సామర్థ్యాలు, అవి భవిష్యత్తు సామర్థ్యం. భవిష్యత్ సామర్థ్యాలు

- మ్యాగజైన్ యొక్క హీరో "ఫ్యామిలీ ఎడ్యుకేషన్" నంబర్ 3, జనవరి 2016. మాస్కో స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ "స్కోల్కోవో"లో ప్రాక్టీస్ ప్రొఫెసర్. రీ-ఇంజనీరింగ్ ఫ్యూచర్స్ గ్రూప్ నాయకుడు, వ్యూహాత్మక కార్యక్రమాల కోసం ఏజెన్సీ యొక్క నిపుణుల మండలి సభ్యుడు. రాపిడ్ ఫార్‌సైట్ మెథడాలజీ సహ రచయిత. భవిష్యత్ గురించి ఆలోచించడం బోధించే ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద ప్రాజెక్ట్‌లలో ఒకటైన ఫోర్‌సైట్ ఫ్లీట్ యొక్క సహ-ఆర్గనైజర్ మరియు ప్రోగ్రామ్ డైరెక్టర్. 2010 నుండి, అతను రష్యాలో మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా విద్య కోసం "భవిష్యత్తు యొక్క మ్యాప్‌లను" రూపొందించే ప్రయత్నాలకు నాయకత్వం వహిస్తున్నాడు. మాస్కో స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ స్కోల్కోవో మరియు ఏజెన్సీ ఫర్ స్ట్రాటజిక్ ఇనిషియేటివ్స్ ప్రచురించిన అట్లాస్ ఆఫ్ న్యూ ప్రొఫెషన్స్ యొక్క ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ మరియు సహ రచయిత. అతను హెర్ట్‌ఫోర్డ్‌షైర్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఆర్గనైజేషనల్ ఎవల్యూషన్ రీసెర్చ్ గ్రూప్‌లో భాగంగా వ్యూహాత్మక నిర్వహణ మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధిలో పరిశోధనలు చేస్తాడు. పావెల్ లుక్షా రచనలు వ్యూహాత్మక వ్యవస్థాపకత, పరిణామాత్మక ఆర్థిక శాస్త్రం, సామాజిక సైబర్‌నెటిక్స్ మొదలైన వాటిపై ప్రముఖ అంతర్జాతీయ శాస్త్రీయ పత్రికలలో ప్రచురించబడ్డాయి.

పత్రికలో చేర్చని ఇంటర్వ్యూలో కొంత భాగాన్ని మేము ప్రచురిస్తున్నాము.

“మానవజాతి అభివృద్ధిని నిర్ణయించే గత సిద్ధాంతాలు వాటి స్వచ్ఛమైన రూపంలో ఉండని సమాజంలోకి మనం వెళ్తున్నామని నేను నమ్ముతున్నాను. మరియు సమాజం, ఒక వైపు, కమ్యూనిజంతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు మరోవైపు, కఠినమైన ఉదారవాద పెట్టుబడిదారీ విధానంతో సమానంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మార్కెట్ నిర్ణయాత్మక శక్తిగా ఉంటుంది, కానీ అదే సమయంలో ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతిదీ ఉంటుంది. మరియు ఈ సమాజం ఒకవైపు నిరంకుశత్వం మరియు దృఢమైన స్థితిని మరియు అధిక స్థాయి స్వేచ్ఛను, మరోవైపు దాదాపు అరాచకతను మిళితం చేస్తుంది. సిద్ధాంతాల యొక్క ఈ వైరుధ్యాన్ని పరిష్కరించే వివిధ సాంకేతిక మధ్యవర్తుల ద్వారా ఇది సాధ్యమవుతుంది. ప్రజలు అలాంటి సహజీవనాన్ని నిర్మించడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, వారు విజయం సాధించలేరు, కానీ మధ్యవర్తుల సహాయంతో వారు విజయం సాధిస్తారు. అటువంటి సమాజంలో, భవిష్యత్ వ్యక్తి, చాలా మటుకు, ఇకపై సాధారణ పనులు చేయడు, కానీ తన కోసం సృజనాత్మక మరియు ఆసక్తికరమైన కార్యకలాపాలను ఎంచుకుంటాడు. అతను విజయవంతం కావడానికి ఏ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు అవసరం?
సామర్థ్యం యొక్క అనేక స్థాయిలు ఉన్నాయి:

1. అస్తిత్వ సామర్థ్యాలు

అవి కూడా వ్యక్తిగత వ్యూహాలు, సామాజిక సామర్థ్యాలు కూడా. "ఎందుకు" అనే ప్రశ్నకు సమాధానంతో మీరు వారి గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించాలి, ఎందుకంటే ఇది తదుపరి విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సమయ నిర్వహణ. ఖచ్చితమైన గడువులు లేదా సాధారణ పని షెడ్యూల్ లేని వ్యక్తులకు మీ క్యాలెండర్‌ను సమర్థవంతంగా నిర్వహించగల సామర్థ్యం కీలకమైన సామర్థ్యమా? మేము సామర్థ్యాలను నిర్వచిస్తున్న వ్యక్తుల సమూహం యొక్క జీవితాన్ని నిర్వహించే జీవన విధానాన్ని మరియు సూత్రాలను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించడం అర్ధమే.

సామాజిక సామర్థ్యాలు అనేవి “నేను ఎవరు” మరియు “నేను ఎందుకు?” అనే ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం నిరంతరం వెతకడం. చాలా తరచుగా, వ్యక్తిగత వ్యూహాలు మరియు అభివృద్ధి బాహ్య విజయాల ద్వారా వ్యక్తి యొక్క మనస్సులో భర్తీ చేయబడతాయి. బాల్యంలో పొందిన మానసిక గాయం కారణంగా ఇది జరుగుతుంది. ఒకదానికొకటి వేరు చేయడం నేర్చుకోవడం అవసరం మరియు బాధల ద్వారా పని చేయడం అవసరం, తద్వారా వాటిని సమాజంతో సంబంధాలలోకి తీసుకురాకూడదు.

2. మైండ్‌ఫుల్‌నెస్

ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా, మనమందరం సమాచార-సంపన్నమైన ప్రపంచంలో జీవిస్తాము. ఆపై మనం కొత్తదానికి నిష్కాపట్యత, మార్చడానికి సుముఖత, నేర్చుకోవడానికి, నేర్చుకోలేని ప్రశ్నలను ఎదుర్కొంటాము - కొన్నిసార్లు క్రొత్తదాన్ని గుర్తుంచుకోవడమే కాదు, పాతదాన్ని మరచిపోవడం కూడా ముఖ్యం - ఇది కూడా కష్టం మరియు ముఖ్యమైనది. నైపుణ్యం, కాలం చెల్లిన సమాచారాన్ని వీడటం. శ్రద్ధ నిర్వహణకు సంబంధించిన నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, మరియు మనం అవగాహన అని పిలుస్తాము - దృష్టిని నిర్వహించడం మాత్రమే కాకుండా, మనం ఎక్కడ చూస్తున్నామో మరియు ఎందుకు చూస్తున్నామో అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యం. కొన్ని విషయాలు మనల్ని ఎందుకు లాగుతున్నాయో గమనించే మరియు అర్థం చేసుకునే సామర్థ్యం, ​​ఇది ఎలా సరిగ్గా జరుగుతుంది, బయటి నుండి పరిస్థితిని ఆపి చూసే సామర్థ్యం. ఇరవై ఒకటవ శతాబ్దంలో స్పృహతో ఎంచుకునే సామర్థ్యం ఒక క్లిష్టమైన నాణ్యత.

3. విస్తృత కోణంలో వ్యవస్థాపకత

కొత్త విషయాలను సృష్టించడానికి మరియు సేవలను అందించడానికి ఒకరి స్వంత కార్యకలాపాలు మరియు సమూహాలు మరియు సంస్థల కార్యకలాపాలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం. వ్యవస్థాపకతలో అనేక రకాలు ఉన్నాయి - సామాజిక, సంస్థాగత, మొదలైనవి. ఒక కోణంలో, ప్రతి ఒక్కరూ వ్యవస్థాపకులు అవుతారు.

