కార్మిక రంగంలో రాష్ట్ర హామీలను ఏర్పాటు చేయడం, పని కోసం అనుకూలమైన పరిస్థితులను సృష్టించడం, కార్మికులు మరియు యజమానుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను రక్షించడం కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1). ఈ ప్రశ్నలు మెజారిటీ సంస్థలకు మరియు అనేక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు సంబంధించినవి. కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ప్రాథమిక పత్రాలలో ఒకటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5) అని గుర్తుచేసుకుందాం. మేము 2017 లో లేబర్ కోడ్‌కు సంబంధించిన కొన్ని ప్రధాన మార్పుల గురించి మా మెటీరియల్‌లో మాట్లాడుతాము.
సూక్ష్మ పరిశ్రమలకు ఉపశమనం
01/01/2017 నుండి, లేబర్ కోడ్ కొత్త అధ్యాయం 48.1 (07/03/2016 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 348-FZ)తో అనుబంధించబడింది. ఇది యజమానుల కోసం కొన్ని ప్రత్యేకతలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.
అందువల్ల, మైక్రోఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు స్థానిక కార్మిక నిబంధనలను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా స్వీకరించడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉంది. ఉదాహరణకు, మేము అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, వేతనాలు లేదా బోనస్‌లపై నిబంధనలు, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లు మొదలైన వాటి గురించి మాట్లాడుతున్నాము. అయినప్పటికీ, మైక్రోఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఇటువంటి సమస్యలు పరిష్కరించబడలేదని దీని అర్థం కాదు. మైక్రోఎంటర్‌ప్రైజ్ అటువంటి చర్యలను అభివృద్ధి చేయడానికి నిరాకరిస్తే, స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన ఆ షరతులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో నేరుగా చేర్చబడాలి. దీన్ని చేయడానికి, ఆగష్టు 27, 2016 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నం. 858 ద్వారా ఆమోదించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక రూపాన్ని ప్రాతిపదికగా ఉపయోగించాలి.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు కొత్త తప్పనిసరి పత్రం
01/01/2017 నుండి, 2015లో తిరిగి ఆమోదించబడిన కళకు సవరణ అమలులోకి వచ్చింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 65, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు సమర్పించిన పత్రాల జాబితాకు సంబంధించి. డాక్టర్ ప్రిస్క్రిప్షన్ లేకుండా మాదకద్రవ్యాలు లేదా సైకోట్రోపిక్ పదార్ధాలు లేదా కొత్త సంభావ్య ప్రమాదకరమైన సైకోయాక్టివ్ పదార్ధాల వినియోగం కోసం పరిపాలనాపరమైన శిక్షకు గురైన వ్యక్తులు అటువంటి శిక్ష ముగిసే వరకు కొన్ని రకాల పనిని చేయడానికి అనుమతించబడరని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం (క్లాజ్ 1, ఆర్టికల్ 10 జూలై 13, 2015 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 230 -FZ). ఈ రకమైన పనిలో ఇవి ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు:
- రవాణా భద్రతను నిర్ధారించడానికి నేరుగా సంబంధించిన పని (క్లాజ్ 9, పార్ట్ 1, 02/09/2007 నం. 16-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 10);
- రైళ్ల కదలిక మరియు షంటింగ్ పనికి నేరుగా సంబంధించిన పని (జనవరి 10, 2003 నం. 17-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 25 యొక్క నిబంధన 3);
- ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ గార్డుగా పని చేయండి (మార్చి 11, 1992 నం. 2487-1 చట్టంలోని ఆర్టికల్ 11.1 యొక్క క్లాజు 13).
ఇప్పుడు, అటువంటి రకమైన పని కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, ఒక సర్టిఫికేట్ను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది (అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రెగ్యులేషన్స్కు అనుబంధం నం. 4, అక్టోబర్ 24, 2016 నాటి అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది No. 665) అటువంటి చర్యలకు వ్యక్తి పరిపాలనాపరమైన శిక్షకు లోబడి ఉంటాడు.
లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలు: జూన్ 2017
సంప్రదింపుల తయారీ సమయంలో లేబర్ కోడ్‌లో తాజా మార్పులు జూన్ 2017లో జరిగాయి. వ్లాదిమిర్ పుతిన్ జూన్ 18, 2017 న లేబర్ కోడ్‌కు సవరణలపై సంతకం చేశారు. 2017 యొక్క లేబర్ కోడ్‌కి ఈ కొత్త సవరణలు అధికారిక ప్రచురణ రోజు తర్వాత 10 క్యాలెండర్ రోజుల తర్వాత అమల్లోకి వస్తాయి (జూన్ 14, 1994 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 5-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 6). చట్టపరమైన సమాచారం యొక్క అధికారిక ఇంటర్నెట్ పోర్టల్ http://www.pravo.gov.ruలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ 2017 యొక్క లేబర్ కోడ్‌కి తాజా మార్పులు జూన్ 18, 2017న ప్రచురించబడ్డాయి. దీని అర్థం లేబర్ కోడ్ 2017 కు సవరణలు జూన్ 19 (మరుసటి రోజు) మరియు 10 రోజుల తర్వాత, అంటే 06/29/2017 నుండి అమలులోకి రాకూడదు. అన్నింటికంటే, లేబర్ కోడ్‌లో మార్పులు జూన్ 19, 2017 నుండి అమలులోకి రావాలంటే, అవి జూన్ 8, 2017న ప్రచురించబడాలి.
వేతనాలపై లేబర్ కోడ్ 2017 కు సవరణలు
కళకు సవరణలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 152 ఓవర్ టైం పనిని చెల్లించే విధానాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఓవర్‌టైమ్ పని మొదటి రెండు గంటలకు కనీసం ఒకటిన్నర రెట్లు, తదుపరి గంటలలో - కనీసం రెట్టింపు రేటు లేదా సమానమైన విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుందని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క తాజా సవరణలు వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో ఓవర్ టైం పనిని నిర్ధారిస్తాయి, పెరిగిన రేటుతో చెల్లించబడతాయి లేదా కళకు అనుగుణంగా విశ్రాంతి ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, "రెగ్యులర్" ఓవర్ టైం పని సమయాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.
అదనంగా, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం వేతనం యొక్క ప్రత్యేకతలు స్పష్టం చేయబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ప్రకారం, ఉద్యోగులందరికీ ఒక రోజు లేదా నాన్-వర్కింగ్ హాలిడే (00.00 నుండి 24.00 వరకు) పనిచేసిన గంటలపాటు పెరిగిన రేటుతో చెల్లించబడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. పని దినం (షిఫ్ట్).
1. ప్రతి పని సంవత్సరానికి ఉద్యోగులకు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు అందించబడుతుంది. పని సంవత్సరం 12 నెలలు మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరం వలె కాకుండా, జనవరి 1 నుండి కాకుండా, పనిలో ప్రవేశించిన తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది. కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగి ఫిబ్రవరి 1, 2008న పని చేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, అతని మొదటి పని సంవత్సరం జనవరి 31, 2009తో ముగుస్తుంది, రెండవ పని సంవత్సరం ఫిబ్రవరి 1, 2009 నుండి ఫిబ్రవరి 1, 2010 వరకు ఉంటుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం ఏవైనా కాలాలు ఉంటే. లేబర్ కోడ్ యొక్క 121 సెలవుల కోసం సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు (దీనికి వ్యాఖ్యానం చూడండి), అప్పుడు పని సంవత్సరం ముగింపు ఉద్యోగి సెలవుల కోసం సేవ యొక్క పొడవు నుండి మినహాయించబడిన రోజుల సంఖ్యతో వాయిదా వేయబడుతుంది.
