స్టడీ లీవ్‌తో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అందించబడతారు.

మరియు ఉద్యోగులు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ను సంప్రదించినప్పుడు, చదువు కోసం అదనపు సెలవులకు బదులుగా, వారు తమ సొంత ఖర్చుతో లేదా వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో సెలవు తీసుకోవాలని కొన్నిసార్లు పట్టుదలతో సలహా ఇస్తారు. కార్మికులు అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ ద్రవ్య పరిహారం కోసం కోర్టుకు వెళతారు. వారు ఒక దరఖాస్తు మరియు సర్టిఫికేట్ యొక్క యజమానికి బదిలీ చేసినట్లు రుజువు ద్వారా వేతనం లేకుండా సెలవు యొక్క బలవంతపు స్వభావాన్ని రుజువు చేస్తారు - కాల్ మరియు అతని ప్రతిస్పందన లేకపోవడం లేదా అధ్యయన సెలవును నేరుగా తిరస్కరించడం (మే నాటి ఆర్ఖంగెల్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పులు 27, 2013 కేసు నం. 33-2773/2013లో, రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బాష్కోర్టోస్టాన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ 02/04/2014 నాటి కేసు నం. 33-359/2014).

అటువంటి సాక్ష్యం లేనట్లయితే, అప్పుడు ఉద్యోగి గెలవలేరు (జూలై 1, 2014 నాటి స్వెర్డ్లోవ్స్క్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు నం. 33-8285/2014లో).

కాబట్టి, చట్టం యొక్క అవసరాలకు లోబడి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173), ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్ళే హక్కు ఉంది మరియు యజమాని యొక్క ప్రయోజనాల దృష్ట్యా, దానిని మంజూరు చేయడానికి తప్పనిసరి పరిస్థితుల ఉనికిని తనిఖీ చేయండి. . కింది అంశాలను ట్రాక్ చేయడం ముఖ్యం.

కరస్పాండెన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ఫారమ్ ద్వారా శిక్షణ తప్పనిసరిగా జరగాలి.

పూర్తి సమయం లేదా పూర్తి-సమయం విద్య అని పిలవబడే, కళకు హామీ ఇస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 వర్తించదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పని వెలుపల అధ్యయనం జరిగితే మరియు ఉపన్యాసాలు, సెమినార్‌లు మరియు అభ్యాసాలకు తప్పనిసరి హాజరు ఉంటే, స్టడీ లీవ్‌లు (వేతనంతో లేదా లేకుండా) అనుమతించబడవు. ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో ఫుల్‌టైమ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లోకి ప్రవేశించి, పనిని కొనసాగించే ఉద్యోగి తనంతట తానుగా బయటకు రావాల్సి ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ అధ్యయనం రెండు కార్యకలాపాలను కలపడంలో జోక్యం చేసుకోదు మరియు స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి యజమానికి ఎటువంటి అడ్డంకులు లేవు.

విద్యా కార్యక్రమానికి రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ అవసరం. ఇంతకుముందు, ఒక విద్యా సంస్థకు రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ ఉండటం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఇప్పుడు విద్యా కార్యక్రమానికి అలాంటి గుర్తింపు ఉండటం ముఖ్యం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 1). విద్యా సంస్థలు తమ వెబ్‌సైట్‌లలో అటువంటి సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేస్తాయి (ఉప-నిబంధన "c", క్లాజ్ 2, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 29, డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్. 273-FZ; ఇకపై లా నంబర్. 273-FZగా సూచిస్తారు).

కానీ స్టడీ లీవ్‌పై వెళ్లడానికి, ఉద్యోగి రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ సర్టిఫికేట్ కాపీని అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ సమాచారం ప్రత్యేక లైన్‌లోని కాల్ సహాయంలో సూచించబడుతుంది.

ఒక యజమాని విద్యా కార్యక్రమం యొక్క అక్రిడిటేషన్‌ను తనిఖీ చేయాలనుకుంటే, ఈ సమాచారాన్ని ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేదా నిర్దిష్ట విద్యా సంస్థను సంప్రదించడం ద్వారా కనుగొనవచ్చు.

ఈ స్థాయిలో విద్యను మొదటిసారి పూర్తి చేయాలి. మొదటి సారి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 1) తగిన స్థాయిలో విద్యను స్వీకరించినప్పుడు మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి అర్హులు. చట్టం నం. 273 - ఫెడరల్ చట్టం మీకు విద్య స్థాయిలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఏది మొదటిది మరియు ఏది తదుపరిది అని నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.

విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థులను నియమించే యజమానుల కోసం, వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క రెండు స్థాయిల గురించి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం: బ్యాచిలర్ డిగ్రీ (మొదటి స్థాయి) మరియు ప్రత్యేకత, మాస్టర్స్ డిగ్రీ (రెండవ స్థాయి). ఒక ఉద్యోగి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటే, కానీ అతను మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో ప్రవేశించినట్లయితే, అప్పుడు ఆర్ట్ కింద హామీలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 అతనికి కారణం, ఎందుకంటే విద్య స్థాయిలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు అంతేకాకుండా, హోదాలో రెండవ "అధిక" (లా నంబర్ 273 యొక్క ఆర్టికల్ 10 యొక్క పార్ట్ 5 - ఫెడరల్ లా).

మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌లో శిక్షణ కోసం పోటీ ప్రాతిపదికన విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశించిన "సర్టిఫైడ్ స్పెషలిస్ట్" అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు అదే ప్రయోజనాలను పొందుతారు. అటువంటి పరిస్థితి రెండవ ఉన్నత విద్యను స్వీకరించే పౌరుడిగా పరిగణించబడదు (పార్ట్ 15, లా నంబర్ 273 యొక్క ఆర్టికల్ 108 - ఫెడరల్ లా).

విద్య రెండవది (తరువాతి)గా పరిగణించబడిన సందర్భాలు, అంటే ఉద్యోగి అధ్యయన సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 8 లో జాబితా చేయబడింది. చట్టం సంఖ్య 273 యొక్క 69 - ఫెడరల్ లా. విద్యార్థి కార్మికులకు అందించిన హామీలు చదివే వారికి అందవు:

• బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లు లేదా స్పెషాలిటీ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - బ్యాచిలర్ డిగ్రీ, స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా;

• మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్‌ల కోసం - స్పెషలిస్ట్ డిప్లొమా లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ జురిస్ప్రూడెన్స్ (డిప్లొమా ద్వారా) ఎకనామిక్స్‌లో బ్యాచిలర్ డిగ్రీలో ప్రవేశించిన వారు చెల్లింపు స్టడీ లీవ్‌కు అర్హత పొందలేరు; ఈ నిర్మాణాల స్థాయిలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. తన ఫీల్డ్‌ని మార్చుకుని జర్నలిస్టు కావడానికి చదువుకోవడానికి వెళ్లాలనుకున్న మాస్టర్ ఆఫ్ లాకి కూడా అదే జరుగుతుంది. అతను తన మొదటి న్యాయ విద్యను పొందుతున్నప్పుడు లక్ష్య సెలవుల పరిమితిని ఇప్పటికే ముగించాడు.

అందువలన, ఉద్యోగి పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అప్పుడు స్టడీ లీవ్ జారీ చేయబడుతుంది. లేకపోతే, కంపెనీ నష్టపోయే అధిక ప్రమాదం ఉన్న దావాను ఎదుర్కొంటుంది. ఉద్యోగి అదనపు సెలవుల కోసం డబ్బును, చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు వడ్డీని, నైతిక నష్టానికి పరిహారం మరియు చదివే ప్రదేశానికి మరియు వెళ్ళే ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి పొందుతారు. ఇది జ్యుడీషియల్ ప్రాక్టీస్ ద్వారా ధృవీకరించబడింది: 02/03/2014 నాటి 33-25/14 కేసులో కలుగగా ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పు; కేసు సంఖ్య 33-7213/2014లో 09/02/2014 నాటి ఆల్టై ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పులు, 10/02/2014 నాటి సరతోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం కేసు సంఖ్య 33-5630లో.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందినట్లయితే ఇలాంటి పరిణామాలు కంపెనీకి ఎదురుచూడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పార్టీల మధ్య విద్యార్థి ఒప్పందం కుదిరిందో లేదో కోర్టు కనుగొంటుంది. అతను ఇప్పటికే మరొక రంగంలో నిపుణుడు అనే వాస్తవంతో సంబంధం లేకుండా యజమాని శిక్షణ కోసం ఉద్యోగిని పంపినట్లు తేలితే, అప్పుడు కళ యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా కోర్టు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177 ఉద్యోగి వైపు తీసుకోవచ్చు. ఫలితంగా, అతను స్టడీ లీవ్, వడ్డీ మరియు నైతిక నష్టాలకు చెల్లింపును అందుకుంటాడు (కేసు నెం. 33-2062/14లో ఆగస్ట్ 11, 2014 నాటి కలుగా ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పు).