4. సహకార సృజనాత్మకత

ఇరవై ఒకటవ శతాబ్దపు సృజనాత్మక, సాంకేతికంగా సంతృప్తమైన పోటీ సమాజంలో, మీరు భిన్నంగా ఉండగలగాలి. దీని అర్థం కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు సహ-సృష్టించే సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యమైనవి.

సహ-సృష్టించే సామర్థ్యం అంటే ఒక వ్యక్తి తన స్వేచ్ఛలో కొంత భాగాన్ని మరియు సాధారణ కారణం కోసం తన రూపకల్పనను వదులుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు. విభిన్న సంస్కృతులు మరియు వాతావరణాలలో పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ఇది కలిగి ఉంటుంది. ఈ దృక్కోణం నుండి భాషల పరిజ్ఞానం ముఖ్యమైనది - టెక్స్ట్ యొక్క ప్రత్యక్ష అనువాదం కోసం కాదు, కానీ లోపల నుండి మరొక పర్యావరణం మరియు సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవడానికి. ఉదాహరణకు, చైనీస్ కమ్యూనికేషన్ ప్రోటోకాల్ రష్యన్ నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉందో అర్థం చేసుకోవడానికి, వైద్యుల ఆలోచన కళాకారుల ఆలోచన నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది చాలా ముఖ్యమైన నైపుణ్యం, ఎందుకంటే సమాజం ఇరుకైన స్పెషలైజేషన్ మరియు వర్క్‌షాప్ గోప్యత నుండి దూరంగా ఉంది. మీరు వేరే పథంలో కదులుతున్న ఇతర కార్యకలాపాలకు చెందిన వ్యక్తులతో కలిసి పని చేయాల్సి ఉంటుంది.

5. వివిధ రకాల ఆలోచనలు

థింకింగ్ అనేది స్పృహలో వస్తువులను ఆపరేట్ చేయగల సామర్థ్యం, ​​కొత్త వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడం కంటే మరేమీ కాదు. తార్కిక ఆలోచన, విమర్శనాత్మక ఆలోచన, సంస్థాగత ఆలోచన, కళాత్మకమైన, కవితాత్మకమైన - మనందరికీ వేర్వేరు అల్గారిథమ్‌లు మరియు పద్ధతులు ఉన్నాయి. ప్రతి రకమైన ఆలోచన దాని స్వంత వస్తువులతో పనిచేస్తుంది. సాంకేతికతలు మరియు వస్తువుల యొక్క పెద్ద ఆయుధాగారంలో నైపుణ్యం మరియు వాటిని మిళితం చేయగల వారు గెలుస్తారు. స్టీవ్ జాబ్స్ లాగా. అతనో మేధావి అని అందరూ అంటారు. అవును, అతను ఒక కోణంలో, మేధావి, కానీ ముఖ్యంగా, అతను ఒక ఆర్గనైజర్‌గా, సేల్స్‌మ్యాన్‌గా, అద్భుతమైన పరిష్కారాల సృష్టికర్తగా, టీమ్ మోటివేటర్‌గా మరియు వ్యూహకర్తగా ఎలా ఆలోచించాలో తెలుసు. ఒక వ్యక్తి భిన్నంగా ఆలోచించగలిగితే, ఒక నిర్దిష్ట యంత్రంలో పని చేసే అతని సామర్థ్యం, ​​ఇరుకైన నైపుణ్యాలు లేదా ప్రోగ్రామ్‌ల నైపుణ్యం నేపథ్యంలోకి మసకబారుతుంది. అలాంటి వ్యక్తి దేనికీ పరిమితం కాదు మరియు ఏదైనా సమస్యను పరిష్కరించగలడు - అతను అతనికి బోధించే, దానిని స్వయంగా గుర్తించే, దానిని చేసే వ్యక్తిని నియమించుకునే మరియు అతనికి పనిని ఇచ్చే వ్యక్తిని కనుగొంటాడు.

6. విలువలు

మనం ఒకరికొకరు ఒకరికొకరు చేసే ప్రపంచంలోకి వెళుతున్నట్లయితే, మనలోని భావోద్వేగాలను మనం బహిర్గతం చేయాలి - భావోద్వేగ మేధస్సు మరియు సానుభూతిని పెంపొందించుకోండి.

7. జీవావరణ శాస్త్రం

ఇది ఇంట్లో చెత్తను వేరు చేయడం మాత్రమే కాదు, ఇది ముఖ్యమైనది. కానీ మనం ఇంట్లోకి ఏ వనరులను తీసుకువస్తామో మరియు దాని నుండి మనం ఏ వనరులను తీసుకుంటాము, గ్రహం యొక్క జీవావరణ శాస్త్రానికి మనం ఎలాంటి సహకారం అందిస్తున్నాము మరియు కోర్సులో మన చర్యల ద్వారా పర్యావరణ సమతుల్యతను ఎంతవరకు దెబ్బతీస్తామో అర్థం చేసుకోవడం మరింత ముఖ్యం. మన జీవితాల.
ఉదాహరణకు, చాలా ముఖ్యమైన సెట్టింగ్ అతిగా తినకూడదు. కొత్త ఫోన్ మోడల్‌ను కొనకుండా, పాతదాన్ని ఉపయోగించడం, లేదా కొత్త కారుని కొనడం లేదా కారును అస్సలు ఉపయోగించకపోవడం, ప్రజా రవాణాను ఉపయోగించడం సాధ్యమైతే, ఇది సహేతుకమైనది. అయితే ఇది ఒక వైపు మాత్రమే.

రెండవ వైపు పర్యావరణ వైఖరి, మీ కోసం పర్యావరణ అనుకూల నిర్ణయాలు తీసుకునే అలవాటు.
విలువ వ్యవస్థల యొక్క అన్ని భాగాలు, అవి ప్రజల మనస్సులలో విజయవంతంగా పని చేస్తే, మన సమాజం పెద్ద యుద్ధం లేకుండా తదుపరి జీవన విధానానికి వెళ్లే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

8. "గ్లోకాలిటీ" (గ్లోకాలిటీ యొక్క స్థానికీకరణ)

శాంతిభద్రతలు, వివాదాల పరిష్కారం అనేవి ఎక్కడో దూరంగా రాజకీయాలు చేసేవి కావని గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది కుటుంబంతో, ప్రవేశంతో, పొరుగువారితో మొదలవుతుంది, ప్రజలు వివాదాలను ఉత్పాదకంగా పరిష్కరించడం, వైరుధ్యాలను అధిగమించడం మరియు విభిన్న స్థానాలు మరియు విభిన్న దృక్కోణాలు ఉన్న వ్యక్తులు సహజీవనం చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనడం నేర్చుకున్నప్పుడు. "గ్లోకల్ థింకింగ్" కలిగి ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ, గ్రహం మీద శాంతి, పర్యావరణ సమతుల్యతలో మార్పులు, కొత్త జీవన విధానం యొక్క ప్రారంభం బాహ్య చర్య యొక్క ఫలితం కాదని అర్థం చేసుకునే సమాజంలో మనల్ని మనం కనుగొనే అవకాశం ఉంది. దళాలు, కానీ కుటుంబం మరియు తక్షణ వాతావరణంలో తన స్వంత కార్యకలాపాల ఫలితంగా . ఈ దృక్కోణం నుండి, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ ఇప్పుడు పరివర్తన యొక్క పాయింట్, మరియు మేము ఈ సమయంలో జీవించడానికి మార్గాలను కనుగొంటాము, లేదా మనం గతంలో భాగమవుతాము, ఇది భవిష్యత్తుతో యుద్ధంలో ఉంది మరియు కొత్త యుద్ధం యొక్క సంభావ్యతను పెంచుతుంది. .

