సమూహం సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ప్రాథమిక రూపాలలో ఒకటి. ప్రజలు, మన చిన్న సోదరుల మాదిరిగానే, వివిధ అవసరాలను తీర్చడానికి సమూహాలలో ఏకం అవుతారు. ఈ ప్రక్రియ అసోసియేషన్ సభ్యుల పరస్పర చర్య ద్వారా జరుగుతుంది.

ప్రవర్తనలో తేడాలు

ఒక సమూహంలో ఒక వ్యక్తి తనను తాను ఎలా వ్యక్తపరుస్తాడో సరళమైన ఉదాహరణను ఉపయోగించి సూచించవచ్చు. గదిలో ఒక సాధారణ వ్యక్తి ఉన్నట్లు ఊహించుకోండి. విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు, భోజనం చేసి వెళ్ళవచ్చు, కావాలంటే బ్యాగ్ సర్దుకుని వాకింగ్ కి వెళ్ళవచ్చు. కానీ ప్రశ్నలోని వ్యక్తి సమూహంలో సభ్యుడిగా ఉన్నప్పుడు పూర్తిగా భిన్నమైన చిత్రాన్ని చూడవచ్చు. అతను సన్నిహితులు లేదా బంధువులతో కలిసి ఉంటే మాత్రమే స్వేచ్ఛా ప్రవర్తన సాధ్యమవుతుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఒక వ్యక్తి ఒంటరిగా మరియు సమూహంలో భాగమైన వ్యక్తి ఆచరణాత్మకంగా భిన్నమైన వ్యక్తులు. మనస్తత్వవేత్తలు ఇలా అంటారు: ఒక వ్యక్తి సమూహంలో ఎలా వ్యక్తమవుతాడో అంచనా వేసిన తర్వాత మాత్రమే అతని పాత్ర మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను అంచనా వేయవచ్చు. ఒక వ్యక్తి తన స్వంత రకమైన సమాజంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తాడో తెలియకుండా అతని గురించి అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచడం అసాధ్యం.

సమూహాల రకాలు

పెద్ద సంఖ్యలో సమూహాలు ఉన్నాయి. ఇవి వివిధ సామాజిక సంఘాలు, కుటుంబ సర్కిల్, పాఠశాల తరగతి, విద్యార్థి సమూహం. ఒక వ్యక్తి ప్రమాదవశాత్తూ కొన్ని సంఘాల్లోకి ప్రవేశించవచ్చు, కానీ అతను తన స్వంత స్వేచ్ఛతో ఇతరులలో భాగమవుతాడు. కొన్ని సులభంగా వదిలివేయబడతాయి, మరికొన్ని దాదాపు అసాధ్యం. సమూహంలో ఒక వ్యక్తి ఎలా ప్రవర్తిస్తాడు, సంక్షిప్తంగా, ఎక్కువగా సమూహం యొక్క రకాన్ని బట్టి ఉంటుంది. వారి అన్ని వైవిధ్యాలలో, పెద్ద మరియు చిన్న సంఘాలు ప్రత్యేకించబడ్డాయి. పెద్ద వాటిలో వృత్తిపరమైన ఆసక్తులు, జాతి సమూహాలు మరియు భౌగోళిక స్థానంతో అనుబంధించబడిన సామాజిక నిర్మాణాల ఆధారంగా సంఘాలు ఉన్నాయి. అటువంటి సంఘాల జీవితకాలం ఒక వ్యక్తి యొక్క సమయం కంటే ఎక్కువ; ఇది చారిత్రక సంఘటనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

జనాలు

ఆకస్మికంగా ఉత్పన్నమయ్యే సమూహాలు కూడా సమూహాల వర్గంలో చేర్చబడ్డాయి. వారు రాజకీయ ర్యాలీలు మరియు ఆకస్మిక చర్యల రూపంలో తమను తాము వ్యక్తం చేస్తారు. గుంపు ఉనికి స్వల్పకాలికం. ఆమె కనిపించినంత హఠాత్తుగా అదృశ్యమవుతుంది. సమూహాలు తరచుగా నియంత్రించబడవు; వారి ప్రధాన లక్షణాలలో ఒకటి వారి అధిక భావోద్వేగ ఛార్జ్. ఈ రకమైన సమూహంలో ఒక వ్యక్తి ఎలా ప్రవర్తిస్తాడు?

దాని ప్రవర్తనను నిర్ణయించే మొదటి ఆస్తి అనామకత్వం. ఒక వ్యక్తి "ముఖం లేని గుంపు"లో తప్పిపోతాడు మరియు ఆచరణాత్మకంగా అతని చర్యలకు బాధ్యత వహించడం మానేస్తాడు. గుంపు యొక్క క్రూరత్వం, దాని దూకుడు ఇక్కడ నుండి వస్తుంది. అటువంటి సమూహంలో, వ్యక్తి ఇతర రకాల సామాజిక సంబంధాల నుండి విముక్తి పొందినట్లు తప్పుడు అనుభూతిని పొందుతాడు - ఉదాహరణకు, అతను పని సామూహిక లేదా కుటుంబంలో భాగమని మరచిపోతాడు.

గుంపులో "రద్దు"

ఈ రకమైన సమూహంలో ఒక వ్యక్తి ఎలా ప్రవర్తిస్తాడనేది పైన పేర్కొన్న అనామకత్వం మరియు బాధ్యతారాహిత్యం ద్వారా ఎక్కువగా నిర్ణయించబడుతుంది. వ్యక్తి అటువంటి ప్రవృత్తుల శక్తికి పూర్తిగా లొంగిపోతాడు, అతని సరైన మనస్సులో అతను ఎప్పటికీ స్వేచ్ఛా నియంత్రణను ఇవ్వడు. అతను సమాచారాన్ని హేతుబద్ధంగా ప్రాసెస్ చేయలేడని తేలింది. ఒక వివిక్త వ్యక్తి విమర్శించే మరియు గమనించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే, గుంపులో ఉన్న వ్యక్తికి అది పూర్తిగా అదృశ్యమవుతుంది.

గుంపులో, ఒక వ్యక్తి ఇతర సభ్యులతో అనుబంధానికి లోబడి ఉంటాడు. అలాంటి సమూహం ఒక వ్యక్తిని దాని ఉనికితో నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది, అతను దాని శక్తిని అనుభవిస్తాడు. ఈ ప్రభావాన్ని రెండు విధాలుగా వ్యక్తీకరించవచ్చు - వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను బలోపేతం చేయడం ద్వారా లేదా దానిని అణచివేయడం ద్వారా. ఒక వ్యక్తి ఇర్రెసిస్టిబుల్ అనిపిస్తుంది, ఇది దాని అపారమైన సంఖ్యల కారణంగా ఉంది. ఇక్కడ అసంభవం అంటూ ఏమీ లేదు. అందుకే వ్యక్తి ప్రవృత్తికి తనను తాను అప్పగించుకుంటాడు.

జట్టులో భాగంగా మనిషి

చెప్పినట్లుగా, ఒక వ్యక్తి సమూహంలో భాగమైనప్పుడు అతని ప్రవర్తన మారుతుంది. సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క కమ్యూనికేషన్ అతని ప్రేరణ, అంచనాల పరిధి మరియు ఇతర లక్షణాలను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. అతని ఆసక్తులు విస్తృతమవుతాయి, ఎందుకంటే ఇప్పుడు అతను తనతో బిజీగా ఉండటమే కాకుండా, సంఘంలోని ఇతర సభ్యుల సమస్యలపై కూడా దృష్టి పెడతాడు.