స్టడీ లీవ్ వ్యవధిని తగ్గించడం సాధ్యం కాదు

ఆచరణలో, స్టడీ లీవ్‌లో వెళ్లడానికి, ఉద్యోగులు రెండు పత్రాలను సమర్పించారు: దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్. మీరు వాటిలో మొదటిది లేకుండా చేయవచ్చు (అక్టోబర్ 12, 2011 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్టు యొక్క తీర్పు నం. 33-29084లో). కానీ సమన్ల సర్టిఫికేట్ అవసరం, లేకపోతే ఉద్యోగి అదనపు సెలవు లేకుండా వదిలివేయబడతారు.

సమన్ల సర్టిఫికేట్ అనేది ఆర్ట్ కింద సెలవు అధ్యయనం చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారించే ప్రధాన పత్రం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173 (కేసు నం. 33-2986/2013లో మార్చి 12, 2013 నాటి స్వెర్డ్లోవ్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పు). ఇది పేర్కొన్న హామీకి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది (శిక్షణ రూపం, అక్రిడిటేషన్ గురించి సమాచారం, సెషన్ తీసుకోవడానికి ఉద్యోగి లేకపోవడం). అటువంటి సర్టిఫికేట్ కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు సంస్థ యొక్క ఆర్కైవ్లలో నిల్వ చేయబడుతుంది (జాబితాలోని నిబంధన 417, ఆగష్టు 25, 2010 నం. 558 నాటి రష్యా యొక్క సాంస్కృతిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది).

ఇప్పుడు సమన్ల సర్టిఫికేట్ యొక్క రూపం ఏకరీతిగా ఉంది (డిసెంబర్ 19, 2013 నం. 1368 నాటి రష్యా యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై ఆర్డర్ నంబర్ 1368 గా సూచిస్తారు). గతంలో, రెండు రూపాలు ఉపయోగించబడ్డాయి: ద్వితీయ మరియు ఉన్నత విద్యా సంస్థలకు (డిసెంబర్ 17, 2002 నం. 4426, మే 13, 2003 నం. 2057 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశాలు). సాధారణ విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు అధికారిక కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ లేకుండా చేశారు.

సర్టిఫికేట్ అందుకున్నప్పుడు, మీరు దాని పూర్తి యొక్క సంపూర్ణతను తనిఖీ చేయాలి: సెషన్ లేదా ప్రవేశ పరీక్షల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, గైర్హాజరు కారణం (మధ్యంతర, తుది ధృవీకరణ, తుది అర్హత థీసిస్ యొక్క తయారీ మరియు రక్షణ) మొదలైనవి. అదనంగా, సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా విశ్వవిద్యాలయ ముద్రను కలిగి ఉండాలి. ఖర్చుల చెల్లుబాటును జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేసే పన్ను అధికారులతో సమస్యలను నివారించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.

దీని తరువాత, మీరు ఆర్డర్ జారీ చేయవచ్చు. నియమం ప్రకారం, ఇది ఫారమ్ నంబర్ T-6 లో డ్రా చేయబడింది, కానీ మీరు మీ స్వంత ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు ఆమోదించవచ్చు (డిసెంబర్ 6, 2011 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 402-FZ యొక్క పార్ట్ 4, ఆర్టికల్ 9).

కానీ సర్టిఫికేట్ ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పూరించబడదు, ఉదాహరణకు, పొందిన స్పెషాలిటీ యొక్క కోడ్ విస్మరించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు అసలు పత్రానికి బదులుగా దాని కాపీని సమర్పించి, అసలైనదాన్ని తర్వాత తీసుకువస్తానని వాగ్దానం చేస్తారు. ఈ సమస్యలు ఈ విధంగా పరిష్కరించబడతాయి.

తగినంత సమాచారం లేనప్పుడు లేదా పత్రం యొక్క ప్రామాణికత గురించి సందేహాలు ఉన్నప్పుడు, విద్యా సంస్థకు అభ్యర్థనను పంపడం అర్ధమే. "విద్యాపరమైన" వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు న్యాయస్థానాలు అటువంటి నిర్ధారణలకు వస్తాయి (కేసు నం. 33-1853లో 06/07/2011 నాటి స్మోలెన్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క కాసేషన్ తీర్పు; కేసు సంఖ్య 07/08/2014 నాటి ప్స్కోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పులు 33-1049/2014, మాస్కో సిటీ కోర్ట్ 09/10/2014 కేసు నం. 33-19266).