మొదటి లేదా తదుపరిది - ఏ పని సంవత్సరానికి చెల్లించాలి అనే దానిపై ఆధారపడి సెలవు మంజూరు చేయడానికి చట్టం వివిధ విధానాలను అందిస్తుంది.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 ప్రకారం, ఇచ్చిన యజమానితో 6 నెలల నిరంతర పని తర్వాత మొదటి సంవత్సరం పని కోసం వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది. కాబట్టి, ఒక సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఇచ్చిన యజమాని కోసం మొదటి సంవత్సరం పని చేస్తున్న వారికి 7వ నెల పనిలో సెలవు మంజూరు చేయాలి, 6 నెలల వ్యవధిలో వారికి పనిలో విరామం లేకపోతే, దానికి అనుగుణంగా కళ యొక్క 2వ భాగం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 121 వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు.
వార్షిక సెలవును స్వీకరించడానికి అవసరమైన సర్వీస్ పొడవు తప్పనిసరిగా నిరంతరం ఉండాలి. అంటే, ఇచ్చిన యజమానితో ఉద్యోగ సమయంలో మాత్రమే సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పుడు, అతను తన సెలవు గణనలను పూర్తిగా పూర్తి చేయాలి, ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు ద్రవ్య పరిహారం అందుకోవాలి.
వ్యాఖ్యానించిన కథనం యొక్క పార్ట్ 2 యొక్క నియమం 6 నెలల గడువుకు ముందు పని యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో సెలవు మంజూరు చేయడంపై నిషేధంగా పరిగణించబడదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, మొదటి పని సంవత్సరంలో చెల్లింపు సెలవును ముందుగానే అందించవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఇది కేవలం అవసరం. ఉదాహరణకు, అదే సమయంలో పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులను నియమించినప్పుడు.
3. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 యొక్క పార్ట్ 3 లో అందించిన కేసులలో, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, 6 గడువు ముగిసేలోపు పని యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో అతనికి సెలవును అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. నెలల. అంతేకాకుండా, చట్టం ఈ సంస్థలో కనీస పని వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయలేదు. అందువల్ల, ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలో 1 నెలలో పనిచేసిన స్త్రీకి ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేయబడితే, ఈ సెలవు ముగిసిన వెంటనే వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అభ్యర్థించడానికి ఆమెకు హక్కు ఉంది.
6 నెలల గడువు ముగిసేలోపు, అనగా. ముందుగానే, లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాలలో వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, భర్తకు - అతని భార్య ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123 యొక్క పార్ట్ 4), సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా, వారి అభ్యర్థన మేరకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే హక్కును కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు వారికి అనుకూలమైనది, అందువలన ముందుగానే (ఆర్టికల్ 123కి వ్యాఖ్యానం చూడండి).
4. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 ప్రకారం, రెండవ మరియు తదుపరి సంవత్సరాల పని కోసం సెలవును పని సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా మంజూరు చేయవచ్చు, సహా. మరియు సెలవును స్వీకరించే హక్కు ముందు, అనగా. ముందుగానే, వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల సదుపాయం యొక్క క్రమానికి అనుగుణంగా (ఆర్టికల్ 123కి వ్యాఖ్యానం చూడండి).
5. ప్రస్తుత చట్టం అసంపూర్ణ వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుల యొక్క నిబంధనను అందించదు, అనగా. ఇచ్చిన పని సంవత్సరంలో పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో. అందువల్ల, మొదటి సంవత్సరంలో వార్షిక ప్రాథమిక సెలవు ముందుగానే అందించబడితే (ఇచ్చిన యజమానితో 6 నెలల నిరంతర పని గడువు ముగిసేలోపు), అది పూర్తిగా ఉండాలి, అనగా. స్థాపించబడిన వ్యవధి, ఉద్యోగి సెలవులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే అడగకూడదు.
అకౌంటెంట్ ఏకపక్షంగా లెక్కించిన జీతాలు భీమా సహకారాలకు లోబడి ఉండవు.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న దానికంటే ఎక్కువ మొత్తంలో చీఫ్ అకౌంటెంట్ తనకు జీతాన్ని క్రమం తప్పకుండా బదిలీ చేసుకుంటే, అటువంటి అదనపు మొత్తాలు కాంట్రిబ్యూషన్ బేస్‌లో చేర్చబడవు.
పన్నులు మరియు విరాళాల చెల్లింపు కోసం ఎలక్ట్రానిక్ అవసరాలు: కొత్త రెఫరల్ నియమాలు
ఇటీవల, పన్ను అధికారులు బడ్జెట్‌కు అప్పుల చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనల కోసం ఫారమ్‌లను అప్‌డేట్ చేసారు, సహా. బీమా ప్రీమియంలపై. ఇప్పుడు TKS ద్వారా అటువంటి అవసరాలను పంపే విధానాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
పేస్లిప్‌లను ప్రింట్ చేయాల్సిన అవసరం లేదు
యజమానులు ఉద్యోగులకు పేపర్ పేస్లిప్‌లను జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదు. వాటిని ఉద్యోగులకు ఇమెయిల్ ద్వారా పంపడాన్ని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నిషేధించదు.
"భౌతికవేత్త" బ్యాంకు బదిలీ ద్వారా వస్తువుల కోసం చెల్లింపును బదిలీ చేసారు - మీరు రసీదుని జారీ చేయాలి
ఒక వ్యక్తి బ్యాంకు ద్వారా బ్యాంకు బదిలీ ద్వారా వస్తువుల కోసం చెల్లింపును విక్రేతకు (కంపెనీ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు) బదిలీ చేసినప్పుడు, విక్రేత "వైద్యుడు" కొనుగోలుదారుకు నగదు రసీదును పంపవలసి ఉంటుంది, ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ విశ్వసిస్తుంది.
చెల్లింపు సమయంలో వస్తువుల జాబితా మరియు పరిమాణం తెలియదు: నగదు రసీదుని ఎలా జారీ చేయాలి
వస్తువుల పేరు, పరిమాణం మరియు ధర (పని, సేవలు) నగదు రసీదు (CSR) యొక్క తప్పనిసరి వివరాలు. అయితే, ముందస్తు చెల్లింపు (ముందస్తు చెల్లింపు) స్వీకరించినప్పుడు, వాల్యూమ్ మరియు వస్తువుల జాబితాను నిర్ణయించడం కొన్నిసార్లు అసాధ్యం. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఏం చేయాలో ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది.
కంప్యూటర్ ఉద్యోగులకు వైద్య పరీక్ష: తప్పనిసరి లేదా కాదు
ఒక ఉద్యోగి కనీసం 50% సమయం PCతో పనిలో బిజీగా ఉన్నప్పటికీ, అతనిని క్రమం తప్పకుండా వైద్య పరీక్షలకు పంపడానికి ఇది ఒక కారణం కాదు. పని పరిస్థితుల కోసం అతని కార్యాలయంలోని ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా ప్రతిదీ నిర్ణయించబడుతుంది.
ఎలక్ట్రానిక్ డాక్యుమెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ఆపరేటర్ మార్చబడింది - ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌కు తెలియజేయండి
ఒక సంస్థ ఒక ఎలక్ట్రానిక్ డాక్యుమెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ఆపరేటర్ యొక్క సేవలను నిరాకరిస్తే మరియు మరొకదానికి మారినట్లయితే, పన్ను కార్యాలయానికి TKS ద్వారా పత్రాల గ్రహీత గురించి ఎలక్ట్రానిక్ నోటిఫికేషన్‌ను పంపడం అవసరం.