ఇటీవల, వ్యాపార సంఘంలో "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాల" నమూనాలు చురుకుగా సృష్టించబడ్డాయి మరియు చర్చించబడ్డాయి. ఈ అంశం యొక్క ప్రజాదరణ కనీసం రెండు ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది. ముందుగా, భవిష్యత్తు యొక్క యోగ్యత నమూనాలు శాస్త్రీయంగా మంచివిగా ఉన్నాయా? మరొక ప్రశ్న: ఈ నమూనాలు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయా, అవి పని చేయడానికి, అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు భవిష్యత్తుకు అనుగుణంగా మీకు సహాయం చేస్తాయా?

రష్యన్ రచయితల నిర్వచనం చాలా భిన్నంగా లేదు: “సమర్ధత అనేది జ్ఞానం, సామర్థ్యాలు, నైపుణ్యాలు, ప్రేరణ కారకాలు, వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు సందర్భోచిత ఉద్దేశాల కలయిక, ఇది ప్రదర్శనకారుడు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో నిర్దిష్ట తరగతి సమస్యలను సమర్థవంతంగా పరిష్కరిస్తాడని నిర్ధారిస్తుంది. కార్యాలయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి బృందంలో.” (బజారోవ్, ఎరోఫీవ్, ష్మెలెవ్, 2014).

ఈ నిర్వచనాలు "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాల" యొక్క శాస్త్రీయ ప్రామాణికత గురించి మొదటి ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని సూచిస్తున్నాయి: ఇది ప్రతికూలమైనది. కనీసం రెండు వివరణలు ఉన్నాయి.

1. కొన్ని "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాలు" మరియు పని ఫలితాల మధ్య సంబంధాన్ని నిరూపించే పరిశోధనను మేము నిర్వహించలేము - అన్ని తరువాత, భవిష్యత్తు ఇంకా రాలేదు, పని చేయలేదు, ఫలితం సాధించబడలేదు.

2. నిర్దిష్ట కార్యాలయంలోని సందర్భం, పనులు మరియు లక్షణాలు తెలియకుండా, ఆ స్థలంలో విజయానికి దోహదపడే లక్షణాల సమితిని మనం శాస్త్రీయంగా సమర్థించలేము.

అయితే, కలత చెందాల్సిన అవసరం లేదు. సాక్ష్యం లేకపోవడం ఆచరణలో వివిధ భావనలను ఉపయోగించకుండా నిరోధించదు. కాబట్టి, మేము రెండవ ప్రశ్నను చర్చిస్తాము - "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాల" నమూనాల ఆచరణాత్మక ఉపయోగం గురించి.

ఈ కథనాన్ని సిద్ధం చేయడంలో, ప్రసిద్ధ సంస్థలు అందించే "భవిష్యత్తు సామర్థ్యాల" యొక్క ఎనిమిది మూలాలను మేము విశ్లేషించాము.

సెంటర్ ఫర్ కరికులమ్ రీడిజైన్ (ఫోర్-డైమెన్షనల్ ఎడ్యుకేషన్ ఫ్రేమ్‌వర్క్, బోస్టన్, 2015).

ఈ పత్రాల రచయితల నిజాయితీకి మనం నివాళులర్పించాలి: వారిలో ఎవరూ అతని భవిష్యత్ సామర్థ్యాల నమూనా నిజమని, సరైనదని లేదా ఖచ్చితమైన శాస్త్రీయ పరిశోధన ఆధారంగా పొందారని చెప్పలేదు. ప్రతి మూలం ఒకటి లేదా మరొక నిపుణుల సంఘం యొక్క ఏకాభిప్రాయాన్ని సూచిస్తుంది.

సమిష్టిగా, ఈ 8 మూలాధారాలు 107 సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్నాయి (పై లింక్‌లలోని పదార్థాలను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా మీరు ప్రతి దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు - సుమారు ed. ) మేము క్లస్టర్ విశ్లేషణను నిర్వహించాము మరియు అర్థంలో సారూప్యమైన సామర్థ్యాలను సమూహపరచాము.

ఇతరులతో పరస్పర చర్య మరియు సహకరించే సామర్థ్యం"భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాల" యొక్క మొదటి, అతిపెద్ద సమూహాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. ప్రతి ఎనిమిది మూలాలలో పరస్పర సామర్థ్యాలు ఉన్నాయి. ఈ సమూహంలో, వ్యాపార లేఖలు రాయడం లేదా బహిరంగంగా మాట్లాడటం వంటి వ్యూహాత్మక, "నైపుణ్యం-ఆధారిత" సామర్థ్యాలు ఉన్నాయి (ఈ వర్గంలోని 16% సామర్థ్యాలు), అలాగే మరిన్ని ప్రాథమిక వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు: సహకరించాలనే కోరిక, భావోద్వేగ మేధస్సు, తాదాత్మ్యం లేదా కస్టమర్ దృష్టి (74% సామర్థ్యాలు). మనిషి ఒక సామాజిక జీవి, అతని పని ఫలితాలు, ఆదాయం మరియు ఆనందం యొక్క భావం ఎక్కువగా ఇతరులతో కమ్యూనికేషన్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు భవిష్యత్తులో ఇది మారదని రచయితలు ఊహిస్తున్నారు.

థింకింగ్ మరియు ప్రాబ్లమ్ సాల్వింగ్- రెండవ అతిపెద్ద క్లస్టర్, ఇది 15 సామర్థ్యాలను ఏకం చేస్తుంది. ఇక్కడ అతిపెద్ద వర్గం (30% సామర్థ్యాలు) విమర్శనాత్మక ఆలోచన, అంటే వాస్తవాలు మరియు ప్రకటనలను సరిగ్గా మూల్యాంకనం చేయడం మరియు విశ్లేషించడం, ఏమి విశ్వసించాలి మరియు ఏమి చేయాలనే దాని గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడం. పరస్పర చర్య విషయంలో వలె, "స్మార్ట్‌గా ఉండటం" ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో ఉపయోగపడుతుంది, ముఖ్యంగా సమాచార ఓవర్‌లోడ్ మరియు వాస్తవికత మరియు "పోస్ట్-ట్రూత్" యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ (వాస్తవ-ఆధారిత) చిత్రం యొక్క గందరగోళ పరిస్థితులలో.

నేర్చుకునే సామర్థ్యం మరియు కొత్త విషయాల పట్ల నిష్కాపట్యతమొదటి మూడు మూసివేస్తుంది. ఈ సమూహం నేర్చుకునే సామర్థ్యం, ​​ఉత్సుకత మరియు కొత్త అనుభవాలకు నిష్కాపట్యత వంటి లక్షణాలను మిళితం చేస్తుంది. ఈ సమూహంలోని అన్ని సామర్థ్యాలు సాపేక్షంగా సమానంగా సూచించబడతాయి; ప్రధానమైన వాటిని వేరు చేయడం కష్టం. "భవిష్యత్తు సామర్థ్యాల" యొక్క ఎనిమిది మూలాలలో ఆరింటిలో అభ్యాస సామర్థ్యం ఉంది.

మొత్తంగా, ఈ మూడు సమూహాలు "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాలలో" దాదాపు సగం (48%) కవర్ చేస్తాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మన భవిష్యత్ విజయంలో సగం మనం ఇతరులతో ఎంత బాగా మెలగవచ్చు, ఆలోచించడం మరియు నేర్చుకోవడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కింది మూడు సమూహ సామర్థ్యాలను పరిశీలిద్దాం.

ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత(10 సామర్థ్యాలు, 8 మూలాల్లో 7లో పేర్కొనబడ్డాయి) TRIZ లేదా మేధోమథనం వంటి మాస్టరింగ్ సాంకేతికతలకు సంబంధించినవి కావు. ఈ సామర్థ్యాల సమితికి ప్రధానంగా ధైర్యం, సృజనాత్మకంగా ప్రయోగాలు చేయడానికి మరియు తప్పులు చేయడానికి ఇష్టపడటం అవసరం.

డిజిటల్ పరిజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలుఆవిష్కరణల గురించి తరచుగా ప్రస్తావించబడ్డాయి. ఈ సమూహంలో ప్రోగ్రామింగ్, రోబోటిక్స్ యొక్క ప్రాథమిక విషయాల పరిజ్ఞానం మరియు మెషిన్ లెర్నింగ్ మరియు వర్చువల్ రియాలిటీ వంటి కొత్త సాంకేతికతలను అర్థం చేసుకునే మరియు ఉపయోగించగల సామర్థ్యం ఉన్నాయి.