అదనంగా, ఒక జట్టులో ఒక వ్యక్తికి నిర్దిష్ట "బరువు" ఉంటుంది. ప్రజలు సరిగ్గా అదే స్థానాల్లో ఉండి అదే పనిని చేయగలరు. అయినప్పటికీ, వారు జట్టులో పూర్తిగా భిన్నమైన "బరువు" కలిగి ఉంటారు. చాలా మందికి, ఈ లక్షణం ప్రత్యేక విలువను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సమూహం వెలుపల ఒక వ్యక్తి ఎప్పటికీ ప్రాముఖ్యతను పొందలేడు.

సమూహం వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-గౌరవం మరియు స్వీయ-అవగాహనను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక సమూహ సభ్యుడు క్రమంగా దానితో తనను తాను గుర్తిస్తాడు, ఇది ఈ ప్రాంతంలో మార్పులకు దారితీస్తుంది. అతను సూర్యునిలో తన స్థానం పట్ల భిన్నమైన వైఖరిని కలిగి ఉంటాడు మరియు అతనిలో కొత్త రకమైన ప్రపంచ దృష్టికోణం ఏర్పడుతుంది.

పాత్ర మరియు హోదా

ఒక సమూహంలో ఒక వ్యక్తి తనను తాను ఎలా వ్యక్తపరుస్తాడు (సామాజిక అధ్యయనాలు లేదా మనస్తత్వశాస్త్రం సాధారణంగా పాఠశాల పిల్లలు ఈ సమస్యను అధ్యయనం చేసే అంశాలు) ఒక నిర్దిష్ట సంఘంలో పాల్గొనే వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత స్థానం, అతని స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి సమూహం దాని సభ్యునికి నిర్దిష్ట స్థితిని ఇస్తుంది. అతను, క్రమంగా, ఒక పాత్ర లేదా మరొకటి ఊహించాడు. ఒక సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితి సంఘంలోని ఇతర సభ్యులకు సంబంధించి అతని స్థానం. రోల్ అనేది ఇతర సమూహ సభ్యులచే సమూహ సభ్యునికి కేటాయించబడే నిర్దిష్ట విధుల సమితి. ఇది ఇచ్చిన సమూహం యొక్క లక్షణం అయిన నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది. సామాజిక సంఘాలలో పెద్ద సంఖ్యలో పాత్రల టైపోలాజీలు ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, వాటిలో ఎక్కువ భాగం శక్తి మరియు అధీనం లేదా ప్రాధాన్యత మరియు తిరస్కరణ ప్రమాణాల ప్రకారం నిర్మించబడ్డాయి.

సామాజిక హోదాల రకాలు

విభిన్న సామాజిక హోదాలు మరియు పాత్రలను అర్థం చేసుకోవడానికి కఠినమైన సామాజిక సోపానక్రమం కలిగిన సమూహం ఉత్తమంగా సరిపోతుంది. సాధారణంగా ఇది వనరుల కొరతతో వర్గీకరించబడుతుంది మరియు అటువంటి సంఘాలలో వారి సరసమైన పంపిణీలో సమస్యలు ఉన్నాయి. ఈ రకమైన సమూహాలలో తక్కువ పాత్ర దాని నాయకుడు (లేదా నాయకుడు) యొక్క అల్పత్వం ద్వారా పోషించబడదు. అతనికి నైతికత మరియు విలువల భావనలు లేకపోవచ్చు. దృఢమైన సామాజిక సోపానక్రమం ఉన్న సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం సాధారణంగా గ్రీకు వర్ణమాల యొక్క అక్షరంతో సూచించబడుతుంది. ఇది క్రింది పాత్రలను కలిగి ఉంది:

1. ఆల్ఫా "ప్యాక్ యొక్క నాయకుడు." ప్రయోజనాల పంపిణీలో నాయకుడికి ప్రాధాన్యత ఉంది; అతనికి గొప్ప అధికారం ఉంది.
2. గ్రూప్‌లో లీడర్ తర్వాత బీటా రెండో వ్యక్తి. తరచుగా ఆల్ఫా కంటే బీటా తెలివిగా ఉంటుంది. అయితే, అతను అంత ఎనర్జిటిక్ కాదు. అతను సోపానక్రమంలో రెండవ స్థానాన్ని ఆక్రమించాడు మరియు అందువల్ల ప్రయోజనాలను పంపిణీ చేయడానికి సంబంధిత హక్కును కలిగి ఉంటాడు. తరచుగా బీటా ఆమోదించబడిన నియమాల యొక్క ఒక రకమైన సంరక్షకుడు.
3. గామా-1. వీరు గ్రూప్ లీడర్‌కు సన్నిహితులు, అతని సహచరులు.
4. గామా-2. సాధారణంగా ఈ హోదాతో ఎక్కువ మంది గ్రూప్ సభ్యులు ఉంటారు. వారు, ఒక నియమం వలె, జడత్వం మరియు తరచుగా అసోసియేషన్ యొక్క మరింత "అధిక-ర్యాంకింగ్" సభ్యులచే తారుమారు చేసే వస్తువులుగా మారతారు.
5. గామా-3. ఈ ఉప సమూహం కూడా కట్టుబడి ఉండవలసి వస్తుంది, కానీ దాని ప్రతినిధులు తరచుగా వారికి కేటాయించిన హోదాతో అసంతృప్తి చెందుతారు. వారికి, ఉన్నత స్థాయి సభ్యులు "క్యారెట్ మరియు స్టిక్" విధానాన్ని వర్తింపజేస్తారు. "క్యారెట్" అనేది సాధారణంగా సమూహంలోని అత్యున్నత స్థాయికి చేరువయ్యే అవకాశం, మరియు "స్టిక్" అనేది హక్కులను కోల్పోవడం, అందుకున్న వేతనం మొత్తంలో తగ్గింపు, కొన్నిసార్లు సమూహం నుండి బహిష్కరణ, అలాగే శారీరక హింస.
6. గామా-4. ఇది సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల గురించి విమర్శనాత్మక మరియు వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు చేయడానికి అనుమతించబడే ఒక రకమైన "జెస్టర్". సహజంగానే, అటువంటి అనుమతి అతనికి అత్యున్నత స్థాయి ప్రతినిధులచే ఇవ్వబడుతుంది. గామా -4 ప్రత్యేక పాత్రను కలిగి ఉంది: అతను సమూహంలో "స్వేచ్ఛా ప్రసంగం" మరియు "ప్రజాస్వామ్యం" యొక్క రూపాన్ని నిర్వహిస్తాడు.
7. ఒమేగా అనేది అసోసియేషన్ యొక్క అన్ని దూకుడును స్వయంగా తీసుకునే వ్యక్తి. సమూహం సంఘటితం కావడానికి ఒమేగా పాత్ర అవసరం. ఈ హోదా ఉన్న వ్యక్తి సహాయంతో, సంఘంలోని ఇతర సభ్యులు "మేము" అనే భావాన్ని పొందుతారు. ఒక వ్యక్తి ఈ పాత్రతో ఏకీభవించకపోతే మరియు సమూహాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, ఈ స్థానం కోసం మరొక అభ్యర్థి త్వరలో కనుగొనబడతారు.

సమూహ సభ్యుల లక్ష్యాలు

సాధారణంగా, సమూహ సభ్యుని ప్రవర్తన రెండు లక్ష్యాలలో ఒకదాన్ని సాధించడం లక్ష్యంగా ఉంటుంది - ఆచరణాత్మక సమస్యలను పరిష్కరించడం లేదా సంబంధాలను నిర్మించడం. ఒక వ్యక్తి ఒకేసారి రెండు విధులను నిర్వహించడం కష్టం, కాబట్టి సంఘంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఆచరణాత్మక సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు లేదా జట్టులో సామరస్యపూర్వక సంబంధాల అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తారు.