ఉద్యోగికి ఎన్ని రోజులు సెలవులు ఇవ్వడానికి అర్హులు? సాధారణ నియమంగా, సంవత్సరానికి చెల్లించిన సెలవు దినాల సంఖ్య కనీసం 28 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115) ఉండాలి. ప్రజలు తరచుగా అడుగుతారు: సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా పని దినాలు? వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు క్యాలెండర్ రోజులలో లెక్కించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120). అంటే, ప్రతి పని సంవత్సరానికి, ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజులకు అర్హులు.
సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం
ఒక ఉద్యోగి అతనికి/ఆమెకు కేటాయించిన మొత్తం 4 వారాల సెలవులను ఒకేసారి ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా సెలవును విభజించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం తప్పనిసరిగా కనీసం ఒక భాగాల వ్యవధి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125) ఉండే విధంగా నిర్వహించాలి. ) ఈ షరతు నెరవేరినట్లయితే, సెలవుల్లోని ఇతర భాగాల వ్యవధి 1 లేదా 2 రోజులతో సహా ఏకపక్షంగా తక్కువ సంఖ్యలో రోజులు ఉండవచ్చు.
వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో సహా ఉద్యోగి యొక్క సెలవు ఎంతకాలం?
సెలవు వ్యవధిలో వచ్చే వారాంతాలను దాని వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటాయి. ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాము. మేనేజర్ ఇవనోవ్ ఎ.కె. జూన్ 19 నుండి జూన్ 25, 2017 వరకు సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాశారు. జూన్ 24 మరియు 25 రోజులు సెలవు. దీని ప్రకారం, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా 7 రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి మరియు మొత్తం 7 రోజులు చెల్లించాలి.
సాధారణ వారాంతాల్లో కాకుండా, సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు సెలవుల వ్యవధిలో చేర్చబడవు మరియు చెల్లించబడవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120). పై ఉదాహరణకి తిరిగి వెళ్దాం. ఇవనోవ్ ఎ.కె. జూన్ 6-13 కోసం దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు - 8 క్యాలెండర్ రోజులు, కేవలం 7 క్యాలెండర్ రోజులు మాత్రమే లెక్కించబడతాయి మరియు సెలవుల కోసం చెల్లించబడతాయి. ఎందుకంటే జూన్ 12 సెలవుదినం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112).
సెలవు: చట్టం మరియు స్థానిక నిబంధనల ప్రకారం రోజుల సంఖ్య
పేర్కొన్న సెలవు వ్యవధి - 28 క్యాలెండర్ రోజులు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కనిష్టంగా ఉంటుంది. మరియు యజమాని, తన స్వంత చొరవతో, తన ఉద్యోగులకు ఎక్కువ కాలం చెల్లింపు సెలవును ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అదనంగా అందించిన చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్య (28కి అదనంగా) తప్పనిసరిగా సమిష్టి ఒప్పందం, సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు (ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు) లేదా నేరుగా ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పేర్కొనబడాలి.
అటువంటి అదనపు సెలవు దినాలకు చెల్లించే ఖర్చులను లాభ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోలేము (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 270 యొక్క నిబంధన 24). అలాగే, వారి చెల్లింపు మొత్తం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేయవలసి ఉంటుంది మరియు బీమా ప్రీమియంలు వసూలు చేయబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 226 యొక్క క్లాజ్ 2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 420 యొక్క క్లాజ్ 1 )
లేబర్ కోడ్ 2017 ప్రకారం పొడిగించిన సెలవు: ఎన్ని రోజులు
పొడిగించిన సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఎవరికి ఉంది మరియు ఈ వ్యక్తులకు ఎన్ని రోజులు సెలవు అందించాలి అనేది పట్టికలో సూచించబడుతుంది.
అకడమిక్ డిగ్రీ ఉన్న పరిశోధకులు
- సైన్స్ వైద్యులకు 48 పని దినాలు;
- సైన్స్ అభ్యర్థులకు 36 పని దినాలు.
ఫెడరల్ బడ్జెట్ (ఆగస్టు 12, 1994 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క రిజల్యూషన్ No. 949) నుండి ఆర్థిక సహాయం పొందిన శాస్త్రీయ సంస్థ (సంస్థ)లో పూర్తి-సమయ స్థానాలను కలిగి ఉన్న శాస్త్రీయ కార్మికులకు పేర్కొన్న పొడిగించిన సెలవులు అందించబడతాయి.
రసాయన ఆయుధాలతో పనిచేసే కార్మికులు
56 లేదా 49 క్యాలెండర్ రోజులు, ఉద్యోగి యొక్క "కార్యకలాపం" కేటాయించిన పని సమూహంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మొదటి లేదా రెండవ సమూహానికి పని అప్పగించడం వారి ప్రమాదం యొక్క డిగ్రీపై ఆధారపడి ఉంటుంది (నవంబర్ 7, 2000 నం. 136-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 1, 5)
వృత్తిపరమైన అత్యవసర రెస్క్యూ సేవలు మరియు యూనిట్ల కార్మికులు
ఇది కూడా చదవండి: ఒంటరి తల్లిని తొలగించడం
30, 35 లేదా 40 రోజులు, ప్రొఫెషనల్ ఎమర్జెన్సీ రెస్క్యూ సర్వీసెస్ మరియు యూనిట్లలో నిరంతర పని అనుభవం యొక్క నిడివిపై ఆధారపడి (ఆగస్టు 22, 1995 నాటి లా నంబర్ 151-FZ యొక్క క్లాజ్ 5, ఆర్టికల్ 28)
హ్యూమన్ ఇమ్యునో డెఫిషియెన్సీ వైరస్ ఇన్ఫెక్షన్ వచ్చే ప్రమాదం ఉన్న ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులు
హెచ్‌ఐవి సోకిన వ్యక్తులను నిర్ధారించే మరియు చికిత్స చేసే ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల ఉద్యోగులకు 36 పని దినాలు, అలాగే హ్యూమన్ ఇమ్యునో డెఫిషియెన్సీ వైరస్‌ను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు, ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో పని కోసం అదనపు వార్షిక సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు (ప్రభుత్వ డిక్రీ RF యొక్క క్లాజ్ 4 తేదీ 04/03/1996 నం. 391)
రాష్ట్ర పౌర సేవకులు
ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క ప్రాసిక్యూటర్లు, శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బంది
30 క్యాలెండర్ రోజులు విశ్రాంతి తీసుకునే ప్రదేశానికి ప్రయాణ సమయాన్ని మినహాయించి సాధారణ సందర్భంలో తిరిగి. సేవ యొక్క నిర్దిష్ట పొడవుతో, ఈ ఉద్యోగులకు అదనపు చెల్లింపు సెలవు కూడా అందించబడుతుంది (క్లాజ్ 1, జనవరి 17, 1992 నాటి లా నంబర్ 2202-1 యొక్క నిబంధన 41.4)
ఇన్వెస్టిగేటివ్ కమిటీ ఉద్యోగులు
30 క్యాలెండర్ రోజులు మిగిలిన ప్రదేశానికి ప్రయాణ సమయాన్ని మినహాయించి మరియు సాధారణ సందర్భంలో తిరిగి (డిసెంబర్ 28, 2010 నం. 403-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25 యొక్క పార్ట్ 1). సేవ యొక్క నిర్దిష్ట పొడవుతో, ఈ ఉద్యోగులకు అదనపు చెల్లింపు సెలవు కూడా అందించబడుతుంది (డిసెంబర్ 28, 2010 నం. 403-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25 యొక్క పార్ట్ 3)
చట్టం ప్రకారం "ఉత్తర" సెలవు ఎన్ని రోజులు?