అవగాహన మరియు స్వీయ నిర్వహణ- ఇది మీ దృష్టిని నిర్వహించగల సామర్థ్యం, ​​పనిలో మరియు జీవితంలో అర్థాన్ని కనుగొనడం, స్థితిస్థాపకత, మీ స్వంత ప్రణాళికలను రూపొందించే సామర్థ్యం మరియు సాధారణంగా మిమ్మల్ని మీరు అర్థం చేసుకోవడం.

ఈ ఆరు సమూహాలు "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాలలో" 80% కవర్ చేస్తాయి. పరిశోధన ప్రకారం, ఇతర వ్యక్తులతో సంభాషించడానికి మన ప్రాథమిక సామర్థ్యాలు, మన ఆలోచన, అభ్యాసం, సృజనాత్మకత మరియు స్వీయ-అవగాహన బాల్యం నుండే ఏర్పడతాయి. వారు యుక్తవయస్సులో అభివృద్ధి చెందుతారు, కానీ అలాంటి అభివృద్ధికి చాలా కాలం, గొప్ప ప్రయత్నం మరియు తీవ్రమైన వ్యక్తిగత మార్పులు అవసరం. ఇవి త్వరగా "పంప్ అప్" చేయగల వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు కాదు, కానీ మన వ్యక్తిత్వం యొక్క అంశాలు. వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు (మరియు పాక్షికంగా మాత్రమే) డిజిటల్ సామర్థ్యాలను కలిగి ఉంటాయి - ఆరుగురిలో ఒక సమూహం.

దీని నుండి రెండవ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని అనుసరిస్తుంది - "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాల" ప్రయోజనాలు మరియు ఆచరణాత్మకత గురించి.విద్య మరియు శిక్షణ వ్యవస్థలో వ్యూహాత్మక మార్పులను రూపొందించడానికి "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాలు" ఉపయోగపడతాయి. ఇవి ఏదైనా హోమో సేపియన్‌లను అనూహ్య వాతావరణానికి అనుగుణంగా మార్చడానికి ముఖ్యమైన సార్వత్రిక సామర్థ్యాలు మరియు లక్షణాలు, మరియు నిర్దిష్ట వయోజనుల స్వల్పకాలిక అభ్యాసానికి మార్గదర్శకం కాదు. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థ "భవిష్యత్తు యొక్క సామర్థ్యాలతో" ఉద్యోగులను ఆకర్షించాలనుకుంటే, అది అభివృద్ధి కంటే రిక్రూట్‌మెంట్‌పై దృష్టి పెట్టాలి. మరియు ఈ రోజు ఈ సంస్థలో పనితీరుతో ఏ సామర్థ్యాలు పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉన్నాయో విశ్లేషించడం మరియు వాటిపై పందెం వేయడం మరింత ఆచరణాత్మకమైనది.

వ్యక్తిగత స్థాయిలో కూడా, ప్రతిదీ స్పష్టంగా లేదు. ఇతరులతో సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో స్టీవ్ జాబ్స్ ఒక మోడల్ కాదు: ఇద్దరికీ చెడ్డ పాత్ర ఉంది. మరియు థామస్ ఎడిసన్, ప్రకాశించే దీపం యొక్క ఫిలమెంట్ కోసం పదార్థాన్ని ఎంచుకుని, వివిధ పదార్థాల 1,500 పరీక్షలను నిర్వహించారు. విజయంపై తక్కువ విశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తి, అంటే, మరింత అభివృద్ధి చెందిన విమర్శనాత్మక ఆలోచనతో, వందలాది విఫల ప్రయత్నాల తర్వాత బహుశా వదులుకోవచ్చు. ఇది తార్కికంగా ఉంటుంది.

మనలో చాలా మందికి, మన వ్యక్తిగత బలాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఉపయోగించడం మరియు మన బలహీనతలను జాగ్రత్తగా సరిదిద్దుకోవడం మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది "భవిష్యత్తులోని మనిషి" యొక్క సాధారణీకరించిన పోర్ట్రెయిట్‌కు అనుగుణంగా ఉండే ప్రయత్నం కంటే స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం మరింత ఆచరణాత్మక వ్యూహం.

రచయితల గురించి. పావెల్ బెజ్రుచ్కో- సంస్థ "ECOPSY కన్సల్టింగ్" యొక్క మేనేజింగ్ భాగస్వామి. యూరి షాత్రోవ్- ECOPSY కన్సల్టింగ్‌లో ప్రాక్టీస్ హెడ్. మరియా మక్సిమోవా- సంస్థ "ECOPSY కన్సల్టింగ్" యొక్క కన్సల్టెంట్.

నేను ఇటీవల కాలినిన్‌గ్రాడ్‌లోని కెరీర్ డేస్‌లో పాల్గొన్నాను, అక్కడ నేను బాల్టిక్ ఫెడరల్ యూనివర్సిటీ విద్యార్థులు మరియు గ్రాడ్యుయేట్‌లతో మాట్లాడాను. నేను వారి భవిష్యత్ వృత్తి గురించి సలహా ఇవ్వవలసి ఉంది.

ఈవెంట్ కోసం సిద్ధమవుతున్న ప్రక్రియలో, నేను మొదటిసారిగా అట్లాస్ ఆఫ్ న్యూ ప్రొఫెషన్స్ ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఫలితాలను వివరంగా అధ్యయనం చేయగలిగాను, దీని రచయితలలో ఒకరైన నేను కలినిన్గ్రాడ్లో కలిసే అవకాశం ఉంది. రాబోయే 10-20 ఏళ్లలో ఉద్యోగులకు అవసరమైన కీలక సామర్థ్యాలను అధ్యయనం చేయడంపై నా ఆసక్తి ప్రధానంగా ఉంది.

నేడు, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు కూడా (వ్యక్తిగత అంశాలుగా) చాలా త్వరగా పాతవి అయిపోయాయి, కాబట్టి యోగ్యత-ఆధారిత విధానం అత్యంత ఆశాజనకంగా ఉంది. ఇది చిత్రాన్ని వ్యూహాత్మకంగా చూడటానికి మరియు అధిక సౌలభ్యాన్ని అందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

యోగ్యత 1. సిస్టమ్స్ థింకింగ్

ఈ రోజు, పనిలో విజయం సాధించాలంటే, జ్ఞానం కలిగి ఉండటం లేదా మీ "గొలుసు యొక్క భాగాన్ని" స్పష్టంగా చూడటం సరిపోదు. మొత్తం వ్యవస్థను స్వీకరించే ఆలోచనకు వెళ్లడం అవసరం, వ్యక్తిగత అంశాల నుండి ఈ వ్యవస్థలను ఏర్పరుస్తుంది మరియు నిర్దిష్ట మార్పులు కీలక ప్రక్రియల సంపూర్ణతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చూడటానికి మాకు అనుమతిస్తాయి. విచ్ఛిన్నమైన అవగాహన నుండి, మేము వ్యవస్థలతో పనిచేయడం, పనిలో సమన్వయాన్ని నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం వంటి వాటి వైపు వెళ్తున్నాము. ఈ రోజు మనం ఇప్పటికే స్థిరమైన మార్పులతో వ్యవహరిస్తున్నాము, కాబట్టి వివిధ అంశాల మధ్య సంబంధాలను చూడగల సామర్థ్యం మా పనిలో గణనీయమైన పురోగతులను కలిగిస్తుంది.