విశ్వవిద్యాలయం నుండి అధికారిక నిర్ధారణను విస్మరించడం మంచిది కాదు, ఎందుకంటే కోర్టులో ఈ సమాచారం ఉద్యోగి యజమాని యొక్క నేరాన్ని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది (సెప్టెంబర్ 16, 2013 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం No. 4g/8-9629).

అసలు సర్టిఫికేట్ లేకపోవడంతో పరిస్థితి - సవాలు అంత స్పష్టంగా లేదు. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కును దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు, యజమాని యొక్క డిమాండ్లను విస్మరించినప్పుడు మరియు అసలు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించడంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా జాప్యం చేసినప్పుడు, కోర్టు కంపెనీ పక్షాన ఉండవచ్చు (కేసు నెం. 33-4535/2014లో ఏప్రిల్ 4, 2014 నాటి స్వర్డ్‌లోవ్స్క్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు) . కానీ ఉద్యోగి ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల కోసం తరువాత సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించినట్లయితే, ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయంలో ఆలస్యం కారణంగా, అధ్యయన సెలవు కోసం జారీ చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి నిరాకరించడానికి కారణాలు లేవు. ఉద్యోగి అధ్యయనం చేసినట్లు కోర్టు నిర్ణయించినప్పుడు, అతను చట్టం ద్వారా అవసరమైన మొత్తాలను తిరిగి చెల్లించబడతాడు (జూలై 18, 2014 నం. 4g/9-6581/2014 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్టు నిర్ణయం).

మరో వివాదాస్పద అంశం స్టడీ లీవ్ తగ్గింపుకు సంబంధించినది. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు, వారి స్వంత చొరవతో లేదా నిర్వాహకుల అభ్యర్థన మేరకు, ఒక సెషన్‌కు ఆలస్యంగా బయలుదేరాలని లేదా కాల్-అప్ సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న సమయం కంటే ముందుగా పనికి తిరిగి రావాలని కోరుకుంటారు.

రోస్ట్రుడ్, సెప్టెంబర్ 12, 2013 నాటి లెటర్ నం. 697-6-1 యొక్క పేరా 1లో, దీనికి ప్రతికూలంగా స్పందించారు, స్టడీ లీవ్ యొక్క ఉద్దేశించిన ఉద్దేశ్యంతో దీనిని సమర్థించారు. పరిస్థితులు, ఉద్యోగుల అభ్యర్థనలు మరియు ఇతర షరతులతో సంబంధం లేకుండా సెలవుల వ్యవధి ఒకే విధంగా ఉండాలని అధికారులు భావిస్తున్నారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిని మార్చడానికి పార్టీలకు హక్కు లేదు.

అదనంగా, షెడ్యూల్ కంటే ముందే పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, తన మనసు మార్చుకుని, తన విద్యా సెలవును కొనసాగించాలని డిమాండ్ చేసే ఉద్యోగి నుండి దావాలను మేము మినహాయించలేము. స్టేట్ టాక్స్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు, డిపార్ట్మెంట్ యొక్క స్థానాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఆర్డర్ ఫలితంగా ఉండవచ్చు.

అందువల్ల, స్టడీ లీవ్ మొత్తం కాలానికి తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, విద్యార్థి ఉద్యోగులతో పౌర ఒప్పందాలను రూపొందించాలి.

కానీ ఉద్యోగికి "తోకలు" పాస్ చేయడానికి తగినంత సెలవు లేకపోతే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో యజమానిని సెలవు కోసం అడగాలి.

స్టడీ లీవ్ ప్రారంభం కావడానికి ముందే పూర్తిగా చెల్లించాలి.

పని మరియు అధ్యయనాన్ని మిళితం చేసే ఉద్యోగికి సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ అదనపు సెలవులను లెక్కించే హక్కు ఉంటుంది. ఈ నియమాన్ని విస్మరించడం వివాదంలో ముగుస్తుంది, అది కోర్టులో పరిష్కరించబడుతుంది.