ఉత్తరాది వారి సెలవు ఎన్ని రోజులు ఉంటుంది? సాధారణంగా ఉత్తరేతర కార్మికుల కంటే ఎక్కువ. అన్నింటికంటే, “ఉత్తర ప్రజలు”, మొదట, ప్రాథమిక వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో అందించబడతారు - ప్రామాణిక వ్యవధి లేదా పైన పేర్కొన్న సందర్భాలలో పొడిగించబడింది. మరియు రెండవది, వారికి అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 321). పని చేసే కార్మికులకు:
- ఫార్ నార్త్ లో - 24 క్యాలెండర్ రోజులు;
- ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలకు సమానమైన ప్రాంతాలలో - 16 క్యాలెండర్ రోజులు;
- ఉత్తరాదిలోని ఇతర ప్రాంతాలలో, ప్రాంతీయ గుణకం మరియు వేతనాలలో శాతం పెరుగుదల స్థాపించబడింది, - 8 క్యాలెండర్ రోజులు (ఫిబ్రవరి 19, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 14 No. 4520-1).
మార్గం ద్వారా, సాధారణ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు మరియు పొడిగించిన, అలాగే అదనపు "ఉత్తర" సెలవులు రెండింటినీ ముందుగానే ఉద్యోగులకు అందించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122).
ఇది కూడా చదవండి:
2017లో సెలవు చెల్లింపు
ఇప్పుడు ఇది ఊహించడం అసాధ్యం, కానీ గత శతాబ్దం ప్రారంభంలో మన దేశంలో సెలవుల భావన లేదు. మొట్టమొదటిసారిగా, 1918లో ప్రత్యేక తీర్మానం ఆమోదించబడినప్పుడు పౌరులు పని నుండి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును పొందారు. ఆ సంవత్సరంలోనే రష్యన్లు పని లేకుండా మిగిలిపోతారనే భయం లేకుండా రెండు వారాల పాటు చట్టబద్ధంగా విశ్రాంతి తీసుకోగలిగారు. కాలక్రమేణా, ఈ వ్యవధి రెట్టింపు చేయబడింది మరియు నేడు కనీస సెలవుదినం 28 రోజులు. చట్టపరమైన విశ్రాంతితో పాటు, ఉద్యోగులు సెలవు చెల్లింపును అందుకుంటారు; 2017, మునుపటి వాటిలాగే, నగదు చెల్లింపులను లెక్కించే పద్ధతిలో భిన్నంగా ఉంటుంది.
నిష్క్రమించడానికి ఎవరు అర్హులు?
నేడు రష్యాలో చెల్లించిన విశ్రాంతి యొక్క కనీస వ్యవధి 28 రోజులు, అయితే పొడిగించిన విశ్రాంతికి హక్కు ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలు ఉన్నాయి.
ముఖ్యమైనది. క్యాలెండర్ సెలవు దినాల సంఖ్యలో సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు ఉండవు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి జనవరి ప్రారంభంలో విహారయాత్రకు వెళితే, అతని చట్టపరమైన సెలవు రాష్ట్రంచే స్థాపించబడిన రోజుల సంఖ్యతో పొడిగించబడుతుంది.
పొడిగించిన విశ్రాంతికి హక్కు ఉంది :
విద్యా పట్టా కలిగిన విశ్వవిద్యాలయాల పరిశోధనా సిబ్బంది;
పరిశోధన లేదా అభివృద్ధి కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు;
సమాఖ్య పౌర సేవకులు;
పని చేసే వికలాంగులు.
ఇది చట్టబద్ధంగా పొడిగించిన సెలవు మంజూరు చేయబడిన స్థానాల పూర్తి జాబితా కాదు. అలాగే, ప్రమాదకర పనిలో పనిచేసే వ్యక్తులు అదనపు చెల్లింపు సెలవుపై లెక్కించవచ్చు మరియు ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేసే పౌరులకు అదనపు వార్షిక సెలవులకు హక్కు ఉంటుంది.
రష్యాలో సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది
చట్టపరమైన సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు, ఉద్యోగికి ద్రవ్య చెల్లింపు హక్కు ఉంది. సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు సెలవు రకం, సెలవు వ్యవధి మరియు వేతనాల మొత్తాన్ని తెలుసుకోవాలి.
1. వార్షిక సెలవు
ప్రతి ఉద్యోగి కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగించవచ్చు మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని స్వతంత్రంగా లెక్కించవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, మీరు క్రింది సూత్రాన్ని ఉపయోగించి అతని సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి: D (సెలవుకు ముందు సంవత్సరానికి ఆదాయం) / 12 (నెలలు) / 29.3 (రోజులు) = సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.
ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి 420 వేల రూబిళ్లు (నెలకు 35 వేల రూబిళ్లు) సంపాదించాడు. సూత్రాన్ని అనుసరించి, మనకు లభిస్తుంది: 420,000/12/29.3 = 1,194.53 రూబిళ్లు. తరువాత, సగటు రోజువారీ ఆదాయం సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి అనారోగ్యంతో కూడిన సెలవు, సమయం లేదా ఇతర గైర్హాజరు లేకుండా ఏడాది పొడవునా పనిచేసినట్లయితే ఈ ఫార్ములా చెల్లుబాటు అవుతుంది.
ఒక ఉద్యోగి మంచి కారణం కోసం రోజులను కోల్పోవలసి వస్తే, సెలవు చెల్లింపు వేరొక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది.
సెలవు చెల్లింపును సెలవు ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు చెల్లించాలి.
2. ప్రసూతి సెలవు మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు
సాధారణంగా, అటువంటి సెలవును ప్రసూతి సెలవు అని పిలుస్తారు మరియు ఇది క్రింది కాలాలుగా విభజించబడింది:
- పుట్టిన 70 రోజుల ముందు మరియు 70 రోజుల తర్వాత
- ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ; మూడు సంవత్సరాల వరకు.
ప్రామాణిక సెలవుల వలె కాకుండా, ఇక్కడ అన్ని పని ప్రదేశాల నుండి ప్రసూతి సెలవుకు రెండు సంవత్సరాల ముందు పొందిన వేతనాల ఆధారంగా గణన చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక మహిళ డిసెంబర్ 2016లో సెలవుపై వెళితే, 2014 మరియు 2015 సంవత్సరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. మరియు వచ్చే ఏడాది ప్రారంభంలో ఉంటే, 2015 మరియు 2016 సంవత్సరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అంతేకాకుండా, రెండవ ఎంపికలో తాజా మార్పులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సెలవు చెల్లింపు మొత్తం ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సంపాదన యొక్క గరిష్ట మొత్తం సంవత్సరానికి మారుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, చెల్లింపులు ఒకే విధంగా ఉండకూడదు. కాబట్టి, తాజా వార్తలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: 2015 కోసం, గరిష్ట ఆదాయాలు 670,000 రూబిళ్లు, మరియు 2016 కోసం - 718,000 రూబిళ్లు.
ప్రసవించిన తర్వాత, పిల్లలతో ఇంట్లో ఉండడం ద్వారా తన సెలవును పొడిగించే హక్కు స్త్రీకి ఉంది. అదే సమయంలో, ఆమె నగదు చెల్లింపులను అందుకుంటుంది, కానీ ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు వరకు. కాబట్టి, బిడ్డకు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు, ఆమె సగటు జీతంలో 40% మొత్తంలో చెల్లింపులకు అర్హులు.
ఇది కూడా చదవండి: అనారోగ్య సెలవు ధృవపత్రాల షెల్ఫ్ జీవితం
బిడ్డకు 3 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు కింది తల్లులకు చెల్లింపులు చేసే హక్కు ఉంటుంది: :
- కాంట్రాక్ట్ కింద పనిచేస్తున్న సైనిక సిబ్బంది;
- నిరుద్యోగులు;
- ఇతర దేశాల భూభాగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సైనిక విభాగాల పౌర సిబ్బంది.
3. తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపులు
ఒక వ్యక్తి నిష్క్రమించే హక్కును ఉపయోగించకుండా నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకోవడం జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అతను ద్రవ్య పరిహారానికి అర్హులు. దీన్ని చేయడానికి, తొలగింపు సమయంలో అతను అర్హత ఉన్న రోజుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఒక సంవత్సరం కంటే కొంచెం తక్కువ పని చేసి, సెలవులకు వెళ్లకపోతే, యజమాని పూర్తి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉపయోగించని రోజులు పార్ట్ టైమ్ పని సంవత్సరంలో పనిచేసిన రోజులకు అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడతాయి.
పోస్ట్ నావిగేషన్
ఉదాహరణలతో 2017లో వెకేషన్ పే గణన. ఏ మార్పులు?
ఉద్యోగులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించినప్పుడు, చెల్లించవలసిన మొత్తాలను లెక్కించడం అవసరం. వెకేషన్ పే ఏర్పాటులో ఎలాంటి అదనపు మార్పులు ఆశించబడవు. 2017లో వెకేషన్‌ను లెక్కించడానికి సంచిత అల్గోరిథం అలాగే ఉంటుంది.
సెలవు చెల్లింపుల గణన
వెకేషన్ పే మొత్తాన్ని కనుగొనడానికి, మీరు సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని ఆశించిన సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి. తాజా మార్పులను పరిగణనలోకి తీసుకుని, 2016లో వెకేషన్ పే నిర్వచనంతో సారూప్యతతో గణన చేయబడుతుంది.
సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి ప్రామాణిక సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంది:
మొత్తం మొత్తం = ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి (12 నెలలు) ఆదాయాలు / 12 నెలలు / గుణకం 29.3 (సగటున క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య).
సగటు ఆదాయాల నిర్ధారణ
గతంలో పనిచేసిన సమయానికి అందుకున్న సగటు ఆదాయాల మొత్తం ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది. ఇందులో వేతనాలు, బోనస్ లెక్కలు మరియు ఇతర ఆదాయాలు మరియు వేతనాలకు సంబంధించిన నగదు ఉంటాయి.
సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించేటప్పుడు తప్పనిసరిగా మినహాయించాల్సిన చెల్లింపులు:
- వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాలను పొందడం;
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ (సెలవు కాలాలు) యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా సగటు ఆదాయాలను పొందడం;
- వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణకు అవసరమైన అదనపు రోజుల సెలవుల చెల్లింపు.
సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే కాలం
నియమం ప్రకారం, సెలవు మొత్తాలను నిర్ణయించడానికి, 12 నెలల మునుపటి కాలానికి ఆదాయాలు ప్రాతిపదికగా తీసుకోబడతాయి. అయితే, ఆచరణలో, 12 నెలలు పూర్తిగా పని చేయని సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి, లేదా ఈ సమయంలో జీతం పొందబడలేదు (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు). అటువంటి సందర్భాలలో, బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం క్రింది నిబంధనలు తీసుకోబడతాయి:
- ఉద్యోగి 12 నెలల కన్నా తక్కువ పని చేస్తే - ఉద్యోగ తేదీ ప్రారంభం నుండి.
- గత 12 నెలల్లో వేతనాలు జమ కాకపోతే, వేతనాలు పొందిన చివరి 12 నెలలు గణన కాలంగా పరిగణించబడతాయి.
2017లో సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, కింది కాలాలు మినహాయించబడ్డాయి:
- కార్మిక మరియు ఆర్థిక సెలవులతో సహా సెలవు;
- ఉద్యోగి అసమర్థత కారణంగా సమయం;
- మొక్క పనికిరాని సమయం;
- ఎంటర్‌ప్రైజెస్ వద్ద సమ్మెల కాలాలు, ఒకరి విధులను యధావిధిగా నిర్వహించడం సాధ్యం కానప్పుడు;
- వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం అదనపు రోజులు సెలవు;
- చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర కేసులు.
గణన నుండి మినహాయించబడిన కాలాలు ఉంటే, సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించడానికి క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తం సంఖ్య క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది:
- క్యాలెండర్ రోజులు పూర్తిగా పని చేసిన నెలల్లో నిర్ణయించబడతాయి. అటువంటి నెలల సంఖ్య 29.3 కారకంతో గుణించబడుతుంది.
- పూర్తిగా పని చేయని నెలలోని క్యాలెండర్ రోజులు లెక్కించబడతాయి. 29.3 యొక్క గుణకం వ్యవధిలో మొత్తం రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది. ఫలితంగా వాస్తవానికి పనిచేసిన క్యాలెండర్ రోజులతో గుణించబడుతుంది.
- మొత్తం క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య సంగ్రహించబడింది.
- సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు నిర్ణయించబడతాయి. అందుకున్న చెల్లింపు మొత్తం పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది.
సెలవు చెల్లింపు గణన యొక్క ఉదాహరణ
ఉద్యోగి ఫిబ్రవరి 6, 2017 నుండి సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాశారు. గణన వ్యవధి ఫిబ్రవరి 1, 2016 నుండి జనవరి 31, 2017 వరకు ఉన్న సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ సమయంలో సంపాదన, జూలై 6 నుండి జూలై 18 వరకు జబ్బుపడిన రోజులను మినహాయించి, మొత్తం 268,540 రూబిళ్లు. అదనంగా, ఉద్యోగి ఆగస్టు 1 నుండి ఆగస్టు 28 వరకు సెలవులో ఉన్నారు. ఆ సమయంలో, పశువులు అతనికి 20,966 రూబిళ్లు చెల్లించాయి.
అనారోగ్య సెలవులు మరియు విశ్రాంతి రోజులను మినహాయించి గత 12 నెలల మొత్తం ఆదాయాలు 247,574 రూబిళ్లుగా ఉంటాయి. క్యాలెండర్ పని దినాల సంఖ్యను లెక్కించడానికి ఇది మిగిలి ఉంది.
పూర్తి నెలల పని సంఖ్య 10 (జూలై మరియు ఆగస్టు మినహా).
క్యాలెండర్ పని దినాల సంఖ్య 10*29.3=293 రోజులు.
జూలైలో పని దినాల సంఖ్య ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది: 29.3/31*18=17.01.
ఆగస్టులో - 29.3/31*3 = 2.8. మొత్తం రోజుల సంఖ్య 293+17+2.8=312.8.
సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు 247,574/312.8=791.48 రూబిళ్లు.
28 రోజులకు సమానమైన సెలవు సమయం కోసం చెల్లింపులు 791.48 * 28 = 22161.44 రూబిళ్లు.
ఉద్యోగులకు సెలవు చెల్లింపు చెల్లింపు సాధారణ ప్రాతిపదికన ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేసిన తర్వాత చేయబడుతుంది. యజమాని బీమా ప్రీమియంలను కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
2016/2017లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెలవులపై చట్టం
జూన్ 2, 2016 న, నం. 176-FZ “కళకు సవరణలపై. 45 మరియు 46 ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్పై", అని పిలవబడేది: రష్యన్ వెకేషన్ లా 2016/2017. ప్రత్యేకించి, పౌర ప్రజా సేవలో పౌరులకు అందించిన సెలవుల వ్యవధి క్రమబద్ధీకరించబడింది.