యోగ్యత 2. ఇంటర్‌సెక్టోరల్ కమ్యూనికేషన్

అనేక విభాగాల ఖండన వద్ద మరిన్ని వృత్తులు మరియు ప్రాజెక్టులు పుట్టుకొస్తున్నాయి. అనేక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, మనకు ఒకే సమయంలో అనేక విజ్ఞాన రంగాలలో ప్రావీణ్యం ఉన్న వ్యక్తులు అవసరం. వారు ఊహించని, ప్రత్యేకమైన, పురోగతి పరిష్కారాలను సృష్టించగలరు. ఈ నైపుణ్యం మిమ్మల్ని వేగంగా నేర్చుకోవడానికి, వివిధ ప్రాంతాల నుండి ఉత్తమమైన వాటిని తీసుకోవడానికి మరియు అటువంటి “మెటా-బదిలీ” ద్వారా మీ ఫీల్డ్‌లో అభివృద్ధిని నిర్ధారించుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. హెచ్‌ఆర్‌లో బిగ్ డేటా స్పెషలిస్ట్ భవిష్యత్ వృత్తులలో ఒకటి. దీనికి గణితం, IT వ్యవస్థలు మరియు సిబ్బందితో పని చేసే కీలక అంశాల గురించి అవగాహన రెండూ అవసరం. మార్గం ద్వారా, యజమాని బ్రాండ్ మేనేజ్‌మెంట్ నిపుణులు కమ్యూనికేషన్స్ మరియు పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్ అనే రెండు ప్రాంతాల ఖండన వద్ద కూడా పని చేస్తారు. ఇంటర్ డిసిప్లినరీ విధానాలు మరియు పరిష్కారాల అవసరం భవిష్యత్తులో మాత్రమే పెరుగుతుంది.

యోగ్యత 3. ప్రాజెక్ట్ మరియు ప్రక్రియ నిర్వహణ

ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ అనేది వ్యాపారంలో చాలా సాధారణమైన విధానంగా మారుతోంది, కాబట్టి మీ స్వంత పని మరియు నిర్దిష్ట పనులను పూర్తి చేయడం కంటే ఎక్కువ బాధ్యత వహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే సామర్థ్యాలను కలిగి ఉండటం అవసరం. నేడు, ఏదైనా స్థాయి నిపుణుడు ఒక ప్రాజెక్ట్‌కు బాధ్యత వహించాల్సిన వ్యక్తి పాత్రలో తనను తాను కనుగొనవచ్చు (మరియు ఈ ప్రాజెక్ట్ అతని వృత్తిపరమైన స్పెషలైజేషన్ ప్రాంతంలో మాత్రమే కాదు). ధృవీకరణ పొందడం అవసరం లేదు, కానీ ఆచరణలో వాటిని వర్తించే సూత్రాలు, విధానాలు మరియు నైపుణ్యాలపై అవగాహన పెరుగుతున్న విస్తృత శ్రేణి ఉద్యోగులకు అవసరం.

యోగ్యత 4. IT వ్యవస్థలతో పని చేయడం

మీరు పెద్ద కంపెనీకి పని చేయబోతున్నట్లయితే, SAPలో పని చేసే సామర్థ్యం మీ ప్రయోజనం. మరియు ఇది ఏకైక ఉదాహరణ నుండి చాలా దూరంగా ఉంది. భవిష్యత్తులో, మన పని మరియు ప్రక్రియలను క్రమబద్ధీకరించే వివిధ IT వ్యవస్థలను మనం తప్పనిసరిగా నేర్చుకోవాలి. IT సిస్టమ్స్‌లో ప్రావీణ్యం నేడు MSOofficeలో తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండవలసిన నైపుణ్యం అవుతుంది.

యోగ్యత 5. కస్టమర్ దృష్టి

పెరుగుతున్న సంఖ్యలో కంపెనీలు ఒకరినొకరు వినడానికి మరియు వినడానికి ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నాయి. వివిధ విభాగాల (ప్రధానంగా సేవా విభాగాలు) పనితీరును కొలిచే NPS సూచికలు చాలా సాధారణ పద్ధతిగా మారాయి. ఒక ఆధునిక సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ తప్పనిసరిగా పని యొక్క ప్రాథమికాలను "డమ్మీస్"కి వివరించగలగాలి మరియు దానిని సరిగ్గా మరియు ప్రభావవంతంగా చేయాలి. సిబ్బంది అధికారి త్వరగా అన్ని పత్రాలను పూర్తి చేయాలి మరియు అకౌంటెంట్ అవసరమైన లెక్కలు మరియు చెల్లింపులను నిర్ధారించాలి. మరియు వీటన్నింటికీ మీరు దీన్ని చేయడమే కాకుండా, మీ అంతర్గత లేదా బాహ్య క్లయింట్‌తో సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయగలరు. కాబట్టి భావోద్వేగ మేధస్సుపై దృష్టి ఇప్పటికీ సంబంధితంగా ఉంటుంది.

యోగ్యత 6. వ్యక్తులతో పని చేయడం మరియు బృందంలో పనిచేయడం

ప్రక్రియలు చాలా క్లిష్టంగా మారతాయి, టీమ్‌వర్క్ లేకుండా చాలా పనులను పూర్తి చేయడం సాధ్యం కాదు. కొన్ని కంపెనీలు ఇప్పటికే తాదాత్మ్యం మరియు టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో ఒక కోర్సును తీసుకున్నాయి (ఇందులో మీరు "కౌగిలించుకోవాలనుకునే" మరియు చాలా తక్కువ మనస్సు గల సహచరులను చేర్చవచ్చు); ఈ ప్రాంతం కార్పొరేట్ శిక్షణలో "నాయకుల" మధ్య ఉంటుంది.

యోగ్యత 7. అనిశ్చితి పరిస్థితుల్లో పని చేయడం

VUCA ప్రపంచం నుండి మీరు ఇంకా ఏమి ఆశించవచ్చు? మార్పు మాత్రమే స్థిరంగా ఉన్న పరిస్థితిలో పని చేసే సామర్థ్యం. అదృష్టవశాత్తూ, Y తరం ప్రతినిధులు ఇప్పటికే ఈ నైపుణ్యాన్ని అభివృద్ధి చేశారు. అనిశ్చితి వారికి సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది మరియు వారు దానిని సులభంగా ఎదుర్కోగలరు. బాగా, మేము - X - అనిశ్చితిని మరియు దాని "నల్ల హంసలను" ప్రేమించడం నేర్చుకుంటాము.

యోగ్యత 8. బహుళసాంస్కృతికత మరియు బహిరంగత

పెద్ద అంతర్జాతీయ వ్యాపార ప్రపంచంలో వైవిధ్యం ప్రధాన ధోరణి. మీరు విభిన్న దృక్కోణాల నుండి సమస్యను పరిశీలిస్తే, చిన్నవిషయం కాని పరిష్కారాన్ని కనుగొనే అవకాశం చాలా రెట్లు ఎక్కువ అని తేలింది. కానీ దీనికి ఓపెన్ మైండ్ అవసరం, ప్రత్యామ్నాయ ఆలోచనలను వినడం మరియు వినడం, వాటిని గ్రహించడం మరియు అనువైనది. ప్రపంచంలోని వివిధ ప్రాంతాల నుండి ఉత్తమ ఆలోచనలు రావచ్చు కాబట్టి, బృందంలో వివిధ దేశాలు మరియు సంస్కృతుల నుండి ప్రతినిధులు ఉండాలి. ఇతర వ్యక్తులతో భాషను కనుగొనడం, వారిని అంగీకరించడం మరియు వ్యాపార సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారి సామర్థ్యాలను ఉపయోగించడం వంటి సామర్థ్యం మీకు అవసరం.

యోగ్యత 9. అవగాహన

అట్లాస్ ఆఫ్ న్యూ ప్రొఫెషన్స్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ పావెల్ లుక్షా EdEx సమావేశంలో ఇలా అన్నారు: "అవగాహన అనేది 21వ శతాబ్దపు కీలక సామర్థ్యం." ఇది ప్రతిబింబించే నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడానికి, చేతన ఎంపికలను చేయడానికి మరియు మీ మరియు మీ చుట్టూ ఉన్నవారి లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. భవిష్యత్తును చూసేటప్పుడు వర్తమానంపై దృష్టి పెట్టడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. ఈ యోగ్యత, మనల్ని మరింత ప్రభావవంతంగా చేస్తుంది మరియు అదే సమయంలో సంతోషంగా ఉంటుంది, మనల్ని మనం వినడానికి మరియు మన స్వంత జీవితంలో సమతుల్యత మరియు సామరస్యాన్ని నిర్ధారించడానికి అనుమతిస్తుంది.