వసూలు చేయని మొత్తాన్ని రికవరీ చేయాలనే డిమాండ్‌తో కోర్టుకు వెళ్లడానికి ఉద్యోగి గడువును కోల్పోకపోతే, నిర్ణయం అతనికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లింపు, కోర్సు యొక్క, దాని నిబంధన కోసం అన్ని షరతులకు లోబడి, యజమాని యొక్క బాధ్యత (కేసు నం. 11-27672లో డిసెంబర్ 18, 2012 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ యొక్క అప్పీల్ తీర్పు).

అందువల్ల, యజమాని సెలవు చెల్లింపును సకాలంలో చెల్లించేలా చూడాలి. వార్షిక ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవులను చెల్లించడానికి నియమాల ప్రకారం వారు లెక్కించబడతారు. కళ యొక్క పార్ట్ 4 నియమాల ప్రకారం లెక్కించబడిన సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. 139 లేబర్ కోడ్, నిబంధనల యొక్క 10వ నిబంధన, ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

కానీ సరైన మొత్తాన్ని పొందడం అంతా కాదు; అది సకాలంలో జారీ చేయబడాలి. స్టడీ లీవ్ కోసం, మూడు రోజుల నియమం వర్తిస్తుంది. సెలవుల కోసం చెల్లింపు దాని ప్రారంభానికి 3 రోజుల ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క పార్ట్ 9) కంటే ఎక్కువ చేయబడుతుందని పేర్కొంది.

3 రోజులను క్యాలెండర్‌లో లేదా పని దినాలలో లెక్కించాలా వద్దా అని పేర్కొన్న ప్రమాణం చెప్పలేదు. రోస్ట్రుడ్ ప్రకారం, మేము క్యాలెండర్ రోజుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. సెలవు చెల్లింపు జారీ వారాంతం లేదా సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, అది మునుపటి తేదీకి వాయిదా వేయబడాలి మరియు ముందు రోజు దీన్ని చేయవలసిన అవసరం లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క పార్ట్ 8, లేఖ రోస్ట్రడ్ యొక్క జూలై 30, 2014 నం. 1693-6-1).

కొన్ని కంపెనీలలో, సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయగలిగిన భాగాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత స్టడీ లీవ్ కోసం చెల్లించడం ఆచారం - కాల్. మీరు పరీక్షలలో విఫలమైతే డబ్బును తిరిగి ఇవ్వడం అసాధ్యం అనే వాస్తవం ఈ విధానం సమర్థించబడుతోంది. ఉద్యోగి ఫిర్యాదు లేదా షెడ్యూల్ చేసిన GIT తనిఖీ తర్వాత, సిస్టమ్‌ను మార్చవలసి ఉంటుంది. ఆ విధంగా, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ స్టడీ లీవ్‌కు వడ్డీతో సహా చెల్లించాలని స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్శిటీ యొక్క ఆదేశాన్ని చట్టబద్ధంగా గుర్తించింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లక్ష్య సెలవు కోసం సగటు ఆదాయాలను చెల్లించడానికి ప్రత్యేక విధానాన్ని కలిగి లేనందున, మీరు కళ యొక్క పార్ట్ 9 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 136 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "స్టడీ" వెకేషన్ పే (మే 7, 2014 నం. 33-7195/2013 నాటి అప్పీల్ తీర్పు) జారీ చేయడానికి యజమానికి 3 రోజుల సమయం ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి డబ్బును సమయానికి పూర్తిగా అందుకున్నాడని అనుకుందాం, కానీ అతని చదువు సమయంలో అనారోగ్యం పాలయ్యాడు. ఈ సందర్భంలో, స్టడీ లీవ్‌ను వాయిదా వేయడం, సెలవుల వేతనాన్ని తిరిగి లెక్కించడం మరియు వైకల్య ప్రయోజనాలను చెల్లించడం అవసరమా అనేది స్పష్టంగా లేదు.