ఒక వ్యక్తి పూర్తిగా ఒంటరిగా జీవించలేడు. అతను నేరుగా సంభాషించే వ్యక్తులను చిన్న సమూహం అంటారు.

సమూహం- ఇది నిజంగా ఇప్పటికే ఉన్న ఎంటిటీ, దీనిలో వ్యక్తులు నిర్దిష్ట లక్షణాల ప్రకారం ఐక్యంగా ఉంటారు. సంతకం చేయండిసమూహాన్ని వేరు చేసేది ఒక సాధారణ లక్ష్యానికి లోబడి ఉండే ఒక రకమైన సాధారణ కార్యాచరణగా పరిగణించబడుతుంది. ప్రయోజనం యొక్క ఐక్యత అనేది ఒక చిన్న సమూహంలో ప్రజలను ఏకం చేసే ప్రాథమిక సూత్రం, మరియు ఏకీకరణ యొక్క ప్రధాన సాధనం పరస్పర పరస్పర చర్య.

సమూహాలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయి నిబంధనలు (ప్రవర్తన నియమాలు) మరియు విలువలు, దీని నుండి విచలనం ఆంక్షల ద్వారా శిక్షార్హమైనది (ఖండించడం నుండి బహిష్కరించడం మరియు సమూహం నుండి మినహాయించడం).

అన్ని సమూహాల వ్యక్తులను విభజించవచ్చు పెద్ద (దేశాలు, తరగతులు) మరియు చిన్నది (కుటుంబం, స్నేహితుల సమూహం). వాటి మధ్య వ్యత్యాసం పరిమాణాత్మకమైనది మాత్రమే కాదు (వివిధ అంచనాల ప్రకారం, ఒక చిన్న సమూహం 7-20 మందిని కలిగి ఉంటుంది), కానీ గుణాత్మకమైనది (ఒక చిన్న సమూహం యొక్క లక్షణం సమూహంలోని అన్ని ప్రతినిధుల మధ్య ప్రత్యక్ష పరిచయాల అవకాశం).

చిన్న సమూహంసభ్యులు ఒక ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉన్న మరియు ఒకరితో ఒకరు నేరుగా వ్యక్తిగత సంబంధంలో ఉన్న వ్యక్తుల యొక్క చిన్న సంఘం. పరిమాణాత్మక కూర్పు: 2 నుండి 40 మంది వరకు.

చిన్న సమూహందీని ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది: ఉమ్మడి లక్ష్యం, ఉమ్మడి కార్యాచరణ, సమూహ సభ్యుల వ్యక్తిగత (ప్రత్యక్ష) పరస్పర చర్య, ఒక నిర్దిష్ట భావోద్వేగ నేపథ్యం, ​​ఉనికి యొక్క వ్యవధి, స్వచ్ఛంద స్వభావం, పరస్పర అంచనాల ఉనికి.

చిన్న సమూహాలు ఉన్నాయి :

అధికారికంగా - అధికారికంగా గుర్తించబడిన సంస్థలలో మాత్రమే సృష్టించబడిన మరియు ఉనికిలో ఉన్న సమూహాలు;

అనధికారిక - వారి సభ్యుల వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల ఆధారంగా ఏర్పడే మరియు ఉనికిలో ఉన్న సమూహాలు మరియు అధికారిక సంస్థల వెలుపల పనిచేస్తాయి.

ఈ సంబంధాలు స్వయంగా అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఇది పూర్తిగా నిజం కానప్పటికీ. ఒక చిన్న సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం పదం అంటారు "హోదా"(లాటిన్ స్థానం నుండి, పరిస్థితి). ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కులు, విధులు మరియు అధికారాలను నిర్వచిస్తుంది. వేర్వేరు సమూహాలలో, ఒకే వ్యక్తికి వేర్వేరు హోదాలు, వేర్వేరు స్థానం ఉండవచ్చు.

ఒక వ్యక్తి ఎప్పుడూ ఏదో ఒక ఆట ఆడుతూ ఉంటాడు "సామాజిక పాత్ర".ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితిని బట్టి నిర్ణయించబడే ప్రవర్తన వంటిది. కొన్ని పాత్రలు శాశ్వతంగా ఒక వ్యక్తికి కేటాయించబడినట్లు అనిపిస్తుంది: కుటుంబ సభ్యుని పాత్ర, ఉద్యోగి పాత్ర. మీరు పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు, మీ పాత్ర విద్యార్థి పాత్ర. ఒక సమూహంలో, ఒక వ్యక్తి వివిధ పాత్రలను పోషిస్తాడు. ఈ పాత్రలు సమూహం యొక్క కార్యకలాపాల స్వభావం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

అతి ముఖ్యమైన పాత్ర నాయకుడు. నాయకుడుసమూహంలో, అతను ఉమ్మడి చర్యలను చేసినప్పుడు ఇతరులపై ప్రభావం చూపే వ్యక్తి. ఇది సమూహంలోని సాధారణ సభ్యుడు కావచ్చు, అతను వింటుంటే, అతని నాయకత్వం గుర్తించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, కార్యాచరణ పెరుగుతున్న కొద్దీ నాయకుడు మారవచ్చు.

సమూహం వ్యక్తిపై ఒక నిర్దిష్ట ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. అటువంటి ఒత్తిడికి ప్రతిచర్య పద్ధతి ఆధారంగా, సాధ్యమవుతుంది ప్రవర్తన నమూనాలు:

కన్ఫార్మిజం లేదా అవకాశవాదం (అంతర్గత అసమ్మతి ఉన్న ఇతర వ్యక్తుల అవసరాలను బాహ్యంగా తీర్చడానికి ఒక వ్యక్తి తన ప్రవర్తనను మార్చుకుంటాడు),

సూచన (సంకోచం లేకుండా ఒక వ్యక్తి సమూహంలో అనుసరించిన ప్రవర్తనను అంగీకరిస్తాడు),

క్రియాశీల సమ్మతి (సమూహం యొక్క ప్రయోజనాలను స్పృహతో రక్షించడం),

· నాన్ కన్ఫార్మిజం (మెజారిటీతో అసమ్మతి, ఒకరి స్వంత ప్రయోజనాలను కాపాడుకోవడం).

u మీరు ఏ చిన్న సమూహాలలో సభ్యులుగా ఉన్నారు? 3 ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. మీరు ఏ సమూహ ప్రవర్తన విధానాలను ఉపయోగిస్తున్నారు?

స్థితి అనేది సమూహం లేదా సమాజంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం, స్థానం.

స్నేహితుల సమూహం వంటి చిన్న సమూహంలో నాయకుడిగా లేదా బయటి వ్యక్తిగా ఉండటం అంటే అనధికారిక లేదా వ్యక్తిగత స్థితిని కలిగి ఉండటం. ఒక ఇంజనీర్, ఒక మనిషి, ఒక భర్త, ఒక రష్యన్, ఒక ఆర్థోడాక్స్ క్రిస్టియన్, ఒక సంప్రదాయవాది, ఒక వ్యాపారవేత్త అంటే ఒక అధికారిక (సామాజిక) హోదాను ఆక్రమించడం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, శ్రమ సామాజిక విభజన వ్యవస్థలో ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించడం.