యోగ్యత 10. కమ్యూనికేషన్

ఇంటర్నెట్ సరిహద్దులను విచ్ఛిన్నం చేసింది మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను నిజంగా ప్రపంచవ్యాప్తం చేసింది. అందువల్ల, మేము ప్రపంచంలోని వివిధ ప్రాంతాల నుండి ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తాము. కొత్త వ్యాపారం ఆలోచనల మార్పిడి ద్వారా ముందుకు సాగడానికి కొత్త పరిచయాల ఏర్పాటు అవసరం. అదే సమయంలో, మనం మన ఆలోచనలను తెలియజేయడం మరియు దూరం వద్ద మన లక్ష్యాలను సాధించడం నేర్చుకోవాలి, ప్రతి పరిచయాన్ని మరియు మన కాలంలోని అటువంటి ముఖ్యమైన “కరెన్సీని” శ్రద్ధగా పరిగణించగలగాలి. వ్యాపారంలో ఉన్న ప్రతి వ్యక్తికి ఈ రోజు ఈ యోగ్యత అవసరం మరియు సమీప భవిష్యత్తులో ఇది మరింత ముఖ్యమైనది.

మీ సంస్థలో వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలు రెండింటినీ ప్లాన్ చేయడంలో పై సామర్థ్యాల గురించి నా నిపుణుల అంచనా మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను. మరియు ఈ సామర్థ్యాలలో కొన్ని విశ్వవిద్యాలయం మరియు పాఠశాలలో అభివృద్ధి చెందుతాయని నేను ఆశిస్తున్నాను మరియు “వినడం” సామర్థ్యం గ్రాడ్యుయేట్ యొక్క ప్రధాన నైపుణ్యంగా నిలిచిపోతుంది. కనీసం నా రెండవ తరగతి కొడుకు ఇప్పటికే పాఠశాలలో ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్‌మెంట్ చదువుతున్నాడు - మరియు నా భర్త మరియు నేను అతనికి ఈ విషయంలో సహాయం చేస్తున్నాము.

UchSib-2017లోని పాఠశాల పిల్లలు ఏరోస్పేస్ ఇంజనీరింగ్ మరియు డ్రోన్ డిజైన్‌లో పోటీ పడ్డారు.

నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతం యొక్క 80 వ వార్షికోత్సవానికి అంకితం చేయబడిన సాంప్రదాయ వార్షిక అంతర్జాతీయ ప్రదర్శన "UchSib", నోవోసిబిర్స్క్లో జరిగింది. “విద్య నిరంతరంగా ఉండాలి మరియు ప్రతిభను గ్రహించాలి” అనే నినాదంతో “UchSib-2017” జరిగింది మరియు ప్రదర్శన యొక్క థీమ్ “నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతం: నేషనల్ టెక్నాలజీ ఇనిషియేటివ్ యొక్క ప్రాంతం - టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ టెరిటరీ”.

సైబీరియన్ ఫెడరల్ డిస్ట్రిక్ట్‌లోని రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి ప్లీనిపోటెన్షియరీ ప్రతినిధి సెర్గీ మెనైలో, నోవోసిబిర్స్క్ రీజియన్ గవర్నర్ వ్లాదిమిర్ గోరోడెట్స్కీ, నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతానికి చెందిన ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ సభ్యుడు నదేజ్డా బోల్టెంకో, జనరల్ గోళంలో స్టేట్ పాలసీ విభాగం యాక్టింగ్ డైరెక్టర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ విద్య ఇరినా మాన్యులోవా, అలాగే నోవోసిబిర్స్క్ మేయర్ గౌరవ అతిథులుగా ప్రదర్శనలో పాల్గొన్నవారిని ప్రసంగించారు.అనాటోలీ ఎల్బో.

"ఫోరమ్ కోసం డిమాండ్ ప్రతి సంవత్సరం ఎలా పెరుగుతుందో మేము చూస్తున్నాము" అని NSO గవర్నర్ వ్లాదిమిర్ గోరోడెట్స్కీ ఈవెంట్‌ను ప్రారంభిస్తూ ఉద్ఘాటించారు. - "UchSib-2017" అనేది విద్యా ప్రక్రియలో పాల్గొనే వారందరికీ మధ్య సంభాషణ కోసం ఒక వేదిక - ఉపాధ్యాయులు, తల్లిదండ్రులు, విద్యార్థులు. ఎగ్జిబిషన్ మనం ప్రయాణించిన మార్గాన్ని సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి, విద్యా రంగంలో సాధించిన విజయాలను స్పష్టంగా ప్రదర్శించడానికి మరియు ముఖ్యంగా కొత్త మైలురాళ్లను మరియు వాటిని సాధించే మార్గాలను వివరించడానికి అనుమతిస్తుంది.

NSO, Omsk, Tomsk మరియు Kemerovo ప్రాంతాలు, సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ మరియు ఇతర ప్రాంతాల నుండి 180 విద్యా సంస్థలు మరియు కంపెనీలు UchSib యొక్క పనిలో పాల్గొన్నాయి. మూడు రోజుల ఈవెంట్ యొక్క ఆధారం ఆధునిక సాధారణ మరియు వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క సమస్యలకు అంకితమైన ఫోరమ్, దీనిలో కేంద్ర స్థానం యువ ఉపాధ్యాయుల యురేషియన్ కాంగ్రెస్‌కు ఇవ్వబడింది “డెవలప్‌మెంట్ ఆఫ్ పెడగోగికల్ టాలెంట్: ది ఛాలెంజ్ ఆఫ్ మోడరన్ రియాలిటీ”, a చర్చ, అలాగే ఎగ్జిబిషన్ భాగం, దీనిలో 20 కంటే ఎక్కువ ఆధునిక ఇంటరాక్టివ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు - ఉదాహరణకు, వర్చువల్ బ్లాక్‌బోర్డ్‌లు, మెటల్‌వర్కింగ్ మరియు న్యూమరికల్ కంట్రోల్ (CNC)తో మినీ-మిల్లింగ్ మెషీన్‌లు, పాఠశాల అవసరాల కోసం 3D ప్రింటర్ - ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే , అనువర్తిత విద్యా సాంకేతికతలలో అన్ని అత్యంత అధునాతనమైనవి, భవిష్యత్ నిపుణుల ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి వీలు కల్పిస్తాయి.

"ఈ రోజు, ఉచ్‌సిబ్ మా విద్యను ఆధునీకరించడానికి రష్యా అధ్యక్షుడు వ్లాదిమిర్ పుతిన్ చొరవను అమలు చేస్తోంది" అని సెర్గీ మెనైలో ఒప్పించాడు. - విజ్ఞాన శాస్త్రం మరియు విద్య లేకుండా ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సామాజిక రంగానికి అత్యంత ప్రొఫెషనల్ సిబ్బందిని పొందలేమని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. మన కోసం ఎదురుచూస్తున్న భవిష్యత్తు ఈ రోజు విద్యపై ఏ అవసరాలు ఉంచబడుతుంది మరియు అన్ని రంగాలలో మేము ఏ నిపుణులకు శిక్షణ ఇస్తాము అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు ఈ రోజు మేము అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణులకు శిక్షణ ఇవ్వగలమని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.

యువకుల నైపుణ్యాలు

“ఉచ్సిబా-2017” యొక్క మూడు రోజులలో, ఈవెంట్ యొక్క ఆధారం “నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతంలో కెరీర్ గైడెన్స్ డేస్”, దీని ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో జూనియర్ స్కిల్స్ క్వాలిఫైయింగ్ పోటీ జరిగింది - పాఠశాల పిల్లలకు ప్రారంభ వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం, అనుమతిస్తుంది 10-17 సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న వ్యక్తులు ప్రారంభ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పొందడానికి మరియు మీ భవిష్యత్తును ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించండి. ఈ పోటీ రెండవసారి నోవోసిబిర్స్క్‌లో జరుగుతోంది. క్వాలిఫైయింగ్ ఛాంపియన్‌షిప్ యొక్క పని ప్రాంతీయ యువ మాస్టర్స్ నుండి అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వారిని ఎన్నుకోవడం, పోటీ యొక్క సమాఖ్య స్థాయిలో నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతానికి ప్రాతినిధ్యం వహించే గౌరవం వారికి అప్పగించబడుతుంది.