సెలవును పొడిగించడం లేదా బదిలీ చేయడం అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ అవకాశం వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం మాత్రమే అందించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క పార్ట్ 1). అదనంగా, సెలవు కాలం విశ్వవిద్యాలయంచే సెట్ చేయబడుతుంది మరియు యజమాని మరియు విద్యార్థి మాత్రమే దానికి అనుగుణంగా ఉంటారు. ఉద్యోగి సంస్థ నుండి మరొక సమన్ల సర్టిఫికేట్ పొందడమే ఏకైక మార్గం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి అదే కాలానికి డబుల్ చెల్లింపు కోసం ఆశించకూడదు. అతను స్టడీ లీవ్‌తో సమానమైన అనారోగ్య సెలవుల కోసం డబ్బును స్వీకరించడు. ఇది పేరాగ్రాఫ్‌ల నుండి అనుసరిస్తుంది. 1 tsp. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క 9 మరియు పేరాలు. నిబంధనల యొక్క "a" నిబంధన 17, ఆమోదించబడింది. జూన్ 15, 2007 నం. 375 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

కాబట్టి, మీరు మీ స్టడీ లీవ్‌ను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించినట్లయితే ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవు. చెల్లింపులను ఆలస్యం చేయడం లేదా వాటిని స్వీకరించడానికి అదనపు (చట్టం దాటి) షరతులను ఏర్పాటు చేయడం ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘనను నిరూపించడంలో సహాయపడుతుంది.

స్టడీ లీవ్ కోసం మీరు నిష్కపటమైన ఉద్యోగి నుండి డబ్బును తీసివేయవచ్చు

అధ్యయన సెలవు కాలం విద్యా సంస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది. కాల్ సర్టిఫికేట్ సెలవుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఈ కాలం క్రమంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ముందుగానే పరీక్షలు రాస్తారు. యజమానులు దీని గురించి ఛాలెంజ్ సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయగలిగిన భాగం, నిర్ధారణ సర్టిఫికేట్ అని పిలవబడే నుండి తెలుసుకుంటారు. ఇది విద్యార్థి పూర్తి పేరు, విశ్వవిద్యాలయం పేరు మరియు అధ్యయనం యొక్క వాస్తవ వ్యవధిని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు సెషన్ తర్వాత ధృవీకరణను తీసుకువస్తారు మరియు కాల్ సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన వాటి నుండి చివరి తేదీలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

కొంతమంది యజమానులు అటువంటి వ్యత్యాసాన్ని ఉద్యోగి నుండి తన స్టడీ లీవ్ ప్రారంభానికి ముందు అందుకున్న మొత్తాలను తీసివేయడానికి ఒక ప్రాతిపదికగా భావిస్తారు. అయితే యాజమాన్యం చేసిన అలాంటి చర్యలను కార్మికులు వ్యతిరేకిస్తున్నారు.

మరొక పరిస్థితి ఉంది: ఒక ఉద్యోగి సెషన్‌లో "విఫలమవుతాడు", పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు మరియు పేలవమైన విద్యా పనితీరు కోసం విశ్వవిద్యాలయం నుండి బహిష్కరించబడ్డాడు. ఈ సందర్భంలో, సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయడం కూడా అసాధ్యం, ఎందుకంటే సంతృప్తికరమైన శిక్షణ ఫలితాలు కళలో జాబితా చేయబడిన తగ్గింపులకు సంబంధించిన కారణాలకు వర్తించవు. 137 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదే కారణంగా, ఉద్యోగి స్టడీ లీవ్ కోసం అందుకున్న మొత్తాలను తిరిగి ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు మరియు అతను సర్టిఫికేట్ యొక్క వేరు చేయబడిన భాగాన్ని తిరిగి ఇవ్వకపోతే - సమన్లు ​​(ఖాంటి-మాన్సిస్క్ అటానమస్ ఓక్రగ్ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు - సెప్టెంబర్ నాటి ఉగ్రా 24, 2013 కేసు నం. 33-4087/2013లో).

ఒక ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క ఖర్చుతో తన చదువును పూర్తి చేసి, విద్యార్థి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన వ్యవధి ముగిసేలోపు నిష్క్రమించినప్పుడు పరిస్థితి అస్పష్టంగా ఉంటుంది.

కొంతమంది ఉద్యోగులు సెలవు వేతనాన్ని నిలిపివేయడాన్ని సవాలు చేయడంలో విఫలమయ్యారు మరియు న్యాయస్థానాలు యజమానుల పక్షాన్ని తీసుకుంటాయి (నవంబర్ 16, 2011 నాటి పెర్మ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క కేసు నం. 33-11677; కోమి రిపబ్లిక్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ నాటి తీర్పు ఆగస్టు 27, 2012 కేసు నం. 33-3665/2012).