సివిల్ సర్వీస్‌లో సెలవుల వ్యవధిని సవరించారు. సెలవు, సూత్రప్రాయంగా, 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు అనే వాస్తవంతో ప్రారంభిద్దాం. ఇప్పుడు మార్పులు చేయబడ్డాయి, దీని ప్రకారం అన్ని సివిల్ సర్వెంట్లకు సెలవు వ్యవధి కనీసం 30 రోజులు ఉంటుంది మరియు ఈ వ్యవధి పౌర సేవకుడు కలిగి ఉన్న స్థానంపై ఆధారపడి ఉండదు. ఇంతకుముందు, సీనియర్ స్థానాలను ఆక్రమించినప్పుడు, సెలవులు ఎక్కువ మరియు 35 రోజులు.
అదనంగా, సుదీర్ఘ సేవ కోసం అదనపు సెలవులు ఎలా అందించబడతాయో మేము విధానాన్ని మార్చాము. ఇంతకుముందు అలాంటి సెలవుల వ్యవధి సేవ యొక్క సంవత్సరానికి 1 క్యాలెండర్ రోజు సూత్రంపై లెక్కించబడితే, సవరణలు చేసిన తర్వాత పరిస్థితి మార్చబడింది. ఇప్పుడు సెలవులు సూత్రం ప్రకారం లెక్కించబడతాయి: 1-5 సంవత్సరాల అనుభవం సెలవులకు 1 రోజుని జోడిస్తుంది, 5 నుండి 10 సంవత్సరాల అనుభవం సెలవులకు 5 క్యాలెండర్ రోజులను జోడిస్తుంది, 10-15 సంవత్సరాల అనుభవం సెలవులకు 7 రోజులు జోడిస్తుంది, కానీ 15 లేదా ఎక్కువ సంవత్సరాల అనుభవం సెలవు కోసం 10 క్యాలెండర్ రోజులను జోడించండి.
సాధారణ నియమంగా, సంవత్సరానికి చెల్లించిన సెలవు దినాల సంఖ్య కనీసం 28 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115) ఉండాలి. ఇది 28 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా పనిదినాలా? వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు క్యాలెండర్ రోజులలో లెక్కించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120). అంటే, ప్రతి పని సంవత్సరానికి, ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజులకు అర్హులు.
సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం
ఒక ఉద్యోగి అతనికి/ఆమెకు కేటాయించిన మొత్తం 4 వారాల సెలవులను ఒకేసారి ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా సెలవును విభజించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం తప్పనిసరిగా కనీసం ఒక భాగాల వ్యవధి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125) ఉండే విధంగా నిర్వహించాలి. ) ఈ షరతు నెరవేరినట్లయితే, సెలవుల్లోని ఇతర భాగాల వ్యవధి 1 లేదా 2 రోజులతో సహా ఏకపక్షంగా తక్కువ సంఖ్యలో రోజులు ఉండవచ్చు.
వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో సహా ఉద్యోగి యొక్క సెలవు ఎంతకాలం?
సెలవు వ్యవధిలో వచ్చే వారాంతాలను దాని వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటాయి. ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాము. మేనేజర్ ఇవనోవ్ ఎ.కె. జూన్ 17 నుండి జూన్ 23, 2019 వరకు సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాశారు. జూన్ 22 మరియు 23 రోజులు సెలవు. దీని ప్రకారం, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా 7 రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి మరియు మొత్తం 7 రోజులు చెల్లించాలి.
సాధారణ వారాంతాల్లో కాకుండా, సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులు సెలవుల వ్యవధిలో చేర్చబడవు మరియు చెల్లించబడవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 120). పై ఉదాహరణకి తిరిగి వెళ్దాం. ఇవనోవ్ ఎ.కె. జూన్ 6-13 కోసం దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు - 8 క్యాలెండర్ రోజులు, కేవలం 7 క్యాలెండర్ రోజులు మాత్రమే లెక్కించబడతాయి మరియు సెలవుల కోసం చెల్లించబడతాయి. ఎందుకంటే జూన్ 12 సెలవుదినం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112).
సెలవు: చట్టం మరియు స్థానిక నిబంధనల ప్రకారం రోజుల సంఖ్య
పేర్కొన్న సెలవు వ్యవధి - 28 క్యాలెండర్ రోజులు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కనిష్టంగా ఉంటుంది. మరియు యజమాని, తన స్వంత చొరవతో, తన ఉద్యోగులకు ఎక్కువ కాలం చెల్లింపు సెలవును ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అదనంగా అందించిన చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్య (28కి అదనంగా) తప్పనిసరిగా సమిష్టి ఒప్పందం, సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు (ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు) లేదా నేరుగా ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పేర్కొనబడాలి.
అటువంటి అదనపు సెలవు దినాలకు చెల్లించే ఖర్చులను లాభ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోలేము (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 270 యొక్క నిబంధన 24). అలాగే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను వారి చెల్లింపు మొత్తం నుండి నిలిపివేయబడాలి మరియు బీమా ప్రీమియంలు వసూలు చేయబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 226 యొక్క క్లాజ్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 420 యొక్క క్లాజ్ 1 )
లేబర్ కోడ్ 2019 ప్రకారం పొడిగించిన సెలవు: ఎన్ని రోజులు
పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఎవరికి ఉంది మరియు ఈ వ్యక్తులకు ఎన్ని రోజులు సెలవు అందించాలి అనేది పట్టికలో సూచించబడింది.
| కార్మికుల వర్గం | లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర శాసన చట్టాల ప్రకారం సెలవు రోజుల సంఖ్య |
|---|---|
| 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు | 31 క్యాలెండర్ రోజులు. మైనర్‌కు అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా సెలవు మంజూరు చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 267) |
| ఏదైనా వైకల్యం సమూహంతో పనిచేసే వికలాంగులు | కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజులు (నవంబర్ 24, 1995 నం. 181-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 23) |
| బోధన సిబ్బంది | ఉపాధ్యాయుడు పనిచేసే స్థానం మరియు విద్యా సంస్థ రకాన్ని బట్టి 42 లేదా 56 క్యాలెండర్ రోజులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 334, క్లాజ్ 3, పార్ట్ 5, డిసెంబర్ 29, 2012 నాటి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 47 No. 273-FZ, మే 14, 2015 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీకి అనుబంధం నం. 466) |
| అకడమిక్ డిగ్రీ ఉన్న పరిశోధకులు | - సైన్స్ వైద్యులకు 48 పని దినాలు; - సైన్స్ అభ్యర్థులకు 36 పని దినాలు. ఫెడరల్ బడ్జెట్ (ఆగస్టు 12, 1994 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క రిజల్యూషన్ No. 949) నుండి ఆర్థిక సహాయం పొందిన శాస్త్రీయ సంస్థ (సంస్థ)లో పూర్తి-సమయ స్థానాలను కలిగి ఉన్న శాస్త్రీయ కార్మికులకు పేర్కొన్న పొడిగించిన సెలవులు అందించబడతాయి. |
| రసాయన ఆయుధాలతో పనిచేసే కార్మికులు | ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు కేటాయించిన పని సమూహంపై ఆధారపడి 56 లేదా 49 క్యాలెండర్ రోజులు. మొదటి లేదా రెండవ సమూహానికి పని అప్పగించడం వారి ప్రమాదం యొక్క డిగ్రీపై ఆధారపడి ఉంటుంది (నవంబర్ 7, 2000 నం. 136-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 1, 5) |
| వృత్తిపరమైన అత్యవసర రెస్క్యూ సేవలు మరియు యూనిట్ల కార్మికులు | 30, 35 లేదా 40 రోజులు, ప్రొఫెషనల్ ఎమర్జెన్సీ రెస్క్యూ సర్వీసెస్ మరియు యూనిట్లలో నిరంతర పని అనుభవం యొక్క నిడివిపై ఆధారపడి (ఆగస్టు 22, 1995 నాటి లా నంబర్ 151-FZలోని ఆర్టికల్ 28 యొక్క క్లాజ్ 5) |
| హ్యూమన్ ఇమ్యునో డెఫిషియెన్సీ వైరస్ ఇన్ఫెక్షన్ వచ్చే ప్రమాదం ఉన్న ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులు | హెచ్‌ఐవి సోకిన వ్యక్తులను నిర్ధారించే మరియు చికిత్స చేసే ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల ఉద్యోగులకు 36 పని దినాలు, అలాగే హ్యూమన్ ఇమ్యునో డెఫిషియెన్సీ వైరస్‌ను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు, ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో పని కోసం అదనపు వార్షిక సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు (ప్రభుత్వ డిక్రీ RF యొక్క క్లాజ్ 4 తేదీ 04/03/1996 నం. 391) |
| రాష్ట్ర పౌర సేవకులు | 30 క్యాలెండర్ రోజులు (జూలై 27, 2004 నం. 79-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 46లోని 3వ భాగం) |
| ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం యొక్క ప్రాసిక్యూటర్లు, శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బంది | నిబంధన 1 కళ. జనవరి 17, 1992 నం. 2202-1 చట్టం యొక్క 41.4). |
| ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులు ఉన్న ప్రాంతాలలో కాకుండా ఇతర ప్రాంతాల్లో పనిచేస్తున్న పరిశోధనాత్మక కమిటీ ఉద్యోగులు | 30 క్యాలెండర్ రోజులు మిగిలిన ప్రదేశానికి ప్రయాణ సమయాన్ని మినహాయించి మరియు సాధారణ సందర్భంలో తిరిగి (డిసెంబర్ 28, 2010 నం. 403-FZ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25 యొక్క పార్ట్ 1). |
అదనపు సెలవు
కొంతమంది ఉద్యోగులు, ప్రధాన సెలవు (ప్రామాణిక లేదా పొడిగించిన)తో పాటు అదనపు సెలవులకు కూడా అర్హులు. అటువంటి సెలవుల గురించి మీరు చదువుకోవచ్చు.