"మా కుర్రాళ్లకు ధన్యవాదాలు, నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతం అంతర్ప్రాంత స్థాయిలో ఈ ప్రొఫెషనల్ పోటీలో ఉన్నత స్థానాన్ని నిలుపుకున్నందుకు మేము సంతోషిస్తున్నాము" అని గవర్నర్ వ్లాదిమిర్ గోరోడెట్స్కీ అన్నారు. "మేము తొమ్మిదేళ్లుగా కొనసాగుతున్న పిల్లల కోసం ప్రారంభ కెరీర్ మార్గదర్శకత్వం యొక్క మార్గం ఫలించిందని ఇది సూచిస్తుంది. సాధారణ విద్యను ప్రవేశపెట్టడంతో మేము ప్రత్యేక తరగతులను పండించడం ప్రారంభించాము. మరియు ఈ రోజు మేము 23 అత్యంత ముఖ్యమైన, అత్యంత డిమాండ్ ఉన్న సామర్థ్యాలలో పిల్లల మధ్య పోటీని నిర్వహిస్తున్నాము.

జూనియర్ స్కిల్స్ పోటీ నిర్వాహకులు గమనించినట్లుగా, కేవలం ఒక సంవత్సరంలోనే పోటీ పాఠశాల పిల్లలు పోటీపడే సామర్థ్యాల సంఖ్యను దాదాపు సగానికి తగ్గించింది (2016 లో వారు 15 సామర్థ్యాలలో పోటీ పడ్డారు, ఉదాహరణకు: ఏరోస్పేస్ ఇంజనీరింగ్, ఇంజనీరింగ్ డిజైన్, లేజర్ టెక్నాలజీ, ప్రోటోటైపింగ్, మెకాట్రానిక్స్, CNC మెషీన్లలో టర్నింగ్ మరియు మిల్లింగ్ పని). 2017లో, మానవరహిత వ్యవస్థలు, టెక్నోప్రెన్యూర్‌షిప్, CUBORO క్యూబ్‌ల నుండి నిర్మాణాలను రూపొందించడం మరియు ఇతర సామర్థ్యాలను చేర్చడానికి పోటీ విభాగాల సంఖ్య విస్తరించబడింది.

ప్లీనిపోటెన్షియరీ సెర్గీ మెనైలో చెప్పినట్లుగా, ప్రదర్శనలో పాల్గొనేవారు ప్రదర్శించిన నైపుణ్యాలను చూసి అతను ముగ్ధుడయ్యాడు: “సమాచారం మరియు ఇతర సాంకేతికతలలో మునుపటి వారి కంటే నేటి పాఠశాల పిల్లల తరం చాలా అభివృద్ధి చెందిందని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. వారు త్వరగా పట్టుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఈ రోజు మాకు స్టాండ్ అందించబడింది - నిర్మాణం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి “డ్రోన్” బయలుదేరే క్షణం వరకు మూడు రోజులు గడిచిపోతాయి! మరియు ఇది కన్స్ట్రక్టర్ కాదు. ప్రాథమిక భాగాలు ఉన్నాయి, కానీ పిల్లవాడు పరికరాన్ని స్వయంగా నిర్మిస్తాడు. ఇది సాంకేతిక ఆలోచన యొక్క అభివృద్ధి - మరియు ఇది చాలా సరైనది మరియు మంచిది, ”అని మెనైలో పేర్కొన్నాడు.

ఇరినా మాన్యులోవా నొక్కిచెప్పినట్లుగా, ఈ రోజు రష్యన్ పాఠశాల నిజంగా నవీకరించబడుతోంది, మరియు ఈ కొత్త పాఠశాలకు తీవ్రమైన జ్ఞానం మాత్రమే కాకుండా, భవిష్యత్ యువ సిబ్బందితో కూడిన అనేక రకాల సామర్థ్యాలు కూడా అవసరం. "జూనియర్ స్కిల్స్ పోటీలో నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతం రష్యాలో ప్రముఖ ప్రాంతం అని గమనించడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను" అని శ్రీమతి మాన్యులోవా అన్నారు. - 12 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఈ పోటీకి దరఖాస్తు చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, అయితే ఇతర ప్రాంతాలలో ఈ వయస్సు పిల్లలు తరచుగా కెరీర్ గైడెన్స్ గురించి ఆలోచించరు. నేడు మానవీయ శాస్త్రాలు మరియు సాంకేతిక విద్యను వేరు చేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే మన దేశం మరియు ప్రపంచ విద్య యొక్క భవిష్యత్తు ఈ రెండు ముఖ్యమైన ప్రాంతాలైన సహజ శాస్త్రాలు మరియు మానవీయ శాస్త్రాల కూడలిలో పుడుతుంది. మరియు నిజమైన పురోగతి మరియు నిజమైన విజయాలు పొందడానికి భౌతిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు గీత రచయితలను ఏకం చేయడం చాలా ముఖ్యం.

భవిష్యత్తుకు టికెట్

నోవోసిబిర్స్క్ రీజియన్ గవర్నర్స్ కప్ కోసం రెండవ జూనియర్ స్కిల్స్ ఛాంపియన్‌షిప్‌లో 32 పాఠశాలల నుండి 220 మంది పాల్గొన్నారు - మొత్తం 104 జట్లు. రెండవ నోవోసిబిర్స్క్ వ్యాయామశాల బృందం ఈ కప్‌ను గెలుచుకుంది - ఈ సంస్థలోని విద్యార్థులు మొత్తం 23 పోటీ సామర్థ్యాలలో అత్యధిక స్కోర్‌లను పొందారు.

కార్మిక మార్కెట్ ప్రతి సంవత్సరం మారుతుంది. దరఖాస్తుదారుల కోసం వారి అవసరాలతో సహా. 2020లో డిమాండ్ పెరగడానికి మీరు ఏ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవాలి? యజమానులు దేనికి ఎక్కువ విలువ ఇస్తారు? వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ (World Economic Forum) యొక్క విశ్లేషకుల సూచనలలో మేము సమాధానాలను కనుగొంటాము. వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్) వారి ఊహ ప్రకారం, రాబోయే సంవత్సరాల్లో 35% కీలకమైన డిమాండ్ సామర్థ్యాలు మారతాయి. కాబట్టి భవిష్యత్తులో ఆదర్శ ఉద్యోగి ఏ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి?

1. సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించే సామర్థ్యం (కాంప్లెక్స్ ప్రాబ్లమ్ సాల్వింగ్). అటువంటి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నవారి అవసరం 52% పెరుగుతుంది.

2. విమర్శనాత్మక ఆలోచన. ఈ యోగ్యత 10-15 సంవత్సరాలకు సంబంధించిన అంచనాలలో కీలకమైనది. దాదాపు ఏదైనా సమాచారాన్ని పబ్లిక్ డొమైన్‌లో కనుగొనవచ్చు. అంతేకాకుండా, మీడియా, సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మొదలైన వాటిలో చాలా భిన్నమైన కంటెంట్ మరియు నాణ్యత యొక్క సమాచారం మాపై "డంప్ చేయబడింది". ఈ స్ట్రీమ్‌లో నిజంగా విలువైనది మరియు విశ్వసనీయమైనది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ఎంపిక నైపుణ్యాలు అవసరం.

3. సృజనాత్మకత.ప్రామాణికం కాని విధానాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యం ఇప్పటికీ చాలా మందిచే విలువైనది. కానీ సమీప భవిష్యత్తులో, సాధారణంగా ప్రక్రియల సంక్లిష్టత పెరుగుతున్నందున ఈ నైపుణ్యం అవసరం అవుతుంది. ప్రామాణిక సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో ఇంటర్నెట్‌లో కనుగొనవచ్చు, మీరు శోధన ఇంజిన్ కోసం ప్రశ్నను సరిగ్గా రూపొందించాలి. సెర్చ్ ఇంజిన్‌కు తెలియని విషయాన్ని "బహిర్గతం" చేయగల వ్యక్తులు విలువైనదిగా పరిగణించబడతారు.