హోదా అనేది ఒక పాత్ర ద్వారా గ్రహించబడుతుంది. భర్తగా ఉండడమంటే "భర్త" హోదాను కలిగి ఉండటం మరియు భర్త పాత్రను నెరవేర్చడం. ఏదైనా హోదా హక్కులు మరియు బాధ్యతల సమితిని కలిగి ఉంటుంది,సంప్రదాయం ప్రకారం, సమాజం ఇచ్చిన స్థానానికి కేటాయించబడుతుంది. ఉపాధ్యాయుడు విద్యార్థులకు జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయడానికి, వారి విజయాన్ని అంచనా వేయడానికి, క్రమశిక్షణను పర్యవేక్షించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అనగా. ఒక నిర్దిష్ట పాత్రను నెరవేర్చండి. నిజమే, ఒక వ్యక్తి తన బాధ్యతలను బాధ్యతాయుతంగా తీసుకుంటాడు, మరియు మరొకరు చేయరు, ఒకరు మృదువైన విద్యను ఉపయోగిస్తారు, మరియు మరొకరు కఠినమైన వాటిని ఉపయోగిస్తారు, ఒకరు విద్యార్థులతో గోప్యంగా ఉంటారు మరియు మరొకరు వారిని దూరంగా ఉంచుతారు. వేరే పదాల్లో, ప్రజలు ఒకే స్థితిలో విభిన్నంగా ప్రవర్తిస్తారు, అనగా. విభిన్న ప్రవర్తనా నమూనాలకు (పాత్రలు) కట్టుబడి ఉండండి.

ఇచ్చిన హోదాకు కేటాయించబడిన అధికారిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ప్రవర్తన యొక్క నమూనాను పాత్ర అంటారు.

అదే విధులను వివిధ మార్గాల్లో నిర్వహించవచ్చు, కాబట్టి ఒక హోదా అనేక పాత్రలను కలిగి ఉంటుంది.కానీ ఒక వ్యక్తి, అదే స్థితిలో ఉండటం, ఒక నియమం వలె, ఒక పాత్రకు కట్టుబడి ఉంటాడు. ఒకే వ్యక్తికి అనేక హోదాలు ఉన్నప్పటికీ: మనిషి, రష్యన్, ఆర్థడాక్స్, సైనిక సేవ, భర్త, విద్యార్థి మొదలైనవి. కాబట్టి, ఒక వ్యక్తికి అనేక హోదాలు మరియు అనేక పాత్రలు ఉంటాయి. పాత్ర అనేది స్థితి యొక్క డైనమిక్ లక్షణం. హోదా ఖాళీగా ఉండవచ్చు, కానీ పాత్ర ఉండకపోవచ్చు.

ఖాళీ వాటి సేకరణ, అనగా. వ్యక్తులచే పూరించబడని స్థితిగతులు, సమాజం యొక్క సామాజిక నిర్మాణాన్ని ఏర్పరుస్తాయి.

ఆదిమ సమాజంలో కొన్ని హోదాలు ఉన్నాయి: నాయకుడు, షమన్, పురుషుడు, స్త్రీ, భర్త, భార్య, కొడుకు, కుమార్తె, వేటగాడు, సేకరించేవాడు, పిల్లవాడు, పెద్దవాడు, వృద్ధుడు మొదలైనవి. - మీరు వాటిని మీ వేళ్లపై లెక్కించవచ్చు. మరియు ఆధునిక సమాజంలో దాదాపు 40,000 వృత్తిపరమైన హోదాలు ఉన్నాయి, 200 కంటే ఎక్కువ కుటుంబాలు, వివాహం మరియు బంధుత్వ సంబంధాలు (బావమరిది, కోడలు, బంధువు... జాబితాను మీరే కొనసాగించండి), అనేక వందల రాజకీయ, మతపరమైన , ఆర్థికమైనవి. మన గ్రహం మీద 3000 భాషలు ఉన్నాయి మరియు వాటిలో ప్రతి దాని వెనుక ఒక జాతి ఉంది - ఒక దేశం, ప్రజలు, జాతీయత, తెగ. మరియు ఇవి కూడా హోదాలు. వారు వయస్సు మరియు లింగంతో పాటు జనాభా వ్యవస్థలో చేర్చబడ్డారు.

కాబట్టి, మొదటి సాధారణీకరణను చేద్దాం:సామాజిక శాస్త్రం యొక్క మొదటి బిల్డింగ్ బ్లాక్స్ హోదాలు మరియు పాత్రలు. మొదటిది స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు రెండవది సమాజం యొక్క డైనమిక్ చిత్రాన్ని ఇస్తుంది. ఖాళీ హోదాల మొత్తం మనకు సమాజం యొక్క సామాజిక నిర్మాణాన్ని ఇస్తుంది.

దీనిని తేనెటీగలలోని తేనెగూడుతో పోల్చవచ్చు: చాలా ఖాళీ కణాలు ఒకదానికొకటి గట్టిగా అమర్చబడి ఉంటాయి. సామాజిక తేనెగూడులు ప్రత్యేకించి బలమైన పునాది ద్వారా కలిసి ఉంటాయి - సామాజిక విధులు.

ఇది కూడా చాలా సింపుల్ కాన్సెప్ట్. ఉపాధ్యాయుని విధి ఏమిటి? మీ జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయండి, విజయాలను అంచనా వేయండి, క్రమశిక్షణను పర్యవేక్షించండి. మనం దేని గురించి మాట్లాడుతున్నామో మీరు ఊహించగలరా? వాస్తవానికి, ఇవి తెలిసిన హక్కులు మరియు బాధ్యతలు. వారు బంధువులు. ఎందుకు? ఉపాధ్యాయుని స్థితి విద్యార్థి స్థితికి సంబంధించి ఉంటుంది, కానీ నగర కార్మికుడు, తల్లిదండ్రులు, అధికారి, రష్యన్ మొదలైనవారు కాదు. సాపేక్షత అంటే హోదాల క్రియాత్మక సంబంధం. అందుకే సామాజిక నిర్మాణం అనేది ఒక సమితి మాత్రమే కాదు, హోదాల యొక్క క్రియాత్మక సంబంధం. "సాపేక్షత" అనే పదం విధులతో మాత్రమే కాకుండా, సంబంధాలతో కూడా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. తన విధులను నెరవేర్చడంలో, ఉపాధ్యాయుడు విద్యార్థితో మరియు విద్యార్థితో - ఉపాధ్యాయుడు, తల్లిదండ్రులు, పోలీసు, సహచరులు, విక్రేత, టాక్సీ డ్రైవర్ మొదలైన వారితో కొన్ని సంబంధాలను ఏర్పరుస్తాడు.

సామాజిక స్థితిగతులు సంబంధించినవని మేము సురక్షితంగా చెప్పగలం సామాజిక సంబంధాలు,వ్యక్తిగత హోదాలు లింక్ చేయబడ్డాయి వ్యక్తిగత సంబంధాలు.సమాజం సామాజిక సంబంధాల యొక్క భారీ నెట్‌వర్క్‌లో చిక్కుకుంది; దాని క్రింద, దిగువ అంతస్తులో, మరొక నెట్‌వర్క్ ఉంది - వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు.

సామాజిక శాస్త్రానికి, వ్యక్తులు ఏ వ్యక్తిగత సంబంధాలలోకి ప్రవేశిస్తారన్నది ముఖ్యం కాదు, కానీ మరింత ప్రాథమికమైనది-సామాజిక సంబంధాలు-వాటి ద్వారా ఎలా కనిపిస్తాయి. దుకాణం నిర్వాహకుడు కార్మికుని పట్ల చాలా సానుభూతితో వ్యవహరించగలడు. వారి వ్యక్తిగత సంబంధాలు అద్భుతమైనవి. కానీ రెండవ వ్యక్తి తన వృత్తిపరమైన పాత్రను సరిగ్గా ఎదుర్కోకపోతే మరియు అతని స్థితికి అనుగుణంగా లేకపోతే, మొదటి వ్యక్తి తొలగించబడతాడు. బాస్ మరియు సబార్డినేట్ సామాజిక పాత్రలు.