చట్టం ప్రకారం "ఉత్తర" సెలవు ఎన్ని రోజులు?
ఉత్తరాది వారి సెలవు ఎన్ని రోజులు ఉంటుంది? సాధారణంగా ఉత్తరేతర కార్మికుల కంటే ఎక్కువ. అన్నింటికంటే, “ఉత్తర ప్రజలు”, మొదట, ప్రాథమిక వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో అందించబడతారు - ప్రామాణిక వ్యవధి లేదా పైన పేర్కొన్న సందర్భాలలో పొడిగించబడింది. మరియు రెండవది, వారికి అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 321). పని చేసే కార్మికులకు:
- ఫార్ నార్త్ లో - 24 క్యాలెండర్ రోజులు;
- ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలకు సమానమైన ప్రాంతాలలో - 16 క్యాలెండర్ రోజులు;
- ఉత్తరాదిలోని ఇతర ప్రాంతాలలో, ప్రాంతీయ గుణకం మరియు వేతనాలలో శాతం పెరుగుదల స్థాపించబడింది, - 8 క్యాలెండర్ రోజులు (ఫిబ్రవరి 19, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 14 No. 4520-1).
మార్గం ద్వారా, సాధారణ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు మరియు పొడిగించిన, అలాగే అదనపు "ఉత్తర" సెలవులు రెండింటినీ ముందుగానే ఉద్యోగులకు అందించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122).
విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఒక వియుక్త భావన కాదు. ఇది నిర్దిష్ట సంఖ్యలో విశ్రాంతి రోజులలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వాటిని సరిగ్గా ఎలా లెక్కించాలో మరియు సంవత్సరానికి ఎన్ని రోజులు సెలవులు అవసరమో మేము మీకు చెప్తాము.
ఎలా లెక్కించాలి
మీ సెలవులను సరిగ్గా భాగాలుగా ఎలా విభజించాలి
ఏ సబార్డినేట్ కూడా అతని కారణంగా విశ్రాంతి తీసుకునే అన్ని రోజులను ఒకేసారి ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ నిబంధన కళలో ఉంది. 125 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. పని సంవత్సరంలో విశ్రాంతి రోజులను ఎలా పంపిణీ చేయాలో కూడా ఇది సూచిస్తుంది. ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, సెలవులను విభజించేటప్పుడు, ఒక భాగం తప్పనిసరిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి. సాధారణంగా, ప్రస్తుత వ్యవధిలో ఒక సెలవుదినం ఈ వ్యవధిని కలిగి ఉండాలని యజమాని పట్టుబట్టారు.
తదనంతరం, ఈ అవసరానికి లోబడి, మిగిలిన భాగాలు ఏదైనా వ్యవధిని కలిగి ఉంటాయి, ఒకటి లేదా రెండు రోజులు కూడా. కొన్నిసార్లు అంతర్గత పత్రాలు సెలవు యొక్క వేరొక వ్యవధిని నిర్దేశిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తన కంపెనీ ఉద్యోగులకు కనీస సెలవు రోజులు మూడు అని సమిష్టి ఒప్పందంలో నిర్దేశిస్తాడు. ఈ పరిస్థితి ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు.
వారాంతాలు మరియు సెలవులు విశ్రాంతి కాలాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి
ప్రస్తుత నియమాల ప్రకారం, వారాంతాల్లో మొత్తం సెలవుల వ్యవధిలో లెక్కించబడుతుంది. వారు పని దినాల మాదిరిగానే చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటారు. దీన్ని ఒక ఉదాహరణతో స్పష్టం చేద్దాం. స్టోర్ కీపర్ ఇవాంట్సోవ్ సెలవు కోసం మరొక దరఖాస్తును రూపొందించారు, ఇది ఈ సంవత్సరం జూన్ 14 నుండి జూన్ 21 వరకు కొనసాగుతుంది. అంతేకాకుండా, 18 మరియు 19 రోజులు సెలవు. అందువల్ల, ఉద్యోగికి 8 రోజులు సెలవు ఇవ్వాలి మరియు వారందరికీ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించాలి.
అంతర్గత పత్రాల ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకోండి
గతంలో పేర్కొన్న మిగిలిన 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధి అతి తక్కువ. కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఎక్కువ వేతనంతో కూడిన సెలవును ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా ఏ యజమాని అయినా దానిని మార్చవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అదనపు విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య అంతర్గత నియంత్రణ పత్రంలో సూచించబడాలి: సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు. కొన్నిసార్లు ఈ ప్రమాణం సబార్డినేట్‌లతో ఉపాధి ఒప్పందాలలో సూచించబడుతుంది.
గుర్తుంచుకోండి: కళ యొక్క పేరా 24 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 270, పొడిగించిన సెలవుల కోసం చెల్లించే ఖర్చులు పన్ను విధించదగిన లాభాలను తగ్గించడానికి అనుమతించవు. ఇచ్చిన ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు దినాల సంఖ్య పెరిగినప్పటికీ, కంపెనీ 28 రోజుల పాటు ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన సెలవు చెల్లింపులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే ఖర్చు చేయగలదు. సంస్థ తన నికర లాభం నుండి మిగిలిన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి.
వెకేషన్ పే మొత్తం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను తప్పనిసరిగా నిలిపివేయబడాలి. అదనంగా, ఇది తప్పనిసరిగా బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉండాలి. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను స్థానిక బడ్జెట్‌కు బదిలీ చేయబడాలి మరియు సంబంధిత అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులకు విరాళాలు ఇవ్వాలి.