టటియానా చెర్నిగోవ్స్కాయ, న్యూరోసైన్స్ మరియు సైకోలింగ్విస్టిక్స్ రంగంలో ప్రఖ్యాత శాస్త్రవేత్త:
"మనం పిల్లలకు ఇలా నేర్పిస్తామా? ఉదాహరణకు, పిల్లలు న్యూటన్ ద్విపదను ఎందుకు నేర్చుకోవాలి? నా జీవితంలో న్యూటన్ ద్విపదను నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు. అలా చేస్తే, నేను నా వేలు చూపి: "సరే, గూగుల్" అని చెబుతాను. .. ఇంతకు ముందు ఇంటర్నెట్ లేదు, కానీ పుస్తకాలు ఉన్నాయి, అతనికి ఎందుకు నేర్పించాలో? వారు నాకు ఇది చెబితే - జ్ఞాపకశక్తికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి, సరే, అంతే, నేను అంగీకరిస్తున్నాను. అయితే షేక్స్పియర్ లేదా గ్రీకు కవిత్వం కంటే గొప్పది ఏమిటి? అర్థంలేని బోధ ఎందుకు? మేము పిల్లలను వారితో పెంచుతాము. నెపోలియన్ జోసెఫిన్‌ని ఏ సంవత్సరంలో వివాహం చేసుకున్నాడు అనేది నాకు చాలా ముఖ్యం? లేదు, అది పర్వాలేదు. ఈ గ్రహం మీద ఏమి జరుగుతుందో ఒక వ్యక్తి అర్థం చేసుకోవడం నాకు ముఖ్యం. Googleకి ఇప్పటికే మిగతావన్నీ తెలుసు. Google వృత్తిపరంగా ఏమి తెలుసని నాకు తెలిసిన వ్యక్తులు నాకు అవసరం లేదు, ఎందుకంటే Google ఇప్పటికే ఉనికిలో ఉంది. నాకు అసాధారణమైన విషయంతో ముందుకు వచ్చే వ్యక్తి నాకు కావాలి. మీకు తెలుసా, ఆవిష్కరణలు తప్పులు. మేము ఈ క్రింది వాటికి ఏకీకృత రాష్ట్ర పరీక్షకు వెళ్లమని ఆఫర్ చేస్తే వ్యక్తులు: మొజార్ట్, బీథోవెన్, బద్ధకం లేని పేద విద్యార్థి పుష్కిన్, మరియు రసాయన శాస్త్రవేత్త మెండలీవ్ (కెమిస్ట్రీలో చెడ్డ మార్కు, గుర్తుందా?), ఐన్‌స్టీన్, డిరాక్, ష్రోడింగర్ మొదలైనవాటిని కూడా తీసుకుంటారు. ఇప్పుడు వారు ప్రతిదీ విఫలమవుతారు. మేము ఇలా చెబుతాము: “రెండు కోసం మీరు, నీల్స్ బోర్." అతను ఇలా అంటాడు: "డ్యూస్ ఒక డ్యూస్, కానీ నోబెల్ బహుమతి నా కోసం వేచి ఉంది." మరియు ఖచ్చితంగా ఈ "తప్పు" సమాధానం కోసం! కాబట్టి మనకు ఏమి కావాలి? ఆవిష్కరణలు లేదా న్యూటన్ బైనామియల్ నేర్చుకున్న మూర్ఖుల సైన్యా? వాస్తవానికి, ఇక్కడ ఒక పెద్ద ప్రమాదం ఉంది. ఆమె నాకు తెలుసు. ప్రతి ఒక్కరికి ప్రతి విషయం గురించి కొంచెం తెలిస్తే, మనం ఔత్సాహికులను ఉత్పత్తి చేయడం ప్రారంభించే ప్రమాదం ఉంది. దీంతో ఏం చేయాలో ఆలోచించాలి’’ అని అన్నారు.

4. పీపుల్ మేనేజ్‌మెంట్. అనేక కంపెనీలు మానవ మరియు కృత్రిమ మేధస్సును విలీనం చేస్తాయి, ప్రజలు మరియు రోబోట్‌ల ప్రయత్నాలను మిళితం చేస్తాయి, కాబట్టి పర్యావరణం మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది. వ్యక్తులతో పని చేసే సామర్థ్యం, ​​ప్రత్యేకించి వారిలో చాలా మంది ఈనాటి కంటే బాగా అభివృద్ధి చెందుతారని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒక ముఖ్యమైన పనిగా కొనసాగుతుంది (ఆటోర్ వక్రరేఖ ప్రకారం, చౌకైన ఉద్యోగులు (రోబోల కంటే వారి శ్రమ చౌకైనది) లేదా చాలా ఎక్కువ. ప్రొఫెషనల్ వారికి డిమాండ్ ఉంటుంది.

5. సమన్వయం మరియు పరస్పర నైపుణ్యాలు. వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ ర్యాంకింగ్‌లో ఐదవ స్థానం. రష్యన్ అంచనాల ప్రకారం, ఈ సామర్థ్యం యొక్క ప్రాముఖ్యత కొంత ఎక్కువ.

6. భావోద్వేగ మేధస్సు. నేడు, చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల మధ్య సానుభూతిని పెంపొందించడానికి పెట్టుబడి పెడుతున్నాయి. ఇది అనేక పెద్ద సంస్థలలో ప్రజాదరణ పొందిన అభివృద్ధి రంగాలలో ఒకటి అని గమనించాలి. ఈ సూచన రష్యన్ పరిశోధన డేటా ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

7. తీర్పు మరియు నిర్ణయం తీసుకునే వేగం. పెరుగుతున్న సంక్లిష్ట ప్రపంచంలో, నిర్ణయాలు త్వరగా తీసుకోవలసి ఉంటుంది. నేను చెప్పిన విధంగా జర్మన్ Grefసిలికాన్ వ్యాలీ పర్యటన ఫలితాల ఆధారంగా: “ఉబెర్‌లో చైనీయుల నుండి పోటీ మనకు అనిపించే స్థాయికి చేరుకుందని మాకు ఒక పదబంధాన్ని చెప్పబడింది: మేము కొత్త ఉత్పత్తుల కోసం చాలా ఆసక్తికరమైన కొత్త ఆలోచనతో ఉదయాన్నే మేల్కొన్నాము, అప్పుడు లంచ్‌టైమ్‌లో, మేము ఒక కోసం సమావేశమైనప్పుడు దాని గురించి చర్చించడానికి సమావేశం, చైనీయులు ఇప్పటికే దానిని పునరుత్పత్తి చేస్తున్నారు". నాణ్యత మాత్రమే కాదు, నిర్ణయం తీసుకునే వేగం కూడా ముఖ్యం.

8. కస్టమర్ దృష్టి (సేవా ధోరణి). భావోద్వేగ మేధస్సు అభివృద్ధిపై నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

9. చర్చల సామర్థ్యం. బహుశా కొంత సమయం తర్వాత మానవులు రోబోలచే భర్తీ చేయబడతారు, కానీ ఖచ్చితంగా రాబోయే ఐదు సంవత్సరాలలో కాదు.

10. అభిజ్ఞా వశ్యత. బహిరంగ, పెద్ద, అత్యంత వైవిధ్యమైన ప్రపంచంలో, ఈ సామర్థ్యం నిజంగా ముఖ్యమైనది. దీన్ని సొంతం చేసుకోవడం ద్వారా, మన సృజనాత్మకతను ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.

యాక్టివ్ లిజనింగ్ మరియు క్వాలిటీ కంట్రోల్ 2015 జాబితా నుండి పూర్తిగా కనుమరుగైపోయింది, ఇది ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ మరియు కాగ్నిటివ్ ఫ్లెక్సిబిలిటీకి దారితీసింది.