కాబట్టి, మా రెండవ ముగింపు:హోదాలు సామాజిక విధుల ద్వారా పరస్పరం అనుసంధానించబడి ఉంటాయి, అవి సామాజిక వాటి ద్వారా వ్యక్తమవుతాయి. విధులు మరియు సంబంధాలు, సిమెంట్ మరియు ఇసుక వంటివి, సామాజిక నిర్మాణాన్ని కలిసి ఉంచే బలమైన మోర్టార్‌ను సృష్టిస్తాయి.

నిశితంగా పరిశీలించండి, మా రెండోది పెరిగింది మరియు బహుళ-లేయర్‌గా మారింది: హోదాలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, విధులు, సామాజిక సంబంధాలు. మనం ఏమి మర్చిపోయాము? ఖచ్చితంగా, పాత్రలు.అంగీకరించినట్లుగా, పాత్రలు, హోదాల వలె కాకుండా, సమాజం యొక్క డైనమిక్ చిత్రాన్ని అందిస్తాయి. ఇది మార్గం. వ్యక్తి లేకుండా పాత్ర ఏమీ లేదు. ఆ పాత్రకు సొంత నటుడు కావాలి.

సామాజిక పాత్రలు చేసే వ్యక్తులు ఒకరితో ఒకరు సామాజిక పరస్పర చర్యలోకి ప్రవేశిస్తారు. ఇది సాధారణ, పునరావృత ప్రక్రియ.

క్రమం తప్పకుండా పునరావృతమయ్యే సామాజిక పరస్పర చర్యలు మాత్రమే సామాజిక సంబంధాలలో స్ఫటికీకరిస్తాయి.మరియు మళ్ళీ - డైనమిక్స్ మరియు స్టాటిక్స్. ఒక వ్యక్తి యుక్తవయస్కులకు ఒకసారి ఏదైనా నేర్పించినట్లయితే, అతను ఎలాంటి ఉపాధ్యాయుడు? ఉపాధ్యాయుడు ఒక శాశ్వత విధి (అంటే సమాజంలో సామాజిక స్థానం), బోధన అనేది ఒక సాధారణ పరస్పర చర్య. అప్పుడే అది సామాజికంగా మారుతుంది. పరస్పర చర్య, చర్య, ప్రవర్తన, పాత్ర - ఇవన్నీ చాలా దగ్గరగా ఉంటాయి, సంబంధిత భావనలు కూడా. మరియు మేము దీని గురించి మరింత మాట్లాడుతాము.

మానవ వ్యక్తిత్వం అంటే ఏమిటో ఆలోచించకుండా సామాజిక పాత్రను విశ్లేషించడం పనికిమాలిన పని. మన జీవితమంతా సామాజిక పాత్రలను సరిగ్గా నిర్వహించడం, నిర్దేశించిన నియమాలు మరియు బాధ్యతలను అనుసరించడం నేర్చుకుంటాము.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో భావాలు మరియు భావోద్వేగాలు

సమూహంలోని వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల సమస్యను వివిధ కోణాల నుండి సంప్రదించవచ్చు. మీరు ఈ సంబంధాల రూపాన్ని, వ్యక్తిపై వాటి ప్రభావాన్ని, సమూహంలోని పరిస్థితిని అన్వేషించవచ్చు. మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల యొక్క ఈ అంశాలన్నీ ఆధునిక అభ్యాసానికి ముఖ్యమైనవి.

ఇంట్రాగ్రూప్ సంబంధాలువాటికి ఒక నిర్మాణం కూడా ఉంది. ఒక వ్యక్తి, అధికారిక సంబంధాల వ్యవస్థలో అతని స్థానం మరియు ఉమ్మడి కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో ప్రజలు ఒకరికొకరు అనుభవించే భావాల ద్వారా వాటిని నిర్ణయించవచ్చు.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు సూచికగా భావాలను చాలా మంది మనస్తత్వవేత్తలు (T. షిబుటాని, J. మోరెనో, A. మాస్లో, K. రోజర్స్, మొదలైనవి) పరిగణించారు.

ప్రజలు నిబంధనల ప్రకారం ప్రవర్తిస్తారు. కానీ భావాలు లక్షణాలను నిర్ణయిస్తాయి మరియు ప్రవర్తనను నియంత్రిస్తాయి.

- ఇవి అనుబంధించబడిన స్థిరమైన అనుభవాలు. వారు ప్రజల పరస్పర ధోరణులను నిర్దేశిస్తారు. భావాలు భావోద్వేగాలకు భిన్నంగా ఉంటాయి - అంతర్గత మరియు బాహ్య కారకాల ప్రభావానికి ఆత్మాశ్రయ ప్రతిచర్యలు. భావోద్వేగాల కంటే భావాలు స్థిరంగా ఉంటాయి.

భావాలు ఖచ్చితంగా ఉంటాయి సామాజిక విధులు. భావాల యొక్క సామాజిక విధులు ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట మార్గం కోసం వ్యక్తి యొక్క సంసిద్ధతను నిర్ణయిస్తాయి.

ఇంద్రియాల యొక్క అభిజ్ఞా పనితీరువ్యక్తి స్వయంగా ఇచ్చిన ఈవెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

భావాల సమీకరణ ఫంక్షన్ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పనిచేయడానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క సుముఖతలో వ్యక్తమవుతుంది. భావాలు వ్యక్తి యొక్క కార్యాచరణ యొక్క మొత్తం శక్తి స్థాయిని నిర్ణయిస్తాయి.

ఇంటిగ్రేటివ్-రక్షితమరియు హెచ్చరిక విధులుకార్యాచరణ యొక్క దిశ, పరిస్థితులు మరియు సంబంధాలలో ధోరణి యొక్క ఎంపికను అందించండి.

అన్ని వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు భావాలతో కలిసి ఉండవు. ఒక వ్యక్తి మరొకరి పట్ల ఎలాంటి భావాలను అనుభవించకపోవచ్చు.

భావాలు సామాజిక నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉంటే, ఒక వ్యక్తి తరచుగా వాటి గురించి తెలియదు. స్పృహ మరియు అపస్మారక స్థాయిలలోని భావాలు ఏకీభవించనట్లయితే, ఇచ్చిన పరిస్థితిలో వారు ఎలాంటి భావాలను అనుభవిస్తారో వారు సరిగ్గా అర్థం చేసుకోలేకపోవడం కొంతమందికి సమస్య.

ఒక వ్యక్తి సమూహంలో ప్రతికూల అనుభవాలను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు.

మానసిక రక్షణ విధానాలు

మానసిక రక్షణ విధానాలుఉపచేతన స్థాయిలో పనిచేస్తాయి మరియు ప్రతికూల అనుభవాలను తొలగించే లక్ష్యంతో వ్యక్తిత్వ నియంత్రణ వ్యవస్థను సూచిస్తాయి.

ప్రతి వ్యక్తికి మానసిక రక్షణ యొక్క సాధారణ స్థాయి ఉంటుంది. మానసిక రక్షణ ప్రభావం అధికంగా ఉన్న వ్యక్తులు ఉన్నారు.

మానసిక రక్షణతో పాటు, ఒక వ్యక్తి ఒక సమూహంలో సంబంధాలను అనుభవించినప్పుడు క్రింది నిర్దిష్ట అవాంతరాలు గుర్తించబడతాయి: భావోద్వేగ కుంగుబాటు మరియు పేలుడు. ఎమోషనల్‌గా ఇరుక్కుపోయారుఉద్భవిస్తున్న ప్రభావశీల ప్రతిచర్య చాలా కాలం పాటు స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే పరిస్థితి. ఉదాహరణకు, ఒక అనుభవజ్ఞుడైన అవమానం ప్రతీకార వ్యక్తిలో చాలా కాలం పాటు "ఇరుక్కుపోతుంది". విస్ఫోటనం- పెరిగిన ఉత్తేజితత, ప్రభావం యొక్క హింసాత్మక వ్యక్తీకరణల ధోరణి, సరిపోని ప్రతిచర్య బలం.