చట్టపరమైన సెలవు
అనేక వర్గాల ఉద్యోగులకు ఎక్కువ కాలం సెలవులు ఉంటాయి. పొడిగించిన విశ్రాంతి కోసం ఎవరు ఖచ్చితంగా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు ఇచ్చిన సందర్భంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఎన్ని రోజులు సెలవులు అవసరమో మా పట్టిక నుండి కనుగొనవచ్చు.
| ఉద్యోగి వర్గం | రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర శాసన చట్టాల ప్రకారం విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య |
| ఏదైనా సమూహం యొక్క వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు | 30 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ |
| 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న యువకులు | 31 క్యాలెండర్ రోజులు మైనర్ తనకు అనుకూలమైనదిగా భావించే ఏ సమయంలోనైనా మీరు చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్లవచ్చు. |
| ఉపాధ్యాయులు | 42 లేదా 56 క్యాలెండర్ రోజులు ఉపాధ్యాయుడు నమోదు చేసుకున్న స్థానం మరియు విద్యా సంస్థ రకం ఆధారంగా సెలవు వ్యవధి లెక్కించబడుతుంది. |
| తగిన డిగ్రీ ఉన్న శాస్త్రవేత్తలు | 36 పని దినాలు - సైన్సెస్ అభ్యర్థులు 48 పని దినాలు - డాక్టర్ ఆఫ్ సైన్సెస్ ఫెడరల్ బడ్జెట్ ద్వారా నిధులు సమకూర్చే శాస్త్రీయ సంస్థలు మరియు సంస్థలలో పనిచేసే సిబ్బందికి మాత్రమే ఈ వ్యవధి యొక్క సెలవు అందించబడుతుంది. |
| రసాయన రక్షణ కార్మికులు | 49 లేదా 56 క్యాలెండర్ రోజులు. గణన ప్రదర్శించిన పని సమూహం మరియు వారి ప్రమాదం యొక్క డిగ్రీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. |
| RF IC యొక్క ప్రాసిక్యూటర్లు మరియు ఉద్యోగులు | 30 క్యాలెండర్ రోజులు ఈ సందర్భంలో, వెకేషన్ స్పాట్ మరియు ఇంటికి తిరిగి వెళ్ళే ప్రయాణ సమయం సెలవులో చేర్చబడదు. అలాగే, స్థాపించబడిన సేవ యొక్క పొడవును చేరుకున్న తర్వాత, అదనపు చెల్లింపు సెలవు ప్రధాన దానికి జోడించబడుతుంది. |
| AIDS బారిన పడే ప్రమాదం ఉన్న ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులు | 36 పని దినాలు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు నేరుగా AIDS రోగుల నిర్ధారణ మరియు చికిత్సకు సంబంధించిన వైద్య సంస్థల ఉద్యోగుల కోసం. సెలవుల వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు, ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో పని కోసం అదనపు రోజులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. |
| వృత్తిపరమైన అత్యవసర రెస్క్యూ సేవలు మరియు నిర్మాణాల ఉద్యోగులు | 30, 35 లేదా 40 క్యాలెండర్ రోజులు సంబంధిత సంస్థలో నిరంతర పని అనుభవం యొక్క పొడవు ఆధారంగా |
| పౌర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు | 30 క్యాలెండర్ రోజులు సేవ యొక్క పొడవు కారణంగా అదనపు విశ్రాంతి తీసుకోబడుతుంది. ఇది 1 నుండి 10 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు ఉంటుంది. |
ఈ పట్టికను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడం ద్వారా, నిర్దిష్ట నిపుణుల కోసం ఎన్ని రోజులు సెలవులు ఉంటాయో మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు.
"ఉత్తర సెలవు" వ్యవధి
ఫార్ నార్త్ యొక్క క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో నివసించే మరియు పని చేసే వ్యక్తులకు సెలవులు సహజంగా ఇతర కార్మికుల కంటే ఎక్కువ. పొడవైన మిగిలిన ఉత్తరాది 2 భాగాలను కలిగి ఉంటుంది:
- 28 క్యాలెండర్ రోజుల చెల్లింపు ప్రామాణిక సెలవు;
- చెల్లించిన అదనపు సెలవు, దీని వ్యవధి ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రాంతం యొక్క వాతావరణ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కళ యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 321 మరియు ఇతర శాసన చట్టాలు, కొంతమంది ఉద్యోగుల కారణంగా ఉత్తరాది సెలవులు చట్టబద్ధంగా ఎన్ని రోజులు ఉన్నాయో గుర్తించడం కష్టం కాదు:
- ఫార్ నార్త్‌లోని కార్మికులు 24 క్యాలెండర్ రోజులకు అర్హులు;
- ఫార్ నార్త్‌కు సమానమైన ప్రాంతాల్లో, కార్మికులు అదనంగా 16 క్యాలెండర్ రోజుల విశ్రాంతిని కలిగి ఉంటారు;
- ఇతర ఉత్తర ప్రాంతాలలో, శాతం జీతం పెరుగుదల మరియు ప్రాంతీయ గుణకాలు వర్తించే చోట, స్థానిక కంపెనీల ఉద్యోగులు మరో 8 క్యాలెండర్ రోజులకు అర్హులు.
అదనపు సెలవు కోసం దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి
ప్రస్తుత ప్రమాణాల ప్రకారం, అటువంటి ప్రకటన సంస్థలో అమలులో ఉన్న కార్యాలయ పని నియమాలకు అనుగుణంగా రూపొందించబడింది. అటువంటి పత్రం కోసం కంపెనీకి టెంప్లేట్ ఉంటే, దాన్ని పూరించడం కష్టం కాదు.
లేకపోతే, మీరు తదుపరి సెలవుల కోసం ప్రామాణిక దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు. అప్పుడు పత్రం యొక్క కంటెంట్‌లో సెలవు అదనపు అని గమనించాలి, సెలవు ప్రారంభ తేదీ మరియు దాని వ్యవధిని సూచించండి.
దయచేసి గమనించండి: ప్రధాన వెకేషన్ సమయం ఉపయోగించిన తర్వాత మాత్రమే మీరు అదనపు సెలవు తీసుకోవచ్చు.
చాలా మంది ఉద్యోగులకు సెలవుల కోసం చట్టం ప్రకారం ఎన్ని రోజులు అవసరమో స్పష్టంగా తెలుసు . ఈ విషయంలో 2017 మరియు 2018 మినహాయింపు కాదు. చెల్లించిన విశ్రాంతి సమయ వ్యవధికి సంబంధించి ఫెడరల్ లెజిస్లేటివ్ చట్టాలకు ఎటువంటి మార్పులు చేయలేదు.
స్థానిక నియంత్రణ పత్రాల విషయానికొస్తే, సెలవులు చెల్లించే వ్యవధి మరియు విధానానికి సంబంధించిన అన్ని నిబంధనలు, ఆదేశాలు మరియు సూచనలను సిబ్బంది సేవ నుండి అభ్యర్థించడం ప్రతి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించినది. ఇది ఉద్యోగి ఎన్ని రోజుల విశ్రాంతిని లెక్కించవచ్చో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది మరియు దీని ఆధారంగా తదుపరి ప్రణాళికలను రూపొందించండి.
విశ్రాంతి కాలాలను ఎన్నుకునేటప్పుడు, కంపెనీలో ఇప్పటికే పనిచేసిన సమయానికి మాత్రమే సెలవు తీసుకోవచ్చని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. కళ యొక్క నిబంధనలు మరియు నిబంధనల ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 122, యజమానితో ఒప్పందంలో, ఉద్యోగి ముందుగానే తీసుకోవచ్చు.