కానీ ప్రతి ఒక్కరూ ఈ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోరు. స్టడీ లీవ్ సమయంలో చెల్లించిన సగటు ఆదాయాన్ని తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అంగీకరించిన తేదీకి ముందే ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టినట్లయితే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 249) ఉద్యోగి శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను ఆశించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. ఇటువంటి ఖర్చులలో శిక్షణ ఖర్చు, వినియోగ వస్తువులు, అదనపు తరగతులు మొదలైనవి ఉంటాయి.

అయితే, విద్యార్థి సెలవు చెల్లింపు అనేది కళలో అందించబడిన హామీ. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. పేర్కొన్న ప్రమాణం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177) ద్వారా అర్హత లేని ఉద్యోగికి స్టడీ లీవ్ అందించడానికి పార్టీలు అంగీకరించిన పరిస్థితిలో కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. హామీని ఏకపక్షంగా రద్దు చేసే అధికారం యజమానికి లేదు, ఎందుకంటే ఇది రాష్ట్రంలో స్థాపించబడింది మరియు స్థానిక లేదా ఒప్పంద స్థాయిలో కాదు (మార్చి 28, 2006 నం. 33-2139/2006 నాటి స్వెర్డ్‌లోవ్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పు, అప్పీల్ తీర్పు ఇర్కుట్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం ఆగస్టు 15, 2012 కేసు నం. 33-6608/12).

అందువల్ల, ఇలాంటి పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన చర్యలకు సిద్ధం కావడం మరియు స్టడీ లీవ్ కోసం సగటు ఆదాయాలు విద్యార్థి ఒప్పందంలో నిర్దేశించిన సంస్థ ఖర్చులలో చేర్చబడిందని కోర్టును ఒప్పించేందుకు ప్రయత్నించడం విలువ.

కానీ నిష్కపటమైన విద్యార్థి ఉద్యోగి నుండి డబ్బు పొందడానికి యజమాని యొక్క అవకాశాలు గొప్పవి. అందువలన, మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం దిగువ కోర్టు యొక్క నిర్ణయాన్ని ధృవీకరించింది, ఇది ఉద్యోగి నుండి అధిక చెల్లింపు సెలవు చెల్లింపును తిరిగి పొందింది. ఆమె రెండవ ఉన్నత విద్యను పొందుతున్న విషయాన్ని దాచిపెట్టింది మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేసింది. అదే సమయంలో, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం ఉపాధి లేదా విద్యార్థి ఒప్పందంలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, పార్టీలు విద్యార్థి ప్రయోజనాలకు హామీ ఇచ్చే ప్రత్యేక షరతును చేర్చలేదు. మోసం కనుగొనబడినప్పుడు, యజమాని కోర్టుకు వెళ్లి కేసును గెలుచుకున్నాడు (కేసు నం. 33-16633లో ఆగస్టు 26, 2010 నాటి తీర్పు).

ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లో విజయవంతమైన అధ్యయనాలు సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడతాయి - సవాలు

డీన్ లేదా ఇతర విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగి సంతకం చేసిన ఉద్యోగి నుండి అదనపు పత్రాన్ని అభ్యర్థించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇటువంటి చర్యలు చట్టం ద్వారా అందించబడవు.

కొంతమంది యజమానులు, కాల్ సర్టిఫికేట్‌తో పాటు, పాఠ్యాంశాలను విజయవంతంగా పూర్తి చేసినట్లు నిర్ధారించే మరొక పత్రాన్ని ఉద్యోగులు అందించవలసి ఉంటుంది. అలా చేయడం ద్వారా, వారు కళ యొక్క 1వ భాగాన్ని సూచిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173, ఇందులో స్టడీ లీవ్ సదుపాయం కోసం ఈ అవసరం తప్పనిసరి.

కానీ కళ యొక్క పార్ట్ 4 ద్వారా అటువంటి దావా నిరాధారమైనది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, ఒక సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అన్ని హామీలు మరియు పరిహారం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది - కాల్. ఇది శిక్షణ యొక్క విజయాన్ని సూచిస్తుంది. ఈ ముగింపు న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా ధృవీకరించబడింది (అక్టోబర్ 8, 2012 నం. 33-14608/2012 నాటి సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ సిటీ కోర్ట్ యొక్క అప్పీల్ తీర్పు).

చెల్లించిన విద్యా సెలవులకు అదనంగా, ఉద్యోగులు వారి స్వంత ఖర్చుతో లక్ష్య సెలవులకు అర్హులు.