సాపేక్షంగా చాలా కాలం పాటు ఉన్న ఏ పరిస్థితిలోనైనా, భావోద్వేగ ప్రాధాన్యతలను గమనించవచ్చు. అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త J. మోరెనో, సమూహ సభ్యుల ప్రాధాన్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, ప్రపంచ ప్రసిద్ధ సోషియోమెట్రీ సిద్ధాంతాన్ని అభివృద్ధి చేశారు. ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక సౌలభ్యం ఒక చిన్న సమూహంలో సంబంధాల యొక్క అనధికారిక నిర్మాణంలో అతని స్థానంపై ఆధారపడి ఉంటుందని మోరెనో నమ్మాడు. సమూహం యొక్క సోషియోమెట్రిక్ నిర్మాణం అనేది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో సమూహ సభ్యుల యొక్క అధీన స్థానాల సమితి.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థ

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో సమూహ సభ్యులందరి ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు, ప్రాధాన్యతలు మరియు తిరస్కరణల సమితి ఉంటుంది.

సోషియోమెట్రిక్ స్థితి

సమూహంలోని ప్రతి వ్యక్తికి అతని స్వంతం ఉంటుంది సోషియోమెట్రిక్ స్థితి, ఇది ఇతర సభ్యుల నుండి స్వీకరించబడిన ప్రాధాన్యతలు మరియు తిరస్కరణల మొత్తంగా నిర్వచించబడుతుంది. ఇచ్చిన సబ్జెక్ట్ పట్ల ఇతర గ్రూప్ సభ్యులు ఎలాంటి భావాలను అనుభవిస్తారు - పాజిటివ్ లేదా నెగటివ్ అనే దానిపై ఆధారపడి సోషియోమెట్రిక్ స్థితి ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉంటుంది. అన్ని హోదాల మొత్తం నిర్దేశిస్తుంది సమూహంలో స్థితి సోపానక్రమం.

అత్యున్నత స్థితి అని పిలవబడేదిగా పరిగణించబడుతుంది సోషియోమెట్రిక్ నక్షత్రాలు- తక్కువ సంఖ్యలో ప్రతికూల ఎంపికలతో గరిష్ట సంఖ్యలో సానుకూల ఎంపికలను కలిగి ఉన్న సమూహంలోని సభ్యులు. సమూహంలోని మెజారిటీ లేదా కనీసం చాలా మంది సభ్యుల సానుభూతి ఈ వ్యక్తులకు సూచించబడుతుంది.

తరువాత రండి ఉన్నత స్థితి, సగటు స్థితి మరియు తక్కువ స్థితిసానుకూల ఎంపికల సంఖ్య ద్వారా నిర్వచించబడిన సమూహంలోని సభ్యులు మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ప్రతికూల ఎంపికలను కలిగి ఉండరు. సోషియోమెట్రిక్ నక్షత్రాలు లేని సమూహాలు ఉన్నాయి, కానీ అధిక, మధ్యస్థ మరియు తక్కువ-స్థాయి మాత్రమే.

ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాలు తక్కువ స్థాయిలో ఉన్నాయి ఒంటరిగా- సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఎంపికలు లేని సబ్జెక్టులు. సమూహంలో ఒంటరిగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క స్థానం చాలా అననుకూలమైనది.

లెస్ మిజరబుల్స్- వీరు పెద్ద సంఖ్యలో ప్రతికూల ఎంపికలు మరియు తక్కువ సంఖ్యలో ప్రాధాన్యతలను కలిగి ఉన్న సమూహ సభ్యులు. సామాజిక ప్రాధాన్యతల క్రమానుగత నిచ్చెన చివరి దశలో ఉన్నాయి నిర్లక్ష్యం చేయబడిన లేదా బహిష్కరించబడిన- ప్రతికూలమైన వాటి సమక్షంలో ఒకే సానుకూల ఎంపిక లేని సమూహంలోని సభ్యులు.

తరచుగా సోషియోమెట్రిక్ నక్షత్రం యొక్క స్థానం నాయకుడి స్థానంగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది పూర్తిగా నిజం కాదు, ఎందుకంటే నాయకత్వం చర్య ప్రక్రియలో జోక్యంతో ముడిపడి ఉంటుంది, మరియు సోషియోమెట్రిక్ స్థితి భావాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. సోషియోమెట్రిక్ స్టార్స్ మరియు లీడర్‌లుగా ఉన్న సబ్జెక్ట్‌లను కనుగొనడం సాధ్యమవుతుంది, అయితే ఈ కలయిక చాలా అరుదు. ఒక వ్యక్తి నాయకుడిగా మారినప్పుడు తరచుగా ఇతరుల సానుభూతిని కోల్పోతాడు. సోషియోమెట్రిక్ నక్షత్రం మంచి వైఖరిని రేకెత్తిస్తుంది, ప్రధానంగా ఈ వ్యక్తి సమక్షంలో ఇతర వ్యక్తులు మానసికంగా సుఖంగా ఉంటారు. నాయకుడి విషయానికొస్తే, అతని సామాజిక-మానసిక పనితీరు నిర్వహణకు సంబంధించినది.

ఒక వ్యక్తిలో నాయకుడిని మరియు సోషియోమెట్రిక్ నక్షత్రాన్ని కలపడం సమస్యవ్యక్తికి మరియు సమూహం మొత్తానికి చాలా తీవ్రంగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు, క్లిష్టమైన సామాజిక పరిస్థితులలో, ఇది సమూహ సభ్యులలో మతోన్మాద ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని ధోరణులను రేకెత్తిస్తుంది. ఒక సాధారణ కుటుంబంలో, పాత్రలను ఈ క్రింది విధంగా పంపిణీ చేయవచ్చు: తండ్రి నాయకుడు, తల్లి సోషియోమెట్రిక్ స్టార్. సమూహంలోని ఉన్నత-స్థాయి, మధ్య-స్థాయి మరియు తక్కువ-స్థాయి సభ్యులు సాధారణంగా మెజారిటీని కలిగి ఉంటారు.

వివిక్త, తిరస్కరించబడిన మరియు నిర్లక్ష్యం చేయబడిన సమూహ సభ్యులు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది. ఒంటరిగా ఉన్న వ్యక్తి యొక్క స్థానానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. అనేక సందర్భాల్లో తిరస్కరించబడిన లేదా నిర్లక్ష్యం చేయబడిన వారి స్థానం కంటే ఇది చాలా అననుకూలమైనదిగా మారుతుంది. సమూహంలోని వ్యక్తి పట్ల ప్రతికూల వైఖరి అనేది ఎటువంటి వైఖరి కంటే అనుకూలమైన సామాజిక అంశం, ఎందుకంటే ప్రతికూల ఉద్దీపన దాని లేకపోవడం కంటే ఉత్తమం. కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తిని నిర్లక్ష్య స్థితి నుండి ఒంటరి స్థానానికి మార్చడం గొప్ప శిక్షగా పరిగణించబడుతుంది. బహిష్కరణ ప్రభావం యొక్క దృగ్విషయం అంటారు - ఒక వ్యక్తితో సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం, అతని మాటలు మరియు చర్యలకు ప్రతిస్పందన లేకపోవడం మరియు అతని పట్ల వివిధ భావాల వ్యక్తీకరణలు. బహిష్కరణ సమయంలో, ఒక వ్యక్తి తనను తాను నిర్లక్ష్యం చేయబడిన స్థితిలో కాకుండా, ఇతరుల ప్రతికూల భావాలు ఎవరికి దర్శకత్వం వహించబడతాడో, కానీ ఒంటరిగా ఉన్న స్థితిలో, అతని చుట్టూ ఉన్నవారు పూర్తిగా ఉదాసీనంగా ఉంటారు. సమూహ సభ్యుని యొక్క సోషియోమెట్రిక్ స్థితిని మార్చడం ఒక ముఖ్యమైన సమస్య. ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితి తరచుగా సాపేక్షంగా స్థిరమైన విలువ. ఏది ఏమైనప్పటికీ, వ్యక్తిత్వ వికాసం యొక్క కోణం నుండి, సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క మార్పులేని స్థితి అధిక హోదా అయినప్పటికీ, ప్రమాద కారకంగా పరిగణించబడుతుంది.

సోషియోమెట్రిక్ స్థితిని మార్చాల్సిన అవసరం ఉందివివిధ సమూహాలలో సామాజిక అనుసరణ కోసం అనువైన ప్రవర్తనా వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మానవ అవసరాల ద్వారా నిర్దేశించబడింది. అందువల్ల, వివిధ హోదాల ద్వారా వెళ్ళడం మంచిది. సమస్య యొక్క సంక్లిష్టత ఏమిటంటే, ప్రజలు తమ స్థితిని భిన్నంగా గ్రహించి, వాటితో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. చాలా మందికి ప్రాథమిక సమూహంలో వారు ఏ హోదాలో ఉన్నారనే ఆలోచన ఉంది. సగటు-స్థాయి సమూహం సభ్యులు, ఒక నియమం వలె, వారి స్థానాన్ని తగినంతగా గ్రహిస్తారు. కానీ తీవ్రమైన స్థితి వర్గాలు, మానసిక రక్షణ చర్య కారణంగా, తరచుగా తమ పట్ల ఇతరుల వైఖరిని తగినంతగా గ్రహిస్తారు. చాలా తరచుగా, ఇది సమూహంలోని వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో వారి స్థానం గురించి తెలియని సోషియోమెట్రిక్ తారలు మరియు నిర్లక్ష్యం చేయబడిన సమూహ సభ్యులు.

సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క స్థిరత్వం అనేక కారకాలచే నిర్ణయించబడుతుంది, వాటిలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

• ప్రదర్శన (భౌతిక ఆకర్షణ, ముఖ కవళికల ప్రముఖ పద్ధతి, ప్రదర్శన, అశాబ్దిక భాష);
• ప్రముఖ కార్యకలాపాలలో విజయం;
• కొన్ని పాత్ర లక్షణాలు (సహనం, సాంఘికత, సద్భావన, తక్కువ ఆందోళన, నాడీ వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వం మొదలైనవి);
• ఒక వ్యక్తి యొక్క విలువలు అతను సభ్యుడిగా ఉన్న సమూహం యొక్క విలువలకు అనురూప్యం;
• ఇతర సామాజిక సమూహాలలో స్థానం.

సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితిని మార్చడానికి, కొన్నిసార్లు ఇది ఒకటి లేదా మరొక స్థితి కారకంతో పని చేయడానికి సరిపోతుంది.

భావోద్వేగ ప్రాధాన్యతల పరస్పరం

సోషియోమెట్రిక్ స్థితి యొక్క జ్ఞానం వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం గురించి పూర్తి సమాచారాన్ని అందించదు. అటువంటి దృగ్విషయం గురించి తెలుసుకోవడం అవసరం భావోద్వేగ ప్రాధాన్యతల పరస్పరంగుంపు సభ్యుల. సోషియోమెట్రిక్ స్టార్ కూడా ఆమె ఎంపికలు పరస్పరం చేయకపోతే ప్రతికూలంగా భావిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్లక్ష్యం చేయబడిన సమూహ సభ్యుడు అతని ఎంపిక పరస్పరం మారినట్లయితే చాలా మంచి అనుభూతి చెందుతాడు. సమూహ సభ్యునికి పరస్పర ఎంపికలు ఎంత ఎక్కువగా ఉంటే, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో అతని స్థానం మరింత స్థిరంగా మరియు అనుకూలంగా ఉంటుంది. సమూహాలు వారి సభ్యుల మధ్య ఎంపిక యొక్క పరస్పరం గణనీయంగా మారుతూ ఉంటాయి. సమూహంలో కొన్ని పరస్పర ఎంపికలు ఉంటే, అప్పుడు చర్యల యొక్క పేలవమైన సమన్వయం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలతో దాని సభ్యుల భావోద్వేగ అసంతృప్తి ఉంటుంది.

సమూహంలోని వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతల సంబంధాలు ఉంటాయి.

చిన్న సమూహంమైక్రోగ్రూప్‌లుగా విభజించబడింది మరియు చిన్న సమూహం పెద్దది, దానిలో ఉన్న మైక్రోగ్రూప్‌ల సంఖ్య ఎక్కువ. ప్రతి మైక్రోగ్రూప్ దాని స్వంత సోషియోమెట్రిక్ నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంటుంది. తరచుగా మైక్రోగ్రూప్ అనేది సాధారణ ఆసక్తులతో కూడిన స్నేహితుల సమూహం. కొన్నిసార్లు వ్యక్తులను మైక్రోగ్రూప్‌లుగా ఏకం చేయడం ఇతర కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక వర్గానికి చెందినవారు మొదలైనవి.

ఒక సమూహంలో తిరస్కరణ వ్యవస్థను గుర్తించడం ఒక పరిస్థితిలో దాని చర్యలను అంచనా వేయడానికి అవసరం. సమూహంలోని తిరస్కరణలను మూడు రకాలుగా విభజించవచ్చు.

మొదటి రకం సూత్రప్రాయంగా ఉంటుంది, ఇది మొత్తం సంబంధం యొక్క శ్రేయస్సును సూచిస్తుంది, తిరస్కరణలు స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించబడనప్పుడు, పెద్ద సంఖ్యలో ప్రతికూల ఎంపికలను పొందిన వ్యక్తులు లేరు మరియు అన్ని తిరస్కరణలు సాపేక్షంగా సమానంగా పంపిణీ చేయబడతాయి. ప్రాధాన్యతల కంటే తిరస్కరణలు ప్రబలంగా ఉండే వ్యక్తులు లేరు.

రెండవ రకం తిరస్కరణల ధ్రువణత, దీనిలో ఒకదానికొకటి తిరస్కరించే రెండు ప్రధాన సూక్ష్మ సమూహాలు గుర్తించబడతాయి.

మూడవ రకం సమూహానికి అత్యంత అననుకూలమైనది, ఒక వ్యక్తి మాత్రమే తిరస్కరించబడినప్పుడు, అన్ని అపార్థాలకు ప్రతివాదిగా వ్యవహరిస్తాడు, "స్విచ్‌మ్యాన్" అని పిలవబడేవాడు. కొన్నిసార్లు ఒక సమూహంలో, మెజారిటీ వైపు ఒక వ్యక్తి పట్ల ప్రతికూల వైఖరి పూర్తిగా సమర్థించబడవచ్చు. అయితే, ఇటువంటి కేసులు అసాధారణమైనవిగా పరిగణించబడతాయి. సమూహం ఎల్లప్పుడూ "స్విచ్మాన్" ను ఎంచుకుంటే, దానిలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల స్వభావం అననుకూలమైనది అని మేము నిర్ధారించవచ్చు. తిరస్కరించబడిన వ్యక్తి సమూహాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, సంబంధిత పాత్ర కోసం కొత్త "అపరాధ వ్యక్తి" కనుగొనబడతారు.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో సమూహ అలవాట్లు ఏ ఇతర సమూహ చర్యల మాదిరిగానే ఏర్పడతాయి.