ఉద్యోగులు-విద్యార్థులు పరీక్ష లేదా డిప్లొమాలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి చెల్లింపు సెలవు మాత్రమే కాకుండా, జీతం లేకుండా వదిలివేయడానికి కూడా హక్కు కలిగి ఉంటారు. తరువాతి కూడా ఒక సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా అందించబడుతుంది - ఒక కాల్.

స్టడీ లీవ్ అంటే సాధారణంగా ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాన్ని పొందే సెలవుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి కేవలం విద్యార్థిగా మారాలని ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, అతను తన స్వంత ఖర్చుతో విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రవేశ పరీక్షలను తీసుకుంటాడు. ఈ సంఘటనలకు 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు (పేరా 2, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173).

కానీ ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో ప్రవేశానికి, మూడవ వంతు తక్కువ సమయం కేటాయించబడుతుంది - 10 క్యాలెండర్ రోజులు (పేరా 2, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 174).

పేర్కొన్న రోజులలో ప్రవేశ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవును స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి సమన్ల ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177 యొక్క పార్ట్ 3).

సెలవు రోజున పడితే స్టడీ లీవ్ వ్యవధి మారుతుందా?

కాదు, సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లో సూచించిన విధంగా స్టడీ లీవ్ వ్యవధి అలాగే ఉంటుంది. అటువంటి సెలవుల కాలంలో వచ్చే అన్ని రోజులకు (సాధారణ, సెలవులు) మీరు చెల్లించాలి.

సెలవుదినం వచ్చే వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112), ఒక ప్రత్యేక నియమం అందించబడింది: సెలవుదినం క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు (కార్మిక ఆర్టికల్ 120 యొక్క భాగం 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). వాస్తవానికి, ఇది ఉద్యోగికి ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి తీసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

కొంతమంది యజమానులు ఈ నియమాన్ని సెలవును అధ్యయనం చేయడానికి మరియు ప్రత్యేకమైన పద్ధతిలో వర్తింపజేస్తారు. వారు అటువంటి సెలవుల కాలం నుండి సెలవులను మినహాయించారు, దాని మొత్తం వ్యవధిని తగ్గిస్తుంది. ఇది విజయవంతం కాని నిర్ణయం, ఉద్యోగి కోర్టులో సవాలు చేయగలరు (ఫిబ్రవరి 28, 2011 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం నం. 33-5421లో).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120 స్టడీ లీవ్‌లకు వర్తించదు, ఎందుకంటే అవి వార్షిక సెలవులకు సంబంధించినవి కావు, కానీ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని బట్టి నిర్దిష్ట కాలానికి మంజూరు చేయబడతాయి. అదనంగా, ఉద్యోగి నాన్-వర్కింగ్ సెలవులు (డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీచే ఆమోదించబడిన నిబంధన యొక్క నిబంధన 14) సహా అధ్యయన సెలవు మొత్తం కాలానికి సగటు ఆదాయానికి అర్హులు.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సెలవు చదువుకునే హక్కు పొందుపరచబడితే, ఒక ఉద్యోగి సమన్ల సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలా?

అవును, ఎందుకంటే సమన్ల సర్టిఫికేట్ లేకుండా స్టడీ లీవ్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి యజమానికి ఎటువంటి ఆధారం లేదు.

రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ లభ్యత అనేది స్టడీ లీవ్ మంజూరు చేయడానికి తప్పనిసరి పరిస్థితి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 173 యొక్క పార్ట్ 1). ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 6 యొక్క ప్రత్యేక నిబంధనను ఉపయోగించి ఈ పరిమితి తప్పించుకోబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 173, ఒక సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించి. గుర్తింపు లేని ప్రోగ్రామ్‌లలో శిక్షణ కోసం యజమాని అదనపు సెలవును అందించాల్సిన నిబంధనలను అవి కలిగి ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క నియమాన్ని పాటించనప్పటికీ, ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాలను అందుకుంటారు. 173 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

కానీ యజమానికి ఇప్పటికీ ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 4లో అందించబడిన సమన్ల సర్టిఫికేట్ అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 177, ఇది ప్రత్యేకత యొక్క కోడ్ మరియు పేరుతో ఖాళీ లైన్ కలిగి ఉన్నప్పటికీ. పూరించే ప్రత్యేకతలు నోట్స్ నుండి ఆమోదించబడిన ఫారమ్ వరకు అనుసరించబడతాయి. ఆర్డర్ నం. 1368.