అలవాటు అనేది సామాజిక నియంత్రణ యొక్క ఒక రూపాన్ని సూచిస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట వ్యక్తులు మరియు సమూహాల మొత్తం ప్రవర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.

ఇంట్రాగ్రూప్ ప్రాధాన్యతల వ్యవస్థ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణాలు: సోషియోమెట్రిక్ స్థితి, ఎంపిక యొక్క పరస్పరం, వ్యక్తుల మధ్య ప్రాధాన్యతల యొక్క స్థిరమైన సమూహాల ఉనికి మరియు తిరస్కరణల వ్యవస్థ. అన్ని లక్షణాలకు సమానమైన ప్రాముఖ్యత ఉన్నప్పటికీ, విషయం యొక్క స్థితికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ చెల్లించబడుతుంది. దీనికి కారణం, మొదట, స్థితి సాపేక్ష సామాజిక స్థిరత్వాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు విషయం తరచుగా దానిని ఒక సమూహం నుండి మరొక సమూహానికి బదిలీ చేస్తుంది. రెండవది, ఇది స్థితి సోపానక్రమం యొక్క డైనమిక్స్, ఇది తిరస్కరణల వ్యవస్థలో మరియు మైక్రోగ్రూప్‌ల మధ్య సంబంధాలలో సంబంధిత మార్పులను కలిగి ఉంటుంది. అదనంగా, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల వ్యవస్థలో ఒక వ్యక్తి తన స్థితిని అర్థం చేసుకోవడం వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-గౌరవంపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

కమ్యూనికేషన్ అనేది ఉమ్మడి కార్యకలాపాల అవసరాల ద్వారా సృష్టించబడిన వ్యక్తుల మధ్య పరిచయాలను ఏర్పరుచుకునే సంక్లిష్ట ప్రక్రియ. కమ్యూనికేషన్ అనేది ఒక వ్యక్తికి అత్యంత ముఖ్యమైన అవసరం మరియు తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేని విలువ. కమ్యూనికేషన్ అధికారిక (అధికారిక) మరియు అనధికారికం కావచ్చు.

అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ అవసరం సహజం. ఎటువంటి అధికారిక (ఎవరైనా స్థాపించిన) నియమాలు లేకుండా లేదా సమూహంలోని సభ్యులు ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనల ప్రకారం కమ్యూనికేట్ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ కోసం, యువకులు లేదా యువకులు సాధారణంగా చిన్న సమూహాలను ఏర్పరుస్తారు.

ఒక చిన్న సమూహం అనేది నిజ జీవిత సంస్థ, దీనిలో ప్రజలు కొన్ని లక్షణాల ప్రకారం ఐక్యంగా ఉంటారు. చిన్న సమూహంలోని సభ్యుల సరైన సంఖ్య 3 నుండి 7 వరకు, కొన్నిసార్లు 10 మంది వరకు ఉంటుంది.

ఒక చిన్న సమూహాన్ని వేరుచేసే లక్షణం ఒక సాధారణ లక్ష్యానికి లోబడి ఉన్న సాధారణ కార్యాచరణగా పరిగణించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా మనం పారిశ్రామిక, విద్యా, క్రీడలు, కుటుంబం మరియు ఇతర సమూహాలను వేరు చేయవచ్చు. యువకులలో, ఆసక్తులు మరియు నివాస స్థలం ప్రకారం చిన్న సమూహాలు ఏర్పడతాయి.

చిన్న సమూహాలు కావచ్చు శాశ్వతమరియు తాత్కాలికమైన.

ఒక చిన్న సమూహంలోని వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట స్థితిని కలిగి ఉంటాడు - స్థానం. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కులు, విధులు మరియు అధికారాలను నిర్వచిస్తుంది. అనధికారిక సమూహంలో ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది నాయకుడుమరియు సాధారణ సభ్యులుసమూహాలు. సమూహానికి చెందిన నాయకుడు ఉమ్మడి చర్యలను చేపట్టేటప్పుడు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు సాధారణ సభ్యులందరిపై ప్రభావం చూపే వ్యక్తి (యువకుడు).

ఒక చిన్న సమూహం సాధారణంగా ఐక్యంగా ఉంటుంది, లేకుంటే అది ఉనికిలో ఉండదు. సమూహ నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటించడం ద్వారా సమూహ ఐక్యత సాధించబడుతుంది. సమూహ నిబంధనలు- ఇవి సమూహంలో ఆమోదించబడిన ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు, ప్రవర్తన నియమాలు. నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేకుండా, సమూహం పనిచేయదు. ఆమె కేవలం ఉనికిలో ఉండదు. ఇక్కడ కొన్ని నిబంధనలు ఉన్నాయి: నాయకుడికి లోబడి ఉండటం, సమూహ నిర్ణయాలకు లోబడి ఉండటం, పరస్పర మద్దతు మరియు ఆదాయం, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, భౌతిక వస్తువుల న్యాయమైన పంపిణీ. ఈ నిబంధనలను అంగీకరించని ఎవరైనా సమూహం నుండి తప్పుకుంటారు లేదా అతనికి ఆంక్షలు వర్తిస్తాయి - ఖండించడం, సూచన, సమూహం నుండి మినహాయించడం వరకు.

కొన్నిసార్లు సమూహం యొక్క లక్ష్యాలు వ్యక్తిగత సభ్యులు మరియు అనేక మంది వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను ఉల్లంఘించడం ద్వారా సాధించబడతాయి. అప్పుడు మనం మాట్లాడుకోవచ్చు సమూహ అహంభావం.

కౌమారదశలో ఉన్నవారు, యువకులు మరియు కొన్నిసార్లు పరిణతి చెందిన వ్యక్తులు కూడా వారి ప్రవర్తనను ఇతరుల అభిప్రాయాలకు మరియు ఇతర వ్యక్తుల అవసరాలకు అనుగుణంగా మార్చుకోవచ్చు. రోజువారీ జీవితంలో, అటువంటి ప్రవర్తనను అవకాశవాదం అని పిలుస్తారు మరియు శాస్త్రీయ పరిభాషలో - కన్ఫర్మిజం.

ఒక వ్యక్తి సమూహ ఒత్తిడికి ప్రతిస్పందించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:

• 1) సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని తెలియకుండానే అంగీకరించండి, సమూహంలో అనుసరించిన ప్రవర్తన యొక్క రేఖ;
• 2) కన్ఫార్మిజం - సమూహం యొక్క అభిప్రాయంతో అంతర్గత వ్యత్యాసంతో సమూహంలోని ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలతో ఒక వ్యక్తి యొక్క చేతన బాహ్య ఒప్పందం;
• 3) సమూహం యొక్క అభిప్రాయంతో చేతన ఒప్పందం, దాని నిబంధనలు మరియు విలువల యొక్క అంగీకారం మరియు క్రియాశీల రక్షణ.

అందువలన, చిన్న సమూహాలు ప్రజల మరియు ముఖ్యంగా యువకుల జీవితంలో గొప్ప ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటాయి. ఒక వ్యక్తి ఇతర వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం, అతని వ్యక్తిత్వాన్ని గుర్తించడం మరియు స్వీయ-గౌరవం మరియు ఆత్మగౌరవాన్ని పెంపొందించడం సమూహాలలో ఉంది.